UNIVERSIDAD YACAMB

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS

ESCUELA DE DERECHO
INTRODUCCIN AL DERECHO AL TRABAJO









EL CONTRATO DE TRABAJO









Alumnos: Dulce Snchez
Jacquez Hendrickx
Profesor: Argenis lvarez



Agosto 2014
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INTRODUCCIN
El ser humano desde sus inicios ha buscado estar en sociedad, inicialmente
pudo tener slo la finalidad de sobrevivir, al agruparse era ms fcil
defenderse de las fieras, el trabajo de recoleccin y caza era ms eficiente lo
cual permiti que se pasara de ser pequeos grupos de individuos errantes a
comunidades que se establecieron en zonas que le eran favorables. Cuando
se comienzan a constituir estas primeras sociedades, sus integrantes deben
sacrificar su individualidad y ajustarse a unas normas, estas no slo son de
convivencia, tambin hay que realizar las diversas actividades (trabajos) de
la comunidad, con ello comienzan las relaciones laborales.
El trabajo implica algo ms que llevar a cabo una actividad, ya que la misma
se hace para recibir de otra persona una compensacin, pero esto implica
que debe haber una subordinacin (si voy a realizar un trabajo para alguien,
ste dir que es lo que debe hacerse, y eventualmente como llevarlo a buen
trmino). Para evitar malos entendidos a posteriori es que estipulan los
trminos en los cuales se har un trabajo (Contrato de Trabajo).









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EL CONTRATO DE TRABAJO
1.- Contrato de trabajo LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT) Artculo 55
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social
de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y
conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y esta Ley.
Definicin de Contrato De Trabajo
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo
dependencia o subordinacin y a cambio de un salario.

2.- Elementos Constitutivos De Un Contrato De Trabajo.
a) Prestacin Personal de Servicio. Est constituida por el trabajo
realizado por el trabajador para el patrono.
b) Remuneracin o Salario. Es el salario recibido por sus servicios
prestados.
c) Subordinacin. Esto es el tiempo durante el cual el trabajador ejecuta
su labor, el cual debe estar claramente determinado.
Elementos del Contrato de Trabajo
Consentimiento. Es el acuerdo de voluntades de las dos partes que
van a convertirse en sujetos de la relacin laboral: trabajador y
Patrono. Al ser el contrato de trabajo consensual, o sea, que se
perfecciona por el mero consentimiento, el acuerdo de voluntades es
insustituible. Para el consentimiento se necesita que:
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o Capacidad de obrar, las partes deben ser capaces y no estar
incursos en las incapacidades establecidas por la Ley.
o Vicios de la voluntad: Son cuatro, puede darse el vicio de
voluntad

Objeto: es la prestacin de los servicios, donde el trabajador se obliga
a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestacin la otra cumple unas
obligaciones. El objeto del contrato ha de ser lcito (permitido por la ley
o buenas costumbres), posible (que cumpla con los efectos del
contrato) y determinado.
Causa. La causa es la justificacin del contrato, es decir, el motivo por
la que las partes realizan un contrato. La causa ser la prestacin o
servicio por la otra parte. La causa para el trabajador ser la obtencin
del salario y para el patrono, los correspondientes servicios. La causa
de los contrato puede ser oneroso o gratuitos.

3.- Caractersticas del Contrato de Trabajo
a) Consensual, ya que se perfecciona mediante el concurso de la
voluntad de ambas partes.
b) Bilateral, porque produce obligaciones a cada uno de los
contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia
de un buen padre de familia.
c) Oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una
ventaja equivalente a la que promete.
d) Conmutativo: por cuanto cada parte conoce y puede avalar, en el
momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendr de ste.
e) De ejecucin duradera, pues sus efectos no se reducen al solo
momento de la contratacin, como en la venta, la permuta, etc.
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f) Es regularmente informal, pero en ciertos casos, la ley exige la
forma escrita.
g) Objetivo: Establece las condiciones de la relacin de trabajo entre las
partes.
h) Subordinacin o dependencia: una persona se obliga a prestar sus
servicios a otra bajo su dependencia.
i) Intuito Personae: la persona que realiza el trabajo no puede ser
sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.
j) Lcito: En ningn momento la actividad a desempear pueda ir contra
la ley, ni al orden pblico o buenas costumbres.

4.- Formalidades del Contrato de Trabajo
stas son contempladas en la LOTTT en sus artculos 58 y 59.
El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de
que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de
celebrarse en forma oral. Cuando est probada la relacin de trabajo y no
exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas
las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su
contenido.
El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno
de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo
conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones
siguientes:
a.- El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y direccin de las partes.
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b.- Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la
represente.
c.- La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de
los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
d.- La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
e.- La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
f.- La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
g.- La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato
para una obra determinada.
h.- La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
i.- El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
as como los dems beneficios a percibir.
j.- El lugar donde deban prestarse los servicios.
k.- La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
l.- El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
m.- Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
n.- Los dems establecidos en los reglamentos de la LOTTT.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber
entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo
mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro
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que llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones
de esta Ley.
El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono
o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las
acciones derivadas de ella.

5.- Naturaleza Jurdica.
Es bsicamente de derecho privado, regido bajo los fundamentos del
derecho de obligaciones en vista que produce, en principio (aunque no
nicamente), obligaciones patrimoniales de carcter personal de carcter
reciproco, ya que como hemos dicho y definido es fundamentalmente un
CONTRATO bilateral o sinalagmtico, siendo que los contratos son la
principal fuente de obligaciones. Por tal razn las normas y principios del
derecho comn y especialmente los Cdigos Civil y Mercantil son de
aplicacin supletoria, con las salvedades del contenido tico del Derecho
Laboral, tales como los deberes morales y de probidad de los contratantes
(patrono y trabajado), la conducta moral en el trabajo, el respeto mutuo e
incluso para con los familiares de ambos, la diligencia, la lealtad, contenidos
estos los cuales son obligaciones no propiamente contractuales sino legales,
es decir impuestas por la Ley y no convenidas voluntariamente
(contractuales). Estas ltimas razones son las que le dan un carcter
diferente o de autonoma a los Contratos de Trabajo en relacin con todos
los otros contratos regulados por el derecho civil o mercantil (compra venta,
arrendamiento, etc.). Tomado de: Mundo Jurdico de Manuel Azancot
A nuestro modo de ver, es bastante complejo el definir la naturaleza jurdica
del Contrato de Trabajo, de ah que hemos decidido citar a Manuel Azancot
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Carvallo, ya que nos parece que hace ms fcil de entender algo que
pareciese de naturaleza jurdica Pblica y Privada.

6.- Clases del contrato de trabajo (LOTTT Artculos 60, 61, 62 y 63)
El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada.
Contrato a tiempo indeterminado
El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado
cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma
inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por
tiempo determinado.
Contrato a tiempo determinado
El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del
trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto
de una prrroga. En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por
tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que
justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la
relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el
trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo
contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento
del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner
fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la
intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin
laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
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En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras
no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao.
Contrato para una obra determinada
El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la
obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y
terminar con la conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha
concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o
trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de
trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato
para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse,
desde el inicio de la relacin por tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin la naturaleza de los contratos para una
obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de
ellos.

7.- Simulacin de Contrato de Trabajo: El que se propone encubrir la real
intencin de las partes, que tratan as de eludir algn proceso fiscal o de otra
ndole que les perjudica, o cuando tienden a daar a tercero, con beneficio
propio o sin l.
Es un de forma evadir la aplicacin de las normas laborales, en la cual los
trabajadores son colocados mediante mecanismos de artificio, en un estatus
diferente al que legalmente le corresponde, y cuya relacin de trabajo es
ocultada mediante la apariencia de una relacin jurdica de otro tipo, civil o
mercantil, que excluye la aplicacin de las normas laborales y de seguridad
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social y deja a dichos trabajadores fuera del alcance del amparo jurdico que
estas normas presentan.

8.- Velo corporativo de la relacin laboral.
El artculo 151 de la LOTT toca el velo corporativo y extiende las
responsabilidades de los patronos y accionistas hasta incluso comprometer
su patrimonio personal o familiar, cuando afirma: Las personas naturales en
su carcter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente
responsables de las obligaciones derivadas de la relacin laboral, a los
efectos de facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. Se podr
otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono
involucrado o patrona involucrada.

9.- Teora de la relacin de trabajo.
Existen dos teoras llamadas: a) teora contractualista; y b) La teora
relacionista o tambin llamada de la incorporacin. La primera de stas,
parte de la idea de que sin el contrato de trabajo no puede vlidamente
formarse la relacin de trabajo; mientras que la segunda corriente dice que el
enrolamiento del trabajador a la empresa implica la formacin de la relacin
laboral y en consecuencia se actualiza la procedencia de la aplicacin de las
normas laborales.




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CONCLUSIONES
En la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras no
se impone que el Contrato de Trabajo se haga por escrito, pero es la opcin
ms recomendable, ya que el artculo 58 establece que cuando est probada
la relacin de trabajo y no exista de un contrato escrito, se tienen por ciertas
las afirmaciones realizadas, en relacin a las actividades laborales, alegadas
por el trabajador o trabajadora, salvo prueba en contrario.
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras indica
taxativamente que los patronos deben demostrar la entrega de un ejemplar
del contrato de trabajo a cada trabajador o trabajadora, mediante acuse de
recibo en un libro, y a conservar otro ejemplar del contrato durante toda la
relacin de trabajo y hasta que prescriban las respectivas acciones laborales.
Los empleadores deben llevar este libro para registro de contratos, el cual
deber ser firmado por el trabajador o trabajadora, dejando constancia de la
fecha y hora de recibo de su contrato de trabajo.
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras contempla
entre las sanciones, en su artculo 524. Infraccin en los anuncios sobre
horariosque no lleve los registros o libros obligados por esta Ley, se le
impondr una multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias,
ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.






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Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado
Entre NOVA C.A. constituida y domiciliada en Caracas, conforme consta de
asiento en el Registro Mercantil de la Circunscripcin Judicial del rea
Metropolitana de Caracas, el da 05 de junio de 2011, bajo el N 115 del
Tomo II, representada en este acto por Jacquez Hendrickx, de nacionalidad
venezolana mayor de edad, de este domicilio, titular de la cdula de
identidad N 5873001, representacin que consta en Actas Constitutivas,
quien en lo adelante se denominar EL PATRONO, y Dulce M Snchez K,
cdula de identidad N 5888218, de nacionalidad venezolana, de 27 aos
de edad, de estado civil casada, y domiciliada en Av. Panten N 23, San
Bernardino, Caracas, quien en lo adelante se denominar EL (LA)
TRABAJADOR (A), se ha convenido en celebrar un contrato de trabajo a
tiempo determinado, sometido a las siguientes estipulaciones:
PRIMERA: EL (LA) TRABAJADOR (A) se compromete a prestar sus
servicios personales a EL PATRONO, en el cargo de Asistente
Administrativo, inicindose la relacin de trabajo a partir del 01 de agosto
de 2014.
SEGUNDA: De acuerdo con el cargo a ser ejercido por el trabajador, las
funciones a desempear son las siguientes: Colaborar con las actividades de
la Administracin: transcribir documentos, enviar y recibir correspondencias,
llevar la agenda diaria y semanal, atender el telfono de la Administracin,
concertar citas con proveedores y clientes.
Las funciones indicadas en esta clusula son meramente enunciativas,
quedando obligado EL (LA) TRABAJADOR (A) a realizar cualquier otra
actividad que EL PATRONO eventualmente le indique, y que est vinculada
con el cargo.
TERCERA: La jornada ordinaria de trabajo ser semanal en horario
comprendido entre las 8 am y 5 pm con una hora de descanso, de lunes a
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viernes, siendo el sbado y el domingo los das de descanso; todo ello de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 173 de la LOTTT.
CUARTA: El salario que devengar EL (LA) TRABAJADOR (A) estar
constituido por la suma de Diez Mil (10.000,00) Bolvares mensuales. EL
PATRONO se obliga a pagar el salario a EL (LA) TRABAJADOR (A) en un
plazo mximo de cinco (05) das posterior al cumplimiento de cada quincena.
QUINTA: El presente contrato tendr una duracin de sesenta (60) das, a
contar desde el da primero (01) agosto de 2014 y concluir a la expiracin
de dicho trmino, salvo que las partes convengan, antes del vencimiento del
plazo indicado prorrogarlo.
SEXTA: La contratacin se efecta de conformidad con el literal b, (sustituir
provisionalmente a un trabajador o trabajadora) del artculo 64 de la LOTTT,
debido a (suplencia de otro trabajador, que estar realizando estudios en
este tiempo).
SPTIMA: El servicio se prestar en la siguiente direccin: Av. Andrs Bello,
esquina Pele el ojo a Trabordo, Edificio Novedades, Local 3C, la Candelaria,
Distrito Metropolitano de Caracas.
Se hacen dos (2) ejemplares de un solo tenor y a un mismo efecto. Caracas,
01 de agosto de 2014.



El Patrono o su Representante El (la) Trabajador (a)





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REFERENCIAS
http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/CasosLaborales/definicion
ContratoTrabajo.asp?clave= [consulta 30/07/2014].
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Gaceta Oficial N 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012.
http://www.monografias.com/trabajos24/contrato-trabajo/contrato-
trabajo.shtml [consulta 30/07/2014].
http://juridico-azancot.blogspot.com/p/contrato-de-trabajo-
resumen_06.html [consulta 30/07/2014].
Cabanellas, G. 2006. Diccionario Jurdico Elemental. Argentina.
http://temasdederecho.com/2012/04/05/simulacion-del-contrato-de-
trabajo/ [consulta 31/07/2014].
http://www.monografias.com/trabajos65/contrato-relacion-
trabajo/contrato-relacion-trabajo2.shtml [consulta 31/07/2014].
http://derecholaboral1urbe.blogspot.com/2011/05/teoria-de-la-relacion-
de-trabajo.html [consulta 31/07/2014].