PREG. REPASO CAP 14 Cta. 13817932 Prof. Yamel Suarez Andere
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1. Qu se quiere decir con la afirmacin La conduccin de negocios a nivel global expone a las compaas estadounidenses a un ambiente que implica sobornos y al cual no estn expuestas en Estados Unidos? Cada da es ms difcil arreglar los asuntos con sobornos en la arena internacional, ya que ms de 30 pases han promulgado leyes contra esas prcticas, Estados Unidos est obligado al cumplimiento de la Ley de Prcticas de Corrupcin en el Extranjero.
2. Explicar qu significa la siguiente cita: Las organizaciones se deben globalizar o morirn. Es una frase que describe con precisin la economa del siglo XXI. Jerome Carter, vicepresidente de R.H. en la empresa International Paper Co., considera: Con la globalizacin, todas las personas de la organizacin, y especialmente el departamento de R.H., hemos tenido que cambiar nuestro foco de atencin, nuestra actitud y nuestro enfoque en cuanto a la forma en que operamos. Gran parte de la economa de E.U. se basa en exportaciones e importaciones.
3. Cmo han evolucionado los negocios globales? Se vuelven globales, sin hacer inversiones sustanciales en pases extranjeros, gracias a las exportaciones el otorgamiento de licencias y la concesin de franquicias. Una corporacin global, tiene unidades corporativas en diversos pases que se han integrado para operar como organizacin en todo el mundo.
4. Defina los siguientes trminos: a) Exportaciones Vender en el extranjero, ya sea en forma directa o indirecta, mediante la contratacin de agentes y distribuidores extranjeros. b) Licencias Acuerdo en virtud del cual una organizacin otorga a una empresa extranjera el derecho a usar propiedades intelectuales como patentes, derechos de propiedad literaria, procesos de manufactura o nombres comerciales durante un periodo especfico. c) Franquicias Opcin a travs de la cual una compaa matriz concede a otra empresa el derecho de realizar operaciones de negocios de una manera prescrita.
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5. Cules son los diversos tipos de miembros del personal global? Pueden ser seleccionados en 3 tipos: Expatriado Es un empleado que no es ciudadano del pas en el cual se localizan las operaciones de una empresa, pero ciudadano del pas en el cual la organizacin tiene sus oficinas centrales. La poblacin de expatriados de E.U., ha crecido rpidamente, por el alto nmero de empleados que han enviado a China y a India. Nacional del pas anfitrin. Empleado que es ciudadano del pas en el cual se localiza la subsidiaria de una empresa. Por ejemplo sera un ciudadano estadounidense que trabaja para una compaa japonesa en E.U. Por lo regular, la mayora de los empleados de las oficinas internacionales sern nacionales del pas anfitrin. Nacional de un tercer pas. Ciudadano de un pas que trabaja en un segundo pas, y que es empleado por una organizacin que tiene sus oficinas centrales en un tercer pas.
6. Cules son los enfoques para la dotacin de personal a nivel global? Enfoque para la dotacin de personal de puestos en el cual las compaas contratan principalmente a expatriados para ocupar las posiciones de nivel ms alto en el extranjero.
Dotacin de personal etnocntrica. Las compaas contratan principalmente a expatriados para ocupar las posiciones de nivel ms alto en el extranjero. Dotacin de personal Policntrica. Cuando se contrata a nacionales del pas anfitrin para ocupar puestos en toda la organizacin, desde los niveles ms altos hasta los ms bajos. Dotacin de personal Regiocentrica. Es similar al enfoque de dotacin de personal policntrica, excepto que los grupos regionales de las subsidiarias reflejan la estrategia de la organizacin y la estructura funciona como una unidad. Dotacin de personal Geocntrica. Es una estrategia de negocios integrada a todo el mundo. La empresa trata de contratar siempre al mejor elemento que est disponible para una posicin, sin importar la procedencia de ese individuo.
7. Por qu se necesita orientacin y capacitacin para la repatriacin? Son esenciales tambin para la familia antes de mudarse al nuevo pas de residencia. La orientacin antes de la transferencia implica la capacitacin y la familiarizacin con el idioma, la cultura, la historia, las condiciones de vida, y las costumbres y peculiaridades locales. El desarrollo continuo de los empleados, en el Entregable No.2 Ortiz Garcia Hector CAPITAL HUMANO PREG. REPASO CAP 14 Cta. 13817932 Prof. Yamel Suarez Andere
3 cual las habilidades globales del empleado se ajustan a la planeacin de la carrera y a los
programas de desarrollo corporativo, hace que la transicin final al pas anfitrin sea menos perturbadora. La capacitacin puede ser tambin en lnea en reas como servicios de carreras, capacitacin transcultural y programas de asistencia a los empleados. La orientacin y capacitacin tambin son necesarias antes de la repatriacin que es el proceso de llevar de regreso a casa a los expatriados.
8. Qu se quiere decir con la afirmacin Las organizaciones deben pensar globalmente pero actuar en forma local? Generalizaciones a nivel mundial, as como la unificacin de las instituciones, smbolos y modos de conducta y el nuevo nfasis, descubrimiento, e inclusive, defensa de las identidades culturales no constituyen ninguna contradiccin.
9. Cul es la situacin actual de los sindicatos internacionales? Aunque el sindicalismo ha decado en E.U., ha conservado gran parte de su fuerza en el extranjero. Aunque los sindicatos en otros pases fuera de E.U. por lo general tienen una posicin menos antagnica con respecto a la administracin y esta menos enfocados en los salarios, todava son muy influyentes. Por esta razn, las prcticas y las polticas de RH, deben enfocarse en el tratamiento de las diferencias globales en las negociaciones colectivas.
La fuerza y la naturaleza de los sindicatos difieren de un pas a otro, y la situacin sindical va desde la inexistencia de organismo gremiales hasta la presencia de sindicatos relativamente fuertes.
La determinacin en forma conjunta, la cual requiere que las empresas tengan representantes del sindicato o de los trabajadores en sus juntas directivas, es muy comn en los pases europeos.
10. Cules son algunos factores legales y polticos que repercuten en la administracin de recursos humanos a nivel global? Los administradores que trabaja para empresas globales, tienen que lidiar con una corriente creciente de legislaciones laborales que traspasan las fronteras nacionales. Las fuerzas legales y polticas son nicas para cada pas y en ocasiones, las leyes de un pas contradicen a las de otro. Adems, la naturaleza y la estabilidad de los sistemas polticos y legales varan alrededor del mundo. Un aspecto que tambin influye en el ambiente en el cual operan las compaas globales son los aranceles y las cuotas que pueden tener un gran efecto sobre la rentabilidad de los negocios. Entregable No.2 Ortiz Garcia Hector CAPITAL HUMANO PREG. REPASO CAP 14 Cta. 13817932 Prof. Yamel Suarez Andere
4 Los aranceles son los impuestos que se cobran sobre aquellos bienes que se embarcan a travs de las fronteras nacionales.