Contrato individual de trabajo

Efectos del contrato de trabajo; art. 78

El hecho o circunstancia que el contrato individual de trabajo concurra en un
mismo documento con otro contrato de ndole diferente, no le hace perder su
naturaleza. art 18 ltimo prrafo.
os efectos del contrato indivudidual de trabajo cobran vida desde el inicio de la
relaci!n de trabajo, aun cuando no e"ista documento que establezca las
condiciones de la prestaci!n de los servicios o ejecuci!n de obra. #rt 1$ prrafo
primero.
%iempre que se celebre un contrato individual de trabajo & al'una de las partes
incumpla sus t(rminos antes que se inicie la relaci!n de trabajo, el caso se debe
resolver de acuerdo con los principios civiles. #rt 1$ se'undo prrafo.
En todo contrato individual de trabajo, deben entenderse incluidos por lo menos,
las le&es laborales. #rt. ))
El contrato individual de trabajo no solo obli'a a los que se establece en el sino
que tambi(n obli'a a todas las le&es. #rt )* primer prrafo.
%i en el contrato individual de trabajo no se determina e"presamente el servicio
que deba prestarse, el trabajador solo queda obli'ado a desempe+ar e+ que sea
compatible con sus fuerzas, estado, o condicion fsica. #rt )1
Derechos de los trabajadores: los derechos por ser facultades conferidas a los
trabajadores, que 'eneralmente tienen como contraprestaci!n, que 'eneralmente
tienen como contra prestaci!n una obli'aci!n del patrono, deben estar e"presamente
re'ulados en las le&es de trabajo & previsi!n social.
Obligaciones de los trabajadores; estas obli'aciones se clasi,can en 'enerales o
'en(ricas & en especi,cas, la primera, aquellas situaciones que no devienen
ta"ativamente de una norma jurdica, la se'unda en aquella situaciones que si estn
e"presamente contempladas en la le&. #rt. -.
Prohibiciones de los trabajadores; las prohibiciones establecidas por le& a los
trabajadores tratan de evitar que estos se conduzcan inadecuadamente dentro del
trabajo. #rt -/
Derecho de los patronos: son facultades de los patronos que ellos pueden ejercitar
para darle plena aplicaci!n al contrato individual de trabajo o para mantener el orden
en su empresa.
Obligaciones de los patronos: obli'aciones especi,cas art -1
Prohibiciones de los patronos; evitar los e"cesos que se pudiera cometer por los
patronos, art. -)
Nulidad de los contratos individuales de trabajo: cuando se ha&a violado el
principio de irrenunciabilidad. #rt. 1) & 1*- 0onst.
Clasifcacin de los contratos individual de trabajo
a prueba del contrato de trabajo solo puede ser con el documento mismo. #rt. .*
Contrato por tiempo fjo; tambi(n denominado por tiempo determinado como la
conclusi!n de una obra que forzosamente ha de poner conclusi!n a la relaci!n laboral.
#rt )1
Contrato por obra determinada; esta pone ,n a la relaci!n laboral cuando conclu&e
la terminaci!n de la obra, el trato. #rt )1& )-
Contrato por tiempo indefnido Esta es una ,'ura 'en(rica, la cual le da la duraci!n a la
relaci!n laboral. #rt )1
!orma en "ue pueden celebrarse los contratos: los contratos pueden celebrarse
en forma verbal & escrita.
#ornada de trabajo $ descansos remunerados
Clases $ limitaciones de jornada ordinaria;
#ornada diurna; aquella que est comprendida entre las horas del da -218 horas
#ornada nocturna; aquellas que estn en las horas de la oscuridad natural 182- del
si'uiente dia
#ornada mi%ta; son las que abarcan las horas del da & noche, pero si pasan / horas de
la noche se contabilizan en forma nocturna.
Criterios Para Computar la Duracin de la #ornada
&iempo de trabajo efectivo; esta es la que el trabajador este a las ordenes del
patrono, &a sea que preste un servicio o solo este en su lu'ar de trabajo.
&iempo efectivamente trabajado: es el tiempo en el que el trabajador est
prestando un servicio o ejecutando una obra.art 81
'a jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno; no puede e"ceder de ocho horas
diarias de trabajo, ni de cuarenta & cuatro horas a la semana lo que equivale a cuarenta
& ocho horas para los efectos e"clusivos del pa'o del salario. #rt 1) ' constitu.
#ornada mi%ta; cuando se labore horas del da & noche, pero si pasa de / horas de la
noche se contabiliza como nocturna. #rt 11$ & 117
(a)ones f*sicas de los laborantes; se toma en cuenta la condici!n de la madre
lactante & menor de edad. #rt 1/$,11..
&rabajadores dom+sticos; estas merecen mejor atenci!n &a que no cuentan con jornada
de trabajo. #rt 1)/& 1-/
#ornada e%traordinaria; constitu&e como 'arantas mnimas, cuando el empleador
necesita que le colaboren con tiempo adicional, siempre que media aceptaci!n del
trabajador. #rt 1)/ & 1)1
Descanso semanal; los motivos que sustentan los razonamientos que propu'naron
por el descanso semanal puede mencionarse. 3otivos de carcter ,siol!'icos, cultural,
familiar,
Descanso anual; son de carcter ,siol!'icas & tambi(n de carcter conmemorativo.
4ambi(n vacacional, el patrono debe tomar en cuenta como base el promedio de
salarios ordinarios & e"traordinarios de los tres meses que proceden a la fecha. 0aso
a'rcola o 'anadera & salarios ordinarios & e"traordinarios de los ltimos doce meses.
,--suetos obligatorios; el ori'en es la conmemoraci!n re'ional, la celebraci!n en
honor al santo patrono o la santa patrona. 4odos los feriados son asuetos, pero no
todos los asuetos son feriados.
(emuneracin de descanso semanal $ asueto: si se pa'a en forma semanal debe
tomarse de base el salario promedio de la semana inmediata. En caso de quincena o
por mes, se debe tomar en forma implcita los das de descanso. #rt 1)$
o referente a jornada de trabajo & descanso remunerados est re'ulado en el c!di'o
de trabajo de los art 11- a 1.7
El salario
Concepto importante del salario; el salario es la fuente nica o la principal de vida
para el trabajador, por lo tanto tiene carcter alimentario. #rt 88, $1, 1, $* & 8$.
Clases de salario $ sus combinaciones:
Por unidad de tiempo; este tipo de salario se ,ja por mes, quincena, semana, da &
hora art. 88
Por unidad de obra; esta li'ada a la producci!n del trabajador, por pieza, tarea,
precio alzado, destajo. #rt88
Por participacin; debe pactarse la suma peri!dica que el trabajador debe recibir
como pa'o por su participaci!n. 5tilidades, ventas o cobros que ha'a el patrono en
nin'n caso el patrono debe asumir los ries'os de la p(rdida que ten'a el patrono. #rt
88
.arant*as protectoras del salario $ medidas protectoras contra posibles
abusos del patrono
6bli'aci!n de pa'ar el salario en efectivo, se le prohbe al patrono pa'ar al
trabajador en mercadera, vales, ,chas, cupones o cualquier otro si'no
representivo, al campesino se le permite pa'ar hasta un .* 7 en alimentos. art
$* & 1*) d.
u'ar del pa'o del salario, en el lu'ar que prestan sus servicios. #rt $1
8lazo del pa'o del salario, 11 das trabajadores manuales, 1 mes en caso de
trabajadores intelectuales o servicio domestico. #rt $)
6bli'aci!n de pa'ar al trabajado el salario correspondiente al tiempo que este
pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. #rt -19'
8rohibici!n de descontar suma al'una del salario en concepto de multa, art -*
8rohibici!n de efectuar descuentos e"cesivos al trabajador en caso de
responsabilidades civiles, art $$
:o son embar'ables los instrumentos, herramientas o tiles de trabajo que sean
indispensables para ejercer la profesi!n del trabajador, art $8
os anticipos de salario dadas por el patrono en nin'n momento pueden
deven'ar intereses, art $$
os salarios no pueden cederse, venderse, comprarse o 'ravarse a favor de
persona distinta de la esposa o concubina & familiares que dependen
econ!micamente del trabajador. #rt 1**
:o pueden hacerse o autorizarse colectas o suscripciones obli'atorias del salario
del trabajador, salvo las impuestas por la le&. #rt -)
/edidas protectoras contra los acreedores del trabajador
:ulidad de la cesi!n, venta o compensaci!n del salario art 1** & $/
El salario nicamente debe pa'arse al trabajador o a la persona de su familia que
el indique.art $/
El salario nicamente debe pa'arse por lo porcentajes permitidos por la le&, art
$-
3edidas protectoras contra los acreedores del patrono; los cr(ditos por salarios
no pa'ados & las indemnizaciones en dinero que los trabajadores ten'an derecho
por terminaci!n de sus contratos de trabajo, pueden ser cobrados judicialmente
& tienen carcter de de cr(ditos de primera clase lo cual , les da preferencia. #rt
1*1
3edidas protectoras de la familia del trabajador; esta le da protecci!n a la mujer
casada & a los hijos del trabajador siempre que sean menores, solo pueden ser
embar'ados los salarios en una proporci!n ma&or, cuando se traten en
reclamaciones por alimentos.
El salario es patrimonio familiar, puesto que solo el trabajador puede entre'ar el
salario al que el desi'ne estos son familiares. #rt $/
8rotecci!n a los familiares fallecidos, art 1*) 9p & 819a
El salario m*nimo; todo trabajador tiene derecho de deven'ar un salario mnimo que
cubra sus necesidades esenciales e orden materia, moral & cultural & que le permita
satisfacer sus deberes familiares.
0alario anual; las en <uatemala los trabajadores tienen derecho a un a'uinaldo
=%##>?6 #:5#@ al ,nal de cada a+o se debe hacer efectivo el 1*7 en diciembre & el
1*7 en enero del a+o si'uiente lo que o de ser posible el 1**7 del mismo & una
boni,caci!n anual el cual se hace efectiva en julio.
a boni,caci!n anual para el sector pblico & privado; este debe de computarse a partir
del 1 de julio del a+o en curso al .* de junio del a+o anterior.
0alario en especie1 salario por participacin1 ventajas econmicas $
reposicin de gastos
0alario en especie; los trabajadores a'rcolas & 'anadero pueden percibir hasta el
.*7 de su salario en alimentos & dems artculos anlo'os, art $*
0alario por participacin; los trabajadores por participaci!n deben tener en cuenta el
pa'o de las prestaciones que usualmente reciben, adems del salario mnimo.
2entajas econmicas; son ventajas econ!micas para el trabajador por el trabajo que
realiza.
(etribucin de gastos; estas cubre los 'astos adicionales que el empleador realizo
para cubrir el servicio realizado & el cual el patrono deber de reembolsar para el
desarrollo del trabajo & constitu&e un 'asto meramente operativo.
/edidas de seguridad e higiene
Naturale)a; las medidas de se'uridad e hi'iene son disposiciones de previsi!n social
impuestas al patrono como responsable de evitar los accidentes de trabajo & las
enfermedades profesionales.art 1$7, 1$8, 1$$.
/edidas de seguridad e higiene; la supervisi!n a sido asi'nada a la ?nspecci!n
<eneral de 4rabajo & ?<<% estn orientadas a preservar la salud & la se'uridad de los
trabajadores. #rt 1$7,$8,$$,)**,)*1,)*),)*.,1/8
0uspensin de las relaciones de trabajo
a suspensi!n de la relaci!n de trabajo; toma como base que nin'una de la partes es
responsables que e"ista al'unas prestaciones li'adas a hechos justi,cados o
situaciones de fuerza ma&or o caso fortuito =descansos, descansos por condici!n fsica,
accidentes de trabajo, falta de materia etc@ art -1
Clases de suspensiones de trabajo
0uspensin relativa o parcial; se cuando una de las parte deja de cumplir con la
obli'aci!n, salario o prestaci!n del trabajo art -1
0uspensin absoluta o total; cuando ambas partes dejan de cumplir sus
obli'aciones. #rt -1
0uspensin individual; cuando solo se re,ere a una relaci!n o contrato de trabajo.
#rt -1
0uspensin colectiva; cuando se re,ere a la ma&ora de los contratos o relaciones de
trabajo en un lu'ar de trabajo. #rt -1 %uspensi!n individual parcial 2%uspensi!n individual
total2%uspensi!n colectiva parcial 2%uspensi!n colectiva total.
Efectos de las suspensiones de las relaciones de trabajo
cuando se da la suspensi!n del contrato de trabajo porque el trabajador deja de
cumplir su obli'aA
cuando la suspensi!n de trabajo se da porque el patrono deja de cumplir su
obli'aci!n.
0uando ambas partes dejan de cumplir con las obli'aciones fundamentales por
demandas penales.-8
8or enfermedad del trabajador-7
0uando se da la suspensi!n de los contratos derivado de acci!n judicial art 7/
0uando durante la suspensi!n del trabajador este da por terminado la relaci!n
laboral, &a que es el nico facultado para tomar la decisi!n en la suspensi!n de
trabajo. #rt -$
&erminacin de las relaciones de trabajo
,spectos generales; la terminaci!n de la relaci!n de trabajo se da cuando se ha roto
el vinculo laboral de un trabajador, es decir, que se ha comunicado la voluntad de
poner ,n a la relaci!n de trabajo & & el trabajador ha dejado de prestar el servicio.
&erminacin de las relaciones de trabajo por voluntad de las partes; la termina
de las relaciones de trabajo en la ma&ora de ocasiones sucede por voluntad de una de
las partes o de ambas partes, pudiendo establecerse los casos si'uientes.
Despido directo; ha& despido directo cuando el patr!n unilateralmente toma la
determinaci!n de ponerle ,n a la relaci!n de trabajo & comunica al trabajador dicha
decisi!n. #rt 78
Despido indirecto; puede darse el caso que el patrono, familiares o dependientes
cometan faltas que vulneren los derechos del trabajador & estas dan facultad para el
trabajador para terminar su contrato de trabajo. #rt 8*, )-1, )-)
(enuncia; esta es por decisi!n del trabajador la cual deber dar por anticipado su
decisi!n conforme a la le&, si la renuncia es tacita, se debe deducir perjuicio caudado
al trabajador para deducir responsabilidades.art 8.
/utuo consentimiento; puede ponerle ,n al contrato por mutuo acuerdo por medio
de una carta de renuncia & la cual quejan e"ime de responsabilidades ambas partes.
0uando se procede a ponerle ,n al contrato de trabajo el patrono conven'a pa'arle
al'una compensaci!n econ!mica de servicios prestados, lo que se confunden con la
indemnizaci!n.art 8)
&erminacin de las relaciones de trabajo en forma autom3tica sin voluntad
inmediata de las partes
4erminaci!n del contrato de trabajo por cumplimiento del tiempo convenido. #rt
81, 8-
4erminaci!n de contrato de trabajo por conclusi!n de obra. #rt 81
4erminaci!n el contrato por muerte del trabajador art819a
4erminaci!n del contrato de trabajo por fuerza ma&or o caso fortuito, insolvencia,
quiebra o liquidaci!n judicial o e"trajudicial o la incapacidad o la muerte del
patrono.art 81
4erminaci!n de contrato de trabajo por fuerza ma&or o caso fortuito, insolvencia,
quiebra o liquidaci!n judicial o e"trajudicial, o la incapacidad o la muerte del
patrono. #rt 81
4ndemni)acin; pasado los meses de prueba la relaci!n de trabajo ha adquirido las
caractersticas de una relaci!n de trabajo por tiempo inde,nido que podra dar lu'ar al
pa'o de indemnizaci!n. #rt 81