UNIVERSIDAD MARTIN LUTERO

SIUNA, RAAN

TRABAJO DE DERECHO laboral.

INTEGRANTES:
ELIAS MANUEL CORTEZ F.
AXEL JIRON.
DERLIN SILES.
SILVIA SEQUEIRA.
EDUARDO SILES ESPINOZA.

CARRERA: LIC. DERECHO.
III Ao
FECHA: 05-04-2014.
DERECHO LABORAL
Antecedentes histricos del derecho laboral.
Introduccin.
El derecho laboral ha evolucionado a lo largo de la historia de la humanidad.
El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer, pero lo que ya no viene
siendo tan antiguo es el Derecho laboral. Un dicho sacado de una parte de un texto bblico dice:
Vivirs con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente....Y el hombre desde el albor de
los tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentacin, el fuego, las herramientas....
Todo deba conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por
utilizar su intelecto ms que la fuerza fsica, y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin
trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los dems y los excedentes de comida o excedentes de
ropa o herramientas se comenzaban a intercambiar por otros bienes o las remuneraciones por las
labores realizadas.
Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen
por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se
aprovechase al mximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los
trabajadores.
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLSICA. Durante la poca del
Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo de virtudes dentro de las cuales no exista
el concepto de trabajo. Consideraban que nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar.
Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en roma no existiera el derecho
Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho ms importante legislar el
sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracteriz el mundo
jurdico de la antigua Roma. A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales
actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero,
zapatero....etc. vena siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en
intentar legislar dichas actividades, a estas personas simplemente se les reconocan honores
pblicos y es de aqu de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de
ganarse un sueldo.
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA. Tras la cada del Imperio
Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y
escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo,
aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi
nica y obligatoria. Existe una expresin que procede de los monasterios portugueses que dice "el
ocio es enemigo del alma"...Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser
algo as como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra
cuya propiedad perteneca al estado a la nobleza y que deban por tanto pagar altos intereses para
poder sobrevivir. Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo, y no
me estoy refriendo al sudor de su frente, como he dicho antes, sino con el sudor del de enfrente.
De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan tmidamente las
actividades artesanales. Estos autnomos medievales se movan en la frgil frontera entre ambos
bandos, siempre con el miedo a parecer demasiado rico o demasiado pobre y desencajarse del
rompecabezas. En esta situacin, es del todo impensable que se formasen posibles sindicatos o de
algn tipo de Derecho laboral.
Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una nueva ideologa
que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra.
La revolucin industrial nos ense que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia
noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden
ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del "consumo". Todo
esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar como para no darnos cuenta de que
la humanidad comenzaba a entrar en lo que posteriormente se denomin Edad Moderna.
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA. Durante esta edad ya
nos vamos a hechos histricos como el descubrimiento de Amrica, la fiebre del oro, la inflacin,
el cohecho, la corrupcin.... todos estos trminos que seguro estamos todos de acuerdo son
trminos modernos. Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que
a la vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran
competencia. En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en
Francia aparece la llamada "Le chatelier" (la perturbacin) que concede a los trabajadores el
derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.
Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya
no podra volver nunca ms atrs, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un
fresco aire de liberalismo y comunismo. Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto
comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el
derecho Laboral moderno.
Derecho individual del trabajo.
Punto de vista histrico, la idea y concepto de trabajo.
La idea y concepto de trabajo, varan de acuerdo con los distintos regmenes econmicos de cada
pas, pero coinciden esencialmente quienes pretenden justificar el trabajo subordinado, en la
intencin de someter al trabajador y dar base a las ganancias y a los pretendidos derechos del
patrn. El desarrollo econmico alcanzado y la capacidad de los trabajadores, hacen posible que
adems de participar en las utilidades, intervengan en la direccin y administracin de la empresa.
Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que
todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusin en el orden
econmico; y en alguna medida satisfacer una necesidad.

Ahora bien, el concepto de trabajo obliga a tener en cuenta tanto su repercusin en el orden
econmico como la proteccin jurdica que debe otorgrsele, es decir, que el trabajo como
actividad y esfuerzo, constituye el centro de las preocupaciones de este derecho y, es innegable su
repercusin en el mbito econmico como tambin su trascendencia en el campo jurdico. El
trabajo es pues una condicin de existencia del hombre que tiene como objeto crear
satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relacin jurdica de subordinacin.
Los elementos que integran el concepto de trabajo.

a) El trabajo es una condicin de existencia del hombre. La persona puede dedicarse al
desarrollo de la profesin, industria, comercio, o cualquier otra actividad que ms le acomode,
siempre y cuando no est impedido por determinacin judicial, no se ataquen derechos de
terceros, no se viole una resolucin de gobierno dictadas en trminos de ley o no se ofendan los
derechos de la sociedad.

b) EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA ATENDER NECESIDADES.
Frente al imperativo de buscar satisfactores en la bsqueda de crear necesidades para aprovechar
los aparentes satisfactores, el hombre requiere del trabajo, como nico medio para sostener la
economa y los recursos necesarios que la civilizacin va generando.

EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCION JURDICA. Esta proteccin se otorga de acuerdo con la
naturaleza del trabajo y atendiendo al carcter del trabajador. Igualmente debe preservarse la
dignidad del trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los
medios necesarios para la elevacin del nivel cultural, social y material, propios y de la familia.
Qu es la relacin jurdica laboral?
La relacin jurdica laboral surge como tal desde que hay una prestacin de servicios entre dos
personas (empresario y empleado) la cual tiene las caractersticas de libertad, voluntariedad,
productividad, ajeneidad, dependencia y subordinacin. De estas, las que diferencian a la relacin
laboral de otras relaciones de prestacin de servicios son la ajeneidad, la dependencia y la
subordinacin.
No son relaciones jurdicas laborales las que se dan por aquellos trabajadores que hacen suyo el
fruto de su propio trabajo o que no dependen de su empleador (funcionarios, autnomos, etc.)
Se Entiende Por Relacin De Trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentacin
de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual del trabajo: Es cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el
pago de un salario. Y la presuncin de que existe dicho contrato de trabajo y relacin de trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que los recibe es eso que ambos consienten la
relacin laboral desde que se remunera un esfuerzo laboral.
CONTRATO DE TRABAJO
Conceptos.
En el derecho positivo, LOTMAR considera que el contrato de trabajo es: "aqul por el cual una
persona (el trabajador) se obliga respecto de otra (el patrono) a trabajar durante un tiempo
determinado o a ejecutar alguna obra mediante un precio", donde se observa que en la parte final
no se diferencia con precisin del contrato de empresa. CAPITANT y CUCHE lo consideran como
un contrato "por el cual una persona, empleado, obrero, domstico, se compromete a trabajar
para otra, durante tiempo determinado, o, lo que es ms comn, sin fijar plazo, mediante una
remuneracin en dinero fijada ya sean por da, por semana o por mes, ya sea segn el trabajo
realizado". ROUAST y DURAND afirman que se contrato es "una convencin por la cual una
persona, llamada empleado o asalariado se compromete a realizar actos materiales, generalmente
de naturaleza profesional, en provecho de otro, llamada empleador o patrono, trabajando bajo la
subordinacin de ste mediante una remuneracin en dinero llamada salario". KROTOSCHIN
estima que "es el contrato por el cual una persona (trabajador) entra en relacin de dependencia
con otra (patrn), poniendo a disposicin de sta su capacidad de trabajo, y la otra se
compromete a pagar una remuneracin y a cuidar de que el trabajador no sufra daos a causa de
su estado de dependencia".
El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados
y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a
cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de
otra. Se rene en sta definicin la tesis del contrato de trabajo con la de relacin de trabajo, en el
sentido de prestaciones de servicio supuestamente sin vnculo contractual.
Si estamos de acuerdo con el concepto civilista del contrato: ste es un acuerdo de voluntades
generador de obligaciones, veremos que en el llamado Contrato De Trabajo existe una injusticia,
porque ambos contratantes no son iguales, hay una diferencia esencial, uno es inmensamente rico
econmicamente y la otra parte no tiene nada ms que su fuerza de trabajo. Es por esto que se
rechaza el trmino de Contrato de Trabajo, y ms bien se acepta que entre ambos slo hay una
relacin de trabajo. An otros van ms adelante llamando al Derecho del Trabajo como Derecho
de la Relacin del Trabajo.
Actualmente por la Teora de la Necesidad y la Teora del Riesgo ya no se puede considerar como
contrato de trabajo, sino slo una Relacin Laboral. En Derecho del Trabajo la autonoma de la
voluntad aun existe pero ya no es absoluta sino slo relativa.
Partes del Contrato de Trabajo.
a) Trabajador:
-Obrero
-Administrativo
-Tcnico- Bsico
-Medio Ocupaciones
-Supervisor
-Profesionales
-Dirigentes

b) Empleado:
-Empleador
-Contratistas
-Sub-Contratista
-Intermediario
-Representante del Empleador

POR LA FORMA: El contrato de trabajo puede ser:
Verbal, o Escrito.
EL VERBAL: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en
la ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; la cuanta y la forma de remuneracin, as
como los periodos que regulen su pago.
Cuando la oralidad es la manera como empleador y trabajador se han concertado de inmediato
entran en juego una serie de mecanismos legales que tienden a proteger al trabajador y a
garantizar la permanencia del contrato. La importancia de demostrar los hechos anteriormente
relacionados es tal que sin ellos es imposible cuantificar los ms elementales derechos del
trabajador, pues la gran mayora de ellos se tasan precisamente, en base a esos factores.
El ESCRITO: debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos
clusulas sobre estos puntos: identificacin y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebracin,
lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuanta de la remuneracin,
formas y periodos de pago, estimacin del valor en caso de que haya suministro de habitacin o
alimentacin como parte del salario, duracin del contrato y terminacin.
Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.
NATURALEZA JURDICA CONTRACTUALISTA
PLANTEAMIENTO TEORICO.-
Dentro ya del Derecho Privado, se plantea la duda sobre la afectacin del contrato de trabajo al
Derecho Civil o al Derecho Mercantil; ya que, antes de generalizarse los cdigos y las leyes
laborales especficos sobre el contrato de trabajo, ste se rega por artculos aislados de los
cdigos civiles o de comercio. A pesar de reconocer que si el dador de trabajo es comerciante y la
prestacin de trabajo pertenece al ejercicio del comercio, el contrato consecuente tendr
naturaleza mercantil, la moderna tendencia de la doctrina y de la legislacin consiste en atribuirle
siempre carcter laboral -por ello ni civil ni mercantil tpicos- a toda prestacin subordinada de
servicios.
Los autores se preguntan si el de trabajo constituye realmente un contrato de arrendamiento de
servicios, o lo es de sociedad, o bien configura un contrato innominado Facio ut des(hago para que
des), mirado en relacin con el trabajador, o do ut facias(doy para que hagas), si se le considera
con respecto al patrono. Todas estas posiciones fueron tratadas por juristas y socilogos sin lograr
un acuerdo sobre la materia. Las dos tendencias principales que se han venido manifestando son
la de considerar al contrato cual institucin nueva, sin contacto con antiguas reglas; o, por el
contrario, mantener sin modificacin el sistema del Derecho Civil, salvo completarlo y corregirlo
mediante leyes apropiadas.
Como arrendamiento genrico.-
La asimilacin del contrato de trabajo con el arrendamiento se remonta al Derecho romano, en las
dos variedades del arrendamiento de obra y del arrendamiento de servicios. Para aquellos
tiempos, la posicin no era desacertada, por los escasos contratos individuales de trabajo, debido
a que los esclavos realizaban casi todas las prestaciones materiales, y gratuitamente, salvo la
comida y una msera vivienda; y tambin por el ejercicio independiente de los oficios y la ausencia
de grandes establecimientos.
Con mayor celo jurdico, aunque sin acierto, PLANIOL, a comienzos del siglo XX, impugna la
denominacin de contrato de trabajo y sostiene que el nico tecnicismo adecuado para esa idea y
relacin jurdica es el de arrendamiento de trabajo. Sin miramientos personales el autor declara
que la cosa arrendada consiste en la fuerza de trabajo de cada individuo, energa tan utilizable por
otros como la de una mquina o la de un caballo, esta tesis arrendaticia es rechazada por COLIN Y
CAPITANT; ya que, "el contrato de trabajo versa sobre la persona misma del contratante, y
fcilmente se percibe todo lo que hay de artificial en un anlisis que pretende, al asimilar el
trabajo humano a una cosa, separar la fuerza de trabajo de la persona del trabajador. Con mucho
ms motivo, si comparamos los efectos jurdicos del arrendamiento y del contrato de trabajo,
veremos que ninguno de esos efectos es comn a ambos. Ninguna de las reglas establecidas por el
Cdigo para el arrendamiento de cosas se aplica al contrato de trabajo. No hay,
consiguientemente, ninguna razn plausible para continuar diciendo que el asalariado arrienda
su fuerza de trabajo al que lo emplea, ni para ver en el primero un arrendamiento y en el
segundo un arrendatario".
Como arrendamiento de servicios o locacin de obra.-
Particularizando la teora precedente, ciertos autores asimilan el contrato de trabajo a la locacin
o arrendamiento de obra, posicin dbil, o al arrendamiento o locacin de servicios, equiparacin
ms sutil.
Pasando de la diferenciacin entre la locacin "material" y la "personal" al nexo de una y otra con
el contrato de trabajo, resulta exacto lo manifestado por KROTOSCHIN: "Aparentemente, el
contrato de trabajo se ajusta a dos distintos tipos de contrato regulados por el Derecho Civil: la
locacin de servicios y la locacin de obra, segn el trabajador prometa la prestacin de servicios
sin ms, o bien prometa un resultado determinado como finalidad de aquella prestacin. Pero,
una vez ms, la distincin se infiere de la calidad del trabajador, en el sentido especfico del
Derecho Laboral; esto es, de la dependencia personal y de la ejecucin del trabajo por cuenta
ajena. Quiere ello decir que el contrato de trabajo no puede tener por objeto la promesa de un
resultado determinado en que el ejecutor del trabajo correra con el riesgo, sino slo la prestacin
de servicios, un obrar, no una obra. Resulta, por el contrario, que todo contrato de trabajo es una
locacin de servicios en el sentido del Derecho Civil, cuyas disposiciones, por consiguiente, le son
aplicables en tanto no existan normas especiales para el primero. Sin embargo, los conceptos
locacin de servicios y contrato de trabajo no son, por eso, idnticos; ya que no toda locacin de
servicios es un contrato de trabajo. La locacin de servicios bien puede convenirse entre dos
personas sin que una de ellas tenga que abandonar su independencia personal, al someterse al
derecho de direccin de la otra. El contrato de trabajo, en cambio, no se concibe sin la existencia
de una dependencia jerrquica".
Como compraventa.-
Compra es la adquisicin de una cosa por precio cierto; y venta, la enajenacin de una cosa,
tambin por un precio. El trabajador vende sus servicios y el trabajador los compra por un precio.
La inclusin del contrato de trabajo en el de compraventa ha sido sostenida, en toda su crudeza,
por PAUL BUREAU en estos trminos: "Desde cualquier punto de vista en que uno se coloque, el
trabajo del obrero aparece como una mercanca; y esta palabra, que ofende castos odos,
evidentemente es la nica que responde a la realidad de los hechos. Como todas las dems cosas,
el trabajo es susceptible de venta y compra; y el contrato de trabajo puede definirse, con reserva
de una adicin ulterior, como un contrato por el cual una persona, llamada patrono, compra a
otra, empleado u obrero, mediante un precio determinado, el esfuerzo intelectual o muscular
necesario para el cumplimiento de una tarea precisa y claramente determinada".
Este enfoque del contrato de trabajo falsea los elementos esenciales de la compraventa. Existe un
precio, o algo parecido a l, en el contrato de trabajo, que consiste en el salario; pero no se
descubre cul sea la cosa del trabajador -excluido ahora el producto- que pasa al patrimonio del
empresario. Por su puesto, tal cosa no es la persona del trabajador, porque representara la
resurreccin de la esclavitud. Tampoco consiste en la energa del obrero, como expresa
CARNELUTTI; pues ni la energa labora es mensurable como la elctrica ni se desarrolla a veces, de
manera materializable, en la prctica. El trabajador que cumple la tarea de vigilar la entrada de
una fbrica o un depsito, para alertar sobre posible incendio, puede permanecer sentado y
quieto, y slo pone en actividad algo tan invisible e intransmisible como su atencin, al menos
mientras no se producen novedades, que es lo habitual.
COMO SOCIEDAD.-
Se entiende que entre el trabajador y el patrono surge una relacin obligacional y de derechos
anloga a la existente entre los componentes de una sociedad; sobre todo de una sociedad de
aportaciones mixtas, donde el socio capitalista sera el patrono y el socio industrial el trabajador,
por poner aqul el capital y ste su trabajo. Caracterstica al respecto es ola definicin de VILLEY,
para el cual "el contrato de trabajo es la sociedad que tiene por objeto la produccin de la riqueza
y en la que el socio empresario abona al socio trabajador una suma, pagadera en poca
determinada, a cambio del abandono por el trabajador del producto de su trabajo".
Basta repasar las definiciones que los cdigos civiles y los de comercio dan acerca de sus
respectivos contratos de sociedad para comprender que no resulta posible la equiparacin tcnica
con el contrato de trabajo. Evidentemente, como en todo contrato, entre el de sociedad y el de
trabajo se advierte coincidencia de voluntades, armona en los fines, conveniencia recproca por la
prosperidad de la empresa y bilateralidad entre las prestaciones; pero ello constituira negarse a
reconocer esenciales diferencias.
COMO MANDATO.-
Para diferenciar uno y otro contrato, puede considerarse el criterio distintivo resultante del objeto
a que se refieren. El mandato es esencialmente un contrato de representacin, destinado a
permitir a una persona a realizar un acto jurdico o una serie de actos por cuenta de otra; mientras
que el contrato de trabajo tiene por objeto la realizacin de un trabajo con independencia de toda
idea de representacin.
Puede indicarse que, para el mandato la idea de representacin es esencial; mientras resulta
accidental en el contrato de trabajo. El primero es revocable en todo momento por voluntad del
mandante; por el contrario, el contrato laboral no puede resolverse arbitrariamente sin una
indemnizacin onerosa. El trabajador desempea sus servicios por cuenta del patrono; el
mandatario desempea sus funciones tambin por cuenta del principal, pero adems en su
nombre, como su alter ego ante terceros. El mandato se presume gratuito; el contrato de orden
laboral tiene que ser oneroso. En el contrato de mandado se pagan los servicios, cuando as se
conviene; en el de trabajo, el salario constituye la compensacin de la actividad puesta en
prctica. En el mandato no hay jornada laboral establecida; en el contrato de trabajo hay que
ajustarse a la reglamentacin legal. Uno y otro se separa adems por el salario, razn principal de
la dependencia del trabajador; mientras el mandatario obra con independencia, realiza actos
jurdicos por cuenta del mandante, y no prestaciones de orden material.
Formas Contractuales del Contrato
- Contratos indefinidos.
Un contrato indefinido es cuando la duracin del contrato no tiene vencimiento predeterminado,
o lo que es lo mismo, que subsiste mientras el trabajador no decida marcharse o el empresario
despedirlo. El empresario puede romper su contrato en cualquier momento, alegando alguna de
las causas previstas, si eso no es posible, preavisando a la empresa su intencin de irse, con el
plazo que fije el convenio colectivo, o en su defecto la costumbre del lugar. El empresario no
puede prescindir de sus trabajadores con plena libertad, sino que debe recurrir al despido, en los
casos y circunstancias previstos en la ley.
Un contrato indefinido se concierta a jornada completa. No obstante, existen ciertas frmulas de
contratacin que, a pesar de que pueden ser indefinidas, no contemplan una jornada ordinaria de
trabajo; en la actualidad, estas frmulas giran en torno al contrato a tiempo parcial.
- Contrato a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial se realiza cuando el trabajador presta sus servicios durante un nmero
de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior al considerado como habitual en la actividad
de que se trate dentro de dichos perodos de tiempo.
Duracin: podr celebrarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en
los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el
contrato de aprendizaje.
Remuneracin, derechos y obligaciones: El salario que percibe un contratado a tiempo parcial es
equivalente al que cobra cualquier trabajador ordinario de similar categora y condiciones, pero en
proporcin a las horas trabajadas.
Formalizacin del contrato: Los contratos a tiempo parciales se han de formalizar por escrito en
modelo oficial y por triplicado. En dicho modelo es preciso indicar, entre otras cuestiones: si el
contrato se celebra por tiempo indefinido o por duracin determinada y, cul es la modalidad a la
que se acoge; que nmero de horas se va a trabajar al da, a la semana, al mes o al ao; la
retribucin, diaria, semanal, mensual o anual que se pacte, as como su distribucin en los
diferentes conceptos salariales.
Seguridad Social: La cotizacin a la Seguridad social estar constituida por las retribuciones
efectivamente percibidas en funcin de las horas trabajadas. En el caso de que el trabajador
preste servicios por un tiempo total o inferior a 12 horas a la semana, o 48 al mes, los derechos de
proteccin que le otorga la Seguridad Social slo incluirn las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedad profesional, asistencia sanitaria por contingencias comunes, prestacin
econmica correspondiente a los perodos de descanso por maternidad. El derecho a prestacin
por desempleo no se produce en estos casos.
- Contratos para trabajadores fijos de carcter discontinuo.
Se crearon para satisfacer el incremento de trabajo que tiene lugar en los sectores cclicos o de
campaa, pero no se pueden realizar desde el 8 de diciembre de 1993. En la actualidad para cubrir
puestos de trabajos fijos y peridicos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, se
utiliza el contrato a tiempo parcial, que en este supuesto se entiende celebrado por tiempo
indefinido.
- Contratos de duracin determinada.
La duracin de los contratos de trabajo debe responder, al principio de causalidad, consistente en
que las labores de duracin indefinida deben cubrirse con contratos indefinidos.
- Contratos para la realizacin de una obra o servicio determinados
Estos contratos tienen por objeto la realizacin de una obra de un servicio concreto, que poseen
autonoma y sustantividad propias, con independencia del resto de las actividades que realiza la
empresa, y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es un principio de duracin incierta. La
vigencia del contrato que nos ocupa es la misma que la de la obra o servicio para el que se
concierta, y la jornada establecida en el mismo puede ser completa o a tiempo parcial.
- Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
Este tipo de contrato se concierta para atender a exigencias circunstanciales del mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
Mediante esta frmula contractual se permite la creacin de empleo, y se evita recurrir a las horas
extraordinarias cuando la empresa tiene un exceso temporal de actividad.
La duracin mxima de este contrato de ser de seis meses en un perodo de 12 meses.
- Contrato de interinidad.
Esta clase de contrato se crea para sustituir a trabajadores, con derecho a reserva de su puesto de
trabajo, cuya plaza queda vaca como consecuencia de una suspensin de su actividad. Tambin se
utiliza esta modalidad contractual para cubrir un puesto mientras se selecciona el candidato que
ha de ocuparlo de forma definitiva.
La duracin del contrato coincidir con el perodo durante el cual tenga reservado el puesto dicho
trabajador sustituido, o con la duracin del proceso de seleccin, sin que en este ltimo caso
pueda exceder de tres meses.
- Contrato por lanzamiento de nueva actividad.
Esta clase de contrato surge en apoyo de empresas de reciente creacin o de aquellas que amplan
sus actividades. Cuando una empresa acaba de instalarse, se encuentra ante la incertidumbre del
xito o del fracaso del nuevo proyecto; mientras ste no se consolide parece conveniente no
ligarse de forma indefinida a los trabajadores que se hayan podido contratar para hacer frente a la
actividad recientemente iniciada.
- Algunas disposiciones comunes a los contratos de duracin determinada.
La suspensin de los contratos de trabajo (el contrato no se extingue, pero las prestaciones
desaparecen) no implica la ampliacin del tiempo de duracin de estos contratos, salvo que se
haya pactado otra cosa.
En determinados casos, la ley le sanciona con la suposicin de que los contratos, de duracin
determinada, fueron suscritos por tiempo indefinido, salvo que de la naturaleza de la actividad o
de los servicios se deduzca otra cosa; los supuestos en que ocurre este hecho, son los siguientes:
Cuando no se hubiese observado la forma escrita.
Cuando los trabajadores no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social.
Los contratos celebrados en fraude de ley.
- Contratos formativos.
Los contratos formativos constituyen frmulas de insercin en el mundo del trabajo, que tratan de
ser atractivas para los empresarios, con el fin de incentivarlos para que incorporen a sus plantillas
jvenes sin experiencia y los formen laboralmente; el atractivo de estos contratos, para las
empresas, es que permite prescindir de los trabajadores en cierto plazo, en caso de que stos no
respondan a las expectativas de la entidad, y en su bajo coste, ya que el salario del nuevo
trabajador puede ser reducido; como contrapartida, el empresario debe soportar su inexperiencia.
Y proporcionarle una formacin al empleado.
- El contrato en prcticas.
El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuviesen en posesin de ttulo
universitario de grado medio o superior as como con los titulados de Formacin Profesional
tambin de grado medio o superior u otros ttulos oficialmente reconocidos.
Duracin: no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos. La jornada de trabajo puede
ser, bien a tiempo completo, bien a tiempo parcial.
Remuneracin: la retribucin ser la que fije el convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al
60% o al 75% durante el primero o segundo ao, respectivamente, de lo que marque dicho
convenio para un trabajador que desempee un puesto de trabajo equivalente, siempre que las
citadas cuantas no sean inferiores al salario mnimo interprofesional, en cuyo caso se aplicar
ste.
Otras caractersticas del contrato en prcticas: el trabajador debe permitir la obtencin de la
prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. El empresario deber expedir un
certificado con la duracin de las prcticas, el puesto desempeado y las tareas realizadas,
pasando a engrosar el currculum del trabajador para facilitarle la bsqueda de nuevos empleos.
Formalizacin del contrato: El contrato de trabajo en prcticas debe formalizarse siempre por
escrito; en l se har constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y
el puesto o puestos de trabajo que va a desempear durante las prcticas.
- El contrato de aprendizaje.
Esta modalidad es una de las figuras ms polmicas por la reforma laboral, debido a los bajos
salarios que pueden cobrar estos trabajadores, incluso inferiores al mnimo interprofesional, a la
escasa proteccin social que reciben y a la elevada edad de las personas que pueden estar
sometidas a este contrato.
El contrato de aprendizaje tiene por objeto la adquisicin de la formacin necesaria para el
desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo cualificado. De este modo, se
pretende insertar a parte de la juventud en el mundo profesional y evitar as su desarraigo social.
Esta modalidad de contratacin puede concertarse con trabajadores que estn en las
circunstancias de titulacin que acabamos de comentar, mayores de 16 aos y menores de 25.
Duracin: no podr ser inferior a seis meses ni exceder de tres aos, salvo que por convenio
colectivo sectorial se fijen plazos distintos.
Remuneracin, derechos y obligaciones: la retribucin de un aprendiz ser la que fije el convenio
colectivo que le sea aplicable; si ste no indica nada o no hay convenio, no podr ser inferior al
70% del salario mnimo interprofesional durante el primer ao de contrato, al 80% de dicho salario
mnimo el segundo ao y al 90% el tercer ao.
Formalizacin del contrato: se debe formalizar por escrito en modelo oficial en el que deben
figurar, el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a formacin y su
distribucin horaria, el tutor del aprendiz que se encarga de supervisar y en su caso, impartirle
formacin, el nmero de aprendices que tiene la empresa, etc.
Seguridad Social: es limitada, ya que slo estn cubiertas una serie de contingencias y riesgos,
como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, asistencia sanitaria, pensiones,
prestacin econmica por maternidad, pensiones por invalidez, muerte o supervivencia, y fondo
de garanta salarial, excluido el desempleo, por lo que no cobran paro.
Lmite mximo de aprendices: Con el fin de impedir que las empresas provean masivamente sus
plantillas con aprendices, el RD establece unos topes mximos de contratos de aprendizaje, que
las empresas pueden realizar, para cada centro de trabajo, segn sea la magnitud de su plantilla,
con exclusin de los contratados bajo esta modalidad, salvo si son minusvlidos.
- Contrato de relevo.
Con el fin de fomentar la realizacin de nuevos contratos de trabajo se cre el contrato de relevo,
que consiste en que un trabajador desempleado cubre como mnimo la parte de jornada dejada
vacante por un trabajador antiguo que se jubila parcialmente.

Suspensin y Terminacin Jurdica de la Relacin Laboral.
Suspensin del contrato de trabajo. Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la cesacin
momentnea de la ejecucin del contrato de trabajo.
Terminacin del Contrato De Trabajo. (O extincin) Consiste en la finalizacin de la relacin
jurdica laboral definitivamente.
Causas de suspensin
Causa de tipo jurdico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. Los
trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de
Reclamaciones o el lock out (cierre de fabrica por orden del empleador, huelga empresarial).
Causa de tipo econmico. Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de
Peticiones un incremento salarial.
Cuando el patrn responde negativamente los trabajadores pueden suspender su faena.Tambin
se puede dar por falta de materia prima en la fbrica.
Causa de tipo social. Es cuando el trabajador tiene que cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio, mujer pronta a dar luz (45 das antes suspende su faena), enfermedad, o vacaciones.
Causa de tipo poltico. Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La mayora de los sindicatos
paraliza sus actividades, entonces hay una suspensin del contrato de trabajo.
Causas de terminacin
Retiro voluntario Abandono y terminacin definitiva del contrato individual de trabajo por
decisin unilateral del trabajador previa notificacin verbal o por escrito con anticipacin de 30
das (preaviso de retiro) al empleador.
Rescisin del contrato de trabajo: Disolucin del contrato de trabajo por causas sobrevinientes.
Despido intempestivo. Terminacin del contrato de trabajo unilateral por parte del empleador
sin preaviso por el cual se obliga a pagar la indemnizacin y el desahucio.
Retiro indirecto. Situacin en que es colocado un trabajador cuando desmejora las condiciones
de trabajo. Por ejemplo disminucin del salario, cambio a una jerarqua menor, traslado a lugar
remoto. El trabajador no tiene ms remedio que aguantar sus cinco aos si quiere indemnizacin.
Despido Justificado. Es el que se produce por voluntad unilateral del empleador fundado en
causas legales.
Causas de suspensin
Causa de tipo jurdico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. Los
trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de
Reclamaciones o el lock out (cierre de fabrica por orden del empleador, huelga empresarial).
Causa de tipo econmico. Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de
Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrn responde negativamente los trabajadores
pueden suspender su faena.