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AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y

DEL COMPROMISO CLIMATICO

UNIVERSIDAD DE HUNUCO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
EAP: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TEMA:



DOCENTE: RIOS CARDENAS, LUIS

CURSO: DERECHO LABORAL

ALUMNOS:
FERNANDEZ PIMENTEL , JHONATAN
DAZA MARTEL, ALEX
AGAME RAMOS , KEVIN
VALENTIN JUIPA , CARINA
REINOSO ITURRE, LIN
TAPIA TRUJILLO, JUAN CARLOS
CICLO:


OBLIGATORIEDAD DEL
TRABAJO
HUNUCO PER
2014

2007
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INDICE


PRESENTACION 3
LA OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO 4
TRAMITACIONES.. 6
SANCIONES 7
clases de sanciones .. 7
LA SEGURIDAD DEL TRABAJO 10
CONCLUSIONES.. 12
CIBERGRAFIA 13






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PRESENTACION


A partir de principios de la dcada del noventa, con el retorno del pas al
sistema poltico democrtico, la legislacin laboral experimenta algunas
modificaciones.

Las normas sobre el contrato individual de trabajo, las referidas a la
negociacin colectiva y las que regulan las materias relativas a organizaciones
sindicales, experimentan sensibles cambios. Estas modificaciones tuvieron
como objetivos generales: generar una mayor estabilidad en el empleo y los
ingresos, facilitar la sindicalizacin, re-equilibrar la negociacin colectiva y
generar condiciones mnimas de proteccin a los trabajadores.

Tras largas dcadas donde predomin en nuestro pas, un clima social ms
favorable al enfrentamiento que al dilogo, hoy da se presentan condiciones
que nos permiten abrigar fundadas expectativas acerca de la capacidad que los
actores constituyan prcticas institucionalizadas de confrontacin de intereses
y conciliacin de posiciones.










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1. LA OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

El trabajo, segn el cdigo sustantivo del trabajo, en su artculo 7, es
socialmente obligatorio. Igual consideracin hace nuestra
constitucin poltica en su artculo 25 al considerar al trabajo no solo
como un derecho, sino como una obligacin social de todo
ciudadano.
Es pues una obligacin social para toda persona en edad y en
condiciones de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa
sociedad a la que pertenece.
Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad
sobreviva, o que lo haga en condiciones aceptables, por tanto, el
estado considera el trabajo como una obligacin social, esto en
reconocimiento a la necesidad que cada uno de los miembros de la
sociedad, contribuya tanto a la sociedad como al mismo estado.

Igualmente, la ley considera que es una obligacin del estado y un
derecho de todo ciudadano el acceder al trabajo. As como la ley ha
reconocido la obligacin de todo ciudadano de trabajar, ha
reconocido que el mismo estado debe garantizar su cumplimiento,
vindolo no como un deber del ciudadano, sino como un derecho de
este.
En nuestra sociedad, es comn que muchas personas consideren el
trabajo como una obligacin y no como un derecho, cuando social y
moralmente debe ser observado siempre como una obligacin.
La obligatoriedad del trabajo para el ciudadano es tan inobservada
como la obligacin de garantizar el trabajo por parte del estado.
Aunque la constitucin y la ley impongan al estado la obligacin de
garantizar a los ciudadanos su derecho al trabajo (permitirles cumplir
con su obligacin), este se queda corto con ese mandato, y en
algunos casos se esfuerza por hacer todo lo contrario.

La falta de trabajo (por el incumplimiento de la obligacin o por la no
garanta del derecho) es fuente de muchos problemas y conflictos
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sociales, lo cual es un prueba irrefutable que tanto la obligacin de
trabajar como la de garantizar el derecho al trabajo se debe cumplir a
cabalidad. Si bien la ley se ocup de contemplar esta gran realidad,
no se ha ocupado de disear los mecanismos legales para que se
cumpla con le legislado. Hasta la fecha no hay forma de obligar al
estado a que garantice el derecho al trabajo y menos existe la
posibilidad de obligar a un ciudadano a trabajar. Sin duda todo esto
es una gran paradoja.

Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboracin que
debe existir entre los miembros de una sociedad para llegar a un
desarrollo competitivo internacional y a su vez, mantener un
equilibrio social acorde con las necesidades de los ciudadanos, este
objetivo implica que cada uno de los individuos aporte su fuerza
laboral, convirtindose esto en una obligacin social adquirida por el
individuo en pro de la comunidad.
Al respecto de este principio no encontramos un ejemplo concreto,
en consideracin a que es un mandato de optimizacin y un principio
programtico que persigue fines e ideales propios de un Estado
Social de Derecho.

El trabajo segn el cdigo sustantivo del trabajo, en su artculo 7 es
social mente obligatorio. Igual consideracin hace nuestra
constitucin en su artculo 25 al considerar al trabajo no solo como
un derecho, sino como una obligacin social de todo ciudadano.

El estado considera el trabajo como una obligacin social, esto en
reconocimiento a la necesidad que cada uno de los miembros de la
sociedad, contribuya tanto a la sociedad como al mismo estado. As
como la ley ha reconocido la obligacin de todo ciudadano de
trabajar ha reconocido que el mismo estado debe garantizar su
cumplimiento, vindolo no como un deber del ciudadano sino como
derecho.

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TRAMITACIONES

1. Or en descargos al trabajador tan pronto como ocurra el hecho o
cuando tenga conocimiento de l.
2. Citar al trabajador inculpado a una diligencia de descargos,
directamente, y si ste es sindicalizado asistido por dos
representantes del sindicato a que pertenezca.
3. Firma del Acta
4. Si hay lugar a profundizar sobre la conducta del trabajador, el
empleador podr citar a testigos, analizar pruebas, como si se tratara
de un pequeo proceso.
5. Sancin por parte de la persona autorizada en el RIT
6. Reclamacin Recibida la solicitud de inscripcin, el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social dispone de un trmino mximo e
improrrogable de quince (15) das hbiles, contados a partir de la
fecha de su presentacin, para admitir, formular objeciones o negar
la inscripcin en el registro sindical.
7. En caso de que la solicitud no rena los requisitos de que trata el
artculo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
formular por escrito a los interesados las objeciones a que haya
lugar, para que se efecten las correcciones necesarias. En este
evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) das hbiles
contados a partir de la fecha de presentacin de la solicitud
corregida, para resolver sobre la misma.
8. Vencidos los trminos de que tratan los numerales anteriores, sin
que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la
solicitud formulada, la organizacin sindical quedar
automticamente inscrita en el registro correspondiente.
9. Son causales para negar la inscripcin en el registro sindical
nicamente las siguientes:
Cuando los estatutos de la organizacin sindical sean
contrarios a la Constitucin Nacional, la ley o las buenas
costumbres;
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Cuando la organizacin sindical se constituya con un nmero
de miembros inferior al exigido por la ley, y
Cuando se trate de la inscripcin de un nuevo sindicato de
empresa, en una donde ya existiere organizacin de esta
misma clase. (Declarado inexequible. Corte Constitucional
Sent. C-0567 de 2000).

PARGRAFO El incumplimiento injustificado de los trminos
previstos en el presente artculo har incurrir al funcionario
responsable en causal de mala conducta sancionable con
arreglo al rgimen disciplinario vigente.

SANCIONES

El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que
incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones
especiales que para ellos estn contemplados en la ley, el reglamento
interno de trabajo, contrato de trabajo, pacto o convencin colectiva o
laudo arbitral.

1. Respeto a la dignidad humana
2. Los derechos adquiridos por el trabajador
3. Las necesidades que le impone la marcha de sus actividades
4. La aplicacin del procedimiento establecida por la ley.
CLASES DE SANCIONES
1. Suspensiones: Estas deben tasarse de modo que por la primera vez
que se cometa una falta, esta no exceda de 8 das, y en caso de
reincidencia, no supere los 2 meses. El empleador puede dejar de pagar
el salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
2. Multas: Existen solamente para retrasos o faltas al trabajo sin excusa.
Su monto no puede exceder de la quinta parte del salario diario y harn
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parte de un fondo especial dedicado exclusivamente a conceder premios
o regalos para los trabajadores.

Criterios de graduacin de las sanciones:
Las sanciones a imponer por la comisin de infracciones de normas
legales en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el
trabajo y de seguridad social a que se refiere la presente Ley, se
graduarn atendiendo a los siguientes criterios generales:

a) Gravedad de la falta cometida.
b) Nmero de trabajadores afectados.

El Reglamento establece la tabla de infracciones y sanciones, y otros
Criterios especiales para la graduacin.
Cuanta y aplicacin de las sanciones.
Las infracciones detectadas sern sancionadas con una multa mxima
De:
a) Veinte (20) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de
infracciones muy graves.
b) Diez (10) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de
infracciones graves.
c) Cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias en caso de
infracciones leves.

La multa mxima por el total de infracciones detectadas no podr
superar las treinta (30) Unidades Impositivas Tributarias vigentes en el
ao en que se constat la falta.
La sancin a imponerse por las infracciones que se detecten a las
empresas calificadas como micro y/o pequeas empresas conforme a
Ley se reducirn en un cincuenta por ciento (50%).

Art. 380.- Modificado. Ley 50 de 1990, art. 52. Sanciones. 1o) Cualquier
violacin de las normas del presente Ttulo, ser sancionada as:

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a) Si la violacin es imputable al sindicato mismo, por constituir una
actuacin de sus directivas, y la infraccin o hecho que la origina no
se hubiere consumado el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
prevendr al sindicato para que revoque su determinacin dentro del
trmino prudencial que fije;
b) Si la infraccin ya se hubiere cumplido, o si hecha la prevencin
anterior no se atendiere, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Proceder a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a
cincuenta (50) veces el salario mnimo mensual mas alto vigente;
c) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violacin, el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr solicitar de la Justicia
del Trabajo la disolucin y liquidacin del sindicato, y la cancelacin
de la inscripcin en el registro sindical respectivo.
d) Las solicitudes de disolucin, liquidacin y cancelacin de la
inscripcin en el registro sindical, se formularn ante el juez del
trabajo del domicilio del sindicato o, en su defecto, del Circuito Civil y
se tramitarn conforme al procedimiento sumario que se seala a
continuacin:
e) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
deber expresar los motivos invocados, una relacin de los hechos y
las pruebas que se pretendan hacer valer;
f) Recibida la solicitud el juez, a ms tardar el da siguiente, ordenar
correr traslado de ella a la organizacin sindical, mediante
providencia que se notificar personalmente;
g) Si no se pudiere hacer la notificacin personal, dentro de los cinco (5)
das siguientes, el juez enviar comunicacin escrita al domicilio de la
organizacin sindical, anexando constancia del envo al expediente;
h) Si al cabo de cinco (5) das del envo de la anterior comunicacin no
se pudiere hacer la notificacin personal, se fijar edicto en lugar
pblico del respectivo despacho, por el trmino de cinco (5) das
cumplidos los cuales se entender surtida la notificacin;
i) El sindicato, a partir de la notificacin, dispone de un trmino de cinco
(5) das para contestar la demanda y presentar las pruebas que se
consideren pertinentes;
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j) Vencido el trmino anterior el juez decidir teniendo en cuenta los
elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) das
siguientes;
k) La decisin del juez ser apelable, en el efecto suspensivo, para ante
el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial, el cual deber
decidir de plano dentro de los cinco (5) das siguientes al en que sea
recibido el expediente. Contra la decisin del Tribunal no cabe ningn
recurso.

LA SEGURIDAD DEL TRABAJO

1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una
proteccin eficaz en materia de seguridad e higiene.
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas
legales y reglamentarias de seguridad e higiene.
3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de
observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a
participar por medio de sus representantes legales en el centro de
trabajo, sino se cuenta con rganos o centros especializados
competentes en la materia a tenor de la legislacin vigente.
4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y
adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que
contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que
aplicar una nueva tcnica que puede ocasionar riesgos graves para
el propio trabajador o para sus compaeros o terceros, ya sea con
servicios propios, ya sea con la intervencin de los servicios oficiales
correspondientes. El trabajador est obligado a seguir dichas
enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebre dentro de la
jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquella
del tiempo invertido en las mismas.
5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de
seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los
trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad
seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislacin
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aplicable en la materia, requerirn al empresario por escrito para que
adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de
riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo de cuatro das, se
dirigirn a la autoridad competente; esta, si preciase las
circunstancias alegadas, mediante resolucin fundada, requerir el
empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o
que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el
material en peligro. Tambin podr ordenar, con los informes
tcnicos precisos, la paralizacin inmediata del trabajo si se estima
un riesgo grave de accidente.

Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las
actividades podr ser acordada por la decisin de los organiza
competentes de la empresa en materia de seguridad o por el setenta
y cinco por 100 de los representantes de los trabajadores en
empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos
son aquellas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo ser
comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la
cual , en veinticuatro horas, anulara o ratificara la paralizacin
acordada.






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CONCLUSIN

La finalidad de este Cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre patronos (empleadores) y trabajadores, dentro de un espritu de
coordinacin econmica y equilibrio social.
La constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo suyo en las relaciones
de trabajo, se logra con el engranaje y la armonizacin entre la oferta y la
demanda, maximizando el rendimiento para alcanzar las metas propuestas por
la organizacin, lo que debe conllevar una reparticin equitativa.
Esa finalidad del Cdigo que regula relaciones dependientes, podra ser sin
duda alguna, tambin la finalidad de cualquier otro ordenamiento referido a
relaciones de trabajo no subordinadas, independientes. Porque lo que
realmente importa, es el trabajo decente, decoroso, digno, sin interesar su
naturaleza, solamente atendiendo a la proteccin social, involucrando los
principios de libertad, equidad y seguridad, con absoluto respeto a los derechos
de los trabajadores y con la obtencin de una remuneracin justa. y aunque el
Cdigo Sustantivo del Trabajo regula relaciones dependientes, podemos
afirmar que su finalidad se puede aplicar a cualquier tipo de relacin de trabajo.
Para la OIT, el trabajo es el conjunto de actividades humanas, remuneradas o
no, que producen bienes o servicios en una economa, o que satisfacen las
necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios
para los individuos. El trabajador debe tener oportunidad de conseguir un
empleo productivo decente, en el que pueda desarrollar sus capacidades y
satisfacer sus necesidades y las de su familia, permitiendo su dignificacin
como persona humana.
Y es precisamente el ltimo inciso del artculo 52 de la Constitucin Poltica,
aunado al artculo uno del Cdigo Sustantivo del Trabajo, donde pueden
encontrarse los fundamentos constitucional y legal del trabajo digno resultado
de una relacin subordinada o independiente. Y las nuevas exigencias que
implican transformaciones en el mbito laboral, tienen all su terreno propicio.

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CIBERGRAFIA

1. Santiago-editorial Jurdica .Vol. IX-1950.tomo III.
2. Fernando de los ros obras completas. editado por Teresa Rodrguez
de Lecea. edicin 1997.
3. Pilar Fernndez artiach. Universitead de valencia (http://www.tirant.com)
4. Homenaje al Dr. Marino Barbero Santos.Vol I, edic.de la V de castilla
5. http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-
62871_cuad_investig_1.pdf
6. http://www.larepublica.co/asuntos-legales/%C2%BFen-olvido-el-
art%C3%ADculo-1-del-c%C3%B3digo-sustantivo-del-trabajo_33838
7. http://html.rincondelvago.com/codigo-sustantivo-del-trabajo.html
8. http://www.iss.gov.co/portal/LEGISLACIONVPRL/Codigo%20Sustantivo
%20del%20trabajo.pdf
9. http://derecholaboralunimeta1.blogspot.com/2012/10/obligatoriedad-del-
trabajo.html
10. http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20
DEL%20TRABAJO%20concordado.pdf
11. http://kescobarm.blogspot.com/2009/11/obligatoriedad-del-trabajo.html