Carmen bosque matricula 12-4756

Tema 2 formacin y prueba del contrato

2.1 Concepto de contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en
virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma
voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin
del empresario, que se compromete al pago de una retribucin.
2.2 De la formacin y prueba del contrato
El ttulo II del Libro 1 del Cdigo de Trabajo, denominado "Formacin y
Prueba del Contrato", se refiere a la presuncin hasta prueba en
contrario, en toda relacin de trabajo personal, de la existencia del
contrato, a las situaciones mixtas en las cuales el contrato individual
de trabajo se haya involucrado con otros contratos, a los hechos
relativos a la modificacin del contrato, a la capacidad del menor y
de la mujer casada y a la redaccin del contrato por escrito as como a
otras presunciones legales y disposiciones relativas a dicho contrato.

La redaccin del contrato
El ttulo II, faculta a empleadores y a trabajadores a exigir que su
contrato celebrado verbalmente se formalice por escrito, dirigindose
al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones en caso de negatividad de la contraparte.
Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, dispone el Art. 20,
sus modificaciones debern hacerse en igual forma. El trabajador o el
empleador que no sepa firmar deben suplir su firma vlidamente
fijando sus seas digitales en las actas relativas al contrato o a su
ejecucin o modificacin. Estas actas adems, deben ser firmadas por
dos testigos, los cuales certificarn que han sido ledas a las partes y
stas las han aprobado en la forma indicada.
De todo contrato de trabajo por escrito, se harn cuatro originales, uno
para cada una de las partes, y los dos restantes, para ser remitidos
por el empleador al Departamento de Trabajo o a la autoridad local
que ejerza sus funciones, dentro de los tres das de su fecha. Dicha
autoridad local archivar uno de los originales, despus de ser
registrado en el libro que llevar con tal objeto, y enviar el otro
original dentro de los tres das de haberlo recibido al Departamento de
Trabajo para su registro y archivo en esta oficina. En caso de prdida
o destruccin del contrato escrito en todos sus originales, la prueba de
su contenido se har por todos los medios.
De todo el articulado del Ttulo II, del Libro I del Cdigo de Trabajo,
denominado Formacin y Prueba del Contrato, varios textos merecen
particular atencin. Ellos se refieren a la presuncin legal de la
existencia del contrato; a la capacidad del menor y de la mujer casada,
y al principio de la libertad de pruebas en materia laboral.

La Presuncin Legal del Contrato.
Toda relacin de trabajo, presume hasta prueba en contrario, la
existencia del contrato. El contrato de trabajo "se presume entre el que
presta un servicio personal y aquel a quien le es prestado". As lo
dispone el Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Este texto consagra una
presuncin juris tantum de la existencia del contrato, que libera de
prueba al trabajador. El empleador que niega la existencia del
contrato, es a quien corresponde establecer la existencia de una de
las situaciones previstas en el Art. 5 de dicho Cdigo, o la existencia
de cualquier otro contrato excluyendo de la aplicacin de las leyes de
trabajo.

La Capacidad del Menor.
El menor emancipado o el menor no emancipado que haya cumplido
diecisis aos de edad, se reputan mayores de edad para los fines del
contrato de trabajo. De igual modo, el menor no emancipado mayor de
catorce aos y menor de diecisis puede, con la autorizacin de su
padre o de su madre o de aquel de stos que tenga sobre el menor la
autoridad, o a falta de ambos de su tutor, celebrar contratos de trabajo,
percibir las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas por
la ley o establecidas por el tribunal y ejercer las acciones que de las
relaciones de trabajo se deriven. En caso discrepancia de los padres o
a la falta de stos y del tutor, el Juez de Paz del domicilio del menor
puede conceder la autorizacin. Pero, ningn caso el trabajo del
menor podr impedir su instruccin escolar obligatorio, la que estar a
cargo y correr por cuenta del empleador, bajo la supervigilancia de
las autoridades, cuando por el hecho de dicho trabajo el menor no
pueda recibir la instruccin escolar obligatoria.
La Capacidad de la Mujer Casada.
La mujer, soltera o casada, goza de los mismos derechos y tiene los
mismos deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de
trabajo. Por cuanto, tiene plena capacidad para celebrar contratos de
trabajo y ejercer todos los derechos y acciones que le acuerda la ley al
trabajador.
La Libertad de Pruebas.
El Art. 16 del Cdigo de Trabajo consagra el principio de la libertad de
pruebas en materia de trabajo, principio que es completado y
robustecido por los Arts. 341 y siguientes del Cdigo de Trabajo. Por
consiguiente, todos los medios legales de prueba son admisibles en
los litigios que se originan en materia de trabajo, y los jueces gozan de
un poder soberano de apreciacin en el conocimiento de los mismos.
La presuncin legal prevista en el prrafo del Art. 16 del Cdigo de
Trabajo no coarta ni limita el principio de la libertad de prueba. Sin
embargo, la admisibilidad de los medios de prueba queda subordinada
a que su produccin se realice en el tiempo y en la forma determinada
por la ley.
El juez de trabajo goza de un poder activo que le impone la obligacin
de diligencia en la aplicacin de la ley en la administracin de justicia,
debiendo suplir de oficio cualquier medio de derecho y decidir en una
sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido,
excepto en los casos de irregularidades de forma. En los casos de
omisin de una mencin sustancial, de oscuridad o de mencin
incompleta o ambigua que impida o dificulte la sustanciacin y
solucin del caso o el ejercicio del derecho de defensa, el juez puede
de oficio o a solicitud de parte, otorgar plazo no mayor de tres das o
quien corresponda, para la correccin de los errores o dificultades, si
esto es posible. Podr asimismo, dictar de oficio, o a peticin de parte,
las medidas que estime pertinentes para el esclarecimiento de los
hechos, gozando asimismo de un poder soberano de apreciacin, en
virtud del principio de la libertad de pruebas, que no le impone modo
de prueba alguno, ni somete stas a una tarifa legal de rigurosa
aplicacin. Naturalmente, que estas facultades del juez de trabajo, en
principio soberanas, no son absolutas, tienen sus lmites; sus
decisiones estn sujetas al recurso extraordinario de la casacin,
donde la Suprema Corte de Justicia tiene del deber de apreciar si la
ley ha sido bien o mal aplicada estableciendo su criterio orientador;
que da lugar y determina el alcance del derecho.
Naturaleza jurdica del contrato de trabajo
La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso
estudio por parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han
elaborado numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato.
Algunos tratan de colocarlo dentro del marco de los contratos
conocidos del derecho comn; otros los consideran como un contrato
propio del Derecho de Trabajo, que es una disciplina jurdica
autnoma.
El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y
proteccionista del trabajador, quien es una persona humana. Por
consiguiente, el contrato de trabajo tiene que revestir las
caractersticas propias de este derecho. Se trata pues, de uno de los
institutos naturales nacidos de esta nueva disciplina jurdica.
El trabajo humano trasciende el crculo vital
del hombre individualmente considerado, beneficiando a la
colectividad y al universo. El producto del trabajo y las condiciones de
trabajo en un lugar determinado, tienen indudable repercusin sobre el
resto del mundo. De ah que el trabajo haya sido considerado como
una funcin social, como un problema social, como una necesidad
social.




MAYELIN SANCHEZ
Contrato de trabajo:
Es un acuerdo entre el empleador y trabajador por el que ste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empleador y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin.
Segn el artculo 1 del Cdigo de Trabajo, la misma se puede definir como
aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribucin, a prestar un
servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata.
Sujetos del Contrato de Trabajo:
1. Empleador: provee un puesto de trabajo a una persona fsica para que
preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de
una remuneracin o salario.
2. Trabajador: podrn serlo todas las personas fsicas que presten sus
servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el
poder de direccin y organizacin del empleador.
Clasificacin del Contrato de Trabajo:
1. Contrato por tiempo indefinido: se sabe cundo empieza, pero no
cuando termina.
2. Contrato por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado.
Se sabe cundo empieza y de antemano cuando termina.
3. Verbal y escrito.

KATIRUCA DOLORES GOMEZ
Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recprocos de
obligaciones. Esta es una consecuencia del carcter sinalagmtico del contrato
de trabajo. Por ello los derechos del empleador son deberes del trabajadores y
de los derechos de ste son obligaciones del empleador.
Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en:
Legales o contractuales, segn provengan de la ley o el contrato.
Esenciales y complementarias o accesorias, segn sean de la esencia del
contrato, indispensable para la existencia o continuidad de la relacin de
trabajo.
La principal obligacin esencial del trabajador, es prestar el servicio
personal convenido.
Esta obligacin implica:
a) El deber de diligencia.
b) El deber de obediencia.
c) El deber de prestar personalmente el servicio en forma tiempo y lugar
convenidos.
En el art. 39 del cdigo de trabajo; expresa que el trabajador debe
desempear su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma
tiempo y lugar convenido y bajo la direccin del empleador o de su
representante a cuya autoridad est sometido en todo concerniente al
trabajo.
El empleador est facultad para introducir los cambios que sean
necesarios en las modalidades de la prestacin, siempre que esos cambios no
importen un ejercicio irracionable de esa facultad, ni alteren las condiciones
esenciales del contrato.
En el art. 42 establece: que el empleador solo puede aplicar las siguientes
medidas disciplinarias:
Amonestacin.
Anotacin de las faltas con valoracin de su gravedad en el registro de
trabajo.
Se establecen las medidas disciplinarias sin perjuicio del derecho del
empleador a ejercer las que le acuerda el 88 en caso de que hubiese lugar a
ello.


DOMINGO

Modificaciones al contrato de trabajo ius variandi

Es la facultad que tiene el Empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales
del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros:

Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.

Alteracin de la jornada laboral.

Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categora de
trabajo.

Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio.
Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el
trabajo de sus dependientes. El lmite a la aplicacin del ius variandi es un triple filtro
enmarcado por su razonabilidad (que no sea arbitraria), funcionalidad (que obedezca a un
motivo atendible), e indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo
patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente
compensado).

LA NACIONALIZACION DEL TRABAJO
Unas de las obligaciones fundamentales del legislador dominicano es la proteccin del
empleo de nuestros trabajadores. En la exposicin de motivos del Cdigo de Trabajo de
1951, en lo relativo a la nacionalizacin del trabajo se seala que su finalidad era
asegurar a los trabajadores nacionales, por medio de adecuadas previsiones, un
mnimum de oportunidades de trabajo en las empresas radicadas en el pas.

Como nos dice el maestro Lupo Hernndez Rueda, entre nosotros La nacionalizacin del
trabajo se concreta a cuatro aspectos importantes: a) al nmero e integracin del personal
nativo; b) al monto del salario pagado a este personal en la empresa: c) al establecimiento
de las excepciones; y d) a determinados cargos de empresas o faenas agrcolas, que
deben ser desempeados por dominicanos o preferiblemente por dominicanos.

Y es que aunque la ley dominicana rige por igual al trabajador nacional y al extranjero,
los cuales tienen la misma proteccin legal, el legislador ha dictado normas que protegen
al trabajador nativo y a la economa nacional, exigiendo una mayora legal mnima dentro
del personal de toda empresa, la cual debe obligatoriamente estar constituida por
trabajadores dominicanos.

As el actual Cdigo de Trabajo en su artculo 135, dispone que El ochenta por ciento,
por lo menos, del nmero total de trabajadores de una empresa debe estar integrado por
dominicanos. De la misma manera, los salarios percibidos por los trabajadores
dominicanos de una empresa deben ascender en conjunto, al ochenta por ciento, por lo
menos, del valor correspondiente al pago de todo el personal (artculo 136 CDT).

DE LA ACALAC DEL TRAA
Art. 135.- El ochenta por ciento, por lo menos, del nmero total de trabajadores de una
empresa debe estar integrado por dominicanos.
Art. 136.- Los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben
ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al
pago de todo el personal.\
Estn exceptuados de las disposiciones de este artculo los salarios percibidos por
trabajadores que desempeen labores tcnicas, de direccin o gerencia.
Art. 137.- Cuando el nmero de trabajadores de una empresa es menor de diez, rigen las
reglas siguientes:
1o. Si son nueve los trabajadores, seis deben ser dominicanos.
2o. Si son ocho o siete los trabajadores, cinco deben ser dominicanos.
3o. Si son seis los trabajadores, cuatro deben ser dominicanos.
4o. Si son cinco o cuatro los trabajadores, tres deben ser dominicanos.
5o. Si son tres los trabajadores, dos deben ser dominica- nos.
6o. Si son dos los trabajadores, uno debe ser dominicano.
7o. Si se trata de un slo trabajador, ste debe ser dominicano.
Art. 138.- Estn exceptuados de las disposiciones de los artculos 135 y 137 los
extranjeros siguientes:
1o. Los que ejercen exclusivamente funciones de direccin o administracin de una
empresa.
2o. Los trabajadores tcnicos siempre que, a juicio del Departamento de Trabajo, no haya
dominicanos desocupados con aptitudes para sustituirlos.
3o. Los trabajadores de talleres de familia.
4o. Los extranjeros casados con personas dominicanas, que tengan en el pas ms de
tres aos de residencia ininterrumpida y ms de dos aos de casados.
5o. Los extranjeros que hayan procreado hijos dominicanos y tengan en el pas ms de
cinco aos de residencia ininterrumpida.
Art. 139.- Son trabajadores tcnicos aquellos cuyas labores requieren conocimientos
cientficos

Art. 140.- Las disposiciones de los artculos 135 y 137 son aplicables a los miembros de
una sociedad cuando adems de tener tal calidad realizan labores propias de
trabajadores.

El ius variandi es la facultad que tiene el Empleador de alterar unilateralmente condiciones
no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre
otros:

Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.

Alteracin de la jornada laboral.
Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categora de
trabajo.

Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio.
Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el
trabajo de sus dependientes. El lmite a la aplicacin del ius variandi es un triple filtro
enmarcado por su razonabilidad (que no sea arbitraria), funcionalidad (que obedezca a un
motivo atendible), e indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo
patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente
compensado).

MARIA HERNANDEZ

PRIMERAS REGULACIONES DEL TRABAJO N LA REPUBLICA
DOMINICANA.
LA NACIONALIZACION DEL TRABAJO
Art. 135.- El ochenta por ciento, por lo menos, del nmero total de
trabajadores de una empresa debe estar integrado por dominicanos.
Art. 137.- Cuando el nmero de trabajadores de una empresa es
menor de diez, rigen lazos siguientes reglas:
Si son nueves los trabajadores de una empresa, seis deben ser
dominicanos.
Si son ocho o siete los trabajadores, tres deben ser dominicanos.
Si son seis los trabajadores, cuatros deben ser dominicanos.
Si son cinco o cuatros los trabajadores, tres deben ser dominicanos.
Si son tres los trabajadores dos tiene que ser dominicanos.

Art. 144 Los administradores, gerentes, directores y dems personas
que ejerzan funciones de administracin o de direccin deben ser
preferentemente de nacionalidad dominicana.
LA JORNADA DE TRABAJO
Art. 146 La jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no
debe utilizar libremente, por estar a la disposicin exclusiva de su
empleador.
Art. 147 La duracin de la jornada de trabajo es la determinada en el
contrato. No podr exceder de ocho horas por da ni de cuarenta y
cuatro horas por semana.
La jornada de trabajo semanal de trabajo terminara a las doce
meridianos del da sbado.
Art. 161 El empleador est obligado a llevar registro, conforme a
modelo aprobado por el Departamento de Trabajo, en los cuales debe
hacerse las siguientes menciones relativas a cada trabajador:
Horario de trabajo.
Interrupciones del trabajo y sus causas.
Horas trabajadas en exceso de la jornada.
Monto de las remuneraciones debidas
Edad y sexo.
EL DESCANSO SEMANAL Y LOS DAS FERIADOS
Art. 163 todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal
ininterrumpido de treinta y seis horas.
Este descanso ser convenida entra las partes se iniciara a partir del
sbado a medioda.
Art. 165 Los da declarados no laborables por la Constitucin o las
Leyes, son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que
coincidan con el da de descanso semanal.

DEL CIERRE DE ESTABLECIMIENTO Y EMPRESA
Art. 166 durante los domingo y dems das de reverencia religiosa que
estn declarados no laborables por la Ley, las empresas y
establecimientos de cualquier naturaleza deben suspender sus
actividades y no abrir sus puertas al pblico. La misma disposicin del
artculo anterior regir para los das de fiesta nacional o de duelo
nacional declarado legalmente laborable.
LAS VACACIONES
EN EL Art. 177 los empleadores tienen la obligacin de conceder a
todo trabador un periodo de vacaciones de dos semanas, con disfrute
de salario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el
trabajador y empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar
de un periodo de vacaciones no inferior a una semana.
Art. 178 El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que
cumpla un ao de servicio ininterrumpido en una empresa.
Art. 185 Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a
consecuencia de la falta de asistencia de un trabajador, cuando estas
hayan ocurrido por enfermedad u otra causa justificada.
SALARIO
Art. 192.- El salario es la retribucin que el empleador debe pagar
como compensacin del trabajo realizado.
El salario se integra en dinero efectivo que de ser pagado por hora,
por da, por semana, por quincena o por mes al trabajador y cualquier
otro beneficio que obtenga por su trabajo.
Art.193.-El monto del salario es el que haya sido convenido en el
contrato de trabajo.
SALARIO MINIMO
EN EL ART. 213 el salario mnimo es el menor salario que puede
convenirse en un contrato de trabajo.
EL SALARIO DE NAVIDAD
El art. 219 nos dice que el empleador esta obligado a pagar al
trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente
en la duodecima parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el calendario. Lo pactado en el convenio colectivo del
derecho del empleador de otorgar por concepto de este una suma
mayor.
DE LA PARICIPACION EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA
ART. 233 Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin
equivalente al diez por ciento de la utilidades o beneficios netos
anuales a todos sus trabajadores por un tiempo indefinido.
DE LA PROPINA
En el artculo 228 en los hoteles, restaurantes, caf, barra y en
general, en los establecimientos comerciales donde se expende para
su consumo en esos mismo lugares comidas o bebidas, es obligatorio
para el empleador agregar un diez por ciento por concepto de propina.
EL ROL DE LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS
La Secretaria de Estado de Trabajo, como rgano representativo del
poder ejecutivo en materia de trabajo, es la ms alta Autoridad
Administrativa en todo lo atiende a las relaciones entre empleadores y
trabajadores, y al mantenimiento de la normalidad en las actividades
de la produccin en la Repblica.
Para un mejor cumplimiento de sus funciones, la secretaria de estado
de trabajo tendr un departamento que ofrecer servicio al empleado
en una mejor aplicacin de las leyes y reglamentos que cumplan con
las obligaciones que le corresponden a las autoridades Administrativas
de Trabajo. (Art. 420 CT)


ANA AMELIA

Art. 51.- Son causas de suspensin de los efectos del contrato de trabajo:
1o. El mutuo consentimiento de las partes.
2o. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, segn lo
dispuesto en el artculo 236. Cdigo de Trabajo)) Art. 236.- La trabajadora
en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante
las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis
semanas que le siguen.
3o. El hecho de que el trabajador est cumpliendo obligaciones legales
que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al
empleador.
4o. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupcin temporal de
las faenas.
5o. La detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, seguida o no
de libertad provisional hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia
definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene
nicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artculo
88 ordinal 18. )) 18o. Por haber sido condenado el trabajador a una pena
privativa de libertad por sentencia irrevocable.
6o. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo
imposibilite temporalmente para el desempeo de sus labores.
7o. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y
circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de
Trabajo, cuando slo le produzca la incapacidad temporal.
8o. La falta o insuficiencia de materia prima siempre que no sea
imputable al empleador.
9o. La falta de fondos para la continuacin normal de los trabajos, si el
empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos.
10o. El exceso de produccin con relacin a la situacin econmica de la
empresa y a las condiciones del mercado.
11o. La incosteabilidad de la explotacin de la empresa.
12o. La huelga y el paro calificados legales.


La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado
de la ONU que tiene por objetivos la promocin de la justicia social y el
reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de
oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el
mundo.

La OIT fue fundada en 1919 y es la nica superviviente del Tratado de
Versalles que estableci la Sociedad de Naciones. Se convirti en el
primer organismo especializado de la ONU en 1946. En 2008, La
Organizacin Internacional del Trabajo adopt por unanimidad
la Declaracin de la OIT sobre la justicia social para una globalizacin
equitativa. Esta es la tercera declaracin de principios y polticas de gran
alcance adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo desde la
Constitucin de la OIT en 1919. Es heredera de la Declaracin de
Filadelfia, de 1944, y de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998. La
Declaracin de 2008 expresa la visin contempornea del mandato de la
OIT en la era de la globalizacin. La OIT cuenta con una estructura
tripartita, nica en el sistema de Naciones Unidas, en la que junto a la
representacin gubernamental figuran las de empleadores y trabajadores.

Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y
supervisin de normas internacionales del trabajo, la prestacin de
asistencia tcnica, y la bsqueda y difusin de informacin. Entre sus
principales mbitos de actividad se encuentra la promocin y el respeto
de los principios laborales bsicos, la erradicacin del trabajo infantil, la
supervisin de la reglamentacin laboral y el cumplimiento de los
Convenios, el desarrollo de programas de cooperacin tcnica, las
migraciones laborales y la Dimensin Social de la Globalizacin. La labor
de la OIT gira alrededor de su Programa de Trabajo Decente cuyo objetivo
es la promocin de los derechos sociales y laborales, del empleo, de la
proteccin social y del dilogo social a escala internacional. A da de hoy,
el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos promovidos
por la OIT figuran en las estrategias de desarrollo y de reduccin de la
pobreza dentro de la perspectiva del cumplimiento de los Objetivos de
Desarrollo del Milenio.