NDICE

INTRODUCCIN...pg. 02
- Modalidades especiales de condiciones de trabajo............pg. 03
- El trabajo domstico
- Trabajo del conserje
- Trabajo de los trabajadores a domicilio
- Los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional
- Trabajos rurales
- Trabajo en el transporte terrestre.
- Trabajo areo
- Trabajo martimo, fluvial y lacustre.
- Trabajadores de los actores, msicos, folklorista, e intelectuales y culturales
- Trabajo de las personas con discapacidad
CONCLUSIN...pg. 14
ANEXOS.pg. 15
BIBLIOGRAFA..pg. 16






INTRODUCCIN
En el presente trabajo nos explica cada tipo de las condiciones de trabajo que
obtenemos en Venezuela, entre tantos los siguientes:
El trabajo domstico
- Trabajo del conserje
- Trabajo de los trabajadores a domicilio
- Los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional
- Trabajos rurales
- Trabajo en el transporte terrestre.
- Trabajo areo
- Trabajo martimo, fluvial y lacustre.
- Trabajadores de los actores, msicos, folklorista, e intelectuales y culturales
- Trabajo de las personas con discapacidad.
Aqu se explicara brevemente sus conceptos, salarios, prestaciones sociales,
jornada, descanso y patrono o patrona de cada trabajo en especfico.









CONTENIDO
DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO
EL TRABAJO DOMSTICO
Engloba el conjunto de las tareas domsticas (tambin conocido como labores
del hogar: limpieza de la vivienda, preparacin de alimentos, limpieza y cuidado
de la ropa y el calzado, compras y el cuidado de nios y ancianos) que realizan
ya sea la propia persona propietaria del hogar (en la mayor parte de los casos
lo realiza una mujer, a quien se le denomina ama de
casa o mucama ; mayordomo o mucamo en el caso de ser varn ) o bien
quienes esta persona contrata para esas actividades; a las personas en este
segundo caso se las llama servicio domstico .
- Igualdad de derechos
Artculo 207 de la LOTTT. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus
servicios en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada para
su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares,
camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, nieros,
nieras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de
esta misma ndole, se regirn por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.
- Ley especial
Artculo 208 de la LOTTT. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar sern
establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participacin de los
trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus
organizaciones sociales.
TRABAJO DEL CONSERJE
Se define a los conserjes como los trabajadores que tienen a su cargo la
custodia de un inmueble, apartamento o casa, la atencin, el aseo y el
mantenimiento del mismo.

- Vivienda del conserje
En los Edificios de apartamentos destinados a vivienda multifamiliares y/u
oficinas, deber construirse obligatoriamente una vivienda para el conserje, de
acuerdo a las normas de higiene y seguridad pertinentes. En tales edificios no
podr alterarse el destino originario de la vivienda en perjuicio del trabajador
- El salario del conserje
Cuando el patrono proporcione al conserje habitacin en el inmueble donde
presta sus servicios, el valor estimado de lo que corresponda al canon de
arrendamiento se computar como parte del salario. Si al conserje se le asigna
una vivienda, en principio, debera fijarse un valor como canon de
arrendamiento por la vivienda asignada y descontar del salario del conserje
este monto. Adicionalmente, el valor del canon de arrendamiento a estipular,
sera una cantidad equivalente al 30% del salario mnimo. El conserje deber
tener normalmente un descanso mnimo de nueve (09) horas consecutivas a
partir de las 10:00 p.m.
- Las prestaciones sociales del conserje
El conserje tiene los mismos beneficios laborales que un trabajador comn, a
excepcin hecha de las llamadas utilidades, las cuales son sustituidas por una
bonificacin de fin de ao, equivalente a 15 das de salario, que deben ser
pagados dentro de la primera quincena del mes de Diciembre de cada ao.
En consecuencia, el conserje goza de la prestacin de antigedad, del derecho
al pago y disfrute de vacaciones y al pago del bono vacacional. Para garantizar
el goce de las vacaciones, las labores del conserje debern ser desempeadas
durante las mismas, por un suplente que ser remunerado por el patrono.
- Provisin de tiles de limpieza.
El patrono est obligado a proporcionar al conserje los tiles de limpieza e
implementos necesarios para el desempeo de sus labores. Esta obligacin
tiene dos justificaciones; la primera, para que el conserje no tenga que verse en
la necesidad de comprar o utilizar sus propios utensilios de limpieza en las
labores del edificio y la segunda, para garantizar a este trabajador las
condiciones de higiene y seguridad indispensables y obligatorias en su
trabajo.
TRABAJO DE LOS TRABAJADORES A DOMICILIO
El trabajador a domicilio son todas aquellas personas q trabajan desde su
hogar, normalmente trabajan con tejidos, bordados, manualidades y
reparaciones de electrodomsticos. Los diferentes grupos de trabajadores a
domicilio enfrentan una serie de necesidades y restricciones comunes a pesar
de la diversidad considerable de experiencias en cuanto a sus condiciones de
trabajo. Como trabajan en casa, los trabajadores a domicilio tienden a
quedarse aislados y son menos proclives a organizarse o a ser capaces de
negociar con sus empleadores u oficiales pblicos; la mayora de ellos no tiene
acceso a beneficios o proteccin basados en el empleo; y el trabajo a domicilio
suele asociarse con salarios bajos.
- Patrn o patrona de trabajadores o trabajadoras a domicilio
Artculo 210 de la LOTTT. Se considerar patrono o patrona, a la persona
natural o jurdica que se beneficie o contrate directa o indirectamente al
trabajador o la trabajadora a domicilio y, en consecuencia, estar obligado al
pago de todos los derechos y obligaciones establecidos en esta ley. El patrono
o patrona deber cumplir con el pago de la remuneracin pactada, pagos de
das domingos y feriados, as como la participacin de los beneficios de la
entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales.
Tambin se considerar patrono o patrona a la persona natural o jurdica que
habitualmente o con cierta regularidad suministre o venda, a un trabajador o
trabajadora materiales a fin de que sta o ste manufacturen o confeccione un
producto en su habitacin, y a cambi de ello le entregue una remuneracin
determinada. En este caso la persona natural o jurdica considerada patrono o
patrona responder por las obligaciones laborales previstas en esta Ley.



- Proteccin del salario
Artculo 212 de la LOTTT. El salario del trabajador o trabajadora a domicilio no
podr ser inferior al que se pague por la misma labor en la misma localidad por
igual rendimiento al trabajador o trabajadora que preste servicio en la entidad
de trabajo o local del patrono o patrona.
En los casos en los que el patrono o la patrona contrate nicamente
trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del salario deber
tomarse en consideracin la naturaleza del trabajo y la remuneracin que se
paga para labores similares en la localidad, que en ningn caso ser inferior al
salario mnimo establecido por el Ejecutivo Nacional.
Los patronos o patronas identificados en este Captulo, debern fijar en lugar
visible en los centros de trabajo o lugares donde proporcionan o reciban el
trabajo, los salarios y beneficios que pagan por esas labores.
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL DEPORTE
PROFESIONAL.
Son trabajadores y trabajadoras del deporte quienes acten con carcter
profesional, mediante remuneracin y bajo la dependencia de una persona
natural o jurdica. Se consideran en esta modalidad especial de trabajo, los
deportistas, las deportistas, directivos tcnicos o directivas tcnicas,
entrenadores o entrenadoras, preparadores fsicos o preparadoras fsicas,
cuando presten sus servicios en las condiciones sealadas.
Los trabajadores y trabajadoras del deporte se regirn por las disposiciones
contenidas en la Ley Orgnica del Trabajo, su Reglamento, Convenios con
organizaciones deportivas de otros pases que no colidan con el ordenamiento
jurdico vigente en Venezuela. As mismo las disposiciones establecidas en
esta Ley no afectan las normas consagradas en la Ley Orgnica del Deporte,
Actividad Fsica y Educacin Fsica.


- Contrato de trabajo escrito
Artculo 219 de la LOTTT. En el contrato de trabajo que suscriban los o las
deportistas deber hacerse por escrito y establecer, expresamente, todas las
condiciones pertinentes a la relacin de trabajo y, especialmente, el rgimen de
cesiones, traslados o transferencias a otras entidades de trabajo.
- Jornada
ARTCULO 223 DE LA LOTTT. La jornada de los trabajadores y trabajadoras
del deporte estarn sujetos a las modalidades y caractersticas de la respectiva
actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento se reputar como parte de
la jornada que no podr exceder de la prevista en esta Ley. En caso de que se
exceda la jornada semanal, el patrono o patrona establecer compensaciones
especiales.
- Descanso semanal
Artculo 224 de la LOTTT. Cuando los trabajadores y trabajadoras del
deporte, por la ndole de sus labores, no disfrute de su descanso semanal en
da domingo, la entidad de trabajo en la cual presta sus servicios deber
concederle el correspondiente da de descanso compensatorio. Por la
naturaleza de la labor que desarrollan los y las deportistas profesionales no se
aplicaran, las disposiciones de esta Ley sobre horas extras, trabajo nocturno y
tiempo de trasporte.
Salario
Artculo 226 de la LOTTT. El salario que reciban los trabajadores y
trabajadoras del deporte podr estipularse por unidad de tiempo para uno o
varios eventos, partidos o funciones para una o varias temporadas.
TRABAJOS RURALES
En el concepto de trabajo rural se incluyen todas aquellas actividades
agropecuarias desarrolladas en la naturaleza con el propsito de obtener un
producto que se va a comercializar. Se excluyen las tareas rurales de
subsistencia aunque muchas veces son complementarias de las anteriores y se
consideran aquellas actividades rurales realizadas bajo distintas formas
salariales o no salariales que implican un proceso de trabajo. En el medio rural
coinciden el medio ambiente de trabajo y el ambiente de vida o hbitat. En
algunos lugares y tipos de explotaciones, se vive donde se desarrolla el trabajo.
Por eso es que hay que considerar las condiciones de vida de la familia del
trabajador pues el grupo familiar est expuesto durante todo el da a distintos
factores de riesgo.
Desde el artculo 129 al 138 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT)
encontramos informacin ms compleja sobre los trabajos rurales o agrcolas.
TRABAJO EN EL TRANSPORTE TERRESTRES.
Se aplican a las labores de los trabajadores conductores y las trabajadoras
conductoras y dems trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en
vehculos de transporte urbano, interurbano, extraurbano, sean pblicos o
privados, de pasajeros, de carga o mixtos, quienes se regirn por las
disposiciones previstas en la Ley Orgnica del Trabajo. La jornada de trabajo
en el transporte terrestre se establecer preferentemente en la Convencin
Colectiva o por resoluciones conjuntas de los ministerios del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y transporte terrestre. El salario podr
estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o
por un porcentaje del valor del flete siempre que dichas estipulaciones no
violen el lmite mximo de la jornada o infrinja normas de seguridad.
TRABAJO AREO
Se considera trabajo areo toda la operacin especializada de aviacin
comercial que no incluye operacin de transporte areo. Segn el Reglamento
de Circulacin Area

los trabajos areos son aquellas operaciones de
aeronave en la que sta se aplica a servicios especializados tales como
agricultura, construccin, fotografa, levantamiento de planos, observacin y
patrulla, bsqueda y salvamento, anuncios areos, etc
La jornada de trabajo de los trabajadores y trabajadoras tripulantes de
transporte areo, adems de lo previsto en los decretos y resoluciones que
regulan este rgimen especial, se establecer preferentemente en la
convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los ministerios del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y en transporte areo. El
perodo de descanso semanal que corresponde al trabajador o a la trabajadora
tripulante deber coincidir con un domingo al menos una vez al mes.
- Obligaciones del patrono o de la patrona
Artculo 278 de la LOTT. Son obligaciones del patrono o de la patrona:
a) Proporcionar alimentacin, alojamiento y transporte al trabajador o la
trabajadora tripulante cuando permanezca fuera de su base por razones de
servicio, o su equivalente en dinero, de conformidad con esta Ley.
b) Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad area, para lo cual deber
corregir los desperfectos o fallas tcnicas detectadas e informados por el
trabajador o la trabajadora tripulante a cargo de la aeronave, de conformidad
con los manuales de operacin.
- Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras tripulantes
Artculo 279 de la LOTTT. Son obligaciones de los trabajadores y trabajadoras
tripulantes: a) Velar porque en la aeronave a su cargo no sean
transportados pasajeros o pasajeras o efectos que no cumplan los
requerimientos legales exigidos.
b) Mantener vigente los documentos requeridos para la prestacin de sus
servicios.
c) Cumplir las normas relativas a la importacin y exportacin de
mercancas.
TRABAJO MARTIMOS, FLUVIAL Y LACUSTRE.
Artculo 245 de la LOTTT. El trabajo en la navegacin martima, fluvial y
lacustre de los y las integrantes de una tripulacin que presten servicio a bordo
de un buque mercante en beneficio de un armador, armadora, fletador o
fletadora, tanto durante el tiempo de navegacin como en el que se encuentren
en puerto, se regir por las disposiciones generales de la Ley que les sea
aplicable en cuanto las de la presente Seccin. Igualmente, son aplicables a
este rgimen especial de trabajo, las convenciones colectivas, la Ley General
de Marinas y Actividades Conexas, as como los Tratados Internacionales que
Venezuela haya adoptado y ratificado, en esta materia.
Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se aplicarn
igualmente a los de cualquier clase de embarcacin que trasporte personas y
cosas tanto como a los que trabajen en accesorios de navegacin.
Se prohbe el trabajo de los adolescentes en buques o cualquier otro tipo de
nave o embarcacin martima, lacustre o fluvial.Los salarios y dems crditos
de los trabajadores y las trabajadoras a causa de la relacin de trabajo,
gozarn de privilegio sobre el buque y se pagar independientemente de
cualquier otro privilegio. Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero el
trabajador o la trabajadora podr elegir el pago de su salario en el equivalente
en moneda extranjera, al tipo de cambio que rija para la fecha de pago.
El o la tripulante tiene derecho a un descanso de ocho horas ininterrumpidas
dentro de las veinticuatro horas del da.
- Causales de despido justificado
Artculo 261 de la LOTTT. En el trabajo en la navegacin martima, fluvial y
lacustre, son causas justificadas de despido, adems de las previstas en la
presente Ley, los siguientes hechos del trabajador o de la trabajadora:
a) La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la salida o que
presentndose, desembarque y no haga el viaje.
b) La embriaguez a bordo.
c) El uso a bordo de drogas sin prescripcin mdica que acredite que su
ingestin no altera su capacidad de servicio. Cuando fuere el caso, al subir el
trabajador o la trabajadora a bordo deber informar al Capitn o la Capitana y
presentarle la prescripcin suscrita por el mdico o la mdica.
d) La insubordinacin y desobediencia a rdenes del Capitn o la Capitana, en
su carcter de autoridad.
e) La violacin de leyes en materias de importacin o exportacin de
mercancas.
f) Cualquier acto de omisin intencional o negligencia que ponga en peligro su
seguridad o la de los o las dems o cause dao, perjudique o ponga en peligro
bienes del patrono, de la patrona, de terceros o de terceras.
- Repatriacin y pago de salario
Artculo 264 de la LOTTT. Cuando el buque se pierda por apresamiento o
siniestro, el patrono o la patrona deber repatriar al trabajador o a la
trabajadora y pagarle el salario hasta su llegada al pas. El apresamiento o
siniestro que se deba a falta del patrono o de la patrona, se considerar como
causa justificada de terminacin de la relacin de trabajo por parte del
trabajador o trabajadora, en el caso que el patrono o la patrona no pueda
proporcionar al trabajador o a la trabajadora colocacin equivalente en otro
buque.
- Servicios de guardia
Artculo 251de la LOTTT. Cuando el buque deba permanecer en puerto,
drsena, rada, abrigada o dique, por ms de veinticuatro horas y si el Capitn o
la Capitana los considera necesario, se organizar el servicio de guardia de
puerto. Organizado este servicio, se anotar esta circunstancia en el diario de
navegacin.
Establecido el servicio, se colocar diariamente una lista del personal de
guardia, en lugar visible. El personal seleccionado a este fin no podr
abandonar el buque bajo ninguna circunstancia.
TRABAJO DE LOS ACTORES, MSICOS, FOLKLORISTA, E
INTELECTUALES Y CULTURALES
- Ley Especial
Artculo 287 de LOTTT. Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras culturales sern establecidas en una ley especial,
elaborada en corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizaciones sociales y sindicales. En la ley especial se establecer la
proteccin para los trabajadores y trabajadoras culturales.
- mbito
Artculo 288 de LOTTT. Todos los trabajadores y las trabajadoras de la cultura
que realicen actividades propias de su profesin u oficio, de tal forma que
exista una relacin laboral con cualquier patrono o patrona sea sta de carcter
temporal o permanente, tendrn la proteccin de esta Ley y de las
disposiciones reglamentarias establecidas.
TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- Inclusin laboral de personas con discapacidad
Artculo 289 LOTTT. El Estado promover, adoptar y desarrollar polticas
pblicas orientadas al desarrollo de las condiciones de salud, formacin
integral, transporte, vivienda y calidad de vida con la finalidad de alcanzar la
plena inclusin de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad,
incorporndolos e incorporndolas al trabajo digno y productivo, en el marco
del proceso social de trabajo.
- Derecho al trabajo de las personas con discapacidad
Artculo 290 de LOTTT. Las disposiciones de esta Ley protegern a las
personas con discapacidad, bien sea esta congnita, sobrevenida o de
cualquier otro hecho o circunstancia que afecte su desarrollo fsico, intelectual
o que le impida realizar actividades personales o laborales en forma idntica al
resto de los trabajadores y las trabajadoras. Profundizando la universalizacin
de los derechos de las personas con discapacidad, e incorporndolas a los
procesos productivos.
En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y todo patrono o
patrono est obligado a incorporar a por lo menos el cinco por ciento de su
nmina total a trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en labores
cnsonas con sus destrezas y habilidades, debiendo recibir en todo caso un
trato digno, e insertarse en la entidad de trabajo con las mismas garantas y
caractersticas de los dems de los trabajadores y trabajadoras.
No se podr establecer discriminacin alguna y se facilitara el desarrollo de su
actividad en condiciones dignas y decorosas en beneficio de ellos y ellas, de
sus familias y de la sociedad.
- Trabajo digno para las personas con discapacidad
Artculo 291 de LOTTT. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad
desarrollar cooperativas, empresas de propiedad social, empresas
comunales, con la incorporacin y participacin de las organizaciones sociales,
consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales, garantizando a
las personas con discapacidad y sus familias una vida productiva y gratificante,
sin exclusin alguna, que les permita el pleno desarrollo de sus potencialidades
y capacidades. Los ministerios del Poder Popular con competencia en trabajo y
seguridad social, y de comunas y proteccin social, vigilarn el estricto
cumplimiento del acceso al proceso de formacin integral de las personas con
discapacidad y su incorporacin o reincorporacin a las actividades socio
productivo.










CONCLUSIN
Hemos concluido que cada trabajador y trabajadora esta expuesto a tener un
salario obligatoriamente, prestando sus servicios, bien sea desde una empresa
o desde su propia casa, esas personas que trabajan a domicilio, como amas de
casa, cocineros, conserjes, jardineros, nieras, tejedoras o costureras,
deportistas, msicos, transportistas, rurales o reparando electrodomsticos
desde su propia casa , regirn sus derechos segn la Ley Orgnica del Trabajo
(LOTTT) Para que as su trabajo pueda ser respetado y pagado justamente.

















BIBLIOGRAFA

Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT)
http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador_dom%C3%A9stico
http://www.inclusivecities.org/es/politicas-y-planificacion/habilitando-a-los-
trabajadores-a-domicilio/
http://www.lottt.gob.ve
http://www.monografias.com/trabajos15/derecho-laboral/derecho-laboral.shtm
http://www.buenastareas.com/ensayos/ /1484633.htm