Informe Sectorial

Instituto Pacco
V-6
V
N 164 Primera Quincena - Agosto 2008
Rgimen Laboral de las MYPES
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : Rgimen Laboral de las MYPES
Fuente : Actualidad Empresarial, N 164 - Primera
Quincena de Agosto 2008
Ficha Tcnica
El incremento en el monto mximo de
ventas anuales sealado para la Pequea
Empresa ser determinado por Decreto
Supremo refrendado por el Ministro de
Economa y Finanzas cada dos (2) aos y
no ser menor a la variacin porcentual
acumulada del PBI nominal durante el
referido perodo.
Las entidades pblicas y privadas pro-
movern la uniformidad de los criterios
de medicin a n de construir una base
de datos homognea que permita dar
coherencia al diseo y aplicacin de las
polticas pblicas de promocin y forma-
lizacin del sector.
3. Rgimen Laboral de la Micro
y Pequea Empresa
3.1. Derechos laborales fundamen-
tales
En toda empresa, cualquiera sea su
dimensin, ubicacin geogrca o ac-
tividad, se deben respetar los derechos
laborales fundamentales. Por tanto,
deben cumplir lo siguiente:
1. No utilizar, ni apoyar el trabajo in-
fantil, entendido como aquel trabajo
brindado por personas cuya edad es
inferior a las mnimas autorizadas por
el Cdigo de los Nios y Adolescen-
tes.
2. Garantizar que los salarios y bene-
cios percibidos por los trabajadores
cumplan, como mnimo, con la
normatividad legal.
3. No utilizar ni auspiciar el uso de tra-
bajo forzado, ni apoyar o encubrir el
uso de castigos corporales.
4. Garantizar que los trabajadores no
podrn ser discriminados en base
a raza, credo, gnero, origen y, en
general, en base a cualquier otra
caracterstica personal, creencia o
afiliacin. Igualmente, no podr
efectuar o auspiciar ningn tipo de
discriminacin al remunerar, capaci-
tar, entrenar, promocionar, despedir
o jubilar a su personal.
5. Respetar el derecho de los trabajadores
a formar sindicatos y no interferir con
el derecho de los trabajadores a elegir,
o no elegir, y a aliarse o no a organi-
zaciones legalmente establecidas.
6. Proporcionar un ambiente seguro y
saludable de trabajo.
3.2. mbito de aplicacin
Se aplica a todos los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad priva-
da, que presten servicios en las micro
y pequeas empresas, as como a sus
conductores y empleadores.
3.3. Regulacin de derechos y bene-
cios laborales
El presente rgimen regula los derechos
y benecios contenidos en los contratos
laborales celebrados a partir de su en-
trada vigencia.
Los contratos laborales de los trabajado-
res celebrados con anterioridad a la en-
trada en vigencia del Decreto Legislativo
N 1086 continuarn rigindose bajo sus
mismos trminos y condiciones, y bajo
el imperio de las leyes que rigieron su
celebracin.
El rgimen laboral especial tratado en el
presente informe no ser aplicable a los
trabajadores que cesen con posterioridad
a su entrada en vigencia y vuelvan a
ser contratados inmediatamente por el
mismo empleador, bajo cualquier mo-
dalidad, salvo que haya transcurrido un
(1) ao desde el cese.
3.4. Exclusiones
No estn comprendidas en el presente
rgimen ni pueden acceder a los benecios
establecidos las empresas que, no obstante
cumplir con las caractersticas denidas
en este Decreto Legislativo, conformen
un grupo econmico que en conjunto no
renan tales caractersticas, tengan vincula-
cin econmica con otras empresas o gru-
pos econmicos nacionales o extranjeros
que no cumplan con dichas caractersticas,
falseen informacin o dividan sus unidades
empresariales, bajo sancin de multa e
inhabilitacin de contratar con el estado
por un perodo no menor de un (1) ao
ni mayor de dos (2) aos.
Los criterios para establecer la vinculacin
econmica y la aplicacin de las sanciones
sern establecidas en el reglamento.
3.5. Remuneracin y jornada de
trabajo
El Rgimen Laboral Especial comprende:
remuneracin, jornada de trabajo de
ocho (8) horas, horario de trabajo y tra-
bajo en sobre tiempo, descanso semanal,
descanso vacacional, descanso por das
feriados, proteccin contra el despido
injusticado.
- Los trabajadores de la microempresa
comprendidos tienen derecho a per-
cibir por lo menos la Remuneracin
Mnima Vital. Con acuerdo del Con-
sejo Nacional de Trabajo y Promocin
del Empleo podr establecerse,
mediante Decreto Supremo, una
remuneracin mensual menor.
3.6. Seguro Complementario de Tra-
bajo de Riesgo y Seguro de Vida
Los trabajadores de la Pequea Empresa
tienen derecho a un Seguro Comple-
mentario de Trabajo de Riesgo a cargo
de su empleador, cuando corresponda,
1. Introduccin
Dentro de las facultades otorgadas por
Ley N 29157 al Poder Ejecutivo para
que legislara sobre diversas materias
relacionadas con la implementacin
del Acuerdo de Promocin Comercial
Per - Estados Unidos y con el apoyo
de la competitividad econmica para su
aprovechamiento, se expidi el Decreto
Legislativo N 1086 (28-06-08), el cual
modifica algunos aspectos de la Ley
N 28015, motivo por el cual en el
presente informe vamos a detallar sus
alcances, con la salvedad que este dis-
positivo entrar en vigencia luego que
se publique su reglamento.
2. Caractersticas de las MYPE
Las MYPE deben reunir las siguientes
caractersticas concurrentes:
clusive y ventas anuales hasta el monto
mximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
de uno (1) hasta diez
(10) trabajadores in-
Microempresa
jadores inclusive y ventas anuales hasta
el monto mximo de 1700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
de uno (1) hasta
cien (100) traba-
Pequea Empresa
V-7
Actualidad Empresarial
rea Laboral
V
N 164 Primera Quincena - Agosto 2008
de acuerdo a lo dispuesto en la Ley
N 26790, Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud, modicatorias
y normas reglamentarias; y a un seguro
de vida a cargo de su empleador, de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Le-
gislativo N 688, Ley de Consolidacin de
Benecios Sociales, y modicatorias.
3.7. Participacin de Utilidades
Los trabajadores que pertenecen a pe-
queas empresas; tienen el derecho a
participar en las utilidades, de acuerdo
con el Decreto Legislativo N 892 y su
reglamento.
3.8. Compensacin por Tiempo de
Servicios
Los trabajadores de la pequea empresa
tendrn derecho, adems, a la com-
pensacin por tiempo de servicios, con
arreglo a las normas del rgimen comn,
computada a razn de quince (15) re-
muneraciones diarias por ao completo
de servicios, hasta alcanzar un mximo
de noventa (90) remuneraciones diarias.
Para lo que son trabajadores de microem-
presas no tienen este benecio, tal igual
como era con la Ley N 28015.
3.9. Graticaciones
Los trabajadores de la pequea empresa
tendrn derecho a percibir dos grati-
caciones en el ao con ocasin de las
Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que
cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea apli-
cable. El monto de las graticaciones es
equivalente a media remuneracin cada
una para los trabajadores de microem-
presas no reciben este benecio.
Los trabajadores y la Micro y Pequea
Empresa comprendidas en el Rgimen
Laboral Especial podrn pactar mejores
condiciones laborales, respetando los de-
rechos reconocidos en la norma materia
de anlisis.
3.10. Naturaleza y permanencia en el
Rgimen Laboral Especial
El Rgimen Laboral Especial es de natura-
leza permanente. La empresa cuyo nivel
de ventas o el nmero de trabajadores
promedio de dos (2) aos consecutivos
supere el nivel de ventas o el nmero
de trabajadores lmites establecidos en
la presente Ley para clasificar a una
empresa como micro o pequea em-
presa, podr conservar por un (1) ao
calendario el Rgimen Laboral Especial
correspondiente. Luego de este perodo,
la empresa pasar denitivamente al
rgimen laboral que le corresponda.
3.11. El descanso vacacional
El trabajador de la Micro y Pequea Em-
presa que cumpla el rcord establecido
en el artculo 10 del Decreto Legislativo
N 713, Ley de Consolidacin de Descan-
sos Remunerados de los Trabajadores su-
jetos al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada, tendr derecho como mnimo a
quince (15) das calendario de descanso
por cada ao completo de servicios.
En ambos casos, rige lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N 713 en lo que le
sea aplicable.
3.12. El despido injusticado
El importe de la indemnizacin por des-
pido injusticado para el trabajador de
la microempresa es equivalente a diez
(10) remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de
noventa (90) remuneraciones diarias.
En el caso del trabajador de la pequea
empresa, la indemnizacin por despido
injusticado es equivalente a veinte (20)
remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo
de ciento veinte (120) remuneraciones
diarias. En ambos casos, las fracciones
de ao se abonan por dozavos.
4. Rgimen de salud para las
MyPE
Para las pequeas empresas, el emplea-
dor deber de aportar el 9% para EsSA-
LUD, mientras para las microempresas
existe un rgimen especial de salud.
4.1. Rgimen especial de salud para
la microempresa
La aliacin de los trabajadores y con-
ductores de la Microempresa al Rgimen
Semisubsidiado del Seguro Integral
de Salud comprender a sus derecho-
habientes. Su costo ser parcialmente
subsidiado por el estado condicionado a
la presentacin anual del certicado de
inscripcin o reinscripcin vigente del
Registro Nacional de Micro y Pequea
Empresa (RENAMyPE) del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, y a la
relacin de trabajadores, conductores y
sus derechohabientes. El procedimiento
de aliacin ser establecido en el Regla-
mento del Decreto Legislativo N 1086.
El empleador deber efectuar un aporte
mensual por cada trabajador aliado,
equivalente a la mitad del aporte men-
sual total del Rgimen Semisubsidiado
en Salud del Seguro Integral de Salud,
el que ser complementado por un
monto igual por parte del estado, a n
de que el trabajador y sus derechoha-
bientes accedan al Listado Priorizado
de Intervenciones Sanitarias establecido
en el artculo 1 del Decreto Supremo
N 004-2007-SA. Esta disposicin se
aplica, asimismo, en el caso de los con-
ductores de la microempresa.
Este benecio no se extiende a los traba-
jadores independientes que se alien vo-
luntariamente al Rgimen Semisubsidiado
del Seguro Integral de Salud, quienes, para
lograr su aliacin, debern acreditar la
evaluacin socioeconmica del Sistema
Focalizacin de Hogares (SISFOH).
5. Rgimen Pensionario de las
MyPE
Para los trabajadores de las empresas
acogidas al pequeas empresas, es
obligatorio el aporte previsional al Sis-
tema Nacional de Pensiones (ONP) o
al Sistema Privado de Pensiones (AFP);
para los trabajadores de microempresa,
es opcional este aporte. Sin embargo, se
crea el Sistema de Pensiones Sociales, el
mismo que tendr un aporte por parte
del trabajador y por el estado.
5.1. Sistema de Pensiones Sociales
Se ha creado el Sistema de Pensiones
Sociales, de carcter voluntario, para
los trabajadores y conductores de la
microempresa que se encuentren bajo
los alcances de la Ley N 28015 y sus
modicatorias.
Slo podrn afiliarse al Sistema de
Pensiones Sociales los trabajadores y
conductores de la microempresa. No
estn comprendidos en los alcances del
presente sistema los trabajadores que se
encuentren aliados o sean beneciarios
de otro rgimen previsional.
El aporte mensual de cada aliado ser
establecido mediante Decreto Supremo
refrendado por el Ministro de Economa y
Finanzas, el cual ser hasta un mximo de
cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin
Mnima Vital correspondiente, sobre la
base de doce (12) aportaciones al ao.
El aliado podr efectuar voluntariamen-
te aportes mayores al mnimo.
5.1.1. Cuenta Individual del Aliado
En la Cuenta Individual del Aliado al
Sistema de Pensiones Sociales se re-
gistrarn sus aportes y la rentabilidad
acumulados.
La implementacin de dicha cuenta indi-
vidual correr a cargo de la Administra-
dora de Fondos de Pensiones, compaa
de seguros o banco seleccionada en la
subasta, cuyos requisitos y condiciones
se establecern en el Reglamento del
Decreto Legislativo N 1086.
5.1.2. Aporte del estado
El aporte del estado se efectuar anual-
mente hasta por la suma equivalente
de los aportes mnimos mensuales que
realice efectivamente el aliado.
El pago del aporte del estado se efectua-
r de conformidad con las previsiones
presupuestarias y las condiciones que se
establezcan en el Reglamento del Decreto
Legislativo N 1086.
5.1.3. Registro Individual del Aliado
En el Registro Individual del afiliado
al Sistema de Pensiones Sociales se
registrarn sus aportes del estado y la
rentabilidad acumulados.
La implementacin del Registro Indivi-
dual ser de competencia de la Ocina
Nacional Previsional (ONP).
Instituto Pacco
Informe Sectorial
V-8
V
N 164 Primera Quincena - Agosto 2008
5.1.4. La pensin de jubilacin
Tienen derecho a percibir pensin de
jubilacin los aliados cuando cumplan
los sesenta y cinco (65) aos de edad y
hayan realizado efectivamente por lo
menos trescientas (300) aportaciones al
Fondo de Pensiones Sociales.
5.1.5. La pensin de invalidez
Tienen derecho a percibir la pensin de
invalidez los aliados cuando se declare
su incapacidad permanente total, dicta-
minada previamente por una Comisin
Mdica del Seguro Social de Salud, ESSA-
LUD, o del Ministerio de Salud.
En el reglamento se establecern los
requisitos y condiciones para el otorga-
miento de dicha pensin.
5.1.6. Determinacin del monto de
la pensin
El monto de la pensin de jubilacin
se calcular en funcin de los factores
siguientes:
a) El capital acumulado de la Cuenta
Individual de Capitalizacin del
aliado,
b) El producto del aporte del estado y
su rentabilidad.
En aquellos casos en que el aliado haya
aportado cifras superiores al mnimo, el
reglamento del presente Decreto Legisla-
tivo establecer la forma de clculo para
obtener el monto de la pensin.
5.1.7. Reintegro de los aportes
El aliado que cumpla sesenta y cinco
(65) aos de edad o trescientas (300)
aportaciones efectivas, as como el
aliado que sea declarado con incapa-
cidad permanente parcial, dictaminado
previamente por una Comisin Mdica
del Seguro Social de Salud, EsSALUD, o
del Ministerio de Salud, podrn solicitar
el reintegro del monto acumulado en su
cuenta individual, ms la rentabilidad
que hayan obtenido.
En caso de fallecimiento, los herede-
ros podrn solicitar el reintegro de lo
aportado por el causante incluyendo la
rentabilidad.
En el reglamento se establecern los
requisitos y condiciones para la devo-
lucin.
5.1.8. Las pensiones de sobrevivencia
Son pensiones de sobrevivientes las
siguientes:
a) De viudez; y,
b) De orfandad.
Se otorgar pensin de sobrevivientes:
a) Al fallecimiento de un aliado con de-
recho a pensin de jubilacin o que
de haberse invalidado hubiere tenido
derecho a pensin de invalidez;
b) Al fallecimiento de un pensionista de
invalidez o jubilacin.
En el reglamento se establecern las
condiciones y requisitos para obtener las
prestaciones que se hace referencia en el
presente captulo.
1. La pensin de viudez
Tiene derecho a pensin de viudez el
cnyuge o conviviente del aliado o
pensionista fallecido. En el caso de las
uniones de hecho deber acreditarse
dicha unin, de acuerdo con el artculo
326 del Cdigo Civil, aprobado me-
diante Decreto Legislativo N 295.
El monto mximo de la pensin de
viudez es igual al cuarenta y dos por
ciento (42%) de la pensin de jubi-
lacin que perciba o hubiera tenido
derecho a percibir el causante.
Caduca la pensin de viudez:
a) Por contraerse nuevo matrimonio
civil o religioso.
b) Si se demuestra la existencia de
otra unin de hecho.
2. Pensin de orfandad
Tienen derecho a pensin de orfan-
dad: los hijos menores de dieciocho
(18) aos del aliado o pensionista
fallecido.
Subsiste el derecho a pensin de
orfandad:
a) Siempre que siga en forma ininte-
rrumpida y satisfactoria estudios
del nivel bsico o superior de
educacin, hasta los veinticuatro
(24) aos de edad.
b) Para los hijos invlidos mayo-
res de dieciocho (18) aos con
incapacidad permanente total,
dictaminado previamente por
una Comisin Mdica del Seguro
Social de Salud, EsSALUD, o del
Ministerio de Salud.
La pensin ser equivalente al veinte
por ciento (20%) por cada bene-
ciario.
3. Monto mximo de las pensiones de
sobrevivencia
Cuando la suma de los porcentajes
mximos que corresponden al cnyuge
y a cada uno de los hurfanos, de con-
formidad con los artculos anteriores
que excediesen al ciento por ciento
(100%) de la pensin de jubilacin
que perciba o hubiere tenido derecho
a percibir el causante. Dichos porcen-
tajes se reducirn proporcionalmente,
de manera que la suma de todos los
porcentajes as reducidos no exceda del
ciento por ciento (100%) de la referida
pensin. En tal caso, las pensiones de
viudez y orfandad equivaldrn a los
porcentajes que resulten.
La prdida de los requisitos para
continuar percibiendo la pensin de
sobrevivencia no implica que dicho
monto sea redistribuido entre los
dems beneciarios.
5.1.9. Traslado a otro rgimen pre-
visional
Los aliados del Sistema de Pensiones
Sociales podrn trasladarse al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema
Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones (SPP) con los recursos acumula-
dos de su cuenta individual, la rentabili-
dad de los mismos y el aporte del estado
con su correspondiente rentabilidad. El
goce del benecio establecido en el SNP
o SPP estar sujeto a los requisitos y con-
diciones establecidos en la normatividad
correspondiente.
El Reglamento establecer las condiciones
y requisitos del traslado del aliado.
6. Fondo de Pensiones Sociales
El Fondo de Pensiones Sociales es de
carcter intangible e inembargable, cuya
administracin ser entregada mediante
concurso pblico a una Administradora de
Fondos de Pensiones, compaa de seguro
o banco, cuyos requisitos y condiciones se
establecern en el Reglamento.
6.1. Los recursos del Fondo
Constituyen recursos del Fondo de Pen-
siones Sociales:
a) Las contribuciones de los aliados;
b) El aporte del estado;
c) La rentabilidad obtenida por la inver-
sin de sus recursos; y,
d) Las donaciones que por cualquier
concepto reciban.
6.2. Criterios de la inversin
El Fondo de Pensiones Sociales se inver-
tir teniendo en cuenta, en forma concu-
rrente, las siguientes condiciones:
a) La seguridad de su valor real;
b) La mayor rentabilidad posible;
c) La liquidez; y,
d) La garanta del equilibrio nanciero
del Sistema de Pensiones Sociales.
La rentabilidad e inversiones del Fondo
de Pensiones Sociales se sujetar a la
normatividad vigente del Sistema Privado
de Pensiones.
Mediante Decreto Supremo, refrendado
por el Ministro de Economa y Finanzas,
se podr emitir normas complementarias
para la mejor aplicacin del presente
acpite.
7. Modicaciones al Rgimen
Especial del Impuesto a la
Renta
Sustityase el inciso a) del artculo 118,
el artculo 120 y el artculo 124; e in-
corprese el artculo 124-A, en el Texto
nico Ordenado de la Ley del Impuesto a
la Renta, aprobado por Decreto Supremo
N 179-2004-EF y normas modicato-
rias, con los siguientes textos:
V-9
Actualidad Empresarial
rea Laboral
V
1. Qu se entiende por suministro indirecto de conformidad con la Ley de Prestaciones Alimentarias en benecio de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada?
2. Cmo se efecta la reduccin del descanso vacacional?
3. Los premios por ventas estn afectos a renta de quinta categora?
Respuesta a las preguntas planteadas en la segunda quincena de julio de 2008
rea Laboral
Preguntas y Respuestas
1. Qu clases de anza puede constituir
una empresa intermediaria?
La empresa de intermediacin podr elegir
entre las siguientes clases de anza:
a) Fianza a nombre del Ministerio:
Es la otorgada por una institucin bancaria
o nanciera a nombre del Ministerio y en
favor de los trabajadores destacados; su
contenido se rige por lo establecido en el
Decreto Supremo N 003-2002-TR.
b) Fianza a favor de la empresa usuaria:
Es otorgada para garantizar frente a la
empresa usuaria el cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales
correspondientes a los trabajadores en
ella destacados; su tipo, requisitos, plazo,
porcentaje de cobertura, mecanismo de
ejecucin, liberacin de la garanta y dems
elementos se rigen por lo que pacten las
partes.
Cabe indicar, que las clases de anza reguladas
en los prrafos anteriores son excluyentes, por
lo que la obligacin se considera cumplida con
la existencia de alguna de ellas.
Base Legal: Art. 17 del Decreto Supremo
N 003-2002-TR (28-04-02).
2. Cul es la base de clculo de las sancio-
nes por infracciones graves en materia
de relaciones laborales?
La Base de clculo de las infracciones graves es
de 6 a 10 UIT y las sanciones se graduarn aten-
diendo a los siguientes criterios generales:
a) Gravedad de la falta cometida.
b) Nmero de trabajadores afectados.
Nmero de trabaja-
dores afectados
Base de clculo
(6 a 10 UIT)
1-10 5-10 %
11-20 11-15 %
21-50 16-20 %
51-80 21-40%
81-110 41-50%
111-140 51-80%
141- a + 81-100%
Base Legal: Art. 39 de la Ley N 28806 (Ley
General de Inspeccin del Trabajo) y Art. 48 del
Decreto Supremo N 019-2006-TR (Reglamento
de la Ley General de Inspeccin del Trabajo).
3. Cul es el plazo de adecuacin en lo que
respecta a la pluralidad de clientes para
una empresa tercerizadora, conforme a
lo establecido en el Decreto Legislativo
N 1038 que precisa los alcances de la
Ley N 29245?
Las empresas comprendidas en los alcances de
la Ley N 29245 podrn adecuarse en lo que
respecta a la pluralidad de clientes en un plazo
de un ao a partir de la vigencia de la norma.
De igual plazo dispondrn las empresas que re-
cin se constituyan, a contar desde el momento
de su constitucin.
Esta disposicin no exonera de la publicacin
de efectuar simple provisin de personal ni de
las exigencias de autonoma empresarial en la
tercerizacin de servicios.
Base Legal: Art. 1 del Decreto Legislativo
N 1038 (Decreto Legislativo que precisa los
alcances de la Ley N 29245, Ley que regula
los servicios de Tercerizacin).
N 164 Primera Quincena - Agosto 2008
Las preguntas planteadas a continuacin sern absueltas en la segunda quincena de agosto de 2008
Artculo 118.- Sujetos no compren-
didos
a) No estn comprendidas en el presente
Rgimen las personas naturales, socie-
dades conyugales, sucesiones indivisas
y personas jurdicas, domiciliadas en
el pas, que incurran en cualquiera de
los siguientes supuestos:
(i) Cuando en el transcurso de cada ejer-
cicio gravable el monto de sus ingresos
netos superen los S/. 525,000.00 (Qui-
nientos Veinticinco Mil y 00/100 Nue-
vos Soles) (antes era S/. 360,000.00).
Se considera como ingreso neto al
establecido como tal en el cuarto
prrafo del artculo 20 de esta Ley
incluyendo la renta neta a que se
reere el inciso h) del artculo 28 de
la misma norma, de ser el caso.
(ii) El valor de los activos jos afectados
a la actividad, con excepcin de
los predios y vehculos, supere los
S/. 126,000.00 (Ciento Veintisis Mil
y 00/100 Nuevos Soles) (antes era
S/. 87,500.00).
(iii) Cuando en el transcurso de cada
ejercicio gravable el monto de sus
adquisiciones afectadas a la actividad
acumuladas supere los S/ 525,000.00
(Quinientos Veinticinco Mil y 00/100
Nuevos Soles). Las adquisiciones a las
que se hace referencia no incluyen
las de los activos jos. Se considera
que los activos jos y adquisiciones
de bienes y/o servicios se encuen-
tran afectados a la actividad cuando
sean necesarios para producir la
renta y/o mantener su fuente (antes
era S/. 360,000.00).
(iv) Desarrollen actividades generadoras
de rentas de tercera categora con
personal afectado a la actividad
mayor a 10 (diez) personas. Tratn-
dose de actividades en las cuales se
requiera ms de un turno de trabajo,
el nmero de personas se entender
por cada uno de stos. Mediante
Decreto Supremo se establecern los
criterios para considerar el personal
afectado a la actividad. (este requi-
sito es nuevo)
Art. 120 .-Cuota aplicable
a) Los contribuyentes que se acojan al
Rgimen Especial pagarn una cuota
ascendente al 1.5% (uno punto cinco
por ciento) de sus ingresos netos
mensuales provenientes de sus rentas
de tercera categora (antes era 1.5
para actividades de comercio y 2.5
para actividades de servicio)
b) El pago de la cuota realizado como
consecuencia de lo dispuesto en el
presente artculo tiene carcter cance-
latorio. Dicho pago deber efectuarse
en la oportunidad, forma y condicio-
nes que la SUNAT establezca.
Los contribuyentes de este Rgimen se
encuentran sujetos a lo dispuesto por
las normas del Impuesto General a las
Ventas
Art. 124. Libros y Registros Conta-
bles
Los sujetos del presente Rgimen es-
tn obligados a llevar un Registro de
Compras y un Registro de Ventas de
acuerdo con las normas vigentes sobre
la materia.(antes adems llevaban libro
de inventario y balances)
Artculo 124-A.- Declaracin Jurada
Anual
Los sujetos del presente Rgimen anual-
mente presentarn una declaracin
jurada la misma que se presentar en la
forma, plazos y condiciones que seale la
SUNAT. Dicha declaracin corresponder
al inventario realizado el ltimo da del
ejercicio anterior al de la presentacin.
(antes solo era un D.M. -- PDT 621).