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n
n
n n
T
T
VE
donde:
:
1 n n
VE Variacin mensual del empleo en el mes n
:
n
T Total de trabajadores en las empresas en el periodo n
:
1 n
T Total de trabajadores en las empresas en el periodo n-1
2. Variacin acumulada del empleo: Mide la variacin porcentual respecto a diciembre del ao anterior.
3. Variacin anual del empleo: Mide la variacin porcentual respecto al mismo mes del ao anterior.
4. ndice de empleo: Permite observar como se comporta el empleo asalariado en las empresas de 10 y
ms trabajadores en el conjunto de sectores econmicos en estudio, en un periodo de tiempo en
relacin con otro definido como base. La frmula de clculo es:
( ) ( ) 100 1 *
1 t t t
VE IE IE + =
donde:
:
t
IE ndice de empleo del mes t
:
t
VE Variacin del empleo del mes t (en porcentajes)
5. Rama de actividad econmica: Determina el tipo de produccin, comercializacin, o de prestacin de
servicios que realiza la empresa. Para la clasificacin y codificacin de actividades se emplea el
manual de Clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU), elaborado por el Consejo Econmico
Social de las Naciones Unidas Revisin 3 de 1989. Se considera las siguientes ramas:
Extractiva: Incluye las subramas: Agricultura, pesca y minera.
Industria manufacturera
Comercio
Transportes, almacenamiento y comunicaciones
Servicios: Conformado por los subramas: Servicios prestados a empresas; restaurantes y
hoteles; establecimientos financieros; enseanza; servicios sociales y comunales; y electricidad,
gas y agua.
Nota tcnica: En esta agrupacin se excluye la rama Construccin debido a que esta rama se
caracteriza por ser uno de los sectores ms dinmicos y sensibles y por tal motivo su estudio y anlisis
se considera en un apartado especial. Cabe sealar que el recojo de la informacin de la Encuesta
Nacional de Variacin Mensual es el primer da de cada mes, a diferencia de la Encuesta del sector
construccin que considera toda la semana en el recojo de la informacin.
6. Incidencia: Es un coeficiente que calcula la contribucin de cada sector econmico sobre la variacin
anual del empleo en un mbito geogrfico determinado (Per Urbano, Lima Metropolitana Resto
Urbano). Se descompone en dos factores, la variacin anual del empleo y el peso del sector en la
muestra.
En trminos matemticos la contribucin del sector X a la variacin anual del empleo en la ciudad M se
descompone en el peso del sector X sobre la muestra total y la variacin porcentual anual del empleo
en el sector X. La frmula de clculo es:
Total
X t
X
L
L VEA
Incidencia Indicador *
100
=
donde:
t
VEA : Variacin del empleo anual
X
L : Nmero de empleados en el sector X
Total
L : Nmero total de empleados (todos los sectores)
Total
X
L
L
: Peso del sector X sobre la muestra total
7. Tasa de entrada: Es el porcentaje de trabajadores que entran a un puesto de trabajo respecto al total
de trabajadores del mes anterior.
1
#
#
=
t
t
t
T
TI
TE
donde:
TEt : Tasa de entrada en el mes t.
#TIt : Nmero de trabajadores que entran a un puesto de trabajo en el mes t.
#Tt-1 : Nmero total de trabajadores en el mes t-1.
8. Tasa de salida: Es el porcentaje de trabajadores que salen de un puesto de trabajo respecto al total de
trabajadores del mes anterior.
1
#
#
=
t
t
t
T
TS
TS
donde:
TSt : Tasa de salida en el mes t.
#TSt : Nmero de trabajadores que salen de puesto de trabajo en el mes t.
#Tt-1 : Nmero total de trabajadores en el mes t-1.
9. Rotacin laboral o tasa de rotacin: Es un indicador de movilidad laboral el cual se calcula como el
promedio simple de la tasa de entrada y la tasa de salida.
10. Modalidad de contratacin:
1. Indeterminado/Indefinido: Es un contrato que puede pactarse verbalmente o por escrito, tiene
fecha de inicio pero no de trmino; es decir, no se establece un perodo de vigencia de la relacin
laboral. Algunos los conocen como personal permanente.
2. Rgimen Laboral de Construccin Civil (D. Leg. 727): Se refiere a todos los trabajadores
obreros que prestan servicios en la actividad de construccin civil.
3. Contrato a plazo fijo (D.S 03-97TR): Son contratos escritos y registrados ante el MTPE, sujetos
a modalidad y pueden celebrarse cuando lo requieran las necesidades del mercado o la mayor
produccin de la empresa, as como por la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar, o de la obra que se ha de ejecutar. En este tipo de contratos se consigna la fecha de
inicio y de trmino de la relacin laboral, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes. Ttulo II - Captulo I. D. Leg. N 728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
4. Programas de capacitacin para el trabajo Son programas que comprenden los siguientes
convenios
Convenios de Formacin Laboral Juvenil.- Son convenios suscritos entre las empresas y
los jvenes comprendidos entre los 16 y 25 aos de edad (no incluye a los jvenes que tienen
25 aos ms 1 da), que no han culminado sus estudios escolares o que habindolo hecho no
siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido. El objetivo es
proporcionar a estos jvenes los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica. La jornada del
participante no puede ser superior a la jornada y horario habitual de la empresa y su
subvencin no puede ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital cuando se cumpla el horario
habitual de la empresa (de ser menor, el pago debe ser proporcional). La Formacin Laboral
Juvenil en horario nocturno requiere autorizacin previa.
Estos convenios tienen una duracin mxima de 12 meses, y el nmero de jvenes en
formacin laboral no podr exceder del 10% del total de trabajadores con vinculacin laboral
directa (hasta enero del presente ao el lmite porcentual fue del 40%). Este lmite puede
ampliarse en un 10% ms slo si se trata de jvenes con discapacidad o mujeres con
responsabilidad familiar (stos jvenes se acreditan con un certificado expedido por los
Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a travs de sus centros hospitalarios y ESSALUD;
las mujeres con responsabilidad familiar se acreditan con la partida de nacimiento de los hijos
a cargo).
En este tipo de convenios, el seguro debe cubrir 14 subvenciones mensuales en caso de
enfermedad o 30 en caso de accidente. Si no se contrat el seguro, los costos asumidos por
el empleador no deben ser menores a los mencionados importes.
Convenios de Prcticas Pre-Profesionales.- Son convenios suscritos a cargo de las
empresas o entidades, y tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y
profesional en el trabajo, a estudiantes y egresados de cualquier edad, de universidades o
institutos superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin
especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica. En el
caso de los egresados, la Prctica Pre-Profesional ser de un plazo no mayor al exigido por el
centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo correspondiente.
La jornada del practicante no puede ser superior a la jornada y horario habitual de la empresa
y su subvencin no puede ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital cuando se cumpla el
horario habitual de la empresa (de ser menor, el pago debe ser proporcional).
El seguro tiene una cobertura de 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad o 30 en
caso de accidente. Si no se contrat el seguro, los costos asumidos por el empleador no
deben ser menores a los mencionados importes.
Contrato de Aprendizaje.- Son contratos suscritos por tiempo determinado entre los jvenes
de 14 a 24 aos (no incluye a los jvenes que tienen 24 aos ms 1 da), y la empresa, a
travs del SENATI. El objetivo es proporcionar al estudiante los medios para adquirir
formacin profesional sistemtica e integral de la ocupacin para cuyo desempeo ha sido
contratado. Su subvencin es no inferior a la Remuneracin Mnima Vital. Asegurado a la
Seguridad Social de Salud y Sistema Nacional de Pensiones.
Corresponde al SENATI la facultad de planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las
actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los aprendices.
5. Otros: En este rubro incluye al personal que no est consignado en otra modalidad de
contratacin, tales como:
Locacin de Servicios/Honorarios profesionales - RUC: Son contratos regulados por el
Cdigo Civil y no por la Legislacin Laboral, en los que el trabajador se obliga, sin estar
subordinado, a prestar servicios a travs del ejercicio individual de cualquier profesin, arte,
ciencia u oficio, bajo su propia direccin y responsabilidad o con ayuda de auxiliares y
sustitutos, siempre que est permitido en el contrato. Esta modalidad contractual no genera
relacin laboral entre el trabajador y el empleador.
Trabajadores destacados de Empresas Especiales de Servicios y/o de Cooperativas
de Trabajadores que laboran en la empresa.- En este rubro se registra a los trabajadores
de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores que son
destacados a las empresas usuarias pero no tienen vnculo laboral con ellas sino con las
primeras.
III. Encuesta de Sueldos y Salarios
1. Trabajador asalariado: Son los trabajadores que se encuentran contratados por un empleador y que
reciben un sueldo o salario en contraprestacin del trabajo que realiza.
2. Categora ocupacional: Es la variable que establece los niveles de dependencia de los trabajadores
en la empresa. Para el estudio se considera las siguientes categoras ocupacionales:
Ejecutivo: Es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores
o terceros y su funcin principal es la de dirigir, organizar y coordinar la ejecucin y administracin
de la empresa. En esta categora se incluyen: Los Directores de empresas, Gerentes, Gerentes
Generales, Gerentes Adjuntos, Sub-Gerentes Generales, Presidente y Vicepresidente de Directorio.
Empleado: Es la persona que desempea una ocupacin predominantemente intelectual,
profesional, administrativo, tcnico y de oficina, percibiendo una remuneracin por su trabajo en
forma quincenal o mensual. En esta categora se incluyen: Contadores, Secretarias, Auxiliares,
Asistentes, Profesores, entre otros.
Obrero: Personal ocupado en trabajos que demandan mayor esfuerzo fsico que intelectual, y sus
tareas estn en directa relacin con las distintas etapas del proceso productivo. La remuneracin que
perciben puedes ser semanal, quincenal o mensual. En esta categora se consideran: Choferes,
Carpinteros, Torneros, Tallador, etc.
3. Remuneracin: Se define como tal, al pago de dinero registrados en los libros de planillas, que recibe
el trabajador por prestar sus servicios a un empleador.
4. Promedio de remuneraciones bruta reales: Se obtiene dividiendo el promedio de remuneraciones
bruta nominal y el ndice de precios al consumidor (IPC) del mismo periodo de tiempo.
5. Negociacin colectiva: Es el acuerdo entre trabajadores y empleadores, celebrado de una parte, por
una o varias organizaciones sindicales de trabajo o, en ausencia de stas, por representantes de los
trabajadores, expresamente elegidos y autorizados; y de la otra, por un empleador, un grupo de
empleadores, o varias organizaciones de empleadores a fin de:
a) Regular las remuneraciones
b) Fijar las condiciones de trabajo y productividad
c) Regular las relaciones entre trabajadores y empleadores.