PACTO COLECTIVO /2013

ACTUALIZADO ACUERDO 1090.

CON VIGENCIA OCTUBRE 2013

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1. DENOMINACION DE LAS PARTES.
Las partes contratantes para los efectos legales y contenido del presente Pacto ejecutivo de
Condiciones de Traajo son las si!uientes"
A# El Instituto Guate$alteco de Se!uridad Social %ue en lo sucesivo de este instru$ento le!al
ta$i&n se deno$inar' IGSS o El Instituto(
l Sindicato de Traajadores del Instituto Guate$alteco de Se!uridad Social) STIGSS %ue
en lo sucesivo de este instru$ento le!al ta$i&n se deno$inar' EL SINDICATO O STIGSS(
ARTICULO 2. EL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL(
El Instituto Guate$alteco de Se!uridad Social) %ue en lo sucesivo podr' ti$arse
indistinta$ente co$o *IGSS* o *El Instituto*) es la persona jur+dica aut,no$a) -total. y co$o
consecuencia parte del Estado de Guate$ala) %ue asu$ir' la calidad de patrono /rente a todas las
personas %ue le presten servicios derivado de una relaci,n laoral y el %ue) para los e/ectos del
pr esente pacto) se 0ace representar en la v+a directa por el Gerente y en v+a jurisdiccional por el
/uncionario o persona %ue desi!ne las autoridades del Instituto ola 1unta Directiva2
ARTICULO . REPRESENTACI!N PATRONAL.
Son representantes del patrono y lo oli!an en sus relaciones laorales con los traajadores y
traajadoras y sindicato en el centro de traajo"
3( Las personas a %uienes corresponda la representaci,n del Instituto(
4( Las personas en %uienes se dele!ue v'lida$ente la representaci,n del Instituto, con/or$e
a las disposiciones le!ales %ue re!ulan la representaci,n voluntaria) y(
ARTICULO ". SINDICATO.
I I Sindicato es la persona jur+dica inte!rada por traajadores y traajadoras del instituto
constituida para el estudio) $ejora$iento) de/ensa de sus intereses econo$ice -(raciales)
culturales y pol+ticos) cuya deno$inaci,n es la de Sindicato de Traajadores Guate$alteco de Se!uridad Social)
STIGSS #efen#er a los af$l$a#os con el a%al #el Pres$#ente #e &'nta D$rect$%a #el Inst$t'to.
ARTICULO (. PERSONEROS DEL SINDICATO(
La representaci,n le!al del Sindicato) le corresponde de con/or$idad con la ley) al Co$it&
Ejecutivo Central inscrito en el re!istro correspondiente del 5inisterio de Traajo y Previsi,n
Social(
ARTICULO 6. LOS TRABAJADORES.
Para los efectos del presente Pacto Colectivo, son trabajadores y trabajadoras la totalidad de las
personas individuales que prestan sus servicios bajo en Renglon 011 al Instituto derivado de una relacin laboral continua.
as relaciones laborales entre los trabajadores y el Instituto, se regir!n por la Constituci" il#tica
de la Rep$blica de %uate&ala, la ey "rg!nica del Instituto, los regla&entos o 'cuerde para
tal efecto e&ita la (unta )irectiva, la ey de *ervicio Civil, el Cdigo de +rabajo y el presente pacto
colectivo de condiciones de trabajo de confor&idad con los principios establecidos en los articules
10, y 10- de la Constitucin Pol#tica de la Rep$blica de %uate&ala.
fu todo caso, las trabajadoras y trabajadores del I%** no podr!n ser so&etidos a condiciones de
trabajo &enos favorables que las reconocidas de &anera general a los trabajadores y trabajadoras
del .stado de %uate&ala.
'R+IC/" 0. REPRESENTACION PROFESIONAL.
El Instituto reconoce al Sindicato de Traa!adores del Instituto "uate#alteco de Se$uridad Social%
I"SS% co#o el re&resentante le$al de sus a'iliados ( con el Res&aldo asoluto de las Autoridades del Instituto.
ARTICULO ). PROPOSITO DEL PRESENTE PACTO.
.l propsito general del presente pacto es el de regular, ar&oni1ar y desarrollar las re r y los
intereses &utuos entre el Instituto y sus +rabajadores representados a trav2s del s.. . atto de
+rabajadores del Instituto %uate&alteco de *eguridad *ocial 3*+I%**-, con el objeto de lograr el
bienestar de 2stos y la opti&i1acin de la salud en cuanto a calidad, en todos sus niveles y arcas de
trabajo de confor&idad con los principios y fines establecidos en la Constitucin Pol#tica de la
Rep$blica de %uate&ala, 'rt#culos 4,, 45, 46, 4-, 40, 47, 44 y 100 y el )ecreto 8$&ero 946 del
Congreso de la Rep$blica de %uate&ala, ey "rg!nica del Instituto%uate&alteco de *eguridad .
*ocial, Cdigo de +rabajo y Convenios Internacionales ratificados por el .stado de %uat#saala.
Por consiguiente sus relaciones deben regularse sobre principios de progresividad, ar&on#a,
productividad y de respeto &utuo entre los trabajadores y trabajadoras y el Instituto, que per&ita
una operacin econ&ico-social eficiente, as# co&o la solucin de los proble&as con base en una
bien entendida equidad y justicia social, sosteniendo y fortaleciendo el *iste&a de *eguridad
*ocial actual.
'R+IC/" 4. .: PROFESIONAL.
.l presente pacto regula co&o ley profesional;
as condiciones en que el trabajo debe prestarse y las de&!s &aterias relativas a este en el
Instituto %uate&alteco de *eguridad *ocial. *us disposiciones, son de cu&pli&iento obligatorio.
ARTICULO *+. DEREC,OS AD-UIRIDOS.
+odos los beneficios y derec<os establecidos a favor de los trabajadores del I%** en Convenios
Internacionales relativos al trabajo ratificados por el .stado de %uate&ala y todos aquellos
acuerdos de aplicacin general o costu&bre observada en el Instituto, que no se enc,.;&tren
regulados en este Pacto Colectivo, se consideran incorporados al &is&o, por lo que for&an parte
del presente Pacto.
8o se entender! por costu&bre ni generar!n derec<os aquellas acciones ejecutadas en
contravencin de nor&as pro<ibitivas e=presas u o&isiones que tengan el &is&o efecto.
ARTICULO **. LE.ES FUTURAS.
*i co&o consecuencia de la pro&ulgacin de nuevas nor&as o de refor&as que se > a la
legislacin de trabajo durante la vigencia de este Pacto se establecieran &ejores s ....?ores
derec<os y beneficios a favor de los trabajadores, estos deben aplicarse desde la fec<a de su
vigencia. *i por el contrario, tales disposiciones o refor&as i&plicasen dis&inucin, li&itacin o
tergiversacin de aquellos derec<os y beneficios, seguir!n vigentes y prevalecen las disposiciones
de este Pacto.
ARTICULO */. DENUNCIA DEL PACTO.
as partes podr!n denunciar el presente Pacto por lo &enos con un &es de anticipacin ala fec<a
de ter&inacin de su vigencia.
ARTICULO *0. FOR1AS DE LA DENUNCIA.
Cuando la denuncia la efectu2 el *indicato podr! <acerla;
Por oficio entregado directa&ente al Instituto %uate&alteco de *eguridad *ocial, con- @incide
el 'cuerdo de 'sa&blea %eneral al respecto. )e la entrega del oficio el Instituto del.. oder
acuse de recibo. +ranscurridas veinticuatro <oras despu2s de for&ulada la denuncia anie la parte
patronal, el *indicato <ar! llegar copia de dic<a denuncia a las autoridades ad&inisirtitivas .
'R+IC/" 15. ' I8+.RPR.+'CI"8 ). PR.*.8+. P'C+".
)erivado de la naturale1a de las disposiciones que integran el presente pacto, a la interpretacin
de las &is&as se le aplican los principios e=eg2ticos contenidos en los art#culos 10, y de la
Constitucin Pol#tica de la Rep$blica de %uate&ala.
.n consecuencia, al aplicar e interpretar las nor&as de este Pacto debe tenerse en cuera;. cAe sus
disposiciones son tutelares para los trabajadores y que en caso de conflicto entre estas y otras
disposiciones, prevalece la nor&a &!s favorable para el trabajador o trabajadora.
.n caso de duda, de la naturale1a de que se trate, 2sta deber! interpretarse en el sentido &!s
favorable para el trabajador o trabajadora de que se trate.
'R+IC/" 16. 2I"ENCIA DEL PRESENTE PACTO.
El &resente &acto tiene 3i$encia a &artir del 3einte de octure del a4o
dos #il trece.
'R+IC/" 1-. R.8.%"CI'CIB8 ). P'C+".
.l Instituto y el *indicato de &utuo acuerdo podr!n, renegociar parcial o total&ente pacto.
C'PI+/" II
).R.CA"* : %'R'8+I'* *I8)IC'.*
'R+IC/" 10. ICR. *I8)IC'ID'CI"8.
El Instituto res&etar5 el derec6o de sindicali7aci8n% 9uedando &ro6iida cual9uier coaccion o re&resalia%
o a#ena7a diri$ida a coartar el e!ercicio de este derec6o. Todos los a'iliados ( a'iladas $o7aran el d:a del sindicato% ( si
ca(ere en d:a in65il ser5 concedido el d:a 65il in#ediato a este.
'R+IC/" 17. I8'E"FII)') .8 . +R'C'(" ). "* )IRI%.8+.* *I8)IC'.*.
.l Instituto reconoce y respeta el derec<o de ina&ovilidad en el trabajo de la que go1an todos los
&ie&bros del Co&it2 .jecutivo Central, los cinco &ie&bros del Consejo Consultivo y los cuatro
directivos de cada filial del *+I%**, a partir de su eleccin.
a ina&ovilidad a que se refiere el presente art#culo durar! todo el tie&po que desiG ,,,sn sus
respectivos cargos y <asta 95 &eses despu2s de <aber cesado en el dese&peHo de los in
'R+IC/" 14. IC.8CI'* P'R' . .(.RCICI" ). ' >/8CIB8 *I8)IC'.
.l Instituto otorgar! oc<o d#as de licencia con goce de salario al &es a cada uno de los &ie&bros
del Co&it2 .jecutivo Central del *+I%**.
's# &is&o, el I%** otorgar! cinco d#as de licencia con goce de salario al &es a cada uno de los
cinco &ie&bros del Consejo Consultivo Central del *+I%**.
)e la &is&a &anera, el Instituto otorgar! cinco d#as de licencia con goce de salario a cada uno de
los Co&it2s .jecutivos de las >iliales del *+I%**, &is&as que podr!n ser distribuidas entre los
&ie&bros de dic<o Co&it2 .jecutivo.
Para go1ar de dic<as licencias se deber! dar aviso por escrito a la *ubgerencia 1; Recursos
Au&anos del Instituto.
'R+IC/" 90. *.).* *I8)IC'.*.
Una co$putadora co$pleta cuyas condiciones ser'n estalecidas de $utuo acuerdo por
parte .lel Instituto y el Co$it& Ejecutivo Central(
4( Una i$presora l'ser
6( Una /otocopiadora
El Instituto asi!nar') en cada centro de traajo en el cual el STIGSS cuente con /ilial %ue /uncionen las $is$as( ; un
loca
I I Instituto) e%uipar' cada una de las diecis&is /iliales con un escritorio) una co$putadora 7
i$presora(
ARTICULO 43( LICENCIAS PARA CAPACITACION SINDICAL(
I Instituto) previa justi/icaci,n conceder' a los a/iliarlos del STIGSS licencias con !oce de s"7(a io
por el tie$po %ue sea necesario para participar en Cursillos) Se$inarios) Talleres) Con!resos y
otras actividades /or$ativas de capacitaci,n de car'cter sindical %ue se desarrollen en el pais o en
PI e7tranjero) or!ani8ados por el STIGSS o por invitaci,n de entidades o instituciones e7tranj(//as
en coordinaci,n con el STIGSS(
ARTICULO 44( CUOTA SINDICAL(
II Instituto deducir' del salario de los traajadores a/iliados al STIGSS las cuotas sinclid
r+es
ordinarias en la /or$a %ue lo estalecen los estatutos y leyes vi!entes relativas al trate)
corno las cuotas sindicales e7traordinarias en casos especiales cuando lo re%uiera el Sindic"
Para los e/ectos del presente art+culo el STIGSS proporcionar' la n,$ina de sus a/iliados para %ue
se realice el respectivo descuento a trav&s del Instituto o del departa$ento %ue este 9lti$o
asi!ne) el cual ser' trans/erido por $edio de c0e%ue a no$re del STIGSS(
CAPITULO III
CONDICIONES GENERALES DE TRA:A1O
ARTICULO 2. REGIMEN LA)ORAL
Las tra*a+a#oras , tra*a+a#ores #el Inst$t'to G'ate-alteco #e Seg'r$#a# Soc$al *a+o el Rengl.n /01112 3NO
PRO4ISINALES5 son ser%$#ores p6*l$cos ,2 co-o tales2 t$enen el #erec7o a no ser #espe#$#os2 sin una causa
GRA;E la e7istencia justi/icada deida$ente co$proada ante autoridad co$petente de con/or$idad con el art+culo
3<6 de la Constituci,n Politica de la Rep9lica de Guate$ala(
ARTICULO 2". &ORNADAS DE TRA)A&O2
Los 7orar$os #e tra*a+o ser8n #e la s$g'$ente /or$a"
1ORNADA DIURNA"
R 0oras diarias y $'7i$o de =< 0oras a la se$ana(
1ORNADA NOCTURNA"
0 0oras diarias y $'7i$o de 6< 0oras a la se$ana(
1ORNADA 5I>TA"
? lloras diarias y $'7i$o de 6@ 0oras a la se$ana(
ARTICULO 4@( TRA:A1O E1ECUTADO AUERA DE LA 1ORNADA ORDINARIA DE TRA:A1O(
o.lo traajo ejecutado antes y despu&s de los 0orarios de traajo descritos anterior$ent
proporciona ali&entos a pacientes, ya sea directa&ente o por &ec<o de proveedor, el Ituto le
proporcionara un tie&po de co&ida sin costo alguno en el <orario establecido por sus jefes
in&ediatos por un lapso de treinta &inutos y el tie&po que e&plee para ello se le ceinnutar!
co&o tie&po efectivo de trabajo para los efectos de pago de los salarios.
'R+IC/" 9-. +".R'8CI' .8 I8%R.*" ' 'C"R.*
11 Instituto, conceder! a los trabajadores un tie&po de tolerancia en el ingreso a sus labores
equivalente a setenta &inutos &ensuales, los &is&os no ser!n acu&ulables de un ni tiara el
siguiente &es. .ste tie&po de tolerancia sola&ente es aplicable en los casos de llegarJ d#as y
del &is&o no ser!n descontadas las ausencias, sean o no justificadas.
ARTICULO /;. IN"RESO A LAS LABORES.
Todos los traa!adores est!n obligados a presentarse puntual&ente a sus labores. a
i&puntualidad en el trabajo ser! sancionable al e=cederse del &argen de tolerancia establecido en
art#culo anterior. <SIN ACEPCION DE PUESTOS=
'R+IC/" 97. )I'* ). '*/.+".
)e &anera general, los trabajadores del Instituto go1ar!n de los siguientes d#as de asueto
re&unerado;
1. .l 1K de enero de cada aHo.
9. os d#as &i2rcoles, jueves, viernes santos, s!bado de gloria y do&ingo de resurreccin.
,. .l 1 de &ayo.
5. .l ,0 de junio.
6. >I d#a de fiesta de la localidad.
-. .l 16 de septie&bre.
7. El 19 de octubre.
7. .l 90 de octubre
4. .l ,0 de octubre
10. 1 de novie&bre.
11. os d#as 95, 96 y ,1 de dicie&bre.
El Instituto reconocer5 ade#5s co#o d:as de asueto re#unerado>
*. El d:a /6 de aril &ara todas las secretarias 9ue se dese#&e4en co#o tales en la
instituci8n.
9. 10 de &ayo para todas las &adres trabajadoras.
,. 10 de junio para todos los padres trabajadores.
5. d#a del cu&pleaHos de cada trabajador
S. *; de dicie#re &ara todos los a'iliados ( a'iliadas del
STI"SS. 'utori1ado en el presente pacto.
I;n caso de que tales d#as deban ser laborados por el trabajador, estos
deber!n ser renumerados dentro de los quince d#as siguientes.
.n el caso de que alguno de estos asuetos coincidiera con otro d#a in<!bil, este se go1ar! en el da
<!bil in&ediato siguiente.
.n caso de que alguno de estos d#as de asueto coincida con otro d#a de asueto?3acaciones re&unerado o con
un d#a de descanso se&anal re&unerado, @ste se $o7ar5 en el d:a 65il in#ediato si$uiente.
'R+I%/"94. F'C'CI"8.*.
Instituto conceder! a sus trabajadores que cu&plan un aHo de laborar en la &is&a, un periodo
de 3acaciones <le /A d:as 65iles.= a &artir del #es de octure /+*0.
en caso 9ue &or necesidad del ser3icio no se &ueda $o7ar de la Autoridad Co#&etente le 6ara saer &or escrito 9uince
d:as &re3ios a las 3acaciones, se podr! go1ar despu2s sie&pre y cuando se deje constancia
por escrito de la fec<a en la que se go1ar!n las vacaciones.
'R+IC/" ,0. IC.8CI'* C"8 %"C. ). *''RI".
.l Instituto conceder! a sus trabajadores licencia con goce de salario en los siguientes casos;
*. Por 'alleci#iento de &adres% c8n(u$e o de la &ersona con la cual con3i3iese o tu3iese
unidad de 6ec6o o 6i!os de traa!adores% CI8C" )I'* A'CI.* a partir , L in del
falleci&iento. os CI8C" )I'* A'CI.* se conte&plan para los e&pleados
una jornada de lunes a viernes para que puedan go1ar de estos d#as en los d#as de
labores y no deben conte&plarse los fines de se&ana. Para los e&pleados que iitaii1an su
jornada de trabajo en s!bados o do&ingos deben otorg!rseles en d#as <!biles, de lunes a
do&ingo con e=cepcin de su d#a de descanso entre se&ana.
/. Por #atri#onio del traa!ador o traa!adora% SIETE DIAS ,ABILES.
0. Por alu#ra#iento de la es&osa o con3i3iente del traa!ador% CINCO DIAS ,ABILES.
5. Por enfer&edad grave de padres, cnyuge, <ijos o <er&anos del trabajadocM.,6 )I'*
A'CI.*.
6. Por obtencin de beca, sie&pre y cuando sea relacionada con la funcin que dese&peHa,
el tie&po que dure la &is&a, con un pla1o &!=i&o de )"* 'N"*.
-. Por citacin ad&inistrativa, judicial y?o t2cnica, por el tie&po que sea necesario.
'R+IC/" ,1. R.O/I*I+"* P'R' . +RPEI+. ). IC.8CI'*.
Para solicitar licencia en los casos descritos en el articulo anterior, el trabajador o ti iajadora
presentar! la solicitud escrita al (efe in&ediato quien abrir! e=pediente y resolver! t ,da de
uno de los casos conte&plados en los incisos descritos en el art#culo anterior. *e esa al caso
conte&plado en el nu&eral 6, que se enviar! a la autoridad co&petente para su tilde,; ion. FI
(efe que resuelva re&itir! in&ediata&ente el e=pediente for&ado a la *ubgerencia de. )ecursos
Au&anos para su conoci&iento. )e lo resuelto quedar! constancia por escrito al solicitante y
Qunid al *indicato.
*i por causa de fuer1a &ayor el trabajador no puede presentar la solicitud por escrito..t dicar! al
jefe in&ediato por la v#a &!s r!pida que le sea posible, la causa que &otiva su ausencia,
debiendo justificar o co&probar la causa al reincorporarse a su trabajo, e=ceptu!ndose los casos
conte&plados en los nu&erales 9, 6 y - del articulo anterior.
Para justificar la inasistencia i&prevista provocada por enfer&edad, el trabajador podr! presentar
certificacin &2dica e=tendida confor&e a la ley por un &2dico colegiado activo particular o del
I%**, Centro de *alud, Puesto de *alud u Aospital .statal o Privado.
'R+IC/" ,9. ':/)' .8 C'*" ). >'.CIEI.8+"
El Instituto incre#entar5 la a(uda que proporciona a sus trabajadores y trabajadoras caso de
'alleci#iento de &adres% de auelos cuando 6a$an la 'unci8n de &adres &or 6aer 'allecido @stos%
c8n(u$e e 6i!os% de con'or#idad con los estudios actuariales que se realicen.
'R+IC/" ,,. RR%IE.8 PR.FI*I"8'.
Itl Instituto discutir! con el *indicato cualquier &edida relacionada con el R2gi&en prcva,lonal de
los trabajadores del Instituto %uate&alteco de *eguridad *ocial a efectos de garanti1ar que el
&is&o &antenga tanto su cobertura co&o sostenibilidad.
/n todo caso, las pensiones que dic<o r2gi&en previsional otorgue, no ser!n &ayores a quince &il
&iet1ales.
acceder a dic6a &ensi8n con descuentos reali7ados al salario de3en$ado &or ser3icios
efectiva&ente prestados al Instituto.
C'PI+/" IF
R.%IE.8 ). I8%R.*"*, '*C.8*"*, C'RR.R' ')EI8I*+R'+IF', PR"E"CI"8 ). P.R*"8'
+R'*')"* : P.RE/+'*.
'R+IC/" ,5. E'8/' ). P/.*+"* : *''RI"*.
101 Instituto, durante el pri&er aHo de vigencia del presente pacto, pondr! en vigencia un &anual
de puestos y salarios en la institucin, en el cual se establecer!n los puestos
'R+IC/" ,6. C'RR.R' ')EI8I*+R'+IF'.
)urante el pri&er aHo de vigencia del presente pacto, el Instituto discutir! con el *+I%** y pondr!
en vigencia un 'cuerdo o Regla&ento que regule lo relativo al estableci&iento de la carrera
acSninistrativa.
/n dic<a carrera se deber! observar co&o &#ni&o el pleno respeto de los derec<os adquiridos de
los trabajadores y trabajadoras al &o&ento de entrar en vigencia as# co&o la sujecin de los
ascensos por el siste&a de oposicin y sujeto a convocatorias publicitadas con los trabajadores(
C'PI+/" F
RR%IE.8 *''RI'
'R+IC/" ,-. RR%IE.8 *''RI'.
'tendiendo al principio de justicia social que deben cu&plir los salarios de los trabaT. , de la
Rep$blica de %uate&ala, el Instituto aplicar! el siguiente incre&ento salarial para sus <d, indores
y trabajadoras, de confor&idad con la siguiente tabla;
C'+.%"RI'* ). P/.*+"*
Catep,orias ' y C
Categor#as C, ) y
v7c ,o33n
Cate!or#as >, " y A
Categor#as I, 1, U, , E, 8, N, ", P, O, R, *, + y /
I8CR.E.8+"
,96.00
" ,00.00
" 1.70.00
060.00
A los diecioc6o #eses de 6aer entrado en 3i$encia el &resente &acto% el Instituto "uate#alteco
de Se$uridad Social a&licar5 'n incre#ento salarial de - /A+.++ &ara los ( las traa!adoras del
Instituto% sin discri#inaci8n al$una.
ARTICULO 0;. BONO DE ANTI"BEDAD>
.l Instituto seguir! otorgando el bono se antigVedad de la &is&a for&a y por el &is&o &onto
Qorno se <a venido <aciendo.
'R+IC/" ,7. C"8" ). ' '/+"8"EI';
' partir de la vigencia del presente pacto, el Instituto otorgar! a cada uno de sus traba idclores y
trabajadoras un bono anual con&e&orativo de la '/+"8"EI' ). I8*+I+/+" %/'I8('+.co
)> *.%/RI)') *"CI', co&o incentivo para que cu&plan en el servicio a los y las afiliadas con los
principios de solidaridad, efectividad y eficiencia que deben caracteri1ar a la Institucin.
PRESTACIONES DE SALUD
ARTICULO 0C. SALUD E ,I"IENE DE LOS TRABAJADORES . SUS FA1ILIARES.
.l I%**, en un pla1o no &ayor de un aHo a partir de la entrada en vigencia del presente pacto
otorgar! a sus trabajadores y trabajadoras la proteccin por &otivo de enfer&edad,Wcadpeanctteo,,
&aternidad e IF*, independiente&ente de su lugar de trabajo.
ARTICULO D+. CO1ITE DE ,I"IENE . SE"URIDAD
)e confor&idad con las disposiciones vigentes, el Instituto confor&ar! los Co&it2s de Aigiene y
*eguridad. )ic<os Co&it2s estar!n confor&ados por tres &ie&bros no&brados por el Instituto y
por tres &ie&bros no&brados por el *+I%**.
ARTICULO D*. BOTI-UFN.
.l Instituto dotar! a cada una de sus dependencias o centros de trabajo con un b .,&in que
cu&pla con las disposiciones aprobadas por el I%**.
ARTICULO D/% 2E,FCULOS . A1BULANCIAS.
.l Instituto se co&pro&ete a &antener una flotilla de ve<#culos suficiente&ente al;Q en para
poder cubrir las necesidades del servicio tanto en lo relacionado con el transporte de personas o
cosas co&o en el caso del transporte de pacientes.
.l Instituto, en los casos en que los ve<#culos deban ser aparcados en instalaciones ajenas al I%**,
cubrir! el costo del respectivo parqueo, previa presentacin por parte del trabajador del
co&probante respectivo e&itido a no&bre del Instituto y justificacin de la necesidad del
parqueo. .ste reintegro deber! reali1arse en un pla1o que no e=ceda de 16 d#as siguientes a su
presentacin.
.l I%** se co&pro&ete ade&!s a &antener los ve<#culos al d#a con sus respective
co&o dotados de llantas y de&!s equipo en buen estado. o as#
ARTICULO D0. ACCIDENTES.
.l Instituto proteger! su flotilla de ve<#culos con un seguro que los cubra por accidente, &uerte
accidental y daHos a terceros. .n caso de ocurrir el riesgo, no ser! responsabilidad delT*ajador
el pago del deducible del seguro, salvo en los siguientes casos;
a.
Cuando el piloto se condu1ca bajo efectos de bebidas alco<licas o estupefacientesT
b. Por conducir sin licencia o con licencia vencidaT
c.
.n los casos que el piloto al &o&ento del percance est2 utili1ando el ve<#culo para un fin
personal o sin autori1acinT
d.
Por no respetar las .seHa les de tr!nsito o los l#&ites de velocidad, salvo las a&bulancias en
servicio cuando est2n cubriendo e&ergencias.
CAPITULO 2II
PRESTACIONES CULTURALES . RECREATI2AS
ARTICULO DD. CA1PEONATOS ANUALES.
.l Instituto se co&pro&ete a organi1ar anual&ente, en coordinacin con el *+I%** un ca&peonato
de futbol en sus ra&as &asculina y fe&enina entre equipos confor&ados por trabajadoras o
trabajadores de las distintas dependencias Qlel Instituto.
rl trisru,un oroverr! de nelotas y un iuePn de veintids unifor&es al eauipo O/P se seleccione
tro/eos para los !anadores y se encar!ar' de !estionar las canc0as en las %ue los io veri/icativo2 ri/an
De la $is$a $anera) en coordinaci,n con el STIGSS) or!ani8ar' un ca$peonato anual de
aloncesto en sus ra$as $asculina y /e$enina entre e%uipos con/or$ados por traajadoras y
traajadores de las distintas dependencias del Instituto(
AI Instituto proveer' de pelotas) y un jue!o de die8 uni/or$es al e%uipo %ue se selecct)(e co$o
representante de cada uno de los departa$entos de la Rep9lica de Guate$ala) as+ co$o tro/eos
para los !anadores y se encar!ar'n de !estionar las canc0as en los %ue los jue!os tendr'n
veri/icativo(
ARTICULO =@( :IENAL DE ARTE(
El Instituto se co$pro$ete a or!ani8ar cada dos aBos) en coordinaci,n con el STIGSS un concurso
ienal de arte entre los traajadores y traajadoras del IGSS %ue por lo $enos deerC aarcar
poes+a) prosa) teatro) $9sica y pintura(
Id Instituto proporcionar' los pre$ios a los !anadores en cada cate!or+a y 0ar' corraD " de los
$is$os en una !ala %ue se reali8ar' en coincidencia con los /estejos de celeraci,n del aniversario
del IGSS(
CAPITULO ;III
RESOLUCIEN DE CONALICTOS
ARTICULO =F( RESPETO 5UTUO G O:LIGATORIEDAD(
EL Instituto y Sindicato se oli!an a !uardarse entre s+ las deidas consideraciones y respeto)
deiendo tratar de resolver los con/lictos individuales o colectivos de traajo por la v+a directa) por
lo %ue se estalece un or!anis$o conciliador deno$inado 1UNTA 5I>TA DE CONCILIACIEN( Las
partes convienen asi$is$o en dar respuesta por escrito dentro de un t&r$ino no $ayor de tres
d+as 0'iles a toda correspondencia %ue se env+en entre s+ ) deiendo la parte receptora /ir$ar y
sellar la copia de reciido(
ARTICULO =?( PERSONAS ANTE HUIENES SE PLANTEARIN LOS PRO:LE5AS HUE SUJ
Los traajadores plantear'n ante el Instituto) a%uellos prole$as de inter&s individual) (" (tvades
de su relaci,n laoral y relativos a cuestiones relacionadas con el r&!i$en disciplinario y
cuestiones %ue a/ecten la prestaci,n del servido) lo cual se podr' 0acer en /or$a personal o a
trav&s STIGSS ante el Instituto) veral$ente o por escrito) deiendo para el e/ecto acudir
pri$ero ante las personas %ue en las 'reas de sus respectivas co$petencias ejer8an /unciones de
direcci,n yKo ad$inistraci,n y solo en el caso de %ue no 0uiese arreL plantear'n el ro" Jio ante
un /uncionario de $ayor jerar%u+a( Estos tr'$ites tendr'n en lo posile una duraci,n no $ayor a
seis d+as con el ojeto de otener un $ejor dili!encia$iento( Si de tal $anera no se solucionara el
asunto) este se llevar' a la 1UNTA 5I>TA DE CONCILIACIEN por el propio traajador a/ectado o
por los representantes del Sindicato en cada re!i,n o departa$ento) de acuerdo con la estructura
del STIGSS y con/or$e a lo estipulado en este Cap+tulo(
ARTICULO =M( LA 1UNTA 5I>TA DE CONCILIACIEN G SU INTEGRACIEN(
Para el estudio y soluci,n de todos a%uellos prole$as de traajo %ue no 0ayan sido clIPItOS
con/or$e el procedi$iento estalecido en el art+culo %ue antecede o por denunciar ) le las
partes violaci,n de cuales%uiera de las nor$as estalecidas en el presente pacto) se )currir
a la 1UN AA 5I>TA DE CONCILIACIEN TraajadorD E$pleador %ue este pacto estalece( Le 1UNTA
5I>TA DE CONCILIACIEN se inte!rar' en cada uno de los departa$entos del pa+s con dos
dele!ados titulares y dos suplentes de cada parte con/or$e la divisi,n ad$inistrativa de la parte
patronal y las /iliales con %ue cuenta el sindicato) se!9n la $a!nitud del con/licto) as+ co$o los
oservadores y asesores o e7pertos %ue las dele!aciones laoral y e$pleadora .lesionen o
contraten las co$isiones) si /uera necesario( Son dele!ados de la parte e$pleadora los t (inados
ARTICULO "9. REUNIONES DE LA &UNTA MI:TA DE CONCILIACION ; OTRAS CON EL INSTITUTO.
La 1UNTA 5I>TA DE CONCILIACIEN se reunir' en las o/icinas ad$inistrativas des0 or el
Instituto) de ser necesario una ve8 cada se$ana los d+as viernes y el 0orario estar' coi edicto
entre las oc0o y las doce 0oras o entre las catorce y las diecisiete 0oras) en /or$a <iDdaLD)a y en
/or$a e7traordinaria con aviso de cual%uiera de las partes con 4= 0oras de anticipaci,n sie$pre y
cuando e7istan asuntos so$etidos a su consideraci,n por parte de los traajadores y traajadoras
del Instituto) por el STIGSS o por el Instituto( Sin e$ar!o) si cual%uiera de las partes lo solicitase)
los dele!ados deer'n reunirse en /or$a in$ediata de presentada la solicitud) si se tratare de un
asunto ur!ente(
Si los dele!ados se encontrasen laorando en su jornada respectiva) se proporcionar' una persona
%ue los releve en su puesto de traajo) sin %ue 0aya $enoscao de su salario por el tie$po %ue
e$pleen en asistir a dic0as reuniones( A la solicitud deer' aco$paBarse la a!enda a tratar(
ARTICULO (0. RE<UISITOS DE LAS ACTAS DE LA &UNTA MI:TA DE CONCILIACI!N.
Los dele!ados de la 1unta 5i7ta de Conciliaci,n para dejar constancia de los puntos os) de
al!uno o al!unos de ellos) Naccionar'n acta en dos eje$plares) la %ue ser' suscr ()roas
partes en la %tic cu$plir'n por lo $enos con los si!uientes re%uisitos"
1. Deter$inaci,n del lu!ar) /ec0a de la sesi,n y de las 0oras dentro de las cuales se 0aya
celerado(
O( No$res de los dele!ados asistentes y sus respectivas /ir$as(
6( Dejar constancia de la participaci,n de por lo $enos la $itad $'s uno de los ocie e!ran
la 1UNTA 5I>TA DA CONCILIACION(
=( Asuntos tratados(
@( Acuerdos to$ados o e7presi,n de las oservaciones %ue las partes esti$en pertinentes(
F( Dejar constancia de la /or$a co$o lle!aron a un acuerdo( El acuerdo dee ser corno
$+ni$o de la $itad $'s uno de sus inte!rantes(
Del acta %ue se /accione %uedar' un ori!inal en el poder del Sindicato y la otra seri para el
Instituto o la autoridad %ue &ste desi!ne) si /uere necesaria la re$isi,n de un eje$plar ori!inal a
la Inspecci,n General de Traajo se deter$inar' e7presa$ente dentro de la reuni,n e est'
docu$entando(
rn torlos los casos dee constar la /ir$a de reciido) sello y 0ora(
ARTICULO (1. CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS O CON4ENIOS A <UE SE LLEGUEN EN LA
&UNTA MI:TA.
Los acuerdos o convenios a %ue se lle!uen en la 1UNTA 5I>TA ser'n pulicados en lu!ares visiles
del lu!ar o lu!ares de traajo %ue se relacionen con el asunto) sie$pre %ue los $is"" sean de
u$pli$iento !eneral para todos los traajadores( Las partes y los involucrados se oli!ar'n a
cu$plir /iel$ente los acuerdos o convenios a %ue se arrie en la 1unta 5i7ta de conciliaci,n) y se
consideran co$o t+tulo ejecutivo para 0acerse valer ante los triunales de traajo y previsi,n
social en caso de incu$pli$iento de al!una de las partes(
ARTICULO (2. INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCI!N.
Cuando en una sesi,n de la 1UNTA 5I>TA DE CONCILIACIEN no se lle!ue a un acc P sore
deter$inado asunto) cual%uiera de las partes puede intentar de nuevo la con) en la
pr,7i$a sesi,n( La prescripci,n le!al se interru$pe desde %ue un asunto sea so$e)( 1UNTA
5I>TA DE CONCILIACIEN y 0asta %ue se resuelva de/initiva$ente el caso o se d& ociQ 0ilado el
$is$o por no lle!arse a nin!9n acuerdo o convenio(
Las disposiciones de este cap+tulo no $enoscaan el derec0o de las partes y de los traajadores
R ) pr nrrinnOC Sntn la $ilnriClati ad$inistrativa
co&petente si as# lo esti&aren conveniente, en cuyo caso la (unta Ei=ta de Conciliacin dejar! de
conocer el asunto so&etido a su consideracin.
C'PI+/" IX
R.%IE.8 )I*CIPI8'RI"
'R+IC/" 6,. PRI8CIPI"* %.8.R'.*.
.l r2gi&en disciplinario del Instituto se regir! y respetar! corno &#ni&o los siguientes derec<os de
los y las trabajadoras que son irrenunciables;
1 as faltas e infracciones co&etidas por los trabajadores y trabajadoras en el cu&pli&iento
Qle sus labores, para ser consideradas co&o tales, deben estar previstas en una nor&a
aplicable e&itida anterior&ente a su perpetracin regulando ro&o sancionable la
conducta que se i&pute al trabajador o trabajadora, no siendo posible el estableci&iento
de faltas sobre la base de la interpretacin analgica o el criterio de los funcionarios
encargados de sancionarlas.
9. as sanciones i&puestas por la co&isin de infracciones a los trabajadores tienen
efectos acu&ulativos que per&itan la sancin &$ltiple por los &is&os <ec<o ,;
,. Para efecto de la prescripcin, esta e&pe1ar! a correr a partir que el funcionaria sobre
quien pesa el deber de iniciar el procedi&iento ad&inistrativo disciplinario tuvo
conoci&iento del <ec<o.
C'PI+/" X
)I*P"*ICI"8.* >I8'.*
'R+IC/" 65. FI%.8CI' ). P'C+".
.l presente Pacto Colectivo de Condiciones de +rabajo tendr! una vigencia de tres aHos e iniciar!
la &is&a el veinte de octubre del aHo dos &il trece.
'R+IC/" 66. FI"'CI"8.* ' P'C+".
+odas las disposiciones dictadas o actos ejecutados en contravencin a las ri&es
establecidas en el presente Pacto Colectivo, ser!n nulas de pleno derec<o y fatal, parte
que se considere agraviada para acudir ante los tribunales de trabajo, a efecto d. e . G as# se
recono1ca y se ordene la restauracin de la situacin jur#dica afectada y la reparacin riel daHo o
perjuicio causado.
'R+IC/" 6-. C/EPIEI.8+" ). P'C+".
+oda disposicin y prestacin conte&plada en el presente Pacto es de cu&pli&ento in&ediato al
entrar en vigencia el &is&o, salvo aquellos que conte&plen pla1os e=presa&ente seHalados.
'R+IC/" 60. IEPR.*IB8 ). P'C+".
C'PI+/" II
).R.CA"* : %'R'8+I'* *I8)IC'.*
'R+IC/" 10. ICR. *I8)IC'ID'CI"8.
.l Instituto respetar! el derec<o de sindicali1acin, quedando pro<ibida cualouiei M)iccin,
represalia o a&ena1a dirigida a coartar el ejercicio de este derec<o.
'R+IC/" 17. I8'E"FII)') .8 . +R'C'(" ). "* )IRI%.8+.* *I8)IC'.*.
.l Instituto reconoce y respeta el derec<o de ina&ovilidad en el trabajo de la que go1an todos los
&ie&bros del Co&it2 .jecutivo Central, los cinco &ie&bros del Consejo Consultivo y los cuatro
directivos de cada filial del *+I%**, a partir de su eleccin.
a ina&ovilidad a que se refiere el presente art#culo durar! todo el tie&po que desiG ,,,sn sus
respectivos cargos y <asta 95 &eses despu2s de <aber cesado en el dese&peHo de los in
'R+IC/" 14. IC.8CI'* P'R' . .(.RCICI" ). ' >/8CIB8 *I8)IC'.
.l Instituto otorgar! oc<o d#as de licencia con goce de salario al &es a cada uno de los &ie&bros
del Co&it2 .jecutivo Central del *+I%**.
's# &is&o, el I%** otorgar! cinco d#as de licencia con goce de salario al &es a cada uno de los
cinco &ie&bros del Consejo Consultivo Central del *+I%**.
)e la &is&a &anera, el Instituto otorgar! cinco d#as de licencia con goce de salario a cada uno de
los Co&it2s .jecutivos de las >iliales del *+I%**, &is&as que podr!n ser distribuidas entre los
&ie&bros de dic<o Co&it2 .jecutivo.
Para go1ar de dic<as licencias se deber! dar aviso por escrito a la *ubgerencia 1; Recursos
Au&anos del Instituto.
'R+IC/" 90. *.).* *I8)IC'.*.
/na co&putadora co&pleta cuyas condiciones ser!n establecidas de &utuo acuerdo por
parte Qlel Instituto y el Co&it2 .jecutivo Central.
9. /na i&presora l!ser
,. /na fotocopiadora
.l Instituto asignar!, en cada centro de trabajo en el cual el *+I%** cuente con filial que funcionen las &is&as. ; un loca
I I Instituto, equipar! cada una de las diecis2is filiales con un escritorio, una co&putadora =
i&presora.
'R+IC/" 91. IC.8CI'* P'R' C'P'CI+'CI"8 *I8)IC'.
I Instituto, previa justificacin conceder! a los afiliarlos del *+I%** licencias con goce de s;=.a io
por el tie&po que sea necesario para participar en Cursillos, *e&inarios, +alleres, Congresos y
otras actividades for&ativas de capacitacin de car!cter sindical que se desarrollen en el pais o en
PI e=tranjero, organi1ados por el *+I%** o por invitacin de entidades o instituciones e=tranj.ffas
en coordinacin con el *+I%**.
'R+IC/" 99. C/"+' *I8)IC'.
II Instituto deducir! del salario de los trabajadores afiliados al *+I%** las cuotas sinclid
r#es
ordinarias en la for&a que lo establecen los estatutos y leyes vigentes relativas al trate,
corno las cuotas sindicales e=traordinarias en casos especiales cuando lo requiera el *indic;
Para los efectos del presente art#culo el *+I%** proporcionar! la n&ina de sus afiliados para que
se realice el respectivo descuento a trav2s del Instituto o del departa&ento que este $lti&o
asigne, el cual ser! transferido por &edio de c<eque a no&bre del *+I%**.
C'PI+/" III
C"8)ICI"8.* %.8.R'.* ). +R'C'("
'R+IC/" 9,. R.%IE.8 'C"R'
as trabajadoras y trabajadores del Instituto %uate&alteco de *eguridad *ocial, son servidores
nubiicos y, corno tales, tienen el derec<o a no ser despedidos sin la e=istencia de causa justificada
debida&ente co&probada ante autoridad co&petente de confor&idad con el art#culo 10, de la
Constitucin Politica de la Rep$blica de %uate&ala.
'R+IC/" 95. ("R8')'* ). +R'C'(",
os <orarios de trabajo ser!n de la siguiente for&a;
("R8')' )I/R8';
R <oras diarias y &!=i&o de 50 <oras a la se&ana.
("R8')' 8"C+/R8';
< <oras diarias y &!=i&o de ,0 <oras a la se&ana.
("R8')' EIX+';
0 lloras diarias y &!=i&o de ,6 <oras a la se&ana.
'R+IC/" 96. +R'C'(" .(.C/+')" >/.R' ). ' ("R8')' "R)I8'RI' ). +R'C'(".
oQlo trabajo ejecutado antes y despu2s de los <orarios de trabajo descritos anterior&ent
proporciona ali&entos a pacientes, ya sea directa&ente o por &ec<o de proveedor, el Ituto le
proporcionara un tie&po de co&ida sin costo alguno en el <orario establecido por sus jefes
in&ediatos por un lapso de treinta &inutos y el tie&po que e&plee para ello se le ceinnutar!
co&o tie&po efectivo de trabajo para los efectos de pago de los salarios.
'R+IC/" 9-. +".R'8CI' .8 I8%R.*" ' 'C"R.*
11 Instituto, conceder! a los trabajadores un tie&po de tolerancia en el ingreso a sus labores
equivalente a setenta &inutos &ensuales, los &is&os no ser!n acu&ulables de un ni tiara el
siguiente &es. .ste tie&po de tolerancia sola&ente es aplicable en los casos de llegarJ d#as y
del &is&o no ser!n descontadas las ausencias, sean o no justificadas.
'R+IC/" 90. I8%R.*" ' '* 'C"R.*.
+odos los trabajadores est!n obligados a presentarse puntual&ente a sus labores. a
i&puntualidad en el trabajo ser! sancionable al e=cederse del &argen de tolerancia establecido en
art#culo anterior.
'R+IC/" 97. )I'* ). '*/.+".
)e &anera general, los trabajadores del Instituto go1ar!n de los siguientes d#as de asueto
re&unerado;
1. .l 1K de enero de cada aHo.
9. os d#as &i2rcoles, jueves, viernes santos, s!bado de gloria y do&ingo de resurreccin.
,. .l 19 de &ayo.
5. .l ,0 de junio.
6. >I d#a de fiesta de la localidad.
-. .l 16 de septie&bre.
7. El 19 de octubre.
7. .l 90 de octubre
4. .l ,0 de octubre
10. 1..1 1 de novie&bre.
11. os d#as 95, 96 y ,1 de dicie&bre.
.l Instituto reconocer! ade&!s co&o d#as de asueto re&unerado;
1. .l d#a 9- de abril para todas las secretarias que se dese&peHen co&o tales en la
institucin.
9. 1110 de &ayo para todas las &adres trabajadoras.
,. I I 10 de junio para todos los padres trabajadores.
5. >I d#a del cu&pleaHos de cada trabajador
*. I.10 de dicie&bre para todos los afiliados y afiliadas del *+I%**.
I;n caso de que tales d#as deban ser laborados por el trabajador, estos deber!n ser [ a&ados
dentro de los quince d#as siguientes.
.n el caso de que alguno de estos asuetos coincidiera con otro d#a in<!bil, este se go1ar! en el da
<!bil in&ediato siguiente.
.n caso de que alguno de estos d#as de asueto coincida con otro d#a de asueto re&unerado o con
un d#a de descanso se&anal re&unerado, 2ste se go1ar! en el d#a <!bil in&ediato siguiente.
'R+I%/"94. F'C'CI"8.*.
Instituto conceder! a sus trabajadores que cu&plan un aHo de laborar en la &is&a, un periodo
de vacaciones Qle 96 d#as <!biles.
adquiri el derec<o de go1adas, debiendo el Instituto co&unicarlo por escrito al interesado por lo
&enos con 7 d#as de anticipacin, en caso que por necesidad del servicio no se pueda a1ar de
este derec<o en el pla1o establecido se podr! go1ar despu2s sie&pre y cuando se deje constancia
por escrito de la fec<a en la que se go1ar!n las vacaciones.
'R+IC/" ,0. IC.8CI'* C"8 %"C. ). *''RI".
.l Instituto conceder! a sus trabajadores licencia con goce de salario en los siguientes casos;
1. Por falleci&iento de padres, cnyuge o de la persona con la cual conviviese o rv tuviese
unida de <ec<o o <ijos de trabajadores, CI8C" )I'* A'CI.* a partir , L in del
falleci&iento. os CI8C" )I'* A'CI.* se conte&plan para los e&pleados
una jornada de lunes a viernes para que puedan go1ar de estos d#as en los d#as de
labores y no deben conte&plarse los fines de se&ana. Para los e&pleados que iitaii1an su
jornada de trabajo en s!bados o do&ingos deben otorg!rseles en d#as <!biles, de lunes a
do&ingo con e=cepcin de su d#a de descanso entre se&ana.
9. Por &atri&onio del trabajador o trabajadora, *I.+. )I'* A'CI.*.
,. Por alu&bra&iento de la esposa o conviviente del trabajador, CI8C" )I'* A'CI.*.
5. Por enfer&edad grave de padres, cnyuge, <ijos o <er&anos del trabajadocM.,6 )I'*
A'CI.*.
6. Por obtencin de beca, sie&pre y cuando sea relacionada con la funcin que dese&peHa,
el tie&po que dure la &is&a, con un pla1o &!=i&o de )"* 'N"*.
-. Por citacin ad&inistrativa, judicial y?o t2cnica, por el tie&po que sea necesario.
'R+IC/" ,1. R.O/I*I+"* P'R' . +RPEI+. ). IC.8CI'*.
Para solicitar licencia en los casos descritos en el articulo anterior, el trabajador o ti iajadora
presentar! la solicitud escrita al (efe in&ediato quien abrir! e=pediente y resolver! t ,da de
uno de los casos conte&plados en los incisos descritos en el art#culo anterior. *e esa al caso
conte&plado en el nu&eral 6, que se enviar! a la autoridad co&petente para su tilde,; ion. FI
(efe que resuelva re&itir! in&ediata&ente el e=pediente for&ado a la *ubgerencia de. )ecursos
Au&anos para su conoci&iento. )e lo resuelto quedar! constancia por escrito al solicitante y
Qunid al *indicato.
*i por causa de fuer1a &ayor el trabajador no puede presentar la solicitud por escrito..t dicar! al
jefe in&ediato por la v#a &!s r!pida que le sea posible, la causa que &otiva su ausencia,
debiendo justificar o co&probar la causa al reincorporarse a su trabajo, e=ceptu!ndose los casos
conte&plados en los nu&erales 9, 6 y - del articulo anterior.
Para justificar la inasistencia i&prevista provocada por enfer&edad, el trabajador podr! presentar
certificacin &2dica e=tendida confor&e a la ley por un &2dico colegiado activo particular o del
I%**, Centro de *alud, Puesto de *alud u Aospital .statal o Privado.
'R+IC/" ,9. ':/)' .8 C'*" ). >'.CIEI.8+"
.l Instituto incre&entar! la ayuda que proporciona a sus trabajadores y trabajadoras caso de
falleci&iento de padres, de abuelos cuando <agan la funcin de padres por <aber fallecido 2stos,
cnyuge e <ijos, de confor&idad con los estudios actuariales que se realicen.
'R+IC/" ,,. RR%IE.8 PR.FI*I"8'.
Itl Instituto discutir! con el *indicato cualquier &edida relacionada con el R2gi&en prcva,lonal de
los trabajadores del Instituto %uate&alteco de *eguridad *ocial a efectos de garanti1ar que el
&is&o &antenga tanto su cobertura co&o sostenibilidad.
/n todo caso, las pensiones que dic<o r2gi&en previsional otorgue, no ser!n &ayores a quince &il
&iet1ales.
acceder a dic<a pensin con descuentos reali1ados al salario devengado por servicios
efectiva&ente prestados al Instituto.
C'PI+/" IF
R.%IE.8 ). I8%R.*"*, '*C.8*"*, C'RR.R' ')EI8I*+R'+IF', PR"E"CI"8 ). P.R*"8'
+R'*')"* : P.RE/+'*.
'R+IC/" ,5. E'8/' ). P/.*+"* : *''RI"*.
101 Instituto, durante el pri&er aHo de vigencia del presente pacto, pondr! en vigencia un &anual
de puestos y salarios en la institucin, en el cual se establecer!n los puestos, las
responsabilidades, las condiciones necesarias para ocupar dic<os puestos y las escalas c des de
los &is&os, .ste &anual ser! presentado al *indicato de &anera previa a ser apro<.
en vigencia. gesto
'R+IC/" ,6. C'RR.R' ')EI8I*+R'+IF'.
)urante el pri&er aHo de vigencia del presente pacto, el Instituto discutir! con el *+I%** y pondr!
en vigencia un 'cuerdo o Regla&ento que regule lo relativo al estableci&iento de la carrera
acSninistrativa.
/n dic<a carrera se deber! observar co&o &#ni&o el pleno respeto de los derec<os adquiridos de
los trabajadores y trabajadoras al &o&ento de entrar en vigencia as# co&o la sujecin de los
ascensos por el siste&a de oposicin y sujeto a convocatorias publicitadas con los trabajadores.
C'PI+/" F
RR%IE.8 *''RI'
'R+IC/" ,-. RR%IE.8 *''RI'.
'tendiendo al principio de justicia social que deben cu&plir los salarios de los trabaT. , de la
Rep$blica de %uate&ala, el Instituto aplicar! el siguiente incre&ento salarial para sus <d, indores
y trabajadoras, de confor&idad con la siguiente tabla;
C'+.%"RI'* ). P/.*+"*
Catep,orias ' y C
Categor#as C, ) y
v=c ,o11n
Categor#as >, " y A
Categor#as I, 1, U, , E, 8, N, ", P, O, R, *, + y /
I8CR.E.8+"
,96.00
" ,00.00
" 1.70.00
060.00
' los diecioc<o &eses de <aber entrado en vigencia el presente pacto, el Instituto %uate&alteco
de *eguridad *ocial aplicar! un incre&ento salarial de O 960.00 para los y las trabajadoras del
Instituto, sin discri&inacin alguna.
'R+IC/" ,0. C"8" ). '8+I%Y.)');
.l Instituto seguir! otorgando el bono se antigVedad de la &is&a for&a y por el &is&o &onto
Qorno se <a venido <aciendo.
'R+IC/" ,7. C"8" ). ' '/+"8"EI';
' partir de la vigencia del presente pacto, el Instituto otorgar! a cada uno de sus traba idclores y
trabajadoras un bono anual con&e&orativo de la '/+"8"EI' ). I8*+I+/+" %/'I8('+.co
)> *.%/RI)') *"CI', co&o incentivo para que cu&plan en el servicio a los y las afiliadas con los
principios de solidaridad, efectividad y eficiencia que deben caracteri1ar a la Institucin.
PRESTACIONES DE SALUD
ARTICULO 0C. SALUD E ,I"IENE DE LOS TRABAJADORES . SUS FA1ILIARES.
.l
I%**, en un pla1o no &ayor de un aHo a partir de la entrada en vigencia del presec
otorgar! a sus trabajadores y trabajadoras la proteccin por &otivo de enfer&edaci.;,Wcadpeanctteo,,
&aternidad e IF*, independiente&ente de su lugar de trabajo.
ARTICULO D+. CO1ITE DE ,I"IENE . SE"URIDAD
)e confor&idad con las disposiciones vigentes, el Instituto confor&ar! los Co&it2s de Aigiene y
*eguridad. )ic<os Co&it2s estar!n confor&ados por tres &ie&bros no&brados por el Instituto y
por tres &ie&bros no&brados por el *+I%**.
ARTICULO D*. BOTI-UFN.
.l Instituto dotar! a cada una de sus dependencias o centros de trabajo con un b .,&in que
cu&pla con las disposiciones aprobadas por el I%**.
ARTICULO D/% 2E,FCULOS . A1BULANCIAS.
.l Instituto se co&pro&ete a &antener una flotilla de ve<#culos suficiente&ente al;Q en para
poder cubrir las necesidades del servicio tanto en lo relacionado con el transporte de personas o
cosas co&o en el caso del transporte de pacientes.
.l Instituto, en los casos en que los ve<#culos deban ser aparcados en instalaciones ajenas al I%**,
cubrir! el costo del respectivo parqueo, previa presentacin por parte del trabajador del
co&probante respectivo e&itido a no&bre del Instituto y justificacin de la necesidad del
parqueo. .ste reintegro deber! reali1arse en un pla1o que no e=ceda de 16 d#as siguientes a su
presentacin.
.l I%** se co&pro&ete ade&!s a &antener los ve<#culos al d#a con sus respective
co&o dotados de llantas y de&!s equipo en buen estado. o as#
ARTICULO D0. ACCIDENTES.
.l Instituto proteger! su flotilla de ve<#culos con un seguro que los cubra por accidente, &uerte
accidental y daHos a terceros. .n caso de ocurrir el riesgo, no ser! responsabilidad delT*ajador
el pago del deducible del seguro, salvo en los siguientes casos;
a.
Cuando el piloto se condu1ca bajo efectos de bebidas alco<licas o estupefacientesT
b. Por conducir sin licencia o con licencia vencidaT
c.
.n los casos que el piloto al &o&ento del percance est2 utili1ando el ve<#culo para un fin
personal o sin autori1acinT
d.
Por no respetar las .seHa les de tr!nsito o los l#&ites de velocidad, salvo las a&bulancias en
servicio cuando est2n cubriendo e&ergencias.
CAPITULO 2II
PRESTACIONES CULTURALES . RECREATI2AS
ARTICULO DD. CA1PEONATOS ANUALES.
.l Instituto se co&pro&ete a organi1ar anual&ente, en coordinacin con el *+I%** un ca&peonato
de futbol en sus ra&as &asculina y fe&enina entre equipos confor&ados por trabajadoras o
trabajadores de las distintas dependencias Qlel Instituto.
rl trisru,un oroverr! de nelotas y un iuePn de veintids unifor&es al eauipo O/P se seleccione
trofeos para los ganadores y se encargar! de gestionar las canc<as en las que los io verificativoW rifan
)e la &is&a &anera, en coordinacin con el *+I%**, organi1ar! un ca&peonato anual de
baloncesto en sus ra&as &asculina y fe&enina entre equipos confor&ados por trabajadoras y
trabajadores de las distintas dependencias del Instituto.
>I Instituto proveer! de pelotas, y un juego de die1 unifor&es al equipo que se selecct,.e co&o
representante de cada uno de los departa&entos de la Rep$blica de %uate&ala, as# co&o trofeos
para los ganadores y se encargar!n de gestionar las canc<as en los que los juegos tendr!n
verificativo.
'R+IC/" 56. CI.8' ). 'R+..
.l Instituto se co&pro&ete a organi1ar cada dos aHos, en coordinacin con el *+I%** un concurso
bienal de arte entre los trabajadores y trabajadoras del I%** que por lo &enos deberZ abarcar
poes#a, prosa, teatro, &$sica y pintura.
Id Instituto proporcionar! los pre&ios a los ganadores en cada categor#a y <ar! corra- ; de los
&is&os en una gala que se reali1ar! en coincidencia con los festejos de celebracin del aniversario
del I%**.
C'PI+/" FIII
R.*"/CIB8 ). C"8>IC+"*
'R+IC/" 5-. R.*P.+" E/+/" : "CI%'+"RI.)').
. Instituto y *indicato se obligan a guardarse entre s# las debidas consideraciones y respeto,
debiendo tratar de resolver los conflictos individuales o colectivos de trabajo por la v#a directa, por
lo que se establece un organis&o conciliador deno&inado (/8+' EIX+' ). C"8CII'CIB8. as
partes convienen asi&is&o en dar respuesta por escrito dentro de un t2r&ino no &ayor de tres
d#as <!biles a toda correspondencia que se env#en entre s# , debiendo la parte receptora fir&ar y
sellar la copia de recibido.
'R+IC/" 50. P.R*"8'* '8+. O/I.8.* *. P'8+.'RP8 "* PR"C.E'* O/. */L
os trabajadores plantear!n ante el Instituto, aquellos proble&as de inter2s individual, .; .tvades
de su relacin laboral y relativos a cuestiones relacionadas con el r2gi&en disciplinario y
cuestiones que afecten la prestacin del servido, lo cual se podr! <acer en for&a personal o a
trav2s *+I%** ante el Instituto, verbal&ente o por escrito, debiendo para el efecto acudir
pri&ero ante las personas que en las !reas de sus respectivas co&petencias ejer1an funciones de
direccin y?o ad&inistracin y solo en el caso de que no <ubiese arre[ plantear!n el ro; Lio ante
un funcionario de &ayor jerarqu#a. .stos tr!&ites tendr!n en lo posible una duracin no &ayor a
seis d#as con el objeto de obtener un &ejor diligencia&iento. *i de tal &anera no se solucionara el
asunto, este se llevar! a la (/8+' EIX+' ). C"8CII'CIB8 por el propio trabajador afectado o
por los representantes del *indicato en cada regin o departa&ento, de acuerdo con la estructura
del *+I%** y confor&e a lo estipulado en este Cap#tulo.
'R+IC/" 57. ' (/8+' EIX+' ). C"8CII'CIB8 : */ I8+.%R'CIB8.
Para el estudio y solucin de todos aquellos proble&as de trabajo que no <ayan sido clIPIt"*
confor&e el procedi&iento establecido en el art#culo que antecede o por denunciar , le las
partes violacin de cualesquiera de las nor&as establecidas en el presente pacto, se ,currir
a la (/8 >' EIX+' ). C"8CII'CIB8 +rabajador- .&pleador que este pacto establece. e (/8+'
EIX+' ). C"8CII'CIB8 se integrar! en cada uno de los departa&entos del pa#s con dos
delegados titulares y dos suplentes de cada parte confor&e la divisin ad&inistrativa de la parte
patronal y las filiales con que cuenta el sindicato, seg$n la &agnitud del conflicto, as# co&o los
observadores y asesores o e=pertos que las delegaciones laboral y e&pleadora Qlesionen o
contraten las co&isiones, si fuera necesario. *on delegados de la parte e&pleadora los t .inados
ARTICULO DC. REUNIONES DE LA JUNTA 1IGTA DE CONCILIACION . OTRAS CON EL INSTITUTO.
a (/8+' EIX+' ). C"8CII'CIB8 se reunir! en las oficinas ad&inistrativas des< or el
Instituto, de ser necesario una ve1 cada se&ana los d#as viernes y el <orario estar! coi edicto
entre las oc<o y las doce <oras o entre las catorce y las diecisiete <oras, en for&a 0i-dab-,a y en
for&a e=traordinaria con aviso de cualquiera de las partes con 95 <oras de anticipacin sie&pre y
cuando e=istan asuntos so&etidos a su consideracin por parte de los trabajadores y trabajadoras
del Instituto, por el *+I%** o por el Instituto. *in e&bargo, si cualquiera de las partes lo solicitase,
los delegados deber!n reunirse en for&a in&ediata de presentada la solicitud, si se tratare de un
asunto urgente.
*i los delegados se encontrasen laborando en su jornada respectiva, se proporcionar! una persona
que los releve en su puesto de trabajo, sin que <aya &enoscabo de su salario por el tie&po que
e&pleen en asistir a dic<as reuniones. ' la solicitud deber! aco&paHarse la agenda a tratar.
ARTICULO A+. RE-UISITOS DE LAS ACTAS DE LA JUNTA 1IGTA DE CONCILIACIHN.
os delegados de la (unta Ei=ta de Conciliacin para dejar constancia de los puntos os, de
alguno o algunos de ellos, \accionar!n acta en dos eje&plares, la que ser! suscr .,robas
partes en la qtic cu&plir!n por lo &enos con los siguientes requisitos;
*. )eter&inacin del lugar, fec<a de la sesin y de las <oras dentro de las cuales se <aya
celebrado.
D. 8o&bres de los delegados asistentes y sus respectivas fir&as.
,. )ejar constancia de la participacin de por lo &enos la &itad &!s uno de los ocie egran
la (/8+' EIX+' )> C"8CII'CI"8.
5. 'suntos tratados.
6. 'cuerdos to&ados o e=presin de las observaciones que las partes esti&en pertinentes.
-. )ejar constancia de la for&a co&o llegaron a un acuerdo. .l acuerdo debe ser corno
&#ni&o de la &itad &!s uno de sus integrantes.
)el acta que se faccione quedar! un original en el poder del *indicato y la otra seri para el
Instituto o la autoridad que 2ste designe, si fuere necesaria la re&isin de un eje&plar original a
la Inspeccin %eneral de +rabajo se deter&inar! e=presa&ente dentro de la reunin e est!
docu&entando.
rn torlos los casos debe constar la fir&a de recibido, sello y <ora.
ARTICULO A*. CU1PLI1IENTO DE LOS ACUERDOS O CON2ENIOS A -UE SE LLE"UEN EN LA
JUNTA 1IGTA.
os acuerdos o convenios a que se lleguen en la (/8+' EIX+' ser!n publicados en lugares visibles
del lugar o lugares de trabajo que se relacionen con el asunto, sie&pre que los &is;; sean de
u&pli&iento general para todos los trabajadores. as partes y los involucrados se obligar!n a
cu&plir fiel&ente los acuerdos o convenios a que se arribe en la (unta Ei=ta de conciliacin, y se
consideran co&o t#tulo ejecutivo para <acerse valer ante los tribunales de trabajo y previsin
social en caso de incu&pli&iento de alguna de las partes.
ARTICULO A/. INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCIHN.
Cuando en una sesin de la (/8+' EIX+' ). C"8CII'CIB8 no se llegue a un acc A sobre
deter&inado asunto, cualquiera de las partes puede intentar de nuevo la con, en la
pr=i&a sesin. a prescripcin legal se interru&pe desde que un asunto sea so&e,. (/8+'
EIX+' ). C"8CII'CIB8 y <asta que se resuelva definitiva&ente el caso o se d2 ociT <ilado el
&is&o por no llegarse a ning$n acuerdo o convenio.
as disposiciones de este cap#tulo no &enoscaban el derec<o de las partes y de los trabajadores
G , pr nrrinn"C ]ntn la &ilnriClati ad&inistrativa
co&petente si as# lo esti&aren conveniente, en cuyo caso la (unta Ei=ta de Conciliacin dejar! de
conocer el asunto so&etido a su consideracin.
C'PI+/" IX
R.%IE.8 )I*CIPI8'RI"
'R+IC/" 6,. PRI8CIPI"* %.8.R'.*.
.l r2gi&en disciplinario del Instituto se regir! y respetar! corno &#ni&o los siguientes derec<os de
los y las trabajadoras que son irrenunciables;
1 as faltas e infracciones co&etidas por los trabajadores y trabajadoras en el cu&pli&iento
Qle sus labores, para ser consideradas co&o tales, deben estar previstas en una nor&a
aplicable e&itida anterior&ente a su perpetracin regulando ro&o sancionable la
conducta que se i&pute al trabajador o trabajadora, no siendo posible el estableci&iento
de faltas sobre la base de la interpretacin analgica o el criterio de los funcionarios
encargados de sancionarlas.
9. as sanciones i&puestas por la co&isin de infracciones a los trabajadores tienen
efectos acu&ulativos que per&itan la sancin &$ltiple por los &is&os <ec<o ,;
,. Para efecto de la prescripcin, esta e&pe1ar! a correr a partir que el funcionaria sobre
quien pesa el deber de iniciar el procedi&iento ad&inistrativo disciplinario tuvo
conoci&iento del <ec<o.
C'PI+/" X
)I*P"*ICI"8.* >I8'.*
'R+IC/" 65. FI%.8CI' ). P'C+".
.l presente Pacto Colectivo de Condiciones de +rabajo tendr! una vigencia de tres aHos e iniciar!
la &is&a el veinte de octubre del aHo dos &il trece.
'R+IC/" 66. FI"'CI"8.* ' P'C+".
+odas las disposiciones dictadas o actos ejecutados en contravencin a las ri&es
establecidas en el presente Pacto Colectivo, ser!n nulas de pleno derec<o y fatal, parte
que se considere agraviada para acudir ante los tribunales de trabajo, a efecto d. e . G as# se
recono1ca y se ordene la restauracin de la situacin jur#dica afectada y la reparacin riel daHo o
perjuicio causado.
'R+IC/" 6-. C/EPIEI.8+" ). P'C+".
+oda disposicin y prestacin conte&plada en el presente Pacto es de cu&pli&ento in&ediato al
entrar en vigencia el &is&o, salvo aquellos que conte&plen pla1os e=presa&ente seHalados.
'R+IC/" 60. IEPR.*IB8 ). P'C+".
.l Instituto, &andar! a i&pri&ir 6,000 eje&plares del presente pacto y entregar! ,,000 de estos al
*+I%** para los efectos de distribucin del &is&o entre sus afiliados. os &is&os tendr!n el logo
del *+I%** y del Instituto.
'R+IC/" 67. 'P"R+'CIB8 P'R' . >"R+'.CIEI.8+" ). *+I%**.
.l Instituto descontar! a cada uno de los trabajadores y trabajadoras beneficiados poi ul presente
pacto el 60^ del incre&ento salarial correspondiente a un &es, cantidad que ser! entregarla por
'R+IC/" 64. FI%.8CI' ). I8CR.E.8+" *''RI'.
.l ajuste y el incre&ento salarial al que se refiere el art#culo ,- del presente pacto cobrar!n
vigencia a partir del 1 de septie&bre de 901, y se <ar! efectivo en su totalidad en for&a
retroactiva a partir de la entrada en vigencia del presente pacto.
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