Indemnizacin por terminacin de la relacin de

trabajo por causas ajenas al trabajador o

trabajadora

Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad
del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando
el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para
solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente al
monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

Improcedencia o terminacin del procedimiento de estabilidad
Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la estabilidad recibiere
voluntariamente lo que le corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, ms un
monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin, no se llevar a cabo el
procedimiento de estabilidad. En caso que la aceptacin de dichos pagos por parte del
trabajador o trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento indicado, ste terminar con
el pago adicional de los salarios cados.


Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn ser
despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El despido, traslado o
desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo
previsto en la Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como
medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo. La
proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por
ella, se realizar mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible,
transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones intiles. El
mismo expresa la Decreto 8.938 Pg. 44autoridad del poder popular en materia del trabajo y
seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarn efectivamente y no
sern objeto de impugnacin en va jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto
administrativo.



Despido masivo
Artculo 95. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al
diez por ciento de los trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga ms de
cien trabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga
ms de cincuenta trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una
entidad de trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an
mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico.
Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio con competencia en trabajo y seguridad
social podr, por razones de inters social, suspenderlo mediante resolucin especial.

Derecho al salario
Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado y constituye un crdito
laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.

Libre estipulacin del salario
Artculo 99. El salario se estipular libremente garantizando la justa distribucin de la
riqueza. En ningn caso ser inferior al salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional,
conforme a la Ley.
Fijacin
Artculo 100. Para fijar el monto del salario se tendr en cuenta:
1. La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la
trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
2. La justa distribucin de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo
frente al capital.
3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
4. El principio de igual salario por igual trabajo.
5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la
localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.



Libre disponibilidad del salario
Artculo 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondrn libremente de su salario. Es nula
cualquier limitacin a este derecho no prevista en la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela o la ley.

Prohibicin de cobro de comisiones bancarias
Artculo 102. Se prohbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un
determinado saldo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas,
pensionados y pensionadas, con motivo de la apertura, mantenimiento de sus cuentas de
nmina por parte de las entidades financieras. Ninguna entidad financiera podr negarse,
abstenerse o presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nmina para el pago de
salarios, jubilaciones y pensiones.
Irrenunciabilidad del salario
Artculo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a
ttulo gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cnyuge o persona con quien tenga
unin estable de hecho el trabajador o trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrn autorizar al patrono o patrona que les descuenten de
su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio de la organizacin sindical o caja de
ahorros a que estn afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley.
Salario
Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere
su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso
legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre
otros, comprende las Decreto 8.938 Pg. 47comisiones, primas, gratificaciones, participacin
en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con
el propsito de que ste o sta obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas
de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la
estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos
sobre si mismo.

Beneficios sociales de carcter no remunerativo
Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a
travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y
dems modalidades previstas por la ley que regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
Recibo de pago
Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores y
trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del
salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono
vacacional, recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems
conceptos salariales, as como las deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo prueba en contrario el salario
alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta
Ley.
Pago de contribuciones o impuestos
Artculo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estn obligados u
obligadas a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular, considerando el salario
normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus.