Edital

REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAO DO ESPRITO SANTO

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Rua Aluysio Simes, n. 172, Bento Ferreira, Vitria/ES - CEP: 29050-632
Tel: (27) 2121-0500 / Fax: (27) 2121-0539 - www.craes.org.br
REGULAMENTO DA SELEAO PBLICA N 001/2014
DE 24 DE JULHO DE 2014

O Conselho Regional de Administrao do Esprito Santo, entidade de fiscalizao do exerccio
profissional, atravs da Comisso Especial de Seleo Pblica instituda pela PORTARIA CRA-ES n
003/2014, com assessoria tcnica especializada, em conformidade com a Constituio Federal e
demais disposies atinentes matria, TORNA PBLICA a realizao da SELEO PBLICA, sob
regime da Consolidao das Leis Trabalhistas, para a formao de cadastro de reserva do Quadro de
Pessoal do CRA-ES, mediante as condies estabelecidas neste Regulamento.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES.
1.1. A Seleo Pblica ser regida por este regulamento e executado pela SELECTA Instituto de
Psicologia Ltda.
1.2. A seleo pblica visa o provimento de formao de cadastro de reserva, conforme tabela
abaixo:
Cargo
Cadastro de
Reserva **
Salrio
Inicial
Jornada de
Trabalho
Benefcios
Assistente de
Administrao e
Finanas I
25 R$ 1,420,93
40 horas
semanais

Auxlio refeio de
R$ 23,00 por dia
trabalhado
Auxlio sade
Seguro de Vida
Analista I 15 R$ 2,864,31
**Cadastro Reserva: o conjunto de candidatos aprovados que tenham obtido classificao conforme
requisitos.
1.3. Os requisitos para ocupao nos cargos esto relacionados no ANEXO I.
1.4. A Seleo Pblica ser realizada em duas etapas, a saber:
a) Exame de conhecimentos aferidos por meio de aplicao de prova objetiva de carter
eliminatrio e classificatrio.
b) Avaliao psicolgica, de carter unicamente eliminatrio;
1.5. Todas as etapas ocorrero na regio da Grande Vitria.

2. DOS REQUISITOS BSICOS PARA INSCRIO NA SELEO PBLICA.
2.1. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo
de direitos polticos, nos termos do Par. 1., Art. 12, da Constituio Federal de 1988.



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2.2. Estar em dia com as obrigaes eleitorais e militares.
2.3. Ter idade mnima de 18 (dezoito anos) completos na data da convocao para ingresso na
atividade.
2.4. Possuir, na data da convocao, os requisitos exigidos para o cargo, incluindo o certificado de
concluso do Ensino Mdio ou Superior, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao.
2.5. Possuir habilitao para conduzir veculos, CNH classe B, e disponibilidade para viagem.
2.6. No ter sido, na forma da legislao vigente, condenado pela Justia Criminal, com sentena
criminal transitada em julgado.
2.7. Apresentar na data da convocao, certido negativa de antecedente.
2.8. Podero participar funcionrios do quadro efetivo da instituio, concorrendo em igualdade de
condies com os candidatos externos.
2.9. Cumprir as determinaes deste Regulamento.

3. DA INSCRIO NA SELEO PBLICA.
3.1. Ser admitida a inscrio somente via internet, no endereo eletrnico: http://www.selecta-
es.com.br, no perodo entre 9 horas do dia 28 de Julho de 2014 s 23 horas e 59 minutos do dia 25 de
agosto de 2014, observando o horrio oficial de Braslia.
3.2. A SELECTA no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncias dos dados. O
candidato aps o preenchimento de sua inscrio dever imprimir a taxa de inscrio que estar
disponvel no mesmo endereo, podendo ser paga em qualquer rede bancria, preferencialmente na
Caixa Econmica, obedecendo aos critrios estabelecidos nesse correspondente bancrio.
3.3. O comprovante de inscrio ser emitido aps a confirmao do pagamento da inscrio, pela
instituio financeira e estar disponvel no endereo eletrnico: http://www.selecta-es.com.br, aps
o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato obteno desse
documento.
3.4. As taxas de inscrio tero os seguintes valores:
CARGO VALOR
Assistente de Administrao e Finanas I R$ 40,00
Analista I R$ 60,00
3.5. O comprovante de inscrio impresso pelo candidato dever estar de posse do mesmo durante
todo o certame, para eventual certificao e consulta pelos organizadores.



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3.6. A SELECTA no se responsabiliza por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem
tcnicas, porventura ocasionadas por falhas na internet utilizada pelo candidato e no encaminhadas
em tempo hbil organizao.
3.7. As inscries somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento do valor de inscrio.
3.8. O carto de inscrio do/a candidato/a, com informaes sobre local, data e hora da prova
objetiva, estar disponvel no endereo eletrnico http://www.selecta-es.com.br, com data provvel
de 05 de setembro de 2014, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do
candidato obteno desse documento.
3.9. A inscrio na Seleo Pblica implica no conhecimento e tcita aceitao das condies
estabelecidas neste Regulamento, das quais o candidato no poder alegar desconhecimento.
3.10. Antes de efetuar a inscrio, o/a candidato/a dever certificar-se de que preenche todos os
requisitos exigidos, e ato contnuo, preencher o formulrio, imprimir o comprovante de inscrio e
juntar a documentao exigida para inscrio na Seleo Pblica a ser apresentada no dia, hora e local
indicados, devendo apresentar cpia com autenticao em cartrio.
3.11. vedada a transferncia do valor pago a ttulo de inscrio nesta Seleo Pblica para
terceiros.
3.12. vedada a inscrio condicionada, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio
eletrnico.
3.13. Para efetuar a inscrio, imprescindvel que o/a candidato/a informe todos os dados
solicitados na ficha de cadastro. J em relao ao boleto bancrio do pagamento da taxa de inscrio,
obrigatria a indicao do nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do/a candidato/a. O/a
candidato/a que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados: Banco do Brasil, Caixa,
Correios ou Receita Federal, em tempo de conseguir o registro e o respectivo nmero antes do
trmino do perodo de inscries.
3.14. As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do/a
candidato/a, dispondo A SELECTA e o CRA-ES direito de excluir da Seleo Pblica aquele que
preencher o formulrio de forma incompleta, incorreta e inconsistente.
3.15. O valor referente ao pagamento da inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em
caso de cancelamento da Seleo Pblica por convenincia do CRA-ES.
3.16. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado atravs de boleto bancrio at o ltimo
dia de inscrio dessa Seleo Pblica, devendo no que couber respeitar as normas vigentes de
compensao bancria.
3.17. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os/as
candidatos/as amparados/as pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio
Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008.



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3.18. Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o/a candidato/a que:
a) Estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal
(Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007;
3.19. O/a interessado/a em requerer a iseno nessa Seleo Pblica, deve preencher o formulrio
de inscrio e indicar a inteno de no pagar a taxa de inscrio, que ao faz-lo, ser necessria a
indicao do nmero do NIS (Nmero de Inscrio Social), atribudo pelo Cadnico.
3.20. Em seguida, de forma automtica, ser gerado um formulrio que deve ser impresso, assinado
com firma reconhecida e postado via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento,
considerada a data final de postagem em 06 de agosto de 2014, para o seguinte endereo: SELECTA,
Rua: Rua Major Clarindo Fundo, 156, Ed. London Tower, Pilotis, Praia do Canto, Vitria - ES, CEP
29055-655, Seleo Pblica: CRA-ES. Nesse documento o/a candidato/a vai declarar tambm que no
usufruiu o direito da iseno mais de trs vezes no ano de 2014.
3.21. A SELECTA consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo/a candidato/a.
3.22. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do/a
candidato/a, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que
acarreta sua eliminao da Seleo Pblica, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art.
10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
3.23. No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao/ candidato/a que:
a) Omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) Fraudar e/ou falsificar documentao;
c) No observar a forma e o prazo estabelecidos neste regulamento.
d) Pleitear a iseno, sem apresentar o requerimento de iseno de taxa de inscrio que
gerado automaticamente pelo sistema, assinado e com reconhecimento de firma.
3.24. No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via fax ou via
correio eletrnico.
3.25. No haver recurso contra o indeferimento do requerimento de iseno da taxa de inscrio.
3.26. No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno e dos documentos
comprobatrios, a complementao da documentao bem como reviso e/ou recurso.
3.27. Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pela SELECTA, em conformidade com as
informaes obtidas pelo Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico).
3.28. A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 22 de agosto de 2014, no
endereo eletrnico http://www.selecta-es.com.br.
3.29. Os/as candidatos/as que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o
endereo eletrnico http://www.selecta-es.com.br e imprimir o boleto bancrio para pagamento por



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meio da pgina de acompanhamento para pagamento at o dia 25 de agosto de 2014 as 23 horas e
59 minutos, conforme procedimentos descritos neste regulamento.
3.30. O/a interessado/a que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o
pagamento da taxa de inscrio na forma e nos prazos estabelecidos no subitem anterior estar
automaticamente excludo da Seleo Pblica.
3.31. Mesmo o processo de inscrio sendo eletrnico, a confirmao de inscrio dever ser
impressa e mantida em poder do/a candidato/a e apresentada nos locais de realizao de todas as
provas e fases da Seleo Pblica, no sendo permitida a consulta sistmica na hora da realizao da
prova.
3.32. O/a candidato/a que necessitar de atendimento especial para a realizao da prova objetiva e
avaliao psicolgica dever encaminhar junto com a solicitao de inscrio, os recursos especiais
necessrios, cabendo a SELECTA disponibilizar meios adequados nos locais de aplicao das
respectivas provas, desde que obedea aos critrios de viabilidade e de razoabilidade, para tanto:
a) Enviar o laudo mdico original ou cpia simples legvel e que conste o nome completo
do/da candidato/a, nome completo do mdico e CRM e que justifique o atendimento
especial solicitado via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, considerada a
data final de postagem em 06 de agosto de 2014, para o seguinte endereo: SELECTA: Rua
Major Clarindo Fundo, 156, Ed. London Tower, Pilotis, Praia do Canto, Vitria - ES, CEP
29055-655, Seleo Pblica: CRA-ES.
b) Aps o perodo de postagem, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior.
3.33. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de
solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala
reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no
atender a essa exigncia e vier acompanhada do amamentando no realizar as provas.
3.34. O laudo mdico (original ou cpia simples legvel) ter validade somente para esta Seleo
Pblica e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo.
3.35. A relao dos/as candidatos/as que tiveram o seu atendimento especial deferido ser
divulgada no endereo eletrnico http://www.selecta-es.com.br, com data provvel de 22 de agosto
de 2014.
4. DA PROVA OBJETIVA.
4.1. Ser aplicada prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo as seguintes
reas de conhecimento, referidas ao cargo de Ensino Mdio:
Lngua Portuguesa (15 questes)
Matemtica (10 questes)
Conhecimentos Gerais (15 questes)



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Total de Questes: 40
4.2. Ser aplicada prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo as seguintes
reas de conhecimento, referidas ao cargo de Ensino Superior:
Lngua Portuguesa (15 questes)
Raciocnio Lgico (05 questes)
Conhecimentos Gerais (15 questes)
Conhecimentos Especficos em Administrao e Legislao da Profisso ( 25 questes)
Total de Questes: 60
4.3. Os locais e os horrios de realizao da prova objetiva, com durao de 3 (trs) horas e 30 (trinta)
minutos, sero publicados no endereo eletrnico http://www.selecta-es.com.br. de
responsabilidade exclusiva do/a candidato/a a identificao correta de seu local de realizao das
provas e o comparecimento no horrio determinado.
4.4. A prova objetiva ser composta de 40 (quarenta) questes para o cargo de Ensino Mdio e 60
(sessenta) para o cargo de Ensino Superior, ambas as provas so de mltipla escolha, contendo 5
(cinco) opes de respostas em cada uma, com apenas uma opo correta em cada questo.
4.5. A prova objetiva ser corrigida por processo eletrnico, sendo somente consideradas as respostas
transferidas apropriadamente para o carto-resposta, sendo este o nico documento vlido para a
correo da prova, desconsiderando-se qualquer marcao que o candidato tenha feito no caderno
de questes da prova.
4.6. O preenchimento do carto-resposta ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever
proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Regulamento, na capa do
caderno de prova e no prprio carto-resposta. Em hiptese alguma haver substituio do carto-
resposta por erro do/a candidato/a.
4.7. Sero de inteira responsabilidade do/a candidato/a os prejuzos advindos do preenchimento
indevido do carto-resposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em
desacordo com este Regulamento, tais como marcao rasurada ou emendada, dupla marcao ou
campo de marcao no preenchido integralmente.
4.8. O/a candidato/a no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar o
seu carto-resposta, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da
leitura ptica.
4.9. Ser considerado ausente o/a candidato/a que deixar de assinar a lista de presena.
4.10. A Nota da Prova Objetiva ter pontuao mxima de 100 pontos e os pontos sero distribudos
conforme tabela abaixo:
4.10.1. Ensino Mdio



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Disciplina
Nmero de
Questes
Peso Pontos
Lngua Portuguesa 15 2,5 37,50
Matemtica 10 2,5 25
Conhecimentos Gerais 15 2,5 37,50
Total 40 questes 100 pontos

4.10.2. Ensino Superior

4.11. A nota da prova objetiva ser considerada de 0 (zero) a 100 (cem).

5. DA NOTA ATRIBUIDA A CADA CANDITATO/A.
5.1. O nvel de instruo mnimo exigido para participao na presente Seleo Pblica o ensino
mdio para o cargo de Assistente de Administrao e Finanas I e bacharelado em Administrao para
o cargo de Analista I, cabendo ao candidato demonstrar documentalmente a sua concluso no
momento de sua convocao para contratao.
5.2. Sero considerados/as, para aprovao e classificao, os/as candidatos/as que, no somatrio da
prova objetiva, obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos.
5.3. Ser considerado/a REPROVADO/A e ELIMINADO/A da Seleo Pblica o/a candidato/a que
obtiver na prova objetiva nota final inferior a 50 (cinquenta) pontos.
5.4. Os/as candidatos/as no eliminados da Seleo Pblica sero ordenados de acordo com os
valores decrescentes da nota obtida na prova objetiva na Seleo Pblica.
5.5. Os/as candidatos/as convocados que no comparecerem prova objetiva e avaliao
psicolgica estaro automaticamente eliminados da Seleo Pblica.

6. DA AVALIAO PSICOLGICA.
Disciplina
Nmero de
Questes
Peso Pontos
Lngua Portuguesa 15 1,0 15
Matemtica 05 1,0 05
Conhecimentos Gerais 15 2,0 30
Conhecimentos Especficos em Administrao e
Legislao da Profisso
25 2,0 50
Total 60 questes 100 pontos



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6.1. A avaliao psicolgica ter carter eliminatrio.
6.2. Sero convocados/as para a Avaliao Psicolgica, somente os/as candidatos/as que forem
considerados/as aprovados na prova objetiva, classificados/as dentro do quantitativo de nmero de
vagas oferecidas e o cadastro reserva, considerando-se a ordem crescente da classificao obtida.
6.3. Na avaliao psicolgica, o/a candidato/a ser considerado/a recomendado/a ou no-
recomendado/a.
6.4. A avaliao psicolgica consistir na aplicao e na avaliao de tcnicas psicolgicas, visando
analisar a adequao do/a candidato/a ao perfil profissiogrfico da atividade, identificando a
capacidade de concentrao, ateno, raciocnio e caractersticas de personalidade prejudiciais e
restritivas ao cargo. O perfil profissiogrfico est descrito no ANEXO IV.
6.5. A avaliao psicolgica de presena obrigatria.
6.6. Ser considerado/a recomendado/a o/a candidato/a que se adequar ao perfil profissiogrfico e
que atinja mdia geral com pontuao igual ou acima de 35%.
6.7. Ser considerado/a no-recomendado/a o/a candidato/a que demonstrar inadequao ao perfil
profissiogrfico.
6.8. A SELECTA divulgar, atravs do endereo eletrnico http://www.selecta-es.com.br, os
resultados da avaliao psicolgica.
6.9. DOS RECURSOS.
6.10. DA SESSO DE CONHECIMENTO DAS RAZES DA NO-RECOMENDAO.
6.11. Os/as candidatos/as no-recomendados/as na avaliao psicolgica podero agendar sesso
para obter conhecimento das razes da sua no-recomendao, com data provvel no perodo de 14
de outubro de 2014 a 15 de outubro de 2014, em link especfico, no endereo eletrnico
http://www.selecta-es.com.br.
6.12. O/a candidato/a pode ou no contratar um psiclogo/a inscrito no Conselho Regional de
Psicologia (CRP), o qual dever comparecer, juntamente com o/a candidato/a, sesso de
conhecimento das razes da no-recomendao.
6.13. Na sesso de conhecimento das razes, o/a candidato/a e o/a psiclogo/a contratado/a tero
acesso a um laudo sntese contendo os resultados do exame. Nessa ocasio, tambm sero fornecidas
explicaes sobre o processo de avaliao. As informaes tcnicas e relativas ao perfil s podero ser
discutidas com o/a psiclogo/a contratado/a.
6.14. Caso o/a candidato/a opte por no contratar psiclogo/a poder comparecer sozinho/a
sesso de conhecimento das razes e no sero discutidos aspectos tcnicos da avaliao psicolgica.
6.15. Caso o/a candidato/a no concorde com as razes de ter sido considerado/a no-
recomendado/a poder interpor recurso de reviso, em formulrio especfico, a ser respondido pela



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SELECTA (ANEXO V) e enviar via SEDEX com firma reconhecida, ao endereo: SELECTA: Rua Major
Clarindo Fundo, 156, Ed. London Tower, Pilotis, Praia do Canto, Vitria - ES, CEP 29055-655, Seleo
Pblica: CRA-ES no perodo de datas a serem divulgados posteriormente.
6.16. O recurso interposto ser julgado por uma banca revisora independente da equipe responsvel
pela avaliao psicolgica.
6.17. O/a candidato/a dever ser claro/a, consistente e objetivo/a em seu pleito. Recurso
inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
6.18. Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.

7. DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
7.1. Os/as candidatos/as que no comparecerem prova objetiva e avaliao psicolgica, estaro
automaticamente eliminados da Seleo Pblica.
7.2. A primeira etapa da Seleo Pblica consistir na realizao de prova objetiva nos termos dos
critrios definidos anteriormente, sendo que as pontuaes de cada questo sero somadas, para fins
de classificao e eliminao.
7.3. A Prova Objetiva para o presente na Seleo Pblica ser avaliada em uma escala de 0 a 100
(cem) pontos. A Nota da Prova Objetiva ser igual ao nmero total de acertos nas questes que a
compem, em concordncia com o Gabarito Oficial e conforme a tabela descrita nos itens 4.10.1 e
4.10.2 deste regulamento.
7.4. A nota final de eliminao ser obtida atravs do somatrio da pontuao da prova objetiva
conforme definido no subitem 4.10.1 e 4.10.2, sendo certo que a pontuao final possui carter
eliminatrio e classificatrio.
7.5. Ser considerado/a REPROVADO/A na primeira etapa, que consiste na prova objetiva, e
ELIMINADO/A da Seleo Pblica o/a candidato/a que obtiver nota somatria na prova objetiva
inferior a 50 (cinquenta) pontos.

8. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE.
8.1. Na hiptese de igualdade de nota final na prova objetiva, ter preferncia o/a candidato/a com
idade igual ou superior a 60 anos, conforme o pargrafo nico, do artigo 27, da Lei n 10.741, de 01
de outubro de 2003. Persistindo o empate, constituem-se, sucessivamente, critrios de desempate
para definio da classificao final:
a) maior pontuao na prova de conhecimentos especficos;
b) maior pontuao na prova de portugus;
c) maior pontuao na prova de conhecimento gerais; e
d) idade maior (para candidatos que ainda no completaram 60 anos).



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9. DOS RECURSOS
9.1. No ser concedida recontagem de pontos na Prova Objetiva, tendo em vista a automatizao
do processo de leitura dos cartes-resposta.
9.2. O Gabarito Oficial da Prova Objetiva ser divulgado no endereo eletrnico http://www.selecta-
es.com.br, no dia seguinte data de realizao da prova objetiva.
9.3. O/a candidato/a que desejar interpor recursos para anulao ou mudana de gabarito de
questes da Prova Objetiva dispor de at 2 (dois) dias teis, a contar do dia subsequente ao da
divulgao desses gabaritos. O/a candidato/a ter cincia dos locais para entrega de recursos no
momento de divulgao dos gabaritos oficiais.
9.4. No sero aceitos recursos via postal (carta comum), fax ou correio eletrnico, os quais sero
automaticamente indeferidos.
9.5. Para recorrer contra o Gabarito Oficial da prova objetiva, o/a candidato/a deve utilizar o modelo
de formulrio que consta no ANEXO III, utilizando um formulrio para cada questo questionada.
9.6. Recursos que no estiverem bem fundamentados, com argumentao lgica e consistente
elaborada pelo/a candidato/a, sero imediatamente indeferidos.
9.7. Se do exame de recursos resultar anulao de questo integrante da prova, a pontuao
correspondente a essa questo ser atribuda a todos/as os/as candidatos/as, independentemente de
terem recorrido, desconsiderando-se as respostas individuais marcadas pelos/as candidatos/as na
referida questo.
9.8. Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial de questo integrante da
prova, essa alterao valer para todos/as os/as candidatos/as, independentemente de terem
recorrido.
9.9. Todos os recursos sero coletivamente analisados pelos profissionais tcnicos contratados e
devidamente autorizados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo
eletrnico http://www.selecta-es.com.br, quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero
encaminhadas respostas individuais aos/as candidatos/as.
9.10. Sero preliminarmente indeferidos recursos extemporneos ou inconsistentes, que no
atendam s exigncias do modelo de formulrio e/ou fora de qualquer uma das especificaes
estabelecidas neste Regulamento ou em outros editais que vierem a ser publicados.
9.11. Em hiptese alguma sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou
recurso de gabarito oficial definitivo.
9.12. A forma e o prazo para interposio de recursos contra os resultados provisrios nos exames
mdicos sero disciplinados no respectivo regulamento para tal fim.

10. REQUISITOS PARA CONTRATAO E ADMISSO.



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10.1. Estar devidamente aprovado em todas as fases da Seleo Pblica e classificado/a dentro das
vagas estabelecidas neste Regulamento;
10.2. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com conhecimento de gozo de
direitos polticos, no termos do pargrafo 1o, artigo 12 da Constituio Federal, e do Decreto n
70.436/72;
10.3. Ter no mnimo 18 (dezoito) anos completos na data da contratao;
10.4. Estar em dia com as obrigaes eleitorais;
10.5. Se candidato do sexo masculino, estar em dia com as obrigaes militares;
10.6. Apresentar comprovao de escolaridade e/ou autorizao legal para o exerccio da profisso,
de acordo com os requisitos para os cargos descritos no ANEXO I.
10.7. No caso dos/as candidatos/as ao cargo de Analista I, estar em situao regular junto ao CRA-ES;
10.8. Apresentar aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies;
10.9. No registrar antecedentes criminais;
10.10. Estar devidamente habilitado/a para o cargo e cumprir as determinaes deste Regulamento.
10.11. A admisso obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos na prova
objetiva e habilitados/as para o cargo, observadas as necessidades do CRA-ES.
10.12. Os/as candidatos/as, no ato da contratao, sero submetidos a exames mdicos que
avaliaro sua capacidade para o desempenho das tarefas pertinentes ao cargo que concorrem.
10.13. Os exames mdicos, de carter eliminatrio para efeito de admisso, so soberanos e a eles
no caber qualquer recurso.
10.14. No sero aceitos, no ato da admisso, protocolos ou fotocpias no autenticados dos
documentos exigidos.
10.15. Aps a realizao das provas objetivas, o/a candidato/a habilitado se obriga a manter
atualizado o endereo junto ao CRA-ES.
10.16. Caso o/a candidato/a solicite demisso depois de admitido, ser excludo da listagem de
aprovados na Seleo Pblica.
10.17. O/a candidato/a aprovado/a na seleo e convocado para a contratao ter o contrato de
trabalho regido pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), submetendo-se jornada de trabalho
constante do item 1.2.
10.18. Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os/as candidatos/as classificados/as
devero apresentar documentos originais, acompanhados de uma cpia que comprove os requisitos
para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidos no presente Regulamento.



12/22
10.19. A convocao de que trata o item anterior ser realizada por meio de e-mail ou carta
registrada e o/a candidato/a dever apresentar-se ao CRA-ES nas datas estabelecidas pelos mesmos.
Para tanto o candidato ser responsvel por manter os dados para contato atualizados.
10.20. Os documentos a serem apresentados na contratao so os discriminados a seguir:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
b) Certido de Nascimento ou Casamento;
c) Ttulo de Eleitor;
d) Comprovantes de votao nas 2 (duas) ltimas eleies;
e) Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao quando do sexo masculino;
f) Cdula de Identidade RG ou RNE;
g) Cadastro de Pessoa Fsica CPF/CIC;
h) Carteira de habilitao para conduzir veculos, CNH classe B
i) 2 (duas) fotos 3 x 4 recentes;
j) Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o
cadastro;
k) Declarao Negativa de Acumulao de Emprego Pblico;
l) Comprovantes de Escolaridade para o cargo de Assistente de Administrao e Finanas I;
m) Comprovante do Registro no Conselho Regional de Administrao do ES, para o cargo de
Analista I;
n) Certido de Nascimento dos filhos, (se houver);
o) Caderneta de Vacinao dos filhos menores de 14 anos (se houver).
10.21. O/a candidato/a dever comparecer em data e horrio marcados oportunamente pelo CRA-
ES, implicando o no comparecimento em desistncia tcita por parte do/a candidato/a.
10.22. O/a candidato/a que por qualquer motivo no apresentar a documentao e exames exigidos,
perder automaticamente o direito contratao.
10.23. O/a candidato/a que no atender a convocao para a admisso no local determinado pelo
CRA-ES, munido de toda a documentao e atendendo aos requisitos, ou atend-la, mas recusar-se
ao preenchimento de vaga, ser excludo da Seleo Pblica, sendo o fato formalizado em Termo de
Desistncia especfico.
10.24. Apesar das vagas existentes para os cargos descritos neste Regulamento, os/as candidatos/as
aprovados nas provas objetivas e recomendados pela avaliao psicolgica sero chamados para
ocupao do cargo no prazo estabelecido pelo CRA-ES, conforme a necessidade, sendo que a
aprovao na Seleo Pblica no assegura direito contratao, mas esta quando ocorrer,
obedecer rigorosamente ordem de classificao decrescente da nota obtida nas provas objetivas.
10.25. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que
verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasio da nomeao, acarretaro a nulidade da
inscrio e na desqualificao do/a candidato/a, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de



13/22
medidas de ordem administrativa, civil e criminal.

11. DAS DISPOSIES FINAIS.
11.1. A inscrio do/a candidato/a implicar a aceitao das normas para a Seleo Pblica contido
nos comunicados, neste Regulamento e em outros a serem publicados.
11.2. de inteira responsabilidade do/a candidato/a acompanhar a publicao de todos os atos,
editais, regulamento e comunicados referentes a esta Seleo Pblica e divulgado no endereo
eletrnico http://www.selecta-es.com.br.
11.3. O/a candidato/a poder obter informaes referentes a Seleo Pblica, em dias teis, por
meio do telefone: 27-3041-6900.
11.4. No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao
da prova ou da avaliao psicolgica ou qualquer outra informao relativa a Seleo Pblica que
conste neste Regulamento. O/a candidato/a dever observar rigorosamente todos os atos, editais,
regulamento e comunicados a serem divulgados.
11.5. O/a candidato/a dever comparecer ao local designado para a realizao das provas objetivas
ou avaliao psicolgica com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o seu
incio, munido de caneta esferogrfica de tinta preta ou azul escura, do carto de inscrio e do
documento de identidade original.
11.6. No ser admitido ingresso de candidato/a no local de realizao das provas objetivas ou
avaliao psicolgica aps o horrio fixado para o seu incio.
11.7. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteira de trabalho; carteira nacional de
habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de 23 de setembro de
1997).
11.8. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
11.9. No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
11.10. Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de
identidade original, na forma definida no subitem 11.7 deste Regulamento, no poder fazer as
provas objetivas ou avaliao psicolgica e ser automaticamente eliminado da Seleo Pblica.
11.11. No sero aplicadas provas objetivas ou avaliao psicolgica em local, data ou horrio



14/22
diferentes dos pr-determinados em Regulamento ou em comunicado.
11.12. No ser permitida, durante a realizao das provas objetivas ou avaliao psicolgica, a
comunicao entre os/as candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros,
anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
11.13. No dia de realizao das provas objetivas ou avaliao psicolgica, no sero permitidos ao/a
candidato/a entrar e/ou permanecer com armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular,
relgio do tipo data bank, walkman, ipad, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador,
mquina fotogrfica, mquina de calcular etc.). O descumprimento da presente instruo implicar a
eliminao do/a candidato/a, constituindo tentativa de fraude.
11.14. A SELECTA no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.
11.15. No haver segunda chamada para a realizao da prova objetiva ou avaliao psicolgica. O
no comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do/a candidato/a.
11.16. O/a candidato/a somente poder retirar-se do local de realizao das provas objetivas levando
o caderno de provas e a folha de rascunho, que de preenchimento facultativo, no decurso da ltima
hora anterior ao horrio previsto para o seu trmino.
11.17. Ter suas provas objetivas ou avaliao psicolgica anuladas e ser automaticamente
eliminado da Seleo Pblica o/a candidato/a que, durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo das provas e avaliao
psicolgica;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular e/ou equipamento similar, dicionrio, notas
e/ou impressos que no forem expressamente permitidos e/ou que se comunicar com
outro/a candidato/a;
c) for surpreendido portando telefone celular, gravador, receptor, pagers, notebook,
mquina fotogrfica e/ou equipamento similar;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das
provas, com as autoridades presentes e/ou com os/as demais candidatos/as;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio
e/ou em qualquer outro meio, que no os permitidos;
f) recusar-se a entregar o material das provas objetivas ou avaliao psicolgica ao trmino
do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas e/ou materiais
inerentes a avaliao psicolgica;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas, na folha
de rascunho e/ou materiais inerentes a avaliao psicolgica;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento



15/22
indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou
de terceiros, em qualquer etapa da Seleo Pblica.
11.18. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas
objetivas ou avaliao psicolgica em razo do afastamento de candidato/a da sala de provas.
11.19. No dia de realizao das provas objetivas ou avaliao psicolgica, no sero fornecidas, por
qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes
referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
11.20. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou
por investigao policial, ter o/a candidato/a se utilizado de processo ilcito, suas provas objetivas ou
avaliao psicolgica sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado da Seleo Pblica.
11.21. Para a segurana dos/as candidatos/as e a garantia da lisura da Seleo Pblica, a SELECTA
poder proceder, como forma de identificao, coleta da impresso digital de todos os candidatos
no dia de realizao das provas objetivas ou avaliao psicolgica.
11.22. As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e em todos os procedimentos da
seleo pblica, de que trata este Regulamento correm por conta dos/as candidatos/as.
11.23. O prazo de validade da Seleo Pblica ser de 02 (dois) anos, podendo, no entanto, ser
prorrogada por igual perodo a partir da divulgao de seu resultado final. O CRA-ES reserva-se o
direito de proceder s convocaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio
e dentro do prazo de validade da seleo pblica.
11.24. O/a candidato/a dever manter atualizado seu endereo perante SELECTA, enquanto estiver
participando da Seleo Pblica, e perante o CRA-ES, se selecionado. So de exclusiva
responsabilidade do/a candidato/a os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
11.25. Os casos omissos sero resolvidos pela SELECTA juntamente com o CRA-ES.
11.26. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Regulamento somente podero ser feitas por
meio de outro Regulamento.

Vitria/ES, 24 de julho de 2014.

Adm Jos Amrico Merlo CRA-ES 2573
Coordenador da Comisso Especial da Seleo Pblica



16/22
ANEXO I
REQUISITOS E ATRIBUIES DOS CARGOS

NVEL MDIO
Assistente de Administrao e Finanas I

REQUISITOS:
- Certificado de concluso do ensino mdio (2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada
pelo rgo competente;
- Possuir carteira de habilitao, categoria B;
- Ter disponibilidade para realizar viagens;

ATRIBUIES: Dar suporte administrativo nas reas administrativas, financeiras, de registro, de
fiscalizao e na superintendncia; atender pblico externo e interno, fornecendo e recebendo
informaes; controlar o fluxo de ligaes, recepcionar e originar chamadas telefnicas; organizar,
conferir, abrir, controlar, instruir, instaurar, analisar e arquivar processos e documentos em geral,
acompanhando seu trmite interno e externo; executar atividade de almoxarifado, controle de
estoque; aquisio de materiais e servios; operar equipamento de fac-smile, reprografia,
microcomputadores, mquina de termo impresso em carto de PVC e outros; controlar pedidos de
PF e PJ registrados; elaborar minuta de relatos, contratos, dossis, ofcio e outros documentos;
protocolar, conferir e controlar correspondncias e documentos encaminhados; publicar
documentos; emitir boletos bancrios; fazer contatos, agendar palestras, realizar visitas com as IES;
manter atualizados os dados dos registrados; organizar e participar de plenria; preparar o
expediente de reunies; elaborar pautas, preparar relatrios diversos; expedir comunicaes aos
diversos pblicos; auxiliar no planejamento e na realizao de eventos; controlar e organizar a
disponibilizao de salas de treinamento e do auditrio; utilizar e suprir as diversas ferramentas do
sistema informatizado; emitir certides e atestados; controlar o vencimento e acompanhar o
desembolso financeiro de contratos; atuar como membro de apoio nos preges eletrnicos e
presenciais; conferir e imprimir etiquetas, negociar com os conveniados a utilizao da mala direta;
acompanhar postagem dos informativos e demais materiais publicitrios; negociar com fornecedores;
emitir os pedidos de compra; realizar atividades externas; acompanhar atividades de manuteno;
conferir as baixas nos extratos bancrios; cadastrar e manter o controle dos pagamentos no sistema
informatizado; preparar border para a realizao dos pagamentos; manter controle da
movimentao bancria diria; emitir de guias para pagamento de despesas (DUA, DARF, e outros);
cadastrar e controlar os bens patrimoniais; Acompanhar as datas de vencimento de certides;
elaborar e enviar mapa de honorrios de prestadores de servios; controlar e preparar o material com
informaes para contabilidade externa; executar atividades de departamento de pessoal, tais como:
controle de ponto, benefcios, informao para elaborao da folha, processos de admisso,
rescises, anotaes nas carteiras de trabalho e no livro de registro de empregados, e outros
ocasionais; executar outras atividades de interesse do CRA que, por sua natureza, estejam inseridas



17/22
no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao.
ANEXO I
(continuao)

REQUISITOS E ATRIBUIES DOS CARGOS

NVEL SUPERIOR
Analista I

REQUISITOS:
- Formao superior em Administrao, com registro no Conselho Regional de Administrao;
- Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Administrao, fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente (caso o
candidato possua registro junto ao CRA-ES fica dispensada a apresentao de seu diploma),
- Ter habilitao, categoria B e prtica na direo;
- Ter disponibilidade para realizar viagens

ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolva matria de natureza administrativa,
interpretar, analisar, selecionar e sintetizar informaes para a elaborao de relatrios, pareceres e
documentos diversos; instaurar, instruir, analisar e controlar processos administrativos; atuar como
pregoeiro e/ou apoio nas licitaes; elaborar e acompanhar processos licitatrios; participar de
comisses de licitao; elaborar contratos e acompanhar a execuo; realizar pesquisas, estudos,
anlises e interpretaes sobre assuntos pertinentes profisso do Administrador; elaborar e
executar planos, projetos, interpretaes, planejamento, implantao, coordenao e controle dos
trabalhos e projetos voltados para a sua rea de atuao, visando o aperfeioamento do servio;
examinar e elaborar fluxogramas, planilhas e grficos de informaes; executar trabalhos de natureza
tcnica para a elaborao de normas e procedimentos pertinentes sua rea de atuao; planejar e
realizar atividades de treinamento de pessoal, de desenvolvimento organizacional, redao, digitao
e conferncia de expedientes diversos; fiscalizar o exerccio da profisso do Administrador; participar
da elaborao de cursos e realizao eventos, fornecer suporte a Assessoria Jurdica; manter e
controlar arquivo de documentos; definir, desenvolver e revisar periodicamente, os procedimentos
operacionais e formulrios; realizar visitas junto s IES para realizao de registro prvio e orientaes
gerais; participar de reunies; planejar, organizar e controlar as atividades do pessoal, a utilizao do
material e a execuo de servios administrativos e contratuais; programar as necessidades de
recursos financeiros e acompanhar o oramento; efetuar a movimentao financeira; controlar os
saldos; realizar conciliaes bancrias; executar outras atividades de interesse do CRA que, por sua
natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao.



18/22
ANEXO II
CONTEUDO PROGRAMATICO

NVEL MDIO
Assistente de Administrao e Finanas I
LNGUA PORTUGUESA: Interpretao de texto anlise lingustica. Morfossintaxe das classes de
palavras. - Reescritura de texto, respeitando o padro culto da lngua, quanto pontuao,
concordncia, regncia, grafia, acentuao e elementos estruturais. Ortografia oficial. Pontuao.
Anlise sinttica. Orao. Perodo. Processos de coordenao e subordinao. Emprego das classes
de palavras substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno:
emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Vozes verbais: ativa e passiva.
Colocao pronominal. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. Sinnimos,
antnimos e parnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. OBS.: A inter-relao dos conjuntos
gramaticais ser abordada a partir de texto(s).

MATEMTICA: Noes sobre problemas envolvendo raciocnio lgico-analtico. Conjuntos numricos:
operaes fundamentais de adio, subtrao, diviso e multiplicao. Fraes ordinrias e decimais,
nmeros decimais. Sistema mtrico decimal, medidas de tempo e de ngulos. Razo, proporo,
porcentagem, diviso proporcional. Regra de trs simples e composta. reas das principais figuras
planas. Equaes e inequaes de 1
o
e 2
o
graus. Sistemas de equaes. Sequncias numricas.
Funes e grficos. Noes de matemtica financeira: juros, montante e descontos

CONHECIMENTOS GERAIS: Assuntos contemporneos relacionados atividade empresarial, s
polticas sociais, sade pblica, ao desenvolvimento, ao desemprego, s polticas regionais,
igualdade social, educao, preservao ambiental, tecnologia e economia.

NVEL SUPERIOR
Analista I

LNGUA PORTUGUESA: Acentuao grfica. Ortografia Oficial. Concordncia Verbal. Concordncia
Nominal. Regncia Verbal. Regncia Nominal. Emprego de pronomes (pessoais, demonstrativos,
relativos). Reescritura de textos. Estruturao frasal. Interpretao de texto(s). OBS. A inter-relao
dos conjuntos gramaticais ser abordada a partir de texto(s).

RACIOCNIO LGICO: Compreenso de estruturas lgicas. Lgica de argumentao; analogias,
inferncias, dedues e concluses. Diagramas lgicos. Princpios de contagem e probabilidade.

CONHECIMENTOS GERAIS: Assuntos contemporneos relacionados atividade empresarial, s
polticas sociais, sade pblica, ao desenvolvimento, ao desemprego, s polticas regionais,



19/22
igualdade social, educao, preservao ambiental, tecnologia e economia.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS EM ADMINISTRAO E LEGISLAAO DA PROFISSO:
LEGISLAO
01) Lei n. 4.769/65;
02) Lei n. 6.839/80;
03) Resoluo Normativa CFA n. 337/2006;
04) Resoluo Normativa CFA n. 390/2010;
05) Resoluo Normativa CRA-ES n. 003/2010;
06) Lei n. 8.666/93; (creio que o conhecimento dessa Lei possa limitar-se ao seu caput, Art 30, 113 e
114)
07) Lei n. 10.520/2002;
08) Decreto n. 3.555/2002;
09) Resoluo Normativa CFA n 446, de 19 de maio de 2014;
10) Manual do Administrador- Guia de Orientao Profissional;
11) Manual de Responsabilidade Tcnica do Administrador- 2007.
CONHECIMENTOS DE ADMINISTRACO
01) Teoria Geral da Administrao; Administrao cientifica de Taylor e Fayol; Escola das Relaes
Humanas de Mayo.
02) Administrao de Recursos Humanos; Recrutamento; Seleo; Treinamentos; Cargos e Salrios.
03) Administrao Mercadolgica; Planejamento e Administrao de Vendas; Canais de Distribuio;
Marketing; Pesquisa de Mercado.
04) Administrao de Materiais; Logstica; Compras; Estoques.
05) Organizao, Mtodos e Sistemas; Planejamento Empresarial; Anlise de Mtodos; Anlise de
Processos; Anlise de Formulrios.
06) Administrao Financeira; Holding; Factoring; Projetos e Sistemas Financeiros; Controladoria;
Custos; Aplicao de Recursos;
07) Gesto do Conhecimento;
08) Aprendizagem Organizacional;
09) Inteligncia competitiva.



20/22
ANEXO III

FORMULRIO DE RECURSO PARA PROVA OBJETIVA
REGULAMENTO DA SELEAO PBLICA N 001/2014- CRA-ES

NOME DO/A CANDIDATO/A:____________________________________________________________

CDULA DE IDENTIDADE/RGO E ESTADO EXPEDIDOR:_____________________________________

CPF: ____________________________________N DE INSCRIO: ____________________________

Nmero da Questo Recorrida (apenas uma):____________________________________________

JUSTIFICATIVA DO RECURSO
___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Data: ______/__________/___________

______________________________________________
Assinatura do/a Candidato/a



21/22
ANEXO IV

PERFIL PROFISSIOGRFICO

Altivez- a percepo que as pessoas tm sobre sua capacidade e valor.

Dinamismo/Assertividade- Indicam o quanto as pessoas tomam a iniciativa em situaes variadas,
quo facilmente julgam que colocam suas ideias em prtica e seu nvel de atividade.

Interaes Sociais- Descreve o desejo e necessidade por interaes sociais, indicando o quanto as
pessoas buscam ativamente situaes que permitam tais interaes, como festas, atividades em
grupo, entre outras.

Amabilidade- Este fator agrupa itens que descrevem o quo atenciosas, compreensivas e empticas
as pessoas procuram ser com as demais. Alm disso, indica quo agradveis as pessoas buscam ser
com os outros, observando suas opinies, sendo educadas com elas e se importando com suas
necessidades.

Confiana- Esta escala agrupa itens que descrevem o quanto as pessoas confiam nos outros e
acreditam que eles no as prejudicaro.

Competncia- Indica o quo ativamente as pessoas buscam atingir seus objetivos, bem como a
predisposio para fazer sacrifcios pessoais para tanto. Tambm envolve a percepo que as pessoas
apresentam sobre si mesmas em relao a sua capacidade para realizar aes consideradas difceis e
importantes

Ponderao- composta por itens que descrevem situaes que envolvem o cuidado com a forma
para expressar opinies ou defender interesses, bem como a avaliao das possveis consequncias
de aes.

Empenho- Descreve o quo detalhistas so as pessoas na realizao de trabalhos e seu nvel de
exigncia pessoal com a qualidade das tarefas realizadas.

Ateno Concentrada- a funo mental em que os interesses de focalizao (dos estmulos) so
dirigidos a um centro onde existe apenas um estmulo ou onde esto reunidos um grupo de estmulos
que tenham caractersticas em comum.

Inteligncia Geral- Testa a capacidade cognitiva utilizando diferentes tipos de problemas.



22/22
ANEXO V

FORMULRIO DE RECURSO DA AVALIAO PSICOLGICA

Eu,________________________________________________________________________________
___________________CPF n______________________________, candidato/a ao cargo de
____________________________________, na Seleo Pblica n 001/2014 do Conselho Regional de
Administrao do Esprito Santo-CRA-ES, venho REQUERER que seja revisado minha Avaliao
Psicolgica pelos motivos abaixo descritos:

JUSTIFICATIVA DO/A CANDIDATO/A
___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Data: ______/__________/___________

______________________________________________
Assinatura do/a Candidato/a



1/1
CRONOGRAMA

ATIVIDADES DATAS
1) Perodo de Inscrio 28/07 a 25/08
2) Solicitao de Iseno de Pagamento 04/08 a 06/08
3) Solicitao de Atendimento Especial 04/08 a 06/08
4) Pagamento da Inscrio para candidatos com pedido de iseno indeferidos At 25/08
5) Disponibilidade no site para impresso dos cartes com identificao do local de
prova
05/09
6) Divulgao de nomes de candidato de atendimento Especial Deferido 22/08
7) Aplicao da Prova Objetiva 14/09
8) Divulgao do Gabarito 15/09
9) Perodo de Recurso- Gabarito Prova Objetiva 16/09 e 17/09
10) Analise dos Recursos- Gabarito Prova Objetiva 18/09 a 22/09
11) Resultado da Prova Objetiva 23/09
12) Realizao da Avaliao Psicolgica 01/10 a 03/10
13) Divulgao do Resultado da Avaliao Psicolgica 10/10
14) Solicitao de Vista da Avaliao Psicolgica 13/10 e 14/10
15) Divulgao da Data de Vista da Avaliao Psicolgica 16/10
16) Vista da Avaliao Psicolgica 17/10 e 20/10
17) Perodo de Recurso- Avaliao Psicolgica 21/10 e 22/10
18) Analise dos Recursos- Avaliao Psicolgica 23/10 a 27/10
19) Resultado dos Recursos- Avaliao Psicolgica 28/10
20) Apresentao do Resultado final por parte da Selecta 29/10

As datas divulgadas no cronograma so dias provveis para ocorrerem s etapas da seleo pblica e podero
ser alterada conforme convenincia da SELECTA juntamente com o CRA-ES.

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