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Por Anaya Valdepea, S.C.


E
xisten en la prctica sindicatos de dos
colores, al parecer unos rojos que persi-
guen ideales fundamentalistas supuesta-
mente en pro de los derechos de los
trabajadores, amenazan a los patrones
constantemente con estallar una huelga;
y, por otro lado, estn los llamados blan-
cos, que suelen ser ms conciliadores con
el patrn. Como sea, lo cierto es que en
Mxico la Ley Federal del Trabajo (LFT) re-
gula la libertad de los trabajadores para
asociarse en sindicatos, los cuales estudia-
rn, mejorarn y defendern sus respecti-
vos intereses (artculo 356 de la LFT), y
aquel sindicato que tenga el mayor nme-
ro de trabajadores dentro de la empresa
tendr la titularidad del contrato colectivo
de trabajo (artculo 388, fraccin I, de la LFT)
y ser quien se encargue de velar por los
derechos de sus agremiados.
Sin embargo, qu sucede cuando en
la realidad una empresa tiene varios traba-
jadores que pertenecen a un sindicato?,
pero por otro lado hay una minora de tra-
bajadores que pertenecen a un sindicato
CONCURRENCIA DE SINDICATOS
Y PRUEBA DE RECUENTO DE TRABAJADORES
Alan Macas Pacheco*
Coordinador: Mtro. Federico Anaya Ojeda**
externo y que amenaza con emplazar a
huelga, supuestamente porque no se
est respetando el contrato colectivo de
trabajo.
Para entender este problema es nece-
sario comprender que existen cinco cla-
ses de sindicatos de trabajadores que se
mencionan en el artculo 360 de la LFT, a
saber:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I. Gremiales, los formados por trabaja-
dores de una misma profesin, oficio o
especialidad;
II. De empresa, los formados por tra-
bajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;
III. Industriales, los formados por tra-
bajadores que presten sus servicios en
dos o ms empresas de la misma rama
industrial;
IV. Nacionales de industria, los forma-
dos por trabajadores que presten sus servi-
cios en una o varias empresas de la misma
rama industrial, instaladas en dos o ms
Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por
trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos slo podrn constituirse cuando
* Alumno destacado de posgrado en la Universidad Anhuac de Quertaro.
** Presidente de la firma Anaya Valdepea, S.C., fundada en 1932 por el licenciado
en derecho Don Gabriel Anaya Valdepea. El maestro Federico Anaya Ojeda es:
licenciado en derecho por la UNAM. Maestro en administracin con especialidad en
factor humano por la UVM. Doctorando en derecho de la empresa por la Universidad
Anhuac y la Universidad Complutense de Madrid. Profesor de posgrado y licenciatura
en derecho laboral en la UVM. Abogado general de la Cmara Nacional de la Industria
del Calzado. Abogado general de la Cmara Nacional de la Industria del Vestido y
coordinador de la Comisin del Trabajo y Previsin Social. Abogado laboral de la
Universidad Anhuac. Asesor laboral de la Asociacin Mexicana de Distribuidores de
Automotores. Ex consejero consultivo del IMSS. paf@anayavaldepena.com.mx
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en el municipio de que se trate, el nmero de
trabajadores de una misma profesin sea menor
de veinte.
Bajo este orden de ideas pueden concurrir
varios sindicatos en una misma empresa, toda
vez que cada trabajador tiene la libertad para
asociarse con el sindicato que mejor le con-
venga.
As las cosas, se han fijado las siguientes re-
glas en el artculo 388 de la LFT, para los casos
de concurrencia de sindicatos:
Si dentro de la misma empresa existen
varios sindicatos, se observarn las normas si-
guientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o indus-
triales o unos y otros, el contrato colectivo se
celebrar con el que tenga mayor nmero de
trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el con-
trato colectivo se celebrar con el conjunto de los
sindicatos mayoritarios que representen a las
profesiones, siempre que se pongan de acuerdo.
En caso contrario, cada sindicato celebrar un
contrato colectivo para su profesin; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de
empresa o de industria, podrn los primeros cele-
brar un contrato colectivo para su profesin, siem-
pre que el nmero de sus afiliados sea mayor que
el de los trabajadores de la misma profesin
que formen parte del sindicato de empresa o de
industria.
Lo primero es saber si existe un sindicato.
Para esto hay que averiguar si est constituido,
es decir, que cuente con veinte trabajadores en
servicio activo o con tres patrones, por lo me-
nos (artculo 364 de la LFT). Asimismo, debe
estar registrado en la Secretara del Trabajo y Pre-
visin Social para la competencia federal y en
las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los ca-
sos locales (artculo 365 de la LFT), remitiendo
por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea
constitutiva;
II. Una lista con el nmero, nombres y do-
micilios de sus miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o estable-
cimientos en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea
en que se hubiese elegido la directiva.
Si cumple con estos requisitos, podemos con-
siderar que existe un sindicato que puede repre-
sentar los derechos de sus trabajadores y esto lo
realiza a travs del contrato colectivo de trabajo,
que es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patro-
nes, o uno o varios sindicatos de patrones, con el
objeto de establecer las condiciones generales,
segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
o ms empresas o establecimientos (artculo 386
de la LFT). El incumplimiento de este contrato,
puede traer aparejada la huelga.
Como se mencion anteriormente, en ocasio-
nes pueden aparecer conflictos entre los sindica-
tos por ganar la titularidad de dicho contrato
colectivo; los posibles interesados en determinar
quin es el sindicato que cuenta con la titulari-
dad pueden ser las empresas, los trabajadores
o terceros interesados, y en tal virtud, ser
necesario un procedimiento especial estableci-
do en los artculos 892 a 899 de la LFT; concre-
tamente se tendr que estudiar la prueba de
recuento cuya regulacin est en los artculos
895, fraccin III, y 931 de la LFT.
Una vez que se inicia el procedimiento, se
debe ofrecer como prueba el recuento de los tra-
bajadores, para lo que tendr que observarse el
siguiente procedimiento que establece el artcu-
lo 931 de la LFT:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I. La Junta sealar el lugar, da y hora en que
deba efectuarse;
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II. nicamente tendrn derecho a votar los
trabajadores de la empresa que concurran al
recuento;
III. Sern considerados trabajadores de la em-
presa los que hubiesen sido despedidos del trabajo
despus de la fecha de presentacin del escrito de
emplazamiento;
IV. No se computarn los votos de los traba-
jadores de confianza, ni los de los trabajadores que
hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la
fecha de presentacin del escrito de emplazamien-
to de huelga; y
V. Las objeciones a los trabajadores que con-
curran al recuento, debern hacerse en el acto
mismo de la diligencia, en cuyo caso la Junta
citar a una audiencia de ofrecimiento y ren-
dicin de pruebas.
El conteo es llevado a cabo por un actuario
designado por la Junta de Conciliacin y Arbi-
traje; es decir, en el local de sta o en el de la
empresa, o bien, en un lugar designado expre-
samente para el efecto. Siendo el caso que cada
trabajador frente al actuario emitir su voto.
Participan los sindicatos que estn litigando la
titularidad, as como los representantes de
la empresa.
Despus de determinar qu sindicato cuenta
con la mayora, la Junta de Conciliacin y Arbitraje
establecer quin cuenta con la titularidad del con-
trato colectivo de trabajo (artculo 389 de la LFT).
Siendo el caso que el vencedor podr fijar los de-
rechos de sus agremiados como mejor le conven-
ga, pudiendo emplazar a huelga o continuar con
sus labores, como lo venan haciendo.
Bajo este orden de ideas, se conserva el de-
recho del trabajador de pertenecer al sindicato
que mejor le convenga, a nadie se le puede
obligar a formar parte de un sindicato (artculo
358 de la LFT), sin embargo el o los contratos
colectivos de trabajo, slo sern negociados con
el que tenga la titularidad y, como se aprecia,
ser el que cuente con la mayora de trabaja-
dores, como establece el artculo 388 de
la LFT.
Llama la atencin la siguiente tesis aislada,
dictada en el amparo directo 7566/57. Ponen-
te: ngel Carvajal. Sexta poca. Semanario
Judicial de la Federacin. Tomo XXV. Quinta
Parte. Pgina 57.
CONTRATOS COLECTIVOS. COEXISTEN-
CIA DE DOS O MS EN UNA MISMA
NEGOCIACIN.- La ley laboral en su artculo
43 admite la posibilidad de que en una sola
empresa existan dos o ms contratos colectivos
de trabajo, segn el nmero de ramas o profesio-
nes que correspondan a las diversas actividades
que en ella se realicen, por lo que el hecho de
ser una sola agrupacin sindical la que adminis-
tre estos contratos, no implica que necesariamen-
te las disposiciones contenidas en uno de ellos
sean aplicables a los trabajadores que se rigen por
una contratacin diferente.
Por tanto, los patrones solamente deben es-
tar interesados en averiguar quin es el titular
de los contratos colectivos de trabajo y nego-
ciar nicamente con ese sindicato, siempre que
acrediten haber cumplido los requisitos arriba
expuestos.
Bibliografa
Snchez Navarro, Rafael, Rgimen Laboral Mexicano,
Legis, 2a. ed., Mxico, 2006.
Trueba Urbina, Alberto y Trueba Barrera, Jorge, Ley Federal
del Trabajo, Porra, 87a. ed., Mxico, 2006.

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