Este documento discute la concurrencia de sindicatos en una empresa y el proceso de prueba de recuento para determinar qué sindicato tiene la titularidad del contrato colectivo de trabajo. Explica que pueden existir varios sindicatos en una empresa representando diferentes profesiones u oficios. Cuando hay conflictos sobre la titularidad del contrato, se lleva a cabo un recuento de votos de los trabajadores para establecer qué sindicato tiene la mayoría y la titularidad.
Este documento discute la concurrencia de sindicatos en una empresa y el proceso de prueba de recuento para determinar qué sindicato tiene la titularidad del contrato colectivo de trabajo. Explica que pueden existir varios sindicatos en una empresa representando diferentes profesiones u oficios. Cuando hay conflictos sobre la titularidad del contrato, se lleva a cabo un recuento de votos de los trabajadores para establecer qué sindicato tiene la mayoría y la titularidad.
Este documento discute la concurrencia de sindicatos en una empresa y el proceso de prueba de recuento para determinar qué sindicato tiene la titularidad del contrato colectivo de trabajo. Explica que pueden existir varios sindicatos en una empresa representando diferentes profesiones u oficios. Cuando hay conflictos sobre la titularidad del contrato, se lleva a cabo un recuento de votos de los trabajadores para establecer qué sindicato tiene la mayoría y la titularidad.
E xisten en la prctica sindicatos de dos colores, al parecer unos rojos que persi- guen ideales fundamentalistas supuesta- mente en pro de los derechos de los trabajadores, amenazan a los patrones constantemente con estallar una huelga; y, por otro lado, estn los llamados blan- cos, que suelen ser ms conciliadores con el patrn. Como sea, lo cierto es que en Mxico la Ley Federal del Trabajo (LFT) re- gula la libertad de los trabajadores para asociarse en sindicatos, los cuales estudia- rn, mejorarn y defendern sus respecti- vos intereses (artculo 356 de la LFT), y aquel sindicato que tenga el mayor nme- ro de trabajadores dentro de la empresa tendr la titularidad del contrato colectivo de trabajo (artculo 388, fraccin I, de la LFT) y ser quien se encargue de velar por los derechos de sus agremiados. Sin embargo, qu sucede cuando en la realidad una empresa tiene varios traba- jadores que pertenecen a un sindicato?, pero por otro lado hay una minora de tra- bajadores que pertenecen a un sindicato CONCURRENCIA DE SINDICATOS Y PRUEBA DE RECUENTO DE TRABAJADORES Alan Macas Pacheco* Coordinador: Mtro. Federico Anaya Ojeda** externo y que amenaza con emplazar a huelga, supuestamente porque no se est respetando el contrato colectivo de trabajo. Para entender este problema es nece- sario comprender que existen cinco cla- ses de sindicatos de trabajadores que se mencionan en el artculo 360 de la LFT, a saber: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I. Gremiales, los formados por trabaja- dores de una misma profesin, oficio o especialidad; II. De empresa, los formados por tra- bajadores que presten sus servicios en una misma empresa; III. Industriales, los formados por tra- bajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial; IV. Nacionales de industria, los forma- dos por trabajadores que presten sus servi- cios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando * Alumno destacado de posgrado en la Universidad Anhuac de Quertaro. ** Presidente de la firma Anaya Valdepea, S.C., fundada en 1932 por el licenciado en derecho Don Gabriel Anaya Valdepea. El maestro Federico Anaya Ojeda es: licenciado en derecho por la UNAM. Maestro en administracin con especialidad en factor humano por la UVM. Doctorando en derecho de la empresa por la Universidad Anhuac y la Universidad Complutense de Madrid. Profesor de posgrado y licenciatura en derecho laboral en la UVM. Abogado general de la Cmara Nacional de la Industria del Calzado. Abogado general de la Cmara Nacional de la Industria del Vestido y coordinador de la Comisin del Trabajo y Previsin Social. Abogado laboral de la Universidad Anhuac. Asesor laboral de la Asociacin Mexicana de Distribuidores de Automotores. Ex consejero consultivo del IMSS. paf@anayavaldepena.com.mx 109 en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte. Bajo este orden de ideas pueden concurrir varios sindicatos en una misma empresa, toda vez que cada trabajador tiene la libertad para asociarse con el sindicato que mejor le con- venga. As las cosas, se han fijado las siguientes re- glas en el artculo 388 de la LFT, para los casos de concurrencia de sindicatos: Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarn las normas si- guientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o indus- triales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrar con el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de la empresa; II. Si concurren sindicatos gremiales, el con- trato colectivo se celebrar con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrar un contrato colectivo para su profesin; y III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros cele- brar un contrato colectivo para su profesin, siem- pre que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin que formen parte del sindicato de empresa o de industria. Lo primero es saber si existe un sindicato. Para esto hay que averiguar si est constituido, es decir, que cuente con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo me- nos (artculo 364 de la LFT). Asimismo, debe estar registrado en la Secretara del Trabajo y Pre- visin Social para la competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los ca- sos locales (artculo 365 de la LFT), remitiendo por duplicado: I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con el nmero, nombres y do- micilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o estable- cimientos en los que se prestan los servicios; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Si cumple con estos requisitos, podemos con- siderar que existe un sindicato que puede repre- sentar los derechos de sus trabajadores y esto lo realiza a travs del contrato colectivo de trabajo, que es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patro- nes, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones generales, segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos (artculo 386 de la LFT). El incumplimiento de este contrato, puede traer aparejada la huelga. Como se mencion anteriormente, en ocasio- nes pueden aparecer conflictos entre los sindica- tos por ganar la titularidad de dicho contrato colectivo; los posibles interesados en determinar quin es el sindicato que cuenta con la titulari- dad pueden ser las empresas, los trabajadores o terceros interesados, y en tal virtud, ser necesario un procedimiento especial estableci- do en los artculos 892 a 899 de la LFT; concre- tamente se tendr que estudiar la prueba de recuento cuya regulacin est en los artculos 895, fraccin III, y 931 de la LFT. Una vez que se inicia el procedimiento, se debe ofrecer como prueba el recuento de los tra- bajadores, para lo que tendr que observarse el siguiente procedimiento que establece el artcu- lo 931 de la LFT: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I. La Junta sealar el lugar, da y hora en que deba efectuarse; 110 II. nicamente tendrn derecho a votar los trabajadores de la empresa que concurran al recuento; III. Sern considerados trabajadores de la em- presa los que hubiesen sido despedidos del trabajo despus de la fecha de presentacin del escrito de emplazamiento; IV. No se computarn los votos de los traba- jadores de confianza, ni los de los trabajadores que hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de presentacin del escrito de emplazamien- to de huelga; y V. Las objeciones a los trabajadores que con- curran al recuento, debern hacerse en el acto mismo de la diligencia, en cuyo caso la Junta citar a una audiencia de ofrecimiento y ren- dicin de pruebas. El conteo es llevado a cabo por un actuario designado por la Junta de Conciliacin y Arbi- traje; es decir, en el local de sta o en el de la empresa, o bien, en un lugar designado expre- samente para el efecto. Siendo el caso que cada trabajador frente al actuario emitir su voto. Participan los sindicatos que estn litigando la titularidad, as como los representantes de la empresa. Despus de determinar qu sindicato cuenta con la mayora, la Junta de Conciliacin y Arbitraje establecer quin cuenta con la titularidad del con- trato colectivo de trabajo (artculo 389 de la LFT). Siendo el caso que el vencedor podr fijar los de- rechos de sus agremiados como mejor le conven- ga, pudiendo emplazar a huelga o continuar con sus labores, como lo venan haciendo. Bajo este orden de ideas, se conserva el de- recho del trabajador de pertenecer al sindicato que mejor le convenga, a nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato (artculo 358 de la LFT), sin embargo el o los contratos colectivos de trabajo, slo sern negociados con el que tenga la titularidad y, como se aprecia, ser el que cuente con la mayora de trabaja- dores, como establece el artculo 388 de la LFT. Llama la atencin la siguiente tesis aislada, dictada en el amparo directo 7566/57. Ponen- te: ngel Carvajal. Sexta poca. Semanario Judicial de la Federacin. Tomo XXV. Quinta Parte. Pgina 57. CONTRATOS COLECTIVOS. COEXISTEN- CIA DE DOS O MS EN UNA MISMA NEGOCIACIN.- La ley laboral en su artculo 43 admite la posibilidad de que en una sola empresa existan dos o ms contratos colectivos de trabajo, segn el nmero de ramas o profesio- nes que correspondan a las diversas actividades que en ella se realicen, por lo que el hecho de ser una sola agrupacin sindical la que adminis- tre estos contratos, no implica que necesariamen- te las disposiciones contenidas en uno de ellos sean aplicables a los trabajadores que se rigen por una contratacin diferente. Por tanto, los patrones solamente deben es- tar interesados en averiguar quin es el titular de los contratos colectivos de trabajo y nego- ciar nicamente con ese sindicato, siempre que acrediten haber cumplido los requisitos arriba expuestos. Bibliografa Snchez Navarro, Rafael, Rgimen Laboral Mexicano, Legis, 2a. ed., Mxico, 2006. Trueba Urbina, Alberto y Trueba Barrera, Jorge, Ley Federal del Trabajo, Porra, 87a. ed., Mxico, 2006.