El estatus: Es una especie de ttulo de identificacin social que coloca a las

personas en relacin con otras. Es la posicin o lugar que ocupa una persona en
la sociedad.
El rol: Se define como los patrones de conducta que realizan los individuos dentro
de la sociedad, segn un estatus determinado
Estructura: Es el conjunto de instituciones y grupos sociales que se
interrelacionan.
La funcin: Es la interaccin de las partes que forman el todo social
La disfuncin: Es cuando los elementos o partes de la sociedad actan en
sentido contrario
El estado: Es una de las partes que forman el todo y que conocemos como
sociedad.
Papel o Rol: Conjunto de actitudes de acuerdo con la posicin que se ocupa
Estatus: osicin de un individuo dentro de la sociedad
Funcin: !entro de la sociedad sirve para interrelacionarse
Disfuncin: "cta en sentido contrario al funcionamiento de la sociedad
Estructura: Complejo de instituciones y principales grupos de la sociedad.
Estado: Ejerce el poder de una sociedad a trav#s del go$ierno
Socializacin: Es el mecanismo Socio%Cultural $&sico por el cual un conjunto
social asegura su continuidad.
Estratificacin Social: Es la conformacin en grupos verticales $ien
diferenciados que ayudan a estudiar la composicin de un entorno social
Movilidad social: Capacidad de la po$lacin de una sociedad para moverse en la
escala social
Cambio social: 'odificacin de las estructuras sociales que se (allan incorporadas a
normas, valores, productos y sm$olos culturales. Cuestionario normalizado a una
muestra representativa del grupo o$jeto de estudio.
Cultura: Es el conjunto de todas las formas de vida y e)presiones de una sociedad
determinada.
Familia: Se le considera la unidad o sistema primario de socializacin.
Medios de comunicacin: Constituyen un agente socializador que inculcan normas,
ofrecen modelos y visiones del mundo y est&n presentes en los diferentes conte)tos
educativos que influyen en el desarrollo social del ni*o.
Aduisicin de conductas prosociales: roceso de socializacin implica la
interiorizacin progresiva de razones, creencias, normas y valores propios de la cultura de
referencia.
Desarrollo co!nitivo"social: roceso de socializacin donde se da la adquisicin de
conocimientos y (a$ilidades sociales
Desarrollo afectivo"social: roceso de socializacin donde surge la adquisicin de
actitudes de socia$ilidad.
Movilidad #orizontal: Es el paso de los individuos o de los grupos de un grupo
profesional, de una rama industrial a otra, de un crculo ideolgico a otro, sin que esto
implique la alteracin del estatus social.
Movilidad vertical: Se refiere al cam$io de una clase a otra y puede ser ascendiente y
descendiente.
Estatus adscrito: Estatus que deriva de factores so$re los que el individuo carece de
control.
Estatus aduirido: Es el estatus que depende de acciones positivas y, en ocasiones, del
esfuerzo del propio interesado por alcanzarlo.
Ras!os: Son las caractersticas +unidad m&s peque*a de la cultura, que tienen un
nmero limitado de caractersticas especficas.
Comple$o: Conjunto de rasgos +conjunto que (ace una categora sin que llegue a ser una
cultura, conjunto de o$jetos, (a$ilidades y actitudes para (acer una institucin.
%radiciones: Son las formas acostum$radas y usuales de actuar dentro de una sociedad.
Costumbres: Son pr&cticas cotidianas que surgen espont&neamente y que se espera que
toda la sociedad ponga en pr&ctica +por ejemplo, reglas de comer,.
%ipolo!&a: Conjunto de terreno, constitucin y temperamento, que dan lugar a la
forma de reaccionar de un individuo a cualquier agresin o amenaza a su
equili$rio, o sea a su manera de enfermar.
'rupo: Conjunto de dos o m&s individuos que se relacionan y son
interdependientes y que se reunieron para conseguir o$jetivos especficos.
'rupo formal: -n grupo de tra$ajo definido por la estructura de la organizacin
'rupo informal: Es un grupo que no est& estructurado formalmente, ni est&
determinado por la organizacin aparece en respuesta a la necesidad de contacto
social.
'rupo de mando: .rupo que se determina por el organigrama de la organizacin
'rupo de tarea: "quellos individuos que tra$ajan juntos para llevar a ca$o una
tarea de tra$ajo.
'rupo de inter(s: "quellos que tra$ajan juntos para lograr un meta especfica en
la cual cada uno est& interesado.
'rupo de amistad: "quellos que se forman de$ido a que comparten uno o m&s
caractersticas comunes.
Din)mica de !rupo: Conjunto de fenmenos psicolgicos que se producen en el
grupo as como las leyes que lo producen y regulan.
Euipo traba$o: Son formas de convivencia social, que tienen vida propia,
independiente de los individuos que los constituyen, y cuentan con una
organizacin que (ace posi$le la accin comn.
Simposio: /eunin de un grupo de especialistas so$re un tema con el o$jeto de
desarrollar y profundizar so$re este.
Mesa redonda: .rupo de e)pertos con perspectivas diferentes, complementarias
o incluso contradictorias e)ponen frente a un auditorio sus puntos de vista en
forma sucesiva.
Panel: Se renen varias personas para e)poner ideas so$re un tema en particular
Roles referidos a la tarea de !rupo: Son roles focalizados a la coordinacin de
los programas o actividades que plantean el grupo a fin de solucionar pro$lemas
$&sicos que se tienen como grupo.
Roles relacionados con la construccin del !rupo: /oles enfocados a la
preservacin y perfeccionamiento del grupo
Roles individuales: Se centran netamente en el individuo dejando de lado
totalmente lo que se quiere lograr primordialmente con el grupo provocando as
conflictos e inesta$ilidad dentro del grupo.
Poder: Es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones
o acciones de otras personas o grupos.
Autoridad: En una organizacin es el derec(o propio de un puesto a ejercer
discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas.
Conflicto funcional: Es una confrontacin entre grupos que resulta positiva para
el rendimiento de la organizacin.
Conflicto disfuncional: Es cualquier confrontacin o interaccin entre grupos que
perjudica a la organizacin o impide que esta alcance sus o$jetivos.
Aculturacin se refiere al resultado de un proceso en el cual una persona o un
grupo de ellas adquieren una nueva cultura +o aspectos de la misma,,
generalmente a e)pensas de la cultura propia y de forma involuntaria.
Cultura es un conjunto coordinado de maneras de actuar, de pensar y de sentir,
constituyendo los roles que definen los comportamientos e)presados de una
colectividad de personas0
Autoridad: 1ivel de influencia que tiene una persona so$re un colectivo
Poder: 2a$ilidad de influir en el comportamiento de otras personas de manera
deli$erada y en la direccin prevista