TEMA 3

El personal al servicio
de las Instituciones
Sanitarias Pblicas. Ley
55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto
Marco del personal
estatutario de los
servicios de salud
Jornada de trabajo
Situaciones del personal estatutario
J.M.
AUXILIAR ADMINITRATIVO SCS
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CAPTULO X
Jornada de trabajo, permisos y licencias
SECCIN 1

TIEMPO DE TRABAJO Y RGIMEN DE DESCANSOS
Artculo 46 -Objeto y definiciones-
1. Las normas contenidas en esta seccin tienen por objeto el establecimiento de las disposiciones mnimas
para la proteccin de la seguridad y salud del personal estatutario en materia de ordenacin del tiempo de
trabajo.
Conforme a ello, las definiciones contenidas en el apartado siguiente relativas a perodo nocturno, trabajo a
turnos y personal nocturno y por turnos se establecen a los efectos exclusivos de la aplicacin de las normas
de esta seccin en materia de tiempo de trabajo y rgimen de descansos, sin que tengan influencia en materia
de compensaciones econmicas u horarias, materia en la que se estar a lo dispuesto especficamente en las
normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten aplicables.
2. A los efectos de lo establecido en esta seccin, se entender por:
a) Centro sanitario: los centros e instituciones a los que se refiere el artculo 29 de la Ley 14/1986, de
25 de abril, General de Sanidad.
b) Personal: los que, siendo personal estatutario, prestan servicios en un centro sanitario.
c) Tiempo de trabajo: el perodo en el que el personal permanece en el centro sanitario, a disposicin
del mismo y en ejercicio efectivo de su actividad y funciones.
Su cmputo se realizar de modo que tanto al comienzo como al final de cada jornada el personal se
encuentre en su puesto de trabajo y en el ejercicio de su actividad y funciones.
Se considerar, asimismo, tiempo de trabajo los servicios prestados fuera del centro sanitario, siempre que
se produzcan como consecuencia del modelo de organizacin asistencial o deriven de la programacin
funcional del centro.
d) Perodo de localizacin: perodo de tiempo en el que el personal se encuentra en situacin de
disponibilidad que haga posible su localizacin y presencia inmediata para la prestacin de un trabajo
o servicios efectivo cuando fuera llamado para atender las necesidades asistenciales que
eventualmente se puedan producir.
e) Perodo de descanso: todo perodo de tiempo que no sea tiempo de trabajo.
f) Perodo nocturno: el perodo nocturno se definir en las normas, pactos o acuerdos que sean
aplicables a cada centro sanitario. Tendr una duracin mnima de siete horas e incluir
necesariamente el perodo comprendido entre las cero y las cinco horas de cada da natural. En
ausencia de tal definicin, se considerar perodo nocturno el comprendido entre las 23 horas y las
seis horas del da siguiente.
g) Personal nocturno: el que realice normalmente, durante el perodo nocturno, una parte no inferior
a tres horas de su tiempo de trabajo diario.
Asimismo, tendr la consideracin de personal nocturno el que pueda realizar durante el perodo nocturno
un tercio de su tiempo de trabajo anual.
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h) Trabajo por turnos: toda forma de organizacin del trabajo en equipo por la que el personal ocupe
sucesivamente las mismas plazas con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio,
que podr ser de tipo continuo o discontinuo, implicando para el personal la necesidad de realizar su
trabajo en distintas horas a lo largo de un perodo dado de das o de semanas.
i) Personal por turnos: el personal cuyo horario de trabajo se ajuste a un rgimen de trabajo por
turnos.
j) Programacin funcional del centro: las instrucciones que, en uso de su capacidad de organizacin
y de direccin del trabajo, se establezcan por la gerencia o la direccin del centro sanitario en orden
a articular, coordinadamente y en todo momento, la actividad de los distintos servicios y del personal
de cada uno de ellos para el adecuado cumplimiento de las funciones sanitario-asistenciales.

Artculo 47 -Jornada ordinaria de trabajo-
1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinar en las normas, pactos o acuerdos,
segn en cada caso resulte procedente.
2. A travs de la programacin funcional del correspondiente centro se podr establecer la distribucin
irregular de la jornada a lo largo del ao

Artculo 48 -Jornada complementaria-
1. Cuando se trate de la prestacin de servicios de atencin continuada y con el fin de garantizar la adecuada
atencin permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categoras o unidades
de los mismos desarrollar una jornada complementaria en la forma en que se establezca a travs de la
programacin funcional del correspondiente centro.
La realizacin de la jornada complementaria slo ser de aplicacin al personal de las categoras o unidades
que con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley venan realizando una cobertura de la atencin
continuada mediante la realizacin de guardias u otro sistema anlogo, as como para el personal de aquellas
otras categoras o unidades que se determinen previa negociacin en las mesas correspondientes.
2. La duracin mxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y
a la jornada ordinaria ser de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo semestral,
salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cmputo.
No sern tomados en consideracin para la indicada duracin mxima los perodos de localizacin, salvo que
el interesado sea requerido para la prestacin de un trabajo o servicio efectivo, caso en que se computar
como jornada tanto la duracin del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
3. La jornada complementaria no tendr en ningn caso la condicin ni el tratamiento establecido para las
horas extraordinarias. En consecuencia, no estar afectada por las limitaciones que respecto a la realizacin
de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones, y su compensacin o
retribucin especfica se determinar independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada
caso, resulten de aplicacin.


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Artculo 49 -Rgimen de jornada especial-
1. Cuando las previsiones del artculo anterior fueran insuficientes para garantizar la adecuada atencin
continuada y permanente, y siempre que existan razones organizativas o asistenciales que as lo justifiquen,
previa oferta expresa del centro sanitario, podr superarse la duracin mxima conjunta de la jornada
ordinaria y la jornada complementaria cuando el personal manifieste, por escrito, individualizada y
libremente, su consentimiento en ello.
En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo establecido en el artculo 48.2 tendrn el carcter de
jornada complementaria y un lmite mximo de 150 horas al ao.
2. Los centros sanitarios podrn establecer previamente los requisitos para otorgar por parte del personal el
consentimiento previsto en el apartado anterior, especialmente en lo relativo a la duracin mnima del
compromiso.
3. En los supuestos previstos en este artculo, el centro sanitario deber asegurar que:
a) Nadie sufra perjuicio alguno por el hecho de no prestar el consentimiento a que se refiere el
apartado 1, sin que pueda ser considerado perjuicio a estos efectos un menor nivel retributivo
derivado de un menor nivel de dedicacin.
b) Existan registros actualizados del personal que desarrolle este rgimen de jornada, que estarn a
disposicin de las autoridades administrativas o laborales competentes, que podrn prohibir o
limitar, por razones de seguridad o salud del personal, los excesos sobre la duracin mxima de la
jornada prevista en el artculo 48.2.
c) Se respeten los principios generales de proteccin de la seguridad y salud.

Artculo 50 -Pausa en el trabajo-
Siempre que la duracin de una jornada exceda de seis horas continuadas, deber establecerse un perodo
de descanso durante la misma de duracin no inferior a 15 minutos. El momento de disfrute de este perodo
se supeditar al mantenimiento de la atencin de los servicios.

Artculo 51 -Jornada y descanso diarios-
1. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no exceder de 12 horas ininterrumpidas.
No obstante, mediante la programacin funcional de los centros se podrn establecer jornadas de hasta 24
horas para determinados servicios o unidades sanitarias, con carcter excepcional y cuando as lo aconsejen
razones organizativas o asistenciales. En estos casos, los periodos mnimos de descanso ininterrumpido
debern ser ampliables de acuerdo con los resultados de los correspondientes procesos de negociacin
sindical en los servicios de salud y con la debida progresividad para hacerlos compatibles con las posibilidades
de los servicios y unidades afectados por las mismas.
2. El personal tendr derecho a un perodo mnimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de
una jornada y el comienzo de la siguiente.
3. El descanso entre jornadas de trabajo previsto en el apartado anterior se reducir, en los trminos que
exija la propia causa que lo justifica, en los siguientes supuestos:
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a) En el caso de trabajo a turnos, cuando el personal cambie de equipo y no pueda disfrutar del
perodo de descanso diario entre el final de la jornada de un equipo y el comienzo de la jornada del
siguiente.
b) Cuando se sucedan, en un intervalo inferior a 12 horas, tiempos de trabajo correspondientes a
jornada ordinaria, jornada complementaria o, en su caso, jornada especial.
4. En los supuestos previstos en el apartado anterior, ser de aplicacin el rgimen de compensacin por
medio de descansos alternativos establecidos en el artculo 54.

Artculo 52 -Descanso semanal-
1. El personal tendr derecho a un perodo mnimo de descanso ininterrumpido con una duracin media de
24 horas semanales, perodo que se incrementar con el mnimo de descanso diario previsto en el artculo
51.2.
2. El perodo de referencia para el clculo del perodo de descanso establecido en el apartado anterior ser
de dos meses.
3. En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo mnimo de descanso semanal en el perodo
establecido en el apartado anterior, se producir una compensacin a travs del rgimen de descansos
alternativos previstos en el artculo 54.

Artculo 53 -Vacaciones anuales-
1. Anualmente, el personal tendr derecho a una vacacin retribuida cuya duracin no ser inferior a 30 das
naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en funcin del tiempo de servicios.
2. El perodo o perodos de disfrute de la vacacin anual se fijar conforme a lo que prevea al respecto la
programacin funcional del correspondiente centro.
3. El perodo de vacacin anual slo podr ser sustituido por una compensacin econmica en el caso de
finalizacin de la prestacin de servicios.

Artculo 54 -Rgimen de descansos alternativos-
1. Cuando no se hubiera disfrutado de los perodos mnimos de descanso diario establecidos en esta ley, se
tendr derecho a su compensacin mediante descansos alternativos cuya duracin total no podr ser inferior
a la reduccin experimentada.
2. La compensacin sealada en el apartado anterior se entender producida cuando se haya disfrutado, en
cmputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso, incluyendo los descansos semanales
disfrutados, computando para ello todos los perodos de descanso de duracin igual o superior a 12 horas
consecutivas.
3. El disfrute de los descansos compensatorios previstos en este artculo no podr ser sustituido por
compensacin econmica, salvo en los casos de finalizacin de la relacin de servicios o de las circunstancias
que pudieran derivar del hecho insular.

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Artculo 56 -Personal a turnos-
1. El rgimen de jornada del personal a turnos ser el establecido en los artculos 47, 48 49, segn proceda,
de esta ley.
2. El personal a turnos disfrutar de los perodos de pausa y de descanso establecidos en los artculos 50, 51,
52, 53 y, en su caso, 54 de esta ley.
3. El personal a turnos disfrutar de un nivel de proteccin de su seguridad y salud que ser equivalente,
como mnimo, al aplicable al restante personal del centro sanitario.

Artculo 57 - Determinacin de los perodos de referencia-
Siempre que en esta seccin se menciona un perodo de tiempo semanal, mensual o anual, se entender
referido a semanas, meses o aos naturales.
Cuando la mencin se efecta a un perodo de tiempo semestral, se entender referida al primero o al
segundo de los semestres de cada ao natural.

Artculo 58 -Carcter de los perodos de descanso-
1. La pausa en el trabajo prevista en el artculo 50 tendr la consideracin de tiempo de trabajo efectivo en
la forma que est establecido por norma, pacto o acuerdo, segn corresponda.
2. Los periodos de descanso diario y semanal a que se refieren los artculos 51 y 52 de esta ley, y en su caso
los descansos alternativos previstos en su artculo 54, no tendrn el carcter ni la consideracin de trabajo
efectivo, ni podrn ser, en ningn caso, tomados en consideracin para el cumplimiento de la jornada
ordinaria de trabajo determinada conforme a lo establecido en el artculo 46 de esta norma.
3. El perodo de vacacin anual retribuida y los perodos de baja por enfermedad, sern neutros para el
clculo de los promedios previstos en los artculos 47, 48, 52 y 54 de esta ley.

Artculo 59 -Medidas especiales en materia de salud pblica-
1. Las disposiciones de esta seccin relativas a jornadas de trabajo y perodos de descanso podrn ser
transitoriamente suspendidas cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el
funcionamiento de los centros sanitarios conforme a lo previsto en el artculo 29.3 de la Ley 14/1986, de 25
de abril, General de Sanidad, siempre que tales medidas as lo justifiquen y exclusivamente por el tiempo de
su duracin.
La adopcin de estas medidas se comunicar a los rganos de representacin del personal.
2. Las disposiciones de esta ley relativas a jornadas de trabajo y periodos de descanso podrn ser suspendidas
en un determinado centro, por el tiempo imprescindible y mediante resolucin motivada adoptada previa
consulta con los representantes del personal, cuando las circunstancias concretas que concurran en el centro
imposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la poblacin con los recursos humanos disponibles.
En este caso, se elaborar un plan urgente de captacin de recursos humanos que permita restituir la
normalidad en el mantenimiento de la asistencia sanitaria.
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3. Las medidas especiales previstas en este artculo no podrn afectar al personal que se encuentre en
situacin de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la
lactancia natural.
SECCION 2
JORNADAS PARCIALES, FIESTAS Y PERMISOS
Artculo 60 -Jornada de trabajo a tiempo parcial-
1. Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podrn expedirse para la prestacin de
servicios en jornada completa o para la prestacin a dedicacin parcial, en el porcentaje, das y horario que,
en cada caso y atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales, se determine.
2. Las comunidades autnomas, en el mbito de sus competencias, determinarn la limitacin mxima de la
jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el lmite mximo del 75 por ciento de la jornada
ordinaria, en cmputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento
temporal de menor duracin.
3. Cuando se trate de nombramientos de dedicacin parcial, se indicar expresamente tal circunstancia en
las correspondientes convocatorias de acceso o de movilidad voluntaria y en los procedimientos de seleccin
de personal temporal.
4. Resultarn aplicables al personal estatutario los supuestos de reducciones de jornada establecidas para
los funcionarios pblicos en las normas aplicables en la correspondiente comunidad autnoma, para la
conciliacin de la vida familiar y laboral.

Artculo 61 -Rgimen de fiestas y permisos-
1. El personal estatutario tendr derecho a disfrutar del rgimen de fiestas y permisos que se establezca en
el mbito de cada una de las comunidades autnomas.
2. El personal estatutario tendr derecho a disfrutar del rgimen de permisos y licencias, incluida la licencia
por riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionarios pblicos por la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, sobre conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la ley orgnica
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
3. Las comunidades autnomas, en el mbito de sus competencias, podrn conceder permisos retribuidos o
con retribucin parcial, con motivo de la realizacin de estudios o para la asistencia a cursos de formacin o
especializacin que tengan relacin directa con las funciones de los servicios sanitarios e inters relevante
para el servicio de salud. Podr exigirse como requisito previo para su concesin el compromiso del
interesado de continuar prestando servicios en la misma institucin, centro, rea o servicio de salud, durante
los plazos que se establezcan, a contar desde la finalizacin del permiso. El incumplimiento de dicho
compromiso implicar la devolucin por el interesado de la parte proporcional que resulte procedente de las
retribuciones percibidas durante el permiso.
4. Las comunidades autnomas, en el mbito de sus competencias, podrn conceder permisos no retribuidos
o con retribucin parcial, para la asistencia a cursos o seminarios de formacin o para participar en programas
acreditados de cooperacin internacional o en actividades y tareas docentes o de investigacin sobre
materias relacionadas con la actividad de los servicios de salud.

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CAPITULO XI
Situaciones del personal estatutario
Artculo 62 Situaciones-
1. El rgimen general de situaciones del personal estatutario fijo comprende las siguientes:
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
c) Servicios bajo otro rgimen jurdico.
d) Excedencia por servicios en el sector pblico.
e) Excedencia voluntaria.
f) Suspensin de funciones.
2. Las comunidades autnomas podrn establecer los supuestos de concesin y el rgimen relativo a las
situaciones de expectativa de destino, excedencia forzosa y excedencia voluntaria incentivada, as como los
de otras situaciones administrativas aplicables a su personal estatutario dirigidas a optimizar la planificacin
de sus recursos humanos, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 12.
3. Ser aplicable al personal estatutario la situacin de excedencia para el cuidado de familiares establecida
para los funcionarios pblicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliacin de la vida familiar y
laboral de las personas trabajadoras.

Artculo 63 -Servicio activo-
1. El personal estatutario se hallar en servicio activo cuando preste los servicios correspondientes a su
nombramiento como tal, o cuando desempee funciones de gestin clnica, cualquiera que sea el servicio de
salud, institucin o centro en el que se encuentre destinado, as como cuando desempee puesto de trabajo
de las relaciones de puestos de las Administraciones pblicas abierto al personal estatutario.
Nmero 1 del artculo 63 redactado por el apartado uno de la disposicin final quinta de la Ley 10/2013, de
24 de julio, por la que se incorporan al ordenamiento jurdico espaol las Directivas 2010/84/UE del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2010, sobre farmacovigilancia, y 2011/62/UE del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2011, sobre prevencin de la entrada de medicamentos
falsificados en la cadena de suministro legal, y se modifica la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantas y uso
racional de los medicamentos y productos sanitarios (B.O.E. 25 julio).Vigencia: 26 julio 2013
2. El personal que se encuentre en situacin de servicio activo goza de todos los derechos y queda sometido
a todos los deberes inherentes a su condicin, y se regir por esta ley y las normas correspondientes al
personal estatutario del servicio de salud en que preste servicios.
3. Se mantendrn en la situacin de servicio activo, con los derechos que en cada caso correspondan, quienes
estn en comisin de servicios, disfruten de vacaciones o permisos o se encuentren en situacin de
incapacidad temporal, as como quienes reciban el encargo temporal de desempear funciones
correspondientes a otro nombramiento conforme a lo previsto en el artculo 35.
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4. Se mantendrn en servicio activo, con las limitaciones de derechos que se establecen en el artculo 75 de
esta ley y las dems que legalmente correspondan, quienes sean declarados en suspensin provisional de
funciones.

Artculo 64 -Servicios especiales-
1. El personal estatutario ser declarado en situacin de servicios especiales en los supuestos establecidos
con carcter general para los funcionarios pblicos, as como cuando acceda a plaza de formacin sanitaria
especializada mediante residencia o a puesto directivo de las organizaciones internacionales, de las
Administraciones pblicas, de los servicios de salud o de instituciones o centros sanitarios del Sistema
Nacional de Salud.
Quien se encuentre en la situacin de servicios especiales prevista en este apartado tendr derecho al
cmputo de tiempo a efectos de antigedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la
plaza de origen.
2. Tambin ser declarado en situacin de servicios especiales el personal estatutario que sea autorizado por
la Administracin pblica competente, por periodos superiores a seis meses, para prestar servicios o
colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperacin, o para
cumplir misiones en programas de cooperacin nacional o internacional.
Quien se encuentre en la situacin de servicios especiales prevista en este apartado tendr derecho al
cmputo de tiempo a efectos de antigedad y a la reserva de la plaza de origen.

Artculo 65 -Servicios bajo otro rgimen jurdico-
1. Pasarn a la situacin de servicios bajo otro rgimen jurdico quienes acepten la oferta de cambio de su
relacin de empleo que efecten los servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en
un centro cuya gestin sea asumida bien por una entidad creada o participada en un mnimo de la mitad de
su capital por el propio servicio de salud o comunidad autnoma, bien por otras entidades surgidas al amparo
de nuevas frmulas de gestin promovidas por el servicio de salud o comunidad autnoma y creadas al
amparo de la normativa que las regule.
2. El personal en situacin de servicios bajo otro rgimen jurdico tendr derecho al cmputo de tiempo a
efectos de antigedad. Durante los tres primeros aos se ostentar derecho para la reincorporacin al
servicio activo en la misma categora y rea de salud de origen o, si ello no fuera posible, en reas limtrofes
con aqulla.

Artculo 65 bis -Servicios de gestin clnica-
Se declarar en la situacin de servicios de gestin clnica al personal estatutario fijo que acepte
voluntariamente el cambio en su relacin de empleo que se le oferte por los servicios de salud para acceder a
estas funciones, cuando la naturaleza de las instituciones donde se desarrollen las funciones de gestin clnica
no permitan que preste sus servicios como personal estatutario fijo en activo. En esta situacin, este personal
tendr derecho al cmputo del tiempo a efectos de antigedad, as como a la reserva de su plaza de origen.
Artculo 65 bis introducido por el apartado dos de la disposicin final quinta de la Ley 10/2013, de 24 de julio,
por la que se incorporan al ordenamiento jurdico espaol las Directivas 2010/84/UE del Parlamento Europeo
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y del Consejo, de 15 de diciembre de 2010, sobre farmacovigilancia, y 2011/62/UE del Parlamento Europeo y
del Consejo, de 8 de junio de 2011, sobre prevencin de la entrada de medicamentos falsificados en la cadena
de suministro legal, y se modifica la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantas y uso racional de los
medicamentos y productos sanitarios (B.O.E. 25 julio).Vigencia: 26 julio 2013.

Artculo 66 -Excedencia por prestar servicios en el sector pblico-
1. Proceder declarar al personal estatutario en excedencia por prestacin de servicios en el sector pblico:
a) Cuando presten servicios en otra categora de personal estatutario, como funcionario o como
personal laboral, en cualquiera de las Administraciones pblicas, salvo que hubiera obtenido la
oportuna autorizacin de compatibilidad.
b) Cuando presten servicios en organismos pblicos y no les corresponda quedar en otra situacin.
2. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, deben considerarse incluidas en el sector pblico
aquellas entidades en las que la participacin directa o indirecta de las Administraciones pblicas sea igual o
superior al 50 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situacin de control efectivo.
3. El personal estatutario excedente por prestacin de servicios en el sector pblico no devengar
retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situacin les ser reconocido a efectos de trienios y carrera
profesional, en su caso, cuando reingresen al servicio activo.

Artculo 67 -Excedencia voluntaria-
1. La situacin de excedencia voluntaria se declarar de oficio o a solicitud del interesado, segn las reglas
siguientes:
a) Podr concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por inters
particular.
Para obtener el pase a esta situacin ser preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones pblicas durante los cinco aos inmediatamente anteriores.
La concesin de la excedencia voluntaria por inters particular quedar subordinada a las necesidades del
servicio, debiendo motivarse, en su caso, su denegacin. No podr concederse la excedencia voluntaria por
inters particular a quien est sometido a un expediente disciplinario.
b) Se conceder la excedencia voluntaria por agrupacin familiar al personal estatutario que as lo
solicite y cuyo cnyuge resida en otra localidad fuera del mbito del nombramiento del interesado,
por haber obtenido y estar desempeando plaza con carcter fijo como personal del Sistema
Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administracin
pblica.
c) Proceder declarar de oficio en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando, finalizada la
causa que determin el pase a una situacin distinta a la de activo, incumplan la obligacin de
solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada servicio de salud.
2. En los supuestos previstos en los prrafos a) y c) del apartado anterior, el tiempo mnimo de permanencia
en la situacin de excedencia voluntaria ser de dos aos.
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3. El personal estatutario en situacin de excedencia voluntaria no devengar retribuciones, ni le ser
computable el tiempo que permanezca en tal situacin a efectos de carrera profesional o trienios.
4. El personal estatutario podr ser declarado en la situacin de excedencia temporal en los trminos y con
los efectos establecidos por la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnologa y la Innovacin.
Nmero 4 del artculo 67 introducido por la disposicin final sexta de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la
Ciencia, la Tecnologa y la Innovacin (B.O.E. 2 junio).Vigencia: 2 diciembre 2011.

Artculo 68 -Suspensin de funciones-
1. El personal declarado en la situacin de suspensin firme quedar privado durante el tiempo de
permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condicin.
2. La suspensin firme determinar la prdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
3. La suspensin firme se impondr en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sancin
disciplinaria.
La suspensin por condena criminal se impondr como pena, en los trminos acordados en la sentencia.
La suspensin firme por sancin disciplinaria no podr exceder de seis aos.
4. El personal declarado en la situacin de suspensin firme de funciones no podr prestar servicios en
ninguna Administracin pblica, ni en los organismos pblicos o en las entidades de derecho pblico
dependientes o vinculadas a ellas, ni en las entidades pblicas sujetas a derecho privado o fundaciones
sanitarias, durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sancin.

Artculo 69 -Reingreso al servicio activo-
1. Con carcter general, el reingreso al servicio activo ser posible en cualquier servicio de salud a travs de
los procedimientos de movilidad voluntaria a que se refiere el artculo 37 de esta ley.
2. El reingreso al servicio activo tambin proceder en el servicio de salud de procedencia del interesado, con
ocasin de vacante y carcter provisional, en el mbito territorial y en las condiciones que en cada servicio
de salud se determinen. La plaza desempeada con carcter provisional ser incluida en la primera
convocatoria para la movilidad voluntaria que se efecte.
3. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 19.c) de esta ley cuando las circunstancias que concurran as
lo aconsejen, a criterio de cada servicio de salud, institucin o centro de destino se podr facilitar al
profesional reincorporado al servicio activo la realizacin de un programa especfico de formacin
complementaria o de actualizacin de los conocimientos, tcnicas, habilidades y aptitudes necesarias para
ejercer adecuadamente su profesin o desarrollar las actividades y funciones derivadas de su nombramiento.
El seguimiento de este programa no afectar a la situacin ni a los derechos econmicos del interesado.