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Presentacin
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables tiene como
una de sus competencias la promocin y el fortalecimiento de
la transversalizacin del enfoque de gnero en las instituciones
pblicas, polticas, planes, programas y proyectos del Estado. Para
ello, implementa un conjunto de estrategias para el desarrollo de la
capacidad institucional de los gobiernos regionales y locales a fn de
que incorporen el enfoque de gnero de manera permanente en sus
polticas y gestin, y se encuentren preparadas para responder a los
desafos que implica lograr la igualdad de gnero en sus respectivos
territorios.
Con este objetivo ponemos al alcance de las organizaciones polticas
que participan en el proceso electoral regional y local, informacin
y conocimientos sobre el marco normativo de las polticas para
la igualdad de gnero que desde nuestra rectora tenemos la
responsabilidad de dirigir, coordinar, controlar y evaluar en el marco
del proceso de descentralizacin.
Quienes aspiran a servir a la ciudadana a travs de un cargo de
eleccin popular deben conocer que una vez electos/as, tendrn que
conducirse en el marco de la poltica nacional de modernizacin de
la gestin pblica, es decir bajo un conjunto de normas, lineamientos
y orientaciones para que su gestin responda a la construccin de
un Estado efciente, transparente y descentralizado, al servicio de
las personas y sus derechos en armona con el desarrollo y buen
funcionamiento del mercado y de los servicios pblicos.
Las defciencias del Estado tienen impacto en la vida de la ciudadana,
y consecuencias en su bienestar, en la competitividad territorial, en la
legitimidad de los gobiernos y, por lo tanto, en el sistema democrtico
y sus instituciones.
En este marco, la gestin pblica, debe ser no slo efciente y efcaz, sino tambin contribuir a la igualdad entre
hombres y mujeres. La gestin pblica moderna nos exige a quienes nos desempeamos en el aparato pblico, liderar
entidades con objetivos claros, medibles, alcanzables y acordes con los planes nacionales, as como tambin asegurar la
asignacin de recursos presupuestales que fnancien los resultados que espera la ciudadana.
Para ello debemos tambin responder a los retos que implica una gestin por resultados y la profesionalizacin de la
funcin pblica, que nos permitan lograr mayores avances en la efciencia y la efcacia de nuestro trabajo.
Esperamos que este material sea consultado y aprovechado no slo para la elaboracin de propuestas en el marco de la
campaa electoral, sino tambin, para la implementacin de polticas pblicas por las nuevas autoridades regionales y
locales que la ciudadana elegir en noviembre de este ao.

Direccin General de Transversalizacin del Enfoque de Gnero
Viceministerio de la Mujer - MIMP
LA IGUALDAD DE GNERO EN LAS POLTICAS Y LA GESTIN DEL
DESARROLLO REGIONAL
Contribuyendo a la informacin de las futuras autoridades regionales y municipales
Ranking pases de Amrica Latina
ndice Global de Brechas de Gnero 2013*
Fuente: The World Economic Forum,
The Global Gender Gap Report 2013
* El ndice clasifica a 136 pases conforme a su
capacidad de cerrar la brecha de gnero en cuatro
esferas clave: salud y supervivencia, logros
educativos, participacin poltica, e igualdad
econmica.

Pas Posicin
mundial 2013
Nicaragua 10
Cuba 15
Ecuador 25
Bolivia 27
Costa Rica 31
Argentina 34
Colombia 35
Panam 37
Jamaica 47
Venezuela 50
Brasil 62
Mxico 68
R. Dominicana 72
Uruguay 77
Per 80
Honduras 82
Paraguay 89
Chile 91
El Salvador 96
Guatemala 114
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La desigualdad de gnero es un problema que afecta principalmente a las mujeres e infuye negativamente
en el desarrollo regional. No podemos decir que el Per existe un verdadero desarrollo humano, ni un
Estado moderno y efciente, ni un gobierno verdaderamente democrtico, si:
Las polticas pblicas como herramientas para revertir la desigualdad de
gnero
La desigualdad de gnero es un problema
pblico, porque afecta de manera individual y
colectiva a hombres y especialmente a las mujeres,
limitndolas en el ejercicio de sus derechos
sociales, econmicos, polticos y culturales.
Las polticas pblicas deciden los fnes y las
estrategias de intervencin para el logro de la
igualdad, y el Estado haciendo uso de su autoridad
acta y exige que estas decisiones se cumplan y
sean una garanta para que la ciudadana ejerza
sus derechos.
Las polticas dependen de la gestin pblica, que
en este caso implica tambin decisiones, para
que la operacin del aparato estatal (estructura,
procesos, recursos humanos y fnancieros) se
ponga en funcionamiento y se cumplan los fnes
de las polticas.
Las polticas pblicas
Son instrumentos para atender la
agenda pblica y estn constituidas
por las decisiones de las autoridades
respecto a cmo y hacia donde
conducir el desarrollo y dar respuesta
a los problemas sociales.
Las polticas pblicas para la
igualdad de gnero
Son las decisiones y la accin del
aparato estatal para la reduccin de
las desigualdades existentes entre
hombres y mujeres.
La desigualdad de gnero: un obstculo para el desarrollo regional
El 19% de mujeres de rea rural mayores de seis aos no cuenta con ningn nivel de
educacin, en el caso de los hombres el 7.1% no ha recibido educacin.
4 de cada 10 mujeres son agredidas fsica y/o sexualmente por su pareja o ex pareja.
El 14% de mujeres entre 15 y 19 aos ya es madre o se encuentra embarazada. En
rea rural esta cifra sube a 20% y en la selva a 24%.
No existen presidentas regionales y slo el 4% de las municipalidades a nivel nacional
estn lideradan por una mujer.
En promedio, un profesional hombre gana 41% ms que una profesional mujer en
un puesto del Estado con caractersticas similares.
En promedio, la mujer dedica el 52% de su tiempo de trabajo a labores domsticas
no remuneradas y el hombre slo el 24% de su tiempo a estas actividades.
INEI. Encuesta Demogrfca y de Salud Familiar 2013
SERVIR. La Mujer en el Servicio Civil peruano. 2012
INEI. Encuesta Nacional de Uso de Tiempo. 2010
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Para la elaboracin de polticas de igualdad de gnero se han aprobado diversos instrumentos
normativos los cuales deben orientar la gestin del gobierno nacional y los gobiernos regionales y locales.
A continuacin mencionamos algunos de ellos:
Su objetivo es garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre
desarrollo, bienestar y autonoma, impidiendo la discriminacin en todas las esferas de su vida, pblica y
privada, propendiendo a la plena igualdad. (Art 1).
La LIO, como ley marco para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ha establecido:
El MIMP, coordin la elaboracin y
aprobacin del Plan Nacional de Igualdad de
Gnero 2012-2017 como un instrumento para
la orientacin de las polticas de igualdad
de gnero en el Estado peruano, y con ello
garantizar la igualdad y la efectiva proteccin
de los derechos humanos para mujeres y
hombres, la no discriminacin y el pleno
desarrollo de las personas.
Este Plan es de obligatorio cumplimiento por
todas las entidades del Estado, por ello, para
su implementacin es necesaria la articulacin
entre sectores y niveles de gobierno, as
como el involucramiento de la sociedad civil
organizada.
Para el cumplimiento del PLANIG, es necesario
transversalizar el enfoque de gnero en las entidades
pblicas
L
I
O
El Decreto Supremo N 004-2012-MIMP
que aprueba el Plan Nacional de Igualdad
de Gnero 2012 2017 (PLANIG)
Ley N 28983: Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres LIO,
publicada el 16 de marzo de 2007
Los lineamientos de poltica y las prioridades para la actuacin de los tres
niveles de gobierno y poderes del Estado.
Los roles y responsabilidades de los poderes del Estado y las distintas
entidades pblicas en los tres niveles de gobierno.
La presentacin de informes peridicos para la rendicin de cuentas
sobre los avances del Estado en materia de igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres.
Que el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) es el
encargado de coordinar y vigilar la aplicacin de la Ley.
TRANSVERSALIZAR es
integrar el enfoque de
gnero de forma
permanente en todos los
mbitos de la gestin
pblica. Es un proceso
estratgico cuyo objetivo
final es lograr la igualdad
de gnero.
PLANIFICACIN
Instrumentos de gestin
Monitoreo
Rendicin de cuentas
GESTIN DEL
RECURSO HUMANO
Desarrollo de
capacidades
Poltica laboral
PRESUPUESTO
Presupuesto institucional
Presupuesto participativo
Proyectos de inversin
pblica
CULTURA
INSTITUCIONAL
Prcticas y valores
institucionales
Comunicacin interna y
externa
GESTIN
INSTITUCIONAL
Estructura
organizacional
Normatividad
Articulacin
interinstitucional
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La violencia hacia la mujer es uno de los principales problemas en el
Per. Segn cifras del INEI, en el 2013 el 36% de las peruanas alguna vez
unidas ha sufrido alguna forma de violencia fsica y/o sexual de su pareja
o ex pareja, siendo la situacin ms extrema en Cusco y Apurmac,
donde ms de la mitad de las mujeres sufre esta grave vulneracin de su
derecho a la vida y la integridad.
El Plan Nacional contra la
Violencia hacia la Mujer
2009-2015 involucra a los
tres niveles de gobierno, y
tiene 3 objetivos estratgicos:
Publicada en el ao 2007, esta Ley establece disposiciones para
realizar el anlisis de gnero en la evaluacin de la ejecucin del
presupuesto pblico: En la evaluacin presupuestal de ejecucin
del Presupuesto del Sector Pblico, las entidades pblicas
incorporarn, en el anlisis, la incidencia en polticas de equidad de
gnero. El Poder Ejecutivo defnir, progresivamente, las entidades
pblicas, y los programas, actividades y proyectos que incorporen
en la evaluacin presupuestal dicha incidencia
Esta norma, defne y aprueba doce polticas nacionales de obligatorio cumplimiento para las entidades del
gobierno nacional, con el propsito de defnir objetivos prioritarios y estndares nacionales de cumplimiento
y provisin que deben ser alcanzados para asegurar una adecuada prestacin de los servicios, considerando
los intereses generales del Estado y la diversidad de las realidades regionales.
De estas doce polticas de obligatorio cumplimiento, la Poltica N 2, establece:
POLITICA N 2
EN MATERIA DE IGUALDAD DE
HOMBRES Y MUJERES
El Decreto Supremo N 027-2007-PCM: Polticas nacionales de obligatorio cumplimiento
El Plan Nacional contra la Violencia hacia la Mujer 2009-2015,
aprobado mediante Decreto Supremo N 003-2009-MINDES
Ley N 29083, Ley que modifica el artculo 47 de la Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto
1. Garantizar la adopcin e implementacin de polticas pblicas
orientadas a enfrentar la violencia hacia las mujeres.
2. Garantizar el acceso de las mujeres afectadas por la violencia a
servicios pblicos de calidad.
3. Identifcar y promover la transformacin de patrones sociocul-
turales que legitiman, toleran y exacerban la violencia hacia las
mujeres.
Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las
polticas pblicas, planes y prcticas del Estado, en la contratacin de
servidores/as pblicos/as y en el acceso a cargos directivos.
Impulsar en la sociedad y en sus acciones, y comunicaciones, prcticas,
valores, actitudes y comportamientos equitativos entre hombres y
mujeres, garantizando la no discriminacin de las mujeres y la
erradicacin de la violencia familiar y sexual.
Promover el acceso de mujeres a instancias de poder y toma de
decisiones en la sociedad y la administracin pblica.
Garantizar el pleno ejercicio de los derechos civiles, polticos,
econmicos, sociales y culturales de las mujeres.
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La gestin de los gobiernos regionales en el marco de la descentralizacin y la modernizacin del Estado
requiere que todas las entidades de los tres niveles de gobierno acten de manera articulada. Esto implica
que, las competencias y responsabilidades con respecto a la implementacin de las polticas nacionales
sean compartidas y complementarias a sus funciones.
Las polticas nacionales se rigen a nivel nacional, regional y local segn lo siguiente criterios:
Las entidades del Poder Ejecutivo, tienen como competencia exclusiva disear
y supervisar polticas nacionales y sectoriales, las cuales son de cumplimiento
obligatorio por todas las entidades del Estado en todos los niveles de gobierno
(artculo 4 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo).
El Gobierno Regional, las polticas de los gobiernos regionales deben guardar
concordancia con las polticas nacionales de Estado (artculo 8 inciso 11 de la Ley
Orgnica de los Gobiernos Regionales).
El Gobierno Local, promueve el desarrollo local, en coordinacin y asociacin con
los niveles de gobierno regional y nacional, con el objeto de facilitar la competitividad
local y propiciar las mejores condiciones de vida de su poblacin (artculo X de la Ley
Orgnica de Municipalidades).
Responsabilidades de las polticas de igualdad de gnero segn nivel de gobierno:
Le corresponde un rol rector de la poltica de nacional de igualdad de gnero,
especfcamente, disear, establecer, promover, ejecutar, monitorear y supervisar las
polticas a favor de las mujeres y poblaciones vulnerables (artculo 3 y 6, LOF-MIMP).
Le corresponde un rol de promocin, supervisin y evaluacin de las polticas de
igualdad de gnero y de los programas y servicios sociales descentralizados (art. 7
inciso a, LOF MIMP). Asimismo, los gobiernos regionales tienen por fnalidad
garantizar el ejercicio pleno de los derechos y la igualdad de oportunidades de sus
habitantes, de acuerdo con los planes y programas nacionales, regionales y locales de
desarrollo (articulo 4 de la Ley Orgnica de Gobiernos Regionales).
Les corresponde participar en el monitoreo, supervisin y evaluacin de la
implementacin de programas sociales y servicios, objetos del proceso de
descentralizacin (art. 7 inciso b, LOF-MIMP). Asimismo, en materia de programas
sociales, de defensa y promocin de derechos, ejercen, entre otras, las funciones de
promover la igualdad de oportunidades con criterio de equidad (artculo 84 de la Ley
Orgnica de Municipalidades).
Gobi er no
Nacional
Gobi er no
Regional
Gobiernos
Locales
Responsabilidades y roles del Gobierno Regional y Local en la
implementacin de las polticas de igualdad
El MIMP ha transferido 14 funciones a los 25 gobiernos regionales y la Municipalidad
Metropolitana de Lima referidas a:
6 funciones en materia de poblacin, y
8 funciones en materia de desarrollo social e igualdad de oportunidades para mujeres,
nios, nias, adultos mayores, personas con discapacidad y vctima de violencia.
El cumplimiento de estas funciones se pactan en forma coordinada entre los Gobiernos
Regionales y el MIMP a travs de Convenios de Gestin.
6
Los gobiernos regionales son responsables de la
implementacin de las polticas de igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres en sus respectivas
circunscripciones. As lo establece tanto la legislacin
nacional antes mencionada, como su propia Ley Orgnica,
la cual estipula en el artculo 8 que las polticas de los
gobiernos regionales deben guardar concordancia con las
polticas nacionales de Estado.
Para reducir las brechas de gnero, los gobiernos regionales
han venido elaborando y aprobando Planes Regionales para
la Igualdad de Oportunidades PRIO, los cuales sirven
como instrumentos orientadores de la gestin a mediano
plazo en materia de igualdad.
En la actualidad, 14 gobiernos regionales cuentan
con PRIO, y siete se encuentran en proceso de
elaboracin, lo que muestra que ha existido una
voluntad poltica a favor de la igualdad en las
regiones.
Los Gobiernos Regionales de Ayacucho, Arequipa,
Madre de Dios, Piura y San Martn cuentan con
ordenanzas regionales para institucionalizar la
Transversalizacin del Enfoque de Gnero en
todas las reas y en todos los procesos de la gestin
regional, as como con lineamientos para llevar a
cabo la institucionalizacin de este enfoque.
A pesar de estos importantes avances, cabe mencionar
que en la mayora de casos, los gobiernos regionales no
han asignado partidas presupuestales ni cuentan con el
personal especializado para la ejecucin de los planes y la
implementacin de las normas a favor de la igualdad de
gnero.
El Gobierno Regional de Apurmac cuenta desde el 2012 con un Reglamento para la Formulacin,
Ejecucin, Seguimiento y Evaluacin del Presupuesto Regional Sensible al Gnero.
Once gobiernos regionales cuentan con normas para el uso del lenguaje inclusivo en su
documentacin y comunicacin ofcial.

La asignacin de recursos
presupuestales para la implementacin
de las polticas de igualdad de
oportunidades determina la voluntad
poltica de los gobiernos para reducir las
brechas de gnero y promover el
desarrollo humano dictando medidas
de accin positiva para su reduccin.

(Cuarto Reporte de la Defensora del Pueblo
sobre el cumplimiento de la Ley de Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres. 2010)
Segn el Sexto Reporte de la Defensora del Pueblo
sobre el cumplimiento de la LIO, en el ao 2012,
slo los Gobiernos Regionales de Amazonas,
Ayacucho, Callao, Hunuco y Ucayali han
destinado presupuesto para acortar las brechas de
gnero en sus regiones.
Los retos y avances en materia de igualdad de gnero a nivel regional

El PRIO es un instrumento
valioso de la gestin regional,
ya que su elaboracin e
implementacin implica la
participacin activa de la
sociedad civil, identificando
las principales desigualdades
de gnero y monitoreando su
implementacin y resultados.

Los gobiernos regionales tienen la misin
esencial de fomentar el desarrollo regional
integral sostenible, promoviendo la inversin
pblica y privada y el empleo, y garantizar el
ejercicio pleno de los derechos y la igualdad
de oportunidades de sus habitantes, de
acuerdo con los planes y programas
nacionales, regionales y locales de
desarrollo.
Artculo 4 de la Ley Orgnica de Gobiernos
Regionales.

7
8
Si soy candidato o candidata qu puedo hacer para que la igualdad de
gnero sea parte de las propuestas de la agrupacin poltica a la que
pertenezco?
Proponer en mi agrupacin poltica que las propuestas electorales contengan
medidas concretas y realizables para el logro de la igualdad entre hombres y
mujeres.
Promover que las autoridades y candidatos/as de mi agrupacin poltica
conozcan las desigualdades entre hombres y mujeres existentes en la regin y
prioricen la atencin de las ms urgentes desde el gobierno regional.
Incorporar el enfoque de gnero en la elaboracin del plan de gobierno y las
propuestas de campaa. Es decir, considerar la situacin de hombres y mujeres
en el diagnstico regional y explicar al electorado cmo las medidas propuestas en
el plan de gobierno van a contribuir al pleno ejercicio de sus derechos y a la
igualdad entre mujeres y hombres.
Incluir propuestas que reduzcan las brechas de gnero en su regin,
considerando los objetivos, metas y resultados del PLANIG y el PRIO de su regin.
Incorporar mensajes en la campaa que reflejen un compromiso permanente por
la igualdad entre hombres y mujeres como un principio fundamental para el
desarrollo regional.
Comprometerse de manera pblica a trabajar por la igualdad de gnero en la
regin a travs de la suscripcin de compromisos y pactos promovidos por la
sociedad civil.
Utilizar el lenguaje inclusivo en los discursos pblicos. Esto es, no referirse a un
grupo mixto en genrico masculino (ciudadanos, trabajadores, paisanos) sino
visibilizar tambin la presencia de mujeres o utilizar trminos neutros (ciudadanos
y ciudadanas, paisanos y paisanas, pueblo trabajador).
Es importante que las agrupaciones poltcas en contenda presenten propuestas serias
para lograr la igualdad de gnero como un resultado del desarrollo regional, y que cuando
se conviertan en gobierno, las implementen y rindan cuentas de sus avances.
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Si mi agrupacin llega al Gobierno Regional qu tengo que hacer para
promover la igualdad de gnero en mi regin?
Conocer la agenda de gnero regional e incorporarla en los principales
instrumentos de planificacin regional y darle asignacin presupuestal.
Incorporar en el discurso poltico mensajes sobre la importancia de reducir
las desigualdades de gnero para el desarrollo regional.
Reportar sobre el cumplimiento de los objetivos, metas y resultados del
PLANIG y el PRIO de su regin.
Conocer los avances del proceso de transversalizacin del enfoque de
gnero en las polticas y la gestin regional impulsado por el Ministerio de
la Mujer y Poblaciones Vulnerables y continuar con el proceso.
Priorizar proyectos de inversin pblica que busquen la reduccin de
brechas de gnero, considerando los objetivos, metas y resultados del
PLANIG y el PRIO de su regin.
Promover la participacin de mujeres en cargos de direccin y de
confianza en la gestin.
Fomentar la capacitacin de los y las funcionarias en gnero y
derechos humanos.
Promover una cultura institucional libre de discriminacin por razones
de gnero, erradicando estereotipos y promoviendo una cultura de
respeto a las diferencias.
Investigar y sancionar el acoso sexual al interior del Gobierno Regional.
Utilizar el lenguaje inclusivo en toda comunicacin y documentos
oficiales del gobierno regional o local.
10
Jr. Caman 616, piso 8. Lima.
Telfono: 416-5200, anexos 8016 - 8024
www.mimp.gob.pe
Bibliografa
Defensoria del Pueblo (2013). VI Reporte sobre el cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres. Lima: Defensora del Pueblo.
Instituto Nacional de Estadistica e Informtica (2013). Encuesta Demogrfca y de Salud Familiar - ENDES 2013.
________ (2012). Encuesta Nacioanal de Hogares - ENAHO 2012.
________ (2010). Encuesta Nacional de Uso del Tiempo.
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (2012). Orientaciones para transversalizar el enfoque de gnero en las
polticas pblicas. Lima: MIMP.
Pontifcia Universidad Catlica del Per. Qu son las polticas pblicas y cul es su relacin con la gestin pblica. http://
www.youtube.com/watch?v=BHBM8d80UGU. Consultado el 26/05/14.
SERVIR (2012). La Mujer en el Servicio Civil Peruano. http://fles.servir.gob.pe/WWW/fles/SERVIR_InformeGenero_
marzo2012.pdf . Consultado el 26/05/2014.
Te World Economic Forum (2013). Te Global Gender Gap Report 2013. Switzerland: WEF.
Legislacin consultada:
Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, aprobada por Decreto Legisltaivo
N 1098 y publicada el 20 de enero de 2012.
Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, Ley N 29158, publicada el 20 de diciembre de 2007.
Ley de Bases de la Descentralizacin, Ley N 27783, publicada el 20 de julio de 2002.
Ley Orgnica de Gobiernos Regionales, Ley N 27867, publicada el 18 de noviembre de 2002.
Ley Orgnica de Municipalidades, Ley N 27972, publicada el 27 de mayo de 2003.
Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, Ley N28983, publicada el 16 de marzo de 2007.
Decreto Supremo N 027-2007-PCM que defne y establece las Polticas Nacionales de Obligatorio cumplimiento para las
entidades del Gobierno Nacional, publicado el 25 de marzo de 2007.
Decreto Supremo N 004-2012-MIMP que aprueba el Plan Nacional de Igualdad de Gnero 2012-2017, publicado el 18 de
agosto de 2012.
Otras leyes en materia de igualdad de gnero:
Ley de Fomento de la Educacin de las Nias y Adolescentes Rurales, Ley 27558, publicada el 31 de
octubre de 2001.
Ley de las Trabajadoras del Hogar, Ley 27986, publicada el 03 de junio de 2003.
Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, Ley 27942, publicada el 27 de febrero de 2003.
Ley Contra la Trata de Personas y el Trfco Ilcito de Migrantes, Ley 28950, publicada el 30 de noviembre
de 2008.
Ley que Concede el Derecho de Licencia por Paternidad a los Trabajadores de la Actividad Pblica y
Privada, Ley 29409, publicada el 20 de setiembre de 2009.
Ley que Fomenta la Reinsercin Escolar por Embarazo, Ley N 29600, publicada el 15 de octubre de 2010.
Ley que Modifca el Artculo 107 del Cdigo Penal Incorporando el Feminicidio, Ley N 29819, publicada
el 27 de diciembre de 2011. Modifcada por la Ley N 30068, publicada el 18 de julio de 2013 y por Fe de
Erratas publicada el 19 de julio de 2013.
Ley de Partidos Polticos, Ley N 28094, publicada el 01 de noviembre de 2003.
Ley que Establece la Implementacin de Lactarios en las Instituciones del Sector Pblico y del Sector
Privado Promoviendo la Lactancia Materna, Ley N 29896, publicada el 07 de junio de 2012.