MATRIAS

TIPO DE
CONHECI
MENTOS
CONTEDO A ESTUDAR (SUBTPICOS) HORRIO


POTRUGUS


BSICOS

1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento
de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da
acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de
referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2
Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1
Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre
oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e
nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de
frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de
diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da
Presidncia da Repblica). 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato
do texto ao gnero.




RACIOCNI
O LGICO


BSICO


1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e
concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2
Tabelasverdade.
3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos.4 Lgica de primeira ordem. 5
Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo
problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.


Informti
ca
bsico
1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de
textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1
Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de
navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de
correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5
Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes,
arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana



DIREITOS
HUMANO
S


BSICO
S
Teoria geral dos direitos humanos: Conceito, terminologia, estrutura normativa, fundamentao. Afirmao
histrica dos direitos humanos. Direitos humanos e a responsabilidade do Estado. Direitos humanos na
Constituio Federal. Documentos histricos brasileiros. 6Institucionalizao dos direitos e garantias
fundamentais. 7 Poltica nacional de direitos humanos. 8Programas nacionais de direitos humanos. 9
Globalizao e direitos humanos. 10 A proteo internacionaldos direitos humanos. 11 Fundamentos dos
direitos humanos. 12 Caractersticas dos direitos humanos no direito internacional. 13 Interpretao e
aplicao dos tratados internacionais de proteo aos direitos humanos. 14 As trs ertentes da proteo
internacional da pessoa humana. 14.1 Direitos humanos, direito
humanitrio e direito dos refugiados. 15 A interligao entre o direito internacional e o direito interno na
proteo dos direitos humanos. 16 A Constituio brasileira e os tratados internacionais de direitos humanos.
17 Sistema internacional de proteo dos direitos humanos. 18 Universalismo e relativismo cultural. 18.1
Precedentes histricos. 19 O sistema da liga das naes. 20 A Organizao Internacional do Trabalho (OIT).
21 Instrumentos internacionais de direitos humanos. 22 O ncleo de direito internacional
dos direitos humanos. 22.1 Carta das Naes Unidas. 22.2 Declarao universal de direitos humanos. 22.3
Pacto internacional de direitos civis e polticos. 22.4 Pacto internacional de direitos econmicos, sociais e
culturais. 22.5 Conveno internacional sobre a eliminao de todas as formas de discriminao racial.
22.6Conveno sobre a eliminao de todas as formas de discriminao contra a mulher. 22.7 Conveno
contra a tortura e outros tratamentos ou penas cruis, desumanos ou degradantes. 22.8 Conveno sobre os
direitos da criana. 22.9 Conveno internacional sobre a proteo de direitos de todos os migrantes
trabalhadores e membros de suas famlias. 23 Os limites dos direitos humanos na ordem internacional. 24 A
natureza objetiva da proteo internacional dos direitos humanos. 25 Mecanismos de proteo contra
asviolaes de direitos humanos. 26 Responsabilidade internacional em matria de direitos humanos.
27Regra do Esgotamento dos recursos internos na proteo dos direitos humanos. 28 Mecanismo unilateral
emecanismo institucional ou coletivo. 29 A proteo dos direitos humanos na ONU. 29.1 Sistemas
convencional e extraconvencional da ONU. 30 Sistema europeu de direitos humanos. 31 Sistema
interamericano de direitos humanos. 31.1 Comisso interamericana de direitos humanos e corte
interamericana de direitos humanos. 31.2 Proteo dos direitos humanos no Mercosul. 32 Responsabilidade
internacional dos estados por violaes de direitos sociais, econmicos e culturais. 33Mecanismos coletivos
e afirmao do indivduo como sujeito de direito internacional. 34 Implementao
das decises de responsabilizao internacional do Estado por violao de direitos humanos. 35 Instrumentos
e Normas Internacionais de Direitos Humanos. 35.1 Declarao Universal dos Direitos Humanos (Resoluo
Assembleia ONU de 10.12.1948). 35.2 Conveno Americana sobre Direitos Humanos (Pacto de San Jos
de Costa Rica, aprovada pelo Decreto Legislativo n 27, em 25.09.1992 e promulgada pelo Decreto n 678,
de 06.11.1992). 36 A Auditoria Fiscal do Trabalho como agente de proteo e
concretizao dos direitos fundamentais dos trabalhadores. 36.1 Segurana e Sade no Trabalho. 36.2
Combate reduo anloga ao trabalho escravo. 36.3 Discriminao e aes afirmativas. 36.4 Direitos da
mulher, da Criana, do Adolescente e do Idoso. 36.5 Direito das Pessoas com Deficincia. 37 Programa







ADM.
GERAL E
PBLICA




BSICO
S

1 Evoluo da administrao. 1.1 Principais abordagens da
administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930);
reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao:
planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento
estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e
alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos.
2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2
Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao
informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3
Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens.
20 2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio
organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Gesto por Competncias
3.3.1 Objetivos, caractersticas e vantagens. 3.4 Gesto de desempenho. 4 Gesto da qualidade e modelo
de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2
Ferramentas de gesto da qualidade. 4.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 4.4 Modelo de
gespublica. 5 Gesto de projetos. 5.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 5.2 Principais
caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gesto de processos. 6.1
Conceitos da abordagem por processos. 6.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6.3
Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. 7 Legislao administrativa. 7.1
Administrao direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos administrativos. 7.3 Requisio. 8 Oramento
pblico. 8.1 Princpios oramentrios. 8.2 Diretrizes oramentrias. 8.3 Processo oramentrio. 8.4
Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 8.5 Receita pblica:
categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 8.6 Despesa pblica: categorias, estgios. 8.7 Suprimento de
fundos. 8.8 Restos a pagar. 8.9 Despesas de exerccios anteriores. 8.10 A conta nica do Tesouro. 9 tica no
servio pblico. 9.1 Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal
(Decreto n 1.171/1994). 9.2 Cdigo de tica dos agentes pblicos do MTE (Portaria/MTE n 2.973/2010).
9.3 Comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio; 10
Conflito de interesses. 10.1 Lei n 12.813/2013.

Direito
constitucio
nal
especfico 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios
fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida e
limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais
e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 3.2 Direitos
Fundamentais do Trabalho na Constituio de 1988. 3.2.1 Sistema Estatal de Proteo. 3.2.2 Inspeo do
Trabalho. 3.2.3 Justia do Trabalho e Ministrio Pblico do Trabalho. 4 Organizao poltico-administrativa
do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 5
Administrao Pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6 Poder Executivo. 6.1 Atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. 7 Poder Legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2 Funcionamento e
atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 7.5 Comisses
parlamentares de inqurito. 8 Poder Judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2 rgos do Poder Judicirio. 8.2.1
Organizao e competncias, Conselho Nacional de Justia. 8.2.1.1 Composio e competncias. 9 Funes
essenciais Justia. 9.1 Ministrio Pblico, Advocacia Pblica. 9.2 Defensoria Pblica.

Direito
administra
tivo
especfico 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes,
natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Ato administrativo. 3.1
Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Invalidao, anulao e revogao. 3.3
Prescrio. 4 Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos e deveres
dos funcionrios pblicos; regimes jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e
modalidades. 4.4 Lei n 8.112/1990 e alteraes. 5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio,21
hierrquico, disciplinar e regulamentar. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1 Responsabilidade civil da
administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder.
6.3 Improbidade administrativa: sanes penais e civis Lei n 8.429/1992 e alteraes. 7 Servios
pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 8 Organizao
administrativa. 8.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8.2 Autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9 Controle e responsabilizao da
administrao. 9.1 Controle administrativo. 9.2 Controle judicial. 9.3 Controle legislativo. 9.4
Responsabilidade civil do Estado.

Auditoria especfico 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia
profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 2
auditoria no setor pblico federal. 2.1 Finalidades e objetivos da auditoria governamental. 2.2 Abrangncia
de atuao. 2.3 Formas e tipos. 2.4 Normas relativas execuo dos trabalhos. 2.5 Normas relativas
opinio do auditor. 2.6 Relatrios e pareceres de auditoria. 2.7 Operacionalidade. 3 Objetivos, tcnicas e
procedimentos de auditoria: planejamento dos trabalhos. 3.1 Programas de auditoria. 3.2 Papis de trabalho.
3.3 Testes de auditoria. 3.4 Amostragem estatstica em auditoria. 3.5 Eventos ou transaes subsequentes.
3.6 Reviso analtica. 3.7 Entrevista. 3.8 Conferncia de clculo. 3.9 Confirmao. Interpretao das
informaes. 3.10 Observao. 3.11 Procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes
contbeis.

Economia
do
trabalho
especifico 1 Economia do trabalho. 1.1 Conceitos bsicos e definies. 1.2 Populao e
fora de trabalho. 1.3 Populao economicamente ativa e sua composio: empregados, subempregos e
desempregados. 1.4 Rotatividade da Mo-de-obra. 1.5 Indicadores do mercado de trabalho. 1.6 Mercado
de trabalho formal e informal. 2 O mercado de trabalho. 2.1 Demanda por trabalho: o modelo competitivo
e modelos no competitivos, as decises de emprego das empresas, custos no salariais, elasticidades da
demanda. 2.2 Oferta de trabalho: a deciso de trabalhar e a opo renda x lazer, a curva de oferta de
trabalho, elasticidades da oferta. 2.3 O equilbrio no mercado de trabalho. 3 Os diferenciais de salrio. 3.1
Diferenciao compensatria. 3.2 Capital Humano: educao e treinamento. 3.3 Discriminao no mercado
de trabalho. 3.4 Segmentao no mercado de trabalho. 4 Desemprego. 4.1 A taxa natural de desemprego.
4.2 Tipos de desemprego e suas causas. 4.3 Salrio eficincia e modelos de procura de emprego. 5
Instituies e mercado de trabalho. 5.1 A interveno governamental: poltica salarial e polticas de
emprego. 5.2 Assistncia ao desemprego. 5.3 Modelos tradicionais sobre o papel dos sindicatos e modelo
de preferncia salarial. 5.4 Sindicato: monoplio bilateral e monopsnio. 6 O mercado de trabalho no Brasil.

Seguridade
social
especifico 1 Seguridade Social: origem e evoluo no Brasil; conceituao; organizao e
princpios constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3 Salriode-
contribuio: conceito, parcelas integrantes e excludas, limites mnimo e mximo; salrio-base,
enquadramento, proporcionalidade e reajustamento. 4 Planos de benefcios da previdncia social: espcies
de benefcios e prestaes, disposies gerais e especficas, perodos de carncia, salrio-de-benefcio,
renda mensal do benefcio, reajustamento do valor do benefcio. 5 PIS/PASEP. 6 Legislao acidentria. 6.1
Regulamento do seguro de acidentes do trabalho (urbano e rural). 6.2 Molstia profissional. 7
Microempreendedor individual.


Legislao
previdenci
ria
1 Legislao Previdenciria: contedo; fontes e autonomia. (Lei
n 8.212/1991 - Ttulos I a V, Ttulo VI - Introduo e Captulo I e Titulo VIII; Lei n 8.213/1991). 2
Regulamento da Previdncia Social. 2.1 Decreto n 3.048/1999 e alteraes.

Legislao
do
trabalho
1 Consolidao das Leis do Trabalho CLT - Ttulos I e II. 2 Normas
Regulamentadoras aprovadas pela Portaria MTb n 3.214, de 08/06/1978.

Segurana
no
trabalho
especfico 1 Segurana e sade no trabalho nos diplomas legais vigentes no
pas: Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 2 Normas Internacionais da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT). 2.1 Conveno n 81 Inspeo do Trabalho (Decreto n 95.461/1987). 2.2
Conveno n 139 Preveno e controle de riscos profissionais causados por substncias ou agentes
cancergenos (Decreto n 157/1991). 2.3 Conveno n 148 Proteo dos Trabalhadores contra os riscos
profissionais devidos contaminao do ar, ao rudo, s vibraes no local de trabalho (Decreto n
93.413/1986). 2.4 Conveno n 155 Segurana de Sade dos Trabalhadores (Decreto n 1.254/1994). 2.5
Conveno n 161 Servios de Sade do Trabalho (Decreto n 127/1991). 3 Doenas ocupacionais,
acidente do trabalho e conduta mdico-pericial. 3.1 Conceito e epidemiologia. 3.2 Impacto do trabalho
sobre a sade e segurana dos trabalhadores. 3.3 Indicadores de sadedoena dos trabalhadores. 3.4
Situao atual da sade dos trabalhadores no Brasil. 3.5 Patologia do trabalho. 3.6 Conduta pericial. 3.7
Normas Tcnicas das LER/DORT. 4 Segurana e medicina no trabalho. 4.1 CIPA. 4.2 Atividades insalubres ou
perigosas. 5 Proteo ao trabalho do menor. 6 Proteo ao trabalho da mulher.

Direito do
trabalho
1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos
trabalhadores (artigo 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1
Requisitos e distino. 3.2 Relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e
avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador (conceito e
caracterizao). 4.2 Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico. 5.1 Sucesso de
empregadores. 5.2 Responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho. 6.1 Conceito, classificao
e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho. 7.1 Alterao unilateral e bilateral. 7.2 O jus variandi.
8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 8.1 Caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato
de trabalho. 9.1 Justa causa. 9.2 Resciso indireta. 9.3 Dispensa arbitrria. 9.4 Culpa recproca. 9.5
Indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 11.1 Formas de
estabilidade. 11.2 Despedida e reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho. 12.1 Jornada
de trabalho. 12.2 Perodos de descanso. 12.3 Intervalo para repouso e alimentao. 12.4 Descanso semanal
remunerado. 12.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 12.6 Sistema de compensao de horas. 13
Salrio mnimo. 13.1 Irredutibilidade e garantia. 14 Frias. 14.1 Direito a frias e sua durao. 14.2
22
Concesso e poca das frias. 14.3 Remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remunerao. 15.1
Conceito e distines. 15.2 Composio do salrio. 15.3 Modalidades de salrio. 15.4 Formas e meios de
pagamento do salrio. 15.5 13 salrio. 16 Equiparao salarial. 16.1 Princpio da igualdade de salrio. 16.2
Desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Proteo ao trabalho da mulher. 19.1
Estabilidade da gestante. 19.2 Licena maternidade. 20 Direito coletivo do trabalho. 20.1 Conveno n 87
da OIT (liberdade sindical). 20.2 Organizao sindical. 20.3 Conceito de categoria. 20.4 Categoria
diferenciada. 20.5 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 21 Direito de greve e servios essenciais. 22
Comisses de conciliao prvia. 23 Renncia e transao. 24 Combate ao trabalho infantil e s condies
anlogas de escravido. 25 Regulamento da Inspeo do Trabalho. 25.1 Lei n 10.593/2002. 25.2 Lei n
11.890/2008. 25.3 Decreto n 4.552/2002. 26 Trabalho Domstico. 27 Trabalho Porturio. 28 Aprendizagem
Profissional. 28.1 Lei n 10.097/2000. 28.2 Decreto n 5.598/2005. 29 Smulas do Tribunal Superior do
Trabalho.

Contabilid
ade geral
especfico 1 Lei n 6.404/1976, suas alteraes e legislao complementar. 1.1
Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2 Princpios fundamentais de
contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC
n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010). 3 Patrimnio: componentes patrimoniais
(ativo, passivo e patrimnio lquido). 4 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Contas
patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de resultados. 5.2 Plano de contas. 6 Funes e estrutura das
contas. 7 Anlise econmico-financeira. 7.1 Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade. 7.3
23
Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio
das empresas. 9 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado de investimentos
societrios no pas. 10 Destinao de resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12 Custos para
tomada de decises. 13 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 14 Estudo da relao custo versus
volume versus lucro. 15 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios
fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis
(CPC). 15.1 Demonstrao dos fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). 15.2 Balano patrimonial. 15.3
Demonstrao do resultado do exerccio. 15.4 Demonstrao do valor adicionado. 16 Fuso, ciso e
incorporao de empresas. 17 Consolidao de demonstraes contbeis. 18 Tributos recuperveis.