10 formas en que la ISO10667 mejora los resultados de tu Organizacin
Una norma ISO en Recursos Humanos ya
es una realidad. La iniciativa del Instituto Alemn de Certificacin (DIN) se convierte en realidad con la publicacin de la norma ISO-10667 Assessment Service Delivery por la International Organization for Standarization (ISO) en octubre de 2011. El pasado mes de febrero, la primera organizacin en Espaa ha conseguido la certificacin en esta norma, implementada en colaboracin con PSICOTEC y auditada por AENOR.
En el caso que no hayas escuchado anteriormente hablar de esta norma, o si ya la conocas pero no le habas puesto mayor atencin, aqu van 10 razones para hacerla avanzar al siguiente nivel: 1. ASEGURA EL CUMPLIMIENTO LEGAL: implementar evaluaciones dentro de una organizacin implica gestionar informacin sensible a numerosas regulaciones legales, entre ellas, igualdad, no discriminacin, confidencialidad o proteccin de datos. La ISO implementa procedimientos trazables que garantizan un trato equitativo, confidencial y una gestin de los datos de acuerdo con las regulaciones legales vigentes. 2. GARANTIZA LA OBJETIVIDAD: Si tomas decisiones sobre los empleados (ej. contratar, despedir, promocionar, etc), a partir de los resultados de una evaluacin, entonces esta norma te resultar de gran utilidad en caso que alguna de estas decisiones sea cuestionada (ej. comit de empresa, sindicatos, juzgado de lo social, empleados, etc.). 3. REDUCE LA BUROCRACIA: La ISO requiere definir con claridad los objetivos de evaluacin con la finalidad de identificar solo aquellas metodologas e instrumentos que aportarn informacin relevante, reduciendo los tiempos de evaluacin y optimizando la calidad de informacin obtenida. Nunca ms utilizar instrumentos o procedimientos que poco aportan en cuanto a conseguir los objetivos. 4. INCREMENTA LA PRECISIN: Al estandarizar los procedimientos de evaluacin, reduce las imprecisiones e influencia por parte del evaluador, incrementando la calidad de sus resultados y su capacidad predictiva. 5. DA TRAZABILIDAD Y RECOGE KPIs: Establece un procedimiento de evaluacin estandarizado y formal con un sistema de registro de indicadores, lo que permite analizar con facilidad los
procesos evaluativos a posteriori, establecer ratios de eficiencia, detectar desviaciones as como implementar oportunidades de mejora. 6. INTEGRA LA EVALUACIN EN EL NEGOCIO: La evaluacin de personas no es responsabilidad aislada de Recursos Humanos sino que es parte de un proceso integrado dentro de una organizacin. La ISO define las Responsabilidades y Derechos de cada uno de los Stakeholders del proceso, incluido Managers (que solicitan una evaluacin), Directores (toman decisiones a partir de sus resultados), Administrador de Datos (LOPD), Evaluadores y Participantes entre otros. 7. DEFINE CON CLARIDAD TRMINOS Y CONCEPTOS: Establece un lenguaje comn en los procesos evaluativos dentro de una organizacin. Esto permite a la organizacin utilizar con precisin los trminos y establecer con claridad sus necesidades, as como la valoracin de sus resultados. 8. INCREMENTA LA CONFIANZA EN LAS EVALUACIONES: Es una realidad la existencia de una desconfianza generalizada con relacin a los procesos evaluativos en el entorno laboral. La implementacin de estas Best Practices internacionales aseguran una mayor calidad, precisin y valoracin de los beneficios que las evaluaciones aportan a la organizacin, incrementando la confianza que los stakeholders tengan de estas. 9. FORTALECE LA IMAGEN DE MARCA EMPLEADORA: La certificacin ISO10667 brinda una imagen de profesionalidad y objetividad al definir procedimientos de evaluacin objetivos y justos, que fortalece el inters en participar en un proceso de seleccin como el de incorporarse a una organizacin que cuente con estos valores. 10. REDUCCIN DE COSTES: como conclusin, esta mejora de procesos conlleva a una reduccin de costes de los procesos evaluativos, debido a una mejora en su eficiencia as como una reduccin de posibles desviaciones posteriores (ej. mala decisin de promocin, contratacin, o un incumplimiento legal, etc.). No podemos negar que la ISO10667 an se encuentra en edad temprana con poco ms de un ao desde su publicacin internacional. Pero que en tan poco tiempo est aportando tantos beneficios, nos demuestra que tiene mucho camino por recorrer. En Recursos Humanos es momento de demostrar con hechos tangibles y precisin el valor que aportamos a la organizacin y la ISO-10667 es excelente paso en esa direccin. Si quieres conocer ms informacin sobre la ISO-10667 y su implementacin, no dudes en ponerte en contacto con Psicotec en comercial@psicotec.es. Felipe Angulo Director Catalunya +34 93 217 0917 | fangulo@psicotec.es | C/Rossell 188. 08008 Barcelona