EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

I. INTRODUCCIN.-

La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El
Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de
Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su
vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que
no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni perciba
siquiera algunos beneficios indispensables.([1])

Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o fuera de
registro. Mas de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a dcada.
Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las
dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el pas.([2])

La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes estn en el
sector informal, con baja productividad y reducida contribucin al avance social.([3])

A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un replanteamiento
legislativo, econmico , poltico a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos
tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.

II. CONCEPTO.-

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin
laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.

Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los
elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR. TEXTO
UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados , se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador .

3.1. El trabajador.-

Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la
persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y
personal energa de trabajo , a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el
acreedor de la remuneracin.( [4])

El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima
permitida por Ley para realizar el trabajo. ([5])

3.2. El Empleador.-

Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o Jurdica que
adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una
remuneracin . Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio. ([6])

IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres
tipos:

a) Genricos.

b) Esenciales.

c) Tpicos.

4.1. Elementos Genricos.-

Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del
Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. 2)
Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo
sancin de nulidad.

En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,
implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.

4.2. Elementos Esenciales.-

Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:

a) Prestacin personal de servicios.

b) Subordinacin.

c) Remuneracin.

4.2.1.Prestacin personal de servicios.-

El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los
servicios en forma personal y directa.

Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar servicios.

Los servicios deben ([7]) entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable,
comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.


El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida
esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

4.2.2. Subordinacin.-

La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del
trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al
empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.

La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico ([8]) que detenta el
empleador , pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad cada
ocasin . Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder direccin (
por ejemplo el empleador constata una infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni hace que
desaparezca la subordinacin.

El Art. 9 del D.S. 0 03-97-TR, considera que por la
subordinacin el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene
facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo,
as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de razonabilidad y
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, puesto
que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios y contrato
de obra, son cumplidos con autonoma.

La jurisprudencia peruana ([9]) considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de que
al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el poder de
dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a obedecerle.
(Exp. N 652-93-SL-CSJL).

La Jurisprudencia espaola ([10]) acorde a la situacin de mayor complejidad de la actividad
econmica en Espaa, entiende a la subordinacin como, estar situado el trabajador dentro de la
esfera organicistas, rectora y disciplinaria del empleador, de modo que es este concreto dato el
que marca las diferencias de una autoridad tcita del empleador, pese a una posible autonoma
fctica en la prestacin del trabajador, no excluye as la calificacin de lo laboral de la relacin,
en aquellas ocasiones en que el dato de la subordinacin no se exterioriza con la suficiente nitidez,
la jurisprudencia tiende a utilizar elementos indiciarios que, sin considerarse como requisitos de
indispensable concurrencia para que se pueda afirmar la presencia de la subordinacin pueden ser
sin embargo, en casos concretos, claros exponentes de la presencia de un vnculo laboral,
pudiendo ser los siguientes: el control sobre el trabajo realizado, ejecucin personal de la
prestacin de servicios, la asistencia regular al lugar de la prestacin de servicios, la exclusividad
en la prestacin de servicios, la ejecucin o no a horarios fijos, el hacer publicidad de la empresa
en vehculo de transporte, la vestimenta, la actuacin o no del titular del negocio, la titularidad de
las herramientas de trabajo o del local del negocio, etc.

4.2.3. Remuneracin.

Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el
principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en
cuanto retribucin por el trabajo brindado.

La denominacin ms antigua ([11]) es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina
salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino salario
subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con una
significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la OIT,
de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A los efectos
del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o
por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe prestar ( Art. 1)

Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de, siempre
que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparado y las sumas que
por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza
remunerativa cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6 D.S. 003-97-TR).

Debemos hacer presente que no constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos
previstos en los artculos 19 y 20 del T.U.O. del Dec. Leg. N 650.

Para nuestro ordenamiento laboral , la importancia de la presencia de los elementos esenciales es
clara ([12]) de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos ( all radica su esencialidad) para
generar una relacin de naturaleza laboral , por lo que si faltara alguno estaramos ante una
relacin de naturaleza distinta (civil o comercial).

Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de
carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso , y siempre que se
cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad
(contrato temporal).

La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido, al
mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo modalidad. Esto es una
situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad o estabilidad de la relacin laboral y
que es acorde con la regla constitucional de proteccin contra el despido arbitrario (Art. 27 de la
Constitucin), cuya nica garanta o si se quiere garanta eficaz, supone necesariamente
reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la estabilidad de entrada (preferencia
por los contratos a plazo indefinido) como la de salida ( la resolucin del contrato de trabajo no
puede responder al arbitrio del empleador, sino a circunstancias objetivas).

4.3. Elementos Tpicos.-

Los elementos tpicos ([13]), son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales buscan
fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores.

En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es controvertida.

Los elementos ([14]) que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los
siguientes:

La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse
sujeto a modalidad.

La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.

El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de
trabajo o fuera de l.

El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten
pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.

Boza Pro ([15]) indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo
indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en forma exclusiva para
un empleador. La ausencia de algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni
desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin de trabajo.

V. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:

a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se
obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en
beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a
cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin
(empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que se
ejecutan permanentemente.

VI. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto
a modalidad.

El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.

El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn
en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben
constar por escrito.

Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos
de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que
los regulen.

VII. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin patrimonial
de los frutos del trabajo al empleador.

La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de vida ,
gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de servicios,
participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin mnima vital,
asignacin familiar, entre otros.

VIII. JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

1) CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIN.

EXP. N 1290-95-CD (S)

Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y para realizar un
trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas debe reputarse que existe un
contrato de trabajo.

2) CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES.

EXP. 1290-95-CD (S)

Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La prestacin
personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la subordinacin o dependencia.

3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO DE BUENA FE.

CAS. N 1161-97.

En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado, la nulidad en
abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de entera responsabilidad
del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una propuesta de trabajo bajo el citado
rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe haba asumido.

4) CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN.

EXP. N 199-93-SL-CSJJ.

El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia jurdica.

IX. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:

_ Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturale
za permanente o a su continuidad por un periodo
mnimo exigido por la ley.
_ Contratos a Tiempo Parcial
_ Contratos Sujetos a Modalidad

En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de duracin
contractual.

En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos subyacentes del
contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de
una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por
el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin indefinida,
hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal
manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la
fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo
o su terminacin por causas especficas. ([16])

En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como
seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv
([17]) y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal;
criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el
primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin
embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada
del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones del
derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la
poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las
contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin
del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este
seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin
alguna.

De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora la
contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta
apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la
prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o
modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin
de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si mismo trae ms
ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en
supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral.

Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los contratos de
trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos
de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:

1. Contratos de naturaleza temporal:

1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y
un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.

1.2 El contrato por necesidades del mercado:

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y
un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo 74
de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos
1.3 El contrato por reconversin empresarial:

Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.

2. Contratos de naturaleza accidental:
2.1 El contrato ocasional:

El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
2.2 El contrato de suplencia:

Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna
causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias.

2.3 El contrato de emergencia:

El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.

3. Contratos de obra o servicio:

3.1 El contrato especfico:

Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio
objeto del contrato.
3.2 El contrato intermitente:

Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en
la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en
forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin.
3.3 El contrato de temporada:

Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas
del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o
tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que dentro de
los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales sealadas
en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados
no excedan dichos lmites.

Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de
las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco
(5) aos.

En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a modalidad se
encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada modalidad; sin
embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo mximo en
conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si se contrata a Juan
Prez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 aos) y
despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este ltimo, no podr exceder los
2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del plazo mximo de 5 aos establecido en el
artculo 74 de la Ley.

Contratos Sujetos a Modalidad
Duracin Mxima
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
3 aos
Contrato por necesidades del mercado
5 aos
Contrato por reconversin empresarial
2 aos
Contrato ocasional
6 meses
Contrato de suplencia
Segn las circunstancias
Contrato de Emergencia
Segn la duracin de la emergencia
Contrato Especfico
Segn lo que resulte necesario
Contrato Intermitente
No hay lugar a renovacin o nuevo contrato.
Contrato de Temporada
Segn la temporada
1. Contrato de trabajo: caractersticas y tipos de contrato
2. Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial
4. Contrato de trabajo fijo discontinuo
5. Contrato de obra o servicio determinado
6. Contrato eventual por circunstancias de la produccin
7. Contrato de interinidad
8. Contrato de trabajo de relevo
9. Contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje
10. Contrato de trabajo en prcticas
11. Contratos de trabajo para personas con discapacidad
12. Contratos de trabajo para la realizacin de un proyecto de
investigacin
13. Contrato de trabajo de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin
14. Contrato de trabajo a domicilio
15. Contrato de trabajo en grupo

1. Contrato de trabajo: caractersticas y tipos de contrato
Qu es?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador en virtud del cual el trabajador se
compromete de manera voluntaria a la realizacin o prestacin de determinados servicios, por
cuenta del empresario y dentro de su mbito de organizacin y direccin, a cambio de una
retribucin.
Quin puede firmar un contrato de trabajo
o Los mayores de edad (18 aos).
o Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
o Los mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de quien los tenga a su
cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o
tutores.
o Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.
Formalizacin del contrato de trabajo
En el momento de entrar a formar parte de una organizacin, tu relacin con la empresa debe
formalizarse mediante un contrato de trabajo. Es el empresario el que debe informarte sobre las
condiciones de prestacin de tu ejecucin laboral, as como de los elementos esenciales del
contrato.
El empresario puede ser una persona fsica, empresario individual, o puede ser una persona jurdica
como las sociedades. En caso de tratarse de una sociedad o de otra persona jurdica, sta siempre
estar representada por una persona individual que es con la que se ha de celebrar el contrato de
trabajo.
El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de forma oral.
Sin embargo, el contrato de trabajo deber constar por escrito y en el modelo oficial cuando as lo
exija una disposicin legal, y siempre en los contratos que se detallan a continuacin:
o Los contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
o Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado.
o Los contratos para la formacin.
o Los contratos en prcticas.
o Los contratos de trabajo a domicilio.
o Los contratos de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero.
o Los contratos por tiempo determinado (temporales) cuya duracin sea superior a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato de trabajo se presumir celebrado por tiempo indefinido y
a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a
tiempo parcial de los servicios.
Cada una de las partes podr exigir que el contrato de trabajo se celebre por escrito, en cualquier
momento del transcurso de la relacin laboral.
En el contrato de trabajo celebrado por escrito, debern constar los siguientes apartados:
o Identidad de las partes del contrato de trabajo.
o El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo
donde se prestan los servicios.
o El tipo de contrato que se celebra.
o El periodo de prueba.
o La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que sea temporal, la posible duracin.
o El grupo profesional, categora o nivel profesional al que pertenece el trabajador.
o La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su
pago.
o La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
o La duracin de las vacaciones.
o Los plazos de preaviso que estn obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto
de extincin de contrato.
o El Convenio Colectivo aplicable a la actividad.
o El contrato debe ser firmado por ambas partes.
El contrato de trabajo no tendr validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos
anteriormente expuestos, si se celebr con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y
tambin en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacin de servicios imposibles o
ilegales.
Una vez firmado, siempre se ha de proporcionar al trabajador una copia del contrato de trabajo.
Una vez celebrado el contrato de trabajo, los trmites burocrticos necesarios corren a cargo de la
empresa contratante:
o Afiliacin y/o alta en la Seguridad Social dentro de los 5 das anteriores a la fecha de comienzo del
contrato.
o Registro en el Servicio Pblico de Empleo Estatal en los 10 das siguientes a la misma fecha.
Duracin del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido (fijo) o por una duracin determinada
(temporal), en los supuestos en que sea posible legalmente.
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de
trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cul es la duracin mnima y
mxima del contrato.
El periodo de prueba
Por periodo de prueba se entiende aquel espacio de tiempo en que se comprueba la aptitud del
trabajador para el desempeo de un puesto de trabajo determinado, y en consecuencia, si es
conveniente o no la celebracin de un contrato de trabajo.
El establecimiento de un periodo de prueba es optativo y de acordarlo, se deber reflejar por escrito
en el contrato.
Su duracin mxima se establecer en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duracin no
podr exceder de 6 meses para los tcnicos titulados, y de 2 meses (llegando a los 3 meses en
empresas de menos de 25 trabajadores) para el resto de los trabajadores.
Durante este periodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de las partes,
sin necesidad de alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario, y sin que nazca para
el trabajador derecho a indemnizacin alguna.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla.
En el caso de que se supere el tiempo de prueba se computar a efectos de la antigedad del
trabajador.
La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba
interrumpir el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
No se podr establecer periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
Tipos de contrato de trabajo
Las modalidades de contratacin han ido variando en funcin de la evolucin econmica del pas y
de las necesidades laborales de su poblacin. Los contratos laborales actualmente en vigor
responden a la necesidad de generar empleo indefinido, especialmente en ciertos sectores de la
poblacin: jvenes, mujeres, parados de larga duracin y minusvlidos.
La legislacin laboral espaola se caracteriza por configurar el contrato de trabajo como de duracin
indefinida y a jornada completa, no pudiendo superar esta ltima las 40 horas semanales. La
contratacin temporal y a tiempo parcial responde a determinadas circunstancias, fuera de las cuales
la ley impone la contratacin indefinida.
A continuacin encontrars los principales tipos de contratos de trabajo vigentes en Espaa. Puedes
acceder a cada modelo de contrato, conocer su contenido y descargar el impreso en formato PDF.
Haz clic en el modelo de contrato de tu inters.
2. Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
Qu es un contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario?
El contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario es aqul en el que las partes desconocen, a
priori, cual va a ser la duracin de la relacin laboral y pactan que sus prestaciones se prolonguen
sin lmite en su duracin.
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su
contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un
plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. As mismo, se
presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Si la duracin del contrato es superior al ao, la parte que desee extinguirlo, deber notificarlo a la
otra parte con una antelacin mnima de 15 das. Atendiendo a la causa de la extincin del contrato
el trabajador tendr derecho o no a indemnizacin.
En caso de extincin de la relacin laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el
trabajador tendr derecho a una indemnizacin consistente en 33 das por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de 24
mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con
anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero se calcular a razn
de 45 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha
fecha de entrada en vigor, y a razn de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de
prestacin de servicios posterior. El importe indemnizatorio no podr ser superior a 720 das de
salario, salvo que el clculo de la indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en vigor del Real
decreto Ley 3/2012, resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar este como
importe mximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningn caso.
Modelo de contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
Descargar el modelo de contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial
Qu es un contrato de trabajo a tiempo parcial?
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel que se celebra cuando se haya acordado la
prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, o en su defecto, a la jornada a
tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicacin, o a la jornada ordinaria mxima
legal.
El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse por tiempo indefinido o por una duracin
determinada.
Tendrn la consideracin de contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido aquellos que se
concierten para realizar trabajos fijos y peridicos, dentro del volumen normal de la actividad de la
empresa.
Los contratos a tiempo parcial por duracin determinada sern aquellos en los que el trabajador
concierte con su empresa una reduccin de la jornada de trabajo y de su salario. El contrato a
tiempo parcial por duracin determinada se podr acoger a cualquier modalidad contractual, a
excepcin del contrato de formacin y de sustitucin por jubilacin anticipada.
El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial establecido en el que deber figurar, el
nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su
distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.
Cabe la conversin de los contratos a tiempo parcial en a tiempo completo y viceversa, siempre con
carcter voluntario, y para facilitar esta conversin el empresario est obligado a comunicar las
vacantes que se produzcan de manera que los trabajadores puedan optar por esta posibilidad
realizando la oportuna solicitud.
La jornada diaria podr ser continuada o partida, pero en el caso de optar por la jornada partida
nicamente se permite una interrupcin salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa.
La retribucin ser proporcional al nmero de horas trabajadas al da, a la semana, al mes o al ao
respecto a la jornada habitual en la actividad de que se trate.
A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero los trabajadores
contratados a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de horas
extraordinarias que podrn realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada.
Las horas extraordinarias computaran a efectos de bases de cotizacin y bases reguladoras de las
prestaciones. En todo caso, la suma de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no
podrn exceder del lmite legal de trabajo a tiempo parcial.
En los contratos de duracin determinada que tengan establecido un plazo mximo de duracin, si
llegado ste el trabajador contina prestando sus servicios, se entender que el contrato queda
prorrogado automticamente y por tiempo indefinido.
Los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido se extinguirn por las causas legalmente
establecidas en el artculo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los contratos a tiempo parcial de duracin determinada se extinguirn segn lo establecido en la
letra c) del apartado 1 del artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artculo 3.1
de la Ley 12/2001, de 9 de julio. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos de contrato de
interinidad y de prcticas, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por
cada ao de servicio o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
4. Contrato de trabajo fijo discontinuo
Qu es un contrato de trabajo fijo discontinuo?
El contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar trabajos
que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen
normal de actividad de la empresa.
Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los
respectivos Convenios Colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el
momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos discontinuos se deber formalizar
necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal. En el deber figurar la duracin estimada de la actividad a desarrollar, la forma y el orden de
llamamiento que establezca el Convenio Colectivo aplicable, y la jornada laboral estimada y su
distribucin horaria.
Los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las particularidades de la
actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos discontinuos de la
modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos para la conversin de contratos temporales en
contratos de fijos discontinuos.
Modelo de contrato de trabajo fijo discontinuo
Descargar el modelo de contrato de trabajo fijo discontinuo.
5. Contrato de obra o servicio determinado
Qu es un contrato de obra o servicio determinado?
El contrato de obra o servicio determinado es el que tiene por objeto la realizacin de una obra o
servicio con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya
ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta, no pudiendo tener una
duracin superior a tres aos.
Los Convenios Colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia
dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
Este contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial y su duracin ser la del
tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duracin o un
trmino, stos debern considerarse de carcter orientativo en funcin de lo establecido
anteriormente, no pudiendo superar los tres aos de duracin, ampliable en doce meses ms por
Convenio Colectivo de mbito sectorial estatal o en su defecto por Convenios sectoriales de mbito
inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de
la empresa.
El contrato de obra o servicio determinado debe formalizarse siempre por escrito y debe especificar
con precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente la obra o el
servicio que constituya su objeto, la duracin del contrato as como el trabajo a desarrollar.
El contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o
servicio objeto del contrato. Cuando la duracin del contrato sea superior a un ao, la parte que
formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con una antelacin
mnima de 15 das. El incumplimiento por parte del empresario del plazo mencionado anteriormente,
le obligar al abono de una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que
dicho plazo se haya incumplido.
Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus
servicios, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en
contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
A la finalizacin del contrato de obra o servicio determinado, el trabajador tendr derecho a recibir
una indemnizacin, hasta el 31 de diciembre de 2012, de cuanta equivalente a la parte proporcional
de la cantidad que resultara de abonar nueve das de salario por cada ao de servicio. Esta
cantidad se incrementar anualmente en un da, hasta el 1 de enero de 2015, en que quedara fijada
en doce das, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Modelo de contrato de trabajo de obra o servicio determinado
Descargar el modelo de contrato de trabajo de obra o servicio determinado.
6. Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Qu es un contrato eventual por circunstancias de la produccin?
El contrato eventual por circunstancias de la produccin se celebra para atender exigencias
circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos, an tratndose de la
actividad normal de la empresa.
En este contrato de trabajo debe constar con precisin y claridad la causa o circunstancia que lo
justifique y adems el carcter de la contratacin, el tiempo de su vigencia y el trabajo a desarrollar.
Debe formalizarse por escrito aqul cuya duracin sea superior a cuatro semanas y en aquellos
casos que se concierte a tiempo parcial.
Su duracin mxima ser de 6 meses dentro de un perodo de 12 meses. En atencin al carcter
estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias sealadas anteriormente, los
Convenios Colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los Convenios Colectivos
sectoriales de mbito inferior podrn modificar indistintamente:
1. La duracin mxima del contrato
2. El perodo dentro del cual puede celebrarse
3. Ambas cosas
En cualquier caso, los Convenios Colectivos no podrn establecer un perodo de referencia que
exceda de 18 meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes de
dicho perodo de referencia, no siendo superior a 12 meses.
En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima legal o
convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica
vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir previa denuncia de cualquiera
de las partes, por la expiracin del tiempo convenido. Los contratos que tengan establecida legal o
convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a
la misma, se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima,
cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador
contine prestando servicios.
A finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar nueve das de salario por
cada ao de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2012, que se incrementar anualmente en un da
hasta el 1 de enero de 2015 que consistir en doce das, o la establecida, en su caso, en la
normativa especfica que sea de aplicacin.
Modelo de contrato eventual por circunstancias de la produccin
Descargar el modelo de contrato eventual por circunstancias de la produccin.
7. Contrato de interinidad
Modelo de contrato de trabajo de interinidad
El contrato de interinidad es el que se celebra con el objeto de sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso
de seleccin o promocin para su cobertura definitiva.
El contrato de trabajo de interinidad debe formalizarse siempre por escrito y debe especificar con
precisin y claridad el carcter de la contratacin, identificar al trabajador sustituido y la causa de la
sustitucin y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso
de seleccin externa o promocin interna, as como especificar suficientemente la circunstancia que
determina su duracin, la duracin del contrato as como el trabajo a desarrollar.
La duracin del contrato ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con
derecho a reserva del puesto de trabajo. Cuando el contrato se celebre para cubrir temporalmente
un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva, la
duracin ser la del tiempo que dure el proceso correspondiente, sin que pueda ser superior a 3
meses, ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin
mxima.
Este contrato de trabajo debe celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos: cuando el
trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un
puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial; o cuando el contrato
se realice para completar la jornada reducida de un trabajador.
El contrato de interinidad se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas:
1. La reincorporacin del trabajador sustituido.
2. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin.
3. La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
4. El transcurso del plazo de 3 meses en los procesos de seleccin o promocin para la provisin
definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los procesos de seleccin
en las Administraciones pblicas.
Los contratos de trabajo de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una
duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma, se entendern
prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado
denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.
Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia alguna de las partes y se continuara
realizando la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo
indefinido. La falta de forma escrita, la falta de alta en la Seguridad Social o el fraude de ley, tambin
supondrn la presuncin de que el contrato se ha celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contra que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
Modelo de contrato de interinidad
Descargar el modelo de contrato de interinidad.
8. Contrato de trabajo de relevo
Qu es un contrato de trabajo de relevo?
Los trabajadores en edad de jubilacin o prximos a ella pueden reducir su jornada de trabajo y su
salario entre un mnimo del 25% y un mximo del 75%, y compatibilizar el trabajo con la percepcin
de la pensin de jubilacin parcial.
El contrato de trabajo de relevo se concierta con un trabajador inscrito como desempleado en la
correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de
duracin determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial.
Se celebrar simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este ltimo.
Este tipo de contrato se formalizar siempre por escrito y en modelo oficial en el que constar
necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
La duracin del contrato de trabajo de relevo ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al
trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador
jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por
duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales,
extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la
jubilacin total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, la
duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada
dejada vacante por el mismo, podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se
prorrogar automticamente por perodos anuales.
El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la
duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el
trabajador sustituido.
El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o
simultanearse con l.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno
similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o
categora equivalente.
El contrato se extinguir al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.
Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario
deber sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro trabajador desempleado.
En el caso de contrato temporal a la finalizacin del mismo, el trabajador tendr derecho a recibir
una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de
abonar nueve das de salario por cada ao de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2011, que se
incrementar anualmente en un da hasta el 1 de enero de 2015 que consistir en doce das, o la
establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Modelo de contrato de trabajo de relevo
Descargar el modelo de contrato de trabajo de relevo.
9. Contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje
Qu es un contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje?
El contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto que el trabajador adquiera
la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto
de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin.
Este contrato puede celebrarse con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 (podrn
celebrarse con menores de 30 aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%)
que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para
el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. El lmite
mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con
discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de
empleo y formacin (artculo 25.1d) de la Ley 53/2006).
El contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje debe formalizarse por escrito, haciendo
constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la
formacin y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de
la persona designada como tutor.
La duracin mnima del contrato ser de 1 ao y la mxima de 3 aos, si bien mediante convenio
colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duracin mnima pueda ser
inferior a 6 meses ni mxima de 3 aos. El lmite de duracin del contrato no ser de aplicacin en
los supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en proyectos de empleo formacin.
Se imponen como obligaciones del empresario la de proporcionar la formacin objeto del contrato al
trabajador, y la de otorgarle los permisos necesarios para asistir a esa formacin terica. La
formacin deber impartirse bien por el propio empresario debidamente autorizado, bien por centros
ajenos igualmente autorizados.
El tiempo de trabajo efectivo, que podr hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades
formativas, no podr ser superior al 75% durante el primer ao, o al 85%, durante el segundo y
tercer ao de la jornada mxima prevista en el Convenio Colectivo o, en su defecto, de la jornada
mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto
previsto en el artculo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores. La jornada ser a tiempo completo
(sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formacin terica).
Expirada la duracin mxima del contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje, el trabajador
no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma
actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato, pero si para
una distinta.
Si el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato, no podr concertarse un nuevo
perodo de prueba, computndose la duracin del contrato a efectos de antigedad en la empresa.
El salario del trabajador ser el fijado en Convenio Colectivo, sin que en su defecto pueda ser inferior
al Salario Mnimo Interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
Modelo de contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje
Descargar el modelo de contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje.
10. Contrato de trabajo en prcticas
Qu es un contrato de trabajo en prcticas?
El contrato de trabajo en prcticas tiene como finalidad la insercin profesional de los jvenes para el
ejercicio de actividades relacionadas con la formacin adquirida. El contrato de trabajo en prcticas
constituye la forma ms utilizada por las empresas para emplear a recin titulados sin experiencia
laboral. En muchos casos, al trmino del contrato, suelen incorporar a los jvenes en su plantilla.
Este tipo de contrato supone la prestacin de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una
prctica profesional adecuada a su nivel de estudios. El contrato de trabajo en prcticas podr
concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de
grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las
leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con
lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin
Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
El contrato de trabajo en prcticas ha de celebrarse dentro de los 4 aos siguientes a la conclusin
de los estudios que dieron lugar al ttulo.
Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la
duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas.
La duracin del contrato no puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos; dentro de estos
lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato. Si el
contrato de trabajo en prcticas se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 aos, se podrn
acordar hasta dos prrrogas, con una duracin mnima de 6 meses.
El periodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con
trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de
nivel 1 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en
posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto
en Convenio Colectivo.
La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas,
sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo aos de
vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso el salario ser inferior al
salario mnimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se
reducir en funcin de la jornada pactada.
El contrato de trabajo en prcticas se extinguir por expiracin del tiempo convenido. A la
terminacin del contrato, el empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste
la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas
realizadas en cada uno de ellos.
Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo
superior a 2 aos en virtud de la misma titulacin.
Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo
periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la
empresa.
Modelo de contrato de trabajo en prcticas
Descargar el modelo de contrato de trabajo en prcticas.
11. Contratos de trabajo para personas con discapacidad
Qu son los contratos de trabajo para personas con discapacidad?
Los contratos de trabajo para personas con discapacidad tienen por objeto fomentar el empleo de
trabajadores minusvlidos.
La empresa deber solicitar el trabajador a la oficina de empleo, indicando los puestos a cubrir, sus
caractersticas tcnicas y la capacidad que debe tener el trabajador.
El trabajador deber tener una disminucin de la capacidad de, al menos, el 33%, y deber estar
inscrito en el registro correspondiente de la oficina de empleo.
Este tipo de contrato se formaliza siempre por escrito y en modelo oficial.
Modelos de contratos de trabajo para personas con discapacidad
Para ms informacin sobre los distintos tipos de contrato para personas con discapacidad y
descargar sus modelos.
12. Contratos de trabajo para la realizacin de un proyecto de
investigacin
Qu son los contratos de trabajo para la realizacin de un proyecto de investigacin?
Son susceptibles de este tipo de contratos el personal investigador o el personal cientfico o tcnico.
Pueden celebrar estos contratos los Organismos Pblicos de Investigacin de las Administraciones
Pblicas, las Universidades Pblicas cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la
contratacin de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios I+D+i , un
Organismo de la Administracin General del Estado de los contemplados en la D.A. 14 de la Ley
14/2011 , de 1 de junio.
Estos contratos se regirn por lo establecido en la normativa especfica para los contratos de obra o
servicio determinado.
La actividad desarrollada por los investigadores, o por el personal cientfico o tcnico, ser evaluada
anualmente, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha
evaluacin.
Modelo de contrato de trabajo para la realizacin de un proyecto de investigacin
Descargar el modelo de contrato de trabajo para la realizacin de un proyecto de investigacin.
13. Contrato de trabajo de sustitucin por anticipacin de la
edad de jubilacin
El contrato de trabajo de sustitucin por jubilacin anticipada tiene por finalidad la contratacin de
trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de
65 a 64 aos.
Conforme a lo anterior la duracin mnima del contrato es de 1 ao. Al trabajador que se jubila le debe
faltar un ao como mximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin.
En el contrato, celebrado necesariamente por escrito, constar el nombre del trabajador que se sustituye,
y se comunicar en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin al Servicio Pblico de Empleo
correspondiente, donde quedar depositado un ejemplar; otra copia del contrato ser entregada al
trabajador que se jubile, para que lo presente en la Entidad Gestora a la que corresponda el
reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin.
Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a
sustituirlo, en el plazo de 15 das, por otro trabajador desempleado, por el tiempo que reste para alcanzar
la duracin mnima del contrato, salvo caso de fuerza mayor. En caso de incumplimiento, la empresa
deber abonar a la entidad gestora el importe de la prestacin de jubilacin devengada hasta el cese del
trabajador contratado.
El contrato de trabajo de sustitucin por jubilacin anticipada puede concertarse al amparo de cualquiera
de las modalidades de contratacin, excepto la contratacin a tiempo parcial y el contrato eventual por
circunstancias de la produccin.
14. Contrato de trabajo a domicilio
Qu es un contrato de trabajo a domicilio?
El contrato de trabajo a domicilio es aqul en que la prestacin de la actividad laboral se realice de
manera preponderantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste,
de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
Su duracin puede ser indefinida o determinada y debe formalizarse por escrito, con visado del
Servicio Pblico de Empleo, haciendo constar el lugar en el que se realice la prestacin. El acuerdo
por el que se establezca el trabajo a domicilio se formalizar por escrito. Tanto si el acuerdo se
establece al inicio de la relacin laboral como posteriormente. Se le aplicara lo establecido en el
artculo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores para la copia bsica del contrato de trabajo.
Los trabajadores a domicilio tendrn los mismos derechos que los que prestan servicios en el centro
de trabajo de la empresa. En especial tendrn derecho a percibir como mnimo, la retribucin total
establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
Es obligacin del empresario poner a disposicin de estos trabajadores un documento de control de
la actividad laboral que realicen en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y
cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del
salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral
interesen a las partes.
Modelo de contrato de trabajo a domicilio
Descargar el modelo de contrato de trabajo a domicilio.
15. Contrato de trabajo en grupo
Qu es un contrato de trabajo en grupo?
El contrato de trabajo en grupo se celebra entre un empresario y un grupo de trabajadores
considerado en su totalidad.
La contratacin se efecta con el jefe del grupo, quien ostenta la representacin de los trabajadores
que lo integran, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representacin, destacando los
aspectos relativos al cobro del salario y su posterior reparto. La empresa no tendr, por tanto, frente
a cada uno de los miembros del grupo los derechos y deberes que como tal le competen.
Su duracin puede ser indefinida o determinada y el contrato puede ser verbal o escrito,
comunicndose en todo caso al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de 10 das desde su
celebracin.