Inicio del Derecho del Trabajo: Surge en el siglo XVIII y XIX.

Hitos importantes en el Derecho del Trabajo

1. Revolucin Industrial.
2. Aplicacin del Derecho Comn en las Relaciones Laborales (Revolucin Francesa, Derecho
a la Seguridad).
3. Nacimiento del Movimiento Obrero.
4. Rol pasivo del Estado.

En un principio no exista el Derecho Laboral y slo se regan por los Derechos Civiles de
Igualdad (Derecho Comn), pero no se respetaba y desde ah surgi la necesidad de crear el
Derecho Laboral. Tambin durante este perodo (Revolucin Industrial) el Capitalismo podra
regular el mercado. sta fue una de las grandes causas por las que naci el Derecho Laboral, en
donde el principal objetivo era valorar el rol de los trabajadores.
En un principio era delito sindicalizarse.
El fin de los capitalistas era que el Estado los dejara ser, ya que el Mercado regulara
todo, pero no fue as.
A fines del siglo XIX y principios del siglo XX toma fuerza el Derecho Laboral , valorando a
los sindicatos y respetando acuerdos laborales.

Fines del Derecho del Trabajo
1. Tutelar: El Derecho del Trabajo naci para proteger a la parte ms dbil, en este caso al
trabajador. Con el fin de protegerlo, el Estado cre rganos administrativos que tienen como
funcin principal el hacer cumplir y proteger a los trabajadores, como por ejemplo:
Inspeccin del Trabajo, Direccin del Trabajo: Tienen como funcin fiscalizar el
cumplimiento estricto del trabajo y, en caso de infraccin, cursar la multa respectiva.
Determinar el sentido y fijar el alcance de las leyes laborales.
SENCE (Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo): Se encarga de capacitar a los
trabajadores y entregarles ms poder.

2. Organizativo: Le corresponde la organizacin general del trabajo, por cuenta ajena,
subordinado o dependiente, el cual reviste gran importancia , puesto que el trabajo constituye
el medio por el cual la mayora de las personas alcanza el bienestar espiritual y econmico.
Caractersticas del Derecho del Trabajo
1. Derecho Nuevo.
2. La mayora de sus normas son de orden pblico.
3. Derecho realista.
4. Es universal.
5. Presenta tendencia al particularismo.
6. Es una rama del Derecho Privado.

1. Derecho Nuevo.
Surge en el siglo XIX, a consecuencia de la Revolucin Industrial. Nace como un Derecho que
reacciona sobre los excesos que impuso el Sistema Capitalista, adems como reaccin al Derecho
Comn, pone nfasis en la idea de Justicia Social.

2. La mayora de sus normas son de orden pblico.
La mayora de las normas que forman parte del Derecho del Trabajo son normas insustituibles. Las
partes que conforman la relacin laboral no las pueden modificar, imponindose por sobre
cualquier manifestacin de voluntad.
Artculos del Cdigo del Trabajo: Los derechos obtenidos son irrenunciables, consagrados
en el Cdigo.

3. Derecho realista.
Es un Derecho dinmico que se adapta a las circunstancias histricas, sociales y polticas de un
lugar determinado.

4. Derecho universal.
Los principios generales en que se inspira el Derecho del Trabajo son los mismos gracias a la accin
realizada por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo). Adems, se trata de un derecho de
principios universales, pero con modalidades propias de cada pas.

5. Presenta tendencia al particularismo.
Adems de reglas generales, contienen disposiciones relativas a profesiones o actividades
particulares.
6. Rama del Derecho Privado.
Regula relaciones entre dos particulares, donde una de las partes se denomina empleador y la
otra parte trabajador.

Fuentes del Derecho del Trabajo
En un sentido general, son las fuerzas sociales capaces de crearlos, de donde proviene su origen.

Fuentes Materiales.
Son los factores histricos y culturales que han impuesto una cierta regulacin a las relaciones de
trabajo.
Hitos histricos que fueron evolucionando, como por ejemplo: La esclavitud, el feudalismo, el
capitalismo y el desarrollo industrial.

Fuentes Formales.
Son los medios de expresin del Derecho y se clasifican en:
A. Fuentes de origen estatal:
a. Legislativa:
1. Constitucin: Las Constituciones modernas incorporan en sus textos los llamados
Derechos Sociales, que se puede resumir como el derecho y el deber de trabajar sin
perjuicio, que se consagren derechos ms concretos, como el derecho a la formacin
profesional, estabilidad en el empleo, derecho a sindicalizacin y a la seguridad social. En
nuestra Constitucin los derechos bsicos se consagran en los artculos 19 N 16 y 19 N
19, los cuales son:

1
er
Principio
Principio de Libertad de Trabajo: En el Derecho se debe entender considerando 4 aspectos:
Libertad de Trabajo propiamente tal: De autodeterminarse sin que su voluntad quede sujeta a la
del empleador.
Libertad de Contratacin: Los empleadores son libres para contratar a quienes deseen tener como
trabajadores subordinados, siempre y cuando se respeten las leyes.
Libre Eleccin de Trabajo: Tanto el trabajador dependiente como el independiente tienen derecho
a la libre eleccin del trabajo que deseen desempear.
Trabajos Prohibidos: Si bien el principio es que ninguna clase de trabajo puede ser prohibido, se
contempla la excepcin en aquellos casos en que se oponga a la moral, seguridad o la salubridad
pblica o que lo exija el inters pblico y una ley as lo determine.

2 Principio
Principio de justa retribucin: Se refiere a que las personas trabajan para el pago de un salario o
sueldo.

3
er
Principio
Principio de la No Discriminacin: La disposicin prohbe toda discriminacin si no se basa en la
capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o
lmites de edad para determinados casos.

4 Principio
Principio relativo a la Negociacin Colectiva.

5 Principio
Principio de Libertad Sindical: Est definido como el derecho de los trabajadores y sus
agrupaciones para organizarse y defender sus intereses comunes.

6 Principio
Principio de la Autonoma Colectiva o Sindical: Este principio implica el reconocimiento de la
libertad de los Sindicatos para dictar sus propios estatutos para elegir a sus representantes, para
organizar su trabajo interno, para disponer su disolucin y tambin para federarse o formar parte
de otras identidades nacionales o internacionales.
23-03-2011
2. Ley: Son las leyes que dicta el legislador para desarrollar y completar los principios
laborales bsicos contemplados en la Constitucin, siendo tan abundantes que, para
presentarlas metdicamente y facilitar su conocimiento, ha sido necesario agruparlos en
el Cdigo del Trabajo.
b. Actos del Poder Ejecutivo:
1. Decretos con Fuerza de Ley (DFL): Son aquellos dictados por el Presidente de la Repblica
con la autorizacin del Congreso y que dentro del ordenamiento jurdico tienen el mismo
valor de una ley.
2. Decretos Supremos (DS) y Reglamentos: Son los textos dictados en virtud de la potestad
reglamentaria del Poder Ejecutivo y que est subordinado a la Ley, a travs de los cuales
se especifica, detalla o aplica la Ley. Son fuentes del Derecho del Trabajo.
3. Jurisprudencia: Razonamiento que ocupan los jueces para aplicar la Ley, posturas que
ocupan para interpretar las normas. Es fuente del Derecho del Trabajo en la medida que
los Tribunales interpretan o aplican el Derecho resolviendo casos no previstos por la Ley.

B. Fuentes de origen Privado: Hechos y relaciones jurdicas entre particulares, entre empleador y
trabajador, de carcter privado, que crean Derecho.
a. Reglamento interno: Es un conjunto de instrucciones que da el empleador a los trabajadores
y que determina la forma en particular en que se va a desarrollar la relacin laboral entre
ellos. Por ejemplo, no hablar por telfono en horario laboral.
30-03-2011
b. Convenciones o convenios colectivos de Trabajo: Es un tipo peculiar (especial) de contrato,
celebrado entre un sindicato o grupos de sindicatos y uno o varios empleadores.
c. Fallos arbitrales: Pone trmino a una negociacin colectiva y su contenido ejerce efectos
similares al de una convencin colectiva. El contenido es similar, cuando no se produce
acuerdo el juez rbitro interviene.
d. Costumbre: En nuestro Derecho la costumbre no constituye Derecho sino en los casos en
que la Ley se remite a ella. Sin embrago, la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo y de
los Tribunales de Justicia ha hecho ciertos reconocimientos al valor de la costumbre, en base
a la aplicacin del Art. 1564 del Cdigo Civil, segn el cual las clusulas de un contrato
pueden interpretarse por la aplicacin prctica que haya hecho de ellas ambas partes o una
de ellas con la aprobacin de la otra, concluyendo que la forma especial cmo las partes han
dado cumplimiento al contrato de trabajo se convierte en una clusula tcita de ste, que
incluso puede modificar o complementar las estipulaciones del contrato que consten por
escrito. A estas clusulas se les denomina Clusulas Tcitas Incorporadas e implica el
cumplimiento reiterado del contrato de una manera determinada. Para ello es necesario un
cumplimiento constante y reiterado por un lapso de tiempo ms o menos prolongado.
e. Doctrina: Profesores, expertos en ciertas materias; en este caso, en Derecho del Trabajo.

C. Fuentes Internacionales.
Constituyen una importante fuente del Derecho del Trabajo las convenciones y recomendaciones
de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que dice relacin con materias tales como
Libertad Sindical, prohibicin del Trabajo Forzoso, igualdad de oportunidades y derechos, trabajo
de la mujer y menores de edad, entre otros, como las relaciones de Estado y normas laborales.

Principios del Derecho del Trabajo

Igualdad de las partes, del Derecho Privado o Comn. En cambio, el Derecho del Trabajo
tiene otros principios que vienen a ser las directrices.
Son las lneas directrices las que informan algunas normas y que inspiran directa o
indirectamente algunas soluciones, por lo que pueden servir para promover o encausar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los
casos no previstos.
Los principios del Derecho del Trabajo presentan especial importancia cuando el juez debe
fallar conforme a la equidad.
Art. 408 N6 del Cdigo del Trabajo dispone que la sentencia definitiva debe contener los
preceptos legales o disposicin legal o, a falta de stos, los principios de equidad en que el
fallo se funda. En este sentido, se puede decir que el juez, en estos casos, debe ilustrarse
por estos principios que son propios del Derecho del Trabajo y que le otorgan fisonoma
particular.

1. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.
2. Principio Protector.
a. In dubio Pro Operario.
b. La regla ms favorable.
c. La condicin ms beneficiada.
3. Principio de Continuidad.
4. Principio de la Primaca.
5. Principio de Buena Fe.
1. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.
En Derecho Privado la regla general es que los derechos sean renunciables, puesto que el Art. 12
del Cdigo Civil dispone que podrn renunciarse los derechos que establecen las leyes, con tal que
miren al inters individual del renunciante y su renuncia no est prohibida.
En materia laboral, la situacin es a la inversa, ya que el Art. 5 del Cdigo del Trabajo dispone que
los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato
de trabajo.
Irrenunciable es la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas
conseguidas en el Derecho Laboral en beneficio propio.
La irrenunciablidad tiene una doble fundamentacin:
a. Puesto que la mayor parte otorga al trabajador condiciones mnimas satisfactorias para
proteger su vida y salud, en este sentido se afirma que hay un inters pblico
comprometido.
b. Fundamento tutelar, si no existiera este principio, las partes, en virtud de su autonoma de
voluntad podran destruir todo el Derecho del Trabajo.
05-04-2011
Manifestaciones del Derecho de Irrenunciabilidad.
Art. 5 del Cdigo del Trabajo:
Que lo establece de manera expresa.
Art. 58 del Cdigo del Trabajo:
No se puede compensar en dinero las vacaciones, el feriado anual, salvo que el trabajador deje de
pertenecer a la empresa.
Art. 195 inciso 4:
Establece la irrenunciablidad al derecho de descanso pre y post natal.
Art. 206:
Establece que el derecho de las madres de disponer de dos porciones de tiempo para dar alimento
a sus hijos no podr ser renunciado en forma alguna.

2. Principio Protector.
Este principio se refiere al criterio fundamental que orienta el Derecho Laboral, en lugar de
inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un estado preferente
de una de las partes, esto es, el trabajador. Mientras que en el Derecho Civil una preocupacin
constante es asegurar la igualdad jurdica entre las partes, en el Derecho del Trabajo la
preocupacin central es proteger a una de ellas para as lograr una igualdad real.
El fundamento de este principio est ligado por la propia razn de ser del Derecho del Trabajo, la
cual histricamente naci como consecuencia del hecho que la libertad de contratacin entre
personas con desigualdad de poder econmico condujo a abusos en reiteradas ocasiones.
La doctrina ha entendido que este principio se expresa en tres aspectos distintos:
a. Regla in dubio pro operario: Segn esta regla el juez debe elegir entre varios sentidos
posibles aquel que sea ms favorable para el trabajador.
b. Regla de la norma ms favorable: Segn ella, en caso de existir ms de una norma
aplicable debe optarse por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que hubiese
correspondido de acuerdo a los criterios clsicos sobre jerarqua y especialidad de las
normas.
c. Regla de la condicin ms beneficiosa: Segn esta regla, la aplicacin de una nueva norma
laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera
encontrarse un trabajador.

Manifestaciones del Principio Protector.
Art. 184 del Cdigo del Trabajo:
El empleador tiene la obligacin de tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de
los trabajadores.
Libro Primero, Ttulo Primero, Captulo VI del Cdigo del Trabajo:
Que se llama De la proteccin de las remuneraciones, seala que el trabajador debe recibir en
dinero y lo ms ntegramente posible su remuneracin, estableciendo la inembargabilidad de las
mismas y preferencia en el cobro en caso de quiebra, el legislador resguarda el principio protector
de manera general.

Manifestaciones de la Regla in dubio pro operario
Art. 9 inciso 4
La falta de contrato har presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare
el trabajador.


Manifestaciones de la Regla de la norma ms favorable
Frente a la existencia de una norma legal que seala que el descanso anual es de 15 das
hbiles y un contrato colectivo que lo fija en 20 das, se aplica ste ltimo; a pesar de ser
de inferior jerarqua, prima un convenio colectivo sobre un contrato de norma legal.
Un trabajador celebra con su empleador un contrato de trabajo a plazo fijo de un ao;
transcurrido el primer mes el empleador lo despide injustificadamente.
Conforme al Art. 103 del Cdigo del Trabajo, el trabajador tendra derecho a un mes de sueldo a
modo de indemnizacin sustitutiva del aviso previo de despido y no tendra indemnizacin por
ao de servicio, ya que se exige para su procedencia al menos un ao de trabajo. Sin embargo, los
Tribunales han encontrado una solucin prctica basada en este principio, aplicando las normas
del Cdigo Civil y as han determinado que la terminacin anticipada de un contrato a plazo fijo
por la sola voluntad del empleador obliga a indemnizar a ste los prejuicios al trabajador, lo que se
traduce en el pago de las remuneraciones, incluidas las imposiciones, como si se hubieran
prestado los servicios hasta el vencimiento del plazo fijo; por lo que en el caso expuesto, el
trabajador tendra derecho al pago de 11 meses de remuneracin por concepto de indemnizacin,
siendo sta la norma ms favorable, aunque de acuerdo al carcter de especialidad debera
aplicarse preferentemente el Cdigo del Trabajo por ser Ley especial.

Manifestacin de la condicin ms beneficiosa
Decreto 2.200 - Ley 19.010:
En la actualidad, el mximo de indemnizacin por aos de servicio son 11 aos.
Esta ley sigue y rige a posteriori
Decreto 2.200 14/8/81 1991
Sin tope de aos Ley establece 5 aos Ley 19.010
de indemnizacin de indemnizacin 11 aos tope indemnizacin

En materia de aos de indemnizacin por aos de servicio, el Decreto 2.200no sealaba tope de
aos de servicio, en 1985 se estableci una ley de 5 aos de servicio, pero sealando que los
trabajadores antes de esta ley continuaban con la accin ms beneficiosa. Durante el ao 1991 se
declar una nueva Ley (19.010), con 11 aos de indemnizacin. Se les aplica la ley ms beneficiosa.


Art. 12 del Cdigo del Trabajo
Establece las condiciones Ius Variandi, el empleador podr modificar unilateralmente el contrato
de trabajo respecto a los servicios o recinto que ellos deban prestarse siempre que no produzca
menoscabo al trabajador. Puede alterar la distribucin de la jornada de trabajo en 60 minutos,
adelantando o retrasando la hora de ingreso a la jornada laboral al trabajador, dando aviso con 30
das de anticipacin. Si el trabajador se siente menoscabado, tiene 30 das hbiles desde la
ocurrencia de ambos hechos para reclamar ante la Inspeccin del Trabajo.
Materia de negociacin colectiva.
Busca mejorar las condiciones y beneficios del trabajo. Puede obligar al empleador a suscribir un
contrato colectivo que a lo menos contenga las mismas condiciones del contrato anterior, con ello
se asegura que al menos no se pierda lo conseguido con anterioridad.

3. Principio de Continuidad
Para explicar este principio se debe partir de la base que el contrato de trabajo es de trabajo
sucesivo, es decir, la relacin laboral no se agota con la realizacin espontnea de un solo acto
sino que se prolonga en el tiempo. Se expresa en la tendencia actual del Derecho del Trabajo de
atribuirle la ms larga duracin a la relacin laboral, ello en beneficio del trabajador.

Manifestaciones del Principio de Continuidad
Art. 159 N 4 del Cdigo del Trabajo
El legislador o en el Cdigo se prefieren los contratos de duracin indefinida.
7 8 11 14

6 meses 3 meses 3 meses
Determinadas interrupciones en el cumplimiento de la obligacin de prestar servicio por
parte del trabajador no traen como consecuencia el trmino de la relacin de trabajo, slo
la suspensin de los efectos del contrato de trabajo.
Ejemplo: Huelgas, vacaciones, licencias mdicas, no implica que haya un trmino de la relacin
laboral.
Cuando el empleador decide de forma unilateral e injustificada poner trmino a la relacin laboral
debe indemnizar al trabajador y si la aplicacin de la causal es injustificada debe pagar al
trabajador recargos por sobre la indemnizacin, de un 30% a un 80%, incluso hasta 150% de
recargo.
Los trabajos espordicos son excluidos del mbito de proteccin del Cdigo del Trabajo.
Ej.: Costurera.
Art. 4 inciso 2
Prolongacin del contrato en caso de sustitucin del empleador. Si la empresa cambia de dueo,
el trabajador no debiera tener problemas con el cambio de contrato, ya que sera el mismo, no
vara.
12-04-2011
4. Principio de Primaca de la realidad
Este principio seala que en caso de discordancia entre lo que sealan los documentos y acuerdos
suscritos entre las partes y lo que ocurre en la prctica, debe primar sta ltima, vale decir, lo que
ocurre en el terreno de los hechos.

Manifestaciones del principio de Primaca de la realidad
Art. 7 del Cdigo del Trabajo
Seala cules son los elementos del contrato de trabajo:
1) Prestacin de servicios personales.
2) Realizados bajo subordinacin o dependencia.
3) Retribuidos mediante una remuneracin.

Art. 8 del Cdigo del Trabajo
Seala que toda prestacin de servicios con los trminos sealados en el Art. 7 hace presumir a
existencia de un contrato de trabajo y as, por ejemplo, los Tribunales han fallado que, no obstante
darles las partes carcter de prestacin de servicios, si existen las caractersticas propias del
contrato de trabajo, deben entonces las normas del Derecho del Trabajo y no los civiles regular la
prestacin del servicio.
Ej.: En caso de presentar boleta de honorarios, se debe registrar la asistencia en la empresa.

Subcontratacin.
En esta materia, los Tribunales determinan que, a pesar que las partes tienen contrato con otra
empresa, las circunstancias que los trabajadores realizaran su labor en dependencias de otra
empresa, que ocupan elementos de trabajo de su propiedad, que las remuneraciones se pagan en
sus recintos y que un trabajador de la misma empresa controla la asistencia, hace presumir que el
empleador de esos trabajadores no es la empresa con la que suscribieron los contratos, sino para
quien efectivamente esos trabajadores desarrollan sus funciones.
Ej.: Empresas de aseo, seguridad, minera.

5. Principio de Buena Fe
En virtud del principio de buena fe y en virtud del componente personal que existe en esta rama
jurdica, se exige a las partes ciertas conductas o comportamientos, las cuales vienen a constituir
obligaciones ticas que emanan del contrato y de cuya infraccin se derivan consecuencias. Se
exige rectitud y honradez en la conducta de las partes del contrato, lo que impone un
comportamiento leal en la ejecucin del contrato.

Manifestaciones del Principio de Buena Fe
Falta de probidad.
Es una causal por la cual el empleador puede poner trmino al contrato de trabajo sin derecho a
una indemnizacin. Por ejemplo: un empleado viola el secreto industrial; en T.S., se viola el
secreto profesional, vulnerando los derechos del usuario.
El empleador debe ser correcto, si el trabajador ve que el empleador viola los derechos de la
empresa lo puede demandar y dar trmino al contrato de trabajo.

Negociaciones incompatibles que sean realizadas por el empleador dentro del giro de la
empresa y que est prohibido en el contrato de trabajo.
Ej.: Un vendedor de automviles que defrauda a la empresa.