ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N* 01

1. PROCESO Y DERECHO PROCESAL:

1.1. PROCESO: Es el conjunto de actos dirigidos a un fin, la solucin del conflicto,
mediante la imposicin de la regla jurdica, el derecho. Es el poder de reclamar la tutela
jurisdiccional. Consiste en el poder de reclamar determinado derecho ante la jurisdiccin.
Y ese poder determina la obligacin del rgano jurisdiccional de atenderlo, de darle
movimiento, de poner en marcha el proceso. Con lo que en definitiva, quien ejerce el
poder tendr una respuesta la sentencia.
1.2. DERECHO PROCESAL: Vescovi Enrique lo define: Es el conjunto de las normas
que establecen los institutos del proceso y regulan su desarrollo y efectos y tambin la
actividad jurisdiccional. Hugo Alsina, lo define como, el conjunto de normas que regulan
la actividad del estado para la aplicacin de las leyes de fondo. Eduardo Couture, por su
parte, lo concibe como la rama del saber jurdico que estudia en forma sistemtica la
naturaleza del proceso civil, su constitucin, desenvolvimiento y eficacia.
2. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
Es el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el
proceso del trabajo, tendiendo al mantenimiento del orden jurdico y econmico de las
relaciones entre los trabajadores y sus patrones. El derecho procesal como jurisdiccin y
actos del proceso, comprende a la solucin de los conflictos que se generan en las
relaciones entre trabajadores y sus principales empleadores.
2.1. DIFERENCIA ENTRE PROCESO Y PROCEDIMIENTO:
Proceso en el sentido legal son unos actos consecutivos, que inicia el interesado con su
demanda (o denuncia si es un asunto penal) ante un juzgado y que es supervisado por un
juez, quien .finalmente resolver el problema legal en un documento que se llama
sentencia, que tiene un efecto llamado "cosa juzgada" que significa que la ltima decisin
del juez que resuelve el problema legal ya no puede ser cuestionado por nadie y tiene que
cumplirse porque ya se hizo justicia.
Procedimiento en el sentido legal son unos actos consecutivos, que inicia un interesado
con una solicitud ante una entidad administrativa pblica o privada, y que es supervisado
por la administracin de esa entidad, quien finalmente resolver el problema (que
generalmente se trata de una solicitud, reclamo o queja) en un documento que se llama
"Resolucin" (propiamente "resolucin administrativa" para no confundirla con la judicial) ,
que genera un efecto de cosa decidida , que significa que la entidad se ha pronunciado
finalmente sobre ese asunto y es la ltima decisin, pero el interesado o afectado si cree
que est afectado su derecho todava puede acudir ante los juzgados para que se tramite
el asunto por un proceso judicial.
2.2. ORIGEN Y EVOLUCIN DEL PROCESO LABORAL:
Al comienzo era una simple prctica, luego se utiliza la palabra procedimiento o
enjuiciamiento y llega a tener eficacia en el ordenamiento nacional, como medi de
realizacin de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material.
Autotutela: Ley de fuerza, solucionan sus conflictos con sus propias manos y
partes en conflicto arreglan de manera directa.
Autocomposicion: Tienen acuerdo bilateral, no siempre satisfactorio, tiene la
razn el de mayor fuerza.
Heterocomposicion: Un tercero decide quin tiene la razn
La Ley Procesal de Trabajo 26636 represent en su momento un cambio sustancial en
comparacin con el rgimen vigente entonces, pues propuso una nueva estructura
procesal acorde con las tendencias de la doctrina y la legislacin comparada sobre el
derecho procesal que haban sido acogidas por el Cdigo Procesal Civil de 1993:
privilegi la actuacin del Juez y le otorg una posicin de direccin y participacin activa
en el proceso, inmediacin que constituye un rasgo bsico del proceso que representa al
mismo tiempo una obligacin y una ventaja para el Juez pues le otorga herramientas
jurdicas y una mayor facilidad para encontrar la verdad material en menor tiempo. Sin
embargo, la Ley Procesal de Trabajo vigente, Ley 26636, dictada el 24.06.1996, tiene ms
de 11 aos de vigencia a la fecha, siendo que desde hace algunos se analiza su
modificacin en atencin a la experiencia de su aplicacin en este tiempo transcurrido. Es
as que se presenta este artculo, con la finalidad de contribur a la reflexin en torno a la
eventual modificatoria ya en camino si bien accidentado- de la norma procesal laboral.
2.3. CARACTERISTICAS DEL PROCESO LABORAL.
Estructurarse a partir del principio dispositivo.
Acentuacin de los poderes de direccin formal.
Igualdad de las partes en el proceso.
Justicia del proceso.
Economa procesal
Bsqueda de la verdad
Celeridad.
2.4. INSTRUMENTALIDAD Y AUTONOMIA DEL PROCESO LABORAL:
En la actualidad no existe duda sobre la autonoma del proceso laboral. El fundamento de
dicha autonoma radica en sus principios que constituyen un derecho tutelar que no
excluyen los del proceso civil pero que responden fundamentalmente al propsito del
derecho de trabajo que es nivelar las desigualdades existentes en este mbito. Sin
embargo, las divergencias surgen respecto a los principios que lo presiden, algunos de los
cuales podan aplicarse al proceso comn, con pequeas variantes de intensidad.
La aplicacin de las normas procesales civiles para la solucin de los litigios laborales ha
dado resultados insatisfactorios, como por ejemplo la institucin de la carga de la prueba
en el proceso civil, que equipara a las partes, es totalmente distinta a la del proceso
laboral, que seala obligaciones expresas al empleador de acreditar el cumplimiento de
las leyes y normas de trabajo, por cuanto son conocidas las dificultades de los
trabajadores para obtener pruebas.
Es evidente entonces que el proceso laboral tiene normas propias, independiente de las
normas procesales ordinarias, y por lo tanto de carcter autnomas. Dichas normas al ser
coordinadas por principios especficos, le dan una estructura autnoma al derecho
procesal del trabajo.
Autonoma no es sinnimo de independencia total. Por ello, el derecho procesal de trabajo
y concretamente el proceso laboral, recoge del proceso civil y de otros procesos, algunos
preceptos dogmticos generales.
El Derecho material del trabajo tiene una naturaleza radicalmente diversa de las dems
normas del derecho en cuanto no se limita a regular la realidad de la vida en sociedad
sino que por su carcter dinmico, busca transformarla en beneficio de los trabajadores,
mejorando su calidad de vida y propiciando la paz social.
El Derecho Procesal de Trabajo, porque presume la desigualdad de las partes, en la
tentativa de equipararlas, otorga superioridad jurdica al trabajador para compensar su
inferioridad econmica y social ante el empleador. En base a esta presuncin han surgido
principios exclusivos y propios del derecho laboral, algunos de los cuales tienen
repercusin principalmente en el proceso laboral, de ah que habra que distinguir entre
principios propios del derecho del trabajo y principios del proceso laboral.
Posicin Unitaria: Autnomo. Es uno solo. Tiene sus propios principios y debe regularse
de manera independiente. No existe, no es posible ni deseable.
Posicin Integral: Reconoce existencia comn entre ramas jurdicas procesales,
elementos esenciales, sin negar presencia de elementos diferenciales. No excluye
posibilidad de Teora General con principios comunes.
3. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL
Principio de inmediacin:
Por l se produce una comunicacin inmediata entre quienes intervienen en el
proceso y el juez, quien tiene una participacin activa, razn por la que resulta
siendo obligatoria la presencia de las partes en la Audiencia (principios de
indelegabilidad)
Principio de concentracin:
La aplicacin de este principio, impone la necesidad de reducir, el proceso al
mnimo de diligencias y de ser posible a una sola. Las excepciones, las cuestiones
previas, prejudiciales e incidentales, deben seguir el mismo destino, que bien
pueden ser resueltas en la sentencia, de manera que no se produce paralizacin o
suspensin del proceso o la apertura de procedimientos paralelos, porque todo se
concentra en el proceso principal.
Este principio est ntimamente relacionado con ese otro importante principio de
celeridad procesal.
Celeridad Procesal:
Es el resultado de aquellos otros principios de oralidad y concentracin. Justicia
que tarda no es justicia. De acuerdo con este principio, se ha estructurado un
proceso con plazos breves, es decir, con momentos procesales sensiblemente
recortados y hasta suprimidos en relacin a otros procesos
Veracidad:
Este principio slo ha sido enunciado por nuestra Ley Procesal del Trabajo, como
puede
Principio de Socializacin:
Si bien este principio no se encuentra recogido por la Ley Procesal del Trabajo,
este principio tiene que ver con el fin abstracto, lograr la paz social con justicia.


Principio de economa procesal.
A travs del principio de economa procesal conforme se encuentra regulado en el
artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente
a este proceso laboral, se procura que el proceso se desarrolle en el menor
nmero de actos procesales. En ese sentido, la NLPT contempla procesos con
menores audiencias, como en el caso del proceso abreviado laboral en el que se
contempla una sola audiencia nica, que se estructura a partir de las audiencias
de conciliacin y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Asimismo, en lo que se
refiere a la propia audiencia de juzgamiento, la NLPT subraya expresamente la
necesidad de que sta se realice en acto nico, concentrando las etapas de
confrontacin de posiciones, actuaciones probatoria, alegatos y sentencia, de
manera tal que el proceso se realice en el menor nmero de actos procesales y
que representa para las partes del proceso un mayor ahorro de tiempo, gasto y
esfuerzo.
4. LOS CONFLICTOS LABORALES Y SUS FORMAS DE SOLUCION:
"Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su
curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de
trabajo. Que no son ms que las disputas de derecho o de inters que en ocasin del
hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado".
4.1. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES:
Existen 4 tipos de conflictos:
* Conflictos individuales de naturaleza jurdica.
* Conflictos individuales de naturaleza econmica.
* Conflictos colectivos de naturaleza jurdica.
* Conflictos colectivos de naturaleza econmica.
Por conflictos individuales de naturaleza jurdica debemos entender el que surja entre dos
sujetos de una relacin singular y concreta. Su naturaleza jurdica manifestar si la
controversia nace con motivo de la interpretacin o aplicacin de la norma reguladora de
la mencionada relacin. Si la caracterstica esencial de este tipo de conflictos es que
surgen de la interpretacin o aplicacin de las normas del contrato, esto dar como
resultado que la mayor parte de los conflictos que por lo comn se llevan ante las juntas
de Conciliacin y Arbitraje sean conflictos individuales de naturaleza jurdica, porque a
pesar de que la conclusin de ellos implica un contenido econmico, ste es
indemnizatorio de prestaciones legales o contractuales incumplidas o por interpretaciones
viciadas de los contratos celebrados al inicio de la relacin de trabajo. Hay que tener claro
que si en todas estas demandas existen planteamientos relativos a la relacin de trabajo
que desemboquen en consecuencias indemnizatorias o el reclamo de pago de
prestaciones acumulativas.
El conflicto individual de naturaleza econmica se da entre los dos sujetos de una relacin
de trabajo singular y concreta, y est motivado por la pretensin de uno de ellos para que
se modifiquen las condiciones pactadas que rigen el contrato. Ser de naturaleza
econmica en atencin a la finalidad perseguida con el conflicto.
Los conflictos colectivos de naturaleza econmica son los que tienen por finalidad lograr
la modificacin o la creacin de nuevas condiciones de trabajo en la empresa. La
importancia que guarda esta conflictiva es en realidad trascendente dentro del derecho,
porque mediante ella se crean o establecen nuevas condiciones de trabajo para las
partes. La caracterstica de estos conflictos es que por medio de su demanda se reclama
una variacin en las condiciones de trabajo, estos es, lo controvertido se refiere a buscar
un cambio de las condiciones generales de trabajo pactadas inicialmente, como aumentos
de salario.
Los conflictos colectivos de naturaleza jurdica pueden definir como todo conflicto
colectivo que surge entre trabajadores y patrones con motivo de la violacin,
inobservancia o interpretacin de las estipulaciones de un contrato colectivo o de un
reglamento interior de trabajo. Guardando su condicin de colectividad, estos conflictos
son los promovidos por sindicatos o una comunidad de trabajadores a un patrn o grupo
de patrones y por reclamo de uno o varios patronos a un sindicato o grupo de
trabajadores, siempre que el objeto materia de la controversia en ninguna forma sea
generador de nuevas condiciones econmicas en la convencin laboral que los une. De
existir esta ltima variacin dejar de ser conflicto de naturaleza jurdica y estaremos ante
un conflicto de naturaleza econmica. La va procesal sealada para dirimir estos
conflictos es el procedimiento ordinario sealado en el captulo VXII del Ttulo 14 de la Ley
Federal del Trabajo, y tendr las mismas consecuencias jurdicas que la ley prev para
los conflictos que se tramitan por esta va procesal.
Hay que distinguir entre conflictos individuales y colectivos. Los ltimos interesan desde el
punto de vista profesional, ya sea de carcter econmico o jurdico, por que afectan al
grupo o sindicato obrero. En cambio, en el conflicto individual est en disputa el inters o
derecho del trabajador en lo personal. As lo ha sostenido en sus criterios la Suprema
Corte.
5. JURISDICCION Y COMPETENCIA LABORAL:
La Jurisdiccin Laboral
Es aquella atribucin o potestad del poder del Estado a travs de rganos especializados
laborales que le permite resolver vlida y definitoriamente los conflictos de intereses o
incertidumbres jurdicas que se presentan con motivo de las relaciones individuales y
colectivas de trabajo y en aquellos casos en que se requiere el control judicial de las
decisiones de la administracin pblica que causan estado con motivo de conflictos en
materia laboral y de seguridad social, para dar seguridad jurdica y estabilidad
socioeconmica al Estado y promoviendo una sociedad con paz social y procurando la
justicia


La Competencia Laboral
En trminos generales la competencia es el mbito sobre el que un Juez ejerce su
potestad jurisdiccional. En el caso de la competencia laboral en la NLPT se determina por
razn de materia, funcin, cuanta y territorio.

Cuntas clases de acumulacin regula Ley Procesal del Trabajo?
La Ley Procesal del Trabajo regula tres clases de acumulacin:
Objetiva, subjetiva y sucesiva.
Acumulacin objetiva.- cuando las pretensiones o extremos de la demanda
correspondan al mismo titular del derecho y sean de competencia del mismo juez
Acumulacin subjetiva.- cuando una pluralidad de demandantes interponen una
sola demanda fundamentada en los mismos hechos que requieren un
pronunciamiento comn o uniforme. El juez puede ordenar la desacumulacin
cuando se afecte el principio de economa procesal por razn de tiempo, gasto o
esfuerzo humano. Es requisito de admisibilidad de la demanda que se designe
entre los demandantes un apoderado comn que los represente y un domicilio
procesal nico donde se efecten las notificaciones
Acumulacin sucesiva.- El juez, de oficio o a pedido de parte, puede ordenar la
acumulacin sucesiva de procesos cuando las pretensiones reclamadas renen
las caractersticas sealadas. Slo procede hasta antes que cualquiera de los
procesos sea sentenciado
Los procesos deben encontrarse en trmite correspondan a una pluralidad
de demandantes se funden en los mismos hechos y requieren de un
pronunciamiento comn o uniforme. La acumulacin puede ser declarada
de oficio o a pedido de la parte, siempre y cuando los procesos no hubieran
sido sentenciados.

POSTULACIN DEL PROCESO
DEMANDA - REQUISITOS
Constituye el acto procesal por el cual se inicia el proceso. Es el instrumento a travs del
cual se ejercita el derecho de accin y se plantea la pretensin. Con ella se da comienzo
al proceso. Contiene la peticin que el actor dirige al juez para que produzca el proceso y,
a travs de l, satisfaga su pretensin. Es un acto jurdico procesal, no un derecho. Sin la
demanda no existe o no puede iniciarse el proceso.
Cules son los requisitos de la demanda?
Se presenta por escrito y debe cumplir los siguientes requisitos:
1. La designacin del juez ante quien se interpone.
2. El nombre o denominacin, datos de identidad, direccin domiciliaria y domicilio
procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no
comparece por s mismo.
3. El nombre o denominacin de la persona natural o jurdica demandada, con
indicacin de la direccin domiciliaria donde debe ser notificada.
4. La situacin laboral del demandante, si es un trabajador individual con indicacin
del tiempo de servicios, funcin o cargo desempeados y la ltima remuneracin
percibida.
5. La determinacin clara y concreta del petitorio contenido, con indicacin de
montos cuando los derechos tengan naturaleza econmica o expresin monetaria.
6. La enumeracin de los hechos y los fundamentos jurdicos de la pretensin.
7. Los medios probatorios.
8. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado
patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto, certificar su huella
digital ante el Secretario del Juzgado .

Anexos de la demanda:
Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso, el del
representante.
Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando se
acte por apoderado.
Copia del documento que acredite la representacin legal del demandante, si se
trata de personas jurdicas o naturales que no pueden comparecer por s mismas.
Tratndose de organizaciones sindicales.
Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. Se adjuntar por
separado, a este efecto, pliego cerrado de posiciones, interrogatorio para cada uno
de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los que versar el
dictamen pericial, de ser el caso
Determinacin clara y concreta del petitorio contenido, con indicacin de montos
cuando los derechos tengan naturaleza econmica o expresin monetaria:
Estos requisitos son medulares en la demanda, porque en ellos se concretiza el
objeto del proceso o contenido de la accin: La pretensin que se dirige al
demandado y respecto a la cual ejerce su derecho de defensa sin poderlo
modificar, contradiciendo, oponindose o deduciendo excepciones.
El juez debe resolver segn lo alegado y probado. Es lo que se conoce con el
nombre de PETITORIO, que incluye el monto cuando los derechos reclamados
tienen naturaleza econmica o expresin monetaria.
EJEMPLO DEL PETITORIO Y DEL MONTO EN LA DEMANDA - PETITORIO Y MONTO
Solicito se sirva admitir la presente demanda, que interpongo en contra de mi ex
empleadora CORPORACIN IT S. A., en la persona de su representante legal, con
domicilio en la Av. Centenario N 437, en esta ciudad por REINTEGRO
DEREMUNERACIONES DEVENGADAS, a fin de que cumpla con pagarme la suma de
S/.860.00 (Ochocientos sesenta con 00/100 Nuevos Soles), correspondientes al periodo
comprendido entre el 18 de agosto de 2006 al 17 de septiembre del mismo ao,
semanas33 a 37, segn la siguiente liquidacin:
Remuneraciones devengadas correspondientes a las semanas 33 a 37 (cuatro
semanas), a razn de S/. 28.67 diarios x 30 = S/. 860.10.
Ms intereses, costas y costos, que se liquidarn en ejecucin de sentencia.
Enumeracin de los hechos y los fundamentos jurdicos de la pretensin: en el
lenguaje comn se le conoce como fundamentos de hecho.
La Conciliacin Judicial o Procesal o Intraprocesal
Es aquella que se realiza dentro del proceso, de donde proviene su denominacin. La
conciliacin se formaliza mediante acta suscrita ante el rgano jurisdiccional respectivo al
final de la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto. Aprobada por el juez adquiere
el valor de cosa juzgada.
La formalidad constituye un requisito esencial de la conciliacin para su validez pues no
es suficiente que las partes lleguen a un acuerdo conciliatorio sino que es necesario que
se consigne su contenido en un acta. La conciliacin procesal, debe, adems, contener un
incuestionable requisito de fondo, que de no cumplirse, el juez no la aprobar.
La conciliacin puede ser parcial o total
- En el primer caso, se archivar el proceso en la parte que fue objeto de
conciliacin y continuar en lo no conciliado.
- En el segundo caso, concluir el proceso, adquiriendo la conciliacin la
autoridad de cosa juzgada, al ser aprobada por el juez, disponindose el
archivo definitivo del proceso.


EL DESISTIMIENTO
El desistimiento de la pretensin, del proceso o de algn acto procesal, se formula antes
de que surtan sus efectos. Cuando el demandante lo proponga debe motivar su pedido
para obtener la aprobacin del juez, quien cuida que no se vulnere el principio de
irrenunciabilidad.
1. Formas de desistimiento
El desistimiento constituye otra de las formas anticipadas de concluir el proceso. La ley
admite tres tipos de desistimiento:
Desistimiento de la pretensin: La pretensin como ha sido indicado, es el
contenido del derecho de accin que expresa lo que el demandante quiere
lograr. El desistimiento de la pretensin en materia laboral, tratndose de un
trabajador, se encuentra estrechamente ligado al principio de irrenunciabilidad
de derechos laborales.
Desistimiento del Proceso: Es aquel acto jurdico procesal a travs del cual
el demandante manifiesta expresamente su voluntad de apartarse del proceso
(quedando inclume su pretensin), terminando de ese modo la relacin
jurdica procesal. El desistimiento no se presume. Como garanta de su
procedencia, se exige a quien lo propone precise su contenido y alcance
legalizando su firma ante el secretario de la causa.
Requisitos del recurso de queja
Los requisitos son de forma y de fondo:
Requisitos de forma:
- Acompaar la tasa judicial cuando se trate de denegatoria del recurso de
casacin.
- Copia simple con sello y firma del abogado del recurrente en cada folio de
los siguientes actuados:
a. Resolucin impugnada.
b. Escrito que motiv la resolucin recurrida.
c. Escrito de apelacin denegado.
d. Resolucin denegatoria de la apelacin.
e. Casacin o resolucin que concede en efecto diferente al
solicitado. El incumplimiento de los requisitos de forma dar lugar a
la declaracin de inadmisibilidad del recurso de queja.
Requisitos de fondo:
- Consignar los fundamentos por los cuales considera el impugnante que
debi admitirse la apelacin, casacin o sin el efecto solicitado.
- Precisar el agravio que le causa la denegatoria del recurso de casacin.
Tratndose de queja por denegatoria del recurso de casacin, ste se
presentar ante la Sala de Casacin de la Corte Suprema. El
incumplimiento de los requisitos de fondo (requisitos de procedencia) dar
lugar a la declaracin de improcedencia del recurso de queja.
Trmite que debe darse al recurso de queja
El juez superior lo califica, pudiendo declarar su inadmisibilidad o improcedencia,
segn se haya incumplido con los requisitos de forma o de fondo.
Si lo califica positivamente, resolver sin trmite.
Si lo considera necesario, antes de resolver, podr solicitar al juez inferior, copia
por facsmil u otro medio de los actuados que estime necesario. No puede solicitar
el expediente principal.
Si se declara fundado el recurso de queja, concede la apelacin, comunicando al
juez inferior para que remita el expediente o ejecute lo que corresponda.
De declararse infundado el recurso de queja, comunicar al juez inferior y se
notificar a las partes.
En este ltimo caso condenar al recurrente al pago de costas y costos del
recurso, as como el pago de una multa no menor de tres ni mayor de cinco
Unidades de Referencia Procesal.
El recurso de queja no suspende el trmite del principal.
LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS
En el fondo, lo que se pretende con los medios impugnatorios, es una aspiracin de
justicia, puesto que el principio de inmutabilidad de las resoluciones judiciales, (que es el
fundamento de la cosa juzgada, derivado de la necesidad de certeza para la estabilidad
de las relaciones jurdicas), deber ceder ante la posibilidad de una resolucin judicial
injusta.
Los medios impugnatorios se conciben tambin como mecanismos de saneamiento
procesal, pues tienen como misin evitar los errores y las arbitrariedades del juzgador en
la sustanciacin del proceso, permitiendo decisiones legales y justas.
La impugnacin es el acto que consiste en objetar un acto jurdico procesal de cualquier
naturaleza, que puede provenir de cualquier sujeto del proceso. Los medios
impugnatorios representan manifestaciones de voluntad realizada por las partes (y aun
por los terceros legitimados), dirigidas a denunciar vicios o errores que afectan a uno o
ms actos procesales, a fin que el rgano jurisdiccional revisor proceda a su revocacin o
anulacin, para que con ello se eliminen los agravios inferidos al impugnante, derivados
de la irregularidad de los cuestionados actos procesales.
EL RECURSO DE REPOSICIN
El recurso de reposicin es aquel medio impugnatorio dirigido contra una resolucin de
mero trmite (decreto), con el objeto de lograr que sea modificada o revocada por el
mismo rgano jurisdiccional que conoce de la instancia.

Mediante los decretos se impulsa el desarrollo del proceso, disponiendo actos procesales
de simple trmite; por tanto, se caracterizan por la simplicidad de su contenido y la
carencia de motivacin. Los decretos son expedidos por los auxiliares jurisdiccionales, y
por el juez dentro de las audiencias.
Mediante el recurso de reposicin se evitan las dilaciones y gastos de una segunda
instancia tratndose de resoluciones expedidas en el curso del proceso para resolver
cuestiones accesorias, y respecto de las cuales no se requieren mayores argumentos.
La finalidad del recurso de reposicin es satisfacer el inters del impugnante (que se logra
con el reexamen y correccin de la resolucin recurrida), y favorecer la economa y
celeridad procesales.
EL RECURSO DE APELACIN
La apelacin es aquel recurso ordinario y vertical o de alzada, que supone el examen de
los resultados de la instancia, y no un nuevo juicio, mediante el cual el juez ad quem
examina la correccin y regularidad de la resolucin dictada por el juez a quo, segn los
motivos de agravio que aduzca el apelante.
El recurso de apelacin es el medio que hace tangible el principio de la doble instancia
(previsto en el artculo X del CPC). Con este recurso lo que se pretende es la eliminacin
de la resolucin del juez inferior y su sustitucin por otra que dicte el superior jerrquico.
El recurso de apelacin se interpone para corregir los errores eventualmente cometidos
en la primera decisin. El mismo nombre de apelacin (de appellare, llamar) alude al
hecho de dirigirse la parte a otro juez a fin de que juzgue mejor que el juez que ha
juzgado en primer trmino.


EL RECURSO DE CASACIN
El recurso de casacin (del latn cassare, quebrar) es aquel medio impugnatorio vertical y
extraordinario procedente en supuestos determinados por la ley. Es de carcter
extraordinario, porque se estima que los intereses de las partes estn suficientemente
garantidos en las instancias inferiores por las leyes procesales.
El artculo 384 del CPC seala que el recurso de casacin tiene por fines esenciales la
correcta aplicacin e interpretacin del derecho objetivo y la unificacin de la
jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de Justicia.
La uniformidad en la aplicacin de la ley es una consecuencia necesaria de la unidad de
legislacin. Al corresponder a los rganos jurisdiccionales la apreciacin de los hechos y
la aplicacin del derecho, pueden stos, por la interpretacin que hagan de los preceptos
legales, llegar a conclusiones contradictorias, hacindose indispensable, en
consecuencia, la institucin de la Corte Suprema de Justicia encargada de mantener la
unidad de la jurisprudencia nacional.
EL RECURSO DE QUEJA
Segn el artculo 401 del CPC, el recurso de queja tiene por objeto el reexamen de la
resolucin que declara inadmisible o improcedente un recurso de apelacin o de
casacin. Tambin procede contra la resolucin que concede apelacin en efecto distinta
al solicitado.
La queja se basa en la necesidad de contar con un instrumento procesal que impida que
una resolucin no pueda ser impugnada debido al designio de quien la dict, adquiriendo
irregularmente la calidad de cosa juzgada.




ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 02
CLASES DE PROCESOS, PROCESOS NO CONTENCIOSOS, MEDIDA CAUTELAR
PROCESO ORDINARIO LABORAL
Se caracteriza porque los plazos en relacin con otros procesos, son ms amplios y en l
se ventilan pretensiones de mayor trascendencia, que hacen necesario un examen ms
profundo del rgano jurisdiccional.
Juez competente y materias que se tramitan en Proceso Ordinario Laboral
Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no
contenciosos que son de competencia de los juzgados especializados de trabajo, salvo
disposicin legal distinta
Los conflictos jurdicos individuales o colectivos que son de competencia de los Jueces
Especializados de Trabajo, son los siguientes:
Impugnacin de despido: es una de las formas de extinguir el contrato de trabajo
en los casos y la forma permitidos por la ley. El agregado
significa que la ley le reconoce al empleador la facultad de dar por concluido
unilateralmente, el contrato de trabajo, pero siempre y cuando se produzca causa
justa,
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a. La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.
b. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad.
c. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave.
Cese de actos de hostilidad del trabajador:
Como cuestin previa antes de accionar judicialmente el trabajador debe
emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menos de seis das naturales
para que efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso

PROCESOS ESPECIALES
Procesos ordinarios, especiales y sumarios
Los procesos ordinarios
Estn destinados a la composicin de cualquier tipo de relacin jurdica. A ellos pueden,
pues, acudir las partes para solucionar su conflicto con la sola excepcin de aquellas
materias que hayan de ser ventiladas a travs de un procedimiento especial. Ordinarios y
plenarios se caracterizan por la plenitud de su cognicin. Las sentencias en ellos recadas
gozan de la totalidad de los efectos materiales de la cosa juzgada y, de modo particular, el
efecto negativo o excluyente. Mayor incremento de las garantas de las partes y de las
posibilidades de alegacin, prueba o impugnacin.
Todos los procesos materiales cuentan, al menos, con un proceso declarativo ordinario: el
penal mantiene cuatro (comn para delitos graves, el abreviado para los delitos menos
graves y leves, el de faltas para el conocimiento de tales contravenciones, junto con el
procedimiento ante el tribunal del jurado) y el civil dos (el ordinario y el verbal).
Procesos especiales
Procedimientos sustancialmente acelerados. La caracterstica primordial de tales
procesos reside, pues, en la especialidad de su objeto. En los procedimientos especiales
tan slo se puede debatir la relacin jurdico material para cuya proteccin fue creado el
procedimiento especial. Cuando surge cualquier conflicto, habr de solucionarse a travs
del correspondiente procedimiento especial. Las sentencias en ellos recadas gozan
asimismo de la plenitud de los efectos materiales de cosa juzgada.
Procesos sumarios
Se caracterizan por tener una cognicin limitada a un solo aspecto o parte de la relacin
material debatida. Tienen las partes limitadas sus medios de ataque y, sobre todo, de
defensa. Adems suelen tener limitados los medios de prueba. Las sentencias recadas
en los procesos sumarios no producen los efectos materiales de la cosa juzgada, o para
ser ms exactos, los limitan a la relacin jurdica debatida en el proceso sumario.
Proceso penal
El proceso penal se rige por el principio acusatorio. Aparece dividido en dos fases: la
instructora y la del juicio oral. La primera de ellas recibe el nombre de sumario y
transcurre ante el Juez de Instruccin y su funcin consiste en preparar el juicio oral,
mediante la determinacin del hecho punible y de su presunto autor, denominado
imputado o procesado. Si no se determinara alguno de aquellos elementos (hecho punible
o autor), el proceso finalizar mediante el auto de sobreseimiento.
A diferencia de la fase instructora, que est regida por el principio de la escritura y del
secreto de las actuaciones, la del juicio oral, como su nombre indica, est presidida por
los principios de oralidad, inmediacin y publicidad. La fase de juicio oral est destinada a
formalizar la pretensin penal o acusacin y a probar, bajo los principios de contradiccin
e igualdad, los hechos que la fundamentan, tras lo cual, el juez o tribunal pronunciar su
sentencia, contra la cual siempre podrn las partes interponer bien el recurso de
apelacin (delitos leves), bien el de casacin (delitos graves). De conformidad con la
gravedad del hecho punible, subsisten tres procesos ordinarios y ciertos procesos
especiales.
Los procesos ordinarios se denominan el sumario ordinario, para el conocimiento de
delitos con penas privativas superiores a los nueve aos, con instruccin por un juez y,
juicio oral residenciado en la Audiencia Provincial; el proceso penal abreviado con
diligencias previas atribuidas a los Jueces de Instruccin y la fase del juicio oral con
conocimiento, bien por los Juzgados de lo Penal (penas de hasta cinco aos), bien por las
Audiencias Provinciales (de cinco a nueve aos), los juicios de faltas, de los que conocen
los Juzgados de Instruccin y el proceso ante el tribunal del Jurado, para el enjuiciamiento
de un nmero importante de delitos.
Los procesos especiales son muy escasos y pueden dividirse en especiales por razn de
las personas y por razn de la materia.
El proceso administrativo
Denominado recurso contencioso-administrativo. Dicho recurso puede ser interpuesto
tanto contra actos administrativos, cuanto contra Reglamentos y dems disposiciones con
rango inferior a la ley.
Las pretensiones administrativas son siempre o declarativas puras o mixtas: de un lado,
declarativas de nulidad o constitutivas de anulacin del acto o disposicin impugnada y,
de otro, de condena al cumplimiento por la Administracin de una determinada prestacin.
Dos procesos ordinarios; el comn y el abreviado, regidos por los principios dispositivo,
investigacin de oficio de la concurrencia de los presupuestos y requisitos procesales,
oralidad, inmediacin y nica o doble instancia.
El proceso constitucional
Se regulan por la Constitucin y la Ley Orgnica del Tribunal Constitucional. Estn
informados por los principios dispositivo, escritura y nica instancia.
Dos grandes grupos:
Proteccin de derechos fundamentales
Mediante el recurso de amparo, vulnerado los autnticos derechos fundamentales.
Principio requisitos previos (principio de subsidiariedad). A travs del amparo, el
TC no slo efecta una labor subjetiva de proteccin de tales derechos
constitucionales, sino que tambin asume otra objetiva de creacin de doctrina
legal, vinculante para los tribunales ordinarios y para el Poder Legislativo.
Control constitucional de la legalidad
La efecta el TC a travs de tres procedimientos:
Conflictos de competencia.
Control abstracto de la constitucionalidad
Recurso de inconstitucionalidad que pueden plantear, dentro del plazo de tres
meses posteriores a la publicacin de una ley, cincuenta Diputados o Senadores,
el Defensor del Pueblo, el Ministerio Fiscal, el Presidente del Gobierno y los
rganos ejecutivos y legislativos de las CCAA contra las leyes y disposiciones con
rango de ley. Mediante el recurso de inconstitucionalidad, el TC anula aquellas
leyes que vulneren nuestra Ley Suprema, asegurando el principio de supremaca y
jerarqua constitucional.
Control concreto de la constitucionalidad
Se efecta, sin sometimiento a plazo alguno para su interposicin con respecto a
la publicacin de la ley, a travs del planteamiento de la cuestin de
inconstitucionalidad, duda que puede tener, en el curso de un proceso, un juez o
Tribunal acerca de la constitucionalidad de una ley aplicable a un caso concreto. El
rgano judicial ha de suspender el plazo para dictar sentencia y trasladar dicha
duda al TC a fin de que la resuelva mediante sentencia.
El proceso laboral
Es un proceso gil, sencillo, rpido, poco costoso para las partes y que posibilita la
averiguacin de la verdad material. Proceso modlico. En l se puede hacer valer
cualquier pretensin fundada en el Derecho del trabajo. Lo usual es que tales
pretensiones sean mixtas. Oralidad. El proceso de trabajo permite, pues, descubrir la
verdad material frente a la meramente formal que suelen presentar las partes. Gran
eficacia.
El proceso civil
La pretensin civil ofrece la singular caracterstica de estar fundada en normas
pertenecientes al Derecho Privado. En el proceso civil el principio dispositivo es
absolutamente homogneo.
Principios de aportacin de los hechos por las partes, valoracin conjunta de la prueba,
oralidad, inmediacin y doble instancia. Dos procesos ordinarios con un sin nmero de
procesos especiales y sumarios. Los procesos ordinarios son: el ordinario para el
conocimiento de pretensiones con un valor econmico superior a las 500.000 Ptas. y el
juicio verbal para las dems demandas de cuanta inferior. Lentitud. La existencia de un
frondosa selva de procedimientos especiales tampoco asegura un tratamiento ms rpido
de los lit
Impugnacin de Actas de Conciliacin celebradas ante las Autoridades
Administrativas de Trabajo, Reglamentos Internos de Trabajo, Estatutos Sindicales
Se trata de las conciliaciones administrativas que se celebran entre el empleador y el
trabajador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, que pueden ser objeto de
impugnacin en la va jurisdiccional.
a. Conflictos Intra e intersindicales:
En este tipo de conflictos no intervienen los empleadores. Sern conflictos intrasindicales,
cuando comprende a una organizacin sindical en su vida
Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que cause
perjuicio econmico al empleador, incumplimiento del contrato y otras normas laborales
cualesquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores:
Plazo para Contestar la Demanda y emitir Sentencia
- El plazo para contestar la demanda es de diez (10) das.
- El plazo para emitir sentencia es de quince (15) das
- luego de la audiencia nica o de concluida la actuacin de pruebas
MEDIDAS CAUTELARES:
Se definen como todas aquellas injerencias legtimas de la autoridad en los derechos
fundamentales y son instauradas como medios para lograr los fines del proceso.
Es as que la medida cautelar no puede ser considerada como un proceso ya que no
otorga ninguna satisfaccin. Slo es una herramienta del proceso capaz de procurar la
eficacia de ste.
Podemos decir que con respecto a su carcter procesal no son muchas las diferencias
entre las medidas cautelares penales con las civiles ya que en ambas son un medio para
lograr los fines del proceso.
Es as que, con respecto al proceso civil, en el proceso cautelar el Juez, a peticin de una
de las partes, adelanta ciertos efectos o todos de un fallo definitivo o el aseguramiento de
una prueba, al admitir la existencia de una apariencia de derecho y el peligro que puede
significar la demora producida por la espera del fallo definitivo o la actuacin de una
prueba.
La finalidad concreta del proceso cautelar en el aseguramiento del cumplimiento del fallo
definitivo; con respecto a la finalidad abstracta esta sirve de medio a travs del cual el
rgano jurisdiccional se prestigia. La confianza y seguridad de la sociedad en el rgano
jurisdiccional, depender de la eficacia que se logre en los fallos
SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE LAS CONTROVERSIS JURIDICAS:
LA CONCILIACIN se entiende como la intervencin de un tercero, denominado
conciliador, con la nica funcin de propiciar y presenciar el intento de acercamiento entre
las partes, procurando, en su caso, que no se cierren los canales de comunicacin, pero
sin terciar entre aquellas ni proponer soluciones. El conciliador puede ser un persona o
varias, pblica o privada; puede estar establecido con carcter permanente o crearse con
carcter temporal para un controversia determinada. Su actuacin puede estar ms o
menos reglada, as como quedar instituida la obligatoriedad de su intervencin, que
admite diversos grados, pudiendo resultar impuesta a ambas partes, o bien ser obligatoria
slo cuando alguna de las partes lo pida, o establecer que no se producir sin previo
acuerdo entre los afectados. Igualmente puede estar regulada la obligatoriedad de acudir
a la llamada del conciliador, con diversos efectos cuando no se acuda, o, por el contrario,
admitirse que la inasistencia implica, tan slo, el rechazo de la posible intervencin
conciliadora.
ARBITRAJE. El arbitraje es un procedimiento extrajudicial de solucin de conflictos
sustitutoria de la negociacin entre las partes en el que un tercero a porta la solucin.
Existen otros dos procedimientos de solucin en los que esta es tambin aportada por el
tercero: la decisin administrativa y la decisin judicial.
Como notas comunes a los tres tipos sealados tenemos que este tercero, y a diferencia
de otros medios de solucin, sustituye a la voluntad de las partes, es ajeno al conflicto,
est dotado de capacidad resolutoria pudiendo imponer la solucin a las partes.
No obstante existen dos diferencias bsicas entre el arbitraje, la decisin judicial y la
decisin administrativa: