TIERRA

El territorio se considera como el continente en que se desarrolla la

actividad del Estado, la parte solidad en donde existe.
El territorio, el espacio fsico en donde se asienta la poblacin, constituye
uno de los elementos fundamentales del Estado. Segn algunos ms que
un elemento, sera una condicin de existencia, ya que sin territorio
desaparece el Estado. Sin embargo, si el territorio fuera la nica condicin
de existencia del Estado, en cualquier territorio -mutable o indeterminado-
podra cumplirse la condicin para establecer un Estado en particular. Esto
no parece ser as, advirtindose que la relacin entre Estado y territorio es
por lo comn estable y especfica. El territorio se convierte en elemento de
cada Estado, no cualquier territorio sino uno determinado, lo que no implica
afirmar su invariabilidad, ya que ste admite cambios.
Existen agrupaciones !umanas en las que el territorio no es de importancia
primordial" por e#emplo$ la %glesia, las organi&aciones internacionales, etctera.
Pero tratndose del Estado, el territorio es un elemento de primer orden,
colocado al lado del elemento humano en cuanto a que su presencia es
imprescindible para que surja y se conserve el Estado.
'os !ombres llamados a componer el Estado, deben estar permanentemente
establecidos en su suelo, suelo que se llama patria" que deriva de dos vocablos
latinos$ terra patrum (tierra de los padres).
'a formacin estatal misma supone un territorio. Sin la existencia del territorio no
podra !aber Estado.
'a extensin del territorio del Estado no tiene trascendencia decisiva, en lo que se
refiere a los principios de la doctrina poltica. 'o importante es que exista ese
territorio" la mayor o menor extensin territorial y la abundancia o escase& de
bienes materiales en el Estado, determinarn su mayor o menor extensin, e
incluso tendr repercusin en lo que se refiere, segn veremos oportunamente, a
las formas de Estado" en su mayor o menor rique&a y podero, pero no son
esenciales a la existencia del Estado en determinada cantidad. Siempre !an
existido Estados ricos y pobres, grandes y peque*os, pero Estados al fin y al cabo.
El territorio tiene dos funciones$ una negativa y otra positiva.
+iene una funcin negativa en cuanto circunscribe, en virtud de las fronteras, los
lmites de la actividad estatal y pone un dique a la actividad de los Estados
extran#eros dentro del territorio nacional. Estos lmites se encuentran. establecidos
por el ,erec!o %nternacional.
El Estado fi#a sus lmites por una autonoma su#eta naturalmente a las
contingencias !istricas y a la convivencia con los otros Estados.
-ero la funcin del territorio no se circunscribe a estos lmites. . esta funcin
negativa se a*ade una funcin positiva, que consiste en constituir el asiento fsico
de su poblacin, la fuente fundamental de los recursos naturales que la misma
necesita y el espacio geogrfico donde tiene vigor el orden #urdico que emana de
la soberana del Estado.
CAPITA
/012.3%45 ,E' 3.-%+.'
se considera que la acumulacin del capital es un factor esencial del
desarrollo econmico, pero que no es el nico" pues, se estima que en mexico la
formacin de capital durante los ltimos veinticinco a*os !a estado determinada
por las nuevas condiciones que impone la globali&acin financiera.
+%-0S ,E 3.-%+.'
5o puede decirse que actualmente, en general, el capital proviene del abuso
de los traba#adores por plusvala del capital, porque !abra que establecer una
diferencia de origen$
capital derivado de la explotacin de los traba#adores por el abuso de la
plusvala.
capital derivado del traba#o sin plusvala alguna.
capital derivado del uso de traba#adores sin explotacin.
capital derivado del aumento del precio en el mercado por ra&ones a#enas a
la empresa.
capital derivado de las iniciativas de los emprendedores.
'a economa nacional !a experimentado en los ltimos 67 a*os un ritmo de
desarrollo econmico sumamente lento debido a la concurrencia de diversos
factores$
crecimiento insuficiente de la formacin del capital .
abandono de una poltica nacionalista.
la adopcin apresurada y ortodoxa de los postulados del consenso de
8as!ington.
'a formacin del capital no solo !a sido insuficiente por su cuanta, sino tambin
por la modificacin de sus componentes$ crecimiento de la privati&acin en su
destino y fuentes de origen , la participacin creciente de la inversin destinada a
la construccin y el incremento del componente importado.
El financiamiento bancario destinado a actividades productivas es caro y escaso lo
que !a impulsado la desviacin del a!orro !acia el consumo propio.
!R"A#I$ACI%# ! &A'II(A( E)PRE*ARIA
Es el con#unto de actividades encaminadas a la direccin, organi&acin,
sistemati&acin y conduccin para llevar a cabo el proceso productivo.
'a !abilidad empresarial la desarrollan los administradores, gerentes,
economistas y contadores que se encuentran en puestos directivos de la
unidad productora.
3apacidad de gestin del empresario para combinar los distintos factores
de produccin en su negocio asumiendo el riesgo del mismo.
.!ora bien, los factores productivos por el uso que tienen perciben las
siguientes retribuciones o pagos$ los 1ecursos 5aturales, rentas o alquileres"
los 1ecursos 9umanos, sueldos y salarios" el 3apital, intereses" y la
0rgani&acin o !abilidad empresarial, beneficios o ganancias.
Parte de la doctrina ha a+adido esta habilidad empresarial a la lista de los
,actores de producci-n tradicionales .tierra, trabajo y capital/.
CAPITA &0)A#!
El capital !umano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es
el recurso ms importante y bsico ya que son los que desarrollan el traba#o de la
productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y
venderlos en el mercado para obtener una utilidad.
El capital !umano es importante pues los medios materiales slo se convierten en
un producto terminado cuando pasan por el proceso de produccin reali&ado por
la fuer&a de traba#o de los obreros.
El capital !umano nace ante la necesidad de las empresas de contar con una
!erramienta de alta tecnologa, que d soporte en la produccin ya que una
mquina por muy avan&ada que est no puede mane#arse sola y se necesita de
los traba#adores para ponerla a funcionar.
'a empresa es una entidad econmica donde se combinan dinmicamente
factores que son necesarios para el proceso de produccin, entre estos factores
esenciales est el capital, el capital !umano, el traba#o y la direccin empresarial.
a relaci-n laboral de la empresa con el capital humano es en el proceso del
trabajo de los obreros para descubrir nuevas ,ormas de or1ani2arse
laboralmente cubriendo las e3i1encias del patr-n con las de los trabajadores
y as4 habr un mejoramiento de la producci-n y ase1urar una posici-n de la
empresa dentro del mercado.
Para que haya una buena relaci-n del trabajador con la empresa deben
desarrollarse planes de apoyo para el trabajador con servicios como la
capacitaci-n del personal, as4 como proveer de herramientas que los ha1an
ms e,icientes y les permitan desarrollar sus actividades con e,iciencia,
tener un departamento de recursos humanos y comunicarse constantemente
con ellos para ayudar al desarrollo profesional del capital !umano que integra la
empresa, de esta manera los traba#adores se sentirn comprometidos y as darn
su mximo potencial al desarrollar sus actividades dentro de la empresa.
2uc!as empresas ante la imposibilidad operativa y financiera de contar con un
departamento de recursos !umanos de#an en segundo plano esta funcin, lo cual
representa una desventa#a ante la competitividad que se vive da con da entre las
empresas lo cual puede significar una disminucin en las utilidades por tener
problemas durante la productividad lo que le costara que no sera una empresa
lder en el mercado.
as empresas que no prestan la su,iciente atenci-n a su capital humano
pueden tener muchas desventajas por no capacitarlos antes de reali2ar sus
actividades lo cual representar4a disminuciones en la calidad del producto
por no !acer las cosas bien desde el principio y a la primera, y corregirlos
posteriormente significara costos extras para la empresa al igual con los
descuentos por la calidad inferior, desperdicios y el pago a los clientes por la mala
calidad.
0na buena administraci-n del capital humano impulsa el rendimiento
operativo 1enerando valor en toda la empresa y la ayuda a5
&acer ms e,icientes los sistemas y procesos de recursos humanos
para reducir costos.
)ejorar la productividad.
Alinear al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento
del ne1ocio.
Ase1urar la posici-n de la empresa dentro del mercado.