Aula0 Proc Trab AJAJ TRT10 38913

Analista Judicirio - TRT 10 Regio
PROCESSO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE

PROFESSORA: DEBORAH PAIVA

Prof. Deborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 1
Ol Pessoal,

Espero que estejam todos bem e com muita disposio para o estudo e para os
concursos.

Estamos com muitas oportunidades na rea dos Tribunais Regionais do
Trabalho para esse ano!

Para aqueles que no me conhecem, o meu nome Dborah Paiva. Eu sou
advogada, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho e
professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, aqui no Ponto dos
Concursos.

Ministrei, aqui no Ponto, 50 cursos de Direito do Trabalho e de Processo do
Trabalho com foco nos concursos do Ministrio Pblico da Unio (MPU), Auditor
Fiscal do Trabalho (AFT) e dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT).

Para aqueles que quiserem conhecer o meu trabalho, h no You Tube,
disponvel gratuitamente, aulas que gravei para os Programas Saber Direito e
Apostila, ambos da TV Justia.

Sou autora de livros na rea trabalhista com foco em concursos pblicos.

1. Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho com
Teoria e Questes 2 edio;

2. Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Questes
comentadas FCC;

3. Provas comentadas ESAF Direito do Trabalho e Processo do
Trabalho.

4 TST PARA CONCURSOS. Volume I Editora Gen-Mtodo 1
edio.




Estarei aqui com vocs para ministrar este curso de Direito Processual do
Trabalho para o TRT da 10 Regio, com teoria e questes CESPE.

O Curso ser desenvolvido atravs da resoluo de questes das provas
da CESPE e aulas tericas.

ALGUMAS AULAS PODERO SER MAIS EXTENSAS DO QUE OUTRAS, UMA
VEZ QUE NO GOSTO DE FRAGMENTAR INSTITUTOS AFINS OU QUE TENHAM
PERTINNCIA TERICA.

Utilizarei o entendimento doutrinrio dos juristas Carlos Henrique
Bezerra Leite e Mauro Schiavi.

Eventualmente poderei apresentar resoluo de questes de outras
bancas e as questes sero comentadas com apresentao de anexo sem
comentrios, ao final para que vocs possam treinar a matria.

Utilizarei a tcnica da repetio. Assim, haver repetio em alguns
casos e comentrios. Sempre colo os dispositivos legais e jurisprudenciais para
facilitar o estudo de vocs.

Questes
Objetivas
CESPE

Processo do
Trabalho


Apresentao do curso: O curso ser dividido em 08 aulas + uma aula
demonstrativa.

Aula 01 (17/08): Justia do trabalho: organizao e competncia. Varas do
trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho
(TST): jurisdio e competncia. Servios auxiliares da justia do trabalho.
Secretarias das varas do trabalho. Distribuidores. Oficiais de justia e oficiais
de justia avaliadores. Ministrio Pblico do Trabalho: organizao.

Aula 02 (24/08): Processo judicirio do trabalho. Princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC).

Aula 03 (31/08): Atos, termos e prazos processuais. Distribuio. Custas e
emolumentos. Partes e procuradores; Jus postulandi; Substituio e
representao processuais. Assistncia judiciria. Honorrios de advogado.

Aula 04 (06/09): Nulidades. Excees. Audincias. Conciliao, instruo e
julgamento. Notificao das partes. Arquivamento do processo. Revelia e
confisso. Provas.

Aula 05 (14/09): Dissdios individuais. Forma de reclamao e notificao.
Reclamao escrita e verbal. Legitimidade para ajuizar. Procedimento ordinrio
e sumarssimo. Procedimentos especiais. Inqurito para apurao de falta
grave, ao rescisria e mandado de segurana.

Aula 06 (21/09): Sentena e coisa julgada. Liquidao da sentena: por
clculo, por artigos e por arbitramento. Dissdios coletivos: extenso,
cumprimento e reviso da sentena normativa. Efeito suspensivo.

Aula 07 (28/09): Execuo. Execuo provisria. Execuo por prestaes
sucessivas. Execuo contra a fazenda pblica. Execuo contra a massa
falida. Citao. Depsito da condenao e da nomeao de bens. Mandado e
penhora. Bens penhorveis e impenhorveis. Embargos execuo.
Impugnao sentena. Embargos de terceiro. Praa e leilo. Arrematao.
Remio. Custas na execuo.

Aula 08 (05/10): Recursos no processo do trabalho. Princpios gerais,
prazos, pressupostos, requisitos e efeitos. Recursos em espcie: recurso
ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento, recurso de revista,
embargos no TST, embargos de declarao, embargos infringentes e agravo
regimental. Reclamao correcional.

Contedo programtico: Edital TRT 10



Aula Demonstrativa

Tema: Audincia Trabalhista

Sei que todos vocs, bacharis em direito, com certeza sabem o que
uma audincia e at mesmo j participaram de algumas!

Mas, peo a compreenso de todos, pois iniciarei esta aula apresentando
todo o trmite at chegar audincia e estabelecendo o conceito de audincia
com a apresentao de um breve resumo sobre como as partes participam das
audincias trabalhistas.

Assim que o autor (reclamante) apresenta a sua petio inicial, o ru
(reclamado) ser notificado para comparecer primeira audincia desimpedida
dentro de cinco dias.

Vejamos, ento, todo este procedimento!

Forma de Reclamao: O juiz, somente, pode prestar a tutela
jurisdicional, ou seja, dar uma soluo a um conflito de interesses entre
as partes, quando for provocado pela parte. Trata-se do princpio da
Inrcia da Jurisdio!
E como ocorrer esta provocao?
Ser atravs da petio inicial, que recebe o nome de reclamao
trabalhista no processo do trabalho e poder ser de forma escrita ou verbal.
A CLT em seu art. 840 no emprega o termo petio inicial!
Art. 840 da CLT A reclamao poder ser escrita ou verbal.
1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Juiz da
Vara da Vara de trabalho a quem for dirigida, a qualificao do
reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que
resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de
seu representante.
2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias
datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria, observado, no
que couber, o disposto no pargrafo anterior.
VERBAL: Quando a reclamao for verbal, ela dever ser distribuda
antes mesmo de sua reduo a termo. (A reduo a termo um ato processual
realizado por um servidor da Vara de Trabalho).


A petio inicial verbal dever observar, quando couber , os requisitos
exigidos para a petio inicial escrita que esto elencados no pargrafo 1 do
art. 840 da CLT (art. 840, pargrafo 2 da CLT).
DICA: oportuno ressaltar que a distribuio da reclamao trabalhista
somente ocorrer, nas localidades onde existirem mais de uma Vara do
Trabalho.
ESCRITA: A petio inicial do Dissdio Coletivo (art. 856 da CLT) e do
inqurito para apurao de falta grave deve ser necessariamente escrita (art.
853 da CLT).
O art. 840 1 da CLT elenca os requisitos para a apresentao da
reclamao trabalhista, so eles:
A designao do Juiz Presidente da Vara ou do Juiz de Direito a que
for dirigida;
A qualificao do reclamante e do reclamado;
A breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio;
Data e assinatura do reclamante ou do seu representante;
O pedido.
importante falar que o pedido o objeto da ao, ou seja, aquilo que
se pede ao Poder Judicirio. No direito processual, o pedido sinnimo de
mrito.
Aditamento da petio inicial: Antes do recebimento da notificao
citatria pelo ru, ao autor facultado modificar o pedido atravs de
um aditamento da petio inicial.
O aditamento do pedido est previsto no art. 294 do CPC que aplicado
subsidiariamente ao processo do trabalho por fora do art. 769 da CLT. O art.
294 do CPC estabelece que antes da citao, o autor poder aditar o pedido,
correndo sua conta as custas acrescidas, em razo desta iniciativa.
No processo do trabalho, o autor no sofrer qualquer sano processual
pelo fato de aditar a petio inicial, no se aplicando a parte final do art. 294
do CPC.
Depois da notificao citatria do ru o aditamento somente poder
ocorrer com a concordncia dele (art. 264 do CPC).
Indeferimento da petio inicial: O art. 295 do CPC prev as
hipteses em que a petio inicial ser indeferida, ou seja, ser
recusada pelo juiz.



As hipteses de indeferimento da petio inicial so:
a) quando for inepta;
b) quando a parte for manifestamente ilegtima;
c) quando o autor carecer de interesse processual;
d) quando o juiz verificar a decadncia ou a prescrio;
e) quando o tipo de procedimento, escolhido pelo autor, no
corresponder natureza da causa, ou ao valor da ao, caso em que s
no ser indeferida se puder adaptar-se ao tipo de procedimento legal;
f) quando no atendidas as prescries dos artigos 39, pargrafo nico,
primeira parte e 284 do CPC.
Inepta aquela petio que falta um pedido ou uma causa de pedir, ou
aquela que contiver pedidos juridicamente impossveis ou incompatveis entre
si. Tambm ser considerada inepta a petio inicial de cuja narrao dos fatos
no decorrer logicamente a concluso.
Emenda da petio inicial: O art. 284 do CPC prev a possibilidade
de o juiz, quando verificar que a petio inicial no preenche os
requisitos legais, determinar que o autor a emende ou complete em
10 dias. Se no prazo legal o autor no emendar a petio inicial, o juiz
ir indeferi-la.

Legitimidade para ajuizar:
A petio inicial da ao trabalhista pode ser formulada:
Pelos sujeitos da relao de emprego ou por seus representantes
legais;
Pelos Sindicatos em defesa dos interesses ou direitos coletivos ou
individuais da categoria que representam;
Pelo Ministrio Pblico do Trabalho, nos casos previstos em lei.




Ateno: Com a ampliao da competncia da Justia do Trabalho pela
Emenda Constitucional 45/2004, a petio inicial tambm poder ser
apresentada:
Por outros titulares da relao de trabalho (estagirio, autnomo,
voluntrio, eventual, etc.);
Pela Unio na ao de cobrana das multas impostas aos
empregadores pela Delegacia Regional do Trabalho;
Pelos Sindicatos quando ocorrer conflitos entre os Sindicatos ou entre
estes e os associados;
Pelos tomadores de servio ou pelos empregadores.
DICA: O artigo abaixo transcrito muito cobrado em provas de
concurso, pois quando o menor de 18 anos no tiver representante legal, ou
seja, pai, me ou tutor ele poder ser representado pelos entes descritos no
art. 793 da CLT.
Art. 793 da CLT A reclamao trabalhista do menor de 18 anos
ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela
Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio
Pblico estadual ou curador nomeado em Juzo
DICA: Geralmente as bancas de concurso dizem que os empregados
podero ser representados pelo Ministrio Pblico Federal, o que est
errado, porque o art. 793 da CLT menciona Ministrio Pblico Estadual.

Ateno: A Procuradoria da Justia do Trabalho rgo do Ministrio
Pblico do Trabalho (MPT) que um dos ramos do Ministrio Pblico da Unio.
Assim, se na prova vier na assertiva o Ministrio Pblico do Trabalho estar
correto, pois ele poder propor a reclamao trabalhista conforme o art. 793
da CLT.

Notificao das partes: Na petio inicial trabalhista no necessrio
o pedido de citao do ru, uma vez que o art. 841 da CLT diz que a
simples notificao para o comparecimento audincia ato automtico
realizado pelo servidor da Vara de Trabalho, independente de pedido do
autor.

BIZU DE
PROVA


Na reclamao trabalhista no h citao do reclamado, mas notificao
via postal do mesmo por meio de remessa automtica do servidor de
secretaria da vara, em 48 horas, do recebimento da ao, notificando o
reclamado a comparecer para a primeira audincia desimpedida em:
05 dias para os reclamados em geral
20 dias para Unio, estado, DF, municpios, autarquias e fundaes
pblicas federais, estaduais, municipais que no explorem atividades
econmicas (Decreto-Lei 779/69 que diz que o prazo do art. 841da CLT
ser qudruplo)
Art. 841 da CLT - Recebida e protocolada a reclamao, o
escrivo ou chefe de secretaria, dentro de 48 (quarenta e oito) horas,
remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado,
notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia de
julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o
reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado,
far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que
publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou
Juzo.
2 - O reclamante ser notificado no ato da apresentao da
reclamao ou na forma do pargrafo anterior.
A notificao poder ser: a) por registro postal em regra; b) por edital
quando o ru no for encontrado ou criar embaraos ao recebimento da
reclamao.
O Edital ser publicado em um jornal oficial ou em expediente forense e
somente na falta destes ser afixado na sede ou juzo.

Smula 16 TST Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de
sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso
deste prazo constitui nus de prova do destinatrio.
A notificao postal ser feita com o aviso de recebimento para que se
possa verificar se ocorreu ou no a citao. No processo do trabalho a citao
somente ser pessoal em sede de execuo, sendo assim bastar a entrega da
citao no endereo indicado. Caber parte comprovar que no a recebeu no
prazo devido.




Audincias:

Juiz Secretrio de audincias
Testemunhas

Advogado do reclamado Advogado do reclamante
Reclamado ou preposto Reclamante

A audincia um ato processual praticado sob a direo do juiz, que tem
poder de polcia, devendo manter a ordem.

Audincia o momento em que os juzes ouvem as partes, ou seja,
marcada uma sesso e nesta as partes, envolvidas no conflito, comparecem
perante o juiz.

O reclamante-autor dever sentar-se sempre esquerda do juiz, e o
reclamado-ru, direita do juiz.
Assim que todos estiverem presentes, o juiz propor a conciliao, e, caso
esta ocorra, ser lavrado o termo de conciliao com eficcia de ttulo
executivo judicial, somente, podendo ser atacado por ao rescisria.
Este termo de conciliao ser irrecorrvel, exceto, para as parcelas
devidas Previdncia Social (artigos 831 e 832 da CLT e Smula 259 do TST).



Dicas importantes:

As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e
realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis
previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas,
no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando
houver matria urgente.

O juiz poder, em casos especiais, designar outro local para a
realizao das audincias atravs da fixao de Edital na sede do
Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de 24 horas.

O juiz poder convocar audincias extraordinrias, quando julgar
necessrio, desde que respeite o prazo mnimo de antecedncia de
24 horas.

O juiz ou presidente manter a ordem nas audincias, podendo
mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.

O registro das audincias ser feito em livro prprio, constando de
cada registro os processos apreciados e a respectiva soluo, bem
como as ocorrncias eventuais. Do registro das audincias
podero ser fornecidas certides s pessoas que o requererem.

De acordo com o art. 814 da CLT os escrives ou chefes de
secretaria devero estar presentes s audincias.

Observem o que estabelece o art. 815 da CLT!
Art. 815 da CLT hora marcada, o juiz ou presidente declarar
aberta a audincia, sendo feita pelo chefe de secretaria ou escrivo a
chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam
comparecer.
Pargrafo nico - Se, at 15 (quinze) minutos aps a hora
marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os
presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de
registro das audincias.
DICA: Este prazo de 15 minutos de tolerncia para atraso em audincia
concedido ao juiz e no s partes.
BIZU DE
PROVA


DICA: O pargrafo segundo do artigo 843 da CLT fala da possibilidade
do empregado poder fazer-se substituir em audincia, quando por doena ou
motivo ponderoso no puder comparecer. Neste caso, quem dever substitu-
lo ser outro empregado que pertena mesma profisso ou o Sindicato.
Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar
presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do
comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de
Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os
empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua
categoria.
1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente,
ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e
cujas declaraes obrigaro o proponente.
2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso,
devidamente comprovado, no for possvel ao empregado
comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro
empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu
sindicato.
O empregador poder ser representado na audincia por gerente ou
preposto que tenha conhecimento do fato. O preposto precisar trazer uma
carta de preposio na audincia na qual o empregador o nomeia para
represent-lo na audincia.
O preposto deve ser empregado do reclamado, apenas sendo admitida a
exceo do empregador domstico e do micro e pequeno empresrio que no
precisaro ser representados por prepostos empregados.
Neste tema, a Smula 377 do TST a tendncia das bancas de
concursos pblicos.
Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico,
ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente
empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54
da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006.
Procedimento de audincia:
Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. Se houver
acordo lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes,
consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento;


No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua
defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por
ambas as partes;
Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o
presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio,
interrogar os litigantes;
Findo o interrogatrio, poder qualquer dos litigantes retirar-se,
prosseguindo a instruo com o seu representante;
Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se
houver;
A audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for possvel, por
motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente
marcar a sua continuao para a primeira desimpedida,
independentemente de nova notificao;
Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo
no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma.
Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e
no se realizando esta, ser proferida a deciso;
Os tramites de instruo e julgamento da reclamao, sero resumidos
em ata, de que constar, na ntegra, a deciso.
A ata ser pelo juiz devidamente assinada, no prazo improrrogvel de 48
(quarenta e oito) horas, contado da audincia de julgamento.
Da deciso sero os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu
representante, na prpria audincia;
No caso de revelia, a notificao far-se- pela forma estabelecida no 1
do art. 841;
1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o
reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado,
far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que
publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou
Juzo.




Ateno: A audincia de acordo com a CLT dever ser contnua e nica.
Entretanto, por fora do costume, a audincia trabalhista passou a ser dividida
em trs partes:
1 Audincia inaugural ou de conciliao;

2 Audincia de instruo;

3 Audincia de julgamento;

a) Audincia de conciliao ou inaugural: Nesta fase o ru ir
apresentar a sua defesa que poder ser verbal em 20 minutos ou escrita e o
juiz far a primeira proposta de conciliao obrigatria, antes de receber a
defesa.

No havendo acordo o juiz marcar a data para a audincia de instruo
para a qual as partes ficaro desde logo intimadas.

O empregador poder ser representado por preposto e o empregado
poder ser substitudo por outro empregado da mesma profisso. Quando o
reclamante no comparecer o processo ser arquivado e quando o reclamado
no comparecer para apresentar a sua contestao ser considerado revel e
confesso quanto matria de fato.

b) Audincia de instruo: As partes que devero comparecer nesta
audincia, sob pena de confisso (Smula 74 do TST).
Nesta fase que as provas sero produzidas no processo. O juiz ouvir o
depoimento pessoal das partes, ouvir as testemunhas e encerrados os
depoimentos as partes podero aduzir razes finais orais em 10 minutos para
cada parte.

Aps as razes finais o juiz renovar a proposta de conciliao e caso no
haja possibilidade de acordo o juiz marcar uma data para a audincia de
julgamento.

c) Audincia de julgamento: Nesta fase o juiz proferir a sua sentena,
solucionando o conflito de interesses das partes que lhe foi submetido.

No Procedimento Sumarssimo a audincia dever ser una, ou seja, nica,
no podendo ser dividida em fases. Assim, a sentena do juiz no procedimento
sumarssimo ser proferida na mesma audincia.

BIZU DE
PROVA


Resumo esquemtico sobre audincia:
Audincia una Audincia fracionada
Prego Prego

1 proposta conciliatria 1 proposta conciliatria

Leitura inicial Leitura inicial

Defesa em 20 minutos Defesa em 20 minutos

Adiamento
Depoimento pessoal das partes e
das testemunhas

Instruo

Testemunhas e meios de
prova
Razes finais em 10 minutos
para cada parte

Razes finais

2 proposta conciliatria 2 proposta conciliatria

Adiamento

Sentena Sentena




Ateno: importante falar da distino entre o processo e o
procedimento.

O processo o sistema adotado pelo Estado para o exerccio da
Jurisdio, ele o instrumento utilizado pela jurisdio para fazer valer o
direito material quando este for violado.

O procedimento a forma como o processo ir desenvolver-se, so os
atos seqenciais do processo.

O Procedimento ou Rito Ordinrio est regulado pelos artigos 837/852 da
CLT. Neste tipo de procedimento a audincia poder ser una ou dividida nas
trs fases acima apresentadas.

Vamos relembrar a distino entre o procedimento
ordinrio e o procedimento sumarssimo:

Procedimento Ordinrio Procedimento Sumarssimo
At 03 testemunhas para cada
parte
At 02 testemunhas para cada
parte
Relatrio exigido na sentena Relatrio dispensado
Permite-se citao por Edital No se admite citao por Edital
Aplica-se s pessoas jurdicas de
direito pblico
No se aplica s pessoas jurdicas
de direito pblico
Parecer oral ou escrito dos
membros do MPT nos recursos
Parecer oral dos membros do MPT
nos recursos

No h exigncia de pedido certo e
determinado
H exigncia de pedido certo e
determinado.

Procedimento Sumarssimo: Com o objetivo de trazer maior
celeridade para os processos julgados pela Justia do Trabalho, a lei
9.957 de 2000, introduziu o procedimento sumarssimo no Processo do
Trabalho.

BIZU DE
PROVA
BIZU DE
PROVA


O procedimento ou rito sumarssimo est previsto nos artigos 852-A/852-
I da CLT, que sero comentados abaixo:
Art. 852-A da CLT - Os dissdios individuais cujo valor no exceda
a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da
reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo.
Pargrafo nico - Esto excludas do procedimento sumarssimo as
demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e
fundacional.
Pela leitura literal do artigo, verificamos que o procedimento sumarssimo
no se aplica aos dissdios coletivos, uma vez que, o caput do artigo acima
transcrito fala em dissdios individuais.
Para verificar se os pedidos ultrapassam a 40 vezes o salrio-mnimo, a
data limite para o clculo a data do ajuizamento da ao.
Este tipo de procedimento no ser aplicado nas demandas em que
figurarem como parte a Unio, os Estados, os Municpios, o Distrito Federal, as
Autarquias e as Fundaes Pblicas Federais.
Art. 852-B da CLT - Nas reclamaes enquadradas no procedimento
sumarssimo:
I- o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor
correspondente;
II- no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta
indicao do nome e endereo do reclamado;
III- a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de
quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se
necessrio, de acordo com o movimento judicirio da Junta de
Conciliao e Julgamento.
1 - O no atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e
II deste artigo importar no arquivamento da reclamao e condenao
ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
2 - As partes e advogados comunicaro ao juzo as mudanas de
endereo ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as
intimaes enviadas ao local anteriormente indicado, na ausncia de
comunicao.



O pedido dever ser certo ou determinado, uma vez que esta a forma
de verificar se a causa ultrapassa ou no os quarenta salrios-mnimos. Caso o
reclamante no faa pedido certo ou determinado e nem indique na petio
inicial o endereo e nome correto do reclamado, o processo ser arquivado e
ele ser condenado ao pagamento das custas calculadas sobre o valor dado
causa.
A audincia ser una e realizar-se- nos quinze dias, do ajuizamento da
reclamao trabalhista.
Art. 852-C da CLT - As demandas sujeitas a rito sumarssimo
sero instrudas e julgadas em audincia nica, sob a direo de juiz
presidente ou substituto, que poder ser convocado para atuar
simultaneamente com o titular.
Art. 852-D da CLT - O juiz dirigir o processo com liberdade para
determinar as provas a serem produzidas, considerado o nus
probatrio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que
considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como para
apreci-las e dar especial valor s regras de experincia comum ou
tcnica.
Art. 852-E da CLT - Aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes
presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios
adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em
qualquer fase da audincia.

A sesso mencionada, neste artigo, a audincia. Neste tipo de
procedimento, no h a obrigatoriedade de duas propostas de conciliao, mas
o juiz a qualquer tempo dever tentar conciliar o conflito.
Art. 852-F da CLT- Na ata de audincia sero registrados
resumidamente os atos essenciais, as afirmaes fundamentais das
partes e as informaes teis soluo da causa trazidas pela prova
testemunhal.
Os depoimentos das partes e das testemunhas sero resumidos na Ata
de audincia pela secretria de audincia.

Art. 852-G da CLT - Sero decididos, de plano, todos os incidentes e
excees que possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo.
As demais questes sero decididas na sentena.
Com o objetivo de celeridade nos julgamento das causas submetidas ao
procedimento sumarssimo, todos os incidentes processuais ou excees sero
resolvidos de imediato.


Art. 852-H da CLT - Todas as provas sero produzidas na audincia de
instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente.
1 - Sobre os documentos apresentados por uma das partes
manifestar-se- imediatamente a parte contrria, sem interrupo da
audincia, salvo absoluta impossibilidade, a critrio do juiz.
2 - As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte,
comparecero audincia de instruo e julgamento
independentemente de intimao.
3 - S ser deferida intimao de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No
comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua
imediata conduo coercitiva.
4 - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente
imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo,
fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito.
5 - (VETADO)
6 - As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no
prazo comum de cinco dias.
7 - Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do
processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo
relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
Art. 852-I da CLT- A sentena mencionar os elementos de convico
do juzo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em
audincia,dispensado o relatrio.
1 - O juzo adotar em cada caso a deciso que reputar mais justa
e equnime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigncias do bem
comum.
3 - As partes sero intimadas da sentena na prpria audincia em
que prolatada.
O juiz no precisar elaborar o relatrio ao proferir a sua sentena,
bastando que faa um breve resumo dos fatos ocorridos na audincia uma que
forem relevantes para o julgamento da causa.
Como a audincia una (nica), as partes sero consideradas intimadas
da sentena na prpria audincia em que o juiz prolatou a sua sentena,
contando-se a partir da o prazo recursal.


As principais caractersticas do procedimento sumarssimo so:

No poder ser aplicado o procedimento sumarssimo nas causas em que
figuram os rgos da administrao direta, autrquica e fundacional.
(Pessoas jurdicas de direito pblico)
Aplica-se o procedimento sumarssimo s empresas pblicas e
sociedades de economia mista. (Pessoas jurdicas de direito privado).
As aes submetidas ao procedimento sumarssimo devero ser
apreciadas num prazo mximo de 15 dias do seu ajuizamento.
O processo submetido ao procedimento sumarssimo dever ser instrudo
e julgado em audincia nica, exceto se a critrio do juiz for impossvel
no interromper a audincia quando a parte contrria tiver que
manifestar-se sobre documentos juntados pela outra parte.
O Procedimento sumarssimo somente ter lugar nas aes trabalhistas
individuais, cujo valor da causa seja inferior a 40 salrios mnimos.
Nas aes enquadradas no procedimento sumarssimo o pedido dever
ser certo ou determinado indicando o valor correspondente.
No se far citao por edital nas aes submetidas ao procedimento
sumarssimo.
O autor dever indicar corretamente o nome e endereo do reclamado.
Todos os incidentes e excees que puderem interferir no
prosseguimento das audincias e do processo devero ser decididos de
plano.
Cada parte somente poder apresentar at duas testemunhas. S haver
intimao de testemunhas que comprovadamente convidada pela parte
no comparecer a audincia.
A prova pericial somente ser cabvel quando a prova do fato a exigir ou
for legalmente imposta como por ex. o art. 195 CLT.
O juiz dispensado de fazer o relatrio nas sentenas sujeitas ao
procedimento sumarssimo.
Soluo imediata de incidentes e excees que interfiram no
prosseguimento do processo.
Prazo comum de cinco dias para manifestao sobre o laudo pericial.

Arquivamento, revelia e confisso:

Em relao a este tema importante esclarecer que quando o
reclamante no comparece primeira audincia o processo ser arquivado. J
quando o reclamado no comparece primeira audincia ele ser considerado
revel e confesso quanto matria de fato.

Portanto, revelia ausncia de contestao, somente o ru ser
considerado revel, o autor NUNCA ser considerado revel.



A revelia da Reclamada/r, somente, poder ser elidida, ou seja,
afastada na hiptese da Smula 122 do TST.

Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria
apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de
procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado
mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo
do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.

Vejamos o que diz o art. 844 da CLT!
Art. 844 da CLT - O no-comparecimento do reclamante
audincia importa o arquivamento da reclamao, e o no-
comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso
quanto matria de fato.
Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder
o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia.

Na verdade, a denominao tcnica para o termo arquivamento
mencionado na CLT extino do processo sem julgamento do mrito.

importante ressaltar que quando a audincia for fracionada, o no
comparecimento do reclamante ou do reclamado segunda audincia na qual
deveriam depor acarretar a aplicao da pena de confisso. No h que se
falar em revelia.

Smula 74 do TST com nova redao!

Smula 74 do TST I - Aplica-se a confisso parte que, expressamente
intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em
prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-constituda nos autos
pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I,
CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas
posteriores. III- A vedao produo de prova posterior pela parte confessa
somente a ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo magistrado, do
poder\dever de conduzir o processo.

BIZU DE
PROVA



Comentarei, alm de questes CESPE, questes de outras bancas
no decorrer do curso, de forma a aprofundar o assunto com questes
mais complexas. Utilizarei algumas questes do Exame de Ordem.

Questes de prova comentadas:
1. (FGV- EXAME de Ordem UNIFICADO - 2011.1) Em audincia de
conciliao, instruo e julgamento, o reclamado no respondeu ao prego,
mas compareceu o seu advogado, munido de procurao e dos atos
constitutivos da empresa. Dada a palavra ao reclamante, seu advogado
requereu que a empresa fosse considerada revel e confessa, pelo que o juiz
indeferiu a juntada da defesa escrita que o advogado da parte reclamada
pretendia apresentar. Assinale a alternativa correta, indicando como deve o
advogado da parte reclamada proceder.
a) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do trabalho, a
revelia decorre da falta de apresentao de defesa, pelo que a presena
do advogado, munido de procurao, supre a ausncia da parte.
b) Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia decorre da
ausncia da parte r, importando em confisso quanto a qualquer
matria, pelo que a presena do advogado da parte ausente, munido de
procurao e defesa, irrelevante.
c) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do trabalho, a
revelia decorre da ausncia da parte r, importando em confisso quanto
matria de fato, pelo que o juiz deve receber a defesa apresentada pelo
advogado da parte ausente, desde que munido de procurao, para o
exame das questes de direito.
d) Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia tanto pode
decorrer da ausncia da parte r quanto da falta de apresentao da
defesa, estando ou no presente o advogado da parte ausente (ainda que
munido de procurao) e sempre importa em confisso quanto a qualquer
matria, de fato ou de direito.

Comentrios: Letra C. A banca abordou a Smula 122 do TST e a parte
doutrinria da matria que entende que a revelia acarretar a pena de
confisso quanto matria de fato.

QUESTES



Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria
apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de
procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado
mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo
do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.

2. (FGV- EXAME de Ordem UNIFICADO - 2010.2) No dia 23.05.2003,
Paulo apresentou reclamao verbal perante o distribuidor do frum
trabalhista, o qual, aps livre distribuio, o encaminhou para a 132 Vara do
Trabalho do Rio de Janeiro. Entretanto, Paulo mudou de idia e no
compareceu secretaria da Vara para reduzi-la a termo. No dia 24.12.2003,
Paulo retornou ao distribuidor da Justia do Trabalho e, decidido, apresentou
novamente a sua reclamao verbal, cuja livre distribuio o encaminhou para
a 150 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Desta vez, o trabalhador se dirigiu
secretaria da Vara, reduziu a reclamao a termo e saiu de l ciente de que a
audincia inaugural seria no dia 01.02.2004. Contudo, ao chegar o dia da
audincia, Paulo mudou de idia mais uma vez e no compareceu, gerando o
arquivamento dos autos.

Diante desta situao concreta, correto armar que:

a) Paulo no poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que a CLT
probe o ajuizamento sucessivo de trs reclamaes desta modalidade.
b) Paulo poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que somente
a segunda foi reduzida a termo, gerando apenas um arquivamento dos
autos por ausncia do autor na audincia inaugural.
c) Paulo no poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que deu
ensejo perempo prevista no CPC, aplicvel subsidiariamente ao
processo do trabalho.
d) Paulo poder ajuizar nova reclamao trabalhista, mas apenas na forma
escrita e assistido obrigatoriamente por advogado.

Comentrios: Letra B. A reclamao verbal ser distribuda antes de sua
reduo a termo, tendo o reclamante 05 dias para apresentar-se no cartrio
para reduzi-la a termo, sob pena de perder por seis meses o direito de
reclamar perante a Justia do Trabalho (art. 731 da CLT).

Entre a data da primeira reclamao e a data da segunda reclamao
decorreram mais de seis meses. Sendo assim, Paulo poder interpor nova
reclamao verbal. Nesta nova reclamao o no comparecimento de Paulo
acarretar a extino do processo sem o julgamento do mrito.


Art. 786 da CLT - A reclamao verbal ser distribuda antes de sua
reduo a termo.
Pargrafo nico - Distribuda a reclamao verbal, o reclamante dever,
salvo motivo de fora maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias,
ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena
estabelecida no art. 731.
3. (CESPE - Exame de Ordem OAB-MG/2008) Sobre a audincia
trabalhista, INCORRETO dizer:

a) Apesar de as audincias serem pblicas, o juiz manter a ordem nas
audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a
perturbarem.
b) De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho, facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente ou
qualquer preposto que tenha conhecimento dos fatos, desde que seja
empregado do ru, salvo em se tratando de ao de empregado
domstico ou se o ru for micro empresa ou empresa de pequeno porte.
c) Existe previso legal tolerando atraso de at 15 (quinze) minutos no
horrio de comparecimento do juiz audincia, garantido o mesmo direito
s partes em face do princpio da isonomia entre juiz e jurisdicionados.
d) O ru, por si ou por seu advogado, tem o prazo de vinte minutos para
apresentar a defesa oral.

Comentrios: Letra C. A tolerncia de 15 minutos um prazo estabelecido
para o juiz e no para as partes.

Neste sentido temos a Orientao Jurisprudencial 245 da SDI-1 do TST
estabelecendo que inexiste previso legal tolerando atraso no horrio de
comparecimento da parte na audincia.
Art. 815 da CLT hora marcada, o juiz ou presidente declarar
aberta a audincia, sendo feita pelo chefe de secretaria ou escrivo a
chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam
comparecer.
Pargrafo nico - Se, at 15 (quinze) minutos aps a hora
marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os
presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de
registro das audincias.


Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico,
ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente
empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54
da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006.
4. (UnB\CESPE - 135 Exame de Ordem OAB- SP) No que se refere a
instruo e julgamento na justia do trabalho, assinale a opo incorreta.
a) No procedimento ordinrio, cada parte indica, no mximo, trs
testemunhas.
b) No procedimento sumarssimo, a instruo e o julgamento ocorrem em
audincia nica.
c) No procedimento sumarssimo, o nmero mximo de testemunhas de
duas por parte.
d) A conciliao no processo trabalhista s obrigatria antes da
apresentao da contestao.

Comentrios: Letra D. H duas propostas obrigatrias de conciliao. A
primeira antes do recebimento da contestao e a segunda aps o
oferecimento das razes finais.

5. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) A respeito da
conciliao no processo trabalhista, assinale a opo correta.
A) Sob pena de nulidade, a conciliao tem de ser buscada antes do
oferecimento da defesa pelo ru e antes do julgamento do feito.
B) O juiz deve propiciar a conciliao to logo d incio audincia; caso no
seja esta alcanada, deve o magistrado passar instruo e ao julgamento
sem permitir nova possibilidade para a composio das partes.
C) Encerrado o juzo conciliatrio, as partes no mais podem celebrar acordo
ante a ocorrncia da precluso.
D) A deciso que homologa o acordo irrecorrvel para qualquer das partes e,
quando for o caso, para a previdncia social.

Comentrios: Correta a Letra A (artigos 846 e 850 da CLT). O erro da letra
"b" que ao final a questo afirma que o juiz no dever renovar a proposta
conciliatria, o que incorreto, pois o art. 850 da CLT menciona a
obrigatoriedade da segunda proposta conciliatria.

O erro da "C" que as partes podero celebrar acordo em qualquer fase
do processo (art. 764, pargrafo terceiro da CLT. O erro da letra "d" que
para a previdncia social a deciso no irrecorrvel (art. 831, pargrafo
nico da CLT).




Questes de prova sem comentrios:
1. (FGV- EXAME de Ordem UNIFICADO - 2011.1) Em audincia de
conciliao, instruo e julgamento, o reclamado no respondeu ao prego,
mas compareceu o seu advogado, munido de procurao e dos atos
constitutivos da empresa. Dada a palavra ao reclamante, seu advogado
requereu que a empresa fosse considerada revel e confessa, pelo que o juiz
indeferiu a juntada da defesa escrita que o advogado da parte reclamada
pretendia apresentar. Assinale a alternativa correta, indicando como deve o
advogado da parte reclamada proceder.
a) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do trabalho, a
revelia decorre da falta de apresentao de defesa, pelo que a presena
do advogado, munido de procurao, supre a ausncia da parte.
b) Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia decorre da
ausncia da parte r, importando em confisso quanto a qualquer
matria, pelo que a presena do advogado da parte ausente, munido de
procurao e defesa, irrelevante.
c) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do trabalho, a
revelia decorre da ausncia da parte r, importando em confisso quanto
matria de fato, pelo que o juiz deve receber a defesa apresentada pelo
advogado da parte ausente, desde que munido de procurao, para o
exame das questes de direito.
d) Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia tanto pode
decorrer da ausncia da parte r quanto da falta de apresentao da
defesa, estando ou no presente o advogado da parte ausente (ainda que
munido de procurao) e sempre importa em confisso quanto a qualquer
matria, de fato ou de direito.

2. (FGV- EXAME de Ordem UNIFICADO - 2010.2) No dia 23.05.2003,
Paulo apresentou reclamao verbal perante o distribuidor do frum
trabalhista, o qual, aps livre distribuio, o encaminhou para a 132 Vara do
Trabalho do Rio de Janeiro. Entretanto, Paulo mudou de idia e no
compareceu secretaria da Vara para reduzi-la a termo. No dia 24.12.2003,
Paulo retornou ao distribuidor da Justia do Trabalho e, decidido, apresentou
novamente a sua reclamao verbal, cuja livre distribuio o encaminhou para
a 150 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Desta vez, o trabalhador se dirigiu
secretaria da Vara, reduziu a reclamao a termo e saiu de l ciente de que a
audincia inaugural seria no dia 01.02.2004. Contudo, ao chegar o dia da


audincia, Paulo mudou de ideia mais uma vez e no compareceu, gerando o
arquivamento dos autos.

Diante desta situao concreta, correto armar que:

a) Paulo no poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que a CLT
probe o ajuizamento sucessivo de trs reclamaes desta modalidade.
b) Paulo poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que somente
a segunda foi reduzida a termo, gerando apenas um arquivamento dos
autos por ausncia do autor na audincia inaugural.
c) Paulo no poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que deu
ensejo perempo prevista no CPC, aplicvel subsidiariamente ao
processo do trabalho.
d) Paulo poder ajuizar nova reclamao trabalhista, mas apenas na forma
escrita e assistido obrigatoriamente por advogado.

3. (Exame de Ordem OAB-MG/2008) Sobre a audincia trabalhista,
INCORRETO dizer:

a) Apesar de as audincias serem pblicas, o juiz manter a ordem nas
audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a
perturbarem.
b) De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho, facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente ou
qualquer preposto que tenha conhecimento dos fatos, desde que seja
empregado do ru, salvo em se tratando de ao de empregado
domstico ou se o ru for micro empresa ou empresa de pequeno porte.
c) Existe previso legal tolerando atraso de at 15 (quinze) minutos no
horrio de comparecimento do juiz audincia, garantido o mesmo direito
s partes em face do princpio da isonomia entre juiz e jurisdicionados.
d) O ru, por si ou por seu advogado, tem o prazo de vinte minutos para
apresentar a defesa oral.



4. (UnB\CESPE - 135 Exame de Ordem OAB- SP) No que se refere a
instruo e julgamento na justia do trabalho, assinale a opo incorreta.
a) No procedimento ordinrio, cada parte indica, no mximo, trs
testemunhas.
b) No procedimento sumarssimo, a instruo e o julgamento ocorrem em
audincia nica.
c) No procedimento sumarssimo, o nmero mximo de testemunhas de
duas por parte.
d) A conciliao no processo trabalhista s obrigatria antes da
apresentao da contestao.

5. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) A respeito da
conciliao no processo trabalhista, assinale a opo correta.
A) Sob pena de nulidade, a conciliao tem de ser buscada antes do
oferecimento da defesa pelo ru e antes do julgamento do feito.
B) O juiz deve propiciar a conciliao to logo d incio audincia; caso no
seja esta alcanada, deve o magistrado passar instruo e ao julgamento
sem permitir nova possibilidade para a composio das partes.
C) Encerrado o juzo conciliatrio, as partes no mais podem celebrar acordo
ante a ocorrncia da precluso.
D) A deciso que homologa o acordo irrecorrvel para qualquer das partes e,
quando for o caso, para a previdncia social.

A nossa aula demonstrativa chegou ao final!

Como vocs puderam observar o Processo do Trabalho, assim como o Direito
do Trabalho possui enfoque na jurisprudncia do TST (Smulas e Orientaes
Jurisprudenciais)!

DICA: Peo a ateno de vocs porque as Smulas e Orientaes
Jurisprudenciais do TST so sempre abordadas, em qualquer concurso
da rea trabalhista e no Exame de Ordem. Podendo ser consideradas
implcitas no Edital que aborde tanto o Direito quanto o Processo do
Trabalho.



Quero ressaltar, que esta foi apenas uma aula demonstrativa e que nas
prximas aulas resolveremos um nmero maior de questes da Banca CESPE!

Quaisquer dvidas, crticas ou sugestes em relao ao curso, eu estarei
disposio de vocs no frum do curso ou atravs do e-mail
deborah@pontodosconcursos.com.br

Aguardo vocs para a prxima aula! Muita luz e energias positivas para todos!

Abraos,

Deborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com
deborah@pontodosconcursos.com.br

Aula0 Proc Trab AJAJ TRT10 38913

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