JURISPRUDENCIA LABORAL - EL DERECHO EN SU INTERPRETACIN JUDICIAL

Mayo de 2009 233

Cules son los requisitos que debe reunir una
falta del trabajador para que sea considerada
falta grave que origine el despido?
JURISPRUDENCIA LABORAL
EL Derecho EN su INTERPRETACIN JUDICIAL
D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin.
Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la rei-
terada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos,
segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verifcada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su
defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo respon-
sabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o
de la calidad de produccin, verifcada fehacientemente o con el concurso de los servi-
cios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el
apoyo del sector al que pertenece la empresa;
Cules son los requisitos que debe reunir una falta del trabajador
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JURISPRUDENCIA
El artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR la falta grave es la infraccin a
los deberes esenciales del contrato de trabajo ()la norma aludida establece que la falta
grave debe ser de tal magnitud que haga irrazonable la continuacin de la relacin labo-
ral, esto importa que la falta debe ser absolutamente irreparable al punto de hacer ir-
razonable continuar con el contrato de trabajo o que el trabajador sea de tal manera
reincidente que haga suponer que no cambiar su conducta. La falta grave como causa
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se en-
cuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos,
en benefcio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o uti-
lizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador
con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo infuencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su
concurso para coadyuvar en la verifcacin de tales hechos; la negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho
estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo;
f ) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes
o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;
g) El dao intencional a los edifcios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, docu-
mentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta;
h) El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las ausencias injustifcadas por
mas de cinco das en un perodo de treinta das calendario o mas de quince das en un pe-
rodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en
cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
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I. ASPECTOS GENERALES
Procedimiento del despido justifcado
El empleador no podr despedir por cau-
sa relacionada con la conducta o con la capa-
cidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito, observando el principio de inme-
diatez, un plazo razonable no menor de seis
das naturales para que pueda defenderse,
por escrito, de los cargos que se le formulan,
salvo aquellos casos de falta grave fagrante
en que no resulte razonable tal posibilidad;
o de 30 das naturales para que demuestre
su capacidad o corrija su defciencia; estos
plazos podrn ser ampliados cuando exista
causa justifcada para ello.
Mientras dure el trmite previo vincula-
do al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador pue-
de exonerarlo de asistir al centro de trabajo,
siempre que ello no perjudique su derecho
de defensa y se le abone la remuneracin y
los dems derechos y benefcios que pudie-
ran corresponderle. Hay que considerar que
la exoneracin debe constar por escrito.
COMENTARIO
de extincin legtima del contrato de trabajo debe reunir determinadas caractersticas
sufcientes para sustentar la validez de la decisin extintiva del empleador a saber: a) La
infraccin de los deberes esenciales que impone al trabajador el contrato de trabajo y
que si bien la Ley de Productividad y Competitividad Laboral no los enumera expresa-
mente subyacen o se deducen de las propias causas de despido que constituyen normas
secundarias que establecen una consecuencia jurdica para el caso de violacin de las
normas primarias que llevan implcitas; b) La gravedad de la falta grave que consiste
en una lesin irreversible al vnculo laboral producida por acto doloso o culposo del
trabajador que hace imposible o indeseable la subsistencia de la relacin laboral que
por su carcter intuito personal por la vinculacin directa a veces a veces inmediata y
constante entre el empleador y trabajador impide que pueda sobrevivir una relacin
que ha sido destruida por la desobediencia, la deslealtad, el engao, el abuso de con-
fanza o la inmoralidad; y c) la culpabilidad del trabajador que alude al actuar libre y
no necesario del trabajador lo que determina su imputabilidad y por consiguiente su
responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones laborales que le conciernen
sean estas atribuibles al dolo o a su negligencia inexcusable.
Casacin N 2147-2004-Lima
El Peruano, 31 de julio de 2006
Cules son los requisitos que debe reunir una falta del trabajador
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Respecto a la comunicacin del despido, el
empleador podr despedir al trabajador des-
pus de realizado el descargo o una vez con-
cluido el plazo de 6 o 30 das, o la ampliacin
del mismo, de ser el caso, sin que el trabajador
haya presentado el descargo. El despido debe-
r ser comunicado por escrito al trabajador en
la que se indique de modo preciso la causa del
mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se
negara a recibirla, le ser remitida por inter-
medio de un notario o de juez de paz, o de la
polica a falta de aquellos.
El empleador no podr invocar poste-
riormente causa distinta de la imputada en
la carta de despido. Sin embargo, si iniciado
el trmite previo del despido toma conoci-
miento de alguna otra falta grave en la que
incurri el trabajador y que no fue materia
de imputacin, podr reiniciar el trmite.
Las comunicaciones del preaviso, como
del despido se entienden vlidamente en-
tregadas si son dirigidas al ltimo domicilio
registrado por el trabajador en su centro de
trabajo, aunque al momento de su entrega
no se encontrare en aquel. Igualmente el em-
pleador podr entregarlas al trabajador, bajo
cargo, en el centro de trabajo.
El error de la cita legal en la carta de otor-
gamiento del derecho de descargo o en la de
despido, no invalida las mismas, siempre que
los hechos que den lugar a la atribucin de la
falta estn debidamente determinados.
Por ltimo, respecto a las caractersticas
que debe reunir la conducta del trabajador
para que se califque como falta grave, el in-
cumplimiento de deberes esenciales de natu-
raleza laboral debe convertir en irrazonable la
subsistencia de la relacin, en el sentido que
tal como lo dispone el artculo 25 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral
ese incumplimiento debe ser grave y vo-
luntario. Debe ser grave y atribuible a dolo o
a negligencia inexcusable del trabajador. Por
ejemplo, como seala el doctor Arce faltar
a un da al trabajo injustifcadamente es un
incumplimiento del deber esencial del tra-
bajador de poner s disposicin su fuerza de
trabajo, sin embargo, no podemos decir que
es un incumplimiento grave que convierta en
irrazonable la subsistencia del vnculo. Si las
faltas injustifcadas llegan a cinco das, por
ejemplo, este hecho ya reviste gravedad
(1)
.
Finalmente, cabe sealar que la comisin
de la falta grave no extingue de forma auto-
mtica, el contrato de trabajo ya que es nece-
sario que el empleador exprese su voluntad
indubitable de despedir, en base a un proce-
dimiento justo de despido, en el que se le da
la oportunidad del descargo del trabajador,
en caso de falta no fagrante. Caso contrario,
entender o presumir que se perdon la fal-
ta o actuar del trabajador.
Finalmente, concordamos con la presente
sentencia casatoria de la Primera Sala Transi-
toria de Derecho Constitucional y Social de
la Corte Suprema de Justicia de la Repblica
en lo que concierne a las caractersticas que
confguran la falta grave.

(1) ARCE ORTIZ, Elmer. Derecho individual del trabajo en el Per. Lima: Palestra, 2008 pp. 524-525