SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES
(DECRETO 1295 DE 1994)

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 QUE ES ESTE SISTEMA
 El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
 Este sistema general hace parte del sistema de seguridad social
contemplado en la ley 100 de 1993.
 Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las
modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del
sistema general de riesgos profesionales.

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 PARA QUE SIRVE?
 Articulo 2 decreto 1295.

 Para establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar

las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de
accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
 Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de
riesgos ocupacionales

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 APLICACIÓN DEL SGRP
 El Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que
funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, y practicantes en todos
sus órdenes, y del sector privado en general.
 El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes características:
 Es vigilado y controlado por el estado, y la afiliación de las empresas están a cargo
de las A.R.P.
 La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria so pena de multas y
sanciones, y hasta el cierre de la empresa.
 Todos los empleadores deben afiliarse a una A.R.P obligatoriamente.
 El empleador tiene el derecho de escoger la A.R.P que mas le guste.
 Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente Decreto
 La cobertura al sistema se inicia al día siguiente de la afiliación.

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QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino, inesperado, casi siempre no deseado ni
programado que ocasiona perdidas a las personas, a la propiedad, a los
procesos laborales o que interfiere el desarrollo normal de una actividad,
originando siempre un daño.

La ley define como accidente de trabajo, todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte.

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OBLIGACION DE REPORTAR
ACCIDENTE DE TRABAJO.
 EL FORMATO UNICO DE REPORTE DE ACCIDENTES DE
TRABAJO (FURAT), DEBE DE SER LLENADO SOLO POR EL
SUPERVISOR O JEFE INMEDIATO DEL ACCIDENTADO AL
MISMO MOMENTO DE SUCEDIDO EL ACCIDENTE.

 EL REPORTE TIENE QUE SER ENVIADO A LA A.R.P COMO

MÁXIMO 48 HORAS DESPUES DEL SINIESTRO Y ESTO ES
DE CARÁCTER OBLIGATORIO YA QUE EL NO HACERLO
LE IMPLICA SANCION ECONOMICA A LA EMPRESA.

 EL NO REPORTE DE EL ACCIDENTE DE TRABAJO EN EL

TIEMPO ESTIPULADO ES CAUSAL PARA NO PAGO DE
INDEMNIZACIONES, NI DERECHO A NINGUN
TRATAMIENTO DE REHABILITACION.
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QUE ES ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se determina como todo estado patológico

permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligatoria y directa de las clases de
trabajo que desempeña el trabajador o del medio en
que haya visto obligado a trabajar y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el
gobierno nacional.

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 SERVICIOS DE LA A.R.P.
 Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
tendrá derecho, según sea el caso, a:

1. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

2. Servicios de hospitalización.
3. Servicio odontológico.
4. Suministro de medicamentos.
5. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
6. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
7. Rehabilitaciones física y profesional.
8. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.

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