Itag, 28 de enero de 2014

Seor
JUEZ (LABORAL) DE TUTELA (Reparto)
Itag

Referencia: ACCIN DE TUTELA
Accionante: NELSON EMILIO CALLE MURIEL
Accionados: TEJAR SAN JOSE LIMITADA y COOMEVA EPS S.A.

NELSON EMILIO CALLE MURIEL, ciudadano colombiano mayor de edad,
vecino de Amaga, identificado con la cdula de ciudadana, cuyo nmero y
lugar de expedicin aparecen con mi firma, actuando en nombre propio,
respetuosamente acudo ante usted para promover Accin de Tutela, de
conformidad con el Artculo 86 de la Constitucin Poltica y el Decreto
Reglamentario 2591 de 1991, para que judicialmente se me conceda la
proteccin de los derechos constitucionales fundamentales a la Vida,
Artculo 11 C.P; a la Igualdad, Artculo 13 de la C.P., a la Dignidad Humana,
Artculo 1 y SS de la C.P, a la Salud, Artculo 49 C.P; y a la Seguridad
Social Artculo 48 C.P, al mnimo vital y a la proteccin de los disminuidos
fsicos, sensoriales y psquicos, los cuales considero vulnerados y/o
amenazados por las entidades accionadas.

Mi peticin se fundamenta en los siguientes hechos y consideraciones:

HECHOS

1. Soy paciente de 38 aos de edad, con una PATOLOGIA DE
COLUMNA LUMBOSACRA, descubierta a partir de un accidente por
causa del Trabajo sufrido el 14 de febrero de 2013 en las
instalaciones del TEJAR SAN JOSE LTDA.
2. Labor para TEJAR SAN JOSE LTDA., desde Noviembre de 2004, a
travs de contrato a trmino fijo que se renovaba sistemticamente.
3. Durante este tiempo me desempee en el cargo de cochero por
cuatro aos y el otro lapso en el cargo de oficios varios en tejar, lo
cual implica la exposicin permanente a factores de riesgo
ergonmicos por el levantamiento y transporte de objetos en forma
manual, cuyo peso supera los valores lmites permisibles, adicional a
movimientos repetitivos permanentes.
4. El 14 de febrero de 2013 sufr un accidente por causa del trabajo al
interior de las instalaciones del TEJAR SAN JOSE LTDA., dentro del
horario de trabajo, cuando estaba realizando tareas ordinarias de
cargue (encasille) de materiales en una vagoneta, cuando me
encontraba entre la que estaba cargando y otras catorce vagonetas,
por un movimiento fuerte e imprevisto de estas ltimas, fui golpeado y
aprisionado a la altura de la cadera y la cintura.
5. El accidente fue presenciado por varios compaeros de trabajo, los
mismos que dieron aviso a los responsables de gestin humana,
luego fui trasladado al servicio de urgencias del Hospital de Amag.
6. Del servicio de urgencias del Hospital de Amag fui trasladado en
ambulancia a la CLNICA DEL CES, en Medelln, donde fui atendido
por ortopedista, con sospecha de diagnstico de luxacin,
descartaron fractura, y me dieron incapacidad de 15 das.
7. Despus de esta incapacidad me reintegr a las labores asignadas y
a los ocho das sent un tirn fuerte en la zona lesionada por lo que
acud a recibir atencin mdica.
8. De forma intermitente he recibido diferentes incapacidades por la
sintomatologa de dolor continuo con una localizacin clara en la
regin lumbar, regin lumbosacra bilateral.
9. Me realizaron diferentes estudios clnicos, incluida una gammagrafa
sea que revel inflamacin severa en nivel de L5-S1.
10. Como consecuencia de estas dolencias he perdido movilidad,
restringiendo la flexin, inclinacin y rotacin a ambos lados por dolor
en rea lumbosacra bilateral.
11. Segn informe emitido por Seguros de Riesgos Laborales
Suramericana S.A., en evaluacin funcional de fecha 14 de
noviembre de 2013 termina recomendando orden de reintegro con
restricciones, por repetidas incapacidades.
12. Esta orden de Reintegro con Restricciones o con adaptaciones
es el proceso que se aplica a personas con incapacidad mayor de
treinta das y menor de sesenta das y/o trabajo de alto o moderado
riesgo por manipulacin de cargas superiores a 25 kilos para
hombres y de 12.5kg para mujeres o por realizar actividades
repetitivas de flexo-extensin de columna lumbar y/o rotaciones
repetitivas de tronco; la gestin de reincorporacin se genera con
apoyo de terapeuta ocupacional o del mdico laboral con
recomendaciones especficas para mi puesto de trabajo, dado que
son las personas que conocen las condiciones de riesgo de la
empresa.
13. El proceso de reintegro laboral es aquel por medio del cual el
trabajador lesionado a partir del proceso de acompaamiento puede
volver a laborar o realizar las actividades de la rutina diaria en
condiciones seguras y en tiempo oportuno.
14. Debido a mi trabajo, en el que se est altamente expuesto al
conjunto de factores de riesgo derivados de la carga fsica, del trauma
repetitivo o de accidentes laborales, y de acuerdo a la gua de
atencin integral de salud ocupacional para el dolor lumbar
inespecfico y enfermedad discal publicada por el Ministerio de
Proteccin Social de Colombia, deb ser reintegrado con restricciones
y con estabilidad reforzada.
15. La ltima incapacidad fue sealada por quince das desde el da
26/12/2013 hasta 04/01/2014.
16. Antes del accidente del 14 febrero de 2013 nunca
experiment molestias ni dolor asociado a la columna ni en la
regin lumbosacra que ocasionaran alguna incapacidad.
17. El 15 de enero de 2014, fui despedido de mi trabajo, despido en
el que no se realiz preaviso ni que se me informara por parte de mi
empleador la justa causa para la terminacin del contrato, que en
realidad llevaba alrededor de diez aos, pero que el empleador aduce
iniciado el 16 de marzo de 2012, simplemente se me hizo entrega de
planilla de liquidacin de contrato de trabajo, en la que ni siquiera se
contempla una indemnizacin por despido injustificado.
18. El empleador nunca me entreg la correspondiente copia del
contrato de trabajo suscrito entre las partes, aduciendo que este
deba quedar en la correspondiente hoja de vida en la empresa, pero
como prueba del largo tiempo de vinculacin aportar copia de carnet
que demuestran mi vinculacin desde el ao 2004.
19. Lo anterior expuesto evidencia la mala fe y discriminacin de mi
empleador por el accidente de trabajo y las diferentes incapacidades
que he tenido a causa de mis dolencias fsicas, adems de la
violacin del derecho a la estabilidad reforzada, adquirido por la
prdida de mi salud como consecuencia directa del accidente laboral
ocurrido estando al servicio de la empresa, como lo consagra la Ley
361 de 1997 Por la cual se establecen mecanismos de integracin
social de las personas con limitacin y se dictan otras disposiciones,
que estableci en su artculo 26 una proteccin especial en materia
laboral consistente en que ninguna persona limitada podr ser
despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin, salvo
que medie autorizacin de la oficina de Trabajo.
A la fecha contino con graves molestias en mi regin lumbosacra
como lo demuestra el diagnstico de los mdicos:
- Espondilopata no especificada, espondilolistesis lumbosacra,
la que segn valoracin previa de ortopedia debe ser valorada por
ciruga.
20. En mi concepto, la terminacin del contrato tuvo como causa la
prdida de capacidad laboral ocasionada directamente por los dolores
e incapacidades que siguieron al accidente de trabajo, concretamente
porque me encontraba limitado para levantar objetos pesados y
realizar esfuerzos fsicos. Es importante informar que nunca antes,
durante el tiempo que labor para El Tejar San Jos Ltda., estuve
suspendido ni sancionado; por el contrario, como pueden testificar
mis compaeros de trabajo y superiores directos cumpla a cabalidad
con todas las tareas que me fueran asignadas.
21. El tratamiento requerido difcilmente ser prestado por
COOMEVA EPS S.A. considerando mi desafiliacin al Sistema de
Seguridad Social ya que en la valoracin de medicina laboral
concluyeron que las patologas presentes no son secundarias al
accidente de trabajo habiendo sido dado de alta por la ARL.
22. Desde el momento del accidente hasta la fecha, he venido
presentando dolor lumbar crnico y patologa de columna lumbosacra
evidenciada en Rx de columna, TAC, RM y gammagrafa, lo que
evidencia mi estado de debilidad manifiesta, pues existe afectacin al
considerar vulnerados mis derechos fundamentales al trabajo, la vida
digna, la seguridad social, la estabilidad laboral y la proteccin
especial a las personas discapacitadas.
23. Por desconocimiento no inici una accin inmediata para
obtener el reintegro a la labor y para obtener la proteccin integral por
parte del Sistema de Seguridad Social.
24. Solamente por la asesora recibida el da 20 de enero de 2014
en la Inspeccin del Trabajo hoy puedo ejercer la accin para efectos
de cesar la vulneracin de los derechos fundamentales.

CONSIDERACIONES

De conformidad con el bloque de Constitucionalidad y en general el Sistema
de Fuentes que orienta la Seguridad Social en Salud en nuestro pas, es
importante destacar, la primaca de los derechos sustanciales del individuo,
sobre los derechos procedimentales.
Las personas en situacin de debilidad manifiesta tienen derecho a la
estabilidad laboral reforzada.
1
Este derecho fundamental es resultado de
una interpretacin conjunta de, al menos, cuatro normas constitucionales:
en primer lugar, del artculo 53 de la Constitucin, que consagra el derecho
a la estabilidad en el empleo;
2
en segundo lugar, del deber que tiene el
Estado de adelantar una poltica de integracin social a favor de aquellos
que pueden considerarse disminuidos fsicos, sensoriales y squicos (art.
47, C.P.)
3
; en tercer lugar, del derecho que tienen todas las personas que

1
Sentencia T-519 de 2003 (MP. Marco Gerardo Monroy Cabra). En esa ocasin, al resolver si a una persona
que padeca carcinoma basocelular en rostro y dao solar crnico se le poda terminar su contrato de
forma unilateral y sin justa causa, la Corte Constitucional seal que no, porque por encontrarse en
circunstancias de debilidad manifiesta tena derecho a la estabilidad laboral reforzada, y en funcin de esa
garanta orden a la empleadora reintegrar al trabajador a sus labores.
2
Entre otras, as lo ha dicho la Corte por ejemplo en la Sentencia T-1219 de 2005 (MP. Jaime Crdoba
Trivio). En ella, la Corte examinaba si una persona que sufra de diabetes y ocultaba esa informacin en una
entrevista de trabajo para acceder al empleo, tena derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada
frente a la decisin de la empresa de desvincularlo por haber ocultado dicha informacin. Para decidir, la
Corte consider que cuando se trata de personas en circunstancias excepcionales de discriminacin,
marginacin o debilidad [m]anifiesta, la estabilidad en el empleo contemplada en el artculo 53 Superior
tiene una relevancia especial y puede ser protegida por medio de la accin de tutela, como garanta
fundamental. Concluy que, en ese caso, a causa de las condiciones de debilidad, s tena ese derecho
fundamental. En consecuencia, orden el reintegro del trabajador.
3
Entre otras, as lo ha dicho la Corte por ejemplo en la Sentencia T-1219 de 2005 (MP. Jaime Crdoba
Trivio). En ella, la Corte examinaba si una persona que sufra de diabetes y ocultaba esa informacin en una
entrevista de trabajo para acceder al empleo, tena derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada
se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta a ser protegidas
especialmente, con miras a promover las condiciones que hagan posible
una igualdad real y efectiva (art. 13, C.P)
4
; en ltimo lugar, del deber de
todos de obrar conforme al principio de solidaridad social, ante eventos
que supongan peligro para la salud fsica o mental de las personas (art. 95,
C.P.)
5
.
Con todo, es preciso sealarlo, el derecho fundamental a la estabilidad
laboral reforzada no es predicable exclusivamente de las personas
calificadas como invlidas, ni tampoco slo de los estrictamente
discapacitados, sino de todos aquellos que: tengan una afectacin en su
salud; esa circunstancia les impida o dificulte sustancialmente el
desempeo de sus labores en las condiciones regulares; y es tema que, en
esas condiciones particulares, pueden ser discriminados por ese solo
hecho.
Pues bien, de acuerdo con la jurisprudencia de la Corte, el derecho
fundamental a la estabilidad laboral reforzada supone que el empleador
debe respetar un procedimiento especial para terminar el contrato de una
persona en circunstancias de debilidad manifiesta. Ese procedimiento
reforzado de terminacin, ha dicho la Corte, es el enunciado por la Ley 361
de 1997.
Sin embargo, la proteccin de la estabilidad reforzada no se circunscribe a
las casos contemplados en la Ley 361 de 1997, pues jurisprudencialmente
la Corte Constitucional ha establecido que ella tambin procede, por
aplicacin directa de la Constitucin, frente a las personas que se
encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta. Al respecto, en varias
sentencias de tutela (T-780 de 2008, T-1046 de 2008, T-936 de 2009, T-003
de 2010, T-039 de 2010, entre otras) ha establecido las siguientes reglas:
1) Es una garanta que la Carta consagra con independencia de la
modalidad de contrato, vale decir, que no es exclusiva de los contratos a
trmino indefinido, por lo cual es igualmente aplicable la exigencia oponible
al empleador por la cual ste se encuentra llamado a obtener una
autorizacin del inspector de trabajo cuando desee dar por terminada la
relacin laboral con fundamento en la expiracin del trmino originalmente

frente a la decisin de la empresa de desvincularlo por haber ocultado dicha informacin. Para decidir, la
Corte consider que cuando se trata de personas en circunstancias excepcionales de discriminacin,
marginacin o debilidad [m]anifiesta, la estabilidad en el empleo contemplada en el artculo 53 Superior
tiene una relevancia especial y puede ser protegida por medio de la accin de tutela, como garanta
fundamental. Concluy que, en ese caso, a causa de las condiciones de debilidad, s tena ese derecho
fundamental. En consecuencia, orden el reintegro del trabajador.
4
Cfr., Sentencia T-520 de 2008 (MP. Manuel Jos Cepeda Espinosa). En esa oportunidad, al examinar si un
accionante de tutela tena derecho a la estabilidad laboral reforzada, la Corte concluy que s, debido a sus
condiciones de salud, pero que no se le haba violado por parte de su empleador. Para construir el derecho
fundamental a la estabilidad laboral reforzada, la Corte Constitucional hizo alusin al derecho a la igualdad
de las personas que por su condicin fsica o mental se encuentr[a]n en circunstancias de debilidad
manifiesta, consagrado en el artculo 13 de la Constitucin.
5
En la citada Sentencia T-519 de 2003 (MP. Marco Gerardo Monroy), la Corte vincul los fundamentos del
derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada al principio de solidaridad. Dijo, a este respecto, que
el derecho a la estabilidad especial o reforzada, que se predica respecto de ciertos sujetos, se soporta,
adems [] en el cumplimiento del deber de solidaridad; en efecto, en estas circunstancias, el empleador
asume una posicin de sujeto obligado a brindar especial proteccin a su empleado en virtud de la condicin
que presenta.
acordado o, atendiendo determinadas precisiones, en la culminacin de la
obra para la cual el trabajador fue contratado. (Sentencia T-936 de 2009).
2) Procede cuando la disminucin de la capacidad laboral surge en
desarrollo del contrato, es decir, no se encuentra restringida al caso
especfico de quienes tienen la calidad de invlidos o discapacitados sino
que adems Aquellos trabajadores que sufren una disminucin en su
estado de salud durante el trascurso del contrato laboral, deben ser
consideradas como personas que se encuentran en situacin de debilidad
manifiesta, razn por la cual frente a ellas tambin procede la llamada
estabilidad laboral reforzada, por la aplicacin inmediata de la Constitucin
(Sentencia T-936 de 2009).
3) Protege a los trabajadores que sufren un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional. Por ello, la Corte Constitucional ha protegido a los
trabajadores que en el desarrollo de sus funciones sufren accidentes o
enfermedades que disminuyen su capacidad laboral. La jurisprudencia ha
concluido que el empleador se encuentra en la obligacin de reubicar a
estos trabajadores y cuando el patrono conoce del estado de salud de su
empleado y estando en la posibilidad de reubicarlo en un nuevo puesto de
trabajo, no lo hace, y por el contrario, lo despide sin justa causa, implica la
presuncin de que el despido se efectu como consecuencia de dicho
estado, abusando de una facultad legal para legitimar su conducta omisiva.
(Sentencia T-003 de 2010).
4) No precisa que exista calificacin previa de la discapacidad. De manera
que el margen de accin para garantizar dicha proteccin, no se limita
entonces a quienes tengan una calificacin porcentual de discapacidad,
basta que est probado que su situacin del salud les impide o dificulta
sustancialmente el desempeo de sus labores en las condiciones regulares,
sin la necesidad de que exista una calificacin previa que acredite su
condicin de discapacitados. (Sentencia T-039 de 2010). La Corte ha
sealado que despedir de manera unilateral a una persona debido a su
condicin fsica limitada, constituye una discriminacin, pues a las
personas en estado de debilidad fsica manifiesta no se les puede tratar de
igual manera que aquellas sanas, tal como lo sostuvo en la sentencia T-
943 de 1999 (MP Carlos Gaviria Daz).
Consecuencialmente:
5) Para dar por terminado el contrato a quienes se encuentren en estado de
debilidad manifiesta por razones de salud, es necesario contar con la
autorizacin previa del Ministerio de Proteccin Social. El empleador tiene
una facultad legal limitada para despedir al trabajador con discapacidad,
aun cuando se le indemnice, por cuanto debe cumplir con el procedimiento
establecido en la Ley 361 de 1997. El despido hecho en circunstancias de
discapacidad, se torna ineficaz a menos que el empleador pruebe, ante la
oficina del Trabajo, que no le es posible reubicarlo. De lo contrario, se
presume que la terminacin laboral fue en razn de su enfermedad
(Sentencia T-003 de 2010).
6) Hay una presuncin de que el despido ha sido en razn de la
discapacidad si no se obtiene previamente dicha autorizacin. En ese
sentido, en aquellos casos en los que el juez de tutela encuentre acreditado
que la terminacin del contrato de trabajo de quien ha sufrido mengua en su
estado de salud no ha sido llevada a cabo con la autorizacin por parte de
la autoridad administrativa, deber dar aplicacin a la presuncin antes
referida en virtud de la cual se ha de asumir que la causa de dicha
desvinculacin es, precisamente, la desmejora de su salud y, por
consiguiente, de la disminucin de su capacidad laboral. (Sentencia T-936
de 2009).
7) La omisin de la autorizacin conlleva no solo el pago de la
indemnizacin contemplada en el artculo 26 de la Ley 361 de 1997 sino
tambin el restablecimiento del contrato y la reubicacin del
trabajador. En efecto, en virtud de la aplicacin directa de la Constitucin,
constituye un trato discriminatorio el despido de un empleado en razn de la
enfermedad por l padecida, frente a la cual procede la tutela como
mecanismo de proteccin. Para justificar tal actuacin no cabe invocar
argumentos legales que soporten la desvinculacin como la posibilidad legal
de despido sin justa causa. El empleador tiene el deber de reubicar a los
trabajadores que durante el transcurso del contrato de trabajo sufren
disminuciones de su capacidad fsica (Sentencia T-936 de 2010) el
despido del trabajador de su empleo o terminacin del contrato de trabajo
por razn de su limitacin, sin la autorizacin de la oficina de Trabajo, no
produce efectos jurdicos y slo es eficaz en la medida en que se obtenga la
respectiva autorizacin. En caso de que el empleador contravenga esa
disposicin, deber asumir adems de la ineficacia jurdica de la actuacin,
el pago de la respectiva indemnizacin sancionatoria (Sentencia C-531 de
2000).
8) La accin de tutela es el medio para obtener la reinstalacin o
restablecimiento del contrato cuando se trata de violacin al derecho a la
estabilidad reforzada. En conclusin, la Corte reitera que aunque no existe
un derecho fundamental que asegure a los empleados la conservacin del
trabajo o su permanencia en l por un tiempo indeterminado, debido a la
urgencia de conjurar una vulneracin irreversible de los derechos
fundamentales de un empleado en circunstancias de debilidad manifiesta y,
quien, adicionalmente, presenta una estabilidad laboral reforzada, en virtud
de su especial condicin fsica o laboral, la tutela procede como mecanismo
definitivo para el reintegro laboral. (Sentencia T-003 de 2010).
Segn reiteradas manifestaciones de la Corte acerca del Derecho a la
estabilidad laboral reforzada de trabajadores discapacitados o puestos en
condiciones de debilidad manifiesta, y posibilidad de resguardarlo a travs
de la accin de tutela, esta Corporacin ha sealado en reiteradas
oportunidades, que las personas discapacitadas o que sufren limitaciones
en su estado de salud, respecto de las cuales la Constitucin ha obligado a
mantener una especial proteccin, as como adelantar acciones afirmativas
en virtud de su condicin de debilidad manifiesta, ostentan un derecho a la
estabilidad laboral reforzada, que se materializa en el deber para los
empleadores de ubicarlos en cargos en los que puedan desarrollar labores
que no atenten contra su integridad y en la prohibicin de desvincularlos de
sus puestos de trabajo, salvo que medien causas justas y objetivas,
previamente evaluadas por el Ministerio de la Proteccin Social.
En cuanto a la oportunidad de la presentacin de sta accin, es importante
observar lo establecido por la Corte Constitucional en las Sentencias T-495
de 2005 y T-575 de 2002, M.P. Rodrigo Escobar Gil; T-900 de 2004, M.P.
Jaime Crdoba Trivio; T-403 de 2005, M.P. Manuel Jos Cepeda
Espinosa; T-425 de 2009 y 500 de 2010 M.P Gabriel Eduardo Mendoza
Martelo que coinciden en afirmar que: El artculo 86 de la Constitucin
Poltica, establece que la accin de tutela es un instrumento judicial,
preferente y sumario para reclamar la proteccin inmediata de los
derechos fundamentales de las personas, cuando quiera que resulten
amenazados o vulnerados por la accin o la omisin de las autoridades
pblicas y excepcionalmente, de los particulares.
La jurisprudencia constitucional, de manera reiterada, ha sealado que si
bien, la accin de tutela no cuenta con un trmino de caducidad dentro del
cual deba ser ejercida, como propugna por la proteccin de derechos
fundamentales vulnerados o con amenaza inminente de vulneracin, cabe
promoverla dentro de un trmino razonable contado a partir de la ocurrencia
de los hechos de los que se desprende el agravio de los derechos
Las autoridades, entonces, estn instituidas para proteger toda persona en
su vida, entendida esta en sentido de "VIDA PLENA". La integridad fsica,
squica y espiritual, la salud, el mnimo de condiciones necesarias para la
existencia digna, como elementos constitutivos de una vida integra.
Finalmente, la seguridad y la previsin social tienen por objeto la proteccin
de la poblacin contra las contingencias que menoscaban la salud y la
capacidad econmica (...)".
En sentido amplio, se define la Seguridad Social como "un conjunto de
medidas tomadas por la sociedad y en primer lugar por el Estado, para
garantizar todos los cuidados mdicos necesarios, as como para
asegurarles los medios de vida en caso de prdida o reduccin importante
de los medios de existencia, causados por circunstancias no propiamente
creadas voluntariamente.
Valga la pena resaltar que el nuevo orden constitucional antepone a las
TRABAS, EXIGENCIAS Y REQUISITOS DESMESURADOS DE LA
ADMINISTRACIN, LA PRESTACIN DE UN SERVICIO QUE SE
DESARROLLE CON FUNDAMENTO EN LOS PRINCIPIOS DE
IGUALDAD, MORALIDAD, EFICACIA, ECONOMA, CELERIDAD,
IMPARCIALIDAD Y PUBLICIDAD (C.P. 209). EN ESTE SENTIDO Y CON
FUNDAMENTO EN EL CASO CONCRETO, LAS ENTIDADES
ENCARGADAS DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO PBLICO DE LA
SALUD Y LA SEGURIDAD SOCIAL, DEBEN APORTAR TODOS LOS
MEDIOS QUE HAGAN MS ACCEQUIBLE PARA LAS PERSONAS EL
ACCESO DE ESTOS DERECHOS DE ASISTENCIA PBLICA Y
SOCIAL.

PETICIN

Con fundamento en los hechos narrados y en las consideraciones
expuestas, respetuosamente solicito Seor Juez que debido a mi precario
estado de salud y por encontrarme en un estado de debilidad manifiesta, en
permanente riesgo de sufrir un dao irremediable, que me impide esperar
hasta que la jurisdiccin ordinaria defina mis derechos, se ordene a TEJAR
SAN JOSE LTDA., mi reintegro sin solucin de continuidad a un cargo en el
que desarrolle funciones acordes con mis condiciones de salud, segn
evaluacin de los mdicos de salud ocupacional.
Solicito en consecuencia ordenar a COOMEVA EPS S.A., iniciar
URGENTEMENTE el tratamiento necesario para el restablecimiento de mi
estado de salud.
Adicionalmente, solicito seor Juez se ordene a TEJAR SAN JOSE LTDA.,
el pago de la INDEMNIZACIN ESTABLECIDA EN EL INCISO SEGUNDO
DEL ARTCULO 26 DE LA LEY 361 DE 1997 teniendo en cuenta la
terminacin del contrato de trabajo en razn de mi limitacin provocada por
el accidente de trabajo, sin la respectiva autorizacin del Ministerio del
Trabajo.
Solicito al seor juez enviar copia del fallo a la Superintendencia Nacional
de Salud, a la Superintendencia Financiera y al Ministerio del Trabajo para
que esas entidades ejerzan respectiva vigilancia y control y emitan las
sanciones administrativas correspondientes en contra de TEJAR SAN JOSE
LTDA.
PREVENCIN: A COOMEVA EPS S.A., para que en adelante contine
prestndome la atencin mdica y asistencial que mi salud requiere y
adems, me proporcione el tratamiento necesario para mi rehabilitacin
integral.

PRUEBAS

Me permito aportar las siguientes fotocopias:
1. Copia Documento de identidad.
2. Copias de Carnet de afiliacin.
3. Copia Resumen de Historia Clnica.
4. Copias de nueve diferentes incapacidades.
5. Copia de la carta de liquidacin de contrato de trabajo.
6. Copia de documento emitido por Inspeccin del Trabajo, concepto
estabilidad laboral reforzada.

ANEXOS

Los documentos anunciados.


JURAMENTO
Bajo la gravedad del juramento, manifiesto que por los mismos hechos y
derechos no he presentado peticin similar ante ninguna autoridad judicial.

DIRECCIONES Y NOTIFICACIONES
A LOS ACCIONADOS:
TEJAR SAN JOSE LTDA, NIT 890900375-8: Cl 69 # 57-161 Itag,
Antioquia. Telfonos 2770022, 3771028 y 3720933.
COOMEVA EPS S.A., NIT 805000427 1: Calle 33 # 74 B 261 Casa 1.
Medelln. Tel 415-6000
AL ACCIONANTE:
Recibir notificaciones en la Carrera 57 B N 81B Sur 54 La Estrella
Antioquia. Telfono 279 8853 Celular: 312 897 6103.

Con todo respeto le ruego al Seor juez darle pronto trmite a sta peticin.

Atentamente,



NELSON EMILIO CALLE MURIEL
C.C. 70220895 de Angelpolis