CCT Pequiven 2012-2014

Convencin Colectiva de Trabajo PETROQUMICA DE VENEZUELA S.A.
2012-2014
1
PREMBULO
1
:

Nosotros, los representantes de PETROQUMICA DE VENEZUELA S.A. y de
las Instituciones Sindicales: Sindicato Nacional de Trabajadores Petroqumicos,
Petroleros y Filiales de la Repblica Bolivariana de Venezuela (SINTRAPEPF)
y Sindicato de Trabajadores Organizados del Petrleo, Petroqumica y
Similares del Estado Zulia (STOPPS), en el marco y oportunidad de
celebracin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, conscientes de la
importancia sociopoltica y sociolaboral de este evento para PETROQUMICA
DE VENEZUELA S.A., para los Trabajadores de la Empresa, y para el Pas,
realizamos la siguiente declaracin de voluntad:

El Estado Venezolano a la luz de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, la Ley Orgnica de Estmulo a las Actividades Petroqumicas,
Carboqumicas y Similares, la Ley Orgnica para el Desarrollo de las
Actividades Petroqumicas, la determinacin poltica del Ejecutivo Nacional y el
apoyo irrestricto, fundamental y necesario de los Trabajadores Petroqumicos,
ha resuelto promover y desarrollar a la industria petroqumica como un factor
fundamental para el desarrollo industrial, econmico y social del pas; en tal
sentido, ha determinado el impulso de la Empresa Petroqumica de Venezuela,
S.A., encargada de ejecutar las polticas del Ejecutivo Nacional en materia
petroqumica y similares; todo ello con la finalidad de que el sector
petroqumico contribuya como factor indispensable y competitivo para el
desarrollo nacional y la consolidacin de PETROQUMICA DE VENEZUELA
S.A. como Eje Estratgico de Desarrollo y Empresa de Produccin Social con
capacidad tecnolgica y productiva suficiente que nos permita ubicarnos como
lder en el mercado nacional e internacional, que garantice al Estado los
supremos objetivos de soberana agroalimentaria, industrial y tecnolgica,
proporcionndole al pas el afianzamiento econmico que permita el desarrollo
endgeno y social de la Nacin, estimulando la creacin de nuevas Empresas,
la sustitucin de las importaciones, el desarrollo del mximo potencial de
transformacin de las materias primas nacionales, la expansin de las
operaciones y de la produccin nacional en el marco de los Proyectos de la
Revolucin Petroqumica, la generacin de nuevos empleos y la posibilidad
cierta de contribuir con el bienestar del Pueblo Venezolano como propietario de
la Empresa, a travs de la Plena Soberana y Revolucin Petroqumica en
miras a la construccin de un modelo social productivo, incluyente, socialista,
humanista y endgeno.

Para el logro de estos fines, tanto la Empresa como los Trabajadores
declaramos la mxima corresponsabilidad en el establecimiento de condiciones
de trabajo que permitan la viabilidad econmica y sustentabilidad operativa y
financiera de PETROQUMICA DE VENEZUELA S.A. y que signifiquen la
consagracin de beneficios y obligaciones que estimulen el desarrollo de
relaciones de trabajo humanas, productivas, con alto compromiso socialista y
sentido de responsabilidad con la clase Trabajadora y el Pas, en el marco de
principios de participacin y organizacin de los Trabajadores, tica socialista,
capacitacin tcnica, formacin sociopoltica e integracin social. En tal
sentido, para la consolidacin de PETROQUMICA DE VENEZUELA S.A., el

1
Vid. Aprobada en Minuta N 15 del 10 de octubre de 2011.
Convencin Colectiva de Trabajo PETROQUMICA DE VENEZUELA S.A. 2012-2014
2
compromiso y el aporte de los Trabajadores es fundamental en la garanta del
cumplimiento de los planes operativos y productivos de la Empresa y la
cristalizacin de las metas y objetivos que tienen establecidos el Ejecutivo
Nacional, el Ministerio del Poder Popular de Energa y Minas, la Junta Directiva
y los Trabajadores dentro del marco de los factores de productividad, eficiencia,
alto desempeo y filosofa SHA, reafirmando el compromiso social con las
comunidades, en particular con las establecidas en el entorno operativo de la
Empresa, estimulando su crecimiento y resguardando el medio ambiente, a fin
de cumplir la misin y la visin de PETROQUMICA DE VENEZUELA S.A.,
bajo la declaracin del inalienable apoyo y estmulo tico-poltico de nuestro
recurso humano, fuente principal de la fortaleza organizacional que la
caracteriza.
3
CLUSULA N 1

DEFINICIONES

A los fines de una ms fcil y correcta interpretacin y aplicacin de esta
Convencin Colectiva, se establecen en orden alfabtico las siguientes
definiciones e identificaciones, cuyos trminos sern usados en lo adelante
para todos lo efectos de la misma:
CONVENCIN COLECTIVA: Este trmino se refiere al presente documento y
sus anexos.
COMISIONES: Este trmino se refiere al conjunto de personas que designen
las partes para tratar y resolver los asuntos de ndole laboral a ellas
planteados.
CRBV: Con estas siglas se identifica a la CONSTITUCIN DE LA REPBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
EMPRESA: Este trmino se refiere a PETROQUMICA DE VENEZUELA, S. A.
(PEQUIVEN) Sociedad Mercantil domiciliada en Caracas, inscrita en el
Registro Mercantil de la Circunscripcin Judicial del Distrito Federal y Estado
Miranda en fecha 1 de diciembre de 1977, bajo el N 35, tomo 148-A, cuyo
Documento Constitutivo- Estatutos Sociales ha sido objeto de varias
modificaciones siendo la ltima de ellas, por ante la Oficina de Registro
Mercantil Segundo de la Circunscripcin Judicial del Distrito Capital y Estado
Miranda, en fecha 26 de marzo de 2010, bajo el N 10, Tomo 67-A Sgdo.
INPSASEL: Con estas siglas se identifica al Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laboral.
I.V.S.S: Con estas siglas se identifica el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales.
LOPCYMAT: Con estas siglas se identifica a la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
LOPTRA: Con estas siglas se identifica a la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo.
LOT: Estas siglas identifican a la Ley Orgnica del Trabajo.
PARTES: Este trmino se refiere a la Empresa por un lado y por el otro los
Sindicatos signatarios de esta Convencin Colectiva.
REPRESENTANTES: Se consideran representantes para los efectos de esta
Convencin Colectiva, por lo que respecta a la Empresa toda persona
debidamente autorizada por ella; y por la parte sindical y de los Trabajadores:
los miembros de las Juntas Directivas de los Sindicatos, Jefes de Reclamos y
los Delegados Sindicales.
SINDICATOS: Se refiere a las siguientes Organizaciones Sindicales: Sindicato
Nacional de Trabajadores Petroqumicos, Petroleros y Filiales de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (SINTRAPEPF) y el Sindicato de Trabajadores
Organizados del Petrleo, Petroqumica y Similares del Estado Zulia,
(STOPPS).
SALARIO: Se entiende por salario la remuneracin que en general recibe el
Trabajador por la prestacin de sus servicios, la cual est integrada por los
pagos hechos por salario bsico, horas extraordinarias (entendindose por
tales el trabajo realizado en exceso del lmite legal de ocho (8) horas de la
jornada ordinaria diaria y el realizado en exceso del lmite contractual de doce
(12) horas de la jornada ordinaria diaria); complemento de guardia
(entendindose por tal, la media (1/2) hora o una (1) hora efectivamente
4
trabajada para completar la jornada de ocho (8) horas en las jornadas mixta y
nocturna respectivamente); el complemento por trabajo en jornada nocturna en
el caso de los Trabajadores por turnos que laboran doce (12) horas durante
ese tipo de jornada ordinaria nocturna; el pago por sustituciones temporales de
salario; bonificacin del trabajo nocturno; el descanso semanal; el pago de los
das feriados; prima dominical; las primas por das feriados trabajados; la prima
por descanso semanal trabajado; el tiempo de viaje; la ayuda nica y especial;
el pago de la media (1/2) hora o una (1) hora para reposo y comida, segn el
caso; el valor de la alimentacin en extensin de la jornada cuando esta es
suministrada o pagada; el bono vacacional y; las utilidades de acuerdo con los
trminos del artculo 133 de la LOT.
SALARIO BSICO: Este trmino indica exclusivamente la suma fija que
devenga el Trabajador a cambio de su labor ordinaria sin ningn tipo de
percepcin adicional.
SALARIO NORMAL: Se entender por salario normal la definicin que de
dicho trmino establece el Pargrafo Segundo del Artculo 133 de la LOT,
estando comprendidas dentro de dicha definicin las siguientes retribuciones:
Salario Bsico; Ayuda nica y Especial; Complemento de Guardia: aplica a los
Trabajadores que laboran fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que
rotan entre dos (2) o tres (3) guardias (diurna, mixta o nocturna), esta
retribucin se refiere exclusivamente a la media (1/2) hora o una (1) hora
trabajada para completar la jornada de ocho (8) horas en dichas guardias;
Complemento de Jornada Nocturna: se refiere al pago del equivalente a una
(01) hora de salario bsico y su recargo respectivo a que tienen derecho los
Trabajadores que laboran por turnos, guardias o equipos, en jornada nocturna
ordinaria de doce (12) horas completas; Bono Nocturno: aplica a los
Trabajadores que laboran fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que
rotan entre dos (2) tres (3) guardias, y a los que laboran por turnos en jornada
nocturna ordinaria de doce (12) horas; el pago de la Media (1/2) Hora o Una (1)
Hora para Reposo y Comida, segn el caso, cuando ste se recibe en forma
regular y permanente; el Pago por Tiempo de Viaje cuando ste es devengado
en forma regular y permanente; el Bono Dominical cuando ste es devengado
por el Trabajador dentro de su sistema normal de trabajo.
SALARIO NORMAL PARA EL CLCULO DE PRIMA DOMINICAL: El Salario
Normal para el clculo de Prima Dominical, comprender las siguientes
retribuciones: Salario Bsico; Ayuda nica y Especial; Complemento de
Guardia, Complemento de Jornada Nocturna, Bono Nocturno, Media (1/2) Hora
o Una (1) Hora para Reposo y Comida y Pago por Tiempo de Viaje.
SALARIO NORMAL PROMEDIO PARA EL CLCULO DE VACACIONES: El
Salario Normal Promedio para Vacaciones comprender las siguientes
retribuciones: Salario Bsico; Ayuda nica y Especial; Complemento de
Guardia, Complemento de Jornada Nocturna, Bono Nocturno, Media (1/2) Hora
o Una (1) Hora para Reposo y Comida, Prima por Trabajo en Parada de Planta
Programada y Pago por Tiempo de Viaje Prima Dominical.
SISDEM: Con estas siglas se identifica el Sistema de Democratizacin de
Empleo, el cual constituye la plataforma tecnolgica para la asignacin de los
puestos de trabajo temporal en la industria de los hidrocarburos, que prev el
establecimiento de un mecanismo transparente y objetivo que garantiza la
igualdad de oportunidades de empleo y no discriminacin en la captacin,
seleccin y contratacin del personal por parte de las Empresas Contratistas.
5
TRABAJADOR: Es el empleado u obrero al servicio de la Empresa,
beneficiario de esta Convencin Colectiva que se encuentra incluido en los
supuestos establecidos en los artculos 508 y 509 de la LOT.
TABULADOR: Este trmino indica la lista de clasificaciones, categoras y
salarios bsicos para los Trabajadores amparados por esta Convencin
Colectiva de Trabajo.
6
CAPITULO I
Clusulas Preliminares

CLUSULA N 2
MBITO DE APLICACIN
2
: La presente Convencin Colectiva surtir sus
efectos entre la Empresa, sus sucesoras, causahabientes, por una parte y por
la otra, los Sindicatos signatarios de esta Convencin Colectiva y los
Trabajadores que se sealan en la Clusula denominada TRABAJADORES
BENEFICIARIOS, afiliados o no a los Sindicatos y regular las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo, los derechos y obligaciones
que correspondan a cada una de las partes.

2
Vid. Aprobada en Minuta N 5 del 07 de julio de 2011.
7
CLUSULA N 3
TRABAJADORES BENEFICIARIOS
3
:

Estn cubiertos por esta Convencin los Trabajadores de la Empresa, de
conformidad a lo establecido en los Artculos 43, 44, 46, 508 y 509 de la LOT,
salvo los Trabajadores o Trabajadoras No Contractuales que desempeen los
puestos o trabajos contemplados en los Artculos 42, 45, 50, 51 y 510 en
concordancia con el Artculo 47 de la misma Ley, quienes quedan
expresamente excluidos de la presente Convencin Colectiva, toda vez que
dichos Trabajadores tienen como soporte un cmulo de beneficios y
condiciones, que en su conjunto en ningn caso son inferiores a las existentes
para el personal cubierto por la presente Convencin. En cuanto a los
Trabajadores de las personas jurdicas que ejecuten para la Empresa obras
inherentes o conexas con la Industria Petroqumica, la Empresa les garantizar
el disfrute de las mismas condiciones de trabajo y beneficios legales y
contractuales que corresponden a sus Trabajadores directos. En la Clusula
denominada: CONTRATISTAS de esta Convencin Colectiva se han
estipulado disposiciones expresas de excepcin, cuya exacta aplicacin la
Empresa se obliga a hacer cumplir. A tales efectos, cualquier Trabajador de las
Empresas Contratistas que no estuviere de acuerdo con su exclusin, podr
presentar su solicitud por ante la Unidad de Personal de la Contratista, en
primera instancia, la cual dar respuesta al reclamo en un lapso no mayor de
tres (3) das hbiles. En caso que la Empresa Contratista considere
improcedente la solicitud del Trabajador, esta ltima remitir sus conclusiones
a la correspondiente Unidad de Relaciones Laborales de la Empresa, la cual,
conjuntamente con el similar de la Empresa Contratista y un representante de
alguno de los Sindicatos signatarios de la localidad, se pronunciarn sobre el
asunto en un lapso no mayor de tres (3) das hbiles. En el supuesto que el
Trabajador insista en el reclamo, podr someter el caso a las instancias
administrativas o judiciales del trabajo competentes. Igualmente no sern
beneficiarios de la presente Convencin los aprendices, pasantes y becarios
los cuales estn sujetos a sus respectivos regmenes, convencionales o
legales, distintos al de los Trabajadores que se rigen por ste instrumento.

3
8
CAPITULO II
De las Condiciones de Trabajo

CLUSULA N 4
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL: DESCANSO SEMANAL
- CONDICIONES Y PAGO:

A) JORNADA ORDINARIA
4
: Para los Trabajadores que no laboran por
turnos, guardias o equipos: La Empresa conviene en que la jornada ordinaria
diurna no exceder de ocho (8) horas por da ni de cuarenta (40) horas por
semana para los Trabajadores que no laboran por turnos, guardias o equipos.
Los Trabajadores tendrn adems del da de descanso legal, un (1) da de
descanso adicional contractual en cada semana, a condicin de que durante la
semana correspondiente hayan cumplido con los requisitos establecidos en el
Literal B) de esta Clusula. Los Trabajadores gozarn de estos dos (2) das de
descanso en forma continua al final de cada jornada semanal, segn los
horarios de trabajo establecidos por la Empresa. Cuando las necesidades de
las operaciones as lo requieran, la Empresa, a su juicio, tendr el derecho de
exigir a los Trabajadores que laboren horas adicionales hasta completar el
mximo de duracin de la jornada semanal diurna, establecido en el artculo
195 de la LOT, previa notificacin hecha a los Trabajadores involucrados, salvo
en circunstancias de emergencia, con veinticuatro (24) horas de anticipacin. Si
por razones justificadas, algn Trabajador involucrado no pudiese atender la
exigencia, se lo notificar de inmediato a la Empresa, a fin de que sta,
tomando las previsiones del caso, lo exima de esa obligacin. Los pagos por el
da de descanso adicional contractual, trabajado o no trabajado, as como la
concesin de das compensatorios por trabajo efectuado en el da de descanso
adicional a que se refiere esta clusula, se efectuarn de acuerdo con el
sistema establecido para el da de descanso legal estipulado en la Clusula
PAGO EN DAS DE DESCANSO Y DAS FERIADOS, TRABAJADOS Y NO
TRABAJADOS de esta Convencin Colectiva. Para los Trabajadores que
laboran por turnos, guardias o equipos: Con respecto a los Trabajadores
por turnos, guardias o equipos, la Empresa conviene en establecer un sistema
de trabajo rotativo y alternativo con dos (2) das en turno diurno seguidos de
dos (2) das de turno nocturno, luego de lo cual, tendrn derecho a un
descanso de cuatro (4) das continuos, de los cuales el ltimo ser considerado
como el da de descanso legal correspondiente a cada semana para todos los
efectos legales y convencionales. Los pagos por los das de descanso,
contractuales o legales, trabajados o no trabajados, as como la concesin de
das compensatorios por trabajo efectuado en algn da de descanso
contractual, se efectuarn de acuerdo con el sistema establecido para el da de
descanso legal estipulado en la clusula PAGO EN DAS DE DESCANSO Y
DAS FERIADOS, TRABAJADOS Y NO TRABAJADOS. Cada turno ser de
doce (12) horas ordinarias, de siete de la maana (7:00 a.m.) a siete de la
noche (7:00 p.m.) y de siete de la noche (7:00 p.m.) a siete de la maana (7:00
a.m.), quedando entendido que el horario de trabajo establecido en este prrafo
constituye la jornada ordinaria de los Trabajadores que laboran en turnos,
guardias o equipos. Lo previsto en esta clusula es sin perjuicio de las
disposiciones de la LOT y de su Reglamento sobre das hbiles para el trabajo.

4
Vid. Aprobada en Minuta N 15 del 10 de octubre de 2011
9
Para los Trabajadores que realizan Jornada Mixta: Las Partes convienen
que la jornada mixta no exceder de ocho (8) horas por da, ni de cuarenta (40)
horas por semana para los Trabajadores que no laboran por turnos, guardias o
equipos bajo modalidad de jornada mixta; reconocindose una extensin de
media hora adicional y su correspondiente compensacin econmica, todo ello
atendiendo al lmite semanal establecido legalmente. Los Trabajadores tendrn
adems del da de descanso legal, un (1) da de descanso adicional contractual
en cada semana, a condicin de que durante la semana correspondiente hayan
cumplido con los requisitos establecidos en el Literal B) de esta Clusula. Los
Trabajadores gozarn de estos dos (2) das de descanso en forma continua al
final de cada jornada semanal, segn los horarios de trabajo establecidos por la
Empresa para este rubro de Trabajadores. Los cambios de Jornada de Trabajo
debern tener lugar atendiendo los procedimientos previstos en la LOT y la
Convencin Colectiva de Trabajo en su Literal C) de esta misma Clasula.

B) DESCANSO SEMANAL - CONDICIONES Y PAGO
5
: La Empresa pagar a
sus Trabajadores el descanso semanal a que se refiere el Artculo 216 de la
LOT y el descanso adicional a que se refiere el literal A) de esta Clusula,
siempre que hayan prestado servicios por lo menos durante tres (3) jornadas
completas en la respectiva semana y que en los dems das, la ausencia haya
sido con permiso concedido por la Empresa, por enfermedad o accidente no
laboral debidamente certificada por un mdico del I.V.S.S en los sitios donde
este Instituto preste la Asistencia Mdica Integral, o por otra causa
debidamente justificada. En las ausencias por accidente o enfermedad
derivadas del trabajo que produzcan discapacidades absolutas y temporales,
certificadas por un mdico del I.V.S.S en los sitios donde ste preste la
Atencin Mdica Integral, el descanso semanal se pagar hasta por un perodo
mximo de cincuenta y dos (52) semanas. En los casos de extensin de las
cincuenta y dos (52) semanas previstos en el literal A) de esta Clusula, en los
sitios donde se preste o no la Asistencia Mdica Integral del I.V.S.S, la
Empresa pagar el descanso durante el tiempo que dure la extensin. En los
casos de iniciacin de empleo, as como en los de terminacin de la relacin de
trabajo, la Empresa pagar a sus Trabajadores el descanso semanal a que se
refiere el Artculo 216 de la LOT y el descanso adicional a que se refiere el
literal A) de esta Clusula, siempre que hayan laborado tres (3) jornadas
completas en la respectiva semana. Se exceptan los casos de terminacin de
la relacin de trabajo por renuncia, jubilacin o despido por cualesquiera de las
causales estipuladas en el Artculo 102 de la LOT.

C) CAMBIOS DE HORARIO DE TRABAJO
6
: Cuando por necesidad
debidamente justificada, la Empresa deba establecer un nuevo horario de
trabajo, con carcter temporal o permanente, lo notificar por escrito al
Sindicato respectivo, con diez (10) das de anticipacin, a los fines de celebrar
los acuerdos pertinentes y aplicar las medidas correspondientes. Estos
cambios de horario se efectuaran de forma tal que, no afecten el disfrute de los
das de descanso en los que se encuentre el Trabajador sometido al cambio.
D) TRABAJO DE NDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA
7
: La Empresa se
compromete a no ordenar a sus Trabajadores la realizacin de trabajos de

5
6
7
10
ndole manifiestamente distinta a los que estn obligados segn sus
respectivos contratos individuales de trabajo, descripcin de cargos, la LOT y
su Reglamento, salvo cuando vayan a ejercer labores de mayor remuneracin
y para las cuales la Empresa les haya dado las facilidades de adiestramiento
requeridas, atendiendo a condiciones de eficiencia y capacidad. No se
considerarn actividades manifiestamente distintas aquellas que sean similares
o compatibles a las labores que realiza el Trabajador y que no afecten la
dignidad y capacidad tcnica del mismo. De conformidad con lo establecido en
el Artculo 69 de la LOT, cuando la labor que le ha sido ordenada a un
Trabajador, no sea a juicio de ste, de las que est obligado a ejecutar, de
todas maneras la cumplir, siempre que no sea manifiestamente improcedente
y no exponga a peligros al propio Trabajador o a la actividad de la Empresa, y
sin que el hecho de haber cumplido la labor, implique su aceptacin a las
modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso. No obstante que
la est ejecutando, el Trabajador podr participar ante su Supervisor inmediato,
al Sindicato y al Delegado o Delegada de Prevencin su inconformidad con las
labores que se le ha ordenado realizar, debiendo el Sindicato y la Unidad de
Relaciones Laborales del rea practicar la investigacin respectiva en un plazo
mximo de dos (2) das hbiles. Si de la investigacin se evidencia la razn del
Trabajador, el Supervisor dispondr en el acto, la suspensin de la ejecucin
del trabajo que fue objeto del reclamo; de lo contrario lo continuar ejecutando;
y de insistir en el reclamo, el Trabajador o Trabajadora, Sindicato y los
Delegados y Delegadas de Prevencin solicitarn al Comit de Seguridad y
Salud Laboral una nueva investigacin para lograr la solucin ms adecuada,
atendiendo lo establecido en la LOPCYMAT, su Reglamento y las Normas
Tcnicas de referencia. El Supervisor velar por el cabal cumplimiento de esta
clusula y que en la asignacin de tareas no se exponga al Trabajador a
condiciones inseguras de acuerdo a lo previsto en la LOPCYMAT y su
Reglamento. Lo previsto en esta clusula es sin perjuicio de lo previsto en el
artculo 53 numeral 5 de la LOPCYMAT sobre la posibilidad de rehusarse a
trabajar en caso de condiciones inseguras o peligro inminente.

E) JORNADA EFECTIVA POR SALARIO DEVENGADO
8
: Los Sindicatos
convienen en adherirse al principio segn el cual a cada salario devengado
debe corresponder una jornada de trabajo efectiva, y en consecuencia,
coadyuvarn por todos los medios posibles a su alcance, a fin de que los
Trabajadores cumplan cabalmente con las obligaciones impuestas por la LOT,
su Reglamento y la presente Convencin Colectiva.

F) PAGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES
9
: La Empresa
pagar durante la jornada diurna los sueldos y salarios de sus Trabajadores,
mediante depsitos efectuados en cuenta nmina bancaria a nombre de cada
Trabajador, o en su defecto, en el lugar donde presten sus servicios o en
lugares apropiados dentro del centro de trabajo, y especificar en el sobre de
pago los detalles y conceptos de la remuneracin. Estos mismos detalles y
conceptos sern sealados cuando se trate del pago de las vacaciones.
Cuando por razones imputables a la Empresa, un Trabajador no pueda recibir
su pago de acuerdo con las disposiciones de esta clusula, la Empresa le

8
9
Vid. Acta de Acuerdos Finales.
11
pagar a razn de salario bsico, cada da de retardo en el pago del salario,
entendindose que dicho pago incluye el de los intereses de mora establecido
en el artculo 92 de la CRBV. En caso de que el Trabajador deje de prestar
servicio por cualquier causa, salvo cuando se retire en forma justificada o
injustificada, sin dar cumplimiento a la obligacin de dar preaviso de acuerdo
con el artculo 107 de la LOT, y por razones imputables a la Empresa no se le
paguen en la misma fecha de la terminacin de la relacin de trabajo, las
prestaciones sociales que le correspondan, la Empresa le pagar a salario
bsico cada da de retardo en el pago de dichas prestaciones, entendindose
que dicho pago incluye el de los intereses de mora establecidos en el artculo
92 de la CRBV.

G) GUARDIA DE DISPONIBILIDAD
10
: Cuando el TRABAJADOR o
TRABAJADORA de mutuo acuerdo con la Empresa, atienda la
DISPONIBILIDAD programada al efecto o solicitada por aquella, bajo la
condicin de mantenerse temporalmente atento al llamado que se le realice
para prestar servicios en jornada extraordinaria, atendiendo situaciones de
necesidad operacional durante el da de descanso legal o contractual, la
Empresa conviene en reconocer a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS
amparados por la presente Convencin Colectiva, un (01) da compensatorio a
la semana inmediatamente siguiente. El Programa de Guardias de
Mantenimiento ser levantado anualmente y deber contar con la validacin
formal de la Gerencia General y la Gerencia de Recursos Humanos de cada
Complejo Operacional. Si el TRABAJADOR o TRABAJADORA fuere
convocado al cumplimiento de jornada extraordinaria bajo las premisas aqu
expuestas, la Empresa conviene en pagar la jornada extraordinaria ejecutada
por aquel, de acuerdo a lo establecido en la Clusula de Pago en Das de
Descanso y Feriados Trabajados y No Trabajados. La duracin de esta
disponibilidad no podr exceder de la jornada ordinaria que corresponda al
TRABAJADOR. Ningn TRABAJADOR o TRABAJADORA podr atender ms
de diez (10) das de Guardia de Disponibilidad ordinarias al ao.

10
Vid. Acta de Acuerdos Finales.
12
CLUSULA N 5

PRESTACIN DE ANTIGEDAD
11

La Empresa conviene en reconocer la Prestacin de Antigedad como derecho
adquirido e irrenunciable de sus Trabajadores, de conformidad con lo previsto
en el artculo 108 de la LOT, en concordancia con los artculos 71, 72, 73, 74 y
77 de su Reglamento.

11
13
CLUSULA N 6

ESTABILIDAD
12

La Empresa se compromete a reconocer la estabilidad de sus Trabajadores, de
conformidad con lo establecido en el Artculo 112 de la LOT, y en
consecuencia, slo podr reducir el personal por su sola voluntad, en aquellos
casos que queden enmarcados en la Legislacin Laboral vigente y esta
Convencin Colectiva. En casos de egresos y cuando sea menester cubrir la
vacante de un cargo, proceder de acuerdo con la Clusula denominada:
PROMOCIONES, FACTORES Y PROCEDIMIENTOS. La Empresa conviene
en que cuando tenga que efectuar despidos de sus trabajadores directos o
propios, por circunstancias de orden econmico, tecnolgico u operacional,
har las gestiones pertinentes para la transferencia, reubicacin o contratacin
de los trabajadores involucrados, segn sea el caso, bien en la misma rea
operacional, bien en sitios distintos al rea original de trabajo, bien en alguna
de las Empresas Mixtas donde la Empresa tenga participacin accionaria o
bien en aquellas en las cuales participe en Asociaciones Estratgicas, siempre
que ello sea posible. Aquellos despidos que la Empresa efecte y en relacin a
los cuales las partes puedan tener divergencias sobre el posible reingreso de
los despedidos, se sometern a una Comisin Paritaria que examinar los
respectivos casos y har sus recomendaciones al efecto, conforme a los cuales
la Empresa proceder.

12
14
CLUSULA N 7

COMEDORES
13
:

La Empresa mantendr en sus Unidades de Negocios y Oficina Principal,
comedores en ptimas condiciones de higiene para el uso de los Trabajadores
y Trabajadoras, donde se les expenda a estos, comidas balanceadas, de
acuerdo con las normas dietticas ms recomendables y a precios razonables.
Este beneficio incluye lo establecido en la Ley de Alimentacin para los
Trabajadores. Los servicios y precios de las comidas sern los siguientes:

COMIDAS
PRECIO POR COMIDA
(Bs.)
Desayuno 2,00
Almuerzo 2,00
Cena 2,00

La Empresa suministrar slo una (01) comida subsidiada por jornada de
trabajo efectivamente cumplida y cuando el Trabajador labore en das de
descansos y feriados, le suministrar la comida que corresponda al turno
trabajado. La Empresa se compromete a suministrar a los Trabajadores que
laboren bajo el sistema de turno de doce (12) horas diarias y slo en el turno
diurno, una (01) comida subsidiada adicional a la prevista en esta clusula,
quedando las partes de acuerdo que ninguna de las dos (02) comidas
subsidiadas que se suministren en dicho turno, tendr carcter salarial.

13
15
CLUSULA N 8

SUMINISTRO DE TRANSPORTE RETARDO NO IMPUTABLE AL
TRABAJADOR
14
:

La Empresa continuar suministrando medios de transporte para uso exclusivo
de aquellos Trabajadores a quienes por mandato legal debe suministrrselos, o
a su criterio y segn las circunstancias del caso, por va de excepcin pagar
una prima correspondiente a dicho servicio, la cual en ningn caso tendr
carcter salarial. A este efecto dicho servicio se continuar prestando de la
forma siguiente: 1. A los Trabajadores que laboran exclusivamente en jornada
ordinaria diurna, en las horas regulares de inicio y finalizacin de cada jornada;
2. A los Trabajadores que laboran por turnos, guardias o equipos, en las horas
regulares de inicio y finalizacin de sus respectivas jornadas ordinarias diurnas,
mixtas o nocturnas; 3. A los Trabajadores que laboren en horas extraordinarias,
a la finalizacin de estas cualesquiera sean las circunstancias de tiempo en
que ocurran; 4. A los Trabajadores que por cualquier motivo realicen trabajos
de urgencia o emergencia o en casos semejantes de fuerza mayor,
cualesquiera sean las circunstancias de tiempo en que dichos casos ocurran.
En razn del inters existente tanto para la Empresa como para sus
Trabajadores, en el sentido que stos residan habitualmente en sitios lo ms
cercanos posible a su lugar de trabajo, la Empresa y los Sindicatos realizarn
gestiones que propicien soluciones habitacionales en reas cercanas a sus
Unidades de Negocios, a objeto de ir reduciendo gradualmente el transporte
terrestre, especialmente en aquellas rutas donde no se justifique dicho servicio.
La Empresa no descontar del salario de los Trabajadores lo correspondiente
al tiempo no trabajado por retardo en el transporte suministrado o autorizado
por ella, debido a causas no imputables a la voluntad de los mismos, tales
como interrupcin de la va por fuerza mayor sobrevenida por fenmenos
naturales o intervencin de terceras personas. En estos casos, y sin perjuicio
de la obligacin de la Empresa de suministrar el transporte y de garantizar la
llegada de los Trabajadores a sus lugares de trabajo por cualquier medio
idneo y seguro, la misma, tomando en cuenta las circunstancias de tiempo y
lugar donde se encuentren esperando los Trabajadores, no exigir a stos un
tiempo de espera superior a tres (03) horas contadas desde aquella en que
debi comenzar la jornada de trabajo en circunstancias normales de llegada del
transporte al lugar de trabajo. Dicho tiempo de espera podr ser menor cuando
las condiciones presentes en el sitio donde se haya interrumpido el servicio,
representen o envuelvan riesgos para la integridad fsica de los Trabajadores,
del conductor y de la propia unidad de transporte en la que estuviesen siendo
trasladados en ese momento. La Empresa tampoco exigir en estos casos la
compensacin del tiempo perdido.

14
16
CLUSULA N 9

TRANSFERENCIAS Y DESPIDOS- GASTOS DE TRASLADO Y
TRANSPORTE
15

La Empresa suministrar transporte o pagar los gastos prudenciales de
traslado, de los familiares del Trabajador inscritos en los registros de la
Empresa que convivan con l y de sus respectivos muebles, tiles y dems
enseres domsticos, cuando el Trabajador sea transferido a otro lugar de
trabajo. Cuando la relacin de trabajo termine por las causales del Artculo 102
de la LOT, con excepcin de las indicadas en sus literales a), b), c), d), o g),
por despido injustificado, por jubilacin, o por cualquier otra causa ajena a la
voluntad del Trabajador, la Empresa conviene en costear los gastos razonables
del traslado del Trabajador, conjuntamente con los familiares aqu indicados y
sus respectivos muebles, tiles y dems enseres domsticos, hasta el lugar
donde el Trabajador fue contratado. El Trabajador podr elegir su traslado a
cualquier otro lugar del territorio nacional, siempre que la distancia a ese otro
lugar no sea superior a un mil doscientos (1.200) kilmetros del lugar donde
fue contratado. Si los servicios del Trabajador hubiesen terminado por alguna
de las razones indicadas en el prrafo anterior, en el mismo lugar donde fue
contratado, y el Trabajador deseare trasladarse a otro sitio fuera de la misma
localidad o ciudad, que no diste mas de un mil doscientos (1.200) kilmetros, la
Empresa le proporcionar el traslado, conjuntamente con sus familiares
mencionados, as como transporte para sus muebles, tiles y dems enseres
hasta el lmite sealado. Asimismo, es entendido que el Trabajador, para el
transporte de l y sus familiares, tiene derecho de elegir entre los medios de
transporte existentes en la regin, conservando la Empresa la opcin entre
suministrar o pagar el transporte. Los Trabajadores casados debern hacer uso
de estos beneficios dentro de un plazo no mayor de noventa (90) das
continuos y los solteros dentro de un plazo no mayor de cuarenta y cinco (45)
das continuos, despus de la terminacin de sus servicios. Es entendido que si
el Trabajador fuere reempleado dentro del mes subsiguiente a la terminacin
de sus servicios, sin habrsele proporcionado el traslado a su lugar de origen,
le sern aplicables los beneficios de esta clusula en caso de una nueva
terminacin de sus servicios. Lo establecido es sin perjuicio de los derechos
que tiene el Trabajador de acuerdo con la LOT.

15
17
CLUSULA N 10

PAGO EN DAS DE DESCANSO Y DAS FERIADOS- TRABAJADOS Y NO
TRABAJADOS
16
. La Empresa pagar a todos sus Trabajadores beneficiarios
por la presente convencin colectiva, en los das de descanso semanal legal o
contractual, domingos y en los das feriados 1 de enero, jueves y viernes
santo, 19 de abril, 1 de mayo, 24 de junio, 5 y 24 de julio, 12 de octubre, 25 de
diciembre, as como los que se establezcan conforme al literal d) del Artculo
212 de la LOT, de acuerdo con la siguiente especificacin:
1.- El Descanso Semanal bien sea legal o contractual que coincida con el da
Domingo, si no es laborado por el Trabajador se le pagar el equivalente de un
(1) da de salario normal. Y si es laborado por el Trabajador se le cancelar,
adems del da de salario normal ya mencionado un da y medio (1 ) de
salario normal adicional.
2.- El Domingo que no es da de descanso legal o contractual, si no es
laborado por el Trabajador no se efectuar pago alguno. Y si es laborado por el
Trabajador se le pagar, un da y medio (1) de salario normal adicional.
3.- El Descanso Semanal legal o contractual que no es da domingo, si no es
laborado por el Trabajador se le pagar el equivalente de un (1) da de salario
normal. Y si es laborado se cancelar al Trabajador el equivalente de un da y
medio (1) de salario bsico adicional.
4.- Los Das feriados, mencionados en el encabezado e incluyendo los
Domingos, si no son laborados por el Trabajador se cancelarn al equivalente
de un (1) salario normal. Y si es laborado por el Trabajador se le pagar,
adems, del da de salario normal ya mencionado un da y medio (1 ) de
salario bsico adicional.
5.- El Da Feriado que coincide con da Domingo y adems es da de Descanso
legal o contractual, si no es laborado por el Trabajador se le pagar al
equivalente de dos (2) das de salarios normales. Y si es laborado por el
Trabajador se le pagarn, adems de los dos (2) das de salario normal, dos
das (2) de salario normal adicional.
6.- El Da Feriado que coincide con da de descanso legal o contractual que no
es domingo, si no es laborado por el Trabajador se le pagar al equivalente de
dos (2) das de salarios normales. Y si es laborado por el Trabajador se le
cancelar, adems de los dos (2) das de salario normal antes mencionados,
un da y medio (1 ) de salario bsico adicional.
7.- El Da Feriado que coincide con el da domingo y no es da de descanso
legal o contractual, si no es laborado por el Trabajador se le pagar al
equivalente de un (1) da de salario normal, y si es laborado por el Trabajador
se le cancelar, adems del da de salario normal antes mencionado un da y
medio (1 ) de salario bsico adicionales.
8.- Dos (2) Das feriados que coincidan, si no es laborado por el Trabajador se
le pagar el equivalente de dos (2) das de salario normal, y si es laborado por
el Trabajador se le cancelar, adems de los dos (2) das de salario normal un
da y medio (1 ) de salario bsico.
9.- Dos (2) Das Feriados que coincidan con el da de descanso legal o
contractual, si no es laborado por el Trabajador se le pagar el equivalente de
tres (3) das de salario normal, y si es laborado por el Trabajador se le pagar,
adems de los tres (3) das de salario normal antes mencionados, un da y

16
Vid. Aprobada en Acta de Acuerdos Finales.
18
medio (1 ) de salario bsico adicional. El trabajo realizado en los das antes
especificados ser pagadero al salario promedio de la semana o quincena en
que se produjo la labor y el Trabajador recibir el pago correspondiente a una
jornada de trabajo, de acuerdo con lo estipulado en esta clusula, cualquiera
haya sido el nmero de horas trabajadas. En las mismas condiciones y cuando
el trabajo se efecte en da regular de descanso semanal legal o contractual, el
Trabajador recibir un da completo de descanso remunerado a salario normal
en la siguiente semana. Si un Trabajador que labore en el sistema de guardias,
turnos o equipos, al terminar su jornada semanal de trabajo correspondiente al
turno mixto, contina laborando el siguiente turno por ausencia del relevo, o por
orden de la Empresa, sta le pagar, adems de las horas trabajadas como
tiempo extraordinario, el equivalente a un (01) da de salario bsico adicional.
El descanso compensatorio por trabajo efectuado en da de descanso legal o
contractual, no podr ser compensado con dinero ni acumulado, salvo en casos
especiales y cuando exista convenimiento expreso del Trabajador cumpliendo
con los requerimientos establecidos en la Ley. El convenimiento antes
sealado se aplicar en base a lo que establece la presente convencin y las
leyes vigentes.

Nro.
NUMERO DE SALARIOS A PAGAR TRABAJADO

NO SI
1 Descanso semanal legal o
contractual que es domingo

1 (SN)

1 (SN) + 1 (SN)
2 * Domingo que no es da de
descanso legal o contractual

----------

1 (SN)
3 Descanso semanal legal o
contractual que no es domingo

1 (SN)

1 (SN) + 1 (SB)

4

Da feriado de los mencionados

1 (SN)

1 (SN) + 1 (SB)
5 Da feriado que coincide con
domingo y da de descanso legal o
contractual

2 (SN)

2 (SN) + 2 (SN)
6 Da feriado que coincide con da de
descanso legal o contractual y no
es domingo

2 (SN)

2 (SN) + 1 (SB)
7 Da feriado que coincide con
domingo y no es da de descanso
legal o contractual

1 (SN)

1 (SN) + 1 (SB)
8 Dos das feriados que coincidan 2 (SN)

2 (SN) + 1 (SB)

9 Dos das feriados que coincidan con
da de descanso legal o contractual

3 (SN)

3 (SN) + 1 (SB)

SN = Salario Normal; SB = Salario Bsico.
El pago del da domingo que es descanso legal o contractual y no
es trabajado, se encuentra cubierto en los efectos del salario
normal mensual, como lo establece la Clusula N _____ de
Aumento General de esta Convencin Colectiva.
19
CLUSULA N 11

PAGO POR SUSTITUCIN TEMPORAL
17
: La Empresa pagar a sus
Trabajadores cubiertos por esta convencin, que a peticin de ella avalado por
la Gerencia de Recursos Humanos, temporal o accidentalmente por un (1) da
o ms, desempeen cargos de mayor importancia y categora, la diferencia
existente entre el salario bsico que devenga el sustituto y el salario bsico que
devenga el sustituido. Tambin la Empresa pagar en todos los casos a sus
Trabajadores que desempeen cargos de un grupo mayor que a peticin de
ella, avalado por la Gerencia de Recursos Humanos y por no menos de un (1)
da, temporal o accidentalmente, desempeen cargos de mayor remuneracin
y clasificacin por razn de vacaciones u otras ausencias de los titulares, el
salario bsico inicial de la categora del sustituido por todo el tiempo de la
sustitucin, el cual en ningn caso ser inferior al treinta y cinco por ciento
(35%) de su propio salario bsico. Cuando un Trabajador a peticin de la
Empresa y avalado por la Gerencia de Recursos Humanos, sustituya a un
Trabajador de un grupo superior, devengar durante todo el tiempo de la
sustitucin el salario bsico inicial de la categora del sustituido, entendindose
que la diferencia que por tal concepto reciba el sustituto, no ser inferior al
treinta y cinco por ciento (35%) de su propio salario bsico. En ninguno de los
casos arriba indicados el sustituto podr devengar un salario bsico superior al
del sustituido. Cuando el cargo sea declarado vacante por no regresar el
Trabajador sustituido a ocuparlo, si dos (2) o ms Trabajadores han
desempeado el puesto vacante temporalmente u otro similar dentro de la
Gerencia a la que pertenezcan, lo ocupar en forma definitiva el que lo haya
ejercido por ms tiempo, el que hubiere obtenido el mayor puntaje en las
ltimas dos evaluaciones de desempeo, quien hubiera realizado actividades
de adiestramiento, formacin y capacitacin organizadas por la Empresa o por
iniciativa del propio Trabajador vinculados al cargo que desempea y cumpla
con los dems requisitos mnimos del cargo a sustituir, en el entendido que ello
slo regir para aquellos casos en los cuales el Trabajador sustituido por
ausencia temporal no regrese a ocupar su puesto por fallecimiento, jubilacin,
renuncia, despido o traslado. Para todos los dems casos, se seguir el
procedimiento establecido en la clusula denominada Promocin, Factores y
Procedimientos.

17
20
CLUSULA N 12

CURSOS DE FORMACIN
18
: La Empresa conviene en establecer programas
especiales de formacin y capacitacin en el trabajo, con la finalidad de ofrecer
a sus Trabajadores iguales oportunidades para desarrollarse de acuerdo a sus
capacidades y aptitudes. En este sentido, se har nfasis en la formacin de un
Trabajador ms calificado para el desempeo de trabajos tcnicos o
artesanales flexibles, que pueda desenvolverse productiva y eficientemente en
situaciones, funciones y posiciones diversas al servicio de la Empresa, en
atencin a sus aptitudes, conocimientos, experiencias, condiciones fsicas e
intelectuales y a las necesidades de la misma.
Asimismo, la Empresa se compromete a que los cursos se realicen durante
das hbiles para el trabajo. En los casos que por limitaciones en la
programacin de la Empresa, dichos cursos deban impartirse durante los das
de descanso contractual y/o legal, el o los Trabajadores postulados quedan en
libertad de participar en los cursos de formacin, quedando a su discrecin su
asistencia al mismo. La Empresa conviene en remunerar a razn de SALARIO
NORMAL como da efectivo de labor, aquellos das destinados por el
Trabajador a los efectos acadmicos descritos, en caso de que l mismo
asistiera de manera voluntaria al curso planificado. Cuando el curso se realice
en das de descanso legal, la Empresa otorgar el compensatorio
correspondiente, el cual ser remunerado a razn de SALARIO NORMAL
como da efectivo de labor.
Queda entendido que aquellos Trabajadores seleccionados por la Empresa
para participar en los programas especiales de formacin, que lo culminen
satisfactoriamente y lo apliquen efectivamente en su trabajo mejorando los
mtodos, procedimientos, la eficiencia y la productividad de la Empresa, en
aras de contribuir con las metas y objetivos estratgicos de esta, sus resultados
sern considerados como un factor de evaluacin de su desempeo.
La funcin de Relaciones Laborales se obliga a notificar con frecuencia
mensual a los Sindicatos, sobre la Programacin de Cursos para los
Trabajadores de la nmina contractual, indicando materia de formacin y fecha
de la programacin educativa.

18
21
CLUSULA N 13

PROMOCIONES, FACTORES Y PROCEDIMIENTOS
19
: La Empresa brindar
a todos sus Trabajadores oportunidades iguales de progreso mediante
promociones a cargos superiores, atendiendo a las condiciones de eficiencia y
capacidad indispensables para el cargo, as como el grado de aprovechamiento
individual logrados en los cursos de formacin o tcnicos que la Empresa les
provea; y en tal sentido, cuando considere que varios de sus Trabajadores
renen por igual las condiciones anteriores, aplicar el siguiente procedimiento
de seleccin:
1.- De acuerdo con los salarios bsicos de los puestos que ocupan.
2.- En los puestos de iguales salarios bsicos, al Trabajador que tenga mayor
tiempo en el desempeo del puesto que ocupe.
3.- Si tuvieren igual tiempo desempeando el respectivo puesto que ocupen, al
que con anterioridad haya ocupado, con carcter definitivo, puesto de mayor
salario bsico.
4.- Si se encontraren en las mismas condiciones en lo referente a la ocupacin
de puestos anteriores con carcter definitivo y de mayor salario bsico, al que
tenga mayor tiempo de servicio en la Empresa.
5.- Si tuvieren igual tiempo de servicio en la Empresa, al que tenga mejores
evaluaciones en el desempeo del cargo que ocupe. Queda entendido que en
igualdad de circunstancias la Empresa dar prioridad o preferencia a los
Trabajadores de la Seccin, Departamento, rea de Operaciones o Unidad de
Negocios donde ocurra la vacante. Si en la Unidad de Negocios donde se
produce la oportunidad de promocin, la Empresa no encontrare candidato que
rena las calificaciones requeridas para el cargo, o si hubiere otro candidato
ms calificado en la misma u otra regin, sta har la transferencia necesaria,
previa aplicacin del procedimiento establecido en esta clusula. Si despus
de aplicar el procedimiento no hubiere candidato calificado, entonces la
Empresa queda en libertad de emplear el candidato requerido. La Empresa
informar al Sindicato respectivo, en caso que ste lo requiera, las razones que
privaron para la promocin de alguno de sus miembros.

19
Vid. Aprobada en Minuta N 13 del 13 de septiembre de 2011.
22

CLUSULA N 14

TRABAJADORES EXTRANJEROS
20
: La Empresa se compromete a no
contratar Trabajadores extranjeros para ocupar puestos que estn cubiertos
por esta Convencin Colectiva, siempre que pueda contratar Trabajadores
venezolanos para el desempeo de dichos puestos, en iguales condiciones de
eficiencia y capacidad; y tomando en cuenta, lo pautado en el Artculo 27 de la
LOT. De acuerdo con las estipulaciones de los Artculos 130 y 135 de la LOT,
los Trabajadores venezolanos devengarn sueldos y salarios iguales a los
Trabajadores extranjeros. Los Trabajadores extranjeros que la Empresa tenga
a su servicio colaborarn en la instruccin de los Trabajadores venezolanos.

20
23
CLUSULA N 15

CONTRATISTAS
21
: La Empresa conviene en que la contratacin de
actividades, obras o servicios inherentes y/o conexos con la Industria
Petroqumica la har con Contratistas, de conformidad con las definiciones
establecidas en los Artculos 54, 55, 56 y 57 de la LOT. En la ejecucin de esas
actividades, obras o servicios, tales Contratistas, conforme a la Ley, se obligan
a pagar a sus Trabajadores los mismos salarios y beneficios que la Empresa
concede a sus propios Trabajadores, en la zona donde efecten sus
operaciones, en cuanto les sean aplicables. Queda exceptuada de la aplicacin
de esta Clusula, la contratacin de trabajos para obras en beneficio de los
Trabajadores de la Empresa o de la Comunidad en general, tales como
construccin de viviendas, iglesias, campos deportivos, remodelacin de
locales o espacios para funcionamiento de instituciones bancarias al servicio de
los Trabajadores, vas de comunicacin, centros culturales, de recreacin y
obras similares, adems de aquellos trabajos vinculados con este tipo de
obras, o que se celebren con ocasin de stas. La Empresa, adems de
constituirse en fiadora solidaria y principal pagadora de las obligaciones legales
y contractuales a favor de los Trabajadores de Contratistas, de conformidad
con la LOT, su Reglamento y la presente Convencin Colectiva, tambin se
obliga a cumplir y hacer cumplir a las Contratistas las siguientes normas:

A) CONTRATACIN DE ACTIVIDADES, OBRAS O SERVICIOS: La presente
Clusula contiene las normas que regirn para las Contratistas de la Empresa,
de acuerdo, a lo establecido en la Clusula denominada TRABAJADORES
BENEFICIARIOS de esta Convencin Colectiva, y en consecuencia, las
Clusulas de sta que les sean aplicables a Contratistas, quedan reproducidas
en la presente Clusula en todas y cada una de sus partes, surtiendo sus
efectos legales y contractuales.

B) OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON RELACIN A CONTRATISTAS:
Contratar las actividades, obras o servicios inherentes y/o conexos con la
Industria Petroqumica, de conformidad con la Ley de Contrataciones Pblicas
y Normativas Internas, al efecto: 1) Hacer uso de Contratistas slo para la
realizacin de dichas actividades, obras o servicios, cuando no disponga de
recursos propios para ejecutarlas directamente y en su oportunidad. No
obstante, cuando dichas actividades inherentes y/o conexas con la industria
petroqumica sean de carcter permanente y continuo, y las estn realizando
las Contratistas, la Empresa ir absorbiendo gradualmente esos trabajos, salvo
los que operacionalmente no pueda realizar por no disponer de los equipos y
recursos propios para ello, o por tratarse de labores que por su carcter tcnico
o especializado no pueda la Empresa realizar con sus propios medios, al igual
que aquellos que dependan de patentes o sistemas ajenos a la Empresa. 2)
Suscribir Contratos de Obra y/o Servicio slo con Empresas Contratistas de
reconocida solvencia econmica y estricto apego al cumplimiento de sus
obligaciones laborales, as mismo la Empresa se compromete a mantener con
personal propio y suficiente un estricto control administrativo sobre las
Contratistas, mediante una Poltica de revisiones e inspecciones frecuentes,
siguiendo para ello el procedimiento establecido en el literal B) de la Clusula

21
24
denominada ATENCIN A RECLAMOS LABORALES- ACCESO A SITIOS DE
TRABAJO y bajo los requisitos y condiciones all previstos, con la finalidad de
garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales
asumidas por las Empresas Contratistas a las que se refiere la presente
Clusula. 3) Sancionar debidamente, segn su gravedad o reiteracin, las
faltas de las Contratistas, para con los Trabajadores de stas y los
representantes sindicales, tales sanciones y el record de cumplimiento laboral
de la Empresa Contratista ser atendido por la Empresa para el llamado a
prximas contrataciones. 4) Ejercer un control efectivo sobre las Empresas
Contratistas para evitar Despidos Injustificados que no se ajusten al marco
jurdico vigente. 5) Notificar al Sindicato dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes a la fecha de haber sido otorgada la buena pro de la obra o servicio,
los datos de identificacin de la (s) Contratista(s) o Subcontratista(s) que
habrn de encargarse de la ejecucin, la fecha de inicio, duracin aproximada
de las actividades y nmero aproximado de Trabajadores a ser utilizados. En
casos imprevistos o de emergencia, la notificacin se har dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes al inicio de la Obra o Servicio. De igual forma
se entregar a los Sindicatos signatarios un listado de los Trabajadores
asociados a la Estructura de Costo Labor amparados por la Convencin
Colectiva de Trabajo. 6) Velar porque el trabajo en tiempo extraordinario por
parte de las Contratistas se realice en estricto cumplimiento a los parmetros
de la LOT, su Reglamento y esta Convencin, ejerciendo para ello un control
efectivo sobre la situacin de ejecucin del sobretiempo, autorizacin de
ejecucin, cancelacin de beneficios legales y contractuales derivados de su
ejecucin; 7) Velar porque el Tabulador de esta Convencin Colectiva sea
aplicado al personal de Empresas Contratistas, evitando la calificacin
incorrecta del Trabajador como no susceptible de aplicacin de la Convencin
Colectiva; 8) Velar porque las Contratistas proporcionen a sus Trabajadores
servicios ptimos y adecuados de asistencia mdica y farmacia en el caso de
resultar aplicables y de servicio de ambulancia en el caso de que la Obra o
Servicio lo requiera por su naturaleza y alcance de ejecucin, siempre que
Petroqumica de Venezuela S.A. no tenga la capacidad de ofrecer el servicio
referido; 9) Exigir a las Contratistas, como requisito a la terminacin del
correspondiente Contrato, las respectivas Solvencias Sindicales, en relacin al
cumplimiento de los conceptos laborales de naturaleza legal y contractual de
sus Trabajadores y el pago de cuotas sindicales de los Trabajadores
sindicalizados, conforme a lo previsto en esta Convencin Colectiva.

C) OBLIGACIONES DE LAS CONTRATISTAS:

1) La Contratista deber respetar y dar cumplimiento al proceso de registro,
seleccin, verificacin y postulacin del personal que laborar para contratos
de obras, trabajos y/o servicios temporales amparados por la Convencin
Colectiva de Trabajo de PEQUIVEN, sometidas a los criterios establecidos en
el Sistema de Democratizacin de Empleo (SISDEM), cuyos procesos estn
previstos en el Manual de Procedimientos SISDEM, el cual establece los
lineamientos y normas administrativas en todo el proceso para la ocupacin de
cargos de carcter temporal de Empresas Contratistas y/o servicios, que
corresponden a las clasificaciones que aparecen mencionadas en el tabulador
de la presente Convencin Colectiva.

25
2) Extender en la fecha del empleo, tres (03) ejemplares del Contrato de
Trabajo, contentivos de las especificaciones establecidas en el Artculo 71 de la
LOT. En todo caso, uno de los ejemplares le ser entregado al Trabajador, otro
quedar con la Empresa Contratista y otro ser enviado a la Seccin de
Relaciones Laborales local de la Empresa. Asimismo, cuando termine la
relacin de trabajo, el Trabajador recibir, adems de la constancia de trabajo a
que se refiere el Artculo 111 de la citada Ley, una constancia de sus aportes al
Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda, la Forma 14-03 por Egreso del
I.V.S.S y una copia de la correspondiente planilla de liquidacin.

3) Otorgar un BENEFICIO SOCIAL PARA COMIDA Y ALIMENTOS en un
monto equivalente a la cantidad de DOS MIL CIEN BOLVARES (Bs. 2.100,00)
mensuales, a partir del 01 de enero de 2012 y de DOS MIL QUINIENTOS
BOLVARES (Bs. 2.500,00) mensuales, al primer ao de vigencia de la misma,
para la adquisicin nica y exclusiva de bienes o artculos de alimentacin,
sujeto a las condiciones siguientes: A) Cuando el Trabajador labore cinco (05)
das o ms y hasta veinte (20) das en un mismo mes calendario, tendr
derecho al cincuenta por ciento (50 %) de este beneficio; y B) Cuando el
Trabajador labore veintin (21) das o mas en un mismo mes calendario, tendr
derecho al cien por ciento (100 %) de este beneficio. Queda expresamente
entendido entre las partes que este beneficio no se considerar integrante del
salario de acuerdo a lo previsto en el pargrafo tercero del artculo 133 de la
LOT, en atencin a que el mismo estar destinado a la adquisicin de
alimentos.

4) Pagar el BENEFICIO SOCIAL PARA COMIDAS Y ALIMENTOS antes
mencionado, dentro de los ltimos cinco (05) das hbiles de cada mes en que
se cause el mismo. En caso de retraso injustificado en el pago del mencionado
beneficio por parte de la contratista, la Empresa se compromete a tomar las
acciones necesarias para exigir su inmediato cumplimiento a favor de los
Trabajadores, reservndose la aplicacin de las penalidades administrativas,
econmicas, laborales y las dems sanciones que fueren procedentes de
acuerdo a las estipulaciones de los respectivos contratos de obras o de
servicios o de la Normativa Interna de la Empresa.

5) Si se tratare de Contratistas en actividades, obras o servicios de forma
permanente, debern constituir planes de fideicomiso para sus Trabajadores
fijos, de acuerdo a lo dispuesto por el Artculo 108 de la LOT.

6) Reconocer y pagar a sus Trabajadores la participacin en los beneficios a
que se refiere el Artculo 174 de la LOT, de acuerdo con la prctica de la
Empresa y cualquiera sea el tiempo que hayan laborado para la Contratista. El
pago correspondiente a la participacin en los beneficios se har efectivo a
favor del Trabajador en la misma oportunidad en que le sean pagadas sus
prestaciones sociales. Se entender comprendido en este pago el beneficio
legal correspondiente por este mismo concepto, y el mismo tendr los efectos
establecidos en el Artculo 146 de la LOT.

7) Aceptar un (1) Delegado Sindical, por obra, trabajo o servicio, an
tratndose de varios Contratistas, si stas tuvieren entre diez (10) y cien (100)
Trabajadores afiliados al Sindicato respectivo; dos (2) Delegados Sindicales, si
26
tuvieren ms de cien (100) y hasta quinientos (500) Trabajadores afiliados, y
tres (3) Delegados Sindicales si tuvieren ms de quinientos (500) Trabajadores
afiliados. Los Delegados Sindicales gozarn de la inamovilidad legal por todo el
tiempo que dure la obra, trabajo o servicio y sern elegidos por los
Trabajadores en forma directa y secreta, de acuerdo a lo establecido en el
Artculo 433 de la LOT. A los efectos de la formulacin de reclamos, los
Delegados Sindicales debern solicitar previamente ante su Supervisor
inmediato el permiso correspondiente, el cual ser remunerado a salario
bsico, siempre que la ausencia tenga lugar dentro de la jornada de trabajo;
una vez presentado el reclamo, los Delegados Sindicales se reintegrarn a sus
labores habituales.

8) Realizar las correspondientes deducciones de cuotas sindicales de carcter
ordinario y extraordinario, a aquellos Trabajadores afiliados al respectivo
Sindicato, todo ello de conformidad con lo establecido en la Clusula 35 Literal
E.1), para lo cual el Sindicato entregar a la Empresa Contratista el soporte de
afiliacin y autorizacin de descuento respectivo.

9) Entregar al Sindicato respectivo, dentro de los primeros diez (10) das del
mes en vigencia, las cuotas sindicales retenidas del mes inmediatamente
anterior.

10) Suministrar a los Sindicatos respectivos, previa solicitud por parte de estos
y con frecuencia mensual, un listado de los Trabajadores inscritos en la
respectiva Organizacin Sindical solicitante, donde consten sus Apellidos,
Nombres, Cdula de Identidad, Sexo, Localidad, Profesin u Oficio y monto de
la cuota sindical ordinaria o extraordinaria.

11) Respetar la libertad que tienen sus Trabajadores de afiliarse o no a una
organizacin sindical y al ejercicio de todos los derechos que a este respecto la
legislacin laboral les concede.

12) Realizar las acciones pertinentes que permitan el control de los riesgos
ocupacionales, mantenindolos por debajo de los niveles tcnicos de referencia
establecidos en las Normas COVENIN, en las normas tcnicas de la Empresa y
en las normas nacionales e internacionales que aplican, para lo cual la
Contratista deber realizar la evaluacin peridica de los mismos siguiendo las
normas y mejores prcticas establecidas en la materia.

13) Dar cumplimiento a las obligaciones que impone la LOPCYMAT, en
especial las relativas a: impartir a sus Trabajadores y a los miembros del
Comit de Salud y Seguridad, el adiestramiento y la capacitacin en materia de
seguridad y salud laboral respectivas; reconocimiento de la inamovilidad laboral
de los Delegados y Delegadas de Prevencin de acuerdo a los trminos
legales y durante el tiempo que permanezcan en el ejercicio de sus cargos y
desarrollo con la participacin de los Trabajadores de los Programas de
Prevencin y Control de Riesgos Ocupacionales.
27
CAPITULO III
DE LAS CLUSULAS ECONMICAS

CLUSULA N 16

AUMENTO GENERAL
22
: La Empresa conviene en aumentar los Sueldos y
Salarios Bsicos de sus Trabajadores beneficiarios de esta Convencin
Colectiva en MIL CIENTO SIETE BOLVARES (Bs. 1.107,00) mensuales, a
partir del 1 de enero de 2012; y SEISCIENTOS NOVENTA Y DOS
BOLVARES (Bs. 692,00) mensuales a partir del 01 de enero de 2013. En el
salario bsico mensual se encuentran incluidos tanto los pagos de los das de
trabajo ordinario, como la remuneracin correspondiente por das de descanso
contractual y legal y los das feriados establecidos por la LOT y la presente
Convencin Colectiva.

22
28
CLUSULA N 17

SUELDO BSICO MNIMO MENSUAL
23
: La Empresa conviene en establecer
como sueldo bsico mnimo mensual la cantidad de DOS MIL NOVECIENTOS
NOVENTA Y TRES BOLVARES (Bs. 2.993,00) a partir del 1 de enero de
2012 y la cantidad de TRES MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y CINCO
BOLVARES (Bs. 3.685,00) a partir del 1 de enero de 2013. Esta clusula no
se aplicar a los becarios, aprendices y pasantes.

23
29
CLUSULA N 18

PAGO POR PRIMAS Y BONOS:

A) PAGO POR HORAS EXTRAORDINARIAS: La Empresa conviene en pagar
a sus Trabajadores las horas trabajadas en exceso de una jornada de ocho (8)
horas con un recargo del sesenta por ciento (60%) sobre el salario normal por
hora convenido para la jornada ordinaria legal. Asimismo, cuando los
Trabajadores por orden de la Empresa deban trabajar horas extraordinarias
despus de haber completado una jornada de ocho (8) horas, la Empresa les
suministrar alimentacin, o a eleccin de ella les pagar el valor de la misma,
al cumplir las primeras tres (3) horas extraordinarias de trabajo. Si este lapso
de tres (3) horas se extiende hasta completar una nueva jornada de ocho (8)
horas, la Empresa les suministrar a aquellos Trabajadores, una (01) comida
adicional o les pagar el valor equivalente. Para los efectos de esta clusula, el
valor de cada comida ser de: DOS BOLVARES CON CINCUENTA
CNTIMOS (Bs. 2,50) durante la vigencia de esta Convencin Colectiva. El
pago equivalente al valor de la comida a que se refiere el prrafo anterior, ser
considerado como parte integrante del salario para los efectos del clculo de
utilidades y de la prestacin de antigedad. En el caso del suministro de la
comida en tiempo extraordinario, los montos antes referidos, se reflejarn en el
sobre de pago para los efectos sealados en el prrafo anterior de esta
Clusula. La Empresa conviene que el trabajo en horas extraordinarias se
limitar a los casos realmente necesarios, sujetndose al lapso determinado
por la Ley, salvo en los supuestos previstos en los artculos 199 y 202 de la
LOT.

B) COMPLEMENTO DE GUARDIAS: En cuanto al tiempo trabajado para
completar la jornada de ocho (8) horas en las guardias mixta y nocturna, la
Empresa pagar un complemento equivalente al ochenta y cuatro por ciento
(84%) calculado sobre el salario bsico por hora convenido para el turno
correspondiente.

C) COMPLEMENTO DE JORNADA NOCTURNA: En el caso de los
Trabajadores que laboran por turnos, guardias o equipos, en jornada de doce
(12) horas nocturnas, la Empresa conviene en reconocer y pagar el equivalente
a una (1) hora con un recargo del ochenta y cuatro por ciento (84%), calculado
a salario bsico por cada jornada nocturna de doce (12) horas de trabajo
completa cumplidas por el Trabajador, a ttulo de bonificacin especial de
carcter salarial por trabajo en jornada nocturna.

D) PRIMA POR TIEMPO DE VIAJE: La Empresa conviene en pagar al
Trabajador una (1) hora por el tiempo empleado en viajar desde Barcelona,
Valencia, San Felipe y Maracaibo hasta sus respectivos lugares de trabajo, y
media (1/2) hora por el tiempo empleado en viajar desde la Costa Oriental del
Lago, Los Puertos de Altagracia, Puerto Cabello, El Palito, Pritu, Puerto Pritu,
Morn, Tucacas y Yaracal, hasta sus respectivos sitios de trabajo, con un
cuarenta y nueve por ciento (49%) sobre el pago que recibe el Trabajador por
razn de dicho tiempo, calculado al salario bsico del turno correspondiente. El
tiempo de viaje se limitar al transcurrido en ir y venir entre el lugar fijado para
recoger al Trabajador y el respectivo centro o lugar de trabajo, siempre que
30
exista la obligacin legal de dar transporte y ste se realice en vehculo de la
Empresa o autorizado por ella. Es igualmente entendido que todo lo
relacionado con el transporte se regir por las disposiciones de la LOT y su
Reglamento y que el tiempo de viaje no se considerar como tiempo
extraordinario, ni nocturno, ni mixto a los efectos legales. En caso de
presentarse cambios respecto del sitio fijado para recoger al Trabajador, previo
estudio de la variacin de condiciones establecidas en esta clusula y a la
aplicacin de los correctivos necesarios por parte de la Empresa, sta
informar oportunamente al Sindicato y a los Trabajadores afectados.

E) BONO NOCTURNO: La Empresa conviene en pagar el trabajo realizado
entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m., con un recargo del treinta y cinco por ciento
(35%) del salario normal por hora fijado para la jornada diurna. En esta
bonificacin est comprendido lo establecido en el Artculo 156 de la LOT.

F) TIEMPO PARA REPOSO Y COMIDA: La Empresa conviene en reconocer
el derecho del Trabajador de interrumpir sus labores en cada jornada para un
descanso de media (1/2) hora como tiempo de reposo y comida, el cual la
Empresa fijar sujetndose a lo pautado en el artculo 205 de la LOT. Cuando
por la naturaleza de sus labores el Trabajador no pueda ausentarse del lugar
donde presta sus servicios durante el descanso para el tiempo de reposo y
comida, la duracin de dicho descanso se imputar a su jornada de trabajo,
pudiendo tomarlo el Trabajador dentro de los lmites permitidos por la Ley. En
caso de que por la naturaleza del trabajo, durante la media (1/2) hora para
reposo y comida, el Trabajador tenga que continuar atendiendo sus labores,
total o parcialmente, por haberlo ordenado as la Empresa, se pagar al
Trabajador un bono equivalente a media (1/2) hora de salario bsico. La
Empresa conviene en continuar su prctica actual de fijar la media (1/2) hora
para descanso a que se refiere el artculo 205 de la LOT. Si durante su reposo
y como consecuencia de su permanencia obligatoria en el sitio de trabajo,
sufriere el Trabajador algn accidente, el mismo ser considerado como
laboral. La Empresa conviene adems, en reconocer a los Trabajadores que
laboran bajo el sistema de guardias, turnos y equipos con duracin de doce
(12) horas diarias, diurnas o nocturnas, dos (2) descansos diarios de media
(1/2 ) hora de duracin cada uno y en cada jornada, como tiempo para reposo y
comida, bajo el entendido de que cuando por la naturaleza de sus labores, en
alguno de esos dos (2) descansos o en ambos, no pueda el Trabajador
ausentarse de su sitio de trabajo, y, por consiguiente deba continuar
atendiendo sus labores, total o parcialmente, por orden de la Empresa, sta le
pagar un bono equivalente a media (1/2) hora de salario bsico en cada
ocasin de sucederse tal eventualidad.

G) AYUDA NICA Y ESPECIAL: La Empresa pagar a sus Trabajadores una
Ayuda nica y Especial equivalente a un cinco por ciento (5 %) del salario
bsico mensual del Trabajador, con una garanta mnima de DOSCIENTOS
BOLVARES (Bs. 200,00) por cada mes de duracin del contrato de trabajo.
Cuando en la duracin del contrato de trabajo existan perodos inferiores a un
mes, la garanta mnima de DOSCIENTOS BOLVARES (Bs. 200,00) se pagar
proporcionalmente fraccionada. La Empresa pagar dicha garanta mnima de
DOSCIENTOS BOLVARES (Bs. 200,00) a sus Trabajadores, an en los
siguientes casos: 1) Permisos no remunerados cuando no excedan de treinta
31
(30) das. 2) Enfermedad no profesional hasta por cincuenta y dos (52)
semanas. 3) Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo hasta por
cincuenta y dos (52) semanas, o cualquier extensin acordada segn lo
dispuesto en la Clusula ENFERMEDADES OCUPACIONALES O
ACCIDENTES DE TRABAJO. 4) Cursos y misiones sindicales que no excedan
de noventa (90) das. 5) Permisos remunerados.
En los casos de los numerales 2) y 3) precedentes, la suspensin del contrato
de trabajo deber ser ordenada por un mdico de la Empresa o autorizado por
sta, o del organismo competente en materia de salud ocupacional de
conformidad con la ley.

H) PRIMA POR TRABAJO EN PARADA DE PLANTA PROGRAMADA: La
Empresa pagar a sus Trabajadores propios y permanentes, que de acuerdo a
la Estructura de Trabajo Temporal, aprobada formalmente en el marco del
desarrollo de una Parada Programada de Planta, desempeen temporalmente
un cargo de mayor responsabilidad o de mayor categora, sea o no de
naturaleza supervisoria, una Prima con carcter salarial, equivalente a la
alcuota del veinte por ciento (20%) de su salario bsico diario, por cada da de
labor prestado efectivamente en el cargo temporal. Dicha prima no ser
considerada a los efectos del clculo salarial por recargo de Jornada
Extraordinaria.

32
CLUSULA N 19

VACACIONES
24
:

A) VACACIONES ANUALES: Los Trabajadores en la nmina de la Empresa a
la fecha del deposito de esta Convencin Colectiva, tendrn derecho a disfrutar
un perodo de vacaciones anuales de treinta y cuatro (34) das continuos,
remunerados a salario normal promedio de los seis meses inmediatamente
anteriores a la fecha del disfrute efectivo del descanso vacacional, por cada
ao de servicios ininterrumpidos, calculados de acuerdo al artculo 145 de la
LOT; en el entendido que dicho perodo comprende tanto el derecho
correspondiente a sus vacaciones legales, como el derecho a los das
adicionales y a la respectiva remuneracin, segn lo dispuesto en el artculo
219 de dicha Ley. El Trabajador disfrutar de veintinueve (29) das continuos
de vacaciones por lo menos, de los treinta y cuatro (34) das a que tiene
derecho. Si por voluntad propia y de comn acuerdo con la Empresa el
Trabajador se reincorpora al trabajo despus de vencerse los referidos
veintinueve (29) das, la Empresa le pagar el salario normal correspondiente
por cada da de diferencia trabajado entre la fecha en que se reincorpore al
trabajo y la fecha de vencimiento del perodo total de vacaciones. Si la
reincorporacin es a peticin de la Empresa, sta se obliga a pagarle dos (02)
das salarios bsicos adicionales por cada da de diferencia trabajado hasta el
vencimiento de los treinta y cuatro (34) das de vacaciones a que tiene
derecho. Es entendido que si coinciden con los das normales hbiles, incluidos
en el perodo de vacaciones a que tenga derecho el Trabajador segn la LOT,
cualesquiera das de fiesta nacional de pago obligatorio, no sern considerados
como parte de los das continuos de vacaciones acordados en este numeral.
Cuando el Trabajador haga uso de la totalidad del perodo vacacional o cuando
haga uso del perodo mnimo obligatorio, de acuerdo con lo establecido por
este numeral, los das de vacaciones comprendidos en la semana en que el
Trabajador se reincorpore al trabajo se considerarn como das trabajados a
los solos efectos de la aplicacin del literal B) de la Clusula N 4 JORNADA
DE TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL de esta Convencin Colectiva.
Queda entendido que si un Trabajador, estando en disfrute de sus vacaciones
legales o contractuales, llegare a sufrir una enfermedad no ocupacional o un
accidente no laboral previa certificacin mdica del I.V.S.S o un mdico
autorizado por la Empresa; y que interrumpa dicho disfrute, le sern
concedidos los das que permanezca de reposo, mediante la reposicin de las
vacaciones por ese mismo perodo.

B) AYUDA PARA VACACIONES: La Empresa conceder al Trabajador una
ayuda vacacional, de acuerdo a lo establecido en el artculo 223 de la LOT, es
decir, en la oportunidad de su salida anual de vacaciones, equivalente a
cincuenta y cinco (55) das de salario bsico del ltimo mes previo al disfrute
de las vacaciones. Esta ayuda vacacional ser pagada tambin de manera
fraccionada, por cada mes completo de servicios prestado, cuando el
Trabajador deje de prestar servicio a la Empresa. Dicha ayuda incluye la
bonificacin establecida en el Artculo 223 de la LOT.

24
33
C) VACACIONES FRACCIONADAS: La Empresa conviene en pagar las
vacaciones fraccionadas en los casos previstos en el Artculo 225 de la LOT, o
en caso de renuncia del Trabajador, a razn de 2,83 das de salario normal,
por cada mes completo de servicios prestados.

D) REAJUSTE POR VACACIONES ADELANTADAS: La Empresa conviene
en que los Trabajadores a quienes se les hubiera adelantado las vacaciones, y
el vencimiento de ellas ocurra bajo la vigencia de esta Convencin Colectiva,
tendrn derecho a percibir la diferencia entre el salario con base al cual se
calcularon y pagaron las vacaciones anticipadas y el salario que devengaren en
el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da que naci el derecho
a las vacaciones.

E) EXMENES MDICOS PRE-VACACIONALES: Los exmenes mdicos
pre-vacacionales se efectuarn con diez (10) das de anticipacin, por lo
menos, a la fecha en que el Trabajador tenga derecho a sus vacaciones
anuales. Estos exmenes se efectuarn en la forma ms completa, a criterio
del Departamento Mdico de la Empresa, de modo que el Trabajador pueda
tener un mejor conocimiento de su estado fsico. Se considerar dentro de la
jornada ordinaria de trabajo, el tiempo empleado por el Trabajador en dichos
exmenes, los cuales slo podrn efectuarse en das hbiles. Igualmente la
Empresa considerar dentro de la jornada ordinaria de trabajo el tiempo
invertido por el Trabajador en cualquier otro examen mdico ordenado por la
Empresa. Se excepta la prctica de este examen pre-vacacional cuando el
Trabajador tenga vigente su examen mdico peridico.

34
CLUSULA N 20

PERMISOS Y AYUDAS

1.- PERMISOS REMUNERADOS:

1.A) POR MATRIMONIO
25
: La Empresa conviene que cuando un Trabajador
contraiga matrimonio y as lo solicite, se le conceder cinco (5) das hbiles de
permiso remunerado a salario bsico y una bonificacin nica de Tres Mil
Bolvares (Bs. 3.000,00), previa presentacin del Acta de Matrimonio, emitida
por la Autoridad correspondiente. El Trabajador escoger la fecha en que har
efectivo este permiso, entendindose que puede empezar inmediatamente
antes, el mismo da o inmediatamente despus del da en que se celebre el
matrimonio. Queda entendido entre las partes que la solicitud de pago no
exceder de sesenta (60) das continuos a partir de la fecha de la celebracin
del matrimonio. Cuando el matrimonio se celebre el da inmediatamente
anterior a su da o das de descanso semanal, los cinco (5) das continuos de
permiso, se empezarn a contar a partir del primer da de su siguiente jornada
semanal. Queda entendido que si se trata de dos (2) Trabajadores al servicio
de la Empresa se pagar la bonificacin a cada uno de ellos, debiendo disfrutar
los cinco (5) das de permiso de permiso en forma simultanea.

1.B) POR NACIMIENTO DE HIJOS
26
: La Empresa conviene en conceder una
bonificacin de Tres Mil Bolvares (Bs. 3.000,00), para los gastos relacionados
con el nacimiento del hijo o hija de la Trabajadora a su servicio o de la esposa
del Trabajador o con quien tenga una unin estable de hecho, en cuyo caso
deber estar inscrita en los registros de la Empresa. En caso de partos
mltiples la bonificacin se pagar por cada uno de los hijos o hijas producto
del parto. Igualmente, en cumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley
de Proteccin de la Familias, la Maternidad y la Paternidad, se le conceder al
Trabajador un permiso remunerado de catorce (14) das continuos, contados a
partir del nacimiento, a los fines de asumir, en condiciones de igualdad con la
madre el acontecimiento y las obligaciones derivadas del nacimiento. A tal
efecto, el Trabajador deber presentar por ante la Oficina de Servicios al
Personal el Certificado de Nacimiento del nio o nia expedido por un Centro
de Salud autorizado al efecto, en la cual deber constar el carcter de
progenitor. En caso de enfermedad grave del hijo o de complicaciones del parto
que hayan generado riesgos en la vida de la madre, debidamente avalado por
el Mdico tratante y el Servicio Mdico de la Empresa, el permiso se extender
por un perodo igual de catorce (14) das continuos. Cuando se trate de partos
mltiples el permiso remunerado previsto en esta clusula ser de veintin (21)
das. En caso de fallecimiento de la madre, el padre gozar de un permiso
remunerado por un tiempo equivalente al que le hubiese correspondido a la
madre por reposo post natal, en los trminos previstos en la Ley Orgnica del
Trabajo. En caso del Trabajador a quien se le conceda la adopcin de un nio
o nia menor a tres (3) aos de edad, tambin disfrutar de este permiso de
catorce (14) das, contados a partir de la fecha en que la Adopcin sea
acordada por Sentencia definitivamente firme por el Tribunal de Proteccin de

25
Vid. Aprobada en Minuta N 9 del 9 de agosto de 2011.
26
35
Nios, Nias y Adolescentes. Los permisos previstos en esta clusula no son
renunciables, ni pueden ser disfrutados de forma fragmentada, ni ser diferidos.
Asimismo cuando un Trabajador solicite inmediatamente despus del permiso
las vacaciones a que tiene derecho, la Empresa est en la obligacin de
concederlas.

1.C) POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
27
: La Empresa conviene en
contribuir con la cantidad nica de Tres Mil Quinientos bolvares (3.500 Bs.),
para los gastos de sepelio de los siguientes miembros de la familia del
Trabajador: padres, esposa o concubina, hijos y hermanos que aparezcan
inscritos en los registros de la Empresa y dependan econmicamente del
Trabajador. Igualmente la Empresa conceder a sus Trabajadores para que
asistan al sepelio y hagan las diligencias pertinentes, permisos remunerados a
salario bsico de hasta tres (3) das en caso de muerte del cnyuge o
concubina del Trabajador, o de los padres, hijos o hermanos de ste y de hasta
dos (2) das continuos cuando se trate de los suegros o cuando se trate de otro
pariente que conviva con el Trabajador. Cuando el fallecimiento ocurra en un
lugar que diste ms de cien (100) kilmetros de la residencia del Trabajador,
los anteriores permisos se extendern hasta dos (2) das ms, siempre que el
Trabajador compruebe que se ha trasladado al sitio del fallecimiento. Es
entendido que estos permisos no se extendern ms all de los lmites
indicados por coincidir con das de descanso legal o contractual, das de fiesta
y/o vacaciones legales o contractuales. A los efectos de la calificacin de los
das de descanso, estos permisos se considerarn como das trabajados. En
caso de que el miembro de la familia del Trabajador inscrito en los registros de
la Empresa, estando sometido a tratamiento mdico por cuenta de la Empresa
en un centro hospitalario ubicado en un sitio distinto a su residencia habitual,
falleciere en ese centro hospitalario, la Empresa trasladar el cadver al lugar
de dicha residencia o a cualquier otro sitio equidistante a la misma.

1. D) POR GRAVIDEZ
28
: La Empresa pagar a todas sus Trabajadoras que se
hallen en estado de gravidez, de acuerdo con la certificacin de un mdico
autorizado por la Empresa, y excepto en los lugares donde rija el I.V.S.S, el
cien por ciento (100%) de su salario normal durante las seis (6) semanas
anteriores al alumbramiento y las doce (12) semanas posteriores. Cuando la
Trabajadora no haga uso del descanso prenatal, porque el parto sobrevenga
antes de la fecha prevista o por cualquier otra circunstancia, la parte no
utilizada de este trmino se acumular al perodo de descanso postnatal. En
los lugares donde rija el I.V.S.S, la Empresa le dar a la Trabajadora grvida la
diferencia entre la suma que recibe de dicho instituto y la que por esta clusula
se le concede. Los pagos que la Trabajadora reciba de la Empresa por este
concepto, sern tomados en cuenta para el cmputo de utilidades.

1.E) TIEMPO PARA LA LACTANCIA MATERNA
29
: La Empresa reconoce y
concede a la mujer Trabajadora dentro de su jornada laboral, un tiempo para la
lactancia materna, con la finalidad de promover, proteger y apoyar la lactancia
materna para el desarrollo integral del nio o nia, as como el derecho de las
madres de amamantar a su hijos e hijas con el apoyo de los padres. En el caso

27
28
Vid. Aprobada en Minuta N 9 del 9 de agosto de 2011
29
36
que en el Centro de Trabajo haya servicio o beneficio de guardera infantil
dentro de las instalaciones, la Empresa reconoce dos (02) descansos de media
(1/2) hora cada uno a salario normal. En caso de no haberla, ser entonces de
una (01) hora cada descanso para totalizar dos (02) horas diarias a salario
normal que puede tomar la madre Trabajadora. La Empresa reconoce que
durante el perodo de lactancia materna, las madres Trabajadoras podrn
disponer de dos (02) horas diarias para amamantar a sus hijos hasta los nueve
(09) meses de edad, pudiendo extenderse hasta 12 meses de edad de acuerdo
a los parmetros establecidos va Resolucin del Ministerio competente.
Quedando claro que en este sentido se da cumplimiento a los estipulado en la
Resolucin Conjunta
30
para la Extensin del Perodo de Lactancia Materna del
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y El Ministerio de Salud enmarcada
en lo previsto en el Artculo 393 de la LOT, en concordancia con el artculo 100
de su Reglamento, lo cual busca mejorar la vida de los nios y nias as como
de las madres Trabajadoras.

1.F) POR ACTIVIDADES DEPORTIVAS, CULTURALES O CIENTFICAS
31
:
La Empresa conceder permiso con un pago equivalente a salario bsico, al
Trabajador a su servicio que sea designado para intervenir en eventos
deportivos, o como delegado en misiones cientficas y en actividades culturales
(nacionales e internacionales) siempre que en ambos casos la designacin sea
hecha por los organismos oficiales competentes o sean seleccionados para tal
fin por la Empresa. Igualmente se le conceder al Trabajador los gastos de
alojamiento, comida y transporte que correspondan de acuerdo a la normativa
interna vigente en la Empresa. Es entendido que estos permisos no excedern
de treinta (30) das por ao y que sern concedidos siempre que, a juicio de la
Empresa, la ausencia del Trabajador no perjudique las actividades de la
misma. Los accidentes sufridos en las competencias deportivas organizadas y
dirigidas por la Industria o por la Empresa no son de origen profesional. Sin
embargo, en las competencias deportivas nacionales o interfiliales donde
participen Trabajadores autorizados por la Empresa, si alguno de ellos sufriere
una lesin con motivo de su participacin en dichos eventos, el Trabajador
afectado recibir a travs de una Pliza de Seguro pagada por la Empresa, una
cobertura que comprenda la atencin mdica y pagos por incapacidades.
Asimismo, durante el perodo en que el Trabajador est incapacitado para
realizar su trabajo, y hasta un mximo de cincuenta y dos (52) semanas, la
Empresa pagar al Trabajador una indemnizacin equivalente a su salario
normal, si no estuviere cubierto por el I.V.S.S. En los lugares donde rija el
I.V.S.S la Empresa le pagar al Trabajador la diferencia entre la suma que
reciba de dicho instituto y la que por esta clusula se concede.

1.G) LICENCIAS O PERMISOS PARA LA PROTECCIN DE LA SALUD
32
:
Durante el embarazo, la Trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un
(01) da o dos (02) medios (1/2) das de licencia o permiso remunerado cada
mes a los fines de su atencin mdica. Al efecto de garantizar el cuidado y
tratamiento del nio o nia durante su primer ao de vida, se establece el
derecho de la Trabajadora o Trabajador incorporado al trabajo, a disfrutar de un
(01) da de licencia o permiso remunerado a salario normal cada mes para

30
Vid. Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38528 del 22 de septiembre de 2006.
31
32
37
concurrir al centro asistencial peditrico. Para disfrutar de los permisos o
licencias previstos en esta clusula deber presentarse mensualmente ante la
Empresa el certificado de consulta de control de salud, expedido por un Centro
de Salud.

2.- PERMISOS NO REMUNERADOS
33
:

2.A) HASTA TREINTA (30) DAS POR AO: La Empresa conceder permisos
no remunerados a sus Trabajadores hasta por un mximo de treinta (30) das
por ao. El Trabajador tiene la opcin de condicionar la duracin de estos
permisos de acuerdo con los das que requiera, a cuyo efecto har la solicitud
con una (1) semana de anticipacin, por lo menos, para que la Empresa haga
los arreglos necesarios y sus operaciones no sufran alteraciones en razn de la
ausencia del Trabajador. Al final de este lapso la Empresa podr conceder
estos permisos siempre que la ausencia del Trabajador no perjudique las
actividades de la Empresa. La vacacin anual no ser pospuesta por razn de
tales permisos. De estos permisos no podrn disfrutar ms de dos (2)
Trabajadores simultneamente en un mismo Departamento.

2.B) POR ALISTAMIENTO MILITAR: En caso de que algn Trabajador est en
situacin de actividad segn la Ley de Conscripcin y Alistamiento Militar, o
que en situacin de excedencia fuera convocado para su alistamiento o
llamado a recibir instruccin militar en los perodos, formas y condiciones que
establezcan la Ley citada y su Reglamento, y entre efectivamente a prestar
dicho servicio, al finalizar el mismo la Empresa lo incorporar nuevamente al
trabajo con todos los beneficios contractuales que existan a la fecha de
reincorporacin, siempre y cuando el Trabajador no hubiere dado por
terminada su relacin de trabajo y le hayan sido pagadas las prestaciones
correspondientes, de acuerdo con lo establecido en la Clusula N --
PRESTACIN DE ANTIGEDAD. En caso de que el Trabajador resulte en
situacin de excedencia para prestar servicio militar y se presente en un plazo
no mayor de setenta y cinco (75) das, la Empresa se obliga a incorporarlo al
trabajo, sin que por esto pueda considerarse como interrumpida su relacin de
trabajo.

2.C) POR DETENCIN POLICIAL O JUDICIAL: Si algn Trabajador es
detenido policial o judicialmente y obtiene su libertad dentro de un plazo no
mayor de ciento veinte (120) das, la Empresa lo reintegrar a su trabajo, a
menos que la causa de la detencin sea considerada suficientemente grave,
caso en el cual le har los pagos que le correspondan. En caso de que el
Trabajador considere injusta la decisin de la Empresa, podr elevar el reclamo
al Sindicato respectivo, segn lo establecido en el literal -- de la Clusula N --
ATENCIN A RECLAMOS LABORALES - ACCESO A SITIOS DE TRABAJO.

2. D) POR ACTIVIDADES LEGISLATIVAS: La Empresa conviene en
conceder permiso no remunerado al Trabajador a su servicio que sea elegido,
de acuerdo con la Ley, para ocupar un cargo legislativo o edilicio, de Alcalde o
Gobernador. Asimismo, podr continuar disfrutando los beneficios de atencin
mdica cuando lo amerite, en la misma forma en que les son provistos a los

33
38
dems Trabajadores en su lugar de trabajo, todo por el lapso de cuatro (4)
aos como mximo en lugares donde el I.V.S.S no preste Asistencia Mdica
Integral.
39
CAPITULO IV
DE LAS CLUSULAS SOCIALES

CLUSULA N 21

BENEFICIO SOCIAL PARA COMIDA Y ALIMENTOS: La Empresa conviene
en otorgar como beneficio social para comidas y alimentos, un PROGRAMA
DE TICKET o CUPN PARA LA ALIMENTACIN DE LOS TRABAJADORES
/ TARJETA DE DBITO equivalente a la cantidad de DOS MIL CIEN
BOLVARES (Bs. 2.100) mensuales, a partir del 01 de enero de 2012 y de
DOS MIL QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 2.500), al primer ao de vigencia de
la misma, para la adquisicin nica y exclusivamente de artculos de
alimentacin, sujeto a las condiciones y parmetros siguientes: Cuando el
Trabajador labore cinco (5) das y hasta veinte (20) das de un mismo mes
calendario, tendr derecho al CINCUENTA POR CIENTO (50%) de este
beneficio. Si labora menos de cinco (05) das no le corresponder pago
alguno. Cuando el Trabajador labore veintin (21) das o ms de un mismo
mes calendario, tendr derecho al CIEN POR CIENTO (100%) de este
beneficio. Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio
no se considerar formando parte integrante del salario, en atencin a que el
mismo estar destinado a la adquisicin de alimentos, de acuerdo a lo
contemplado en el Pargrafo Tercero del Artculo 133 de la LOT.
40
CLUSULA N 22

GUARDERAS INFANTILES
34
: La Empresa se compromete a dar fiel
cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento
en materia de guarderas infantiles.

34
41
CLUSULA N 23

BECAS
35
: La Empresa otorgar becas a sus Trabajadores de la nmina
contractual y a los hijos de esos Trabajadores, para cursar o seguir estudios
tcnicos, industriales, profesionales, especializados o prcticos, en centros o
institutos de instruccin o especializacin, nacionales o extranjeros, dando
prioridad a aquellas reas de formacin que sean fundamentales para el
desarrollo petroqumico y para el pas. Dichas becas sern concedidas as:
Cuando la Empresa tenga a su servicio: De uno (1) y hasta cien (100)
Trabajadores, a diez (10) becarios; De ciento uno (101) y hasta doscientos
(200) Trabajadores, a once (11) becarios; De doscientos uno (201) y hasta
trescientos (300) Trabajadores, a trece (13) becarios; De trescientos uno (301)
y hasta cuatrocientos (400) Trabajadores, a quince (15) becarios; De
cuatrocientos uno (401) y hasta seiscientos (600) Trabajadores, a diecisiete
(17) becarios; De seiscientos uno (601) y hasta un mil (1.000) Trabajadores, a
diecinueve (19) becarios; De mil uno (1.001) y hasta dos mil (2000)
Trabajadores, a veinte (20) becarios y a partir de este ltimo nmero, diez (10)
becarios ms por cada fraccin de un mil (1.000) Trabajadores. Las becas
correspondientes sern distribuidas en proporcin al nmero de Trabajadores
en cada regin laboral, en el entendido que, siempre y en todo caso debe darse
preferencia para la adjudicacin de las mismas, a los candidatos que tengan el
mejor promedio de calificaciones en los estudios cursados, privando para la
adjudicacin de la beca, el promedio de las calificaciones obtenidas por los
candidatos en las materias afines a la especialidad que vayan a estudiar. Si se
presentare el caso de tener que escoger entre dos (2) o ms candidatos con
iguales promedios, se dar preferencia al candidato con menores recursos
econmicos.

35
42
CLUSULA N 24

AYUDA POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
36
: La Empresa conviene
que en caso de fallecimiento de un Trabajador por causas distintas a
enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, sus beneficiarios legales
tendrn derecho a recibir una ayuda nica por la cantidad de DOCE MIL
BOLVARES (Bs. 12.000,00), para los gastos relacionados con el entierro. Si
el fallecimiento ocurre como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, la Empresa proceder a sufragar los gastos de
entierro a que se refiere el artculo 577 de la LOT. Asimismo, las partes
convienen que dicha ayuda se dar inmediatamente que ocurra el deceso del
Trabajador, de acuerdo a lo establecido en la normativa interna. En caso de
que un Trabajador o un miembro de su familia inmediata, inscrito en los
registros de la Empresa, estando sometido a tratamiento mdico por la
Empresa en un centro hospitalario ubicado en un sitio distinto a su residencia
habitual, falleciere en ese centro hospitalario, la Empresa trasladar el cadver
al lugar de dicha residencia o a cualquier otro sitio equidistante a la misma. La
Empresa, continuar la prctica observada respecto del plan de seguro
opcional para gastos funerarios, que cubre tanto al Trabajador como a sus
familiares.

36
43
CLUSULA N 25

RECREACIN
37
: La Empresa se compromete a promover e incentivar el
desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social. La Empresa consciente de la importancia para el
Trabajador y Trabajadora del disfrute efectivo con sus familiares del tiempo
libre, recreacin y descanso, se compromete en coordinar y celebrar convenios
con organismos adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Turismo y con
otras instituciones del Estado, Empresas de capital privado o mixto encargadas
de la prestacin de servicios tursticos y recreativos respectivamente, a objeto
de facilitar al Trabajador o Trabajadora, la adquisicin de paquetes de turismo
social diseados por stos, en condiciones accesibles para los Trabajadores.
En la celebracin de estos convenios la Empresa tomar en cuenta las
necesidades, preferencias y caractersticas de los Trabajadores, y los perodos
de descanso y temporadas vacacionales para su efectivo aprovechamiento,
como medios para el mejoramiento de la salud y el fortalecimiento de la calidad
de vida, la productividad, la integracin familiar, el descanso, la recreacin y el
bienestar social.

37
44
CLUSULA N 26

PLANES CORPORATIVOS
38
: Hasta tanto establezca sus propios planes
corporativos, la Empresa conviene en mantener y aplicar los planes
corporativos que ha venido reconociendo hasta ahora en materia de Jubilacin,
tiles Escolares, Vivienda y Evaluacin de Desempeo, en los trminos y
condiciones contemplados en la normativa interna vigente, los cuales forman
parte de los contratos individuales de trabajo de los Trabajadores beneficiarios
de los planes contemplados en la presente Convencin Colectiva. En cuanto al
plan de vivienda la Empresa se compromete en mantener activa la aplicacin
del mismo en los trminos reconocidos a la fecha.

38
45
CAPITULO V
DE LA SEGURIDAD, LA HIGIENE Y EL AMBIENTE

CLUSULA N 27

EXMENES MDICOS
39
:

A) PRE-EMPLEO Y OTROS: Todos los aspirantes a empleo sern sometidos a
los exmenes mdicos y de laboratorios necesarios, exigidos por la Empresa.
Los exmenes de pre-empleo tendrn por finalidad evaluar la aptitud, estado o
condicin fsica y mental para el desempeo de los cargos para los cuales son
requeridos los aspirantes, mediante la evaluacin mdica integral, de acuerdo a
los protocolos mdicos o guas clnicas aprobados por el INPSASEL para
asegurar su mxima productividad y que su colocacin no suponga un peligro
para su salud o la de otros Trabajadores. En caso que el aspirante resulte apto
para el cargo, la Empresa le reconocer el tiempo invertido en los exmenes
previos a su fecha de ingreso, hasta un mximo de tres (3) das, con un pago
equivalente al salario bsico de la clasificacin con la cual sea contratado. En
caso que el aspirante resulte apto para el cargo y no sea contratado, la
Empresa le har un pago ex-gratia equivalente a tres (3) das del salario bsico
ms bajo del tabulador. Queda tambin entendido que la Empresa sufragar
los costos de los exmenes mdicos y de laboratorio que ella ordene, los
cuales debern efectuarse en los sitios que ella indique. Cuando los exmenes
mdicos a que se refiere esta clusula involucren gastos de traslado de ida y
vuelta, stos sern cubiertos por la Empresa. En caso de que un Trabajador
haya sido contratado sin un examen mdico previo y posteriormente resultare
discapacitado, la Empresa responder por la discapacidad de acuerdo con sus
obligaciones legales y contractuales, cualquiera que sea el tiempo que tenga
el Trabajador a su servicio. Las Partes convienen que en los exmenes
mdicos de terminacin de servicios, el Trabajador ser examinado
integralmente siguiendo los protocolos mdicos o guas clnicas establecidas
por la Gerencia de Asuntos Mdicos y aprobados por el INPSASEL. La
Empresa conviene en pagar el tiempo invertido en exmenes mdicos y de
laboratorio que sta requiera en los casos de terminacin de servicio. La
Empresa practicar al Trabajador al egresar, exmenes mdicos y de
laboratorio preterminacin de servicios idnticos a los que utiliz con ocasin
al ingreso y cualquier otro que la Empresa o el INPSASEL dictamine en razn
de los riesgos a los que estuvo expuesto durante su empleo en la Empresa.
Los resultados de tales exmenes mdicos, de laboratorio y estudios
realizados, sern informados por un mdico especialista en medicina
ocupacional y entregados por escrito en original al Trabajador. Los Sindicatos
se comprometen a coadyuvar en la promocin, concientizacin y defensa de la
importancia de la salud de los Trabajadores, entendida sta como un derecho
fundamental de la persona y una obligacin de la Empresa de asegurar la
existencia de un ambiente y condiciones de trabajo adecuadas que no afecten
la vida y la salud de los laborantes y, en tal sentido, cooperar con la Empresa
para que los Trabajadores efectivamente se sometan a la realizacin de los
exmenes mdicos y de laboratorio de terminacin de servicios a los que se
refiere esta clusula.

39
46

B) EXMENES MDICOS PERIDICOS DEL PERSONAL EXPUESTO A
RIESGOS OCUPACIONALES: La Empresa mantendr un sistema de
evaluaciones mdicas peridicas y de control de la salud de acuerdo con las
prcticas establecidas por la ciencia mdica, en beneficio de todos sus
Trabajadores, que a criterio de la Gerencia de Asuntos Mdicos de la Empresa,
la Gerencia de Seguridad, Higiene y Ambiente y los Comits de Seguridad y
Salud Laboral, as lo requieran por la naturaleza de los riesgos asociados a su
trabajo y conforme a lo establecido en las Leyes, Convenios, y Normas
Nacionales e Internacionales vigentes que rigen la materia. Esta norma se
aplicar en sentido general a los Trabajadores que manejen las sustancias
establecidas en las disposiciones legales vigentes y a los Trabajadores
expuestos ms frecuentemente al riesgo de contraer enfermedades
ocupacionales, de acuerdo con los protocolos mdicos o guas clnicas
establecidas por la Gerencia de Asuntos Mdicos de la Empresa, la cual
determinar la frecuencia y naturaleza de los exmenes. Asimismo, la Empresa
conviene en reconocer como ocupacionales las enfermedades derivadas del
trabajo que ejecutan los Trabajadores, que sean detectadas a travs de dichos
exmenes y que renan los criterios de enfermedad ocupacional recogidos en
la LOT y en la LOPCYMAT, previa calificacin del INPSASEL. En el caso de
que el Trabajador, la Empresa o cualquiera de las personas sealadas en el
artculo 77 de la LOPCYMAT estn en desacuerdo con la referida calificacin,
podr ejercer los recursos administrativos y judiciales correspondientes. Si de
los exmenes mdicos y de laboratorio a que se refiere esta clusula se
evidencian cambios en las condiciones de salud de los Trabajadores, que los
mdicos de la Empresa puedan atribuir a condiciones de trabajo, los
Trabajadores afectados sern informados y sometidos al control y tratamiento
mdico necesarios, y mientras dichas condiciones de salud se corrijan, se les
asignarn labores en un medio de trabajo diferente acorde a sus condiciones
de salud presentes.

C) EVALUACIN MDICA Y PROTECCIN PARA TRABAJADORES DE
OPERACIONES DE GAMMAGRAFA INDUSTRIAL Y RADIACIONES
IONIZANTES: Para evitar que los Trabajadores que se desempeen en
actividades donde puedan estar en contacto o manipulen elementos con
radiaciones ionizantes sufran deterioro de su salud, la Empresa, adems de
mantener un control mdico apropiado y de utilizar equipos adecuados,
conviene poner en prctica las normas fijadas por la Direccin de Asuntos
Nucleares del Ministerio de Energa y Minas, el Ministerio de Salud a travs de
su Oficina de Radio Fsica Sanitaria, las recomendaciones de la Comisin
Internacional de Proteccin Radiolgica, las Normas COVENIN y las
emanadas por el INPSASEL en lo atinente a proteccin radiolgica, as como
tambin las pautas para el cumplimiento de las mejores prcticas de salud,
seguridad, higiene y ambiente aplicables en cada caso, y a tal efecto se
compromete a que toda persona que vaya a trabajar con equipos de emisin
de radiaciones ionizantes, ser sometida a un examen mdico especial que
determinar su aptitud fsica y mental. Este examen comprender: a)
Anamnesis y examen fsico integral; b) Examen dermatolgico y, en especial la
piel de las manos; c) Examen hematolgico, el cual incluir numeracin de
glbulos rojos, blancos, plaquetas, hemoglobina, hematocrito, frmula
diferencial y valor absoluto de los linfocitos por mm; d) Con relacin a las
47
evaluaciones mdicas peridicas del personal expuesto a riesgos de
radiaciones ionizantes, para determinar si hubo efectos en su salud por las
mismas, los exmenes fsicos integrales, hematolgicos, oftalmolgicos,
dermatolgicos se repetirn semestralmente y como parte de los exmenes de
terminacin de servicios. Si en los exmenes peridicos a que se refiere esta
clusula, se evidencian cambios en las condiciones fsicas que puedan
atribuirse a radiaciones ionizantes, al Trabajador se le garantizar la atencin
mdica especializada y tratamiento si as lo amerita. La Empresa exigir a la
contratista encargada de realizar la actividad descrita en esta clusula, que
asegure el control y tratamiento mdico necesarios para la ejecucin de esta
actividad. Igualmente requerir los exmenes y dems informaciones que
demuestren la atencin a los Trabajadores expuestos a este tipo de riesgo y, al
mismo tiempo, se reserva la realizacin, con cargo a la contratista, de los
exmenes y tratamiento mdico aqu referidos. e) Se efectuar
espermatograma en el examen de pre-empleo y en el de terminacin de
servicios y se repetir anualmente como parte de los exmenes peridicos de
vigilancia mdica, siempre y cuando el Trabajador contine laborando con
radiaciones ionizantes en el ejercicio de la actividad para la cual fue contratado.
Los Trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes deben portar, en todo
momento un dosmetro personal (de pelcula o termo luminiscencia) en buen
estado, as como un instrumento de deteccin con seal acstica, debidamente
calibrado y totalmente operativo, que cumpla con lo exigido en las normas
COVENIN vigentes atinentes a actividades de proteccin radiolgica. Los
equipos generadores de radiaciones ionizantes y sus accesorios debern
estar en buenas condiciones y recibir un mantenimiento peridico (calibracin y
certificacin de los equipos) que garantice la calidad de los mismos y la
seguridad de las operaciones. Se considerarn como ocupacionales las
enfermedades o lesiones debidamente comprobadas y en las cuales se
determine la relacin causa-efecto, resultantes de la exposicin a radiaciones
ionizantes durante el desempeo del trabajo en la Empresa, segn lo
establecido en los artculos 69 y 70 de la LOPCYMAT y 561 y 562 de la LOT.
La Empresa se compromete en caso de emergencia que amerite atencin
radiolgica, atenderla oportuna y eficientemente. En los trabajos contratados
que requieran la utilizacin de fuentes radioactivas con fines industriales, la
Contratista se compromete a velar porque se utilice personal debidamente
entrenado, que tenga conocimientos adecuados de la operacin a efectuarse,
aplicando un estricto control en resguardo de la salud y la seguridad de los
Trabajadores que ejecuten estas labores, de conformidad con las Leyes,
Reglamentos y Normas Nacionales vigentes de proteccin radiolgica y, en
especial, velar que se cumplan las condiciones siguientes:
1. Los Trabajadores destinados a estas labores que entraen exposicin a
fuentes radioactivas, en ningn caso sern menores de dieciocho (18) aos de
edad.
2. En la oportunidad de contratar trabajos que requieran la utilizacin de
fuentes radioactivas con fines industriales, la Empresa exigir a la Contratista,
el suministro de una lista del personal a utilizarse, a objeto de verificar su
calificacin para este tipo de trabajo.
3. El control mdico o exmenes peridicos establecidos oficialmente, as como
los informes de control de los dosmetros de pelculas o termo luminiscentes
sern mantenidos por las Contratistas que se dediquen a este tipo de
labores y se le entregar una copia a cada Trabajador de los informes de las
48
dosis recibidas mensualmente (informe de dosimetra) y estarn a la
disposicin del INPSASEL para ser verificados en cualquier momento. En
este sentido, las Contratistas se obligan a cumplir las prcticas establecidas
por la Empresa, en cuanto a la notificacin del resultado de los diagnsticos
mdicos o exmenes aqu especificados que practiquen a sus respectivos
Trabajadores e igualmente le entregarn copia de los resultados mencionados
al Trabajador evaluado y a la Gerencia de Asuntos Mdicos de la Empresa con
el fin de mantener vigilancia en el control del riesgo, y en caso de encontrarse
alguna anomala en los resultados, participar de inmediato al INPSASEL para
su evaluacin y estudio.
4. Las Contratistas deben colocar en cartelera informativa en sitios visibles en
la oficina o talleres los resultados de las dosimetras personales realizadas
mensualmente.
5. Se velar estrictamente por el cumplimiento de las normas relativas a los
lmites de dosis de acuerdo con las Normas COVENIN vigentes, y a tal efecto,
en caso de que algn Trabajador alcance el lmite de dosis, se tomarn las
medidas necesarias para asignarle labores que no impliquen exposicin a
fuentes de radiaciones ionizantes y se garantizar la atencin mdica
especializada y tratamiento si as lo amerita.
6. Cuando las fuentes de radiaciones ionizantes con fines industriales sean
utilizadas en sitios desprovistos de proteccin para personas no involucradas
directamente en las operaciones de dichas fuentes, la Empresa har que se
provean las medidas adecuadas de seguridad, especialmente la de aislar el
sitio de las operaciones mediante un sistema de acordonamiento visible, con
clasificacin y sealizacin del rea acordonada.
7. A los efectos de ejecutar trabajos con el uso de fuentes de radiaciones
ionizantes la Contratista encargada de realizar la actividad, suministrar los
equipos de seguridad necesarios contemplados en las Normas COVENIN
vigentes.

49
CLUSULA N 28

ASISTENCIA MDICA, HOSPITALARIA Y QUIRRGICA-TRABAJADORES
Y FAMILIARES
40
:

Adems de la atencin mdica para los Trabajadores de la Empresa, prevista
por la LOT, LOPCYMAT, y excepto en el caso de los Trabajadores amparados
por el I.V.S.S, la Empresa suministrar asistencia mdica externa y medicinas
al cnyuge o mujer u hombre con quien haga vida marital, segn el caso, e
hijos solteros hasta veintin (21) aos de edad; si los hijos son discapacitados
absoluta y permanente, sin lmite de edad; los hijos hasta veinticinco (25) aos
de edad siempre que cursen estudios superiores, dependan econmicamente
de sus padres y estn inscritos en los registros de la Empresa,
concurrentemente; los padres de tales Trabajadores inscritos en los registros
de la misma, siempre y cuando se compruebe que dependan econmicamente
de stos y tengan su residencia permanente en la jurisdiccin del Estado donde
vive dicho Trabajador o zona circunvecina. Con relacin a la persona que haga
vida marital con un Trabajador o Trabajadora, es entendido que una vez
inscrito (a) en los registros de la Empresa, slo podr ser sustituida por otra,
previa presentacin de constancia de la sentencia de divorcio, carta de
concubinato, partida de matrimonio o partida de defuncin, segn el caso.
Adems, la Empresa extender servicios de diagnstico, de hospitalizacin, de
ciruga y de maternidad, as como tambin el tratamiento que sea
recomendado por el especialista, a los Trabajadores y familiares a quienes se
refiere esta clusula. Igualmente la Empresa suministrar gratuitamente a cada
paciente los tiles necesarios para tratamientos de ortopedia, con inclusin del
calzado que forme parte de una prtesis o que se requiera despus de una
intervencin quirrgica, siempre que dichos tratamientos sean aprobados por la
Gerencia de Asuntos Mdicos de la Empresa. Las consultas y tratamientos
especializados, mdicos o quirrgicos, a que se refiere el prrafo anterior,
excluyen lo siguiente:
1) Ciruga plstica, excepto cuando la lesin o dao del Trabajador de la
Empresa sea originado por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
2) Habilitacin de lentes, excepto para el Trabajador cuando sean causados
por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
3) Esterilizacin en cualquier sexo.
4) Trabajos dentales, excepto para el Trabajador cuando el tratamiento sea
originado por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
5) Tratamiento por alcoholismo y drogadiccin.
6) Tratamiento psiquitrico o psicolgico, sin embargo la Empresa conviene en
suministrar el tratamiento psiquitrico o psicolgico ambulatorio, por paciente,
hasta por un mximo de diecisis (16) consultas por ao despus de
establecido el diagnstico, previa autorizacin de un medico de la Empresa. En
caso de fallecimiento del Trabajador, los familiares mencionados en el primer
prrafo de esta clusula, continuarn recibiendo los beneficios establecidos en
la misma hasta por doce (12) semanas despus de ocurrido el fallecimiento.
7) Colocacin de prtesis de cualquier tipo, excepto para el Trabajador como
consecuencia de enfermedades o accidentes de origen ocupacional.

40
50
CLUSULA N 29

SERVICIOS ASISTENCIALES:

A) DE AMBULANCIA
41
:
La Empresa garantizar un servicio permanente y gratuito de ambulancia en
cada una de sus Unidades de Negocios, de acuerdo con las necesidades de
sus operaciones. A objeto de que dicho servicio sea rpido y eficaz, la Empresa
se obliga a mantenerlo en un sitio que est lo ms inmediato posible a la zona
donde laboren los Trabajadores, para atender con prontitud casos de
emergencia. La Empresa garantiza el suministro de un servicio eficiente de
ambulancia para el traslado de los Trabajadores y sus familiares sealados en
la Clusula N ___ ASISTENCIA MDICA, HOSPITALARIA Y QUIRRGICA-
TRABAJADORES Y FAMILIARES, desde los Puertos de Altagracia a
Maracaibo, cuando a juicio de la Gerencia de Asuntos Mdicos o del mdico
autorizado por la Empresa, el estado del paciente as lo requiera.

B) DE FARMACIA
42
: La Empresa conviene en que cuando deba suministrarse
servicio de farmacia a sus Trabajadores no amparados por el I.V.S.S y sus
familiares sealados en la Clusula N___ ASISTENCIA MDICA,
HOSPITALARIA Y QUIRRGICA-TRABAJADORES Y FAMILIARES, ste
comprender las frmulas y medicamentos necesarios, incluso medicinas
patentadas, suero, vacunas y material de curacin que sean prescritos por el
mdico a su servicio. La Empresa har los arreglos necesarios para que, en
caso de urgencia, tanto en los das feriados como de descanso obligatorio, las
medicinas sean suministradas cuando el mdico antes mencionado las ordene.
En caso de que no exista la medicina en la farmacia de la Empresa, sta har
las gestiones necesarias a fin de adquirirlas en el mercado local. De no
encontrarse la medicina, sta podr ser cambiada solamente por un mdico de
la Empresa, previa consulta con el mdico tratante cuando sea posible.

E) GASTOS DE VIAJES PARA ATENCIN MDICA -SUMINISTRO O
PAGO
43
: En los lugares donde el I.V.S.S. no preste el servicio de asistencia
mdica integral, la Empresa suministrar o pagar el valor del transporte,
alojamiento y comida al paciente, en aquellos casos en que estando obligada
legal o contractualmente a proveer asistencia mdica, quirrgica y hospitalaria,
no pueda prestarla en un determinado lugar y tenga que enviar al paciente para
tales efectos a otro lugar. Cuando el paciente sea menor de dieciocho (18)
aos ser acompaado de un familiar, en cuyo caso, si la Empresa no
suministra el transporte, le pagar tambin el pasaje a dicho familiar que le
acompae durante el viaje. Si se tratare de un paciente que a juicio de la
Gerencia Mdica est imposibilitado para trasladarse solo, la Empresa le
suministrar o pagar el transporte a l y a un familiar para que lo acompae, si
as lo desea el Trabajador. Cuando la hora sealada para la consulta mdica
sea aplazada para otra hora en un mismo da, por hecho imputable slo al
mdico o a la Clnica, y la hora normal de comida quedare incluida dentro del
lapso de aplazamiento, la Empresa pagar la comida al paciente y al
acompaante. En ambos casos, cuando la Empresa opte por pagar el

41
42
43
51
transporte, dar la cantidad requerida que le permita al paciente viajar en la
forma adecuada que su estado requiera, a juicio de la Gerencia Mdica.
Asimismo, la Empresa cubrir los gastos razonables de alojamiento y comida
para dicho familiar hasta por dos (2) das, cuando por razones de distancia,
ste no pueda regresar a su residencia habitual el mismo da en que se efecte
el traslado del paciente. Cuando el paciente no sea hospitalizado y el mdico a
que fue referido por la Empresa requiera exmenes que obliguen a su
permanencia en el nuevo lugar, la Empresa pagar igualmente el valor del
alojamiento y la comida a su acompaante por todo el perodo de dicha
permanencia. Los montos por concepto de comida y alojamiento, previstos en
esta clusula, sern pagados por la Empresa conforme a lo establecido en su
normativa interna. La Empresa ajustar el valor del pasaje que se paga a los
beneficiarios de esta clusula en funcin de los precios que establezca la
Ordenanza dictada por la correspondiente Alcalda. Cuando el Trabajador est
cubierto por el Servicio de Asistencia Mdica Integral del I.V.S.S y se encuentre
prestando servicios en una jurisdiccin distante del correspondiente centro
asistencial donde est asegurado, la Empresa lo trasladar a dicho centro
asistencial o al ms cercano, si enfermare con imposibilidad de seguir
trabajando. Las horas regulares de trabajo invertidas sern computadas como
tiempo ordinario de trabajo, sin derecho a pago por horas extraordinarias, si el
traslado se efecta fuera de la jornada o se prolonga despus de vencida sta.
Cuando un Trabajador no cubierto por el Servicio de Asistencia Mdica Integral
del I.V.S.S sufra accidente de trnsito mientras es trasladado en vehculo
suministrado por la Empresa para recibir atencin mdica, quirrgica y
hospitalaria, las lesiones adicionales que pudiere sufrir el Trabajador en dicho
accidente sern reconocidas como si se tratare de un accidente de trabajo.
52
CLUSULA N 30

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES
44
:

A) ENFERMEDADES OCUPACIONALES ACCIDENTES DE TRABAJO:

A.1) DISCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL -INDEMNIZACIONES: En
lugares donde el I.V.S.S preste Asistencia Mdica Integral, y en casos de
discapacidad absoluta y temporal por enfermedad ocupacional o accidente de
trabajo, la Empresa pagar a salario normal los tres (3) primeros das de
discapacidad que dicho Instituto no paga. As mismo la diferencia que haya
entre el pago reconocido por el I.V.S.S, segn el salario normal devengado por
el Trabajador el ltimo da trabajado; todo por un perodo mximo de cincuenta
y dos (52) semanas, incluidos los das de descanso y feriados, contados a
partir de la fecha del accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Si el
I.V.S.S extiende este perodo, la Empresa pagar la diferencia de salario por el
tiempo adicional que dicho Instituto pague. En los lugares donde el I.V.S.S no
preste asistencia mdica integral, la Empresa pagar segn el salario normal
devengado por el Trabajador el ltimo da trabajado, hasta por un mximo de
cincuenta y dos (52) semanas. El reposo respectivo, ser determinado por la
Gerencia de Asuntos Mdicos de la Empresa y podr ser extendido por la
misma si el estado de salud del Trabajador lo amerita. Para los efectos del
clculo de las prestaciones, la Empresa se compromete a reconocer como
tiempo de servicio el perodo durante el cual el Trabajador permanezca en
reposo ordenado por el I.V.S.S o por un mdico autorizado por la Empresa. As
mismo, reconocer los pagos en efectivo equivalentes al salario normal que los
Trabajadores reciban tanto de la Empresa como del I.V.S.S, durante el perodo
de reposo ocasionado por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional para
el cmputo de las utilidades.

A.2) HERNIAS DE PARED ABDOMINAL ANILLOS UMBILICALES O
INGUINALES AMPLIOS O CREPITANTES - LIPOMAS PRE-HERNIARIOS
NO SON CONSIDERADOS HERNIAS: La Empresa conviene en reconocer,
previa calificacin realizada por el INPSASEL, como accidente de trabajo toda
hernia de pared abdominal que sufran sus Trabajadores con ocasin del
trabajo y, excepto en los lugares donde rija el I.V.S.S, queda obligada a
suministrar asistencia mdica quirrgica y farmacutica. Si el Trabajador, en el
examen mdico pre-terminacin de servicios, presentare hernia de pared
abdominal y en un plazo no mayor de cinco (5) das hbiles, contados a partir
de la fecha de entrega de los resultados al Trabajador, aceptare someterse al
tratamiento en los trminos indicados por el mdico de la Empresa, sta lo
mantendr activo en su nmina por el tiempo que dure la discapacidad
temporal. Asimismo, cuando el Trabajador no haya sido sometido a examen
mdico preterminacin de servicios, por causa imputable a la Empresa, la
responsabilidad de sta, se extender hasta noventa (90) das continuos
despus de terminado por cualquier motivo el contrato individual de trabajo. Si
dicho ex-Trabajador regresa dentro del lapso sealado, los das que dure el
tratamiento mdico-quirrgico al cual fue sometido por motivo de la hernia de
pared abdominal, les sern pagados con una suma equivalente al salario

44
53
normal devengado el ltimo da efectivamente trabajado y adems, formar
parte del tiempo de servicio acumulado a los efectos del clculo de las
indemnizaciones por terminacin del contrato de trabajo. Las Partes convienen
que los anillos umbilicales amplios o crepitantes, los anillos inguinales amplios
o crepitantes y lipomas pre-herniarios y la degeneracin de los discos
intervertebrales no son hernias, ni disminuyen en forma alguna la capacidad de
trabajo, y tampoco constituyen por s solo un impedimento para el empleo de la
persona examinada. La persona que en el examen mdico de pre-empleo
presente como hallazgo hernias de pared abdominal que por sus
caractersticas y a criterio de un mdico especialista en salud ocupacional no
constituyan limitacin alguna para el desempeo del cargo a ocupar, ni un
riesgo inminente para la salud de dicho aspirante, las mismas, sern reseadas
en la historia mdica como condiciones de salud preexistentes. Queda
entendido que en tales casos, por ser una lesin preexistente al momento del
ingreso, no constituirn por s solas lesiones por accidente de trabajo ni sern
consideradas un impedimento para el empleo o la terminacin de servicios de
la persona examinada. En caso de establecerse una relacin de trabajo
continua por ms de un (1) ao o cuando con ocasin del trabajo se agrave la
patologa pre-existente, la Empresa suministrar el tratamiento medico
necesario, con la finalidad de que recupere su estado de salud y siga
ejerciendo el cargo ocupado o para el cual hubiere sido contratado bajo la
misma modalidad y beneficios que contempla esta Convencin Colectiva en
caso de enfermedades no ocupacionales. En caso que la salud del Trabajador
lo imposibilite para la ejecucin de sus labores en el puesto de trabajo, la
Empresa podr asignarle un trabajo adecuado hasta alcanzar su completa
recuperacin o, en caso contrario, ubicarlo definitivamente en un cargo distinto
compatible con su estado de salud y capacidad laboral. Queda entendido que
en el caso que exista la presuncin de una lesin de este tipo, producto de un
accidente de trabajo o por la exposicin al Trabajador a condiciones
disergonmicas, la Gerencia de Asuntos Mdicos de la Empresa, a travs de
mdicos especialistas en salud ocupacional en ejercicio, evaluar al Trabajador
y elaborar un informe preliminar complementado con la informacin
proporcionada por la Gerencia de Seguridad, Higiene y Ambiente de la
Empresa. Dicho informe ser presentado al INPSASEL para la
correspondiente certificacin y calificacin del accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional y el grado de discapacidad, si la hubiere, conforme a
la ley. En caso que la atencin mdica a Trabajadores de Contratistas sea
prestada mediante servicio mdico contratado (externo), la Contratista
proceder, a travs de mdicos especialistas en salud ocupacional, de la
misma manera a lo sealado anteriormente, conjuntamente con el INPSASEL.

A.3) ACCIDENTES DE TRNSITO: La Empresa conviene, previa calificacin
por parte del INPSASEL, en considerar como accidente de trabajo todo
accidente de trnsito que sufra el Trabajador mientras viaja en vehculos de la
Empresa o autorizados por ella, en asuntos relacionados con su trabajo.
Igualmente, cuando la Empresa, teniendo la obligacin de suministrar
transporte no lo proporcione y en su lugar est haciendo un pago sustitutivo,
sern considerados como accidentes de trabajo, aquellos accidentes de
trnsito que ocurran al Trabajador en los vehculos que utilice en ir o regresar
del trabajo, por la ruta normal entre los lugares desde donde deba ser
transportado y durante el perodo por el cual recibe pago por tiempo de viaje
54
inmediatamente antes de comenzar y terminar su jornada, siempre y cuando
exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. En las zonas
donde se aplica el Seguro Social Obligatorio, la Empresa pagar la diferencia
entre el salario normal del Trabajador y el beneficio econmico que pague el
I.V.S.S, por discapacidades temporales por accidente de trnsito de los
descritos en esta clusula. Los pagos de salario a que tenga derecho el
Trabajador por esta clusula se calcularn de acuerdo a lo establecido en el
literal a) de la misma. La Empresa aclara que todos los vehculos utilizados en
sus operaciones estarn amparados por un seguro general de responsabilidad
civil que cubra posibles daos a terceros, (personas o cosas), as como
tambin la oportuna asistencia jurdica, civil y penal para el Trabajador que,
debidamente autorizado por la Empresa, manejando un vehculo propiedad de
sta o contratado por ella, sufra un accidente de trnsito en horas de labor y
con ocasin de su trabajo en el cual se vea envuelta su responsabilidad. El
Trabajador no pagar la reparacin del vehculo, a menos que el accidente se
derive de la violacin de alguna disposicin de la Ley de Trnsito y Transporte
Terrestre y su Reglamento debidamente calificado por el tribunal competente.
La Empresa conviene que, si un Trabajador que tiene vehculo asignado por la
Empresa en forma temporal o permanente, as como aquel que en
cumplimiento de su contrato de trabajo tenga que conducir vehculo de la
Empresa, llegue a tener un accidente mientras conduce dicho vehculo, en
horas de labor o con ocasin de su trabajo, y fuera detenido, seguir
disfrutando de su salario normal mientras dure el proceso de investigacin,
garantizndole el debido proceso al Trabajador, a menos que, el accidente se
derive de la violacin de alguna disposicin de la Ley de Trnsito y Transporte
Terrestre y su Reglamento debidamente calificado por el Tribunal competente.

A.4) TRABAJO ADECUADO PARA TRABAJADORES CONVALECIENTES /
READAPTACIN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS POR ACCIDENTES DE
TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL: La Empresa conviene en dar trabajo
adecuado, dentro de su clasificacin, a sus Trabajadores convalecientes de
accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, siguiendo los
lineamientos emanados del INPSASEL, conjuntamente con el mdico de la
Empresa, especialista en medicina ocupacional, o del mdico especialista
designado por ella, a quien le haya sido referido el Trabajador, siempre y
cuando este trabajo contribuya a su rehabilitacin y reinsercin al proceso
productivo de la Empresa segn el INPSASEL. La Empresa conviene que, en
los casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales que
ocasionen discapacidades parciales y permanentes, residuales conforme a los
lineamientos emanados del INPSASEL, que impidan al Trabajador volver a
desempear su trabajo habitual, el mismo ser indemnizado conforme al grado
de discapacidad determinado por dicho Instituto y ser sometido a
adiestramiento en actividades de la Empresa durante un perodo de hasta diez
(10) meses para adaptarlo a un trabajo apropiado a sus condiciones,
prorrogable hasta doce (12) meses. Durante dicho entrenamiento el Trabajador
recibir el salario normal que devengaba en el mes inmediatamente anterior a
la fecha de ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
hasta tanto el Trabajador se reincorpore a su labor habitual o sea reubicado
definitivamente en un nuevo cargo segn el caso. Cuando por acuerdo entre el
Trabajador y la Empresa, el entrenamiento se lleve a cabo en un Instituto
idneo, tal como el INCES, los gastos de transporte y alimentacin causados
55
en este perodo de entrenamiento sern cubiertos por la Empresa. Una vez
vencido el plazo sealado en el prrafo anterior, al Trabajador debidamente
entrenado y apto para el desempeo de la nueva ocupacin, la Empresa le
asignar un trabajo de acuerdo con dicho entrenamiento con el pago
correspondiente, siempre que disponga de trabajos de ese tipo. En el caso de
que no disponga de trabajos del tipo para el cual el Trabajador fue entrenado o
en el caso de que el Trabajador no haya resultado apto en el entrenamiento y
la Empresa decida prescindir de sus servicios, le pagar a dicho Trabajador
todas las indemnizaciones legales y contractuales que le correspondan por la
terminacin del contrato de trabajo, calculadas conforme a la LOT y esta
Convencin Colectiva, con base al Salario devengado en el ltimo mes
trabajado antes de la ocurrencia del accidente o el diagnstico de la
enfermedad ocupacional.

A.5) ACCIDENTES DE TRABAJO. NOTIFICACIN AL SINDICATO: La
Empresa se obliga a dar cumplimiento a lo previsto en el artculo 73 de la
LOPCYMAT, en lo referente a la notificacin a los Sindicatos signatarios de
esta Convencin Colectiva.

B) NO OCUPACIONAL O ACCIDENTE NO LABORAL BENEFICIOS: A los
Trabajadores amparados por el I.V.S.S, y en los casos de discapacidad
absoluta y temporal para el trabajo por enfermedad no ocupacional o accidente
no laboral, la Empresa les pagar el salario bsico durante los tres (3) primeros
das que no cubre el I.V.S.S, siempre que dicho Instituto reconozca el pago a
partir del cuarto (04) da. Cuando la discapacidad no exceda de tres (3) das, la
Empresa pagar el cien por ciento (100%) del salario bsico correspondiente,
previa certificacin de la enfermedad por el I.V.S.S. Asimismo, cuando la
discapacidad certificada por el I.V.S.S exceda de tres (3) das, la Empresa
pagar la diferencia entre los beneficios que paga dicho Instituto y el salario
bsico del Trabajador hasta por un mximo de cincuenta y dos (52) semanas,
incluidos los das de descanso y los feriados que ocurran dentro del perodo de
suspensin. A los Trabajadores no amparados por el I.V.S.S, la Empresa les
pagar, en caso de discapacidad para el trabajo producida por enfermedad no
ocupacional o accidente no laboral, el cien por ciento (100%) del salario bsico
correspondiente durante todo el tiempo que dure el reposo ordenado por un
mdico autorizado por la Empresa, hasta un mximo de cincuenta y dos (52)
semanas, incluidos los das de descanso y feriados que ocurran dentro del
perodo de suspensin, previa certificacin de la enfermedad por un mdico
autorizado por la Empresa. A los efectos del clculo de las prestaciones, la
Empresa se compromete a reconocer como tiempo de servicio, el perodo
durante el cual el Trabajador permanezca en reposo ordenado por el I.V.S.S o
por un mdico autorizado por la Empresa, por causa de accidente no laboral o
enfermedad no ocupacional, hasta por un mximo de cincuenta y dos (52)
semanas. A los efectos de la aplicacin de esta clusula, en los casos en que
el Trabajador interesado al regresar a su trabajo regular, despus de haber
estado de reposo, no tenga derecho a los descansos legal y contractual, la
Empresa le pagar su salario bsico por concepto de dichos descansos
56
CLUSULA N 31

SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES
45
:

La Empresa ofrecer amparo a todos sus Trabajadores durante la vigencia de
esta Convencin Colectiva, mediante una pliza colectiva de accidentes
personales que cubrir los riesgos de muerte accidental o desmembracin, con
una cobertura individual mxima de treinta y seis (36) meses de salario bsico.
El Trabajador pagar el equivalente a TREINTA CNTIMOS (Bs. 0,30) anuales
por cada bolvar (Bs. 1,00) de seguro de acuerdo a la cobertura individual
mxima, y el resto del costo de la prima ser sufragado por la Empresa

45
57
CLUSULA N 32

LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMIA. DOTACION DE EQUIPOS
DE PROTECCIN PERSONAL Y COLECTIVA
46
:

La EMPRESA reconociendo el derecho de los Trabajadores y Trabajadoras, a
desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado que les
proporcione las condiciones ptimas de seguridad, salud, bienestar y
ergonoma, en concordancia con los preceptos y principios establecidos en la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) y en total correspondencia con el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Empresa, acuerda lo siguiente:

A) ROPA DE PROTECCIN PERSONAL: La Empresa suministrar cuatro (4)
bragas o cuatro (4) uniformes (pantaln y camisa o blusa) por ao, a los
Trabajadores y Trabajadoras, que por la naturaleza del trabajo que efecten as
lo requieran, igualmente suministrar cuatro (4) batas y cuatro (4) pantalones
por ao al personal de laboratorio a su servicio. En caso que se justifique por la
ndole de su trabajo, se les suministrar una (1) braga, un (1) uniforme o una
(1) bata adicional por ao, previa presentacin de la pieza deteriorada al
supervisor jerrquico. En todos los supuestos anteriores, la entrega ser
efectuada con base a dos (2) unidades cada seis (6) meses, a partir de la fecha
de vigencia de la presente Convencin Colectiva, previa entrega de las
anteriores. Las bragas, uniformes, batas y pantalones que la Empresa
proporcione a sus Trabajadoras y Trabajadores de acuerdo con esta clusula,
sern de uso obligatorio en las labores para las cuales hayan sido
proporcionadas. La ropa de proteccin personal deber cumplir las
caractersticas especificadas en el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo elaborado por el Comit de Seguridad y Salud Laboral, en cada centro
de trabajo/explotacin o faena de acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT,
su Reglamento, Normas Tcnicas y Normas COVENIN. La Empresa continuar
con el programa iniciado para el cambio de color de los uniformes y bragas de
los Trabajadores y Trabajadoras, de conformidad con las normas nacionales e
internacionales que rijan sobre la materia.

B) CALZADO DE SEGURIDAD: La Empresa suministrar cuatro (4) pares de
calzado de seguridad por ao, a todos los Trabajadores y Trabajadoras que por
la naturaleza del trabajo que efecten as lo requieran, la entrega ser
efectuada con base a un (1) par cada tres (3) meses, a partir de la fecha de
vigencia de la presente convencin colectiva, previa entrega de los anteriores.
En caso que se justifique por la ndole de su trabajo, se le suministrar un (1)
par adicional por ao, previa presentacin del calzado deteriorado al supervisor
jerrquico. El calzado de seguridad que la Empresa proporcione a sus
Trabajadoras y Trabajadores, de acuerdo con esta clusula, sern de uso
obligatorio en las labores para las cuales hayan sido proporcionados. El
calzado de seguridad deber cumplir las caractersticas especificadas en el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo elaborado por el Comit de
Seguridad y Salud Laboral, en cada centro de trabajo/explotacin o faena de

46
58
acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, su Reglamento, Normas Tcnicas
y Normas COVENIN.

C) OTROS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL Y SU UTILIZACIN: La
Empresa suministrar oportuna y gratuitamente, los equipos de proteccin
personal adecuados a cada Trabajador y Trabajadora, segn la normativa
vigente y con base a la naturaleza de los peligros a los cuales potencialmente
pueda estar sometido atendiendo las condiciones de trabajo presentes en su
puesto de trabajo y las labores desempeadas, capacitando a los Trabajadores
y Trabajadoras sobre su buen uso, inspeccin, mantenimiento,
almacenamiento y reemplazo. Por su parte, los Trabajadores y Trabajadoras
estarn obligados a utilizar los equipos de proteccin personal que les sean
suministrados para la ejecucin de tareas y a atender las instrucciones sobre
su buen uso, inspeccin, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo. Queda
entendido que la Empresa reemplazar de forma oportuna, cualquier equipo o
material de proteccin que por su desgaste, deterioro, fin de vida til, segn
especificaciones del fabricante, recomendaciones de las organizaciones de
seguridad, higiene y ambiente y lo establecido en las normas tcnicas en la
materia, no cumpla con sus objetivos de proteger eficazmente al Trabajador o
Trabajadora. Todos los equipos de proteccin personal debern cumplir lo
establecido en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo elaborado por
el Comit de Seguridad y Salud Laboral, en cada centro de trabajo/explotacin
o faena de acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, su Reglamento y las
normas tcnicas, nacionales e internacionales que apliquen, con la finalidad de
garantizar su buena calidad y adecuacin al riesgo. Para el caso de los
Trabajadores y Trabajadoras que utilicen lentes correctivos, la Empresa se
compromete a dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 799 del
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. La
Empresa continuar su prctica de asignar las labores tomando en cuenta las
normas de seguridad e higiene industrial, y no exigir a sus Trabajadores y
Trabajadoras que realicen labores para los cuales requieran el uso de equipos
de seguridad adecuados hasta tanto no se los haya suministrado. En todo
caso, los Trabajadores y Trabajadoras continuaran realizando todas aquellas
labores que les sean asignadas y para cuya realizacin no sea necesario el uso
de dichos equipos.

D) USO Y CUIDADO OBLIGATORIO DE EQUIPOS DE PROTECCIN
PERSONAL, ROPA DE PROTECCIN Y CALZADO DE SEGURIDAD: Los
equipos de proteccin personal, la ropa de proteccin y el calzado de seguridad
que la Empresa proporcione a sus Trabajadores y Trabajadoras de acuerdo
con esta clusula, sern de uso exclusivo, oportuno y obligatorio para las
actividades asignadas por la Empresa y de uso oportuno y obligatorio en las
labores para las cuales hayan sido proporcionadas. Igualmente los
Trabajadores y Trabajadoras se obligan a usar en forma correcta y mantener
en buenas condiciones los equipos de proteccin personal, la ropa de
proteccin personal y el calzado de seguridad de acuerdo a las instrucciones
recibidas, dando cuenta al supervisor inmediato, de la perdida, deterioro,
vencimiento o mal funcionamiento de los mismos. En caso que el Trabajador o
Trabajadora de acuerdo a sus conocimientos y experiencia considere que los
equipos de proteccin personal, calzado de seguridad y ropa de proteccin
personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las
59
condiciones inseguras a las que est expuesto deber informar al supervisor
inmediato, al delegado o delegada de prevencin, al Comit de Seguridad y
Salud Laboral o al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo para que se
tomen las acciones correctivas del caso. El Trabajador ser responsable del
valor actual de los objetos que le sean suministrados en caso de prdida por
causa que le sea imputable. En caso de inconformidad por parte del Trabajador
con respecto al valor establecido por la Empresa a estos efectos, podr
formular su objecin ante la Unidad de Relaciones Laborales de la localidad
respectiva.

E) NOTIFICACIN DE LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIN DE LAS
CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES EN EL TRABAJO: La Empresa
se obliga a capacitar, instruir y notificar por escrito al Trabajador y Trabajadora,
al momento de su ingreso, y antes de que ste vaya a desempear una tarea
determinada, sobre los riesgos ocupacionales asociados a las instalaciones y al
puesto de trabajo, a los cuales estar expuesto por la accin de agentes
fsicos, qumicos, biolgicos, condiciones disergonmicas y riesgos
psicosociales. De igual manera, le informar sobre los cambios que realice en:
infraestructura; condiciones de medio ambiente de trabajo; organizacin de las
tareas; condiciones de operacin; tecnologa del proceso; procedimientos
operacionales; de inspeccin y mantenimiento y planes de respuesta, control
de emergencias y contingencias que puedan afectar la salud y la seguridad de
las personas, la integridad fsica de las instalaciones o el ambiente. Igualmente
se compromete a notificar a los Trabajadores sobre los cambios de las
condiciones del trabajo producto de un traslado, transferencia o cambio del
puesto del trabajo y a instruirlos sobre las variables y condiciones del nuevo
puesto. Ante todos los supuestos mencionados, la notificacin a la que se
refiere este literal, deber incluir los nuevos riesgos que dichos cambios
introduzcan, los potenciales efectos sobre la salud y seguridad del Trabajador o
Trabajadora, as como las medidas de prevencin y proteccin necesarias. La
notificacin a que se refiere este literal deber ser entregada y explicada por el
supervisor inmediato del Trabajador o Trabajadora, una vez firmada y recibida
por el Trabajador o Trabajadora se entregar una (1) copia al mismo y una (1)
copia al Comit de Seguridad y Salud Laboral, tal como lo establece la
LOPCYMAT, adicionalmente se entregar el original a la Gerencia de Recursos
Humanos, una (1) copia para el archivo del rea a la cual pertenece el
Trabajador o Trabajadora y una (1) copia a la Gerencia de Salud Ocupacional;
asimismo, la Empresa se compromete a impartir el respectivo adiestramiento a
los Trabajadores y Trabajadoras en razn de los cambios operados. Por su
parte los Trabajadores y Trabajadoras se obligan a asistir a actividades de
capacitacin y formacin que le indique la Empresa, de acuerdo a la clusula
CURSOS DE FORMACIN, a acatar y cumplir las normas legales vigentes en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

F) PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: La Empresa
se compromete a disear, a travs del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, una Poltica de Seguridad y Salud para los Trabajadores y a
desarrollar e implementar, con la participacin activa de los Trabajadores y
Trabajadoras, un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para cada
centro de trabajo, explotacin y faena cumpliendo con lo establecido en la
LOPCYMAT, su Reglamento y normas tcnicas. En este sentido las Partes se
60
comprometen a adoptar las medidas necesarias dispuestas en la LOPCYMAT y
vigilar el fiel cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado por el Comit de Seguridad y Salud Laboral y sometido a la
consideracin del INPSASEL para promover un ambiente de trabajo adecuado
y propicio para el ejercicio pleno de las facultades fsicas y mentales de los
Trabajadores y Trabajadoras, mediante la promocin del trabajo seguro y
saludable, la recreacin y la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

G) NIVELES TCNICOS DE REFERENCIA DE RIESGOS
OCUPACIONALES: La Empresa realizar todas las acciones pertinentes que
permitan la evaluacin, prevencin y control de los agentes fsicos, qumicos y
biolgicos, mantenindolos por debajo de los niveles tcnicos de referencia
establecidos en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, la legislacin
laboral vigente (LOPCYMAT, su Reglamento y Normas Tcnicas), Normas
COVENIN, Normas Tcnicas de la Empresa y aquellas Normas Nacionales e
Internacionales que apliquen, para lo cual se realizar la evaluacin peridica
de los mismos, siguiendo las normas y mejores prcticas establecidas. La
Empresa se obliga a iniciar acciones de control en el medio ambiente de
trabajo cuando la concentracin ambiental del agente en cuestin o el nivel de
intensidad del fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del
nivel tcnico de referencia de exposicin correspondiente, en concordancia con
lo establecido en el artculo 68 de la LOPCYMAT.

H) TIEMPO PARA RECIBIR Y GUARDAR HERRAMIENTAS Y PARA ASEO
PERSONAL
47
: La Empresa conceder a sus Trabajadores un tiempo mximo
de quince (15) minutos, para recibir y guardar herramientas y para el aseo
personal, dentro o fuera de la jornada. Cuando el tiempo est fuera de la
jornada ser pagado como si se tratare de tiempo extraordinario.

I) CONDICIONES DE SEGURIDAD DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS E
INSTALACIONES
48
: La Empresa se compromete a que los equipos,
herramientas e instalaciones estn en condiciones que garanticen la seguridad
de las operaciones y minimicen los potenciales riesgos a la salud y seguridad.
Por su parte, los Trabajadores se obligan a coadyuvar en el mantenimiento de
tales condiciones y a dar cuenta inmediata a su superior jerrquico o a uno de
los miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral, de cualquier situacin
que afecte el funcionamiento de los equipos, herramientas e instalaciones y
que constituya una desviacin o condicin insegura que pudiera afectar al
Trabajador, las instalaciones o el entorno. Para los efectos de la aplicacin de
ste literal las partes convienen que ser el Comit de Seguridad y Salud
Laboral el que determine la magnitud de la desviacin o condicin notificada.

47
48
61
CAPITULO VI

DE LAS CLUSULAS SINDICALES:

CLUSULA N 33

ATENCIN A RECLAMOS LABORALES - ACCESO A SITIOS DE
TRABAJO
49
:

A.- ATENCIN A RECLAMOS DE REPRESENTANTES SINDICALES -
INFORMACIN Y CONTESTACIN DE CORRESPONDENCIA: Las partes
convienen en dar contestacin a las comunicaciones exclusivamente
informativas que entre ellas se dirijan, dentro del plazo de dos (2) das hbiles
despus de recibidas; las que requieran la emisin de algn criterio u opinin
simple sobre el asunto planteado, dentro del plazo de tres (3) das hbiles, y las
que planteen casos de mayor trascendencia o complejidad que necesiten
estudios o consultas, en un plazo mximo de diez (10) das hbiles, contados
desde su fecha de recibo. Las comunicaciones a que se refiere esta clusula
que enven los Sindicatos a la Empresa, sern dirigidas a la Unidad de
Relaciones Laborales de la localidad donde se genera el asunto y las de la
Empresa al respectivo Sindicato, sern dirigidas al Presidente o Secretario
General del mismo. Vencido el plazo de respuesta en los casos de mayor
complejidad, si la representacin sindical considera necesario ratificar sus
planteamientos, podr dirigirse a la Gerencia Corporativa de Relaciones
Laborales de la Empresa, la cual solicitar el expediente respectivo a la Unidad
de Relaciones Laborales correspondiente, disponiendo de un plazo no mayor
de cinco (05) das hbiles contados a partir de la fecha de recibo, para dar
respuesta al planteamiento sindical. Las comunicaciones que se dirijan las
partes debern contener los datos de identidad, direccin del remitente y una
exposicin clara y resumida del asunto que contenga los elementos y
circunstancias que la motivan. En caso que no se diere oportuna respuesta,
sta se presumir como una negativa, salvo que se desprenda lo contrario de
otros elementos que acrediten la actuacin de las partes en procura de la
investigacin y solucin de los asuntos de que se trate; el o los remitentes
estarn en el derecho de acudir a las instancias administrativas o judiciales
competentes. Las partes se comprometen a que en toda comunicacin que se
dirijan entre s o a otros destinatarios que refiera a personas vinculadas con la
Empresa, estarn enmarcadas en el inters que prevalezca el respeto mutuo.

B.- ACCESO A SITIOS DE TRABAJO: La Empresa permitir visitas a los sitios
de trabajo al Jefe de Reclamos y a cualquier miembro de la Junta Directiva del
Sindicato, para lo cual ste se dirigir, en todo caso al representante de la
Empresa en la Unidad correspondiente de Relaciones Laborales, manifestando
previamente el objeto de la visita, la cual se efectuar acompaado del referido
representante o de la persona que ste designe en su lugar. Es entendido que
el representante sindical se dedicar exclusivamente en el sitio de trabajo a la
investigacin del reclamo objeto de la visita. En caso de que la visita se
relacione con algn asunto que amerite la presencia de un funcionario del
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, el

49
62
representante sindical podr hacerse acompaar de dicho funcionario,
cumpliendo previamente con el procedimiento establecido en la primera parte
de esta clusula. La presencia del nombrado representante sindical en el sitio
de trabajo, no deber ser motivo de interrupcin de labores ni afectar el normal
desarrollo de las actividades de la Empresa.

C.- PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN: Las partes convienen en agotar
los recursos amistosos y conciliatorios para dilucidar los casos de
reclamaciones que surgieren sobre la interpretacin y cumplimiento de la
presente Convencin Colectiva, de normas de la LOT y su Reglamento, o en
general, las que surgieren de la prestacin de servicios de los Trabajadores,
con el fin de llegar a soluciones satisfactorias. A este efecto, cuando surgieren
tales reclamaciones, las partes convienen en cumplir el siguiente procedimiento
de conciliacin: 1. El Trabajador, directamente o por medio de un representante
sindical, presentar el reclamo por escrito a su Supervisor inmediato, quien
deber contestarlo por escrito en un plazo de dos (2) das hbiles. 2. Si la
reclamacin no fuere resuelta en esta forma, ser planteada por escrito por el
Trabajador, directamente o por medio de un representante sindical, ante la
Unidad de Relaciones Laborales de la localidad correspondiente, la cual deber
dar respuesta por escrito en un plazo, de tres (3) das hbiles, contados a partir
de la fecha de haber recibido el reclamo, previa notificacin de las actuaciones
y aval de la Gerencia de Recursos Humanos del rea respectiva. 3. Si de la
intervencin de la Unidad de Relaciones Laborales no surge una solucin
satisfactoria, el caso ser planteado por el propio Trabajador o por el
representante sindical, ante la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos del
rea respectiva, quien deber responder por escrito en un lapso no mayor de
cinco (5) das hbiles, salvo en aquellos casos en que por la complejidad del
asunto planteado, se requiera un mayor tiempo para su anlisis y respuesta,
pudiendo entonces prorrogarse el lapso hasta un mximo de diez (10) das
hbiles adicionales. 4. Si tampoco se lograre la conciliacin con la intervencin
de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos del rea respectiva, se
entendern definitivamente agotadas las instancias de este procedimiento,
quedando las partes en libertad de actuar conforme a lo establecido en la LOT,
su Reglamento y en la LOPTRA.

D.- BUENAS RELACIONES DIGNIDAD Y RESPETO MUTUO: A los fines de
conservar la mayor armona y las buenas relaciones entre los Supervisores y
supervisados con ocasin del trabajo, la Empresa continuar tomando las
medidas necesarias para mantener un ambiente de dignidad y respeto mutuo
en todas sus Gerencias, con el compromiso del Sindicato de colaborar con los
medios a su alcance, al logro de los fines perseguidos por esta clusula.
Cuando el Sindicato demuestre que la conducta de un Supervisor es contraria
al espritu de buenas relaciones, la Empresa, una vez comprobada la denuncia,
tomar las medidas pertinentes para evitar que los hechos denunciados se
repitan. Cuando un representante de la Empresa, representante de los
Trabajadores o algn Trabajador incumpla los principios y deberes contenidos
en esta Convencin Colectiva y en especial esta clusula, la Empresa, a travs
de la Gerencia respectiva y una vez comprobada la irregularidad, tomar las
medidas pertinentes para evitar que los hechos se repitan. En los casos de
reclamaciones que no puedan atenderse mediante el procedimiento de
conciliacin previsto en esta Clusula, ni por el ordinario de la LOT, la Empresa
63
manifiesta su disposicin a tratar conciliatoriamente el asunto directamente con
el Trabajador, el personal involucrado o con el representante del Sindicato al
cual est afiliado el Trabajador.

64

CLUSULA N 34

COBERTURA- EXCLUSIVIDAD DE BENEFICIOS SINDICALES

A) SINDICATOS SIGNATARIOS
50
: Esta Convencin Colectiva de Trabajo
regir las relaciones laborales entre la Empresa y sus Trabajadores,
representados por los Sindicatos signatarios de la presente, indicados en la
clusula DEFINICIONES.

B.- EXCLUSIVIDAD DE BENEFICIOS SINDICALES
51
: Los beneficios que se
acuerdan en las Clusulas Sindicales de la presente Convencin Colectiva, se
aplicarn nica y exclusivamente a los Sindicatos signatarios de la presente
Convencin Colectiva en las condiciones aqu descritas. En caso de que
alguno de los Sindicatos fuere participante de alguna otra Convencin
Colectiva que suscriba la Empresa, los Trabajadores y representantes
sindicales recibirn nicamente los beneficios de la Convencin Colectiva que
les fueren aplicable, pues en ningn caso recibirn los beneficios de ambas
Convenciones Colectivas.

C) CURSOS SINDICALES
52
: La Empresa dentro de sus Programas de
Adiestramiento, coordinar y tramitar la realizacin de cuatro (4) cursos
sindicales durante la vigencia de esta Convencin Colectiva. Los candidatos a
recibir dichos cursos sern seleccionados por los Sindicatos, pudiendo estos
proponer incluso el alcance programtico y evento de formacin de inters,
siempre que el mismo se encuentre directamente relacionado con la actividad
sindical. Asimismo, la EMPRESA conviene en remunerar a SALARIO
NORMAL, los das en los cuales el TRABAJADOR est realizando el curso o
taller y se computar para todos los efectos legales y convencionales, como
tiempo efectivamente laborado.

50
51
52
65
CLUSULA N 35

A.- REPRESENTANTES SINDICALES - BENEFICIOS A.- INAMOVILIDAD DE
DIRECTIVOS SINDICALES
53
: La Empresa acepta y reconoce el fuero sindical
para los miembros de la Junta Directiva y sus vocales de los Sindicatos
signatarios de la presente Convencin Colectiva, hasta el nmero de doce (12),
incluidos los Jefes de Reclamos, siempre y cuando stos sean Trabajadores de
la Empresa, en la forma prevista en el artculo 451 de la LOT. Tambin
conviene la Empresa en que una vez terminado el perodo de la Junta Directiva
del Sindicato, reconocer en favor de los que gocen del fuero sindical, el
privilegio de inamovilidad durante los seis (6) meses siguientes, con tal de que
los referidos directivos sindicales hayan cumplido por lo menos seis (6) meses
en el ejercicio de sus cargos. En caso de no haber cumplido seis (6) meses,
gozarn siempre del privilegio de la inamovilidad por el perodo de tres (3)
meses que establece la LOT. Es entendido que la designacin de un
Trabajador para cualquiera de esos cargos, no interrumpir las acciones de
terminacin de servicios, jubilacin y transferencias, ya notificadas por la
Empresa al referido Trabajador, con anterioridad a su designacin.

B.- DELEGADOS SINDICALES
54
: La Empresa conviene en reconocer y
aceptar en cada Unidad de Negocios, hasta un mximo de tres (3) Delegados
Sindicales, independientemente del nmero de Sindicatos signatarios de esta
Convencin Colectiva, mientras mantenga en la nmina de la respectiva
Unidad de Negocios ms de trescientos (300) Trabajadores afiliados a dichos
Sindicatos signatarios de la presente Convencin Colectiva; hasta dos (2)
Delegados Sindicales mientras mantenga en su nmina desde cien (100) y
hasta trescientos (300) Trabajadores afiliados a los Sindicatos signatarios, y un
(1) Delegado Sindical mientras mantenga en su nmina entre uno (01) y cien
(100) Trabajadores afiliados a los Sindicatos signatarios, para presentar y tratar
los problemas generales de la respectiva Unidad de Negocios. Igualmente, la
Empresa conviene en reconocer y aceptar un (1) Delegado Sindical para su
Oficina Principal en el Estado Carabobo y un (1) Delegado Sindical en la Mina
de Riecito, y en el caso de la Unidad de Negocios de Olefinas y Plsticos,
adems, de los Delegados a que tienen derecho los Sindicatos, la Empresa
conviene en reconocer y aceptar hasta dos (02) Jefes de Reclamos, sin
importar el nmero de Sindicatos signatarios. La Empresa reconoce el derecho
convencional de la inamovilidad en favor de los Delegados Sindicales por el
tiempo que permanezcan en el ejercicio de sus cargos. La eleccin de los
Delegados Sindicales se har de conformidad a lo establecido en el Artculo
433 de la LOT y se participar por escrito a la Empresa el da hbil siguiente de
haber sido realizada. Es entendido que la eleccin de un Trabajador como
Delegado Sindical no interrumpir las acciones de terminacin de servicios,
cualquiera sea su causa, jubilacin o transferencia, ni ninguna medida
disciplinaria, ya notificadas por la Empresa al referido Trabajador, con
anterioridad a su eleccin

C.- CARTELERAS SINDICALES
55
: La Empresa conviene en mantener
instaladas cuatro (04) Carteleras Sindicales ubicadas de la siguiente manera:

53
54
55
66
una (01) en el Comedor Industrial de cada Unidad de Negocios, una (01) en el
Edificio Administrativo de cada Unidad de Negocios y dos (2) en distintos sitios
de concurrencia habitual de Trabajadores, para un total de cuatro (04)
Carteleras Sindicales en cada Unidad de Negocios; dichas carteleras debern
ser adecuadas para la colocacin de convocatorias, circulares y dems
literatura de inters sindical, en el entendido de que en dichas carteleras no
aparecern informaciones y noticias de ndole polmica, partidista, denigrante u
ofensiva a las personas o a la Empresa.

D: CONTRIBUCIN PARA GASTOS DEL SINDICATO
56
: La Empresa
conviene en contribuir con una suma mensual de SESENTA BOLVARES (Bs.
60,00) para los gastos de cada uno de los Sindicatos signatarios de la presente
Convencin Colectiva.

E.- MONTOS DE CUOTAS SINDICALES LISTADO DE TRABAJADORES
SINDICALIZADOS:
E.1.- DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS Y
EXTRAORDINARIAS
57
: La Empresa conviene en descontar del salario de los
miembros de los Sindicatos signatarios de la presente Convencin Colectiva,
las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que acuerde legalmente el
Sindicato. El nico requisito para efectuar estas deducciones ser la
participacin, escrita y firmada por el interesado, de su afiliacin al Sindicato.
Dicha autorizacin servir para descontar todas las cuotas arriba citadas y ser
vlida mientras el interesado no la revoque. Para los efectos de este Convenio,
las Organizaciones Sindicales han fijado como cuota ordinaria el UNO POR
CIENTO (1%) del salario bsico mensual que devengue el Trabajador. La
Empresa conviene en entregar al Sindicato respectivo, dentro de los primeros
siete (07) das hbiles de cada mes, las cuotas sindicales retenidas en el mes
inmediatamente anterior. La Empresa conviene en descontar a los
Trabajadores no sindicalizados, la cuota extraordinaria que fijen los Sindicatos
signatarios de esta Convencin Colectiva, por concepto de beneficios
derivados de la celebracin de la misma, todo de conformidad con lo
establecido en el Artculo 446 de la LOT vigente. Los Trabajadores no
sindicalizados tambin tendrn derecho a ser atendidos por los Sindicatos
signatarios de esta Convencin Colectiva, en todos los asuntos relacionados
con sus actividades laborales.

E.2.- LISTA DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS
58
: La Empresa
conviene en suministrar a los Sindicatos cada mes, un listado de sus
respectivos Trabajadores sindicalizados beneficiarios de la presente
Convencin Colectiva, donde consten sus apellidos, nombres, cedula de
identidad, sexo, nacionalidad, edad, fecha de nacimiento, localidad de trabajo,
Gerencia a la cual pertenecen, profesin u oficio y monto de la cuota sindical.

F) PERMISOS PARA MISIONES SINDICALES Y PROCESOS
ELECTORALES
59
: La Empresa conviene en conceder permisos a sus
Trabajadores, para el desempeo de misiones o funciones sindicales, mediante

56
57
58
59
67
solicitud escrita de los Sindicatos signatarios de la presente Convencin
Colectiva, en la cual se exprese el objeto de la misin y la duracin del permiso
solicitado. Dicha solicitud ser presentada ante la Unidad de Relaciones
Laborales que realizar los trmites pertinentes ante el Supervisor para su
autorizacin inmediata, la referida solicitud ser presentada con un (01) da de
anticipacin por lo menos, a fin de no interrumpir la continuidad de las labores.
La Empresa pagar un mximo CIENTO SETENTA (170) SALARIOS
NORMALES por cada Sindicato signatario de esta Convencin Colectiva o
Seccional Regional correspondiente, por cada ao de vigencia de la presente
Convencin Colectiva, cualquiera que sea el nmero de misiones que se
realicen durante el ao, y el permiso podr ser utilizado hasta por cinco (05)
Trabajadores a la vez. Cuando en el Sindicato estn afiliados ms de
cuatrocientos (400) Trabajadores de la Empresa, el mximo a pagar ser de
DOSCIENTOS VEINTE (220) SALARIOS NORMALES por ao de vigencia de
la presente Convencin Colectiva y el permiso podr ser utilizado hasta por
seis (06) Trabajadores a la vez. En los procesos electorales para renovacin de
la Junta Directiva de los Sindicatos, el nmero de Trabajadores que utilizar el
permiso simultneamente podr ser aumentado hasta un mximo de quince
(15) Trabajadores durante tres (3) das, en el entendido de que no podrn
hacer uso del permiso ms de dos (2) Trabajadores de un mismo
departamento. Estos permisos no se imputarn a los permisos indicados en el
prrafo anterior. Los permisos a los que se refiere la presente clusula no
sern acumulables de un ao para otro, los aos se contarn a partir de la
fecha de entrada en vigencia de esta Convencin Colectiva y, para el cmputo
del permiso sindical, no se incluirn los das de descanso contractual y legal
que le hubieren correspondido al Trabajador bajo permiso. Igualmente los
mismos tendrn por objeto la realizacin efectiva de las actividades para las
cuales fueron otorgados para el cabal ejercicio de las funciones que les
corresponde en virtud de lo establecido en la LOT y en la presente Convencin
Colectiva. A solicitud de los Delegados Sindicales ante su Supervisor
inmediato, la Empresa les conceder permisos para plantear las reclamaciones
de los Trabajadores que no hayan sido solucionadas por el Supervisor
inmediato respectivo, siempre que no altere las actividades normales de la
respectiva unidad. El tiempo utilizado por los Delegados Sindicales en tales
gestiones ser remunerado a salario bsico, siempre que sea dentro de su
jornada de trabajo. Los Delegados Sindicales harn uso solamente del tiempo
necesario para plantear reclamaciones concretas, y una vez concluidas las
mismas, se reincorporarn a sus labores habituales.

G: BENEFICIOS PARA TRABAJADORES EN FUNCIN SINDICAL
60
: Los
Sindicatos signatarios de la presente Convencin Colectiva, mediante solicitud
escrita, podrn gestionar permiso para que dos (02) Trabajadores de la
Empresa desempee una funcin sindical. De acuerdo con la finalidad y
duracin de la funcin sindical a desempear por los Trabajadores para quien
sea solicitado dicho permiso, los Trabajadores podrn optar por recibir el
permiso en forma no remunerada o por renunciar, caso ste en el cual la
Empresa le pagar las prestaciones correspondientes. En caso de que la
Empresa conceda el permiso al Trabajador en forma no remunerada, conviene

60
68
en que mientras ste dure, no se interrumpir su relacin de trabajo a los
efectos de la prestacin de antigedad a que tenga derecho.

H: OFICINA PARA EL SINDICATO
61
: La Empresa conviene en suministrar un
espacio para el funcionamiento de Oficina Sindical, para cada Sindicato
Signatario que as lo amerite, en cada Unidad de Negocio. La misma contar
con un (01) escritorio, tres (03) sillas, un (01) equipo de computacin, punto de
red y de telefona interna.

61
69
DISPOSICIONES FINALES

CLUSULA N 36

CUOTA DE SOLIDARIDAD
62
: La Empresa deducir por una sola vez, a todo
Trabajador beneficiario de esta Convencin Colectiva, una cantidad equivalente
al valor del uno por ciento (1 %) de la Bonificacin Especial a pagarse, por
concepto de cuota extraordinaria, como aporte de los Trabajadores al
Sindicato, de conformidad con lo establecido en el artculo 446 de la Ley
Orgnica del Trabajo. La suma aqu prevista ser descontada al Trabajador en
la oportunidad en la cual le sea pagada la Bonificacin Especial a que se
refiere Acta de Acuerdos Finales BONIFICACIN NICA Y ESPECIAL de
esta Convencin Colectiva. En cuanto a la deduccin de la cuota de solidaridad
la Empresa se compromete a entregar a las organizaciones sindicales el
monto correspondiente en un lapso no mayor de siete (7) das hbiles contados
a partir de la fecha efectiva de pago de la mencionada bonificacin, en el
entendido que cada organizacin sindical recibir el monto descontado a sus
respectivos afiliados. En cuanto al monto descontado a los Trabajadores no
afiliados a los Sindicatos, este ser distribuido en partes iguales entre las
organizaciones sindicales signatarias de esta Convencin Colectiva segn su
rea de incidencia geogrfica.

62
70
CLUSULA N 37

DOMICILIO ESPECIAL
63
:
Para todos los efectos de esta Convencin Colectiva se elige como domicilio
especial la ciudad de Valencia, salvo lo establecido en el procedimiento de
reclamo previsto en esta Convencin Colectiva.

63
71
CLUSULA N 38

PUNTOS DESECHADOS NO PRESENTAR NUEVAS DEMANDAS
64
: Durante
la vigencia de esta Convencin Colectiva, ni los Sindicatos signatarios, ni los
miembros de stos, ni los Trabajadores beneficiarios podrn hacer a la
Empresa nuevas peticiones o demandas con carcter conciliatorio o conflictivo
sobre puntos que han sido desechados, ni que tengan relacin con ellos,
entendindose por desechados todos aquellos puntos no incluidos en esta
Convencin Colectiva contenidos en el Proyecto presentado por los Sindicatos.
De igual forma la Empresa no pondr en prctica ninguna de las cuestiones
que fueron desechadas. Cualquiera nueva cuestin o peticin no comprendida
dentro de las que han sido desechadas expresamente por esta Convencin
Colectiva, ser tramitada conciliatoriamente con la Empresa a menos que se
trate de cuestiones o peticiones que surjan como consecuencia de cambios en
las condiciones de trabajo, motivados por haber puesto la Empresa en prctica
nuevos equipos, mtodos o sistemas operacionales, en cuyo caso dichas
nuevas cuestiones o peticiones sern tramitadas de conformidad con el
procedimiento de reclamo previsto en esta Convencin Colectiva, ya que el
mismo tiene por objeto mantener las buenas relaciones de la Empresa con sus
Trabajadores durante la vigencia de la misma, y el propsito es de no alterarlas
con la presentacin de nuevas cuestiones de carcter conflictivo.

64
72
CLUSULA N 39

EFECTOS DE REFORMAS LEGALES
65
: Queda expresamente entendido
entre las partes que en caso de que una reforma legal conceda, de algn
modo, mayores o iguales beneficios a los Trabajadores, que los estipulados en
esta Convencin, al ser aplicada sustituir a la Convencin en lo que a los
beneficios respectivos se refiere, quedando la Convencin sin efecto alguno en
lo que respecta a la clusula o clusulas que concedan el beneficio, y sin que
pueda jams sumarse al beneficio que acuerde la Convencin, el beneficio
legal. En caso de que la reforma legal no supere los beneficios que conceda la
Convencin, sta seguir aplicndose ntegramente. Queda convenido entre
las partes que jams podr sumarse el beneficio legal al beneficio que acuerde
la Convencin. Para los efectos de esta clusula se tomar en cuenta la
naturaleza del beneficio y no el nombre con que el beneficio sea designado.
Las partes convienen que una vez que entren en vigencia las leyes que regulen
los regmenes prestacionales previstos en la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social, los Trabajadores al servicio de la Empresa quedarn
protegidos por dichos regmenes, los cuales se aplicarn en su integridad.
Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconmicos contenidos en la
presente Convencin Colectiva de Trabajo que no formen parte de las
contingencias objeto de proteccin por dichos regmenes, los cuales seguirn
siendo reconocidos por la Empresa. En caso de colisin de normas se
aplicarn las previstas en las leyes reguladoras de la materia sobre seguridad
social.

65
73
CLUSULA N 40

EFECTOS DE LA CONVENCIN SOBRE BENEFICIOS ANTERIORES
66
. La
Empresa no desmejorar los beneficios econmicos y sociales provenientes de
Convenciones Colectivas anteriores suscritos entre las partes, de que disfrutan
actualmente sus Trabajadores, que no hayan sido modificados o suprimidos en
razn de las concesiones y disposiciones contenidos en la presente
Convencin Colectiva. Para todos los efectos de esta clusula se tomar en
cuenta la naturaleza y propsito del beneficio y no el nombre con que el
beneficio se designe.

66
74
CLUSULA N 41

EDICIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA
67
:

La Empresa conviene en imprimir cuatro mil (4.000) ejemplares de la presente
Convencin Colectiva, en un lapso no mayor a sesenta (60) das posterior a su
firma y depsito. De tal cantidad, la Empresa conviene en entregar un (01)
ejemplar a cada uno de sus Trabajadores y sesenta (60) ejemplares a cada
Sindicato signatario y sus respectivas oficinas regionales o seccionales.

67
75
CLUSULA N 42

VIGENCIA Y DURACIN
68
: La presente Convencin Colectiva tendr una
duracin de dos (02) aos contados a partir del da Primero (01) de Enero del
ao 2012 hasta el da Primero (01) de Enero del ao 2014, ambas fechas
inclusive, entendindose agotado el cumplimiento de las formalidades de ley,
con el depsito legal por ante el Ministerio del Poder Popular del Trabajo y la
Seguridad Social, de acuerdo a lo previsto en el artculo 521 de la LOT. Los
Sindicatos podrn presentar un nuevo proyecto de Convencin Colectiva con
noventa (90) das de anticipacin a la fecha de terminacin de esta Convencin
Colectiva, sin embargo las partes iniciarn las negociaciones en la oportunidad
que establezca la Autoridad del Trabajo, de acuerdo con la Ley.

68

76
ANEXO 1: TABULADOR
CLASIFICACIN CATEGORA
SALARIO
01/01/2012
SALARIO
01/01/2013
PRIMERA 98,06 121,13
SEGUNDA 96,44 119,51
TERCERA 96,37 119,44
OPERADOR DE GRAS
PESADAS
NICA 98,06 121,13
PRIMERA 96,44 119,51
SEGUNDA 96,37 119,44
PRIMERA 96,17 119,24
SEGUNDA 96,10 119,17
SOLDADOR ARGONERO UNICA 98,06 121,13
PRIMERA 98,06 121,13
SEGUNDA 96,44 119,51
TERCERA 96,37 119,44
PRIMERA 96,17 119,24
SEGUNDA 96,10 119,17
PRIMERA 96,23 119,30
SEGUNDA 96,10 119,17
ALBAIL REFRACTARIO UNICA 96,23 119,30
PRIMERA 96,57 119,64
SEGUNDA 96,44 119,51
TERCERA 96,37 119,44
PRIMERA 96,57 119,64
SEGUNDA 96,44 119,51
TERCERA 96,37 119,44
PRIMERA 96,57 119,64
SEGUNDA 96,44 119,51
TERCERA 96,37 119,44
TORNERO NICA 96,57 119,64
PRIMERA 96,57 119,64
SEGUNDA 96,44 119,51
TERCERA 96,37 119,44
PRIMERA 98,06 121,13
SEGUNDA 96,44 119,51
TERCERA 96,37 119,44
PRIMERA 96,57 119,64
SEGUNDA 96,44 119,51
TERCERA 96,37 119,44
INSPECTOR SHA NICA 98,06 121,13
CAPATAZ UNICA 98,06 121,13
SOPLADOR Y / O
SAMBLACISTA
NICA 96,10 119,17
DESPACHADOR DE MQUINAS
Y HERRAMIENTAS
NICA 96,23 119,30
PRIMERA 96,44 119,51
SEGUNDA 96,37 119,44
ENFERMERO NICA 96,44 119,51
PRIMERA 96,37 119,44
SEGUNDA 96,23 119,30
PRIMERA 96,57 119,64
SEGUNDA 96,44 119,51
PRIMERA 96,57 119,64
SEGUNDA 96,44 119,51
CABILLERO NICA 96,44 119,51
CARPINTERO NICA 96,44 119,51
PRIMERA 96,17 119,24
SEGUNDA 96,10 119,17
JARDINERO NICA 95,69 118,76
LIMPIADOR NICA 95,96 119,03
MARINERO NICA 96,03 119,10
MARTILLERO NICA 96,10 119,17
PATRN DE LANCHAS NICA 96,44 119,51
MOTORISTA / MAQUINISTA NICA 96,10 119,17
PRIMERA 96,17 119,24
SEGUNDA 96,10 119,17
OBRERO NICA 96,03 119,10
VIGILANTE / OPERADOR DE
PROTECCION
NICA 96,23 119,30
PRIMERA 96,57 119,64
SEGUNDA 96,44 119,51
TERCERA 96,37 119,44
TRENISTA CAMBIADOR DE VIA
FERREA
NICA 96,44 119,51
MECNICO ESPECIALISTA EN
LOCOMOTORAS
NICA 96,57 119,64
MECNICO ESPECIALISTA EN
VAGONES
NICA 96,57 119,64
ELECTRICISTA ESPECIALISTA
EN LOCOMOTORAS
NICA 96,57 119,64
PLOMERO
PINTOR
OPERADOR DE
LOCOMOTORAS
OPERADOR DE PLANTA
BOMBERO INDUSTRIAL
CHOFER
REPARADOR DE AIRES
ACONDICIONADOS
ALBAIL
ELECTRICISTA
MECNICO
ARMADORES DE TUBERAS Y
ANDAMIOS
EQUIPOS DE LIMPIEZA
AISLADOR
CONSTRUCTOR O
FABRICADOR DE
ESTRUCTURAS METLICAS
INSTRUMENTISTA
OPERADOR DE MQUINAS
PESADAS
OPERADOR DE MUELLES
OPERADORES DE TALLER
MECNICO
SOLDADOR

CCT Pequiven 2012-2014

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

CCT Pequiven 2012-2014

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Convencin Colectiva de Trabajo PETROQUMICA DE VENEZUELA S.A.

You might also like