Doctrina y Casos Practicos 4

INDICE
TRABAJADORES RURALES Y EMPLEADORES

Libreta de Trabajador Rural
ALFREDO COLLOSA JAVIER DUELLI CARLOS
FRANCHI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
LA MOTIVACIN HUMANA EN EL CONTEXTO
LABORAL
Su Anlisis
EDUARDO O. SCHIEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
PROCESO LABORAL DE LA PROVINCIA DE
BUENOS AIRES
La Prueba
REINALDO EMILIO GROSS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
TECNICA LABORAL / 13
DOCTRINA
Y CASOS
PRCTICOS*
TRABAJADORES RURALES Y EMPLEADORES
Libreta de Trabajador Rural
ALFREDO COLLOSA JAVIER DUELLI CARLOS FRANCHI
1. INTRODUCCIN
La Ley N 25.191 (B.O. del 30/11/99) declar obligatorio el uso de la Libreta del Trabajador Ru-
ral cuya importancia resulta vital a efectos de probar la relacin laboral, la inscripcin en el Sis-
tema de Previsin Social y la realizacin de aportes y contribuciones de dichos trabajadores.
Dicha ley, a su vez, cre el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores
(Re.Na.T.R.E.), estableciendo sus recursos, entre los cuales se encuentran una contribu-
cin a cargo de los empleadores, as como el producido por el ingreso de las sanciones perti-
nentes ante el incumplimiento de sus normas.
Asimismo, estableci un sistema integral de prestaciones por desempleo.
Recientemente, mediante el Decreto N 453/2001 (B.O. del 26/04/2001) el Poder Ejecutivo
Nacional reglament las disposiciones de la Ley N 25.191 y facult al Re.Na.T.R.E. para
dictar las normas aclaratorias y complementarias que fuese menester para la aplicacin de
la ley y su decreto.
A continuacin comentamos los principales aspectos de dichas normas.
2. LIBRETA DEL TRABAJADOR RURAL
2.1. Sujetos obligados
Es obligatorio el uso de la Libreta del Trabajador Rural en todo el territorio de la Repblica
Argentina para los trabajadores permanentes, temporarios o transitorios que cumplan tareas
en la actividad rural y afines, en cualquiera de sus modalidades.
La ley considera trabajador rural a todo aquel trabajador que desempee tareas agrarias re-
lacionadas principal o accesoriamente con la actividad rural en cualquiera de sus especiali-
zaciones, tales como la agrcola, frutihortcola, pecuaria, forestal, avcola o apcola de
acuerdo con lo establecido por el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario (Leyes Nros. 22.248
y 23.808).
TRABAJADORES RURALES YEMPLEADORES Libreta de Trabajador Rural
A su vez, se considera empleador a toda persona fsica o jurdica, que directa o indirecta-
mente utilice su capacidad de trabajo, ello sin perjuicio de las obligaciones recprocas entre
empleadores directos e indirectos que se generen como consecuencia del vnculo que entre
s establezcan.
2.2. Importancia de la Libreta de Trabajo
La importancia de la Libreta de Trabajo radica en el carcter de documento personal, in-
transferible y probatorio de la relacin laboral. A su vez acredita la pertenencia del trabaja-
dor a la actividad, la calidad de inscripto al sistema de previsin social, las personas a cargo
para el cobro de asignaciones familiares, la certificacin de servicios, el cese e inicio de la re-
lacin laboral e importe de los sueldos.
En fin la Libreta de Trabajo Rural ser instrumento vlido:
a) Como principio de prueba por escrito para acreditar la calidad de inscripto al sistema de
previsin social, los aportes y contribuciones efectuados y los aos trabajados.
Los datos consignados por el empleador constituirn prueba suficiente respecto de sus
obligaciones para con el Sistema nico de la Seguridad Social y con las organizaciones
sindicales. Deber consignarse si el trabajador se encuentra afiliado al Rgimen Previ-
sional Pblico o al Rgimen de Capitalizacin y, en este ltimo caso, la Administradora de
Fondos de Jubilaciones y Pensiones en la que reviste, as como el nmero de su Cuenta
de Capitalizacin.
b) Como principio de prueba por escrito para acreditar las personas a cargo que generen
derecho al cobro de asignaciones familiares y prestaciones de salud.
Deber transcribirse la declaracin jurada del trabajador sobre la integracin e identifica-
cin del grupo familiar que genere derecho a la percepcin de asignaciones familiares y
prestaciones de salud. El Re.Na.T.R.E. podr certificar la autenticidad de las cargas de
familia declaradas por el trabajador rural, a los efectos de habilitarlo al cobro y prestacin
de tales beneficios.
c) Como certificacin de servicios y remuneraciones, inicio y cese de la relacin laboral.
d) Como principio de prueba por escrito del importe de los haberes y otros conceptos por los
cuales la legislacin obliga al empleador a entregar constancias de lo pagado.
e) En el caso de que el trabajador est afiliado a un sindicato con personera gremial, como
prueba de su carcter cotizante a ese sindicato.
2.3. Datos que debe contener la libreta
El Re.Na.T.R.E. determinar mediante resolucin el formato y caractersticas de la Libreta
del Trabajador Rural, como tambin los datos que contendr la misma.
16 / TECNICA LABORAL
Sin perjuicio de ello, en la Libreta de Trabajo deber constar necesariamente:
La identificacin del trabajador, incluyendo su Cdigo nico de Identificacin Laboral, y
de los sucesivos empleadores, con indicacin de su Clave nica de Identificacin Tribu-
taria. El Decreto N 453/2001 dispuso que debern consignarse todos los datos persona-
les, laborales y de la seguridad social de cada trabajador permanente o no permanente y
el importe de los haberes percibidos.
La enumeracin sucinta de los derechos y deberes del trabajador y el empleador rural.
Constancias de los sucesivos aportes y contribuciones a la seguridad social efectuados, y en
caso que el trabajador est afiliado a un sindicato con personera gremial de las cuotas sindi-
cales retenidas y aportadas. El Re.Na.T.R.E. recopilar de la base de datos del S.U.S.S. la
informacin referente al pago de los aportes y contribuciones efectuados por los empleado-
res, ponindola a disposicin de los trabajadores y empleadores que as lo soliciten.
2.4. Obligaciones del empleador
Se establecen las siguientes obligaciones del empleador:
Requerir al trabajador rural la Libreta de Trabajo en forma previa a la iniciacin de la rela-
cin laboral, o en caso que el trabajador no contare con la misma (ya sea por ser ste su
primer empleo o por haberla extraviado) gestionarla ante el Re.Na.T.R.E. dentro de los
cinco (5) das corridos de iniciada la relacin de trabajo. La omisin del empleador podr
ser denunciada por el trabajador o la asociacin sindical que lo represente ante el
Re.Na.T.R.E.. Sin perjuicio de ello la asociacin gremial o el trabajador personalmente
podrn tramitar la obtencin de la libreta.
Informar al Re.Na.T.R.E. trimestralmente, lo que requiera la autoridad de aplicacin so-
bre la celebracin, ejecucin y finalizacin del trabajo rural. Cada nueva contratacin de-
ber informarse dentro del plazo de treinta (30) das de haberse llevado a cabo, con
independencia de la residencia habitual del trabajador o del empleador. El Decreto
N 453/2001 dispone que esta obligacin quedar satisfecha con la remisin trimestral al
Re.Na.T.R.E. de las declaraciones juradas mensuales que cada empleador presenta
ante la Administracin Federal de Ingresos Pblicos con destino al Sistema nico de la
Seguridad Social.
Registrar en la libreta, desde la fecha de ingreso, todos los datos relativos al inicio, desa-
rrollo y extincin de la relacin laboral. La libreta deber permanecer en poder del em-
pleador en el lugar de prestacin de servicios debiendo ser devuelta al trabajador al
finalizar cada relacin. La Libreta del Trabajador Rural deber ser entregada al trabajador
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de extinguida la relacin laboral.
Ser agente de retencin de la cuota sindical de la entidad gremial con personera gremial
a la cual el trabajador se encuentra afiliado, registrando sus aportes mensualmente. Las
sumas retenidas en concepto de cuota sindical debern ser depositadas en la cuenta re-
caudadora de la entidad gremial a la que est afiliado el trabajador.
2.5. Obligaciones del trabajador
Son obligaciones del trabajador:
Presentar al empleador, al inicio de la relacin laboral, la Libreta de Trabajo Rural o en su
caso informarle que es su primer empleo para que el empleador inicie los trmites para la ob-
tencin de la misma, adjuntando la documentacin que a tales efectos resultare pertinente.
Acompaar toda la documentacin que acrediten las cargas de familia y sus modificaciones;
En caso de prdida de la libreta, efectuar la pertinente denuncia por ante la autoridad poli-
cial ms cercana al lugar del hecho o de su residencia, o en el Juzgado de Paz correspon-
diente, y posteriormente iniciar las gestiones tendientes a obtener una nueva libreta.
3. REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES RURALES Y
EMPLEADORES (RE.NA.T.R.E.). FUNCIONAMIENTO
Mediante el Captulo II de la Ley N 25.191 se cre el Registro Nacional de Trabajadores Ru-
rales y Empleadores (Re.Na.T.R.E.), con el status de ente autrquico de derecho pblico no
estatal.
El Re.Na.T.R.E. tiene el carcter de sujeto de derecho pblico con el alcance asignado por
el inciso 2 del segundo apartado del artculo 33 del Cdigo Civil.
3.1. Sujetos obligados a inscribirse en el Re.Na.T.R.E.
En l debern inscribirse obligatoriamente los empleadores y trabajadores comprendidos en
el rgimen de la Ley N 25.191.
El Re.Na.T.R.E. conformar sus padrones a partir de la base de datos existente en la Admi-
nistracin Federal de Ingresos Pblicos, con relacin al Sistema nico de la Seguridad So-
cial, con ms los datos que al efecto se generen a partir de la implementacin de la ley.
3.2. Composicin
La direccin y administracin estar a cargo de un Directorio, integrado por cuatro (4) direc-
tores en representacin de entidades empresarias de la actividad, y cuatro (4) directores
provenientes de la asociacin de trabajadores rurales con personera gremial que posea
mayor representacin nacional de la actividad.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin designar a un Sndico titular y a un
suplente que tendrn por funcin fiscalizar y vigilar todas las operaciones contables, finan-
cieras y patrimoniales del Re.Na.T.R.E..
3.3. Objeto
El Re.Na.T.R.E. tendr por objeto:
Expedir la Libreta de Trabajo sin cargo alguno para el trabajador, procediendo a la distri-
bucin y contralor del instrumento, y asegurando su autenticidad.
Centralizar la informacin y coordinar las acciones necesarias para facilitar la contrata-
cin de los trabajadores agrarios.
Conformar las estadsticas de trabajo agrario permanente y no permanente.
Supervisar el Rgimen de Bolsa de Trabajo Rural para personal transitorio y propender
su pleno funcionamiento;
Proveer la coordinacin y cooperacin de la Nacin con las provincias en la actividad la-
boral agraria.
Brindar al trabajador rural la prestacin social prevista en el Captulo V de la ley (Presta-
cin por Desempleo).
Dictar la reglamentacin interna por la cual se integrar y regirn los distintos estamentos
constitutivos.
Controlar el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores de las obligacio-
nes que les impone la ley.
Desarrollar otras funciones de polica de trabajo que le sean delegadas por los organis-
mos nacionales o provinciales competentes.
Requerir de la Administracin Federal de Ingresos Pblicos, de la Administracin Nacio-
nal de la Seguridad Social, as como de cualquier otro organismo pblico, toda la informa-
cin necesaria para cumplir sus fines (Cfr. Decreto N 453/2001).
3.4. Atribuciones
El Re.Na.T.R.E. tiene las siguientes atribuciones:
Atender las erogaciones que demande su funcionamiento.
Fijar aranceles por la prestacin de servicios administrativos ajenos al objeto de la ley (el
gasto administrativo no podr exceder el diez por ciento (10%) de los recursos).
Fijar el monto de los aranceles por la emisin de informes que requieran organismos no
gubernamentales.
Abrir y usar, a los fines de la gestin encomendada, una cuenta especial denominada
Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Re.Na.T.R.E.).
Invertir sus disponibilidades de dinero en ttulos emitidos por la Nacin o en colocaciones
a plazo fijo en instituciones financieras oficiales.
Aprobar su estructura orgnica, administrativa y funcional.
Inscribir y llevar el registro de todas las personas comprendidas y otorgar constancias
fehacientes de las presentaciones que efecten los obligados.
Exigir a todo empleador la exhibicin de sus libros y dems documentacin requerida por
la legislacin laboral aplicable a la actividad.
3.5. Recursos econmicofinancieros
Los recursos econmico-financieros del organismo, provendrn de los siguientes conceptos:
Pago de los aranceles fijados por el Registro.
Pago de la contribucin a cargo de los empleadores.
Importe de las multas por infracciones cometidas.
Herencias, legados, subsidios y subvenciones que se reciban.
Las inversiones que realizare el registro.
Los saldos remanentes de ejercicios anteriores.
Cualquier otro ingreso lcito compatible con los fines de la ley.
4. CONTRIBUCIONES A INGRESAR POR EL EMPLEADOR
El empleador rural deber aportar una contribucin mensual con destino al Re.Na.T.R.E. del
uno con cinco por ciento (1,5%) del total de la remuneracin abonada a cada trabajador.
Dicha contribucin reemplazar a la establecida por el artculo 145, inciso a) punto 1, de la
Ley N 24.013, es decir la contribucin con destino al Fondo Nacional de Empleo.
El Decreto N 453/2001 dispone que esta contribucin ser recaudada por la Administracin
Federal de Ingresos Pblicos a cuenta y orden del Re.Na.T.R.E., y transferida a la cuenta
que, a tal fin, abra el Re.Na.T.R.E.
La contribucin de los empleadores tendr el mismo vencimiento que las contribuciones del
Sistema nico de la Seguridad Social.
En caso de mora, la suma adeudada por este concepto ser objeto de igual tratamiento que
los aportes y contribuciones al Sistema nico de la Seguridad Social.
5. SANCIONES
El incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones establecidas en la ley y su re-
glamentacin lo har pasible de sanciones, segn se trate de infracciones leves, graves o
muy graves, tal como se exponen en el siguiente cuadro.
Infracciones Sanciones
Se considerar INFRACCIN LEVE:
No informar al Re.Na.T.R.E. o su Delegacin,
trimestralmente, lo que requiera la autoridad de
aplicacin sobre la celebracin, ejecucin y
finalizacin del trabajo rural.
a) Apercibimiento, para la primer infraccin leve, de
acuerdo a los antecedentes y circunstancias de
cada caso, evaluados con la autoridad
administrativa de aplicacin.
b) Multas de $ 80 a $ 250.
Se considerar INFRACCIN GRAVE:
No exhibir la Libreta de Trabajo.
No registrar en la libreta desde la fecha de ingreso
todos los datos relativos al inicio, desarrollo y
extincin de la relacin laboral.
No tener la Libreta de Trabajo en el lugar de
prestacin de servicios hasta la finalizacin de la
relacin laboral.
No entregar la Libreta de Trabajo al finalizar la
relacin laboral.
Multas de $ 250 a $ 1.000 por cada trabajador
afectado por la infraccin.
En caso de reincidencia la autoridad administrativa
podr adicionar a los montos mximos de la multa,
una suma que no supere el diez por ciento (10%) del
total de las remuneraciones que se hayan
devengado en el establecimiento en el mes
inmediatamente anterior al de la constatacin de la
infraccin.
Se considerar INFRACCIN MUY GRAVE:
No requerir del trabajador la Libreta en forma
previa a la concertacin de la relacin laboral.
No tramitar la Libreta de Trabajo ante el
organismo correspondiente, en caso que el
trabajador no contara con la misma por ser ste
su primer empleo o por haberla extraviado.
Multa de $ 1.000 a $ 5.000 por cada trabajador
afectado por la infraccin.
En los supuestos de reincidencias se podr
clausurar el establecimiento hasta un mximo de
diez das mantenindose entre tanto el derecho de
los trabajadores al cobro de las remuneraciones.
Las sanciones impuestas por el Re.Na.T.R.E. podrn ser recurridas por ante el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Formacin de Recursos Humanos, dentro del plazo de quince (15) das
de notificadas, en la forma y condiciones previstas en los artculos 94, siguientes y concor-
dantes del Decreto N 1759/72, reglamentario de la Ley Nacional de Procedimientos Admi-
nistrativos (recursos de reconsideracin, jerrquico, alzada y aclaratoria).
6. SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO
Se instituye el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo.
En el plazo de un ao el Re.Na.T.R.E. deber efectuar un censo de trabajadores y empleado-
res incluidos en el mbito de aplicacin de la ley y los clculos actuariales necesarios a fin de
poner en funcionamiento el sistema integral de prestaciones por desempleo para la actividad.
Hasta que se inicie el funcionamiento del sistema integral de prestaciones por desempleo, el
noventa por ciento (90%) de la contribucin que debe ingresar el empleador (comentada en
el punto 4 anterior), se depositar en una cuenta especial para utilizarlos oportunamente a
esos fines, y el restante diez por ciento (10%) depositado de la misma forma se destinar
para afrontar los gastos administrativos del Re.Na.T.R.E.
El Decreto N 453/2001 dispone que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formacin de Recur-
sos Humanos, a propuesta del Re.Na.T.R.E., dictar las normas que regirn al Sistema Inte-
gral de Prestaciones por Desempleo, el que deber incluir a la totalidad de los trabajadores
rurales.
7. AUTORIDAD DE APLICACIN
Ser autoridad de aplicacin de la presente ley el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
de la Nacin, a travs del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores.
8. COBRO JUDICIAL DE LOS APORTES Y MULTAS AL RE.NA.T.R.E.
El cobro judicial de los aportes, multas e intereses, as como los aranceles adeudados al
Re.Na.T.R.E. se har por la va de apremio prevista en el Cdigo Procesal Civil y Comercial
de la Nacin, sirviendo de suficiente ttulo ejecutivo el certificado de deuda expedido por di-
cho registro o por los funcionarios en que ste hubiere delegado tal facultad.
Sern competentes los Juzgados Federales de Primera Instancia en lo Civil y Comercial. En la
Capital Federal ser competente la Justicia Federal de Primera Instancia de la Seguridad Social.
En todo procedimiento relativo a la percepcin de estos crditos y certificados de deuda se
tendr especialmente en cuenta el derecho de defensa de los empleadores como previo a la
expedicin del ttulo ejecutivo.
El Decreto N 453/2001 dispuso que determinada una deuda, el fiscalizador interviniente la-
brar un acta notificacin del deudor.
Este tendr derecho a impugnarla total o parcialmente, dentro de los quince (15) das hbiles
siguientes a su notificacin en el domicilio constituido por el empleador.
La impugnacin deber ser deducida por escrito y presentada en la sede del Re.Na.T.R.E.
ms prxima al domicilio del establecimiento fiscalizado. Cuando no medie impugnacin de
la deuda y vencido el plazo otorgado para el pago, el Re.Na.T.R.E. emitir el certificado de
deuda con el que podr iniciar la ejecucin judicial.
9. DISPOSICIONES TRANSITORIAS
A los efectos de la instrumentacin de la primera Libreta de Trabajo para el trabajador rural, a
partir de la vigencia de la ley, la autoridad de aplicacin emitir un formulario provisorio donde
se volcarn los datos que sean necesarios para la confeccin de la libreta, y en un plazo no
mayor a ciento veinte (120) das de emitido el mismo, deber hacerse entrega del instrumento
definitivo.
Dicho formulario provisorio tambin ser utilizado para acreditar los servicios prestados por
personal transitorio.
LA MOTIVACIN HUMANA EN EL CONTEXTO
LABORAL
Su Anlisis
EDUARDO O. SCHIEL
1. INTRODUCCIN
La mayora de los psiclogos coinciden en que el comportamiento humano obedece a un or-
den y a una motivacin. Si bien el concepto de motivacin no es fcil definirlo ya que ha sido
utilizado y estudiado en diversos sentidos, podemos decir que motivo es aquello que mue-
ve a las personas a actuar de una manera determinada. En lo que se refiere a motivacin,
no podemos caer en una visin reduccionista y debemos entender que todas las personas
son diferentes y las necesidades y motivaciones varan entre cada individuo. No obstante el
proceso que generan las conductas s es similar entre las personas, es decir que si bien los
patrones de conductas son diferentes, el proceso que los provoca es bastante comn. En
este sentido podemos destacar tres premisas:
El comportamiento es causado: En toda conducta existe una causalidad originada por es-
tmulos externos e internos.
El comportamiento es motivado: Existe siempre una necesidad, un impulso, un estmulo
que explican los motivos del mismo.
El comportamiento es deliberado: En toda conducta existe un propsito, un objetivo, o
una finalidad ya sea implcita o explcita.
Lo cierto es que para que la motivacin exista debe haber una necesidad y que dicha necesi-
dad genera un desequilibrio y lo que se pugna es, mediante la conducta, alcanzar el equili-
brio. Por ello podemos hablar de un ciclo motivacional el cual se puede graficar de la
siguiente manera:
Equilibrio
interno
Estmulo
interno/
externo
(Desequili-
brio)
Necesidad Comporta-
miento
oconducta
Satisfac-
cin

LAMOTIVACINHUMANAENELCONTEXTOLABORAL Su Anlisis
Cuando las necesidades que surgen de este ciclo motivacional no son satisfechas por algu-
na barrera se mantiene el desequilibrio, cuya tensin busca una salida indirecta ya sea me-
diante lo psicolgico (descontento, frustracin, indiferencia, etc) o lo fisiolgico (insomnio,
trastornos digestivos, cardacos, etc.)
El objetivo de las teoras de la motivacin humana en las organizaciones pugnan por observar
las conductas, entenderlas e influirlas en ciertas direcciones deseadas. Las diversas teoras
han sido utilizadas para tratar de explicar el complejo comportamiento humano en las organi-
zaciones. A continuacin expondremos sintticamente, las ms aceptadas y estudiadas.
2. DOUGLAS MCGREGOR Y LA TEORA X Y LA TEORA Y
Douglas McGregor fue uno de los ms importantes investigadores en las teoras organiza-
cionales. Estableci dos visiones opuestas acerca de la conduccin de las personas en si-
tuacin de trabajo. Ellas fueron las siguientes:
Teora X (tradicional).
Teora Y (moderna).
2.1. Concepto tradicional de conduccin o teora X
Se fundamenta en ciertos supuestos, como por ejemplo: La principal motivacin del hombre
son los incentivos; a las personas no les gusta trabajar y procuran evitarlo, cuando lo hacen
es slo por necesidad; para el logro de los objetivos organizacionales, las personas deben
ser controladas, amenazadas y tambin castigadas para que presten servicios; la persona
prefiere ser dirigida antes que dirigir y evitan en lo posible asumir responsabilidades; el tra-
bajador tiene una ambicin relativa; a las personas slo les preocupa su seguridad; se pro-
pone, en consecuencia, un modelo de conduccin totalmente autocrtico.
2.2. Concepto moderno de conduccin o teora Y
Para esta teora los supuestos que predominan son algunos de los siguientes:
El trabajo puede actuar como un elemento o factor de satisfaccin o de sufrimiento, y sto
depender del contexto;
Las personas no slo responden mediante controles, amenazas o castigos, pudiendo
ejercer su propio autocontrol y autodisciplina;
No slo se motiva a las personas con incentivos externos;
Las recompensas mantienen una relacin directa con los compromisos asumidos;
Las personas pueden asumir y aceptar responsabilidades;
La imaginacin, la creatividad y el ingenio se encuentran en la mayora de las personas;
No siempre se puede alcanzar el uso del potencial humano en su totalidad, pudindolo
disponer de manera ms provechosa;
Se propone un estilo de conduccin ms participativo y democrtico.
A partir de la teora Y se recomiendan una serie de acciones, tales como:
La descentralizacin y la delegacin (empowerment);
Ampliacin de las responsabilidades de los puestos de trabajo;
Participacin consultiva hacia los subordinados;
Autoevaluacin de desempeo y evaluacin de pares.
En realidad, estas dos teora se ven como las posiciones antagnicas entre las cuales se ha-
llan varias concepciones intermedias, es decir que entre la teora X (impositiva, autocrtica
y autoritaria) y la teora Y (participativa, consultiva y democrtica) existen infinitas posicio-
nes intermedias de conduccin.
3. ABRAHAM MASLOW Y LA JERARQUA DE LAS NECESIDADES
PERSONALES
Abraham Maslow establece una jerarquizacin funcional de las necesidades humanas en
orden de prioridades. A saber:
Necesidades fisiolgicas o bsicas (aire, comida, ocio, abrigo, etc).
Necesidades relativas a la seguridad (proteccin contra el peligro o las privaciones).
Necesidades sociales (pertenencia a grupos, amistades, interrelaciones).
Necesidades de estima (reputacin, reconocimiento, amor, autorrespeto, etc.).
Necesidades de autorrealizacin (utilizacin plena de los talentos individuales).
El individuo nace con una serie de necesidades bsicas y su comportamiento gira alrededor
de la satisfaccin de ellas (sed, sueo, hambre, etc). Desde una cierta edad surgen nuevas
necesidades, como la de sentirse seguro y protegerse contra el peligro. Tanto las necesida-
des bsicas como las de seguridad son necesidades primarias y que se orientan a la conser-
vacin. Una vez alcanzadas estas necesidades comienzan a desarrollarse gradualmente
otras necesidades ya un poco ms elevadas (necesidades sociales, de estima y autorreali-
zacin). Los comportamientos surgen no por necesidades satisfechas, ya que estas no ge-
neraran ningn comportamiento. Son las necesidades insatisfechas las que producen los
comportamientos segn Maslow.
Las necesidades primarias requieren de un ciclo motivacional relativamente ms corto y rpi-
do que las necesidades ms elevadas. Cuando las necesidades primarias dejan de estar sa-
tisfechas stas se hacen imperativas y los comportamientos se direccionan hacia su
satisfaccin, y si esa insatisfaccin primaria se prolonga ms de lo debido se neutralizaran las
necesidades ms elevadas, segn esta teora. Los seres humanos entonces, se motivan por
sus necesidades insatisfechas. El enfoque de Maslowes demasiado extenso y representa un
valioso modelo para el entendimiento del comportamiento humano en las organizaciones.
Esta teora se utiliza para establecer ciertos criterios de direccin: No se puede hablar de
una serie de servicios al personal sin una base de retribucin justa y equitativa, por ejemplo.
4. FREDERICK HERZBERG Y LOS FACTORES MOTIVACIONALES
Segn Herzberg la motivacin de las personas en el mbito organizacional depende exclu-
sivamente de dos factores:
Factores higinicos.
Factores motivacionales.
4.1. Factores higinicos
Son las condiciones que rodean al individuo: Estabilidad laboral, condiciones y medioam-
bientes de trabajo, compensaciones, reglamentos internos, formas de supervisin recibida,
relaciones con las personas, etc. Aunque sostiene que estos factores tiene una capacidad li-
mitada de influencia sobre las motivaciones de las personas, siendo en el mejor de los casos
factores incentivadores del comportamiento humano en las organizaciones.
4.2. Factores motivacionales
Est relacionado con el contenido de los puestos de trabajo, como as tambin de los desa-
fos y perspectivas que pueden generar en cada individuo. stos factores producen una sa-
tisfaccin mayor que los otros y una motivacin ms efectiva con la consiguiente elevada
productividad humana.
Entre los factores motivacionales podemos destacar los siguientes:
Autonoma de trabajo,
Delegacin de funciones y responsabilidades,
Aprovechamiento pleno de las competencias,
Enriquecimiento del cargo,
Formulacin de objetivos y horizontes,
Valoracin de las tareas y cometidos de los puestos de trabajo.
5. LA MOTIVACIN COMO FACTOR ESTRATGICO
Ms all de que se trate de una expresin poco creble, desgastada, utilizada en forma hip-
crita, etc. sostenemos que el activo ms importante de las organizaciones son las personas
o mejor dicho el trabajo humano es el factor de produccin que ms valor genera dentro de
cualquier ciclo productivo. Y esto sigue manteniendo idntica vigencia an en contextos de
alto desempleo, despidos masivos, abusos empresarios, marginalidad, globalizacin, rece-
sin, etc.
Aquel que hoy tiene personal dentro de una estructura jerrquica bajo su responsabilidad o
como ms comnmente se dice aquel que tiene personal a cargo debe procurar ser valora-
do por sus capacidades ms que por su jerarqua, y tambin ser convencido de lo que hace
hacer. Motivar es sencillamente dar motivos para hacer. Y para ello debemos tener en cuen-
ta que todas las personas son diferentes y que los factores que motivan a hacer son en con-
secuencia diferentes entre unos y otros. Por lo que se debe saber identificar los factores
motivadores de cada uno.
Esto que no parece simple se debe procurar teniendo en cuenta lo que arriba explicramos so-
bre las necesidades, ya que stas de por si motivan. Y las necesidades pasan por vivir, hacer,
crecer, tener, pertenecer, brindar reconocimiento y seguridad, y por ltimo trascender.
Es entonces, y siguiendo el razonamiento arriba expuesto, dar la posibilidad de trabajar el
primer factor de motivacin. Se debe procurar tambin la posibilidad de crecer (que no pasa
por aumentar sueldos y/o status) evaluando desempeos, capacitando (formal o informal-
mente) asignando nuevas responsabilidades en la medida que los potenciales individuales
as lo hayan demostrado. La seguridad (sobre todo en contextos recesivos) trasciende a
cualquier superior, pero esto se puede minimizar demostrando actitudes equitativas, ecuni-
mes y justas. La falta de seguridad es sin duda un elemento que atenta contra la motivacin
de las personas.
Para poder pertenecer, el superior debe integrar a los individuos, es decir mostrar a cada
uno que es parte de un todo. Para reconocer el superior debe dar un trato equitativo (que no
es lo mismo que igualitario). El reconocimiento pasa en gran medida por las compensacio-
nes pero tambin por la forma de evaluar el desempeo, las posibilidades de promocin, ca-
pacitacin, etctera. Tambin el reconocimiento pasa por comunicar a los subordinados que
se est trabajando bien o comunicando que se debe corregir y ayudar a que esa correccin
se concrete. La trascendencia como necesidad personal pasa por muchos factores. Lo im-
portante en la trascendencia es identificar que tal o cual trabajo (independiente de su grado
de importancia y complejidad) lo hizo o lo hicieron esta persona y procurar mostrarlo al resto.
Todo trabajo bien o mal realizado, importante o insignificante, simple o complejo, que de-
mand mucho o poco tiempo y esfuerzo, creativo o rutinario, est impregnado de la persona
que lo realiz.
Motivar en el mbito laboral no es entonces, aumentar el salario o brindar ascensos, sino
que consiste en ocuparse y preocuparse por las personas que trabajan.
Destacamos tambin que un superior no es el responsable de la satisfaccin de las necesi-
dades individuales. No puede ste brindar ms seguridad que lo que las circunstancias esta-
blezcan. Hacer que todos sus subordinados lo quieran (aunque si que lo respeten), liberar a
sus subordinados de las responsabilidades de sus actos, ni solucionarle a stos los proble-
mas personales (aunque si escucharlos y mostrarse como alguien a quien acudir para pres-
tar un odo). No ser el nico responsable de que las personas no se identifiquen con la
organizacin para la cual trabajan si sta no cumple con lo que debe o debera.
En sntesis podemos afirmar que la motivacin de las personas es un elemento estratgico
prioritario en el que las organizaciones se deben ocupar y preocupar, sabiendo y recono-
ciendo que el trabajo es el ms crtico de los factores de produccin y que la calidad de ste
est determinada por la motivacin humana. Por ltimo, un alto nivel de motivacin jams se
ha logrado ni se alcanzar con la simple aplicacin de algunas tcnicas accesorias (capaci-
tacin, desarrollo, evaluacin de desempeo, etc.) sino fundamentalmente mediante una
voluntad y actitud permanente para ello.
PROCESO LABORAL DE LA PROVINCIA DE
BUENOS AIRES
La Prueba
REINALDO EMILIO GROSS
Continuando con las publicaciones anteriores sobre la demanda y contestacin de la de-
manda laboral en territorio bonaerense ( Ver nmeros 94, 95 y 96 de Tcnica Laboral ), en
esta oportunidad expondremos sobre el ofrecimiento, los medios de pruebas, las tramitacio-
nes de las mismas, las resoluciones de los tribunales del trabajo proveyendo las pruebas,
todo ello dentro de la Ley N 11.653 y el Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Provincia de
Buenos Aires (en lo que resulte compatible con el procedimiento laboral).
Adems, como siempre aportaremos algunos ejemplos prcticos referidos a los temas
ms complicados, y que normalmente slo se adquiere el conocimiento con la experiencia
tribunalicia.
1. RECEPCIN DE LAS PRUEBAS
Para desarrollar el primer punto del presente, debemos tener en cuenta, que la Ley
N 11.653 nos brinda mediante los artculo 32 y 33 pautas concretas para resolver o peticio-
nar, tanto para el tribunal como a las partes.
El primero de los artculos citados, dice:
"Contestados los traslado previstos en el artculo 29 o vencidos los plazos
para hacerlo y siempre que hubiesen sido resueltas las excepciones opues-
tas y la cuestin no fuere de puro derecho el Presidente del Tribunal, dentro
del plazo de diez (10) das, proveer lo que corresponda respecto de las
pruebas ofrecidas las que, salvo aquellas que se reciban en la vista de cau-
sa, debern producirse en el plazo de se sesenta (60) das sin perjuicio de lo
establecido en el artculo 41. No sern admitidas las que fueren manifiesta-
mente improcedentes o superfluas o meramente dilatorias.
La audiencia, en la que se recibir la prueba de confesin, de testigos, y en
su caso, a los peritos citados, se designar en el mismo auto observando las
reglas generales indicadas en el artculo 43, salvo cuando la cantidad, ndo-
le o complejidad de la prueba induzca a fijarla posteriormente en la oportuni-
dad prevista en el artculo citado.
PROCESOLABORALDE LAPROVINCIADE BUENOS AIRES La Prueba
Si no se hubiese ofrecido prueba oral o por cualquier otro motivo no fuera ne-
cesario recibir la misma, una vez producida la ordenada o vencido el plazo
para hacerlo, el Presidente del Tribunal dentro de los diez (10) das, conce-
der traslado a las partes para que en el plazo de cinco (5) das informen por
escrito sobre el mrito de la prueba. Presentados los alegatos o vencido el
trmino para hacerlo, sin ms trmite se dictar veredicto y sentencia en los
plazos establecidos en el artculo 44, incisos d) y e).
Si la cuestin fuere de puro derecho, en la oportunidad y plazos previstos en
el primer prrafo, el Tribunal as lo declarar y en el mismo acto conferir
traslado a las partes para que dentro de los cinco (5) das informen por escri-
to. Presentados los informes o vencido el trmino para hacerlo, sin ms tr-
mite dictar sentencia dentro del plazo de veinte (20) das.
El Tribunal tiene que abrir la causa a prueba dentro del plazo de diez (10) das, proveyendo
las que se puedan producir antes de la audiencia de vista de causa, teniendo como trmino
para su conclusin el plazo de sesenta (60) das. El rgano jurisdiccional tiene facultades su-
ficientes para rechazar o no admitir las pruebas que fueren manifiestamente improcedentes,
superfluas o meramente dilatorias.
Para que se abra a prueba el expediente solamente se har si se hubiera cumplido con los
siguientes requisitos:
1) Contestados los traslados previstos en el artculo 29.
2) Vencidos los plazos para hacerlo.
3) Habiendo resuelto las excepciones previas.
4) Declarado la cuestin de puro derecho.
El mismo artculo trae diversas posibilidades que deber tener en cuenta el Tribunal, a saber:
I) En dicha vista de causa se recibir la prueba de confesin, de testigos y en caso de ser
necesario, los peritos. Si la complejidad, cantidad e ndole de la prueba lo justificase, se
podr fijarla con posterioridad al momento que indica el artculo 43 de la Ley N 11.653.
II) Si no fuese ofrecida prueba oral o que por cualquier otro motivo no fuere necesario recibir
la misma, producida la ordenada o vencido el plazo para hacerlo, el Presidente del Tribu-
nal dentro de los diez (10) das conceder traslado a las partes para que en el plazo de
cinco (5) das informen por escrito sobre el mrito de la prueba. Presentados los alegatos
o vencido el trmino para hacerlo, sin ms trmite, se dictar veredicto y sentencia en los
plazos establecidos en el artculo 44, incisos d) y e) el primero dispone que el veredicto
se deber dictar hasta el plazo de cinco (5) das de celebracin de la audiencia o de la
presentacin de los alegatos; la sentencia se deber dictar dentro de los veinte (20) das
de dictado el veredicto.
III) Si la cuestin fuera de puro derecho, en la oportunidad y plazo del primer prrafo del artcu-
lo, el Tribunal as lo declarar y ese mismo acto conferir traslado a las partes para que
dentro del plazo de cinco (5) das informen por escrito. Presentados los informes o vencido
el trmino para hacerlo, sin ms trmite dictar sentencia dentro del plazo de veinte (20)
das.
El artculo 33 expresa textualmente:
Las pruebas que deban practicarse fuera del lugar donde tiene su asiento
el Tribunal podrn delegarse, salvo fundada y expresa oposicin de parte,
que ser resuelta sin recurso.
Cuando existiese prueba que haya de producirse fuera de la provincia, los
plazos sealados en los artculos 29 y 32 podrn ampliarse hasta noventa
(90) das como mximo, atendiendo a las distancias y a la facilidad de las co-
municaciones.
Los dos casos que trata el artculo transcripto arriba son:
1) Diligencias a realizar fuera de la sede del Tribunal: Se podrn delegar para su tramita-
cin en las dependencias oficiales y/o Juzgado de Paz Letrado del lugar. En caso de opo-
sicin de alguna parte (que deber ser expresa y fundada) el Tribunal resolver sin
recurso alguno.
2) Diligencias a producirse fuera de la provincia: Los plazos sealados en los artculos
29 y 32 podrn ampliarse hasta noventa (90) das como mximo, pudiendo llegar a dicho
plazo teniendo en cuenta dos cuestiones:
a) La distancia entre la sede del Tribunal y el lugar donde se deben realizar las pruebas.
b) La facilidad de las comunicaciones entre ambos lugares.
2. OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS
2.1. Concepto
2.1.1. Demanda laboral
Para el caso de iniciacin de la demanda laboral, el artculo 26, inciso g) impone junto a la
presentacin del escrito de inicio la mencin de los medios de prueba que la parte intente ha-
cer valer para demostrar sus afirmaciones, adjuntando los documentos que obren en su po-
der, salvo que los tuviere un tercero y en ese caso deber individualizar su contenido, la
persona en cuyo poder se hallaren, o el lugar, archivo u oficina donde se encuentren.
Adems de lo citado arriba, debemos adjuntar con la demanda, el sobre cerrado con el pliego de
posiciones que deber absolver el representante de la parte demandada, de acuerdo a lo dispues-
to en el artculo 34, primer prrafo. En caso contrario, se la tendr por no presentada u ofrecida.
2.1.2. Contestacin de la demanda laboral
Para la contestacin de la demanda laboral se aplica el artculo 29, 2 prrafo, que impone al
demandado ofrecer adems toda la prueba de que intente valerse y adjuntar la documental
en su poder, como asimismo en caso de ofrecimiento de confesional del actor, se deber in-
corporar el sobre con el pliego de posiciones que deber absolver el demandante, bajo aper-
cibimiento de que no adjuntarlo, se considerar como nunca ofrecida dicha prueba.
2.2. Ejemplo prctico de ofrecimiento de prueba
En el escrito de inicio de la demanda, como tambin en la contestacin de la demanda, se
debe incluir un punto sobre la prueba.
Como ejemplo prctico del ofrecimiento de prueba transcribimos el siguiente:
VI) PRUEBA
Ofrezco la siguiente prueba que hace al derecho de mi mandante:
a) Documental: Que se mencionan en el sumario, lo que doy por repetido en este
lugar.
b) Confesional: Se cite al representante legal de la demandada a absolver posicio-
nes, de acuerdo al pliego agregado junto al presente escrito, segn lo dispone
el artculo 34 de la Ley N 11.653.
c) Testimonial: Se citen a las siguientes personas a testimoniar segn los inte-
rrogatorios. Artculos 35, 36 y 44 inciso b) de la Ley N 11.653.
1. Jos Rojas (D.N.I. N 13.033.107, con domicilio en la calle La Cruja 5085,
Villa Libertad, Partido de San Martn).
2. Ricardo Lpez Barr (D.N.I. N 13.359.350, con domicilio en la calle Lpez y
Parera 884 de Villa Ballester, San Martn).
3. Fernando Jos Pardo (D.N.I. N 14.639.548, con domicilio en la calle Rep-
blica 325 de Villa Adelina, San Isidro).
4. Vctor Martnez (D.N.I. N 18.638.514, con domicilio en la calle Pacfico
Rodrguez 8746 de Jos Len Surez, Partido de Gral. San Martn).
Para citar a los testigos de extraa jurisdiccin solicito se libren las res-
pectivas cdulas de notificacin, Ley N 22.172, autorizando al Dr. Jorge
Alberto Lpez y/o Martha Luisa Gonzlez de Gmez en forma conjunta y/o indis-
tinta.
d) Exhibitoria: Se le intime a la demandada que presente o acompae fotocopia
certificada de la siguiente documentacin:
1) Ficha de ingreso del actor.
2) Examen preocupacional.
3) Constancias de aportes provisionales.
4) Planilla de la Ley N 11.544.
5) Planilla de ingreso a la empresa.
Todo ello bajo apercibimiento de lo dispuesto en el artculo 386 del C.P.C.C.,
aplicado supletoriamente al fuero laboral, de acuerdo al artculo 63 de la Ley
N 11.653.
e) Informativa: Se libren los siguientes oficios, segn lo dispone el artculo
41 de la Ley N 11.653.
1. Correo Argentino (Sucursal San Miguel y Boulogne): Para el caso que la de-
mandada haga negativa de los textos de las Cartas Documento, fechas y re-
cepcin de las mismas.
2. Federacin de Trabajadores de la Industria de la Alimentacin: Para el caso
de negativa del Convenio Colectivo de Trabajo N 244/94, responda sobre la
vigencia del mismo, y de los beneficios por horas nocturnas y caloras en el
caso del foguista.
3. Empresa de Seguridad Metsuke S.R.L.: Para que informe al Tribunal s cumple
servicios de control y vigilancia de ingreso del personal de la demandada.
En caso afirmativo, informe sobre horario de ingreso y egreso del actor du-
rante el perodo de diciembre de 1996 hasta octubre de 1997.
4. A.N.Se.S: Informe al Tribunal actuante sobre la empresa Alimentos Grandoli
S.A., s se halla inscripto como empleador y s se le realiz los depsitos y
aportes jubilatorios a nombre del actor.
5. Ministerio da Salud da la Provincia de Buenos Aires Direccin de control
del Medio Departamento de Medicina Laboral y Radiofsica: Para que infor-
me sobre el Registro de Foguista de Segunda Categora N 3388, expedido el
11 de octubre de 1993 habilitando para generadores de vapor humotubulares
hasta 200 m
2
de superficie de calefaccin a nombre del Sr. Juan Pablo Sterra
(CI N 6.756.998).
f) Pericial: Solicito se designe a los especialistas que se mencionan ms abajo
como peritos, segn los artculo 37 y 38 de la Ley N 11.653.
1. Perito contador: Se designe perito nico de oficio, quin deber previa-
mente aceptar el cargo y realizar la pericia con exhibicin de los libros
comerciales y laborales de la demandada. Posteriormente deber informar al
Tribunal a tenor del siguiente interrogatorio:
a) Si la demandada cumple con las obligaciones legales de llevar los libros
a los que estn obligados.
b) S son llevados legalmente sin raspaduras, interlineaciones y s estn
supervisados por autoridad de aplicacin; en caso afirmativo: fecha,
lugar y firma autorizada.
c) Fecha de ingreso y egreso del actor, indicando las causas del ltimo
d) Categora y tareas desempeadas por el accionante.
e) Horario normal del trabajo.
f) Forma de control de ingreso del personal.
g) Horas extras abonadas o no al actor.
h) Realizar el clculo de la indemnizacin que le corresponde al actor se-
gn la presente accin.
i) Toda otra informacin que el Sr. Perito considere oportuno en este juicio.
Formulo reserva: Para el caso que la parte demandada no tenga o no exhiba
los libros o registros, planillas de las cuales surjan los haberes, suel-
dos, comisiones, horarios, horas extras, horas nocturnas, porcentaje co-
rrespondiente a caloras, francos compensatorios, etc. solicito a V.E. que
se cumpla con lo prescripto por el artculo 39 de la Ley N 11.653 y los ar-
tculos 52, 53, 54, 55 y 56 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N 20.744,
modificada mediante Decreto N 390/76).
2. Perito Calgrafo: Para el caso que la demandada acompae documental argu-
mentando que las firmas son del actor-dejo expresado que las mismas fueron
obtenidas en las circunstancias sealadas en el artculo 60 de la Ley de
Contrato de Trabajo, solicito se designe perito nico de oficio a los efec-
tos de que previa aceptacin del cargo, se realice cuerpo de escritura del
actor, dando luego un informe pericial que deber responder los siguientes
puntos:
1) S las firmas de los documentos son autnticas del actor, y de su puo y letra.
2) Fecha cierta de las firmas y s es coincidente con la fecha que aparece
en los distintos documentos.
3. MEDIOS PROBATORIOS
Antes de mencionar cuales son los medios probatorios que/ las partes pueden ofrecer para
probar sus derechos, debemos mencionar muy brevemente algunos conceptos.
Podemos decir junto a Devis Echanda que prueba:
es todo motivo o razn aportado al proceso por los medios y procedimien-
tos aceptados en la ley, para darle al juez el convencimiento o certeza sobre
los hechos;
Probar:
es, por tanto, aportar al proceso, por los medios y procedimientos aceptados
por la ley, los motivos o las razones que produzcan dicho convencimiento.
Los medios de prueba o probatorios son los elementos o instrumentos (testimonios, docu-
mentos, etc.) utilizados por las partes y el juez, que suministran esas razones o esos motivos
( es decir, para obtener la prueba ). Se considera prueba judicial tanto los medios como las
razones o los motivos contenidos en ellos y el resultado de stos.
La Ley N 11.653 de procedimiento laboral de la Provincia de Buenos Aires recepta en su Captulo
IV titulado Pruebas que se extiende desde el artculo 32 al artculo 42, los siguientes medios:
1) Documental (artculo 26, inciso g) y artculo 29, 2 prrafo).
2) Absolucin de posiciones (artculo 34).
3) Testigos (artculos 35 y 36).
4) Peritos (artculos 37 y 38).
5) Libros y registros (artculo 39).
6) Expedientes, documentos y convenios colectivos (artculo 40).
7) Informes (artculo 41).
8) Reconocimiento judicial (artculo 42).
El Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Provincia de Buenos Aires se aplica supletoria-
mente al fuero laboral de acuerdo lo expuesto por el artculo 63 de la Ley N 11.653, con un
nico lmite: en cuanto concuerden con el sistema de la presente ley.
En primer lugar se aplica el artculo 386 del Cdigo citado referido a Documento en poder
de una de las partes:
Si el documento se encontrare en poder de una de las partes se le intimar
su presentacin en el plazo que el juez determine. Cuando por otros elemen-
tos de juicio resultara manifiestamente verosmil su existencia y contenido,
la negativa a presentarlos constituir una presuncin en su contra.
La norma arriba transcripta se aplica en la llamada prueba exhibitoria (o sea aquella docu-
mentacin obligatoria que tiene que cumplir una parte), cuando se solicita al Excmo. Tribunal
se le intime a la demandada a presentar esa documentacin, bajo apercibimiento del artculo
386 del C.P.C.C..
El Cdigo Procesal incluye como medios probatorios a los siguientes:
1) Prueba documental (artculos 385 a 393).
2) Prueba de informes (artculos 394 a 401).
3) Prueba de confesin (artculos 402 a 423).
4) Prueba de testigos (artculos 424 a 456).
5) Prueba de peritos (artculos 457 a 476).
6) Reconocimiento judicial (artculos 477 a 478).
3.1. Absolucin de posiciones
La mencionada prueba esta regida por el artculo 34, cuyo texto dice:
Cuando se solicite la absolucin de posiciones ser indispensable, para su
admisin, acompaar el pliego respectivo. Caso contrario se la tendr por
no ofrecida. Quin deba absolverlas ser citado en su domicilio real, por c-
dula, por telegrama, carta documento, o acta notorial con anticipacin no me-
nor de dos (2) das hbiles, bajo apercibimiento de poder tenerlo por
confeso si no compareciera sin justa causa.
Las personas de existencia ideal podrn elegir a la persona fsica que las re-
presente, cuya declaracin confesional obligar a la parte proponente. A ta-
les fines, al promover o contestar la demanda debern indicar quin
absolver posiciones en su nombre y el domicilio, dentro del asiento del Tri-
bunal, donde ser citada. Tambin podrn proponer un absolvente sustituto
para el caso de muerte, incapacidad o ausencia debidamente justificadas
del designado en primer lugar. El reemplazo se podr efectuar hasta el da
de la audiencia y la concurrencia del absolvente sustituto estar a cargo de
la parte que lo propuso cuando se produzca despus de proveda tal prue-
ba. En este caso, su incomparecencia implicar tenerlo por confeso aten-
diendo a las circunstancias de la causa.
Quedar a cargo de la parte que indica la persona que absolver posiciones
la obligacin de que sus representantes puedan efectuarse con eficaz cono-
cimiento de los hechos, bajo apercibimiento de poder tenerla por confesa.
Vamos a sintetizar lo que expresa la norma:
1) Si se ofrece absolucin de posiciones, debe adjuntarse el pliego. Caso contrario se le ten-
dr por no ofrecida.
2) El absolvente deber ser citado en su domicilio real con una anticipacin no menor de dos
(2) das, bajo apercibimiento de tenerlo por confeso si no compareciere sin justa causa.
La citacin puede ser realizada mediante:
1) Cedula.
2) Telegrama.
3) Carta documento.
4) Acta notarial.
3) Personas de existencia ideal:
a) En primer trmino, pueden elegir a la persona fsica que la represente, cuya declara-
cin confesional obligar a la parte proponente. Para cumplir con el citado artculo de-
ber al promover o contestar la demanda indicar quin absolver posiciones en su
nombre y el domicilio dentro del asiento del Tribunal, donde ser citada.
b) En segundo trmino, podr proponer absolvente sustituto para el caso de muerte, in-
capacidad o ausencia debidamente justificadas del designado en primer lugar. Este
reemplazo se podr efectuar hasta el da de la audiencia y la concurrencia del absol-
vente sustituto estar a cargo de la parte que la propuso. En caso de incomparecen-
cia, se lo tendr por confeso atendiendo a las circunstancias de la causa.
c) La persona de existencia ideal o jurdica tiene a su cargo que el absolvente tenga co-
nocimiento de los hechos, bajo apercibimiento de poder tenerla por confesa.
3.1.1. Ejemplo prctico pliego de posiciones
Pliego que deber absolver el representante legal de Alimentos Modernos S.A.
Para que jure como es cierto que el actor comenz sus labores en noviembre de 1996.
Para que jure como es cierto que el actor se desempeo en el rea de mantenimiento.
Para que jure como es cierto que el actor cumpla tareas de foguista y electricista.
Para que jure como es cierto que el actor cumpla horario los das lunes a sbados de
05.30 hs. a 17.30 hs.
Para que jure como es cierto que el actor exigi el pago de horas extras.
Para que jure como es cierto que el actor trabaj horas nocturnas.
Para que jure como es cierto que al actor le corresponde cobrar el beneficio por ca-
loras foguista-.
Para que jure como es cierto que al actor le corresponde cobrar los francos compen-
satorios.
Para que jure como es cierto que el actor remiti las cartas documento y que las recibi.
Para que jure como es cierto que el da 23/10/97 le fue negada la entrada al trabajo
al actor.
Reservo derecho para ampliar el presente.
Firma del Letrado Apoderado
3.2. Prueba de testigos
3.2.1. Prueba de testigos. Ley N 11.653
La citada ley trata la prueba de testigos en los artculo 35 y 36, el primero de los cuales dice
textualmente:
Cada parte slo podr ofrecer hasta cinco (5) testigos, salvo que por la natu-
raleza de la causa o por el nmero de actores o del cuestiones de hecho so-
metidas a decisin del Tribunal, se admitiera una cantidad mayor.
Cualquiera sea el nmero admitido, tambin se podr proponer subsidiaria-
mente hasta tres (3) testigos para reemplazar a quienes no pudieran decla-
rar por las causas previstas en el artculo 34, sustitucin que podr
efectuarse hasta el da de la audiencia.
Podr ser testigo toda persona que haya cumplido catorce (14) aos de
edad.
Si al proponer la prueba el trabajador solicitare que los testigos sean exami-
nados directamente por el Tribunal de la causa, siempre que tuvieran su do-
micilio en la Provincia, el Estado abonar los gastos de traslado con cargo
de reembolsa al mejorar la fortuna. Cuando igual solicitud sea formulada por
el empleador, ste se har cargo de los gastos de traslado.
Del presente artculo se observan los siguientes elementos:
1) Mximo de testigos: Cada parte slo podr ofrecer hasta cinco (5) testigos.
2) Excepcin: por la naturaleza de la causa o por el nmero de actores o de cuestiones de
hecho.
3) Testigos sustitutos: Se puede proponer hasta tres (3) testigos subsidiariamente para el
fin de reemplazar a los designados que no pudieran declarar por las causas previstas en
el artculo 34.
4) Requisito mnimo de edad: Para ser testigo que haya cumplido catorce (14) aos de edad.
5) Si el testigo propuesto por el trabajador: para ser interrogados por el Tribunal, pero tuvie-
ran domicilio fuera de la Provincia: el Estado abonar los gastos de traslado con cargo de
reembolso al mejorar de fortuna.
6) Si el testigo es propuesto por el empleador: ste se har cargo de los gastos de traslado.
El tratamiento de la prueba de testigos se completa en la Ley N 11.653 con el artculo 36,
cuyo texto expresa textualmente:
Toda persona citada como testigo est obligada a comparecer ante el Tribu-
nal, teniendo derecho cuando preste servicios en relacin de dependencia a
faltar a sus tareas, debiendo computarse a los fines remuneratorios como
efectivamente trabajado el tiempo que le insuma el cumplimiento de la cita-
cin, a cuyo fin por Secretara se le otorgar la constancia correspondiente.
El testigo que no concurriera sin excusar su ausencia con justa causa, podr
ser conducido por la fuerza pblica y mantenido en arresto hasta tomrsele
declaracin, sometindoselo luego a la justicia penal si correspondiere. Sin
perjuicio de ello, podr aplicrsele una multa cuyo monto ser fijado entre 1
a 4 jus. En la notificacin respectiva se transcribir este prrafo.
La citacin se har por cdula, por telegrama, por carta documento o por
acta notarial con anticipacin de dos (2) das hbiles, como mnima, al de la
audiencia, salvo los testigos de reemplazo cuya concurrencia ser a cargo
de la parte que los ofreci cuando la situacin se produzca despus de pro-
veda tal prueba. En este caso, su incomparecencia implicar tener la parte
por desistida de su declaracin.
Por la citada norma se deben tener presente las siguientes cuestiones:
1) Toda persona citada como testigo est obligadas comparecer (obligacin de carga pblica).
2) No se le puede descontar el da en su trabajo, cuando deba concurrir a prestar declara-
cin. La Secretara del Tribunal extender un certificado para acreditar su presencia en la
audiencia.
3) Si el testigo no justificara su ausencia con justa causa: podr ser conducido por la fuerza
pblica y mantenido en arresto hasta tomrsele declaracin, sometindole luego a la jus-
ticia penal si correspondiere, sin perjuicio de aplicarle una multa cuyo monto ser entre 1
a 4 jus. En la cdula de notificacin al testigo se deber transcribir este prrafo.
4) La citacin de los testigos:
Formalidad: Se realizar por cdula, telegrama, carta documento por acta notarial.
Plazo mnimo de la citacin: Se deber efectuar con una anticipacin de dos (2) das
hbiles, a la fecha de la audiencia.
Excepcin: Los testigos de reemplazo cuya concurrencia ser a cargo de la parte pro-
ponente. En casa de incomparecencia, implicar tener a la parte por desistida de su
declaracin.
3.2.2. Prueba de testigos en el Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Provincia de
Buenos Aires
Teniendo en cuenta lo que dispone el artculo 63 de la Ley N 11.653, la aplicacin supletorio del
Cdigo Procesal citado se deber efectuar en cuanto concuerden con la norma procesal laboral.
Por lo tanto, todo lo mencionado por los artculos 35 y 36 se aplica directamente, sin tener en
cuenta la que estatuyen las normas del Cdigo Procesal. Adems se deber tener en cuenta
que, por el artculo 44, inciso b), de la Ley N 11.653, el Tribunal interrogar libremente a los
testigos, en una forma totalmente diferente a la que dispone el ordenamiento procesal comn.
Como resultante de las normas de la Ley N 11.653, supletoriamente se aplican los siguien-
tes artculos del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Provincia de Buenos Aires:
1) Testigos excluidos (artculo 425):
" No podrn ser ofrecidos como testigos los consanguneos o afines en lnea
directa de las partes, ni el cnyuge, aunque estuviera separado legalmente,
salvo que se tratare de reconocimiento de firmas.
2) Oposicin (artculo 426):
"Sin perjuicio de la facultad del juez de desestimar de oficio y sin sustancia-
cin alguna el ofrecimiento de prueba testimonial que no fuese admisible o
de testigos cuya declaracin no procediese por disposicin de la ley, las par-
tes podrn formular oposicin si debidamente se la hubiere ordenado.
3) Juramento o promesa de decir verdad (artculo 438):
"Antes de declarar, los testigos prestarn juramento o formularn promesa
de decir verdad, a su eleccin, y sern informados de las con secuencias pe-
nales a que pueden dar lugar las declaraciones falsas o reticentes.
La obligacin del Sr. Presidente del Tribunal del Trabajo es hacer conocer al testigo las
consecuencias que se pueden producir atento los articulas 275 y 276 del Cdigo Penal.
El captulo 12 del Cdigo Penal trata sobre falso testimonio en los dos mencionados ar-
tculos, el primero expresa:
" Ser reprimido con prisin de un mes a cuatro aos, el testigo, perito intr-
prete que afirmare una falsedad negare callare la verdad, en todo o en
parte, en su deposicin, informe, traduccin o interpretacin, hecha ante la
autoridad competente.
Si el falso testimonio se cometiere en una causa criminal, en perjuicio del in-
culpado, la pena ser de uno a diez aos de reclusin o prisin.
En todos los casos se impondr al reo, adems, inhabilitacin absoluta por
doble tiempo del de la condena.
El artculo 276 plantea un agravante, en los siguientes trminos:
La pena del testigo, perito o intrprete falso, cuya declaracin fuere prestada
mediante cohecho, se agravar con una multa igual al duplo de la cantidad
ofrecida recibida. El sobornante sufrir la pena del simple testigo falso.
4) Interrogatorio preliminar (artculo 439):
" Aunque las partes no lo pidan, los testigos sern siempre preguntados:
a) Por su nombre, edad, estado, profesin y domicilio.
b) Si es pariente por consanguinidad o afinidad de alguna de las partes, y en
qu grado.
c) S tiene inters directo o indirecto en el pleito.
d) Si es amigo ntimo o enemigo.
e) Si es dependiente, acreedor o deudor de alguno de los litigantes, o si tie-
ne algn otro gnero de relacin con ellos.
Aunque las circunstancias individuales declaradas por el testigo no coincidie-
ran totalmente con los datos que la parte hubiese indicado al proponerlo, se re-
cibir su declaracin si indudablemente fuere la misma persona y, por las
circunstancias del casa, la contrara no hubiera podido ser inducida en error.
Este interrogatorio preliminar se lo conoce en el mbito procesal y tribunalicia, como las
generales de la ley.
5) Forma de las preguntas (artculo 441):
"Las preguntas no contendrn ms de un hecho; sern claras y concretas; no
se formularn las que estn concebidas en trminos afirmativos, sugieran la
respuesta o sean ofensivas o vejatorias. No podrn contener referencias de
carcter tcnico, salvo si fueran dirigidas a personas especializadas.
Si bien el artculo del Cdigo Procesal se refiere al procedimiento escrito, es de aplica-
cin a las preguntas formuladas oralmente por las partes y/o el Tribunal en la audiencia
de vista de causa.
6) Negativa a responder (artculo 442):
"El testigo podr rehusarse a contestar las preguntas:
a) S la respuesta lo expusiera a enjuiciamiento penal o comprometiera su
honor.
b) Si no pudiere responder sin revelar un secreto profesional, militar, cientfi-
co, artstico o industrial.
7) Forma de las respuestas (artculo 443):
El testigo contestar sin poder leer notas o apuntes, a menos que por la n-
dole de la pregunta, se le autorizar. En este caso, se dejar constancia en
el acta, de las respuestas dadas mediante lectura.
Deber siempre dar la razn de su dicho; si no lo hiciere el juez la exigir.
El acta se extender, en lo pertinente, de conformidad con lo establecido en
el artculo 414.
Aqu se aplica el artculo en general, pero no todo aquello del acta de la audiencia, donde
se ajustar a lo normado por el artculo 46 de la Ley N 11.653.
8) Permanencia (artculo 445):
Despus que prestaron su declaracin, los testigos permanecern en la
sala del juzgado hasta que concluya la audiencia, a no ser que el juez dispu-
siese lo contraro.
9) Falso testimonio u otro delito (artculo 447):
Si de las declaraciones ofreciesen indicios graves de falso testimonio u otro
delito, el juez podr decretar la detencin de los presuntos culpables remi-
tindolos a disposicin del juez competente, a quin se enviar tambin testi-
monio de lo actuado.
10) Excepciones a la obligacin de comparecer (artculo 455):
Exceptase de la obligacin de comparecer a prestar declaracin a los fun-
cionarios que determine la reglamentacin de la Suprema Corte.
Dichos testigos declararn por escrito, con la manifestacin de que lo hacen
bajo juramento o promesa de decir verdad, dentro del plazo que fije el juzga-
do, debiendo entenderse que no exceder de diez das si no se lo hubiese in-
dicado especialmente.
La parte contraria a la que ofreci el testigo podr presentar un pliego de pre-
guntas a incluir en el interrogatorio.
11) Idoneidad de los testigos (artculo 456):
Dentro del plazo de prueba, las partes podrn alegar y probar acerca de la
idoneidad de los testigos. El juez apreciar, segn las reglas de la sana crti-
ca, y en oportunidad de dictar sentencia definitiva las circunstancias y moti-
vos que corroboren o disminuyan la fuerza de las declaraciones.
3.3. Prueba pericial
3.3.1. Peritos
La Ley N 11.653 trata la prueba de peritos en los artculos 37 y 38 manteniendo un princi-
pio que ya vena de la anterior Ley N 7.718 donde se aclara que solamente se podr desig-
nar peritos de oficio a diferencia del Cdigo Procesal, donde se puede tener perito de parte.
El primer artculo dice textualmente:
Los peritos sern nombrados de oficio. Su nmero segn la ndole del asun-
to, puede a juicio del Presidente del Tribunal variar de uno (1) a tres (3) por
cada cuestin tcnica sometida a decisin judicial practicndose la diligen-
cia en la forma especificada en el artculo 469 del Cdigo Procesal Civil y Co-
mercial. La designacin se har por sorteo entre los profesionales
matriculados e inscriptos en una lista que se formar en cada jurisdiccin de
los Tribunales del Trabajo, debiendo agotarse el sorteo de dicha lista para
que el desinsaculado pueda ser sorteado nuevamente.
Las pericias mdicas podrn practicarse por el sistema previsto anteriormen-
te o mediante perito nico que ser designado por sorteo, entre los mdicos
laboralistas de la nmina oficial del Poder Judicial.
Cuando en la lista oficial del lugar al que corresponde el Tribunal del Trabajo
no exista el cargo de mdico laboralista, la designacin se efectuar por sor-
teo entre los especialistas de esa rama de la oficina existente en el lugar
ms prximo.
En caso de recusacin, excusacin, vacancia, remocin o cualquier otro im-
pedimento de los mdicos laboralistas oficiales mencionados en el segundo
prrafo, una vez agotada la nmina, sern reemplazados en la forma esta-
blecida en el prrafo anterior.
El Presidente del Tribunal podr, asimismo, disponer que las pericias se rea-
licen por tcnicos forenses o de organismos pblicos nacionales, provincia-
les municipales. En estos casos se determinar la suma que deba
abonarse por esos servicios con arreglo a las disposiciones que al efecto dic-
te la Suprema Corte.
Se fijar a los peritos, al proveer la prueba ofrecida, un plazo no mayor de
veinte (20) das para la presentacin de sus informes y dictmenes con la an-
telacin necesaria a la vista de la causa cuando hubiera sido designada
para que antes de dicha audiencia se cumpla con todos los traslados que se
proveen a continuacin. Del informe o dictamen pericial se dar traslado a
las partes por cinco (5) das, salvo que su complejidad o extensin justificara
un plazo mayor, bajo apercibimiento de perder el derecho a pedir explicacio-
nes o impugnar el informe o dictamen presentado, sin perjuicio de lo dispues-
to en los artculos 44 inciso b) y 45.
Del pedido de explicaciones y/o impugnaciones formulado por las partes, se
dar traslado a los peritos para que lo contesten en el plazo de cinco (5) das
o antes de la vista de la causa o en la misma audiencia si se hubiese desig-
nado, atendiendo las circunstancias del caso.
Cuando se lo estimare necesario, podr disponerse que se practique otra pe-
ricia, o se perfeccione o se ampli la anterior, segn el sistema de designa-
cin que se considere pertinente. Los informes o dictmenes debern
presentarse con tantas copias como partes intervengan.
El citado artculo tanto en su extensin como la cantidad de temas y circunstancias que inclu-
ye, nos obliga a realizar un diagrama sobre l:
1) Designacin: de oficio, mediante sorteo entre los profesionales matriculados e inscriptos
en la lista que se formar en cada jurisdiccin de los Tribunales del Trabajo, debiendo ter-
minarse la lista para reiniciar con el primero de la misma.
La designacin se deber notificar por cdula con trascripcin del apercibimiento del ar-
tculo 38.
2) Cantidad: Por la ndole del asunto se puede designar entre uno (1) y tres (3) por cada
cuestin tcnica, practicndose la diligencia en la forma especificada por el artculo 469
del Cdigo Procesal.
El citado artculo del Cdigo Procesal dice:
Los peritos practicarn unidos la diligencia, si no tuvieren razn especial
para lo contrario. Las partes y sus letrados podrn asistir a ella y hacer las
observaciones que consideraren pertinentes, debiendo retirarse cuando los
peritos pasen a deliberar.
3) Formalidades de la pericia: Se deber presentar la pericia original y la cantidad de copias
como partes intervengan.
4) Pericias mdicas: Ser designado perito nico mediante sorteo entre los mdicos labora-
listas de la nmina oficial del Poder Judicial.
Casos particulares:
a) No hay mdico laboralista: la designacin se realizar entre los especialistas de la ofi-
cina existente en el lugar ms prximo.
b) Recusacin, excusacin, vacancia, remocin o cualquier impedimento de los mdicos
laboralistas: Una vez agotada la nmina de la oficina del lugar correspondiente al Tri-
bunal, sern reemplazados por los especialistas de la oficina existente en el lugar ms
prximo.
5) Facultades del Presidente del Tribunal: Podr disponer que las pericias se realicen por
tcnicos forenses u organismos pblicos nacionales, provinciales o municipales. En es-
tos casos se determinar la suma que deba abonarse por esos servicios con arreglo a las
disposiciones de la Suprema Corte.
Cuando se lo estimare necesario, podr disponerse que se practique una nueva pericia,
o se perfeccione o se ample la anterior.
6) Plazo para la presentacin del informe o dictamen pericias: Hasta veinte (20) das, pero
deber ser con antelacin a la audiencia de vista de causa.
7) Traslado del informe pericia: Ambas partes por cinco das, debiendo notificarse con en-
trega de copia de la pericia y/o dictamen. La excepcin para ampliar dicho plazo es cuan-
do su complejidad o extensin justifcame uno mayor.
8) Impugnaciones o explicaciones: Se dar traslado a los peritos por el trmino de cinco (5)
das para que las respondan.
Cuando los peritos no se expidan en trmino o citados a dar explicaciones no comparecieron
sin justa causa, el artculo 38 del la Ley N 11.653, dispone que:
de oficio se dejar sin efecto su designacin, dndoles por perdido el dere-
cho a devengar honorarios si correspondiese y excluyndolos de la lista.
En el caso de peritos de la nmina oficial del Poder Judicial se comunicar a la Suprema Cor-
te de Justicia a sus efectos.
3.3.2. Ejemplo prctico de pericia contable
Actores: Vanega de Surez, Yolanda ANEXO III
Remuneraciones Percibidas por la actora
Meses Primera quincena Segunda Quincena Total
Mensual
Hs. Bsico Otros (2) Total Hs. Bsico Otros (2) Total
1992
Agosto 85 227,80 144,36 372,16 761/
2
205,02 228,24 433,26 805,42
Septiem-
bre
85 227,80 252,09 479,89 931/
2
250,58 157,18 407,76 887,65
Octubre 761
/2
207,31 194,30 401,61 911/
2
247,98 161,67 409,65 811,26
Noviem-
bre
561
/2
161,26 157,87 319,13 93 252,05 156,71 408,76 727,89
Diciem-
bre
34 92,14 67,46 159,60 315(
1)
1.256,
85
. 1.256,
85
1.416,
45
S.A.C. 503,91
1993
Enero 34 92,14 44,50 136,64 771/
2
210,70 156,95 367,65 504,29
Febrero 85 230,35 176,37 406,72 761/
2
207,34 133,25 340,59 747,31
Marzo 931
/2
253,40 204,38 457,78 251/
2
69,12 347,85 416,97 874,75
Abril 591
/2
161,26 201,65 362,91 931/
2
253,40 126,97 380,37 743,28
Mayo 85 230,37 141,80 372,17 51 138,22 287,83 426,05 798,22
Junio 70 189,71 261,78 451,49 85 230,36 194,43 424,79 876,28
S.A.C. 438,12
Julio 85 230,01 189,63 419,64 68 184,01 179,44 363,45 783,09
Notas: (1) Corresponde a vacaciones. (2) Otros: Comprende descanso
pago, premio por asistencia, presentismo, premio produccin, trans-
porte y movilidad, feriados pagos, enfermedad/accidente, horas ex-
tras. Por la liquidacin final se abon: S.A.C. proporcional $
68,86; vacaciones no gozadas $ 575,10; S.A.C. sobre vacaciones $
51,29; Indemnizacin preaviso $ 1.752,56; S.A.C. sobre preaviso
$ 142,47; Integracin mes despido $ 71,74 o Indemnizacin por anti-
gedad $ 9.889,92.
PERITO CONTADOR INFORMA
Seor Presidente del Tribunal de Trabajo N 2:
FERNANDO ESCALONA , con domicilio legal constituido en Lincoln N 585 (Cas.451), de
San Martn , en su carcter de perito contador , Matrcula C.P.C.E. de la Pcia. de
Buenos Aires To. XV Fo.192, comprendido en la Ley N 10.765 en I.V.A. responsable
no inscripto, con el N de C.U.I.T. 20-04322945-2, en los autos : VANEGA de SUREZ,
Yolanda c/ Compaa GENERAL DE FSFOROS SUD AMERICANA S.A. s/Enfermedad/accidente,
se presenta a V.E. e informa:
Que a los fines de dar cumplimiento a la labor encomendada, el suscripto ha concu-
rrido al domicilio de la empresa demandada, con los resultados que dan cuenta a con-
tinuacin.
I ANTECEDENTES Y ELEMENTOS CONSULTADOS
A los efectos practicar las verificaciones y compulsas del caso, se han consultado y
analizado los siguientes elementos:
a) Planillas de Sueldos y Jornales, Leyes Nros. 20.744 y 21.297 (t.o. artculo 52),
computarizadas, autorizadas y rubricadas por el Ministerio de Gobierno y Justi-
cia de la Provincia de Buenos Aires, Subsecretaria de Trabajo Delegacin Regio-
nal San Martn. Hojas numeradas desde el 6534/7529 y desde el 7530/8116,
rubricadas bajo el N de orden 1368 To. 2 y To. 3, con fechas 18/05/92 y
23/10/92, respectivamente, autorizadas por el funcionario interviniente Sr. Jos
Alcides Begala. El To. 4, desde el 8167/9112, el 18/01/93, con intervencin del
Sr. Ricardo Ral Rodrguez y el To. 5, desde el 9113/10.060, con fecha 23/06/93,
por el Sr. Gustavo Alberto Gonzles Bianchi.
b) Legajo personal de la actora N 501.
c) Historia clnica mdica de la accionante, llevada por la empresa.
d) Planillas de liquidacin de haberes, recibidos , notas, fotocopias de telegra-
mas, papelera en general y dems documentacin necesaria.
II- RESULTADOS
A- Puntos solicitados por la parte actora:
A fs. 34: f ) Perito Contador: Se designe perito nico de oficio quien deber pre-
viamente aceptar el cargo y realizar la pericia con exhibicin de los libros comer-
ciales y laborales de la demandada. Posteriormente deber informar al Exemo.
Tribunal a tenor del siguiente interrogatorio:
a) Si la demandada cumple con las obligaciones legales de llevar los libros a los
que estn obligados.
S: la demandada lleva los libros y registros exigidos por las disposiciones le-
gales en vigor.
b) Si son llevados legalmente, sin raspaduras, interlineaciones y si estn super-
visados por la autoridad de aplicacin; en caso afirmativo, fecha, lugar y firma
autorizada.
S; la demandada lleva sus anotaciones en libros y registros rubricados, ajustn-
dose las mismas a las disposiciones legales en vigor. El detalle pertinente de la
documentacin exhibida se consigna en el captulo precedente, proporcionndose
la informacin solicitada.
c) Fecha de ingreso y egreso indicando causas, sueldos percibidos y haberes o in-
demnizaciones que estn adeudados a la actora.
La actora ingres a trabajar a las rdenes de la demandada el 8 de octubre de 1969,
registrndose su egreso con fecha 28/07/93, despido sin causa segn telegrama que
se le remiti. Se le practic liquidacin final, con motivo de despido.
En el anexo n 1 que se acompaa se consignan las renumeraciones percibidas por la
actora.
d) Realizar el clculo de la indemnizacin que le corresponde a la actora segn a la
presente accin.
En el salario diario promedio de la actora, en el ltimo ao trabajado, asciende a
$ 40,13. Sobre la base del mismo, el grado de incapacidad denunciado y dems pau-
tas incluidas en la presente demanda, la indemnizacin reclamada resulta de
$ 19.326,60, incluida la proporcin de aguinaldo. El 30% de dicha cifra, por dao
moral reclamado, sera del orden de $ 5.798, lo que hace un total de $ 25.124,60.
e) Toda otra informacin que el Sr. Perito considere oportuno para el presente juicio.
No hay otra informacin de inters que proporcionar, a lo ya manifestado.
B- Puntos solicitados por la parte demandada:
A fs.47 vta.: b) Pericial contable: Solicito de Vs. se designe perito contador nico
de oficio a fin de que compulsando la registracin laboral y contable de mi repre-
sentada, informe los siguientes puntos de pericia:
1. Fecha de ingreso u egreso de la actora.
La actora ingreso a trabajar para la demandada el 08/10/69, egresando con fecha
28/07/93.
2. Lugares de trabajo en los que se desempe y descripcin de tareas a cargo de la
accionante.
La actora se desempe en la Lnea Fabricacin 3 Patitos, puesto denominado
fundero.
La tarea que realizaba, segn lo indicado, consista en colocar las fundas ple-
gadas en las torres que existen en la mquina Chambn , debiendo mantenerlas
siempre llenas; a la salida de la mquina recoga las bandejas que la misma llena-
ba con fundas de fragata y las colocaba sobre unos carros.
3. Compulsando la historia clnica:
a)Desde los datos del examen preocupacional informara el experto el peso y la
altura de la actora a la fecha del examen.
Segn surge de las constancias de la ficha mdica, la actora pesaba 70 kilos y
meda 1,56m.
b)S la demandada provey asistencia mdica a la accionante. Informar el perito
si la asistencia ha sido constante.
S; segn puede constatarse de las anotaciones registradas en la ficha mdica,
cuya fotocopia se acompaa a estos autos.
c) Si la demandada recomend a la accionante bajar de peso y el uso de la faja.
No se exhibieron otras constancias, salvo lo que surge de la ficha mdica acom-
paada.
d) Si la demandada efectuaba a la actora exmenes mdicos peridicos.
S; surge de la ficha mdica.
e) Si la actora tomaba conocimiento de los tratamientos mdicos y de los resul-
tados de los exmenes realizados.
No se exhibieron otras constancias en tal sentido, remitindome a la ficha m-
dica.
f) Si a la actora se le indic que su estado de obesidad era perjudicial para su
salud.
Me remito a lo expresado precedentemente.
g) Si la actora aument de peso durante el transcurso de la relacin laboral.
No me consta; la informacin debe consignarse en la ficha mdica acompaada,
cuya lectura resulta dificultosa e ilegible.
h) Si la demandada extrem los recaudos para efectuar adecuados controles y tra-
tamientos a la accionante.
No se exhibieron otras constancias; me remito a lo expresado en el punto prece-
dente.
i) Informar el experto el promedio de revisaciones mensuales que registra la
actora.
Me remito a lo expresado precedentemente.
j) Informar cuntos mdicos se han puesto en disposicin de la accionante, in-
dicando sus nombres.
Me remito a lo expresado precedentemente, sealando asimismo que en la empresa
no ha resultado posible obtener esta informacin.
k) Informar si la demandada asignaba tareas livianas cada vez que la actora su-
fra dolores
No ha podido verificarse esta circunstancia.
Referente al cuestionario que surge del presente punto, el perito entiende que el
mismo no es de su competencia, que no comprende a la tarea de compulsa de libros
y/o registros contables-laborales. En autos se ha acompaado la ficha mdica de
la accionante, cuyas anotaciones proporcionan la informacin solicitada, insis-
tindose en lo confusa e ilegible que resulta su lectura.
4) Compulsando el legajo personal de la actora, el perito informar: a) Salario
diario de la actora a la fecha de extincin de la relacin laboral, liquidado con-
forme las directivas del artculo 9 de la Ley N 24.028.
El salario diario promedio de la actora surge de considerar las renumeraciones
percibidas por la misma y que, conforme a lo establecido por el artculo 9 de la
Ley N 24.028, su monto resulta de $ 40,13, incluida la proporcin de aguinaldo.
Lo expuesto es todo cuanto corresponde informar. Por ello, solicito a V.E. me
tenga por expedido en la misin encomendada, se ordene la agregacin del presente
informe a los respectivos autos y oportunamente de oficio se proceda a practicar
a la pertinente regulacin de mis honorarios, que
ES DE JUSTICIA
3.3.3. Ejemplo practico de pericia ingeniera laboral
OPERARIO MAQUINA BAR
Ubicacin: Lnea 2
Funcin:Alimentacin de exteriores a la maquina contina KL-2
Operaciones a realizar:
Alimentar de elementos la torre de la mquina BAR.
Verificar si las cajitas estn saliendo correctamente o por el contrario cruza-
das, despegadas, muy cerradas.
Estar pendiente del abastecimiento en las 16 lneas del distribuidor, mantenin-
dolas parejas en su llenado.
Mantener limpio de cartulina el piso de alrededor de la mquina y zona del distri-
buidor.
Mantener los carros de elementos ordenados en su zona.
Acomodar el cartn para la buena extraccin en la torre.
Sopletear la mquina cada 30 minutos o cuando sea necesario a fin de evitar la acu-
mulacin de polvillo de cartulina en la misma
Mantener limpias de pegostes las guas plegadoras de cartn, discos y, rueda
Extraer la matriz cada hora, si el pulmn lo permite, limpindole los depsitos de
cola que tuviera, sopletendola y dndole gas-oil con un pincel.
Alimentar de cola el colero en forma gradual sin que la altura de llenado sobrepa-
se el eje de la rueda dadora.
Mantener limpio de cola la zona del colero.
tiles necesarios
1. Cuchilla para poder rasquetear la cola.
2. Toma de aire comprimido con boquilla y manguera.
3. Alicate de punta para extraer algn cartoncillo que se atasque.
4. Pincel o brochita para dar gas-oil.
5. Pequeo depsito de gas-oil.
6. Escoba y recogedor.
NORMAS DE SEGURIDAD ESPECIFICAS DEL PUESTO
No desatascar ninguna capita con la mquina en marcha.
Para levantar la tapa del colero usar guantes ya que la temperatura es alta en el
HOT MELT y transmite al colero.
Para extraer los cartoncillos de alimentacin de la mquina parar el martillo que
hace la extraccin.
Las bandejas la colocar en el atril que existe para este uso evitando el ponerlas
sobre cualquier otro sitio.
Para extraer la matriz parar totalmente la mquina, es decir, tanto el alimenta-
dor como la cadena.
Usar la silla extensible en el puesto siempre que se lo permita el desempeo de su
trabajo.
Las bandejas de elementos del carro al atril los llevar con ambas manos y sujetas
por los laterales de las mismas, nunca por el frente, ni para deslizarlas del ca-
rro ni para transportarlas.
PERITO INGENIERO PRESENTA INFORME PERICIAL
EXCELENTSIMO TRIBUNAL
DEL TRABAJO N 2
SAN MARTN
Mnica Susana Velcic, Ingeniera Industrial, Ingeniera Laboral M.P. 42.863, C.U.I.T
27-06362342-9, I.V.A. responsable no inscripto, Previsin Social 52267/6, telfono
666-2222, con domicilio en Avda. 101 casillero 193 San Martn, designada perito
Ingeniera en los autos caratulados VANEGA DE SUREZ YOLANDA c/ CIA. GRAL. FSFOROS
SUDAMERICANA S.A., Exp. 28.751 se presenta ante V.E. y dice:
Que vengo a contestar los puntos de pericia encomendados:
PUNTOS DE PERICIA
1. Pregunta
El Sr. Perito deber solicitar a la demandada la exhibicin del libro de contami-
nantes, segn lo dispone el artculo 39 Inciso b Anexo Decreto N 351/79 de la Ley
N 19.587. Para el caso afirmativo deber informar si se da cumplimiento a la dis-
posicin de la DNHST 41/89, asimismo el responsable del Servicio de Higiene y Se-
guridad en el Trabajo.
1. Respuesta
La demandada cuenta con el Libro de Contaminantes solicitado por esta perito,
dando cumplimiento por esta perito, dando cumplimiento al artculo 39 inciso B
Anexo I, del Decreto N 351/79, siendo el Profesional actuante Hctor Bautista
Sala, Graduado Universitario en Higiene y Seguridad del Trabajo, con Registro
N 131, correspondiendo el da 20 de enero de 1988 a la fecha de alta del profe-
sional en el establecimiento de la demandada. En el libro correspondiente figuran
los anlisis de agua, constan las presentaciones de las estadsticas anuales, las
firmas del personal que asiste a los distintos cursos de capacitacin dictados
por la empresa, estn asentadas las reuniones las reuniones de la brigada de in-
cendio y los cursos y novedades con respecto a ese tema, tambin estn anexados
los estudios de contaminantes, en especial de ruido. La prxima presentacin del
libro de contaminantes ante el Ministerio debe realizarse en septiembre del pre-
sente ao.
2. Pregunta
Si en el libro mencionado arriba, no aparece la descripcin de las tareas, las ma-
terias primas y los riesgos de las mismas.
2. Respuesta
En el libro mencionado no aparece la descripcin de las tareas y los riesgos de
las mismas, en hoja aparte se entrega a cada operario en el momento que ingresa a
la empresa cul es la ubicacin de la mquina que debe operar, cual es su funcin,
las operaciones que debe realizar y los tiles necesarios para desempear su ta-
rea, se adjunta una copia de la mencionada explicacin al presente escrito a modo
de ejemplo, donde se puede apreciar que no figuran los riesgos inherentes a cada
puesto de trabajo.
Con respecto al listado de materias primas no figuran en el libro de contaminan-
tes dado la extensin de la misma, sino en carpeta aparte.
3. Pregunta
El Sr. Perito deber informar sobre la existencia o no de medidas de prevencin de
la salud de los trabajadores.
3. Respuesta
Como medidas de prevencin de la salud de los trabajadores se realizan cursos de
capacitacin de los siguientes temas: Instruccin de Bomberos, Primeros Auxi-
lios, Trasporte de Lesionados, Seguridad en el Hogar y dentro de Edificios, Segu-
ridad en el Trabajo, etc.; se entregan normas generales de seguridad e higiene
industrial a cada operario y las respectivas actualizaciones cuando ello es nece-
sario, dentro de las normas figuran: Proteccin ocular y facial, seguridad para
manipuleo, trasvase, carga y/o descarga de productos cidos o custicos, empleo
de protectores auditivos, empleo de cascos de seguridad etc.; se entregan elemen-
tos de proteccin personal como ropa de trabajo, guantes protectores auditivos y
dems elementos de acuerdo a la tarea a desempear; existe carteles advirtiendo
los peligros de cada sector, tales como los carteles indicadores de las salidas
de emergencias, carteles indicando la velocidad mxima de circulacin, en la zona
de calderas y tableros elctricos figuran aquellos que advierten el peligro, tam-
bin estn los correspondientes a los extintores; los operarios cuentan con si-
llas de altura regulable para poderse sentarse durante el desempeo de sus tareas
cuando las mismas lo permiten, cuentan con la ayuda de autoelevadores para evitar
el transporte manual de grandes pesos, poseen guinches y cintas transportadoras
para cumplir con el mismo fin .Se realizan los exmenes preocupacionales del per-
sonal que ingresa a laborar en la empresa y el examen peridico anual y cuando el
operario se presta al mismo se realizan los postocupaciones.
Con lo expuesto este perito da por concluida la tarea , quedando a disposicin de
V.E. para cualquier aclaracin futura.
Quiera V.E darme por presentado en tiempo y forma , dar traslado a las partes y
proveer de conformidad que:
SERA JUSTICIA
3.3.4. Ejemplo prctico de pericia mdica
PERITO MDICO PRESENTA DICTAMEN PERICIAL
Seor Juez:
El doctor BIRMAN NATALIO EDUARDO, mdico, matrcula nacional 53831, C.U.I.T.
20-04991089-5, IVA RESPONSABLE NO INSCRIPTO, con domicilio constituido en Pringles
1256 3/10 Capital, perito mdico en autos VANEGAS DE SUREZ YOLANDA C/CIA. GRAL. DE
FOSFOROS S/ENFERMEDAD PROFESIONAL, expte. 28751, eleva a V.S. el siguiente dictamen
pericial.
Fue examinada la actora, Yolanda de Surez, y asimismo le fueron solicitados exme-
nes complementarios, a saber, radiografas de columna lumbosacra y cervical; elec-
tromiograma de miembros inferiores, examen funcional respiratorio. Fue compulsado
asimismo la documentacin obrante en autos.
DATOS PERSONALES
Yolanda Vanegas de Surez, de nacionalidad argentina, estado civil casada, nacida
el 9 de febrero de 1940, que acredita su identidad mediante Libreta Cvica
3.924.600, con domicilio real en la calle San Jos 1401 de Jos Len Surez, Partido
de San Martn, Provincia de Buenos Aires, de ocupacin operaria.
ENFERMEDAD ACTUAL:
Ingreso laboral a las rdenes de la empresa demanda en 1969, durando su relacin la-
boral hasta su egreso en 1993. Segn refiere, a su ingreso la actora fue declarada
apta, tras la prctica del examen mdico preocupacional. Se desempeaba como opera-
ria de mquinas que hacen cajas interiores, levantando cajas que pesaban alrededor
de 17 kg y en otras mquinas de envases, en fundas, bajando cajas de las tolvas. Tra-
bajaba en posicin de pi (controlando la cinta sin deambular). Refiere adems que
el ambiente laboral era muy ruidoso debido al nivel sonoro generado por las mqui-
nas. Refiere la aparicin de vrices, con dolor, prurito e hinchazn de sus tobi-
llos; dolores (lumbocitica) producidos por hernia de disco lumbar e hipoacusia.
Sufre adems de cuadros de intensa disnea (asma bronquial).
ANTECEDENTES PERSONALES:
Patolgicos: niega haber padecido otras enfermedades.
Quirrgicos: operada por dos embarazos ectpicos.
Traumticos: niega haber sufrido accidentes.
ESTADO ACTUAL - EXMEN FSICO
Actora lcida, ubicada en tiempo y espacio, con buen estado de nutricin.
Peso: 80 Kg. Talla: 1,53 m
Cabeza: normocfala con implantacin pilosa de acuerdo a sexo y edad. Ojos: conjun-
tivas normocoloreadas, con pupilas cntricas y simtricas que responden a la luz.
Reflejo de acomodacin: conservado.
Cuello: cilndrico, simtrico. Latidos carotdeos de normal amplitud, latidos veno-
sos: no se observa ingurgitacin yugular. No se palpan ganglios aumentados de tama-
o. Aparato Cardiovascular: pulso: 88 por minuto, regular, igual, tensin arterial
de 100/60 mm Hg. Se auscultan dos ruidos en cuatro focos con silencios libres. Abdo-
men: blando, depresible, indoloro a la palpacin superficial y profunda. No se pal-
pan vsceras aumentadas de tamao.
Trax: elasticidad disminuida.
APARATO RESPIRATORIO:
Frecuencia respiratoria: 15 por minuto
Discreta disminucin de la expansin de bases y vrtices.
Percusin: trax y columna vertebral sonoros.
Palpacin: vibraciones vocales presentes.
Auscultacin: roncus y sibilancias diseminadas.
Informe Radiolgico:
Aumento difuso de la trama broncovascular.
EXAMEN FUNCIONAL RESPIRATORIO
14/06/96: Disfuncin ventilatoria restrictiva leve Dr. Omar Maresca MP 44444 Htal.
Eva Pern
COLUMNA LUMBOSACRA
Inspeccin: Muslo derecho hipotrfico respecto del izquierdo.
Columna vertebral en el eje del cuerpo, sin desviaciones laterales.
Palpacin: Gran contractura de la musculatura paravertebral.
Percusin: Muy dolorosa en todas las apfisis espinosas lumbares.
MOVILIDAD:
Flexin: limitado a 35 grados
Extensin: limitado a 10 grados
Lateralizaciones y rotaciones: dolorosos y limitados
Maniobra de Lasgue:
Lado derecho: positivo a 30 grados
Lado izquierdo: negativo.
ELECTROMIOGRAMA
Miembros Superiores:
Electromiograma sin evidencia de patologa actual.
Informe Radiolgico:
Columna Cervical- Columna Dorsal - Columna lumbar (f y p)
Avanzados signos degenerativos artrsicos en los segmentos del raquis examinado.
Formacin de sindesosfitos a nivel de la columna lumbar.
ESTUDIO AUDIOMTRICO
Frecuencias Odo derecho Odo Izquierdo
500 Htz. 0 5
1000 Htz. 0 15
2000 Htz. 20 20
4000 Htz. 15 20
Logoaudiometra: confirma lo hallado en la audiometra tonal.
Prueba de Lomard: se detectan incrementos en la intensidad de la voz a 65 dB
ANLISIS CLNICOS
Hematocrito 42%
Leucocitos 8100
Hemoglobina 13,8
(realizados el 16/07/96) Htal. Eva Pern
MIEMBROS INFERIORES
Miembros inferiores
Se observan vrices grado II, que forman cordones, en caras anterior, posterior, en
cara interna, sobre tobillos, piernas y hueco poplteo (parte posterior de la rodi-
lla), y cara dorsal del pi, con regular impactacin de la piel que en la pierna iz-
quierda adoptan la forma de dermatitis color ocre. Edema de tobillo izquierdo.
Cambio de textura de la piel en cara anterior de la rodilla derecha.
CONSIDERACIONES MDICO-LEGALES Y CONCLUSIONES:
Se trata de una actora de 57 aos, de ocupacin operaria, que trabaj durante 24
aos al servicio de la empresa demanda en tareas que segn refiere implicaban expo-
sicin a alto ambiente sonoro, movimientos antiergonmicos de todos los segmentos
de su columna vertebral, adopcin de posiciones viciosas, manipulacin de objetos
pesados y exposicin a ambiente contaminado. El examen pericial permiti comprobar,
mediante el examen clnico y los exmenes complementarios : a) que no padece incapa-
cidad auditiva, b) signos de espondilartrosis en todos los segmentos de la columna
vertebral, c) la presencia de una insuficiencia respiratoria moderada, d) la pre-
sencia de vrices en ambos miembros inferiores de grado II. Al momento del examen
pericial estimamos una incapacidad parcial y permanente del 50 % T.O., siendo el 40
% vinculable a las tareas realizadas al servicio de la empresa demandada, de confir-
marse las condiciones denunciadas en la demanda, considerando remotas las posibili-
dades que pueda sortear un examen preocupacional mdico exhaustivo.
Con el informe que antecede se estima haber dado cumplimiento a los puntos pericia-
les propuestos por las partes en lo que se refiere a la evaluacin mdico-legal de
la actora y la relacin de sus dolencias con el ambiente laboral.
Acompao el sobre que fue reservado en secretara conteniendo los estudios ya in-
formados y que fue desglosado para la confeccin de la pericia.
Es todo cuanto tengo que informar a V.E. que seguramente
HARA JUSTICIA
DIAGNOSTICO
Incapacidad auditiva
NO
Espondilartrosis
columna vertebral
SI Citica lumbar,
artrosis cervical y
lumbar,
hernia de disco, reuma
Insuficiencia respi-
ratoria
moderada
SI Asma
Varices ambos miembros
inferiores grado II
SI Varices
Incapacidad Parcial
Permanente
del 50% T.O.
40% vinculable a las tareas

realizadas al servicio de la
empresa demandada
Demanda solicitada:
en la misma = 40% T.O.
$ 24.507 del dic. 94
Dic. 97 $ 28.918,26
3.4. Libros y registros
3.4.1. Ley N 11.653
En la citada norma, el tema sobre Libros y Registros es tratada en el artculo 39, que dice:
Cuando en virtud de una norma legal aplicable exista obligacin de llevar li-
bros, registros o planillas especiales de ndole laboral, y a requerimiento judi-
cial no se los exhiba o resulte que no renen las exigencias legales y
reglamentarias, incumbir al empleador la prueba contraria s el trabajador
sus derecho-habientes prestaren declaracin jurada sobre los hechos que
debieron consignarse en los mismos. En los casos en que se controvierta el
monto o el cobro de remuneraciones en dinero o en especie la prueba con-
traria a la reclamacin corresponder al empleador.
En el artculo se menciona que cuando en virtud de una norma legal aplicable exista obliga-
cin de llevar libros, registros planillas especiales de ndole laboral, por lo tanto debemos
indagar en las normas de fondo para saber cules son.
Existen libros laborales (que son obligatorios por leyes laborales) y comerciales (surgen del
Cdigo de Comercio), pero el artculo 39 se refiere a los primeros.
Cules son los laborales?
En primer trmino, debemos buscar en la Ley de Contrato de Trabajo, y all vemos los artcu-
los 55 al 57 que son de aplicacin para el caso, y luego la Ley de Empleo N 24.013 cuyo
artculo 18 dispone un Sistema nico de Registracin Laboral.
3.4.1.1. Ley de contrato de trabajo
La Ley de Contrato de Trabajo impone al empleador que se debe cumplir con un libro espe-
cial (Libro del artculo 52), con determinadas formalidades y prohibiciones.
El artculo 52 de la Ley N 20.744 establece:
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado,
en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de co-
mercio, en el que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de
asignaciones familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a
su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser sal-
vadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que
se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratn-
dose de registro de fajas mviles, su habilitacin se har por la autoridad
administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una
constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y
fecha de habilitacin.
Para el caso de la omisin o incumplimiento sobre las formalidades dispuestas en la citada
norma, se dispone en el artculo 53 de la Ley de Contrato de Trabajo, que dice:
Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada
caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en
el articulo 52 o que tengan algunos de los defectos all consignados.
Las facultades de los jueces son:
1) Merituar las faltas defectos de los libros laborales (artculo 53).
2) Validar los registras, planillas, u otros elementos de contralor, exigidos por estatutos pro-
fesionales o convenios colectivos de trabajo (artculo 54).
3) En caso de que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera in-
suficiente, podr fijar el importe de acuerdo a las circunstancias de cada caso (artculo 56).
La omisin de la exhibicin de los libros laborales segn los artculo 52 y 54 ante el reque-
rimiento judicial, le trae como consecuencia al empleador que:
ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de
sus causahabientes sobre las circunstancias que deban constar en tales
asientos (artculo 55 de la Ley de Contrato de Trabajo).
En consonancia con lo arriba expuesto, el artculo 57 expresa:
Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin
hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incum-
plimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo
de su formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cual-
quier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan dere-
chos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deber subsistir durante
un plazo razonable, el que nunca ser inferior a dos (2) das hbi1es.
3.4.1.2. Ley de Empleo (Ley N 24.013)
La Ley de Empleo sancionada el 13 de noviembre de 1991 dispuso una promocin de pues-
tos de trabajo y un blanqueo de los existentes no registrados.
En su articulo 18 establece un Sistema nicode RegistroLaboral, en los siguientes trminos:
"El sistema nico de registro laboral concentrar los siguientes registros:
a) La inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al instituto nacio-
nal de previsin social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra so-
cial correspondiente;
.....
c) El registro de los trabajadores beneficiarios del sistema integral de presta-
ciones por desempleo.
3.5. Expedientes, documentos y convenios colectivos
3.5.1. Ley N 11.653
El artculo 40 de la normativa en estudio, dice textualmente:
Cuando se ofrezcan como prueba expedientes administrativos o judiciales
en trmite, debern individualizarse las piezas o circunstancias que intere-
sen; en su caso, se requerir testimonio o copia autenticada de dichos ele-
mentos probatorios. Cuando se trate de expedientes administrativos o
judiciales terminados y agregados a otro juicio, podr procederse de la mis-
ma manera o requerirse la remisin de los mismos.
Si se ofreciera como prueba un documento agregado a un expediente en tr-
mite, se pedir en envo de dicho expediente exclusivamente por el plazo ne-
cesario para cumplimentar la prueba o copia autenticada del instrumento.
En el primer caso, antes de devolverse el expediente se dejar copia del do-
cumento en la causa.
Cuando la actuacin que se ofrezca como prueba se refiera a una cuestin
de carcter prejudicial se deber aguardar su terminacin.
Cuando los convenios colectivos de trabajo fueran debidamente individuali-
zados por las partes no ser necesario diligenciar prueba alguna para acredi-
tarlos. A tal fin obraran en poder de cada Tribunal ejemplares de los mismos
cuyas copias autenticadas se agregarn a los autos. En caso de no tener-
los, el Tribunal deber requerirlos a la autoridad que corresponda a tales
efectos.
3.5.2. Ley de Contrato de Trabajo
En la Ley N 20.744 (modificada por Decreto N 390/76) menciona en su artculo 1 como
fuentes de regulacin, entre otras:
b) Por las leyes y estatutos profesionales;
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
Pero luego en su articulado se reitera la cita como fuente importante en la materia, entre
otros podemos mencionar:
1) Condiciones menos favorables. Nulidad (artculo 7).
2) Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo (artcu-
lo 8).
3) Irrenunciabilidad (artculo 12).
4) Substitucin de las clusulas nulas (artculo 13).
5) Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo (artculo 16).
6) Contrato de trabajo (artculo 21).
7) Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador (artculo 42).
8) Obligacin genrica de las partes (artculo 62).
9) Modalidades del ejercicio de las facultades disciplinarias (artculo 68).
10) Deber de diligencia e iniciativa del empleador (artculo 79).
11) Salarios por unidad de obra (artculo 112).
12) Determinacin de la remuneracin por los jueces (artculo 114).
13) Trabajo a domicilio (artculo 171).
14) Trabajo de mujeres. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio (artculo 172).
15) Trabajo de los menores. (artculo 137).
16) De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador (artculo 248).
17) De la prescripcin y caducidad. Plazo comn (artculo 256).
3.6. Informes
La prueba informativa es regulada por el artculo 41 de la Ley N 11.653, que dice:
Las pruebas a que se refiere el artculo 40 y los informes que se soliciten a
las oficinas pblicas y entidades privadas debern hallarse diligenciados en
el plazo sealado en el artculo 31 con anterioridad a la finalizacin de la
vista de causa, bajo apercibimiento de la prdida de dicha prueba s la demo-
ra le fuera imputable a la parte proponente.
Como forma supletorio se aplican los artculos 398 y 399 del Cdigo Procesal Civil y Comer-
cial de la Provincia de Buenos Aires.
El primero de los artculos citados, trata las atribuciones de los letradas patrocinantes en la
tramitacin de los juicios:
Cuando interviniera letrado patrocinante, los pedidos de in formes, expe-
diente, testimonios y certificados ordenados en el juicio sern requeridos
por medio de oficios firmados, sellados y diligenciados por aqul, con tras-
cripcin de la resolucin que los ordena y fija el plazo en que debern expe-
dirse. Deber, asimismo, consignarse la prevencin que establece el ltimo
prrafo del artculo anterior.
Los oficios dirigidos a bancos, oficinas pblicas, o entidades privadas que tu-
vieren por nico objeto acreditar el haber del juicio sucesorio, sern presen-
tados directamente por el abogado patrocinante, sin necesidad de previa
peticin judicial.
Deber otorgarse recibo del pedido de informes y remitirse las contestacio-
nes directamente a la secretara con trascripcin o copia del oficio.
Cuando en la redaccin de los oficios los profesionales se apartaren de lo es-
tablecido en la providencia que los ordena, o de las formas legales, su res-
ponsabilidad disciplinara se har efectiva de oficio o a peticin de parte.
El restante artculo expresa:
Las entidades privadas que no fueren parte del proceso, al presentar el in-
forme y si los trabajos que han debido efectuar para contestarlo implicaren
gastos extraordinarios, podrn solicitar una compensacin, que ser fijada
por el juez, previa vista a las partes. En este caso el informe deber presen-
tarse por duplicado. La apelacin que se dedujere contra la respectiva reso-
lucin tramitar en expediente por separado.
Adems de los mencionados, se debern aplicar los siguientes artculos:
Recaudas y plazos para la contestacin
Artculo 396 Las oficinas pblicas no podrn establecer recaudos requi-
sitos para los oficios sin previa aprobacin por el Poder Ejecutivo, ni otros
aranceles que los que determinen las leyes, decretos u ordenanzas.
Debern contestar el pedido de informes o remitir el expediente dentro de
los veinte das hbiles y las entidades privadas dentro de los diez, salvo que
la providencia que lo haya ordenado hubiere fijado otro plazo en razn de la
naturaleza del juicio o de circunstancias especiales.
Retardo
Artculo 397 (segn Ley N 11.593) Si por circunstancias atendibles el re-
querimiento no pudiere ser cumplido dentro del plazo, se deber informar al
juzgado, antes del vencimiento de aqul, sobre las causas y la fecha en que
se cumplir. Si el juez advirtiere que determinada reparticin pblica sin cau-
sa justificada, no cumple reiteradamente el deber de contestar oportunamen-
te los informes, deber poner el hecho en conocimiento del Ministerio de
Gobierno y Justicia, a los efectos que correspondan, sin perjuicio de las
otras medidas a que hubiere lugar.
Alas entidades privadas que sin causa justificada no contestaren oportunamen-
te, se les impondr multa de veinticinco pesos ($ 25) por cada da de retardo.
La apelacin que se dedujere contra la respectiva resolucin tramitar en expe-
diente por separado.
Caducidad
Artculo 400S vencido el plazo fijado para contestar el informe, la oficina
pblica o entidad privada no lo hubiere remitido, se tendr por desistida de
esa prueba a la parte que la pidi, sin sustanciacin alguna, si dentro del
quinto da no solicitare al juez la reiteracin del oficio.
Impugnacin por falsedad
Artculo 401Sin perjuicio de la facultad de la otra parte de formular las pe-
ticiones tendientes a que los informes sean completos y ajustados a los he-
chos a que han de referirse, en caso de impugnacin por falsedad, se
requerir la exhibicin de los asientos contables de los documentos y ante-
cedentes en que se fundare la contestacin.
3.7. Reconocimiento judicial
La norma de aplicacin para trmites judiciales laborales en la Provincia de Buenos Aires, es
el artculo 42 de la Ley N 11.653, que expresa:
Cuando se considere necesario el reconocimiento de lugares, cosas y cir-
cunstancias relacionadas con la causa, los jueces del Tribunal podrn trasla-
darse a tal fin o encomendar la diligencia a alguno de sus miembros o
secretario. Si el lugar fuere distante del asiento del Tribunal la medida podr
ser deferida a la autoridad judicial ms prxima. Del reconocimiento realiza-
do se labrar acta circunstanciada que se incorporar a la causa.
El mencionado articulo trascripto, toma en general lo dispuesto por los artculos 477 y 478
del C.P.C.C., cuyas textos son los siguientes:
Medidas admisibles
Artculo 477El juez o tribunal podr ordenar, de oficio a pedido de parte:
1) El reconocimiento judicial de lugares o de cosas.
2) La concurrencia de peritos o testigos a dicho acto.
3) Las medidas previstas en el artculo 471 (planos, exmenes cientficos y
reconstruccin de los hechos).
Al decretar el examen se individualizar lo que deba constituir su objeto y se
determinar el lugar, fecha y hora en que se realizar. Si hubiere urgencia la
notificacin se har de oficio y con un da de anticipacin.
Forma de la diligencia
Artculo 478 A la diligencia asistir el Juez o los miembros del Tribunal
que ste determine. Las partes podrn concurrir con sus representantes y le-
trados y formular las observaciones pertinentes, de las que se dejar cons-
tancia en acta.
3.8. Exhibitoria
Puede resultar que alguna de las partes deba llevar documentacin, cumplir con registros,
tener habilitaciones, realizar exmenes mdicos, etc., por lo que se puede solicitar al Tribu-
nal que junto con el traslado de la demanda y en el mismo plazo de la contestacin, deba ad-
juntar esa documentacin, registros o probar el cumplimiento de dicha obligacin legal.
En este caso, se aplica supletoriamente el artculo 386 del C.P.C.C. que expresa:
Si el documento se encontrare en poder de una de las partes se le intimar
su presentacin en el plazo que el juez determine. Cuando por otros elemen-
tos de juicio resultare manifiestamente verosmil su existencia y contenido,
la negativa a presentarlos constituir una presuncin en su contra.
Si los documentos se hallan en poder de tercero, no es exhibitoria sino que se solicita me-
diante informativa, regulada en el artculo 387 del C.P.C.C., cuyo texto dice:
Si el documento que deba reconocerse se encontrara en poder de un terce-
ro, se le intimar para que los presente. Si lo acompaare podr solicitar su
oportuna devolucin dejando testimonio en el expediente.
El requerido podr oponerse a su presentacin si el documento fuero de su exclusiva propie-
dad y la exhibicin pudiere ocasionarle perjuicio. Ante la oposicin formal del tenedor del do-
cumento no se insistir en el requerimiento.
4. RESOLUCIONES QUE DICTAN LOS TRIBUNALES DE TRABAJO
PROVEYENDO LAS PRUEBAS
4.1. Se provee la prueba, fijando audiencia de vista de causa - Tribunal de Trabajo
de San Miguel
De acuerdo al artculo 32 de la Ley N 11.653 el Tribunal proveer las pruebas ofrecidas,
como lo realiza el Tribunal de San Miguel disponiendo toda la prueba, incluso la fijacin de la
fecha para la realizacin de la audiencia de vista de causa.
Como demostracin de ello, vamos a transcribir lo resuelta en los autos caratulados: Calde-
las, Mara Ins cl Giay, Juan Carlos s/ Despido, que tramit por ante dicho rgano jurisdic-
cional.
La resolucin que ordena proveer la prueba dice:
San Miguel, 13 de abril de 1999
A tal fin sealase la audiencia del da 1 de junio del ao 2000 a las 9,30 hs., para
que tenga lugar la Vista de Causa, la que se realizar con las partes que concu-
rran.(artculo 44 de la Ley N 11.653).
Proveyendo la prueba confesional y en atencin a los pliegos obrantes a fs.9 y
fs.26/26vta, citase al actor y al demandado, a absolver posiciones, a la audiencia
indicada, bajo apercibimiento de tener por confeso al compareciente sin justa cau-
sa. (artculo 34 Ley N 11.653), quedando a cargo de la parte proponente la confec-
cin y diligenciamiento de las cdulas pertinentes, bajo apercibimiento de tener
por perdida la prueba.
Proveyendo la prueba testimonial, ctese a los testigos ofrecidos a fs.14vta/15 y
fs.26, para que comparezcan a la audiencia indicada a prestar declaracin, bajo
apercibimiento de lo dispuesto en el artculo 36 de la Ley N 11.653. La confeccin
y diligenciamiento de las cdulas de citacin queda a cargo de la parte interesada,
debiendo transcribirse en las mismas el segundo prrafo del artculo mencionado,
todo ello bajo apercibimiento de tener por perdida la prueba. Para el supuesto de
fracasar la notificacin a los testigos, por no haberse denunciado correctamente el
domicilio o por cambio del mismo, informada tal circunstancia, deber denunciarse
el nuevo domicilio y diligenciar la notificacin con la anticipacin prevista en el
ltimo prrafo del artculo 36 de la Ley N 11.653, de no hacerlo queda a cargo de la
parte la presentacin del testigo propuesto a la audiencia sealada, bajo apercibi-
miento de darle por perdido el derecho de valerse de tal prueba.
Citase al actor en el domicilio real y legal, para que en el trmino de cinco das
comparezca a reconocer o desconocer la firma del documento de fs.23 que se le atri-
buyen, bajo apercibimiento, en caso de incomparecencia injustificada, de tenrselas
por reconocidas.
Notifquese en el domicilio real y legal.
Proveyendo la documental, conforme a lo manifestado por la parte demandada tinese
por reconocidas las cartas documento Nros. 025.169.002 AR y 025.169.696 AR (artcu-
lo 29 de la Ley N 11.653).
Proveyendo la prueba informativa, lbrense los oficios requeridos a fs.15 y
fs.15vta (artculo 41 de la Ley N 11.653), quedando a cargo de la parte proponente
la confeccin y diligenciamiento de las mismos, debiendo encontrarse agregados a la
causa, en el plazo indicado en el artculo 32 de la Ley del Fuero, o con anterioridad
a la finalizacin de la Vista de la Causa, bajo apercibimiento de tener por decada
la prueba, si a juicio del Tribunal la demora le fuera imputable (artculo 41 de la
Ley N 11.653).
Proveyendo la prueba pericial y a los efectos de la desinsaculacin de perito conta-
dor designase la audiencia del da 16 de abril de 1999 a las 9.00 hs. Notifquese.
Difirase el proveimiento de la prueba caligrfica solicitada hasta tanto la parte
actora comparezca por Secretara a reconocer o desconocer la firma que se le atribu-
ye.
En la audiencia del 21 de abril de 1999, siendo las 9.00 hs, en los autos:" Caldelas,
Mara Ins c/ Giay, Juan Carlos s/ Despido, Expte. N 2883, presente S.S., el
Actuario procedi al sorteo de un perito contador, resultando designado a la Sra.
Mabel Beatriz Giglio, con domicilio en Pern 7722 Cas.54 de San Miguel, a quin se
intima. Notifquese.
4.2. Se provee la prueba suspendiendo la audiencia de vista de causa. ( Tribunal
de Trabajo N 2 de San Isidro)
En los autos caratulados Gauna, Leonardo) c/ Hilti S.A. s/ Despido - Expte. N 31.658 -, que
tramitan por ante el Tribunal de Trabajo N 2 de San Isidro, cuya resolucin textualmente
dice:
San Isidro, 29 de mayo de 2000
IV.- Previo a la fijacin de audiencia de vista de causa, y proveyendo las pruebas
ofrecidas tendientes a esclarecer los hechos controvertidos en la causa; lbrense
los oficios solicitados en los puntos 1, 2, 4 a 8, 10, 11, 13, 14 y 16 de
fs.172/173vta., y los solicitados a fs.397 y vta. No ha lugar a la prueba informati-
va solicitada por la parte actora en los puntos 3, 9, 12, 15, 17 por inconducente.
(Artculos 362, 394 C.P.C.C., 63 Ley N 11.653).
Atento los trminos impetrados en el responde de fs.392/399, deviene innecesaria la
realizacin de la pericia contable por el momento, y en relacin a la exhibicin de la
documental solicitada a fs 172vta., la negativa esbozada habr que merituarse en el
momento procesal oportuno. (Artculos 362, 386 C.P.C.C., y 63 de la Ley N 11.653).
Por iguales motivos, no ha lugar a la prueba pericial tcnica ofrecida por la parte
actora a fs.174vta. (artculos 362 C.P.C.C., 63 Ley N 11.653).
Tinese presente la inspeccin ocular solicitada por la parte actora a fs.174, para
el momento en que el Tribunal lo considere necesario. (artculo 12 de la Ley
N 11.653).
V.- Fijase primera audiencia para la desinsaculacin de perito calgrafo.
VI.- Atento el estado de autos, fijase audiencia para el da 16 de junio de 2000 a
las 10,30 hs para que comparezca el actor personalmente a formar cuerpo de escritu-
ra, bajo apercibimiento de ley (artculos 392 del C.P.C.C.. y 63 de la Ley
N 11.653). Notifquese a las partes y al perito calgrafo por cdula al domicilio
procesal y al actor por cdula cuya diligenciamiento estar a cargo del letrado de
la parte demandada bajo apercibimiento de tenerle por desistido de dicha medida de
prueba. (Artculo 12 de la Ley N 11.653).
Notifquese a las partes.

Doctrina y Casos Practicos 4

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