DECRETO LEGISLATIVO N 276

LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

TITULO PRELIMINAR
Artculo 1 .- DE!INICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. Carrera
administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el
ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores pblicos
que, con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la
Administracin blica.
!iene por objeto permitir la incorporacin de personal idneo, garantizar su
permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realizacin personal, en el
desempe"o del servicio pblico.
#e e$presa en una estructura que permite la ubicacin de los servidores
pblicos, segn cali%icaciones y m&ritos.
Artculo 2 .- SERVIDORES NO COMPRENDIDOS.- 'o estn comprendidos
en la Carrera Administrativa los servidores pblicos contratados, los
%uncionarios que desempe"an cargos pol(ticos o de con%ianza, pero s( en las
disposiciones de la presente )ey en lo que les sea aplicable.
'o estn comprendidos en norma alguna de la presente )ey los miembros de
las *uerzas Armadas y de la olic(a 'acional ni los trabajadores de las
+mpresas del +stado o #ociedades de +conom(a ,i$ta., cualquiera sea su
%orma jur(dica.
Artculo "#$ DEBERES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.- )os servidores
pblicos estn al servicio de la 'acin y en tal razn deben-
a. Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del pa(s, y
considerando que trasciende los per(odos de gobierno/
b. #upeditar el inter&s particular al inter&s comn y a los deberes del servicio/
c. Constituir un grupo cali%icado y en permanente superacin/
d. 0esempe"ar sus %unciones con honestidad, e%iciencia, laboriosidad y
vocacin de servicio/ y,
e. Conducirse con dignidad en el desempe"o del cargo y en su vida social.
Artculo % #$ PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.- )a Carrera
Administrativa es permanente y se rige por los principios de-
a. 1gualdad de 2portunidades/
b. +stabilidad/
c. 3arant(a del nivel adquirido/ y
d. 4etribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico de
remuneraciones.
Artculo &#$ PRINCIPIOS DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES.- +l
#istema 5nico de 4emuneraciones se rige por los principios de-
a. 6niversalidad/
b. 7ase t&cnica/
c. 4elacin directa con la Carrera Administrativa/ y,
d. Adecuada compensacin econmica.
Artculo 6#$ PRINCIPIO DE INSTITUCION UNICA.- ara los e%ectos de la
Carrera
Administrativa y el #istema 5nico de 4emuneraciones, la Administracin
blica constituye una sola 1nstitucin. )os servidores trasladados de una
entidad a otra conservarn el nivel de carrera alcanzado.
Artculo 7#$ PRINCIPIO DE UN SOLO EMPLEO O CARGO PUBLICO
REMUNERADO#$ 'ingn servidor pblico puede desempe"ar ms de un
empleo o cargo pblico remunerado, inclusive en las +mpresas de propiedad
directa o indirecta del +stado o de +conom(a ,i$ta.
+s incompatible, asimismo, la percepcin simultnea de remuneraciones y
pensin por servicios prestados al +stado. )a nica e$cepcin a ambos
principios est constituida por la %uncin educativa en la cual es compatible la
percepcin de pensin y remuneracin e$cepcional.
TITULO I
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO I
DE LA ESTRUCTURA
Artculo '#$ NORMAS GENERALES.- )a carrera administrativa se estructura
por grupos ocupacionales y niveles. )os cargos no %orman parte de la Carrera
Administrativa. A cada nivel corresponder un conjunto de cargos compatibles
con aqu&l, dentro de la estructura 2rganizacional de cada entidad.
Artculo (#$ )os grupos ocupacionales en la carrera administrativa son
ro%esional, !&cnico y Au$iliar-
a. El Gru)o Pro*+,-o./l est constituido por servidores con t(tulo pro%esional o
grado acad&mico reconocido por la )ey 6niversitaria.
b. El Gru)o T0c.-co est constituido por servidores con %ormacin superior o
universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o e$periencia t&cnica
reconocida.
c. El Gru)o Au1-l-/r est constituido por servidores que tienen instruccin
secundaria y e$periencia o cali%icacin para realizar labores de apoyo.
)a sola tenencia de t(tulo, diploma, capacitacin o e$periencia no implica
pertenencia al 3rupo ro%esional o !&cnico, si no se ha postulado
e$presamente para ingresar en &l. 2324
2324 Acl/r/5o )or l/ L+6 N 2&"""7 )u8l-c/5/ +l 96#1'#(1 :u+ co;)r+.5+
5+.tro 5+ lo, /lc/.c+, 5+l -.c-,o
/4 5+l Artculo ( / lo, )ro*+,-o./l+, t-tul/5o, +. I.,t-tuto, Su)+r-or+,
T+c.ol<=-co,#
Artculo 19#$ '18+)+#.- )a carrera comprende 9: niveles, al 3rupo
ro%esional le corresponde los ; niveles superiores, al 3rupo !&cnico 9<
niveles comprendidos entre el tercero y el d&cimo segundo/ al 3rupo Au$iliar,
los siete niveles in%eriores.
Artculo 11#$ !ACTORES PARA LA PROGRESION SUCESIVA EN LOS
NIVELES#$
ara la progresin sucesiva en los niveles se tomarn en cuenta los %actores
siguientes-
a. +studios de %ormacin general y de capacitacin espec(%ica o e$periencia
reconocida.
b. ,&ritos individuales, adecuadamente evaluados/ y
c. !iempo de permanencia en el nivel.
CAPITULO II
DEL INGRESO
Artculo 12#$ 4+=61#1!2#.- #on requisitos para el 1ngreso a la Carrera
Administrativa-
a. #er ciudadano peruano en ejercicio/
b. Acreditar buena conducta y salud comprobada/
c. 4eunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional.
d. resentarse y ser aprobado en el Concurso de Admisin/ y
e. )os dems que se"ale la )ey.
Artculo 1"#$ INGRESO POR EL NIVEL INICIAL.- +l ingreso a la Carrera
Administrativa ser por el nivel inicial de cada grupo ocupacional. )as vacantes
se establecen en el presupuesto de cada entidad.
Artculo 1%#$ TERMINO DE DESIGNACION EN CARGO POLITICO O DE
CON!IAN>A#- +l servidor de carrera designado para desempe"ar cargo
pol(tico o de con%ianza, tiene derecho a retornar a su grupo ocupacional y nivel
de carrera al t&rmino de su designacin en dichos cargos, lo que debe constar
en la resolucin correspondiente.
Artculo 1&#$ INGRESO DE SERVIDORES CONTRATADOS#$ )a contratacin
de un servidor para realizar labores administrativas de naturaleza permanente
no puede renovarse por ms de tres a"os consecutivos. 8encido este plazo, el
servidor que haya venido desempe"ando tales labores podr ingresar a la
Carrera Administrativa, previa evaluacin %avorable y siempre que e$ista plaza
vacante, reconoci&ndosele el tiempo de servicios prestados como contrato para
todos sus e%ectos.
)o dispuesto en este art(culo no es aplicable a los servicios que por su propia
naturaleza sean de carcter accidental o temporal.
CAPITULO III
DEL ASCENSO
Artculo 16#$ PROMOCION A NIVEL INMEDIATO SUPERIOR#$ +l ascenso
delservidor en la Carrera Administrativa se produce mediante promocin a nivel
inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional, previo concurso de
m&ritos.
Artculo 17#$ COBERTURA DE PLA>AS VACANTES MEDIANTE
C2'C64#2#.- )as entidades pblicas plani%ican sus necesidades de personal
en %uncin del servicio y sus posibilidades presupuestales.
Anualmente, cada entidad podr realizar hasta dos concursos por ascenso,
siempre que e$istan las respectivas plazas vacantes.
Artculo 1'#$ PROGRAMAS DE CAPACITACION.- +s deber de cada entidad
establecer programas de capacitacin para cada nivel de carrera y de acuerdo
con las especialidades, como medio de mejorar el servicio pblico e impulsar el
ascenso.
Artculo 1(#$ EVALUACION PERIODICA.- eridicamente y a trav&s de
m&todos t&cnicos, debern evaluarse los m&ritos individuales y el desempe"o
en el cargo, como %actores determinantes de la cali%icacin para el concurso.
Artculo 29#$ CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL A NIVEL IN!ERIOR.- +l
cambio de grupo ocupacional, previo el cumplimiento de los requisitos
correspondientes, no puede producirse a nivel in%erior al alcanzado, salvo
consentimiento e$preso del servidor.
CAPITULO IV
DE LAS OBLIGACIONES7 PRO?IBICIONES
Y DEREC?OS
Artculo 21#$ OBLIGACIONES#$ #on obligaciones de los servidores-
a. Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio
pblico/
b. #alvaguardar los intereses del +stado y emplear austeramente los recursos
pblicos/
c. Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos/
d. Conocer e$haustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor
desempe"o/
e. 2bservar buen trato y lealtad hacia el pblico en general, hacia los
superiores y compa"eros de trabajo/
%. 3uardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carcter, an
despu&s de haber cesado en el cargo/
g. 1n%ormar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos
en el ejercicio de la %uncin pblica/ y,
h. )as dems que le se"alen las leyes o el reglamento.
Artculo 22#$ DECLARACION @URADA DE BIENES Y RENTAS#$ )os
servidores pblicos que determina la ley o que administran o manejan %ondos
del +stado deben hacer declaracin jurada de sus bienes y rentas al tomar
posesin y al cesar en sus cargos, y peridicamente durante el ejercicio de
&stos.
Artculo 2"#$ PRO?IBICIONES#- #on prohibiciones de los servidores pblicos-
a. 4ealizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de
trabajo, salvo labor docente universitaria/
b. ercibir retribucin de terceros para realizar u omitir actos del servicio/
c. 4ealizar actividad pol(tica partidaria durante el cumplimiento de las labores/
d. +mitir opinin a trav&s de los medios de comunicacin social sobre asuntos
del +stado, salvo autorizacin e$presa de la autoridad competente/
e. Celebrar por s( o por terceras personas o intervenir, directa o indirectamente,
en los contratos con su entidad en los que tengan intereses
el propio servidor, su cnyuge o parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de a%inidad/ y
%. )as dems que se"alen las leyes o el reglamento.
Artculo 2% #$ DEREC?OS#$ #on derechos de los servidores de la carrera
pblica-
a. >acer carrera pblica en base al m&rito, sin discriminacin pol(tica, religiosa,
econmica, de raza o de se$o, ni de ninguna otra (ndole/
b. 3ozar de estabilidad. 'ingn servidor puede ser cesado ni destituido sino
por causa prevista en la )ey de acuerdo al procedimiento establecido/
c. ercibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las
boni%icaciones y bene%icios que proceden con%orme a )ey.
d. 3ozar anualmente de treinta d(as de vacaciones remuneradas salvo
acumulacin convencional de hasta <? per(odos/
e. >acer uso de permisos o licencias por causas justi%icadas o motivos
personales en la %orma que determine el reglamento/
%. 2btener pr&stamos administrativos, de acuerdo a las normas pertinentes/
g. 4eincorporarse a la carrera pblica al t&rmino del desempe"o de cargos
e%ectivos en los casos que la )ey indique/
h. +jercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio ms de seis horas
semanales/
i. 4ecibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los m&ritos
personales. )a 2rden del #ervicio Civil del +stado constituye la m$ima
distincin/
j. 4eclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las
decisiones que a%ecte sus derechos/
@. Acumular a su tiempo ser servicios hasta cuatro a"os de estudios
universitarios a los pro%esionales con t(tulo reconocido por la )ey 6niversitaria,
despu&s de quince a"os de servicios e%ectivos, siempre que no sean
simultneos/
l. 'o ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento/
ll. Constituir sindicatos con arreglo a ley/
m. >acer uso de la huelga, en la %orma que la ley determine/
n. 3ozar al t&rmino de la carrera de pensin dentro del r&gimen que le
corresponde/
o. )as dems que se"alen las leyes o el reglamento.
)os derechos reconocidos por la )ey a los servidores pblicos son
irrenunciables.
!oda estipulacin en contrario es nula.
CAPITULO V
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 2&#$ RESPONSABILIDAD CIVIL7 PENAL Y ADMINISTRATIVA.- )os
servidores pblicos son responsables civil, penal y administrativamente por el
cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio
pblico, sin perjuicio de las sanciones de carcter disciplinario por las %altas que
cometan.
Artculo 26#$ SANCIONES#$ )as sanciones por %altas disciplinarias pueden
ser-
a. Amonestacin verbal o escrita/
b. #uspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta d(as/
c. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses/ y,
d. 0estitucin.
Artculo 27#$ GRADOS DE LA SANCION#$ )os grados de sancin
corresponden a la magnitud de las %altas, segn su menor o mayor gravedad/
sin embargo, su aplicacin no ser necesariamente correlativa ni automtica,
debiendo contemplarse en cada caso, no slo la naturaleza de la in%raccin
sino tambi&n los antecedentes del servidor, constituyendo la reincidencia serio
agravante.
)os descuentos por tardanzas o inasistencias no tiene naturaleza disciplinaria,
por lo que no e$imen de aplicacin de la debida sancin.
6na %alta ser tanto ms grave cuanto ms elevado sea el nivel del servidor
que la ha cometido.
Artculo 2'#$ !ALTAS DE CARACTER DISCIPLINARIO.- #on %altas de
carcter disciplinario que, segn su gravedad pueden ser sancionadas con
cese temporal o con destitucin, previo proceso administrativo-
a. +l incumplimiento de las normas establecidas en la presente )ey y su
4eglamento/
b. )a reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores
relacionadas con sus labores/
c. +l incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o %altamiento de palabra en
agravio de su superior, del personal jerrquico y de los compa"eros de labor/
d. )a negligencia en el desempe"o de las %unciones/
e. +l impedir el %uncionamiento del servicio pblico/
%. )a utilizacin o disposicin de los bienes de la entidad en bene%icio propio o
de terceros/
g. )a concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
in%luencia de drogas o sustancias estupe%acientes y, aunque no sea reiterada,
cuando por la naturaleza del servicio revista e$cepcional gravedad/
h. +l abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de la %uncin con %ines de
lucro.
i. +l causar intencionalmente da"os materiales en los locales, instalaciones,
obras, maquinarias, instrumentos, documentacin y dems bienes de
propiedad de la entidad o en posesin de &sta/
j. )os actos de inmoralidad/
@. )as ausencias injusti%icadas por ms de tres d(as consecutivos o por ms de
cinco d(as no consecutivos en un per(odo de treinta d(as calendario o ms de
quince d(as no consecutivos en un per(odo de ciento ochenta d(as calendario/
y,
l. )as dems que se"ale la ley.
Artculo 2(#$ DESTITUCION AUTOMATICA POR CONDENA PENAL#$ )a
condena penal privativa de la libertad por el delito doloso cometido por un
servidor pblico lleva consigo la destitucin automtica.
Artculo "9#$ REINGRESO DEL SERVIDOR DESTITUIDO#$ El ,+rB-5or
5+,t-tu-5o .o )o5rC r+-.=r+,/r /l ,+rB-c-o )D8l-co 5ur/.t+ +l t0r;-.o 5+
c-.co /Eo, co;o ;.-;o#2314
2314 Mo5-*-c/5o )or L/ L+6 N 26%'' )u8l-c/5/ +l 21#96#(&
Artculo "1#$ RE?ABILITACION#$ +l servidor que observe buena conducta
ser rehabilitado de las sanciones administrativas que se le haya impuesto en
el curso de su carrera. +l reglamento se"ala los plazos y condiciones.
Artculo "2#$ COMISION PERMANENTE DE PROCESOS
ADMINISTRATIVOS#$
+n las entidades de la Administracin blica se establecern comisiones
permanentes de procesos administrativos disciplinarios para la conduccin de
los respectivos procesos.
Artculo ""#$ RECURSO DE RECONSIDERACION O APELACION.- +l
servidor
que se considere a%ectado por una sancin podr interponer recurso de
reconsideracin o apelacin, con cuya resolucin quedar e$pedito el recurso
ante el respectivo Consejo 4egional del #ervicio Civil o !ribunal del #ervicio
Civil, segn corresponda.
CAPITULO VI
DEL TFRMINO DE LA CARRERA
Artculo "%#$ TERMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.- )A Carrera
Administrativa termina por-
a. *allecimiento/
b. 4enuncia/
c. Cese de%initivo/ y
d. 0estitucin
Artculo "&#$ CAUSAS @USTI!ICADAS PARA EL CESE DE!INITIVO DE UN
SERVIDOR#- #on causas justi%icadas para el cese de%initivo de un servidor-
a. )(mite de A< a"os de edad/ b. &rdida de la 'acionalidad/
c. 1ncapacidad permanente %(sica o mental/ y d. 1ne%iciencia o ineptitud
comprobada para el desempe"o del cargo.
TITULO I
DEL SISTEMA UNICO DE
REMUNERACIONES
BASES DEL SISTEMA
Artculo %"#$ ESTRUCTURA DE LA REMUNERACION#$ )a remuneracin de
los %uncionarios y servidores pblicos estar constituida por el haber bsico, las
boni%icaciones y los bene%icios.
+l haber bsico se %ija, para los %uncionarios, de acuerdo a cada cargo, y para
los servidores de acuerdo a cada nivel de Carrera. +n uno y otro caso el haber
bsico es el mismo para cada cargo y para cada nivel, segn corresponda.
)as boni%icaciones son- la personal, que corresponde a la antigBedad en el
servicio computadas por quinquenios/ la %amiliar, que corresponde a las cargas
%amiliares/ y la di%erencial, que no podr ser superior al porcentaje que con
carcter nico y uni%orme para todo el #ector blico se regular anualmente.
)os bene%icios son lo establecidos por las )eyes y el 4eglamento, y son
uni%ormes para toda la Administracin blica.
Artculo %%#$ PRO?IBICION DE NEGOCIAR INCREMENTOS
REMUNERATIVOS#$
)as +ntidades blicas estn prohibidas de negociar con sus servidores,
directamente o a trav&s de sus organizaciones sindicales, condiciones de
trabajo o bene%icios que impliquen incrementos remunerativos o que
modi%iquen el #istema 5nico de 4emuneraciones que se establece por la
presente )ey, en armon(a con lo que dispone el art(culo C<D de la Constitucin
ol(tica del er E9FAF..
+s nula toda estipulacin en contrario.
Artculo %&#$ ALCANCE DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES#$
'ingn sistema de remuneraciones de servidores pblicos podr establecer
sobre la base de utilizar como patrn de reajuste el sueldo m(nimo, la unidad
de re%erencia u otro similar, debiendo todos regirse e$clusivamente por el
#istema 5nico de 4emuneraciones.
CAPITULO II
DEL ?ABER BASICO
Artculo %6#$ UNIDAD REMUNERATIVA PGBLICA#$ +l haber bsico de los
servidores pblicos se regula anualmente en proporcin a la 6nidad
4emunerativa blica E64. y como un porcentaje de la misma. +l monto de la
64 ser %ijado por 0ecreto #upremo, con el voto aprobatorio del Consejo de
,inistros, y ser actualizado peridicamente de acuerdo con la pol(tica del
3obierno y la disponibilidad presupuestal. +l reajuste de la 64 conlleva la
actualizacin de los haberes bsicos y de las boni%icaciones re%eridas a ellos.
Artculo %7#$ ?ABER BASICO SEGUN NIVELES#$ )os niveles de Carrera
Administrativa son catorce, corresponde al nivel in%erior un haber bsico
equivalente a una 64. Anualmente se %ijar la proporcin correspondiente al
nivel m$imo calculado en un nmero entero de unidades remunerativas
pblicas. )os niveles intermedios se escalonan proporcionalmente entre ambos
e$tremos.
Artculo %'#$ REMUNERACION DE CONTRATADOS#$ )a remuneracin de
los servidores contratados ser %ijada en el respectivo contrato de acuerdo a la
especialidad, %unciones y tareas espec(%icas que se le asignan, y no conlleva
boni%icaciones de ningn tipo, ni los bene%icios que esta )ey establece.
Artculo %(#$ REMUNERACION DE !UNCIONARIOS#$ )a remuneracin de
los %uncionarios se %ija por cargos espec(%icos, escalonados en ocho niveles.
+l nivel m$imo corresponde al residente de la 4epblica.
+l 4eglamento %ijar los cargos correspondientes a cada nivel y la proporcin
e$istente entre &stos y el nivel m$imo.
Artculo &9#$ REMUNERACION MAHIMA#$ 'ingn %uncionario ni servidor
pblico podr percibir en total remuneraciones superiores al residente de la
4epblica, salvo por la incidencia de la boni%icacin personal o por #ervicio
+$terior de la 4epblica.
CAPITULO III
DE LAS BONI!ICACIONES
Artculo &1#$ BONI!ICACION PERSONAL#$ )a boni%icacin personal se
otorga a razn de GH del haber bsico por cada quinquenio, sin e$ceder de
ocho quinquenios.
Artculo &2#$ BONI!ICACION !AMILIAR#$ )a boni%icacin %amiliar es %ijada
anualmente por 0ecreto #upremo, con el voto aprobatorio del Consejo de
,inistros/ en relacin con las cargas %amiliares. )a boni%icacin corresponde a
la madre, si ella y el padre prestan servicios al +stado.
Artculo &"#$ BONI!ICACION DI!ERENCIAL#$ )a boni%icacin di%erencial
tiene por objeto-
a. Compensar a un servidor de carrera por el desempe"o de un cargo que
implique responsabilidad directiva/ y,
b. Compensar condiciones de trabajo e$cepcionales respecto del servicio
comn. +sta boni%icacin no es aplicable a %uncionarios.
CAPITULO IV
DE LOS BENE!ICIOS
Artculo &%#$ ICUALES SONJ$ #on bene%icios de los %uncionarios y
servidores pblicos-
a. Asignacin por cumplir ?G I< a"os de servicios- #e otorga por un monto
equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir ?G a"os de
servicios, y tres remuneraciones mensuales, al cumplir I< a"os de servicios.
#e otorga por nica vez en cada caso.
b. Aguinaldos- #e otorgan en *iestas atrias y 'avidad por el monto que se %ije
por decreto supremo cada a"o.
c. Compensacin por !iempo de #ervicios- #e otorga al personal nombrado al
momento del cese por el importe del G<H de remuneracin principal para los
servidores con menos de ?< a"os de servicios, o de una remuneracin principal
para los servidores con ?< ms a"os de servicios por cada a"o completo o
%raccin mayor de C meses y hasta por un m$imo de I< a"os de servicios.
+n caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte e%ecto
cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este bene%icio.
Mo5-*-c/5o )or l/ L+6 N 2&22% )u8l-c/5/ +l 9"#96#(9
Artculo &&#$ REMUNERACION DE ?ORAS EHTRAORDINARIAS#$)os
trabajos que realice un servidor pblico en e$ceso sobre su jornada ordinaria
de trabajo sern remunerados en %orma proporcional a su haber bsico.
'ingn %uncionario podr percibir pagos por este concepto.
Artculo &6#$ DIETAS#$ )as dietas por participacin y asistencia a directorios
u rgano equivalentes de +mpresas e 1nstituciones no tienen naturaleza
remuneratoria. #u monto ser %ijado por 0ecreto #upremo.