PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL

1. PERIODO DE PRUEBA.-
Es de 3 meses cuyo fn de dicho periodo es evaluar el rendimiento y
capacidad del trabajador y el trabajador evaluara si est conforme
con las normas del trabajador.
Solo en los casos de trabajadores de direccin o de confanza las
partes pueden pactar un trmino mayor, un caso ue las labores
reuieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o por su
naturaleza o !rado de responsabilidad.
trabajadores de direccin, Est conformado por los
representantes del empleador, como es el caso de los !erentes,
sub !erentes, contadores, jefes de personal domstico,
se!uridad, etc.
El periodo de prueba de acuerdo al art"culo #$ de la ley de
productividad y competitividad laboral, es de tres meses para
los trabajadores en !eneral se puede ampliar mediante
convenio escrito y remitido a la autoridad administrativa de
trabajo a un periodo de seis meses en caso de trabajadores
califcados o de confanza y de un a%o en el caso de personal de
direccin.
a) NATURALEZA JURIDICA DE PERIODO DE PRUEBA:
&o puede hablarse de contrato previo al contrato defnitivo de
trabajo, desde ue se da inicio a la relacin laboral, todos los
elementos del contrato de trabajo se manifestan plenamente' por
ello el trabajador aduiere la proteccin le!al a su favor.
b) DERECHO DEL TRABAJADOR AL SUPERAR EL PERIODO DE
PRUEBA:
Superado el periodo de prueba de tres meses, o el periodo ampliado,
le corresponde al trabajador (El )erecho contra el )espido *rbitrario+,
si el empleador uiere rescindir del contrato de trabajo, tendr ue
pa!arle al trabajador, adems de los benefcios de ley, una
indemnizacin por despido arbitrario.
c) EXONERACION DEL PERIODO DE PRUEBA:
,a le!islacin vi!ente, la ley de productividad y competitividad laboral
contempla nin!-n caso de e.oneracin del periodo de prueba,
articulo // del decreto le!islativo &0 123, ley de formato de empleo.
Se e.oneran4
,os trabajadores ue in!resan por concurso. El art"culo ## del
re!lamento establecido ue dicho concurso merec"a
necesariamente una convocatoria e.presa.
,os re5in!resantes al servicio del mismo empleador, salvo ue
el trabajador recuperase de un puerto notario y distinto al ue
ocupara anteriormente.
d) EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD:
,a ,ey de 6roductividad y 7ompetitividad ,aboral, establece4 art"culo
189 ue (en los contrato sujetos a modalidad rie!ue el periodo de
prueba, le!al o convencional, previsto en la presente ley.
En los contratos sujetos a modalidad procede el periodo de tres
meses para los trabajadores en !eneral, el mismo ue puede
ser ampliado de seis a un a%o para los trabajadores califcados
o de confanza y para los trabajadores de direccin.
ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU
Se!-n el conte.to jur"dico, es el fundamento esencial de la relacin
laboral ue se deriva de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, para !arantizar al trabajador y al empleador en sus
mutuas obli!aciones y derechos e indispensable se plasme en la
realidad, la responsabilidad y esfuerzo de estado y de la sociedad
econmicamente activa.
ANTECEDENTES HISTORICOS:
6roviene de un contrato de trabajo a plazo indefnido. ,a
estabilizacin laboral desde una relacin permanente, estable,
duradera, en el momento de la esclavitud, la servidumbre en la edad
media y la inestabilidad del si!lo :;<<< sur!i como consecuencia a la
invencin de la muina.
EL MAQUINISMO:
7on la septuplicacin conllevaron a la eliminacin de la masa de
trabajadores con la industrializacin llevo a muchos obreros a
considerar como su primer enemi!o a las mauinas.
6ara obtener la tranuilidad del trabajador, es indispensable ue se
respete el derecho de estabilidad laboral.
7abe recalcar ue el trabajador !oza de este derecho con la
fnalidad ue pueda llenar una vida di!na y estable de uien
trabaja y de su familia. 7omo trabajadores tenemos la meta de
desterrar el desempleo y subempleo, para alcanzar la
estabilizacin del derecho de trabajo, como cimiento del
desarrollo econmico y social.
ASPECTOS ENERALES:
,a estabilidad laboral le permite al trabajador poder darle a su familia
condiciones de vida estable.
=anto el empleador como el trabajador cuando pactan un contrato de
trabajo indeterminado, lo hacen con la fnalidad de ue sea duradero,
pero cuando el trabajador decide conse!uir mejor empleo, da por
concluido la relacin laboral.
Se!-n la ley &0 2/8#/ en el art"culo 3, /, 8 y #>. El empleador no
debe tener ejercicio tan libre para despedir y ue el trabajador es
titular del derecho a un m"nimo de condiciones de vida estable.
6or otro lado, la estabilidad constituye un derecho para el trabajador
y nunca un deber.
El trabajador para permanecer en su trabajo tiene ue someterse a
determinadas condiciones, como la libertad del hombre frente al
hombre, buena fe, realizacin efcaz de la labor y buen estado de
salud f"sico y mental.
&o es una imposicin, pero ser"a conveniente ue sea competible
ambos intereses, para un rendimiento ptimo del trabajador y pueda
otor!ar mayor productividad.
CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL
1. ESTABILIDAD ABSOLUTA:
Es cuando el trabajador despus de pasar su periodo de prueba, no
puede ser despedido por el empleador, salvo haya cometido una falta
!rave demostrada ante una autoridad judicial. En caso de no probarse
dicha falta, el trabajador tiene el derecho de tener su mismo puesto.
!. ESTABILIDAD RELATI"A:
Se produce cuando el Empleador est facultado para resolver el
v"nculo laboral sin causa justifcada, solo con un pa!o de
indemnizacin especial.
?curre tambin cuando impu!nando el despido del trabajador y
resuelto judicialmente a favor de este, el juez no puede ordenar la
reposicin sin el pa!o de la indemnizacin especial.