CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL S.A.

CORPAC S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
GERENCIA DE PERSONAL
Aprobado por Gerencia General
GG-054-2005 del 04-02-2005
LIMA - PERU
2005
I N D I C E
Pgs.
TITULO I : DE LAEMPRESA 1
CAPITULO I
DE LADENOMINACIN DE CORPAC S.A. 1
CAPITULO II
DE LAS FACULTADES DE CORPAC S.A. SOBRE SU ORGANIZACIN Y DIRECCIN 1
TITULO II : DE LAFINALIDAD DEL REGLAMENTO 2
CAPITULO I
DEL OBJETIVO-BASE LEGAL-ALCANCE 2
TITULO III : INTEGRACIN DEL PERSONAL 3
CAPITULO I
DE LANECESIDAD Y SELECCIN DEL PERSONAL 3
CAPITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO 3
TITULO IV : DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR 4
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS 4
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES 4
CAPITULO III
DE LAS PROHIBICIONES 6
TITULO V : DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAEMPRESA 8
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS 8
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES 8
TITULO VI : DE LAADMINISTRACIN DEL PERSONAL 9
CAPITULO I
DE LAJORNADADE TRABAJO 9
CAPITULO II
DEL CONTROL DE ASISTENCIA 9
CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DESCANSO MDICO 10
CAPITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS O SOBRETIEMPO 11
CAPITULO V
DE LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS 11
CAPITULO VI
DE LAEVALUACIN Y CAPACITACIN 12
Pgs.
TITULO VII : DEL RGIMEN DISCIPLINARIO 12
CAPITULO I
DE LADISCIPLINA 12
CAPITULO II
DE LAS CLASES DE FALTAS 13
CAPITULO III
DE LAS CLASES DE SANCIONES 13
TITULO VIII : DE LASEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL 14
TITULO IX : DEL FOMENTO DE LAARMONAY LAPAZ LABORAL 15
CAPITULO I
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES 15
TITULO X : DE LAS DIRECTIVAS Y NORMAS DE FONAFE 16
CAPITULO I
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO 16
TITULO XI : DISPOSICIONES FINALES 18
ANEXO
FALTAS GRAVES ESTABLECIDAS EN LALEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL (DEC. LEG. N 728) 20

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TITULO I
DE LA EMPRESA
CAPITULO I
DE LA DENOMINACIN DE CORPAC S.A.
ART. 1 La Corporacin Peruana de Aeropuertos y Aviacin Comercial Sociedad Annima - "CORPAC S.A." es una
Empresa Estatal de Derecho Privado del Sector Transportes y Comunicaciones, con Personera Jurdica y
Autonoma Econmica, Financiera, Tcnica y Administrativa, dentro de las limitaciones establecidas en el
Decreto Legislativo N 99, as como las que establecen las disposiciones legales para las Empresas Estatales y
de las que fijen los Estatutos de la Corporacin.
ART. 2 El objeto social de CORPAC S.A. es:
- Operar, equipar y conservar aeropuertos comerciales al trnsito areo, incluyendo las dependencias,
servicios, instalaciones y equipos requeridos por la tcnica aeronutica, de acuerdo con las normas
internacionales reconocidas por el Estado Peruano y las disposiciones legales y reglamentarias referentes
al funcionamiento de los aeropuertos;
- Establecer, administrar, operar y conservar los servicios de ayuda a la aeronavegacin,
radiocomunicaciones aeronuticas y dems servicios tcnicos necesarios para la seguridad de las
operaciones areas en el pas;
- Establecer y mantener el ordenamiento del trnsito areo y su correspondiente control que le asigne el
Sector, y;
- Establecer sistemas apropiados e idneos de comunicacin requeridos para regular y controlar el trfico
areo de sobrevuelo.
CAPITULO II
DE LAS FACULTADES DE CORPAC S.A. SOBRE SU ORGANIZACIN Y DIRECCIN
ART. 3 Es facultad exclusiva de la direccin de la Empresa, organizar, dirigir, administrar y controlar el Centro de
Trabajo. Este derecho comprende entre otros aspectos:
a. Direccin de la ejecucin tcnica y administrativa de todas las actividades de trabajo.
b. Establecer los organigramas, descripcin de funciones, facultades y responsabilidades del personal; as
como determinar el nmero de trabajadores para cada rea.
c. Establecer y modificar los sistemas tcnicos, mtodos, procesos y equipos.
d. Establecer y modificar los horarios y/o turnos de trabajo con sujecin a la ley y de acuerdo a sus
necesidades, teniendo en cuenta que los servicios que presta la corporacin son ininterrumpidos y se
desarrollan durante todo el da y la noche.
e. Seleccionar el personal de acuerdo con las aptitudes, capacidades, experiencia e idoneidad, requeridos
para el trabajo que se le encomienda ejecutar.
f. Efectuar transferencias, rotaciones y promociones del personal de acuerdo con las exigencias de la
produccin y a las necesidades del servicio; de la apreciacin del esfuerzo humano, teniendo en cuenta
la capacidad y el mrito.
g. Formular Directivas y Reglamentos para mantener la disciplina, el orden, limpieza, seguridad y la buena
imagen de la Empresa.
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h. Ser el rbitro para determinar la capacidad, idoneidad y productividad de cualquier trabajador con
relacin al puesto, funcin o tarea que se le haya asignado para la definicin de cualquier movimiento de
personal; as como para fijar el monto de sus remuneraciones en forma coherente y sin contravenir la
ley.
ART. 4 Lo expresado en el artculo precedente, no es limitativo, ni tiene carcter numerativo, sino fundamentalmente
enunciativo y a modo de ejemplo. Las labores de organizar, administrar, dirigir y controlar el Centro de Trabajo,
son facultades inherentes del poder de direccin de la Empresa, abarcando su derecho toda gama de
prerrogativas que emanan de lo que las normas legales reconocen o no prohiben al empleador.
TITULO II
DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO
CAPITULO I
DEL OBJETIVO- BASE LEGAL- ALCANCE
ART. 5 El objetivo del presente Reglamento Interno es normar las relaciones laborales entre CORPAC S.A. y sus
trabajadores, estableciendo entre ellos derechos y obligaciones, regulando la administracin de personal, a fin
de desarrollar alta productividad, lograr armona laboral y prevenir conflictos laborales.
ART. 6 La base Legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento Interno, se halla contenida en los siguientes
dispositivos legales:
a. Decreto Legislativo N 99 - "Ley Orgnica de CORPAC S.A.
b. Estatuto aprobado por la Junta General de Accionistas el 14-04-99 e inscrito en el Asiento 1-B de la
Partida N 70201195 del Registro de Personas Jurdicas del Callao.
c. Ley N 24948 - "Ley de la Actividad Empresarial del Estado".
d. Ley N 24882 - "Ley de Aeronutica Civil", Anexos y Normas Reglamentarias y Conexas.
e. Decreto Legislativo N 728 - "Ley de Fomento del Empleo" (Texto Unico Ordenado aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR y su Reglamento).
f. Decreto Ley N 25593 - "Ley de Relaciones Colectivas de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada".
g. D.S. N 011-92-TR - "Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo" y su modificatoria.
h. D.S. N 010-2003-TR Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
i. Decreto Legislativo N 650 - "Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios" y su Reglamento.
j. Decreto Legislativo N 854 - "Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo" y su
modificatoria Ley N 27671.
k. Decreto Legislativo N 713 y sus modificatorias.
l. Decreto Supremo N0 39-91-TR - "Condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en
el cumplimiento de sus prestaciones".
m. Decreto Legislativo N 910 - "Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador" y su
Reglamento D.S. N 020-2001-TR-M.
n. Resolucin Ministerial N0 36-95-TR - "Guas Bsicas de Inspeccin de Trabajo".
ART. 7 La derogatoria y/o creacin de normas no mencionadas en el ART. 6 no compromete la eficacia del presente
Reglamento en todo aquello que no se oponga a otras normas de cumplimiento obligatorio.
El presente Reglamento es de aplicacin a todos los trabajadores de la Empresa (Lima y Aeropuertos del
Interior del Pas) siendo su cumplimiento obligatorio y factor condicionante de la relacin laboral.
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El presente Reglamento podr ser modificado parcial o totalmente cuando a criterio de la Empresa sea
necesario para optimizar el funcionamiento y desarrollo de la organizacin.
En todo lo no previsto en el presente Reglamento, as como en las normas legales o convencionales sern de
aplicacin las normas y disposiciones que para el efecto emita la administracin de la Empresa dentro del marco
de las facultades que le otorga la legislacin vigente.
TITULO III
INTEGRACIN DEL PERSONAL
CAPITULO I
DE LA NECESIDAD Y SELECCIN DEL PERSONAL
ART. 8 El ingreso de personal se determina en funcin a las necesidades temporales o permanentes de la Empresa,
previa seleccin y evaluacin con las limitaciones que la ley establece.
ART. 9 La seleccin de personal se efectuar por "Concurso de Mritos " y/o Evaluacin Curricular, para lo cual la
Gerencia de Personal en coordinacin con el rea de Organizacin y Mtodos o quien haga sus veces,
mantendr permanentemente actualizada la Directiva correspondiente sujetndose a las normas legales y
administrativas vigentes.
Para el ingreso de personal a la Empresa, se exigir que el postulante acredite : tener mayora de edad,
idoneidad, ser competente, honorabilidad, capacidad fsica y mental, formacin acadmica adecuada, con
potencial para desarrollarse y que no exista impedimento legal, policial o judicial para celebrar el Contrato de
Trabajo.
CAPITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ART. 10 Los trabajadores al servicio de CORPAC S.A. estn comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada,
por lo que le corresponde los beneficios reconocidos por Ley; con las limitaciones por prestar servicios a una
Empresa Estatal de Derecho Privado.
ART. 11 En los Contratos de Trabajo que suscriba CORPAC S.A. y el trabajador, se estipular : Duracin, Cargo Inicial,
Fecha de Inicio de Labores, Remuneracin Inicial y las condiciones especiales si las hubiera.
ART. 12 CORPAC S.A. realiza sus actividades a nivel nacional, por tanto todos sus trabajadores estn sujetos al cambio
de colocacin a cualquier sede aeroportuaria de la Repblica, sin que ello suponga perjuicio, pues obedece a las
necesidades del servicio.
ART. 13 Toda contratacin de personal contar con autorizacin expresa de la Gerencia General o por delegacin a la
Gerencia de Personal o quien haga sus veces.
Para la ejecucin de los Contratos de Trabajo, el rea de Administracin de Personal, previamente deber
contar con la totalidad de los documentos personales, certificaciones y declaraciones juradas que requiera la
Empresa, de conformidad con las directivas y normas internas vigentes.
La constatacin de falsedad de documentos y/o declaraciones juradas presentadas, o la omisin en la entrega
de los mismos por parte del trabajador, traer como consecuencia la aplicacin de las sanciones previstas en la
Ley, sin perjuicio de las responsabilidades penales o civiles que podran establecerse por tal hecho.
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ART. 14 Las remuneraciones de los trabajadores se fijan de distintas maneras : Por Contrato Individual de Trabajo; por
Convenio Colectivo de Trabajo; por Acto Unilateral de la Empresa y/o por mandato de Ley. El pago de las
Remuneraciones se efectan de acuerdo a Ley y a las normas administrativas de la Empresa.
ART. 15 Las indemnizaciones y/o beneficios sern formulados y abonados en estricta observancia de lo estipulado por
ley.
TITULO IV
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS
ART. 16 Son derechos de los trabajadores:
1. Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el desempeo de sus funciones.
2. Percibir una remuneracin acorde a su Contrato de Trabajo y a las funciones que realiza, dentro de la
Escala Remunerativa establecida en las directivas y normas legales; as como los dems beneficios
que le correspondan de acuerdo a ley.
3. Recibir capacitacin de la Empresa o de terceros, de conformidad con las polticas y normas
presupuestales vigentes, a fin de lograr su especializacin y desarrollo.
4. Ser evaluado peridicamente en su desempeo laboral, con la finalidad de determinar sus
necesidades de capacitacin o ser promovido a cargos superiores, de conformidad con el Manual de
Estructura de Cargos, la directiva de Cuadro para Asignacin de Personal y el presupuesto de la
Empresa, as como por las normas vigentes.
5. La cautela de su integridad fsica y salud dentro de las instalaciones de la Empresa.
6. Recibir un trato corts y respetuoso por parte de sus superiores y compaeros de trabajo.
7. No ser discriminado por razn de origen, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra razn.
8. Que su documentacin consignada en el legajo de personal sea mantenida en estricta reserva.
9. Expresar libremente ante su superior inmediato las ideas relacionadas con su trabajo, iniciativas y
sugerencias sobre mejoras que busquen aprovechar las oportunidades del entorno y/o incrementar la
productividad y calidad.
10. A la Sindicacin, de acuerdo a las normas legales y constitucionales pertinentes.
11. Al respeto de su integridad moral, a una adecuada defensa contra el hostigamiento sexual o cualquier
actitud deshonesta que afecte la dignidad del trabajador.
12. Los dems derechos que otorga la Constitucin y las Leyes Laborales.
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
ART. 17 Son obligaciones de los trabajadores:
1. Respetar y cumplir las normas legales, convencionales y administrativas de carcter laboral, as como
las normas del presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que dicta la Empresa en uso de sus
facultades de administracin.
2. Conocer, acatar y cumplir las disposiciones e instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas
por sus Superiores y/o Jefaturas; siendo responsables del trabajo que se les encomiende
directamente. Asimismo, no rehusar las labores que se les designe de acuerdo a su cargo y dentro de
las limitaciones que la ley establece.
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3. Cumplir con sus obligaciones de trabajo, de acuerdo al cargo asignado, segn lo establecido en el
Manual de Organizacin y Funciones.
4. Cumplir con las funciones inherentes al cargo que desempea, con honradez, lealtad, dedicacin,
eficiencia, calidad y productividad.
5. Seguir los procedimientos, mtodos y sistemas vigentes de la Empresa, aplicando las normas y
estndares de productividad establecidos.
6. Observar los principios de honestidad, sinceridad y veracidad al momento de dirigirse a sus superiores
jerrquicos.
7. Guardar respeto a sus superiores y compaeros de trabajo; as como el trato corts con las personas
ajenas a la Empresa con las que tuviera que alternar por las funciones que desempea; observando
compostura y trato correcto, manteniendo con ello armona en el trabajo.
8. Asistir a la capacitacin en la que se encuentren incluidos por necesidad del servicio.
9. Emplear la mayor aplicacin, economa y cuidado en el trabajo que se les encomiende, sin disminuir el
normal rendimiento en sus labores, sean en volumen y/o calidad.
10. Observar buena conducta con espritu de leal colaboracin a fin de mantener el orden adecuado y la
disciplina.
11. Permanecer en su lugar de trabajo asignado durante el transcurso de su jornada, salvo autorizacin
especial.
12. Asistir al Centro de Trabajo e iniciar sus labores puntualmente, cumpliendo con la jornada de trabajo y
los turnos establecidos; registrando personalmente su asistencia.
13. Respetar y acatar todas las disposiciones que dicte el Gobierno y la Direccin de la Empresa, sobre la
proteccin de sus instalaciones y propiedades.
14. Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y tomar las precauciones que se les indique para el
manejo de las mquinas, equipos o instrumentos de trabajo, evitando actos o accidentes por
negligencia, derivadas de la funcin encomendada.
15. Usar durante el desempeo de sus labores los uniformes e implementos de proteccin que se les
suministre; de acuerdo a la naturaleza de la labor que desempea.
16. Conservar y restituir los instrumentos, uniformes, tiles y en general bienes que se les haya
proporcionado para el desarrollo de su trabajo. En caso de prdida o dao por negligencia, repondr
en dinero o especie segn corresponda.
17. Prestar su mxima colaboracin en casos de siniestros o de riesgos relacionados con el personal o las
instalaciones de la Empresa.
18. Formular las observaciones, reclamaciones y las solicitudes a que haya lugar por el canal respectivo.
19. Someterse a los exmenes mdicos, tcnicos y psico-tcnicos requeridos para apreciar su
preparacin, capacidad tcnica e idoneidad moral y fsica, cuando por la naturaleza de la labor que
desempea est obligado a ello.
20. Entregar oportunamente y bajo responsabilidad, el cargo con la firma de la respectiva "Acta de
Entrega", con observancia de la Directiva correspondiente para esos efectos, al ser transferido o
cesado.
21. Dar aviso inmediatamente a su jefe directo o a la dependencia encargada de los asuntos del personal,
en caso de haber contrado enfermedad contagiosa.
22. Comunicar al rea de Administracin de Personal (Gerencia de Personal) cualquier cambio de
domicilio, telfono, estado civil, nacimiento, fallecimiento de familiares directos y otros para su
actualizacin en el legajo de personal. No resultarn vlidas las comunicaciones y/o entrega de
documentacin efectuadas a otras Gerencias o rea de la Empresa. Las notificaciones se cursarn, y
resultarn vlidas para todos los efectos, el ltimo domicilio sealado en forma escrita por el trabajador
y contenido en el legajo de personal.
23. Guardar absoluta y estricta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos
privados producidos, originados, proporcionados u obtenidos en razn de las labores desempeadas
en la Empresa; as como lo relativo a las instalaciones aeronuticas, zonas de control restringido y
toda informacin que por su naturaleza sea de carcter reservado y/o confidencial.
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24. Acatar y cumplir las Comisiones de Servicio que por motivos de trabajo le encarguen realizar en
cualquier punto del territorio nacional.
25. Someterse a los exmenes mdicos, psicolgicos y de aptitudes fsicas, establecidas en el Programa
de Control de Higiene y Salud Ocupacional y a cumplir con las medidas profilcticas o curativas
previstas por el mdico para evitar enfermedades y prevenir accidentes.
26. Portar en lugar visible y en forma permanente durante la jornada de trabajo, el fotocheck de
identificacin proporcionados por la Empresa.
27. Efectuar la entrega del fotocheck una vez culminado su Contrato de Trabajo o cese definitivo.
28. Mostrar al personal de vigilancia, cuando les sea requerido, el contenido de paquetes, carteras, bolsas,
maletines u otros, al ingresar y/o salir del Centro de Trabajo.
29. Firmar el cargo de recepcin de cualquier comunicacin que les dirija el Jefe inmediato y/o la
Administracin.
30. Asumir el cargo que se le asigne, en la sede aeroportuaria que la Empresa estime por conveniente, en
el plazo y forma establecido en la Directiva correspondiente.
31. Dar cuenta de manera inmediata a sus superiores de los actos dolosos que pudieran cometer sus
compaeros de trabajo sin distincin del cargo.,
32. Liquidar los gastos de viaje de comisin de servicios dentro de los diez (10) das hbiles de efectuada
la comisin, con observancia de la Directiva correspondiente para esos efectos.
33. Cumplir estrictamente las disposiciones de carcter imperativo, contenidas en cualquier Directiva o
norma emitida por FONAFE.
CAPITULO III
DE LAS PROHIBICIONES
ART. 18 Son prohibiciones para los trabajadores de la Empresa en general:
1. Disminuir intencional y/o intempestivamente el ritmo de trabajo, de manera individual y/o colectiva.
2. Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
3. La impuntualidad al ingresar o el ingresar fuera de hora sin previa autorizacin al Centro de Trabajo.
Esta se agravar con la reiteracin de la misma.
4. No ingresar al Centro de Trabajo bienes particulares (paquetes, artefactos, equipos u otros) salvo
autorizacin de la Empresa.
5. Incumplir o cambiar de turno sin la autorizacin previa del Administrador de Aeropuerto en caso de las
Sedes Aeroportuarias de Provincias o del rea de Administracin de Personal para el caso de la Sede
Central.
6. Registrar la Asistencia de otro trabajador o hacer registrar su asistencia por otra persona, o dejar de
registrar la suya; as como enmendar, adulterar y/o estropear los sistemas de control de la Empresa.
7. Abandonar el Centro de Trabajo durante la jornada laboral establecida o ausentarse de su puesto de
trabajo sin la debida autorizacin del rea de Administracin de Personal o Administrador de
Aeropuerto para el caso de las Sedes Aeroportuarias de Provincias.
8. Dedicarse durante la jornada laboral a atender asuntos personales u otros que sean ajenos a su
labores, descuidando sus obligaciones de trabajo con la Empresa.
9. Manejar u operar equipos, mquinas o vehculos que no le han sido asignado o para lo cual no han
sido autorizados.
10. Utilizar o disponer el uso de los bienes de la Empresa o los que se encuentren bajo su custodia para
fines que nos sean inherentes a las funciones que desarrolla y/o en beneficio propio o de terceros.
11. Retirar los bienes de la Empresa sin estar expresamente autorizado para ello.
12. Ingresar, transitar o egresar del Centro de Trabajo con paquetes, maletines, etc., sin estar
expresamente autorizado para ello.
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13. Efectuar inscripciones en paredes, puertas, ventanas, techos, etc. ya sean internas o externas, as
como introducir y/o distribuir propaganda poltica, pasquines, volantes y cualquier otro medio de
comunicacin escrita, as como el uso del servicio informtico (equipos de cmputo, servicio de e-
mail), conteniendo expresiones atentatorias al buen nombre de la Empresa, de sus trabajadores en
todos los niveles, de la moral y de la armona laboral dentro del Centro de Trabajo.
14. Concurrir al Centro de Trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas, sustancias
estupefacientes o txicas; o ingerirlas dentro del Centro de Trabajo o mientras se encuentre en el
cumplimiento de sus obligaciones. La negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente
se considerar como reconocimiento de dicho estado.
15. Manejar en estado etlico o bajo efectos de drogas y/o estupefacientes, los vehculos motorizados de
propiedad de la Empresa.
16. Utilizar para fines particulares los vehculos de propiedad de la Empresa; as como permitir que
personas ajenas a la Empresa la conduzcan.
17. Efectuar maniobras temerarias y/o exceso de velocidad en el manejo de los vehculos motorizados
propiedad de la Empresa.
18. Dormir en los recintos de trabajo durante la jornada laboral.
19. Faltar de accin o palabra al personal de seguridad y control de la Empresa.
20. No respetar la lnea de autoridad o hacer comentarios indebidos de sus superiores.
21. Incitar o cometer actos de violencia, indisciplina, injurias, faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, sus representantes o trabajadores, dentro o fuera del Centro de Trabajo.
22. Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compaeros de trabajo.
23. Fumar en los lugares que por seguridad est prohibido hacerlo, mxime si la prohibicin es por medida
de seguridad.
24. Ingresar a zonas restringidas, salvo autorizacin especial para trabajos especficos, o valerse de
dichas franquicias para dedicarse a asuntos distintos a los trabajos encomendados.
25. Hacer declaraciones a la prensa escrita o hablada, sobre asuntos oficiales de la Empresa, excepto por
el personal autorizado debidamente para ello.
26. Realizar actividades de carcter mercantil en el Centro de Trabajo, as como hacer colectas, rifas o
suscripciones en el mismo sin expresa autorizacin escrita de la Direccin de la Empresa, salvo las
derivadas de su funcin.
27. Propiciar reuniones durante las horas de labor para tratar asuntos particulares o ajenas a sus
funciones o asumir cualquier actitud que distraiga al personal en el cumplimiento de sus obligaciones
de trabajo.
28. Portar armas, explosivos y/u objetos contundentes en el Centro de Trabajo, sin autorizacin escrita de
la Gerencia General.
29. Recibir ddivas, compensaciones o presentes por servicios prestados en el desarrollo de funciones;
as como valerse de la condicin de trabajador para obtener ventajas de cualquier ndole de las
entidades o personas que mantiene relacin con sus actividades.
30. Leer peridicos, revistas, libros, etc., dentro del horario de trabajo con excepcin de aquel tipo de
lectura que el Jefe inmediato podr autorizar en razn de las funciones que ocupa el trabajador en la
Empresa.
31. Ingresar al Centro de Trabajo en das y horas distintas a las habituales o permanecer en l despus de
finalizada la jornada, sin previa autorizacin.
32. Tratar de burlar o sorprender las medidas y control de seguridad de los Aeropuertos a nivel nacional,
personal de seguridad y entes de vigilancia para el logro de fines contrarios a los intereses de la
Empresa.
33. Utilizar los casilleros personales para guardar artculos no relacionados con su labor.
34. Actuar con demora o premura deliberadamente intencionada en el manejo de valores y/o en la
tramitacin de documentacin interna y/o externa de la Empresa.
35. Incurrir en negligencia en el ejercicio de sus funciones y falta de responsabilidad.
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36. Abandonar su puesto de trabajo relacionado con el servicio aeronutico, sin que haya llegado su
respectivo relevo.
37. Obtener, reproducir, transcribir y en general comunicar por cualquier medio documentos de propiedad
de la Empresa sin expresa autorizacin del funcionario competente.
38. Modificar, adulterar, falsificar, ocultar o destruir los documentos emitidos por la Empresa, an cuando
dichos documentos hayan sido otorgados para uso personal del trabajador.
39. Utilizar o ingresar indebidamente a una base de datos, sistema o red de computadoras de la Empresa
o cualquier parte del mismo para disear, ejecutar, alterar, interferir, interceptar, acceder o copiar
informacin.
40. Alterar las tarifas correspondientes a los servicios que presta la Empresa en beneficio propio o de
terceros.
41. Omitir, ocultar y/o proporcionar intencionalmente informacin falsa al Empleador con la intencin de
causarle u obtener ventaja y la competencia desleal.
42. Cometer o promover actos reidos contra la moral y las buenas costumbres; as como el acoso sexual.
43. Alegar o simular enfermedad para faltar al trabajo.
44. Hacer uso de los bienes de la Empresa, en especial del servicio telefnico, fax, correo electrnico,
Internet, fotocopia u otros equipos o servicios para asuntos de ndole personal. El costo por el uso
indebido o no autorizado de estos medios ser de cargo del infractor, independientemente de las
sanciones a que hubiera lugar.
45. Utilizar dinero de la Empresa para fines no autorizados por sta.
46. Efectuar labores o acciones en las que directa o indirectamente puede surgir algn conflicto de inters
con la Empresa y/o que ponga en cuestionamiento la honradez, confiabilidad y lealtad del trabajador.
47. Abandonar el puesto de trabajo relacionado con el servicio aeronutico, considerado como servicio
esencial, en caso de materializar paralizaciones o huelgas declaradas improcedentes por el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, poniendo en riesgo la seguridad de las operaciones aeronuticas
que presta la empresa as como la de los usuarios y terceros
ART. 19 El trabajador que incurra en los hechos sealados en los numerales precedentes, se har acreedor a las
sanciones correspondientes de acuerdo a la gravedad de la falta, pudiendo llegar hasta la resolucin del vnculo
laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
TITULO V
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS
ART. 20 Adems de las facultades y atribuciones que emanan del presente Reglamento, es derecho de la Empresa :
a. Formular polticas, reglamentos, normas y directivas internas para el desarrollo de las labores del
personal.
b. Crear o suprimir puestos de trabajo, de acuerdo a Ley y a la necesidad del servicio, previa evaluacin
tcnica.
c. Sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad y proporcionalidad, las
infracciones o incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador.
d. Introducir cambios en los procesos administrativos y de trabajo, en funcin a los cambios tecnolgicos.
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
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ART. 21 Son obligaciones de la Empresa :
a. Cumplir fiel y cabalmente los dispositivos legales que se deriven de una relacin de trabajo.
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b. Celebrar los Contratos de Trabajo de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
c. Abonar las remuneraciones al trabajador de acuerdo a su cargo y grupo ocupacional, de conformidad a
las normas vigentes.
d. Cumplir sus obligaciones de empleador respecto a los derechos y beneficios de los trabajadores.
ART. 22 La enumeracin de derechos, obligaciones y prohibiciones indicadas en este Ttulo y el anterior no tienen
carcter limitativo, ya que de modo general, corresponden a la Direccin de la Empresa y a sus trabajadores
todas las obligaciones y derechos que emanan del Contrato de Trabajo.
TITULO VI
DE LA ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
CAPITULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO
ART. 23 Las jornadas de trabajo en la Empresa sern fijadas mediante horarios y roles de turno, teniendo en cuenta que
los servicios que presta la Empresa son ininterrumpidos y que se desarrollan durante las 24 horas del da. Su
fijacin estar en armona a la Ley y a los acuerdos expresados.
ART. 24 La modificacin de los horarios obedecern a la necesidad del servicio, teniendo en cuenta que se presta
atencin a las operaciones areas en el pas, interviniendo la Gerencia de Personal en el procedimiento de
modificacin.
ART. 25 Los trabajadores que laboran en reas de operaciones continuas, no podrn abandonar su labor hasta haber
entregado el puesto a su relevo. Si el relevo no se presentara, el trabajador saliente pondr este hecho en
conocimiento de su jefe directo para que ste adopte las providencias del caso.
ART. 26 Estn exceptuados del Registro de Ingreso y Salida los Gerentes y/o Ejecutivos de Nivel equivalente, y aquellos
trabajadores que la Gerencia General expresamente lo autorice.
CAPITULO II
DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ART. 27 La Gerencia de Personal es el rgano competente del control de asistencia, puntualidad y permanencia de los
trabajadores en la Empresa; siendo directamente responsable de la permanencia en el rea de trabajo el Jefe
inmediato superior, sean stos Supervisores, Jefes y Gerentes, segn corresponda.
ART. 28 El control de ingreso y salida de personal del Centro de Trabajo, se realiza a travs de los medios mecnicos,
electrnicos, manuales y/o en general cualquiera que seale la Empresa para tal fin.
ART. 29 CORPAC S.A. excepta del sistema normal de control de asistencia y puntualidad, en los siguientes casos:
a. Por comisin de servicio a otras sedes aeroportuarias.
b. Por goce de Becas de Estudios y/o Capacitacin.
c. Por permisos, suspensin de labores, pre-aviso por falta grave, enfermedades y accidentes,
descansos pre y post natal, fallecimiento de familiares directos.
d. Viajes al extranjero debidamente autorizados.
e. Otros beneficios que se otorgan exclusivamente por Convenio Colectivo.
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ART. 30 El trabajador que necesite ausentarse de su puesto de trabajo deber solicitar permiso al rea de
Administracin de Personal o al Administrador de Aeropuerto, para los casos de trabajadores de las sedes
aeroportuarias de provincias, haciendo uso de la correspondiente papeleta y/o medio existente para tal fin.
El uso indebido del permiso y/o papeletas para fines distintos a lo autorizado est sujeto a sancin.
CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DESCANSO MDICO
ART. 31 Se considera tardanza y se computa como tal, el ingreso del trabajador al Centro de Trabajo desde el primer
minuto despus de la hora establecida.
ART. 32 La tolerancia para el ingreso, sin que ello signifique la exoneracin de tardanza, ser para todos los trabajadores
de la Empresa de quince (15) minutos. El trabajador que llegue pasada la tolerancia ser considerado falto.
ART. 33 El uso de la tolerancia tiene carcter excepcional lo cual no constituye en ningn caso variacin de los horarios
establecidos ni autorizacin para llegar tarde.
ART. 34 Las tardanzas y las inasistencias se considerarn para la calificacin del desempeo, promociones, sanciones
disciplinarias, estmulos y para el goce de otros beneficios que otorgue la Empresa.
ART. 35 Las sanciones por faltas cometidas se aplicarn de acuerdo a lo establecido en los dispositivos legales, normas
y/o disposiciones administrativas vigentes.
ART. 36 Se considera como inasistencias injustificadas las siguientes :
a. No concurrir al Centro de Trabajo sin mediar causa justificada.
b. No justificar la inasistencia en la forma y plazos previstos en el presente Reglamento.
c. Omitir el registro de ingreso o de salida al Centro de Trabajo.
d. Registrar la salida antes de la hora establecida.
e. Abandonar el puesto de trabajo dentro de la jornada laboral.
ART. 37 Para fines de calificacin se considerarn como faltas justificadas, las que a juicio de la Empresa renan
determinadas circunstancias que por su naturaleza imposibilitan la concurrencia al Centro de Trabajo, sin que
ello obligue al pago de remuneraciones.
ART. 38 Se considera inasistencia justificada con goce de haber aquellos casos originados por enfermedad hasta el
mximo que prev la norma legal y que se realice en la siguiente forma:
a. Si el trabajador presenta oportunamente a la Gerencia de Personal o Administrador de Aeropuerto el
Certificado Mdico correspondiente, expedido por :
ESSALUD
Hospitales y Centros Mdicos del Ministerio de Salud.
Mdicos Particulares, en cuyo caso deber ser presentado en el formato del Colegio Mdico,
figurando en dicho certificado : apellidos y nombres del paciente, el diagnstico, das de
descanso, hora de atencin, direccin domiciliaria del Consultorio Mdico, firma y sello del
Mdico tratante, debiendo adems ser visado por el rea de Salud.
b. Si el mdico autorizado por CORPAC S.A., ha constatado en el domicilio del trabajador el estado de
salud que justifique el respectivo descanso mdico.
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c. Por fallecimiento de familiares directos (padres, hijos, cnyuge o conviviente) debidamente registrados
en CORPAC S.A.
ART. 39 El trabajador deber reportar telefnicamente a su unidad o rea respectiva y al rea de Administracin de
Personal (Control de Asistencia) dentro del primer da hbil de iniciada la enfermedad.
ART. 40 El Certificado Mdico deber ser presentado dentro del tercer da hbil de iniciada la enfermedad.
CAPITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS O SOBRETIEMPOS
ART. 41 Se denomina horas extraordinarias o sobretiempo a las horas trabajadas voluntariamente por el trabajador en
forma adicional a la jornada laboral ordinaria establecida por la Empresa, debidamente autorizadas.
ART. 42 CORPAC S.A. remunerar a sus trabajadores por labores realizadas en horas extraordinarias siempre que estn
debidamente autorizadas y cuente con la asignacin presupuestal, en concordancia con las normas legales y/o
convencionales vigentes.
ART. 43 La Empresa podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de trabajo acorde a sus necesidades
empresariales, as como de sistemas compensatorios de trabajo en sobretiempo (banco de horas extras),
conforme a ley.
ART. 44 La permanencia en el Centro de Trabajo para realizar horas extraordinarias, requiere de autorizacin expresa de
la Gerencia o de la Jefatura de Aeropuerto o el rea que cuente con autoridad delegada para tal fin.
ART. 45 No se considera como horas extraordinarias ni tiene derecho al pago, la demora del trabajador en salir ni la
anticipacin al ingresar de/a su rea de trabajo respecto de la jornada normal establecida.
ART. 46 La autorizacin para la prestacin de servicios remunerados en horas extraordinarias, slo proceder para
ejecutar trabajos por imprevistos de suma urgencia o de naturaleza excepcional.
ART. 47 No tienen la calidad de sobretiempos pero s de prestacin obligatoria la labor extraordinaria que resulte
indispensable por razn de accidente o fuerza mayor o para evitar peligro inminente a las personas, la seguridad
de los bienes del Centro de Trabajo.
CAPITULO V
DE LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
ART. 48 El trabajador tiene derecho a treinta (30) das de descanso vacacional remunerado por cada ao completo de
servicio, de acuerdo a lo establecido por ley.
ART. 49 La Gerencia de Personal confeccionar la programacin anual vacacional en base a la recopilacin de
informacin sobre los acuerdos de goce vacacional de todas las reas, de conformidad con la necesidad del
servicio y dispositivos legales vigentes.
ART. 50 El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado para el trabajo, ya sea
como consecuencia de enfermedad comn, accidente de trabajo o enfermedad profesional. En este caso, las
vacaciones se otorgarn luego de la rehabilitacin o alta del trabajador. Esta norma no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
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ART. 51 Es facultad de la Empresa el otorgamiento de licencias y permisos por motivos particulares. Estarn supeditadas
a las necesidades propias del servicio, no siendo obligacin de la Empresa concederlos cuando las mismas no
lo permitan. La autorizacin de la solicitud de las licencias y permisos corresponde a la unidad orgnica de la
que depende el trabajador, en coordinacin con la Gerencia de Personal, quien autoriza.
ART. 52 Las licencias se solicitarn a la Gerencia de Personal con la aprobacin de su jefe inmediato superior y el
Gerente del rea respectivamente, con una anticipacin de cinco (05) das tiles, salvo casos de fuerza mayor,
debidamente acreditados y contar con la visacin de su rea de origen.
ART. 53 La Empresa, est facultada para verificar la autenticidad de las causales expuestas en las peticiones de los
permisos, por medio de la Gerencia de Personal o de las Jefaturas de Aeropuertos.
ART. 54 El disfrute del permiso y licencia se har una vez que ste haya sido autorizado por escrito, no siendo suficiente
la sola presentacin de la solicitud para el goce.
ART. 55 El trabajador que no obtuviera la autorizacin para hacer uso del permiso y no concurriera a sus labores, se le
considerar inasistencia injustificada, hacindose acreedor a las sanciones disciplinarias previstas en el
presente Reglamento y/o en la Ley.
CAPITULO VI
DE LA EVALUACIN Y CAPACITACIN
ART. 56 Los trabajadores sern evaluados peridicamente en el desempeo de sus cargos por sus Jefes inmediatos, en
base a un seguimiento real y efectivo, con el apoyo tcnico de la Gerencia de Personal.
ART. 57 Los trabajadores podrn seguir estudios de capacitacin y/o entrenamiento y/o formacin profesional,
preferentemente fuera de la jornada de trabajo, asimismo la Empresa programar estudios con la finalidad de
mejorar su productividad y/o para formar Cuadros Ejecutivos. Ambas modalidades de estudio se tomarn en
cuenta en las evaluaciones para fines de mejores posiciones dentro de la Empresa.
ART. 58 Cuando la Capacitacin se desarrolle dentro del horario de trabajo y a su inicio o trmino exista razonable
diferencia de tiempo de labor, el trabajador se encuentra obligado a concurrir a trabajar.
TITULO VII
DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO I
DE LA DISCIPLINA
ART. 59 CORPAC S.A. tiene como poltica el fomentar las buenas relaciones laborales con sus trabajadores en general,
en concordancia con el principio de la buena fe y espritu de comprensin, armona y cooperacin que exista
entre todos los trabajadores de todos los niveles. El quebrantamiento de stos principios se considera una falta
contra la poltica institucional, siendo de aplicacin las medidas disciplinarias que el caso amerite.
ART. 60 La Empresa tiene la facultad directriz para administrar el orden y la disciplina del personal en el Centro de
Trabajo, a fin de garantizar que las actividades se desarrollen en un ambiente de orden, moral, disciplina y
lealtad a los objetivos de la Empresa, con observancia de las disposiciones legales vigentes del presente
Reglamento y dems normas internas.
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CAPITULO II
DE LAS CLASES DE FALTAS
ART. 61 Su clasificacin se da segn la importancia e intencin y circunstancias en que se cometen. Las faltas se
tipifican de acuerdo a las caractersticas que se anotan :
a. FALTAS LEVES
Son aquellos actos de indisciplina y/o negligencia por descuido de accin u omisin que indispone el
cumplimiento de las obligaciones y que de acuerdo a su intensidad, no atentan ni ocasionan peligro
a la persona ni a la Empresa, o no crean riesgo de seguridad, es decir, son aquellas faltas de poca
consideracin pero que deben ser corregidas para evitar que se repitan.
b. FALTAS DE CONSIDERACIN
Son aquellas faltas leves que se cometen con frecuencia, o las faltas que revisten seriedad,
ocasionando peligro y/o dao de consideracin a la persona y/o Empresa; e igualmente las faltas
que provocan riesgos leves de seguridad.
c. FALTAS GRAVES
Son aquellos actos de grave indisciplina o comportamiento laboral inadecuado que constituyen una
infraccin a los deberes esenciales que emanan del Contrato de Trabajo; lo cual crea, atenta, y
ocasiona peligro y/o dao grave a la persona, la Empresa y/o a la seguridad y hacen que no sea
razonable la permanencia del trabajador en la Empresa; los mismos que estn previstos como falta
de connotacin grave en la Ley correspondiente.
La reiterancia en faltas de consideracin constituye Falta Grave.
CAPITULO III
DE LAS CLASES DE SANCIONES
ART. 62 CORPAC S.A. establece seis (6) clases de sanciones como medidas disciplinarias, en casos de infraccin del
presente Reglamento y de la Ley, las mismas que son:
a. AMONESTACIN VERBAL :
Es ejecutada por el Jefe Inmediato del trabajador o por el rea de Relaciones Laborales, cuando se
trata de faltas leves que se cometen por primera vez y cuando exista un motivo justificado que las
atene. Dicha sancin deber ser comunicada a la Gerencia de Personal mediante documento que
indique la falta cometida y los motivos que se consideraron para efectuar esta medida disciplinaria.
La Amonestacin Verbal no constar en el Legajo personal del trabajador, pero se tomarn en cuenta
para los casos de reiteracin de la falta cometida, por lo que en estos casos se aplicarn mayores
sanciones conforme a lo previsto en el presente Reglamento Interno y a la normas legales vigentes.
b. RECOMENDACIN :
Es ejecutada por el Jefe Inmediato del trabajador o por el rea de Relaciones Laborales, ante la
denominadas faltas leves, con el propsito de que el infractor tome conocimiento de sus errores, los
corrija y ponga mayor atencin y voluntad en el trabajo, para lo que se le cursar comunicacin escrita
detallando la falta cometida.
c. AMONESTACION ESCRITA :
Es la comunicacin escrita cursada al trabajador infractor por el Jefe inmediato del trabajador y/o por el
rea de Relaciones Laborales cuando es reincidente en cometer faltas leves por las cuales ha sido
amonestado verbalmente o recomendado, o por haber infringido las prohibiciones contenidas en el
presente Reglamento.
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d. SEVERA AMONESTACIN:
Se aplica en los casos de reiteracin de faltas leves sancionadas con Amonestacin Escrita y/o por la
Comisin de Faltas de Consideracin. La ejecuta el Jefe inmediato del trabajador y/o por el rea de
Relaciones Laborales.
e. SUSPENSINDEL TRABAJO :
Es la sancin disciplinaria sin goce de haber o jornal por las faltas reiteradas y aunque no sean
reiteradas cuando las faltas cometidas ameriten este correctivo. Se proceder mediante comunicacin
escrita cursada por el rea de Relaciones Laborales o las Jefaturas de Aeropuerto.
f. DESPIDO :
El Despido se aplicar cuando el trabajador incurra en falta de connotacin grave u otra causal
prevista en la Ley dando lugar a la separacin de la Empresa.
ART. 63 El trabajador est obligado a firmar los cargos de las sanciones a que se refiere el artculo anterior. La negativa
a recibir la comunicacin o firmar el cargo de recepcin constituye agravante a la falta cometida, que obliga a la
administracin a aplicar otras sanciones de acuerdo a sus atribuciones y a lo normado en el presente
Reglamento, posibilitando la remisin del documento va notarial u otro medio formal.
ART. 64 El orden en mencin de las sanciones, si bien establece una graduacin, de ningn modo significa que tenga
que seguirse necesariamente esa misma progresin al momento de aplicarla.
ART. 65 El anlisis y evaluacin de los procesos administrativos disciplinarios seguidos a todo nivel, ser efectuado por
la Gerencia de Personal.
En los casos de falta grave laboral, previstos en el presente Reglamento y las normas legales vigentes, se
aplicarn las formalidades establecidas en las normas legales de la materia.
ART. 66 Es facultad de la Gerencia General suscribir los documentos de separacin del trabajador de la Empresa por
sancin disciplinaria de despido por causal de falta grave laboral.
TITULO VIII
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
ART. 67 La seguridad integral comprende la seguridad de las instalaciones y equipos aeronuticos en los terminales
areos y de los bienes de la Empresa y de las operaciones areas.
ART. 68 La Empresa garantizar las condiciones de seguridad a fin de salvaguardar la vida, salud e integridad fsica de
los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el Centro de Trabajo y en todos aquellos lugares a los
que se les comisione por necesidad del servicio, siendo uno de sus objetos principales evitar riesgos y
accidentes de trabajo as como las enfermedades ocupacionales.
ART. 69 Durante la jornada de trabajo, todo trabajador debe cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional
que determine la Empresa. Quienes incumplan con lo dispuesto o pongan en peligro su propia vida, salud o la
de otros trabajadores, as como la de los bienes, inmuebles o procesos administrativos y productivos, sern
sancionados de conformidad con lo que establezcan las directivas respectivas o la legislacin laboral vigente.
ART. 70 Es obligacin de los trabajadores cumplir y colaborar al mejor cumplimiento de las normas de seguridad integral
con el propsito de prevenir o conjurar cualquier accidente, incidente, hecho o acto negligente o doloso; su
inobservancia amerita la aplicacin de las sanciones pertinentes.
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En cualquier caso es obligacin de los trabajadores poner el mayor cuidado para preservar la seguridad integral
as como la ocupacional, y comunicar inmediatamente a sus superiores cualquier hecho que la afecte
negativamente.
ART. 71 Los trabajadores deben utilizar obligatoriamente los implementos de seguridad que se les asigne, as como velar
por el adecuado uso y conservacin del vestuario, implementos y/o equipos de seguridad que la institucin
ponga a su disposicin.
ART. 72 Los trabajadores participarn activamente en los Programas de Prevencin y/o Simulacro sobre Seguridad
Integral y/u Ocupacional.
ART. 73 Ningn trabajador podr modificar, cambiar, desplazar o destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos
proporcionados para su proteccin o la de otras personas, ni tampoco contrariar mtodos o procedimientos
adoptados con el fin de reducir los riesgos inherentes a su cargo.
TITULO IX
DEL FOMENTO DE LA ARMONA Y PAZ LABORAL
CAPITULO I
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES
ART. 74 CORPAC S.A. dentro de su poltica laboral, sabe que :
- Todos son conscientes y responsables de la importancia de los servicios nacionales que prestan.
- Los cambios cientficos, tecnolgicos, econmicos y sociales, influyen y condicionan el funcionamiento
de los servicios aeronuticos que brinda la Empresa.
- El espritu y mentalidad de superacin de todos y cada uno de los trabajadores genera la superacin
total de la Empresa.
- El desarrollo organizacional empieza con el cambio y la innovacin.
- La productividad institucional se obtiene segn la mejor combinacin de recursos que hagan los
trabajadores en cumplimiento de sus labores.
- La bsqueda abierta del mejoramiento y la capacidad de autocrtica distinguen el esfuerzo individual en
mejora de la Empresa.
- La cultura organizacional est enmarcada en modernidad, eficiencia, eficacia y calidad del servicio.
ART. 75 CORPAC S.A. permite a sus trabajadores actuar con seguridad, dentro del marco que establecen sus polticas,
procedimientos y facultades, para ejecutar sus iniciativas en forma inteligente y constructiva.
ART. 76 Los trabajadores que se destaquen por su eficacia y rendimiento, asistencia y puntualidad, dedicacin al trabajo,
honradez probada durante el desempeo de sus funciones, identificacin con la Empresa, o que acrediten
mritos especiales; podrn recibir estmulos, los mismos que sern fijados de conformidad con las disposiciones
de la Empresa.
ART. 77 Los actos destacados de los trabajadores que merezcan distinciones sern evaluados por la Gerencia General;
quien a su vez, suscribir los documentos pertinentes para la aplicacin de los estmulos por los mritos
especiales del trabajador.
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TITULO X
DE LAS DIRECTIVAS Y NORMAS DE FONAFE
CAPTULO I
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
ART. 78 Los incumplimientos respecto a los cuales deben recaer las sanciones reguladas en el presente Captulo,
incluyen todas las disposiciones contenidas en las Directivas emitidas por FONAFE, vigentes a la fecha en que
ocurri el incumplimiento.
ART. 79 El presente Captulo se aplica a todo el personal de direccin, de confianza, gerentes y, en general, a todos los
trabajadores de CORPAC S.A., que durante el ejercicio de sus labores, sean responsables de la ejecucin y/o
supervisin de acciones u omisiones que constituyan infracciones a las Directivas de FONAFE.
ART. 80 Corresponde a CORPAC S.A. :
a. Identificar a los responsables del incumplimiento de las Directivas emitidas por FONAFE;
b. Determinar la gravedad de dicho incumplimiento; y
c. Aplicar las sanciones correspondientes.
Todo ello, de conformidad con lo establecido en el presente captulo; y sin perjuicio de la responsabilidad civil
y/o penal a la que hubiere lugar para los trabajadores infractores.
FONAFE se encuentra facultado, en caso de detectar algn incumplimiento a sus Directivas, a comunicar este
hecho a CORPAC S.A. para que sta realice las acciones de los numerales (a), (b) y (c) precedentes.
ART. 81 En caso la infraccin hubiera sido cometida por el Gerente General u otro trabajador de Direccin, ser el
Directorio el que evale el incumplimiento e imponga la sancin. Cuando la infraccin hubiese sido cometida
por cualquier otro trabajador, sta ser evaluada y sancionada por el Gerente General. El responsable de esta
funcin ser denominado en adelante, Evaluador.
Para la aplicacin de lo dispuesto por el presente Captulo deber entenderse como trabajadores de Direccin
a todos aquellos que tienen rango de Gerentes, an cuando estos ocupen cargos en calidad de encargados
ART. 82 A efectos de determinar la gravedad del incumplimiento, CORPAC S.A. considerar los siguientes criterios :
a. Intencionalidad.
b. Perjuicio causado.
c. Circunstancias de la comisin de la infraccin.
d. Repeticin en la comisin de la infraccin.
ART. 83 Los criterios establecidos en el artculo precedente, son definidos de la siguiente manera :
a. Intencionalidad : es el nivel en la libertad y la voluntad del trabajador para llevar a cabo las
acciones que constituyan incumplimientos por accin u omisin de las Directivas de FONAFE.
Para la determinacin del grado de intencionalidad de los trabajadores se tomar en cuenta :
i) Intencionalidad Directa : Cuando la decisin de la accin u omisin que vulnera lo establecido
por las Directivas de FONAFE, depende nicamente del trabajador infractor.
ii) Intencionalidad Indirecta : Cuando la decisin de la accin u omisin que vulnera lo establecido
por las Directivas de FONAFE, ha sido tomada en conjunto por un grupo de trabajadores o por
un trabajador de mayor jerarqua que ha encargado su ejecucin al trabajador infractor.
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Para que la infraccin de un trabajador sea calificada con intencionalidad indirecta, en los
casos de decisiones grupales, es necesario que se compruebe que el trabajador vot en contra
de la decisin.
b. Perjuicio : es el dao producido a CORPAC S.A. como consecuencia del incumplimiento de las
Directivas de FONAFE, el mismo que puede ser patrimonial o no patrimonial. Estos se dividirn en :
i) Perjuicio Leve.
ii) Perjuicio Grave.
Para el caso de los daos patrimoniales, el Evaluador determinar si el perjuicio es leve o grave
tomando en consideracin la afectacin econmica derivada del incumplimiento a las Directivas de
FONAFE. En ese sentido, se considera perjuicio grave si la afectacin econmica altera, a criterio del
Evaluador, el normal desenvolvimiento de CORPAC S.A. y perjuicio leve si la afectacin ha podido
ser subsanada sin causar perjuicios a la actividad de CORPAC S.A.
Para el caso de los daos no patrimoniales, el Evaluador determinar si el perjuicio es leve o grave
tomando en cuenta el grado y tipo de perjuicio causado por el incumplimiento de las Directivas de
FONAFE. Esta evaluacin se hace tomando en cuenta criterios de razonabilidad y oportunidad del
incumplimiento.
Los casos en los que a criterio del Evaluador no existe perjuicio para CORPAC S.A. de ningn tipo,
debern ser acompaados por un informe tcnico y legal que lo sustente.
c. Circunstancias de la comisin de la infraccin : est referida al contexto en el que se produce
el incumplimiento a las Directivas de FONAFE. Dichas circunstancias pueden ser calificadas como :
i) Atenuantes : cuando, a criterio del Evaluador, la accin u omisin calificada como infraccin, sea
realizada con la finalidad de impedir un dao real y mayor para CORPAC S.A.
ii) Agravantes : cuando se determine que el trabajador incumpli las normas y Directivas de
FONAFE, a pesar que las circunstancias resultaban favorables o idneas para el cumplimiento
efectivo de dichas normas o que existan otros medios ms idneos para lograr los fines
obtenidos con la infraccin.
d. Repeticin de la comisin de la infraccin : se trata de la comisin reiterada de una infraccin.
En este caso slo se entender que ha incurrido en un incumplimiento por segunda, tercera o ms
veces, slo si se trata de la misma conducta sancionable o relacionada directamente con ella.
ART. 84 La determinacin de la gravedad del incumplimiento efectuado, se realiza tomando en cuenta la asignacin de
puntajes, aplicando el criterio que corresponda, de acuerdo con lo indicado en el siguiente cuadro :
INTENCIONALIDAD PERJUICIO CAUSADO CIRCUNSTANCIAS REPETICIN
Sin intencin 0 Sin perjuicio 0 Atenuantes -10 Segunda vez que se incurre en
Infraccin
5
Intencin Indirecta 5 Leve 5 Circunstancias Neutras 0 Tercera vez que se incurre en
infraccin
10
Intencin Directa 10 Grave 10 Agravantes 10 Cuarta vez que se incurre en
infraccin
15
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La gravedad de la infraccin es determinada por la suma de los puntajes asignados en las evaluaciones que
deber efectuar el Evaluador.
ART. 85 Como consecuencia de la determinacin de la gravedad de la infraccin por incumplimiento de las Directivas
emitidas por FONAFE, se establece la sancin aplicable al infractor. Las sanciones se aplicarn conforme a lo
establecido en el siguiente cuadro :
PUNTAJE SANCIN
5 y 10 Amonestacin Verbal
15 Amonestacin escrita
20 y 25 Un (1) da de suspensin sin goce de haber
30 Dos (2) das de suspensin sin goce de haber
35 Cinco (5) das de suspensin sin goce de haber
40 ms Despido por falta grave
ART. 86 Detectada la infraccin, se comunicar al rgano de Control Institucional de CORPAC S.A. para la verificacin
del incumplimiento y el seguimiento de la aplicacin de las respectivas sanciones.
ART. 87 A criterio del Evaluador, en los casos en que un trabajador infrinja por primera vez una Directiva de FONAFE y
solo si, no se han producido perjuicios de ningn tipo para CORPAC S.A. el infractor quedar exento de la
sancin correspondiente, contabilizndose el incumplimiento para una eventual aplicacin del criterio de
repeticin.
ART. 88 Corresponde al Evaluador determinar si existi vinculado a la accin u omisin, calificada como infraccin a las
Directivas de FONAFE, en caso fortuito o de fuerza mayor. En este supuesto, opera la exoneracin de
responsabilidad referida en los artculos 1315 y siguientes del Cdigo Civil.
ART. 89 Ser sancionado en la misma medida que el infractor, aquel trabajador que estando en condiciones de hacerlo,
no impide o denuncia al Evaluador el incumplimiento inminente.
TITULO XI
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA
El presente Reglamento ser autorizado y/o aprobado por los canales que prev la Ley; el que posteriormente se
entregar a todos los trabajadores a nivel nacional por medio de la Gerencia de Personal.
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SEGUNDA
La responsabilidad de velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo corresponde a la Gerencia de
Personal y/o quienes hagan sus veces. Igualmente corresponde dicha responsabilidad a los Jefes de cada unidad
orgnica de la Empresa.
TERCERA
El desconocimiento del presente Reglamento Interno no exonera de las responsabilidades que se genera como
consecuencia de su aplicacin.
CUARTA
La Gerencia de Personal revisar el presente Reglamento Interno y recomendar su actualizacin en aspectos que
considere necesarios. Las modificaciones, supresiones y ampliaciones del presente Reglamento Interno sern
autorizadas por la Gerencia General, y puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo; luego de su
aprobacin, la Gerencia de Personal se encargar de distribuirlo a todos los trabajadores.
QUINTA
Todos los casos no previstos expresamente en este Reglamento Interno se regirn por los dispositivos legales vigentes
o que al efecto dicte la Empresa en legtimo ejercicio de su derecho dentro de las facultades y el ordenamiento legal
vigente sobre aspectos especficos.
SEXTA
Las normas especficas y los procedimientos administrativos y tcnicos de rigor que amplen o aclaren los Artculos del
presente Reglamento Interno se efectuar mediante Directivas, Comunicados, Circulares y Memorandos que dicte la
Empresa a travs de la Gerencia de Personal.
SEPTIMA
Para efectos del presente Reglamento se tendr en cuenta las siguientes definiciones:
- Autoridad Administrativa de Trabajo : Se referir al Ministerio de Trabajo y Promocin Social o a sus
dependencias descentralizadas.
- Empresa o Corporacin : Se referir a CORPAC S.A.
- Gerencia de Personal : Area cuya actividad principal es regular los aspectos de personal y/o las relaciones
entre la Empresa y los Trabajadores.

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ANEXO
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ANEXO
FALTAS GRAVES ESTABLECIDAS EN LA
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Decreto Legislativo N728 (TUO aprobado por D.S. N 003-97-TR)
ARTICULO 23
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus
tareas.
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por
Ley determinantes de la relacin laboral, o para cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el
mdico para evitar enfermedades o accidentes.
ARTICULO 24
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
ARTICULO 25
Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole que
haga irrazonable la subsistencia de la relacin.
Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la
reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de
labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la
Autoridad Administrativa de Trabajo o en su defecto por la polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn
obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de
produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la Empresa.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su
custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor.
GERENCIA DE PERSONAL
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d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o utilizacin no autorizada
de documentos de la Empresa; la informacin falsa al empleador con intencin de causarle perjuicio u obtener
ventaja y la competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes y
aunque no sea reiterada cuando por naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa a
someterse a la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har
constar en el atestado policial respectivo.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro
del Centro de Trabajo o fuera de l, cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos
de extrema violencia, tales como la toma de rehenes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante
la autoridad judicial competente.
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta.
h) El abandono de trabajo por ms de tres (3) das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco (5)
das en un perodo de treinta (30) das calendario o ms de quince (15) das en un perodo de ciento ochenta
(180) das calendario, hayan sido o no sancionados disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada,
si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
ARTICULO 26
Las faltas graves sealadas en el artculo anterior, se configurarn por su comprobacin objetiva en el procedimiento
laboral, con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.
ARTICULO 27
El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Art. 24, se producir al quedar firme la
sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya conocido del hecho punible antes
de contratar al trabajador.
ARTICULO 28
La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por la autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad que desempee en el Centro de Trabajo, si lo es por un perodo de tres (3) meses o
ms.