TERCER INFORME DE LECTURA

LIC. EILYN CALDERN SOTO

LIC ESMERALDA MAYERS SAMUELS
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El proceso motivacional



Psicologa de la Motivacin




Tericas sobre motivacin







Principales orientaciones



Disciplina
Conocimiento
Sistemtica
Procesos motivacionales y afectivos
Modelo terico
Teoras biolgicas
Teoras basadas en la personalidad
Teoras conductuales
Teoras cognitivas
Teoras emocionales
Homeostasis
Activacin General
Instinto
Motivacin Intrnseca
Motivos de logro, poder, afiliacin
Energa psquica

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DESCRIPCIN DEL PROCESO MOTIVACIONAL




Motivacin




VARIABLES Y DIMENSIONES IMPLICADAS EN LA
MOTIVACIN



Necesidad



Algunas Percepciones
MOTIVACIN

Disciplina
Comprende aspectos dinmicos de la
conducta.
Variables conductuales
Direccin e intensidad
Necesidad
Impulso
Incentivo

Privacin
Necesidad
Conducta motivada
Reduccin de la necesidad
Impulso

Maslow: ordenacin jerrquica de las
necesidades.
McDougall: necesidades surgen del
concurso de diferentes factores.

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VARIABLES BIOLGICAS


Homeostasis



Activacin


VARIABLES DE PERSONALIDAD



Motivacin intrnseca





Motivos

Sed
Hambre
Sueo
Conducta sexual

Activacin y rendimiento
Activacin y estado emocional
Activacin y trastornos fisiolgicos

Sensacin de competencia e independencia.
Estado de necesidad y presencia de
instigadores.
SUB-VARIABLES
Atribucin de causalidad.
Sobre justificacin
Efecto paradjico del incentivo

Motivo de logro
Motivo de poder
Motivo de afiliacin
El amor

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Variables
Cognitivas



Variables
Emocionales



Variables
Conductuales





Incentivo

Propsitos
Metas
Planes
Congruencia y consistencia.

Hedonismo:
El acceso a un estado agradable o la evitacin
de otro desagradable se produce por la
generacin de estados motivacionales
centrales especficos que inducen las
conductas apropiadas.

Control por el estmulo de la conducta motivada.
El anlisis de las variables conductuales de la
motivacin participa de la dimensin nomottica,
aprendida, externa y mecnica, as como del anlisis
individual.
Los principios fundamentales son: impulso, incentivo,
contingencia y contigidad.
Motivo
Expectativa
Incentivo
Se divide en 2 dimensiones:
Motivacin de Logro
Motivacin de Evitacin Fracaso
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Valor del incentivo



Probabilidad
Subjetiva de xito






IMPULSO
E INSTINTO






Magnitud y calidad del incentivo
Demora en la presentacin del incentivo
Cambios en la cantidad y calidad del incentivo
Facilidad de obtencin del incentivo

Relacin de contingencia entre la conducta y el incentivo.
Expectativa de eficacia.
Atribucin de causalidad:
Estabilidad
Habilidad
Dificultad
Esfuerzo
Suerte


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FRUSTRACIN
Y CONFLICTO










CONCLUSIN DE ANLISIS DE LA CONDUCTA MOTIVADA

Podemos concluir que el anlisis de la conducta motivada del ser humano en
general es dependiente de disponer de cierto esfuerzo para intentar controlar
su conducta, motivacin y frustracin la cual requiere de una serie de
resultados y esos resultados no siempre van hacer apropiados.



Frustracin:
La reaccin producida al imposibilitar a un organismo acceder
al objetivo de su conducta motivada.
Es la responsable de las diferencias en el patrn conductual de
los diferentes programas de refuerzo ante la extincin, as como
de las respuestas indeseables que pueden aparecer en cualquier
otro programa de reduccin o eliminacin conductual.
Conflicto:
la existencia de al menos dos tendencias de accin de igual
intensidad pero que ejercen en el organismo fuerzas de
direccin contraria.
La conducta es el resultado de la relacin de diferentes
variables que inciden sobre el organismo en una situacin
determinada.