Dra.

Areliz Colque Jara

BASE DE LA SELECCIN DE
PERSONAL
APTITUDES
Salud Normal
Fortaleza Fsica
Percepcin Normal
Coordinacin Bimanual
Coordinacin visual-motriz
Capacidad para tomar decisiones
Capacidad de organizacin,
direccin y coordinacin.
Capacidad de previsin
Capacidad para reconocer
problemas
Capacidad para persuadir y
convencer
Pensamiento lgico
Reaccin Mental rpida
Capacidad analtica
Facilidad de Palabra
Capacidad para tratar al
personal
Aptitud para observar
Capacidad Para concentrar la
atencin.
Memoria motriz
Aptitud para el aprendizaje de
mquinas
HABILIDADES ESPECIALES
Para hacer demostraciones
Para dirigir el aprendizaje de los obreros
Para evaluar el rendimiento del trabajador
Para manejar mquinas y herramientas
Para proyectar e interpretar planos
Para reconocer la diferencias individuales de los
trabajadores
Para instalar y repara las mquinas en los talleres
Para delegar autoridad y responsabilidad
Para prestar primeros auxilios en caso de
accidentes.
CONOCIMIENTOS ESPECIALES
Sobre los mtodos de Produccin
Sobre el manejo de Mquinas
Sobre las Relaciones Humanas
Sobre la organizacin fabril
RASGOS DE CARCTER Y PERSONALIDAD
Estabilidad Emocional
Responsabilidad
Entusiasmo
Caballerosidad
Simpata
Sentido de Equidad
Espritu de Trabajo
Disciplina
Perseverancia
Lealtad a la Organizacin
Sinceridad
Cooperacin
SELECCIN DE PERSONAL
1. ANALISIS DE PUESTO
Porqu existe la necesidad de
investigaciones formalizadas sobre los
deberes de los empleados y las
condiciones de trabajo?No resulta
aparente para todos que si uno dice
operario de trono el empleo est
descrito suficiente y capazmente?
Proceso que se inicia con la
bsqueda de postulantes para
determinado puesto de trabajo.
Medios de Comunicacin
2. RECLUTAMIENTO
Se evalan los curriculums de los postulantes
que renan las condiciones que se solicitan,
enfatizando preparacin experiencia y trabajos
desarrollados anteriormente.
3. EVALUACIN DE CURRICULUM
EVALUACIN PSICOTECNICA
Evaluacin de todas las habilidades fsico
mentales que debe reunir el trabajador para el
puesto
LA ENTREVISTA
Mtodo mas ampliamente utilizado de
evaluacin de la personalidad, tiene una
estructura simple y dinmica que depende de
la interaccin entre los dos interlocutores.
La estructura de la Entrevista depende:
Del punto de partida
De las circunstancias
De los momentos psicolgicos
TIPOS DE ENTREVISTA
1. La Entrevista Libre: Es una conversacin previa
entre dos personas sin preparacin previa del
plan.
2. La Entrevista Sistemtica: Requiere de un
plan de los campos interesantes a explorar. Este
plan preparado despus de un anlisis de trabajo
y los resultados de investigaciones anteriores,
esta basado sobre una descripcin de las
cualidades especficas necesarias en cada
empleo, sobre su importancia relativa y el nivel
de capacidad requerido.
FICHA DE CALIFICACION DE LA
ENTREVISTA
Fecha del Examen: Nombre del Candidato:
Edad:
27-28-295 puntos
25-26-304 puntos
23-24..3 puntos
31-322 puntos
33-34-35-22..1 punto
Ttulos:
Ttulo Profesional5 puntos
Bachillerato.4 puntos
Educacin Secundaria3 puntos
Ttulos Superiores.1 puntos
PRESENTACION
ASPECTO GENERAL
Gentileza y correcciones excepcionales.5
Gran gentileza y correccin..4
Aspecto medio.3
Tmido, forzado2
Muy torpe y mal educado..1
ESTATURA
Alta.5
Bastante Alta.4
Media ..3
Pequea...2
MANERA DE VESTIR
Sobriamente elegante5
Elegancia excesiva4
Manera de vestir media.3
Descuidado2
Mal vestido1
CUALIDADES DEL CARCTER
SIMPATIA
Sonriente, abierto, agradable a la vista.5
Correcto y estricto....4
Banal, sin carcter.3
Cerrado y pretencioso..2
Antiptico1
DINAMISMO
Vivo, caluroso, convincente5
Sincero y convincente.4
Actitud neutra.3
Blando y pasivo.......2
Adormecido..1

SOCIABILIDAD
Sabe escuchar,comprende, aprueba.5
Sabe escuchar, reservas discretas..4
Actitud neutra.3
Interrumpe, discute.2
Discute con acridud..1
VALOR PROFESIONAL
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
No ha cambiado de Empleo5
No le gusta cambiar4
Poco estable Le gusta cambiar a menudo de empleo.3
Ninguna estabilidad.2
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Ha sido representante, con xito para el mismo producto y la
misma clientela..5
Ha sido representante, con xito para el mismo producto o la
misma clientela4
Ha sido representante, con xito para otro producto y otra
clientela..3
No ha sido nunca representante.1



RECOMENDACIONES PARA
LA ENTREVISTA
Apariencia fsica, manera de vestir, diccin y
locuacidad, amabilidad, dinamismo, control
de si mismo, ambicin, sinceridad,
colaboracin, actividad, sociabilidad,
tenacidad, persuasin, madurez, confianza en
si mismo, combatividad, diplomacia,
experiencia profesional y estabilidad en el
empleo.