TRABAJO N 1 PRIMER HEMIMESTRE

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1

1. Exponga tres e!"n"#"ones e "!erentes trata"stas so$re Dere#%o
&a$ora' ( rea'"#e s) prop"a e!"n"#"*n.
i. Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las
relaciones entre empleadores y trabajadores, cualesquiera que sean
sus modalidades y condiciones, y las de los artesanos con sus
contratistas y con sus operarios y aprendices, as como las relaciones
de todos y cada uno de estos con el Estado y con los rganos
creados por este para proveer de proteccin y tutela al trabajo.
1
ii. DERECHO &ABORA&: es el conjunto de normas de carcter jurdico
que regulan la actividad de los trabajadores dependientes, originado
por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad
umana, para la produccin de bienes y servicios. !"o se presume la
gratitud del trabajo.
#
iii. $illiams %ayer y &atricio "ovoa: es aquella rama del dereco que en
'orma principal se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las
personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de
trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo
se(alado por otra persona, natural o jurdica que remunera sus
servicios
)
iv. *ereco +aboral conjunto de principios y normas jurdicas que se
encargan de regular el cumplimiento de las obligaciones del
empleador con el trabajador y viceversa, y a su ve, estos con el
Estado para que sean respetadas sin perjuicio ni da(o alguno para
las partes involucradas en la actividad.
1
-.%/0, 1ernando +egislacin +abora &g. #) Edicin #223
2
ttp:44leonardoydia,.blogspot.com4#22542)4dereco6laboral6o6dereco6de6trabajo.tml
3
ttp:44es.scribd.com4doc47)#711334*ereco6+aboral6/
1
+. De 'os 1, Pr"n#"p"os -)na.enta'es e' Dere#%o &a$ora' /)e se #"ta en
'a Const"t)#"*n e 'a Rep0$'"#a e' E#)aor #"te 11 pr"n#"p"os2 exponga
)n e3e.p'o ( ana'"#e s" se #).p'en o no se #).p'en.
a4 +os derecos laborales son irrenunciables e intangibles. 8er nula
toda estipulacin en contrario.
E3e.p'o5 +a a'iliacin al /E88.
An6'"s"s5 Este principio si se cumple, ya que en la actualidad gracias
a las nuevas leyes que se encuentran en la 9onstitucin como en el
9digo de %rabajo los empleadores tienen que respetar y cumplir con
cada uno de los derecos que le corresponden al trabajador.
$4 : trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
E3e.p'o5 :sistente 9ontable ; )52,22
An6'"s"s5 Este principio no se cumple, ya que mucos pro'esionales
para poder iniciar su e<periencia laboral son sujetos a aceptar
remuneraciones bsicas cuando su conocimiento les permitira
obtener ms ingresos, pero lamentablemente por necesidad del
trabajador este se ve obligado a aceptar dico pago.
#4 %oda persona tendr dereco a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, igiene y bienestar.
E3e.p'o5 El lugar de trabajo libre de umedad, umo, limpio, amplio,
con ventanas que permitan recibir aire 'resco, ba(os para ombres y
mujeres.
An6'"s"s5 Este principio se cumple casi en la mayora de empresas
gracias a los controles que se encuentran reali,ando las instituciones
encargadas para emitir los respectivos 'uncionamientos de la
organi,acin, pero a su ve, en otras empresas este dereco no se
aplica, trabajando la gente en condiciones de riesgo que a'ectan su
salud , seguridad, bienestar entre otras.
2
4 %oda persona reabilitada despu=s de un accidente de trabajo o
en'ermedad, tendr dereco a ser reintegrada al trabajo y a mantener
la relacin laboral, de acuerdo con la ley.
E3e.p'o5 >odeguero se reintegra al trabajo despu=s de un mes de
reabilitacin de su pierna, que se 'ractur cuando se cay un tabln.
An6'"s"s5 Este principio si se cumple, ya que gracias al /E88, quien
es el encargado de emitir los respectivos certi'icados para justi'icar la
'alta, el empleador no tendr motivo alguno para despedir a su
trabajador, al contrario al ser un accidente de trabajo este tiene que
ser reconocido con el respectivo pago asta que el trabajador pueda
incorporarse a su trabajo para continuar con las actividades a =l
encomendadas.
e4 8e garanti,ar el dereco y la libertad de organi,acin de las
personas trabajadoras, sin autori,acin previa. Este dereco
comprende el de 'ormar sindicatos, gremios, asociaciones y otras
'ormas de organi,acin, a'iliarse a las de su eleccin y desa'iliarse
libremente. *e igual 'orma, se garanti,ar la organi,acin de los
empleadores.
E3e.p'o5 -rgani,acin de &ersonal de >odega de 9onsorcio
9otopa<i.
An6'"s"s5 Este principio para algunas empresas representa una
amena,a, por lo tanto lo proben a trav=s de comunicados donde
estipulan las consecuencias si se llegar a la 'ormacin de alg?n
movimiento o asociacin dentro de la institucin, y los trabajadores
por 'alta de conocimiento e in'ormacin acerca de los &rincipios del
*ereco +aboral lo aceptan y quedan sometidos a las reglas sin
poder de'ender sus derecos como trabajadores.
!4 8e adoptar el dilogo social para la solucin de con'lictos de trabajo
y 'ormulacin de acuerdos.
E3e.p'o5 &ago liquidacin laboral por 'alta de recursos econmicos
en la institucin.
3
An6'"s"s5 :ctualmente el @inisterio de %rabajo, es el encargado del
pago de las liquidaciones laborales para los trabajadores, pero
cuando el empleador no posee los recursos econmicos acude ante
el mediador para que a trav=s de =l se puedan encontrar las mejores
soluciones para el pago del mismo como es 'ijar 'ecas posibles de
pago por parte del empleador. &or lo e<puesto este principio si se
cumple.
g4 +os con'lictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern
sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje.
E3e.p'o5 9on'licto entre la empresa 8ermaco y grupo de
trabajadores del 8indicato de *igitadores de /ntermaco 8.:. por el
pago de oras e<tras correspondientes al mes de *iciembre
An6'"s"s5 Este principio si se cumple ya que cuando e<isten con'lictos
entre sindicatos u organi,aciones y empresas, el @inisterio de
.elaciones +aborales es el indicado para que a trav=s de una
mediacin se llegue a?n acuerdo, por un lado el 8indicato e<pondr
su pedido y 8ermaco sus observaciones por el cual no proceder al
pago. Ana ve, todo esto anali,ado el @ediador e<pondr la
resolucin a 'avor de ambas partes o a su ve, si no se llegar a?n
acuerdo el e<pediente ser devuelto al /nspector de %rabajo.
%4 8e garanti,ar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y
empleadoras, con las e<cepciones que estable,ca la ley.
E3e.p'o5 9ontratacin del Bremio de 9ostureras para la 'abricacin
de 1222 uni'ormes para los empleados del 9onsorcio 9otopa<i.
An6'"s"s5 Este principio si se cumple, ya que cuando se reali,a el
contrato entre ambas partes se estipula que la organi,acin cumplir
con los bene'icios que estipula la ley a 'avor de los trabajadores, este
servicio ser 'acturado, adjunto a la 'actura se encontrarn los
respectivos pagos al /E88, oras e<tras, comisiones de ser el caso
que sern el respaldo de lo acordado.
4
"4 8e reconocer el dereco de las personas trabajadoras y sus
organi,aciones sindicales a la uelga. +os representantes gremiales
go,arn de las garantas necesarias en estos casos. +as personas
empleadoras tendrn dereco al paro de acuerdo con la ley.
E3e.p'o5 &aro de trabajadores de la empresa .odotrucC 8.: por 'alta
de cumplimiento en la seguridad del personal.
An6'"s"s5 +as organi,aciones, gremios que consideren necesario la
reali,acin de paro para e<igir el cumplimiento de sus derecos, lo
podrn reali,ar siempre y cuando est= de acuerdo con la ley. +os
representantes sern quienes e<pondrn sus e<igencias a la
institucin sin que estos sean perjudicados con alguna sancin o
despido del trabajo, al no ser cumplido esto por parte de la institucin
estos podrn acer cumplir sus derecos a trav=s de las leyes, y
como e visto en varios casos cuando e<iste un paro por parte de los
trabajadores si logran llegar a acuerdos, por lo indicado e<preso que
este principio si se cumple.
34 8e probe la parali,acin de los servicios p?blicos de salud y
saneamiento ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad
social, energa el=ctrica, agua potable y alcantarillados, produccin
idrocarbur'era, procesamiento, transporte y distribucin de
combustibles, transportacin publica, correos y telecomunicaciones.
+a ley establecer lmites que aseguren el 'uncionamiento de dicos
servicios.
E3e.p'o5 En la 'eca )2 de 8eptiembre del #212, se present el paro
de la &olica "acional.
An6'"s"s5 Este principio, en estos ?ltimos a(os si se est cumpliendo,
ya que al ser servicios p?blicos que la ciudadana utili,a todos los
das no pueden ser suspendidos, ya que generan malestares de
inseguridad, transportacin, atencin m=dica, aseo. :l incumplimiento
de este principio las instituciones respectivas estarn en su capacidad
de sancionar en base a la ley.
5
7. Rea'"#e )n #)aro s"n*pt"#o #on a' .enos #"n#o .ater"as #on 'as /)e
se re'a#"ona e' Dere#%o e' Tra$a3o2 8e' an6'"s"s e$e ser en s9ntes"s4.
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1. 1/+-8-1D:
.esalta la necesidad de la armona
en todos los sentidos. El empleado
se muestra motivado por el entorno,
ambiente grato, buena
remuneracin, mantiene una
relacin abierta y 'ranca con sus
compa(eros.
#.8-9/-+-BD:
.egulacin de la luca de clases, es
decir se propone reglamentar la
con'rontacin entre los dos sujetos
del proceso de trabajo, y as evitar
que altere la pa, del entorno.
). 9-"%:>/+/*:*
Ea que regula todas las relaciones
que una empresa o patrono tiene
con sus trabajadores, es decir el
dereco que adquieren los
trabajadores sobre sus prestaciones
sociales.
F. *E.E9G- &H>+/9-
E &./I:*-
Ga in'luido durante el curso de su
evolucin, modi'icando tradicionales
conceptos e introduciendo 'ormas
en sus instituciones para bene'icio
de tanto del ombre, como de la
sociedad de la que 'orma parte.
7. *E.E9G- &E":+
El *ereco &enal comprende el
conjunto de normas jurdicas que
determinan los delitos, las penas y
medidas adecuadas para prevenir la
criminalidad.
;. De #on!or."a a' C*"go e Tra$a3o e!"na e' Contrato In"<")a' e'
Tra$a3o.
9ontrato /ndividual del %rabajo es un acuerdo por medio de la cual una
persona a la que se denominar trabajador se responsabili,a con otra o
varias la cual se denominar empleador para prestar sus servicios justos y
personales, bajo relacin de dependencia por una determinada
remuneracin que no podr ser menor a la 'ijada por la ley, pacto, contrato
colectivo o costumbre.
6
=. >)"6nose en e' C*"go e Tra$a3o ( 'a presente g)9a .e"ante )n
es/)e.a e ''a<es2 esta$'e?#a 'as #'ases e #ontrato e tra$a3o2
e!9na'os a #aa )no e e''os ( esta$'e?#a )n e3e.p'o.
,. De a#)ero #on 'a presente >)9a2 esarro''e ( e'a$ore )n #ontrato e
tra$a3o e a#)ero a 'as s"g)"entes #'ases5
aJ 9ontrato de %rabajo a prueba
9-"%.:%- *E %.:>:K- : &.AE>:
En la ciudad de Luito, a los cinco das del mes de mayo del a(o dos mil catorce,
entre los se(ores, /ngeniero Kuan :lberto 9arrera %ern, mayor de edad,
ecuatoriano, de estado civil casado, domiciliado en la ciudad de Luito, en su
calidad de Berente y representante legal de la 9ooperativa de :orro y 9r=dito
*orado +tda., a quien y para e'ectos de este contrato se lo denominar el
empleador o simplemente la 9ooperativaM y, por otra parte, la se(ora :na >el=n
&obeda Karamillo, de pro'esin /ngeniera en 1inan,as domiciliada en la ciudad de
Luito, a quien y para e'ectos de este contrato se la denominar la empleada,
convienen en celebrar en 'orma libre y voluntaria el presente contrato de trabajo a
&.AE>:, al tenor de las siguientes clusulas.
&./@E.: :"%E9E*E"%E8
+a 9ooperativa con la 'inalidad de dar cumplimiento a las polticas y nuevos
procesos para otorgar pr=stamos a sus asociados cuyo destino sea microcr=dito, la
9ooperativa contrata a la se(ora :na >el=n &obeda Karamillo, quien a presentado
su currculo vite para optar por el cargo de o'icial de cr=dito Nmicrocr=ditoJ. +a
9ooperativa por su parte procedi con la entrevista de la postulante siendo
aceptada su carpeta con la 'inalidad de que preste sus servicios lcitos y personales
como o'icial de micro 'inan,as Nmicrocr=ditoJ.
8EBA"*: ->KE%-
9on los antecedentes establecidos y con el propsito de cumplir los 'ines para los
que la 9ooperativa se encuentra organi,ado, se procede a contratar los servicios
lcitos y personales de la se(ora /ngeniera :na >el=n &obeda Karamillo para
ejecutar la labor de o'icial de micro 'inan,as de la 9ooperativa.

%E.9E.: ->+/B:9/-"E8 *E+ %.:>:K:*-.
8on obligaciones de la trabajadora, adems de las establecidas y se(aladas en
'orma e<presa en el 9digo del %rabajo las siguientes:
9umplir y sujetarse con las normas, procedimientos reglamentos, orarios y dems
disposiciones laborales vigentes en el sitio de trabajo y, en las que ms adelante,
se e<pidieren.
).#. &restar sus servicios gil e idneamente.
7
).). 9onservar de la manera ms diligente aciendo uso adecuado de todos los
materiales, documentos, ?tiles, erramientas, maquinarias, etc. Lue le 'ueren
entregados para la ejecucin de sus actividades o estuvieren a su cuidado,
obligndose por todos los da(os que se originen de su mal uso y de las p=rdidas
de los bienes. El valor de los bienes que sean considerados por la empresa como
destruidos da(ados o desaparecidos, le sern descontados al trabajador de sus
aberes, previo a la veri'icacin y comprobacin de los mismos.
).F. Buardar absoluta reserva sobre los datos y dems in'ormacin que llegue a su
conocimiento, en virtud de su trabajo en la 9ooperativa.
).7. El empleado se somete e<presamente a ser objeto de control por parte del
Berente de la 9ooperativa o a quien =l delegue.
).O. :1 t=rmino del contrato de trabajo el empleado deber reali,ar el acta entrega
recepcin al empleador de todos los documentos y bienes bajo su custodia y
administracin.
).3. +a empleada deber cumplir con los presupuestos determinados por la
9ooperativa de 'orma mensual y que son conocidos por la empleada, as como
deber manejar un ndice de morosidad de la cartera colocada de menos el dos por
ciento.

9A:.%:.6 .E@A"E.:9/P"
+a empleada, se(ora /ngeniera :na >el=n &obeda Karamillo por la prestacin de su
trabajo y servicios lcitos y personales a la 9ooperativa, recibir por remuneracin
mensual la cantidad de A8* ; 522,22 *lares de los Estados Anidos de :m=rica,
ms comisiones por cumplimiento de presupuesto de colocacin de cartera nueva
de nuevos socios y manejo de morosidad menor del #Q a esto se sumarn los
bene'icios de +ey que le sern pagados a1 empleada.
*el estipendio del empleado, se deducirn los valores correspondientes al /nstituto
Ecuatoriano de 8eguridad 8ocial, en el evento de que sea procedente se
descontar de acuerdo a lo previsto en el numeral ).)J de la clusula tercera del
presente contrato.
LA/"%:.6 &+:0-
El presente contrato de trabajo es a &.AE>: con un tiempo de duracin de
"-IE"%: *D:8 9:+E"*:./-, contado desde la suscripcin del mismo,
estableciendo las partes contratantes en 'orma e<presa que en cualquier momento
durante este perodo podrn dar por terminado el contrato de trabajo, sin que e<ista
previamente ning?n procedimiento o requisito de ninguna naturale,a.
8ER%:.6 *E.E9G- :9E&%:*-
8in perjuicio de lo estipulado en la clusula anterior, la 9ooperativa de :orro y
9r=dito *orado +tda. se reserva el dereco de concluir anticipadamente las
relaciones laborales, siempre y cuando no se cumplan e<istan las causales
establecidas en el 9digo del %rabajo, seg?n el procedimiento contenido en este
cuerpo legal.
8S&%/@:.6 G-.:./-
El orario de trabajo ser de jornada diaria completa es decir de oco oras diarias
e'ectivas, que por la naturale,a de su actividad ingresar a las oco oras y
concluir a las die, y siete oras, la empleada contratada tendr una ora s para el
respectivo almuer,o, sin perjuicio del orario establecido la empleada y por
8
responsabilidad se obliga a trabajar asta cumplir con sus obligaciones y
responsabilidades a ella encomendadas, de igual manera la 9ooperativa.
-9%:I:.6 +AB:. *E %.:>:K-
El lugar de trabajo ser en la 9ooperativa de :orro y 9r=dito *orado +tda.
Abicada en las calles :v. 12 de :gosto y .io'ro 'rente al 9entro 9omercial +a
9olina de la ciudad de Luito o en su de'ecto el lugar o domicilio legal que 'ije el
empleador dentro de la ciudad de +atacunga.
"-IE":.6 *E +: .E"*/9/P" *E 9AE"%:8
+a empleada por la naturale,a y responsabilidad de su trabajo, rendir cuentas
sobre su actividad al Ke'e de 8ucursal o Berente de la 9ooperativa o a quien el
delegue.
*E9/@:.6 9-"%.-IE.8/:
+as partes contratantes, para los e'ectos legales que pudieran derivarse del
presente contrato de trabajo se sometern a los jueces competentes de esta ciudad
y al trmite previsto en la +ey.
&ara constancia de lo actuado, las partes 'irman el presente contrato de trabajo en
tres ejemplares.
/ng. Kuan :lberto 9arrera %ern /ng. :na >el=n &obeda Karamillo
BE.E"%E 9./. TTTTTTTT..
E@&+E:*-
bJ 9ontrato de trabajo a pla,o 'ijo
9-"%.:%- %.:>:K- : &+:0- 1/K-
En la ciudad de Luito, a los veinte y un das del mes de mayo del dos mil catorce,
entre los se(ores, 9oronel N8.&.J /ngeniero Kuan &ablo :lc,ar *urn, mayor de
edad, ecuatoriano, de domiciliado en la ciudad de Luito, en su calidad de
&residente de la 1ederacin de /nstituciones 1inancieras del Ecuador a quien y
para e'ectos de este contrato se lo denominar !el empleador!, 1E*E.:9/-" o
simplemente !+a 1ederacin!M y, por otra parte, el se(or +cdo. Kuan :lberto
Isque, Iillagme,, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de Luito a quien y
para e'ectos de este contrato se la denominar !el Berente! o !el empleado!, las
partes convienen libre y voluntariamente en celebrar el presente contrato de
trabajo, al tenor de las siguientes clusulas.
9
&./@E.: :"%E9E*E"%E8
El 9onsejo de :dministracin de la 1E*E.:9/-", en sesin de 'eca 1F de abril
del #21F, seg?n consta de acta "o. #)5 a rati'icado y por ende a autori,ado la
contratacin del se(or +cdo. Kuan :lberto Isque, Iillagme, como Berente de la
1ederacin de /nstituciones 1inancieras del Ecuador para que brinde sus servicios
lcitos y personales como representante legal de la 1ederacin, bajo la modalidad
de r=gimen laboral.
8EBA"*: ->KE%-
9on los antecedentes e<puestos y con la 'inalidad y propsito de cumplir los
objetivos para los que la 1ederacin de /nstituciones 1inancieras del Ecuador se
encuentra organi,ada y constituida, se procede a contratar los servicios lcitos y
personales del se(or +cdo. Kuan :lberto Isque, Iillagme, para ejecutar la labor
de Berente y representante legal de la /nstitucin de acuerdo a la +ey de
/nstituciones 1inancieras y .esoluciones as como al Estatuto 8ocial de
1E*E.:9/-" y normativa interna, de igual 'orma su gestin estar encaminada a
la observancia y cumplimiento en lo atinente a su cargo a las diversas
disposiciones que impartan las entidades de control gubernamental como son la
8uperintendencia, 8ervicio de .entas internas, /nstituto Ecuatoriano de 8eguridad
8ocial entre otras, tambi=n acatar legalmente las disposiciones y resoluciones
impartidas por el 9onsejo de :dministracin.
%E.9E.: ->+/B:9/-"E8 *E+ %.:>:K:*-.
8on obligaciones del Berente contratado, adems de las establecidas y se(aladas
en 'orma e<presa por el Estatuto 8ocial de 1E*E.:9/-", las de este contrato y
las dems que se impartan por los 9onsejos, adems cumplir las siguientes
'unciones:
).l. 9umplir y sujetarse con las normas, procedimientos reglamentos, orarios y
dems disposiciones laborales vigentes en el sitio de trabajo y, en las que ms
adelante, se e<pidieren.
).#. &restar sus servicios gil e idneamente, con una identi'icacin plena de los
objetivos que persigue 1E*E.E9/-".
).). 9onservar de la manera ms diligente aciendo uso adecuado de todos los
materiales, documentos, ?tiles, erramientas, maquinarias, etc. que le 'ueren
entregados para la ejecucin de sus actividades o estuvieren a su cuidado,
obligndose por todos los da(os que se originen de su mal uso y de las p=rdidas
de los bienes. El valor de los bienes que sean considerados por la empresa como
10
destruidos da(ados o desaparecidos, le sern descontados al Berente de sus
aberes, previo a la veri'icacin y comprobacin.
).F. Buardar absoluta reserva sobre los datos y dems in'ormacin que llegue a su
conocimiento, en virtud de su trabajo en 1E*E.:9/-".
).7. :1 t=rmino del contrato de trabajo el empleado deber reali,ar el acta entrega
recepcin al empleador de todos los documentos y bienes bajo su custodia y
administracin, por el cargo y 'uncin que desempe(a, sujetndose para el e'ecto a
las normas administrativas y contables que la /nstitucin emane y que solicite el
9onsejo de :dministracin.
).3. El Berente contratado deber presentar los estudios y proyectos t=cnicos para
el mejor manejo administrativo y 'inanciero de 1E*E.:9/-"M as como deber
in'ormar al 9onsejo de :dministracin de todas las actividades econmicas,
'inancieras y contables cuando los 9onsejos as lo requieran, actividad que deber
cumplir debido a la 'uncin que ostenta, as como presentar las recomendaciones
necesarias en bene'icio del manejo del sistema 1inanciero.
).5. *e igual manera el Berente contratado deber cumplir las dems 'unciones
que el 9onsejo de :dministracin, y comisiones que le encomienden.
).U. El empleado previo a su posesin deber ser caucionado con'orme a lo que
disponga el 9onsejo de :dministracin.
9A:.%:.6 .E@A"E.:9/P"
El Berente contratado, +cdo. Kuan :lberto Isque, Iillagme, por la prestacin
de su trabajo y servicios lcitos y personales en 1E*E.E:9/-", recibir por
remuneracin mensual la cantidad de A8* ; 1)#7,72 A" @/+ %.E89/E"%-8
IE/"%E E 9/"9- *-+:.E8 724122 de los Estados Anidos de :m=rica, ms los
bene'icios de +ey que le sern pagados al empleado legalmente.
+as partes contratantes, e<presamente, acuerdan que todos los aumentos y
revisiones salariales que e'ect?e 1E*E.:9/-", voluntaria, individual o colectiva
durante la vigencia de este contrato, sern imputables a cualquier revisin del
sueldo, que ordene el @inisterio del %rabajo, durante el mismo lapso y en cualquier
'orma que lo realiceM y, adicionalmente, los que resultaren de la 'ijacin de nuevos
sueldos y salarios mnimos sectoriales o generales.
*el estipendio del trabajador, se deducirn los valores correspondientes al /nstituto
Ecuatoriano de 8eguridad 8ocial e impuesto a la renta de ser el caso con sujecin
a la +ey. 8e requerir e<presa autori,acin por parte del empleado contratado, para
reali,ar otro descuento, salvo el caso previsto en el numeral ).)J de la clusula
tercera del presente contrato.
11
LA/"%:.6 &+:0-
El presente contrato de trabajo a &+:0- 1/K- por un tiempo de *-8 :V-8,
contados desde la suscripcin del mismo, estableciendo las partes contratantes en
'orma e<presa que en cualquier momento durante este perodo podrn dar por
terminado el contrato de trabajo, sin que e<ista previamente ning?n procedimiento
o requisito de ninguna naturale,a.
8ER%:.6 *E.E9G- :9E&%:*-
8in perjuicio de lo estipulado en la clusula anterior, 1E*E.:9/-" se reserva el
dereco de concluir anticipadamente las relaciones laborales, cuando as se
considereM sin perjuicio de que 1E*E.:9/-" inicie las acciones legales
correspondientes, de ser el caso.
8S&%/@:.6 G-.:./-
El orario de trabajo ser de jornada diaria completa es decir de oco oras diarias
que por la naturale,a de su actividad de con'ian,a ingresar a las oco oras y
concluir a las die, y seis oras treinta, el contratado tendr cuarenta y cinco
minutos para el respectivo almuer,oM sin perjuicio del orario establecido, el
Berente contratado por su actividad, responsabilidad y 'uncin de con'ian,a se
obliga a trabajar asta cumplir con sus obligaciones y responsabilidades a el
encomendados sin que e<ista recargo por oras e<tras.
+a 1E*E.:9/-" con la 'inalidad de que cumpla con su trabajo proporcionar el
veculo para movili,aciones de las actividades gerencialesM igualmente
proporcionar combustible y mantenimiento del mismo plenamente justi'icados.
-9%:I:.6 +AB:. *E %.:>:K-
El lugar de trabajo ser en las instalaciones de 1E*E.:9/-" ubicado en las calles
:v. 9oln y :ma,onas Edi'icio 9rdova, tercer piso de esta ciudad de Luito, sin
perjuicio de su actividad y 'uncin a =l encomendada as como por la calidad de
representante legal de la 1ederacin, cuando tenga que despla,arse a cualquier
lugar dentro del territorio ecuatoriano o 'uera del mismo, se le reconocer los
viticos y movili,acin valores que sern pagados previa autori,acin del 9onsejo
de :dministracin.
12
"-IE":.6 *E +: .E"*/9/P" *E 9AE"%:8
El Berente contratado por la naturale,a y responsabilidad de su trabajo
Nrepresentante legalJ, rendir cuentas sobre su actividad laboral a la :samblea de
socios y su &residente, al 9onsejo de :dministracin y &residente, as como en su
debido momento rendir cuentas a las diversas entidades de control.
*E9/@:.6 9-"%.-IE.8/:
+as partes contratantes, para los e'ectos legales que pudieran derivarse del
presente contrato de trabajo se sometern a los jueces competentes de esta ciudad
y al trmite previsto en la +ey.
&ara constancia de lo actuado, las partes 'irman el presente contrato de trabajo en
tres ejemplares.
E@&+E:*-. E@&+E:*-
/ng. Kuan &ablo :lc,ar *urn +cdo. Kuan :lberto Isque, Iillagme,
-EDERACION C.I.
cJ 9ontrato de trabajo a destajo
CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO O POR TAREA
En el *istrito @etropolitano de Luito, a los #2 das del mes de :bril
comparecen, ante el se(or /nspector del %rabajo, por una parte
.-*-%.A9W 8.:, a trav=s de su representante legal, +cdo. +uis :lberto
9uesta Est=ve, con 9/. 13##)1O35#M a quien para e'ectos de este contrato
se denominar E@&+E:*-. y por otra parte la se(ora Rimena Eli,abet
9ajas .ivas con 9/. 27#)F7O7F3 a quien se le denominar
%.:>:K:*-.:. +as partes intervinientes son mayores de edad, de
nacionalidad Ecuatoriana ubicados en la ciudad de Luito, quienes libre y
voluntariamente convienen a celebrar el presente 9-"%.:%- *E %.:>:K-
: *E8%:K- con sujecin a las declaraciones y estipulaciones contenidas en
las siguientes clusulas.
13
PRIMERA.@ ANTECEDENTES.@
El Empleador, para el desarrollo de las tareas propias de su actividad,
necesita contratar los servicios lcitos de una persona en calidad de
INSTA&ADOR CIE&O RAZON.
SE>ANDA.@ OBJETO.@
*e acuerdo a los antecedentes se contrata los servicios de la
%.:>:K:*-.: que se compromete a prestar sus servicios lcitos y
personales bajo la dependencia del E@&+E:*-., para lo cual declara tener
los conocimientos y capacidades necesarias.
TERCERA.@ REMANERACI:N.@
El Empleador pagar a la %rabajadora la cantidad de */E0 *P+:.E8
:@E./9:"-8 N;12,22J, por la instalacin de cielo ra,o de 7mts en un rea
de #222 mts, que ser pagado semanalmente, tomando en cuenta las
cantidades elaboradas.
CAARTA.@ DARACI:N.@
Este contrato tendr vigencia asta la 'inali,acin de la actividad reali,ada.
BAINTA.@ &A>AR DE TRABAJO.@
&ara el cumplimiento de esta actividad, se las ejecutar en la :v. :ma,onas
" )16151 y @ariana de Kes?s, ubicadas en la 9iudad de Luito, &rovincia de
&icinca.
SECTA. ESTIPA&ACIONES ADICIONA&ES.@
+as que contemple el 9digo de %rabajo.
SDPTIMA.@ JARISDICCI:N E COMPETENCIA.@
&ara todo lo que no se allare previsto en las clusulas anteriores, las partes
acuerdan someterse a las normas vigentes sobre la materia en +egislacinM
'ijan su domicilio en esta ciudad de Luito, a cuyos jueces tambi=n se
14
someten, as como al procedimiento ejecutivo o verbal sumario, para el
improbable caso de contienda legal.
8e 'irma un original y dos copias para constancia del mismo.
+cdo. +uis :. 9uesta E. Rimena E. 9ajas .ivas
.-*-%.A9W 8.: %.:>:K:*-.:
.A9.13U133FO1#221 9/. 27#)F7O7F3
F. Me"ante )n es/)e.a e ''a<es rea'"#e )n an6'"s"s 3)r9"#o a 'os
s"g)"entes t"pos e #ontratos "n"<")a'es e tra$a3o ( exponga en
s9ntes"s 'a e!"n"#"*n e #aa )na e e''as as9 tene.os5
1. &or la 'orma de su celebracin
#. &or la remuneracin
). &or la duracin
F. &or la 'orma como se ejecuta el trabajo
7. &or el n?mero de trabajadores
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El :rt. 1# se
re'iere acerca
de los
contratos
e<presos y
tcitos
E<preso
9uando el empleador y el trabajador acuerdan
las condiciones sea de palabra o reduci=ndoles a
escritos.
%cito
: 'alta de estipulacin, e<presa, se considera
tcito toda relacin de trabajo entre empleador y
trabajador
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:rt. 1) se
re'iere a los
contratos a
sueldo, jornal,
en
participacin y
remuneracin
mi<ta
: 8ueldo y
Kornal
+a remuneracin se pacta tomando como base
cierta unidad de tiempo.
En
participacin
El trabajador tiene parte de las utilidades, como
remuneracin a su trabajo.
.emuneracin
@i<ta
:dems del suelo o salario 'ijo, el trabajador
participa en el producto del negocio del
empleador, en concepto de retribucin de su
trabajo.
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:rt. 1F
Estabilidad
mnima y
e<cepciones
Establece un a(o como tiempo mnimo de duracin, de todo contrato
por tiempo 'ijo o por tiempo inde'inido, que celebren los trabajadores
con empresas y empleadores en general, cuando la actividad o labor
sea de naturale,a estable o permanente, sin que por estas
circunstancias los contratos de tiempo inde'inidos se trans'ormen en
contratos a pla,o. 8e e<cept?an los contratos por obra cierta que no
sean abituales, los eventuales, ocasionales y de temporada, los de
servicio dom=stico, aprendi,aje, los celebrados entre artesanos y sus
operarios, los de prueba, los que se pacten por oras, y los dems que
determine la +ey.
:rt. 17
9ontrato a
prueba
En todo contrato de aquellos a los que se re'iere el inciso primero del
artculo anterior, cuando se celebre se puede se(alar un perodo de
prueba, de una duracin m<ima de U2 das, vencido este pla,o se
entiende que ser vigente asta completar el a(o. Este contrato solo
ser celebrado una ve, entre las dos partes.
16
:rt. 13
9ontratos
eventuales,
ocasionales ,
de
temporada
9ontratos
Eventuales
8e reali,an por satis'acer e<igencias circunstanciales del
empleador, tales como reempla,o de personal que se
encuentra ausente por vacaciones, licencia, en'ermedad
entre otras. %ambi=n se podr celebrar contratos
eventuales para atender una mayor demanda de
produccin o servicios en una duracin no mayor a 15o
das continuos. 8e pagara )7Q por la salario.
9ontratos
-casionales
8u objeto es la atencin de necesidades emergentes o
e<traordinarias, no vinculadas a la actividad laboral, su
duracin no e<ceder de los treinta das en un a(o. %endr
un incremento del )7Q del valor ora del salario bsico al
sector que corresponda el trabajador.
9ontratos de
%emporada
:quellos que en ra,n de la costumbre o de la
contratacin colectiva, se an venido celebrando entre una
empresa o empleador y un trabajador o grupos de trabajo,
para que realicen trabajos cclicos o periodos en ra,n de
la naturale,a discontinua de sus labores.
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:rt. 1O
9ontrato por
-bra cierta,
por tarea y a
destajo
&or -bra
cierta
9uando el trabajador toma a su cargo la
ejecucin de una labor determinada por una
remuneracin que comprende la totalidad de la
misma, sin tomar en cuenta el tiempo que se
invierta en ejecutarla.
&or tarea
El trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la
jornada o perodo de tiempo.
&or *estajo
8e reali,a por pie,as, tro,os, medidas de
super'icie, y en general, por unidades de obra,
y la remuneracin se pacta para cada una de
ellas sin tomar en cuenta el tiempo invertido.
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&:.:B.:1- #*-. *e los contratos de Engance, de Brupo, y de Equipo
:rt. #F
Engance
para el
e<terior
En los casos en que 'ueren contratados trabajadores,
individual o colectivamente por engance, para prestar
servicios 'uera del pas, los contratos debern
'or,osamente celebrarse por escrito.
:rt. #U
Engance
para el pas
9uando el engance ser aga para prestar servicios dentro
del pas en lugar diverso de la residencia abitual de los
trabajadores o en di'erente provincia el contrato debe ser
por escrito y en =l se estipularn que los gastos de ida y
regreso sern cargo del empleador, tales contratos se
llevarn la aprobacin del 'uncionario de trabajo del lugar
donde se realice el engance.
17
:rt. )1
%rabajo de
Brupo
8i el empleador diere trabajo en com?n a un grupo de
trabajadores, conservar, respecto de cada uno de ellos,
sus derecos y deberes del empleador.
:rt. )#
9ontrato en
Equipo
8i un equipo de trabajadores, organi,adores jurdicamente
o no , celebrare contrato de trabajo con uno o ms
empleadores, no abr distincin de derecos y
obligaciones entre los componentes del equipoM y el
empleador o empleadores, como tales, no tendrn
respecto con cada uno de ellos deberes, ni dereco, sino
'rente al grupo. En los casos de riesgos del trabajo, el
trabajador tendr su dereco personal para las
indemni,aciones, de acuerdo con las normas generales.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N +
En tal virtud, realice la actividad de aprendi,aje que se indica a continuacin:
1. Rea'"#e )n .apa #on#ept)a' one se "ent"!"/)en 'as o$'"ga#"ones e'
e.p'eaor2 ( #"te )n e3e.p'o en #aa )no e e''os.
18
ART. ;+ OB&I>ACIONES DE& EMP&EADOR
1. &agar las cantidades que
correspondan al trabajador, en los
t=rminos del contrato y de acuerdo
con las disposiciones de este
9digo.
#. /nstalar las 'bricas, talleres,
o'icinas y dems lugares de trabajo,
sujetndose a las medidas de
prevencin, seguridad e igiene del
trabajo y dems disposiciones
legales y reglamentarias, tomando
en consideracin, adems, las
normas que precautelan el
adecuado despla,amiento de las
personas con discapacidad.
). /ndemni,ar a los trabajadores por
los accidentes que su'rieren en el
trabajo y por las en'ermedades
pro'esionales, con la salvedad
prevista en el :rt. )5 de este 9digo
F. Establecer comedores para los
trabajadores cuando =stos laboren
en n?mero de cincuenta o ms en la
'brica o empresa, y los locales de
trabajo estuvieren situados a ms
de dos Cilmetros de la poblacin
ms cercana.
Ej. 9olocacin de rampas
antidesli,antes
Ej. &ago por oras e<tras de ; 122,22
Ej. /ndemni,acin por parlisis del
cuerpo.
Ej. 9omedor para trabajadores
'lorcolas de &i'o.
1F. 9on'erir gratuitamente al
trabajador, cuantas veces lo
solicite, certi'icados relativos a
su trabajo. 9uando el trabajador
se separare de'initivamente, el
empleador estar obligado a
con'erirle un certi'icado que
acredite: aJ El tiempo de
servicioM bJ +a clase o clases de
trabajoM y, cJ +os salarios o
sueldos percibidos
17. :tender las reclamaciones de
los trabajadores
Ej. 9erti'icado de Gonorabilidad
Ej. Entrega de uni'ormes y ?tiles
de aseo.
1O. &roporcionar lugar seguro
para guardar los instrumentos y
?tiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, sin que le sea lcito
retener esos ?tiles e
instrumentos a ttulo de
indemni,acin, garanta o
cualquier otro motivo.
#5. 1acilitar, sin menoscabo de
las labores de la empresa, la
propaganda interna en pro de la
asociacin en los sitios de
trabajo, la misma que ser de
estricto carcter sindicalista.
Ej. Afliacin al Sindicato
de Bodeguero de
!arat"on.
Ej. .opa de carga, limpie,a,
bodega, etc.
#U. 8uministrar cada a(o, en
'orma completamente gratuita,
por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a
quienes presten sus servicios.
13. 1acilitar la inspeccin y
vigilancia que las autoridades
practiquen en los locales de
trabajo, para cerciorarse del
cumplimiento de las
disposiciones de este 9digo y
darles los in'ormes que para
ese e'ecto sean
indispensables. +os
empleadores podrn e<igir que
presenten credenciales Ej. 9asillero o cajn dentro del
escritorio.
19
Ej. Iisita de los se(ores
/nspectores de %rabajo.
)2. 9onceder tres das de
licencia con remuneracin
completa al trabajador, en
caso de 'allecimiento de su
cnyuge o de su conviviente
en unin de eco o de sus
parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad o
a'inidad.
Ej. &ermiso por
1allecimiento del padre
20
Ej. Escuela de &i'o para los
trabajadores de la 'lorcola
Ej. *entro de la empresa
:lmac=n de Iveres.
O. 8i se trata de 'bricas u
otras empresas que tuvieren
die, o ms trabajadores,
establecer almacenes de
artculos de primera necesidad
para suministrarlos a precios
de costo a ellos y a sus
'amilias, en la cantidad
necesaria para su subsistencia.
+as empresas cumplirn esta
obligacin directamente
mediante el establecimiento de
su propio comisariato o
mediante la contratacin de
este servicio conjuntamente
con otras empresas o con
terceros. El valor de dicos
artculos le ser descontado al
trabajador al tiempo de
pagrsele su remuneracin.
+os empresarios que no dieren
cumplimiento a esta obligacin
sern sancionados con multa
de F a #2 dlares de los
Estados Anidos de :m=rica
diarios, tomando en
consideracin la capacidad
econmica de la empresa y el
n?mero de trabajadores
a'ectados, sancin que
subsistir asta que se cumpla
la obligacin.
7. Establecer escuelas
elementales en bene'icio de
los ijos de los trabajadores,
cuando se trate de centros
permanentes de trabajo
ubicados a ms de dos
Cilmetros de distancia de las
poblaciones y siempre que la
poblacin escolar sea por lo
menos de veinte ni(os, sin
perjuicio de las obligaciones
empresariales con relacin a
los trabajadores anal'abetos
15. &agar al trabajador la
remuneracin correspondiente al
tiempo perdido cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa
del empleadorM
Ej. .eposo m=dico por 'ractura.
Ej. :viso de entrada de la
8rta. .ecepcionista.
)#. +as empresas
empleadoras registradas en
el /nstituto Ecuatoriano de
8eguridad 8ocial estn
obligadas a e<ibir, en lugar
visible y al alcance de todos
sus trabajadores, las
planillas mensuales de
remisin de aportes
individuales y patronales y
de descuentos, y las
correspondientes al pago de
'ondo de reserva,
debidamente selladas por el
respectivo *epartamento del
/nstituto Ecuatoriano de
8eguridad 8ocial. +os
inspectores del trabajo y los
inspectores del /nstituto
Ecuatoriano de 8eguridad
8ocial tienen la obligacin de
controlar el cumplimiento de
esta obligacinM se concede,
adems, accin popular para
denunciar el incumplimiento.
+as empresas empleadoras
que no cumplieren con la
obligacin que establece
este numeral sern
sancionadas por el /nstituto
Ecuatoriano de 8eguridad
8ocial con la multa de un
salario mnimo vital, cada
ve,, concedi=ndoles el pla,o
m<imo de die, das para
este pago, vencido el cual
proceder al cobro por la
coactiva.
)1. /nscribir a los
trabajadores en el /nstituto
Ecuatoriano de 8eguridad
8ocial, desde el primer da
de labores, dando aviso de
entrada dentro de los
primeros quince das, y dar
avisos de salida, de las
modi'icaciones de sueldos y
salarios, de los accidentes
de trabajo y de las
en'ermedades pro'esionales,
y cumplir con las dems
obligaciones previstas en las
leyes sobre seguridad social.
#2. &roporcionar a las
asociaciones de trabajadores, si
lo solicitaren, un local para que
instalen sus o'icinas en los
centros de trabajo situados
'uera de las poblaciones. 8i no
e<istiere uno adecuado, la
asociacin podr emplear para
este 'in cualquiera de los
locales asignados para
alojamiento de los trabajadores.
Ej. &ago de ;132 por
incapacidad 'sica.
1U. &agar al trabajador, cuando
no tenga dereco a la prestacin
por parte del /nstituto
Ecuatoriano de 8eguridad
8ocial, el cincuenta por ciento de
su remuneracin en caso de
en'ermedad no pro'esional,
asta por dos meses en cada
a(o, previo certi'icado m=dico
que acredite la imposibilidad
para el trabajo o la necesidad de
descanso
Ej. +ocal para el sindicato de
'lorcolas en &i'o.
#1. *escontar de las
remuneraciones las cuotas que,
seg?n los estatutos de la
asociacin, tengan que abonar
los trabajadores, siempre que la
asociacin lo solicite.
Ej. 9uota de ;12,22 para cubrir
gastos de servicios bsicos.
21
5. &roporcionar oportunamente a
los trabajadores los ?tiles,
instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del
trabajo, en condiciones
adecuadas para que =ste sea
reali,ado.
Ej. 9arpeta del &ersonal, tanto
saliente como entrante.
3. +levar un registro de
trabajadores en el que conste el
nombre, edad, procedencia,
estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones, 'eca de ingreso
y de salidaM el mismo que se lo
actuali,ar con los cambios que
se produ,can.
Ej. 9uadernos, es'eros, clips,
calculadoras, grapas, etc.
U. 9onceder a los
trabajadores el tiempo
necesario para el ejercicio del
su'ragio en las elecciones
populares establecidas por la
ley, siempre que dico tiempo
no e<ceda de cuatro oras,
as como el necesario para
ser atendidos por los
'acultativos de la *ireccin del
8eguro Beneral de 8alud
/ndividual y 1amiliar del
/nstituto Ecuatoriano de
8eguridad 8ocial, o para
satis'acer requerimientos o
noti'icaciones judiciales. %ales
permisos se concedern sin
reduccin de las
remuneraciones
Ej. 9ita en el *ispensario del
/E88 a las 12:)2 am.
12. .espetar las asociaciones
de trabajadores
##. &agar al trabajador los gastos
de ida y vuelta, alojamiento y
alimentacin cuando, por ra,ones
del servicio, tenga que trasladarse
a un lugar distinto del de su
residenciaM
Ej. 9arpeta con nombre del
/E88
#F. +a empresa que cuente con
cien o ms trabajadores est
obligada a contratar los servicios
de un trabajador social titulado.
+as que tuvieren trescientos o
ms, contratarn otro trabajador
social por cada trescientos de
e<cedente. +as atribuciones y
deberes de tales trabajadores
sociales sern los inerentes a
su 'uncin y a los que se
determinen en el ttulo pertinente
a la !-rgani,acin, 9ompetencia
y &rocedimiento!
#). Entregar a la asociacin a la
cual pertene,ca el trabajador
multado, el cincuenta por ciento de
las multas, que le imponga por
incumplimiento del contrato de
trabajo
Ej. &ago 72Q por llegar tarde a
la o'icina., no llevar el uni'orme.
Ej. &ago viticos y alimentacin
viaje a +oja
)). El empleador p?blico o
privado, que cuente con un
n?mero mnimo de veinticinco
trabajadores, est obligado a
contratar, al menos, a una
persona con discapacidad, en
labores permanentes que se
consideren apropiadas en
relacin con sus
conocimientos, condicin
'sica y aptitudes individuales,
observndose los principios
de equidad de g=nero y
diversidad de discapacidad,
en el primer a(o de vigencia
de esta +ey, contado desde la
'eca de su publicacin en el
.egistro -'icial. En el
segundo a(o, la contratacin
ser del 1Q del total de los
trabajadores, en el tercer a(o
el #Q, en el cuarto a(o el )Q
asta llegar al quinto a(o en
donde la contratacin ser del
FQ del total de los
trabajadores, siendo ese el
porcentaje 'ijo que se aplicar
en los sucesivos a(os. Esta
obligacin se ace e<tensiva
a las empresas legalmente
autori,adas para la
terceri,acin de servicios o
intermediacin laboral.
Ej. 9ontratacin *ra. Rimena
&=re, -rientadora 8ocial.
#7. &agar al trabajador
reempla,ante una remuneracin
no in'erior a la bsica que
corresponda al reempla,ado
Ej. ;)F2 por reempla,o de
lactancia por un mes.
Ej. 9ontratacin se(or
9arlos -no're 8ordomudo.
)F. 9ontratar un porcentaje
mnimo de trabajadoras,
porcentaje que ser
establecido por las
9omisiones 8ectoriales del
@inisterio de %rabajo y
Empleo, establecidas en el
artculo 1## de este 9digo.
22
11. &ermitir a los
trabajadores 'altar o
ausentarse del trabajo para
desempe(ar comisiones de
la asociacin a que
pertene,can, siempre que
=sta d= aviso al empleador
con la oportunidad debida.
+os trabajadores
comisionados go,arn de
licencia por el tiempo
necesario y volvern al
puesto que ocupaban
conservando todos los
derecos derivados de sus
respectivos contratosM pero
no ganarn la remuneracin
correspondiente al tiempo
perdido
Ej. .eunin de presidentes de
:sociacin de >odegueros.
1#. 8ujetarse al reglamento
interno legalmente aprobado
1). %ratar a los trabajadores con
la debida consideracin, no
in'iri=ndoles maltratos de
palabra o de obra
Ej. +legar a las 5:)2 am, ora
de almuer,o 1#:)2 a 1):)2.
Ej. &edir las cosas de por 'avor,
de manera educada.
Ej. :sociacin de 8ecretarias.
Ej. Enviar memos para las
quejas.
#O. :cordar con los trabajadores
o con los representantes de la
asociacin mayoritaria de ellos, el
procedimiento de quejas y la
constitucin del comit= obrero
patronal.
#3. 9onceder permiso o
declarar en comisin de
servicio asta por un a(o y
con dereco a remuneracin
asta por seis meses al
trabajador que, teniendo ms
de cinco a(os de actividad
laboral y no menos de dos
a(os de trabajo en la misma
empresa, obtuviere beca para
estudios en el e<tranjero, en
materia relacionada con la
actividad laboral que ejercita,
o para especiali,arse en
establecimientos o'iciales del
pas, siempre que la empresa
cuente con quince o ms
trabajadores y el n?mero de
becarios no e<ceda del dos
por ciento del total de ellos. El
becario, al regresar al pas,
deber prestar sus servicios
por lo menos durante dos
a(os en la misma empresa.
Ej. %e<tos >railers para
personas ciegas.
Ej. >eca para elaboracin de
pie,as automotrices.
)7. +as empresas e
instituciones, p?blicas o
privadas, para 'acilitar la
inclusin de las personas
con discapacidad al empleo,
arn las adaptaciones a los
puestos de trabajo de
con'ormidad con las
disposiciones de la +ey de
*iscapacidades, normas
/"E" sobre accesibilidad al
medio 'sico y los convenios,
acuerdos, declaraciones
internacionales legalmente
suscritos por el pas.
Ej. 9ontratacin de 12
trabadoras para limpie,a.
+. Rea'"#e )n .apa #on#ept)a' en e' #)a' se "ent"!"/)en 'as o$'"ga#"ones e' tra$a3aor2 ( #"te )n e3e.p'o en #aa )no e
e''os.
23
ART. ;= OB&I>ACIONES DE& TRABAJADOR
aJ Ejecutar el trabajo en los
t=rminos del contrato, con la
intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la
'orma, tiempo y lugar
convenidos.
aJ Ejecutar el trabajo en los
t=rminos del contrato, con la
intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la
'orma, tiempo y lugar
convenidos.
eJ 9umplir las disposiciones del
reglamento interno e<pedido en
'orma legal.
eJ 9umplir las disposiciones del
reglamento interno e<pedido en
'orma legal.
'J *ar aviso al empleador
cuando por causas justa 'altare
al trabajo.
'J *ar aviso al empleador
cuando por causas justa 'altare
al trabajo.
gJ 9omunicar al empleador o a
su representante los peligros de
da(os materiales que
amenacen la vida o los
intereses de empleadores y
trabajadores.
gJ 9omunicar al empleador o a
su representante los peligros de
da(os materiales que
amenacen la vida o los
intereses de empleadores y
trabajadores.
bJ .estituir al empleador los materiales
no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y ?tiles de trabajo, no
siendo responsable por el deterioro que
origine el uso normal de esos objetos, ni
del ocasionado por caso 'ortuito o
'uer,a mayor, ni del proveniente de
mala calidad o de'ectuosas
construccin.
bJ .estituir al empleador los materiales
no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y ?tiles de trabajo, no
siendo responsable por el deterioro que
origine el uso normal de esos objetos, ni
del ocasionado por caso 'ortuito o
'uer,a mayor, ni del proveniente de
mala calidad o de'ectuosas
construccin.
cJ %rabajar, en casos de peligro o
siniestro inminentes, por un tiempo
mayor al se(alado para la jornada
m<ima y aun en los das de
descanso, cuando peligren los
intereses de sus compa(eros o del
empleador. En estos casos tendr
dereco al aumento de remuneracin
de acuerdo con la +ey.
cJ %rabajar, en casos de peligro o
siniestro inminentes, por un tiempo
mayor al se(alado para la jornada
m<ima y aun en los das de
descanso, cuando peligren los
intereses de sus compa(eros o del
empleador. En estos casos tendr
dereco al aumento de remuneracin
de acuerdo con la +ey.
dJ -bservar buena
conducta durante el
trabajo.
dJ -bservar buena
conducta durante el
trabajo.
J Buardar escrupulosamente
los secretos t=cnicos,
comerciales o de 'abricacin de
los productos a cuya
elaboracin concurra, directa o
indirectamente, o de los que =l
tenga conocimiento por ra,n
del trabajo que ejecuta.
J Buardar escrupulosamente
los secretos t=cnicos,
comerciales o de 'abricacin de
los productos a cuya
elaboracin concurra, directa o
indirectamente, o de los que =l
tenga conocimiento por ra,n
del trabajo que ejecuta.
iJ 8ujetarse a las medidas
preventivas e igi=nicas que
interpongan las autoridades.
iJ 8ujetarse a las medidas
preventivas e igi=nicas que
interpongan las autoridades.
jJ +as dems establecidas en el
9digo de %rabajo
jJ +as dems establecidas en el
9digo de %rabajo
Ej. :sistir a las 5:)2 ora
entrada
Ej. :sistir a las 5:)2 ora
entrada
Ej. *evolver cuaderno que no se utili,
en apuntes.
Ej. *evolver cuaderno que no se utili,
en apuntes.
Ej. %rabajar sbado para no perder
un negocio.
Ej. %rabajar sbado para no perder
un negocio.
Ej. 8aludar a sus
superiores y compa(eros
Ej. 8aludar a sus
superiores y compa(eros
Ej. :sistir con el uni'orme
Ej. :sistir con el uni'orme
Ej. &or en'ermedad
Ej. &or en'ermedad
Ej. Ientana .ota
Ej. Ientana .ota
Ej. Asar mascarilla
Ej. Asar mascarilla
7. Rea'"#e )n .apa #on#ept)a' one se "ent"!"/)en 'as pro%"$"#"ones e' e.p'eaor2 ( #"te )n e3e.p'o en #aa )no e e''os.
24
ART. ;; PROHIBICIONES A& EMP&EADOR
ART. ;; PROHIBICIONES A& EMP&EADOR
aJ /mponer multas que no se
allaren previstas en el
respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado
aJ /mponer multas que no se
allaren previstas en el
respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado
Ej. @ulta por no comprar los
productos de la empresa.
Ej. @ulta por no comprar los
productos de la empresa.
cJ E<igir al trabajador que
compre sus artculos de
consumo en tiendas o
lugares determinados.
cJ E<igir al trabajador que
compre sus artculos de
consumo en tiendas o
lugares determinados.
Ej. .etencin de ;71, su sueldo
es de ;)F2 no es vlido.
Ej. .etencin de ;71, su sueldo
es de ;)F2 no es vlido.
dJ E<igir o aceptar del
trabajador dinero, o especies
como grati'icacin para que
se le admita en el trabajo, o
por cualquier otro motivo.
dJ E<igir o aceptar del
trabajador dinero, o especies
como grati'icacin para que
se le admita en el trabajo, o
por cualquier otro motivo.
bJ .etener ms del die, por
ciento N12QJ de la
remuneracin por concepto de
multas
bJ .etener ms del die, por
ciento N12QJ de la
remuneracin por concepto de
multas
Ej. .ecibir una botella de
vino.
Ej. .ecibir una botella de
vino.
Ej. 9ompra de Wit del
+impie,a en 8uperma<i.
Ej. 9ompra de Wit del
+impie,a en 8uperma<i.
eJ 9obrar al trabajador inter=s,
sea cual 'uere, por las
cantidades que le anticipe por
cuenta de remuneracin.
eJ 9obrar al trabajador inter=s,
sea cual 'uere, por las
cantidades que le anticipe por
cuenta de remuneracin.
iJ 8ancionar al trabajador con
la suspensin del trabajo.
iJ 8ancionar al trabajador con
la suspensin del trabajo.
jJ /n'erir o conculcar el dereco al
libre desenvolvimiento de las
actividades estrictamente sindicales
de la respectiva organi,acin de los
trabajadores.
jJ /n'erir o conculcar el dereco al
libre desenvolvimiento de las
actividades estrictamente sindicales
de la respectiva organi,acin de los
trabajadores.
'J -bligar al trabajador, por
cualquier medio, a retirarse de
la asociacin a que
pertene,ca, o a que vote por
determinada candidatura.
'J -bligar al trabajador, por
cualquier medio, a retirarse de
la asociacin a que
pertene,ca, o a que vote por
determinada candidatura.
gJ /mponer colectas o
suscripciones entre los
trabajadores.
gJ /mponer colectas o
suscripciones entre los
trabajadores.
J Gacer propaganda poltica o
religiosa entre los trabajadores.
J Gacer propaganda poltica o
religiosa entre los trabajadores.
Ej. &r=stamo de ;122 no se
cobra el inter=s.
Ej. &r=stamo de ;122 no se
cobra el inter=s.
Ej. &oltica @ovimiento &as.
Ej. &oltica @ovimiento &as.
Ej. 9olecta para inscribir
candidatura.
Ej. 9olecta para inscribir
candidatura.
Ej. Ioto para ganar la
presidencia del movimiento
Ej. Ioto para ganar la
presidencia del movimiento
Ej. &ermiso para asistir a
reuniones.
Ej. &ermiso para asistir a
reuniones.
Ej. 9errar la o'icina en la visita.
Ej. 9errar la o'icina en la visita.
Ej. &or no a'iliarse al
movimiento no puede trabajar
17 das
Ej. &or no a'iliarse al
movimiento no puede trabajar
17 das
CJ -bstaculi,ar, por cualquier
medio, las visitas de inspecciones
de las autoridades del trabajo a
los establecimientos o centros de
trabajo, y la revisin de la
documentacin re'erente a los
trabajadores que dicas
autoridades practicaren.
CJ -bstaculi,ar, por cualquier
medio, las visitas de inspecciones
de las autoridades del trabajo a
los establecimientos o centros de
trabajo, y la revisin de la
documentacin re'erente a los
trabajadores que dicas
autoridades practicaren.
lJ .ecibir en trabajos o empleos a
ciudadanos remisos que no ayan
arreglado, su situacin militar. El
empleador que violare esta
proibicin ser sancionado con la
multar que se impondr de
con'ormidad con lo previsto en la +ey
de 8ervicio @ilitar -bligatorio, en
cada caso. En caso de reincidencia,
se duplicaran dicas multas.
lJ .ecibir en trabajos o empleos a
ciudadanos remisos que no ayan
arreglado, su situacin militar. El
empleador que violare esta
proibicin ser sancionado con la
multar que se impondr de
con'ormidad con lo previsto en la +ey
de 8ervicio @ilitar -bligatorio, en
cada caso. En caso de reincidencia,
se duplicaran dicas multas.
Ej. 9ontratar a quien no se present al
servicio militar.
Ej. 9ontratar a quien no se present al
servicio militar.
;. Co.p'ete e' s"g)"ente #)aro /)e t"ene re'a#"*n a 'as
re.)nera#"ones e 'os tra$a3aores2 'os atos e$en ser
a#t)a'"?aos5
%ttp5GGHHH.#"t.org.e#G!"'esGRO@No.@1,FS@e'@++@11@+11;.p!
9orreo legal 4 @i=rcoles ## de enero del #21F
1
ACAERDO MINISTERIA&
MINISTERIO DE RE&ACIONES &ABORA&ES5
1+=7
1ijase a partir del 1 de enero del #21F, el salario bsico uni'icado para el
trabajador en general, incluidos los trabajadores de la peque(a industria,
trabajadores agrcolas y trabajadores de maquilaM trabajador o
trabajadora del servicio dom=sticoM operarios de artesana y
colaboradores de la microempresa, en )F2,224122 dlares de los
Estados Anidos de "orteam=rica mensuales
No. 1+=7
Dr. JosI -ran#"s#o Va#as D6<"'a
MINISTRO DE RE&ACIONES &ABORA&ES
Cons"erano5
Lue, el Bobierno "acional, propugna e impulsa una poltica salarial con
ingresos justos para los sectores laborales con la 'inalidad de lograr una
justicia social, laboral y salarial en el marco de igualdad como
mecanismo de disminucin de la pobre,a entre ecuatorianosM
Lue, el :rt. )#5 de la 9onstitucin del Ecuador determina que: +a
remuneracin ser justa, con un salario digno que cubra al menos las
necesidades bsicas de la persona trabajadora, as como la de su
'amilia...M y que, El Estado 'ijar y revisar anualmente el salario bsico
establecido en la ley, y de aplicacin general y obligatoriaM
Lue, el 9digo del %rabajo en su artculo 113 se(ala que: El Estado, a
trav=s del 9onsejo "acional de 8alarios 9-":*E8, establecer
anualmente el sueldo o salario bsico uni'icado para los trabajadores
privadosM
25
Lue, el 9onsejo "acional de 8alarios 9-":*E8, en las dos sesiones
determinadas en el 9digo del %rabajo e'ectuadas el ) y #F de diciembre
de #21), trat la 'ijacin del 8alario.
8A&+E@E"%- *E+ .EB/8%.- -1/9/:+ "X 1O3
Luito, ## de enero del #21F
Este documento a sido procesado teniendo como 'uente bibliogr'ica el
.egistro -'icial 9orreo legal 4 @i=rcoles ## de enero del #21F
#
>sico Ani'icado del %rabajador en Beneral, &eque(a /ndustria,
:grcolas y de @aquilaM %rabajadoras del servicio dom=stico, -perario de
:rtesana y 9olaboradores de la @icroempresa para el sector privado,
no logr el debido consenso como estipula la norma legal vigenteM
Lue, mediante o'icio "o. 333F de #O de diciembre de #21), el
&residente del 9onsejo "acional de 8alarios N9-":*E8J, in'orm al
@inistro de .elaciones +aborales, que en las sesiones de este
-rganismo, convocadas para el e'ecto no se logr el debido consenso
para establecer el sueldo o salario bsico uni'icado que regir en el a(o
#21F, para los trabajadores privadosM
Lue, el artculo 115 del 9digo del %rabajo, establece que, si el 9onsejo
"acional de 8alarios N9-":*E8J, no adoptar= una resolucin por
consenso, corresponder la 'ijacin al @inistro de .elaciones +aboralesM
En uso de las atribuciones con'eridas en los artculos 17F, numeral 1 de
la 9onstitucin de la .ep?blica del Ecuador, y 13 del Estatuto del
.=gimen Kurdico :dministrativo de la 1uncin EjecutivaM y de
con'ormidad con lo establecido en el :rt. 115 del 9digo de %rabajo,
:cuerda:
:rt. 1 *el 8alario >sico Ani'icado para el #21F.
61ijar a partir del 1 de enero del #21F, el salario bsico uni'icado para el
trabajador en general, incluidos los trabajadores de la peque(a industria,
trabajadores agrcolas y trabajadores de maquilaM trabajador o
trabajadora del servicio dom=sticoM operarios de artesana y
colaboradores de la microempresa, en )F2,224122 dlares de los
Estados Anidos de "orteam=rica mensuales.
26
El valor determinado en la 'ijacin del salario bsico uni'icado para el
a(o #21F N8>AJ servir de base para el clculo de los salarios y tari'as
mnimas sectoriales, las cuales no podrn ser in'eriores al salario bsico
uni'icado.
*isposicin 1inal.
6El presente acuerdo ministerial entrar en vigencia a partir del 1 de
enero del #21F, sin perjuicio de su publicacin en el .egistro -'icial.
9-@A"/LAE8E E &A>+/LAE8E.
*ado en Luito *istrito @etropolitano, a #3 de diciembre de #21).
'.J *r. Kos= 1rancisco Iacas *vila, @inistro de .elaciones +aborales.
=. Deter."ne #)6' es e' <a'or e' s)e'o $6s"#o )n"!"#ao .ens)a' e'
tra$a3aor en genera' para e' aJo +11;2 /)"en 'o e!"ne2 as9 #o.o
rea'"#e )n $re<e an6'"s"s so$re e' Conse3o Na#"ona' e Sa'ar"os
8CONADES42 #o.o se en#)entra #on!or.ao ( #)6' es s) o$3et"<o
pr"n#"pa' K.
El monto del salario bsico es de ;)F2 *P+:.E8 :@E./9:"-8.
8eg?n el :rt. 115 El 9onades como organismo t=cnico del @inisterio de
%rabajo y Empleo, est constituido de la siguiente 'orma:
aJ El 8ubsecretario de %rabajo, quien lo presidir:
bJ An .epresentante de las 1ederaciones "acionales de 9maras de
/ndustrias, de 9omercio, de :gricultura, de la &eque(a /ndustria y de
la 9onstruccinM y ,
cJ An representante de las 9entrales de %rabajadores legalmente
reconocidas.
El objetivo del 9onsejo "acional de 8alarios 9-":*E8, es establecer
anualmente el sueldo o salario bsico uni'icado, as como las revisiones
de los salarios o sueldo por sectores o ramas de trabajo que propongan
las 9omisiones 8ectoriales, se re'erirn e<clusivamente a los sueldos o
salarios de los trabajadores sujetos al 9digo del %rabajo del sector
privado. 8i el 9onsejo "acional del 8alarios 9-":*E8 no llega a un
acuerdo ser el @inistro de %rabajo y Empleo 'ija un porcentaje de
incremento equivalente al ndice de precios al consumidor proyectado.
,. Rea'"?ar )na e!"n"#"*n ( prop*s"tos e' I#".o ter#ero ( #)arto
s)e'o.
27
*=cimo %ercero o bono navide(o es la remuneracin que recibe el
empleado asta el #F de *iciembre de cada a(o, es equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones del trabajador, es decir se calcula
en base al sueldo por el cual 'ue contratado. El propsito de esta
remuneracin es solventar los gastos de la temporada navide(a.
*=cimo 9uarto es una boni'icacin anual equivalente a una
remuneracin bsica uni'icada para los trabajadores en general y una
remuneracin bsica mnima uni'icada en el caso de los trabajadores del
servicio dom=stico. &ara las regiones 9osta e /nsular asta el 17 de
@ar,o, 8ierra y -riente asta el 17 de :gosto. Esta boni'icacin sirve
para solventar los gastos de educacin por inicio de nuevos perodos
estudiantiles.
F. Haga )n an6'"s"s so$re 'a part"#"pa#"*n e 'as )t"'"aes e 'os
tra$a3aores pr"<aos e a#)ero a' C*"go e' Tra$a3o. J)st"!"/)e
!)na.entaa .ente por /)I 'os tra$a3aores e' se#tor p0$'"#o no
t"enen part"#"pa#"*n en 'as )t"'"aes.
+as utilidades son un bene'icio que el empleador reconocer a los
trabajadores, su porcentaje es del 17Q que se distribuir 12Q a los
trabajadores de la empresa sin tomar en cuenta las remuneraciones
recibidas en el a(o correspondiente al reparto. El 7Q restante ser
entregado a los trabajadores directamente, en proporcin de las cargas
'amiliares, entendi=ndose por estas al cnyuge o conviviente en unin
de eco, ijos menores de diecioco a(os y los ijos minusvlidos de
cualquier edad.
8eg?n el :rt. )#5 de la 9onstitucin En las empresas en las cuales el
Estado tenga participacin mayoritaria, no abr pago de utilidades.
%odo 'raude o 'alsedad en la declaracin de utilidades que perjudique
este dereco se sancionar por la ley. :dems son instituciones sin 'ines
de lucro, por lo e<puesto anteriormente los trabajadores del sector
p?blico no reciben utilidades.
L. E'a$ore )n #)aro s"n*pt"#o so$re 'as Jornaas e Tra$a3o2
<"gentes para e' tra$a3aor e#)ator"ano.
28
M. E'a$ore )n .apa #on#ept)a' so$re 'os per9oos e es#anso ')ego rea'"#e ( esta$'e?#a 'as "!eren#"as2 a' !"na' e'a$ore )n
#)aro s"n*pt"#o a /)e t"ene ere#%o 'os s"g)"entes tra$a3aores5
29
PERNODOS DE DESCANSO
PERNODOS DE DESCANSO
*escanso *iario
9on el objeto de acer e'ectivo
el descanso diario de los
trabajadores, la ley, por una
parte limita la jornada ordinaria
de trabajo a 5 oras y por otra
parte permite que pueda ser
dividida en dos partes, con
reposo de asta dos oras
despu=s de las F primeras
oras de labor, pudiendo ser
?nica, si a juicio del *irector
.egional del %rabajo, as lo
impusieron las circunstancias.
En caso de trabajo
suplementario las partes de
cada jornada no e<cedern de
cinco oras.
*escanso *iario
9on el objeto de acer e'ectivo
el descanso diario de los
trabajadores, la ley, por una
parte limita la jornada ordinaria
de trabajo a 5 oras y por otra
parte permite que pueda ser
dividida en dos partes, con
reposo de asta dos oras
despu=s de las F primeras
oras de labor, pudiendo ser
?nica, si a juicio del *irector
.egional del %rabajo, as lo
impusieron las circunstancias.
En caso de trabajo
suplementario las partes de
cada jornada no e<cedern de
cinco oras.
*escanso 8emanal
+os das sbados y domingos
son de descanso 'or,oso, lo
que signi'ica que el descanso
semanal tendr una duracin
de 7F oras consecutivas
Ndesde las 22:22 del sbado
asta el lunes las 2O:22 del
lunes siguienteJ
*escanso 8emanal
+os das sbados y domingos
son de descanso 'or,oso, lo
que signi'ica que el descanso
semanal tendr una duracin
de 7F oras consecutivas
Ndesde las 22:22 del sbado
asta el lunes las 2O:22 del
lunes siguienteJ
8i en ra,n de las circunstancias
no pudiera interrumpirse el
trabajo durante los das sbados
y domingos, se designara otro
tiempo igual al de la semana
para el descanso, mediante
acuerdo entre el empleador y los
trabajadores
8i en ra,n de las circunstancias
no pudiera interrumpirse el
trabajo durante los das sbados
y domingos, se designara otro
tiempo igual al de la semana
para el descanso, mediante
acuerdo entre el empleador y los
trabajadores
*escanso en *as 1estivos
*e 9arcter "acional son de
descanso obligatorio en todo
el territorio son: 1 de Enero,
viernes 8anto, 1 y #F de @ayo,
12 de :gosto, U de -ctubre, #
y ) de "oviembre y #7 de
*iciembre.
*escanso en *as 1estivos
*e 9arcter "acional son de
descanso obligatorio en todo
el territorio son: 1 de Enero,
viernes 8anto, 1 y #F de @ayo,
12 de :gosto, U de -ctubre, #
y ) de "oviembre y #7 de
*iciembre.
*e 9arcter +ocal y &articular
+as determinadas
circunscripciones territoriales y
ramas de trabajo, los das
establecidos en estos
territorios.
*e 9arcter +ocal y &articular
+as determinadas
circunscripciones territoriales y
ramas de trabajo, los das
establecidos en estos
territorios.
Iacaciones :nuales
El trabajador que ubiese
laborado por el lapso de un
a(o en la misma empresa
tiene dereco a 17 das de
descanso incluidos los das
no laborables.
Iacaciones :nuales
El trabajador que ubiese
laborado por el lapso de un
a(o en la misma empresa
tiene dereco a 17 das de
descanso incluidos los das
no laborables.
+os das de descanso semanal
deben ser pagados con una
cantidad equivalente a la
remuneracin integra.
+os das de descanso semanal
deben ser pagados con una
cantidad equivalente a la
remuneracin integra.
E<cepcin: 8eg?n el :rt. O# y
O5 el empleador pueden
negar el descanso de los
trabajadores los das
sbados, domingos y 'estivos
cuando se trate de boticas,
'armacias y drogueras.
E<cepcin: 8eg?n el :rt. O# y
O5 el empleador pueden
negar el descanso de los
trabajadores los das
sbados, domingos y 'estivos
cuando se trate de boticas,
'armacias y drogueras.
Iacaciones :dicionales
+os trabajadores que se
presten sus servicios por
ms de cinco a(os en la
misma empresa, tendrn
dereco a go,ar un da
ms de vacaciones por
cada a(o e<cedente.
Iacaciones :dicionales
+os trabajadores que se
presten sus servicios por
ms de cinco a(os en la
misma empresa, tendrn
dereco a go,ar un da
ms de vacaciones por
cada a(o e<cedente.
Iacaciones de los menores
de Edad
+os trabajadores menores
de 1O a(os tendrn
dereco a #2 das, mientras
que los menores de 1 5 y
mayores de 1O a 15 das.
Iacaciones de los menores
de Edad
+os trabajadores menores
de 1O a(os tendrn
dereco a #2 das, mientras
que los menores de 1 5 y
mayores de 1O a 15 das.
+a di'erencia entre los das de descanso comprende en los de
descanso diario son los que se establecen despu=s de terminar la
jornada de oco oras diarias, de descanso semanal son de sbado
y domingo, los de das 'estivos corresponde a las 'ecas nacionales y
de territorios, y las de vacaciones las que corresponde despu=s de
trabajar un a(o en la misma empresa a 17 das de descanso.
An tra$a3aor .enor e 1L aJos ( .a(or e 1= aJos.
An tra$a3aor
.enor e 1L
aJos ( .a(or e
1= aJos
%rabajar O oras diarias, con descanso das de sbados y
domingos. #2 das de vacaciones. &ago de una
remuneracin justa con los respectivos bene'icios sociales y
los que determinan la ley. @ateriales correspondientes para
poder reali,ar la actividad encomendada. &ago de oras
e<tras de ser el caso. &ermisos correspondientes para poder
continuar con sus estudios.
An tra$a3aor .a(or e 1L aJos.
An tra$a3aor
.a(or e 1L
aJos.
9umplimiento de las obligaciones sociales.
*escanso de sbados y domingos y dias 'estivos
&ago remuneracin justa
&ago de d=cimos
17 de das de Iacaciones.
&ermisos en caso de 'allecimiento, salud o trmites
personales.
Pro%"$"#"ones para 'os .enores e ea para rea'"?ar #"ertas
#'ases e tra$a3o !rente a 'as %oras e tra$a3oO (2
Y
Pro%"$"#"ones
para 'os .enores
e ea para
rea'"?ar #"ertas
#'ases e tra$a3o
!rente a 'as %oras
e tra$a3o.
%odas las 'ormas de esclavitud o las prcticas anlogas a la
esclavitud como la venta y el tr'ico de ni(os, la servidumbre por
deudas y la condicin de siervo, y l trabajo 'or,oso, reclutamiento
'or,oso u obligatorio de ni(os para utili,arlos en con'lictos
armados.
Atili,acin u o'erta de ni(os para la prostitucin de pornogra'a o
actuaciones pornogr'icas y trata de personas.
+a utili,acin u o'erta de ni(os para reali,ar actividades ilcitas
en particular la produccin y el tr'ico de estupe'acientes, tal
como se de'inen en los tratados internacionales.
El trabajo que se por su naturale,a o por las condiciones en que
se lleve a cabo, es probable que da(e su salud.
+a destilacin de alcooles y 'abricacin de me,clas de licores.
+a 'abricacin o elaboracin de e<plosivos, materiales
in'lamables o causticas.
+a carga o descarga de navos, aunque se e'ectu= por medio de
gr?as.
+os trabajos subterrneos o canteras, entre otras.
30
En )n es/)e.a e ''a<es "ent"!"/)e 'os 9as e es#anso /)e 'a
&e( pre<I en too e' aJo.
Art. ,= D9as e Des#anso O$'"gator"o
12
de
En
ero
.6
*
a
de
de
sc
an
so
obl
iga
tori
o
":
9/
-"
:+
Iiernes 8anto.6 *a de descanso
obligatorio ":9/-":+
21 de @ayo.6*a del %rabajo: *a de
descanso obligatorio ":9/-":+
#F de @ayo.6>atalla de &icinca: *a
de *escanso -bligatorio ":9/-":+
N8badoJ ZZ*ecreto Ejecutivo "o.
11O# de 2).27.#21#
12 de :gosto.61er. Brito de la
/ndependencia: *a de *escanso
-bligatorio ":9/-":+ N8badoJ
ZZ*ecreto Ejecutivo "o. 11O# de
2).27.#21#
2U de -ctubre.6/ndependencia de
Buayaquil
2# de "oviembre.6 *a de los
*i'untos: *a de descanso obligatorio
":9/-":+
2) de "oviembre.6 /ndependencia de
9uenca, :,uay: *a de descanso
31
obligatorio ":9/-":+

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 7
1. Rea'"#e )n an6'"s"s respe#to e 'os tra$a3aores extran3eros en
n)estro pa9s eta''e e' t"po e <"sas /)e e' Estao E#)ator"ano
pre<I para estos #asos.
1#.I/.6 %.:>:K- &ro'esionales de alto nivel t=cnico o trabajadores
especiali,ados que sean llamados por empresas, instituciones o personas
establecidas en el pas, para ejecutar labores temporales de su especialidad o
con 'ines de entrenamiento industrial, y sus 'amiliares ms cercanos.
.equisitos:[ -riginal y copia de &asaporte4s vigentes con al menos O meses y
pginas disponibles para estampar la visa4s al momento de solicitar la visa.[
1ormulario de solicitud de visa debidamente llenado.[ 9omprobante de pago
por especie de visa.[ 7 'otos tama(o pasaporte con 'ondo blanco actuali,ada al
momento de solicitar la visa.[ &eticin escrita, 'irmada por el interesado o el
representante legal en caso de menores de edad, dirigida al 'uncionario del
servicio e<terior ecuatoriano que preste servicios en el lugar de domicilio del
e<tranjero o en su 'alta, el del lugar ms cercano.[ 9urrculum vitae u oja de
vida que compruebe idoneidad del e<tranjero.[ Escritura de constitucin de la
compa(a, debidamente inscrita en el .egistro @ercantil, en original o copia
notariada.[ 9erti'icado actuali,ado del .A9 del auspiciante, en original o copia
notariada.[ 9erti'icado vigente del cumplimiento de obligaciones y e<istencia
legal de la compa(a, otorgada por la 8uperintendencia de 9ompa(as, en
original o copia notariada.[ 9erti'icado actuali,ado de no tener obligaciones
pendientes con el /E88 de la compa(a, en original o copia notariada.[ %tulo
universitario debidamente apostillado o legali,ado en el pas de origen. El ttulo
deber estar traducido al espa(ol, en caso de estar en idioma e<tranjero, en
caso de no poseer uno se deber adjuntar certi'icados de idoneidad respecto
de las 'unciones a desarrollar por parte del e<tranjero, debidamente apostillado
o legali,ado en el pas de origen y deber estar traducido al espa(ol, en caso
de estar en idioma e<tranjero, en original o copia notariada. Este requisito no es
indispensable de cumplir en el caso de la obtencin de la visa en base a
nombramiento de &residente, Berente, :poderado y 9arta de auspicio o
traslado.[ &ara las visas de amparo de los 'amiliares, se debe adjuntar, partida
de matrimonio y4o de nacimiento debidamente legali,ada o apostillada, en
original o copia notariada.[ En caso de 9ontratos de %rabajo, deber presentar
adems: :utori,acin laboral emitido por el @inisterio de %rabajo y contrato de
trabajo inscrito en la *ireccin de %rabajo, en original o copia notariada.
32
Y 7. [ En caso de nombramiento de &residente, Berente, :poderado, deber
presentar dico nombramiento debidamente inscrito en el .egistro @ercantil,
en original o copia notariada,[ En caso de contrato civil de presentacin de
servicios pro'esionales deber presentar adems: contrato debidamente
inscrito en un Ku,gado de lo 9ivil o "otara y ttulo universitario debidamente
apostillado o legali,ado en el pas de origen. El ttulo deber estar traducido al
espa(ol, en caso de estar en idioma e<tranjero. Estos documentos pueden ser
presentados en originales o copias notariadas.[ En caso de que un e<tranjero
cuente con traslado o auspicio al Ecuador, deber presentar adems: el original
de la carta de auspicio o traslado, otorgada por la casa matri,, apostillada o
legali,ado en el pas de origen. *ebe estar traducido al espa(ol, en caso de
estar en idioma e<tranjero. Iigencia: Gasta por dos a(os
El @inisterio de .elaciones +aborales, con'iere la autori,acin de actividad
laboral al ciudadano e<tranjero, previo a la obtencin de la Iisa +aboral 1#6I/ y
el 9arn= -cupacional.
&ara lo cual debe obtener los respectivos 'ormularios a cargo de la *ireccin
de Empleo, que se clasi'ican en di'erentes Brupos, de la siguiente manera:
Beneral.6 El e<tranjero debe contar con la autori,acin laboral previo al
otorgamiento de una Iisa 1# \ I/ Nno inmigranteJ, o 2U6/I N/nmigrantes \
residentesJM
E<tranjeros que participan en obras de /nter=s "acional.6 El e<tranjero
debe contar con la autori,acin laboral previo al otorgamiento de una
Iisa 1# \ I/ Nno inmigranteJM
E<tranjeros contratados por -rganismos /nternacionales para participar
en -bras de /nter=s "acional.6 El e<tranjero debe contar con la
autori,acin laboral previo al otorgamiento de una Iisa 1# \ I/M
*eportista E<tranjero.6 El e<tranjero debe contar con la autori,acin
laboral previo al otorgamiento de una Iisa 1# \ I/M
:rtista E<tranjero.6 El e<tranjero debe contar con la autori,acin laboral
previo al otorgamiento de una Iisa 1# \ I/
%ttp5GGHHH.re'a#"ones'a$ora'es.go$.e#Gextran3erosG
33
+. Me"ante )n es/)e.a e ''a<es es#o3a #"n#o 8=4 .oa'"aes
espe#"a'es e tra$a3o2 #o.ente e #aa )na e e''as ( exponga )n
e3e.p'o.
7. De 'os s"g)"entes atos esta$'e?#a 'os por#enta3es para e' #6'#)'o
e 'as )t"'"aes /)e 'e #orresponen a' tra$a3aor ( a 'as
respe#t"<as #argas !a."'"ares.
&a E.presa es Te'e!*n"#a AMERICACE& S.A. /)"en %a o$ten"o
+P=11.111211 e *'ares en )t"'"aes2 para repart"r entre 'os 17,
tra$a3aores e 'a E.presa. &a #o.pos"#"*n e 'os tra$a3aores e
'a e.presa te'e!*n"#a )rante e' e3er#"#"o e#on*."#o e' +117 se
expresa #o.o a #ont"n)a#"*n se eta''a en e' #)aro5
"ro. *e %rabajadores *as %rabajadores "ro. 9argas
#) #22 12
#5 172 1F
)7 )22 #2
72 U2 1#
C6'#)'o para Tra$a3aores e 'a E.presa.
Q+=11111 x 1=RS 7F=111
34
At"'"a Q 7F=1112 11
11RS +=1111211
= RS 1+=111211
D9as &a$oraos S F;1
Pr".er Coe!"#"ente S Q 77F2L7FL7F
*as +aborados 1.9oe'eciente %otal
Ialor por %rabajador.
#22 ))3, 5)35)3 O37O3,7O3O2 #U)3,3#2)
172 ))3, 5)35)3 72O37,O3777 152U, 5F77
)22 ))3, 5)35)3 121)71,)711 #5U7,37#55
U2 ))3, 5)35)3 )2F27,F27)) O25, 12512
TOTA&5 F;1 +=11112 11 L+=12 ;+,FL
C6'#)'o para Cargas e 'os Tra$a3aores e 'a E.presa.
Q+=11111 x 1=RS 7F=111
At"'"a Q 7F=1112 11
11RS +=1111211
= RS 1+=111211
D9as &a$oraos S 111L1
Pr".er Coe!"#"ente S 1121L1,FMFM
*as +aborados 1.9oe'eciente %otal Ialor por 9arga.
#222 11,152O3U3U ##)O1,)7U752 ##)O, 1)7U75
#122 11,152O3U3U #)F3U, F#377U 1O33, 121UO5
O222 11,152O3U3U O325F, 2353F2 ))7F, #2)U)
1252 11,152O3U3U 1#237, 1)F113] 12O, #O115
TOTA&5 111L1 1+=111211 F7F72 F1+M=,
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE NRO. ;
1. E'a$ore )n .apa #on#ept)a' re!erente a 'a Ter."na#"*n e'
Contrato In"<")a' e Tra$a3o5 De #o.0n a#)ero e 'as partes2
Por #aso !ort)"to o !)er?a .a(or2 Por e#"s"*n )n"'atera' pero 'ega'
35
e' e.p'eaor2 Por e#"s"*n )n"'atera' pero 'ega' e' tra$a3aor2 Por
esp"o "nte.pest"<o2 Por a$anono e Tra$a3o
36
37
ART. 1,MTERMINACI:N DE& CONTRATO
INDIVIDAA&
*e com?n acuerdo
de las partes.
&or caso 'ortuito o
'uer,a mayor
&or decisin
unilateral pero legal
del empleador
+as causas son
incendio, terremoto,
tempestad,
e<plosin, plagas de
campo, guerra y en
general, cualquier
otro acontecimiento
e<traordinario que
los contratantes no
pudieren prever o
que previsto no lo
pudieron evitar :rt.
1OU numeral O.
&or decisin
unilateral pero legal
del trabajador.
&or abandono de
trabajo
+as partes pueden
ponerse de
acuerdo, en
cualquier momento,
para dar por
terminado el
contrato seg?n el
art. 1OU numeral #.
En esta situacin
ninguna de ellas
deber pagar
indemni,acin
alguna a la otra.
El trabajador puede
despedir legalmente
a sus trabajadores
por las siguientes
causas previstos en
los :rts. 13#, 1O),
)12, )#U y F1#
numeral 7.
:rt. 13) por 'altas
repetidas e
injusti'icadas,
indisciplina o
desobediencia, por
conducta inmoral, por
injurias graves, por
ineptitud mani'estacin
entre otras. :rt. 1O)
por 'altas graves de
consideracin a =l, a
su 'amilia o a sus
clientes, por
incapacidad mani'iesta
o negligencia abitual
&odr dar por
terminado por una
sola voluntad, o por
las causas
contempladas en el
art. 13), 1U#, 1O),
7)F y 131.
&or despido
intempestivo.
Estas causas
pueden ser por
injurias, por
disminucin o 'alta
de pago, la
e<igencia que
iciere la labor
distinta a la
encomendada, por
pago ilegal,
enajenacin de la
empresa o negocio
y los dems que
se(alaren los
artculos
8i el empleador
da por su sola
voluntad y sin
tener
'undamento legal
alguno da por
terminada la
relacin laboral
con sus
trabajadores,
incurre como ya
lo mani'estamos,
en despido
intempestivos.
+as
indemni,aciones
cuan es asta
tres a(os
corresponde a
un mes de
remuneracin
por cada a(o de
trabajo en el
contrato de
tiempo
inde'inido, y en
el 'ijo el 72Q de
la remuneracin.
8i el trabajador
abandona por ms
de tres das su
puesto de trabajo,
por su sola voluntad
sin 'undamento
legal incurre en
abandono
tempestivo, e<cepto
si lo ace al amparo
del :rt. 1OF en que
no ace 'alta el
visto bueno. El
trabajador pagara el
equivalente del #7Q
de la remuneracin
por todo el tiempo
que 'altare para la
terminacin del
contrato, tampoco
tendr dereco a
las boni'icaciones
por desaucio
prevista en el :rt.
157.
+. Esta$'e?#a 'as pr"n#"pa'es "!eren#"as entre s)spens"*n (
ter."na#"*n e' Contrato In"<")a' e' Contrato e Tra$a3o.
SASPENSI:N TERMINACI:N
8e presenta por causas biolgicas,
'sico econmicas, poltico
administrativas y poltico sociales.
8e presenta por voluntad, causas
ajenas a la voluntad, por despido,
abandono del trabajo.
&or riesgos de trabajo,
en'ermedades pro'esionales y
accidentes de trabajo.
8us causas son legales de acuerdo
al :rt. 1OU como son: vencimiento
del pla,o, conclusin de la obra,
retorno del titular.
El trabajador pagar al trabajador
su remuneracin mensual.
8e da por muerte o por
incapacidad del empleador o
e<tincin de la persona jurdica.
"o se puede despedir al personal
'emenino en caso de parto.
@uerte del trabajador o
incapacidad permanente para el
trabajo.
&agar por incapacidad temporal
el 37Q de la remuneracin que
tuvo antes de la incapacidad.
&or injurias al trabajador por parte
del empleador, o injurias del
trabajador al empleador o a sus
'amilias.
&ara su terminacin se debe
aplicar el visto bueno caso
contrario es ilegal.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE RO. =
1. De!"na /)e es e' V"sto B)eno ( exp'"/)e eta''aa.ente e'
tr6."te e s)stan#"a#"*n e' V"sto B)eno.
Iisto >ueno es la resolucin del inspector del trabajo mediante la
cual declara que e<isten y son legales las causas aducidas por el
empleador o el trabajador, seg?n corresponda, para la terminacin
del contrato individual de trabajo, derivadas de la aplicacin de los
:rts. #72 y #71, #7F y #77.
7&ara la solicitud del visto bueno el empleador tendr que presentar
una solicitud al inspector para que este pueda dar terminado seg?n
los artculos 13# y 13) del 9digo de %rabajo, el cual dentro de las
#F oras noti'icara al interesado, concedi=ndoles dos das para que
38
conteste. 9on la contestacin o rebelda, proceder a investigar el
'undamento de la solicitud y dictara su resolucin dentro del tercer
da otorgando o negando el visto bueno. En la resolucin debern
constar los datos y motivos en que se 'unde.
+. Rea'"#e )na '"/)"a#"*n e )n tra$a3aor por V"sto B)eno #on
'os s"g)"entes atos5
No.$re e' tra$a3aor5 @icelle :driana Gurtado +pe,.
CI)'a5 13#)F752F#
-e#%a e Ingreso5 2U de Enero 1UU2
-e#%a e Sa'"a5 )2 de @ar,o #21)
T't".o S)e'o5 ASD =+1211
DI#".o Ter#er S)e'o5 A8* 7#2, 22
DI#".o C)arto S)e'o5 A8* )15, 22
Va#a#"ones5 "o a go,ado en tres a(os.
CU&CA&OS.6
DI#".o Ter#er S)e'oS 1++1 V1++1V1++1V =+1S ;1L1G1+S7;L277
DI#".o C)arto S)e'oS 71LG1+S +,2=1 x LS +1+
1.@Va#a#"ones S1++1V1++1V7,;S+L1;G+;S 11,2L7
+.@Va#a#"onesS1++1 x 1+S 1;,;1 G +; S ,11
IN>RESO
8ueldo del mes de @ar,o4#21) A8*; 7#2,22
>E"E1/9/-8 *E +EE
*=cima %ercera .emuneracin A8*; )F5,))
*ecima 9uarta .emuneracin A8*; #1#,22
Iacaciones no go,adas del ?ltimo perodo
del U de Enero #21) al )2 de @ar,o del
#21) A8*; 11O,5)
Iacaciones del perodo comprendido entre el
2U de Enero del #212 al 5 de Enero del #211 A8*; O12,22
Iacaciones del perodo comprendido entre el
2U de Enero del #211 al 5 de Enero del #21# A8*; O12,22
Iacaciones del perodo comprendido entre el
2U de Enero del #21# al 5 de Enero del #21) A8*; O12,22
TOTA& HABERES A8*; )2#3,1O
DESCAENTOS
:porte personal del /E88 del mes de @ar,o4#21) 6FU,1F
Va'or neto a re#"$"r A8*; +MFL21+
39
7. Ient"!"/)e 'os #asos en 'os /)e pro#ee e' esa%)#"o.
En los contratos por tiempo de'inido solo el trabajador puede dar por
terminado el contrato individual de trabajo, mediante desaucio, no
as el empleador ya que la ley no le ampara ya que tal decisin
equivaldra a despido intempestivo. El trabajador debe dar a conocer
al empleador mediante el inspector quince das antes de abandonar
el trabajo.
En los contratos de pla,o 'ijo cuya duracin no podr e<ceder de dos
a(os no renovables, su terminacin deber noti'icarse, en el caso del
empleador cuando menos con )2 das, y el trabajador con 17 das.
En los contratos eventuales y ocasionales termina con el vencimiento
de su pla,o y el 'iniquito respectivo, sin necesidad de recurrir al
desaucio.
En los 9ontratos a &la,o 1ijo no es necesario el desaucio, ya que
durante su vigencia cualquiera de las dos partes podr dar por
terminados libremente.
+os contratos de servicio dom=stico sino ubiere 'ijado pla,o de
duracin podrn terminar por voluntad de las partes o previo el
respectivo desaucio.
En la liquidacin del negocio el trabajador deber comunicar con un
mes de anticipacin, el empleador deber pagar a los trabajadores
cesantes la boni'icacin por desaucio y la indemni,acin por
despido intempestivo previstas en los :rts. 157 y 155,
respectivamente, sin perjuicio de lo que las partes ubieran
convenido en el contrato colectivo de trabajo. 8i el empleador
reabriere la misma empresa o negocio dentro del pla,o de un a(o,
sea directamente o por interpuesta persona, est obligado a admitir a
los trabajadores anteriores, en las mismas condiciones que antes o
en otras mejores.
;. Rea'"#e )na '"/)"a#"*n e )n tra$a3aor #on esa%)#"o #on 'os
s"g)"entes atos5
No.$re e' tra$a3aor5 9arlos +uis :ndrade &ali,.
CI)'a5 1353OF32O#
40
-e#%a e Ingreso5 2U de Enero #222
-e#%a e Sa'"a5 )2 de @ar,o #21)
T't".o S)e'o5 1722,22
DI#".o Ter#er S)e'o5 A8* 1722,22
DI#".o C)arto S)e'o5 A8* )15, 22
Va#a#"ones5 "o a go,ado dos a(os.
CW&CA&OS.6
DI#".o Ter#er S)e'oS 1=11 C ;S ,111 G1+S=11
DI#".o C)arto S)e'oS 71LG1+S +,2=1 x LS +1+
1.@Va#a#"ones S1=11 V 1=11 V 11=1S;1=1G+;S 1,L2F=
+.@Va#a#"onesS1=11 x 1+S 1L111 G +; S F=1
Ine.n"?a#"*nS 1=11 x+=RS 7F= x 17S ;LF=
IN>RESO
8ueldo del mes de @ar,o4#21) A8*; 1722,22
>E"E1/9/-8 *E +EE
*=cima %ercera .emuneracin A8*; 722,22
*ecima 9uarta .emuneracin A8*; #1#,22
Iacaciones no go,adas del ?ltimo perodo
del U de Enero #21) al )2 de @ar,o del
#21) A8*; 1O5,37
Iacaciones del perodo comprendido entre el
2U de Enero del #211 al 5 de Enero del #21# A8*; 372,22
Iacaciones del perodo comprendido entre el
2U de Enero del #21# al 5 de Enero del #21) A8*; 372,22
/ndemni,acin por desaucio A8*; F537,22
TOTA& HABERES A8*; 5377,37
DESCAENTOS
:porte personal del /E88 del mes de @ar,o4#21) 61F1,37
Va'or neto a re#"$"r A8*; L,1;211
:9%: &-. I/8%- >AE"-
ACTA DE -INIBAITO E &IBAIDACIXN DE HABERES
41
En el *istrito @etropolitano de Luito a los tres das de abril del a(o dos
mil trece comparecen, por un parte, ante el se(or /nspector de %rabajo el
se(or ingeniero &AIS ERNESTO POZO ORDOYEZ Berente Beneral y
como tal .epresentante +egal de .-*-%.A9W 8.:, con .A9
13U133FO1#221 y por otra parte, la se(ora MICHE&&E ADRIANA
HARTADO &OPEZ2 con 9/. 13#)F752F# en calidad de trabajadora, a 'in
de suscribir la presente :cta de 1iniquito, contenida dentro de los
siguientes t=rminos:
PRIMERA.@+a empleada a prestado sus servicios licitos y personales
desde el 2U de Enero de 1UU2 asta el )2 de @ar,o de #21), 'eca en
las que de san por terminadas las relaciones laborales por visto bueno.
SE>ANDA.@ 9on estos antecedentes el empleador procede a liquidar en
'orma pormeni,ada todos y cada uno de los aberes a que tiene
dereco la trabajadora de acuerdo al siguiente detalle:
IN>RESO
8ueldo del mes de @ar,o4#21) A8*; 7#2,22
>E"E1/9/-8 *E +EE
*=cima %ercera .emuneracin A8*; )F5,))
*ecima 9uarta .emuneracin A8*; #1#,22
Iacaciones no go,adas del ?ltimo perodo
del U de Enero #21) al )2 de @ar,o del
#21) A8*; 11O,5)
Iacaciones del perodo comprendido entre el
2U de Enero del #212 al 5 de Enero del #211 A8*; O12,22
Iacaciones del perodo comprendido entre el
2U de Enero del #211 al 5 de Enero del #21# A8*; O12,22
Iacaciones del perodo comprendido entre el
2U de Enero del #21# al 5 de Enero del #21) A8*; O12,22
TOTA& HABERES A8*; )2#3,1O
DESCAENTOS
:porte personal del /ess del mes de @ar,o4#21) 6FU,1F
Va'or neto a re#"$"r A8*; +MFL21+
TERCERO.@El suscrito /nspector del %rabajo da su aprobacin a la
liquidacin precedente y a continuacin procede a entregar a la e<
42
trabajadora la suma de ; #U35,2# N*-8 @/+ "-IE9/E"%-8 8E%E"%:
E -9G- 9-" 154122J.
CAARTA.@ +a e< trabajadora declara que le an sido pagados todos los
aberes, remuneraciones y dems prestaciones sociales en el tiempo
que duraron sus relaciones laborales. *eclara as mismo que no tiene
reclamo alguno que reali,ar a .-*-%.A9W 8.:, ni a su representante.
BAINTO.6&ara constancia de todo lo actuado 'irman por triplicado con el
in'rascrito /nspector de %rabajo.
ER E@&+E:*-. /"8&E9%-. &.-I/"9/:+ ER %.:>:K:*-.
/"B. &-0- +A/8 *E+ %.:>:K- @/9GE++E :*./:":
13U133FO1#221 GA.%:*- +-&E0
13#)F752F#
ACTA DE -INIBAITO E &IBAIDACIXN DE HABERES
En el *istrito @etropolitano de Luito a los tres das de abril del a(o dos
mil trece comparecen, por un parte, ante el se(or /nspector de %rabajo el
se(or ingeniero &AIS ERNESTO POZO ORDOYEZ Berente Beneral y
como tal .epresentante +egal de .-*-%.A9W 8.:, con .A9
13U133FO1#221 y por otra parte, el se(or CAR&OS &AIS ANDRADE
PA&IZ2 con 9/. 1353OF32O# en calidad de trabajadora, a 'in de suscribir
la presente :cta de 1iniquito, contenida dentro de los siguientes
t=rminos:
PRIMERA. El trabajador a prestado sus servicios lcitos y personales
desde el 2U de Enero de #222 asta el )2 de @ar,o de #21), 'eca en
las que de san por terminadas las relaciones laborales por desaucio.
SE>ANDA.@ 9on estos antecedentes el empleador procede a liquidar en
'orma pormenori,ada todos y cada uno de los aberes a que tiene
dereco el trabajador de acuerdo al siguiente detalle:
IN>RESO
8ueldo del mes de @ar,o4#21) A8*; 1722,22
>E"E1/9/-8 *E +EE
43
*=cima %ercera .emuneracin A8*; 722,22
*ecima 9uarta .emuneracin A8*; #1#,22
Iacaciones no go,adas del ?ltimo perodo
del U de Enero #21) al )2 de @ar,o del
#21) A8*; 153,7
Iacaciones del perodo comprendido entre el
2U de Enero del #211 al 5 de Enero del #21# A8*; 372,22
Iacaciones del perodo comprendido entre el
2U de Enero del #21# al 5 de Enero del #21) A8*; 372,22
/ndemni,acin por desaucio A8*; F537,22
TOTA& HABERES A8*; 533F,72
DESCAENTOS
:porte personal del /ess del mes de @ar,o4#21) 61F1,37
Va'or neto a re#"$"r A8*; L,7+2F=
TERCERO.@El suscrito /nspector del %rabajo da su aprobacin a la
liquidacin precedente y a continuacin procede a entregar al e<
trabajador la suma de ; 5O)#, 37 N-9G- @/+ 8E/89/E"%-8 %.E/"%:
E *-8 9-" 374122J.
CAARTA.@ El e< trabajador declara que le an sido pagados todos los
aberes, remuneraciones y dems prestaciones sociales en el tiempo
que duraron sus relaciones laborales. *eclara as mismo que no tiene
reclamo alguno que reali,ar a .-*-%.A9W 8.:, ni a su representante.
BAINTO.6&ara constancia de todo lo actuado 'irman por triplicado con el
in'rascrito /nspector de %rabajo.
ER E@&+E:*-. /"8&E9%-. &.-I/"9/:+ ER %.:>:K:*-.
/"B. &-0- +A/8 *E+ %.:>:K- 9:.+-8 +A/8
13U133FO1#221 :"*.:*E &:+/0
1353OF32O#
44