RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Lima, 2 9 OCT 2U1G

NQ f3 4 -2010-SERVIR-PE
Vistos; el Informe NQ 020-2010-SERVIR/GG-OAF de la Oficina General de
Administracin y Finanzas de la Autoridad Nacional del Servicio Civil;
CONSIDERANDO:
Trabajo, resulta necesario adaptar en el texto del Reglamento Interno de Trabajo de
SERVIR, las medidas nacionales frente al VIH y SIDA aprobadas por Resolucin Ministerial
,oNAtor<- NQ 376-2008-TR; que, para tal efecto, resulta necesario incorporar el artculo 36Q sobre las
"'.;,,G frente al VJH y SIDA en la entidad, as como el literal m) del artculo 37Q
la prohibicin de no incurrir en actos discriminatorios contra las personas
%, )/hfectadas o supuestamente infectadas o portadoras con VIH /SIDA;
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Que, forma parte de las funciones de la Presidencia Ejecutiva de SERVIR, aprobar, a
propuesta del Gerente General, las polticas de administracin, recursos humanos y
finanzas de la institucin, de acuerdo al literal i) del artculo lOQ del Reglamento de
Organizacin y Funciones de SERVIR, aprobado por Decreto Supremo NQ 062-2008-PCM;
Con la visacin de la Gerencia General, Oficina General de Administracin y
Finanzas y de la Oficina de Asesora Jurdica;
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Modificar el Reglamento Interno de Trabajo de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil - SERVIR, incorporando el artculo 36Q, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 36.- Medidas frente al VIH y SIDA en SERVIR
Na obstante no representar las actividades de SERVIR riesgo inmediato a potencial a la
adquisicin del virus para nuestros trabajadores se establecen cama medidas de
proteccin frente al VIH y SIDA las siguientes:
a) SERVIR promover el desarrolla e implementacin de polticas y programas sobre
VIH y SIDA en el Jugar de trabajo, de manera que se ejecuten acciones permanentes
para prevenir y contra/ar su progresin, proteger Jos derechas /abara/es y erradicar
el rechazo, estigma y discriminacin hacia las personas real o supuestamente VIH
positivas.
En ese sentido SERVIR se compromete a realizar charlas dirigidas a todo el
personal, en temas relacionados con el VIH Y SIDA, a efectos de prevenir tales
afecciones y dejar establecida la prohibicin de discriminar a todo trabajador
afectado por VIH o SIDA.
b) SERVIR prestar el apoyo y asistencia respectiva, a los trabajadores infectados o
afectados a consecuencia del VIH/SIDA.
Todo despido basado en la afeccin del trabajador can VIH, ser considerado nulo,
as como todo acto dentro de la relacin laboral fundado en esta condicin.
Las pruebas del VIH - SIDA y sus resultados no podrn ser realizadas por
trabajadores de Ja empresa, o por personal vinculado econmicamente a sta, todo
ello con la finalidad de garantizar la autonoma de Ja voluntad del trabajador y la
confidencialidad de las pruebas y sus resultados.
e) Ningn trabajador de SERVIR deber exigir la prueba del VIH o la exhibicin del
resultado de sta al momento de contratar trabajadores, o durante la relacin
laboral o como requisita para continuar en el trabajo.
f) Los resultados de las pruebas de infeccin VIH/SIDA y la informacin sobre las
causa cierta o probable de contagio sern de carcter confidencial salvo en los
siguientes casos:
Cuando sean usados por el personal de salud tratante, exclusivamente para
brindar atencin a Ja persona infectada, y,
Cuando sean solicitadas por el Ministerio Pblico a Poder Judicial, en tanto sean
indispensables para Ja denuncia o acusacin fisco/ a para el proceso penal por
delito contra Ja salud pblico, en cualquiera de sus etapas.
g) Los trabajadores que hubieran desarrollado SIDA, y que como consecuencia de esta
enfermedad, y conforme a Ja normatividad vigente, califiquen para obtener una
pensin de invalidez sea ante Ja ONP o alguna AFP sern apoyados par SERVIR
habilitndose/e para ello Ja documentacin necesaria y requerida por Ja ONP o AFP.
Asimismo, SERVIR facilitar al personal respectiva para que coadyuve en Ja
realizacin de las trmites correspondientes, previo asentimiento del trabajador
con VIH positivo, nicamente en Jos casos en que el trabajador na se valga por s
misma.
h) Se establece el siguiente procedimiento al cual podrn recurrir Jos trabajadores y
representantes de SERVIR, frente a reclamos vinculadas con Ja discriminacin de
trabajadores infectados (o portadores) con VIH/S/DA.
El trabajador o representantes de SERVIR afectado deber presentar su reclamo
o queja a la Oficina General de Administracin y Finanzas.
Cuando el Trabajador infractor sea miembro de Ja Oficina General de
administracin y Finanzas a Ja cual se Je debe comunicar el acta discriminatorio,
deber informar el hecho a Ja Gerencia General.
La Oficina General de Administracin y Finanzas deber derivar Ja queja a
reclamo formalmente par documento escrito como mxima al da siguiente de
haber recibida Ja comunicacin a Ja Gerencia General.

Gerencia General, adaptar las medidas inmediatas para evitar o impedir tado
' " B" gj acta discriminatorio contra el trabajador real a supuestamente VIH positivo; sin perjuicio
, del pracedimienta disciplinario establecida en el Captula XIII del presente reglamento."

Artculo Segundo.- Modificar el Reglamento Interno de Trabajo de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil, incorporando el literal m) del artculo 37, cuyo texto es el
siguiente:
" m) No incurrir en actos discriminatorios contra
supuestamente infectadas o portadoras con VIH /SIDA,"
las personas infectadas o
Artculo Tercero.- Encargar a la Oficina General de Administracin y Finanzas la
impresin y distribucin de un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo a
todos los trabajadores, dentro de los cinco das de la presentacin del citado Reglamento
a la autoridad administrativa de trabajo.
Regstrese y comunquese
P es/denta Ejecutiva
AUTO !DAD NACIONAL DEL
ERVICIO CIVIL