DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
La ley federal de trabajo establece las obligaciones del patrn en el artculo 134. I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas !igentes en la empresa o establecimiento; III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los "tiles instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo debiendo darlos de buena calidad en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes siempre #ue a#uellos no se $ayan comprometido a usar $erramienta propia. %l patrn no podr& e'igir indemnizacin alguna por el desgaste natural #ue sufran los "tiles instrumentos y materiales de trabajo; IV. Proporcionar seguro para la guarda de los instrumentos y "tiles de trabajo pertenecientes al trabajador V. (antener el n"mero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores. VI. )uardar a los trabajadores la debida consideracin absteni*ndose de mal trato de palabra o de obra VII. %'pedir cada #uince das a solicitud de los trabajadores una constancia escrita del n"mero de das trabajados y del salario percibido VIII. %'pedir al trabajador #ue lo solicite o se separe de la empresa dentro del t*rmino de tres das una constancia escrita relati!a a sus ser!icios; IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del !oto en las elecciones populares. X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempe+ar una comisin accidental o permanente de su sindicato o del estado. Los substitutos tendr&n el car&cter de interinos consider&ndolos como de planta despu*s de seis a+os XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colecti!o y de los trabajadores de la categora inmediata inferior los puestos de nue!a creacin las !acantes definiti!as y las temporales #ue deban cubrirse; XII. Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin de conformidad con las leyes y reglamentos a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores; XIII. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores en los t*rminos de la ley. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES La ley federal de trabajo establece las obligaciones de los trabajadores en el artculo 134. I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo #ue les sean aplicables. II. ,bser!ar las medidas pre!enti!as e $igi*nicas #ue acuerden las autoridades competentes y las #ue indi#uen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores. III. -esempe+ar el ser!icio bajo la direccin del patrn o de su representante a cuya autoridad estar&n subordinados en todo lo concerniente al trabajo. IV. %jecutar el trabajo con la intensidad cuidado y esmero apropiados y en la forma tiempo y lugar con!enidos. V. -ar a!iso inmediato al patrn de las causas justificadas #ue le impidan concurrir a su trabajo. VI. .estituir al patrn los materiales no usados y conser!ar en buen estado los instrumentos y "tiles #ue les $aya dado para el trabajo no siendo responsables por el deterioro #ue origine el uso de estos objetos VII. ,bser!ar buenas costumbres durante el ser!icio. VIII. Prestar au'ilios en cual#uier tiempo #ue se necesiten IX /ometerse a los reconocimientos m*dicos pre!istos en el reglamento interior y dem&s normas !igentes en la empresa o establecimiento para comprobar #ue no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable. X Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas #ue padezcan tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. XI. )uardar escrupulosamente los secretos t*cnicos comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo #ue desempe+en as como de los asuntos administrati!os reser!ados cuya di!ulgacin pueda causar perjuicios a la empresa. XII. Cumplir las disposiciones de seguridad e $igiene #ue fijen las leyes y los reglamentos para pre!enir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO %l actual articulo0312 de la ley establece #ue todo trabajador tiene el derec$o a #ue su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo #ue le permita ele!ar su ni!el de !ida y producti!idad conforme a los planes y programas formulados de com"n acuerdo por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la /ecretaria del 3rabajo y Pre!isin /ocial. -ic$os cursos o programas podr&n formularse respecto de cada establecimiento una empresa !arias de ellas o respecto de su rama industrial a fin de #ue las empresas pe#ue+as puedan cumplir con dic$a obligacin. 2 un trabajador se le capacita para prepararlo a fin de #ue desempe+e un puesto de mayor jerar#uia. 2simismo se le adiestra para perfeccionar el trabajo #ue realiza. Podr&n darse casos en los #ue ya no es posible impartir la capacitacin como cuando se trata de puestos 4terminales4; sin embargo siempre $abr& la posibilidad de adiestra. 5Cu&ndo surge en (*'ico la obligacin de capacitar6 Para la empresa #ue tenga contrato colecti!o de trabajo la obligacin surge dentro de los 10 dias siguientes a la celebracin re!isin o prrroga del contrato colecti!o de acuerdo con el articulo 103 7 de la Ley 8ederal del 3rabajo. Cuando no e'ista contrato colecti!o la obligacin surge dentro de los primeros sesenta das de los a+os impares. 59ui*nes est&n obligados a capacitar6 -e acuerdo con el articulo 13: fraccin ;< de la Ley 8ederal del 3rabajo dic$a obligacin es general para todos los patrones. 5%n #u* momento debe de lle!arse la capacitacin6 La capacitacin sal!o con!enio en contrario debe de $acerse en $oras de trabajo. 5Cu&nto tiempo debe durar la capacitacin6 La capacitacin es en t*rminos generales permanente. Los programas especificos deber&n indicar las $oras a la semana en #ue deba de lle!arse a cabo. /e $a aconsejado #ue se imparta por ejemplo media $ora diaria a la semana. Para #ue un plan de capacitacin d* buenos resultados se re#uiere #ue pre!iamente se integren de manera adecuada las comisiones mi'tas. #ue se encargar&n de su aplicacin. Los criterios de integracin de dic$as comisiones son los siguientes= a> /i en una empresa $ay menos de :? trabajadores. la comisin deber& integrarse por dos representantes de la empresa y dos de los trabajadores. b> /i $ay m&s de :? pero menos de 1??. por tres representantes de cada parte. e> y si $ay m&s de 1?? trabajadores. por cinco y cinco. HABITACIONES DE LOS TRABAJADORES 2rticulo 13@ %l cumplimiento de la obligacin se $ar& aportando al 8ondo 7acional de la <i!ienda el cinco por ciento sobre los salarios ordinarios de los trabajadores a su ser!icio %l 8ondo ser!ir& para crear sistemas de financiamiento para #ue los trabajadores obtengan cr*dito barato y suficente. 2rtiulo 14@ Con el fin de establecer la deductibilidad de las aportaciones empresariales al 8ondo de <i!ienda se dice #ue constituyen gastos de pre!isin social. Articulo 144 se tendra como salario ma'imo para el pago de las aportaciones el e#ui!alente a diez !eces el salario minimo general del area geografica de aplicacion #ue corresponda ARTICULO 151 cuando las $abitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores la renta no podra e'ceder el 0?A mensual del !alor catastral de la finca y se obser!aran las normas siguientes= las empresas estan obligadas a mantenerlas en condiciones de $abitabilidad y a $acer oportunamente las reparaciones necesarias y con!enientes= los trabajadores tienen las obligaciones siguientes= pagar las rentas. cuidar de la $abitacion como si fuera propia. poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros #ue obser!en. desocupar las $abitaciones a la terminacion de las relaciones de trabajo dentro de un termino de cuarenta y cinco dias y esta pro$ibido a los trabajadores= usar la $abitacion para fines distintos de los se+alados en este capitulo. subarrendar las $abitaciones. DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSOS. %n el articulo 3: se plantea en forma clara #ue 4los me'icanos ser&n preferidos a los e'tranjeros en igualdad de circunstancias para toda clase de concesiones y para todos los empleos cargos o comisiones del )obierno en #ue no sea indispensable la calidad de ciudadano4. -%.%CB,/ -% P.%8%.%7CC2 Articulo 104 los patrones estaran obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores me'icanos respecto de #uienes no lo sean a #uienes les $ayan ser!ido satisfactoriamente por mayor tiempo a #uienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso economico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de #uienes no lo esten. si e'iste contrato colecti!o y este contiene clausula de admision la preferencia para ocupar las !acantes o puestos de nue!a creacion se regira por lo #ue disponga el contrato colecti!o y el estatuto sindical. se entiende por sindicalizado a todo trabajador #ue se encuentre agremiado a cual#uier organizacion sindical legalmente constituida. %l articulo 100 se marcan dos !as para $acer efecti!o el derec$o de preferencia. La primera consiste en #ue los trabajadores presenten una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad si prestaron ser!icios con anterioridad y por #u* tiempo la naturaleza del trabajo #ue desempe+aron y la denominacion del sindicato a #ue pertenezcan La segunda !a es m&s sencilla basta presentarse a la empresa o al establecimiento al momento de ocurrir la !acante o crearse el puesto comprobando la causa en #ue funden su solicitud. LA VIOLACIN DEL DERECHO DE PREFERENCIA articulo 10D= 4%l incumplimiento de Cas obligaciones contenidas en los artculos 104 y 10@ da derec$o al trabajador para solicitar ante la Eunta de Conciliacin y 2rbitraje. a su eleccin #ue se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. 3endr& adem&s derec$o a #ue se le paguen los salarios a #ue se refiere el p&rrafo segundo del artculo 4F Gsalarlos !encidos>.4 LA ANTIGEDAD -%.%CB,/ L%)2L%/ -%.C<2-,/ -% L2 273C)H%-2- %l cat&logo de derec$os deri!ados de la antigIedad es muy amplio de acuerdo a la ley. Puede intentarse la siguiente clasificacin= %stabilidad en el empleo sal!o los casos de e'cepcin Gart. 1:3 constitucional 2partido 47J frac. ;;CC y arts. 4K y 0?1lC de la ley>= La antigIedad genera el derec$o a permanecer en el empleo sal!o en los casos pre!istos en el articulo 4K 2rticulo 0: Cndemnizacin en caso de rescisin del contrato imputableal patrn .La indemnizacin debe importar tres meses de salarios y !einte das de salario por a+o de ser!icios prestados. 2rticulo D@ <acaciones=%l n"mero de das de !acaciones depender& de la antigIedad. 2 mayor antigIedad !acaciones m&s prolongadas. 2rticulo 10F se establece el derec$o de los trabajadores de planta transitorios o temporales y por obra detenninada a #ue en cada empresa o establecimiento se determine su antigIedad. 2rticulo 10K Preferencia para los ascensos en !acantes definiti!as o puestos de nue!a creacin C. las !acantes definiti!as las pro!isionales con duracion mayor de treinta dias y los puestos de nue!a creacion seran cubiertos escalafonariamente por el trabajador de la categoria inmediata inferior del respecti!o oficio o profesion. CC. si el patron cumplio con la obligacion de capacitar a todos los trabajadores de la categoria inmediata inferior a a#uella en #ue ocurra la !acante el ascenso correspondera a #uien $aya demostrado ser apto y tenga mayor antigIedad. en igualdad de condiciones se preferira al trabajador #ue tenga a su cargo una familia y de subsistir la igualdad al #ue pre!io e'amen acredite mayor aptitud. CCC. si el patron no $a dado cumplimiento a la obligacion #ue le impone el articulo 13: fraccion '! la !acante se otorgara al trabajador de mayor antigIedad y en igualdad de esta circunstancia al #ue tenga a su cargo una familia. C<. tratandose de puestos de nue!a creacion para los cuales por su naturaleza o especialidad no e'istan en la empresa trabajadores con aptitud para desempe+arlos y no se $aya establecido un procedimiento para tal efecto en el contrato colecti!o el patron podra cubrirlos libremente. <. en los propios contratos colecti!os y conforme a lo dispuesto en esta ley se establecera la forma en #ue deberan acreditarse la aptitud y otorgarse los ascensos. 2rticulo 1@1 Cnmunidad despu*s de :? a+os de antigIedad por faltas le!es . 2rticulo 1@: Prima de antigIedad 1. la prima de antigIedad consistira en el importe de doce dias de salario por cada a+o de ser!icios :. la prima de antigIedad se pagara a los trabajadores #ue se separen !oluntariamente de su empleo siempre #ue $ayan cumplido #uince a+os de ser!icios por lo menos. asimismo se pagara a los #ue se separen por causa justificada y a los #ue sean separados de su empleo independientemente de la justificacion o injustificacion del despido para el pago de la prima en los casos de retiro !oluntario de los trabajadores se obser!aran las normas siguientes= 1. si el numero de trabajadores #ue se retire dentro del termino de un a+o no e'cede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento o de los de una categoria determinada el pago se $ara en el momento del retiro. :. si el numero de trabajadores #ue se retire e'cede del diez por ciento se pagara a los #ue primeramente se retiren y podra diferirse para el a+o siguiente el pago a los trabajadores #ue e'cedan de dic$o porcentaje. 3. si el retiro se efectua al mismo tiempo por un numero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado se cubrira la prima a los #ue tengan mayor antigIedad y podra diferirse para el a+o siguiente el pago de la #ue corresponda a los restantes trabajadores 4. la prima de antigIedad a #ue se refiere este articulo se cubrira a los trabajadores o a sus beneficiarios independientemente de cual#uier otra prestacion #ue les corresponda.
INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES
%l articulo 1@3 #ue se refiere de manera especial a las in!enciones realizadas en la empresa. C. La ley ordena #ue figure su nombre como autor de la in!encin. CC. cuando el trabajador se dedi#ue a trabajos de in!estigacion o de perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa por cuenta de esta la propiedad de la in!encion y el derec$o a la e'plotacion de la patente corresponderan al patron. el in!entor independientemente del salario #ue $ubiese percibido tendra derec$o a una compensacion complementaria #ue se fijara por con!enio de las partes o por la junta de conciliacion y arbitraje cuando la importancia de la in!encion y los beneficios #ue puedan reportar al patron no guarden proporcion con el salario percibido por el in!entor; y CCC. en cual#uier otro caso la propiedad de la in!encion correspondera a la persona o personas #ue la realizaron pero el patron tendra un derec$o preferente en igualdad de circunstancias al uso e'clusi!o o a la ad#uisicion de la in!encion y de las correspondientes patentes. EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES %n el a+o de 1K@: y a iniciati!a del se+or presidente de la .ep"blica 2dolfo Lpez (ateas se reformaron las fracciones 11 y CC1 del articulo 1:3 constitucional con el deseo de proteger adecuadamente a los menores y a las mujeres. Para lograr tal objeti!e se pro$ibieron las labores insalubres o peligrosas para las mujeres y para los menores de 1@ a+os as como el trabajo nocturno industrial el trabajo en los establecimientos comerciales despu*s de las 1?=?? de la noc$e para las mujeres y los ni+os menores de edad. /e modific la edad minima necesaria para ser considendo como sujeto del -erec$o del trabajo de los 1: a+os a #ue antes se referia la fraccin 11 a los 14 a+os con el propsito de garantzar a los menores el estudio cuando menos de la educacin primariase e'pres #ue los menores de 14 a+os #ue se !ieran obligados a laborar por razones de indole econmica lo seguiran $aciendo aun en el supuesto de #ue nuestra Constitucin lo impidiera. %n consecuencia con la reforma se dej sin proteccin a dic$os menores. %L 3.2L2E, -% L2/ (ME%.%/ /e estableci #ue no podian trabajar tiempo e'tra pero #ue si llegaban a laborarlo el patrn #uedaba obligado a pagarles un :??A m&s del salario #ue les correspondiera a sus $oras de trabajo. Lo anterior tu!o como consecuencia #ue el trabajo femenino fuera desplazado por el masculino por ser *ste m&s barato. 2 partir del 1? de marzo de 1KD0 se reform nue!amente la Ley 8ederal del 3rabajo %l presidente %c$e!erria modifica el articulo1@K=las mujeres #ue laboran tiempo e'tra solamente tienen derec$o aun1??Am&s del salario ordinario. Las madres trabajadoras tienen los siguientes derec$os= -urante el periodo del embarazono realizar&n trabajos #ue e'ijan esfuerzos considerables y signifi#uen un peligro para su salud -isfrutar&n de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Los periodos de descanso a #ue se refiere la fraccin anterior se prorrogar&n por el tiempo necesario en el caso de #ue se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto. %n el periodo de lactancia tendr&n dos reposos e'traordinarios por dade media $ora cada unopara alimentar a sus$ijos -urante los periodos de descanso a#ue se refiere la fraccin Clpercibir&n su salario ntegro.%n los casos de prrroga tendr&n derec$o al cincuenta porciento de su salario por un periodo no mayor de sesenta das. EL TRABAJO DE LOS MENORES %l trabajo de los mayores de catorce a+os y menores de diecis*is #ueda sujeto a !igilancia y proteccin especiales de la Cnspeccin del 3rabajo. Los mayores de catorce y menores de diecis*is a+os deber&n obtener un certificado m*dico #ue peridicamente ordene la Cnspeccin del 3rabajo. /in el re#uisito del certificado ning"n patrn podr& utilizar sus ser!icios. 9ueda pro$ibida la utilizacin del trabajo de los menores= %'pendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. 3rabajos suceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. 3rabajos ambulantes sal!o autorizacin especial de la Cnspeccin del trabajo 3rabajos subterr&neos o submarinos. Labores peligrosas o insalubres. 3rabajos superiores a sus fuerzas y los #ue puedan impedir o retardar su desarrollo fsico normal. %stablecimientos no industriales despu*s de las diez de la noc$e. La jornada de trabajo de los menores de diecis*is a+os no podr& e'ceder de seis $oras diarias y deber& di!idirse en periodos m&'imos de tres $oras. %ntre los distintos periodos de la jornada disfrutar&n de reposo de una $ora por lo menos. 9ueda pro$ibida la utilizacin del trabajo de los menores de diecis*is a+os en $oras e'traordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. Los menores de diecs*is a+os disfrutar&n de un periodo anual de !acaciones pagadas de diecioc$o das laborales por lo menos. REGMENES LABORALES ESPECIALES categoria juridica necesaria para adecuar las normas generales del articulo 1:3 de la ley federal de trabajo a siertos sectores de trabajadores #ue por las caracteristicas especificas de lo #ue $acen no pueden encuadrarse facilmente en las disposiciones generales. los derec$os especiales implican en realidad una modificacin de las reglas relati!as a la duracin suspensin rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo y establecen regmenes diferentes de condiciones de trabajo particularmente con respecto a jornadas y a derec$os y obligaciones de patrones y trabajadores. 3.2L2E2-,.%/ -% C,78C27N2 4trabajador de confianza es la persona fsica a #uien el patrn confa el despac$o de sus negocios y lo en!iste total o parcialmente de facultades generales respecto del personal de la empresa de direccin administracin inspeccin !igilancia y fiscalizacin4 !ida misma de la empresa con sus intereses con la realizacin de sus fines y con su direccin administracin y !igilancia generales4. no tienen derec$o a la estabilidad en el empleo cuando son adem&s representantes del patrn Gdirectores administradores y gerentes generales de las empresas> no participan en las utilidades no podr&n formar parte de los sindicatos de los dem&s trabajadores ni ser&n tomados en consideracin en los recuentos #ue se efect"en para determinar la mayora en los casos de $uelga no podr&n ser representantes de los trabajadores en los organismos #ue se integren de conformidad con las disposiciones de la ley podr&n #uedar e'cluidos de las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colecti!o #ue rija en la empresa o establecimiento el patrn podr& rescindirles la relacin de trabajo si e'iste un moti!o razonable de p*rdida de la confianza. durante los conflictos de $uelga de los dem&s trabajadores no tendr&n derec$o al cobro de salarios cados sal!o #ue *stos le sean otorgados graciosamente por el patrn o #ue sea a cargo de *ste la responsabilidad del conflicto. TRABAJADORES DE LOS BUQUES articulo 1FK=se establece #ue los trabajadores de los bu#ues deber&n tener la calidad de me'icanos por nacimiento. articulo 1K1 la edad mlnima para trabajar en los bu#ues es de #uince a+os. articulo 1K@ se dispone #ue la relacin de trabajo puede establecerse por tiempo determinado y por tiempo indeterminado obligaciones de los patrones art. :?4. 4los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes= C. proporcionar a bordo alojamientos cmodos e $igi*nicos CC. proporcionar alimentacin sana abundante y nutriti!a a los trabajadores de bu#ues dedicados al ser!icio de altura y cabotaje y de dragado CCC. proporcionar alojamiento y alimentos cuando el bu#ue sea lle!ado a puerto e'tranjero C<. pagar los gastos de la situacin de fondos a los familiares de los trabajadores cuando el bu#ue se encuentre en el e'tranjero <. conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del !oto en las elecciones populares <C. permitir a los trabajadores #ue falten a sus labores para desempe+ar comisiones del estado o de su sindicato en las mismas condiciones a #ue se refiere la fraccin anterior <CC. proporcionar la alimentacin y alojamiento tratamiento m*dco y medicamentos y otros medios terap*uticos en los casos de enfermedades cual#uiera #ue sea su naturaleza <CCC. lle!ar a bordo el personal y materiaO de curacin #ue es1o tablezcan las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua; C;. repatriar o trasladar al lugar con!enido a los trabajadores sal!o los casos de separacin por causas no imputables aO Patrn ;. informar a la capitana del puerto correspondiente dentro de las !einticuatro $oras de $abcr sido declarado a libre pl&tica de los accidentes de trabajo ocurridos a bordo. .%/CC/CP7 -% L2/ .%L2CC,7%/ -% 3.2L2E, son causas especiales de rescision de las relaciones de trabajo= C. la falta de asistencia del trabajador a bordo a la $ora con!enida para la salida o #ue presentandose desembar#ue y no $aga el !iaje CC. encontrarse el trabajador en estado de embriaguez en $oras de ser!icio mientras el bu#ue este en puerto al salir el bu#ue o durante la na!egacion CCC. usar narcoticos o drogas ener!antes durante su permanencia a bordo sin prescripcion medica. C<. la insubordinacion y la desobediencia a las ordenes del capitan del bu#ue en su caracter de autoridad 3.CPML2CC,7%/ 2%.,72M3CC2/ 1. articulo ::0 se pre!iene #ue el tiempo efecti!o de !uelo no e'ceder& de F $oras en la jornada diurna D $oras para la nocturna y D.3? $oras para la mi'ta :. articulo :33 los tripulantes tienen derec$o a un periodo anual de !acaciones de 3? das de calendario no acumulables. y se aumentara en un dia por cada a+o de ser!icios sin #ue e'ceda de sesenta dias de calendario. 3.2L2E, 8%..,C2..CL%., 1. articulo :4@ los trabajadores ferrocarrileros deber&n ser me'icanos :. articulo :0: las jornadas se ajustaran a las necesidades del ser!icio y podran principiar a cual#uiera $ora del dia o de la noc$e. 3. articulo :0D el salario se fijara por dia por !iaje por boletos !endidos o por circuito o Qilometros recorridos y consistira en una cantidad fija o en una prima sobre los ingresos o la cantidad #ue e'ceda a un ingreso determinado 3.2L2E, -% 2M3,3.27/P,.3%/ articulo :0D el salario se fijara por dia por !iaje por boletos !endidos o por circuito o Qilometros recorridos y consistira en una cantidad fija 1. cuando el salario se fije por !iaje los trabajadores tienen derec$o a un aumento proporcional en caso de prolongacion o retardo del termino normal del !iaje por causa #ue no les sea imputable. :. los salarios no podran reducirse si se abre!ia el !iaje cual#uiera #ue sea la causa. 3. en los transportes urbanos o de circuito los trabajadores tienen derec$o a #ue se les pague el salario en los casos de interrupcion del ser!icio por causas #ue no les sean imputables. 2rticulo :@: los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes= 1. tratar al pasaje con cortesia y esmero y a la carga con precaucion; :. someterse a los e'amenes medicos periodicos #ue pre!engan las leyes y demas normas de trabajo 3. cuidar el buen funcionamiento de los !e$iculos e informar al patron de cual#uier desperfecto #ue obser!en 4. $acer durante el !iaje las reparaciones de emergencia #ue permitan sus conocimientos la $erramienta y las refacciones de #ue dispongan. 0. obser!ar los reglamentos de transito y las indicaciones tecnicas #ue dicten las autoridades o el patron.articulo 263 los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes= i. en los transportes foraneos pagar los gastos de $ospedaje y alimentacion de los trabajadores cuando se prolongue o retarde el !iaje por causa #ue no sea imputable a estos; ii. $acer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del !e$iculo y la seguridad de los trabajadores usuarios y publico en general; iii. dotar a los !e$iculos de la $erramienta y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia; y i!. obser!ar las disposiciones de los reglamentos de transito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los !e$iculos. trabajadores del campo= art. :F?. 4los trabajadores #ue tengan una permanencia continua de tres meses o m&s al ser!icio de un patrn tienen a su fa!or la presuncin de ser trabajadores de planta articulo :F3 los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes= C. pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus ser!icios y en periodos de tiempo #ue no e'cedan de una semana CC. suministrar gratuitamente a los trabajadores $abitaciones adecuadas e $igienicas proporcionadas al numero de familiares o dependientes economicos y un terreno contiguo para la cria de animales de corral CCC. mantener las $abitaciones en buen estado $aciendo en su caso las reparaciones necesarias y con!enientes; C<. mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacion necesarios para primeros au'ilios y adiestrar personal #ue los preste; <. proporcionar a los trabajadores y a sus familiares asistencia medica o trasladarlos al lugar mas pro'imo en el #ue e'istan ser!icios medicos <C. proporcionar gratuitamente medicamentos y material de curacion en los casos de enfermedades <CC. fomentar la alfabetizacion entre los trabajadores y sus familiares. 2)%73%/ -% C,(%.CC, R ,3.,/ /%(%E273%/ 2rtculo :F0.Los agentes de comercio de seguros los !endedores !iajantes propagandistas o impulsores de !entas y otros semejantes son trabajadores de la empresa o empresas a las #ue presten sus ser!icios cuando su acti!idad sea permanente sal!o #ue no ejecuten personalmente el trabajo o #ue "nicamente inter!engan en operaciones aisladas. articulo 3?4 podr& pactarse #ue los comisionistas no reciban remuneracin por su trabajo 2rtculo :K?.Los trabajadores no podr&n ser remo!idos de la zona o ruta #ue se les $aya asignado sin su consentimiento. 2C3,.%/ R (M/CC,/ articulo 3?@ el salario podra estipularse por unidad de tiempo para una o !arias temporadas o para una o !arias funciones representaciones o actuaciones. articulo 3?F i. debera $acerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un !einticinco por ciento por lo menos; y ii. debera garantizarse el pasaje de ida y regreso. 3.2L2E, 2 -,(CCCLC, articulo 3:? los patrones estan obligados a lle!ar un libro de registro de trabajadores a domicilio autorizado por la inspeccion del trabajo en el #ue constaran los datos siguientes= i. nombre nacionalidad edad se'o estado ci!il del trabajador y domicilio o local donde se ejecute el trabajo; ii. dias y $orario para la entrega y recepcion del trabajo y para el pago de los salarios; iii. naturaleza calidad y cantidad del trabajo; i!. materiales y utiles #ue en cada ocasion se proporcionen al trabajador !alor de los mismos y forma de pago de los objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajador; !. forma y monto del salario; y !i. los demas datos #ue se+alen los reglamentos. los libros estaran permanentemente a disposicion de la inspeccion del trabajo. 2rticulo 3:3 los salarios de los trabajadores a domicilio no podran ser menores de los #ue se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el #ue se realice el trabajo. 2rticulo 3:4 los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes= i. fijar las tarifas de salarios en lugar !isible de los locales donde proporcionen o reciban el trabajo; ii. proporcionar los materiales y utiles de trabajo en las fec$as y $oras con!enidos; iii. recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fec$as estipuladas; i!. $acer constar en la libreta de cada trabajador al momento de recibir el trabajo las perdidas o deficiencias #ue resulten no pudiendo $acerse ninguna reclamacion posterior; y !. proporcionar a los inspectores y a la comision nacional de los salarios minimos los informes #ue le soliciten. 3.2L2E2-,.%/ -,(%/3CC,/= articulo 331 trabajadores domesticos son los #ue prestan los ser!icios de aseo asistencia y demas propios o in$erentes al $ogar de una persona o familia. 2rticulo 334 sal!o lo e'presamente pactado la retribucion del domestico comprende ademas del pago en efecti!o los alimentos y la $abitacion. para los efectos de esta ley los alimentos y $abitacion se estimaran e#ui!alentes al 0?A del salario #ue se pague en efecti!o. 2rticulo 33D los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes= i. guardar consideracion al trabajador domestico absteniendose de todo mal trato de palabra o de obra; ii. proporcionar al trabajador un local comodo e $igienico para dormir una alimentacion sana y satisfactoria y condiciones de trabajo #ue aseguren la !ida y la salud; y iii. el patron debera cooperar para la instruccion general del trabajador domestico de conformidad con las normas #ue dicten las autoridades correspondientes. 2rticulo 33F ademas de las obligaciones a #ue se refiere el articulo anterior en los casos de enfermedad #ue no sea de trabajo el patron debera= i. pagar al trabajador domestico el salario #ue le corresponda $asta por un mes; ii. si la enfermedad no es cronica proporcionarle asistencia medica entre tanto se logra su curacion o se $ace cargo del trabajador algun ser!icio asistencial; y iii. si la enfermedad es cronica y el trabajador $a prestado sus ser!icios durante seis meses por lo menos proporcionarle asistencia medica $asta por tres meses o antes si se $ace cargo del trabajador algun asistencial. 2rticulo 33K en caso de muerte el patron sufragara los gastos del sepelio. 2rticulo 34: el trabajador domestico podra dar por terminada en cual#uier tiempo la relacion de trabajo dando a!iso al patron con oc$o dias de anticipacion. TRABAJOS DE MDICOS RESIDENTES EN PERODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD artculo 3031c.son derec$os especiales de los m*dicos residentes #ue deber&n consignarse en los contratos #ue se otorguen a m&s de los pre!istos en esta ley i. disfrutar de las prestaciones #ue sean necesarias para el cumplimiento de la residencia; ii. ejercer su residencia $asta concluir su especialidad 3.2L2E, %7 L2/ M7C<%./C-2-%/ % C7/3C3MCC,7%/ -% %-MC2CC,7 /MP%.C,. 2M3,7,(2/ P,. L%R articulo 3031m. el trabajador academico podra ser contratado por jornada completa o media jornada. los trabajadores academicos dedicados e'clusi!amente a la docencia podran ser contratados por $ora clase