INDICE

INTRODUCCIN
I. DERECHO DEL TRABAJO.
II. CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
III. PARTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
IV. DEFINICIN Y CLASIFICACIN DE LAS
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
V. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
VI. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
VII. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
VIII. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS
FUNCIONES QUE CUMPLE
IX. EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS
ELEMENTOS ESENCIALES.
X. DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE
TRBAJO Y LOS CONTRATOS AFINES A ESTE.
XI. RELACIONES CONTRACTUALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
XII. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.
XIII. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
XIV. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
XV. DESPIDO INDIVIDUAL Y CESE COLECTIVO












ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2
SEGUNDA EVALUACIN

I. EL PERIODO DE PRUEBA Y LOS PROBLEMAS
SOBRE SU VIGENCIA.
II. NATURALEZA JURDICA DEL PERIODO DE PRUEBA.
III. FORMALIDADES EN EL PERIODO DE PRUEBA
IV. DEFINICIN Y CLASIFICACIN DE LAS FUENTES
DEL DERECHO DEL TRABAJO
V. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
VI. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
VII. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
VIII. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS FUNCIONES QUE
CUMPLE
IX. EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS
ESENCIALES.
X. DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y
LOS CONTRATOS AFINES A ESTE.
XI. RELACIONES CONTRACTUALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
XII. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
XIII. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
XIV. CAMPO DE APLICACIN DE LA LEY DE
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO
XV. . REMUNERACIN COMPUTABLE O COMPENSABLE
XVI. LOS DEPSITOS SEMESTRALES DE LAS CTS
XVII. JORNADA DE TRABAJO Y SUS FUNCIONES
XVIII. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO.
XIX. FACULTADES DEL EMPLEADOR DE MODIFICAR
JORNADA, HORARIO Y TURNO DE TRABAJO.
XX. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO
XXI. CONCLUSIONES


INTRODUCCIN

Actualmente es una rama del derecho privado (entre empresa y trabajador, excluye Estado)
que se ocupa de las relaciones individuales (relacin empleado-empleador) y colectivas
(sindicatos y empleador) entre trabajadores dependientes y los empleadores con el fin de
reglar sus derechos y deberes (se rige bajo un conjunto de normas legales y convencionales).
Es un conjunto ordenado de normas.
El derecho del trabajo es uno de Los Derechos de la Segunda Generacin toman, tambin, el
nombre de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, y, se les llama as por cuanto en el
devenir histrico aparecen despus de los de Primera Generacin, como producto de las
luchas reivindicativas de la clase obrera frente al desarrollo del capitalismo industrial y
agresivo.

Si bien se haba materializado la libertad poltica y consignaba derechos civiles que permitan
el desenvolvimiento del hombre, sin embargo, esto no era garanta de su bienestar
econmico, ni mucho menos de una mejora en la satisfaccin de sus necesidades. An
exista la explotacin, la miseria no haba desaparecido, la fortuna segua acumulndose en
pocas manos; en tanto se haca presente el avance industrial, la ciencia y la tecnologa
aplicada al desenvolvimiento econmico, revolucionaban al mundo. De produccin manual-
artesanal se pasaba a la produccin fabril-industrial en masa; los humos de las fbricas
inundaban e infestaban el ambiente. La vida material del hombre haba cambiado.

Se hablaba del progreso humano, pero a costa de qu, de la explotacin de las personas en
las fbricas, de los bajos salarios, de las condiciones infrahumanas en que se laboraba por 16
y 18 horas al da, sin las ms mnimas condiciones de higiene. Entonces se pens que si se
haban dado los derechos polticos y civiles que tienen carcter formal, se debera otorgar al
ser humano otros derechos que, completando a los anteriores, permitieran e hicieran ms
posible y llevadera la realizacin material del hombre en sociedad; nacen y surgen, as, los
Derechos de la Segunda Generacin que, tambin, estn amparados por convenios como El
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, del cual es firmante
nuestro pas, ratificado por Decreto Ley N 22129 del 28 de marzo de 1978 y el Pacto de San
Jos de Costa Rica.
El Derecho del trabajo es que; se trata de un Derecho de formacin reciente y en continua
expansin y formacin que protege la relacin trabajador-empresario la parte ms dbil es el
trabajador y ste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los
trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales.
Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el
sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral. Trabajo, como consecuencia de las
grandes transformaciones tecnolgicas y productivas, la globalizacin de la economa y la
fuerte influencia del neoliberalismo se enfrenta a retos muy serios.

El resultado de esta nueva realidad, como en nuestro pas, han sido el desarrollo de polticas
intensivas en la reduccin de costos, sobre todo de los salarios y beneficios sociales y el
establecimiento de relaciones laborales cuyas normas y acuerdos tienden a facilitar tales
procesos. La consecuencia de todo ello es el crecimiento del desempleo.

Nuestra realidad nos muestra un nmero creciente de terminaciones de la relacin de trabajo
al margen de la ley, originados por la reduccin de actividades de las empresas, cierres
temporales o definitivos, quiebra o abandono por parte de sus propietarios,



ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1
PRIMERA EVALUACIN
I. DERECHO DEL TRABAJO.
FUNDAMENTOS
FUNCIONES
FINES CARACTERSTICAS
1.- Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo, estableciendo el tipo de
trabajo que regula, sus fundamentos, funcin, fines y caractersticas:

DEFINICIN
El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones
que surgen a travs del trabajo humano; esto quiere decir, que el conjunto de normas
jurdicas que lo conforman garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes involucradas en una relacin de trabajo.

-TIPO DE TRABAJO QUE REGULA
En cualquier prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
sospecha la existencia de un contrato de trabajo indeterminado.
El tipo de trabajo que regula es aquel que rene las caractersticas de ser
subordinado y por cuenta ajena.

FUNDAMENTOS
El fundamento del Derecho del Trabajo, est en superar la explotacin en que se
increment y buscar la necesidad de quienes aprovecharon y aprovechan este tipo de
trabajo, segn su organizacin, colaboracin de polticos y pensadores progresistas,
que han hecho posible la comprobacin de instituciones, como la libertad sindical,
negociacin colectiva, huelga y participacin en la empresa, que acepten un nivel de
unin para encarar sus llamadas.

FUNCIN
La funcin del Derecho del Trabajo es la tutela del trabajador, en cuanto parte
contratante dbil y en cuanto trabajador subordinado, la cual linda con la autonoma
contractual privada de ambas partes, porque entre el fuerte y el dbil, la libertad
oprime, la ley libera.

FINES
Para definir las Finalidades del Derecho del trabajo, podemos basamos en las ideas
Justicia social, dignidad del trabajador, equidad e igualdad que establece la ley en
relacin a todos los trabajadores.
Los fines del Derecho del Trabajo, procurar iniciar un orden que permita el ejercicio de
su funcin con plena excelencia y con respeto hacia su persona, que no se hace
contra alguien o contra un sistema.


CARACTERISTICAS
Las caractersticas del Derecho del trabajo es que; se trata de un Derecho de
formacin reciente y en continua expansin y formacin que protege la relacin
trabajador-empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los
trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales.
Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a
un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.




II. CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

2.- Enumere y explique las caractersticas del Derecho del Trabajo, as como los
problemas que actualmente confronta:


a) Regula las relaciones que surgen del trabajo por cuenta ajena, subordinado y
dependiente.
b) Es un derecho eminentemente protector del trabajador, porque tiende compensar la
desigualdad econmica en que se halla frente al empleador.
c) Es un Derecho, cuya fuerza expansiva se ha puesto de manifiesto a travs del
tiempo. Inicialmente protegi al obrero industrial, se extendi a quienes laboraban en
actividades comerciales, agricultura, servicio domstico, etc. Actualmente ha ampliado
su proteccin a relaciones laborales en las que la subordinacin de dependencia no
es muy ntida.
d) Sus normas, son de orden pblico y por tanto, forzosas, imperativas e
irrenunciables, porque establecen derechos mnimos que solamente pueden ser
superados por acuerdo de partes.
e) Es un derecho nuevo por encontrarse an en formacin
f) Es un derecho inconcluso que est en plena evolucin, cuya misin es lograr que
los contenidos mnimos que protege crezcan continuamente y en la proporcin que
determinemos cambios sociales econmicos, la necesidad de los trabajadores y la
posibilidades de la empresa
g) Responde a un propsito especfico de justicia social, que lleva implcito el
concepto de respeto a la persona humanar, que se invoca, en los parlamentos, por los
legisladores de todas las ideologas, aparece como fundamento en las constituciones
de todos los pases cultos, y constituye un clamoroso anhelo de los oprimidos.
h) Se trata de un ordenamiento inestable, sometido a constante evolucin como
consecuencia de los cambios tecnolgicos, los conflictos ideolgicos y por la presin
que ejerce sobre & la poltica econmica.
i) Sus contradicciones internas, estn dadas por la oposicin inevitable entre la
empresa y los trabajadores que emplea. El Conflicto de intereses que subyace en las
relaciones de trabajo, como lo ha reconocido unnimemente la doctrina, no solamente
es de tipo econmico, sino tambin social, adems de tcnico.















PROBLEMAS ACTUALES QUE CONFRONTA EL DERECHO DEL TRABAJO:

El Derecho del Trabajo, como consecuencia de las grandes transformaciones
tecnolgicas y productivas, la globalizacin de la economa y la fuerte influencia del
neoliberalismo se enfrenta a retos muy serios.

El resultado de esta nueva realidad, como en nuestro pas, han sido el desarrollo de
polticas intensivas en la reduccin de costos, sobre todo de los salarios y beneficios
sociales y el establecimiento de relaciones laborales cuyas normas y acuerdos
tienden a facilitar tales procesos. La consecuencia de todo ello es el crecimiento del
desempleo.

Nuestra realidad nos muestra un nmero creciente de terminaciones de la relacin de
trabajo al margen de la ley, originados por la reduccin de actividades de las
empresas, cierres temporales o definitivos, quiebra o abandono por parte de sus
propietarios, cuyas consecuencias se ubican muchas veces en la imposibilidad de los
empleadores de pagar los intereses de las deudas contradas, en especial las
contradas en moneda extranjera, la prdida de mercados externos por la adopcin de
medidas proteccionistas de los Estados, la desaparicin o disminucin de la demanda
interna, la prdida de mercados nacionales, como consecuencia de polticas de
apertura, igualmente de los Estados y la disminucin de barreras arancelarias.

De otro lado, se observa que las presiones para la flexibilizacin no slo vienen de
arriba, sino tambin desde abajo, porque la flexibilizacin presenta atractivos para los
desocupados que tienen o podran tener la posibilidad de acceder a un puesto de
trabajo.

Otro de los problemas ms serios, es el de la fugas migraciones o escape del
Derecho del Trabajo de algunas prestaciones de servidos que antes formaban parte
del Derecho de Trabajo, y que ahora ya no estn.
Se trata de trabajadores o grupos de trabajadores identificados como subordinados
que ahora se han trasladado a la categora de independientes y por tanto su labor se
regula por normas que se encuentran en el Derecho Civil o Comercial, ubicndose
como trabajadores autnomos o independientes.


III. PARTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

3.- En su opinin cules seran las partes de Derecho del Trabajo.

Seran:

Derecho Individual del Trabajo.
Derecho colectivo de Trabajo.
Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo.
Derecho Internacional del Trabajo.
Derecho de la Seguridad Social.





IV.DEFINICIN Y CLASIFICACIN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO


4.- Defina lo que entiende por fuentes del Derecho del Trabajo y diga cul es la
clasificacin que le parece ms acertada.

Fuente del derecho es todo aquello de donde surgen, nacen o se crean las normas
jurdicas. Estas fuentes pueden ser:

a) Fuentes en sentido propio.
b) Fuentes en sentido traslativo.


V. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
5.- Haga un resumen de las fuentes del Derecho del Trabajo.

Las fuentes principales del Derecho del Trabajo son:

CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO.-
Es la Ley Fundamental que rige en todo Estado de Derecho (Art. 2).

Las disposiciones referidas al Derecho Laboral, en la Constitucin del Estado,
podernos agruparlas en cuatro bloques.

a) Concepcin del Trabajo.- Articulo 220 y 23, que concibe al trabajo como un
deber y un derecho, base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona
y objeto de atencin prioritaria.
b) Derechos Individuales.- Artculos 24, 25, 27 y 29, referidos a la cuanta de las
remuneraciones, jornadas de trabajo, descansos, duracin de la relacin laboral y
participacin en la empresa
c) Derechos Colectivos.- contenidos en el Art. 28 que rene los tres derechos
fundamentales de los trabajadores Libertad Sindical, derechos a la Negociacin
Colectiva y el derecho de Huelga.
d) Principios laborales.- contenidos en el Art. 26 de la Constitucin.


LOS TRATADOS.
Tratado es un acuerdo adoptado entre dos o ms sujetos de
Derecho Internacional, destinado a produc4r efectos jurdicos. Como Organismos
Internacionales tenemos a La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), Organizacin de Estados Americanos
(OEA).
Entre los Tratados Internacionales genricos de mbito mundial, se hace referencia
expresa a los Derechos Laborales, tal como ocurre con los siguientes documentos:

a) Declaracin Universal de los Derechos Humanos (1948, ratificada por el Per,
por Resolucin Legislativa N 13281, del 15 de diciembre de 1959) Art. 23.1 a los
derechos derivados de las relaciones de trabajo.

b) Los Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Polticos (1966), ratificado por
nuestro Pas, por Decreto ley N 22128, del 28 de marzo de
1978 y la 16ava. Disposicin General y Transitoria de la Constitucin de 1979.
c) Pacto de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales de 1966, ratificado por el
Per, mediante Decreto Ley N 22129 del 28 de febrero de 1978, regula derechos
individuales y colectivos de trabajo.

c) Los convenios y las recomendaciones de la OIT, constituyen las fuentes principales
del Derecho Internacional del Trabajo. Ello se debe a una doble razn: en primer
lugar, la competencia de la OIT es, como se ha visto, muy amplia y abarca el conjunto
de las cuestiones de trabajo. En segundo lugar, en base a esta competencia, se han
adoptado efectivamente un gran nmero de convenios y de recomendaciones que
tratan de numerosos aspectos de La poltica social y del derecho del trabajo.

d) Los tratados y nuestro ordenamiento jurdico.- La vigente Constitucin del
Estado de 1993, ubica los Tratados en el Captulo II, del Ttulo II, denominado del
Estado y la Nacin Artculos 55 al 57, es decir, en slo tres artculos.

e) Incorporacin de los tratados al ordenamiento nacional.- Taxativamente e artculo
55 de la Constitucin Peruana, establece que Los tratados celebrados por el Estado
y en vigor forman parte del derecho nacional. Dos, entonces, son los requisitos que
deben cumplirse para que los tratados formen parte de nuestro ordenamiento interno
y sean de cumplimiento obligatorio.

o Haber sido celebrados por el Estado; y
o Encontrarse en vigor.




LA LEY, DECRETO LEGISLATIVO. DECRETO LEY Y DECRETO DE
URGENCIA.

o LA LEY.es una norma jurdica, pero no toda norma jurdica es ley, no siendo su
escrituralidad, el rasgo fundamental de diferenciacin, si entendemos, que toda norma
jurdica para su vigencia, cumplimiento y sancin de ser escrita.

La Ley es superior a cualquier otra norma, siendo por ello que ocupa el nivel primario
y prevalece ante cualquier otra forma normativa.

En conclusin, la ley como fuente de derecho, proviene del poder normativo del
Estado, a travs del Congreso del a Repblica, cuyas materias en Derecho del
Trabajo, slo tienen un lmite, que es el respeto a los derechos esenciales del
trabajador,

o LOS DECRETOS LEGISLATIVOS. La fuente normativa de los Decretos
Legislativos es el Poder Ejecutivo en la persona del Presidente de la Repblica, a
travs de una ley autoritativa para legislar sobre materia especfica y por un plazo
determinado, establecidos en la propia ley autoritativa. (Art. 104, primer prrafo de la
Constitucin).

En nuestro Pas, es el artculo 10 de la Constitucin del Estado el que regula la
facultad delegada.

Entrena Cuesta, indica que el Decreto Legislativo puede definirse como una
disposicin con fuerza de ley, dictada por el Poder Ejecutivo, en virtud de una
delegacin legislativa conferida por el Congreso de la Repblica. La sustitucin del
Poder Legislativo, por el Poder Ejecutivo, en el ejercicio de sus funciones legislativas,
no derivar entonces, directamente de la Constitucin del Estado, sino de la voluntad
del Congreso de la Repblica, manifestada a travs de la ley de delegacin, cuyo
contenido deber ser estrictamente respetada por quien recibe el encargo.
El nivel jerrquico que le corresponde es el nivel primario y estn sometidos, en
cuanto a su promulgacin, publicacin, vigencia y efectos, a las mismas normas que
rigen para la ley (Art. 104 Const.).

o DECRETOS LEYES. Se trata de un tipo de normas con categora de ley y que
ocupa igualmente el nivel primario. Son emitidos por Gobiernos de Facto o Gobiernos
Inconstitucionales formalmente hablando, no obstante se incorporan de hecho a la
produccin normativa y por tanto al ordenamiento jurdico vigente.

Marcial Rubio Correa, Enrique Bernales Ballesteros, anotan que la doctrina ha
desarrollado tres teoras para la validez de las normas jurdicas con rango de ley, que
los gobiernos de facto aprueban, luego que son sustituidos. La vigencia de los
Decretos Leyes, no confronta problema alguno, en tanto est en el poder el gobierno
de facto. Las teoras son:

a) LA TEORA DE LA CADUCIDAD, segn la cual, una vez restaurado el orden
constitucional las normas dadas por los gobiernos de facto cesan de tener validez.
b) A TEORA DE LA REVISIN, segn la cual, estas normas deben ser revisadas
por el Congreso del Gobierno restaurado el cual, dentro de un plazo declarar cules
decretos leyes reciben convalidacin y cules cesar de tener validez.
c) LA TEORA DE LA CONTINUIDAD, segn la cual las normas dadas por los
gobiernos de facto continan teniendo validez con la restauracin de un gobierno
constitucional y que sern, por lo tanto, modificadas o derogadas por el procedimiento
legislativo constitucionalmente establecido, manteniendo entre tanto su validez.

En los hechos la teora que se viene asumiendo es el de la continuidad, como puede
constatarse en la historia legislativa de nuestro Pas si bien no ha sido unvocamente
acatada. En materia laboral, la vigencia del Decreto Ley 25593, que regula las
Relaciones colectivas de Trabajo, es un claro ejemplo de que nuestro pas asume la
ltima teora.

o LOS DECRETOS DE URGENCIA. Los Decretos de urgencia, son emitidos por el
Poder Ejecutivo, que se ubican jerrquicamente en el nivel primario, es decir, en la
misma ubicacin que le corresponde a una ley ordinaria.

Por mandato constitucional los Decretos de Urgencia tienen el mismo rango o
jerarqua de la ley (art. 118 .19), debido a su contenido material, pues abarca
usualmente mbitos reservados a las leyes.

En cuando a su jerarqua, ocupan el nivel primario en el ordenamiento jurdico
nacional.



- LOS DECRETOS SUPREMOS. Constituye el acto normativo tpico del Poder
Ejecutivo y por ende, la norma caracterstica del Derecho Administrativo, del mismo
modo como es el Convenio Colectivo de Trabajo del Derecho Laboral. La doctrina lo
define como toda norma escrita dictada por la administracin.

- EL CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo es la fuente por excelencia
del Derecho del Trabajo. Constituye un acuerdo adoptado por los sujetos laborales
(trabajadores y empleadores), dentro del proceso de negociacin colectiva.

Podemos definirlo como un pacto o acuerdo colectivo suscrito entre organizaciones o
asociaciones sindicales de una parte, y empresarios u organizaciones empresariales
de otra parte. Pacto a travs del cual se fijan las condiciones de trabajo que van a
seguir en su mbito de aplicacin. Por esto. El convenio colectivo es un acuerdo libre
de voluntades.

El convenio colectivo de condiciones de trabajo es la manifestacin ms importante
del acceso de la autonoma de la voluntad de los grupos sociales al poder normativo y
por tanto, a la categora de fuente del Derecho, en este sentido se inscribe en el
contexto de un amplio y profundo fenmeno de renovacin de las concepciones
jurdicas al que viene designndose con el nombre de socializacin del Derecho

En nuestro pas el convenio colectivo de trabajo se encuentra definido por el artculo
41 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, en plena coincidencia con el art.
II.2.1 de la Recomendacin N 91 de la OIT, sobre los Contratos Colectivos.

- LA FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIO COLECTIVO:

Se manifiesta a travs de sus dos contenidos: el obligacional y el normativo. As
es en cuanto pacto, el convenio genera obligaciones slo entre las partes y en cuanto
norma el convenio tiene stas otras consecuencias.

La fuerza vinculante a que se refiere el artculo 28 de la Constitucin del Estado,
importa el reconocimiento de la funcin normativa que asumen los sujetos laborales y
la consecuente produccin del convenio colectivo, como derecho objetivo, como una
norma jurdica dictada por quien puede hacerlo y con el objetivo concreto para el que
resulta habilitado ese poder bilateral.

En el Per nuestra Legislacin Laboral ha tomado partido y ha optado por reconocer
que la fuerza vinculante del convenio colectivo, en relacin a las clusulas
obligacionales y a las clusulas normativas, tienen efecto distinto, segn se trate de
las primeras o de las segundas. Las clusulas obligacionales slo comprometen a
quienes las celebraron y las segundas tiene una eficacia general y abstracta, como
puede verse del contenido de los artculos 42 y 43 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo (LRCT) y artculos 28 y 29 del Reglamento de la Ley, a los
que hemos hecho referencia .







VI. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

6.- Emita una definicin de lo que entiende por Principios del Derecho del Trabajo,
precisando sus funciones. Enumere y explique los principios que conoce.

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas
directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran
directa o indirectamente las normas laborales.

Los principios del Derecho del Trabajo, constituyen uno de los temas ms importantes
de nuestros tiempos, no solamente por su vigencia, sino tambin por la imperiosa
necesidad de su correcta aplicacin, sobre todo en tiempos de flexibilizacin y de
globalizacin de la economa.

Funciones. Los principios cumplen una triple funcin:
o Informadora, inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento
jurdico.
o Normativa, acta como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley.
o Interpretar, operan como criterio ordenador del Juez o del intrprete.

PRINCIPIO PROTECTOR.- Este principio es el criterio fundamental que orienta el
Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un
propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una
de las partes: el trabajador.
Este principio nace con el Derecho del Trabajo, lo ha acompaado durante toda su
evolucin y se encuentra en plena vigencia.
Bajo la enunciacin general de principio protector se pueden encontrar tres
manifestaciones de uno solo: el in dubio pro operario, la norma ms favorable y la
condicin ms beneficiosa
LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.- Este importante principio supone la
imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas
por el Derecho del Trabajo en beneficio propio.
Amrico Pla seala que Miguel Hernainz Mrquez, en su obra, Tratado Elemental de
Derecho del Trabajo, sostiene la irrenunciabilidad debe entenderse en su verdadero
sentido, como la no posibilidad de privarse voluntariamente, con carcter amplio y por
anticipado de los derechos concedidos por la legislacin laboral.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN: Este principio, reconocido a favor
del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha
concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de
jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del
trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las
facultades del empleador de ponerle trmino.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: Este principio significa que en caso
de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno
de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, la mayora de las normas que
constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que al contrato, considerado como
negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da al mismo por medio de la
prestacin del trabajo.


PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL: Este es un principio referido a la gnesis,
aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo
Amrico Pla define este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen
los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para
desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin colectiva y la huelga.

VII. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

7.- Defina el Derecho Individual del Trabajo

Para el Maestro, Mario de la Cueva, El derecho individual del trabajo es el conjunto
de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones
individuales de servicios, a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un
nivel decoroso de vida.
El Derecho Individual del Trabajo, tiene como objeto de estudio las relaciones
individuales que se dan entre el empleador y trabajador y por tanto sus deberes y
derechos recprocos

VIII. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS FUNCIONES QUE CUMPLE

8.- Con sus propias palabras defina el contrato de trabajo y explique las funciones que
cumple.

Es un acuerdo voluntario entre el trabajador y empleador, por el cual el trabajador, se
obliga a prestar sus servicios al empleador, bajo dependencia o subordinacin y a
cambio de un salario.

IX. EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS ESENCIALES.

9.- Ubique el contrato de trabajo en nuestra legislacin, enumere y explique sus
elementos esenciales y tpicos.

El contrato de trabajo en nuestra legislacin se encuentra en el Texto nico ordenado
del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto
Supremo N 003-97-TR, en su TITULO I del Contrato de Trabajo, Cap. I al VII.

LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO SON:
o Elementos comunes
o Elementos esenciales
o Elementos tpicos.


ELEMENTOS ESENCIALES.- son tres:

o La prestacin de Servicio: La prestacin debe ser personal y directa, de
manera que si no se da sta situacin estaremos ante otro tipo de contratacin. Art. 5
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.





o La remuneracin: Constituye la obligacin fundamental del empleador y debe
cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin, aunque ste no le
proporcione ocupacin, salvo el caso, en que por ley, o convenio se establezca lo
contrario. Por el carcter bilateral del contrato, las obligaciones de prestar servicio y
de remunerarlas son interdependientes y una es causa de la otra.
o La subordinacin: La subordinacin es un estado de limitacin de la
autonoma del trabajador, que se encuentra sometido en sus prestaciones, por razn
de su contrato que proviene de la facultad del empleador para dirigir sus actividad, en
orden al mayor rendimiento de la produccin y al mejor beneficio de la empresa.

ELEMENTOS TPICOS.
Estos elementos son admitidos por la doctrina, an cuando no son indispensables,
permiten diferenciar entre unos contratos de trabajo y otros de la misma naturaleza.
Y son los siguientes:
o Duracin de la relacin laboral: El contrato de trabajo puede celebrarse a
tiempo indeterminado o a tiempo determinado.
o Duracin de la jornada de trabajo: Puede ser a tiempo completo o a tiempo
parcial.

X. DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS CONTRATOS
AFINES A ESTE.
10.- Establezca las diferencias que pudiere encontrar entre el contrato de trabajo y los
contratos a fines a ste.

DIFERENCIAS:
o En el Contrato de Trabajo, el trabajador ejecuta el trabajo, bajo direccin y control
del empleador o sus representantes.
o En los Contratos afines, (locacin de servicios, contrato de obra, mandato,
sociedad y otros) no existe direccin ni control, es decir, no hay subordinacin ni
dependencia, por cuanto la ejecucin del trabajo es autnoma.

XI. RELACIONES CONTRACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

11.- Qu opinin le merecen las razones que se esgrimen para excluir algunas
relaciones contractuales del Derecho del Trabajo.

Podra decir que no estoy totalmente de acuerdo, porque, muchas veces, algunos
empleadores se valen de esta parte de la norma, para efectuar contratos que no estn
dentro del marco jurdico-laboral, cuando en realidad es lo contrario. Todo esto,
porque abusan de la necesidad de trabajo que existe actualmente y porque a cambio
del trabajo prestado, pagan a su empleado lo que a ellos les conviene, explotando de
esta manera al empleado. Sera conveniente que nuestros legisladores regulen mejor
la norma o caso contrario la autoridad competente supervise constantemente a los
empresarios a fin de velar por el bienestar de los empleados.

XII. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.
12.- Haga un breve resumen de los contratos sujetos a modalidad que regula la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral


CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL. La ley reconoce tres formas de
contratacin temporal:

Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.- El dato objetivo que el
artculo 57 nos da para justificar este tipo de contrato es el inicio de una nueva
actividad empresarial, dentro de cuyo alcance introduce:
a) El inicio de una actividad productiva.
b) La posterior instalacin de establecimientos o mercado.
c) La posterior apertura de establecimientos o mercado.
d) El inicio de nuevas actividades.
e) El incremento de las ya existentes.

CONTRATOS POR NECESIDAD DEL MERCADO. El dato objetivo para la
celebracin de este tipo de contratos est dado por el incremento coyuntural de la
produccin, originados por variaciones substanciales de la demanda en el mercado.

Contrato por reconversin empresarial.- Los supuestos que contiene este contrato
para su celebracin son dos:

1. Cuando hay sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrollas
en la empresa.
2. Ante cualquier variacin de carcter tecnolgico, en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos
y administrativos.

CONTRATOS DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL. Se alude a
tres modalidades de contratacin temporal, que pretenden adaptarse al principio
general contenido en el artculo 53 de la LPCL:

o Contrato ocasional: Constituye el contrato modal que ms se ajusta al
carcter accidental de los contratos sujetos a modalidad, pues as lo expresa el propio
artculo 60, al establecer que se celebra para atender necesidades transitorias
distintas de la actividad habitual del centro de trabajo.

o Contrato de suplencia: El dato objetivo para la celebracin de esta clase de
contratos est dado por la necesidad que tiene el empleador de sustituir
temporalmente a un trabajador estable, cuya relacin de trabajo se encuentra
suspendida.
Contrato de emergencia: Se pretende darle la oportunidad al empleador para
satisfacer la necesidad de hacer frente a situaciones de emergencia de carcter
imprevisible, inevitable e irresistible, como lo son el caso fortuito o la fuerza mayor.

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO: Agrupa a tres modalidades de
contratacin.
a) Contrato para obra determinada o servicio especfico: En este tipo de
contrato podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la
conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin
b) Contrato intermitente: El dato objetivo para la identificacin de ese contrato son
las necesidades de la empresa para cubrir actividades de naturaleza permanente pero
discontinua. Esto es, que el contrato bajo esta modalidad estar en funcin no de
requerimientos transitorios de personal, sino de la cobertura de necesidades de la
empresa.

c) Contrato de temporada: La definicin de este contrato de trabajo se encuentra
en el artculo 67 de la LPCL, y sus caractersticas son las siguientes: a) Tiene como
objeto atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento. b) Se
cumple slo en determinadas pocas del ao, c) Su repeticin en periodos
equivalentes en cada ciclo, d) Las labores han de estar en funcin a la naturaleza de
la empresa.

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD: Son los siguientes:

a) Contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales:
La Ley N 22342, de fecha 21 de noviembre de 1978, en su artculo 1 declara de
preferente inters nacional la exportacin no tradicional de bienes producidos en el
pas y la creacin de empresas destinadas a la produccin y exportacin de los
mismos, para cuyo efecto se establece el presente rgimen integral de promocin.
Califica en su artculo 2 como bienes de exportacin no tradicional los no incluidos en
la Lista de Productos de Exportacin Tradicional, aprobado por Decreto Supremo.
b) Contratos de trabajo temporales en las zonas francas y ceticos: Igualmente la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, en el artculo 81 se refiere a los contratos
de trabajo temporales en las zonas francas, as como cualquier otro rgimen especial,
en clara alusin a las Zonas de Tratamiento Especial Comercial y Zonas Especiales
de Desarrollo, creadas por Decreto Legislativo N 704, del 05 de noviembre de 1991.
c) Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en la LPCL:
El abanico de posibilidades para la contratacin temporal, se ensancha an ms con
el enunciado del artculo 82 de la LPCL, que incluyen indiscriminadamente cualquier
otra clase de servicios no regulados por la Ley que se comenta.

XIII. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

13.- Defina la suspensin del Contrato de Trabajo, enumere los requisitos y sus
efectos.

La suspensin del contrato de trabajo es aquella en que cesa temporalmente alguna o
todas las prestaciones bsicas de un contrato de trabajo. Esto es, la obligacin de
prestar los servicios, por parte del trabajador, y la obligacin de remunerarlos, por
parle del empleador, sin que el vnculo laboral se extinga.

Por suspensin de labores, se interrumpen las prestaciones bsicas de una o de
ambas partes por un tiempo determinado hasta que se extinga la causal transitoria
que motiv la suspensin.

Los requisitos para la suspensin del contrato de trabajo son:

a) La causalidad. Es decir debe existir una causa que motive o justifique la
suspensin
b) La temporalidad. sta debe ser temporal y no permanente, pues de lo contrario
estaramos ante una causal de extincin.





Los efectos de la suspensin del contrato de trabajo son:

a) Suspende el derecho a percibir la remuneracin, salvo que la ley o el convenio
Colectivo hubieran establecido el pago.
b) Suspende, a su vez, la obligacin del trabajador de prestar sus servicios al
empleador.
c) La imposibilidad legal de despedir al trabajador afectado por la suspensin.
d) La obligacin del empleador de reanudar las labores, cuando cese la causa que
diera origen a la suspensin.


XIV. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

14.- Defina la extincin del Contrato de Trabajo, enumere las causas de su extincin y
ubquelas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Para el Maestro espaol Manuel Alonso Olea, por extincin del contrato de trabajo se
entiende la terminacin del vnculo que liga a las partes con la consiguiente cesacin
definitiva de las obligaciones de ambas.

La extincin del contrato de trabajo vlido, en consecuencia, puede producirse por:

a) Por voluntad unilateral del empleador.
b) Por voluntad unilateral del trabajador.
c) Por voluntad concurrente de ambas partes.
d) Por desaparicin o incapacidad de las partes.

La extincin del contrato de trabajo, en nuestra legislacin se encuentra en el Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR, en su TITULO I del Contrato de Trabajo,
Cap. IV.

XV. DESPIDO INDIVIDUAL Y CESE COLECTIVO
15.- Establezca las diferencias que pudiera encontrar entre el despido individual y el
cese colectivo.

EL DESPIDO INDIVIDUAL ES:

un acto unilateral del empleador.




EL CESE COLECTIVO ES POR:


ecnolgicos, estructurales o anlogos.






ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2

SEGUNDA EVALUACIN
I. EL PERIODO DE PRUEBA Y LOS PROBLEMAS SOBRE SU VIGENCIA.

1.- Defina el periodo de prueba y diga cuales son los problemas que se planten sobre
su vigencia.

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo
que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre si, para
luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.

El juez laboralista espaol Alonso Garca, lo concibe como un acuerdo de voluntades
del trabajador y empresario, en virtud del cual aquel y ste convienen durante un
cierto periodo de tiempo legal o voluntariamente fijado, la prestacin de servicios del
segundo, por cuanta del primero a cambio de una remuneracin y a los efectos de
posible formalizacin de un contrato de trabajo, la cual queda sometida a los
resultados del pacto en cuestin.

LOS PROBLEMAS QUE SE PLANTEAN SON:

Que, siendo el periodo de prueba, una institucin del Derecho del Trabajo, bastante
polmica, desde que en nuestro pas y en otros de Latinoamrica, ha sido utilizado
abusivamente, como una forma de evitar el acceso a la estabilidad laboral de los
trabajadores.

Otro problema que plantea el periodo de prueba. Es determinar su necesidad y
funcin especfica en pases como el nuestro, en que la calificacin es escasa, y que
normalmente los puestos de trabajo no precisan de periodos de prueba, por tratarse
de labores que no requieren capacitacin.

II. NATURALEZA JURDICA DEL PERIODO DE PRUEBA.

2.- Respecto a la naturaleza jurdica del periodo de prueba emita su propia opinin.

En cuanto a la naturaleza jurdica del perodo de prueba hay que entender que se
trata del mismo y slo contrato de trabajo, que, durante un cierto perodo, tiene una
vigencia provisional, slo y exclusivamente en cuanto a su duracin sometida a una
condicin resolutoria, que es la declaracin de voluntad de cualquiera de las partes.

III. FORMALIDADES EN EL PERIODO DE PRUEBA.

3.- Considera Ud. Que el periodo de prueba debe revestir una formalidad. Segn sea
su respuesta fundamntela.

Considero que s debe revestir una formalidad, porque as se protegera legalmente al
trabajador, toda vez que en nuestro pas existe mucha explotacin laboral por parte
de los empleadores.




IV. DURACIN DEL PERIODO DE PRUEBA FIJADO POR LA LPCL

4.- Esta de acuerdo Ud. Con la duracin del periodo de prueba fijado por la
LPCL.

S estoy de acuerdo; pero sera importante que se haga cumplir tal disposicin, como
lo establece la ley. Porque en la prctica el empleador siempre encuentra la forma de
que esto no sea as, consecuentemente el trabajador siempre es el perjudicado.

V. CLASIFICACIN DE LA ESTABILIDAD LABORAL

5.- Respecto a la clasificacin de la estabilidad laboral, diga con cul est de acuerdo
y por qu

Estoy de acuerdo con lo dispuesto por Horacio de la Fuente. ESTABILIDAD
ABSOLUTA. Por cuanto tiene el marco protector al empleado, frente a un despido
arbitrario.

VI. FUNDAMENTOS, FINALIDAD Y FUNCIONES DE LA ESTABILIDAD
LABORAL

6.- Qu opinin le merecen los fundamentos, finalidad y funciones de la estabilidad
laboral.

Que, el ser humano para desarrollarse como tal y en sociedad, necesita vivir con
dignidad y proteccin. Para ello, necesita contar con un medio que es el empleo
estable y que ste sea protegido por nuestra Constitucin y otros ordenamientos
jurdicos.

Que, nuestra constitucin al reconocer el derecho que tiene la personal humana a un
trabajo y que ste sea protegido y cuente con una estabilidad laboral, hace que pueda
vivir dignamente y en libertad. Que, el otorgarle la garanta a su empleo hace que
piense en un futuro feliz, porque tendr la seguridad de contar con un empleo
protegido por la ley.

VII. EL DESPIDO ARBITRARIO

7.- Emita una opinin con respecto al despido arbitrario tal y como est concebido por
nuestra legislacin.

En mi opinin el despido arbitrario es injusto, por cuanto el empleado frente a esta
situacin no tiene forma de defenderse porque la Ley protege al empleador, conforme
lo dicta en la norma pertinente. Por ello para m es un abuso, porque nadie tiene
derecho a que lo despidan del trabajo sin causa alguna. La indemnizacin que
otorgan al empleado no compensa todo el tiempo de servicios prestados.








VIII. ESTABILIDAD LABORAL POSITIVA Y NEGATIVA

8.- Considera que la estabilidad laboral es positiva o negativa.

Considero que todo trabajador tiene como objetivo una estabilidad laboral, desde este
punto de vista sera positivo.

IX. EL JUS VARIANDI

9.- Defina el Jus Variandi y analizando su extensin y limitaciones, diga si los medios
de defensa protegen al trabajador, de las arbitrariedades en que pudiera incurrir el
empleador.

El jus variandi es la facultad que tiene el empleador o patrn de alterar
unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo.

Conforme se indica, no siempre protege al trabajador, toda vez, que hay abuso de
parte del empleador, porque las normas lo protegen o no son precisas.

X. FLEXIBILIZACIN DEL MERCADO DE TRABAJO.

10.- Haga un resumen de la flexibilizacin del Mercado de Trabajo y enumere los
aspectos positivos y negativos en su aplicacin en nuestro pas.

El tema de la flexibilizacin ha sido tratado desde diferentes puntos de vista y bajo
diversas denominaciones. Los pases, igualmente, han ido adoptando diferentes
formas de afrontar la flexibilizacin. Algunos se refieren al principio de estabilidad
laboral, otros, a la organizacin del trabajo, y hay quienes se refieren a la movilidad
interna de la fuerza de trabajo, aun cuando debe admitirse que las soluciones se
ubican en los costos laborales, en la contratacin y en la organizacin interna de la
fuerza laboral.

En cuando al concepto, tambin existen diversas formas de concebir la flexibilizacin.
As tenemos que los economistas han aplicado tradicionalmente la palabra flexibilidad
a la capacidad que tienen los salarios (nominales) de aumentar o disminuir, segn la
situacin del mercado de trabajo. No obstante, como consecuencia del avance del
debate el concepto flexibilidad se ha ampliado hasta el punto que actualmente implica
la idea de capacidad de adaptacin.

Este ltimo aspecto (capacidad) es el que ha adquirido mayor importancia cuando nos
referimos a la Flexibilidad del Mercado de Trabajo.

As tenemos que la Organizacin de Cooperacin y Desarrollo Econmico (OCDE)
seala que la flexibilidad se refiere a la capacidad que tienen los particulares y las
instituciones de salirse de las vas establecidas y adaptarse a las nuevas
circunstancias.




En nuestro, pas an se plantean algunos problemas en su aplicacin, dentro de los
cuales se puede mencionar:
o La Estabilidad de entrada, segn el contenido del artculo 4 de la Ley, con la
flexibilidad admitida y aceptada por las normas laborales, entendiendo, adems, que
para la celebracin del contrato de trabajo a plazo indeterminado no exige formalidad
alguna, que s se exigen en la contratacin modal o a plazo determinado.
o Otro aspecto negativo sera el que nos sugieren los artculos 53 y 54 de la
LPCL, que califican como contratos temporales los contratos por necesidades del
mercado y los contratos por necesidades de mayor produccin, que por su propia
naturaleza, bien pueden ubicarse dentro de los contratos indeterminados, an cuando
se le reconozca injustificada duracin en el tiempo.
o Por ltimo, otro aspecto negativo, sera las formalidades exigidas por la ley
para proceder al despido individual y al cese colectivo, as como a la exigencia de una
causa justa u objetiva y a la incompatibilidad que podra producirse con la aplicacin
de la flexibilizacin que pretende ser ms expedita en la resolucin de los contratos
de trabajo.

XI. BENEFICIOS SOCIALES Y DE REMUNERACIN

11.- Con sus propias palabras, emita un concepto de Beneficios Sociales y de
Remuneracin, estableciendo las diferencias que pudieran existir entre una y otra, si
es que las hubieran.

BENEFICIOS SOCIALES. Se denominan beneficios sociales a todas aquellas
prestaciones otorgadas voluntariamente por el empleador de naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativa, no dineraria, que tiene como objeto mejorar la
calidad de vida del trabajador as como el de su familia.

REMUNERACIN. La remuneracin constituye el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios prestado sea en dinero o en especie como
consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin.

DIFERENCIAS:

Beneficios Sociales.- Recibe una prestacin no dineraria de su empleador.
Remuneracin.- Es la compensacin econmica que recibe el trabajador por su labor
prestada.
















XII. REMUNERACIN BSICA, COMPLEMENTARIA Y SUPLEMENTARIA.

12.- Haga un cuadro de la estructura remunerativa y diferencie la Remuneracin
Bsica de tas remuneraciones complementarias y suplementarias.












Es la remuneracin
principal, constituye la
contraprestacin
directa e inmediata
ms estrechamente
conexa con la
prestacin misma del
trabajo.
REMUNERACIN BASICA
a) COMPENSACIONES
CONTRAPRESTATIVAS.
Son las bonificaciones que
percibe el trabajador por su
esfuerzo.
Son ingresos adicionales.
b). LOS SUPLEMENTOS
PERSONALES.
las asignaciones, tienen que ver
con la codicin personal del
trabajador all ubicamos : la
capacitacin, la experiencia, la
especializacin, nmero de hijos.
C). SUPLEMENTOS
PARTICULARES.
Gratificaciones de juilo y
diciembre.
D). COMPLEMENTOS ALEATORIOS
Son las asignaciones de
productividad, utilidades, ventas.
REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA y SUPLEMENTARIA

XIII. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

13.- Enumere y explique los conceptos no remunerativos, determinando los alcances
de cada uno de ellos.

Los conceptos no remunerativos se encuentran regulados por el artculo 7 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y por los arts. 19 y 20 de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios. Y son los Siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
adicionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin,
o establecidos por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
b) Cualquiera forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonios, nacimientos de
hijos, fallecimiento de aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones
que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociacin colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de
su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) El refrigerio que no constituya alimentacin principal, conforme al artculo 12 de
la presente Ley (art. 19 TUOLCTS).

XIV. CAMPO DE APLICACIN DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIO.

14.- Explique cul es el campo de aplicacin de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios, contenida en el Decreto Supremo N 001-97-TR.

La Compensacin por Tiempo de Servicios se encuentra regulada por el Decreto
Supremo N 001-97-TR, denominado Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios y su reglamento, Decreto Supremo N 004-
97-TR, donde se seala que el beneficio slo alcanza a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada, para cuyo efecto deben cumplir por lo
menos una jornada mnima diaria de cuatro horas de trabajo (Art., 4 de la Ley). Se
considera cumplido el requisito de las cuatro horas, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte
en promedio no menor de cuatro horas diarias.

Si la jornada es inferior a cinco das, se considerar cumplido el requisito cuando el
trabajador labore veinte horas a la semana como mnimo (art. 3 del Reglamento).

La Ley comprende tambin a los trabajadores que tuvieren un rgimen especial de
remuneraciones. La determinacin de la remuneracin computable se efectuar
atendiendo dicho rgimen especial (Art. 5 de la Ley). Este es el caso de los
destajeros o comisionistas a los que tambin se aplica el requisito de la jornada
promedio de cuatro horas diarias como mnimo.


XV. REMUNERACIN COMPUTABLE O COMPENSABLE

15.- Diga a qu se llama remuneracin compensable o computable.

A las cantidades regulares que percibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin del servicio, cualquiera sea la denominacin que se le d y sea de
su libre disposicin (art. 9 de la Ley). En el caso de las remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en
cada periodo de seis, por ejemplo las horas extras.

XVI. LOS DEPSITOS SEMESTRALES DE LAS CTS.

16.- Explique en qu consisten los depsitos semestrales de la CTS, la oportunidad
en que deben efectuarse y la forma.

DEPSITOS SEMESTRALES DE LA CTS. Consiste en que, la designacin
del depositario es un derecho que le corresponde al trabajador, es l quien debe
designarlo cuando ingrese a trabajar, debiendo comunicar su decisin a su empleador
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no debe exceder de 30 de abril o 31 de
octubre, de acuerdo con su fecha de ingreso, indicando el nombre del depositario que
ha elegido, el tipo de cuenta y la moneda en que deber efectuarse el depsito. Debe,
adems, elegir entre las instituciones bancarias, financieras, de ahorro y crdito, que
domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado el centro de trabajo; y si no
hubiera, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.

OPORTUNIDAD DEL DEPSITO. Es obligacin de los empleadores depositar
durante la primera quincena de mayo y de noviembre de cada ao, la compensacin
por tiempo de servicio, equivalente a tantos dozavos de la remuneracin compensable
percibida al 30 de abril y 31 de octubre de cada ao, respectivamente como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo, La fraccin de mes se depositar
por treintavos. Si el ltimo da del depsito es un da inhbil, el depsito deber
efectuarse el primer da hbil siguiente (arts. 21 y 22 de la Ley).
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple
con el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su
importe se calcular y depositar conjuntamente con la que corresponde al siguiente
periodo (art. 9 del Reglamento).




FORMA DE DEPSITO. El depsito debe efectuarse a nombre del trabajador,
en moneda nacional o extranjera, segn hubiera sido la eleccin (art. 24 de la Ley),
debiendo entregar, el depositario a travs del empleador, al interesado el documento
que acredite de acuerdo a Ley, la titularidad del depsito (art. 28 de la Ley).

XVII. JORNADA DE TRABAJO Y SUS FUNCIONES

17.- Defina con sus propias palabras lo que entiende por jornada de trabajo,
estableciendo sus funciones.

La jornada de trabajo es el tiempo de labor que realiza el trabajador al servicio del
empleador, pudiendo ser este servicio en forma diaria, semanal, mensual o anual,
dentro del marco de una relacin laboral.

La Constitucin del Estado, establece que La jornada ordinaria de trabajo es de ocho
horas diarias o cuarenta y ocho semanales como mximo. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.

Asimismo, el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, horario y
trabajo en sobre tiempo, modificado por fa Ley N 27671, Decreto Supremo N 007-
2002-TR, del 04 de julio de 2002, en su artculo 10 prescribe que: La jornada
ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho semanales, como mximo.

XVIII. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO.

18.- Enumere las clases de jornada de trabajo que conoce y explique cada una de
ellas.

JORNADA MXIMA DE TRABAJO. Se denomina as al lmite o tope que no
puede ser superado. En nuestro pas la jornada mxima de trabajo es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho semanales (art. 25 CE y art. 1, Decreto Supremo
007-2002-TR).

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. De conformidad con lo expresado en
la Constitucin Poltica del Estado, La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho semanales, como mximo. A su vez, el artculo 1 del
Decreto Supremo N 007-2002-TR, repite textualmente el contenido constitucional.


Entonces, si asumimos la concepcin que nuestra legislacin adopta respecto a lo
que denomina jornada de trabajo, cometemos el mismo error conceptual, toda vez
que la jornada ordinaria de trabajo, no siempre corresponde a la jornada mxima o
legal. La jornada ordinaria, bien puede ser la jornada mxima de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho semanales, o tambin puede ser una jornada reducida, es decir,
menos horas por da o menos das por semana (de lunes a viernes) o mayores a ocho
horas dianas, en algunos das, pero menor en otros, sin exceder de las 48 horas por
semana.


JORNADA DE TRABAJO REDUCIDO. De conformidad con el Decreto
Supremo N 007-2002-TR, en el segundo prrafo del artculo 1 dispone que puede
establecerse por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada
menor a las mximas ordinarias.
La posibilidad de reducir la jornada de trabajo, en el Per, puede darse por tres vas:
por convenio, por ley o por acto unilateral del empleador.

JORNADA NOCTURNA. Se considera trabajo nocturno aqul que se
desarrolla en un horario destinado normalmente al descanso y que vara de una
legislacin a otra. En nuestro pas, Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10.00 p.m. y 6 a.m. (Art. 8 del Decreto Supremo 007-2002-TR).

JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIA. Se denomina jornada
extraordinaria, aqulla que excede de la jornada mxima, legal, convencional u
ordinaria. En el mismo sentido se utilizan las frases horas extras o sobre tiempo. Se
remunera con una sobre tasa y puede prestarse antes de la hora de ingreso o de la
hora de salida establecidas (Art. 10 de la Ley), en forma voluntaria.

XIX. FACULTADES DEL EMPLEADOR DE MODIFICAR JORNADA,HORARIO Y
TURNO DE TRABAJO.

19.- Est facultado el empleador, para modificar la jornada de trabajo, horarios y
turnos de trabajo? Ubique estas facultades en la ley y explique cmo debe proceder al
hacer uso de esta facultad.

El artculo 2 de la Ley (D.S. 007-2002-TR), faculta al empleador a modificar la
jornada de trabajo, horarios y turnos.

TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO
Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR
CONCORDANCIAS: D.S. N 008-2002-TR (REGLAMENTO)
TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO,
MODIFICADO POR LEY N 27671

Proceder de conformidad a las facultades otorgadas en el artculo 2 de la Ley y en
los incisos que se detallan a continuacin:

a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diana o semanal.
Por esta facultad, el empleador puede determinar en el centro de trabajo el nmero de
horas diarias o semanales de trabajo, que deben cumplirse en el centro de trabajo, sin
exceder el mximo sealado a nivel constitucional e infraconstitucional, de ocho
diarias o 48 semanales.

b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das
la jornada Ordinaria sea mayor y en otra menor de ocho (8) horas, sin que en ningn
caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por
semana.




Esta facultad alcanza slo a la jornada diaria y no semanal Es decir, que la reduccin
o incremento puede darse en la jornada diana, que es de ocho horas, pero sin
excederse de las cuarenta y ocho semanales.

c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo,
encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la
semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de
trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo
fijo o rotativo, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro
de trabajo.

Esta facultad debe ejercitarse, teniendo en cuenta que no puede obligarse al
trabajador a laborar horas extras, salvo los casos de caso fortuito o fuerza mayor.

e) Establecer y modificar horarios de trabajo.

Se entiende por horario de trabajo, la hora de ingreso y salida (artculo 6).
La facultad que se reconoce al empleador es doble: Por un lado, se le faculta para
que establezca los horarios de trabajo, y por otro, se le faculta para que modifique los
horarios de trabajo ya establecidos, es decir variar las horas de ingreso y salida del
centro de trabajo, de acuerdo con las necesidades del centro de trabajo y dentro de
criterios de razonabilidad (artculo 9, in fine LPCL).

trabajo y horarios de trabajo (Art. 7 ltima parte, del Reglamento de la Ley).

En el supuesto que ocurra un caso fortuito o fuerza mayor que obligue al empleador a
modificar la jornada de trabajo o los horarios de trabajo, ser suficiente que los
trabajadores, por escrito, manifiesten su voluntad, aceptando las modificaciones
efectuadas.

XX. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

20.- Diga si existen trabajadores excluidos de la jornada ordinaria de trabajo, precise
quines son.

De acuerdo al texto estudiado, no se hace mencin de los trabajadores excluidos de
la JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, pero, s de los trabajadores excluidos de la
JORNADA MXIMA de trabajo.

De acuerdo a ste ltimo, el artculo 5 de la Ley de Jornada de Trabajo, el que bajo la
denominacin, Trabajadores no comprendidos en la jornada mxima, se refiere a los
trabajadores excluidos, en virtud de lo cual, el empleador no est obligado a pagar
horas extras, aun cuando laboren superando el mximo de la jornada de trabajo. Esta
exclusin alcanza a tres grupos de trabajadores y son:




TRABAJADORES DE DIRECCIN. Este personal est constituido por
gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos empleados que trabajan sin
fiscalizacin superior inmediata, segn la corriente latinoamericana.

PERSONAL DE CONFIANZA. El artculo 11 del Reglamento de la Ley de
Jornada de Trabajo, nos remite al Art. 43 de la Ley de Productividad y Competitividad
laboral, precisando que los trabajadores de confianza no se encuentran comprendidos
en la jornada mxima de trabajo.

TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS INTERMITENTES DE
ESPERA, VIGILANCIA O CUSTODIA. En 1926 la Conferencia de Ministros de
Trabajo de Alemania, Blgica, Francia, Gran Bretaa e Italia, determin que la
excepcin se aplica a ocupaciones tales como las de portero, guardia, encargado del
servicio de incendios y otros agentes que no conciernen a la produccin propiamente
dicha y que dada su naturaleza, se hallan entrecortadas por largos periodos de
inactividad durante los cuales estos agentes no realizan ninguna actividad material ni
tienen que prestar una atencin sostenida, permaneciendo nicamente en su puesto
para responder a llamadas eventuales.
































XXI. CONCLUSIONES.

El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual
remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con
control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica,
reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.

El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de
integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio,
que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y
econmica, administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que
pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la
proteccin integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensacin
econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.

Fuentes del derecho: Lo que da origen a las normas jurdicas como a aquellas que
producen normas y/o reglas jurdicamente relevantes. Regulan la conducta del
trabajador en el plano individual y colectivo.
Fuentes formales: Se originan en las fuentes materiales y son las normas legales que
reflejan una necesidad social o sectorial y tienen por fin reglar sus deberes y
derechos.
Fuentes enunciadas: Ley de contrato de Trabajo, leyes y estatutos profesionales,
convenios colectivos y laudos (sentencias hechas por rbitros), voluntad de las partes
y los usos y costumbres.
Fuentes no enunciadas: la CN, tratados internacionales constitucionales y supra
legales, constituciones provinciales, leyes no laborales, normas reglamentarias, leyes
principios generales del derecho, doctrina y jurisprudencia.

Principios generales del Derecho del Trabajo. Son las reglas o pautas inmutables que
rigen la materia y que tienen por fin salvaguardar la dignidad del trabajador y
protegerlo de los eventuales abusos del empleador

Principio protectorio: Tiene por fin amparar al trabajador en virtud del desequilibrio que
existe frente a la superioridad del empleador, se busca un punto de equilibrio

Principio de Irrenunciabilidad: Principio el cual considera nulo y sin ningn valor a toda
serie de derechos asegurados y garantizados por la ley, estatutos y convenios que se
encuentren fuera del marco de negociacin y libertad de contratacin de las partes y
se realice un pacto contrario. Excepciones:

Primaca de la realidad: Principio que afirma que se debe reconocer a travs de los
hechos concretos la verdadera sustancia de una relacin. Va a prevalecer lo que
hayan acordado las partes o lo que indique la realidad. El juez debe guiarse por las
caractersticas del contrato y no por las apariencias.

Principio de la Buena Fe: Buen obrar de cada una de las partes tanto al momento de
celebracin del contrato hasta su extincin.
Principio de la Justicia Social: se debe dar a cada uno lo suyo en funcin de procurar
el bien comn y el bienestar general. Es un principio al cual se recurre ante
situaciones no previstas por la ley.

Principio de Equidad: Es la aplicacin de la Justicia en el caso particular. Cuando el
juez se puede apartar de la letra de la ley con el fin de resolver un caso buscando la
solucin ms justa

Prohibicin de hacer discriminaciones: Igualdad de trato ante cualquier trabajador sin
ningn tipo de distincin o discriminacin.

Dentro de sus funciones est la integracin jurdica: que busca integrar el sistema
dentro de una unidad sistemtica que ofrezca seguridad evitando desfasajes.

Contrato de Trabajo: Acuerdo de voluntades (intercambio de consentimiento
reciproco) entre un trabajador y un empleador en funcin del cual el primero
compromete (compromiso de ofrecer su fuerza de trabajo y cumplir c/ prestaciones) y
ofrece su fuerza de trabajo a travs de una realizacin de actos, ejecucin de obras o
prestacin de servicios a favor del empleador a cambio de una remuneracin
(compromiso principal del empleador) por un plazo determinado o indeterminado de
tiempo

Forma del contrato de trabajo: es el modo a travs del cual las partes pueden
exteriorizar su voluntad contractual.
Existen los contratos Formales que exigen un formato especial que hace a su validez
y los no informales que son aquellos en los que existe plena libertad para elegir lo que
Presuncin de existencia de contrato de trabajo: El hecho de la prestacin de
servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario


servicios o trabajo. La diferencia con los subcontratistas es que estos ltimos realizan
la contratacin por medio de un intermediario.
El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho
a la proteccin contra el despido arbitrario.
Derecho Individual: Parte del derecho del trabajo que se ocupa de las relaciones
entre cada trabajador y su empleador en el marco del contrato individual.


Derecho Colectivo: Parte del derecho del trabajo que se ocupa de las relacione entre
los sujetos colectivos que representan a los trabajadores (sindicatos y gremios) y la
representacin colectiva del empleador.

Seguridad Social: Ampara a quienes trabajan en relacin de dependencia, a los
autnomos y a los que no trabajan

El orden pblico laboral es el campo inderogable por la voluntad de las partes, por
sobre el cual no pueden pactar las partes ninguna condicin de trabajo. Las normas
de este orden son irrenunciables y no pueden ser vulneradas por las partes. Por sobre
el lmite o piso, tienen libertad de modificacin del contrato individual.