Calculo SSO

Para el clculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), tenemos que tomar en
cuenta que el empleado aporta el 4% y la empresa dependiendo la clasificacin de riego puede
aportar entre 9% a 11%, (articulo 192), el tope mximo es de 5 salarios mnimos.
Esta es la formula para el clculo del Seguro Social Obligatorio:
Sueldo bsico x 12 meses entre 52 semanas, que son las laborales del ao, a este resultado lo
multiplicamos por el 4% de retencin SSO y despus x los lunes que tenga el mes que pueden
ser 4 o 5.
Ejemplo:
Sueldo bsico: Bs.F. 2.000,00
2000 x 12 / 52= 461,53 x 4% = 18,46 x 4 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F. 73,84 a
descontar al trabajador.
Para la empresa se utiliza el mismo procedimiento.

CALCULO I.N.C.E.
Calculo I.N.C.E.:Ejemplo Sueldo Bs.F 800
SUELDO TRIMESTRAL * 2% = APORTE TRIMESTRAL
(Se suma el total de Sueldo de los Trabajadores x 3 meses x 2% )
800 (Sueldo Mensual) * 3 (Meses) = 2.400
2.400 * 2% = 48 (Aporte Trimestral)
CALCULO Ley Poltica Habitacional (L.P.H.)
Calculo L.P.H.:Ejemplo Sueldo Bs.F 800
SUELDO MENSUAL * 3% = APORTE L.P.H. MENSUAL
800 (Sueldo Mensual)* 3% = 24
Donde: el 1% es del Trabajador y el 2% del Patrono.
800 * 1% = 8 (Monto a retener al Trabajador)
800 * 2% = 16 (Monto Aporte Patrono)
Total: 24 (Aporte L.P.H. Mensual)
CLCULO DEL SEGURO DE PARO FORZOSO
El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Rgimen Prestacional de Seguridad Social
Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer proteccin temporal hasta por 5 meses en prestacin
dineraria a los trabajadores que terminen su relacin laboral segn enumeracin taxativa de la
ley que ms abajo detallamos.
La mencionada Ley establece en su artculo 46 que la base para calcular el aporte ser el
salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aqul
en que se caus, el trabajador recibir el ultimo salario devengado durante 3 meses al trmino
del mismo, lapso que el legislador previ como prudente para que el trabajador cesante vuelva
a activarse dentro del sistema econmico productivo.
La base contributiva para el clculo de las cotizaciones
Desde el salario mnimo hasta un tope de 10 salarios mnimos mensuales.
(10 Salarios mnimos actuales x 959,08= 9.590,80)
Frmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador:
(Sueldo x 12 meses / 52 semanas laborales del ao) x (retencin SPF x Nro. De lunes del mes)
Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009, determine
cunto debe descontrsele por Seguro de Paro Forzoso:
1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 0.5%) = 1.15 (x 5) = 5,75
En este ejemplo, se le debe descontar Bs. 5,75 mensualmente por nmina al trabajador.
Recuerde que el lmite del sueldo para hacer este clculo es de 10 salarios mnimos, si percibe
un sueldo mayor todos los clculos se realizan con ese lmite.
El clculo para el patrono ser as:
Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009, determine
cunto debe descontrsele por Seguro de Paro Forzoso
1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 2%) = 4,62 (x 5) = 23,08
Ejemplo No.2, si una persona gana Bs. 10.000,00, para el mes de Octubre 2009, determine
cunto debe descontrsele por Seguro de Paro Forzoso
T:9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 0.5%) = 11,07 (x 4) = 44,28
P: 9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 2%) = 44,27 (x 4) = 177,08
Ntese que se aplica el tope por sobre pasar el lmite.
Formula sugerida para el Calculo de las Utilidades:
(salario bsico anual+horas extras anuales+
das feriados+bono nocturno+bono vacacional+
comisiones anuales+primas anuales+gratificaciones anuales) / 360
x("das de utilidades" que cancela la Empresa)


Consideraciones a la formula:
1. Los "das de utilidades" se calculan con base al 15% de
las ganancias netas anuales de la empresa, pero siempre
estarn entre 15 das de salario integral como mnimo y
120 das de salario integral como mximo.
2. Cuando se dice "salario bsico anual" no se trata del
ltimo salario multiplicado, se deben sumar los salarios
bsicos reales de cada mes. Por ejemplo, quien gane
salario mnimo, el 1ro mayo de cada ao tendrn un
aumento, que deber ser adicionado.
Clculo de Ejemplo:
Alguien que gana salario mnimo fijo (Bsf. 960,00 actualmente)
devenga unos Bsf. 32,00 diarios lo que representa unos Bsf.
11.520,00 anuales, sumado a los beneficios de ley y otras
bonificaciones que pueda recibir. Si el salario no ha sido fijo durante
el ao debe hacerse la sumatoria de los diferentes salarios
devengados para el calculo de las utilidades, que de tratarse como en
este caso de ejemplo del salario mnimo, nunca ser anualmente fijo.
(Bsf. 11.520,00 por salario anual+Bsf. 128,00 por horas extra+Bsf.
96,00 por das feriados+Bsf. 480,00 por bono vacacional+Bsf. 950,00
por comisiones) / 360 x (60 das de utilidades, dos meses) = Bsf.
2.195,66
Note que algunas variables como las primas y gratificaciones no
fueron empleadas, de hecho si en este caso el sueldo fuera
tericamente flat, sin bonos o primas de ninguna ndole, solo sera
necesario sumar dos meses de salario para determinar el monto de
las utilidades a cancelar.
Se debe tener el cuenta el artculo 179 a la hora de determinar la
participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores, en el
cual se establece que "se dividir el total de los beneficios repartibles
entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores
durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a
cada trabajador ser la resultante de multiplicar el cuociente obtenido
por el monto de los salarios devengados por l, durante el respectivo
ejercicio anual".

Por ltimo en el artculo 180 se establece que "la cantidad que
corresponda a cada trabajador deber pagrsele dentro de los dos (2)
meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de la
empresa". Pero como ya mencionamos, el artculo 175 obliga a las
empresas al pago durante los primeros 15 das de diciembre, de por
lo menos 15 das de salario, los cuales son imputables a las utilidades
finales.