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LEI MUNICIPAL N 019 DE 29 DE MAIO DE 1992

DISCIPLINA O REGIME JURIDICO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO MUNICIPIO DE IPERO
BENEDITO VALARIO, Prefei to Muni ci pal de Iper, no
uso de suas atribuies legais, faz saber que a Cmara
Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte Lei:
TITULO I
Disposies Preliminares
ARTIGO 1 - Esta Lei disciplina os direitos, deveres e responsabilidades a que se submetem os
funcionrios da Prefeitura, Cmara, Autarquias e Fundaes Pblicas do Municpio de Iper.
ARTIGO 2 - Para efeitos deste Estatuto considera-se:
I funcionrio pblico: pessoa legalmente investida em cargo pblico de provimento efetivo ou em
comisso;
II cargo pblico: conjunto de atribuies e responsabilidades representado por um lugar, institudo
nos quadros do funcionalismo, criado por Lei ou Resoluo com denominao prpria e atribuies
especficas;
III vencimento: retribuio pecuniria, bsica, fixada em Lei, paga mensalmente ao funcionrio
pblico pelo exerccio das atribuies inerentes ao seu cargo;
I V remunerao: retri bui o pecuni ri a bsi ca, acresci da da quanti a referente s vantagens
pecunirias a que o funcionrio tem direito;
V cl asse: agrupamento de cargos pbl i cos da mesma denomi nao e i dnti ca refernci a de
vencimentos e mesmas atribuies;
VI carrei ra: o conj unto de cl asses da mesma natureza de trabal ho e de i dnti ca habi l i tao
profi ssi onal , escal onada segundo a responsabi l i dade e compl exi dade das atri bui es, para
progresso dos titulares dos cargos que a integram;
VII quadro: o conjunto de cargos integrantes das estruturas dos rgos aos Poderes Executivo e
Legislativo, das autarquias e das fundaes pblicas;
ARTIGO 2 - Aos cargos pblicos correspondero referncias numricas seguidas de letras em
ordem alfabtica indicadoras de graus.
1 - Referncia o nmero indicativo da posio de cargo na escala bsica do vencimento.
2 - Grau a letra indicativa do valor progressivo da referncia.
3 - O conjunto de referncia e grau constitui o padro de vencimentos.
TTULO II
Do Provimento, do Exerccio e da Vacncia dos Cargos Pblicos
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CAPITULO I
Dos Cargos Pblicos
ARTIGO 4 - Os cargos pblicos so isolados ou de carreira.
1 - Os cargos de carreira so sempre de provimento efetivo.
2 - Os cargos isolados so de provimento efetivo ou em comisso, conforme dispuser a sua Lei ou
Resoluo criadora.
ARTIGO 5 - As atribuies com titulares dos cargos pblicos sero estabelecidas na Lei criadora do
cargo ou em decreto regulamentar.
nico vedado atribuir ao funcionrio pblico encargos ou servios diversos daqueles relativos
ao seu cargo, exceto quando se tratar de funes de chefia ou direo, de designao especial e dos
casos de readaptao.
CAPITULO II
Do Provimento
ARTIGO 6 - Provimento o ato administrativo atravs do qual se preenche um cargo pblico, com a
designao de seu titular.
Pargrafo nico O provimentos dos cargos pblicos far-se- por ato da autarquia de cada Poder,
de dirigentes de autarquia ou de fundao pblica.
ARTIGO 7 - Os cargos pblicos sero acessveis a todos os que preencham, obrigatoriamente, os
seguintes requisitos.
I ser brasileiro nato ou naturalizado;
II ter sido previamente habilitado em concurso, ressalvado o preenchimento de cargo de livre
provimento em comisso;
III estar no gozo dos direitos polticos;
IV estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
V gozar de boa sade, fsica e mental, comprovada em exame mdico;
VI possuir habilitao profissional para o exerccio das atribuies inerentes ao cargo, quando for o
caso;
VII atender s condies especiais prescritas em Lei para provimento de cargo.
ARTIGO 8 - Os cargos pblicos sero providos por:
I nomeao;
II reintegrao;
III reverso;
IV aproveitamento;
V transferncia;
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VI acesso.
CAPITULO III
Da nomeao
ARTIGO 9 - Nomeao o ato administrativo pelo qual o cargo pblico atribuido a uma pessoa.
Pargrafo nico - As nomeaes sero feitas:
I l i vremente, em comi sso, a cri tri o da autori dade nomeante, quando se tratar de cargo de
confiana;
II vinculadamente, em carter efetivo, quando se tratar de cargo cujo preenchimento espera. de
aprovao em Concurso;
ARTIGO 10 - A nomeao em carter efetivo obedecer rigorosamente, ordem de classificao em
Concurso cujo prazo de validade esteja em vigor.
CAPITULO IV
Do Estgio Probatrio
ARTIGO 11 - Estgio Probatrio o perodo de 02 (dois) anos de exerccio do funcionrio a partir de
sua nomeao, em carter efetivo, durante o qual sero apurados os seguintes aspectos, a cerca de
sua vida funcional.
I assiduidade;
II disciplina;
III eficincia;
IV aptido e dedicao ao servio;
V cumprimento dos deveres e obrigaes funcionais;
1 - O rgo de pessoal manter cadastro dos funcionrios em estgio probatrio.
2 - Ci nco meses antes do fim do estgio probatrio o rgo de pessoal solicitar informaes
sobre o funcionrio ao seu chefe direto, que dever presta-las no prazo de dez dias.
3 - Caso as i nformaes sej am contrri as confi rmao do funci onri o no cargo, ser-lhe-
concedido prazo de dez dias para que apresente sua defesa.
4 - A confirmao do funcionrio no cargo no depender de novo ato.
ARTIGO 12 - O funcionrio nomeado em virtude de concurso pblico adquirir estabilidade aps dois
anos de efetivo exerccio.
Pargrafo nico A estabilidade assegura ao funcionrio a garantia de permanncia no servio
pblico.
ARTIGO 13 - O funcionrio estvel somente perder o cargo:
I em virtude de deciso judicial transitada em julgado;
II mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
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CAPITULO V
Do Concurso
ARTIGO 14 - O Concurso Pblico reger-se- por Edital, que conter basicamente o seguinte:
I indicao do tipo de Concurso, de provas ou de provas e ttulos;
II indicao das condies necessrias ao preenchimento de cargo de acordo com as exigncias
legais, tais como:
a) diplomas necessrios ao desempenho das atribuies do cargo;
b) experincia profissional relacionada com a rea de atuao;
c) capacidade fsica para o desempenho das atribuies do cargo;
d) idade mnima ou mxima ser fixada de acordo com a natureza das atribuies do cargo;
III Indicao do tipo e do contedo das provas e das categorias de ttulos;
IV Indicao da forma de julgamento das provas e dos ttulos;
V Indicao dos critrios de habilitao e classificao;
VI Indicao do prazo de validade do......
Pargrafo nico As normas gerais para realizao dos concursos sero estabelecidos em Lei
Municipal especfica.
ARTIGO 15 - O prazo de validade do concurso ser de at dois anos, prorrogvel uma vez por igual
perodo.
ARTIGO 16 - O concurso, uma vez aberto, dever estar homologado dentro do prazo de seis meses,
contados da data do encerramento das inscries.
ARTIGO 17 - As pr ovas e a t i t ul ao ser o j ul gadas por uma comi sso de trs membros,
profissionalmente habilitados e designados pela autoridade competente.
CAPITULO VI
Da Reintegrao
ARTIGO 18 - Reintegrao o reingresso do funcionrio estvel no servio pblico municipal em
virtude de deciso judicial transitada em julgado.
ARTIGO 19 - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado.
1 - Se o cargo houver sido transformado, o funcionrio ser reintegrado no cargo resultante de
transformao.
2 - Se o cargo houver si do exti nto, ser rei ntegrado em cargo de vencimentos e atribuies
equivalente, sempre respeitada sua habilitao profissional.
ARTIGO 20 - Reintegrado o funcionrio, quem lhe houver ocupado o lugar ser reconduzido ao cargo
de origem, sem direito indenizao, ou aproveitamento em outro cargo, ou, ai nda, posto em
disponibilidade.
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ARTIGO 21 - Transitada em julgado a deciso judicial que determinar a reintegrao, o rgo
incumbido da defesa do Municpio representar imediatamente autoridade competente para que
seja expedido o decreto de reintegrao no prazo de trinta dias.
CAPITULO VII
Da Reverso
ARTIGO 22 - Reverso o retorno do funcionrio ao servio pblico, por determinao da autoridade
competente.
1 - A reverso ser feita quando insubsistentes as razes que determinaram aposentadoria.
2 - A reverso far-se- em cargo de idntica denominao, atribuies e vencimentos ao daquele
ocupado por ocasio da aposentadoria ou, se transformado, no cargo resultante da transformao.
CAPITULO VIII
Do Aproveitamento
ARTIGO 23 - Apr ovei t ament o o r et or no, a car go pbl i co, de f unci onr i o col ocado em
disponibilidade.
ARTIGO 24 - O aproveitamento daquele que foi posto em disponibilidade direito do funcionrio e
dever da administrao que o conduzir, quando houver vaga, a cargo de natureza e vencimentos
semelhantes ao anteriormente ocupado.
ARTIGO 25 - O funcionrio em disponibilidade que, em inspeo mdica oficial, for considerado
i ncapaz para o desempenho de suas atri bui es ser aposentado no cargo que anteri ormente
ocupava, sempre ressalvada a possibilidade de readaptao.
CAPITULO IX
Da Transferncia
ARTIGO 26 - Transferncia a passagem do funcionrio de um cargo para outro cargo da mesma
denominao, atribuies e vencimentos pertencente, porm, a rgo de lotao diferente.
Pargrafo nico A transferncia poder ser feita a pedido do funcionrio ou de ofcio, atendida
sempre a convenincia do servio.
ARTIGO 27 - No poder ser transferido ex officio funcionrio investido em mandato eletivo.
ARTIGO 28 A transferncia por permuta processar-se- a pedido escrito de ambos os interessados.
ARTIGO 29 - A permuta entre funcionrios da Prefeitura, Cmara, das autarquias e das funes
pblicas do Municpio somente poder ser efetuada a pedido dos interessados e mediante prvio
consentimento das autoridades a que estejam subordinados.
CAPITULO X
Do Acesso
ARTIGO 30 - Acesso a passagem do funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo para
outro cargo da classe imediatamente superior em que se encontra, dentro da respectiva carreira.
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Pargrafo nico O acesso depender de xito do funcionrio em processo seletivo interno, em
que se apurar sua aptido para o desempenho de atribuies mais complexas e que justificam sua
ascenso funcional.
ARTIGO 31 - O funcionrio somente poder concorrer seleo interna, a que se refere o artigo
anterior, se:
I satisfazer os requisitos necessrios do preenchimento do cargo pblico de classe superior;
II contar com mais de dois anos de efetivo exerccio no seu cargo;
ARTIGO 32 - Havendo empate no processo seletivo interno, ter preferncia sucessivamente o
funcionrio pblico que:
I contar mais tempo de servio pblico municipal;
II contar mais tempo de servio no seu cargo;
ARTIGO 33 - O direito a pertencer carreira, nos casos em que seja possvel, direito indispensvel
do funcionrio pblico.
CAPITULO XI
Da Promoo
ARTIGO 34 - Promoo a passagem do funcionrio de um determinado grau para o imediatamente
superior, da mesma classe.
Pargrafo nico A promoo no se constitui em forma de provimento de cargo.
ARTIGO 35 - A promoo obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento, alternadamente,
realizando-se anualmente.
ARTIGO 36 - Os critrios, beneficirios e outras regras relativas promoo sero objeto de Lei
especfica, de iniciativa exclusiva do Chefe do Executivo Municipal.
CAPITULO XII
Da Readaptao
ARTIGO 37 - Readaptao a atribuio de encargos mais compatveis com a capacidade fsica ou
mental do funcionrio e depender sempre de exame mdico oficial.
ARTIGO 38 - A readaptao no acarretar aumento ou diminuio de vencimentos.
CAPITULO XIII
Da Posse
ARTIGO 39 - Posse o ato atravs do qual o poder pblico, expressamente, outorga e o funcionrio,
expressamente, aceita a atribuies e os deveres inerentes ao cargo pblico, adquirindo, assim a sua
titularidade.
Pargrafo nico So competentes para dar posse:
I O Prefeito, aos Secretrios Municipais e Agentes Polticos a estes equiparados;
II O responsvel pelo rgo de pessoal, nos demais casos.
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ARTIGO 40 - A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico Somente poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente
para o exerccio do cargo.
ARTIGO 41 - A posse verificar-se- mediante a assinatura do funcionrio e a autoridade competente,
de termo lavrado em livro prprio, do qual constar obrigatoriamente o compromisso do funcionrio
de cumprir fielmente os deveres do cargo e os constantes desta Lei.
1 - A posse poder ser efetivada por procurao outorgada com poderes especiais.
2 - No ato da posse, o funcionrio declarar se exerce ou no outro cargo, emprego ou funo
pbl i ca remunerada, na admi ni strao di reta ou em autarqui a, empresa pbl i ca, soci edade de
economia mista ou, ainda, em fundao pblica.
3 - Os ocupantes de cargos de direo e/ ou chefia faro, no ato da posse, declarao de bens.
4 - A no observncia dos requisitos exigidos para preenchimento do cargo implicar a nulidade do
ato de nomeao e a punio da autoridade responsvel, nos termos da Lei.
ARTIGO 42 - A posse dever se verificar no prazo de trinta dias, contados da data de publicao do
ato de nomeao.
1 - O prazo previsto neste artigo poder, a critrio da autoridade nomeante, ser prorrogado por
trinta dias, desde que assim o requeira, fundamentalmente, o interessado.
2 - A contagem do prazo a que se refere este artigo poder ser suspensa at o mximo de cento e
vinte dias, a partir da data em que o funcionrio demonstrar que est impossibilitado de tomar posse
por motivo de doena apurado em inspeo mdica.
3 - O prazo previsto neste artigo, para aquele que, antes de tomar posse, for incorporado s
Foras Armadas, ser contado a partir da data de desincorporaro.
ARTIGO 43 - Tomar-se- sem efeito o ato de nomeao, se a posse no se der no prazo previsto no
artigo 42 e seus pargrafos.
CAPITULO XIV
Do Exerccio
ARTIGO 44 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies e deveres do cargo.
Pargrafo nico O inicio, a interrupo, o reinicio e as cassaes do exerccio sero registradas
no assentamento individuais ao funcionrio.
ARTIGO 45 - O chefe i medi ato do funci onri o a autori dade competente para autori zar-l he o
exerccio.
ARTIGO 46 - O exerccio do cargo dever, obrigatoriamente, ter inicio no prazo de tri nta di as,
contados:
I da data da posse;
II da data da publicao oficial, do ato, no caso de reintegrao, reverso e aproveitamento;
ARTIGO 47 - O funcionrio que no entrar em exerccio dentro do prazo previsto ser exonerado do
cargo.
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ARTIGO 48 - O afastamento do funcionrio para participao em Congressos, Certames Desportivos,
Culturais ou Cientficos poder ser autorizado pelo Prefeito, na forma estabelecida em Decreto.
ARTIGO 49 - nenhum funcionrio poder ter exerccio fora do Municpio, em misso de estudos ou
de outra natureza, com ou sem nus para os cofres pblicos, sem autorizao ou designao da
autoridade competente.
1 - Ressalvados os casos de absoluta convenincia a juzo da autoridade competente, nenhum
funcionrio poder permanecer por mais de dois anos em misso fora do Municpio, nem vir a exercer
outra, seno depois de decorridos quatro anos de efetivo exerccio no Municpio, contados da data do
regresso.
2 - Independer de autorizao o afastamento do funcionrio para exercer funo eletiva.
ARTIGO 50 - O funcionrio preso em flagrante ou preventivamente, pronunciado ou indiciado por
crime inafianvel, ter o exerccio suspenso at a deciso final transitada em julgado.
Pargrafo nico Durante a suspenso, o funcionrio perceber apenas 2/3 da remunerao e ter
direito as diferenas corrigidas monetariamente, se for absolvido.
CAPITULO XV
De Fiana
ARTIGO 51 - O funcionrio investido em cargo cujo provimento, por disposio legal, dependa de
fiana, no poder entrar em exerccio sem cumprir essa exigncia.
Pargrafo nico O valor da fiana ser estabelecida na Lei criadora do cargo.
ARTIGO 52 - A fiana poder ser prestada:
I em dinheiro;
II em aplices de seguro de fidelidade funcional, emitido por institutos oficiais ou companhias
legalmente autorizadas;
III em ttulos da dvida pblica da Unio, do Estado ou do Municpio.
1 - vedado o levantamento da fiana antes de tomada as contas do funcionrio.
2 - O valor da fiana, corrigido monetariamente, ser devolvido ao funcionrio, aps a tomada de
contas efetivada pela autoridade competente.
3 - O responsvel por alcance ou desvio no ficar isento da responsabilidade administrativa ou
criminal que couber, ainda que o valor de fiana seja superior ao prejuzo verificado.
CAPITULO XVI
Da Remoo
ARTIGO 53 - Remoo o deslocamento do funcionrio de uma unidade para outra, dentro do
mesmo rgo de lotao, podendo ser feita a pedido ou ex-officio .
ARTIGO 54 - A remoo por permuta ser processada a pedido escrito dos interessados, com a
concordncia das respectivas chefias, atendida a convenincia administrativa.
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ARTIGO 55 - O funcionrio removido dever assumir de imediato o exerccio na unidade para a qual
foi deslocado, salvo quando em frias, licena ou desempenho de cargo em comisso, hipteses em
que dever se apresentar no primeiro dia til aps o trmino do impedimento.
CAPITULO XVII
Da Substituio
ARTIGO 56 - Haver substituio remunerada no impedimento legal e temporrio do ocupante de
cargo pblico efetivo ou em comisso.
ARTIGO 57 - A substituio recair sempre em funcionrio pblico titular de cargo de provimento
efetivo, que possua habilitao para o desempenho das atribuies inerentes ao cargo do substitudo.
Pargrafo nico Quando a substituio for de cargo pertencente a carreira, a designao dever
recair sobre um dos seus integrantes.
ARTIGO 58 - A substi tui o ser automti ca quando previ sta em Lei e depender de ato da
autoridade competente quando for efetivada para atender convenincia administrativa.
1 - A autoridade competente para nomear ser competente para formalizar, por ato prprio, a
substituio.
2 - O substituto desempenhar as atribuies do cargo enquanto perdurar o impedimento do titular.
ARTIGO 59 - O substituto, durante todo o tempo da substituio, ter direito a perceber o vencimento
e as vantagens pecunirias inerentes ao cargo do substitudo, sem prejuzo das vantagens pessoais
a que tiver direito, podendo optar pelo vencimento do cargo de que ocupante em carter efetivo.
Pargrafo nico A substituio automtica gratuita se inferior, inclusive, a cinco dias teis.
ARTIGO 60 - Os tesoureiros, caixas e outros funcionrios que tenham valores ..... guarda, em caso
de impedimento, poder ser substitudo por funcionrios que indicar de sua confiana.
Pargrafo nico Feita a indicao por escrito autoridade competente, est dever propor a
expedio do ato de designao, ficando assegurado ao substituto a remunerao do cargo, a partir
da data em que assumir as respectivas atribuies.
ARTIGO 61 - A substituio no gerar direito do substituto em incorporar aos seus vencimentos, a
diferena entre a sua remunerao e a do substitudo.
CAPITULO XVIII
Da Vacncia
ARTIGO 62 - Dar-se- vacncia, quando o cargo pblico ficar constitudo de titular, em decorrncia
de:
I exonerao
II demisso
III acesso
IV transferncia
V aposentadoria
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VI falecimento
1 - Dar-se- a exonerao:
I a pedido do funcionrio
II a critrio da autoridade nomeante, quando se tratar de ocupante de cargo de provimento em
comisso.
III se o funcionrio no entrar em exerccio no prazo legal
IV quando o funcionrio, durante o estgio probatrio, no demonstrar que rene as condies
necessrias ao bom desempenho das atribuies do cargo.
2 - A demisso ser aplicada como penalidade, nos casos previstos nesta Lei.
TITULO III
Dos Direitos e Vantagens
CAPITULO I
Do Tempo de Servio
ARTIGO 63 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias.
Pargrafo nico O nmero de dias ser convertido em anos, considerando o ano de trezentos e
sessenta e cinco dias.
ARTIGO 64 - Ser considerado de efetivo exerccio o perodo de afastamento, em virtude de:
I frias;
II casamento, at oito dias;
III luto, at dois dias, por falecimento de tios, padrasto, madrasta, cunhados, genros e noras;
IV luto, at oito dias, por falecimento de cnjuge, pais, filhos, irmos, sogros e descendentes;
V exerccio de outro cargo municipal, de provimento em comisso;
VI convocao para obrigaes decorrentes do servio militar;
VII prestao de servios no jri e outros obrigatrios por Lei;
VIII desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal, ou no Distrito Federal;
IX licena-prmio;
X licena funcionria gestante;
XI licena compulsria;
XII licena paternidade;
XIII licena a funcionrio acidentado em servio para tratamento de sade, ou acometido de doena
profissional ou molstia grave;
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XIV misso ou estudo de interesse do Municpio, em outros pontos do territrio nacional ou no
exterior, quando o afastamento houver sido autorizado pela autoridade competente;
1 - vedada a contagem em dobro do tempo do servio prestado simultaneamente em dois
cargos, empregos ou funes pblicas, junto Administrao Direta ou Indireta.
2 - No caso do inciso VIII, o tempo de afastamento ser considerado de efetivo exerccio para
todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento.
CAPITULO II
Das Frias
ARTIGO 65 - O funcionrio ter direito anualmente, ao gozo de trinta dias consecutivos de frias de
acordo com a escala organizada pelo rgo competente.
1 - Somente depois do primeiro ano de exerccio no rgo pblico, o funcionrio adquirir direito a
frias;
2 - O gozo das frias ser remunerado com um tero a mais do o vencimento normal;
3 - durante as frias, o funcionrio ter direito a todas as vantagens, como se em exerccio
estivesse;
4 - vedado levar conta de frias para compensao, qualquer falta ao servio;
ARTIGO 66 - Em casos excepcionais, a critrio da Administrao, as frias podero ser gozadas em
dois perodos, nenhum dos quais poder ser inferior a dez dias.
ARTIGO 67 - proibido a acumulao de frias.
1 - Por absoluta necessidade de servio, as frias do funcionrio podero ser indeferidas pela
Administrao, pelo prazo mximo de dois anos consecutivos.
2 - Em caso de acumulao de frias, poder o funcionrio goza-las ininterruptamente;
3 - Somente sero consideradas como no gozadas, por absoluta necessidade do servio as frias
que o funcionrio deixar de gozar, mediante deciso escrita da autoridade competente, exarada em
processo administrativo e publicada na forma legal, dentro do exerccio a que elas corresponderem.
ARTIGO 68 - Salvo comprovada necessidade de servio o funcionrio promovido, transferido ou
removido durante as frias, no ser obrigado a apresentar-se de antes termina-las.
ARTIGO 69 - facul tado ao funci onri o pbl i co converter 1/3 do perodo de fri as em abono
pecunirio, desde que o requeira no momento de sua solicitao, que dever ser efetivada 30 dias
antes do inicio de sua fruio.
CAPITULO III
Das Licenas
Seo I
Disposies Gerais
ARTIGO 70 - Sero concedidas:
I licena para tratamento de sade;
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II licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - licena para repouso;
IV licena paternidade;
V licena para tratamento de doena profissional ou em decorrncia de acidente de trabalho;
VI licena para prestar servio militar;
VII licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro de funcionrio ou militar;
VIII licena compulsria;
IX licena prmio;
X licena pra tratar de interesses particulares;
XI licena por motivo especial.
Pargrafo nico O ocupante de cargo de provimento em comisso no ter direito licena para
tratar de interesses particulares.
ARTIGO 71 - A licena que depender de exame mdico ser concedida pelo prazo indicado ou no
atestado proveniente do rgo oficial competente.
ARTIGO 72 - Termi nada a l i cena, o f unci onri o reassumir, imediatamente, o exerccio das
atribuies do cargo.
ARTIGO 73 - O funcionrio licenciado para tratamento de sade no poder se dedicar a qualquer
atividade remunerada, sob pena de ter cassada a licena a ser promovida a sua responsabilizao.
ARTIGO 74 - A licena poder ser prorrogada de ofcio ou a pedido do interessado, desde que
fundada em novo exame mdico oficial.
Pargrafo nico O pedido dever ser apresentado pelo menos trs dias antes de findar o prazo da
licena, se indeferido, ser considerado como de licena o perodo compreendido entre a data do seu
trmino e a do conhecimento oficial do despacho.
ARTIGO 75 - As licenas concedidas dentro de trinta dias, contados do trmino da anterior, sero
consideradas como prorrogao.
Pargrafo nico Para os efeitos deste artigo, somente sero levadas em considerao as licenas
da mesma natureza.
ARTIGO 76 - O funcionrio no poder permanecer em licena, por prazo superior a quatro anos.
ARTIGO 77 - O funcionrio em gozo de licena dever comunicar ao chefe de repartio o local onde
possa ser encontrado.
SEO II
Da licena para Tratamento de Sade
ARTIGO 78 - Ao funcionrio impossibilitado exercer o cargo por motivo de sade ser concedida
licena pelo rgo oficial competente, a pedido do interessado ou de ofcio.
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Pargrafo nico Em ambos os casos, indispensvel o exame mdico que poder ser realizado,
quando necessrio, na residncia do funcionrio.
ARTIGO 79 - O exame para concesso da licena para tratamento de sade ser feito por mdico
oficial ou oficialmente credenciado ou, ainda, por rgo oficial do Municpio, do Estado ou da Unio.
1 - O atestado ou laudo passado por medido ou junta mdica particular s produzir efeitos a partir
da homol ogao pel o servi o de sade do Muni cpi o, se houver, ou pel o Centro de Sade da
localidade.
2 - As licenas superiores a sessenta dias dependero de exame do funcionrio por junta mdica.
ARTIGO 80 - Ser munido disciplinarmente, com suspenso de trinta dias, o funcionrio que recusar
e se submeter a exame mdico, cessando os efeitos da penalidade logo que se verifique o exame.
ARTIGO 81 - Considerando apto, em exame mdico, o funcionrio reassumir o exerccio do cargo,
sob pena de serem considerados como faltas injustificadas os dias de ausncia.
Pargrafo nico No curso da licena poder o funcionrio requerer exame mdico, caso se julgue
em condies de reassumir o exerccio do cargo.
ARTIGO 82 - A licena a funcionrio acometido de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia
maligna, ceguei ra, l epra, paral i si a i rreversvel e i ncapaci t ant e, cardi opat i a grave, doena de
Parki nson, esponci l oart rose anqui l osant e nerropt i a grave, ost et e def ormant e, sndrome
imunodeficincia adquirida e outra admitidas na legislao previdenciria nacional, ser concedida
quando o exame mdico no concluir pela concesso imediata da aposentadoria.
ARTIGO 83 - Ser integral a remunerao do funcionrio licenciado para o tratamento de sade, ou
acometido dos males previstos no artigo anterior.
SEO III
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
ARTIGO 84 - O funcionrio poder obter licena, por motivo de doena ascendente, descendente,
cnjuge no separado legalmente, companheira ou companheiro, padrasto ou madrasta, enteado e
colateral consangneo ou afim at o segundo grau civil, mediante comprovao mdica.
1 - A licena somente ser concedida se o funcionrio provar que sua assistncia pessoal e
permanente indispensvel, no podendo ser prestada simultaneamente com exerccio do cargo.
2 - Provar-se- a doena mediante exame mdico.
3 - A licena que trata este artigo no poder ultrapassar o prazo de vinte e quatro meses.
4 - A licena de que trata este artigo ser concedida, com remunerao integral, at um ms, e,
aps, com os seguintes descontos:
I 50% (cinqenta por cento) quando exceder um ms e prolongar at trs meses;
II 30% (trinta por cento) quando exceder um ms e prolongar at seis meses;
III sem remunerao, a partir do stimo ms ao vigsimo quarto ms.
SEO IV
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Da Licena funcionria Gestante
ARTIGO 85 - funcionria gestante ser concedido, mediante exame mdico, licena de cento e
vinte dias, sem prejuzo de sua remunerao.
1 - Salvo prescrio mdica em contrrio a licena poder ser concedida a partir do oitavo ms de
gestao.
2 - Ocorrido e comprovado o parto, sem que tenha sido requerida a licena, a funcionria entrar,
automaticamente em licena pelo prazo previsto neste artigo.
3 - Aps o trmino da licena e at que a criana complete seis meses de idade, a funcionria ter
direita a dois descansos especiais de meia hora cada, para amamentao.
SEO V
Da Licena Adoo
ARTIGO 86 - No caso de aborto no provocado, ser concedida licena para tratamento de sade,
na forma prevista neste Estatuto.
ARTIGO 87 - funcionria que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at 01 ano de idade, ser
concedido noventa dias de licena remunerada.
Pargrafo nico No caso de adoo ou guarda judicial de criana de 01 a 07 anos de idade, o
prazo de que trata este artigo ser de quarenta dias.
SEO VI
Da Licena Paternidade
ARTIGO 88 - Ao funcionrio ser concedida licena paternidade de cinco dias contados da data do
nascimento de seu filho, sem prejuzo de sua remunerao.
ARTIGO 89 - Ocorrendo as situaes previstas pelo artigo 86 e seu pargrafo, ser concedida ao
funcionrio, licena paternidade de cinco dias.
SEO VII
Da Licena para Tratamento de Doena Profissional ou em decorrncia de Acidente de
Trabalho.
ARTIGO 90 - O funcionrio, acometido de doena profissional ou acidentado em servio, ter direito
a licena para tratamento de sade com remunerao integral.
1 - Acidente dano fsico ou mental sofrido pelo funcionrio e que se relacione mediata ou
imediatamente, com as atribuies de seu cargo.
2 - Considera-se tambm acidente:
I o dano decorrente de agresso sofri da e no provocada i nj ustamente pel o funci onri o, no
exerccio de suas atribuies ou em razo delas;
II o dano sofrido no percurso entre a residncia e o trabalho.
ARTIGO 91 - Entende-se por doena profissional a que decorrer das condies de servio, devendo
o laudo mdico estabelecer o nexo de causalidade e doena e os fatos que a determinarem.
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ARTIGO 92 - Verificada em caso de acidente, a incapacidade total para qualquer funo pblica ao
funcionrio ser concedida, desde logo, aposentadoria com proventos integrais.
1 - No caso de incapacidade parcial e permanente, ao funcionrio ser assegurada a readaptao.
2 - A comprovao do acidente dever ser feita no prazo de dez dias, a contar do acidente ou
constatao da doena.
SEO VIII
Da Licena para prestar Servio Militar
ARTIGO 93 - Ao funcionrio convocado para o servio militar ou outros eventos encargos de defesa
nacional, ser concedida licena com remunerao integral.
1 - A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a incorporao.
2 - Da remunerao ser descontada a importncia que o funcionrio perceber, a qualidade de
incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio militar.
3 - O funcionrio desincorporado reassumir o exerccio das atribuies de seu cargo dentro do
prazo de trinta dias, contados da data da desincorporaro, sendo-lhe garantido o direito de perceber
sua remunerao integral, durante este perodo.
4 - A licena de que trata este artigo ser concedida ao funcionrio que houver curso de formao
de oficiais da reserva das Foras Armadas, durante os estgios prescritos pelos regulamentos
militares, aplicando-lhe o disposto no 2 deste artigo.
SEO IX
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge ou Companheiro de Funcionrio ou Militar
ARTIGO 94 - O funcionrio casado ou companheiro de funcionrio pblico civil ou militar, tero direito
l i cena sem remunerao, quando o cnj uge ou companheiro forem designados para prestar
servios fora do Municpio.
Pargrafo nico A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo e vigorar pelo
tempo que durar a nova designao do cnjuge ou companheiro.
SEO X
Da Licena Compulsria
ARTIGO 95 O funcionrio que for considerado, a juzo da autoridade sanitria competente, suspeito
de ser portador de doena transmissvel ser afastado do servio pblico.
1 - Resultando positiva a suspeita, o funcionrio ser licenciado para tratamento de sade,
includos na licena os dias em que esteve afastado.
2 - No sendo procedente a suspeita, o funcionrio dever reassumir imediatamente o seu cargo,
considerando-se como de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais, o perodo de afastamento.
SEO XI
Da Licena-Prmio
ARTIGO 96 - Ao funcionrio que requerer ser concedida licena-prmio de trs meses consecutivos,
com todos os direitos de seu cargo, aps cada qinqnio ininterrupto de efetivo exerccio.
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1 - A l i cena-prmi o, com as vantagens do cargo em comisso, somente ser concedida ao
funcionrio que o venha exercendo no perodo aquisitivo, por mais de dois anos.
2 - Somente o tempo de servio pblico prestado ao Municpio, ser contado para efeito de
licena-prmio.
ARTIGO 97 - No t er di rei t o l i cena-prmio o funcionrio que, dentro do perodo aquisitivo,
houver:
I sofrido pena de suspenso;
II faltado ao servio, injustificadamente, por mais de quinze dias, consecutivos ou alternados;
ARTIGO 98 - A licena-prmio somente ser concedida pelo Prefeito, pela Mesa da Cmara, ou pelo
Diretores de Autarquias e Fundaes Pblicas.
ARTIGO 99 - A l i c en a-prmi o poder, a pedi do do f unci onri o, ser gozada i nt egral ou
parceladamente, atendido interesse da Administrao.
ARTIGO 100 - A autoridade competente, tendo em vista o interesse da Administrao, devidamente
fundamentado, decidir dentro dos doze meses seguintes aquisio da licena-prmio, quanto
data de seu inicio e a sua concesso por inteiro ou parceladamente.
ARTIGO 101 - O funcionrio dever aguardar em exerccio, a concesso da licena-prmio.
ARTIGO 102 - A concesso de l i cena-prmio depender de novo ato, quando o funcionrio no
iniciar o seu gozo dentro dos trinta dias seguintes ao da publicao daquele que a deferir.
ARTIGO 103 - Ao funcionrio que completar cinco anos ininterruptos e efetivos exerccio poder, a
critrio da Administrao, ser concedido o direito de receber, em dinheiro, a metade da licena-
prmio a que fizer jus, se assim o requerer no prazo de at trinta dias do incio da fruio da licena.
SEO XII
Da Licena para Tratar de interesses Particulares
ARTIGO 104 - O funcionrio estvel ter, a critrio da autoridade competente, direito a Licena para
tratar de licenas particulares, sem vencimentos e por perodo no superior a dois anos.
1 - A licena ser indeferida quando o afastamento do funcionrio foi inconveniente ao servio
pblico.
2 - O funcionrio dever aguardar, em exerccio, a concesso da licena.
ARTIGO 105 - No ser concedi da licena para tratar de interesses particulares ao funcionrio
nomeado, removido ou transferido, antes de assumir o exerccio do cargo.
ARTIGO 106 - A autori dade que houver concedi do a l i cena poder determi nar o retorno do
funcionrio licena, sempre que o exigir o interesse pblico.
ARTIGO 107 - O funcionrio poder, a qualquer tempo, reassumir o exerccio das atribuies do
cargo cessando, assim, os efeitos da licena.
ARTIGO 108 - O funcionrio no obter nova licena para tratar de interesses particulares, antes de
decorridos dois anos do trmino da anterior.
SEO XIII
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Da Licena Especial
ARTIGO 109 - O funcionrio designado para misso, estudo, ou competio esportiva oficial, em
outro Municpio, ou no exterior, ter direito a licena especial.
1 - Existindo relevante interesse municipal, devidamente justificado e comprovado, ser concedida
sem prejuzo de vencimentos e demais vantagens do cargo.
2 - O incio da licena coincidir, com a designao e seu trmino com a concluso da misso,
estudo ou competio, at o mximo de dois anos.
3 - A prorrogao da licena somente ocorrer em casos especiais, a requerimento do funcionrio,
mediante comprovada justificativa.
ARTIGO 110 - O ato de conceder a licena dever ser precedido de justificativa, que demonstre a
necessidade ou o relevante interesse da misso, estudo ou competio.
CAPITULO IV
Das Faltas
ARTIGO 111 - Nenhum funcionrio poder faltar ao servio sem causa justificada.
Pargrafo nico Considera-se causa justificada o fato que, por sua natureza ou circunstncia,
pr i nci pal ment e pel a conseqnci a no mbi t o da f aml i a, possa const i t ui r r ecusa do no
comparecimento.
ARTIGO 112 - O funcionrio que faltar ao servio ficar obrigado a requerer, por escrito, a justificao
da fal ta, a seu chefe imediato, no primeiro dia em que comparecer a repartio, sob pena de sujeitar-
se s conseqncias da ausncia.
1 - No sero justificadas as faltas que excederem a vinte e quatro horas por ano, no podendo
ultrapassar duas ao ms.
2 - O chefe imediato do funcionrio decidir sempre a justificao das faltas, at o mximo de doze
por ano, no prazo de trs dias.
3 - A justificao das que excederem doze por ano at o limite de vinte e quatro, ser submetida,
devidamente informada pelo chefe imediato, deciso de seu superior, no prazo de cinco dias.
4 - Para a justificao da falta poder ser exigida prova do motivo alegado pelo funcionrio.
5 - Decidido o pedido de justificao de falta, ser o requerimento encaminhado ao rgo do
pessoal para as devidas anotaes.
ARTIGO 113 - As faltas ao servio, at o mximo de sete por ano, no excedente uma por ms,
podero ser abonadas, por molstia ou outro motivo justificado, a critrio da autoridade competente
no primeiro dia em que o funcionrio comparecer do servio.
1 - Abonada a falta, o funcionrio ter direito ao vencimento correspondente aquele dia de servio.
2 - A molstia dever ser provada por um atestado mdico e as aceitaes de outros motivos
ficaro a critrio da chefia imediata do funcionrio.
3 - O pedido de abono dever ser feito pelo funcionrio no primeiro dia em que comparecer ao
servio, em requerimento escrito ao seu chefe imediato.
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CAPITULO V
Da Disponibilidade
ARTIGO 114 - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o funcionrio, estvel ficar em
disponibilidade remunerada integralmente at seu adequado aproveitamento em outro cargo.
1 - A extino dos cargos ser efetivada atravs de Lei, no caso de pertencerem Prefeitura e
Autarquias Municipais.
2 - A exti no dos cargos ser efeti vada por resol uo, no caso de pertencerem Cmara
Municipal.
3 - A declarao da desnecessidade do cargo ser efetivada por ato prprio do Prefeito, Mesa da
Cmara ou do Diretor de Autarquia e fundao prpria.
CAPITULO VI
Da Aposentadoria
ARTIGO 115 - O funcionrio ser aposentado:
I por invalidez permanente, sendo os proventos integrais, quando decorrentes de acidente em
servio, molstia profissional ou doena grave contagiosa ou incurvel, especificadas em lei, e
proporcionais nos demais casos.
II compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio;
III voluntariamente:
a) aos trinta e cinco anos de servios se homem e aos trinta anos se mulher, com proventos
integrais;
b) aos trinta anos de efetivo exerccio em funes de magistrio , se professor, e vinte e cinco,
se professora, com proventos integrais;
c) aos trinta anos de servio, se homem, e aos trinta e cinco anos se mulher, com proventos
proporcionais a esse tempo;
d) aos sessent a e ci nco anos de i dade, se homem, e aos sessent a anos se mul her, com
proventos proporcionais ao tempo de servio.
1 - Os proventos de aposentadoria sero revistas, na mesma proporo e na mesma data, sempre
que se modi f i car a remunerao dos f uncionrios em atividades, sendo tambm aos inativos
quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedido aos servidores em atividade, inclusive
quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo, em que se deu a
aposentadoria, na forma da Lei.
2 - O tempo de servio pblico federal, estadual, municipal ou prestado ao Distrito Federal, ser
computado integralmente os efeitos de aposentadoria.
3 - O beneficio da penso por morte corresponder a cem por cento dos vencimentos ou proventos
do funcionrio falecido.
ARTIGO 116 - A aposentadoria produzir seus efeitos, a partir da publicao do ato no rgo oficial.
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CAPITULO VII
Da Acumulao Remunerada
ARTIGO 117 - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:
I a de dois cargos de professor;
II a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientifico;
III a de juiz com um cargo de professor;
IV a de dois cargos privativos de mdico.
1 - Em qualquer dos casos previstos neste artigo, a acumulao somente ser permitida, havendo
compatibilidade de horrios.
2 - A proibio de acumular se estendem a cargos, empregos ou funes em autarquias, empresas
pblicas, sociedade de economia mista e fundaes mantidas pelo Poder Pblico.
ARTIGO 118 - As aut ori dades que ti verem conheci mento de qual quer acumul ao i ndevi da,
comunicaro o fato ao Departamento de Pessoal, sob pena de responsabilidade, nos termos da Lei.
CAPITULO VIII
Da Assistncia ao Funcionrio
ARTIGO 119 - O Municpio poder dar assistncia ao funcionrio e sua famlia, concedendo entre
outros os seguintes benefcios:
I assistncia mdica, dentria, farmacutica e hospitalar;
II previdncia social e seguros;
III assistncia judiciria;
IV - financiamento para aquisio de casa prpria;
V cursos de aperfeioamento, treinamento ou especializao profissional, em matria de interesse
municipal;
VI assistncia social, especialmente no tocante a orientao, recreao e repouso.
ARTIGO 120 - A Lei determinar as condies de organizao e funcionamento dos servios de
assistncia referido neste Capitulo.
Pargrafo nico - Outros benefcios podero ser concedidos desde que institudos por Lei.
ARTIGO 121 - Todo funcionrio ser inscrito em instituio de previdncia social, na forma da Lei.
ARTIGO 122 - O Municpio poder instituir, em Lei, contribuio, cobrada de seus funcionrios, para
o custeio em beneficio destes, de servios de previdncia e assistncia sociais.
CAPITULO IX
Do Direito de Petio
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ARTIGO 123 - assegurado ao funcionrio o direito de requerer, representar, pedir reconsiderao e
recorrer em defesa de direito ou interesse legtimo.
ARTIGO 124 - O requeri ment o, represent ao, pedi do de reconsi derao e recurso sero
encaminhados autoridade competente, por intermdio da autoridade imediatamente superior ao
peticionrio.
1 - O pedido de reconsiderao dever ser dirigido autoridade que houver expedido o ato do
preferido a deciso e somente ser cabvel quando contiver novos argumentos.
2 - Nenhum pedido de reconsiderao poder ser renovado.
3 - Somente caber recurso quando houver pedi do de reconsi derao no concedi da ou
indeferido.
4 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior a que tiver expedido o ato ou
proferido a deciso e, em ltima instancia, ao Prefeito.
5 - Nenhum recurso poder ser renovado.
6 - O pedido de reconsiderao e o recurso no tem efeito suspensivo, salvo nos casos previstos
em Lei.
ARTIGO 125 - Salvo disposio expressa em contrrio, de trinta dias o prazo para interposio de
pedidos de reconsiderao e recurso.
Pargrafo nico O prazo a que se refere este artigo comear a fruir a partir da comunicao
oficial da deciso a ser reconsiderada ou recorrida.
ARTIGO 126 - o direito de pleitear administrativamente prescrever:
I em cinco anos, nos casos relativos demisso, aposentadoria e disponibilidade ou que afetem
interesses patrimoniais e crditos resultantes das relaes funcionais com a administrao.
II Em cento e vinte duas, no demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em Lei Municipal.
ARTIGO 127 - O prazo de prescrio ter seu termo inicial na data da publicao oficial do ato ou,
quando este for de natureza reservada, para resguardar direito do funcionrio, na data da cincia do
interessado.
ARTIGO 128 - O recurso, quando cabvel, interrompe o curso de prescrio.
Pargrafo nico Interrompida a prescrio, o pr recomeara a correr pelo restante, no dia em que
cessar a interrupo.
TITULO IV
Do Vencimento e das Vantagens Pecunirias
CAPITULO I
Do Vencimento
ARTIGO 129 - Os vencimentos dos cargos da Prefeitura e da Cmara Municipal devero ser iguais,
desde que suas atribuies sejam iguais ou assemelhadas.
Pargrafo nico Para os efeitos deste artigo, no se levar em conta as vantagens de carter
individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.
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ARTIGO 130 - vedada a vinculao ou equiparao de vencimentos para o efeito de remunerao
de pessoal do servio pblico.
ARTIGO 131 - As vantagens pecunirias percebidas pelos funcionrios no computados nem
acumulados, para a concesso de vantagens ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
ARTIGO 132 - O l i mi te mxi mo da remunerao percebi da em espci e, qual quer ttul o, pel os
funcionrios pblicos ser correspondente remunerao percebi da, em espci e, pel o Prefei to
Municipal.
1 - Remunerao percebida em espcie pelo Prefeito Municipal o subsidio mais
a verba representao.
2 - Os vencimentos, a remunerao, as vantagens e os adicionais, bem como os proventos de
aposentadoria que estejam sendo percebidos em desacordo com o disposto neste artigo, sero
imediatamente reduzidos ao limite dele decorrente, no se admitindo, neste caso, invocao de
direito adquirido irredutibilidade de vencimentos, ou percepo de excesso a qualquer ttulo.
ARTIGO 133 - Ressalvado o disposto no 2 do artigo anterior, os vencimentos dos funcionrios
pblicos so irredutveis.
ARTIGO 134 - O funcionrio perder:
I a remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo os casos previstos neste Estatuto;
II um tero da remunerao do dia, quando comparecer ao servio, dentro da hora seguinte
marcada para o inicio do trabalho, ou se retirar at uma hora antes do termino.
ARTIGO 135 - Salvo as excees expressamente previstas em Lei, vedada administrao Pblica
efetuar qualquer desconto de vencimentos dos servidores salvo prvia e expressa autorizao.
Pargrafo nico Em cumprimento a deciso jurdica transitada em julgado a Administrao deve
descontar, dos vencimentos de seus funcionrios, a prestao alimentcia, nos termos e nos limites
determinados pela sentena.
ARTIGO 136 - O horri o ser fi xado pel a autori dade competente, de acordo com a natureza e
necessidade de servio, cuja durao no poder ser superior a oito horas di ri as e quarenta e
quatro horas semanais.
ARTIGO 137 - O funcionrios estudante poder ter sua jornada de trabalho reduzida em uma hora, a
critrio da Administrao.
ARTIGO 138 - A freqncia do funcionrio ser apurado:
I pelo ponto;
II pela forma determinada em ato prprio da autoridade competente, quanto aos funcionrios no
sujeitos a ponto.
Pargrafo nico Para registro do ponto sero usados de preferncia, meios mecnicos.
CAPITULO II
DAS VANTAGENS PECUNIRIAS
ARTIGO 139 - Alm do vencimento, podero ser concedidas ao funcionrio as seguintes vantagens:
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I dirias;
II gratificaes;
III ajuda de custos;
IV adicionais por tempo de servio;
V salrio famlia;
VI auxlio para a diferena de caixa.
SEO I
DAS DIRIAS
ARTIGO 140 - Ao funci onri o que, por determi nao da autori dade competente, se desl ocar
temporariamente do Municpio no desempenho de suas atribuies, ou em misso ou estudo de
interesse Administrao, sero concedidas alm do transporte, diria e ttulo de indenizao das
despesas de alimentao e pousada, nas bases a serem fixadas em Lei.
SEO II
DAS GRATIFICAES
ARTIGO 141 - Ser concedida gratificao:
I pela execuo de servios extraordinrios:
II pela execuo de trabalho insalubre, perigoso ou penoso;
III pela participao em rgo de deliberao coletiva ou banca examinadora;
IV de nvel universitrio;
V de natal;
VI de funo.
SUBSEO I
DAS GRATIFICAES PELA PRESTAO DE SERVIOS EXTRAORDINRIOS
ARTIGO 142 - O funcionrio pblico ocupante de cargo de provimento efetivo, quando convocado
para trabal har em horri o di verso do seu expedi ente, ter di rei to a grati fi cao por servi os
extraordinrios.
1 - vedado conceder gratificao por servio extraordinrio com objetivo de remunerar outros
servios ou encargos.
2 - vedado conceder gratificao por servio extraordinrio e ocupante de cargo em Comisso.
ARTIGO 143 - A gratificao ser paga por hora de trabalho, prorrogado ou antecipado, que exceda
o perodo normal do expediente, acrescida cinqenta por cento do valor normal do trabalho.
1 - Sal vo os casos de convocao de emergnci a, devi dament e j ust i f i cados, o servi o
extraordinrio no poder exceder a duas horas dirias.
23
2 - Quando o servio extraordinrio for noturno, assim entendido o que for prestado no perodo
compreendido entre vinte e duas e seis horas, o valor ser acrescido de mais vinte e cinco por cento.
SUBSEO II
DA GRATIFICAO PELA EXECUO DE TRABALHO INSALUBRE, PERIGOSO OU PENOSO
ARTIGO 144 - Sero consideradas atividades ou operaes i nsal ubres aquel es que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os funcionrios a agentes nocivos sade.
ARTIGO 145 - Sero consi deradas ati vi dades ou operaes peri gosas, aquel as que, por sua
natureza ou mtodo de trabalho, impliquem no contato permanente com inflamveis ou explosivos,
em condies de risco acentuado.
ARTIGO 146 - Sero consideradas atividades ou operaes penosas, aquelas que, por sua natureza
ou mtodo de trabalho, exponham o funcionrio pblico a esforo fsico acentuado e desgastante.
ARTIGO 147 - Lei Municipal, de iniciativa exclusiva do Poder Executivo, determinar, os percentuais
que incidiro sobre os vencimentos dos funcionrios, no caso do exerccio de atividades insalubres,
perigosas e penosas.
ARTIGO 148 - O direito ao adicional de insalubre de periculosidade ou de penosidade, cessa, com a
eliminao das consideraes ou dos riscos que deram causa a sua cesso.
ARTIGO 149 - proibido funcionria gestante ou lactante o trabalho em atividades ou operaes
consideradas insalubres, perigosas ou penosas.
SEO III
DA GRATIFICAO PELA PARTICIPAO EM RGO DE DELIBERAO COLETIVA OU
BANCA EXAMINADORA
ARTIGO 150 - Ao funcionrio pblico designado para participar em rgo de deliberao coletiva ou
aquele que participar como membro auxiliar de banca ou comisso examinadoras de concurso
pblico ser concedida gratificao em percentual fixado em Lei Municipal.
Pargrafo nico A gratificao poder ser paga tantas vezes quanta for o funcionrio designado
para o exerccio do encargo a que se refere o caput deste artigo, nunca se incorporando aos
vencimentos do funcionrio.
SUBSEO IV
DA GRATIFICAO DE NVEL UNIVERSITRIO
ARTIGO 151 - Os funcionrios titulares de cargos de provimento efetivo cuja lei criadora exija, para
seu preenchimento, nvel universitrio tero direito gratificao, conforme Lei Municipal de iniciativa
exclusiva do Poder Executivo.
SUBSEO V
DA GRATIFICAO DE NATAL
ARTIGO 152 - O funcionrio ter direito a uma gratificao de Natal a ser paga no ms de dezembro
de cada ano.
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Pargrafo nico A gratificao prevista neste artigo corresponder a 1/12 da remunerao paga
ao funcionrio no ano correspondente, inclusive o ms de dezembro, excludo o valor da prpria
gratificao.
ARTIGO 153 - No ter direito gratificao de Natal o funcionrio que sofre pena de demisso.
SUBSEO VI
DA GRATIFICAO DE FUNO
ARTIGO 154 - A gratificao de funo ser devida ao funcionrio que for designado para atender,
temporariamente, encargo de chefia ou outro que a no justifique a criao do cargo.
1 - O valor de gratificao que se refere este artigo ser definido por Lei Municipal de iniciativa
exclusiva do Poder Executivo.
2 - A vantagem somente ser devida enquanto perdurar o efetivo desempenho das atribuies que
justifiquem a concesso da gratificao.
3 - A gratificao de funo no se incorpora ao vencimento do funcionrio.
SEO IV
DA AJUDA DE CUSTO
ARTIGO 155 - A aj uda de cust o dest i na-se a cobr i r as despesas de vi agens e instalao do
funcionrio que passar a exercer o seu cargo fora da sede do Municpio.
Pargrafo nico A concesso de ajuda de custo depender da Lei Municipal que determinar seu
beneficirio e percentual.
SEO V
DOS ADICIONAIS POR TEMPO DE SERVIO
ARTIGO 156 - O funcionrio, aps cada perodo de cinco anos contnuos de efetivo desempenho de
suas atribuies no servio pblico municipal, perceber adicional por tempo de servio, calculado
razo de ci nco por cento sobre o seu venci mento, ao qual se i ncorporar para todos os efeitos,
exceto para fim de concesso de qinqnios subseqentes.
ARTIGO 157 - O funcionrio que completar cinco qinqnios no servio municipal perceber a sexta
parte do seu vencimento, ao qual se incorpora automaticamente, para todos os efeitos.
SEO VI
DO SALRIO FAMILIA
ARTIGO 158 - O salrio famlia ser concedido a todo funcionrio ativo e inativo, que tiver.
I Filho menor de 14 anos de idade;
II Filho invlido;
1 - Compreende-se neste artigo os filhos de qualquer condio, os adotivos, os enteados ou os
menores que vivam sob a guarda e sustento do funcionrio.
2 - Para o efei to do i nci so II deste arti go, a i nval i dez corresponde i ncapaci dade total e
permanente para o trabalho.
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ARTIGO 159 - Quando pai e me forem funcionrios ou inativos e viverem em comum, o salrio
famlia ser pago apenas a um deles.
1 - Se no viverem em comum, ser pago ao que tiver os dependentes sob sua guarda.
2 - Se ambos os tiverem, ser pago a um e a outro de acordo com a distribuio dos dependentes.
ARTIGO 160 - O funcionrio obrigado a comunicar ao Departamento Pessoal da Prefeitura, da
Cmara, da Autarqui a ou da Fundao Pbl i ca dentro de qui nze di as da ocorrnci a, qual quer
modificao no pagamento ao salrio famlia.
Pargrafo nico A inobservncia dessa obrigao implicar a responsabilizao do funcionrio,
nos termos deste Estatuto.
ARTIGO 161 - O salrio famlia ser pago independentemente de assiduidade ou produo do
funcionrio e no poder sofrer qualquer desconto, nem ser objeto de transao.
ARTIGO 162 - O valor do salrio famlia ser fixado em Lei.
1 - O sal ri o faml i a no ser devi do ao funci onri o l i cenci ado sem di rei to a percepo de
vencimentos.
2 - O disposto no pargrafo anterior no se aplica aos casos de licena por motivo de doena em
pessoa da famlia.
SEO VII
DO AUXILIO PARA DIFERENA DE CAIXA
ARTIGO 163 - O auxi l i o para di ferena de cai xa, concedi do aos tesourei ros ou cai xas que, no
exerccio do cargo, paguem ou recebem em moeda corrente fixado em 10% (dez por cento), sobre
o valor do seu vencimento.
Pargrafo nico O auxilio s ser devido enquanto o funcionrio estiver, efetivamente, executando
servios de pagamentos ou recebimentos, no se incorporando ao seu vencimento.
TITULO V
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPITULO I
DOS DEVERES
ARTIGO 164- So deveres dos funcionrios alm dos que lhe cabem em virtude do desempenho de
seu cargo e dos que decorrerem, em geral, de sua condio de servidor pblico.
I comparecer ao servio, com assiduidade e pontualidade e nas horas de trabalho extraordinrio,
quando convocado;
II cumprir as determinaes superiores, representados, imediatamente e por escrito, quando forem
manifestamente ilegais;
III executar os servios que lhe competir e desempenhar, com zelo e presteza, os trabalhos de que
for incumbido,
IV tratar com urbanidade os colegas e o pblico em geral, atendendo este sem preferncia pessoal;
26
V providenciar para que esteja sempre atualizada, no assentamento individual, sua declarao de
famlia, de residncia e de domicilio.
VI manter cooperao e solidariedade com relao aos companheiros de trabalho;
VII apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado, ou com o
uniforme que for determinado.
VIII representar aos superiores sobre irregularidades de que tenha conhecimento;
IX zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
X atender, com preferncia a qualquer outro servio, as requisies de documentos, papeis,
informaes ou providenciais, destinadas defesa da Fazenda Municipal.
XI apresentar relatrio ou resumos de suas atividades, nas hipteses e prazos previstos em Lei,
regulamento ou regimento;
XII sugerir providencias tendentes melhoria ou ao aperfeioamento do servio;
XIII ser leal s instituies a que servir;
XIV manter observncia s normas legais e regulamentares;
XV atender com presteza:
a) o pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja
imprescindvel segurana da sociedade e da Administrao;
b) a expedio de certides requeridas para a defesa de direito ou esclarecimentos de situaes
de interesse pessoal;
XVI manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
XVII representar contra ilegalidade ou abuso de poder.
CAPITULO II
DAS PROIBIES
ARTIGO 165 - So proibidas ao funcionrio toda ao ou omisso capazes de comprometer a
dignidade e o decoro da funo publica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia do
servio ou causar dano administrao pblica, especialmente:
I ausentar-se do servio durante o expediente sem prvia autorizao do chefe imediato
I I retirar sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio;
III recusar f a documentos pblicos;
IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento, processo ou execuo de servio;
V referi r-se publ i camente, de modo depreci ati vo s autori dade consti tudas e aos atos da
administrao;
VI cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho de
encargo que lhe competir ou a seus subordinados;
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VII compelir ou aliciar outro funcionrio no sentido de filiao a associao profissional ou sindical,
ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, cnjuges, companheiro ou parente at o segundo grau;
IX deixar de comparecer ao servio sem causa justificada;
X exercer comrcio entre companheiros de servio no local de trabalho;
XI valer-se de sua qualidade de funcionrio, para obter proveito pessoal para si ou para outrem;
XII participar de gerencia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer
comercio, e, nessa qualidade, transacionar com o Municpio;
XIII pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties municipais, salvo quando se
tratar de interesse do cnjuge ou de parentes, at segundo grau;
XIV receber de terceiros qualquer vantagens, por trabalhos realizados na repartio, ou seja, pela
promessa de realiza-los;
XV acei tar comi sso, emprego ou penso de Estado Estrangeiro, sem prvia autorizao do
Presidente da Repblica;
XVI proceder de forma desidiosa;
XVII praticar atos de sabotagem contra o servio pblico;
XVIII fazer com a Administrao Direta ou Indireta, contratos de natureza comercial, industrial ou de
prestao de servios com fins lucrativos, para si ou para representante de outrem;
XIX exercer ineficientemente suas funes;
XX utilizar pessoal ou recursos materiais do servio pblico para fins particulares ou ainda utilizar a
sua condio de funcionrio pblico para retificar atos de sua vida particular;
XXI exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e
com o horrio de trabalho;
CAPITULO III
DA RESPONSABILIDADE
SEO I
DISPOSIES GERAIS
ARTIGO 166 - O funcionrio responder civil, penal e administrativamente, pelo exerccio irregular de
suas atribuies;
ARTIGO 167 - A responsabilidade civil decorrer de conduta dolosa ou culposa devidamente
apurada, que importe em prejuzo para a Fazenda Municipal ou terceiros.
Pargrafo nico - O funcionrio ser obrigado a repor, de uma s vez, a importncia do prejuzo
causado Fazenda Muni ci pal , em vi rtude de al cance, desfal ques, ou a omi sso em efetuar o
recolhimento ou entradas, nos prazos legais.
ARTIGO 168 - A responsabilidade administrativa no exime o funcionrio da responsabilidade civil ou
criminal que no caso couber.
28
Pargrafo nico O pagamento da indenizao a que ficar obrigado o funcionrio no o exime da
pena disciplinar em que ocorrer.
SEO II
DAS PENALIDADES
ARTIGO 169 - So penas disciplinares:
I advertncia;
II repreenso;
III suspenso;
IV demisso;
V cassao da aposentadoria e da disponibilidade
ARTIGO 170 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravi dade da
infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio, as circunstancias agravantes ou
atenuantes, os antecedentes funcionais atendendo-se sempre, a devi da proporo ent re o at o
praticado e a pena a ser aplicada.
ARTIGO 171 - A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante
do artigo 165, incisos I a XII e de inobservncia de dever funcional.
ARTIGO 172 - A pena de repreenso ser apl i cada por escri to, nos casos de rei nci dnci a em
infrao sujeita pena de advertncia.
ARTIGO 173 - A pena de suspenso, que no exceder a noventa dias ser aplicadas:
I at tri nta di as, ao funci onri o que, sem j usta causa, dei xar de submeter a exame mdi co
determinado por autoridade competente;
II em caso de reincidncia em infrao sujeita pena de repreenso e de violao das demais
proibies que no tipifiquem infraes sujeitas pena de demisso.
ARTIGO 174 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps
o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o funcionrio no houver
nesse perodo, praticada nova infrao disciplinar.
ARTIGO 175 - A pena de demisso ser aplicada nos casos de:
I crime contra a Administrao Pblica;
II abandono do cargo ou falta de assiduidade;
III incontinncia pblica e embriaguez habitual;
IV insubordinao grave em servio;
V ofensa fsica ,e me servio, contra o funcionrio ou particular, salvo legitima defesa;
VI aplicao irregular do dinheiro pblico;
VII leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
29
VIII revelao de segredo confiado em razo do cargo;
ARTIGO 176 - Configura-se o abandono de cargo quando o funcionrio se ausenta intencionalmente
do servio por mais de trinta dias consecutivos.
ARTIGO 177 - Entende-se por falta de assiduidade a ausncia de servio sem causa justificada, por
sessenta dias, intercaladamente, durante o perodo de doze meses.
ARTIGO 178 - A aplicao de qualquer das penalidades previstas neste Estatuto depender, sempre,
de prvia motivao da autoridade competente.
ARTIGO 179 - Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado, em procedimento
administrativo em que se assegure ampla defesa ao inativo, que este:
I prati cou, quando em ati vi dade, fal ta grave a qual sej a comi nada, neste Estatuto, pena de
demisso;
II aceitou cargo ou funo pblica em desconformidade com a Lei;
I I I acei tou representao de Estado estrangei ro, sem prvi a autori zao do Presi dente da
Republica.
ARTIGO 180 - Prescrevero:
I em um ano, as faltas disciplinares sujeitas s penas de advertncia ou repreenso.;
II em dois anos, as faltas disciplinares sujeitas pena de suspenso;
III em cinco anos, as faltas disciplinares sujeitas pena de demisso.
1 - O prazo prescricional comea a correr do dia em que a autoridade tomar conhecimento da
existncia da falta.
2 - Interrompe-se a prescrio pela instaurao de sindicncia ou procedimento administrativo.
ARTIGO 181 - Para aplicao das penalidades so competentes;
I O Prefeito, a Mesa da Cmara ou o Diretor de Autarquia ou Fundao Pblica, nos casos de
demisso, cassao de aposentadoria e de disponibilidade e suspenso por mais de trinta dias;
II Os Secretrios ou Chefes imediatos, nos demais casos de suspenso;
III As autoridades competentes administrativas, com relao aos seus subordinados, nos casos de
advertncia e repreenso.
CAPITULO IV
DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
SEO I
DISPOSIES GERAIS
ARTIGO 182 - A autori dade competente que tiver cincia ou noticia de irregularidade no servio
pblico obrigada a promover a apurao dos fatos e a responsabilidade, mediante Sindicncia ou
Processo Administrativo Disciplinar, sendo assegurado ao funcionrio o contraditrio e a ampla
defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.
30
1 - As providencias para a apurao tero inicio a partir do conhecimento dos fatos e sero
t omadas na uni dade onde est es ocorreram, devendo consi st i r, no mni mo, de um rel at ri o
circunstanciado sobre o que se verificou.
2 - A averiguao preliminar de que trata o pargrafo anterior dever ser cometida a funcionrio ou
comisso de funcionrios previamente designada para tal finalidade.
SEO II
DA SINDICANCIA
ARTIGO 183 - A Sindicncia a pea preliminar e informativa do processo administrativo disciplinar,
devendo ser promovida quando os fatos no estiverem definidos ou faltarem elementos da autoria da
infrao.
ARTIGO 184 - A Sindicncia no comporta o contraditrio constituindo-se em procedi mento de
investigao e no de punio.
ARTIGO 185 - A Si ndi cnci a dever ser concl uda no prazo de tri nta di as, que s poder ser
prorrogado por um nico e igual perodo mediante solicitao fundamentada.
ARTIGO 186 - Da Sindicncia instaurada pela autoridade, poder resultar;
I o arquivamento do processo desde que os fatos no configurem evidentes infraes disciplinares;
II a apurao da responsabilidade do funcionrio.
SEO III
DA SUSPENSO PREVENTIVA
ARTIGO 187 - O Prefeito, a Mesa da Cmara e os Diretores de Autarquias ou Fundaes Pblicas
podero determinar a suspenso preventiva do funcionrio, por at trinta dias prorrogveis por igual
prazo, se houver comprovado necessi dade de seu afastamento para a apurao de fal ta a el e
imputada.
SEO IV
DO PROCESSO ADMISTRATIVO DISICIPLINAR
ARTIGO 188 - O Processo Administrativo o instrumento destinado a apurar a responsabilidade do
funcionrio por ao ou omisso no exerccio de suas atribuies, ou de outros atos que tenham
relao com as atribuies inerentes ao cargo e que caracterizam infrao disciplinar.
Pargrafo nico obrigatrio a instaurao de Processo Administrativo, quando a falta imputada ,
por sua natureza, possa determinar a pena de suspenso, de demisso, cassao de aposentadoria
ou disponibilidade.
ARTIGO 189 - O processo ser realizado por Comisso de trs funcionrios efetivos, de condio
hierrquica igual ou superior do indiciado, designada pela autoridade competente.
1 - No ato de designao da Comisso Processante, um de seus Membros ser incumbido de,
como Presidente dirigir os trabalhos.
2 - O Presidente da Comisso designar um funcionrio, que poder ser um dos Membros da
Comisso, para secretariar seus trabalhos.
31
ARTIGO 190 - A autori dade processante, sempre que necessri o dedi car todo o tempo aos
trabalhos do processo, ficando os membros da Comisso, em tal caso, dispensados dos servios
normais da repartio.
ARTIGO 191 - O prazo para a concluso do Processo Administrativo ser de sessenta dias,a contar
da ci t ao do f uncionrio acusado, prorrogvel por igual perodo, mediante autorizao de quem
tenha determinado a sua instaurao.
Pargrafo nico Em caso de mais de um funcionrio acusado o prazo previsto neste artigo ser
em dobro.
SUBSEO NICA
DOS ATOS E TERMOS PROCESSUAIS
ARTIGO 192 - O Processo Administrativo ser iniciado pela citao pessoal do funcionrio, tomando-
se suas declaraes e oferecendo-lhe oportunidade para acompanhar todas as fases do processo.
Pargrafo nico Achando-se o funcionrio ausente do lugar, ser citado por via postal, em carta
registrada, juntando-se ao processo administrativo o comprovante do registro; no sendo encontrado
o funcionrio ou ignorando-se o seu paradeiro, a citao se far com prazo de quinze dias, por Edital
inserto por trs vezes seguidas no rgo de imprensa oficial.
ARTIGO 193 - A autoridade processante realizar todas as diligencias necessrias ao esclarecimento
dos fatos, recorrendo, quando necessrio, a tcnicas ou peritos.
ARTIGO 194 - As diligencias, depoimentos de testemunhas e esclarecimentos tcnicos ou periciais
sero reduzidos a termo nos autos do processo administrativo.
ARTIGO 195 - Fei ta a ci tao sem que comparea o funci onri o, o Processo Admi ni strati vo
prosseguir sua revelia.
1 - Ser di spensado termo, no tocante manifestao de tcnico ou perito, se por este for
elaborado laudo para ser juntado aos outros.
2 - Os depoimentos de testemunhas sero tomados em audincia, na presena do funcionrio que
para tanto ser pessoal e regularmente intimado.
ARTIGO 196 - Se as irregularidades apuradas no Processo Administrativo constiturem crime, a
autoridade processante encaminhar certides das suas peas necessrias ao rgo competente,
para instaurao de inqurito policial.
ARTIGO 197 - A autoridade assegurar ao funcionrio todos os meios adequados ampla defesa.
1 - O funcionrio poder constituir procurador para fazer sua defesa;
2 - Em caso de revelia, a autoridade processante designar, de oficio, advogado do Municpio que
se incumba da defesa do funcionrio.
ARTIGO 198 - Tomadas as declaraes do funcionrio ser-lhe- dado prazo de cinco dias, com vista
do processo, para oferecer defesa prvia e requerer provas.
Pargrafo nico Havendo dois ou mais funcionrios o prazo ser comum e dez dias, contados a
partir das declaraes do ltimo deles.
ARTIGO 199 - Encerrada a instruo do processo, a autoridade processante abrir dos autos do
funcionrio ou seu defensor, para que, no prazo de oito dias, apresente razes finais de defesa.
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Pargrafo nico O prazo ser comum e de quinze dias, se forem dois ou mais os funcionrios.
ARTIGO 200 - Apresentada ou no a defesa final, aps o decurso do prazo, a Comisso apreciar
todos os elementos do processo, apresentando relatrio fundamentado, no qual propor, a absolvio
ou a punio do funcionrio, indicando, neste caso, a pena cabvel, bem como seu embasamento
legal.
Pargrafo nico O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade que
determinou a instaurao do processo, dentro de dez di as contados do trmi no do prazo para
apresentao da defesa final.
ARTIGO 201 - A Comisso ficar disposio de autoridade competente, at a deciso final do
processo, para prestar os esclarecimentos que forem necessrios.
ARTIGO 202 - Recebido o processo com o relatrio, a autoridade competente proferir a deciso, em
dez dias, por despacho motivado.
ARTIGO 203 - Da deciso final ser cabvel reviso prevista nesta Lei.
ARTIGO 204 - O funcionrio s poder ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente, aps
a concluso definitiva do processo administrativo a que estiver respondendo, desde que reconhecida
a sua inocncia.
ARTIGO 205 - Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade
total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso para a instaurao de novo
processo.
ARTIGO 206 - Quando a infrao disciplinar estiver capitulada como crime na Lei penal, o processo
administrativo ser remetido ao Ministrio Pblico.
SEO V
DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
ARTIGO 207 - A reviso ser recebida e processada mediante requerimento quando:
I a deciso for manifestamente contrria ao dispositivo legal, ou evidncia dos autos;
II surgirem, aps a deciso, provas da inocncia do punido;
1 - No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de penalidade injusta.
2 - A reviso poder se verificar a qualquer tempo, no sendo vedada agravao da pena.
3 - O pedido de reviso poder ser formulado mesmo aps o falecimento do punido.
ARTIGO 208 - O pedi do de revi so ser sempre di ri gi do ao Prefei to que deci di r sobre o seu
processamento.
ARTIGO 209 - Estar impedida de funcionar no Processo revisional a Comisso que participou do
Processo Disciplinar primitivo.
ARTIGO 210 - Julgada procedente a reviso, a autoridade competente determinar a reduo, o
cancelamento ou a anulao da pena.
Pargrafo nico A deciso dever ser sempre fundamentada e publicada pelo rgo oficial do
Ministrio.
33
ARTIGO 211 - Aplica-se ao processo de reviso, no que couber, o previsto neste Estatuto para o
Processo Disciplinar.
TITULO VI
DISPOSIES FINAIS
ARTIGO 212 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do
comeo e incluindo-se o do vencimento, salvo expressa disposio em contrrio.
Pargrafo nico - Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til, se o trmino ocorrer no
sbado, domingo ou em dia que:
I no haja expediente;
II - o expediente for encerrado antes do horrio normal.
ARTIGO 213 - So isentos de qualquer pagamento os requerimentos, certides, e outros papes que,
na ordem administrativa, interessem ao servidor pblico, ativo ou inativo.
ARTIGO 214 - As despesas com a execuo desta Lei correro por conta de dotaes oramentrias
prprias.
ARTIGO 215 - Est a Lei ent rar em vi gor na dat a de sua publ i cao, f i cando revogadas as
disposies em contrrio.
Prefeitura Municipal de Iper, em 29 de Maio de 1992.
BENEDITO VALRIO
Prefeito Municipal
Publicada nesta Secretaria em 29 de Maio de 1992.
KTIA CRISTIANE NBREGA
Secretria
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LEI MUNICIPAL N 083/96
DA NOVA REDAO LEI MUNICIPAL 19/92 DE 29/05/92
MARCOS ANTONI O TADEU ANDRADE, Pr ef ei t o
Municipal de Iper, no uso de suas atribuies legais, faz
saber que a Cmara Municipal aprovou e ele sanciona e
promulga a seguinte Lei:
ARTIGO 1 - O Pargrafo 2 do Artigo 143, da Lei Municipal n 19/92 de 29/05/1992, passa a ter a
seguinte redao:
Artigo 143 Pargrafo 2, quando o servio extraordinrio for noturno, assim entendido o que for
prestado no perodo compreendido entre vinte e duas seis horas, o valor acrescido ser de 40
(quarenta por cento) por dia trabalhado.
ARTIGO 2 - Esta Lei ter seus efeitos retroagidos a partir de 01/12/1996.
ARTIGO 3 - Revogam-se as disposies em contrrio.
Prefeitura Municipal de Iper em 30 de setembro de 1996.
MARCOS ANTONIO TADEU ANDRADE
Prefeito Municipal
Publicado nesta Secretaria em 30 de setembro de 1996.
ANA TERESA MORAES ANDRADE MAZULQUIM
SECRETRIA (em exerccio)