EVOLUCIÒN HISTÒRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo surge a jurídica, lo que llevó aparejado el

finales del siglo XIX como consecuencia establecimiento de una jurisdicción
de la aparición del proletariado industrial singular y órganos administrativos y
y de la agrupación del mismo en torno a laborales propios.
grandes sindicatos. En sus orígenes,
giraba en torno al contrato de trabajo Por otra parte podemos
para extender más tarde su campo de mencionar cuatro factores que dan
acción a otros ámbitos de la actividad origen al Derecho del Trabajo:

Factor Sociológico: durante la II mitad del siglo XVIII y siglo XIV la sociedad
europea sufrió una radical transformación como resultado de la Revolución Industrial,
y siendo lo más importante de ella los efectos sociales producidos por la introducción de
la mecanización, que precisaba una fuerte inversión de capital y se separaba así la
titularidad de los bienes y los medios de producción y la titularidad de la fuerza del
trabajo. Este cambio en la titularidad de medios y bienes de producción llevara consigo:

 Cambio en la organización del trabajo: Él sistema gremial, el taller del

artesano y las manufactureras ya no tenían sentido se paso a las fábricas, esto
conllevará a una división y a una especialización en el trabajo y a la
jerarquización del mismo.

 Cambio en la estructura de la población trabajadora, y el nacimiento de una

nueva clase social: El Proletariado, propietaria únicamente de su fuerza de
trabajo y acepta voluntariamente las condiciones q se le impongan y cuya única
salida es vender esa fuerza de trabajo por un precio para poder vivir, la aparición
del trabajo asalariado será la base de la aparición y desarrollo del DT.

Las relaciones de producción capitalista es que el beneficio del empresario será

mayor cuanto menores sean los costos y el precio de la mano de obra,
consecuentemente existirá un natural enfrentamiento

Factor Jurídico: En el terreno del derecho triunfa la ideología liberal. Existencia

del Derecho Individualista y Liberal producto de la Revolución Francesa y de la
Revolución Industrial. Las libertades se concentraban en:

 Libre Contratación: Consagraban la doma de la autonomía de la voluntad en la

contratación. Las relaciones de trabajo se canalizaban jurídicamente a través del
contrato civil de arrendamiento de servicios.

 Represión del Asociacionismo Obrero para negociar las condiciones del

trabajo: Se consideraban que los sindicatos atentaban contra la sociedad y la
libertad de ley de la oferta y la demanda.
 Reacción del Movimiento Obrero: El dogma de fe del Código Civil era la
autonomía de las partes, pero pronto el Derecho Civil vio que esa igualdad era
sumamente desigual, el contrato de Arrendamiento de Servicios (1886) era inadecuado
no podía equilibrar la desigualdad de las partes. Con el auge industrial no existía ningún
tipo de normas que regulasen las condiciones laborales y creaba una situación
explotadora.

Ahora bien podemos decir que el Derecho Laboral:

• Está en continua evolución. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social.

• Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.

• Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de

diferenciación y expansión.

• Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento

obligatorio.

• Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que
parten de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario
cuyo objetivo es rentabilizar su inversión y el trabajador cuyo objetivo es
conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentará
equilibra las dos partes.

• Es una ciencia del bien común.- Es anti individualista, tiende a la protección de

vastos sectores.

• Es un derecho expansivo, en constante expansión está continuamente

ampliando su contenido y su ámbito de aplicación, y cada vez + regula
actividades distintas

• Es un Derecho donde lo económico y lo social se oponen.- Los trabajadores

siempre están buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.

• Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La legislación

avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen
y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.

http://www.mitecnologico.com/Main/OrigenYEvolucionDerechoLaboral

http://www.monografias.com/trabajos15/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml

EVOLUCIÒN HISTÒRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

La sociedad cambia
constantemente y largo de la historia han
puesto que el Derecho
regula la convivencia
humana, éste debe ser
un concepto evolutivo.
No siempre ha existido
el Derecho del Trabajo,
es más, se trata de un
concepto reciente
surgido a partir de la
Revolución Industrial.
El Derecho Laboral nace
como consecuencia de
las malas condiciones
de trabajo a las que a lo
estado sometidas las
personas, primero los
esclavos durante la
época de la Roma y la
Grecia Clásicas, luego la
situación de los siervos
(casi esclavos) durante
la Edad Media y por
último las pésimas
condiciones de trabajo
durante la Revolución
Industrial, en la que los
trabajadores no tenían
ningún tipo de seguro
social, la jornada era
agotadora, se explotaba
a mujeres y a niños, los
salarios apenas
alcanzaban para comer
y no existían
condiciones de
seguridad e higiene en
el trabajo.
Es en este momento
cuando se produce una
reacción por parte de los
obreros obligando a que
el Estado intervenga
creando una serie de
normas tuitivas, que
protejan a la parte mas
débil de la relación
laboral, el trabajador.

http://unesr1milanojemg.lacoctelera.net/post/2008/09/28/historia-del-derecho-laboral

EL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA

En el desarrollo de la reseña sirvientes. Tales normas carecen de

histórica del Derecho del Trabajo
venezolano es conveniente distinguir
dos periodos que se demarcan con
claridad: el comprendido desde la
constitución de la República
independiente de Venezuela, una vez
desmembrada de la Gran Colombia en
1830, hasta la Ley de Talleres y
Establecimientos Públicos de 1917; y en
segundo término, el que se extiende
desde esta última fecha hasta nuestros
días. En ese orden podemos exponer
esta breve relación histórica: Primer
Periodo: 1830–1917 Gran parte de las
provincias, estados y municipalidades
de la República sancionaron códigos,
leyes y ordenanzas de policía, en los
cuales habitualmente se insertaban
reglas de aplicación regional sobre el
trabajo de jornaleros, artesanos y
verdadero valor de antecedentes de la
actual legislación, ya que poseían un
carácter estrictamente policial, atento
más bien al cuidado del orden público y
de las buenas costumbres que a la
regulación moderadora del trabajo y a la
protección del trabajador asalariado.
Resultaría prolijo elegir en ese
abigarrado conjunto de preceptos algo
más que algunos institutos jurídicos de
interés ejemplar, referentes a la
prestación personal de los servicios,
jornadas, días feriados, salario,
preaviso, causas de resolución y
sanciones aplicables.
Dichas disposiciones se
aplicaban simultáneamente con las
previstas en los Códigos Civiles, los
cuales, hasta 1942, solían incluir entre
las especies de contratos de
arrendamiento, el de las personas “que
comprometen su trabajo al servicio de
otra” (Art. 1.678 del Código Civil de
1916, equivalente al 1.577 y 1.585 de
los Códigos Civiles de 1896 y 1904,
respectivamente).
Los códigos y ordenanzas de
policía promulgados con posterioridad a
1820 establecían reglas expresas sobre
el preaviso, si bien no faltan ejemplos de
ordenamientos de ese cuño que
llegaban a contemplarlo como una
obligación unilateral del peón o jornalero
para con su empleador. En relación con
los daños y perjuicios causados por el
despido o el retiro antes del vencimiento
del contrato a término cierto, los
Códigos Civiles de 1896, 1904, y 1922,
preveían expresamente la obligación de
las partes de indemnizarse
recíprocamente. Mas, los dueños,
patronos o arrendadores, conservaban
la facultad de compeler a su jornalero o
sirviente a cumplir el contrato mediante
denuncia policial.
Segundo Periodo: 1917 A Nuestros
Días
Nuestra moderna legislación
laboral comienza propiamente el 26 de
junio de 1917, con la Ley de Talleres y
Establecimientos Públicos.
Precedentemente, las leyes de Minas de
1904, 1909 y 1915, contenían
disposiciones muy particulares
referentes al trabajo subterráneo en las
minas; en especial, la ley de 1915
estableció el sistema de reparación de
accidentes de trabajo, base del régimen
mas elaborado que la Ley del Trabajo
de 1928 adoptó posteriormente. Pero es
la mencionada Ley de Talleres y
Establecimientos Públicos, el inicio de la
actual legislación del trabajo en el país,
por su propósito tuitivo del trabajo
humano, el carácter orgánico de sus
reglas y por su aplicación generalizada
a todos los trabajadores de la nación.
Una jornada diaria de ocho horas
y media, aunque prorrogable por
convenio entre las partes, ofrece la
evidencia de la preocupación del Estado
ante la abusiva duración del trabajo
diario. La fijación de los días de
descanso obligatorio, y la declaración
del deber del patrono de garantizar la
seguridad del trabajador y las
condiciones de aseo, ventilación y
salubridad de los talleres, constituyen
los aspectos mas importantes de ese
conjunto normativo, que no alcanzó sin
embargo a divorciar con precisión los
campos propios del derecho común y
del Derecho del Trabajo. El peso de una
inveterada tradición jurídica, empeñada
en mirar la prestación de servicios
subordinados como modalidad del
contrato de arrendamiento, el mezquino
desarrollo industrial y el resquemor de la
dictadura de entonces hacia la cuestión
obrera, fueron los factores relevantes
que explican la anterior afirmación.
 Las disposiciones del Código Civil policía de las provincias, estados y
de 1916 sobre el arrendamiento de municipalidades de la República,
servicios, así como las diseminadas en continuaban en vigor en todo cuanto no
los códigos, leyes y ordenanzas de hubiere sido especialmente regulado.

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