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1. Conceito de Salário
Os salários podem ser pagos por produção, por tarefa ou por tempo
e mediante diversos meios, como em cheque, em dinheiro, em
utilidades entre outros.
• Formas de estipulação
• Pagamento em utilidades
• Equiparação salarial
Foi consagrado pela primeira vez, pelo Tratado de Versailles, em
1919, o seguinte princípio: “O princípio de salário igual, sem
distinção de sexo, para trabalhos de igual valor”.
Nossa Constituição Federal, por sua vez, em seu artigo 7°, XXX e
XXXI proíbe a “diferença de salários, de exercício de funções e de
critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil”,
ou, ainda, por ser o trabalhador portador de deficiência.
• Efeitos da equiparação
• Salário mínimo
Segundo o artigo 76 da CLT, “salário mínimo é a contraprestação
mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinções de sexo,
por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada
época e região do País, as suas necessidades normais de
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte”.
2. Conceito de remuneração
Notas