Analisis Descripcion Puestos

ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DE
CHIMBORAZO

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO

AGRUPACIN, ANLISIS Y DESCRIPCIN DE
PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO DE LA ESCUELA SUPERIOR
POLITCNICA DE CHIMBORAZO
BASADO EN COMPETENCIAS

SABER PARA SER
2007
2

Ing. Pedro Bravo Molina
DIRECTOR

EQUIPO TCNICO:
Ing. Edgar Cargua Y.
ANALISTAS DE RECURSOS HUMANOS

RIOBAMBA ECUADOR

2007
3

VISIN DE LA ESPOCH

SER UNA INSTITUCIN UNIVERSITARIA LIDER EN LA EDUCACIN SUPERIOR
Y EN EL SOPORTE CIENTFICO Y TECNOLGICO PARA EL DESARROLLO
SOCIOECONMICO Y CULTURAL DE LA PROVINCIA DE CHIMBORAZO Y DEL
PAS, CON CALIDAD, PERTINENCIA Y RECONOCIMIENTO SOCIAL.

MISIN DE LA ESPOCH

FORMAR PROFESIONALES COMPETITIVOS, EMPRENDEDORES, CONSCIENTES
DE SU IDENTIDAD NACIONAL, JUSTICIA SOCIAL, DEMOCRACIA Y
PRESERVACIN DEL AMBIENTE SANO, A TRAVS DE LA GENERACIN,
TRANSMISIN, ADAPTACIN Y APLICACIN DEL CONOCIMIENTO CIENTFICO
Y TECNOLGICO PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO SUSTENTABLE DE
NUESTRO PAS.

4
INTRODUCCIN

La Gestin de Recursos Humanos, constituye el conjunto de polticas, tcnicas e
instrumentos que se desarrollan y se aplican en las organizaciones cuyo objetivo
es situar a la persona idnea, en el puesto adecuado en el momento oportuno,
formada y motivada para contribuir eficazmente a los objetivos de la organizacin.
Entre los instrumentos o herramientas considerados indispensables y que se
deben disear, desarrollar e implementar encontramos: Descripcin y Valoracin
de Puestos de Trabajo, Planes de Remuneracin, Modelos para llevar a cabo el
Proceso de seleccin, Evaluacin del Desempeo, Planes de Formacin entre
otros.

En este marco la propuesta de Agrupacin, Anlisis y Descripcin de puestos de
trabajo basado en competencias constituye la columna vertebral de la Gerencia de
Recursos Humanos, cuyo propsito consiste en describir los perfiles de los puestos
de trabajo, que permitan incorporar a la institucin personal proactivo, polifuncional,
para ofrecer servicios acadmicos y administrativos de calidad.

La propuesta de agrupacin se ha realizado considerando criterios como: bajo una
misma denominacin agrupar los puestos que tienen funciones similares pero
diferente denominacin, puestos cuya denominacin es una funcin de otro, por lo
tanto se ha procedido a asignarle dicha funcin al puesto que le corresponde. La
estructura ocupacional ha sido desarrollada en base a la propuesta genrica de la
SENRES, la misma que est integrada de la siguiente manera proceso, nivel
funcional, serie, clase y puesto.

La descripcin de puestos se ha realizado tomando en consideracin que en las
organizaciones se est transitando del puesto oficio de contenido concreto, preciso
y limitado, al puesto polivalente de ms amplios y cualificados contenidos, mayor
libertad de accin y con mayores posibilidades de gestin. Para ello se ha utilizado
un modelo AD-HOC, basado en competencias, desde el punto de vista del enfoque
5
holstico (modelo constructivista) puesto que define las competencias como la
movilizacin de saberes (atributos de las personas) en una situacin de trabajo
particular (funciones laborales) para solucionar problemas y construir relaciones.
Busca integrar las funciones (resultados de desempeo) con las caractersticas de
las personas (conductas o comportamientos). Adems el modelo basado en
competencias considera que las actividades deben ser realizadas con criterios de
calidad y por que constituye la base para que en los procesos de seleccin se
pueda atraer, retener, motivar y desarrollar a los mejores con criterios claros y
medibles, para lograr un rendimiento superior y hacer realidad la misin, valores,
objetivos y estrategias de la Institucin.

6
JUSTIFICACIN

El objetivo de un Anlisis y Descripcin de Puestos de Trabajo (ADPT) no es otro
que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en
un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con
xito.

Tal es su importancia, que se considera como una herramienta fundamental y
bsica para cualquier organizacin, sin embargo an seguimos viendo como es
considerado como un procedimiento no importante, o al menos no tan
necesario, como otras herramientas utilizadas.

El establecimiento de un ADPT sentar las bases, y en cierta medida, determinar
el xito de los procesos de una organizacin. As, hablamos de que tener una
herramienta clara y sencilla determinar:
Valoracin de Puestos: La DPT de trabajo constituye la herramienta bsica a
partir de la cual se determina el sistema de valoracin de puestos a utilizar. Sin el
anlisis de puestos de trabajo no resultara posible la posterior realizacin de la
valoracin, procedimiento mediante el que se pretende determinar el valor relativo
de los distintos puestos que componen una organizacin. Esto se hace de cara al
establecimiento de sistemas retributivos ms justos y equitativos utilizando
mtodos de valoracin objetivos.
Reclutamiento: La descripcin de puestos de trabajo proporciona informacin
sobre las caractersticas que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de
trabajo y por tanto resulta de utilidad a la hora de determinar las fuentes de
reclutamiento, esto es, aquellos lugares, centros, etc., donde es ms probable que
encontremos un nmero suficiente de personas que se ajustan a los requisitos
exigidos.
7
Seleccin de Personal: La DPT de trabajo proporciona datos suficientes para
elaborar el perfil profesiogrfico o profesiograma en el que se especifican las
caractersticas y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir
el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias
del puesto. Esta informacin guiar la eleccin de la batera de pruebas
psicolgicas que se utilizar para medir las caractersticas aptitudinales y de
personalidad que buscamos. Tambin servir de gua para la entrevista de
seleccin y para los distintos procedimientos selectivos que se utilicen: dinmicas
de grupo, assesment center, etc.
Evaluacin del desempeo: Dado que la descripcin de puestos nos indica las
tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona
que ocupa el cargo, dicha descripcin nos servir para determinar hasta que punto
la persona est desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto.
Esto cobra especial relevancia si se est utilizando un procedimiento y un modelo
de evaluacin por objetivos o por valores.
Formacin: Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el
puesto y los conocimientos, aptitudes y caractersticas que aporta el candidato,
podremos determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la
necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las
carencias y potenciar los aspectos positivos. De esta forma, una vez detectada la
necesidad podremos disear e implementar los planes de formacin ms
adecuados.

8
OBJETIVOS

GENERAL

Efectuar un diagnstico que permita conocer cules son y cmo se encuentran
jerrquicamente ubicados los puestos de trabajo para sobre esta informacin
desarrollar una propuesta de Agrupacin y Descripcin basada en
Competencias donde las actividades sean realizadas con criterios de calidad y
que constituya la base para que en los procesos de seleccin se pueda atraer,
retener, motivar y desarrollar a los mejores con criterios claros y medibles, para
lograr un rendimiento superior y hacer realidad la misin, valores, objetivos y
estrategias de la Institucin.

ESPECFICOS

Efectuar un Diagnstico de los puestos de trabajo del personal administrativo,
de modo que permita identificar cuantos existen y como se encuentra distribuido
el personal en cada uno de ellos.

Elaborar una propuesta de agrupacin, descripcin y valoracin de puestos de
trabajo basado en competencias.

METODOLOGA

Este trabajo constituye una investigacin de tipo Descriptivo, Propositivo, porque
permite identificar y conocer las actividades esenciales en cada uno de los puestos
de trabajo.

9
Tcnicas Aplicadas

Para la obtencin de la informacin que constituye el soporte bsico para la
Descripcin de los Puestos de Trabajo se han utilizadas las siguientes tcnicas de
investigacin:

Observacin. A travs de esta tcnica se ha podido identificar las actividades
esenciales que se realizan en los puestos de trabajo.

Entrevista. Se ha realizado en forma directa a todas las personas cuya
denominacin es nica en la institucin y a los mandos formados en reas
especficas.

Reuniones de Trabajo. Con grupos de personas que desempean un mismo
puesto y con grupos de personas que teniendo deferentes puestos realizan las
mismas actividades.

Experiencia Profesional. El conocimiento de los diferentes modelos de Gestin de
Recursos Humanos y de las actividades que realiza el personal ha servido como
base para desarrollar la Descripcin de los Puestos de Trabajo del Personal
Administrativo de la Espoch.

Otras. Dentro de las ms importantes se consideran: Matriz de Descripcin de
Actividades del Puesto, Matriz De Actividades Esenciales Para Definir El Perfil De
Competencias Del Puesto, Matriz de Identificacin de Conocimientos Informativos,
Matriz de Destrezas Laborales Especficas, Matriz de Requisitos Adicionales que
Exige el Puesto, Encuesta de Requerimientos de Seleccin y Capacitacin.
10

CAPTULO I

1.1 DIAGNSTICO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL
PERSONAL ADMINISTRATIVO

La Escuela Superior Politcnica es una Institucin de Educacin Superior que
ofrece servicios educacionales de tercer y cuarto nivel, se encuentra ubicada en
Ecuador, Provincia de Chimborazo, ciudad de Riobamba, actualmente cuenta con
siete Facultades y 26 escuelas. Para ofrecer los servicios educacionales de
tercero y cuarto nivel a cerca de diez mil estudiantes cuenta con una plantilla
formada por 373 profesores, 493 empleados y 89 obreros.
En la actualidad el colectivo del personal administrativo se encuentran distribuidos
en 106 puestos de trabajo y estos agrupados en cinco niveles jerrquicos:
Directivo, Profesional, Tcnico, Auxiliar o de Apoyo y Servicios. El 70% que
equivale a 348 empleados estn agrupados en 13 cargos, mientras que el 30%, es
decir 151 personas se encuentran ubicados en los 99 cargos restantes. Lo que
significa que por cada 1.5 personas se ha creado un cargo, como se puede
apreciar en el siguiente cuadro.
.
PUESTOS DE TRABAJO CON MAYOR NUMERO DE PERSONAS

N. CARGOS Nivel N.Personas Porcentaje
1 Ayudante De Comedor Servicios 7 1%
2 Bibliotecario Tcnico 11 2%
3 Chofer Administrativo 32 6%
4 Conserje Servicios 71 14%
5 Contador 5 Tcnico 26 5%
6 Documentalista Tcnico 8 2%
7 Guardalmacen Administrativo 13 3%
8 Guardian Servicios 39 8%
9 Instructor De Arte Tcnico 8 2%
10 Investigador Profesional 11 2%
11 Secretaria Administrativo 91 18%
12 Tecnico Informatico Tcnico 16 3%
13 Tcnico De Laboratorio Tcnico 15 3%
Subtotal 348 70%
14 151 30%
499 100% Total
Otros (99 cargos)

Fuente: Departamento de Recursos Humanos
Elaborado Por: Ing. Edgar E. Cargua Y.
11

1.2 PROBLEMATIZACIN

Este documento nos permite escribir todos los puestos de trabajo y en los que
constan las actividades que deben ser ejecutadas en cada uno de ellos. Es
importante indicar que continuamente se van creando puestos de trabajo de
acuerdo a las necesidades de la institucin.

El propsito de este proyecto, es el de ubicar a las personas de acuerdo al ttulo
con el que cuentan. Por esta razn se hace necesario elaborar una propuesta de
agrupacin y descripcin de puestos de trabajo donde consten las funciones,
actividades y perfiles de los mismos.
12

CAPTULO II

PROPUESTA DE AGRUPACIN Y DESCRIPCIN DE PUESTOS DE
TRABAJO

2.1. AGRUPACIN DE PUESTOS DE TRABAJO

Para poder realizar la propuesta de agrupacin de puestos de trabajo se ha
procedido a efectuar las siguientes acciones:

Bajo una misma denominacin agrupar los puestos de trabajo que tienen
funciones similares pero diferente denominacin.

Existen puestos de trabajo cuya denominacin es una funcin de otro, por lo
tanto hay que asignarle dicha funcin al puesto que le corresponde.

Con el propsito de reducir el excesivo nmero de puestos, a continuacin se
presenta una propuesta de agrupacin.
13

2.1.1. NOMINA ACTUAL Y PROPUESTA DE AGRUPACIN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL
PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA ESPOCH

ACTUAL PROPUESTO
CARGO NIVEL OBSERVACION CARGO NIVEL OBSERVACION
1 Administrador Planta Lacteos Tcnico
2 Administradora Cedicom Tcnico
3 Administrador Gasolinera Tcnico
4 Administrador Libreria Tcnico
5 Jefe De Publicaciones Tcnico
6 Supervisor Servicios Alimenticin Tcnico
7 Auxiliar Administrativo Apoyo
8 Auxiliar De Oficina Apoyo
9 Asistente Academico Apoyo
10 Tramitador Legal Apoyo
11 Auditor Profesional
12 Auxiliar De Auditoria Apoyo
13 Aux. Mecanico Dental Apoyo
14 Ayudante de Odontologa Apoyo
15 Ayudante Comedor Apoyo
16 Ayudante de Bar Apoyo
17 Ayudante de Cocina Apoyo
18 Auxiliar De Practicas Apoyo
19 Auxiliar Laboratorio Apoyo
20 Ayudante De Laboratorio Apoyo
21 Inseminador Apoyo
22 Ayudante De Mecnica Apoyo
23 Ayudante De Taller Apoyo
24 Auxiliar de Biblioteca Apoyo
25 Bibliotecario Tcnico
26 Documentalista Tcnico
27 Documentalista I Tcnico
28 Instructor De Arte Tcnico
29 Instructor De Teatro Tcnico
30 Prfesor de Msica Tcnico
31 Investigador Profesional
32 Director Del Herbario Profesional
33 Administrador H Tunshi Tcnico
34 Jefe De La Estacion Tunshi Tcnico
35 Jefe Estacion Exp.Pastaza Tcnico
36 Mecanico Tcnico
37 Mecnico Enderezador Tcnico
38 Profesor Colegio Tunshi Apoyo
39 Profesor Parvulario Apoyo
40 Administrador De Caja Apoyo
41 Administrador De Caja Universal Apoyo
42 Recaudadora Apoyo
43 Secretaria Apoyo
44 Secretaria Contadora Apoyo
45 Asistente Audivisual Apoyo
46 Tecnico Audiovisual Tcnico
47 Jefe Depto Construcciones Directivo
48 Tecnico de Construcciones Tcnico
No.
1
Apoyo
Ayudante De Taller Apoyo
Apoyo
Auxiliar de Odontologa
Auditor
Profesional
Profesional
Tcnico de Audiovisuales Tcnico
Profesional
Profesor Parvulario Apoyo
Tcnico
Apoyo
Tcnico Jefe Estacin Experimental
Secretaria
Mecnico Tcnico
Recaudador
Tcnico Instructor De Arte
Investigador Profesional
Tcnico de Construcciones 18
5
8
9
Bibliotecario
Documentalista
Auxiliar Acadmico
N.
Auxiliar Administrativo 2
3
Administrador de Unidades Productivas y de
Servicios
Apoyo
Apoyo
16
Cocinero
15
4
11
12
12
Tcnico
Tcnico
6
7
10
14
17

14

ACTUAL PROPUESTO
49 Jefe De Campo Tcnico
50 Inspector Agricola Tcnico
51 Tecnico De Campo Tcnico
52 Tecnico De Estacion Tcnico
53 Tecnico Vivero Forestal Tcnico
54 Administrador Red Reicyt Espoch Tcnico
55 Tecnico Organizacion De Sistemas Tcnico
56 Tecnico Informatico Tcnico
57 Operador Programador Tcnico
56 Asistente Tecnico Laboratorio Apoyo
57 Tcnico De Laboratorio Tcnico
58 Jefe Laboratorio Electronica Tcnico
59 Tecnico En Mantenimiento Tcnico
60 Tecnico En Mantenimiento Quimi Tcnico
61 Jefe De Gasfiteria Tcnico
62 Analista Acadmico Profesional 23 Analista Acadmico Profesional
63 Analista De Recursos Humanos Profesional 24 Analista De Recursos Humanos Profesional
64 Asistente Ctedra Apoyo 25 Asistente De Ctedra Apoyo
65 Auditor Acadmico Tcnico 26 Auditor Acadmico Tcnico
66 Auxiliar De Adquisiciones Apoyo 27 Agente de adquisiciones Apoyo
67 Auxiliar Relacionador Publico Apoyo 28 Auxiliar De Relaciones Publicas Apoyo
68 Auxiliar Tcnico de Diseo y Construccin Apoyo 29 Auxiliar Tcnico de Diseo y Construccin Apoyo
69 Auxiliar de Topografa Apoyo 30 Ayudante de Topografa
70 Ayudante Mantenimiento Apoyo 31 Ayudante Mantenimiento Apoyo
71 Ayudante Metereologia Apoyo 32 Ayudante De Metereologia Apoyo
72 Ayudante Publicidad Apoyo 33 Pintor Apoyo
73 Conserje Servicios 34 Conserje Servicios
74 Contador 5 Tcnico 35 Contador Tcnico
75 Chofer Apoyo 36 Chofer Apoyo
76 Coordinador Programa Carrera Apoyo 37 Coordinador Programas Carrera Apoyo
77 Despachador Servicios 38 Despachador Servicios
78 Director Centro Documentacion Directivo 39 Director Centro Documentacion Directivo
79 Director Financiero Directivo 40 Director Financiero Directivo
80 Director De Desarrollo Humano Directivo 41 Director De Desarrollo Humano Directivo
81 Director de Mantenimiento y Desarrollo Fsico Directivo 42 Director De Mantenimiento y Desarrollo Fsico Directivo
82 Director Unidad Auditoria Directivo 43 Director Auditoria Interna Directivo
83 Diseador Grafico Tcnico 44 Diseador Grafico Tcnico
84 Enfermera Profesional 45 Enfermera Profesional
85 Guardalamacen Tcnico 46 Guardalmacen Tcnico
86 Guardian Servicios 47 Guardian Servicios
87 Instructor De Laboratorio Tcnico 48 Instructor De Laboratorio Tcnico
88 Instructor Taller Tcnico 49 Instructor Taller Tcnico
89 Inventariador Tcnico 50 Inventariador Tcnico
90 Jefe De Adquisiciones Profesional 51 Jefe De Adquisiciones Profesional
No.
Tcnico De Mantenimiento
Tcnico Informtico
Tcnico
Tcnico Tcnico De Campo
Tcnico
19
21 Tcnico De Laboratorio Tcnico
N.
22
20

15

ACTUAL PROPUESTO
91 Jefe De Cocina Apoyo 52 Jefe de Cocina Apoyo
92 Jefe de Inventarios Profesional 53 Jefe de Inventarios Profesional
93 Jefe de Presupuestos Profesional 54 Jefe de Presupuestos Profesional
94 Jefe De Publicaciones Tcnico 55 Jefe de Publicaciones Tcnico
95 Jefe De Seguridad y Vigilancia Apoyo 56 Jefe De Seguridad y Vigilancia Apoyo
96 Jefe Unidad Contabilidad Profesional 57 Jefe De Contabilidad Profesional
97 Jefe Taller Mecanica Tcnico 58 Jefe Taller Mecnico Tcnico
98 Medico Profesional 59 Medico Profesional
99 Meteorologo Profesional 60 Meteorologo Profesional
100 Odontologo Profesional 61 Odontologo Profesional
101 Operador Mquina Tcnico 62 Operador de Equipos de Imprenta Tcnico
102 Planificador Tcnico 63 Planificador Tcnico
103 Psiclogo Profesional 64 Psiclogo Clnico Profesional
104 Procurador Profesional 65 Procurador Profesional
105 Promotor Cultural Tcnico 66 Promotor Cultural Tcnico
106 Relacionador Pblico Tcnico 67 Relacionador Pblico Tcnico
107 Secretario General Procurador Profesional 68 Secretario General Profesional
108 Tecnico Auxiliar Topografia Tcnico 69 Ayudante De Topografa Tcnico
109 Tcncio de Produccin Tcnico 70 Tcnico De Produccin Tcnico
110 Tecnico Pecuarias Estac. Tunshi Tcnico 71 Tcnico Pecuario Tcnico
111 Tesorero Profesional 72 Tesorero Profesional
112 Tractorista Apoyo 73 Operador Maquinaria Agrcola Apoyo
No. N.

16

2.1.2. ESTRUCTURA OCUPACIONAL

La estructura ocupacional ha sido desarrollada de acuerdo a la estructura genrica
de la SENRES, la misma que est integrada de la siguiente manera:
Director Auditoria Interna
Director Centro Documentacion
Director Financiero
Director De Desarrollo Humano
Director De Mantenimiento y Desarrollo Fsico
Administrador de Unidades Productivas y de Servicios
Analista Acadmico
Analista De Recursos Humanos
Auditor
Auditor Acadmico
Enfermera
Investigador
Jefe De Contabilidad
Jefe De Adquisiciones
Jefe de Inventarios
Jefe Estacin Experimental
Jefe de Presupuestos
Medico
Meteorologo
Odontologo
Planificador
Psiclogo Clnico
Procurador
Secetario Acadmico
Secretario General
Tcnico de Construcciones
Tesorero
Bibliotecario
Contador
Diseador Grafico
Documentalista
Guardalmacen
Instructor De Arte
Instructor De Laboratorio
Instructor Taller
Inventariador
Jefe Taller Mecnico
Mecnico
Operador de Equipos de Imprenta
Promotor Cultural
Relacionador Pblico
Tcnico de Audiovisuales
Tcnico De Campo
Tcnico de Construcciones
Tcnico Informtico
Tcnico De Laboratorio
Tcnico De Mantenimiento
Tcnico De Produccin
Tcnico Pecuario
Agente de adquisiciones
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Acadmico
Auxiliar De Relaciones Publicas
Ayudante De Taller
Auxiliar Tcnico de Diseo y Construccin
Ayudante Mantenimiento
Ayudante De Metereologia
Ayudante de Topografa
Chofer
Coordinador Programas Carrera
Jefe De Seguridad y Vigilancia
Operador Maquinaria Agrcola
Pintor
Profesor Parvulario
Recaudador
Secretaria
Cocinero
Conserje
Despachador
Guardian
Jefe de Cocina
PROCESO NIVEL FUNCIONAL
Profesional
Tcnica
Operativa
CLASE
Productivo
PUESTO
Asistente Administrativo
Auxiliar de Servicios
ESTRUCTURA OCUPACIONALDE LOS CARGOS DE LA ESPOCH
Agrador de Valor
Administrativa
Habilitante Apoyo
Servicios
SERIE

17

2.1.3 DESCRIPCIN DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL

PROCESO

Conjunto de actividades relacionadas entre s que transforman insumos
agregando valor, a fin de entregar un bien o servicio a un cliente externo o interno,
optimizando los recursos de la organizacin.

Gobernante. Conjunto de actividades relacionadas con el direccionamiento
estratgico que orienta la gestin de la organizacin mediante el
establecimiento de polticas, directrices y normas.

Agregador de Valor. Conjunto de actividades que aseguran la entrega de
bienes o servicios conforme los requerimientos del cliente ciudadano,
relacionados con la misin organizacional.

Habilitante. Es el conjunto de actividades requeridas para la gestin de los
recursos humanos, financieros tecnolgicos, y bienes necesarios para la
entrega de productos demandado por el cliente ciudadano de acuerdo con la
misin organizacional.

NIVEL FUNCIONAL

Es el margen jerrquico de la organizacin dentro del cual se ubican un conjunto
de procesos anlogos

Directivo. Constituyen los puestos cuyo rol es de direccin, coordinacin y
control, en la permanencia, rentabilidad y crecimiento integral de la
organizacin, y forma parte de los procesos gobernantes.

18

Productivo. Constituyen los puestos cuyo rol es de ejecucin de acciones, en
la generacin y entrega de productos y servicios al cliente externo, mediante el
uso eficiente de los recursos organizacionales, y que forma parte de los
procesos agregadores de valor.

Apoyo. Constituyen los puestos que ejecutan los procesos correspondientes a
la gestin de los recursos organizacionales y que forman parte de los procesos
habilitantes.

SERIE

Es el conjunto de clases de puestos dentro de la estructura ocupacional
organizacional.

CLASE

Es el conjunto de puestos que ejecutan similares actividades.

PUESTO

Es el nivel funcional que requiere el empleo de una persona durante la jornada
legal de trabajo o parte de ella.

19

2.2. DESCRIPCIN DE PUESTOS DE TRABAJO BASADO EN
COMPETENCIAS

2.2.1 FUNDAMENTOS TEORICOS DE LAS COMPETENCIAS

Qu es el Modelo de Competencias?

El Modelo de Competencias es una herramienta gerencial que permite desarrollar
una gestin integrada del talento humano, basada en las competencias requeridas
para un alto desempeo. La Gestin basada en las Competencias logra mantener
la coherencia entre los diferentes procesos de administracin de recursos
humanos, en forma consistente con la estrategia de la institucin.

Por qu se requiere una Gestin basada en Competencias?

En entornos altamente cambiantes, competitivos y globales, las ventajas
competitivas proceden sobre todo de atraer, retener, motivar y desarrollar a los
mejores.

La gestin por competencias permite seleccionar, adecuar, promover, evaluar y
formar, con criterios claros y medibles, a las personas para lograr un rendimiento
superior y hacer realidad la misin, valores, objetivos y estrategias de la
organizacin. Esto implica que las competencias son dinmicas. Necesariamente
deben evolucionar para dar respuesta adecuada a un entorno cambiante.

Qu son las competencias?

Las Competencias son caractersticas de las personas, que estn causalmente
relacionadas con un desempeo sobresaliente en un cargo o rol de trabajo. Las
competencias "diferenciadoras" son las que distinguen a una persona con
rendimiento superior de los individuos promedio. Son, por tanto, caractersticas
20

personales especficas para un cargo o rol, empresa y cultura dados. Las
competencias "umbral" son las que se necesitan para un desempeo
mnimamente adecuado.

De qu se compone una competencia?

Una competencia se compone tanto de conocimientos y habilidades como de
actitudes o valores, rasgos de carcter y motivos. A ttulo de ejemplo. "saber
formar" no es una competencia (es tan solo una habilidad); "desarrollo de
personas" s lo es. Como en un iceberg, los conocimientos y habilidades son los
aspectos ms visibles, ms claramente identificables. Sin embargo, no suelen
marcar la diferencia. Las actitudes o valores, esto es, el concepto de uno mismo,
los rasgos y, sobre todo, los motivos, son la esencia de nuestra conducta y por
tanto de nuestro rendimiento. Por ejemplo. Quin obtendra mejores resultados
con base en objetivos, alguien con conocimientos y habilidades de formulacin de
objetivos pero baja motivacin para el logro, o alguien con alta motivacin para el
logro aunque tenga menor conocimiento de las herramientas de definicin y
seguimiento de objetivos? Los conocimientos y habilidades son ms fciles de
desarrollar en una persona con la actitud y motivacin apropiada. Por lo tanto, las
competencias se reflejan en unos comportamientos, que a su vez predicen un
resultado. Una persona con la competencia de Orientacin al logro, tendr
comportamientos tales como: establecer metas retadoras para su trabajo, hacer
seguimiento a sus objetivos, mejorar continuamente su desempeo, etc., lo cual la
lleva a lograr resultados de mayor productividad, calidad y satisfaccin de sus
clientes.

Qu es un perfil de competencias?

Es un listado de las competencias esenciales para un cargo o rol, as como de los
niveles en cada una de ellas, necesarios para lograr un rendimiento superior.
Normalmente se deben priorizar las 6 a 9 competencias ms importantes para
21

cada cargo o rol. Disponer del perfil de competencias es esencial por varios
motivos: porque clarifica las caractersticas de quienes mejor lo hacen, permite
conocer el nivel de adecuacin de los actuales ocupantes del puesto e identificar
el potencial de otros miembros de la empresa para ese puesto, as como
seleccionar a los candidatos con mayor probabilidad de acierto, evaluar con mayor
equidad y desarrollar a las personas con criterios claros y medibles.

Para qu sirven los perfiles de competencias?

Disponer de los perfiles de competencias para cada cargo o rol es esencial por
varios motivos: clarifica las caractersticas de quienes mejor lo hacen, permite
conocer el nivel de adecuacin de los actuales ocupantes del cargo o rol e
identificar el potencial de otros miembros de la empresa para ese cargo o rol, as
como seleccionar a los candidatos con mayor probabilidad de acierto, evaluar con
mayor equidad y desarrollar a las personas con criterios claros y medibles.

Qu es un diccionario de competencias?

Es la descripcin de todas las competencias de referencia establecidas en el
Modelo de Competencias para la empresa. Incluye la definicin de cada
competencia y de sus correspondientes niveles, de acuerdo con las condiciones
particulares de la empresa, logrando un entendimiento comn para su aplicacin.
Este diccionario ser el fundamento para la seleccin de las competencias
especficas para cada cargo o rol.

22

2.2.2 DESCRIPCIN DE PUESTOS DE TRABAJO

El anlisis de puestos constituye una herramienta para conocer los elementos
constitutivos de un puesto de trabajo, por ello cuando nosotros hablamos de
trabajo, nos referimos a dos campos de accin, uno a todas aquellas tareas y
actividades propias del trabajo, y otro a todas las que ayudan o colaboran para
lograr el objetivo del trabajo; esto obviamente nos ensea como es un puesto y su
estructura ya que, el anlisis de puestos mira los mtodos, tcnicas, relaciones y
responsabilidades de trabajo con el fin de redisear o enriquecer un puesto, con
esto los analistas podrn realizar la descripcin de los mismos, especificar sus
tareas, valorar sus puestos y obtener los resultados que la empresa espera de ese
puesto, para luego continuar con los subsistemas tcnicos de Recursos Humanos.

La Descripcin de Puestos de Trabajo es un proceso que consiste en enumerar
las tareas o atribuciones que forman un cargo y que a la vez lo diferencian de los
dems. Es el proceso de estructuracin del trabajo y de la asignacin de las
actividades de trabajo concretas a un individuo para alcanzar objetivos
determinados de la organizacin. Para la descripcin de Puestos se ha utilizado
un modelo Adhoc, basado en competencias; es decir, creado de acuerdo a las
necesidades de la ESPOCH., y trasladndonos del puesto oficio de contenido
concreto, preciso y limitado, al puesto polivalente de ms amplios y cualificados
contenidos, mayor libertad de accin y con mayores posibilidades de gestin.

23

NDICE DE PUESTOS DE TRABAJO POR NIVELES JERRQUICOS
CODIGO PUESTO PAGINA
1.1.1.10.01 Director Auditoria Interna 25
1.1.1.10.02 Director Centro Documentacion 27
1.1.1.10.03 Director De Desarrollo Humano 29
1.1.1.10.04 Director De Mantenimiento y Desarrollo Fsico
1.1.1.10.05 Director Financiero 31
2.2.2.20.01 Administrador de Unidades Productivas y de Servicios 33
2.2.2.20.02 Analista Acadmico 35
2.2.2.20.03 Analista De Recursos Humanos 37
2.2.2.20.04 Auditor 39
2.2.2.20.05 Auditor Acadmico
2.2.2.20.06 Enfermera 41
2.2.2.20.07 Investigador 43
2.2.2.20.09 Jefe De Adquisiciones 45
2.2.2.20.08 Jefe De Contabilidad 47
2.2.2.20.10 Jefe De Inventarios 49
2.2.2.20.12 Jefe De Presupuestos 51
2.2.2.20.11 Jefe Estacin Experimental 53
2.2.2.20.13 Medico 55
2.2.2.20.14 Meteorologo 57
2.2.2.20.15 Odontologo 59
2.2.2.20.16 Planificador 61
2.2.2.20.17 Psiclogo Clnico 65
2.2.2.20.18 Procurador 63
2.2.2.20.19 Secetario Acadmico
2.2.2.20.20 Secretario General 67
2.2.2.20.21 Tcnico de Construcciones 69
2.2.2.20.22 Tesorero 71
2.2.2.30.01 Bibliotecario 73
2.2.2.30.02 Contador 75
2.2.2.30.03 Diseador Grafico 77
2.2.2.30.04 Documentalista 79
2.2.2.30.05 Guardalmacen 81
2.2.2.30.06 Instructor De Arte 83
2.2.2.30.07 Instructor De Laboratorio 87
2.2.2.30.08 Instructor Taller 85
2.2.2.30.09 Inventariador 89
2.2.2.30.10 Jefe Taller Mecnico
2.2.2.30.11 Mecnico 91
2.2.2.30.12 Operador de Equipos de Imprenta 93
2.2.2.30.13 Promotor Cultural
2.2.2.30.14 Relacionador Pblico 95
2.2.2.30.15 Tcnico de Audiovisuales 97
2.2.2.30.16 Tcnico De Campo 99
2.2.2.30.21 Tcnico De Produccin
2.2.2.30.19 Tcnico De Laboratorio 105
2.2.2.30.20 Tcnico De Mantenimiento 101
2.2.2.30.22 Tcnico Informtico 103
2.2.2.30.23 Tcnico Pecuario 107
3.3.3.40.01 Agente de adquisiciones
3.3.3.40.04 Auxiliar de Odontologa 113
3.3.3.40.03 Auxiliar Acadmico 109
3.3.3.40.02 Auxiliar Administrativo 111
3.3.3.40.05 Auxiliar De Relaciones Publicas 115
3.3.3.40.06 Ayudante De Taller 119
3.3.3.40.07 Auxiliar Tcnico de Diseo y Construccin
3.3.3.40.09 Ayudante De Metereologia 121
3.3.3.40.10 Ayudante de Topografa 123
3.3.3.40.08 Ayudante Mantenimiento 117
3.3.3.40.11 Chofer 125
3.3.3.40.12 Coordinador Programas Carrera
3.3.3.40.13 Jefe De Seguridad y Vigilancia 127
3.3.3.40.14 Operador Maquinaria Agrcola 129
3.3.3.40.15 Pintor 131
3.3.3.40.16 Profesor Parvulario 133
3.3.3.40.17 Recaudador 135
3.3.3.40.18 Secretaria 137
3.3.4.50.01 Cocinero 139
3.3.4.50.02 Conserje 141
3.3.4.50.03 Despachador 143
3.3.4.50.04 Guardian 145
3.3.4.50.05 Jefe De Cocina

24

ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
IDENTIFICACION DEL CARGO
CARGO : DIRECTOR DE AUDITORIA
NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.01
FUNCION PRINCIPAL:

Planificacin, organizacin, coordinacin, direccin y evaluacin de las actividades de la unidad de auditora
interna
ACTIVIDADES ESCENCIALES
Preparar los planes anuales de auditora para presentar a la Contralora General del Estado, de acuerdo a las
polticas y normas emitidas por este organismo.
Programar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar las actividades de la unidad.
Asesorar a las autoridades y a los funcionarios en forma activa y oportuna en el campo de su competencia con
sujecin a las leyes y normas de auditora de general aceptacin.
Supervisar la calidad de los exmenes efectuados por equipo de auditores
Enviar a la contralora general y a la autoridad de la entidad los informes de auditora y los exmenes
especiales aprobados.
Preparar semestralmente informacin de las actividades cumplidas por la Unidad de Auditora Interna en
relacin con los Planes Operativos de trabajo la cual deber ser enviada a la Contralora para su revisin.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
(Destrezas con personas)
DESTREZAS
(Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
(Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Planificacin Manejo Recursos Materiales
Orientacin / asesoramiento Sntesis / Reorganizacin
Control de Gestin de la Adm.
Pblica
Orientacin de Servicio Creatividad e Innovacin
Monitoreo y Control
Control y Evaluacin de la
Gestin en la Educacin
Superior

Manejo Paquetes Informticos
Normativa legal

RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas
Persona / Dependencia Motivo / Finalidad
Autoridades
Mandos Unidades Acadmicas y Administrativas
Auditores
Asesora en servicios profesionales de auditoria
Asesora en servicios profesionales de auditoria
Formar equipos de trabajo y supervisar el trabajo

Relaciones Internas
Contralora
Contralora
Asesora tcnica
Coordinar y entregar Planes Anuales de Control

PROBLEMTICA DEL PUESTO

Dificultad en el cumplimiento del Plan Anual de Control por no disponer de la informacin requerida en forma
oportuna.
FORMACION EXPERIENCIA
Ttulo Profesional en Administracin, Auditoria,
Finanzas o Economa
De 4 - 5 aos en trabajos similares
REVISADO

DPTO. DESARROLLO HUMANO

PAGINA

25

CARGO : DIRECTOR DE AUDITORIA
EXIGENCIAS DEL PUESTO
1 DESCRIPCION DEL CARGO
Planificacin, organizacin, coordinacin, direccin y evaluacin de las actividades de la unidad de auditora
interna.
PROFESIONAL Ttulo Profesional en Administracin, Auditoria,
Finanzas o Economa
2 FORMACION
ESPECIALIZADA No indispensable
EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 aos en trabajos similares 3 EXPERIENCIA
EXPERIENCIA PREVIA EN

INDISPENSABLE
Control de Gestin de la Adm. Pblica
Control y Evaluacin de la Gestin en la
Educacin Superior
Manejo de Paquetes Informticos
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
Cooperar y trabajar de manera coordinada con
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
Ofrecer guas / sugerencias a los dems para
que tomen decisiones.
ORIENTACION DE
SERVICIO
Buscar activamente la forma de ayudar a los
dems
MONITOREO Y
CONTROL
Evaluar cun bien est algo o alguien
aprendiendo o haciendo algo.
PLANIFICACION
Desarrollar estrategias para llevar a cabo una
idea
SINTESIS Y
REORGANIZACION
Reorganizar la informacin para lograr una
mejor aproximacin a problemas y tareas.
CREATIVIDAD /
INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de
problemas relacionados con el trabajo y con
alternativas a sus soluciones.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos,
locales, accesorios y materiales necesarios
para realizar ciertos trabajos.

NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS

5 Altamente Desarrollada
4 Desarrollada
3 Medianamente Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION

------------------------------------------------------
REVISADO

---------------------------------------------------
26

CARGO : DIRECTOR CENTRO DE DOCUMENTACION
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades tendientes a Planificar, coordinar y evaluar las actividades tcnico-cientficas de las
Unidades de Informacin.
Formular y evaluar el plan operativo anual del centro de documentacin y bibliotecas.
Coordinar con organismos nacionales e internacionales el mantenimiento de programas de cooperacin del
rea, la adquisicin de bibliografa actualizada y sistemas de mejoramiento especfico del rea;
Formular polticas, establecer normas y manuales de procedimientos para el centro de documentacin y
bibliotecas.
Organizar eventos cientficos, culturales y del rea para los usuarios, con la colaboracin de organismos
nacionales e internacionales;
Asesorar a organismos, autoridades y dependencias universitarias sobre aspectos del rea de su
competencia ;
Coordinar las necesidades de nueva bibliografa en funcin de los planes y programas de formacin y del
avance cientfico y tecnolgico;
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Planificacin Administracin de Bibliotecas Manejo Recursos Materiales
Percepcin Social (Empata) Creatividad e Innovacin Manejo Paquetes Informticos
Orientacin / Asesoramiento Sntesis / Reorganizacin NTIC's
Orientacin de Servicio

Identificacin de Causas
Fundamentales


Relaciones Internas
Vicerrector Acadmico
Documentalistas
Bibliotecarios
Librera Politcnica
Coordinar Polticas de Desarrollo del Sistema de
Bibliotecas
Planificar clasificacin y catalogacin material
bibliogrfico
Planificar el servicio de atencin a los usuarios
Coordinar donaciones de material bibliogrfico

Relaciones Internas
Unidades de Informacin Canje de material bibliogrfico

Las asignaciones presupuestarias no permiten realizar una planificacin coherente con el desarrollo de los
servicios de atencin al usuario.
Licenciado En Bibliotecologa De 4 - 5 aos en trabajos similares
REVISADO


PAGINA

27

CARGO : DIRECTOR CENTRO DE DOCUMENTACION

Ejecucin de actividades tendientes a Planificar, coordinar y evaluar las actividades tcnico-cientficas de las
Unidades de Informacin.
PROFESIONAL Ttulo de Licenciado en Bibliotecologa 2 FORMACION

INDISPENSABLE
Administracin de Bibliotecas
NTIC's
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
PERCEPCION SOCIAL
Darse cuenta de las reacciones de los dems y
comprender porque reaccionan de esa manera.
ORIENTACION DE
SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los
dems.
PLANIFICACION
idea.
CREATIVIDAD /
INNOVACION
SINTESIS /
REORGANIZACION
IDENTIFICACION DE
CAUSAS
FUNDAMENTALES
Identificar las cosas o eventos que deben ser
cambiados para lograr un cambio a nivel
organizacional.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
28

CARGO : DIRECTOR DE DESARROLLO HUMANO
FUNCION PRINCIPAL:
Disear, gestionar, organizar, coordinar y supervisar la aplicacin de las polticas, procedimientos, normativa legal
en materia de recursos humanos para conseguir la optimizacin, profesionalizacin y adecuacin cuantitativa y
cualitativa del Talento Humano de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch.
Disear, desarrollar e implementar un modelo de Administracin y Gestin del Talento Humano y generar un
conjunto de polticas para cada uno de los subsistemas;
Planificar y gestionar el Talento Humano de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch, en concordancia con
las polticas del Sistema de Administracin y Gestin del TH y elaborar el presupuesto y distributivo de
remuneraciones;
Coordinar el diseo, desarrollo e implementacin de herramientas de AGTH, as como estudios para identificar
el Clima Laboral, Liderazgo, Motivacin, Cultura Organizacional, etc.;
Precautelar que la prctica laboral (contratos, sanciones, licencias, comisiones de servicios, vacaciones,
permisos, etc.) se desarrolle enmarcada en la normativa legal vigente para evitar conflictos laborales en el
futuro;
Elaborar planes estratgicos, operativos y de optimizacin del Talento Humano y preparar propuestas de
Desarrollo Organizacional (reglamentos, estatuto, orgnico) para que sean aprobados por Consejo
Politcnico;
Proporcionar asesora a directivos y personal que solicita informacin relacionada con la Administracin y
Gestin del Talento Humano.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Negociacin Identificacin de Problemas
Gestin de RH. Basado en
Competencias
Manejo de Recursos Humanos Juicio y Toma de Decisiones Entrevista Focalizada
Orientacin / Asesoramiento Creatividad / Innovacin Manejo Paquetes Informticos
Normativa Legal Laboral

Relaciones Internas
Autoridades
Mandos
Dpto. Financiero
Asesora en Adm. y Gestin de Recursos Humanos
Nmina / Contratos

Relaciones Internas
SENRES
IESS
Aplicacin de Polticas de Recursos Humanos
Aportes, Fondos de Reserva, Jubilaciones
La percepcin que se tiene del rea funcional de recursos humanos dificulta administrar y gestionar el talento
humano en forma tcnica y profesional.
Ttulo Profesional en Administracin o Psiclogo
Industrial
REVISADO


PAGINA

29

CARGO : DIRECTOR DE DESARROLLO HUMAN0
Disear, gestionar, organizar, coordinar y supervisar la aplicacin de las polticas, procedimientos, normativa
legal en materia de recursos humanos para conseguir la optimizacin, profesionalizacin y adecuacin
cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch.
PROFESIONAL Profesional en Adm. o Psiclogo Industrial 2 FORMACION
ESPECIALIZADA Especializacin En Recursos Humanos

INDISPENSABLE
Gestionar R. basado en competencias
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL Entrevista Focalizada
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
NEGOCIACION
Reunir a varias personas para reconciliar
diferencias o lograr acuerdos.
MANEJO DE RECURSOS
HUMANOS
Motivar, desarrollar y dirigir personal mientras
trabajan, e identificar los mejores para la
realizacin de un trabajo.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
PLANIFICACION
idea.
ANALISIS DE
PROBLEMAS
Identificar problemas, reconocer informacin
significativa, buscar coordinar datos relevantes;
diagnosticar posibles causas.
JUICIO Y TOMA DE
DECISONES
Valorar los probables costos y beneficios de
una accin potencial.
CREATIVIDAD /
INNOVACION
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
30

CARGO : DIRECTOR FINANCIERO
FUNCION PRINCIPAL:

Planificacin, organizacin, coordinacin, direccin y evaluacin de las actividades financieras de la Institucin.

Planificar, organizar y controlar los planes, programas y proyectos de las unidades de presupuesto,
contabilidad, inventarios y tesorera;
Establecer sistemas y procedimientos de ejecucin y control de la administracin financiera;
Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar el presupuesto institucional
Controlar el uso y registros de recursos financieros conforme a las normativas vigentes;
Legalizar los comprobantes de egresos y cheques conjuntamente con los funcionarios autorizados;
Remitir la informacin financiera a los organismos estatales respectivos.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo
Manejo Recursos
Financieros
Administracin y Gestin
Pblica
Manejo de Recursos
Materiales
Orientacin / asesoramiento Planificacin Gestin de Inventarios
Organizacin de Sistemas Gestin Tributaria
Juicio y Toma de Decisiones Manejo Paquetes Informticos
Generacin de Ideas Normativa Legal
Pensamiento Analtico

Relaciones Internas
Autoridades
Mandos
Mandos
Dpto. Desarrollo Humano
Elaboracin del Presupuesto
Planificacin de la Ejecucin del Gasto
Evaluacin del Gasto
Contratos y Nmina

Relaciones Internas
SRI
Ministerio de Finanzas
SEMPLADES
BCE
Contralora
Tributacin
Ejecucin Presupuestaria
Elaboracin Plan de Inversiones Pblicas
Entrega Informacin para Estadsticas Econmicas
Manejo Recursos Financieros Pblicos

Exceso y contraposicin de la normativa legal vigente dificulta la gestin financiera
Ttulo Profesional en Administracin, Finanzas o
Economista
REVISADO


PAGINA

31

CARGO : DIRECTOR FINANCIERO
Planificacin, organizacin, coordinacin, direccin y evaluacin de las actividades financieras de la
Institucin.
PROFESIONAL Ttulo Profesional en Administracin, Finanzas
o Economista
2 FORMACION
ESPECIALIZADA Especializacin En finanzas

INDISPENSABLE
Administracin y Gestin Pblica
Gestin de Inventarios
Gestin Tributaria
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
MANEJO DE RECURSOS
FINANCIEROS
Determinar cmo debe gastarse el dinero para
realizar el trabajo y contabilizar los gastos.
ORGANIZACIN DE
SISTEMAS
Disear tareas, estructuras y flujos de trabajo.
PLANIFICACION
idea.
JUICIO Y TOMA DE
DECISONES
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para
generar un problema.
PENSAMIENTO
ANALITICO
Analizar o descomponer informacin y detectar
tendencias, patrones, relaciones, causas,
efectos, etc.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
32

CARGO : ADMINISTRADOR DE UNIDADES PRODUCTIVAS Y DE SERVICIOS
NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.01
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades tendientes a la gestin de los recursos de la unidad a su cargo y evaluar los resultados
obtenidos.

Elaborar el plan de desarrollo a corto y mediano plazo de unidad bajo su responsabilidad;
Planificar, adquirir y expender los bienes y servicios que ofrece la unidad
Efectuar depsitos diarios de las ventas efectuadas en la cuenta de la unidad y presentar el comprobante de
depsito en la tesorera institucional;
Llevar un control de bienes y servicios adquiridos y expedidos
Preparar informes semestrales de las actividades ejecutadas por unidad y los resultados alcanzados.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin
Administracin de Unidades
Productivas y Servicios
Manejo de Recursos
Materiales
Organizacin de la
Informacin Gestin de Inventarios

Generacin de Ideas Administracin Financiera
Planificacin Normativa Legal
Recopilacin de Informacin Manejo Paquetes Informticos
Juicio y Toma de Decisiones


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Contador
Usuarios/Clientes Internos
Planificar el desarrollo de la unidad
Solicitar informacin financiera
Determinar necesidades y satisfacer requerimientos

Relaciones Internas
Proveedores Adquisicin de productos y materiales


La dificultad de aplicar las polticas de desarrollo de las unidades productivas y de servicios no permite que sus
recursos sean administrados con eficiencia y eficacia.

Ttulo Profesional en Administracin o a fin

De 2 a 3aos
REVISADO


PAGINA

33

CARGO : ADMINISTRADOR DE UNIDADES PRODUCTIVAS Y DE SERVICIOS

Ejecucin de actividades tendientes a la gestin de los recursos de la unidad a su cargo y evaluar los
resultados obtenidos.
PROFESIONAL Ttulo Profesional en Administracin o a fin 2 FORMACION
EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3aos en trabajos similares 3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Adm. Unidades Productivas y Servicios
Administracin Financiera
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACON DE
SERVICIO
los dems.
RECOPILACION DE
INFORMACION
Conocer como localizar e identificar informacin
esencial
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar
distintos niveles de informacin.
generar un problema.
JUICIO Y TOMA DE
DECISONES
PLANIFICACION
idea.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

34

CARGO : ANALISTA ACADEMICO
FUNCION PRINCIPAL:

Realizar funciones de asesora y coordinacin en Planificacin curricular, capacitacin pedaggica, investigacin
educativa y educacin a distancia.

Asesorar y coordinar los procesos de planificacin y desarrollo curricular en las distintas modalidades
educativas;
Formular y ejecutar proyectos de investigacin educativa;
Elaborar polticas y propuestas de desarrollo acadmico institucional;
Ejercer docencia en educacin superior;
Apoyar a la docencia en la elaboracin de material instruccional;
Realizar informes tcnicos sobre proyectos de creacin de nuevas carreras y rediseos curriculares
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Pensamiento Crtico Manejo Recursos Materiales
Orientacin / asesoramiento Generacin de Ideas
Psicologa y Sociologa de la
Educacin
Asertividad / Firmeza Estrategias de Aprendizaje Filosofa de la educacin
Orientacin de Servicio Planificacin Administracin Educativa


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Vicedecanos
Directores de escuela
Comisin de carrera
Coordinar desarrollo de actividades
Desarrollo e implementacin polticas acadmicas
Coordinar asesora de polticas acadmicas
Desarrollar e implementar polticas acadmicas

Relaciones Internas
Sectores Productivos
Sectores Sociales
Organismos Estatales
Informacin de demanda de formacin profesional


Dificultad para obtener informacin actualizada y confiable que servir para el diseo de polticas de desarrollo
acadmico.
Dr. En Ciencias de la Educacin
Master en Educacin Superior
De 3 a 4 aos
REVISADO


PAGINA

35

CARGO : ANALISTA ACADEMICO
Realizar funciones de accesoria y coordinacin en Planificacin curricular, capacitacin pedaggica,
investigacin educativa y educacin a distancia.
PROFESIONAL Dr. En Ciencias de la Educacin 2 FORMACION
ESPECIALIZADA Maestra en Educacin Superior
EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 aos en trabajos similares 3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Psicologa y Sociologa de la Educacin
Filosofa de la Educacin
Administracin Educativa
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ASERTIVIDAD / FIRMEZA
Llevar a cabo acciones duras pero necesarias.
Oponerse con firmeza cuando se amenaza el
logro de metas. Defender con firmeza las
convicciones.
ORIENTACION
DESERVICIO
los dems.

PENSAMIENTO CRITICO
Utilizar la lgica y el anlisis para identificar la
fortaleza o debilidad de enfoques o
proposiciones.
solucionar problemas.
ESTRATEGIAS DE
APRENDIZAJE
Utilizar varios enfoques o alternativas en el
aprendizaje o enseanza de nuevos temas.
PLANIFICACION
idea
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
36

CARGO : ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
FUNCION PRINCIPAL:
Desarrollar, organizar, coordinar y supervisar la aplicacin correcta de la normativa legal, los procedimientos, y el
uso adecuado de las Herramientas creadas para Administrar y Gestionar eficaz y eficientemente el Talento
Humano en concordancia con los objetivos del Departamento de Desarrollo Humano y la Espoch.
Proporcionar accesoria a Directivos y personal en general en el campo tcnico de la Administracin y Gestin
del Talento Humano
Desarrollar Herramientas de DO y de AGRH: ADVC PT, Evaluacin del Desempeo, Planes de Formacin y
Planes de Carrera.
Participar en el Desarrollo de Planes Operativos, Proceso de Seleccin y en el diseo de Polticas de AGRH.
Elaborar planes de accin y seguimiento para implementar la Cultura Organizacional, El Clima Laboral, La
Motivacin, La Comunicacin y Estilo de Liderazgo.
Efectuar auditorias administrativas, estudios e informes de: ascensos, traslados, Licencias y Comisiones de
Servicios.
Aplicar la Normativa Legal vigente y las Polticas diseadas para Administrar y Gestionar el Recursos
Humanos.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Orientacin / Asesoramiento Planificacin
Gestionar RH por
Competencias
Manejo de Recursos
Materiales
Manejo de Recursos Humanos Anlisis de Problemas Manejo Paquetes Informticos
Trabajo en Equipo Creatividad e Innovacin Normativa Legal
Orientacin de Servicio Generacin de Ideas Entrevista Focalizada

Relaciones Internas
Director de Desarrollo Humano
Departamento Financiero
Unidades Acadmicas y Administrativas
Planificar actividades a desarrollar
Nmina / Contratos

Relaciones Internas
SENRES
IESS
Juzgados
Aplicacin de Polticas de Recursos Humanos
Aportes, Fondos de Reserva, Jubilaciones
Retenciones Judiciales

La complejidad para desarrollar herramientas de gestin del Talento Humano por la tendencia de los modelos para
gestionar personas.
Ttulo Profesional en Adm. o Psiclogo Industrial

De 3 a 4 aos
REVISADO


PAGINA

37

CARGO : ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Desarrollar, organizar, coordinar y supervisar la aplicacin correcta de la normativa legal, los procedimientos, y
el uso adecuado de las Herramientas creadas para Administrar y Gestionar eficaz y eficientemente el Talento
Humano en concordancia con los objetivos del Departamento de Desarrollo Humano y la Espoch.
PROFESIONAL Ttulo Profesional en Adm. o Psiclogo
Industrial
2 FORMACION

INDISPENSABLE
GRH Basado en Competencias
Normativa Legal Laboral
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL Utilizacin ASSESMENT CENTER
Entrevista Focalizada
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
MANEJO DE RECURSOS
HUMANOS
Motivar, desarrollar y dirigir personal mientras
trabajan, e identificar los mejores para la
realizacin de un trabajo.
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una
idea.
ANALISIS DE
PROBLEMAS
Identificar problemas, reconocer informacin
significativa, buscar coordinar datos relevantes;
diagnosticar posibles causas.
CREATIVIDAD E
INNOVACION
GENERACIN DE IDEAS
Generar varias formas o alternativas para
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
38

CARGO : AUDITOR
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de exmenes especiales, financieros o de gestin, acadmicos, en concordancia con la normativa legal
vigente, los objetivos de la Unidad de Auditoria y de la Espoch.


Ejecutar exmenes especiales, de gestin y acadmicos de acuerdo a la normatividad vigente;
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales reglamentarias, estatutarias, polticas, normas y dems
regulaciones;
Asesorar a Directivos y personal que solicita informacin en el campo Administrativo-Financiero y Acadmicos;
Preservar la calidad tcnica y profesional en los trabajos ejecutados;
Efectuar el seguimiento de las recomendaciones emanadas de los informes de auditorias anteriores;
Recomendar la adopcin de medidas correctivas para el uso eficaz y eficiente de los recursos.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Manejo Recursos Materiales
Orientacin / Asesoramiento
Identificacin de Causas
Fundamentales
Control de Gestin de la Adm.
Publica
Orientacin de Servicio Administracin Financiera
Percepcin Social (Empata)
Manejo de Recursos
Financieros Manejo Paquetes Informticos
Monitoreo y Control Normativa legal
Planificacin


Relaciones Internas
Director Auditoria
Unidades Acadmicas y Administrativas
Planificar los exmenes especiales anuales
Control de los recursos econmicos

Relaciones Internas
Contralora

Aplicacin de Polticas de control


En las auditorias y exmenes especiales que se realizan en la institucin existen factores de riesgo: Inherente, de
control y de deteccin.

Licenciado o Dr. En Auditoria
Ing. En Administracin
De 3 a 4 aos
REVISADO


PAGINA

39

CARGO : AUDITOR
Ejecucin de exmenes especiales, financieros o de gestin, acadmicos, en concordancia con la normativa
legal vigente, los objetivos de la Unidad de Auditoria y de la Espoch.
PROFESIONAL Ttulo profesional en Auditoria o a fin 2 FORMACION

INDISPENSABLE
Control de Gestin de la Adm. Pblica
Administracin Financiera
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
comprender por que reacciona de esa manera.
IDENTIFICACION DE
CAUSAS
FUNDAMENTALES
Identificar las cosas o eventos que deben ser
cambiados par lograr un cambio a nivel
organizacional.
MANEJO DE RECURSOS
FINANCIEROS
Determinar como debe gastarse el dinero para
realizar el trabajo y contabilizar los gastos
MONITOREO Y
CONTROL
Evaluar cuan bien est algo o alguien
PLANIFICACION
idea.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
40

CARGO : ENFERMERA
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin gil y oportuna de actividades profesionales de Enfermera y el manejo de informacin confidencial de
los pacientes (historias clnicas).

Brindar cuidado a pacientes (docentes, empleados, trabajadores, estudiantes);
Acompaar al mdico en consultas especiales y emergencia para estudiantes y afiliados;
Controlar y administrar medicamentos y tratamientos siguiendo instrucciones mdicas;
Tomar signos vitales y consignarlos en la ficha mdica;
Administrar y responsabilizarse por el equipo mdico, Lencera y Material Fungible a su cargo;
Coordinar y colaborar en programas de Medicina Preventiva para los servidores de la ESPOCH.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo En Equipo
Recopilacin de Informacin

Manejo de Desechos
Manejo de Recursos
Materiales
Organizacin de la
Informacin Normativa Legal Seleccin de Equipo
Orientacin de Servicio Planificacin


Relaciones Internas
Director Dpto. Mdico
Mdico
Pacientes
Planificar programas de medicina preventiva y
curativa
Colaborar en consultas especiales y emergencias
Atencin mdica preventiva o curativa

Relaciones Internas
Ministerio de Salud Aplicar normas para la administracin de
medicacin


Riesgo de contaminacin de enfermedades de infecto contagiosas y virales.
Licenciada en Enfermera

De 2 a3 aos
REVISADO


PAGINA

41

CARGO : ENFERMERA

Ejecucin gil y oportuna de actividades profesionales de Enfermera y el manejo de informacin confidencial
de los pacientes (historias clnicas).

PROFESIONAL Licenciada en Enfermera 2 FORMACION
EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Aos en cargos similares 3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Manejo de Desechos
Normativa Legal.
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZCION DE LA
INFORMACION
PLANIFICACION
idea.
SELECCIN DE EQUIPO
Generar o adaptar equipos y tecnologa para
atender las necesidades del usuario.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

42

CARGO : INVESTIGADOR
FUNCION PRINCIPAL:
Efectuar estudios e investigaciones en el campo: Econmico, social, poltico, administrativo, agropecuario,
tecnolgico, y otros
Realizar estudios de Investigacin Cientfica sobre la realidad Socio-econmica, tecnolgica, administrativa,
educativo social, agropecuaria, etc. de la ESPOCH e Instituciones pblicas y privadas del pas;
Prestar asistencia tcnica y asesora en las diferentes reas a organismos pblicos, privados y ONG's;
Planificar, organizar y dirigir eventos de formacin acadmica para estudiantes e instituciones que lo soliciten;
Difundir el conocimiento y los resultados de las investigaciones, a travs de publicaciones;
Presentar informes sobre diagnsticos, recomendaciones, metodologas utilizadas en las investigaciones.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Planificacin Manejo Paquetes Informticos Manejo Recursos Materiales
Orientacin / Asesoramiento Identificacin de Problemas Paquetes Estadsticos
Orientacin de Servicio Generacin de Ideas Proyectos de Investigacin
Pensamiento Analtico Normativa Legal
Sntesis / Reorganizacin


Relaciones Internas
Mandos
Dpto. Financiero
Planificacin
Bienestar Politcnico
Coordinacin y ejecucin de los programas
operativos
Coordinar Fuentes de Financiamiento de
investigaciones
Elaborar planes operativos
Otorgamiento de becas de investigacin

Relaciones Internas
Organismos Estatales
ONG's y Empresas Privadas
Universidades
Sociedad
Presentacin, aprobacin y ejecucin de
Investigaciones
Coordinar fuentes de financiamiento
Elaborar investigaciones conjuntas
Transferir los resultados de la investigacin

Incumplimiento de las polticas nacionales de apoyo a la investigacin y la dificultad de obtener informacin
actualizada en el campo investigativo.
Ttulo Profesional en el De 2 a3 aos
REVISADO


PAGINA

43

CARGO : INVESTIGADOR
Efectuar estudios e investigaciones en el campo Econmico, social, poltico, administrativo, agropecuario,
tecnolgico, y otros.
PROFESIONAL Ttulo Profesional en al Area 2 FORMACION

INDISPENSABLE
Proyectos de Investigacin
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
PLANIFICACION
idea.
IDENTIFICACION DE
PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
GENERACIN DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para
PENSAMIETO
ANALITICO
efectos, etc.
SINTESIS /
REORGANIZACION
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

44

CARGO : J EFE DE ADQUISICIONES
FUNCION PRINCIPAL:
Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones.
Elaborar el plan de adquisiciones en base a la evaluacin y consolidacin de las necesidades planteadas por
las diferentes unidades ;
Asesorar en los procesos de adquisicin de bienes de capital de manera que se cumpla con lo establecido en
las leyes, procedimientos y reglamentos internos;
Mantener una lista de proveedores de acuerdo a los requerimientos y polticas de la institucin;
Controlar que los bienes adquiridos cumplan con los requerimientos y especificaciones tcnicas establecidas
por las unidades, as como su correspondencia con las facturas;
Coordinar los aspectos comerciales y administrativos de las adquisiciones y su legalizacin.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Logstica Manejo Recursos Materiales
Organizacin de la
Informacin Control de Bodegas
Orientacin de Servicio Planificacin Control de Activos Fijos
Normativa Legal


Relaciones Internas
Ordenadores del gasto
Bodega
Contabilidad
Control de Bienes
Elaborar Plan de Adquisiciones
Ingreso de Adquisiciones
Trmite de pagos
Ingreso a la Base de datos los bienes
institucionales

Relaciones Internas
Proveedores
Contralora
Adquisicin de bienes
Rendicin de cuentas de los procesos de
adquisicin


La cultura organizacional no permite cumplir con lo establecido en la norma legal en lo relacionado a las
adquisiciones del sector pblico.
Ttulo Profesional en Administracin

De 2 a3 aos
REVISADO


PAGINA

45

CARGO : J EFE DE ADQUISICIONES

Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones

PROFESIONAL Ing. En Administracin 2 FORMACION

INDISPENSABLE
Logstica
Control de Bodegas
Control de Activos Fijos
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
Conocer como identificar y localizar informacin
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
estrategia.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

46

CARGO : J EFE DE CONTABILIDAD
FUNCION PRINCIPAL:

Organizar la contabilidad de la Institucin segn las polticas, principios y normas generalmente aceptadas


Consolidar la informacin en reportes financieros: Balance General, Balance de Resultados, Flujos de Caja;
Registrar y controlar auxiliares que respalden los reportes financieros: Bancos, Anticipos Contractuales,
Gestin Tributaria, Ingresos de Autogestin y Obras de Infraestructura;
Analizar la situacin financiera institucional;
Coordinar con la unidad de presupuesto, la consolidacin del registro contable presupuestario;
Coordinar la implementacin del Sistema Contable con las Unidades: Proyectos, CTT, Productivas.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Gestin Tributaria Manejo Recursos Materiales
Organizacin de la
Informacin Normativa Legal
Percepcin Social (Empata) Planificacin Manejo Paquetes Informticos

Manejo de Recursos
Financieros


Relaciones Internas
Director Financiero
Presupuestos
Tesorera
Inventarios
Entrega de Estados Financieros
Registrar Ejecucin Presupuestaria
Coordinar Registro de Flujos de Efectivo
Ingreso, Depreciacin y Bajas de Bienes

Relaciones Internas
SIGEF
Contralora
Ministerio de Economa y Finanzas
Conocimiento y Aplicacin Normativa Contable
Conocimiento y Aplicacin Normativa Contable
Entrega de Informacin


Complejidad en la aplicacin del modelo contable gubernamental
Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA)

De 2 a3 aos
REVISADO


PAGINA

47

CARGO : J EFE DE CONTABILIDAD

Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones
PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) 2 FORMACION
EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Aos en cargos similares,
preferentemente en la administracin Pblica
3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Gestin Tributaria
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
PENSAMIENTO
ANALITICO
efectos, etc.
estrategia.
MANEJO DE RECURSOS
FINANCIEROS
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

48

CARGO : J EFE DE INVENTARIOS
FUNCION PRINCIPAL:

Programacin, ejecucin, supervisin y control de activos.


Planificar las adquisiciones de acuerdo a necesidades establecidas previa verificacin de la partida
presupuestaria y disponibilidad econmica;
Coordinar la recepcin de bienes adquiridos de acuerdo a la orden de compra emitida;
Desarrollar e implementar un sistema de administracin de bodegas;
Disear e Implementar un sistema de identificacin y ubicacin de bienes;
Evaluar la gestin de inventarios y presentar informes trimestrales.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Gestin de Bodegas Manejo Recursos Materiales
Organizacin de la
Orientacin / Asesoramiento Pensamiento Analtico
Revalorizacin de Activos
Fijos
Creatividad e Innovacin Normativa Legal


Relaciones Internas
Director Financiero
Contabilidad
Custodios
Polticas para la Gestin de Inventarios
Coordinar los Registros Contables
Registro Responsabilidades del Control de Bienes

Relaciones Internas
Contralora
Proveedores
Conocimiento y Aplicacin de Normatividad Vigente
Recepcin de Bienes


El exceso de ordenadores del gasto incrementa el nmero de transacciones
Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm.

De 2 a 3 aos
REVISADO


PAGINA

49

CARGO : J EFE DE INVENTARIOS
Programacin, ejecucin, supervisin y control de activos.
PROFESIONAL Ing. En Administracin o Licenciado en
Contabilidad y Auditoria (CPA)
2 FORMACION
3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Gestin de Bodegas
Revalorizacin de Activos
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
comprender por que reaccionan de esa manera.
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
PENSAMIENTO
ANALITICO
efectos, etc.
CREATIVIDAD /
INNOVACION
PLANIFICACION
idea.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
50

CARGO : J EFE DE PRESUPUESTOS
FUNCION PRINCIPAL:

Elaborar, Ejecutar, y Evaluar el Presupuesto Institucional


Consolidar la informacin en reportes financieros: Cedulas Presupuestarias de Ingresos y Gastos;
Registrar y controlar auxiliares que respalden los reportes financieros como: Anticipos contractuales, Gestin
tributaria, Ingresos de Autogestin y Obras de Infraestructura;
Analizar la situacin financiera institucional;
Coordinar con la unidad de Contabilidad la consolidacin de los registros contables presupuestarios;
Elaborar y asesorar preformas presupuestarias de acuerdo a normatividad legal y polticas institucionales.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Organizacin de la
Manejo de Recursos
Financieros Manejo Paquetes Informticos
Pensamiento Analtico LOAFIC
Planificacin Ley de Contratacin Publica


Relaciones Internas
Director Financiero
Ordenadores del Gasto
Unidades Productivas
Contabilidad
Fijacin de Polticas de Gestin Financiera
Elaborar Planes Operativos
Planificar Actividades Financieras
Coordinar Registros de Ejecucin Presupuestaria

Relaciones Internas
Ministerio de Economa y Finanzas Entregar Informacin y Recibir Lineamientos para
Elaborar Proforma Presupuestaria


Las polticas restrictivas del estado afectan en la elaboracin de la proforma presupuestaria.

Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm.

De 2 a 3 aos
REVISADO


PAGINA

51

CARGO : J EFE DE PRESUPUESTOS
Elaborar, Ejecutar, y Evaluar el Presupuesto Institucional.
PROFESIONAL Ing. En Administracin o Licenciado en
Contabilidad y Auditoria (CPA)
2 FORMACION
3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Gestin tributaria
LOAFIC
Ley de Contratacin Pblica
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
PENSAMIENTO
ANALITICO
efectos, etc.
PLANIFICACION
idea.
MANEJO DE RECURSOS
FINANCIEROS
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

52

CARGO : J EFE DE ESTACION EXPERIMENTAL
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades tendientes a la administracin y gestin de los recursos de la estacin/granja
experimental a su cargo y evaluar los resultados obtenidos.

Elaborar planes y proyectos de desarrollo y explotacin a corto, mediano y largo plazo de la Estacin/Granja
Experimental
Llevar un control de bienes y semovientes de la Estacin/Granja Experimental;
Planificar, dirigir y evaluar las actividades del personal tcnico y auxiliar que labora en la Estacin/Granja
Experimental;
Administrar y gestionar eficaz y eficientemente los recursos de la Estacin/ Granja Experimental;
Prestar asistencia tcnica a estudiantes, profesionales, as como a organismos pblico y privados;
Preparar informes semestrales de las actividades ejecutadas por unidad y los resultados alcanzados.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Adm. De Granjas
Experimentales
Manejo de Recursos
Materiales
Orientacin / asesoramiento
Organizacin de la
Percepcin Social (Empata) Planificacin Manejo Paquetes Informticos
Manejo de Recursos
Financieros Normativa Legal


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Clientes Internos
Planificar el desarrollo de la Estacin Experimental
Satisfacer requerimientos

Relaciones Internas
Ministerio de Economa y Finanzas Entregar Informacin y Recibir Lineamientos para
Elaborar Proforma Presupuestaria


La dificultad en la aplicacin de polticas de desarrollo no permite aprovechar las oportunidades que ofrece el
entono en el que realiza sus actividades.
Ttulo Profesional en el rea De 2 a 3 aos

REVISADO


PAGINA

53

CARGO : J EFE DE ESTACION EXPERIMENTAL

Ejecucin de actividades tendientes a la administracin y gestin de los recursos de la estacin/granja
experimental a su cargo y evaluar los resultados obtenidos.
PROFESIONAL Ttulo Profesional en el rea 2 FORMACION
EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Aos en cargos similares, 3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Adm. De Granjas Experimentales
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SEVICIO
dems.
PECEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
comprender por que reaccionan de esa manera
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
PLANIFICACION
idea.
MANEJO DE RECURSOS
FINANCIEROS
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

54

CARGO : MEDICO
FUNCION PRINCIPAL:

Proporcionar diagnstico, asistencia y tratamiento mdico gil, oportuno y eficiente a docentes, empleados,
trabajadores y estudiantes de la Espoch.


Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos respectivos a pacientes;
Solicitar e interpretar exmenes de laboratorio y complementarios;
Atender emergencias y realizar intervenciones quirrgicas de ciruga menor;
Colaborar en la planificacin y ejecucin de programas de Medicina Preventiva;
Elaborar y llevar las historias clnicas de los pacientes que acuden a consulta;
Remitir a consulta de especialidad los casos que as lo ameriten.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo En Equipo Sntesis / Reorganizacin Manejo Recursos Materiales
Orientacin / Asesoramiento Identificacin de Problemas
Especialidad en Medicina
Interna Seleccin de Equipo
Orientacin de Servicio Evaluacin de Soluciones Manejo paquetes Informticos
Escucha Activa Normativa Legal


Relaciones Internas
Director Dpto. Mdico
Enfermera
Pacientes
Planificar la atencin Mdica
Atencin de consultas especiales y emergencias
Proporcionar atencin mdica

Relaciones Internas
IESS

Ejecutar estrategias de medicina preventiva


Riesgo de contaminacin de enfermedades de infecto contagiosas y virales.

Dr. En Medicina De 2 a 3 aos

REVISADO


PAGINA

55

CARGO : MEDICO

Proporcionar diagnstico, asistencia y tratamiento mdico gil, oportuno y eficiente a docentes, empleados,
trabajadores y estudiantes de la Espoch.

PROFESIONAL Dr. En Medicina 2 FORMACION
ESPECIALIZADA Medicina Interna

INDISPENSABLE
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SEVICIO
dems.
ESCUCHA ACTIVA
Escuchar lo que otra persona est hablando y
realizar preguntas adecuadas.
SINTESIS /
REORGANIZACION
IDENTIFICAICON DE
PROBLEMAS
EVALUACION DE
SOLUCIONES
Observar y evaluar los xitos logrados en la
solucin de problemas e identificar las lecciones
aprendidas o redirigir esfuerzos.
SELECCIN DE EQUIPO
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

56

CARGO : METEREOLOGO
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades de medicin y control de la informacin climatolgica; as, efectuar el mantenimiento de
los equipos de la Estacin Meteorolgica
Realizar observaciones climatolgicas, clculos e interpretaciones estadsticos de los datos obtenidos en las
observaciones;
Procesar datos meteorolgicos para la obtencin de valores medios, horarios diarios y mensuales;
Guiar y controlar prcticas estudiantiles;
Elaborar y publicar boletines meteorolgicos y anuarios climatolgicos;
Efectuar el control y mantenimiento de equipos meteorolgicos;
Proporcionar informacin meteorolgica para trabajos de investigacin cientfica y tesis de grado.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Manejo de Equipos de
medicin climatolgica
Manejo de Recursos
Materiales
Organizacin de la
Informacin
Mantenimiento de Equipos
Orientacin de Servicio Creatividad / Innovacin


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Ayudante de Meteorologa
Investigadores
Biblioteca
Planificar actividades de la estacin meteorolgica
Informacin climatolgica
Entrega informacin climatolgica
Entrega del boletn meteorolgico

Relaciones Internas
Instituto de Meteorologa e Hidrologa
Instituciones de educacin
MAG
Entrega de informacin climatolgica

Los equipos inadecuados de meteorologa ocasionan la prdida de informacin climatolgica que pueden ser
utilizados en investigaciones.
Ingeniero Agrnomo De 2 a 3 aos

REVISADO


PAGINA

57

CARGO : METEREOLOGO

Ejecucin de labores de medicin y control de la informacin climatolgica; as, efectuar el mantenimiento de
los equipos de la Estacin Meteorolgica.
PROFESIONAL Ingeniero Agrnomo 2 FORMACION
ESPECIALIZADA No Indispensable

INDISPENSABLE
Manejo de Equipos de Medicin
Climatolgicos
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SEVICIO
dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
CREATIVIDAD E
INNOVACION
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar
cundo y qu tipo de mantenimiento es
requerido.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

58

CARGO : ODONTOLOGO
FUNCION PRINCIPAL:

Diagnstico, asistencia y tratamiento odontolgico a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la
ESPOCH.


Atender consultas odontolgicas en general y efectuar tratamientos clnico bucodentales;
Realizar endodoncias
Intervenir quirrgicamente en los diferentes planos y segmentos dentomaxilares;
Desarrollar y ejecutar programas preventivos y educativos de salud oral;
Efectuar levantamientos epidemiolgicos de los trastornos bucodentales ms comunes;
Elaborar un plan de tratamiento y controlarlo a travs de fichas estomatolgicas.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo En Equipo Sntesis / Reorganizacin Endodoncia Manejo Recursos Materiales
Orientacin / Asesoramiento Identificacin de Problemas Ciruga Dentomaxilar Seleccin de Equipo
Orientacin de Servicio Evaluacin de Soluciones Manejo Paquetes Informticos
Escucha Activa


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Pacientes

Planificar Mejoras del Servicio Mdico
Odontolgico.
Proporcionar atencin odontolgica.
Ayuda atencin al paciente.

Relaciones Internas
Centros Hospitalarios Interconsultas


Riesgo de contagio de enfermedades de infecto contagiosas por manipulacin de instrumental infectado y
transmisin directa de fluidos corporales.
Ttulo Profesional en Odontologa De 3 a 4aos

REVISADO


PAGINA

59

CARGO : ODONTOLOGO

Diagnstico, asistencia y tratamiento odontolgico a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la
ESPOCH.
PROFESIONAL Ttulo Profesional en Odontologa 2 FORMACION
ESPECIALIZADA Endodoncia

INDISPENSABLE
Ciruga dentomaxilar
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SEVICIO
dems.
ESCUCHA ACTIVA
SINTESIS /
REORGANIZACION
Reorganizar la informacin par lograr una mejor
aproximacin a problemas y tareas.
IDENTIFICACION DE
PROBLEMAS
EVALUACION DE
SOLUCIONES
SELECCIN DE
EQUIPOS
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

60

CARGO : PLANIFICADOR
FUNCION PRINCIPAL:

Diseo, preparacin y elaboracin de planes de desarrollo institucional, estratgicos y operativos anuales.

Efectuar diagnsticos estratgicos y estudios socio econmicos institucionales, provinciales y nacionales;
Elaborar planes estratgicos institucionales (PED), de las unidades acadmicas y administrativas con sus
correspondientes planes operativos (POA);
Formulacin de proyectos de desarrollo institucional y de inversin;
Elaborar diseos de modelos de planificacin estratgica;
Asesorar a autoridades y manados de diferentes unidades acadmicas y administrativas en el rea de la
planificacin estratgica;
Mantener actualizar los datos estadsticos institucionales, provinciales y nacionales .

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Manejo Recursos Materiales
Metodologa Para Elaborar
Planes Estratgicos
Organizacin de la
Informacin Elaboracin de Proyectos
Identificacin de Problemas Manejo Paquetes Informticos
Generacin de Ideas Normativa Legal
Planificacin


Relaciones Internas
Director de Planificacin
Decanos y Jefes Departamentales
Secretaria
Elaboracin de Planes Estratgicos y Operativos
Asesorar en Planificacin
Trascripcin de Documentos

Relaciones Internas
Sectores Productivos
Instituciones Educativas
Elaborar de diagnsticos situacionales
Elaborar de diagnsticos situacionales


Dificultad para obtener informacin actualizada y confiable del entorno en que se desarrolla la Espoch para
elaborar los diagnsticos situacionales.
Ttulo profesional en Administracin o Economa De 3 a 4aos

REVISADO


PAGINA

61

CARGO : PLANIFICADOR

Diseo, preparacin y elaboracin de planes de desarrollo institucional, estratgicos y operativos anuales.

PROFESIONAL Ttulo Profesional en administracin o
Economa
2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Metodologa para elaborar Planes
Estratgicos
Elaboracin de Proyectos
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SEVICIO
dems.
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
IDENTIFICACION DE
PROBLEMAS
GENERACION DE IDEAS
PLANIFICACION
idea.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
62

CARGO : PROCURADOR
FUNCION PRINCIPAL:

Representar legal y jurdicamente a la Escuela Superior Politcnica de Chimborazo y asistir a reuniones de
cuerpos colegiados.

Asesorar jurdicamente al Rector, autoridades y a todos los organismos de direccin institucional;
Asumir la defensa jurdica de la Espoch, sus autoridades y sus miembros;
Mantener actualizado y debidamente codificadas las normas jurdicas de la Espoch en un vademcum;
Actuar en calidad de asesor en Tribunales Electorales, Consejo Politcnico, Sumarios Administrativos y el
Comit de Contratacin;
Elaborar y/o revisar los convenios a ser propuestos por la Espoch;
Elaborar y/o revisar contratos que comprometan recursos de la Espoch, de conformidad a la Ley.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Orientacin / Asesoramiento Identificacin de Problemas
Orientacin de Servicio Generacin de Ideas
Sistema Integrado Legislacin
Ecuatoriana
Monitoreo y Control


Relaciones Internas
Rector
Autoridades
Directores Unidades Acadmicas y Administrativas
Cuerpos Colegiados Institucionales
Asesorar en materia de Derecho

Relaciones Internas
Contratistas
Organismo de Administracin de Justicia
Instituciones Pblicas
Celebrar contratos administrativos
Tramites judiciales
Buscar Asesora y trmites institucionales


No disponibilidad de herramientas de legislacin actualizadas y de personal tcnico y de apoyo
Dr. En Jurisprudencia o Abogado
Diplomado en Administracin
De 4 aos en adelante

REVISADO


PAGINA

63

CARGO : PROCURADOR

Representar legal y jurdicamente a la Escuela Superior Politcnica de Chimborazo y asistir a reuniones de
cuerpos colegiados.
PROFESIONAL Dr. En Jurisprudencia o Abogado 2 FORMACION
ESPECIALIZADA Diplomado en Administracin
EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 aos en adelante 3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Sistema Integrado de Legislacin
Ecuatoriana
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SEVICIO
dems.
PLANIFICACION
idea.
IDENTIFICACION DE
PROBLEMAS
SINTESIS /
REORGANIZACION
MONITOREO Y
CONTROL
Evaluar cuan bien est algo o alguien
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

64

CARGO : PSICOLOGO CLINICO
FUNCION PRINCIPAL:

Efectuar actividades de prevencin y promocin en pro de la salud mental a travs de charlas, talleres, entrevistas
grupales, etc.

Realizar diagnsticos y tratamiento Psicolgico de los pacientes;
Efectuar Evaluaciones Psicolgicas: de personalidad, conducta y diagnsticos clnicos;
Aplicar psicoterapias individual familiar y grupal orientadas a la recuperacin de los pacientes y sus
involucrados;
Elaborar y llevar las historias clnicas de los pacientes que acuden a consulta;
Coordinar con el Dpto. de Desarrollo Humano, los casos que necesita modificacin de conducta, consejo o
asesoramiento Psicolgico;
Colaborar en la planificacin y ejecucin de programas de Medicina Preventiva.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Escucha Activa Diagnsticos de Salud Mental Manejo Recursos Materiales
Orientacin / asesoramiento Planificacin
Orientacin de Servicio Identificacin de Problemas
Tcnicas de Desarrollo
Personal
Generacin de Ideas Terapias Alternativas
Evaluacin de Soluciones Manejo Paquetes Informticos


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Pacientes
Dpto. Desarrollo Humano
Planificar la atencin Psicolgica
Proporcionar atencin Psicolgica
Coordinar casos que ameritan modificacin
conductual

Relaciones Internas
Dependencias de salud mental (psiquiatra)
IESS / HOSPITAL
Tratamiento especializado
Servicio de neurologa


La aparicin de nuevos factores alienantes que intervienen como agentes patgenos en la salud mental requiere
de formacin permanente para nuevos abordajes psicoteraputicos.
Dr. En Psicologa De 3 a 4 Aos

REVISADO


PAGINA

65

CARGO : PSICOLOGO CLINICO

Efectuar actividades de prevencin y promocin en pro de la salud mental a travs de charlas, talleres,
entrevistas grupales, etc.
PROFESIONAL Dr. En Psicologa 2 FORMACION
ESPECIALIZADA
EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 aos 3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Diagnsticos de Salud Mental
Tcnicas de Desarrollo Personal
Terapias Alternativas
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SEVICIO
dems.
ESCUCHA ACTIVA
Escuchar lo que la persona esta hablando y
PLANIFICACION
idea.
IDENTIFICACION DE
PROBLEMAS
GENERACION DE IDEAS
EVALUACION DE
SOLUCIONES
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

66

CARGO : SECRETARIO GENERAL
FUNCION PRINCIPAL:

Dirigir la Secretara General de la Escuela Superior Politcnica de Chimborazo y llevar registros de sus
organismos colegiados superiores y comisiones permanentes.

Actuar en calidad de secretario en las sesiones de de Consejo Politcnico y de Investigacin y Desarrollo;
Legalizar con su firma las resoluciones y los libros de actas de Consejo Politcnico y de Investigacin y
Desarrollo;
Elaborar el Registro Oficial de la Espoch, en base a las resoluciones de Los Consejos: Politcnico, Acadmico
y de Investigacin y Desarrollo y publicarlo trimestralmente;
Autentificar y refrendar los ttulos que expide y reconoce la escuela Superior politcnica de Chimborazo;
Dar fe y certificar la documentacin institucional;
Realizar los trmites respectivos de programas acadmicos, reconocimientos de ttulos y pregrado y postgrado
ante el CONESUP.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Orientacin / Asesoramiento Anlisis de Problemas
Sistema Integrado Legislacin
Ecuatoriana
Responsabilidad


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Clientes Internos
Satisfacer requerimientos del Jefe Inmediato
Satisfacer requerimientos del cliente

Relaciones Internas
Clientes Externos



No disponibilidad Herramientas de legislacin actualizadas
Dr. En Jurisprudencia o Abogado
Diplomado en Administracin
De 4 Aos en adelante

REVISADO


PAGINA

67

CARGO : SECRETARIO GENERAL

Dirigir la Secretara General de la Escuela Superior Politcnica de Chimborazo y llevar registros de sus
organismos colegiados superiores y comisiones permanentes.
PROFESIONAL Dr. En Jurisprudencia o Abogado 2 FORMACION
ESPECIALIZADA Diplomado en Administracin
EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 aos en adelante 3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Sistema Integrado de Legislacin
Ecuatoriana
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SEVICIO
dems.
PLANIFICACION
idea.
IDENTIFICACION DE
PROBLEMAS
SINTESIS /
REORGANIZACION
GENERACION DE IDEAS
RESPONSABILIDAD
Hace referencia al compromiso, a un alto
sentido del deber, al cumplimiento de las
obligaciones en las diferentes actividades del
trabajo
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

68

CARGO : TECNICO DE CONSTRUCCIONES
FUNCION PRINCIPAL:

Planificacin, anlisis, diseo y construccin de obras civiles

Planificar, analizar y disear, construccin de obras civiles ;
Direccin Tcnica de obras civiles cindose a las especificaciones tcnicas, planos y diseos de obras
civiles;
Colaborar en la realizacin de presupuestos de las obras en construccin y por construirse ;
Realizar trabajos en residencia de obras que se ejecuten mediante el sistema de administracin directa;
Coordinar los planos estructurales con los diseos arquitectnicos de obras civiles.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Orientacin / asesoramiento Identificacin de Problemas
Sistema de Posicionamiento
Global Monitoreo y Control
Orientacin de Servicio Juicio y Toma de Decisiones Creatividad e Innovacin

Mantenimiento y
reconstruccin de obras civiles
ETABS (Diseo Estructural)
Normativa Legal


Relaciones Internas
Director
Fiscalizador
Tcnicos de Construcciones
Dpto. Financiero
Planificar obras nuevas, adecuaciones y
mantenimiento
Fiscalizar especificaciones tcnicas de
construcciones
Coordinar especificaciones tcnicas de
construcciones
Informacin de Presupuestos para construcciones

Relaciones Internas
Empresas Comerciales

Cotizaciones para realizar presupuestos

La diversidad de actividades relacionadas con las reas de construcciones: obras nuevas, adecuaciones y
mantenimiento.
Ing. Civil o Arquitecto De 3 a 4 Aos

REVISADO


PAGINA

69

CARGO : TECNICO DE CONSTRUCCIONES

Planificacin, anlisis, diseo y construccin de obras civiles

PROFESIONAL Ingeniero Civil o Arquitecto 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Sistemas de Posicionamiento Global
Mantenimiento y Reconstruccin de Obras
Civiles
ETABS (Diseo Estructural)
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SEVICIO
dems.
PLANIFICACION
idea.
IDENTIFICACION DE
PROBLEMAS
JUICIO Y TOMA DE
DECISIONES
MONITOREO Y
CONTROL
CREATIVIDAD E
INNOVACION
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
70

CARGO : TESORERO
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin y supervisin de ingresos, egresos, custodia de registros, especies y documentos valorados; as como
realizar la gestin tributaria institucional.

Dirigir y supervisar las recaudaciones de los ingresos institucionales;
Estudiar y analizar las necesidades de financiamiento y proponer la obtencin de crdito publico ;
Ser agente de retencin y pagador de impuestos segn la normativa vigente;
Controlar los comprobantes de egresos y sus documentos de respaldo;
Custodiar, conservar y registrar los ttulos, especies y documentos valorados;
Efectuar el control de saldos de las cuentas bancarias de la institucin.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Organizacin de la
Informacin
Administracin Fondos
Pblicos
Manejo de Recursos
Financieros LOAFIC
Planificacin Ley de Contratacin Publica
Pensamiento Analtico Manejo Paquetes Informticos


Relaciones Internas
Director Financiero
Contabilidad
Clientes Externos
Fijacin de Polticas de Gestin de Flujos de Caja
Entregar Informacin Para Los Registros Contables
Recepcin y Pagos de Valores

Relaciones Internas
SRI
Contralora
Tributacin
Conocimiento y Aplicacin Nueva Normativa
Contable


Dificultad en el cumplimiento de disposiciones tributarias a tiempo por el elevado nmero de transacciones que
deben efectuarse.
Lic. En Contabilidad y Auditora o Ing. En
Administracin
De2 a 3 Aos

REVISADO


PAGINA

71

CARGO : TESORERO
Ejecucin y supervisin de ingresos, egresos, custodia de registros, especies y documentos valorados; as
como realizar la gestin tributaria institucional.
PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) o
Ing. En Administracin
2 FORMACION
ESPECIALIZADA
EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 aos preferentemente en la
administracin Pblica
3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Gestin tributaria
Gestin de Fondos Pblicos
LOAFIC
Ley de Contratacin Pblica
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SEVICIO
dems.
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
PLANIFICACION
idea.
PENSAMIENTO
ANALITICO
efectos, etc.
MANEJO DE RECURSOS
FINANCIEROS
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
72

CARGO : BIBLIOTECARIO
NIVEL : Tcnico CODIGO: 3.3.3.30.01
FUNCION PRINCIPAL:

Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de bibliotecologa as como detectar necesidades de
nuevo material bibliogrfico.

Proporcionar Atencin y asesora gil y oportuna a usuarios del servicio de informacin bibliogrfica
Realizar constataciones fsicas semestrales del material bibliogrfico y reportar novedades al jefe inmediato en caso de
faltantes
Sugerir y colaborar en la seleccin de material bibliogrfico, de acuerdo a las necesidades detectadas a travs de los
usuarios
Precautelar y preservar en buen estado el material bibliogrfico; as como tener organizado de acuerdo al sistema de
clasificacin
Ingresar y mantener actualizado los prstamos y devoluciones de material bibliogrfico en el Sistema Automatizado de
Bibliotecas
Presentar semestralmente estadsticas de usuarios e informes del material bibliogrfico.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo En Equipo Recopilacin de Informacin Manejo Paquetes Informticos Manejo Recursos Materiales
Orientacin de Servicio Organizacin de Informacin Normativa Legal
Orientacin / Asesora Manejo SISBIB
Escucha Activa


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Documentalista
Usuarios
Seleccin y adquisicin de Material bibliogrfico
Organizacin y clasificacin del Fondo Bibliogrfico
Satisfacer las necesidades de Informacin

Relaciones Internas


La diversidad de material bibliogrfico dificulta el conocimiento pleno del fondo bibliogrfico

Ttulo de Licenciado en Bibliotecologa De 1 - 2 aos en trabajos similares

REVISADO


PAGINA

73

CARGO : BIBLIOTECARIO

Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de bibliotecologa as como detectar necesidades
de nuevo material bibliogrfico.

PROFESIONAL Licenciado en bibliotecologa 2 FORMACION

INDISPENSABLE
Manejo SISBIB
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con
los dems.
ORIENTACIN /
ASESORAMIENTO
ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que otra persona est hablando y
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
distintos niveles de informacin
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

74

CARGO : CONTADOR
FUNCION PRINCIPAL:

Organizar la contabilidad de la Espoch, segn las polticas institucionales y gubernamentales y de acuerdo a
principios y normas generalmente aceptadas.

Consolidar la informacin en reportes financieros: Balance General, Balance de Resultados, Flujos de Caja, Cedulas
presupuestarias y Ejecucin presupuestaria.
Registrar y controlar los auxiliares que respalden los reportes financieros como: Bancos, Anticipos contractuales,
Gestin tributaria, Ingresos de Autogestin y Obras de Infraestructura.
Verificar los saldos contables y presupuestarios.
Receptar documentacin fuente de acuerdo a la normativa legal vigente y elaborara comprobantes de ingresos y
gastos.
Elaborar y asesorar proformas presupuestarias de acuerdo a normatividad legal y polticas institucionales.
Registrar las transacciones contables en los respetivos libros: diario, mayores contables, kardex presupuestario.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Organizacin de la
Orientacin de Servicio Manejo Recursos Financieros Manejo Paquetes Informticos


Relaciones Internas
J Jefe de Contabilidad
Recursos Humanos

Coordinar registro de los movimientos econmicos
Informacin nmina

Relaciones Internas
Clientes externos



La cantidad de transacciones ocasiona demora en la entrega de la informacin, por lo tanto no permite cumplir a
tiempo con las disposiciones emanadas por los organismos de control
Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en
Adm.
De 2 a 3 aos en trabajos similares

REVISADO


PAGINA

75

CARGO : CONTADOR

Organizar la contabilidad de la Espoch segn las polticas institucionales y gubernamentales y de acuerdo a
principios y normas generalmente aceptadas.

PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) 2 FORMACION
EXPERIENCIA PROFESIONAL De '2 - 3 Aos en cargos similares,
3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Gestin Tributaria
Contabilidad Computarizada
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con
los dems.
ORIENTACIN /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
distintos niveles de informacin
MANEJO DE RECURSOS
FINANCIEROS
Determinar cmo se debe gastar el dinero para
PENSAMIENTO
ANALITICO
efectos, etc.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
76

CARGO : DISEADOR GRAFICO
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades de planificacin, diseo y ejecucin de sistemas visuales y audiovisuales de
comunicacin.

Asesorar a estudiantes e instituciones gubernamentales y no gubernamentales en el rea de comunicacin
visual;
Realizar el plan operativo anual del centro de produccin de material audiovisual y evaluar los resultados
obtenidos;
Planificar, disear y ejecutar sistemas visuales y audiovisuales de comunicacin;
Presentar informes anuales de las actividades realizadas.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Organizacin de la
Informacin
Software de edicin de
imagen, video y audio

Creatividad e Innovacin
Sistemas de Impresin Pre-
prensa y Offsett
Normativa Legal


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Pblico Objetivo Interno
Planificar Sistemas de Comunicacin Visual y
Audiovisual
Detectar Necesidades de Comunicacin

Relaciones Internas
Medios de Comunicacin
Pblico Objetivo Externo
Determinar formatos y estndares de reproduccin
Conocer caractersticas de percepcin visual


Carencia de informacin sobre aspectos psicolgicos de percepcin visual en el medio
Ttulo profesional en Diseo Grfico De 2 a 3 Aos

REVISADO


PAGINA

77

CARGO : DISEADOR GRAFICO
Ejecucin de actividades de planificacin, diseo y ejecucin de sistemas visuales y audiovisuales de
comunicacin.
PROFESIONAL Ttulo de Licenciado en Diseo Grfico 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Software de edicin de imagen, video y
audio.
Sistemas de Impresin Pre-prensa y Offsett
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
IDENTIFICACION DE
PROBLEMAS
PROGRAMACIN
Elaborar programas de computacin para varios
propsitos.
CREATIVIDAD /
INNOVACION
MONITOREO Y
CONTROL
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
requerido.
SELECCIN DE
EQUIPOS
Determinar el tipo de equipos y herramientas
necesarias para realizar un trabajo.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

78

CARGO : DOCUMENTALISTA
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de labores tcnico-cientficas de Documentacin e Investigacin Bibliogrfica.

Realizar el anlisis, clasificacin, catalogacin, indizacin y resumen de materiales bibliogrficos y
documentales;
Ingresar, actualizar y depurar la informacin de la base de datos del Sistema Politcnico de Informacin,
modulo catalogacin;
Elaborar bibliografas especializadas e implementar y mantener actualizado el servicio de alerta y asesora en
resmenes, bibliografas e investigacin;
Organizar y mantener actualizado las colecciones del material documental;
Realizar constataciones fsicas semestrales del material documental y reportar novedades al jefe inmediato en
caso de faltantes;
Remitir informes de movimiento bibliogrfico y estadsticas de usuarios semestrales.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Orientacin/Asesoramiento
Organizacin de la
Informacin
Anlisis de Inf. Cientfica y
Tecnolgica

Orientacin de Servicio Sntesis/Reorganizacin Gestin y Adm. De Bibliotecas
Creatividad e Innovacin Manejo Paquetes Informticos
Normativa Legal


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Bibliotecario
usuarios
Tcnico Informtico
Seleccin y adquisicin de material bibliogrfico
Organizacin y clasificacin del Fondo Bibliogrfico
Satisfacer las necesidades de Informacin
Reportes Especializados

Relaciones Internas


El volumen de material bibliogrfico y documental a procesar
Ttulo de Licenciado en Bibliotecologa De 2 a 3 Aos

REVISADO


PAGINA

79

CARGO : DOCUMENTALISTA

Ejecucin de labores tcnico-cientficas de Documentacin e Investigacin Bibliogrfica.

PROFESIONAL Licenciado en Bibliotecologa 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Anlisis de Informacin Cientfica y
tecnolgica
Gestin y Administracin de Biblioteca
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
SINTESIS /
REORGANIZACION
Reorganizar la informacin para logar una
CREATIVIDAD E
INNOVACION
alternativas a sus soluciones
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

80

CARGO : GUARDALMACEN
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de labores de administracin, recepcin, custodia y entrega de materiales, herramientas, equipos,
bienes inmuebles y mantener actualizados los registros de existencia con un nivel de inventarios mnimos de
bienes de uso constante.

Mantener actualizado los registros de existencias; calcular las demandas futuras de ciertos bienes y mantener
inventarios mnimos de bienes de uso constante;
Supervisar la carga, descarga, almacenamiento de bienes y comprobar si estos coinciden con las
especificaciones, resguardos y otros justificativos declarados en las rdenes de ingreso a bodega;
Efectuar la recepcin, clasificacin, identificacin, acondicionamiento y despacho de tiles de oficina,
materiales, herramientas, equipos y otros bienes de bodega;
Elaborar inventarios e informes peridicos referente al movimiento de la bodega a su cargo;
Elaborar actas de entrega-recepcin de suministros, materiales, bienes y adjuntar los documentos de respaldo;
Preparar y recomendar la baja de maquinarias, equipos, materiales y otros, debido a daos u obsolescencia.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Orientacin de Servicio Organizacin de Informacin
Administracin y Control de
Inventarios Responsabilidad
Normativa Legal


Relaciones Internas
Jefe de Inventarios
Adquisiciones
Coordinar el registro y control de bienes adquiridos
Ingreso s Bodega

Relaciones Internas
Proveedores

Recepcin de bienes adquiridos


La cantidad de bienes adquiridos por la Institucin no permite la recepcin y verificacin en forma oportuna.
Tcnico Superior en Contabilidad De 2 a 3 Aos

REVISADO


PAGINA

81

CARGO : GUARDALMACEN

Ejecucin de labores de administracin, recepcin, custodia y entrega de materiales, herramientas, equipos,
bienes inmuebles y mantener actualizados los registros de existencia con un nivel de inventarios mnimos de
bienes de uso constante.
PROFESIONAL Tcnico Superior en Contabilidad 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Logstica
Control de Bodegas
Control de Activos Fijos
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
PLANIFICACION
estrategia.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

82

CARGO : INSTRUCTOR DE ARTE
FUNCION PRINCIPAL:

Planificacin, Seleccin, Organizacin y Ejecucin de labores de Danza, Msica, Teatro, Pintura, Bellas Artes y
Opciones Prcticas con grupos de la Espoch.


Organizar, dirigir, controlar, difundir y evaluar grupos artsticos en las reas de Artes Plsticas, Artes de la
Representacin y Msica
Impartir los contenidos de aprendizaje de la ctedra de Expresin Artstica y cultural en las reas de: Artes
Plsticas, Artes de la Representacin y Msica;
Organizar y difundir las diferentes representaciones artsticas de acuerdo a las necesidades internas y
externas;
Participar en reuniones de trabajo y planificacin para establecer programas conjuntos de talleres artsticos;
Presentar informes peridicos de las actividades cumplidas en cada una de las reas.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Planificacin Gestin Cultural Manejo Recursos Materiales
Orientacin/Asesoramiento Recopilacin de Informacin Cualidades Artsticas
Instruccin Organizacin de Informacin Investigacin Cultural
Generacin de Ideas Manejo Paquetes Informticos.


Relaciones Internas
Coordinador cultural acadmico e interinstucional
Estudiantes
Planificacin de actividades
Dictado de la ctedra de expresin artstica y
cultural

Relaciones Internas
Instituciones culturales y educativas
Gobiernos seccionales
Universidades
Establecer vnculos de cooperacin
Establecer vnculos de cooperacin
Intercambio cultural


La complejidad que implica conocer y difundir la diversidad cultural
Ttulo Profesional De 2 a 3 Aos

REVISADO


PAGINA

83

CARGO : INSTRUCTOR DE ARTE

Planificacin, Seleccin, Organizacin y Ejecucin de labores de Danza, Msica, Teatro, Pintura, Bellas Artes
y Opciones Prcticas con grupos de la Espoch.
PROFESIONAL Ttulo Profesional 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Gestin Cultural
Cualidades Artsticas
Investigacin Cultural
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
INSTRUCCIN Ensear a otros como realizar alguna tarea
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
PLANIFICACION
estrategia.
GENERACION DE IDEAS
CREATIVIDAD E
INNOVACION
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

84

CARGO : INSTRUCTOR DE TALLER
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin, supervisin y evaluacin de prcticas, anlisis y estudios de Laboratorio en las diferentes reas de
especializacin


Dictar, Dirigir y Evaluar las prcticas acadmicas en reas tcnicas especficas;
Preparar teora, guas de prcticas, Equipos, Herramientas, materiales, y otros requeridos para ejecutar
prcticas;
Bosquejar el diseo, estudio y anlisis de mquinas y elementos para mquinas de uso industrial, agrcola y
agroindustrial;
Colaborar en asesora de trabajos, tesis, proyectos y dictado de cursos de capacitacin que se realicen en la
facultad;
Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales, herramientas, necesario para el funcionamiento del
taller.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Planificacin Pedagoga y Didctica Tcnica Manejo Recursos Materiales
Orientacin / asesoramiento Estrategias de Aprendizaje Acreditacin de Talleres Seleccin de Equipo
Orientacin de Servicio Destrezas Cientficas Seguridad Industrial
Creatividad e Innovacin Autocad

Manejo de Equipos y
Herramientas de Taller


Relaciones Internas
Docente
Estudiantes
Planificacin y desarrollo de prcticas
Desarrollo de prcticas

Relaciones Internas
Usuarios Externos Asesoramiento y capacitacin


Riesgo de electrocucin y contaminacin por contacto, inhalacin e ingestin
Tecnlogo o Ingeniero Mecnico De 2 a 3 Aos

REVISADO


PAGINA

85

CARGO : INSTRUCTOR DE TALLER
Ejecucin, supervisin y evaluacin de prcticas, anlisis y estudios de taller en las diferentes reas de
especializacin
PROFESIONAL Tecnlogo o Ingeniero Mecnico 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Pedagoga y Didctica tcnica
Acreditacin de Talleres
Seguridad Industrial
Autocar
Manejo de Equipos y Herramientas de
Taller
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
idea.
CREATIVIDAD E
INNOVACION
ESTAREGIAS DE
APRENDIZAJE
SELECCIN DE EQUIPO
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

86

CARGO : INSTRUCTOR DE LABORATORIO
FUNCION PRINCIPAL:

especializacin.


Dictar, Dirigir y Evaluar las prcticas acadmicas en las reas especficas a la que pertenece el laboratorio ;
Preparar guas de prcticas, Equipos, materiales, reactivos, alimentos y otros requeridos para ejecutar
prcticas;
Colaborar en asesora de trabajos: tesis, proyectos y dictado de cursos de capacitacin que se realicen en los
laboratorios;
Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales, reactivos y alimentos necesario para el funcionamiento
del laboratorio;
Presentar informes semestrales de las actividades realizadas.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Planificacin Acreditacin de Laboratorios Manejo Recursos Materiales
Orientacin / Asesoramiento Destrezas Cientficas Seleccin de Equipo
Orientacin de Servicio Creatividad e Innovacin
Manejo de Muestras y
Reactivos
Estrategias de Aprendizaje Normas ISO


Relaciones Internas
Docente
Estudiantes
Planificacin y desarrollo de prcticas
Desarrollo de prcticas

Relaciones Internas
Usuarios Externos Asesoramiento y capacitacin


Riesgo de electrocucin y contaminacin por contacto, inhalacin e ingestin
Ttulo profesional de Ingeniero o Dr. De 2 a 3 Aos

REVISADO


PAGINA

87

CARGO : INSTRUCTOR DE LABORATORIO
especializacin.
PROFESIONAL Ttulo Profesional de Dr. o Ingeniero 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Acreditacin de Laboratorios
Manejo de Muestras y Reactivos
Normas ISO
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
idea.
CREATIVIDAD E
INNOVACION
ESTAREGIAS DE
APRENDIZAJE
SELECCIN DE EQUIPO
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

88

CARGO : INVENTARIADOR
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades relacionadas con la verificacin, constatacin fsica y actualizacin de activos,
suministros y semovientes.


Verificar y elaborar los inventarios de activos, suministros y semovientes previa verificacin y constatacin de
la informacin existente en vales;
Realizar actas de traspasos, reingresos, donaciones, bajas y reposiciones de activos y suministros;
Mantener actualizado la informacin en el sistema de control de inventarios ;
Realizar controles peridicos (una vez por ao) de activos, suministros y semovientes;
Efectuar informes de activos, suministros y semovientes sustrados para la presentacin de la denuncia
correspondiente;
Elaborar informe de la muerte de semovientes y adjuntar el informe del mdico veterinario para dar de baja .
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Control de Activos Fijos Manejo Recursos Materiales
Orientacin de Servicio Normativa legal
Percepcin Social (empata)
Organizacin de la
Informacin Manejo paquetes informticos


Relaciones Internas
Jefe de Inventarios
Custodios
Planificar y Programacin de actividades
Elaboracin Actas de Entrega Recepcin de Bienes

Relaciones Internas


La cantidad de bienes patrimoniales de la Institucin no permite efectuar la ubicacin y constatacin fsica en
forma oportuna.
Lic. en Contabilidad y Auditora (CPA) o Ing. en
Administracin
De 2 a 3 Aos

REVISADO


PAGINA

89

CARGO : INVENTARIADOR

Ejecucin de actividades relacionadas con la verificacin, constatacin fsica y actualizacin de activos,
suministros y semovientes.

PROFESIONAL Lic. en Contabilidad y Auditora (CPA) o Ing. en
Administracin
2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Gestin Tributaria
Contabilidad Computarizada
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
comprender por qu reaccionan de esa manera.
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

90

CARGO : MECANICO
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades relacionadas a mantenimiento y reparacin de vehculos en la rama automotriz.


Realizar el Chequeo y Deteccin de Averas de los vehculos de la ESPOCH:
Efectuar la Reparacin, Enderezamiento, Suelda, Pintura y Mantenimiento de los Vehculos de la Institucin;
Elaborar el Reporte de Trabajo una vez concluida la reparacin, Enderezamiento, Suelda, Pintura o
Mantenimiento;
Participar en reuniones de Trabajo para determinar cul fue el origen del dao a fin de evitar que vuelva a
ocurrir;
Llevar Registros del Mantenimiento por vehculo.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Inyeccin Electrnica Manejo Recursos Materiales
Orientacin de Servicio Deteccin de Averas
Escucha Activa
Organizacin de la
Informacin
Equipos para afinamiento de
motores Seleccin de Equipo
Seguridad Industrial Reparacin


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Guardalmacn
Chofer
Planificar las actividades del centro automotriz
Solicitud de herramientas y repuestos
Informe sobre averas del vehculo

Relaciones Internas
Proveedores Institucionales
Proveedores Institucionales
Compra de repuestos
Realizacin de trabajaos especializados.


El trmite burocrtico para la adquisicin de repuestos y pago de trabajos a talleres especializados dificulta la
realizacin de las actividades en forma oportuna.
Tcnico Superior en Mecnica Automotriz De 1 a 2 Aos

REVISADO


PAGINA

91

CARGO : MECANICO

Ejecucin de actividades relacionadas a mantenimiento y reparacin de vehculos en la rama automotriz.

PROFESIONAL L Tcnico Superior en Mecnica Automotriz 2 FORMACION
ESPECIALIZADA
EXPERIENCIA PROFESIONAL De1 a 2 aos 3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Inyeccin Electrnica
Equipos Para Afinamiento de Motores
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
CREATIVIDAD E
INNOVACION
SELECCIN DE
EQUIPOS
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
requerido.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
92

CARGO : OPERADOR DE EQUIPOS DE IMPRENTA
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin y supervisin de textos, revistas, folletos y otros documentos a ser impresos en diferentes equipos de
imprenta.

Operar mquinas de impresin para la elaboracin de textos, revistas, folletos y otros;
Realizar y controlar las labores de impresin, compaginado, legajamiento, anillado y empastado del material
impreso;
Participar en la diagramacin de los diferentes impresos: textos, revistas, folletos y otros;
Efectuar la limpieza, mantenimiento y reparacin preventiva y correctiva de las mquinas de impresin para
daos menores;
Llevar el control del tiraje de impresin y conservar placas para nuevos usos.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Artes Grficas Seleccin de Equipos
Orientacin de Servicio Manejo Paquetes Informticos Mantenimiento de Equipos
Organizacin de la
Informacin Normativa Legal Manejo Recursos Materiales
Generacin de Ideas


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Clientes Internos
Planificacin de las actividades

Relaciones Internas
Clientes Externos Satisfacer requerimientos del cliente


La evolucin en la tecnologa de los equipos de imprenta as como la constante actualizacin en el software de
diseo grfico y multimedia.
Tcnico Superior en Mecnica Automotriz De 2 a 3 Aos

REVISADO


PAGINA

93

CARGO : OPERADOR DE EQUIPOS DE IMPRENTA

Ejecucin y supervisin de textos, revistas, folletos y otros documentos a ser impresos en diferentes equipos
de imprenta.
PROFESIONAL Licenciado En Diseo Grfico 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Artes Grficas
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
GENERACION DE IDEAS
solucionar un problema.
SELECCIN DE
EQUIPOS
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
requerido.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

94

CARGO : RELACIONADOR PUBLICO
FUNCION PRINCIPAL:
Ejecucin de actividades orientadas a la proyeccin de la imagen institucional a travs de relaciones pblicas,
comunicacin social e informacin de la Institucin.
Elaborar el plan operativo anual de proyeccin de imagen institucional hacia la comunidad politcnica y el pas;
Organizar y coordinar la realizacin de ruedas, conferencias de prensa, entrevistas, declaraciones, informes,
inauguraciones, sesiones solemnes y dems actos realizados por la Institucin en materia de comunicacin
social;
Asesorar en materia de comunicacin social a las autoridades, mandos y asistirles en la preparacin y revisin
de declaraciones, informes y otros relacionados con la marcha de la Institucin;
Supervisar la elaboracin de boletines de prensa, informativos, publicaciones, publicidad que realiza la
ESPOCH para la divulgacin de las actividades acadmicas, cientficas, culturales y de investigacin
tecnolgica hacia la ciudadana;
Atender los requerimientos de las diversas unidades acadmicas y administrativas en lo relacionado a
publicacin de anuncios, noticias y otros en la prensa escrita y supervisar se mantenga un archivo de los
mismos;
Preparar el informe anual del cumplimiento del plan operativo con indicadores de gestin.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Manejo Paquetes Informticos Manejo Recursos Materiales
Organizacin de la
Informacin
Tcnicas de Produccin y
Postproduccin
Orientacin de Servicio Planificacin Normativa Legal
Sntesis / Reorganizacin Tcnicas de Fotografa
Creatividad e Innovacin Tcnicas de Diagramacin


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Mandos Unidades Acadmicas y Administrativas
Coordinar Plan de Comunicacin
Proporcionar Informacin a ser publicada

Relaciones Internas
Medios de Comunicacin Coordinar formatos y Diseos de publicaciones

Dificultad de disponer con antelacin la informacin a ser publicada como consecuencia de la cultura
organizacional.
Licenciado en Comunicacin Social De 2 a 3 Aos

REVISADO


PAGINA

95

CARGO : RELACIONADOR PUBLICO
PROFESIONAL Licenciado en Comunicacin Social 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Tcnicas de Produccin y Postproduccin
Tcnicas de Fotografa
Tcnicas de Diagramacin
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
PLANIFICACION
idea.
SINTESIS /
REORGANIZACION
CREATIVIDAD /
INNOVACION
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

96

CARGO : TECNICO DE AUDIOVISUALES
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades de planificacin, diseo y ejecucin de medios audiovisuales de comunicacin


Planificacin, diseo y ejecucin de medios audiovisuales de comunicacin;
Llevar un control y velar por el buen uso de los equipos de filmacin y edicin que se encuentran bajo su
responsabilidad;
Planificar la utilizacin de los equipos de filmacin y edicin, as como las salas de proyeccin;
Realizar mantenimiento preventivo de los equipos de filmacin y edicin;
Presentar informes semestrales de las actividades realizadas.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Manejo de Equipos de
Filmacin y Edicin Seleccin de equipo

Organizacin de la
Informacin Manejo Paquetes Informticos Mantenimiento de Equipos
Creatividad e Innovacin Normativa Legal


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Profesores
Unidades acadmicas y Adm. De la Espoch.
Planificar la utilizacin de aulas de audiovisuales
Coordinar la utilizacin de aulas de audiovisuales
Coordinar la utilizacin de aulas de audiovisuales

Relaciones Internas
Instituciones Pblicas y Privadas Coordinar utilizacin de aulas de audiovisuales


La evolucin en la tecnologa de los equipos de audiovisuales as como la constante actualizacin en el software
de diseo grfico y multimedia.

Licenciado en Diseo Grfico De 1 a 2 Aos

REVISADO


PAGINA

97

CARGO : TECNICO DE AUDIOVISUALES

Ejecucin de actividades de planificacin, diseo y ejecucin de medios audiovisuales de comunicacin.

PROFESIONAL Licenciado en Diseo Grfico 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Manejo de Equipos de Filmacin
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
CREATIVIDAD /
INNOVACION
SELECCIN DE
EQUIPOS
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
requerido.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

98

CARGO : TECNICO DE CAMPO
FUNCION PRINCIPAL:

Programacin y ejecucin de labores tcnicas profesionales en programas de mejoramiento y desarrollo agrcola,
forestal y pecuario a travs de la aplicacin y utilizacin de procedimientos tcnicos.
Planificar, programar y ejecutar actividades de produccin y comercializacin en las reas: agrcola, forestal y
pecuaria;
Elaborar y ejecutar proyectos relacionados con el mejoramiento de la produccin agrcola, forestal y pecuaria;
Disear la construccin de viveros, semilleros, invernaderos, y galpones para la produccin de plantas y
especies pecuarias;
Proporcionar asistencia tcnica y asesora en el rea agrcola, forestal y pecuaria;
Presentar informes anuales sobre el avance y cumplimiento de los programas de produccin agrcola, forestal
y pecuario;
Llevar un control de los equipos, materiales, herramientas e insumos de trabajo y realizar el aprovisionamiento
oportuno.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Orientacin / asesoramiento Recopilacin de Informacin Elaboracin de Proyectos Manejo Recursos Materiales
Trabajo en Equipo Manejo Paquetes Informticos
Orientacin de Servicio Organizacin de Informacin
Planificacin
Generacin de Ideas


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Adquisiciones
Contabilidad
Informe de avance de Actividades Mensual
Requerimiento de Materiales e Insumos
Informe de existencias de Materiales e Insumos

Relaciones Internas
Organizaciones Gubernamentales
ONGs
Informacin del Area Tcnica
Informacin del Area Tcnica


Bsqueda constante para la generacin de alternativas de produccin y manejo sustentable
Ttulo de Ing. Agrnomo o Zootecnista De 2 a 4 Aos

REVISADO


PAGINA

99

CARGO : TECNICO DE CAMPO

Programacin y ejecucin de labores tcnicas profesionales en programas de mejoramiento y desarrollo
agrcola, forestal y pecuario a travs de la aplicacin y utilizacin de procedimientos tcnicos.

PROFESIONAL Ttulo de Ing. Agrnomo o Zootecnista 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Elaboracin de Proyectos
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACIN DE
INFORMACIN
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
PLANIFICACION
idea.
GENERACION DE IDEAS
PENSAMIENTO
ANALITICO
tendencias, patrones, relaciones cusas, efectos,
etc.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

100

CARGO : TECNICO DE MANTENIMIENTO
FUNCION PRINCIPAL:

Realizacin y control de labores de instalacin y mantenimiento de redes, mquinas, equipos relacionados con su
especialidad.

Elaborar planes de revisin y mantenimiento para maquinaria, equipos, sistemas y redes;
Efectuar la instalacin de maquinas, equipos, sistemas elctricos e hidrulicos, redes agua, elctricas y
telefnicas que estn bajo su responsabilidad;
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de mquinas, equipos, sistemas elctricos e hidrulicos,
redes de agua, elctricas y telefnicas;
Efectuar estudios de costos de operacin para el mantenimiento y reparacin de maquinaria, equipos,
sistemas elctricos, e hidrulicos, redes de agua, elctricas y telefnicas;
Remitir informes peridicos de las actividades realizadas a su inmediato superior.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Planificacin Manejo Paquetes Informticos Instalacin
Orientacin de Servicio Sntesis / Reorganizacin Conocimientos de Redes Reparacin
Juicio y Toma de Decisiones Seguridad Industrial Mantenimiento de Equipo
Manejo Recursos Materiales


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Tcnicos de Mantenimiento
Clientes Internos
Planificar las actividades de mantenimiento
Coordinar el trabajo asignado por el jefe inmediato

Relaciones Internas
Clientes Externos
INEN
Satisfacer requerimientos del cliente.
Cumplir normas de produccin y polticas de
seguridad


Riesgo de electrocucin, intoxicacin por GLP, contusiones por la manipulacin de herramientas, equipos y
maquinaria.
Ttulo profesional en el rea De 2 a 4 Aos

REVISADO


PAGINA

101

CARGO : TECNICO DE MANTENIMIENTO
Realizacin y control de labores de instalacin y mantenimiento de redes, mquinas, equipos relacionados con
su especialidad.
PROFESIONAL Ttulo profesional en el rea 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Conocimientos de Redes
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
PLANIFICACION
idea.
SINTESIS /
REORGANIZACION
JUICIO Y TOMA DE
DESICIONES
Valorar los posibles costos o beneficios de una
accin potencial.
INSTALACION
Instalar equipos, mquinas, cableado o
programas que cumplan con las
especificaciones requeridas.
REPARACION
Reparar mquinas o sistemas utilizando las
herramientas necesarias.
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
requerido.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

102

CARGO : TECNICO INFORMATICO
FUNCION PRINCIPAL:

Anlisis, diseo, implementacin, monitoreo y mantenimiento de Redes y Sistemas Informticos en las reas
acadmicas, administrativas o tcnicas.


Analizar, disear, implementar y monitorear redes informticas que permita compartir informacin en forma
segura y eficiente;
Analizar, desarrollar, implementar sistemas informticos que proporcionen informacin confiable y oportuna
para la toma de decisiones;
Dar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de computacin y sistemas;
Proporcionar soporte tcnico, asesora y capacitacin al usuario del sistema informtico;
Gestionar el aprovisionamiento de equipos, materiales, repuestos necesarios para el normal funcionamiento
de los Sistemas y Equipos;
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Identificacin de Problemas Ensamblaje de Computadoras Monitoreo y Control
Orientacin/asesoramiento Programacin Mantenimiento de Equipos
Creatividad / Innovacin
Mantenimiento de
Computadoras Seleccin de Equipos
Gestores de Bases de Datos Manejo Recursos Materiales
Trabajo en Equipo Identificacin de Problemas Lenguajes de Programacin Monitoreo y Control
Ensamblaje de Computadoras


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Adquisiciones
Usuarios de Sistemas
Informes sobre software, hardware y redes
Informe para adquisicin de equipos o partes
Soporte tcnico

Relaciones Internas
Proveedores Informacin para adquisicin y reparacin de
Equipos, redes y sistemas


La constante actualizacin por evolucin de la tecnologa informtica y telecomunicaciones
Ttulo profesional en informtica o Sistemas De 2 a 4 Aos

REVISADO


PAGINA

103

CARGO : TECNICO INFORMATICO
Anlisis, diseo, implementacin, monitoreo y mantenimiento de Redes y Sistemas Informticos en las reas
acadmicas, administrativas o tcnicas.
PROFESIONAL Ttulo de Profesional en Informtica o Sistemas 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Ensamblaje de Computadoras
Mantenimiento de Computadoras
Gestores de Bases de Datos
Lenguajes de Programacin
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
IDENTIFICACION DE
PROBLEMAS
PROGRAMACIN
Elaborar programas de computacin para varios
propsitos.
CREATIVIDAD /
INNOVACION
MONITOREO Y
CONTROL
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
requerido.
SELECCIN DE
EQUIPOS
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
104

CARGO : TECNICO DE LABORATORIO
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de labores tcnicas de Anlisis de Laboratorio en las diferentes especialidades.


Recepcin y anlisis de muestras biolgicas, inorgnicos y de alimentos;
Preparar reactivos y materiales a ser utilizados en los anlisis;
Asegurar la calidad de los resultados, Emitir Informes de los anlisis y Elaborar Reportes;
Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales y reactivos necesarios para el normal funcionamiento
del Laboratorio;
Colaborar en la Ejecucin de Prcticas Profesionales y asesorar al cliente interno y externo en el rea de
especialidad del laboratorio.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Norma ISO 17025 Manejo Recursos Materiales
Orientacin al Servicio Seleccin de Equipos
Organizacin de la
Informacin
Manejo de muestras y
reactivos
Identificacin de Problemas Seguridad Industrial
Pensamiento analtico Manejo Paquetes Informticos


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Clientes Internos
Planificacin de las Areas de Trabajo
Toma de muestras

Relaciones Internas
Clientes Externos
Direccin de Salud
Toma de muestras
Cumplimiento de normas de laboratorio


Riesgo de contaminacin qumica y biolgica debido a la manipulacin de muestras altamente infecciosas.

Dr. En Bioqumica y Farmacia De 2 a 4 Aos

REVISADO


PAGINA

105

CARGO : TECNICO DE LABORATORIO

Ejecucin de labores tcnicas de Anlisis de Laboratorio en las diferentes especialidades.
PROFESIONAL Dr. En Bioqumica y Farmacia 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
NORMA ISO 17025
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION /
ASESORAMIENTO
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
Darse cuenta que las reacciones de los dems
y comprender por que reacciona de esa forma.
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
IDENTIFICACION DE
PROBLEMAS
PENSAMIENTO
ANALITICO
efectos, etc.
SELECCIN DE
EQUIPOS
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES

4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

106

CARGO : TECNICO PECUARIO
FUNCION PRINCIPAL:

Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos preventivos y curativos en animales, as como efectuar la
programacin y ejecucin de labores tcnicas profesionales en programas de mejoramiento gentico y de la
produccin pecuaria.


Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos teraputicos, preventivos y curativos en animales;
Realizar el control clnico de la produccin y reproduccin animal y elaborar los respectivos registros;
Solicitar e interpretar exmenes de laboratorio y complementarios;
Colaborar en campaas de prevencin de enfermedades Zoonosicas;
Colaborar en investigaciones experimentales para el mejoramiento gentico de los animales.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo En Equipo Identificacin de Problemas Manejo Recursos Materiales
Orientacin de Servicio Seleccin de Equipo
Evaluacin de Soluciones
Planificacin
Utilizacin de Ayudas
electrnicas en el diagnstico
y tratamiento

Manejo de Muestras y
Reactivos


Relaciones Internas
Decano
Jefes de Estacin
Asistentes de Ctedra
Planificar polticas de prevencin sanitaria
Aplicacin de polticas preventivas y curativas
Conocer la historia clnica de los semovientes

Relaciones Internas
CONEFA Planificacin erradicacin de la fiebre aftosa


Riesgo de contaminacin con enfermedades zoonsicas y accidentes traumticos por reacciones de los
semovientes.
Dr. En Medicina veterinaria De 2 a 4 Aos

REVISADO


PAGINA

107

CARGO : TECNICO PECUARIO
Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos preventivos y curativos en animales, as como
efectuar la programacin y ejecucin de labores tcnicas profesionales en programas de mejoramiento
gentico y de la produccin pecuaria.
PROFESIONAL Dr. En Medicina Veterinaria 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Utilizacin de Ayudas electrnicas en el
diagnstico y tratamiento
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
Darse cuenta que las reacciones de los dems
y comprender por que reacciona de esa forma.
IDENTIFICACION DE
PROBLEMAS
EVALUACION DE
SOLUCIONES
PLANIFICAICON
idea.
CREATIVIDAD E
INNOVACION
SELECCIN DE
EQUIPOS
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES
4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
108

CARGO : AUXILIAR ACADEMICO
NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.02
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades de apoyo acadmico.


Preparar materiales y reactivos bajo supervisin tcnica para ensayos y prcticas estudiantiles;
Entregar y recibir los equipos y materiales destinados a las prcticas, llevar un control y registro de los
mismos;
Operar equipos audiovisuales, electrnicos y de ensayo bajo supervisin para la realizacin de las prcticas
estudiantiles;
Efectuar el control y conservacin de los materiales, equipos, reactivos y mobiliario del laboratorio;
Realizar la limpieza de los materiales y equipos de laboratorio.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Manejo de Reactivos Manejo Recursos Materiales
Percepcin Social (Empata) Organizacin de Informacin Atencin al Cliente Seleccin de Equipo
Orientacin de Servicio Manejo Paquetes Informticos


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Clientes Internos
Coordinacin de actividades de apoyo acadmico
Satisfacer requerimientos del Cliente

Relaciones Internas


Riesgo de accidentes o molestias que pueden producir incapacidad temporal por manejo de reactivos (txicos e
inflamables).

Tecnlogo en Areas Afines De 1 a 2 Aos

REVISADO


PAGINA

109

CARGO : AUXILIAR ACADEMICO

Ejecucin de actividades de apoyo acadmico.

PROFESIONAL Tecnlogo en Areas Afines 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Manejo de Reactivos
Atencin al Cliente
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
SELECCIN DE EQUIPO
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

110

CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades de apoyo administrativo.


Realizar trmites administrativos y judiciales dentro y fuera de la institucin;
Efectuar pagos en ventanilla a clientes internos y externos y elaborar el comprobante de retencin en la fuente;
Informar a funcionarios y al pblico sobre el trmite de documentos, as controlar el prstamo de los mismos;
Realizar trabajos mecanogrficos sencillos, elaboracin de cuadros estadsticos de alguna variedad y/o llevar
codificaciones de documentos;
Efectuar la recepcin, registro, clasificacin, control y distribucin de documentos y correspondencia en
general.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Percepcin Social (Empata) Organizacin de Informacin Atencin al Cliente
Escucha Activa Manejo Paquetes Informticos


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Clientes Internos
Coordinacin de actividades de apoyo

Relaciones Internas


El trabajo que realiza no depende de si mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la
correcta ejecucin en sus actividades.

Ttulo de Bachiller De 1 a 2 Aos

REVISADO


PAGINA

111

CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Ejecucin de labores de apoyo administrativo

PROFESIONAL Ttulo de Bachiller 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Atencin al Cliente
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
ESCUCHA ACTIVA
Escucha lo que otra persona est hablando y
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

112

CARGO : AUXILIAR DE ODONTOLOGIA
FUNCION PRINCIPAL:

Asistir y apoyar al odontlogo en las actividades profesionales de odontologa.


Asistir al odontlogo en sus actividades profesionales;
Realizar prtesis parciales o totales de la dentadura;
Lavar, esterilizar y efectuar el mantenimiento del instrumental odontolgico;
Mantener el consultorio en condiciones higinicas ptimas para salvaguardar la salud del paciente;
Llenar la informacin proporcionada por el odontlogo en el odontograma.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo En Equipo Recopilacin de Informacin Manejo Equipo de Rayos X Seleccin de Equipo
Percepcin Social (Empata) Prevencin de Radiacin Mantenimiento de Equipo
Organizacin de la
Informacin Manejo Paquetes Informticos Manejo Recursos Materiales


Relaciones Internas
Odontlogo
Farmacia
Planificar las actividades operatorias
Solicitar medicamentos para la atencin
odontolgica

Relaciones Internas
Comisin de Energa Atmica Cumplimiento de polticas de Precaucin
radioactivas


Riesgo de contaminacin provocada por la manipulacin del instrumental odontolgico utilizado en pacientes con
enfermedades contagiosas.
Ttulo En Mecnica Dental De 1 a 2 Aos

REVISADO


PAGINA

113

CARGO : AUXILIAR DE ODONTOLOGIA

Asistir y apoyar al odontlogo en las actividades de profesionales de odontologa.

PROFESIONAL Ttulo En Mecnica Dental 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Manejo de Rayos X
Prevencin de radiacin
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
SELECCIN DE EQUIPO
MANTENIMIENTO DE
EQUIPO
cuando y que tipo de mantenimiento es
requerido.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

114

CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES PUBLICAS
FUNCION PRINCIPAL:



Recolectar informacin e imgenes y videos relacionada a los eventos acadmicos, culturales, deportivos,
cientficos para que el relacionador pblico lo proceso;
Procesar la informacin, imgenes y videos para ser publicada o editada;
Colaborar ocasionalmente en el diseo de afiches, trpticos;
Entregar la informacin a ser publicada en los diarios locales y nacionales ;
Publicar en las carteleras de la institucin las noticias que han sido publicadas en los diarios, revistas locales y
nacionales.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Percepcin Social (empata)
Organizacin de la
Informacin
Manejo Equipos Fotogrficos y
Video
Orientacin de Servicio Sntesis / Reorganizacin Conocimientos de Entrevista
Escucha Activa


Relaciones Internas
Relacionador Pblico
Director de Vinculacin
Planificar las actividades semanales a realizar
Publicacin actividades de la Comisin de
Vinculacin

Relaciones Internas
Medios de Comunicacin Entrega de informacin de la Espoch a ser
publicada


Dificultad de recopilar oportunamente la informacin institucional que debe publicada


REVISADO


PAGINA

115

CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES PUBLICAS


ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Manejo de Equipos Fotogrficos y Video
Conocimientos de Entrevista
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
ESCUCHA ACTIVA
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
SINTESIS /
REORGANIZACION
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

116

CARGO : AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades variadas de apoyo en mantenimiento.


Realizar mantenimiento preventivo de las instalaciones, mquinas y equipos que estn a su responsabilidad;
Efectuar mantenimiento correctivo de infraestructura de redes, mquinas y equipos bajo supervisin tcnica;
Preparar materiales, equipos y herramientas que requiera el personal tcnico de mantenimiento;
Colaborar ocasionalmente en trabajos que requieran su participacin;
Realizar la limpieza y mantenimiento de las reas de trabajo;
Remitir informes peridicos de las actividades realizadas a su inmediato superior.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Seguridad e Higiene Industrial Manejo Recursos Materiales
Orientacin de Servicio Manejo de Herramientas Mantenimiento de Equipos

Organizacin de la
Informacin Manejo Paquetes Informticos Reparacin


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Clientes Internos
Coordinar actividades de apoyo de mantenimiento

Relaciones Internas


Riesgo de accidentes o molestias que pueden producir incapacidad temporal.

Ttulo de Tecnlogo en Areas a Fines De 1 a 2 Aos

REVISADO


PAGINA

117

CARGO : AYUDANTE DE MANTENIMIENTO

Ejecucin de labores variadas de apoyo en mantenimiento.

PROFESIONAL Ttulo de Tecnlogo en reas afines 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Seguridad e Higiene Industrial
Manejo de Herramientas
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
requerido.
REPARACION
Reparar mquinas o sistemas utilizando
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

118

CARGO : AYUDANTE DE TALLER
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades variadas de apoyo en mecnica en general


Ejecutar actividades variadas de mantenimiento preventivo de mecnica general ;
Efectuar actividades de mantenimiento correctivo bajo disposiciones especficas y supervisin;
Preparar equipos, herramientas y materiales de mecnica industrial y automotriz que requiere el personal
tcnico;
Proporcionar ayuda cuando el caso lo amerite al personal tcnico en la realizacin de actividades que requiere
trabajo en equipo;
Realizar la limpieza y mantenimiento de los talleres.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Generacin de Ideas Soldadura Manejo Recursos Materiales
Escucha Activa Seguridad e Higiene Industrial Seleccin de Equipo
Orientacin de Servicio Manejo de Herramientas Mantenimiento de Equipo
Manejo Paquetes Informticos Reparacin


Relaciones Internas
Mecnico
Guardalmacn
Satisfacer requerimientos del mecnico
Retiro de Herramientas y repuestos

Relaciones Internas


El trabajo que realiza no depende de s mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la

Ttulo de Bachiller Tcnico De 1 a 2 Aos

REVISADO


PAGINA

119

CARGO : AYUDANTE DE TALLER

Ejecucin de actividades variadas de apoyo en mecnica en general.

PROFESIONAL Ttulo de Bachiller Tcnico 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Seguridad e Higiene Industrial
Soldadura
Manejo de Herramientas
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
ESCUCHA ACTIVA
Escuchar lo que otra persona esta hablando y
GENERACION DE IDEAS
SELECCIN DE EQUIPO
MANTENIMIENTO DE
EQUIPO
requerido.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

120

CARGO : AYUDANTE DE METEOROLOGIA
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades de apoyo en la Estacin Meteorolgica.


Colaborar en actividades de observaciones meteorolgicas ;
Asistir en el proceso de datos meteorolgicos para la obtencin de valores;
Efectuar el mantenimiento preventivo de los equipos meteorolgicos;
Participar en la confeccin y publicacin de boletines meteorolgicos y anuarios climatolgicos.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en equipo Recopilacin de Informacin Manejo Paquetes Informticos Manejo Recursos Materiales
Orientacin de Servicio Seleccin de Equipo

Organizacin de la
Informacin
Manejo Instrumentos
Meteorolgicos Mantenimiento de Equipo


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Meteorlogo
Realizacin de actividades especficas
Coordina la toma de informacin climatolgica

Relaciones Internas
Usuarios de la Estacin Meteorolgica Proporcionar la informacin


El trabajo que realiza no depende de si mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la


REVISADO


PAGINA

121

CARGO : AYUDANTE DE METEOROLOGIA

Ejecucin de actividades de apoyo en la Estacin Meteorolgica.

ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Manejo de Instrumentos Meteorolgicos
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE
INFORMACION
Encontrar formas de estructurar y clasificar
SELECCIN DE EQUIPO
MANTENIMIENTO DE
EQUIPO
requerido.
REPARACION
Reparar mquinas o sistemas utilizando
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

122

CARGO : AYUDANTE DE TOPOGRAFIA
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades que permitan desarrollar y cumplir las labores tcnicas de topografa.


Participar en labores auxiliares que permitan ejecutar levantamientos y dibujos de planos topogrficos;
Colocar referencias que permitan la localizacin de niveles, de tangentes en los diferentes levantamientos;
Colaborar en la distribucin y conformacin de los diferentes grupos de trabajo. previo a la realizacin de
prcticas topogrficas con los estudiantes;
Efectuar el mantenimiento preventivo de los equipos, herramientas y materiales a su cargo.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Orientacin de Servicio Manejo Equipos de Topografa Mantenimiento de Equipo
Organizacin de la
Informacin


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Estudiantes
Coordinar actividades de apoyo

Relaciones Internas


El trabajo que realiza no depende de si mismo puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la


REVISADO


PAGINA

123

CARGO : AYUDANTE DE TOPOGRAFIA

Ejecucin de actividades que permitan desarrollar y cumplir las labores tcnicas de topografa.

ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Manejo de Equipos Topogrficos
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
PERCEPCION
SOCIAL(EMPATIA)
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
requerido.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

124

CARGO : CHOFER
FUNCION PRINCIPAL:

Realizar actividades relacionadas con la conduccin y mantenimiento de vehculos de la ESPOCH, con el fin de
transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos.

Conducir el vehculo que se le asigne, movilizar a personas, materiales, herramientas, equipos e insumos que
su jefe inmediato le indique;
Velar por la adecuada utilizacin y mantenimiento del automotor y sus herramientas, con estricto cumplimiento
de las normas de trnsito y dems disposiciones de seguridad;
Velar por el mantenimiento preventivo del vehculo, como lubricacin, combustible, agua, batera, frenos, etc.;
Efectuar reparaciones mecnicas menores necesarias y solicitar la ejecucin de aquellas ms complejas ;
Mantener discrecin y reserva sobre las conversaciones que mantengan sus superiores mientras los
transportan as como los datos, documentos y resoluciones cuyo carcter as lo requiera ;
Realizar diligencias externas, de acuerdo con las instrucciones que le proporcione su jefe inmediato.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Generacin de Ideas Manejo Recursos Materiales
Conocimientos de Mecnica
Automotriz Deteccin de Averas
Escucha Activa Normativa Legal de Trnsito Reparacin


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Clientes Internos
Orden de movilizacin

Relaciones Internas


Riesgo de que ocurran accidentes de trnsito y la flexibilidad en el horario trabajo.

Ttulo de Conductor Profesional De 1 a 2 Aos

REVISADO


PAGINA

125

CARGO : CHOFER

Realizar actividades relacionadas con la conduccin y mantenimiento de vehculos de la ESPOCH, con el fin
de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos.

PROFESIONAL Ttulo de Conductor Profesional 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Cocimientos de Mecnica Automotriz
Normativa Legal de Trnsito
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
ESCUCHA ACTIVA
Escucha lo que otras personas est hablando y
PERCEPCION
SOCIAL(EMPATIA)
GENERACION DE IDEAS
Generar varias formas alternativas para
solucionar un problema.
DETECCION DE AVERIAS
Determinar que causa un error de operacin y
decir que hacer al respecto.
REPARACION
Reparar mquinas, o sistemas utilizando
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

126

CARGO : J EFE DE SEGURIDAD
FUNCION PRINCIPAL:

Coordinacin y supervisin de actividades de vigilancia destinadas a preservar los bienes muebles e inmuebles de
la Espoch.


Elaborar un plan y normas de seguridad con la finalidad de prevenir prdidas de bienes e incendios;
Presentar informes de novedades relacionado con la prdida o sustraccin de bienes para la investigacin
correspondiente;
Realizar horarios de trabajo y el calendario de vacaciones para el personal de seguridad ;
Supervisar que el personal de seguridad cumplan con los turnos y horarios de trabajo de acuerdo a lo
planificado;
Tramitar la legalizacin del equipo de comunicacin y la obtencin las matrculas para la utilizacin de las
armas del personal de seguridad.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Manejo de Armas Manejo Recursos materiales
Orientacin de Servicio Defensa Personal
Organizacin de la
Escucha Activa Escritura Manejo Paquetes Informticos


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Rector
Informe de novedades de bienes institucionales
Solicitar adquisicin de Implementos de seguridad

Relaciones Internas
Polica
Ejrcito
SENATEL
Coordinar investigaciones por sustraccin de
Bienes
Matriculacin y permisos de armas
Pago contrato de concesin de frecuencia


Dificultad para contar con el personal necesario y disponer de los implementos de seguridad adecuados.

REVISADO


PAGINA

127

CARGO : J EFE DE SEGURIDAD

Realizar actividades relacionadas con la conduccin y mantenimiento de vehculos de la ESPOCH, con el fin
de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos.

ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Manejo de Armas
Defensa Personal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
ESCUCHA ACTIVA
Escucha lo que otras personas est hablando y
PERCEPCION
SOCIAL(EMPATIA)
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
ESCRITURA
Comunicarse por escrito en forma efectiva con
otras personas.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

128

CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA
FUNCION PRINCIPAL:

Preparacin de suelos y ejecucin de actividades de conduccin de maquinaria agrcola.


Realizar labores de preparacin de suelos para las respectivas siembras;
Participar como Instructor de estudiantes en la conduccin y mantenimiento de la maquinaria agrcola;
Conducir y responsabilizarse por el mantenimiento de la maquinaria agrcola a su cargo;
Presentar informes diarios y mensuales de los trabajos efectuados;
Colaborar ocasionalmente con el equipo agrcola en el transporte de insumos y materiales .

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Recopilacin de Informacin Atencin al Cliente Manejo Recursos Materiales
Orientacin de Servicio Mecnica Mantenimiento de Equipos
Escucha Activa
Organizacin de la
Informacin
Instruccin


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Estudiantes
Clientes Internos
Planificar las actividades agrcolas
Instruir en la conduccin de maquinaria agrcola
Satisfacer requerimientos

Relaciones Internas
Clientes Externos Satisfacer requerimientos


Las condiciones climatolgicas en las que realiza sus actividades en ocasiones dificultan que se cumplan
con las tareas planificadas.

Ttulo de Operador de Maquinaria Agrcola De 1 a 2 Aos como operador de maquinaria agrcola

REVISADO


PAGINA

129

CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA


PROFESIONAL Ttulo de Operador de Maquinaria Agrcola 2 FORMACION
ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Atencin al Cliente
Mecnica
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
ESCUCHA ACTIVA
Escucha lo que otras personas estn hablando
y realizar preguntas adecuadas.
PERCEPCION
SOCIAL(EMPATIA)
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
requerido.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

130

CARGO : PINTOR
FUNCION PRINCIPAL:



Disear y ejecutar elementos visuales de sealtica de acuerdo a la orden de trabajo emitida;
Preparar sustratos y pintura para realizar los elementos visuales de sealtica;
Mantenimiento preventivo de equipo y herramientas de taller de publicidad ;
Mantener un stock de materiales bsicos de pintura.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Creatividad e Innovacin Manejo Paquetes Informticos Manejo Recursos Materiales
Escucha Activa Seleccin de Equipo
Conocimientos de Estudios del
Color Mantenimiento de Equipo
Tipografa


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Tcnicos en Artes Grficas

Ejecucin de actividades a realizar
Coordinar especificaciones tcnicas de artes finales

Relaciones Internas
Talleres Especializados en el Area Grfica Conocer calidades de reproduccin


La no disponibilidad de equipos de reprografa dificulta la realizacin de las actividades planificadas.


REVISADO


PAGINA

131

CARGO : PINTOR

Ejecucin de actividades variadas de apoyo en publicidad

ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Conocimientos de Estudios del Color
Tipografa y Encajes
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
ESCUCHA ACTIVA
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE
INFORMACION
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
requerido.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

132

CARGO : PROFESOR PARVULARIO
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin, aplicacin y desarrollo de programas y metodologas de aprendizaje para el desarrollo cognoscitivo,
afectivo y psicomotriz en los nios del parvulario.

Aplicar y desarrollar programas de aprendizaje para los nios a travs del desarrollo cognoscitivo, afectivo y
psicomotriz;
Fortalecer y enriquecer el vocabulario del prvulo a travs de la dramatizacin, tteres, msica, danza y
tcnicas grafo plsticas;
Enriquecer en el nio el conocimiento de las partes de su cuerpo y el entorno natural mediante la ejecucin de
actividades recreativas ldicas y expresin corporal ;
Disear y elaborar material didctico para mejorar el proceso de interaprendizaje;
Desarrollar en el nio la formacin de hbitos de higiene, orden y valores ticos y morales .

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Administracin de Centros
Infantiles Creatividad e Innovacin
Organizacin de la
Informacin Tcnicas Grafo plsticas
Escucha Activa Estrategias de Aprendizaje Proyectos Educativos


Relaciones Internas
Directora
Profesores Parvularios
Planificacin Proyectos de Aula
Analizar Problemas Relacionados con los Nios

Relaciones Internas
Direccin Provincial de Salud
Red de Desarrollo Infantil
Cumplimiento Polticas de Educacin Bsica y Pre
bsica
Mejora de la Calidad de Vida de los Nios


Complejidad en el proceso de desarrollo de destrezas motrices cognitivas y afectivas en los nios; as como
inculcar valores.
Licenciada en Educacin Bsica Inicial De 1 a 2 Aos

REVISADO


PAGINA

133

CARGO : PROFESOR PARVULARIO

Ejecucin de actividades variadas de apoyo en publicidad

ESPECIALIZADA

INDISPENSABLE
Conocimientos de Estudios del Color
Tipografa y Encajes
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACION DE
SERVICIO
dems.
ESCUCHA ACTIVA
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial.
ORGANIZACIN DE
INFORMACION
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
requerido.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

134

CARGO : RECAUDADOR
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades de recaudacin por la venta de especies valoradas, derechos, aranceles, productos,
publicaciones y otros.


Recepcin y custodia de fondos, valores, especies y ttulos de la Espoch ;
Recaudar oportunamente los fondos de la institucin de conformidad a la ley;
Depositar en forma inmediata e integra los recursos financieros;
Llevar el control de especies valoradas, derechos, aranceles y otros que estn a su cuidado a travs de
Kardex;
Presentar informes peridicos (mensuales) de los estados de recaudacin.

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo En Equipo Recopilacin de Informacin Manejo Paquetes Informticos Manejo Recursos Materiales
Orientacin de Servicio Normativa Legal
Organizacin de la
Informacin
Anlisis Numrico


Relaciones Internas
Tesorero
Contador
Clientes Internos
Legalizacin de Cheques a nombre de la Espoch.
Entrega reporte de ventas
Ventas Especies Valoradas y pago de servicios

Relaciones Internas
Clientes Externos
Bancos
Pago de Servicios
Realizar depsitos


Riesgo de recibir dinero falsificado o existencia de faltantes de dinero.
Ttulo de Bachiller en Contabilidad

De 1 a 2 aos
REVISADO


PAGINA

135

CARGO : RECAUDADOR

Ejecucin de actividades de recaudacin por la venta de especies valoradas, derechos, aranceles, productos,
publicaciones y otros.

PROFESIONAL Ttulo de Bachiller en Contabilidad 2 FORMACION

INDISPENSABLE
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACON DE
SERVICIO
los dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
ANALISIS NUMERICO
Capacidad para analizar, organizar y presentar
datos numricos, por ejemplo datos financieros
y estadsticos.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

136

CARGO : SECRETARIA
FUNCION PRINCIPAL:
Realizar actividades de secretariado y proporcionar apoyo logstico a su jefe inmediato, cumpliendo con los
procedimientos y polticas fijados por la Espoch con eficiencia y tica profesional.
Receptar, clasificar, organizar y despachar la documentacin que se tramita en la dependencia, as como
redactar las diferentes comunicaciones internas y externas que sean requeridas;
Preparar reuniones y/o sesiones de trabajo que el jefe inmediato disponga, asistir a las mismas y elaborar las
resoluciones y actas correspondientes;
Asentar matrculas, elaborar records acadmicos, actas de calificaciones, promociones y trmites de
egresamiento y graduacin;
Proporcionar informacin a clientes internos y externos sobre los trmites que se realizan en la unidad, citas,
y/o reuniones de trabajo;
Elaborar la agenda de trabajo del jefe inmediato, concertar audiencias en funcin de la disponibilidad del
tiempo y atender o efectuar llamadas telefnicas;
Mantener actualizado la documentacin del archivo de la unidad bajo un sistema de fcil acceso que permita la
localizacin inmediata de documentos.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Habilidades
Socioprofesionales
Organizacin de la
Informacin Procedimiento Parlamentario
Escucha Activa Sntesis y Reorganizacin Manejo Paquetes Informticos
Normativa Legal


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Clientes Internos
Satisfacer requerimientos del Jefe Inmediato
Satisfacer requerimientos del cliente interno

Relaciones Internas
Clientes Externos Satisfacer requerimientos del cliente externo.


La atencin eficiente al pblico est en funcin de la actitud de clientes internos y externos, puesto que esta puede
verse afectada por el temperamento y caractersticas de la personalidad.
Licenciada en Secretariado

De 1 a 2 aos
REVISADO


PAGINA

137

CARGO : SECRETARIA
Realizar actividades de secretariado y proporcionar apoyo logstico a su jefe inmediato, cumpliendo con los
procedimientos y polticas fijados por la Espoch con eficiencia y tica profesional.
PROFESIONAL Licenciada en Secretariado 2 FORMACION

INDISPENSABLE
Habilidades Socioprofesionales
Procedimiento Parlamentario
Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACON DE
SERVICIO
los dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
ESCUCHA ACTIVA
RECOPILACION DE
INFORMACION
esencial
ORGANIZACIN DE LA
INFORMACION
SINTESIS /
REORGANIZACION
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

138

CARGO : COCINERO
NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.01
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades variadas para la preparacin de alimentos.


Proporcionar el servicio de alimentacin a los usuarios en forma oportuna y observando las condiciones
higinicas y de aseo que requiere el servicio;
Preparar los alimentos de acuerdo al men establecido;
Realizar el aseo de la planta fsica, implementos y utensilios que se utilizan en el comedores de la Institucin;
Poner en prctica las normas de higiene personal para precautelar la salud de los usuarios ;
Verificar que los productos utilizados para preparar los alimentos se encuentren en buen estado y en
cantidades ptimas .

COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Comprensin Lectora Manejo Recursos Materiales
Equipos Industriales para
Cocina Meticulosidad
Orientacin de Servicio Atencin al Cliente
Escucha Activa Gastronoma


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Colaboradores
Satisfaccin de los Requerimientos

Relaciones Internas
Clientes Externos (usuarios) Entregar el Servicio de alimentacin


La gran variedad de preparaciones alimenticias

Ttulo de Bachiller 6 meses
REVISADO


PAGINA

139

CARGO : COCINERO

Ejecucin de actividades variadas para la preparacin de alimentos.


INDISPENSABLE
Equipos Industriales de Cocina
Gastronoma
Atencin al Cliente
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACON DE
SERVICIO
los dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
ESCUCHA ACTIVA
COMPRENSION
LECTORA
Comprender oraciones y prrafos escritos en
documentos de trabajo.
METICULOSIDAD
Resolucin total de una tarea o asunto hasta el
final y en todas las reas que envuelva,
independientemente de su insignificancia.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada


------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

140

CARGO : CONSERJ E
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades variadas de aseo, mensajera, jardinera, albailera, gasfitera, cuidado de bienes y
mantenimiento en general.

Realizar la limpieza y el aseo de oficinas, aulas, laboratorios, talleres, corredores, patios, aceras, baos,
espacios verdes, etc.
Abrir y cerrar oportunamente las seguridades de oficinas, aulas, laboratorios, talleres, etc.
Efectuar el aseo, cuidado, mantenimiento y traslado de muebles enseres, mquinas, equipos y materiales de
oficina;
Entregar correspondencia dentro y fuera de la Espoch y atender en todo tipo de reuniones de Consejo
Politcnico, Consejo Acadmico, Consejo Directivo y otras;
Ejecutar trabajos bsicos de carpintera, albailera, jardinera, gasfitera y otros tendientes a mantener la
buena imagen de la Institucin;
Realizar actividades sencillas de oficinas y manejo de mquinas reproductoras de documentos.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Comprensin Lectora Albailera Manejo Recursos Materiales
Percepcin Social (Empata) Gasfitera Meticulosidad
Orientacin de Servicio Carpintera Compromiso
Escucha Activa


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Colaboradores

Relaciones Internas
Clientes Externos Proporcionar Informacin


El escaso aprovisionamiento de materiales, herramientas y equipos de aseo, no contribuye a que el trabajo sea
eficiente.

REVISADO


PAGINA

141

CARGO : CONSERJ E
Ejecucin de actividades variadas de aseo, mensajera, jardinera, albailera, gasfitera, cuidado de bienes y
mantenimiento en general.
EXPERIENCIA PROFESIONAL 6 meses 3 EXPERIENCIA

INDISPENSABLE
Albailera
Gasfitera
Carpintera
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACON DE
SERVICIO
los dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
ESCUCHA ACTIVA
COMPRENSION
LECTORA
METICULOSIDAD
Resolucin total de una tarea o asunto hasta el
final y en todas las reas que envuelva,
independientemente de su insignificancia.
COMPROMISO
Creer en el propio trabajo o rol y su valor dentro
de la empresa, se traduce en un refuerzo extra
para la compaa aunque no siempre sea en
beneficio propio.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------
142

CARGO : DESPACHADOR
FUNCION PRINCIPAL:


Expender de contado y a crdito combustibles y lubricantes a clientes de la GASPOCH;
Descargar el combustible adquirido previa verificacin de los sellos de seguridad y la medida correspondiente;
Realizar el mantenimiento preventivo de dispensadores, mangueras, pistolas, Islas de despacho y canaletas
de desage ;
Mantener limpios las instalaciones de la unidad de servicios ;
Verificar los contimetros de los dispensadores y cumplir efectivamente con los turnos establecidos ;
Comunicar a su superior y prestar las facilidades cuando se realicen visitas de los entes de control:
Hidrocarburos, impacto ambiental y petrleos y servicios.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo En Equipo Comprensin Lectora Atencin al Cliente Manejo Recursos Materiales
Orientacin de Servicio Seguridad Industrial Mantenimiento de Equipos
Percepcin Social (Empata) Responsabilidad
Escucha Activa


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Recaudadora
Clientes
Planificar el desarrollo de la Gasolinera
Entrega de dinero por ventas
Venta de combustible y lubricantes

Relaciones Internas
Proveedores de combustible Verificacin de sellos y medida de combustible


La recepcin de dinero en efectivo provoca el riesgo de sufrir atracos y estafas al recibir dinero falsificado por el
expendio de combustibles y lubricantes.

REVISADO


PAGINA

143

CARGO : DESPACHADOR


INDISPENSABLE
Atencin al Cliente
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACON DE
SERVICIO
los dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
ESCUCHA ACTIVA
COMPRENSION
LECTORA
RESPONSABILIDAD
trabajo.
MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS
Efectuar rutinas de mantenimiento y detectar
cundo y que tipo de mantenimiento es
requerido.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

144

CARGO : GUARDIAN
FUNCION PRINCIPAL:

Ejecucin de actividades de vigilancia y cuidado de edificios, talleres, vehculos y bienes materiales de propiedad
de la Espoch.

Mantener vigilancia de Edificios, Laboratorio, Talleres, Vehculos y Bienes de la Institucin ;
Realizar constantemente rondas de vigilancia en las reas que estn bajo su responsabilidad y reportar
novedades;
Verificar que los edificios y talleres se encuentran con las respectivas seguridades al inicio y finalizacin del
turno y reportar novedades ;
Recibir y Entregar en buen estado las pertenencias que estuvieren bajo su cuidado, al inicio y finalizacin del
turno y redactar el informe de novedades diarias;
Proporcionar informacin a clientes internos y externos;
Efectuar labores de aseo y mantenimiento, cuando se requiera.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
PROCESOS
Trabajo en Equipo Comprensin Lectora Defensa Personal Manejo Recursos Materiales
Percepcin Social (Empata) Escritura Manejo de Armas Responsabilidad


Relaciones Internas
Jefe Inmediato
Guardias
Planificar para mejoramiento de la Unidad de
Seguridad
Entrega recepcin del turno y pertenencias

Relaciones Internas
Clientes Externos Proporcionar Informacin


Las condiciones climatolgicas en las que se realiza su trabajo afecta en forma paulatina a salud.

REVISADO


PAGINA

145

CARGO : GUARDIAN

Ejecucin de labores de vigilancia y cuidado de edificios, talleres, vehculos y bienes materiales de propiedad
de la Espoch.

INDISPENSABLE
Defensa Personal
Manejo de Armas
4 CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
OPCIONAL
5 4 3 2 1
DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO
los dems.
ORIENTACON DE
SERVICIO
los dems.
PERCEPCION SOCIAL
(EMPATIA)
ESCUCHA ACTIVA
COMPRENSION
LECTORA
ESCRITURA
Comunicarse en forma efectiva por escrito con
otras personas.
RESPONSABILIDAD
trabajo.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES


4 Desarrollada
2 Poco Desarrollada
1 No Desarrollada

------------------------------------------------------
REVISADO

-------------------------------------------------

146

CAPTULO IV

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES

Para elaborar la propuesta de agrupacin de puestos de trabajo se han
considerado las siguientes acciones: bajo una misma denominacin agrupar
los puestos de trabajo que tienen actividades similares pero diferente
denominacin e identificar las denominaciones de un puesto que constituye
una actividad de otro para asignarle al puesto que le corresponde.

La estructura ocupacional ha sido desarrollada en base a la propuesta genrica
de la SENRES.

Para la Descripcin de los Puestos de Trabajo del personal administrativo se ha
utilizando un Modelo Informal Ad-Hoc, basado en competencias

Las competencias que contienen los puestos de trabajo han sido tomadas del
diccionario genrico utilizado por la SENRES, para describir los puestos de
trabajo del sector pblico.

147

RECOMENDACIONES

Los procesos de seleccin para incorporar personal a la institucin se harn
tomando en consideracin los puestos sealados en esta propuesta y en el caso
de no existir estos debern ser descritos por el Departamento de Desarrollo
Humano.

La revisin y actualizacin de los puestos de trabajo debe realizarse anualmente
de acuerdo a lo que determina la Ley..

Si posteriormente se deben aadir nuevas competencias al diccionario, estas
debern realizarse en funcin de la organizacin por procesos y de acuerdo los
requerimientos de los puestos de trabajo.

Una vez aprobada la propuesta, se deber efectuar el cambio de denominacin
de los cargos que han sido agrupados bajo una denominacin diferente, paro lo
cual se deber emitir la accin de personal correspondiente.

Analisis Descripcion Puestos

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Analisis Descripcion Puestos

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DE

You might also like