- COMPONENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital
Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)
- EVOLUCION HISTORICA DEL TRABAJO
En el indagar ist!rico se encuentran normas ist!ricas relativas al trabajo desde los d"as de la #olonia. No es
que se pueda ablar con propiedad de un $ereco %aboral antiguo, pues no ab"an aparecido los &en!menos
que le dieron origen' pero ay disposiciones dignas de se(alarse. %as circunstancias de la organi)aci!n
colonial no dejaban de presentar algunos rasgos de semejan)a con la situaci!n del trabajador moderno. Es
interesante veri&icar como, a tanta distancia, la idea de justicia pudo o&recer resultados parecidos, por lo
menos en parte, a los que en nuestra *poca abr"an de integrar esta nueva rama jur"dica.
ANTECEDENTES COLONIALES: LAS LEYES DE INDIAS
Suele a&irmarse que las %eyes de +ndias son un precedente ist!rico de la moderna legislaci!n laboral. Se
denomina as" la recopilaci!n de #*dulas, #artas, provisiones y leyes, ordenada por #arlos ++, el ,- de mayo
de ,.-/, con el prop!sito de uni&icar y divulgar las disposiciones dictadas asta entonces en materia de
gobierno, justicia, guerra, acienda y las penas aplicables a los transgresores, 0con objeto de que los territorios
de ultramar sean gobernados en pa) y en justicia.
Entre el conjunto de reglas que integran la &amos"sima recopilaci!n destaca a nuestros ojos el re&erente a los
indios, su reducci!n y libertad, por constituir un admirable monumento jur"dico de equidad y justicia.
El T"tulo 1++ de la mencionada obra, relativo al servicio personal del ind"gena, dispone normas precisas sobre
la libertad del indio, su jornada de trabajo, su remuneraci!n, etc.
2or ju)garlo de inter*s para el conocimiento de este &ormidable es&uer)o de la t*cnica jur"dica, nos
permitiremos acer un e3tracto algunas de las mas importantes disposiciones de esa codi&icaci!n, de la cual se
asevera con &recuencia que adoleci! de graves &allas en cuanto a su aplicaci!n4 la distancia entre la metr!poli
y las colonias' el desconocimiento de sus preceptos entre los vasallos, sujetos de la protecci!n, y las
e3igencias propias del desarrollo de la agricultura y la miner"a, necesitadas de mano de obra, se muestran
entre las causas que restaron parcialmente vocaci!n pr5ctica a este cuerpo normativo tutelar.
%as disposiciones coloniales de Espa(a en 6m*rica se an se(alado como un precedente de inter*s en la
legislaci!n del trabajo.
6 pesar de lo limitado de la industria en las +ndias, ubo una actividad que se prestaba especialmente a ser
reglamentada por los monarcas espa(oles4 la e3plotaci!n minera. 7 en lo relativo al trabajo agr"cola, las
normas contenidas en la legislaci!n indiana ten"an que considerarlo esencialmente, ya que Espa(a mostr!
viv"simo inter*s desde los primeros pasos de su actuaci!n por el desarrollo de la rique)a agr"cola de 6m*rica.
8ab"a. que buscar el modo de llevar asta las aciendas a los indios, para quienes el inter*s econ!mico no
constitu"a incentivo e&ica)4 pero al mismo tiempo, los reyes se sent"an obligados en conciencia a dictar
disposiciones protectoras de aquellos nuevos s9bditos que en las tierras que antes ocupaban libremente eran
sometidos a ajena disciplina.
Re&lejan, por eso, %as %eyes de +ndias el mismo principio intervencionista que abr"a de mover despu*s al
$ereco del Trabajo4 la protecci!n del Estado al trabajador indio, quien prestaba en &orma rudimentaria el
trabajo asalariado cuyo desarrollo tomar"a tanta importancia en el r*gimen capitalista. #onstituyen as"
aquellas leyes, una &uente digna de estudio &ormal.
Trabajo de mujeres y nios: %a mujer casada o soltera no pod"a ser constre(ida a prestar servicio dom*stico
u otro tipo de trabajo, si mani&estaba deseo de permanecer en su pueblo. +gualmente estaba proibido el
servicio dom*stico de la india soltera cuando no ubiera autori)aci!n e3presa del padre o la madre.
Se proibi! que la india casada sirviera en casa de espa(ol, si el marido no prestaba servicios en esa misma
casa. %a india con ijos menores no pod"a ser obligada a criar ijo de espa(ol.
:ue proibido constre(ir a los menores de ,- anos a ejecutar cualquier clase de trabajo. En caso de que
alguno de ellos quisiera ser pastor, su patrono deb"a pagarle cada semana dos reales y medio mas la comida y
vestido. Si alguno de estos menores mani&estare el deseo de reali)ar trabajos voluntarios en obrajes donde
pudiera aprender esos o&icios, pod"a ser recibido en ellos con la condici!n de que go)ara siempre de plena
libertad.
Exencin de responsabiidad en e !rabajo: %os indios no eran responsables en el cuidado de los bienes y
aciendas de sus amos cuando no obraren con malicia. +gualmente eran e3imidos de responsabilidad en los
casos de negligencia o descuido. Se e3oneraba tambi*n de responsabilidad al indio pastor por la p*rdida del
ganado de su patrono.
"ro#ibicin de car$ar peso: Se proibi! cargar a los indios, aun con su voluntad, ni mediante pago alguno.
Esta proibici!n era absoluta y terminante, pues no era permitido acerlo ni siquiera con licencia de los
;irreyes, 6udiencias o <obernadores. El contraventor era sancionado, con suspensi!n del o&icio por cuatro
a(os y compelido al pago de ,./// pesos de multa, aunque obrare con licencia.
2or v"a e3cepcional se pod"a permitir cargar a los indios en aquellos lugares donde no e3istieren caminos o
bestias de carga, pero &acultando a las 6udiencias, <obernadores y =usticia a tasar y se(alar el n9mero de
indios concedidos para tal &in, el peso de las cargas, la indicaci!n del camino y la distancia a recorrer, e
igualmente, el pago que ubieren de percibir. El peso m53imo de la carga permitida era de dos arrobas,
pudiendo los =usticias modi&icar dica ci&ra cuando la calidad del camino u otra circunstancia as" lo
permitieran.
2ara evitar la utili)aci!n &recuente de los indios en tareas penosas se e3ortaba a las autoridades a introducir
animales de carga donde no los ubiere.
Trabajos pro#ibidos: >uedaban tambi*n proibidos los siguientes trabajos4
a) %os perjudiciales para la salud del ind"gena.
b) En molinos de manos y pilones, con e3cepci!n de los pilones de moler mandioca.
c) %a pesca de perlas.
d) El desag?e de las minas, por ser gravoso y en&ermi)o para los indios.
e) El trabajo en los ingenios y trapices de a)9car.
&) El trabajo en los obrajes de pa(os de lana, seda o algod!n, con e3cepci!n de los que &ueren propiedad de los
indios.
g) En el bene&icio del a(il, por ser peligroso para sus vidas.
"re%isin socia& En esta materia se pautaba4
,@) %a obligaci!n del patrono de curar el indio en&ermo asta su restablecimiento, cuando la en&ermedad la
ubiere contra"do estando a su servicio, debiendo procurarle 0el socorro de medicinas y regalo necesario0.
A@) %os due(os de minas en e3plotaci!n estaban en el deber de construir ospitales para la asistencia y
curaci!n de los indios mineros que en&ermaren.
B@) %os propietarios de cacras para bene&icio de la coca deb"an tener m*dicos, cirujanos y boticarios para
asistencia de los indios que acudieran al ospital.
C@) Si los indios &allecieran estando al servicio de un patrono, *ste estaba en la obligaci!n de enterrarlos.
D@) En todos los pueblos o agrupaciones de indios deb"a constituirse una caja de comunidad. %os indios eran
obligados a labrar ,/ bra)as de tierra anualmente para sus respectivas comunidades.
.@) %os &ondos ingresados a las cajas de comunidad deb"an ser destinados a lo siguiente4
a) Eantenimiento de los ospitales de los indios.
b) Repartos de subsidios a viudas, u*r&anos, en&ermos, inv5lidos, etc.
c) 2ago de tributo personal.
d) 2ara satis&acer cualquier otra necesidad p9blica y com9n.
F@) %as cajas de comunidad obten"an sus &ondos de la siguiente manera4
a) $el producto de la subasta p9blica de las cosecas.
b) $el producto de la venta de los pa(os &abricados en talleres y obrajes comunes.
c) $e las rentas de tierras comunales dadas para su cultivo a indios o espa(oles.
%os &ondos de las comunidades deb"an ser depositados en caja propia, no permiti*ndose en ella bienes que no
&ueran de la comunidad. Si otros bienes &ueren recibidos sin mediar licencia o declaraci!n alguna pasaban a
propiedad comunitaria.
8ubo tambi*n labores reglamentadas especialmente. El trabajo en las cacras de coca, consideradas 9medas
y lluviosas, motiv! el siguiente mandamiento4
0Ordenamos que ning9n indio entre a bene&iciarla (la coca) sin que lleve el vestido duplicado para remudar0.
%os due(os que incumpl"an tal previsi!n eran multados con A/ cestas de coca.
:ue proibido el trabajo en aquellas minas que &ueren 0peligrosas a la salud y la vida de los indios0. Estos no
pod"an ser obligados a entrar en los t9neles sin que previamente se constatare que no o&rec"an riesgo y estaban
debidamente apuntalados. +gualmente, los indios no pod"an ser cargados con mineral ni siquiera en m"nima
cantidad.
ANTECEDENTES 'ISTO(ICOS "OSCOLONIALES
En el desarrollo de la rese(a ist!rica del $ereco del Trabajo vene)olano es conveniente distinguir dos
periodos que se demarcan con claridad4 el comprendido desde la constituci!n de la Rep9blica independiente
de ;ene)uela, una ve) desmembrada de la <ran #olombia en ,-B/, asta la %ey de Talleres y
Establecimientos 29blicos de ,G,F' y en segundo t*rmino, el que se e3tiende desde esta 9ltima &eca asta
nuestros d"as.
En ese orden podemos e3poner esta breve relaci!n ist!rica4
"(I)E( "E(IODO: *+,-.*/*0
<ran parte de las provincias, estados y municipalidades de la Rep9blica sancionaron c!digos, leyes y
ordenan)as de polic"a, en los cuales abitualmente se insertaban reglas de aplicaci!n regional sobre el trabajo
de jornaleros, artesanos y sirvientes. Tales normas carecen de verdadero valor de antecedentes de la actual
legislaci!n, ya que pose"an un car5cter estrictamente policial, atento mas bien al cuidado del orden p9blico y
de las buenas costumbres que a la regulaci!n moderadora del trabajo y a la protecci!n del trabajador
asalariado.
Resultar"a prolijo elegir en ese abigarrado conjunto de preceptos algo m5s que algunos institutos jur"dicos de
inter*s ejemplar, re&erentes a la prestaci!n personal de los servicios, jornadas, d"as &eriados, salario, preaviso,
causas de resoluci!n y sanciones aplicables.
$icas disposiciones se aplicaban simult5neamente con las previstas en los #!digos #iviles, los cuales, asta
,GCA, sol"an incluir entre las especies de contratos de arrendamiento, el de las personas 0que comprometen su
trabajo al servicio de otra0 (6rt. ,..F- del #!digo #ivil de ,G,., equivalente al ,.DFF y ,.D-D de los #!digos
#iviles de ,-G. y ,G/C, respectivamente).
%os c!digos y ordenan)as de polic"a promulgados con posterioridad a ,-A/ establec"an reglas e3presas sobre
el preaviso, si bien no &altan ejemplos de ordenamientos de ese cu(o que llegaban a contemplarlo como una
obligaci!n unilateral del pe!n o jornalero para con su empleador. En relaci!n con los da(os y perjuicios
causados por el despido o el retiro antes del vencimiento del contrato a t*rmino cierto, los #!digos #iviles de
,-G., ,G/C, y ,GAA, preve"an e3presamente la obligaci!n de las partes de indemni)arse rec"procamente. Eas,
los due(os, patronos o arrendadores, conservaban la &acultad de compeler a su jornalero o sirviente a cumplir
el contrato mediante denuncia policial.
SE12NDO "E(IODO: */*0 A N2EST(OS DIAS
Nuestra moderna legislaci!n laboral comien)a propiamente el A. de junio de ,G,F, con la %ey de Talleres y
Establecimientos 29blicos. 2recedentemente, las leyes de Einas de ,G/C, ,G/G y ,G,D, conten"an
disposiciones muy particulares re&erentes al trabajo subterr5neo en las minas' en especial, la ley de ,G,D
estableci! el sistema de reparaci!n de accidentes de trabajo, base del r*gimen mas elaborado que la %ey del
Trabajo de ,GA- adopt! posteriormente. 2ero es la mencionada %ey de Talleres y Establecimientos 29blicos,
el inicio de la actual legislaci!n del trabajo en el pa"s, por su prop!sito tuitivo del trabajo umano, el car5cter
org5nico de sus reglas y por su aplicaci!n generali)ada a todos los trabajadores de la naci!n.
Hna jornada diaria de oco oras y media, aunque prorrogable por convenio entre las partes, o&rece la
evidencia de la preocupaci!n del Estado ante la abusiva duraci!n del trabajo diario. %a &ijaci!n de los d"as de
descanso obligatorio, y la declaraci!n del deber del patrono de garanti)ar la seguridad del trabajador y las
condiciones de aseo, ventilaci!n y salubridad de los talleres, constituyen los aspectos mas importantes de ese
conjunto normativo, que no alcan)! sin embargo a divorciar con precisi!n los campos propios del dereco
com9n y del $ereco del Trabajo. El peso de una inveterada tradici!n jur"dica, empe(ada en mirar la
prestaci!n de servicios subordinados como modalidad del contrato de arrendamiento, el me)quino desarrollo
industrial y el resquemor de la dictadura de entonces acia la cuesti!n obrera, &ueron los &actores relevantes
que e3plican la anterior a&irmaci!n.
%as disposiciones del #!digo #ivil de ,G,. sobre el arrendamiento de servicios, as" como las diseminadas en
los c!digos, leyes y ordenan)as de polic"a de las provincias, estados y municipalidades de la Rep9blica,
continuaban en vigor en todo cuanto no ubiere sido especialmente regulado.
Ley de Trabajo de */3+
Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepci!n mas t*cnica dedicado al trabajo
subordinado que establece la obligaci!n patronal por primera ve) de pagar las indemni)aciones en los casos
de accidentes y en&ermedades pro&esionales ya que asta la &eca se reg"an por las reglas de las %eyes de
Einas y por las disposiciones del #!digo #ivil. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturale)a jur"dica
civil se asentaba en la teor"a contractual seg9n la cual el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la
culpa del obrero o sirviente.
Ley de Trabajo de */,4
%a %ey del Trabajo del ,. de julio representa un es&uer)o t*cnico reali)ado por la cooperaci!n de la
organi)aci!n internacional del trabajo, se inspira en la ley &ederal de Rep9blica de E*3ico y en el #!digo
cileno del ,B de mayo del mismo a(o.
#on las re&ormas sucesivas de ,GCD, ,GCF,,G..,,GFC,,GFD y ,G-B se mantuvo en vigencia asta el primero de
mayo de ,GG,.
6cogi! los lineamientos de los di&erentes convenios de la O+T rati&icado con muca posterioridad por
;ene)uela e i)o el primer reconocimiento de los derecos de asociaci!n y contrataci!n colectiva y de uelga
acerca de los cuales la ley de ,GA- guardaba un absoluto silencio. Este tr"pode institucional basta por s" sola
para justi&icar ist!ricamente su promulgaci!n y e3plicar su larga vigencia.
El B/ de noviembre de ,GB- &ue sancionado el reglamento de dica ley, que rigi! con la e3plicable
discordancia entre la numeraci!n de sus articulados con la del te3to legal (tres veces modi&icado desde su
promulgaci!n en ,GB. asta el B, de diciembre de ,GFB &eca en que &ue derogado).
Ley Or$5nica de Trabajo de *//-
El A/ de diciembre de ,GG/ entra parcialmente en vigor la %ey Org5nica del Trabajo (<.O.NI CAC/), destinada
a sustituir desde el primero de mayo de ,GG, la que, con ligera modi&icaciones, rigiera durante casi DD a(os la
relaci!n de trabajo en el pa"s. El nuevo instrumento concentro en ..D art"culos casi toda la legislaci!n
dispersa sobre la materia dictada desde ,GB., pues constituye un agregado de disposiciones de la #onstituci!n
Nacional.
2resenta la relaci!n de Trabajo como una &igura del Sistema %egal aunque relacionado con la del contrato
individual del Trabajo para entender el origen y desarrollo del ne3o entre el patrono y su trabajador. +ncluye
relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte a*reo, lacustre, &luvial y mar"timo, de los trabajadores
motori)ados, minusv5lidos, de la mujer y de la &amilia.
En cuanto a las relaciones colectivas cambi! los nombres de #ontrato #olectivo por #onvenciones #olectivas
de Trabajo y de convenci!n obreroJpatronal por4 Reuniones normativas laborales. Esta %ey tambi*n autori)a a
los sindicatos nacionales y regionales a actuar en todo el territorio del pa"s y en jurisdicci!n de varios estados.
:inalmente podemos decir que esta ley aument! la participaci!n de los trabajadores en los bene&icios de la
empresa, la antig?edad paso a ser de B/ d"as de salario por a(os de servicios, pero en cuanto a sus de&ectos
podemos decir que go)a de vicios de &orma y &ondo que opacan los resultados, no est5 apegada a las reglas
metodol!gicas en cuanto a la &ormaci!n, ordenaci!n de t"tulos, secciones y cap"tulos de la %ey y tambi*n la
inobservancia de convenios internacionales del Organi)aci!n +nternaci!n del Trabajo Suscrito por ;ene)uela.
Ley de re6orma de a ey or$5nica de Trabajo de */7-47/0
Se cre! en el acuerdo de la #omisi!n Tripartita, esta ley limit! la antig?edad del Trabajador en el servicio,
redujo la causa del salario sobre las prestaciones sociales, insert! los bene&icios de orden laboral en una ley de
seguridad social integral, contiene tambi*n de&iciencias de &ondo y &orma, de&iciencias metodol!gicas, de
t*cnica legislativa y sem5ntica
- CONCE"TO DEL DE(EC'O DEL T(A8A9O
Es un conjunto de normas jur"dicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones'
buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, *stas leyes son de orden p9blico.
- :2ENTES DEL DE(EC'O DEL T(A8A9O
La 9urisprudencia: Es en todo caso, &uente &ormal de normas jur"dicas individuales, por cuanto
establece, en la &orma l!gica de la norma jur"dica, imperativos de la conducta que bien pueden ser
&ormas obligatorias de comportamiento o composici!n de sanciones, dada una conducta indebida. %a
jurisprudencia puede ser vinculante (Sala #onstitucional) es decir, que lo que rece en esa
jurisprudencia, su cumplimiento es %ey.
La Cos!umbre: Es la repetici!n constante y reiterada de un comportamiento, con la convicci!n de
que responde a una necesidad jur"dica.
La Doc!rina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en
re&le3iones que tienen una base de sustentaci!n bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).
La Le$isacin: %a cual est5 contenida en las leyes, como la %ey Org5nica del Trabajo, %a
#onstituci!n, %eyes Especiales, Reglamentos.
#omo :uentes Espec"&icas del $ereco %aboral, con&orme al art"culo ./ de la ley Org5nica del Trabajo4
Con%encin Coec!i%a: Su principal caracter"stica es que tiene sindicato (art. BG- y D/- %OT).
Seg9n =aime (op. #it) %a convenci!n #olectiva es &uente original del $ereco del Trabajo y mucas
de las innovaciones del legislador an encontrado su origen en la pr5ctica constante de la convenci!n
colectiva.
Laudo Arbi!ra: Son las decisiones tomadas por los 5rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y
sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (art"culo CGB %OT)
Con!ra!o de !rabajo: >ue es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se
celebra entre trabajadores y patrono.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
%os principios del $ereco del Trabajo son aquellas ideas &undamentales o l"neas directrices, propias o e3clusivas de
esta rama del dereco, que in&orman e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.
*&. 2rincipios propios o particulares del $ereco del Trabajo.J
2 r i n c i p i o p r o t e c t o r 4
Este princi pio es el criterio &undamental que orienta el $ereco del Trabajo, ya que esta rama del
dereco en lugar de inspirarse en un prop!sito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo pre&erente a una de
las partes4 el trabajador.
J 2 r i n c i p i o d e c o n t i n u i d a d d e l a r e l a c i ! n 4
Este principio, reconocido a &avor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto
porque se a concebido al contrato de trabajo como una relaci!n jur"dica inde&inida, esta ley d e j o r n a d a c o mp l e t a ,
d e t a l ma n e r a q u e a s e g u r e l a c o n t i n u i d a d d e l a p e r ma n e n c i a d e l
t r a b a j a d o r e n l a e m p r e s a , p r o t e g i * n d o l a d e r u p t u r a s e interrupciones y limitando las
&acultades del empleador de ponerle t*rmino.
J 2 r i n c i p i o d e p r i m a c " a d e l a r e a l i d a d 4
Este principio signi&ica que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la pr5ctica y lo que surge de los documentos o
acuerdos, debe darse pre&erencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los ecos. #omo
consecuencia de lo anterior, 0la mayor"a de las normas que constituyen el $ereco del Trabajo se
re&ieren m5s que al contrato, considerado como negocio jur"dico y a su estipulaci!n, a la ejecuci!n que se da
al mismo por medio de la prestaci!n del trabajo.0
J 2 r i n c i p i o d e R a ) o n a b i l i d a d 4
Es un principio bastante general (para algunos no es propio del $ereco del Trabajo, Ej. <amonal)
que establece la idea de lo ra)onable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de e r r or e s ,
c o n& us i one s , de s i mul a c i !n o de & r a ud e e s ne c e s a r i o e s t a bl e c e r e l ve r da de r o
a l c a nc e de l a s c l 5 us ul a s o de l a s s i t ua c i one s j ur " di c a s , pa r a no generar
arbi trariedades o injusticias que no resulten ra)onables. Es decir, a trav*s de este principio
es posible medir la verosimilitud de una determinada e3plicaci!n o soluci!n.
J 2 r i n c i p i o d e i r r e n u n c i a b i l i d a d d e l o s d e r e c o s l a b o r a l e s 4
Este importante principio supone la imposibilidad jur"dica de privarse voluntariamente de una o m5s
ventajas concedidas por el $ereco del Trabajo en bene&icio propio. El ordenamiento jur"dico
laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la
renunciabilidad de los derecos y de la autonom"a de la voluntad.
J 2 r i n c i p i o d e % i b e r t a d S i n d i c a l 4
Es t e e s un pr i nc i pi o r e & e r i do a l a g* ne s i s , a p l i c a c i !n e i nt e r pr e t a c i !n de l
$e r e c o #o l e c t i v o de l Tr a b a j o. El pr o& e s or uruguayo 6m*rico 2l5 de&ine este
principio indicando que es el conjunto de derecos que tienen los trabajadores y sus
organi)aciones para organi)arse s i n d i c a l me n t e y p a r a d e s a r r o l l a r a c t i v i d a d e s
s i n d i c a l e s , e n t r e e l l a s , l a negociaci!n colectiva y la uelga.
3&. 2rincipios generales con gran relevancia en materia laboral.J 2 r i n c i p i o d e i g u a l d a d d e
t r a t o 4
El pr i nc i pi o de i gua l da d a nt e l a l e y pue de &ormularse como 0el sometimiento de todas las
personas a un mismo estatuto jur"dico &undamental para el ejercicio de su derecos y para el cumplimiento de
sus deberes.0
J 2 r i n c i p i o d e n o d i s c r i m i n a c i ! n 4
E l p r i n c i p i o d e n o d i s c r i mi n a c i ! n e s t 5 estrecamente vinculado al principio de
igualdad, toda ve) que *l asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al e3cluir o proibir toda
di&erenciaci!n, pre&erencia o e3clusi!n que se &undamente en criterios objetivos y ra)onables.
J 2 r i n c i p i o d e l a b u e n a & e 4
En su concepci!n objetiva, el principio de la buena &e 0conlleva un modelo de conducta social que la ley e3ige a las
personas con&orme a un imperativo *tico dado, dentro del marco de la relaci!n contractual.0 $ico de otra &orma, a trav*s de este
principio general se 0impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y onrade).
J 8ASES CONSTIT2CIONALES DEL DE(EC'O DEL T(A8A9O
6n5lisis de las bases constitucionales del dereco del trabajo ($erecos Sociales).
6rt.FG, 6rt.-/, 6rt.-,, 6rt.-., 6rt. -F, 6rt.--, 6rt. -G, 6rt.G/, 6rt.G,, 6rt.GA, 6rt.GB, 6rt.GC, 6rt.GD, 6rt.G.,
6rt.GF.
El Estado, con la ayuda de la &amilia y la sociedad son las responsables para crear oportunidades para
estimular el transito productivo acia la vida adulta y en especial , para capacitar y darle oportunidad de
trabajo por primera ve) a los j!venes quienes tienen el dereco y el deber de integrarse el proceso de
desarrollo de la naci!n' 2or otra parte el Estado debe garanti)ar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de
sus derecos y garantices, El estado , junto con la &amilia y la sociedad ,esta obligada a garanti)ar su atenci!n
integral, bene&icio y respetar su dignidad umana' tambi*n se le debe garanti)ar el dereco del trabajo, un
trabajo acorde con la capacidad &"sica e intelectual de los ancianos que mani&iesten seguir trabajando, los
ancianos al cumplir con el tiempo o edad que lo estipula la ley del trabajo para cesar su actividad de trabajo
tiene dereco a una pensi!n o una jubilaci!n, los cuales ser5n otorgadas por el sistema de seguridad social y
no podr5 ser in&erior al salario m"nimo urbano.
%as personas discapacitadas o necesidades especiales, el estado con la &amilia y la sociedad le garanti)ara el
respeto a su dignidad umana, le dar5n oportunidad de trabajos, mediante un proceso en donde estas personas
tendr5n la oportunidad de capacitarse de acuerdo a su capacidad &"sica para luego incorporarse en un trabajo
digno y que sea remunerado de acuerdo a la ley y as" puedan contribuir con el desarrollo, de su &amilia y el
del Estado mismo.
El estado a trav*s del Seguro Social le garanti)ara al trabajador un seguro social que le asegure la salud,
protecci!n en contingencias de maternidad, paternidad, invalide), en&ermedades, discapacidad, necesidades
especiales, riesgo laborales, perdida de empleo, vejes y cualquier otra situaci!n de prevenci!n social. %os
trabajadores est5n obligados a coti)ar al seguro social para que as" puedan ser atendidos en caso que se le
presente algunas de las situaciones anteriormente descrita.
El estado esta en la obligaci!n de garanti)ar el dereco de trabajo a todas las personas y esta el deber de
trabajar, de esta manera el estado con atribuye con las personas a que tenga un trabajo digno y productivo para
as" poder tener garanti)ado su &uturo, el de su &amilia y cooperen con el desarrollo de a naci!n, ese dereco
laboral es garanti)ado por el estado mediante medidas tomadas de la ley, no ser5 sometida a otras
restricciones la libertad de trabajo, solamente ser5n consideradas y las ya establecida en la ley.
%os patronos o las patronas est5n en la obligaci!n de garanti)ar la seguridad igienes y ambiente adecuado al
trabajador para el mejor desenvolvimiento de sus labores, bienestar y tranquilidad, estas condiciones ser5n
supervisadas por el estado a trav*s de instituciones creadas por el mismo, como lo es la inspector"a del trabajo
el ministerio del ambiente y de los recursos naturales renovables entre otros. Esta supervisi!n es con &in de
controlar y promocionar a que el patr!n o patrona cumpla con esta condici!n.
Es el deber del estado garanti)ar la igualdad y equidad en el ejercicio del trabajo de la mujer y el ombre, esto
quiere decir que no abr5 ninguna pre&erencia por un determinado se3o para que pueda trabajar, solo que debe
ser justo y que no debe menos preciar ni dejar a un lado a una trabajadora por el eco de que es una dama
solo debe basarse en que todo tienen el mismo dereco de oportunidad de trabajo sin importar el se3o, el
estado debe reconocer el trabajo de ogar como una actividad lucrativa que produce un valor agregado y
produce rique)a y bienestar social, igualmente los dem5s trabajadores tienen dereco a la seguridad social de
con con&ormidad con la ley .
El trabajo es un dereco es un dereco social y go)ara de la protecci!n del estado, dico de otro modo el
estado debe proteger el trabajo por ser un dereco social amparado por la constituci!n para garanti)5rselo a
las personas, la ley tendr5 que encargarse de mejorarlas condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras' El estado para poder dar el cumplimiento a estas condiciones disponen los
siguientes principio4
,.JNinguna ley podr5 crear otra disposiciones, solo se cuentan con las ya e3istente en la ley para evitar que
cambien lo inmaterial y progresividad de los derecos y bene&icios laborales predominan la realidad sobre las
&ormas o apariencia.
A.JNo se puede renunciar a los derecos laborales, ser5 o es nula toda acci!n, acuerdos o cambios que tena
que ver con la renuncia o menoscabo los dereco laborales, solamente se puede acer transacci!n y convenios
al termino de la relaci!n laboral de con&ormidad con los requisito que estable)ca la ley.
B.J#uando e3ista dudas acerca de la aplicaci!n o concurrencia de varias normas o en la interpretaci!n de una
determinada norma se someter5n a estudio y se aplicara en su integridad.
C.JToda disposici!n que adopte el patr!n o patrona que este &uera de ley o contrari* lo dispuesto por la
#onstituci!n de la Republica Kolivariana de ;ene)uela, ser5 nula y no generara e&ecto alguno.
D.J>ueda proibido todo tipo de discriminaci!n bien sea por ra)ones pol"tica, edad, ra)a, se3o o credo, por
cualquier otra condici!n, pero en realidad este principio no se cumple debido a que en la actualidad, en
nuestro pa"s se a suscitado una discriminaci!n pol"tica como es el caso palpable de personas que &ueron
despedidas y otras que no &ueron aceptadas en algunos trabajos por el motivo de aber &ilmado en el
re&er*ndum revocatorio, igualmente e3iste casos en donde algunos empresas no les permite trabajar a algunas
personas porque posee edades muy avan)adas o tambi*n por ser muy j!venes y no tener e3periencia laboral ,
otro de los caso muy comunes es el tipo de se3o como lo es el caso de las mujeres ya que estas cuando est5n
en estado de gestaci!n la %.O.T , les concede un permiso prenatal y otro postnatal y estas empresa le debes
costear los gastos en el parto lo que origina que en algunas empresa las mujeres sea discriminadas.
..JTodo trabajador adolescente que elabore y durante su actividad laboral sea a&ectado en su desarrollo &"sico
intelectual se le pro"be que labore en este tipo de actividad, como ejemplos tenemos aquellos adolescente
que trabajan en la estaci!n de servicio de combustible, el contenido de plomo que tiene el combustible es
absorbido por los trabajadores adolescentes y poco a poco contaminan su torrente sangu"neo por lo tanto el
estado pro"be al trabajador adolescente a que realice esta actividad laboral.
En cuanto a la jornada de trabajo diurna como nocturna tiene establecida una cantidad de oras para laboral,
dependiendo del caso' si es un trabajo que se reali)a de dia no deber5 e3cederse de oco oras diarias , ni de
cuarenta y cuatros oras semanales. #uando se re&iera a trabajos nocturno no se podr5n de e3cederse de sietes
oras diaria, ni de treinta y cinco semanales, tampoco podr5n ser obligado por el patrono a que elabore oras
e3tras esto quedara en manos del trabajador (a).Se inclinara a la progresiva disminuci!n de la jornada dentro
de los intereses social y del 5mbito que determine, toda esta situaci!n con el objetivo de proteger y mejorar al
trabajador bene&ici5ndolo, d5ndole un mejor uso al tiempo al tiempo libre para as", lograr un buen desarrollo
&"sico, espiritual y cultural de igual &orma tiene dereco a descansos semanales y vocacionales anualmente
remunerados en las misma condiciones que la jornada e&ectivamente laboradas.
$ebe se(alarse que todo los trabajadores tienen dereco a un salario su&icientes y acorde con su pro&esi!n y
su actividad laboral que reali)a y que le permita vivir con dignidad y que pueda cubrir todos los gastos tanto
para el como para su &amilia, el trabajo deber5 ser garanti)ado por igual trabajo, lo nos dan a entender que es
acorde uno con respecto al otro. 6ora bien, el salario no puede ser embargado y se pagaran continuamente y
oportunamente, en monedad de curso legal, solamente se ace la e3cepci!n de la obligaci!n alimentar"a la
que se conoce como cesta ticLet y es de acuerdo como se establece en la ley. El estado es el responsables de
garanti)arle a los trabajadores del sector publico y privado un salario m"nimo vital el cual es ajustado cada
a(o, tomando como re&erencia el costo de la cesta b5sica, la &orma y el procedimiento que establece la ley.
Todos los trabajadores tienen dereco a las prestaciones y son adquiridas por el tipo de trabajo lo que se puede
decir, que es una recompensa que se les dar5n a los trabajadores por la antig?edad que tiene en el servicio y
los amparan en caso que cese su actividad laboral indi&erentemente cual sea la causa.
El salario y las prestaciones sociales se pueden e3igir inmediatamente debido a que son considerados como
cr*ditos laborales. Estos cr*ditos en su pago generan intereses, lo que constituyen deuda de valor y go)aran de
los mismos privilegios y garant"a de la deuda principal.
El estado basado en la ley esta en la obligaci!n de garanti)arle al trabajador la estabilidad laboral y dispondr5
lo conducente para limitar toda la &orma de despido no justi&icado, !sea el estado dicta un decreto de
inmovilidad laboral para as" proteger y evitar que el trabajador sea despedido injusti&icadamente, esta petici!n
para las trabajadores de instituciones publica como privadas. %os despidos injusti&icados contrario a esta
constituci!n son nulos.
%a ley es la encargada de determinar la responsabilidad que corresponda a las persona natural o justi&icada a
las cuales se les est5n prestado un servicio mediante intermediarios o contratista, sin que perjudique la
responsabilidad solidaria de estos. #abe considerar por otra parte que el estado establecer5 a trav*s del !rgano
competente la responsabilidad que tiene o que las corresponde a los patronos en general, esto se establece
para evitar simulaciones o &raudes con la intenci!n de desvirtuar, obstaculi)ar y desconocerla utili)aci!n
laboral.
%os trabajadores sin ning9n tipo de distinci!n y sin necesidad de tener autori)aci!n previa, lo que quiere decir
que amparada por la ley puede libremente y tiene dereco a constituir las organi)aciones sindicales que ellos
crean conveniente, para as" logra el amparo y contar con el apoyo y protecci!n en su campo laboral, como
tambi*n pueden a&iliarse o no a ellas sin ning9n tipo de imposici!n por los patronos y esta a&iliaci!n se
reali)ara de con&ormidad con la ley. Esta organi)aci!n no esta sujeta a que sean intervenidas, suspendidas o
disoluci!n administrativa.
$e all" pues, todos los trabajadores est5n protegidos contra todo acto de discriminaci!n o que se relacione,
contrario a este dereco todos los trabajadores que sean promotores o que integren la directivas de estos
sindicatos go)aran del privilegio de la inmovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se
requiera para el ejercicio de sus &unciones. %as organi)aciones sindicales est5n constituidas y tiene un
basamento legal como son los estatutos y sus reglamentos, para el ejercicio de la democracia sindical,
establecer5n las alternativas de los integrantes de las directivas y representante sindicales que abusen de los
bene&icios derivados de la libertad sindical para su lucro o inter*s personal, estos directivos y representantes
sindicales son o ser5n sancionados de acuerdo a la ley por cometer irregularidades e igualmente est5n
obligado mediante la ley a reali)ar declaraciones juradas de bienestar.
$entro de este orden de ideas, todos los trabajadores bien sea del sector publico o privado tienen dereco a la
negociaci!n colectiva voluntaria y a participar en convenciones colectivas de trabajo, sin la necesidad buscar
o presentar mas requisito que no sea lo que establece la ley. El estado garanti)a su desarrollo y establecer5 lo
conducente para &avorecer las relaciones colectivas y la soluci!n de los con&lictos laborales, todos los
trabajadores activos estar5n amparados por las convenciones colectivas, ampararan a estos trabajadores
activos al momento de su suscrici!n y aquellos que ingrese posteriormente.
%os trabajadores cuando se le presente un problema que sea perjudicado colectivamente pueden protestar
mediante una uelga y esta deber5 ser en &orma paci&ica, tomando en cuenta y cumpliendo con las
condiciones que establece la ley, este dereco a uelga lo tienen tanto los trabajadores p9blicos como las
privados dentro lo establecido en la ley.