RESUMEN DE LA EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia en
los sectores industriales, sociales, culturales, econmicos y legales, especialmente en los ltimos
30 aos. Este progreso es paralelo al desarrollo a nivel global de una mayor conciencia sobre la
obligacin de los estados en la proteccin de los trabajadores como garanta de progreso de la
sociedad y sobre el rol desempeado por los trabajadores en el logro de los objetivos y metas de
las empresas. As, el estado colombiano ha venido actualizando su legislacin siguiendo modelos
europeos, particularmente el alemn y el britnico, y especialmente a partir de conceptos
modernos de concepcin del riesgo ocupacional y los elementos fundamentales de prevencin y
control. La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximacin real del gobierno a la proteccin de la salud
del trabajador, en especial su artculo 81 que seala que la salud de los trabajadores es una
condicin indispensable para el desarrollo socio econmico del pas; su preservacin y
conservacin son actividades de inters social y sanitario en la que participarn el gobierno y los
particulares.

A partir de esta nueva concepcin, se han producido importantes cambios, no slo a nivel terico-
legal, sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en
acciones ms consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la poblacin
trabajadora de Colombia.

Con relacin a las normativas, las regulaciones en salud ocupacional en Colombia se pueden
agrupar en tres categoras principales:

1. Regulaciones sobre la proteccin y conservacin de la salud de los trabajadores;
2. Regulaciones de ambientes de trabajo;
3. Regulaciones de creacin de entes de control y regulacin.

A travs de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se cre el Sistema General de
Riesgos Profesionales, el cual estableci un modelo de aseguramiento privado de los riesgos
ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creacin y promocin de una cultura de prevencin
en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Antes de entrar en vigencia dicha ley, se dispona de un sistema enfocado hacia la reparacin de
daos ms que en la prevencin, de forma que se haca nfasis en los modelos de atencin mdica
(es decir, diagnstico y tratamiento), pensiones por incapacidad, e indemnizaciones, entre otras.
Estas funciones eran
Prestadas por el Instituto Seguro Social (ISS), una entidad estatal, nico organismo autorizado para
estos servicios.
Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se
encargan de realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riegos profesionales, al
igual que la prestacin de servicios de salud y pago de prestaciones econmicas a sus afiliados. La
atencin mdica es usualmente subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud
(IPS) que, junto con las entidades promotoras de salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de
negocio de una misma entidad.
En general, el estado colombiano ha hecho grandes esfuerzos por implementar estrategias a
travs de las disposiciones legales consignadas en el Sistema General de Riesgos Profesionales
para proteger proactivamente a los trabajadores frente a los riesgos de enfermedades o
accidentes y a la vez prevenir los efectos negativos que se puedan generar por este tipo de
eventos en la salud fsica y mental delos trabajadores.
De igual forma, la legislacin colombiana se ha enfocado en ofrecer garantas para la atencin
mdica y psicosocial de los afectados, para su pronto reintegro a las actividades productivas y
evitar exclusiones o discriminaciones por las consecuencias que este tipo de eventos de tipo
laboral puedan generar.
Sin embargo, an es necesario reforzar la exigencia en el cumplimiento de las normas, empezando
por la afiliacin al sistema, la cual no supera el 30% de la cobertura de la poblacin
econmicamente activa, y resolver el falso dilema empleoproteccin contra los riesgos laborales.
Dado que en Colombia la tasa de desempleo se ha mantenido en los ltimos aos alrededor del
12%5, es apenas natural que se de prioridad a la creacin y sostenibilidad del empleo, que a
mejorar la calidad de vida laboral a travs de mejores sistemas de control y proteccin de los
riesgos ocupacionales. En el fondo, lo que se requiere cambiar es el concepto de muchos
empresarios de ver en las medidas de proteccin un gasto ms que una inversin en productividad
y eficiencia.

El desarrollo tecnolgico no solo contribuye al desarrollo de la salud ocupacional sino que trae
inherente un alto grado de especializacin, un obrero ms capacitado y especializado, ms difcil
de reemplazar, con una mayor exigencia en su formacin, lo que presupone entonces una mejora
sustancial en las condiciones laborales, facilitando as tanto el desarrollo de conquistas laborales
importantes en ciertos sectores de produccin como el desarrollo de la investigacin en todos los
campos del saber.
El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia tambin ha significado una gran actividad en los
diferentes niveles de educacin vigentes para la formacin de recurso humano especializado en
las diferentes reas de conocimiento. Hoy por hoy, en Colombia se exigen profesionales ms
idneos y preparados para desempearse como consultores en salud ocupacional; profesionales
como higienistas o ergnomos son cada vez ms comunes en nuestro medio laboral. Es de esperar
que la investigacin local, bajo las condiciones laborales existentes, logre determinar de manera
real aquellos factores de riesgo que ms afectan a la salud de nuestros trabajadores y permita
encontrar las soluciones ms adecuadas para su control.
La Ley 100 en Colombia fue el primer intento del gobierno para promulgar una cultura de la
prevencin contra accidentes y enfermedades profesionales; antes, se actuaba de forma
correctiva. Hoy en da existen entidades como las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP)
y el Sistema General de Riesgos Profesionales, entidades que se encargan de hacer campaas de
concientizacin en los trabajadores con el fin de evitar prejuicios ms grandes que desencadenen
el pago de indemnizaciones y ausentismo laboral. Sin embargo, slo se conseguir una proteccin
integral de los trabajadores cuando las empresas se conciencien de la importancia de proteger a
sus empleados contra los riesgos que genera su profesin como parte de sus polticas internas, al
margen de las actividades de control que puedan ejercerse desde el Ministerio.

Hoy en da en muchas empresas se sigue viendo a la salud ocupacional como un sobrecosto y no
como una inversin que trae beneficios, no solo para el empleador sino para los empleados, ya
que mejora el clima organizacional. Al final, esto repercute en un aumento de la productividad
porque disminuye el ausentismo laboral y los costos por indemnizaciones que se deben pagar por
los accidentes y enfermedades profesionales.

Que es la OIT
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es la nica agencia de las Naciones Unidas cuyos
mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta estructura
tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la
economa de sus 185 Estados Miembros pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y
comparar polticas nacionales.
Qu es la OIT?
Creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera Guerra Mundial,
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est integrada por 183 Estados miembros y su sede
principal se encuentra en Ginebra (Suiza). En Amrica Latina, cuenta con oficinas en Lima (Per),
Brasilia (Brasil), Buenos Aires (Argentina), Mxico D.F. (Mxico), Puerto Espaa (Trinidad y
Tobago), San Jos (Costa Rica) y Santiago de Chile (Chile).

La OIT es la nica agencia de la Organizacin de las Naciones Unidas en la que sus ms altos
dirigentes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta organizacin
tripartita hace de la OIT un escenario de participacin conjunta en favor de la elaboracin de
polticas y programas como la promocin del trabajo decente para todos.

Basada en su misin la paz laboral es esencial para la prosperidad, promueve la justicia social y
los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional para que trabajadores y
empleadores puedan acceder a un trabajo decente y unas condiciones laborales y econmicas que
generen prosperidad y progreso.

Objetivos

Fomentar los derechos laborales.
Ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente.
Mejorar la proteccin social.
Fortalecer el dilogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Para lograr estos objetivos, la OIT cuenta con grandes experiencias y conocimientos sobre el
mundo laboral, que ha adquirido en su trayectoria de casi 100 aos, y as:

Da respuesta a las necesidades de un trabajo decente y digno para las personas.
Formula polticas y programas internacionales para promover los derechos humanos
fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de
empleo.
Elabora normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema de control de su aplicacin.
Formula e implementa un amplio programa de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a
los pases a llevar a la prctica dichas polticas.
Lleva a cabo actividades de formacin, educacin e investigacin que contribuyen al progreso de
todos estos esfuerzos.

http://www.vicepresidencia.gov.co/Candidatura-OIT/Paginas/Que-es-la-OIT.aspx
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/who-we-are/lang--es/index.htm

Que es la OMS
La OMS es la autoridad directiva y coordinadora de la accin sanitaria en el sistema de las
Naciones Unidas.

Es la responsable de desempear una funcin de liderazgo en los asuntos sanitarios mundiales,
configurar la agenda de las investigaciones en salud, establecer normas, articular opciones de
poltica basadas en la evidencia, prestar apoyo tcnico a los pases y vigilar las tendencias
sanitarias mundiales

En el siglo XXI, la salud es una responsabilidad compartida, que exige el acceso equitativo a la
atencin sanitaria y la defensa colectiva frente a amenazas transnacionales.
http://www.who.int/about/es/


Que es salud ocupacional

De acuerdo con la OMS, la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a
promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de
enfermedades y accidentes y la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la
salud y la seguridad en el trabajo. Adems procura generar y promover el trabajo seguro y sano,
as como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestarfisico mental y
social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de
trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y
econmicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud
ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
http://www.msal.gov.ar/index.php/home/salud-ocupacional

Que es Medicina Preventiva

La medicina preventiva es la especialidad mdica encargada de la prevencin de las
enfermedades, basada en un conjunto de actuaciones y consejos mdicos. Salvo excepciones, es
muy difcil separar la medicina preventiva de la medicina curativa, porque cualquier acto mdico
previene una situacin clnica de peor pronstico.
http://www.sanitas.es/sanitas/seguros/es/particulares/biblioteca-de-salud/prevencion-
salud/san041826wr.html

Que es Medicina del Trabajo
En trminos tcnicos, la Medicina del Trabajo es un componente de la Salud Ocupacional que
centra su gestin en el ser humano. Su funcin es realizar promocin, prevencin y control de la
salud de las personas que trabajan, para protegerlas de los factores de riesgo a los que estn
expuestas en funcin de su labor, ubicndolas en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones
psicofisiolgicas y mantenindolas en aptitud de produccin de trabajo.
http://www.serviciosensaludsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=21&cati
d=2



Que es Ergonoma
En la actualidad, se puede definir la ergonoma:
Segn la Asociacin Internacional de Ergonoma, la ergonoma es el conjunto de
conocimientos cientficos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y
ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones fsicas y mentales de la persona.
Segn la Asociacin Espaola de Ergonoma, la ergonoma es el conjunto de
conocimientos de carcter multidisciplinar aplicados para la adecuacin de los productos,
sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y caractersticas de sus
usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

http://www.ergonomos.es/ergonomia.php


Que es Higiene Industrial
Conjunto de procedimientos dirigidos a identificar, evaluar y controlar los factores ambientales
que pueden afectar la salud de los trabajadores en el mbito laboral.
http://ccs.org.co/asistencia_interna.php?idtema=9

Que es Seguridad Industrial
La Seguridad Industrial es una disciplina que se ocupa de la gestin o manejo de los riesgos
inherentes a las operaciones y procedimientos en la industria y an las actividades comerciales y
en otros entornos. Hasta hace algn tiempo solo se tenan en cuenta los riesgos de la salud,
posibilidades de accidentes de los trabajadores, adems de los posibles daos a las propiedades
de la empresa.

http://saludocupacional.gaventerprise.us/blog/que-es-seguridad-industrial/

1. Conceptualice cada una de las normas de seguridad industrial vigentes

Resolucin 2013 de 1986 = COPASO.
Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el
artculo 25 del Decreto 614 de 1984,

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%2
0y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf

Decreto 614 de 1984 = bases para la administracin de la salud ocupacional en el Pas.
por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en
el pas.
El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artculo
120 ordinal 3o. de la Constitucin Poltica, y del Decreto 586 de 1983, y de las funciones cumplidas
por el "Comit de Salud Ocupacional", creado por ste.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357

Resolucin 1016 de 1989 = reglamenta la organizacin y funcionamiento de los PSO.
Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais.

LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD

en uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los artculos 28, 29 y 30 del
Decreto 614 de 1984, y

CONSIDERANDO:

1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artculos 28, 29 y 30 se establece la obligacin de
adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.

2. Que es obligacin de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los
trabajadores a su cargo.

3. Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecucin del programa permanente
de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.


Decreto Ley 1295 de 1994 = organizacin y administracin de los riesgos profesionales
en el Pas.
DECRETO 1295 DE 1994

(junio 22)

Reglamentado por el Decreto Nacional 1771 de 1994 , Reglamentado por el Decreto Nacional 1530
de 1996

"Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos
Profesionales".

EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA,

DELEGATARIO DE FUNCIONES PRESIDENCIALES OTORGADAS MEDIANTE EL DECRETO 1266 DE
1994,

en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artculo 139 de la
Ley 100 de 1993,
Decreto 1832 de 1994 = tabla de enfermedades profesionales.

Decreto 1281 de 1994 = actividades de alto riesgo.

Ley 776 de 2002 = reforma a las prestaciones en SGRP.

Decreto 2800 de 2003 = afiliacin al SGRP de trabajadores independientes.

Resolucin 2346 de 2007 = Historias Clnicas Ocupacionales.

Resolucin 3673 de 2008 = trabajo en alturas.

Resolucin 1401 de 2007= Investigacin de Accidentes de trabajo.

Resolucin 2844 de 2007 = Guas de atencin integral en salud ocupacional.
Ley 1562 2012

2. Con relacin a la GTC 45 defina cada uno de los siguientes trminos, formule y de ejemplos de
cada uno, apoyados en imgenes.

Accidente de trabajo
Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, y que produce en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o
durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo
(Adaptada de la Decisin 584 de la Comunidad Andina de Naciones).

Actividad rutinaria
. Actividad que forma parte de un proceso de la organizacin, se ha planificado y es
estandarizable.

Diagnostico de condiciones de trabajo


Diagnostico de condiciones de salud
Resultado del procedimiento sistemtico para determinar el conjunto de variables objetivas de
orden fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan el perfil sociodemogrfico y de
morbilidad de la poblacin trabajadora (Adaptada de la Decisin 584 de la Comunidad Andina de
Naciones).



Elemento de proteccin personal (EPP)
Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.

Enfermedad
Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una
actividad laboral, una situacin relacionada con el trabajo o ambas
(NTC-OHSAS 18001).

Enfermedad Profesional
Todo estado patolgico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado
por agentes fsicos, qumicos o biolgicos (Adaptada del Decreto 2566 de 2009 del Ministerio de la
Proteccin Social,).



Lugar de trabajo
Espacio fsico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la
organizacin (NTC-OHSAS 18001).


Medidas de Control
Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.

Monitoreo Biolgico
Evaluacin peridica de muestras biolgicas (ejemplo sangre, orina, heces, cabellos, leche
materna, entre otros) tomadas a los trabajadores, con el fin de hacer seguimiento a la exposicin a
sustancias qumicas, a sus metabolitos o a los efectos que stas producen en los trabajadores.


Riesgo

Incidente de Trabajo
Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurri o pudo haber ocurrido lesin o
enfermedad (independiente de su severidad) o vctima mortal (NTC-OHSAS 18001).

Siniestro
Peligro
Salud
Personal Expuesto

Conozca, identifique e intrprete, que es una seal industrial, los diferentes tipos de sealizacin,
los colores que la conforman, formule y de ejemplos soportados con imgenes de cada una de las
seales existentes.

Se entiende por sealizacin, el conjunto de estmulos que condicionan la actuacin del individuo
que los recibe frente a unas circunstancias (riesgos, protecciones necesarias a utilizar, etc.) que se
pretenden resaltar.


Estas seales se encuentran disponibles en los sustratos:
Lamina de Aluminio
Lmina Galvanizada
Lamina de Acrlico
Lamina de Kikopak
Lamina de Celtex
Fibra de Vidrio
Fibra de Vidrio Reforzada
Los textos y los pictogramas son cortados o impresos en:

Cinta Reflectiva marca 3M
Cinta Vinilo Opaco marca Arlon
Cinta Vinilo de Impresion marca 3M

SEALES REGLAMENTARIAS


Indican prohibicin, reglas y/o normas que deben acatarse para evitar situaciones de riesgo.









SEALES PREVENTIVAS


Estas seales son utilizadas para indicar situaciones riesgosas, que tienen altas probabilidades de
muerte y/o lesiones serias.








SEALES PREVENTIVAS


Estas seales son utilizadas para indicar situaciones riesgosas, con algunas robabilidad de muerte
y/o lesiones serias.








SEALES PREVENTIVAS


Estas seales son utilizadas para indicar situaciones riesgosas, que podran en daos menores o
moderados.









SEALES DE EMERGENCIA

Estas seales son utilizadas para demarcas el lugar de elementos necesarioas para ayudar a enfrentar una emergencia.
Tambin son utilizadas para indicar salidas de emergencias y rutas de evacuacin.




Las seales son diseadas de acuerdo a sus necesidades, implementando todas las normas
internacionales y nacionales vigentes en su pas




SEALES INFORMATIVAS Y EDUCATIVAS

Estas seales son utilizadas para notificar polticas de seguridad, higiene, orden y condiciones de trabajo de la compaa.
No estn asociadas con situaciones riesgosas y no son remplazo de sealizaciones preventivas









SEALES CONTRA INCENDIOS

Estas seales son utilizadas para comunicar claramente la ubicacin de elementos para el control de incendios, tambin
son utilizadas para identificar instructivos para el correcto uso y manejo de los extintores.








SEALES DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

Este tipo de sealizacin significa voz de mando, es decir obligatoriedad para utilizar los elementos de proteccin
personal en la realizacin de determinados trabajos y/o para el ingreso a ciertas areas.








SISTEMA ESTANDAR NFPA PARA LA IDENTIFICACIN
DE RIESGOS

Es un sistema estndar para la identificacin de riesgos en cuanto a la salud, inflamabilidad, reactividad y riesgos
especiales de las diferentes sustancias y/o materiales que se puedan manejar en el desarrollo de sus actividades. Este
sistema fue diseado por la NFPA (National Fire Protection Agency)




RIESGO A LA SALUD
4. EXTREMA:
Extremadamente Txico.
Puede ser
fatal a una corta exposicin.
3. SERIO: Toxico. Evite la
inhalacin o el contacto
con la piel.

2. MODERADO:
Moderadamente toxico. Puede
ser
peligroso si es inhalado o
ingerido
1. LIGERO: Ligeramente
RIESGO DE
INFLAMABILIDAD
4. EXTREMA: Materiales
Extremadamente
inflamables
que rpidamente se
evaporan y se inflaman a
temperatura ambiente.
3. SERIO: Materiales que
encienden o arden a
temperatura ambiente.
2. MODERADO: Materiales
que deben ser expuestos
a temperatura ms alta que
la del ambiente para

toxico. Puede causar una
ligera irritacin.
0. MINIMO: Todos los
qumicos tienen algn grado
toxico.

que puedan arder.
1. LIGERO: Materiales que
deben ser precalentados
para arder o quemarse.
0. MINIMO: Materiales que
no se queman.

RIESGO DE
REACTIVIDAD
4. EXTREMA: Capaces de
detonar o reaccionar por
si solos a temperatura y
presin normales.
3. SERIO: Capaces de detonar
mediante golpes o
calentamiento.

2. MODERADO: Materiales
con posibles cambios
qumicos (inestables), pero no
son detonantes.
1. LIGERO: Materiales
estables que pueden ser
inestables a temperatura y
presin elevadas o
pueden reaccionar con agua.
0. MINIMO: Materiales
estables normalmente

RIESGO ESPECIFICO

NO APAGAR CON
AGUA ACIDO
OXIDO
ALKALINO
RADIOACTIVO







INSTRUCTIVOS Y PLANOS DE EVACUACIN

Este tipo de seales es utilizado para proporcionar instrucciones e informacin vital para el acceso a cualquier rea y/o
identificacin de rutas de evacuacin, salidas de emergencia, Ubicacin de elementos para enfrentar emergencias, entre
otros.











IDENTIFICACIN DE TUBERIAS


Este tipo de sealizacin identifica las tuberas de acuerdo a la Norma internacional ANSI A13.1 - 1981, por donde
circulan diferentes materiales o sustancias que conviene resaltar con el fin de prevenir accidentes en procesos
industriales.
















SEALIZACIN TEMPORAL

Este tipo de seales esta diseado para la identificacin de reas con limitaciones de algn tipo, en donde es necesario
advertir a los vehculos o transentes las precauciones que deben tomar. Estas seales se arman en el sitio y son
completamente porttiles, fciles de manipular y transportar de un sitio a otro.










Este tipo de seales esta diseado para limitacin de reas en donde es necesario advertir a los transentes las
condiciones con las que se pueden encontrar. Estas seales son tipo tijera, completamente porttiles, fciles de manipular
y transportar de un sitio a otro.










ROTULO DE PRODUCTOS QUIMICOS


Esta sealizacin es necesaria para el manejo, almacenamiento y transporte seguro de
productos qumicos de acuerdo a las Normas NTC 1692 (para Colombia), las
recomendaciones de las Naciones Unidas y el Sistema de Identificacin de Riesgos de la
NFPA.










SEALIZACION PARA ENTIDADES DE SALUD

(Resolucin No. 04445 DEL 2 DE DICIEMBRE DE 1996).







DEMARCACIN VEHICULAR
DEFINICION:
La demarcacin vehicular reflectiva se utiliza como protocolo estndar de seguridad vial en empresas del sector Minero.
Son ideales para visibilidad diurna y nocturna. esta es realizada con cinta reflectiva Grado Diamante de 3M en diversos
colores. Los nmeros son estampados con tinta serie 800 de 3M.







Las seales son diseadas de acuerdo a sus necesidades, implementando todas las normas
internacionales y nacionales vigentes en su pas.




Identifique, conozca que es un extintor, tipos y clasificacin de los mismos, su utilizacin en las
diferentes reas de una organizacin. Formule y de ejemplos soportados con imgenes.


Tipo y clasificacin de los extintores
Los extintores son elementos porttiles destinados a la lucha contra fuegos incipientes, o
principios de incendios, los cuales pueden ser dominados y extinguidos en forma breve.
De acuerdo al agente extintor los extintores se dividen en los siguientes tipos:
- A base de agua
- A base de espuma
- A base de dixido de carbono
- A base de polvos
- A base de compuestos halogenados
- A base de compuestos reemplazantes de los halgenos

Listaremos a continuacin los extintores mas comunes, y los clasificaremos segn la clase de fuego
para los cuales resultan aptos:

Extintores de agua
El agua es un agente fsico que actua principalmente por enfriamiento, por el gran poder de
absorcin de calor que posee, y secundariamente actua por sofocacin, pues el agua que se
evapora a las elevadas temperaturas de la combustin, expande su volumen en aproximadamente
1671 veces, desplazando el oxgeno y los vapores de la combustin. Son aptos para fuegos de la
clase A. No deben usarse bajo ninguna circunstancia en fuegos de la clase C, pues el agua corriente
con el cual estan cargados estos extintores conduce la electricidad.





Extintores de espuma (AFFF)
Actan por enfriamiento y por sofocacin, pues la espuma genera una capa continua de material
acuoso que desplaza el aire, enfra e impide el escape de vapor con la finalidad de detener o
prevenir la combustin. Si bien hay distintos tipos de espumas, los extintores mas usuales utilizan
AFFF, que es apta para hidrocarburos. Estos extintores son aptos para fuegos de la clase A y
fuegos de la clase B.





Extintores de dixido de carbono
Debido a que este gas esta encerrado a presin dentro del extintor, cuando es descargado se
expande abruptamente. Como consecuencia de esto, la temperatura del agente desciende
drasticamente, hasta valores que estan alrededor de los -79C, lo que motiva que se convierta en
hielo seco, de ah el nombre que recibe esta descarga de "niebe carbnica". Esta niebla al entrar
en contacto con el combustible lo enfra. Tambin hay un efecto secundario de sofocacin por
desplazamiento del oxgeno. Se lo utiliza en fuegos de la clase B y de la clase C, por no ser
conductor de la electricidad. En fuegos de la clase A, se lo puede utilizar si se lo complementa con
un extintor de agua, pues por si mismo no consigue extinguir el fuego de arraigo. En los lquidos
combustibles hay que tener cuidado en su aplicacin, a los efectos de evitar salpicaduras.







Extintores de Polvo qumico seco triclase ABC
Actan principalmente qumicamente interrumpiendo la reaccin en cadena. Tambin actan por
sofocacin, pues el fosfato monoamnico del que generalmente estan compuestos, se funde a las
temperaturas de la combustin, originando una sustancia pegajoza que se adhiere a la superficie
de los slidos, creando una barrera entre estos y el oxgeno. Son aptos para fuegos de la clase A,
B y C.







Extintores a base de reemplazantes de los halgenos (Haloclean y Halotron I)
Actan principalmente, al igual que el polvo qumico, interrumpiendo qumicamente la reaccin
en cadena. Tienen la ventaja de ser agentes limpios, es decir, no dejan vestigios ni residuos,
adems de no ser conductores de la electricidad. Son aptos para fuegos de la clase A, B y C.






Extintores a base de polvos especiales para la clase D
Algunos metles reaccionan con violencia si se les aplica el agente extintor equivocado. Existe una
gran variedad de formulaciones para combatir los incendios de metales combustibles o aleaciones
metlicas. No hay ningn agente extintor universal para los metales combustibles, cada
compuesto de polvo seco es efectivo sobre ciertos metales y aleaciones especificas. Actan en
general por sofocacin, generando al aplicarse una costra que hace las veces de barrera entre el
metal y el aire. Algunos tambin absorven calor, actuando por lo tanto por enfriamiento al mismo
tiempo que por sofocacin. Son solamente aptos para los fuegos de la clase D.






Extintores a base de agua pulverizada
La principal diferencia como los extintores de agua comunes, es que poseen una boquilla de
descarga especial, que produce la descarga del agua en finas gotas (niebla), y que adems poseen
agua destilada. Todo esto, los hace aptos para los fuegos de la clase C, ya que esta descarga no
conduce la electricidad. Adems tienen mayor efectividad que los extintores de agua
comunes, por la vaporizacin de las finas gotas sobre la superficie del combustible, que generan
una mayor absorcin de calor y un efecto de sofocacin mayor (recordar que el agua al
vaporizarse se expande en aproximadamente 1671 veces, desplazando oxgeno). Son aptos para
fuegos de la clase A y C.





Extintores para fuegos de la clase K a base de acetato de potasio
Son utilizados en fuegos que se producen sobre aceites y grasas productos de freidoras
industriales, cocinas, etc. El acetato de potasio se descarga en forma de una fina niebla, que al
entrar en contacto con la superficie del aceite o grasa, reacciona con este produciendose un
efecto de saponificacin, que no es mas que la formacin de una espuma jabonosa que sella la
superficie separandola del aire. Tambin esta niebla tiene un efecto refrigerante del aceite o
grasa, pues parte de estas finas gotas se vaporizan haciendo que descienda la temperatura del
aceite o grasa.








Actividades de transferencia del conocimiento.
Actividad de transferencia de conocimiento 1
Apoyados en el conocimiento adquirido en el mbito de formacin, la GTC 45, y la identificacin
de los peligros y valoracin del riesgo elaborar un panorama de riegos de una organizacin


http://prezi.com/g4awgx1dzycw/panorama-de-riesgo/










http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/11059/2181/1/61362G516.
pdf