Edital Abertura Inscricoes 13-01-07

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MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

PROCURADORIA-GERAL DE JUSTIA

* EDITAL RETIFICADO EM 07 DE JANEIRO DE 2013

EDITAL N. 1/2012 CCQSMPMS, DE 26 DE NOVEMBRO DE 2012

O Presidente da Comisso do V Concurso Pblico de Provas para Ingresso na Carreira do
Quadro dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado de Mato Grosso do Sul, constituda pela Portaria n
955/2012-PGJ, de 27 de junho de 2012, publicada no DOMP n 395, pgina 1, torna pblica a abertura das
inscries para provimento de cargos do Quadro dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado, nos
cargos/reas de atividade constantes deste Edital, cuja seleo ser regida conforme as disposies do
Aviso n 001/PGJ/2012, de 17 de outubro de 2012 e mediante as condies estabelecidas neste edital.

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Concurso reger-se- por este Edital e sua sistematizao estar a cargo da Comisso de Concurso
nomeada pelo Procurador Geral de Justia, com assistncia tcnica da Fundao Getulio Vargas, doravante
denominada FGV, em observncia legislao pertinente.
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender exame de habilidades e
conhecimentos, mediante aplicao de 2 (duas) fases:
1.2.1 PRIMEIRA FASE: Ser constituda de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para
todos os cargos/reas de atividade e de prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, apenas
para o cargo/rea de atividade de Analista Direito, aplicada no mesmo dia e horrio da prova objetiva.
1.2.2 SEGUNDA FASE: Ser constituda de prova prtica, de carter eliminatrio, apenas para os cargos de
Tcnico I (exceto rea de atividade de Informtica), Tcnico II e Auxiliar.
1.3 As provas objetiva e discursiva sero realizadas nas cidades de Campo Grande, Dourados, Coxim,
Corumb e Trs Lagoas, conforme opo realizada pelo candidato no ato da inscrio.
1.4 A prova prtica, a percia mdica (para os candidatos que tiverem a inscrio deferida para
concorrerem na condio de pessoas com deficincia e lograrem aprovao em todas as fases do certame)
e a entrevista dos candidatos negros e ndios a que alude o item 4.3.1 deste edital, sero realizadas
exclusivamente na cidade de Campo Grande.
1.5 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico Estatutrio dos Servidores Civis do
Estado de Mato Grosso do Sul (Lei Estadual n. 1.102, de 10 de outubro de 1990 e alteraes posteriores).
1.6 O valor da taxa de inscrio ser de R$ 88,00 (oitenta e oito reais) para o cargo de Analista; de R$ 68,00
(sessenta e oito reais) para os cargos de Tcnico I e II e de R$ 48,00 (quarenta e oito reais) para o cargo de
Auxiliar.

2 DOS CARGOS
2.1 Os cargos/reas de atividade, o nmero de vagas disponveis e o nvel de escolaridade/requisitos
exigidos, so os estabelecidos a seguir:

CARGO: ANALISTA (NVEL SUPERIOR)
REA DE ATIVIDADE VAGAS
RESERVA DE VAGAS
REQUISITOS EXIGIDOS
PCD NEGROS NDIOS
ADMINISTRAO 1 - - -
Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de
graduao de nvel superior em Administrao, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao e registro no Conselho Regional de Administrao
CRA.
2
ARQUITETURA 2 - - -
graduao de nvel superior em Arquitetura e Urbanismo,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de
Arquitetura CAU.
BIOLOGIA 1 - - -
graduao de nvel superior em Biologia, fornecido por
Educao e registro no Conselho Regional de Biologia CRBio.
CONTABILIDADE 1 - - -
graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio
da Educao e registro no Conselho Regional de Contabilidade
CRC.
DIREITO 7 1 1 1
graduao de nvel superior em Direito, fornecido por
Educao.
ECONOMIA 1 - - -
graduao de nvel superior em Economia, fornecido por
Educao e registro no Conselho Regional de Economia
CORECON.
ENGENHARIA AGRNOMA 1 - - -
graduao de nvel superior em Engenharia Agrnoma,
Engenharia e Agronomia CREA.
ENGENHARIA AMBIENTAL 1 - - -
graduao de nvel superior em Engenharia Ambiental,
ENGENHARIA CIVIL 2 - - -
graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por
Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia CREA.
ENGENHARIA DA
COMPUTAO
1 - - -
graduao de nvel superior em Engenharia da Computao,
ENGENHARIA ELTRICA 1 - - -
graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido
da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia CREA.
ENGENHARIA FLORESTAL 1 - - -
graduao de nvel superior em Engenharia Florestal,
ENGENHARIA SANITRIA 1 - - -
graduao de nvel superior em Engenharia Sanitria,
GEOLOGIA 1 - - -
graduao de nvel superior em Geologia, fornecido por
Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia e
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Agronomia CREA.
INFORMTICA 1 - - -
graduao de nvel superior na rea de Informtica, fornecido
da Educao.
INFORMTICA/
ANLISE DE SISTEMAS
2 - - -
graduao de nvel superior em Anlise de Sistemas, ou na
rea de Informtica, acrescido de curso de especializao com,
no mnimo, 360 horas/aula em Anlise de Sistemas, fornecido
da Educao.
INFORMTICA/BANCO DE
DADOS
1 - - -
da Educao.
INFORMTICA/DESENVOLVI
MENTO DE SISTEMAS
1 - - -
da Educao.
INFORMTICA/SUPORTE DE
REDES
1 - - -
da Educao.
PSICOLOGIA 4 - - -
graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por
Educao e registro no Conselho Regional de Psicologia CRP.
SERVIO SOCIAL 3 - - -
graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por
Educao e registro no Conselho Regional de Servio Social
CRESS.
CARGO: TCNICO I (NVEL MDIO E MDIO-TCNICO)
RESERVA DE VAGAS
REQUISITO EXIGIDO
PCD NEGROS NDIOS
ADMINISTRATIVA 36 4 4 1
Certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo
segundo grau), ou certificado, devidamente registrado, de
concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo
grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONTABILIDADE 1 - - -
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de
ensino mdio tcnico em Contabilidade, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao
e registro no Conselho Regional de Contabilidade CRC.
INFORMTICA 3 - - -
ensino mdio tcnico em Informtica ou Tecnologia da
Informao, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
CARGO: TCNICO II (NVEL MDIO)
RESERVA DE VAGAS
REQUISITO EXIGIDO
PCD NEGROS NDIOS
ADMINISTRATIVA 41 5 5 2
Certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo
segundo grau), ou certificado, devidamente registrado, de
concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo
grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CARGO: AUXILIAR (NVEL FUNDAMENTAL)
RESERVA DE VAGAS
REQUISITO EXIGIDO
PCD NEGROS NDIOS
MOTORISTA 11 - 2 -
ensino fundamental (antigo primeiro grau), expedido por
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instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao
e Carteira Nacional de Habilitao categoria D ou E.

2.2 As atribuies dos cargos esto descritas no Anexo II do Edital.
2.3 DA LOTAO, DA REMUNERAO E DA JORNADA DE TRABALHO
2.3.1 O concurso pblico destina-se ao provimento de 127 (cento e vinte e sete) cargos do Quadro dos
Servidores do Ministrio Pblico do Estado de Mato Grosso do Sul, nos cargos de Analista, Tcnico e
Auxiliar.
2.3.2 A remunerao inicial dos cargos definida conforme tabela a seguir.

CARGO VENCIMENTO BSICO
GRATIFICAO DE
PRODUTIVIDADE (*)
GRATIFICAO POR
DEDICAO INTEGRAL (**)
AUXLIO-
ALIMENTAO
ANALISTA
R$ 2.775,61
(dois mil, setecentos e setenta e
cinco reais, e sessenta e um
centavos)
At 50% (cinquenta por
cento) do vencimento bsico
At 50% (cinquenta por cento)
do vencimento bsico (***)
R$ 616,00(****)
(seiscentos e
dezesseis reais)
TCNICO I
R$ 1.622,86
(um mil, seiscentos e vinte e dois
reais, e oitenta e seis centavos)
R$ 616,00
(seiscentos e
dezesseis reais)
TCNICO II
R$ 1.211,05
(um mil, duzentos e onze reais, e
cinco centavos)
R$ 616,00
(seiscentos e
dezesseis reais)
AUXILIAR
R$ 867,82
(oitocentos e sessenta e sete
reais, e oitenta e dois centavos)
R$ 616,00
(seiscentos e
dezesseis reais)

Observaes:

(*) e (**) Integram a remunerao do servidor a Gratificao de Produtividade e a Gratificao por
Dedicao Integral, na forma especificada na tabela acima, assim como o ADICIONAL DE QUALIFICAO
E ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO, se atendidos os requisitos contidos na Lei n. 4.134, de 6 de
dezembro de 2011.
(***) Para o cargo/rea de atividade de Analista Servio Social, a gratificao por dedicao integral
ser de at 35% (trinta e cinco por cento) do vencimento bsico, nos termos do inciso II do art. 26 da
Resoluo n. 014/2012-PGJ, de 19 de abril de 2012.
(****)Em razo do disposto no Art. 1 da Resoluo n. 010/2012-PGJ, de 4 de abril de 2012, os ocupantes
do cargo/rea de atividade de Analista Servio Social no faro jus ao recebimento do Auxlio-
Alimentao, considerando que possuem carga horria diferenciada, a teor do disposto no item 2.3.3
deste edital.

2.3.3 A jornada mxima de trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do Art. 35 da Lei
Estadual n. 1.102, de 10 de outubro de 1990, exceto para os ocupantes do cargo/rea de atividade de
Analista Servio Social, cuja jornada mxima de trabalho ser de 30 (trinta) horas semanais, conforme art.
5-A da Lei Federal n. 8.662, de 7 de junho de 1993, com redao dada pela Lei Federal n 12.317, de 26 de
agosto de 2010.

3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
3.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea de atividade ou que vierem a surgir durante o prazo de
validade do concurso, 10% (dez por cento) sero reservadas aos candidatos com deficincia, na forma do
Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, salvo para o cargo/rea de atividade de
Auxiliar Motorista, que exige aptido plena.
3.1.1 Sero considerados candidatos com deficincia aqueles que se enquadrarem nas categorias
discriminadas no artigo 4 do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, bem como os candidatos portadores
de viso monocular, conforme Lei Estadual n. 3.681, de 27 de maio de 2009, Smula n. 377 do Superior
Tribunal de Justia e Enunciado AGU n. 45, de 14 de setembro de 2009.
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3.1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 resulte em nmero fracionado, este dever
ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas
oferecidas.
3.1.2.1 O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso pblico ser nomeado para ocupar a
quinta vaga aberta, enquanto os demais sero nomeados a cada intervalo de dez cargos providos.
3.1.3 O candidato que se declarar pessoa com deficincia concorrer em igualdade de condies com os
demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao
horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida.
3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia e estar ciente das atribuies do cargo/rea de
atividade para o qual pretende se inscrever e de que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao
de desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao no estgio probatrio;
b) encaminhar, at o dia 15 de janeiro de 2013, laudo e/ou atestado mdico original ou cpia autenticada
em cartrio, emitido nos ltimos 12 (doze) meses a contar da data de publicao deste edital, atestando a
espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1
deste edital.
3.2.1 O candidato com deficincia dever encaminhar o laudo e/ou atestado mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 3.2 deste edital, via SEDEX ou carta
registrada, em ambos os casos com Aviso de Recebimento (AR), postado impreterivelmente at a data
mencionada no item anterior, para a FGV, com a meno CONCURSO MP/MS LAUDO/ ATESTADO
MDICO, para a Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP
22250-900.
3.2.2 O fornecimento do laudo/atestado mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer
via, de responsabilidade exclusiva do candidato. A FGV no se responsabiliza por qualquer tipo de
extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
3.2.3 O atestado mdico, muito embora aceito na fase inicial de inscries, no substituir, no momento da
percia mdica, o laudo mdico a que se refere o item 3.7 deste Edital.
3.3 O candidato com deficincia poder requerer, no ato da inscrio e na forma do subitem 5.5 deste
edital, atendimento especial para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita
para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n. 3.298/99 e suas
alteraes.
3.4 O laudo/atestado mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ter validade somente para este
concurso pblico e no ser devolvido, assim como no ser fornecida cpia dessa documentao.
3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de candidatos
com deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.fgv.br/mpms12, na data
provvel de 30 de janeiro de 2013.
3.4.1.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da data de divulgao da relao citada no subitem
anterior para contestar o indeferimento pelo e-mail concursos.fgvprojetos@fgv.br. Aps esse perodo, no
sero aceitos recursos.
3.4.1.2 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de candidatos
com deficincia aps recursos ser divulgada at o dia 08 de fevereiro de 2013, no endereo eletrnico
http://www.fgv.br/mpms12.
3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos em tal condio.
3.6 Os candidatos que se declararem pessoas com deficincia, se no eliminados no concurso, sero
convocados, aps a sua homologao e previamente nomeao, para se submeter percia mdica oficial
do Estado de Mato Grosso do Sul, nos termos do Decreto Estadual n 12.823/2009.
3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e de
laudo mdico circunstanciado em sua via original, ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos
doze meses que antecedem a percia mdica, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10),
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conforme especificado no Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da
deficincia. O candidato dever apresentar, ainda, todos os exames complementares que julgarem
necessrios para a comprovao de sua condio de pessoa com deficincia.
3.7.1 Os candidatos que, por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 3.6, no apresentarem
laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ou que apresentarem laudo que no tenha sido
emitido nos ltimos doze meses perdero o direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies.
3.7.2 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ser retido pela Junta Mdica Oficial do
Estado de Mato Grosso Sul.
3.8 A no observncia do disposto no subitem 3.7 deste edital, a reprovao na percia mdica ou o no
comparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais
condies.
3.9 O candidato reprovado na percia mdica por no ter sido considerado pessoa com deficincia ou por
no ter apresentado os documentos, conforme subitem 3.7.1, caso seja aprovado no concurso, figurar
apenas na lista de classificao geral por cargo/rea de atividade.
3.10 Os candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrerem na condio de candidatos com
deficincia, se forem considerados pessoas com deficincia e no forem eliminados do concurso, tero
seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea de
atividade.
3.11 As vagas reservadas aos candidatos com deficincia que no forem providas por falta de candidatos,
por reprovao no concurso ou por no enquadramento como pessoa com deficincia na percia mdica,
sero preenchidas pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem geral de
classificao por cargo/rea de atividade.
3.12 Aps a investidura do candidato, o grau de sua deficincia no poder ser invocado como causa de
aposentadoria por invalidez.

4 DAS VAGAS DESTINADAS AO PROGRAMA DE RESERVA DE VAGAS (Lei Estadual n. 3.939/2010)
4.1 Aos candidatos que, no momento da inscrio, se declararem negros ou ndios ser reservada a cota de
10% (dez por cento) e de 3% (trs por cento), respectivamente, das vagas oferecidas, em observncia Lei
n. 3.594, de 10 de dezembro de 2008, alterada pela Lei n. 3.939, de 21 de julho de 2010 e Decreto n.
13.141, de 31 de maro de 2011.
4.2 Para concorrer ao programa de reserva de vagas para negros e ndios, o candidato dever manifestar,
em campo especfico do formulrio de inscrio on-line, o desejo de participar do certame nessa condio.
4.2.1 A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais estabelecidas, caso
no opte pela reserva de vagas.
4.3 Somente ser considerado negro ou indgena o candidato que, alm de assim se declarar no momento
da inscrio, conforme item 4.2 deste edital, receber parecer conclusivo favorvel a essa declarao, por
Comisso Especial.
4.3.1 Ser constituda Comisso Especial para, mediante processo de entrevista, verificar a veracidade da
declarao firmada pelo candidato.
4.3.1.1 A declarao para reserva de vagas, no caso de candidato negro, ser analisada por Comisso
Especial que ir confront-la com o fentipo do candidato, sendo essa Comisso constituda por:
I - dois membros do MP/MS, designados pela Comisso de Concurso;
II - um representante da Coordenadoria de Polticas para Promoo da Igualdade Racial da Secretaria de
Estado de Governo;
III - um representante do Frum Permanente das Entidades do Movimento Negro de Mato Grosso do Sul;
IV - um representante do Conselho Estadual dos Direitos do Negro (CEDINE).
4.3.1.2 A declarao para reserva de vagas, no caso de candidato indgena, ser avaliada por Comisso
Especial que ir examin-la confrontando-a com a certido administrativa emitida pela Fundao Nacional
do ndio (FUNAI), sendo essa Comisso composta por:
I - um membro do MP/MS, designado pela Comisso de Concurso;
II - um representante do Conselho Estadual dos Direitos do ndio (CEDIN);
III - um representante da Fundao Nacional do ndio (FUNAI).
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4.3.2 O processo de entrevista ser realizado aps a aprovao dos candidatos e antes da homologao do
resultado final, em data a ser oportunamente divulgada em edital especfico desta etapa.
4.4 Detectada a falsidade da declarao quanto condio de negro ou ndio, em manifesta m-f, ser o
infrator penalizado com a sua excluso do concurso, pelas Comisses Especiais, na forma dos subitens
4.3.1.1 e 4.3.1.2 e nos termos da Lei Estadual n. 3.594, de 10 de dezembro de 2008, aps procedimento
administrativo em que lhe seja assegurado o contraditrio e a ampla defesa.
4.5 O candidato que no comparecer entrevista ou que no receber parecer conclusivo favorvel da
Comisso Especial sobre sua condio de negro ou de ndio, mas cuja aparncia suscite dvida razovel,
ser excludo da lista especfica, permanecendo somente na listagem geral.
4.6 Os candidatos que receberem parecer conclusivo favorvel da Comisso Especial para concorrerem na
condio de negros ou ndios, se no forem eliminados do concurso, tero seus nomes publicados em lista
parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea de atividade.
4.7 Para o preenchimento das vagas reservadas aos negros e ndios, o MP/MS observar a lista de
candidatos qualificados de acordo com os critrios estabelecidos no Decreto n. 13.141, de 31 de maro de
2011, em alternncia com as listas de classificao geral e de candidatos com deficincia aprovados, e os
selecionar para ingresso at o limite das vagas destinadas para esse fim.
4.7.1 A nomeao dos candidatos negros e ndios aprovados observar os seguintes critrios:
a) a cada frao de 10 (dez) candidatos, a 10 (dcima) vaga ser destinada a candidato negro aprovado, de
acordo com a sua ordem de classificao na lista especfica de candidatos nesta condio, em observncia
ao princpio da proporcionalidade;
b) a cada frao de 33 (trinta e trs) candidatos, a 33 (trigsima terceira) vaga ser destinada a candidato
indgena aprovado, de acordo com a sua ordem de classificao na lista especfica de candidatos nesta
condio, em observncia ao princpio da proporcionalidade;
c) havendo candidato aprovado e enquadrado no programa de reserva de vagas na primeira frao de
nomeados, a observncia ao disposto nas alneas a e b ser aplicada em relao frao seguinte e,
assim, sucessivamente;
d) em havendo mais de um candidato aprovado do programa de reserva de vagas, nas fraes de que
tratam as alneas a e b, ser dispensada a observncia da vaga destinada na respectiva frao e nas
seguintes, at que esta se faa necessria em razo da proporcionalidade.
e) na ocorrncia de desistncia de vaga por candidato aprovado, convocado pelo programa de reserva de
vagas, nas fraes de que tratam as alneas a e b, a vaga remanescente ser preenchida por outro
candidato do referido programa, respeitada a ordem de classificao da lista especfica.
4.7.2 A aplicao dos percentuais estabelecidos no item 4.1 deste edital, ser em conformidade com o
Decreto Federal n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e Decreto Estadual n. 13.141, de 31 de maro de
2011.
4.7.3 As regras estabelecidas no subitem 4.7.1 tambm sero aplicadas na nomeao de candidatos com
deficincia, observados o percentual de 10% (dez por cento) das vagas, por cargo/rea de atividade e,
ainda, a aplicao de frao a cada 10 (dez) candidatos aprovados a serem nomeados.
4.7.3.1 Em havendo coincidncia na ordem de nomeao entre cotistas do programa de reserva de vagas
para negros e ndios com candidato com deficincia, ser convocado primeiramente aquele que obtiver
maior pontuao na classificao geral do certame.
4.7.3.2 No caso de empate na pontuao entre os candidatos de que trata o subitem anterior, os critrios
de desempate a serem observados sero aqueles previstos no item 11 deste edital.
4.8 As vagas reservadas aos negros e ndios que no forem providas por falta de candidatos, por
reprovao no concurso ou por no enquadramento no programa de reserva de vagas, sero preenchidas
pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem geral de classificao por
cargo/rea de atividade.

5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
5.1 A inscrio dever ser efetuada via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir.

5.1.1 O valor da taxa de inscrio ser de:
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a) R$ 88,00 (oitenta e oito reais) para o cargo de Analista;
b) R$ 68,00 (sessenta e oito reais) para os cargos de Tcnico I e II;
c) R$ 48,00 (quarenta e oito reais) para o cargo de Auxiliar;
5.1.1.1 Ser permitido ao candidato realizar mais de uma inscrio no concurso pblico, desde que no
haja coincidncia nos turnos de aplicao das provas, devendo o candidato, para tanto, realizar as
inscries para cada cargo bem como pagar as respectivas taxas de inscrio.
5.1.2 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.fgv.br/mpms12,
solicitada no perodo entre 0h00min do dia 03 de dezembro de 2012 e 23h59min do dia 14 de janeiro de
2013, observado o horrio oficial de Campo Grande/MS.
5.1.3 A FGV no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica
dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como
outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
5.1.4 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio.
5.1.5 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico http://www.fgv.br/mpms12 e dever ser
impresso para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da
ficha de solicitao de inscrio on-line.
5.1.5.1 Todos os candidatos inscritos no perodo de 0h00min do dia 03 de dezembro de 2012 e 23h59min
do dia 14 de janeiro de 2013 podero reimprimir, caso necessrio, seu boleto bancrio, no mximo, at o
primeiro dia til posterior ao encerramento das inscries (15 de janeiro de 2013), at s 23h59min,
quando este recurso ser retirado do site da FGV (http://www.fgv.br/mpms12), para pagamento do
referido boleto neste mesmo dia, impreterivelmente.
5.1.6 O boleto bancrio pode ser pago em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
5.1.7 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 15 de janeiro de 2013.
5.1.8 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de
inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
5.1.9 No ser aceito, como comprovante de pagamento de taxa de inscrio, comprovante de
agendamento bancrio.
5.1.10 Caso, quando do processamento das inscries, for verificada a existncia de mais de uma inscrio
realizada e efetivada (por meio de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato para um
mesmo turno de provas, somente ser considerada vlida e homologada aquela que tiver sido realizada
por ltimo, sendo esta identificada pela data e hora de envio, via Internet, do requerimento atravs do
sistema de inscries on-line da FGV. Consequentemente, as demais inscries do candidato nesta situao
sero automaticamente canceladas, no cabendo reclamaes posteriores nesse sentido.
5.1.10.1 As inscries canceladas, conforme o item anterior, no geraro direito a qualquer devoluo de
pagamentos j efetivados.
5.2 O pagamento da taxa de inscrio aps o dia 15 de janeiro de 2013, a realizao de qualquer
modalidade de pagamento que no seja atravs da quitao do boleto bancrio e/ou o pagamento de valor
distinto do estipulado neste Edital implicam o CANCELAMENTO da inscrio.
5.2.1 Quando do pagamento do boleto bancrio, o candidato tem o dever de conferir todos os seus dados
cadastrais e da inscrio nele registrados. As inscries e/ou pagamentos que no forem identificados pela
FGV devido a erro na informao de dados pelo candidato no referido boleto no sero aceitos, no
cabendo reclamaes posteriores neste sentido.
5.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.fgv.br/mpms12 na ocasio da divulgao do edital de convocao para as provas, sendo de
responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.

5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/ rea de
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atividade a que deseja concorrer e o local em que realizar a prova objetiva. Uma vez efetivada a inscrio,
no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
5.4.1.1 O candidato declara, no ato da inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever
entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/ rea de atividade por
ocasio da posse.
5.4.1.2 O candidato, ao realizar sua inscrio, tambm manifesta cincia quanto possibilidade de
divulgao de seus dados em listagens e resultados no decorrer do certame, tais como aqueles relativos
data de nascimento, notas e desempenho nas provas, ser pessoa com deficincia, negra ou ndio (se for o
caso), entre outros, tendo em vista que essas informaes so essenciais para o fiel cumprimento da
publicidade dos atos atinentes ao concurso pblico. No cabero reclamaes posteriores neste sentido,
ficando cientes tambm os candidatos de que possivelmente tais informaes podero ser encontradas na
rede mundial de computadores atravs dos mecanismos de busca atualmente existentes.
5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros cargos ou para
outros concursos.
5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo a FGV do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma
completa e correta.
5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma.
5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pela Lei Estadual n 2.557, de 13 de dezembro de 2002 (com as alteraes advindas da Lei n
3.201/2006), que procederem conforme estabelecido nos Decretos Estaduais n 11.232, de 27 de maio de
2003, e n 11.238, de 29 de maio de 2003, que regulamentam a referida Lei; e os amparados pela Lei
Estadual n 2.887, de 21 de setembro de 2004, que procederem conforme as orientaes nela previstas.
5.4.7.1 Os candidatos de que trata o subitem anterior devero postar o requerimento de iseno e os
documentos estabelecidos nos respectivos diplomas legais para anlise e parecer da Comisso de
Concurso, via SEDEX ou carta registrada, em ambos os casos com Aviso de Recebimento (AR), postado
impreterivelmente at 5 de dezembro de 2012, para a FGV, com a meno CONCURSO MP/MS
REQUERIMENTO DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO, para a Praia de Botafogo, 190 6 andar sala
605 Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP 22250-900.
5.4.7.2 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 19 de dezembro de 2012, no
endereo eletrnico http://www.fgv.br/mpms12.
5.4.7.2.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da data de divulgao da relao citada no subitem
anterior para contestar o indeferimento por meio de link especfico no endereo eletrnico
http://www.fgv.br/mpms12. Aps esse perodo, no sero aceitos recursos.
5.4.7.2.2 A relao dos pedidos de iseno deferidos aps recursos ser divulgada at o dia 28 de
dezembro de 2012, no endereo eletrnico http://www.fgv.br/mpms12.
5.4.7.3 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o endereo
eletrnico http://www.fgv.br/mpms12 e imprimir o boleto bancrio, por meio da pgina de
acompanhamento, para pagamento at o dia 15 de janeiro de 2013, conforme procedimentos descritos
neste edital.
5.4.7.4 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa
de inscrio na forma e no prazo estabelecido no subitem anterior estar automaticamente excludo do
concurso pblico.
5.4.8 O comprovante de inscrio e o comprovante de pagamento da taxa de inscrio (quando for o caso)
dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.

5.5 DO ATENDIMENTO ESPECIAL
5.5.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na
solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 15 de janeiro de 2013,
impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a FGV, com a meno
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CONCURSO MP/MS LAUDO/ ATESTADO MDICO, para a Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605
Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP 22250-900, laudo/atestado mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida,
salvo nos casos de fora maior.
5.5.1.1 Nos casos de fora maior, em que seja necessrio solicitar atendimento especial aps a data de 15
de janeiro de 2013, o candidato dever enviar solicitao de atendimento especial via correio eletrnico
(concursos.fgvprojetos@fgv.br) juntamente com cpia digitalizada do laudo/atestado mdico que justifique o
pedido, e posteriormente encaminhar o documento original ou cpia autenticada em cartrio via SEDEX
endereado FGV no endereo indicado no item anterior, especificando os recursos especiais necessrios.
5.5.5.1.1 Portadores de doenas infecto-contagiosas que no tiverem comunicado sua condio FGV, de
acordo com o item 5.5.1, por sua inexistncia na data limite referida neste item, devero comunic-la via
correio eletrnico (concursos.fgvprojetos@fgv.br) to logo esta venha a ser diagnosticada, devendo os
candidatos nesta situao se identificarem tambm ao fiscal no porto de entrada, munidos de laudo
mdico, quando da realizao das provas, tendo direito a atendimento especial.
5.5.1.1.2 Considerando a possibilidade de os candidatos serem submetidos a deteco de metais durante
as provas, aqueles que, por razes de sade, porventura faam uso de marca-passo, pinos cirrgicos ou
outros instrumentos metlicos, devero comunicar previamente FGV acerca da situao, nos moldes do
item 5.5.1 deste edital. Estes candidatos devero ainda comparecer ao local de provas munidos dos
exames e laudos que comprovem o uso dos equipamentos.
5.5.1.2 A concesso de tempo adicional aos candidatos com deficincia, para a realizao das provas,
somente ser deferida caso tal recomendao seja decorrente de orientao mdica especfica contida no
laudo/atestado mdico enviado pelo candidato. Em nome da isonomia entre os candidatos, por padro,
ser concedida 1 (uma) hora adicional a candidatos nesta situao.
5.5.1.3 O fornecimento do laudo/atestado mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por
qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. A FGV no se responsabiliza por qualquer tipo
de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
5.5.1.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar
atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a FGV, cpia autenticada em cartrio da
certido de nascimento da criana, at o dia 15 de janeiro de 2013, salvo se o nascimento ocorrer aps
esta data, quando ento a candidata dever levar a certido de nascimento original, ou em cpia
autenticada, no dia da prova juntamente com o alimentando, alm de levar um acompanhante, que ficar
em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana.
5.5.1.4.1 A FGV no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. A candidata que no enviar
FGV a cpia autenticada da certido de nascimento, at a data indicada, ou no a apresentar na hiptese
de nascimento ocorrido em data posterior, ou que no levar acompanhante, no poder permanecer com
a criana no local de realizao das provas.
5.5.1.4.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
5.5.1.5 O laudo/atestado mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) valer somente para este
concurso e no ser devolvido, assim como no ser fornecida cpia dessa documentao.
5.5.1.6 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no
endereo eletrnico http://www.fgv.br/mpms12, na data provvel de 28 de janeiro de 2013.
5.5.1.6.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da data de divulgao da relao citada no subitem
anterior para contestar o indeferimento pelo e-mail concursos.fgvprojetos@fgv.br. Aps esse perodo, no
sero aceitos recursos.
5.5.1.6.2 A relao dos pedidos de atendimento especial deferidos aps recursos ser divulgada at o dia
01 de fevereiro de 2013, no endereo eletrnico http://www.fgv.br/mpms12.
5.5.1.7 A solicitao de condies especiais, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.

6 DA PRIMEIRA FASE PROVA OBJETIVA E PROVA DISCURSIVA

6.1 DA PROVA OBJETIVA (para todos os cargos/reas de atividade)
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6.1.1 Ser aplicada prova objetiva para todos os cargos/reas de atividade, de carter eliminatrio e
classificatrio. As questes sero do tipo mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas e uma nica resposta
correta, abrangendo os objetos de avaliao constantes do Anexo I deste edital, conforme os quadros a
seguir.

6.1.2 A prova objetiva ser realizada nas cidades de Campo Grande, Dourados, Coxim, Corumb e Trs
Lagoas, no Estado de Mato Grosso do Sul, e ser aplicada na data provvel de 03 de fevereiro de 2013,
conforme disposto no quadro a seguir:

CARGOS/
REAS DE ATIVIDADE
PROVAS Disciplina N. DE QUESTES
PONTOS POR
QUESTO
Analista
(todas as reas de
atividade, EXCETO Direito)
Conhecimentos gerais (P1)
Lngua Portuguesa 25 (vinte e cinco) 1 (um)
Atualidades 5 (cinco) 1 (um)
Noes de Direito 10 (dez)
0,5 (zero vrgula
cinco)
Legislao Institucional 10 (dez)
0,5 (zero vrgula
cinco)
Conhecimentos especficos
(P2)
Conhecimentos Especficos 30 (trinta) 2 (dois)
TOTAL GERAL 80 (oitenta) 100 (cem)
Analista Direito
Lngua Portuguesa 10 (dez) 1,5 (um vrgula cinco)
Raciocnio Lgico 5 (cinco) 1 (um)
Legislao Institucional 5 (cinco) 1 (um)
(P2)
Conhecimentos Especficos 35 (trinta e cinco) 2 (dois)
TOTAL GERAL 60 (sessenta) 100 (cem)
Tcnico I Administrativa
Lngua Portuguesa 20 (vinte) 1,5 (um vrgula cinco)
Raciocnio Lgico 10 (dez) 1 (um)
Atualidades 10 (dez) 1 (um)
Legislao Institucional 10 (dez) 1 (um)
(P2)
Conhecimentos Especficos 20 (vinte) 2 (dois)
TOTAL GERAL 70 (setenta) 100 (cem)
Tcnico II Administrativa
Lngua Portuguesa 20 (vinte) 1,5 (um vrgula cinco)
Raciocnio Lgico 10 (dez) 1 (um)
(P2)
Conhecimentos Especficos 20 (vinte) 2 (dois)
Tcnico I
Contabilidade e Tcnico
I Informtica
Lngua Portuguesa 20 (vinte) 1 (um)
Raciocnio Lgico 5 (cinco) 1 (um)
Legislao Institucional

10 (dez) 1 (um)
Noes de Direito 10 (dez) 1 (um)
(P2)
Conhecimentos Especficos 20 (vinte)
2,5 (dois vrgula
cinco)
Auxiliar Motorista
Lngua Portuguesa 20 (vinte) 2 (um)
(P2)
Conhecimentos Especficos 20(vinte) 2 (dois)
TOTAL GERAL 60 (sessenta) 100 (cem)
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TURNO HORRIO CARGOS/REAS DE ATIVIDADE
MANH
8h00 s 12h00min
(horrio de Campo Grande/MS)
Tcnico I Administrativa, Tcnico I Contabilidade,
Tcnico I Informtica, e Auxiliar Motorista
TARDE
14h30 s 18h30min
Tcnico II - Administrativa
14h30 s 19h30min*
(vide observao abaixo)
Analista (todas as reas de atividade)
*Os candidatos ao cargo/rea de atividade de Analista Direito realizaro a prova discursiva no mesmo
horrio previsto para a realizao da prova objetiva.

6.1.3 Os locais e os horrios de realizao da prova objetiva e da prova discursiva sero publicados no
Dirio Oficial do Ministrio Pblico do Estado de Mato Grosso do Sul e divulgados na Internet, no endereo
eletrnico http://www.fgv.br/mpms12, na data provvel de 28 de Janeiro de 2013. So de
responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o
comparecimento no horrio determinado.
6.1.4 A FGV enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal
dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na
solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o
que dispe o subitem 6.1.3 deste edital.
6.1.5 Por questes de segurana, sero elaborados tipos diferentes de provas com igual contedo, mas
diferente apresentao (ordem de questo e/ou alternativas), de maneira a proporcionar diversos
gabaritos das provas aplicadas aos cargos/reas de atividade.
6.1.6 O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para a folha de respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de
respostas por erro do candidato.
6.1.7 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no
preenchido integralmente.
6.1.8 A FGV divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram a prova objetiva,
exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 8.27 deste edital, no endereo eletrnico
http://www.fgv.br/mpms12, aps a data de divulgao do resultado preliminar da prova objetiva. A
referida imagem ficar disponvel, somente para o prprio candidato, at quinze dias corridos da data de
publicao do resultado final do concurso pblico.
6.1.9 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.

6.2 DA PROVA DISCURSIVA (apenas para o cargo/rea de atividade de Analista Direito)
6.2.1 A prova discursiva valer 30,00 (trinta) pontos e consistir na elaborao de texto de, no mnimo, 35
(trinta e cinco) e, no mximo, 40 (quarenta) linhas. O candidato que redigir texto que no se enquadre na
quantidade mnima e mxima estabelecida anteriormente no ter sua prova discursiva corrigida e ser
ELIMINADO do concurso.
6.2.1.1 A prova discursiva abordar os conhecimentos especficos constantes do Anexo I deste edital.
6.2.2 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo e conhecimento do tema, a capacidade de
expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
6.2.3 Para efeito de correo da prova escrita discursiva, sero levados em considerao:
6.2.3.1 A exatido da resposta em relao ao solicitado no enunciado e a adequao e riqueza do
Contedo Jurdico.
13
6.2.3.2 A estrutura textual clareza, coeso, conciso e coerncia e a utilizao adequada do
vocabulrio e das normas gramaticais e ortogrficas vigentes.
6.2.3.3 Na avaliao da questo discursiva, ao Contedo Jurdico sero atribudos at 20 (vinte)
pontos e correo de Lngua Portuguesa, sero atribudos at 10 (dez) pontos.
6.2.3.4 resposta que no atender ao solicitado no enunciado da questo ser atribuda a nota
zero.
6.2.4 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta azul ou
preta indelvel, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao
de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a
realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal da FGV devidamente treinado,
para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de
pontuao.
6.2.4.1 Ao candidato com deficincia visual que requerer, na forma do item 5.5 deste edital, a transcrio
de suas respostas da prova discursiva em meio eletrnico, a FGV providenciar a utilizao de softwares
especiais disponveis no mercado para este fim.
6.2.5 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em
outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da
prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de
texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva.
6.2.6 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha
para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para avaliao.
6.2.7 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato.
6.2.8 A FGV divulgar a imagem da folha de texto definitivo dos candidatos que realizaram a prova
discursiva, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 8.27 deste edital, no endereo
eletrnico http://www.fgv.br/mpms12, aps a data de divulgao do resultado preliminar da prova
discursiva. A referida imagem ficar disponvel, somente para o prprio candidato, at quinze dias corridos
da data de publicao do resultado final do concurso pblico.
6.2.8.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de texto definitivo.

7 DA SEGUNDA FASE PROVA PRTICA
7.1 Os candidatos aos cargos de Tcnico I (exceto rea de atividade de Informtica), Tcnico II e Auxiliar
convocados para esta fase, conforme item 9.3.1 deste edital, realizaro prova prtica a fim de comprovar
seu domnio sobre as tarefas determinadas pelo examinador tcnico na rea.
7.2 A prova prtica para os candidatos aos cargos de Tcnico I (exceto rea de atividade de Informtica) e
Tcnico II consistir de duas etapas (formatao e digitao), a saber:
7.2.1 1 etapa: Formatao de documento, no tempo mximo de 2 (dois) minutos, de acordo com as
instrues a serem dadas quando da aplicao da prova, sendo esta etapa pontuada de 0 (zero) a 50
(cinquenta) pontos;
7.2.2 2 etapa: Digitao de cpia de texto impresso, no tempo mximo de 6 (seis) minutos, em
microcomputador do tipo PC com processador Pentium ou similar, software editor de texto Microsoft
Office Word 2007, em ambiente grfico Microsoft Windows e teclado com configuraes ABNT, sendo esta
etapa pontuada de 0 (zero) a 50 (cinquenta) pontos.
7.3 A prova prtica para os candidatos aos cargos de Auxiliar ser pontuada de 0 (zero) a 100 (cem) pontos
e consistir na conduo, pelo candidato, de veculos de transporte de cargas ou passageiros, por trajeto
em via pblica, urbana ou rural com durao de, aproximadamente, 5 (cinco) minutos. Esse percurso
objetiva aferir a experincia, adequao de atitudes, postura e habilidades do candidato em dirigir veculos,
de acordo com o itinerrio preestabelecido, na cidade ou na estrada. A avaliao incidir sobre a
demonstrao prtica dos conhecimentos e as habilidades do candidato na prtica no volante.
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7.4 A prova prtica ser realizada na data provvel de 16 de maro de 2013 e 17 de maro de 2013, sendo
que os locais e os horrios, bem como a listagem dos candidatos convocados sero publicados no endereo
eletrnico http://www.fgv.br/mpms12, na data provvel de 12 de maro de 2013. de responsabilidade
exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no
horrio determinado.
7.5 Os candidatos ao cargo de Auxiliar devero exibir a Carteira Nacional de Habilitao categoria D ao
examinador responsvel pelo exame de direo e entregar-lhe uma fotocpia da mesma. Podero
tambm, apresentar o comprovante autenticado de aprovao em exame de alterao de categoria junto
ao DETRAN e, quando da posse, devero apresentar cpia autenticada do referido documento.
7.6 No haver tratamento diferenciado a nenhum candidato, sejam quais forem as circunstncias
alegadas, tais como alteraes orgnicas ou fisiolgicas permanentes ou temporrias, deficincias, estados
menstruais, indisposies, cibras, contuses, gravidez ou outras situaes que impossibilitem, diminuam
ou limitem a capacidade fsica e/ou orgnica do candidato, sendo que o candidato dever realizar os
referidos testes de acordo com o escalonamento previamente efetuado pela FGV (turno matutino ou
vespertino), o qual ser realizado de forma aleatria.
8 DA REALIZAO DA PROVA
8.1 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas objetiva e discursiva
com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta
esferogrfica de tinta azul ou preta indelvel, fabricada em material transparente, do comprovante de
inscrio ou do comprovante de pagamento de inscrio e do documento de identidade original. No ser
permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das provas.
8.1.1 Os candidatos convocados para a realizao da prova prtica, conforme item 9.3.1 deste edital,
devero comparecer no local indicado para realizao da prova 30 (trinta) minutos antes do horrio fixado
para seu incio, munidos do comprovante de inscrio e documento de identidade; caso contrrio, no
podero efetuar a prova.
8.2 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.);
passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras
funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho;
carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
8.3 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
8.4 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
8.5 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 8.2 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente
eliminado do concurso pblico.
8.6 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, trinta dias corridos, ocasio em que ser
submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio
prprio.
8.7 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente
dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
8.8 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do concurso, todos devero se submeter
identificao datiloscpica no dia de realizao das provas.
8.9 A identificao datiloscpica compreender a coleta da impresso digital do polegar direito dos
candidatos, mediante a utilizao de material especfico para esse fim, afixado em campo especfico de sua
folha de respostas (prova objetiva) e de sua folha de textos definitivos (prova discursiva).
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8.10 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de permitir a coleta da impresso digital do polegar
direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo registrado o fato na ata
de aplicao da respectiva sala.
8.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em
comunicado.
8.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para
o seu incio.
8.13 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas ou folha de textos definitivos, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da
impossibilidade de realizao da leitura ptica.
8.14 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu
nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
8.15 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas ou na folha de textos definitivos sejam
feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial
para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal da FGV devidamente
treinado.
8.16 Antes do horrio de incio das provas, o responsvel da FGV, pela aplicao do concurso na unidade,
requisitar a presena de dois candidatos que, juntamente com dois integrantes da equipe de aplicao
das provas, presenciaro a abertura da embalagem de segurana onde estaro acondicionados os
instrumentos de avaliao (envelopes de segurana lacrados com os cadernos de provas, folhas de
respostas, folhas de textos definitivos, entre outros instrumentos). Ser lavrada ata desse fato, assinada
pelos presentes, testemunhando que o material se encontrava devidamente lacrado e com seu sigilo
preservado.
8.17 Assim que autorizado o incio das provas pela coordenao de aplicao da unidade, os fiscais exibiro
os envelopes de segurana contendo os instrumentos de avaliao do concurso a todos os candidatos
presentes na sala de aplicao, rompendo em seguida o lacre de segurana. O fato dever ser lavrado em
ata, com aposio de assinaturas de dois candidatos, como testemunhas.
8.18 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo,
duas horas aps o incio das provas.
8.18.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a
eliminao do candidato no concurso pblico.
8.19 A FGV manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos
candidatos.
8.20 Todos os candidatos, ao terminarem as provas, devero, obrigatoriamente, entregar ao fiscal de
aplicao os documentos que sero utilizados para a correo de sua prova (folha de respostas e folha de
texto definitivo). O candidato que descumprir a regra de entrega de tais documentos ser ELIMINADO do
concurso.
8.20.1 Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala s podero sair juntos, aps entregarem ao fiscal de
aplicao os documentos que sero utilizados na correo das provas. Estes candidatos podero
acompanhar, caso queiram, o procedimento de conferncia da documentao da sala de aplicao, que
ser realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenao do local de provas.
8.20.1.1 Caso algum dos candidatos citados no item anterior insista em sair do local de aplicao antes de
autorizado pelo fiscal de aplicao, dever assinar termo desistindo do concurso e, caso se negue, ser
lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros candidatos, pelo fiscal de aplicao da
sala e pelo Coordenador da unidade de provas.
8.20.1.2 A regra do subitem anterior poder ser relativizada quando se tratar de casos excepcionais onde
haja nmero reduzido de candidatos acomodados em uma determinada sala de aplicao, como, por
exemplo, no caso de candidatos com necessidades especiais que necessitem de sala em separado para a
realizao do concurso, oportunidade em que o lacre da embalagem de segurana ser testemunhado
pelos membros da equipe de aplicao, juntamente com o(s) candidato(s) presente(s) na sala de aplicao.
8.20.2 O candidato que se retirar do local de realizao de provas no poder retornar em hiptese
alguma.
16
8.20.3 O candidato somente poder se retirar da sala de provas para ir ao sanitrio e/ou ao bebedouro do
local de realizao do concurso. Em ambos os casos, assim como quando do trmino das provas, o
candidato somente poder se retirar mediante autorizao expressa do fiscal de aplicao.
8.21 O candidato somente poder retirar-se da sala de provas levando consigo o caderno de provas no
decurso dos ltimos 60 (sessenta) minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
8.22 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
8.22.1 Se, por qualquer razo fortuita, o concurso sofrer atraso em seu incio ou necessitar interrupo,
ser concedido aos candidatos do local afetado prazo adicional de modo que tenham o tempo total
previsto neste edital para a realizao das provas, em garantia isonomia do certame.
8.22.2 Os candidatos afetados devero permanecer no local do concurso, no contando o tempo de
interrupo, para fins de interpretao das regras deste Edital.
8.23 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento implicar a
eliminao automtica do candidato.
8.24 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a
utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.
8.25 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, tocadores de MP3, Tablets,
agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina
fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros,
protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis,
lapiseira/grafite e/ou borracha.
8.25.1 A FGV recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia
de realizao das provas.
8.25.2 A FGV no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
8.25.3 A FGV no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos
ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.
8.25.3.1 Quando do ingresso na sala de aplicao de provas, os candidatos devero recolher todos os
equipamentos eletrnicos e/ou materiais no permitidos em envelope de segurana no reutilizvel,
fornecido pelo fiscal de aplicao, que dever permanecer lacrado durante toda a realizao das provas e
somente poder ser aberto aps deixar o local de provas.
8.25.3.2 A utilizao de aparelhos eletrnicos vedada em qualquer parte do local de provas. Assim, ainda
que o candidato tenha terminado sua prova e esteja se encaminhando para a sada do local, no poder
utilizar quaisquer aparelhos eletrnicos, sendo recomendvel que a embalagem no reutilizvel fornecida
para o recolhimento de tais aparelhos somente seja rompida aps a sada do candidato do local de provas.
8.25.4 Para a segurana de todos os envolvidos no certame, VEDADO que os candidatos portem arma de
fogo no dia de realizao das provas. Caso, contudo, se verifique esta situao, o candidato ser
encaminhado Coordenao da unidade, onde dever entregar a arma para guarda devidamente
identificada, mediante preenchimento de termo de acautelamento de arma de fogo, em que preencher os
dados relativos ao armamento.
8.26 A FGV, visando garantir a segurana e integridade do concurso em tela, submeter os candidatos a
sistema de deteco de metal quando do ingresso e sada de sanitrios, durante a realizao das provas.
8.26.1 No ser permitida a utilizao de sanitrios por candidatos que tenham terminado as provas. A
exclusivo critrio da Coordenao do local, poder ser permitida, caso haja disponibilidade, a utilizao de
outros sanitrios do local que no estejam sendo usados para o atendimento a candidatos que ainda
estejam realizando as provas.
8.27 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que,
durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b)
utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no
forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando
aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, tocadores de MP3, Tablets, agenda
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eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica,
controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular
ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite
e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das
provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes
relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio; f) no entregar o
material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer
tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de
respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha
de respostas ou na folha de texto definitiva; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos,
incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para
obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer fase do concurso pblico; l) no permitir a coleta de
sua assinatura; m) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos; n) for
surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao, conforme o
disposto no item 8.25.4 deste edital; o) no permitir ser submetido ao detector de metal; p) no permitir a
coleta de sua impresso digital na folha de respostas e/ou na folha de textos definitivos; q) fotografar ou
postar em redes sociais imagens do local de realizao da prova ou qualquer material utilizado durante a
aplicao.
8.28 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
dessas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de
avaliao e de classificao.
8.29 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
8.30 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
constituindo tentativa de fraude.
8.31 No ser permitido ao candidato fumar na sala de provas, bem como nas dependncias do local de
provas.

9 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
9.1 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA
9.1.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico.
9.1.2 A nota do candidato em cada questo da prova objetiva ser obtida com base nas marcaes da folha
de respostas, sendo que ser atribuda a pontuao por questo estabelecida no item 6.1.1 do edital,
conforme a disciplina, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial
definitivo das provas e 0,00 (zero) ponto, caso no haja marcao, haja marcao dupla ou caso a resposta
do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas.
9.1.3. A nota final da prova objetiva (NFPO) ser obtida pela soma das notas obtidas nas provas P1
(Conhecimentos Gerais) e P2 (Conhecimentos Especficos).
9.1.4 Ser reprovado na prova objetiva e eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver
aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva, ou seja, que
alcanar pontuao menor que 60 (sessenta) pontos nesta fase.
9.1.4.1 Ser tambm eliminado do concurso pblico o candidato que no obtiver pelo menos 01 (um)
acerto em cada disciplina.
9.1.4.2 Os candidatos no-eliminados sero ordenados por cargo/rea de atividade de acordo com os
valores decrescentes das notas finais na prova objetiva (NFPO).
9.2 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
9.2.1 Respeitados os empates na ltima posio, ser corrigida a prova discursiva do candidato ao cargo de
Analista Direito aprovado na prova objetiva e classificado at a 100 (centsima) posio.
9.2.1.1 O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem anterior ser
eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
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9.2.1.2 Ser corrigida a prova discursiva de todos os candidatos que tiveram sua inscrio deferida na
condio de pessoa com deficincia, negros e ndios aprovados na prova objetiva.
9.2.2 A prova discursiva ser corrigida conforme critrios a seguir:

(A) ASPECTOS MACROESTRUTURAIS PONTUAO
1 Abordagem do tema e contedo 20,00
2 Apresentao, legibilidade, margens e pargrafos 2,00
3 Estrutura textual (construo pertinente de introduo, desenvolvimento e concluso) 4,00
4 Objetividade, ordenao e clareza das idias 4,00
TOTAL 30,00
(B) ASPECTOS MICROESTRUTURAIS FRMULA DE PONTUAO
Indicao de um erro por cada ocorrncia dos tipos a seguir:
NFPD = A (3B/TL)

onde:

NFPD = Nota final na prova discursiva;
A = Soma dos aspectos macroestruturais;
B = Quantidade de ocorrncias dos erros;
TL = Total de linhas efetivamente escritas.
1 Ortografia, acentuao e crase 6 Emprego de conectores
2 Inadequao vocabular 7 Concordncia verbal ou nominal
3 Repetio ou omisso de palavras 8 Regncia verbal ou nominal
4 Falha de construo frasal ou falta
de paralelismo
9 Emprego e colocao de pronomes
5 Pontuao
10 Vcios de linguagem, estruturas no
recomendadas e emprego de maisculas e minsculas

Observaes quanto aos critrios de correo da prova discursiva:
1. Por linha efetivamente escrita entende-se a linha com no mnimo duas palavras completas, excetuando-se preposies, conjunes e artigos.
2. Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e/ou que ultrapassar a
extenso mxima de 40 (quarenta) linhas.
3. Se NFPD < zero, ento, considerar-se- NFPD = zero.
4. O critrio de correo do fator Pertinncia de contedo e abordagem do tema ser divulgado juntamente com o resultado preliminar das
provas discursivas.

9.2.3 Em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato
receber nota 0,00 (zero) na prova discursiva.
9.2.4 Sero eliminados do concurso pblico e no tero classificao alguma os candidatos que obtiverem
nota 0,00 (zero) no item 1 (Pertinncia de contedo e abordagem do tema) dos aspectos macroestruturais
(A) ou obtiverem aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova
discursiva, ou seja, que alcanarem pontuao menor que 18 (dezoito) pontos nesta fase.
9.2.5 O candidato que no devolver sua folha de texto definitivo ser ELIMINADO do concurso.
9.2.6 Para cada candidato no eliminado nesta fase, segundo os critrios definidos no subitem 9.2.4, ser
calculada a nota final na prova discursiva (NFPD), conforme frmulas de pontuao previstas no item 9.2.2
deste edital.

9.3 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA PRTICA
9.3.1 Respeitados os empates na ltima posio, sero convocados para a realizao da prova prtica os
classificados at 5 (cinco) vezes o nmero de vagas ofertadas, exceto para o cargo/rea de atividade de
Tcnico I Contabilidade, em que sero convocados os classificados at 10 (dez) vezes o nmero de
vagas ofertadas, conforme especificado na tabela a seguir:

Cargo/rea de atividade Candidatos convocados para a prova prtica
Tcnico I Administrativa Candidatos classificados at a 220 (ducentsima vigsima) posio
Tcnico I Contabilidade Candidatos classificados at a 10 (dcima) posio
Tcnico II Administrativa Candidatos classificados at a 255 (ducentsima quinquagsima quinta) posio
Auxiliar Motorista Candidatos classificados at a 60 (sexagsima) posio

9.3.2 Na prova prtica de formatao de texto para os cargos de Tcnico I (exceto rea de atividade de
Informtica) e Tcnico II sero observados os erros cometidos nos seguintes itens: fonte, tamanho,
alinhamento, espaamento (entre linhas, entre pargrafos), negrito, itlico, sublinhado, margem,
pargrafo. Para cada ocorrncia de erro de formatao sero descontados 5 (cinco) pontos.
9.3.2.1 O tempo para a formatao ser de at 2 (dois) minutos.
9.3.3 A prova prtica de digitao de texto para os cargos de Tcnico I (exceto rea de atividade de
Informtica) e Tcnico II ser avaliada quanto produo e erros (nmero e tipos de erros cometidos na
transcrio).
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9.3.3.1 Em princpio, a nota 50 (cinquenta) ser atribuda transcrio sem erros, em que o candidato
tenha produzido, no mnimo, 780 (setecentos e oitenta) toques lquidos em 6 (seis) minutos, ou seja, 130
(cento e trinta) toques lquidos por minuto. A pontuao do candidato observar a tabela abaixo:

TL (toques lquidos) por minuto, mnimo de Nota
130 (cento e trinta) 50 (cinquenta)
124 (cento e vinte e quatro) 40 (quarenta)
118 (cento e dezoito) 30 (trinta)
106 (cento e seis) 20 (vinte)
Menor que 106 (cento e seis) 0 (zero)

9.3.3.2 Os toques lquidos sero calculados levando-se em conta, no tempo estipulado, o nmero de
toques brutos, diminuindo-se os erros cometidos, segundo a frmula: TL = TB ERROS
MINUTOS
onde:
TL: toques lquidos por minuto ;
TB: toques brutos;
ERROS: descontos por erros cometidos.
9.3.3.3 Os toques brutos correspondem totalizao do nmero de toques dado pelo candidato, incluindo
vrgulas, espaos, pontos e mudanas de pargrafo.
9.3.3.4 Os erros sero observados toque a toque, comparando-se o texto original, considerando-se 1 (um)
erro cada uma das seguintes ocorrncias:
- inverso de letras; omisso e/ou excesso de letras, sinais e/ou acentos; letras, sinais e/ou acentos
errados; duplicao de letras;
- falta de espao entre palavras; espao a mais entre palavras ou letras;
- falta ou uso indevido de maisculas;
- tabulao desigual; falta de tabulao e colocao de tabulao onde no existe.
9.3.3.5 A nota final dos candidatos aos cargos de Tcnico I (exceto rea de atividade de Informtica) e
Tcnico II ser obtida pela some das notas obtidas na etapas de formatao e digitao de texto.
9.3.4 A prova prtica de direo para o cargo de Auxiliar Motorista ter os seguintes critrios de
avaliao:
a) O candidato ser avaliado em funo da pontuao negativa por faltas cometidas durante a realizao
da prova;
b) O critrio de faltas o seguinte:
I - Faltas Eliminatrias uma falta eliminar o candidato imediatamente, sendo considerado reprovado;
II - Faltas Graves uma falta equivale a 30 (trinta) pontos;
III - Faltas Mdias uma falta equivale a 20 (vinte) pontos;
IV - Faltas Leves uma falta equivale a 10 (dez) pontos.
9.3.4.1 Todo candidato iniciar a prova com 100 (cem) pontos e, a cada falta cometida, ser deduzida a
pontuao equivalente, conforme item anterior.
9.3.4.2 Os critrios para avaliao da prova prtica sero aqueles provenientes da Lei Federal n. 9.503, de
23 de setembro de 1997, que instituiu o C.T.B. (Cdigo de Trnsito Brasileiro), e alteraes posteriores, e
da Resoluo n. 168/2004 do CONTRAN (Conselho Nacional de Trnsito).
9.3.5 Ser considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos do
total de pontos da prova prtica.
9.3.6 Por ter carter apenas eliminatrio, os candidatos tero seus resultados na prova prtica expressos
apenas como APROVADOou REPROVADO, de forma que a pontuao alcanada nesta etapa no
influir na classificao no concurso.

10 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
10.1 A nota final (NF) no concurso ser obtida da seguinte forma:
a) Para todos os cargos/reas de atividade, exceto Analista Direito, a nota final do candidato equivaler
nota final na prova objetiva (NFPO);
20
b) Para o cargo/rea de atividade de Analista Direito, a nota final do candidato ser obtida pela frmula:
NF = NFPO + NFPD, onde:
NF = nota final;
NFPO = nota final na prova objetiva; e
NFPD = nota final na prova discursiva.
10.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea de atividade de acordo com os valores decrescentes da
nota final no concurso pblico, observados os critrios de desempate descritos no item 11 deste edital.
10.2.1 Sero publicadas quatro listas, sendo uma geral, com a relao de todos os candidatos aprovados, e
trs especiais, com a relao dos candidatos inscritos pelo regime de cotas aprovados, salvo se no houver
candidato nesta ltima condio.

11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
11.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver obtido maior nota na prova de Conhecimentos Especficos (P2);
b) tiver obtido maior nota na prova discursiva, no caso de candidato ao cargo/rea de atividade de Analista
Direito;
c) tiver obtido maior nota na prova de Conhecimentos Gerais (P1);
d) tiver obtido maior nota na prova objetiva de Legislao Institucional;
e) tiver obtido maior nota na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
f) d) tiver obtido maior nota na prova objetiva de Noes de Direito (se houver);
g) persistindo o empate, ter preferncia o candidato de maior idade, no caso de no idoso.
11.2 Caso haja pelo menos um candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completos at o
ltimo dia de inscrio, o desempate, no cargo/rea de atividade se dar utilizando como primeiro critrio
a idade, seguido dos demais critrios j enumerados no subitem acima.

12 DOS RECURSOS
12.1 O gabarito oficial preliminar da prova objetiva ser divulgado na Internet, no endereo eletrnico
http://www.fgv.br/mpms12, a partir das 16h00min do dia subsequente ao da sua realizao.
12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra a aplicao das provas e contra o gabarito oficial
preliminar da prova objetiva dispor de 2 (dois) dias teis para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da
divulgao desses gabaritos, ou seja, de 0h00min do dia 05 de fevereiro de 2013 at as 23h59min do dia
06 de fevereiro de 2013, ininterruptamente, observado o horrio oficial de Campo Grande/MS.
12.3 Para recorrer contra a aplicao das provas e contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva, o
candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico
http://www.fgv.br/mpms12, e seguir as instrues ali contidas.
12.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
12.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o
identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
12.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente
a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
12.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de
prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
12.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das anulaes/alteraes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.fgv.br/mpms12 quando da divulgao do gabarito
definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial
definitivo, bem como contra o resultado final nas demais fases.
12.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
12.12 A forma e o prazo para interposio de recurso contra o resultado provisrio nas demais fases sero
disciplinados nos respectivos editais de resultado provisrio.
21

13 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
13.1 O candidato aprovado no concurso ser investido no cargo desde que atenda s seguintes exigncias,
na data da posse:
a) ter sido aprovado e classificado no presente concurso pblico;
b) ser brasileiro nato ou naturalizado, nos termos do artigo 12 da Constituio da Repblica Federativa do
Brasil, ou no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre
brasileiros e portugueses, nos termos do 1 do referido artigo;
c) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
d) estar em pleno gozo e exerccio dos direitos polticos;
e) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
f) estar em dia com os deveres do servio militar, para os candidatos do sexo masculino;
g) estar com CPF regularizado;
h) possuir comprovao da escolaridade exigida para o exerccio do cargo;
i) possuir Carteira Nacional de Habilitao, categorias D ou E, para os candidatos ao cargo de Auxiliar
Motorista;
j) possuir o registro profissional no rgo competente e estar quite com as obrigaes profissionais,
quando for o caso;
k) ser considerado apto em exame mdico-pericial realizado por Junta Mdica Oficial;
l) no exercer cargo, emprego ou funo pblica e no acumular proventos de aposentadoria na
administrao pblica federal, estadual ou municipal, exceto nas situaes previstas em lei;
m) no ter sofrido, no exerccio da funo pblica, as penalidades disciplinares de repreenso, suspenso,
multa, demisso, cassao de disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
n) no ter sido condenado criminalmente, nem estar sendo processado pela Justia Federal, Estadual ou
Militar do Pas.

14 DAS DISPOSIES FINAIS
14.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
14.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados
referentes a este concurso pblico, que sejam publicados no Dirio Oficial do Ministrio Pblico do Estado
de Mato Grosso do Sul e/ou divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.fgv.br/mpms12.
14.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento da
FGV por meio do telefone 0800-2834628, ou via Internet, atravs do endereo eletrnico
http://www.fgv.br/mpms12 e do e-mail concursos.fgvprojetos@fgv.br, ressalvado o disposto no subitem 14.5
deste edital.
14.4 O candidato que desejar relatar FGV fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo
Central de Atendimento da FGV; postar correspondncia para a Praia de Botafogo, 190 6 andar sala
605 Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP 22250-900; ou envi-la para o e-mail concursos.fgvprojetos@fgv.br.
14.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 14.2 deste edital.
14.6 O candidato que desejar alterar o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever
encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada
com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento da FGV, Praia de Botafogo, 190 6 andar sala
605 Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP 22250-900, contendo cpia autenticada em cartrio dos
documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena
homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos.
14.7 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedimentos relativos
participao no concurso de que trata este edital e, se for o caso, posse e ao exerccio, correm por conta
dos candidatos.
22
14.8 O resultado final do concurso ser homologado pelo Procurador-Geral de Justia do Estado de Mato
Grosso do Sul, publicado no Dirio Oficial do Ministrio Pblico do Estado de Mato Grosso do Sul e
divulgado no endereo eletrnico http://www.fgv.br/mpms12.
14.9 O prazo de validade do concurso de dois anos, contado a partir da data de publicao da
homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
14.10 O candidato, se aprovado, dever manter atualizado seu endereo perante a FGV, at a data de
homologao do resultado final do concurso, por meio de requerimento a ser enviado Central de
Atendimento da FGV, na forma do subitem 14.6 deste edital (com cpia autenticada dos documentos que
comprovem seu endereo correto), e aps, perante o Ministrio Pblico do Estado de Mato Grosso do Sul.
So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
14.11 A nomeao de candidatos aprovados depender da necessidade do servio, do nmero de vagas
existentes e da disponibilidade oramentria.
14.12 Os casos omissos sero resolvidos pela FGV junto com o Ministrio Pblico do Estado de Mato
Grosso do Sul.
14.13 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos contedos constantes do Anexo I deste edital.
14.14 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objetos de avaliao, salvo se listada nos
contedos constantes do Anexo I deste edital.
14.15 Poder haver formalizao da desistncia do candidato nomeao, desde que efetuado mediante
requerimento endereado Comisso de Concurso, at o dia til anterior a data da posse.
14.15.1 Havendo desistncia temporria, a ser formalizada nos termos indicados no item anterior, o
candidato renunciar a sua classificao e ser posicionado em ltimo lugar na lista dos aprovados.
14.16 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.

Joo Albino Cardoso Filho
Presidente da Comisso de Concurso
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ANEXO I
CONTEDO PROGRAMTICO

Para os cargos de Nvel Superior

1- PARA ANALISTA DIREITO

Conhecimentos gerais:

LNGUA PORTUGUESA:
Leitura, compreenso e interpretao de textos. Estruturao do texto e dos pargrafos. Articulao do
texto: pronomes e expresses referenciais, nexos, operadores sequenciais. Significao contextual de
palavras e expresses. Equivalncia e transformao de estruturas. Sintaxe: processos de coordenao e
subordinao. Emprego de tempos e modos verbais. Pontuao. Estrutura e formao de palavras. Funes
das classes de palavras. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Ortografia oficial.
Acentuao grfica.

RACIOCINIO LGICO:
Avaliao da habilidade do candidato em entender a estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas,
lugares, coisas ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as
condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. As questes das provas podero tratar
das seguintes reas: estruturas lgicas; lgica de argumentao; diagramas lgicos; lgebra e geometria
bsica.

ATUALIDADES:
Mundo Contemporneo: elementos de poltica internacional e brasileira. Cultura internacional. Cultura e
sociedade brasileira: msica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais, revistas e
televiso. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e seus impactos na sociedade contempornea.
O desenvolvimento urbano brasileiro. Meio ambiente e sociedade: problemas, polticas pblicas,
organizaes no governamentais, aspectos locais e aspectos globais. Elementos de economia
internacional contempornea. Panorama da economia nacional.

LEGISLAO INSTITUCIONAL:
Lei Orgnica do Ministrio Pblico: Lei Complementar n 72, de 18 de Janeiro de 1994, e suas atualizaes.
Lei n 8.625, de 12 de Fevereiro de 1993: Institui a Lei Orgnica Nacional do Ministrio Pblico, dispe
sobre normas gerais para a organizao do Ministrio Pblico dos Estados e d outras providncias. Lei
Estadual n 1.102, de 10 de Outubro de 1990: Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do
Poder Executivo, das Autarquias e das Fundaes Pblicas do Estado de Mato Grosso do Sul, e d outras
providncias. Lei n 4.134, de 6 de Dezembro de 2011: Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e
Remunerao dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado de Mato Grosso do Sul, e d outras
providncias. Resoluo n 27, de 10 de maro de 2008, do CNMP: Disciplina a vedao do exerccio da
advocacia por parte dos servidores do Ministrio Pblico dos Estados e da Unio. Resoluo 014/2011-PGJ,
de 12.08.2011: Implanta o Sistema de Registro de Preos no mbito do MPE-MS.

Conhecimentos especficos:

DIREITO CONSTITUCIONAL - Constituio: conceito, objeto e classificao; supremacia da Constituio;
aplicabilidade das normas constitucionais; interpretao das normas constitucionais: mtodos, princpios e
limites. Poder constituinte. Caractersticas. Poder constituinte originrio. Poder constituinte derivado.
Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos;
nacionalidade; direitos polticos; partidos polticos. Habeas corpus, mandado de segurana, mandado de
24
injuno e habeas data. Organizao do Estado: Organizao poltico-administrativa; Unio; Estados
federados; Municpios; Distrito Federal e Territrios. Administrao Pblica: disposies gerais; servidores
pblicos. Organizao dos poderes: Poderes Legislativo, Executivo e Judicirio. Mecanismos de freios e
contrapesos. Poder legislativo: processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e oramentria;
Comisses Parlamentares de Inqurito; Tribunal de Contas da Unio. Poder Executivo: atribuies e
responsabilidades do presidente da Repblica. Relaes entre os Poderes Executivo e Legislativo na atual
Constituio. Poder Judicirio: disposies gerais; tribunais superiores; Supremo Tribunal Federal; Superior
Tribunal de Justia; Tribunal Superior Eleitoral, Tribunais Regionais Eleitorais e Juzes Eleitorais. Conselho
Nacional de Justia (CNJ). Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e
Defensoria Pblica. Crimes de responsabilidade (Lei n 1.079, de 1950; Decreto-lei n 201, de 1957; Lei n
7.106, de 1983). Controle de constitucionalidade: Sistemas; ao declaratria de constitucionalidade e
ao direta de inconstitucionalidade; o controle de constitucionalidade das leis municipais. Mandado de
injuno e inconstitucionalidade por omisso. Exame in abstracto da constitucionalidade de proposies
legislativas: pressupostos constitucionais, legais e regimentais para sua tramitao. Argio de
descumprimento de preceito fundamental. Ao direta de inconstitucionalidade por omisso. DIREITO
ADMINISTRATIVO - Regime jurdico-administrativo: princpios do direito administrativo. Princpios da
administrao pblica. Administrao Pblica: Conceito de administrao pblica sob os aspectos
orgnico, formal e material. Estrutura administrativa: entidades polticas e administrativas; administrao
direta e indireta; autarquias; fundaes pblicas; empresas pblicas; sociedades de economia mista;
entidades paraestatais; rgos e agentes pblicos. Poderes da administrao pblica: hierarquia; poder
hierrquico e suas manifestaes. Poder disciplinar. Poder Regulamentar. Poder de polcia: conceito,
finalidade e condies de validade. Polcia judiciria e polcia administrativa. Liberdades pblicas e poder
de polcia. Principais setores de atuao da polcia administrativa. Poder vinculado. Poder discricionrio. O
uso e o abuso do poder. Licitao: princpios, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade, modalidades,
fases, habilitao, revogao, anulao, sanes e recursos administrativos; sistema de registro de preos.
Legislao pertinente: Lei n. 8.666/1993 e suas alteraes; Lei n. 10.520/2002 e suas alteraes, bem como
demais disposies normativas relativas ao prego. Contratos Administrativos: conceito; regime jurdico,
interpretao, espcies, formalizao, clusulas necessrias, garantias, alterao, controle e execuo.
Inexecuo do contrato: Resciso e sano. Convnios e outros ajustes. Responsabilidade civil do Estado:
responsabilidade objetiva; reparao do dano. Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. Sanes
penais e civis. Lei n 8.429/92 (Lei de improbidade administrativa) e suas alteraes. Lei Complementar n.
101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). Servios pblicos. Conceito, classificao, regulamentao,
formas e competncia de prestao. Processo Administrativo: normas bsicas no mbito da Administrao
Federal (Lei n. 9.784/99). DIREITO CIVIL - Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro (antiga Lei de
introduo ao Cdigo Civil). Das Pessoas. Das Pessoas Naturais: Da responsabilidade e da capacidade, Dos
Direitos da Personalidade. Das Pessoas Jurdicas: Disposies Gerais. Do domiclio. Dos Bens. Dos bens
considerados em si mesmos: Dos Bens Mveis e Imveis. Dos bens pblicos. Fatos e Atos Jurdicos
(modalidades, validade e defeitos). Dos Atos Ilcitos. Da Prescrio e Decadncia. DIREITO PROCESSUAL
CIVIL - Da Jurisdio: conceito; modalidades; poderes; princpios e rgos. Da Ao: conceito; natureza
jurdica;condies e classificao. Sujeitos do processo: Das partes e dos procuradores. Do Ministrio
Pblico. Dos rgos Judicirios e dos Auxiliares de Justia. Da Competncia: conceito. Da Competncia
interna: competncia territorial, objetiva, funcional e em razo da matria; modificao e conflito; conexo
e continncia. Do Juiz.Dos auxiliares da justia. Dos serventurios e do oficial de justia. Do Perito. Dos Atos
Processuais. Da formao, Da suspenso e Da extino do Processo. Do Processo e do Procedimento
(Natureza, Princpios e Disposies Gerais). Do Procedimento Ordinrio. Dos recursos. Das disposies
gerais. Da apelao. Do agravo. Dos embargos de declarao. Dos recursos para o Supremo Tribunal
Federal e para o Superior Tribunal de Justia. Do Processo de Execuo. Da Execuo em Geral. Das
diversas espcies de Execuo. Da Execuo para entrega de coisa. Da Execuo das obrigaes de fazer e
no fazer. Do Processo Cautelar. Das Medidas Cautelares. Mandado de Segurana individual e coletivo.
Ao Civil Pblica, Ao Popular e Ao de Improbidade Administrativa. Execuo Fiscal: Execuo de
Multa Eleitoral (competncia e procedimento). Processo Eletrnico Lei 11.419/2006. DIREITO PENAL -
Fontes do Direito Penal. Princpios aplicveis ao Direito Penal. Da aplicao da Lei Penal. Princpio da
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Legalidade e da Anterioridade. A Lei Penal no tempo e no Espao. O fato tpico e seus elementos. Relao
de causalidade. Culpabilidade. Crime. Crime consumado, tentado e impossvel. Desistncia voluntria e
Arrependimento eficaz. Arrependimento posterior. Crime doloso e culposo. Erro de Tipo. Erro de
proibio. Erro sobre a pessoa. Coao irresistvel. Obedincia hierrquica. Causas excludentes da Ilicitude.
Da imputabilidade Penal. Do concurso de pessoas. Do concurso de crimes. Das Penas. Espcies.
Cominao. Aplicao. Da suspenso condicional da Pena. Do livramento condicional. Efeitos da
condenao e da reabilitao. Das medidas de segurana. Da ao penal pblica ou privada. Da extino da
punibilidade.Da execuo das penas em espcie. Das penas privativas de liberdade e Das penas alternativas
(Lei n. 9.714/98). Dos regimes de autorizao de sada. Remio. Incidentes da execuo. Dos Crimes de
Abuso de Autoridade (Lei n. 4.898/1965). Dos crimes contra a Administrao Pblica. Dos crimes
praticados por funcionrio pblico contra a administrao em geral. Dos crimes praticados por particular
contra a administrao em geral. Dos crimes contra a administrao da Justia. Dos Crimes contra a Ordem
Tributria (Lei n. 8.137/1990). DIREITO PROCESSUAL PENAL - Fontes do Direito Processual Penal.
Princpios aplicveis ao Direito Processual Penal. Disposies Preliminares do Cdigo de Processo Penal.
Aplicao da lei Penal no tempo, no Espao e em relao s pessoas. Processo, procedimento e relao
jurdica processual. Elementos identificadores da relao jurdica processual. Formas do procedimento.
Princpios gerais e informadores do processo. Pretenso punitiva. Tipos de Processo Penal. Jurisdio.
Sujeitos da Relao Processual. Do Inqurito Policial. Da Ao Penal. Da Competncia. Da Prova. Do
interrogatrio do acusado. Das testemunhas. Dos documentos. Da busca e da apreenso. Do Juiz. Do
Ministrio Pblico. Do Acusado e Defensor. Dos Assistentes e Auxiliares da Justia. Da Priso, das
Medidas Cautelares e da Liberdade Provisria. Da Priso Temporria (Lei n. 7.960/1989).Das Citaes e
Intimaes. Da Sentena e Coisa Julgada. Processo comum. Normas procedimentais para os processos
perante o Superior Tribunal de Justia e o Supremo Tribunal Federal (Lei n. 8.038/1990). Prazos.
Caractersticas, princpios e contagem. Das nulidades. Dos recursos em geral. Habeas Corpus e seu
processo.

2- PARA OS DEMAIS CARGOS DE ANALISTA


LNGUA PORTUGUESA:
Acentuao grfica.

ATUALIDADES:

NOES DE DIREITO:
NVEL SUPERIOR ANALISTA (exceto Direito)
I DIREITO PENAL: Cdigo Penal (Decreto-lei n. 2.848, de 7 de dezembro de 1940): Ttulo XI - Dos Crimes
Contra a Administrao Pblica. II DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: conceito, objeto e
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classificao; supremacia da Constituio; aplicabilidade das normas constitucionais; interpretao das
normas constitucionais. Administrao Pblica: Disposies Gerais; Servidores Pblicos. Organizao dos
poderes: Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria
Pblica. III DIREITO ADMINISTRATIVO: Conceito de administrao pblica sob os aspectos orgnico,
formal e material. Administrao pblica direta e indireta. Centralizao e descentralizao da atividade
administrativa do Estado. Agentes pblicos. Servidores pblicos em sentido amplo e em sentido restrito.
Improbidade administrativa. Atos administrativos. Poderes administrativos. Licitaes pblicas e contratos
administrativos.

Lei Orgnica do Ministrio Pblico: Lei Complementar n 72, de 18 de Janeiro de 1994, e suas atualizaes.
Lei n 8.625, de 12 de Fevereiro de 1993: Institui a Lei Orgnica Nacional do Ministrio Pblico, dispe
sobre normas gerais para a organizao do Ministrio Pblico dos Estados e d outras providncias. Lei
Estadual n 1.102, de 10 de Outubro de 1990: Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do
Poder Executivo, das Autarquias e das Fundaes Pblicas do Estado de Mato Grosso do Sul, e d outras
providncias. Lei n 4.134, de 6 de Dezembro de 2011: Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e
Remunerao dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado de Mato Grosso do Sul, e d outras
providncias. Resoluo n 27, de 10 de maro de 2008, do CNMP: Disciplina a vedao do exerccio da
advocacia por parte dos servidores do Ministrio Pblico dos Estados e da Unio.


ANALISTA - ADMINISTRAO:
Administrao Geral: fundamentos e evoluo da administrao; abordagem sistmica; estrutura e projeto
organizacional; processo decisrio; planejamento e estratgia; tica e responsabilidade; administrao de
operaes e da qualidade; funes e habilidades do administrador; empreendedorismo; cultura e ambiente
organizacional; mudana e inovao; controle de processos e gesto da qualidade; administrao de
projetos. Recursos Humanos: Liderana e poder; motivao; comunicao; clima organizacional; estilos de
administrao; recrutamento e seleo; treinamento e desenvolvimento; avaliao de desempenho.
Organizao e Mtodos: Anlise organizacional; instrumentos de pesquisa; layout; anlise de processos;
distribuio do trabalho; fluxogramas; formulrios; manuais; estruturas organizacionais e
departamentalizao; organogramas; sistemas de informaes gerenciais; poder; gesto da qualidade;
reengenharia; mudana organizacional; controle organizacional; planejamento e controle de projetos;
projeto, desenvolvimento implantao e documentao de sistemas. Administrao Pblica: Constituio
da Repblica Ttulos III, IV, VI e VII; princpios constitucionais relativos administrao pblica; probidade
administrativa; discricionariedade administrativa e atuaes do Ministrio Pblico e do Poder Judicirio;
oramento pblico; poltica fiscal; contratos e convnios; plano de contas. Contabilidade Pblica: conceito,
objetivo e regime; campo de aplicao; legislao bsica (Lei 4.320, de 17 de maro de 1964 e Decreto
93.872, de 23 de dezembro de1986, legislao complementar e suas alteraes, se houver); receita e
despesa pblica; receitas e despesas oramentrias e extraoramentrias: Interferncias passivas e
mutaes ativas; plano de contas da administrao federal; sistemtica dos eventos; Sistema Integrado de
Administrao Financeira do Governo Federal (SIAFI). Lei 8.666/93 e suas alteraes. Lei 9.784/99. tica
profissional.
ANALISTA - ARQUITETURA:
Noes de Topografia. Levantamento arquitetnico e urbanstico. Locao de obras. Dados geoclimticos e
ambientais. Legislao arquitetnica e urbanstica. Instalaes de obras e construes auxiliares. Servios
preliminares. Canteiro de obras. Marcao de obras. Movimentos de terra. Escoramentos. Projeto de
arquitetura Fases e etapas de desenvolvimento do projeto. Anlise e escolha do stio. Adequao do
edifcio s caractersticas geoclimticas do stio e do entorno urbano. Sistemas construtivos. Especificao
de materiais e acabamentos. Sistemas prediais de redes. Acessibilidade para portadores de deficincias
fsicas. Projeto urbanstico Desenho urbano. Morfologia urbana, anlise visual. Redes de infraestrutura
urbana, circulao viria, espaos livres, percursos de pedestres. Renovao e preservao urbana. Histria
27
da Arquitetura. Meio ambiente. Projeto paisagstico - Arborizao urbana, equipamentos e mobilirio
urbanos. Projetos de reforma, revitalizao e restaurao de edifcios. Fiscalizao e gerenciamento
Acompanhamento, coordenao e superviso de obras. Aceitao dos servios. Administrao de contratos
de execuo de projetos e obras. Caderno de Encargos. Atividades e servios adicionais Estimativas de
custos. Oramentos. Laudos e pareceres tcnicos. Noes de computao grfica: AutoCAD. tica
profissional.
ANALISTA - BIOLOGIA:
Legislao Profissional. Ecologia ambiental: noes de ecologia, envolvendo os conceitos de ecossistema,
cadeia e teia alimentar, relao entre seres vivos, sucesso ecolgica e poluio ambiental. Efeitos
biolgicos da poluio. Laboratrio: equipamentos, materiais, reagentes, meios de cultura e solues.
Organizao e controle de estoques de reagentes e equipamentos de laboratrio de ensino de Biologia.
Normas de assepsia. Amostragem. Elaborao de documentao tcnica rotineira: pareceres, laudos e
atestados e registros legais. Mtodos e Tcnicas da Pesquisa Biolgica. Biossegurana em laboratrio.
Biologia Celular e Molecular. Conceitos bsicos de imunologia. Estrutura, funo e produo de anticorpos.
Testessorolgicos. Sistemas de grupos sangneos. Parasitologia e Microbiologia. Estrutura bacteriana,
cultura e isolamento. Caracterstica e mecanismo de infeces causadas por vrus, bactrias e protozorios.
Anatomia e Fisiologia Humana. Histologia e Embriologia. Gentica Geral. Bioqumica bsica. Evoluo.
Ecologia Geral. Manejo de fauna. Zoologia dos Invertebrados e dos Cordados. Tcnicas de coleta e de
preparo de material zoolgico. Botnica Geral. Taxonomia vegetal. Anatomia vegetal. Biotecnologia
vegetal, animal, microbiana. Monitoramento ambiental. Avaliao de impactos ambientais. Valorao de
danos ambientais. Legislao ambiental. Conservao de recursos naturais. Controle biolgico de pragas e
doenas. tica profissional.
ANALISTA - CONTABILIDADE:
Contabilidade Geral: Patrimnio: componentes patrimoniais: ativo, passivo e patrimnio lquido. Fatos
contbeis e respectivas variaes patrimoniais. Contas patrimoniais e de resultado. Teorias, funes e
estrutura das contas. Sistema de contas e plano de contas. Regime de competncia e regime de caixa.
Provises em geral. Escriturao. Sistema de partidas dobradas. Escriturao de operaes tpicas. Livros
de escriturao: dirio e razo. Erros de escriturao e suas correes. Balancete de verificao. Apurao
de resultados; controle de estoques e do custo das vendas. Balano patrimonial: obrigatoriedade e
apresentao; contedo dos grupos e subgrupos. Classificao das contas; critrios de avaliao do ativo e
do passivo; levantamento do balano de acordo com a Lei 6.404/76 (Lei das Sociedades por Aes).
Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo com a Lei
6.404/76. Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei
6.404/76. Demonstrao de Fluxo de Caixa: mtodos direto e indireto. Notas explicativas s
demonstraes contbeis. Anlise das Demonstraes Contbeis. Teoria da Contabilidade: Conceito e
objetivos da Contabilidade. Usurios e suas necessidades de informao. Os Princpios de Contabilidade
(aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC 750/93 e alteraes conforme
Resoluo CFC 1.282/2010). Reconhecimento e mensurao de ativos, passivos, receitas e despesas,
ganhos e perdas. Patrimnio Lquido e suas teorias. Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: Princpios
fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico (aprovados pelo Conselho Federal de
Contabilidade, Resoluo CFC 1.111/2007). Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico
NBC TSP 16.1 a 16.10, do Conselho Federal de Contabilidade: Conceituao, Objeto e Campo de
Aplicao; Patrimnio e Sistemas Contbeis; Planejamento e seus Instrumentos sob o Enfoque Contbil;
Transaes no Setor Pblico; Registro Contbil, Demonstraes Contbeis; Consolidao das
Demonstraes Contbeis; Controle Interno; Depreciao, Amortizao e Exausto; Avaliao e
Mensurao de Ativos e Passivos em Entidades do Setor Pblico. Plano de Contas Aplicado ao Setor
Pblico: conceito, diretrizes, sistema contbil, registro contbil, composio do patrimnio pblico, conta
contbil, estrutura bsica. Balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes,
de acordo com a Lei 4.320/64. Auditoria: Normas brasileiras e internacionais para o exerccio da auditoria
interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e
administrao do rgo de auditoria interna. Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivos;
abrangncia de atuao; formas e tipos; normas relativas execuo dos trabalhos; normas relativas
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opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade. Objetivos, tcnicas,
procedimentos e planejamento dos trabalhos de auditoria; programas de auditoria; papis de trabalho;
testes de auditoria; amostragens estatsticas em auditoria; eventos ou transaes subsequentes; reviso
analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao; interpretao das informaes; observao;
procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. Administrao
Oramentria e Financeira: Oramento Pblico: conceitos e princpios. Oramento-programa. Ciclo
oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. O oramento na Constituio de 1988.
Processo de Planejamento oramento: plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria
anual. Conceituao, classificao e estgios da receita e despesa pblicas. Dvida ativa. Regime de
adiantamento (suprimento de fundo). Restos a pagar. Despesas de exerccios anteriores. Dvida pblica.
Crditos adicionais. Descentralizao de crditos. Lei 4.320/64. Decreto 93.872/86. Lei Complementar
101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). tica profissional.
ANALISTA - ECONOMIA:
1. Teoria econmica e aplicaes. 1.1. Teoria da firma e do consumidor. 1.2. Mercado concorrencial. 1.3.
Concorrncia imperfeita. 1.4. Monoplio e oligoplio. 1.5. Equilbrio geral e teoria da mo invisvel. 1.6.
Anlise microeconmica de bem-estar social 1.7. Falhas de mercado 1.8. Instrumentos de regulao 1.9.
Objetivos e instrumentos em macroeconomia. 1.10. Medidas do desempenho econmico. 1.11. Consumo e
investimento. 1.12. Modelo IS-LM. 1.13. Oferta agregada. 1.14. Macroeconomia neokeynesiana. 1.15.
Modelos de ciclos reais. 1.16. Expectativas racionais em macroeconomia. 1.17. Oramento e poltica fiscal.
1.18. Balano de pagamentos. 1.19. Fontes de inflao. 1.20. Banco Central e poltica monetria. 1.21.
Anlise Econmica do Direito. 2. Noes gerais de economia brasileira. 2.1. O impacto dos choques do
petrleo sobre a economia brasileira. 2.2. O choque dos juros internacionais no final da dcada de 1970.
2.3. Crise dos anos 80. 2.4. Inflao dos anos 70 at o Plano Real. 2.5. Planos heterodoxos de combate
inflao. 2.6. O Plano Real (1994) e a estabilizao monetria. 2.7. Consequncias da estabilizao
monetria sobre a estrutura produtiva e o mercado financeiro. 2.8. Reformulao do sistema financeiro
nos anos 1990. 2.9. Privatizao na dcada de 1990: reflexos sobre o sistema produtivo e sobre as finanas
pblicas. 2.10. A desvalorizao de janeiro de 1999 e seus impactos sobre a produo, a renda e o balano
de pagamentos. 2.11. A crise de 1997 dos tigres asiticos e demais pases do leste asitico e seus reflexos
na economia brasileira. 2.12. As crises da Rssia e da Argentina e seus reflexos na economia brasileira.
2.13. Dvida interna e dvida externa: causas e consequncias de sua evoluo a partir do Plano Real. 2.14.
O endividamento externo brasileiro. 2.15. As negociaes brasileiras com o FMI e os bancos particulares.
2.16. Implementao e execuo do regime de metas para a inflao no Brasil. 2.17. O crescimento da
economia na dcada de 2000. 2.18. Poltica de rendas. 2.19. A crise financeira global de 2008/2009, seus
desdobramentos para a economia brasileira e medidas adotadas para enfrent-la. 2.20. O papel da
economia brasileira no atual contexto da economia global e sua insero no escopo dos BRICs. 3.
Competncia e atuao do Senado Federal em matria de endividamento pblico: Resolues do Senado
Federal 50, de 1993, 40 e 43, de 2001, e 48, de 2007. 4. A Lei de Responsabilidade Fiscal e o controle do
endividamento pblico, da despesa com pessoal, da expanso da despesa e das renncias de receita. 5.
Finanas pblicas. 5.1. Bens pblicos e externalidades. 5.2. Teoria da escolha pblica. 5.3. Instrumentos de
poltica governamental. 5.4. Oramento pblico e poltica fiscal. 5.5. O oramento pblico e a relao entre
o Tesouro Nacional e o Banco Central. 5.6. Gasto pblico: seus aspectos monetrios e financeiros. 5.7.
Rigidez dos gastos pblicos e receitas vinculadas. 5.8. Restrio oramentria do governo. 5.9. Dficit
pblico: conceitos, apurao e evoluo recente. 5.10. Dficit, senhoriagem e imposto inflacionrio. 5.11. A
estabilizao do produto e o dficit ajustado ciclicamente. 5.12. Dvida pblica: fontes, definies e
mecanismos de captao, e suas consequncias. 5.13. Sustentabilidade da dvida pblica. 5.14. Mercado de
ttulos pblicos. 5.15. Formas de tributao e estrutura tributria. 5.16. Impostos, equidade e eficincia.
Guerra fiscal. 5.17. O Sistema Tributrio Nacional. 5.18. Medio da capacidade de reao e da elasticidade
da receita e da despesa vis--vis o comportamento de outras variveis econmicas. 5.19. Projeo de
receitas e despesas pblicas. 5.20. Padres de interveno do Estado no Brasil: polticas salarial e
distributiva. 5.21. Proteo do mercado interno, controle de preos e defesa do consumidor. 5.22. Modelos
e conceitos-chave de federalismo fiscal.
ANALISTA - ENGENHARIA AGRNOMA:
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Agricultura: fatores edafo-climticos (temperatura, disponibilidade de gua, umidade relativa do ar,
luminosidade, acidez/alcalinidade e aerao). Fertilidade dos solos e nutrio mineral de plantas:
elementos essenciais e sua disponibilidade; adubao; fertilizantes; correo do solo; corretivos. Tratos
culturais: principais prticas culturais; particularidades de lavouras de importncia econmica.
Fitosanidade. Fitopatologia das principais culturas da regio do Brasil. Entomologia das principais culturas
da regio central do Brasil. Manejo integrado de pragas. Calendrio agrcola: pocas de preparo do solo, de
plantio, de realizao de tratos culturais, e da colheita das principais culturas nas diversas regies do Brasil.
Controle de ervas daninhas: diferentes mtodos e sua eficincia. Principais pragas e doenas e mtodos de
controle. Economia Agrcola. Interpretao analgica e digital de imagens obtidas atravs de sensores
remotos, aplicada a mapeamentos de solos; gnese do solo; processos e fatores de formao dos solos;
caractersticas fsicas, qumicas e mineralgicas dos solos; principais atributos do solo para fins de
classificao. Sistema Brasileiro de Classificao de Solos. Aplicaes dos estudos/levantamentos de solos.
Produo de olerculas. Cultivo de frutferas. Cultivo de gros. Sistemas de cultivo protegido. Receiturio
agronmico. Uso correto e seguro de agrotxicos. Armazenamento. Transporte. Uso e aplicao. Descarte
e destinao final das embalagens vazias. Sistemas de irrigao. Produo orgnica de alimentos. Princpio
da Agroecologia e a transio agroecolgica. Crdito Rural - normas do Banco Central. Recomendaes
bsicas para a aplicao das Boas Prticas Agropecurias e de Boas Prticas de Fabricao na Agricultura
Familiar. Manual de orientaes para concepo de projetos agroindustriais da agricultura familiar. Lei N
8.171, de 17 de janeiro de 1991. Lei N 4.504, de 30 de novembro de 1964. Lei N 5.764, de 16 de
dezembro de 1971. Lei N 6.938, de 31 de agosto de 1981. Lei N 12.651, de 25 de maio de 2012. Lei N
4.829, de 05 de novembro de 1965. Portaria N 47, de 26 de novembro de 2008 - Ministrio do
Desenvolvimento Agrrio. Portaria N 85, de 22 de dezembro de 2008 (Declarao de Aptido ao PRONAF).
Decreto N 6.882, de 19 de junho de 2009 do Ministrio do Desenvolvimento Agrrio. Instruo Normativa
N 64, de 18 de dezembro de 2008, do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento. Decreto N
6.323, de 27 de dezembro de 2007. Lei N 10.831, de 23 de dezembro de 2003. Extenso Rural. tica
profissional.
ANALISTA - ENGENHARIA AMBIENTAL:
Noes bsicas de: Qumica, Geologia, Climatologia, Cartografia, Hidrologia e Hidrogeologia. Ecologia geral
e aplicada: Conceitos e definies. Populaes. Comunidade. Ecossistemas. Cadeias e redes alimentares.
Estrutura trfica. Sucesso ecolgica. Ciclos biogeoqumicos. Impacto ambiental: Identificao de impactos,
causas e consequncias. Objetivos da avaliao de impacto ambiental (AIA). Principais etapas do processo
de AIA no Brasil. Estudos e ferramentas para avaliao de impactos ambientais. Previso e indicadores de
impactos. Gesto ambiental: Estrutura e contedo do Plano de Gesto Ambiental. Medidas mitigadoras e
compensatrias. Anlise e preveno de riscos. Plano de monitoramento. Auditoria e percia ambiental.
Poluio ambiental: Qualidade ambiental: Estudos e modelagem. Poluentes e contaminantes. Padres de
emisso. Controle. Saneamento ambiental: Sistema de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio.
Sistema de drenagem. Sistema de coleta, transporte, disposio e tratamento de resduos slidos. Controle
de vetores. Legislao ambiental e de recursos hdricos: Quadro legal e institucional do meio ambiente e
dos recursos hdricos. Poltica Nacional de Meio Ambiente. Poltica Nacional de Recursos Hdricos.
Licenciamento ambiental. Outorga de direito de uso das guas. Cdigo Florestal. Normativas correlatas.
ANALISTA - ENGENHARIA CIVIL:
Programao de obras: Engenharia de custos, oramento e composio de custos unitrios, parciais e
totais: levantamento de quantidades; Planejamento e cronograma fsico-financeiro; Execuo de obras
civis: topografia e terraplenagem; locao de obra; sondagens; instalaes provisrias; Canteiro de obras;
proteo e segurana, depsito e armazenamento de materiais, equipamentos e ferramentas; Fundaes;
Escavaes; Escoramentos; Estruturas metlicas, de madeira e de concreto; formas; armao; alvenaria
estrutural; estruturas pr-fabricadas; Controle tecnolgico; Argamassas; Instalaes prediais; Alvenarias e
revestimentos; Esquadrias; Coberturas; Pisos; Impermeabilizao; Segurana e higiene do trabalho; Ensaios
de recebimento da obra; Materiais de construo civil: Aglomerantes - gesso, cal, cimento portland;
Agregados; Argamassa; Concreto: dosagem; tecnologia do concreto; Ao; Madeira; Materiais cermicos;
Vidros; Tintas e vernizes; Mecnica dos solos: Origem e formao dos solos; ndices fsicos; Caracterizao
e propriedades dos solos; Presses nos solos; Prospeco geotcnica; Permeabilidade dos solos; percolao
30
nos solos; Compactao dos solos; compressibilidade dos solos; adensamento nos solos; estimativa de
recalques; Resistncia ao cisalhamento dos solos; Empuxos de terra; estruturas de arrimo; estabilidade de
taludes; estabilidade das fundaes superficiais e estabilidade das fundaes profundas; Resistncia dos
materiais: Deformaes; Teoria da elasticidade; Anlise de tenses; Tenses principais; Flexo simples;
flexo composta; toro; cisalhamento e flambagem; Anlise estrutural: Esforos em uma seo: esforo
normal, esforo cortante, toro e momento fletor; Relao entre esforos; Apoio e vnculos; Diagrama de
esforos; Estudos das estruturas isostticas (vigas simples, vigas gerber, quadros, arcos e trelias);
deformaes e deslocamentos em estruturas isostticas; linhas de influncia em estruturas isostticas;
esforos sob ao de carregamento, variao de temperatura e movimentos nos apoios; Estudos das
estruturas hiperestticas; mtodos dos esforos; mtodo dos deslocamentos; processo de Cross e linhas de
influncia em estruturas hiperestticas; Dimensionamento do concreto armado: Caractersticas mecnicas
e geolgicas do concreto; Tipos de ao para concreto armado; fabricao do ao; caractersticas mecnicas
do ao; estados limites; aderncia; ancoragem e emendas em barras de armao; Dimensionamento de
sees retangulares sob flexo; Dimensionamento de sees T.; Cisalhamento; Dimensionamento de peas
de concreto armado submetidas a toro; Dimensionamento de pilares; Detalhamento de armao em
concreto armado; Projetos de Instalaes prediais: Instalaes eltricas; Instalaes hidrulicas; Instalaes
de esgoto; Instalaes de telefone e instalaes especiais (gs, ar comprimido, vcuo e gua quente);
Estruturas de ao: noes. Estruturas de madeira: noes. Fiscalizao e Gesto de obras:
Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura, etc.); Controle de materiais
(cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.); Controle de
execuo de obras e servios; Documentao da obra: dirios e documentos de legalizao; Projeto de
Clculo Estrutural; Hidrologia: projeto de guas pluviais; Legislao especfica para obras de engenharia
civil: normas da ABNT; Patologia das obras de engenharia civil; Engenharia de avaliaes: Legislao e
normas; Metodologia; Nveis de rigor; Laudos de avaliao; Licitaes e contratos da Administrao Pblica
(Lei 8.666/93). Noes de computao grfica: AutoCAD. tica profissional.
ANALISTA - ENGENHARIA DA COMPUTAO:
1 Fundamentos de computao. 1.1 Organizao e arquitetura de computadores. 1.2 Componentes de um
computador (hardware e software). 1.3 Sistemas de entrada, sada e armazenamento. 1.4 Princpios de
sistemas operacionais. 1.5 Caractersticas dos principais processadores do mercado. 1.6 Processadores de
mltiplos ncleos. 1.7 Tecnologias de virtualizao de plataformas: emuladores, mquinas virtuais,
paravirtualizao. 1.8 RAID: tipos, caractersticas e aplicaes. 1.9 Sistemas de arquivos NTFS, FAT12,
FAT16, FAT32, EXT2, EXT3: caractersticas, metadados e organizao fsica. 1.10 Tcnicas de recuperao
de arquivos apagados. 2 Bancos de dados. 2.1 Arquitetura, modelos lgicos e representao fsica. 2.2
Implementao de SGBDs relacionais. 2.3 Linguagem de consulta estruturada (SQL). 2.4 Transaes:
caractersticas e anlise de logs. 3 Engenharia reversa. 3.1 Tcnicas e ferramentas de descompilao de
programas. 3.2 Debuggers. 3.3 Anlise de cdigo malicioso: vrus, backdoors, keyloggers, worms e
outros. 3.4 Ofuscao de cdigo. 3.5 Compactadores de cdigo executvel. 4 Linguagens de programao.
4.1 Noes de linguagens procedurais: tipos de dados elementares e estruturados, funes e
procedimentos. 4.2 Noes de linguagens de programao orientadas a objetos: objetos, classes, herana,
polimorfismo, sobrecarga de mtodos. 4.3 Estruturas de controle de fluxo de execuo. 4.4 Montadores,
compiladores, ligadores e interpretadores. 4.5 Desenvolvimento web: Servlets, JSP, Ajax, PHP, ASP. 5
Estruturas de dados e algoritmos. 5.1 Estruturas de dados: listas, filas, pilhas e rvores. 5.2 Mtodos de
acesso, busca, insero e ordenao em estruturas de dados. 5.3 Complexidade de algoritmos. 5.4
Autmatos determinsticos e no-determinsticos. 6 Redes de computadores. 6.1 Tcnicas bsicas de
comunicao. 6.2 Tcnicas de comutao de circuitos, pacotes e clulas. 6.3 Topologias de redes de
computadores. 6.4 Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores,
bridges, switches, roteadores). 6.5 Arquitetura e protocolos de redes de comunicao. 6.5.1 Arquitetura
TCP/IP. 6.5.2 Arquitetura cliente-servidor. 6.5.3 Redes peer-to-peer (P2P). 6.5.4 Comunicao sem fio:
padres 802.11; protocolos 802.1x; bluetooth. 6.6 Computao em nuvem. 7 Segurana da informao. 7.1
Normas NBR ISO/IEC n 27001:2006 e n 27002:2005. 7.2 Biometria. 7.3 Engenharia social. 7.4
Esteganografia. 7.5 Desenvolvimento seguro de aplicaes: SDL, CLASP. 8 Segurana de redes de
computadores. 8.1 Firewall, sistemas de deteco de intruso (IDS), antivrus, NAT, VPN. 8.2
31
Monitoramento e anlise de trfego; uso de sniffers; traffic shaping. 8.3 Trfego de dados de servios e
programas usados na Internet. 8.4 Segurana de redes sem fio: EAP, WEP, WPA, WPA2. 8.5 Ataques a redes
de computadores. 9 Criptografia. 9.1 Noes de criptografia. 9.2 Sistemas criptogrficos simtricos e de
chave pblica. 9.3 Certificao digital. 9.4 Modos de operao de cifras. 9.5 Algoritmos RSA, AES e RC4. 9.6
Hashes criptogrficos: algoritmos MD-5 e SHA-1, colises. 10 Sistema Operacional Windows. 10.1 Sistemas
Windows: 2000, XP, 2003, Vista e Windows 7. 10.2 Gerenciamento de usurios em uma rede Microsoft.
10.3 Log de eventos do Windows. 10.4 Registro do Windows. 11 Sistema Operacional Linux. 11.1
Caractersticas do sistema operacional Linux. 11.2 Gerenciamento de usurios. 11.3 Configurao,
administrao e logs de servios: proxy, correio eletrnico, HTTP. 12 Sistemas operacionais mveis. 12.1
Sistema iOS. 12.2 Sistema Android. 13 Governana de TI. 13.1 Modelo COBIT 4.1. 13.2 ITIL v3. 13.3
Gerenciamento de projetos com PMBOK. 13.4 Anlise de pontos de funo.
ANALISTA - ENGENHARIA ELTRICA:
Conceitos bsicos de Circuitos Eltricos. Circuitos de Corrente Contnua. Circuitos de Corrente Alternada.
Leis Fundamentais. Elementos de Circuitos. Grandezas fatoriais: tenso e corrente. Impedncia. Potncias
ativa, reativa e aparente. Fator de potncia. Energia. Medio de grandezas eltricas. Conceitos bsicos de
sistemas trifsicos. Grandezas de linha e de fase. Potncia Trifsica. Fator de potncia e compensao de
potncia reativa. Conexes trifsicas de geradores, cargas e transformadores. Modelagem de sistemas
eltricos de potncia. Geradores. Transformadores. Cargas. Converso Eletromecnica de Energia. Circuitos
Magnticos, Transformadores, mquinas de corrente contnua, motores de induo e mquinas sncronas.
Instalaes Eltricas. Caractersticas de cargas eltricas. Fator de demanda e de carga. Clculo e correo
do fator de potncia. Proteo de sistemas eltricos: Rels e Disjuntores. Acionamento Eltrico.
Conservao de Energia. Projetos e manuteno eltrica de sistemas de condicionamento de ar. Projetos
eltricos de edificaes prediais: caderno de especificaes, planilha oramentria. Noes de Computao
Grfica: AutoCAD. tica profissional.
ANALISTA - ENGENHARIA FLORESTAL:
1. Edafologia: utilizao, manejo, conservao e recuperao dos solos. Adubao e calagem; fertilizantes e
corretivos. Relaes solo-gua-clima-planta. 2. Meio Ambiente. Degradao ambiental; ambientes urbanos,
eroso. Recuperao de reas degradadas. Estudos ambientais: impactos, medidas mitigadoras e
compensatrias. Legislao Florestal e Ambiental. 3. Manejo florestal sustentado. Recursos florestais.
Dendrometria: medidas, volumetria, princpio de Bitterlich. Inventrio Florestal: conceitos, teorias de
amostragens, mtodos e processos. Principais culturas de interesse florestal: tcnicas de cultivo,
manuteno e explorao florestal. 4. Produo de sementes. Germinao e dormncia. Propagao
sexuada e assexuada das plantas. Viveiros: planejamento e instalao, produo de mudas; substratos e
recipientes; tratos culturais e fitossanitrios; qualidade das mudas. 5. Fitopatologia e Entomologia
Florestal: conceitos, relaes ecolgicas, identificao, mtodos de controle de pragas e doenas.
Receiturio Agronmico. Formigas e cupins. 6. Noes de Meteorologia e Climatologia. Uso da gua:
irrigao e drenagem. Noes de Construes rurais.
ANALISTA - ENGENHARIA SANITRIA:
Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios de saneamento; inspees, vistorias, avaliaes e
percias; redao de relatrios, laudos e pareceres Analistas; hidrulica sanitria; normalizao tcnica de
projetos de engenharia.
Sistema de abastecimento de gua: Caractersticas qualitativas e quantitativas em funo dos usos.
Legislao ambiental e sanitria (classificao dos corpos hdricos e padres de potabilidade). Unidades do
sistema de abastecimento de gua: Manancial; Captao (superficiais e subterrneas); Aduo (concepo
e singularidades); Estaes Elevatrias; Tratamento (objetivos; operaes e processos unitrios;
clarificao; filtrao; desinfeco; tratamento de lodos; utilizao de produtos qumicos; e concepo);
Sistema de Distribuio (reservatrios, redes e singularidades); Ligao e Instalao Predial (ligao e
singularidades). Aspectos sociais, econmicos, tcnicos, culturais, polticos e ambientais envolvidos na
seleo da tecnologia de tratamento de gua. Esgotamento Sanitrio: Caracterizao qualitativa e
quantitativa das guas residurias. Impactos ambientais das guas residurias. Tipos de sistemas de coleta
e transporte. Concepo e singularidades dos sistemas convencional e condominial. Estaes Elevatrias.
Objetivos do tratamento de guas residurias. Legislao ambiental (classificao dos corpos hdricos,
32
padres de lanamento e de corpo receptor). Tratamento biolgico, fsico-qumico e combinado.
Operaes e processos unitrios. Tratamento preliminar. Tratamento primrio. Tratamento secundrio.
Disposio e tratamento de guas residurias no solo. Potencial e limitaes do reuso da gua: utilizao
agrcola, reuso industrial e na aquicultura. Remoo de microrganismos transmissores de doenas e
nutrientes. Critrios de seleo de tecnologias: aspectos tcnicos, econmicos e ambiental. Gerenciamento
Integrado de Resduos Slidos: Caracterizao e Classificao dos Resduos Slidos. Impactos Ambientais
dos resduos slidos. Componentes dos Servios de Limpeza: Limpeza dos Logradouros; Acondicionamento
dos Resduos; Coleta dos Resduos; Tratamento e Disposio Final. Programas de reciclagem e minimizao
da gerao de resduos. Drenagem Pluvial: Estudo da hidrologia Urbana (Precipitao e Escoamento).
Impactos das guas pluviais no ambiente urbano. Estudo das bacias hidrogrficas contribuintes. Modelos
matemticos em hidrologia para determinao de escoamento superficial. Concepo, planejamento e
gesto de sistemas de drenagem. Sistemas de micro e macrodrenagem (concepo e singularidades).
Tcnicas compensatrias em drenagem urbana.
ANALISTA - GEOLOGIA:
1. Geologia Geral. Histria, Estrutura da Terra, Dinmica exgena e endgena. 2. Minerais e Rochas. 3.
Estratigrafia / Sedimentologia. 4. Geologia Estrutural. 5. Hidrogeologia bsica e aplicada. 6.Geomorfologia:
Relevo e Processos de dinmica Superficial. 7. Geologia de Engenharia. 8. Geologia Ambiental Legislao
e avaliao de impactos ambientais. 9. Noes de Pedologia Solos tropicais. 10. Geologia e Recursos
Minerais de Mato Grosso do Sul. 11. Geoprocessamento e aplicaes na geologia.
ANALISTA - INFORMTICA:
1. Internet e Tecnologias de Informao. 1.1. Internet. 1.1.1. Estrutura de Governana global da Internet:
Internet Corporation for Assigned Names and Numbers ICANN, World Summit on the Information Society
WSIS, Internet Governance Forum IGF, Unio Internacional de Telecomunicaes UIT. 1.1.2.
Organizao da Internet no Brasil. 1.1.2.1. Aspectos jurdicos: princpios de governana, classificao dos
servios, direitos e obrigaes dos provedores e usurios. 1.1.2.2. Aspectos institucionais: Comit Gestor da
Internet no Brasil e rgos auxiliares. 1.1.2.3. Polticas pblicas propostas: o marco civil da Internet,
fomento inovao tecnolgica. 1.1.3. Explorao. 1.1.3.1. Infraestrutura para provimento de acesso:
cenrio atual. 1.1.3.2. Estrutura do mercado. 1.1.3.3. Demanda. 1.1.3.4. Principais servios e tecnologias.
1.1.3.5. Financiamento. 1.1.4. Temas Gerais. 1.1.4.1. Neutralidade de rede. 1.1.4.2. Comrcio eletrnico.
1.1.4.3. Propriedade intelectual e Direito Autoral. 1.1.4.4. Segurana. 1.1.4.5. Tributao e o Sistema
Pblico de Escriturao Digital. 1.1.4.6. Crimes. 1.1.4.7. Outsourcing. 1.1.4.8. Redes Sociais. 1.1.4.9. Poltica
e Eleies. 1.2. Tecnologias de Informao e Comunicao (TIC). 1.2.1. A economia das funes
estruturantes das TIC (armazenamento, processamento e transporte da informao). 1.2.2. Princpios de
Governana de TI (custo de propriedade, desempenho, segurana, interoperabilidade, usabilidade, etc.).
1.2.3. Desenvolvimento e padronizao: processo e fruns nacionais de padronizao e participao
brasileira nos fruns globais; principais obstculos inovao em TICs e os desafios da escala e do acesso
ao mercado externo; a utilizao do mercado interno de TIC nas negociaes comerciais com outros pases.
1.2.4. Tecnologias dominantes e principais tendncias: cloud computing, IPTV, VoIP, SaaS, FTTx, certificao
digital, e-gov, web 3.0, e-learning, mobile payment, Gesto Eletrnica de Documentos (GED), entre outras.
ANALISTA - INFORMTICA/ANLISE DE SISTEMAS:
ENGENHARIA DE SOFTWARE: Gerenciamento de processos de negcio. Modelagem de processos. Tcnicas
de anlise de processo. Desenho e melhoria de processos. Integrao de processos. Engenharia de
requisitos. Conceitos bsicos. Tcnicas de elicitao de requisitos. Gerenciamento de requisitos.
Especificao de requisitos. Tcnicas de validao de requisitos. Prototipao. Engenharia de usabilidade.
Conceitos bsicos e aplicaes. Critrios, recomendaes e guias de estilo. Anlise de requisitos de
usabilidade. Mtodos para avaliao de usabilidade. Engenharia de software. Ciclo de vida do software.
Metodologias de desenvolvimento de software. Processo unificado: disciplinas, fases, papis e atividades.
Metodologias geis. Mtricas e estimativas de software. Qualidade de software. Anlise e projeto
orientados a objetos. UML 2.2: viso geral, modelos e diagramas. Padres de projeto. Arquitetura em trs
camadas. Arquitetura orientada a servios. Anlise por pontos de funo. Conceitos bsicos e aplicaes.
Contagem em projetos de desenvolvimento: IFPUG e Nesma. Contagem em projetos de manuteno:
33
IFPUG, Nesma e uso de deflatores. DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: Projeto de sistemas em Java.
Arquitetura e padres de projeto JEE v6. Desenvolvimento web em Java. Servlets, JSP e Ajax. Frameworks
JSF 2.0 e Hibernate 3.5. Interoperabilidade de sistemas. SOA e Web Services. Padres XML, XSLT, UDDI,
WSDL e Soap. Segurana no desenvolvimento. Prticas de programao segura e reviso de cdigo.
Controles e testes de segurana para aplicaes web. Controles e testes de segurana para Web Services.
Bancos de dados. Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. Sistemas de suporte a
deciso e gesto de contedo. Arquitetura e aplicaes de data warehousing, ETL e Olap. Tcnicas de
modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. Portais corporativos: arquitetura da
informao, portlets e RSS. Modelo de Acessibilidade do Governo Eletrnico. INFRAESTRUTURA DE TI:
Redes de computadores. Endereamento e protocolos da famlia TCP/IP. Gerenciamento de redes TCP/IP:
Arquitetura de gerenciamento, SMI, SNMP e MIB. Redes de longa distncia: MPLS. Redes sem fio: padres
802.11, protocolos 802.1x, EAP, WEP, WPA e WPA2. Segurana em redes de computadores. Preveno e
tratamento de incidentes. Dispositivos de segurana: firewalls, IDS, IPS, proxies, NAT e VPN. Tipos de
ataques: spoofing, flood, DoS, DDoS, phishing. Malwares: vrus de computador, cavalo de troia, adware,
spyware, backdoors, keylogger, worms. Criptografia. Conceitos bsicos e aplicaes. Protocolos
criptogrficos. Criptografia simtrica e assimtrica. Principais algoritmos. Assinatura e certificao digital.
Sistemas operacionais Windows e Linux. Conceitos bsicos. Noes de administrao. Servios de diretrio:
Active Directory e LDAP. Interoperabilidade. CloudComputing. Virtualizao. Servidores de aplicao JEE.
Conceitos bsicos. Noes de administrao. Topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e
escalabilidade. Balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado. Tcnicas para deteco de
problemas e otimizao de desempenho. Sistemas gerenciadores de bancos de dados. Conceitos bsicos.
Noes de administrao. Topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade.
Balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado. Tcnicas para deteco de problemas e
otimizao de desempenho. Tecnologias e arquitetura de Datacenter. Conceitos bsicos. Servios de
armazenamento, padres de disco e de interfaces. RAID. Tecnologias de armazenamento DAS, NAS e SAN.
Tecnologias de backup. Deduplicao. ILM Information Lifecycle Management. GESTO E GOVERNANA
DE TI: Gesto de segurana da informao. Normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002. Gesto de riscos e
continuidade de negcio. Normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005. Gerenciamento de projetos PMBOK 4
edio. Projetos e a organizao. Escritrios de projetos: modelos e caractersticas. Processos, grupos de
processos e reas de conhecimento. Gerenciamento de servios ITIL v3. Conceitos bsicos e objetivos.
Processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. Governana de TI COBIT
4.1. Conceitos bsicos e objetivos. Requisitos da informao. Recursos de tecnologia da informao.
Domnios, processos e objetivos de controle. Qualidade de software CMMI 1.2. Conceitos bsicos e
objetivos. Disciplinas e formas de representao. Nveis de capacidade e maturidade. Processos e
categorias de processos. tica profissional.
ANALISTA - INFORMTICA/BANCO DE DADOS:
1. Conceitos fundamentais sobre processamento, armazenamento e recuperao de dados. 2. Formas de
representao e armazenamento da informao. 3. Organizao, arquitetura e componentes funcionais
(hardware e software) de computadores; Caractersticas fsicas dos principais perifricos e dispositivos de
armazenamento de dados. 4. Organizao de arquivos: organizao lgica e fsica de arquivos; tipos de
organizao e mtodos de acesso. 5. Segurana: segurana de computadores; segurana de redes de
computadores; principais vulnerabilidades dos sistemas computacionais (hardware e software); polticas de
segurana; sistemas de criptografia, assinatura digital e autenticao; protocolos de criptografia e suas
aplicaes. 6. Administrao e gerncia de redes de computadores: caractersticas da gerncia de redes
(planejamento, configurao, avaliao e suporte de redes). 7. Modelo de dados: conceituao e
implantao; modelo de entidade e relacionamento; modelo relacional. Dicionarizao, restries e
normalizaes. Formas Normais: 1a., 2a. e 3a. FN.; modelo de rede e modelo hierrquico; diagrama de
estrutura de dados; linguagens de definio e manipulao de dados. SQL. 8. Modelos Orientados a
Objeto. Objetos. identidade de objetos. Classe. Variveis de instncia. Mtodos. Mensagens.
Encapsulamento. Herana. Extenso do Modelo Relacional para suportar Orientao a Objetos. 9. Projeto
de Banco de Dados. 10. Sistemas de Gerenciamento de Bancos de Dados (SGBD): Arquitetura, Segurana,
Integridade, Concorrncia, Recuperao aps Falha. 11. Arquitetura de Bancos de dados OLTP, OLAP,
34
Datawarehouse e BI. Projeto e implantao de SGBDs relacionais. 12. Gerenciamento e processamento de
Transaes; controle de concorrncia. 13. Estruturas de armazenamento, estruturas de ndices. 14. Ajuste
de desempenho (Tunning); processamento e otimizao de consultas. 15. Tcnicas de recuperao
(Backup). 16. Alta disponibilidade em banco de dados. 17. Segurana e autorizao. 18. Banco de Dados:
hierrquico, relacional, orientado a objeto, distribudo, arquitetura cliente/servidor (com gerenciamento
centralizado). 19. Conexo com o Banco de Dados: ODBC, JDBC, ADO, BDE. 20. Administrao de Banco de
Dados SQLSERVER (instalao, configurao, arquitetura, instncias, databases, controle file, redo log files,
datafiles, ndices, tabelas, rollbacks, usurios, privilgios, profiles, roles, tunning, criao e configurao de
mtodos de backup, restore, DTS e transferencia de dados, criao e configurao de planos de
manuteno, Gerenciamento dos arquivos de dados, Segurana e modo de autenticao, Automatizao
de tarefas administrativas e de manuteno, Monitorao do Sql Server, Replicao, demais estruturas e
tarefas administrativas). 21. Administrao de Bancos de Dados OpenSource (MySQL e PostgreSQL):
Instalao e configurao em Linux e Windows, criao de banco de dados, schemas em banco de dados,
criao e manipulao de tabelas, queries complexas, Views, Stored procedures / triggers, Criao de
funes, Tipos de dados, criao de tipos de dados, Herana de tabelas, integridade referencial,
implementao de transaes (tipos de isolamento), criao de usurios, criao de grupos, restrio de
acessos, backup, restores, upgrade de verso.
ANALISTA - INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS:
ENGENHARIA DE SOFTWARE: Gerenciamento de processos de negcio. Modelagem de processos. Tcnicas
de anlise de processo. Desenho e melhoria de processos. Integrao de processos. Engenharia de
requisitos. Conceitos bsicos. Tcnicas de elicitao de requisitos. Gerenciamento de requisitos.
Especificao de requisitos. Tcnicas de validao de requisitos. Prototipao. Engenharia de usabilidade.
Conceitos bsicos e aplicaes. Critrios, recomendaes e guias de estilo. Anlise de requisitos de
usabilidade. Mtodos para avaliao de usabilidade. Engenharia de software. Ciclo de vida do software.
Metodologias de desenvolvimento de software. Processo unificado: disciplinas, fases, papis e atividades.
Metodologias geis. Mtricas e estimativas de software. Qualidade de software. Anlise e projeto
orientados a objetos. UML 2.2: viso geral, modelos e diagramas. Padres de projeto. Arquitetura em trs
camadas. Arquitetura orientada a servios. Anlise por pontos de funo. Conceitos bsicos e aplicaes.
Contagem em projetos de desenvolvimento: IFPUG e Nesma. Contagem em projetos de manuteno:
IFPUG, Nesma e uso de deflatores. DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: Projeto de sistemas em Java.
Arquitetura e padres de projeto JEE v6. Desenvolvimento web em Java. Servlets, JSP e Ajax. Frameworks
JSF 2.0 e Hibernate 3.5. Interoperabilidade de sistemas. SOA e Web Services. Padres XML, XSLT, UDDI,
WSDL e Soap. Segurana no desenvolvimento. Prticas de programao segura e reviso de cdigo.
Controles e testes de segurana para aplicaes web. Controles e testes de segurana para Web Services.
Bancos de dados. Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. Sistemas de suporte a
deciso e gesto de contedo. Arquitetura e aplicaes de data warehousing, ETL e Olap. Tcnicas de
modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. Portais corporativos: arquitetura da
informao, portlets e RSS. Modelo de Acessibilidade do Governo Eletrnico. tica profissional.
ANALISTA - INFORMTICA/SUPORTE TCNICO DE REDES:
1. Sistemas operacionais de rede/servidores: Manipulao de arquivos e diretrios, administrao de
usurios e grupos, sistema de arquivos, gerenciamento de processos, servidores, fundamentos de Linux,
fundamentos de Windows Server. 2. Redes de computadores: Fundamentos de protocolos, cabeamento,
arquitetura de redes locais, equipamentos de redes, segurana e desempenho, montagem de redes ponto
a ponto e cliente/servidor, pilha TCP/IP, camada fsica, camada de enlace de dados, camada de rede,
camada de transporte, camada de aplicao, segurana de redes, gerenciamento SNMP. 3. Tecnologias de
redes (LANs, MANs e WANs). Rede sem fio (wireless) e protocolos de segurana relativos. 4. Ferramentas
de administrao de redes. 5. Segurana da informao: Polticas de segurana da informao, segurana
de redes e computadores, segurana fsica e lgica. Mtodos de autenticao (senhas, tokens, certificados
e biometria). Cpias de segurana (Backup e restaurao): tipos, ciclos e principais dispositivos e meios de
armazenamento. Combate a vrus de computador. Conceito de DMZ. Conceito de filtragem de pacotes e
firewall. Sistemas de deteco e intruso (NIDS). Criptografia: Conceitos bsicos de criptografia, sistemas
criptogrficos simtricos e assimtricos, infraestrutura de chave pblica (PKI). 6. Conceitos e fundamentos
35
de sistemas operacionais. 7. Configurao e gerenciamento de processos servidores dos sistemas
operacionais Windows e Linux. 8. Gerncia de Redes: Protocolo SNMP, conceitos de MIB. MIB II e MIBs
proprietrias. Conceito de agentes SNMP e servios de gerenciamento de rede (NMS); Comunicao entre
NMS e agentes (GET, SET). Comunicao entre agentes e NMS (traps). Gerenciamento de dispositivos de
rede, servidores e aplicaes; gerncia de falha, de capacidade e de mudana; gesto da segurana da
informao: conceitos gerais; classificao de informaes. Segurana fsica e lgica. Firewall. Criptografia;
VPN. Sistemas de deteco de intruso. Gesto de risco. Mquinas virtuais. 9. Lgica de programao.
Constantes e variveis. Expresses lgicas, aritmticas e literais. Comandos de entrada e sada. Estruturas
seqenciais, condicionais e de repetio. Vetores e Matrizes. Registros. Listas, Pilhas, Filas e Deques.
rvores. Programao em linguagens C e Java. 10. Aplicaes: arquitetura JAVA EE; arquitetura
Cliente/Servidor; arquitetura baseada em servios: SOAP, WEB Services, WSDL, UDDI; desenvolvimento
WEB JAVA; padres XML (XSLT, XPATH, XPOINTER, DOM, SAX, XML SCHEMA); administrao, anlise de
desempenho, inventrio de sistemas aplicativos nos ambientes de sistemas operacionais com plataformas
Windows e Linux. 11. Conceitos de Storage Area Networks (SAN,) e Network Attached Storage (NAS); Fibre
Channel; Redundant Array of Inexpensive Disks (RAID). 12. Modelo ITIL (Information Technology
Infrastructure Library): service desk, gerenciamento de incidentes, gerenciamento de problemas,
gerenciamento da configurao, gerenciamento da mudana, gerenciamento de liberaes, gerenciamento
de nveis de servio, gerenciamento financeiro de servios de TI, gerenciamento de disponibilidade,
gerenciamento de capacidade e gerenciamento de continuidade dos servios em TI. 13. Gerenciamento de
volumes lgicos, clusterizao e balanceamento de carga. 14. Configurao de servios e ambiente
Internet: Servidores de aplicao JBOSS, Apache, IIS. Proxy Squid, DNS, DHCP, HTTP/HTTPS, FTP, LDAP. 15.
Servidores: Administrao de Sistema Operacional Microsoft Windows Server 2003/2008 e Linux Red Hat.
Administrao do MS Active Directory; MS-IIS, MS-Terminal Service; servios DHCP e WINS; infraestrutura
de hardware: RISC, Intel, Storage, NAS, SAN; virtualizao e Clusterizao de servidores; balanceamento de
carga; contingncia e continuidade de operao; conceitos bsicos de Banco de Dados: esquema, campos,
registros, ndices, relacionamentos, transao, triggers, storedprocedures; tipos de bancos de dados,
modelo conceitual, modelo Entidade x Relacionamento, normalizao de dados: conceitos, primeira,
segunda e terceira formas normais; DML: Linguagem de manipulao de Dados; DDL: Linguagem de
Definio de Dados; Conceitos de banco de dados distribudos, datawarehouse, business Intelligence, Data
Mining, OLAP e ERP; administrao de usurios e perfis de acesso; controle de proteo, integridade,
concorrncia e bloqueio de transaes; backup e restaurao de dados; tolerncia a falhas e continuidade
de operao; monitoramento e otimizao de desempenho; servios de arquivo e impresso em rede;
instalao e configurao dos servios e servidores: PROXY/SQUID; LDAP; servidores de correio (SENDMAIL
e QMAIL); servidores web e servidores de aplicao JBOSS e PHP: conceitos bsicos, noes de operao e
administrao. 16. Contratao de bens e servios de TI: aspectos especficos da contratao de bens e
servios de TI; Instruo Normativa n 4/2008, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto;
elaborao de projetos bsicos para contratao de bens e servios de TI; acompanhamento de contratos
de TI. Lei 8666/93 e suas alteraes.
ANALISTA - PSICOLOGIA:
Histria da Psicologia; desenvolvimento infantil e do adolescente; o homem e sua relao com o trabalho;
preocupaes caractersticas da meia idade e do idoso; trabalho com grupos; trabalho com famlias: a viso
relacional sistmica, famlias em situao de vulnerabilidade social: excluso social; conceito de resilincia:
um olhar para as competncias, as famlias contemporneas e os novos arranjos familiares, multifamlias,
aportes da terapia comunitria, violncia e abuso na famlia e, adoo; dependncia qumica; motivao
social; esteretipos e preconceitos; hostilidades raciais; sociedade e diferenas de gnero: papis sexuais e
comportamento; gnero e poder social; capacitao e desenvolvimento de pessoal; gesto de conflitos;
programas de higiene, segurana e qualidade de vida; reconhecimento e assistncia ao funcionrio;
programas de avaliao de desempenho; administrao de remunerao no servio pblico; incentivos,
benefcios e servios; motivao; comunicao, integrao; desenvolvimento de trabalho em grupo;
desenvolvimento pessoal e organizacional; reforma psiquitrica e organizao dos servios: rede de
ateno psicossocial; prticas teraputicas com a famlia e a comunidade; trabalho em equipe de
referncia; avaliao psicolgica incluindo as vulnerabilidades sociais (criana de rua, violncias domsticas
36
e sexuais, medidas scio-educativas, portadores de HIV, alcoolismo e outras drogas, pacientes
psiquitricos, deficincias fsicas e mentais); psicoterapias individuais e de grupo; acompanhamento
teraputico. Cidadania, direitos e deveres. tica profissional.
ANALISTA - SERVIO SOCIAL:
1. O debate contemporneo sobre o Servio Social e as demandas sociais. 2. Polticas pblicas, cidadania e
direitos sociais. 3. Avaliao das polticas de proteo ambiental. 4. O Servio Social como garantia de
direitos seguridade social (sade, assistncia e previdncia). 5. A interveno do Assistente Social nas
condies e relaes de trabalho. 6. Instrumentos de interveno: diagnstico e entrevista. 7. O Assistente
Social na construo e desenvolvimento do projeto poltico-pedaggico, atuao multidisciplinar. 8.
Absentesmo: causas e consequncias no trabalho. 9. Poltica nacional e estadual da assistncia social. 10.
Normas bsicas e operacionais da assistncia social. 11. Treinamento e desenvolvimento: concepo,
diagnstico e avaliao de programas e projetos. 12. Planejamento: instrumentos, metodologias e
indicadores de resultados. 13. Seguridade Social. 14. Sistema nico de Sade, 15. Sistema nico de
Assistncia Social. 16. Fundamentos Legais: Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei 8.069/ 90); Estatuto
do Idoso (Lei 10741/ 03); 17. Lei Orgnica da Assistncia Social (Lei 8.742/ 92). 18. Lei Maria da Penha (Lei
11.340/2006). 19. tica e legislao profissional.

PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO


LNGUA PORTUGUESA (para todos os cargos/reas de atividade):
Acentuao grfica.

RACIOCINIO LGICO (para todos os cargos/reas de atividade):
Avaliao da habilidade do candidato em entender a estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas,
lugares, coisas ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as
condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. As questes das provas podero tratar
das seguintes reas: estruturas lgicas; lgica de argumentao; diagramas lgicos; lgebra e geometria
bsica.

ATUALIDADES (para todos os cargos/reas de atividade):

NOES DE DIREITO apenas para os cargos de Tcnico I CONTABILIDADE e Tcnico I INFORMTICA ):
I DIREITO PENAL: Cdigo Penal (Decreto-lei n. 2.848, de 7 de dezembro de 1940): Ttulo XI - Dos Crimes
Contra a Administrao Pblica. II DIREITO CONSTITUCIONAL: Ttulo I - Dos Princpios Fundamentais.
Ttulo II - Dos Direitos e Garantias Fundamentais (Captulo I - Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos;
Captulo II - Dos Direitos Sociais; Captulo III - Da Nacionalidade; Captulo IV - Dos Direitos Polticos; e
Captulo V - Dos Partidos Polticos). III DIREITO ADMINISTRATIVO: Agentes pblicos. Servidores pblicos
em sentido amplo e em sentido restrito. Improbidade administrativa. Princpios da Administrao Pblica.
37

LEGISLAO INSTITUCIONAL (para todos os cargos/reas de atividade):
Lei Orgnica do Ministrio Pblico: Lei Complementar n 72, de 18 de Janeiro de 1994, e suas atualizaes
(art. 1 ao 44). Lei n 8.625, de 12 de Fevereiro de 1993: Institui a Lei Orgnica Nacional do Ministrio
Pblico, dispe sobre normas gerais para a organizao do Ministrio Pblico dos Estados e d outras
providncias. Lei Estadual n 1.102, de 10 de Outubro de 1990: Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios
Pblicos Civis do Poder Executivo, das Autarquias e das Fundaes Pblicas do Estado de Mato Grosso do
Sul, e d outras providncias. Lei Estadual n. 4.134, de 6 de dezembro de 2011: Dispe sobre o Plano de
Cargos, Carreiras e Remunerao dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado de Mato Grosso do Sul e
d outras providncias. Resoluo n 27, de 10 de maro de 2008, do CNMP: Disciplina a vedao do
exerccio da advocacia por parte dos servidores do Ministrio Pblico dos Estados e da Unio.


TCNICO I - ADMINISTRATIVA:
I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. Dos princpios fundamentais. Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos individuais e coletivos, dos direitos sociais, da nacionalidade e dos direitos
polticos. Da organizao do Estado: da organizao poltico-administrativa, da Unio, dos Estados
Federados, dos Municpios, do Distrito Federal, dos Territrios. Da Administrao Pblica: disposies
gerais e dos servidores pblicos. Da organizao dos Poderes. II NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA
E ORAMENTRIA. Oramento pblico. Oramento pblico no Brasil. O ciclo oramentrio. Oramento-
programa. Planejamento no oramento-programa. Oramento na Constituio da Repblica. Conceituao
e classificao de receita pblica. Classificao oramentria de receita pblica por categoria econmica no
Brasil. Classificao de gastos pblicos. Tipos de crditos oramentrios. Lei de Responsabilidade Fiscal
Lei Complementar n 101/2000. III NOES DE GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES. Conceitos,
importncia, relao com os outros sistemas de organizao. A funo do rgo de Gesto de Pessoas:
atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. Comportamento
organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. Competncia
interpessoal. Gerenciamento de conflitos. Clima e cultura organizacional Recrutamento e Seleo: tcnicas
e processo decisrio. Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens.
Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo e
avaliao. Gesto por competncias. IV NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. Funes e
objetivos da administrao de materiais; classificao e especificao de materiais; compras; registros;
cadastro de fornecedores; acompanhamento de pedidos. V NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO:
Princpios bsicos da Administrao. Atos administrativos: conceito, requisitos, atributos, classificao,
espcies, revogao, anulao e invalidao. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar;
poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Improbidade administrativa (Lei n
8.429/1992). Licitao: conceito, finalidades, dispensa, inexigibilidade e modalidades. Contratos
administrativos: conceito, peculiaridades e espcies. Processo administrativo na Administrao Pblica
Federal (Lei n 9.784/1999). Responsabilidade civil da Administrao. VI NOES DE ADMINISTRAO
PBLICA. Princpios. Descentralizao e desconcentrao. Administrao Direta e Indireta; Caractersticas
bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e
critrios de departamentalizao. Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico.
Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. Excelncia nos servios pblicos.
Gesto da Qualidade. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. O paradigma do cliente na
gesto pblica. NOES DE DIREITO PENAL: Cdigo Penal (Decreto-lei n. 2.848, de 7 de dezembro de
1940): Ttulo XI Dos Crimes Contra a Administrao Pblica.
TCNICO I - CONTABILIDADE:
CONTABILIDADE GERAL: Fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto, finalidade, usurios e
princpios contbeis; Patrimnio: conceito, elementos e equao patrimonial; fundamentos conceituais de
ativo, passivo, receita e despesa; Procedimentos Contbeis Bsicos: plano de contas, fatos contbeis,
38
lanamentos e escriturao; Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n a Lei 6.404/76 e suas
alteraes posteriores: Balano Patrimonial, Demonstrao dos Lucros e Prejuzos Acumulados,
Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao dos Fluxos de Caixa, Demonstrao do Valor
Adicionado; Anlise das Demonstraes Contbeis: anlise horizontal, anlise vertical, liquidez,
endividamento, anlise da rotatividade e da rentabilidade. AUDITORIA: Conceito e definio de auditoria;
normas de auditoria; auditoria interna e externa; programas de auditoria e relatrios de auditora.
CONTABILIDADE PBLICA: Fundamentos legais e tcnicos de Contabilidade Pblica: conceito, objetivos,
princpios; Planejamento: Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria
Anual LOA; Ciclo Oramentrio; Crditos Adicionais: classificao; Princpios Oramentrios; Sistemas
Contbeis aplicados ao setor pblico e o plano de contas; Escriturao; Demonstraes Contbeis de que
trata a Lei Federal n 4.320/64 e suas alteraes posteriores; Classificaes Oramentrias: classificao
legal da receita e classificao legal da despesa classificao institucional, funcional-programtica e
econmica; Receita e Despesa extra-oramentrias; Execuo Oramentria: fases da receita previso,
lanamento, arrecadao e recolhimento, e fases da despesa programao, licitao, empenho,
liquidao e pagamento; Restos a pagar; Dvida Pblica e Dvida Ativa; Controle Interno e Externo da
Administrao Pblica: conceito de controladoria e sua misso, controle externo pelo Tribunal de Contas e
pelo Poder Legislativo. LEGISLAO: Lei Complementar Federal n 101/2000 e suas alteraes posteriores
Lei de Responsabilidade Fiscal; Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes posteriores Lei de Licitaes;
Lei Federal n 10.520/2002 Institui no mbito da Administrao Pblica a modalidade de licitao
denominada prego.
TCNICO I - INFORMTICA:
Conceitos de Internet e Intranet. Fundamentos de computao. Organizao e arquitetura de
computadores. Componentes de um computador (hardware e software). Sistemas de entrada, sada e
armazenamento. Princpios de sistemas operacionais. Caractersticas dos processadores. Instalao e
configurao Windows XP/Vista e Linux. Instalao, configurao e suporte em: Microsoft Office, Br Office,
Internet Explorer, Mozilla Firefox, cliente de correio eletrnico e cliente de rede (Windows e Linux).
Desenvolvimento de sistemas. Algoritmos e estruturas de dados e objetos. Programao orientada a
objetos. Bancos de dados. Organizao de arquivos e mtodos de acesso. Modelo de dados. Sistemas
gerenciadores de banco de dados (SGBD). Linguagens de definio e manipulao de dados. Linguagens de
consulta SQL. Linguagem de programao PHP. Tipos de dados elementares e estruturados. Estruturas de
controle de fluxo. Manuteno corretiva e preventiva de equipamentos de informtica (Hardware em
geral, microcomputadores, impressoras e monitores). Redes de computadores. Topologia de redes.
Cabeamento estruturado (norma EIA/TIA 568). Fundamentos de comunicao de dados. Meios fsicos de
transmisso. Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, switches e roteadores).
Tecnologias de redes locais e de longa distncia. Arquitetura, protocolos e servios de redes de
comunicao. Arquitetura TCP/IP. Arquitetura cliente-servidor. Correio Eletrnico.
TCNICO II - ADMINISTRATIVA:
Administrao Pblica: Princpios da Administrao Pblica. Servidores Pblicos. Noes bsicas de Gesto
de Pessoas, Atrao e seleo de pessoas, Liderana e poder, motivao, comunicao, clima
organizacional, estilos de administrao, sistemas de informao de apoio Gesto de Pessoas, equipes de
trabalho. Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal;
rgo, servidor e opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e
defensivo; empatia; compreenso mtua. Administrao de Recursos e Materiais (material e patrimnio,
compras, etc.). Noes de Arquivologia: Noes fundamentais de arquivo; arquivos correntes,
intermedirios e permanentes; protocolo, cdigo de classificao; tabela de temporalidade. Noes bsicas
de conservao e preservao de documentos. Noes de mtodos de arquivamento. Noes de Direito
Constitucional: Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: Direitos e Deveres Individuais e
Coletivos. Direitos Sociais. Nacionalidade. Direitos Polticos. Partidos Polticos. Organizao do Estado:
Organizao Poltico-Administrativa. Unio. Estados Federados. Municpios. Distrito Federal. Organizao
dos Poderes. Seguridade Social. Sade. Previdncia e Assistncia Social. Noes de Direito Administrativo:
Conceitos. Princpios de Direito Administrativo. Organizao administrativa brasileira. Poderes
administrativos. Poder Administrao Pblica direta e indireta; autarquias, fundaes, entidades
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paraestatais. Conceitos e Princpios Constitucionais relativos Administrao Pblica. rgos Pblicos.
Servidores Pblicos: Conceito; agentes pblicos; agentes polticos; cargo, emprego e funo, remunerao,
vencimentos, subsdios; acumulao de cargos; aposentadoria; estabilidade; Provimento: originrio e
derivado. Nomeao, posse e exerccio. Exonerao e demisso. Concurso Pblico. Estabilidade. Estgio
Probatrio. Vacncia. Direitos e Deveres. Responsabilidade administrativa. Nepotismo: Smula Vinculante
13, de 2008, do Supremo Tribunal Federal. Atos Administrativos: conceitos e requisitos; modalidades.
Contratos administrativos: conceito e caractersticas. Lei 8.666/93 e suas alteraes. Lei 9.784/99. Lei de
Improbidade Administrativa Lei 8.429, de 1992. Responsabilidade civil do Estado. Controle da
Administrao Pblica. NOES DE DIREITO PENAL: Cdigo Penal (Decreto-lei n. 2.848, de 7 de dezembro
de 1940): Ttulo XI Dos Crimes Contra a Administrao Pblica.

PARA O CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL


LNGUA PORTUGUESA:
Acentuao grfica.

ATUALIDADES:

Lei Complementar n 72, de 18 de janeiro de 1994, e suas atualizaes (art. 1 ao 44). Lei n 8.625, de 12
de Fevereiro de 1993: Institui a Lei Orgnica Nacional do Ministrio Pblico, dispe sobre normas gerais
para a organizao do Ministrio Pblico dos Estados e d outras providncias. Lei Estadual n 1.102, de 10
de Outubro de 1990: Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Poder Executivo, das
Autarquias e das Fundaes Pblicas do Estado de Mato Grosso do Sul, e d outras providncias: Ttulo IV
Dos Direitos e Vantagens, Ttulo VI - Do Regime Disciplinar e Ttulo VII - Do Processo Administrativo
Disciplinar e da Sua Reviso. Lei Estadual n 4.134, de 6 de Dezembro de 2011: Dispe sobre o Plano de
Cargos, Carreiras e Remunerao dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado de Mato Grosso do Sul, e
d outras providncias. Resoluo n 27, de 10 de maro de 2008, do CNMP: Disciplina a vedao do
exerccio da advocacia por parte dos servidores do Ministrio Pblico dos Estados e da Unio.


AUXILIAR - MOTORISTA:
1- Legislao de Trnsito: Novo Cdigo de Trnsito Brasileiro; 1.1- Normas Gerais de Circulao e Conduta;
2- Do Cidado; 3- Da educao para o trnsito; 4- Da sinalizao de trnsito; 5- Das infraes; 6- Dos crimes
de Trnsito; 7- Direo Defensiva; 8- Noes de segurana individual, coletiva e de instalaes. 9- Noes
40
de Primeiros Socorros. 10- Aspectos geogrficos do Brasil. 11- Conhecimentos bsicos de mecnica e de
eltrica de automveis e caminhes. 12- Relaes humanas. 13 - Leitura de mapa rodovirio.
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ANEXO II
ATRIBUIES DOS CARGOS/REAS DE ATIVIDADE

ANALISTA - ADMINISTRAO: Realizar atividades de nvel superior a fim de proporcionar o adequado
funcionamento e desenvolvimento organizacional; compreende o planejamento, desenvolvimento,
execuo, acompanhamento e a avaliao de planos, projetos, inclusive de propostas e implementao de
modernizao e qualidade voltados para o aprimoramento e produtividade das reas de administrao de
recursos humanos, material, patrimnio, licitaes, oramento, finanas, contabilidade, bem como o
acompanhamento da legislao, doutrina e jurisprudncia inerentes s respectivas reas; proceder
pesquisa e o processamento de gesto de informaes; executar trabalhos, tais como: elaborao de
despachos, pareceres, informaes, relatrios, ofcios; realizar atividades que exijam conhecimentos
bsicos de informtica; executar outras atividades correlatas.
ANALISTA - ARQUITETURA: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos
membros do Ministrio Pblico Estadual, em processos administrativos e judiciais, compreendendo a
realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de dados tcnicos, coleta de
dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em
matrias da rea de Arquitetura, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados,
referentes a edificaes, conjuntos arquitetnicos e monumentos, arquitetura paisagstica e de interiores,
planejamento fsico, urbano regional e seus servios afins e correlatos; proceder a exame e anlise de
laudos, percias e outras peas, realizados por outros rgos, que envolvam conhecimentos tcnicos,
quando solicitado pelos rgos do Ministrio Pblico; acompanhar a realizao de percias e/ou vistorias
pelos demais rgos pblicos, quando designado pelos rgos do Ministrio Pblico; atuar, quando
designado, como assistente do Ministrio Pblico, em procedimentos judiciais, observadas as formalidades
legais; manter permanente contato e intercmbio com entidades pblicas ou privadas que, direta ou
indiretamente, se dediquem ao estudo ou proteo dos bens, valores ou interesses, relacionados com a
rea de atuao; desenvolver atividades relativas a projetos e a especificaes de obras, reparos,
renovao ou ampliao dos espaos arquitetnicos dos imveis do Ministrio Pblico ou por ele alugados;
acompanhar a fiscalizao de obras e servios contratados; prestar assessoramento aos rgos de licitao;
executar outras atividades correlatas.
ANALISTA - BIOLOGIA: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros
do Ministrio Pblico Estadual, em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de
vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos; realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e
pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da
rea de Biologia, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados, referentes
gentica; cincias morfolgicas; botnica; zoologia; ecologia; microbiologia; biologia econmica;
paleontologia; paleobiogeografia; biogeografia; biologia marinha; fisiologia geral; fisiopatologia animal e
vegetal; parasitologia humana; bioqumica; biofsica; bioestatstica; ecotecnologia; biotecnologia;
sociobiologia; biologia de solos; bioclimatologia; ecotoxicologia; controle de vetores; avaliao de impacto
ambiental por interferncia antrpica; tecnologia bionuclear; educao ambiental; ecoturismo; avaliao
de patrimnio natural; bioespeleologia e seus servios afins e correlatos. Cabe, ainda, atuar em processos
administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico Estadual, bem como em convnios, em
projetos e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; realizar
trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica; executar outras atividades correlatas.
ANALISTA - CONTABILIDADE: Planejar o sistema de registros e operaes, atendendo s necessidades
administrativas e as exigncias legais, para possibilitar controle contbil e oramentrio; supervisionar os
trabalhos de contabilizao dos documentos, analisando-os e orientando seu processamento, para
assegurar a observncia do plano de contas adotado; controlar e participar dos trabalhos de anlise e
conciliao de contas, conferindo os saldos apresentados, localizando e emendando os possveis erros para
assegurar a correo das operaes contbeis; proceder classificao e avaliao de despesas,
examinando sua natureza, para apropriar custos de bens e servios; supervisionar os clculos de
reavaliao do ativo e de depreciao de veculos, mquinas, mveis, utenslios e instalaes, ou participar
desses trabalhos, adotando os ndices indicados em cada caso, para assegurar a aplicao correta das
42
disposies legais pertinentes; organizar e assinar balancetes, balanos e demonstrativos de contas,
aplicando as normas contbeis, para apresentar resultados parciais e gerais da situao patrimonial,
econmica e financeira da Instituio; assessorar a direo superior em problemas financeiros, contbeis,
administrativos e oramentrios, dando pareceres luz da cincia e das prticas contbeis, a fim de
contribuir para a correta elaborao de polticas e instrumentos de ao nos referidos setores; realizar
trabalhos de percia e auditoria contbil e financeira em processos judiciais; elaborar demonstrativos de
execuo de despesa, autorizao de pagamentos e emisso de empenhos, bem como preparar prestao
de contas anual para remessa ao Tribunal de Contas do Estado; elaborar relatrios sobre a situao
patrimonial, econmica e financeira da Instituio, apresentando dados estatsticos e pareceres tcnicos
para fornecer os elementos contbeis necessrios ao relatrio das atividades do Ministrio Pblico;
proceder a exame e anlise de laudos, percias e outras peas, realizados por outros rgos, que envolvam
conhecimentos tcnicos, quando solicitados por rgos do Ministrio Pblico; realizar percias e/ou
vistorias, emitindo laudos tcnicos e/ou pareceres, quando requisitado pelos rgos do Ministrio Pblico;
acompanhar a realizao de percias e/ou vistorias pelos demais rgos pblicos, quando designado pelos
rgos do Ministrio Pblico; atuar, quando designado, como assistente do Ministrio Pblico em
procedimentos judiciais, observadas as formalidades legais; prestar assessoramento e orientar os rgos
do Ministrio Pblico em procedimentos cujo objeto envolva conhecimentos tcnicos, emitindo os
respectivos pareceres, na rea de formao profissional; manter permanente contato e intercmbio com
entidades pblicas ou privadas que, direta ou indiretamente, se dediquem ao estudo ou proteo dos
bens, valores ou interesses, relacionados com a rea de atuao; executar outras atividades correlatas.
ANALISTA - DIREITO: Prestar assessoramento jurdico aos rgos do Ministrio Pblico, tais como
examinar, previamente, e aprovar as minutas dos editais e termos convocatrios das licitaes, bem como
as dos contratos, acordos, convnios ou ajustes realizados pelo Ministrio Pblico; proceder anlise
prvia dos editais e contratos relativos a procedimentos licitatrios; manifestar-se, quando requerido pelo
Grupo Executivo de Licitao e, especificamente, nas impugnaes ou recursos apresentados nos
procedimentos licitatrios, para fundamentar deciso da competncia do Procurador-Geral de Justia;
elaborar pareceres tcnicos, despachos ou peas congneres, indicando a fundamentao jurdica na
legislao, na doutrina e na jurisprudncia; manifestar-se em processos administrativos da rea de recursos
humanos, indicando a correta fundamentao jurdica do pedido; realizar a pesquisa e a seleo de textos
jurdicos e comunicaes de interesse, consultando livros, dirios oficiais e outras fontes, para inteirar-se
de prejulgados, acrdos, leis, decretos, alteraes ou complemento de leis; e apurar informaes
pertinentes a casos submetidos a sua anlise; acompanhar o andamento de processos de percias
requeridas, visitando outras reparties para verificar a situao deles, com vistas tomada das devidas
providncias; preparar certides de documentos, reproduzindo peas processuais, escritos constantes de
suas notas e outros dados pertinentes, em impressos apropriados para cumprir disposies legais, de
processos administrativos sob sua responsabilidade; estudar a matria jurdica e de outra natureza,
consultando cdigos, leis, jurisprudncia e outros documentos, para adequar os fatos legislao aplicvel;
elaborar, quando solicitado, documentos jurdicos, pronunciamentos, minutas e informaes sobre
questes de natureza administrativa, trabalhista, constitucional ou outras, aplicando a legislao, forma e
terminologia adequadas ao assunto em questo, de processos administrativos sob sua responsabilidade;
estabelecer interpretao de normas legais e decises judiciais, orientando a utilizao ou adoo de
medidas legais na esfera administrativa; proceder anlise de requerimentos e autos de processos que lhe
sejam encaminhados; solicitar, em rgos pblicos, certides, diligncias e esclarecimentos que se faam
necessrios ao exerccio das atribuies do cargo; manter registro da legislao e jurisprudncia referentes
a matrias administrativas, de direito constitucional, servidores pblicos, licitaes, disponvel para
consulta de membros e servidores do Ministrio Pblico; elaborar, quando solicitado, relatrios, minutas
de atos oficiais e de projetos de lei e respectivas mensagens; elaborar e apresentar relatrios peridicos
relacionados s suas atividades e as do seu setor de trabalho; realizao de trabalhos que exijam
conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica, incluindo a alimentao de sistemas especficos;
executar outras atividades correlatas que venham a ser determinadas pela autoridade superior.

43
ANALISTA - ECONOMIA: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assesoramento aos membros
percias por meio de avaliaes; estudar tendncia dos mercados, poltica de preos, ndices de
produtividade e outros indicadores econmicos, analisando dados coletados relativos poltica econmica,
financeira, oramentria e outras, para formular estratgias adequadas s aes a serem desenvolvidas
pelo Ministrio Pblico; analisar os dados econmicos e estatsticos coletados em rgos do Poder
Executivo Estadual e por diversas fontes e diferentes nveis, interpretando seu significado, para orientar
sobre sua utilizao nas solues de problemas ou polticas a serem adotadas pelo Ministrio Pblico; fazer
previses de alteraes de procura de bens e servios, preos e situao de mercado, servindo-se de
estudos, pesquisas, anlises e dados estatsticos, para aconselhar ou propor aes administrativas
adequadas natureza do Ministrio Pblico s mencionadas situaes; traar planos econmicos,
baseando-se nos estudos e anlises efetuados e em informes coletados sobre os aspectos conjunturais e
estruturais da economia estadual, para ajudar a indicar solues aos problemas a serem enfrentados ou
para a elaborao ou desenvolvimento de projetos de interesse dos rgos do Ministrio Pblico; coletar
dados financeiros e estatsticos sobre a receita estadual; elaborar tabelas demonstrativas para a
elaborao da proposta oramentria do Ministrio Pblico; promover o acompanhamento e o controle
financeiro e oramentrio das despesas do Ministrio Pblico, para analisar, avaliar e propor alteraes no
seu oramento; preparar relatrios e informes sobre a execuo financeira e oramentria e os planos e
programas; executar outras atividades correlatas.
ANALISTA - ENGENHARIA AGRNOMA: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o
assessoramento aos membros do Ministrio Pblico Estadual, em processos administrativos e judiciais,
compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de
estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres,
laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia Agrnoma, indicando a fundamentao tcnica,
mtodos e parmetros aplicados, referentes engenharia rural e suas instalaes complementares;
irrigao e drenagem para fins agrcolas; fitotecnia e zootecnia; melhoramento animal e vegetal; recursos
naturais renovveis; ecologia, agrometeorologia; defesa sanitria; qumica agrcola; alimentos; tecnologia
de transformao (acar, amidos, leos, laticnios, vinhos e destilados); beneficiamento e conservao dos
produtos animais e vegetais; zimotecnia; agropecuria; edafologia; fertilizantes e corretivos; processo de
cultura e de utilizao de solo; microbiologia agrcola; biometria; parques e jardins; mecanizao na
agricultura; implementos agrcolas; nutrio animal; agrostologia; bromatologia e raes, economia rural,
crdito rural e seus servios afins e correlatos. Cabe, ainda, atuar em processos administrativos e judiciais
quando indicado pelo Ministrio Pblico Estadual, bem como em projetos, convnios e programas de
interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; realizar trabalhos que exijam
conhecimentos bsicos de informtica; executar outras atividades correlatas.
ANALISTA - ENGENHARIA AMBIENTAL: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o
laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia Ambiental, indicando a fundamentao tcnica,
mtodos e parmetros aplicados, referentes ao meio ambiente urbano e industrial; controle de emisses
ambientais; resduos industriais e urbanos; avaliao de impactos ambientais em grupos multidisciplinares;
controle antipoluio; riscos tecnolgicos e ambientais; conservao ambiental e seus servios afins e
correlatos; proceder ao exame e anlise de laudos, percias e outras peas, realizados por outros rgos,
que envolvam conhecimentos tcnicos, quando solicitado pelos rgos do Ministrio Pblico; manter
permanente contato e intercmbio com entidades pblicas ou privadas que, direta ou indiretamente, se
dediquem ao estudo ou proteo dos bens, valores ou interesses, relacionados com a rea de atuao;
estudar a viabilidade tcnica, elaborar, fiscalizar e coordenar a execuo de projetos e construes,
ampliaes e/ou reformas dos imveis do Ministrio Pblico ou por ele alugados; fiscalizar o cumprimento
dos contratos administrativos, em seus aspectos tcnicos, firmados pela Instituio na rea de construo
civil; inspecionar a execuo dos servios tcnicos e das obras do Ministrio Pblico, apresentando
relatrios sobre os seus andamentos; prestar assessoramento aos rgos de licitao. Cabe, ainda, atuar
44
em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico Estadual, bem como, em
projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies;
realizar trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica; executar outras atividades correlatas.
ANALISTA - ENGENHARIA CIVIL: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos
membros do Ministrio Pblico Estadual, em processos administrativos e judiciais, compreendendo a
realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta
de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em
matrias da rea de Engenharia Civil, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros
aplicados, referentes a edificaes, estradas, pistas de rolamento e aeroportos; sistema de transportes, de
abastecimento de gua e de saneamento; portos, rios, canais, barragens e diques; drenagem e irrigao;
pontes e grandes estruturas; trabalhos topogrficos e geodsicos e seus servios afins e correlatos;
acompanhar a realizao de percias e/ou vistorias pelos demais rgos pblicos, quando designado pelos
rgos do Ministrio Pblico; estudar a viabilidade tcnica, elaborar, fiscalizar e coordenar a execuo de
projetos e construes, ampliaes e/ou reformas dos imveis do Ministrio Pblico ou por ele alugados;
fiscalizar o cumprimento dos contratos administrativos, em seus aspectos tcnicos, firmados pela
Instituio na rea de construo civil; inspecionar a execuo dos servios tcnicos e das obras do
Ministrio Pblico, apresentando relatrios sobre os seus andamentos; prestar assessoramento aos rgos
de licitao; cabe, ainda, atuar em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio
Pblico, bem como, em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto
com outras instituies; realizar trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica; executar
outras atividades correlatas.
ANALISTA - ENGENHARIA DA COMPUTAO: Realizar atividades de nvel superior, relacionadas ao
planejamento, coordenao, superviso e execuo de projetos de engenharia da computao, bem como
de operao e manuteno de equipamentos e sistemas; supervisionar, coordenar, planejar, controlar e
orientar as atividades de: configurao e administrao de sistemas operacionais como Windows, Linux e
Unix; configurao e administrao de softwares relacionados a redes de computadores, como e-mail,
proxy, web, banco de dados, dns e firewall; configurao e administrao de roteadores, switches e
modems de redes de computadores; configurao e administrao de diretivas de segurana de acesso aos
computadores e aos dados eletrnicos dos rgos do Ministrio Pblico; orientar, estudar a viabilidade
tcnica, elaborar, fiscalizar e coordenar a execuo de projetos lgicos e estruturais de redes de
computadores dos rgos do Ministrio Pblico; orientar as atividades de analistas, programadores e
outros profissionais da rea de informtica, em exerccio em rgos do Ministrio Pblico; orientar o
planejamento e o desenvolvimento de softwares em rgos do Ministrio Pblico; orientar quanto
aquisio de equipamentos e aplicativos e contratao de servios para atender informatizao do
Ministrio Pblico; assessorar o Procurador-Geral de Justia e os demais rgos do Ministrio Pblico em
procedimentos cujo objeto envolva conhecimentos tcnicos, emitindo os respectivos pareceres tcnicos,
na rea de formao profissional; realizar trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica;
ANALISTA - ENGENHARIA ELTRICA: Realizar atividades de nvel superior, relacionadas ao planejamento,
coordenao, superviso e execuo de projetos de engenharia eltrica, bem como de operao e
manuteno de equipamentos e sistemas; realizar trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de
informtica; executar outras atividades correlatas.
ANALISTA - ENGENHARIA FLORESTAL: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o
estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas; prestar informaes tcnicas sob a forma de pareceres,
laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia Florestal, indicando a fundamentao tcnica,
mtodos e parmetros aplicados referentes engenharia rural; construes para fins florestais e suas
instalaes complementares, silvimetria e inventrio florestal; melhoramento florestal; recursos naturais
renovveis; ecologia; climatologia, defesa sanitria florestal; produtos florestais, sua tecnologia e
industrializao; edafologia; processos de utilizao de solo e de floresta; ordenamento e manejo florestal;
mecanizao na floresta; implementos florestais; economia e crdito rural para fins florestais e seus
45
servios afins e correlatos. Cabe, ainda, atuar em processos administrativos e judiciais quando indicado
pelo Ministrio Pblico Estadual, bem como em convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico,
em conjunto com outras instituies; realizar trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica;
ANALISTA - ENGENHARIA SANITRIA: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o
compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, estudos tcnicos,
coleta de dados e pesquisas; prestar informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em
matrias da rea de Engenharia Sanitria, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros
aplicados, referentes a controle sanitrio do ambiente, edificaes e locais pblicos; sistema de
abastecimento de gua, incluindo captao, aduo, preservao, distribuio e tratamento; sistemas de
coletas, tratamento, reutilizao, reciclagem, transporte do material coletado, tratamento e destinao
final de resduos slidos; controle de poluio ambiental; drenagem; higiene; instalaes hidrossanitrias;
controle de vetores biolgicos transmissores de doenas; saneamento de alimentos e seus servios afins e
correlatos; manter permanente contato e intercmbio com entidades pblicas ou privadas que, direta ou
indiretamente, se dediquem ao estudo ou proteo dos bens, valores ou interesses, relacionados com a
rea de atuao; estudar a viabilidade tcnica, elaborar, fiscalizar e coordenar a execuo de projetos e
construes, ampliaes e/ou reformas dos imveis do Ministrio Pblico ou por ele alugados; fiscalizar o
cumprimento dos contratos administrativos, em seus aspectos tcnicos, firmados pela Instituio na rea
de construo civil; inspecionar a execuo dos servios tcnicos e das obras do Ministrio Pblico,
apresentando relatrios sobre os seus andamentos; prestar assessoramento aos rgos de licitao. Cabe,
ainda, atuar em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico Estadual,
bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com
outras instituies; realizar trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica; executar outras
atividades correlatas.
ANALISTA - GEOLOGIA: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros
vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e
pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da
rea de Geologia, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados, referentes a
trabalhos topogrficos e geodsicos; levantamentos geolgicos, geoqumicos e geofsicos; estudos de
geologia, economia, prospeo, pesquisa e lavra de bens minerais, inclusive guas; trabalhos de cubagem
de jazidas e determinao de seu valor econmico e seus servios afins e correlatos. Cabe, ainda, atuar em
processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico Estadual, bem como, em
projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies;
realizar trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica; executar outras atividades correlatas.
ANALISTA - INFORMTICA: Realizar atividades de nvel superior em cincia da computao voltadas para o
planejamento, desenvolvimento e a execuo do adequado processamento automtico de informaes,
visando aprimoramento quantitativo e qualitativo dos procedimentos tcnico-administrativos do
Ministrio Pblico Estadual; implantao e a manuteno dos sistemas informatizados; processamento de
informaes; definio de estratgias e de novas metodologias a serem utilizadas para processamento,
arquivamento e recuperao automtica de informaes; atendimento ao usurio dos sistemas; emisso
de pareceres tcnicos; elaborao de despachos, informaes, relatrios e ofcios; executar outras
atividades correlatas.
ANALISTA - INFORMTICA/ANLISE DE SISTEMAS: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o
compreendendo a realizao de percias, avaliaes, anlise de documentos, processos administrativos e
judiciais, compreendendo a realizao de percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de
laudos e relatrios em matrias da rea de Anlise de Sistemas, indicando a fundamentao tcnica,
mtodos e parmetros aplicados, referentes a projetos de sistemas de informao que envolvam a
informtica ou a utilizao de recursos de informtica; auditoria de projetos e sistemas de informao;
46
exame de viabilidade tcnica e financeira de projetos e sistemas de informao e seus servios afins ou
correlatos; estudar as caractersticas e os planos dos rgos do Ministrio Pblico, estabelecendo contatos
com o corpo funcional, para verificar as possibilidades e a convenincia da aplicao de processamento
eletrnico de informaes; identificar as necessidades dos diversos setores do Ministrio Pblico,
determinando quais dados devem ser identificados, o grau de sumarizao permitido e o formato
requerido para a apresentao dos resultados para formular um plano de trabalho; examinar os dados de
entrada disponveis, estudando as modificaes necessrias a sua normalizao, para determinar os planos
e as sequncias da elaborao de programas de operao; preparar diagramas de fluxo e outras instrues
referentes a sistemas informatizados e demais procedimentos correlatos, elaborando-os segundo
linguagem apropriada, para orientar os programadores e outros trabalhadores envolvidos na operao de
microcomputadores; verificar o desempenho de sistema proposto, realizando experincias prticas para
assegurar-se de sua eficincia; elaborar e apresentar relatrios peridicos relacionados s suas atividades
e as do seu setor de trabalho; coordenar as atividades de profissionais que realizam as diferentes fases da
anlise do programa, as definies das solues, o detalhamento das solues, a codificao do problema,
o teste de programa e a eliminao de erros; elaborao de despachos, informaes, relatrios e ofcios;
ANALISTA - INFORMTICA/BANCO DE DADOS: Realizar atividades de nvel superior em cincia da
computao voltadas para o planejamento, desenvolvimento e a execuo do adequado processamento
automtico de informaes, visando aprimoramento quantitativo e qualitativo dos procedimentos tcnico-
administrativos do Ministrio Pblico Estadual; implantao e manuteno dos sistemas informatizados;
processamento de informaes; definio de estratgias e de novas metodologias a serem utilizadas para
processamento, arquivamento e recuperao automtica de informaes; atendimento a usurio dos
sistemas; emisso de pareceres tcnicos; interagir com os principais sistemas de gerenciamento de banco
de dados relacional; propor a poltica de uso dos ambientes de banco de dados; estabelecer regras para
nomenclatura dos dados armazenados, a fim de garantir seu compartilhamento e consistncia; estabelecer
regras para o ciclo de vida dos dados armazenados, a fim de evitar o gigantismo do banco de dados;
estabelecer as polticas de segurana para assegurar a disponibilidade do banco e evitar a perda de
informaes; avaliar a aquisio de SGBDs ou a atualizao de verso do sistema existente; elaborao de
despachos, informaes, relatrios e ofcios; executar outras atividades correlatas.
ANALISTA - INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: Realizar atividades de nvel superior em
cincia da computao voltadas para o planejamento, desenvolvimento e a execuo do adequado
processamento automtico de informaes, visando aprimoramento quantitativo e qualitativo dos
procedimentos tcnico-administrativos do Ministrio Pblico Estadual; implantao e manuteno dos
sistemas informatizados; processamento de informaes; definio de estratgias e de novas metodologias
a serem utilizadas para processamento, arquivamento e recuperao automtica de informaes;
atendimento ao usurio dos sistemas; emisso de pareceres tcnicos; elaborao de despachos,
informaes, relatrios e ofcios; executar outras atividades correlatas.
ANALISTA - INFORMTICA/SUPORTE TCNICO DE REDES: Realizar atividades de nvel superior em cincias
da computao voltadas para o planejamento, desenvolvimento e a execuo do adequado processamento
automtico de informaes, visando aprimoramento quantitativo e qualitativo dos procedimentos tcnico-
administrativos do Ministrio Pblico Estadual; implantao e manuteno dos sistemas informatizados;
processamento de informaes; definio de estratgias e de novas metodologias a serem utilizadas para
processamento, arquivamento e recuperao automtica de informaes; atendimento ao usurio dos
sistemas; emisso de pareceres tcnicos; instalar e manter os sistemas operacionais de gerenciamento de
servidores corporativos; gerenciar e operar os equipamentos de rede e servidores; supervisionar as
atividades de manuteno das estaes de rede de computadores; instalar, controlar e configurar verses
de softwares de infraestrutura; planejar as necessidades de expanso da rede; manter a rede atualizada
tecnologicamente; organizar e guardar toda documentao relativa administrao da rede; orientar e
participar na elaborao de projetos de cabeamentos lgicos e eltricos e de rede, bem como realizar
testes de conectividade em redes locais; administrar os recursos de hardware e software da rede de modo
a mant-la com boa performance; elaborao de despachos, informaes, relatrios e ofcios; executar
47
ANALISTA - PSICOLOGIA: Realizar atividades de nvel superior, relacionadas adequao funcional e
orientao profissional, elaborao de diagnsticos e intervenes organizacionais, assistncia e
acompanhamento psicolgico aos membros, servidores, inativos, pensionistas e a seus dependentes;
realizar atividades de planejamento e anlises de trabalhos para descrio dos comportamentos requeridos
no desempenho de cargo e funes; participar do recrutamento e seleo de pessoal; elaborar, executar e
avaliar programas, de capacitao e desenvolvimento dos recursos humanos da Instituio; desenvolver
aes destinadas s relaes de trabalho visando melhorar a produtividade de pessoal e em grupos;
assessoramento na implantao da poltica de recursos humanos da Instituio; participar de equipe
interdisciplinar, desenvolver, analisar, diagnosticar e orientar casos na rea de sade ocupacional,
observando nveis de preveno e reabilitao, participando de programas e/ou atividades na rea de
segurana do trabalho, subsidiando-os quanto a aspectos psicossociais para proporcionar melhores
condies de trabalho ao servidor; planejar e desenvolver aes destinadas a otimizar as relaes de
trabalho no sentido de maior produtividade e realizao pessoal dos indivduos e grupos, intervindo nos
conflitos e estimulando a criatividade para buscar melhor qualidade de vida no trabalho; participar do
processo de desligamento de servidor, colaborando no preparo para a aposentadoria, a fim de ajudar a
elaborao de novos projetos de vida; elaborar, executar e avaliar, em equipe interdisciplinar, programas
de desenvolvimento de recursos humanos; fazer aconselhamento e acompanhamento a servidores e
membros; acompanhar o levantamento de dados comportamentais de servidores em estgio probatrio;
realizar orientaes, encaminhamentos, esclarecimentos na rea de Psicologia s pessoas que buscam o
Ministrio Pblico; prestar informaes, para esclarecer aspectos tcnicos em Psicologia a leigos do
trabalho. psicolgico, quando solicitado; desenvolver estudos e pesquisas na rea de Psicologia Jurdica e
Social, construindo ou adaptando os instrumentos de investigao psicolgica; e realizar pesquisa visando
construo e ampliao do conhecimento psicolgico aplicado ao campo do Direito; realizar avaliao e
assistncia psicolgica a crianas, adolescentes, idosos, portadores de necessidades especiais, vtimas de
violncia e seus familiares, bem como assessor-los no encaminhamento a terapias psicolgicas, quando
necessrio; contribuir na rea da Psicologia para a formulao, reviso e interpretao das leis; assessorar
tecnicamente os membros do Ministrio Pblico na rea da Psicologia referente a procedimentos; utilizar
prticas metodolgicas especficas, para o conhecimento das condies dos processos intrapsquicos e das
relaes interpessoais e encaminhamento para atendimento apropriado, conforme a necessidade; auxiliar
os membros do Ministrio Pblico na fiscalizao de rgos de atendimento a crianas, adolescentes,
adultos, idosos, portadores de necessidades especiais e vtimas de violncia; atuar na orientao e
educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de
doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por
meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; contribuir com aes que visem
preveno e o combate violncia e a garantia dos direitos humanos; executar outras atividades
correlatas.
ANALISTA - SERVIO SOCIAL: Assessorar os membros do Ministrio Pblico na identificao de
irregularidades na implementao das polticas pblicas; realizar vistorias em entidades pblicas e
privadas, concernentes a polticas sociais bsicas e/ou de alta complexidade das reas de sade, educao,
saneamento, habitao e assistncia social; planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir
para anlise da realidade social e para subsidiar aes do Ministrio Pblico; identificar a rede de
atendimento da Comarca e seus recursos como instrumento de assessoria no encaminhamento de aes
por membros do Ministrio Pblico, levando em considerao a descentralizao de gesto e as
peculiaridades de cada municpio; conhecer as redes de atendimento social, a fim de assessorar a
conduo de aes por membros do Ministrio Pblico no encaminhamento dos indivduos em estudo,
possibilitando uma melhor integrao e acesso a seus direitos; elaborar material de apoio tcnico
destinado aos rgos de execuo do Ministrio Pblico Estadual; participar de palestras, encontros,
conferncias, cursos e outros, relativos s matrias da competncia de seu cargo; emitir laudos sociais,
informaes e Assessorar os membros do Ministrio Pblico na identificao de irregularidades na
implementao das polticas pblicas; realizar vistorias em entidades pblicas e privadas, concernentes a
polticas sociais bsicas e/ou de alta complexidade das reas de sade, educao, saneamento, habitao e
assistncia social; planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para anlise da realidade
48
social e para subsidiar aes do Ministrio Pblico; identificar a rede de atendimento da Comarca e seus
recursos como instrumento de assessoria no encaminhamento de aes por membros do Ministrio
Pblico, levando em considerao a descentralizao de gesto e as peculiaridades de cada municpio;
conhecer as redes de atendimento social, a fim de assessorar a conduo de aes por membros do
Ministrio Pblico no encaminhamento dos indivduos em estudo, possibilitando uma melhor integrao e
acesso a seus direitos; elaborar material de apoio tcnico destinado aos rgos de execuo do Ministrio
Pblico Estadual; participar de palestras, encontros, conferncias, cursos e outros, relativos s matrias da
competncia de seu cargo; emitir laudos sociais, informaes e pareceres sobre matria de servio social
como instrumentos de assessoria aos membros do Ministrio Pblico na propositura de aes judiciais ou
extrajudiciais, conforme o caso; realizar estudo social observando os aspectos econmicos, sociais e
culturais para posterior diagnstico social, objetivando subsidiar as decises de membros do Ministrio
Pblico; desenvolver estudos e pesquisas na rea de servio social, construindo e adaptando os
instrumentos de avaliao, visando ampliao do conhecimento aplicado ao campo do Direito; prestar
servios de mbito social aos servidores e membros do Ministrio Pblico Estadual; compor equipe
multidisciplinar para desenvolver, analisar, diagnosticar e orientar casos na rea de sade ocupacional,
observando nveis de preveno e reabilitao, participando de programas e/ou atividades na rea de
segurana do trabalho, subsidiando-os quanto a aspectos psicossociais para proporcionar melhores
condies de trabalho aos servidores; compor equipe multidisciplinar a fim de participar de processo de
redistribuio e desligamento do servidor, colaborando no preparo para aposentadoria, subsidiando a
elaborao de novos projetos de vida; participar da elaborao, implementao, execuo e
acompanhamento das polticas de recursos humanos voltadas para o quadro de pessoal de membros e
servidores do Ministrio Pblico; assistir os servidores, programando e desenvolvendo atividades de
carter educativo e preventivo; planejar e executar atividades relacionadas com a soluo de problemas
sociais dos servidores e membros do Ministrio Pblico; integrar equipe multidisciplinar na rea de sade,
previdncia e assistncia social, prestando orientaes e acompanhamento aos membros e servidores do
Ministrio Pblico; executar outras atividades correlatas.
TCNICO I - ADMINISTRATIVA: Receber, controlar a tramitao e encaminhar correspondncias expedidas
ou recebidas e documentos em geral; preparar o expediente administrativo e institucional dos rgos do
Ministrio Pblico; elaborar correspondncias e certides; prestar informaes em processos;
supervisionar, coordenar e acompanhar a preparao e tramitao de processos e auxiliar os membros do
MPE na instruo processual, quando for o caso; proceder conferncia numrica de documentos,
processos, materiais e equipamentos recebidos e de responsabilidade do respectivo rgo; executar os
servios de conferncia de processos e documentos de despesas, de compra de material, equipamentos ou
contratao de servios; atender o pblico, prestando informaes relacionadas s atividades da
Procuradoria-Geral de Justia ou da Promotoria de Justia e do rgo em que atua, de acordo com as suas
atribuies; elaborar relatrios, tabelas, grficos e demonstrativos dos servios executados, realizar
clculos e tabular dados; realizar intimaes, efetuando diligncias de acordo com o estabelecido nos
despachos ou mandados, para dar s partes interessadas cincia legal dos atos e dos termos de um
processo; extrair certido do ato, indicando lugar e descrio da pessoa intimada e outros dados, na forma
da lei, para junt-la ao processo; efetuar pessoalmente as citaes, notificaes e intimaes mediante
mandado, que dever ser devolvido logo depois de cumprido; atender s requisies de informaes,
pessoalmente ou por telefone, prestando orientao quanto aos processos e informaes relacionadas s
suas atribuies; executar outras diligncias ordenadas pelo Procurador ou Promotor de Justia; estudar a
legislao pertinente sua rea de atuao; zelar pela conservao dos materiais e equipamentos
colocados sua disposio para executar suas atribuies; registrar e manter atualizados atos e decises
oficiais para consulta e divulgao; executar servios eventuais de reproduo de documentos e expedio
de fax; executar outras atividades correlatas.
TCNICO I - CONTABILIDADE: Realizar atividades de nvel intermedirio, relacionadas ao planejamento,
organizao e execuo de tarefas que envolvem a funo de suporte tcnico e administrativo s
unidades organizacionais do Ministrio Pblico Estadual; com atuao nas reas de controle processual,
documentao, informao jurdica, recursos humanos, material, patrimnio, oramento e finanas;
preparar a relao de cobranas e pagamentos efetuados, consultando documentos e anotaes
49
realizadas, para facilitar o controle financeiro; compreende o levantamento de dados; elaborao de
relatrios estatsticos, planos, programas, projetos e instruo de processos; pesquisa de legislao,
doutrina e jurisprudncia, emitir relatrios tcnicos e informaes em processos; organizar e assinar
balancetes, balanos e demonstrativos de contas, aplicando as normas contbeis, para apresentar
resultados parciais e gerais da situao patrimonial, econmica e financeira da Instituio; distribuir e
controlar materiais de consumo e permanente, elaborar demonstrativos e conferir clculos diversos;
proceder reproduo, expedio e arquivamento de documentos e correspondncias; prestar
informaes gerais ao pblico dentro de sua rea de competncia; realizar trabalhos que exijam
conhecimentos bsicos de informtica, proceder manuteno e consulta a bancos de dados; executar
TCNICO I - INFORMTICA: Realizar atividades de nvel intermedirio a fim de garantir a adequada
automatizao de rotinas, por intermdio do desenvolvimento, codificao, teste, implantao,
documentao e manuteno dos programas e sistemas, bem como a verificao, a preparao e a
operao de equipamentos de informtica, com a transferncia de dados para o sistema automatizado,
prestando atendimento aos usurios; executar outras atividades correlatas.
TCNICO II - ADMINISTRATIVA: Preparar as correspondncias e documentos em geral; conferir
correspondncias e informaes em processos a serem assinados pela chefia imediata; executar servios
eventuais de reproduo de documentos e expedio de fax; executar procedimentos de arquivo de
documentos, controlando publicaes no Dirio Oficial do Ministrio Pblico de interesse do rgo em que
se encontra lotado, colecionando-as de acordo com determinao superior; realizar a conferncia
numrica de documentos, processos, materiais e equipamentos de uso do setor; atender ao pblico,
pessoalmente ou por telefone, prestando informaes relacionadas s atividades do rgo em que atua;
organizar e manter arquivo de correspondncias e tramitao de processos; agendar compromissos da
autoridade superior; prestar informaes de rotina relacionadas rea em que tem exerccio; executar
AUXILIAR - MOTORISTA: Executar tarefas relacionadas conduo de veculos oficiais empregados no
transporte de membros e servidores em servio, bem como de procedimentos administrativos e judiciais;
entregar notificaes, intimaes e correspondncias; realizar o transporte de documentos e processos a
outros rgos com a respectiva protocolizao; localizar pessoas e levantar informaes; zelar pela
conservao e manuteno do veculo, verificando o seu estado fsico e condies de higiene; providenciar
os servios de manuteno, comunicando falhas e solicitando reparos, para assegurar seu perfeito estado;
recolher o veculo aps a jornada de trabalho, conduzindo-o garagem do rgo para permitir sua
manuteno e abastecimento; examinar as ordens de servio, verificando o itinerrio a ser seguido, os
horrios, os nmeros de viagens e outras instrues, para programar a sua tarefa; informar periodicamente
a unidade competente quanto manuteno preventiva e corretiva dos veculos; observar e respeitar as
leis de trnsito; tratar com presteza e cortesia os usurios do veculo; comunicar, por escrito, no Boletim
Dirio de Circulao BDC, todas as ocorrncias registradas durante o seu dia de trabalho, em especial
avarias no veculo e incidentes ou acidentes de trnsito; responsabilizar-se pelo pagamento dos valores
referentes a penalidades financeiras, multas por infraes no trnsito e ressarcimento por danos
provocados no veculo que conduzir, caso seja comprovada sua culpa; no transportar pessoas estranhas
aos servios do Ministrio Pblico ou aquelas que no estiverem autorizadas previamente; realizar a
entrega de correspondncias, processos e documentos, nos servios externos, e transportar e entregar
materiais, mveis e equipamentos em rgos ou localidades de atuao do Ministrio Pblico; emitir
relatrios e outras atividades relativas sua rea de atuao; executar outras atividades correlatas.

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MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

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