REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DE FALCN
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
ESCUELA DE DERECHO
PRACTICAS ADMINISTRATIVAS
PROF.IRIAM DIAZ










CUESTIONARIO EN LINEA
Conforme al Decreto de Fuerza de Ley de Estatuto de la
Funcin Publica








AUTOR: OMAR HURTADO MALDONADO
C.I. 19823098
SECCION D8EA05


JULIO, 2014
Punto Fijo, Venezuela


CUESTIONARIO:
Conforme al Decreto de Fuerza de Ley de Estatuto de la Funcin Publica


1. Amonestacin Escrita:
1.1. En qu Consiste una Amonestacin Escrita?
R= Es una Sancin disciplinaria aplicable a los Funcionario Pblicos
que hayan incurrido en faltas leves culposas, y el mismo consiste en un
llamado de atencin que se realiza por escrito y el mismo debe
incorporarse a su hoja de vida o expediente personal y el mismo
constituye un antecedente disciplinario.

1.2 Cuando procede?
R= Conforme al artculo 83 de la LEFP establece que debe procederce
con una amonestacin escrita cuando se presuma que el funcionario
incurra en las siguientes causales:
Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo
Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes
de la Republica, siempre que esta no amerite su destitucin
inmediata.
Falta de Atencin debida al Publico.
Irrespeto a los Superiores, subalternos o compaeros.
Inasistencia injustificada al trabajo durante dos das hbiles dentro
de un lapso de treinta das continuos.
Realizar campaa o propaganda de tipo poltico o proselitista, asi
como solicitar o recibir dinero u otros bienes para los mismos
fines, en los lugares de trabajo.
Recomendar personas determinadas para obtener beneficios o
ventajas en la funcin pblica.

1.3 Quin interpone la amonestacin escrita?
R= Conforme a lo indicado en el artculo 84, de la LEFP, El supervisor
o supervisora inmediato del funcionario que incurre en la falta, ser la
persona responsable de interponer la amonestacin por escrito.

1.4 Cual es el procedimiento?
Cuando se presuma que el funcionario pblico ha incurrido en
alguna causal tipificada en el artculo 83 de LEFP.
Se le realizar una notificacin por escrito del hecho que se le
imputa y dems circunstancia del caso al funcionario o funcionaria
(conforme a lo establecido en el artculo 84 de la precitada
ley),dicha notificacin debe cumplir los requisitos establecidos Ley
Orgnica de Procedimientos Administrativos (LOPA) en sus
artculos 73 a 77. A fin de que cuente con cinco (5) das hbiles
siguientes para formular sus alegatos en pro de su defensa.
Emisin de un Informe y aplicacin de sancin (Comprobada la
responsabilidad del funcionario)
Interposicin de Recurso Jerrquico (15 das Hbiles) .
Puede ejercerse por la va contenciosa administrativa.

1.5 Que debe contener la comunicacin de amonestacin escrita?
La Amonestacin escrita debe contener:
Fecha de la Notificacin
Nombre del funcionario a quien se dirige la amonestacin, as
como su nmero de cedula de identidad.
En el texto debe indicar el motivo de la comunicacin, as como
los causales por los cuales se le esta amonestando, mencionar
conforme a los tipificados en la ley de acuerdo al artculo 83. De
igual forma enumerar cules son sus deberes y la forma como debe
hacerlo.
En otro prrafo debe indicar el plazo para interponer un recurso
en contra de dicha amonestacin.
Nombre y Apellido del Funcionario Emisor de la Amonestacion
El cargo que ostenta
Sello de la institucin
Firma del funcionario Emisor.
Fecha de Recepcin del Funcionario Amonestado
Firma del Funcionario amonestado.

1.6 Que recursos puede interponer el funcionario amonestado?
R= De acuerdo a lo establecido en el articulo 85 el funcionario
amonestado podr interponer un recurso jerrquico con carcter
facultativo, sin necesidad del recursos de reconsideracin ante la
mxima autoridad del rgano en ente de la administracin pblica
dentro de un plazo de 15 das hbiles desde de su notificacin.
La mxima autoridad tendr treinta (30) das hbiles para responder, si
pasado el lapso la mxima autoridad no emite respuesta alguna se
considera como silencio administrativo negativo. Por lo anterior el
interesado podr ejercer ante un tribunal competente el recurso
contencioso administrativo funcionaral.

1.7 Cuando prescriben las faltas sancionadas con amonestacin escrita?
R= La amonestacin escrita prescribir a los seis (6) meses a partir del
momento en que el supervisor inmediato tuvo conocimiento del hecho y
no inicio el procedimiento correspondiente, de acuerdo a lo indicado en
el articulo 87 LEFP.

2. Destitucin
2.1 Quin solicita la averiguacin disciplinaria?
R= En el Articulo 89, numeral 1 indica que la persona que solicita la
averiguacin disciplinaria es el funcionario o la funcionaria de mayor
jerarqua dentro de la unidad respectiva.

2.2 Ante quin se solicita la averiguacin disciplinaria?
R= Conforme al numeral 1 del mencionado artculo se debe realizar
ante la Oficina de Recursos Humanos.

2.3 Cul es el plazo del que se dispone para solicitar la averiguacin?
Enseguida de que el Supervisor o supervisora de mayor jerarqua
tenga conocimiento de que algn funcionario o funcionaria haya
incurrido en algunas de las causales tipificadas en el artculo 86 de
LEFP y que no hayan transcurrido ocho (8) meses desde su
conocimiento, porque sino prescribira la solicitud de averiguacin.
(Art.88 LEFP)

2.4 Qu debe hacer la oficina de Recursos Humanos al recibir la solicitud
de averiguacin disciplinaria?
R= Segn el numeral N 2 del artculo 89 de LEFP, debe instruir el
expediente y determinara los cargos a ser formulados al funcionario o
funcionaria publico a ser investigado. Formular la Notificacin conforme
a numeral 3 de precitada norma, con observancia de la Ley Orgnica
de Procedimiento Administrativo, as el funcionario o funcionaria tendr
acceso al expediente y derecho a su defensa.

2.5 Cundo se formulan los cargos al funcionario investigado?
R= Numeral 4, la oficina de Recursos Humanos formulara los cargo en
el quinto (5t0) da hbil de haber sido notificado.

2.6 Puede el funcionario investigado obtener copias de todos los
documentos que conforman el expediente disciplinario?
R= En virtud de lo establecido en el numeral 5 del citado articulo de la
LEFP, indica que el funcionario o funcionaria investigado tendr
durante el lapso previo a la formulacin de cargos y dentro del lapso de
descargo de su escrito tendr acceso al expediente y a las copias que
le son necesarias para elaboracin de su defensa, excepto aquellos
documentos que se consideren reservados.

2.7 Cundo comienza el periodo probatorio?
R= Conforme al numeral 6 , el periodo probatorio comienza una vez
concluido el acto de descargo, abrindose cinco (5) das hbiles para
que el investigado promueva y evacue pruebas.

2.8 Qu debe hacer la Oficina de Recursos Humanos al concluir el lapso
probatorio?
R= El numeral 7, indica que una vez vencido el lapso probatorio la
oficina de Recursos Humanos tendr dos (2) das hbiles para enviar el
expediente a la Consultora Jurdica u rgano similar del rgano o ente,
para que opine sobre la procedencia o no de la destitucin para lo cual
tendr diez (10) das hbiles.

2.9 Cundo debe pronunciarse la autoridad competente acerca de la
destitucin o no del funcionario investigado?
R= La mxima autoridad tendr cinco (5) das hbiles una vez recibido
la opinin de la Consultora Jurdica, para pronunciarse y notificar al
funcionario o funcionaria investigado de la decisin, de acuerdo a lo
establecido en el numeral 8 de prenombrada norma.

2.10 Debe cumplirse con alguna otra formalidad durante la instruccin del
procedimiento del expediente?
R= Conforme al numeral 9 debe dejarse constancia por escrito de toda
la actuacin en el caso dentro del expediente

2.11 Existe alguna sancin por el incumplimiento del procedimiento
disciplinario previsto en la LEFP?
R= La Sancin prevista en la LEFP para los funcionarios titulares de
Recursos Humanos que incumplan con el procedimiento disciplinario
ser la Destitucin.