Clasificacin de las jornadas de trabajo

La jornada de trabajo puede ser, bsicamente:

Jornada a tiempo completo
Jornada a tiempo parcial
En el caso de la jornada a tiempo completo la distribucin y organizacin de las
jornadas de trabajo a lo largo del da o la semana pueden hacerse de las
siguientes formas:
Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es ms reducida
debido a una regulacin especial como consecuencia de las particulares
circunstancias fsicas en que se ejecuta el trabajo, concre tamente son:
Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
Trabajos en cmaras frigorficas y de congelacin
Trabajos en el interior de las minas
Trabajos de construccin y obras pblicas
Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lacta ncia
Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola
interrupcin de treinta minutos para descansar o tomar algn alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupcin del
trabajo de al menos una hora de dura cin.
Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre
los trabajadores que forman equipos van alternando maana, tarde o
noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas
o de servicio.
Trabajo nocturno. cuando la jornada est comprendida entre las diez de
la noche y las seis de la maana siguiente.
Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan
sobrepasando la duracin mxima de la jornada de trabajo legal
establecida. El nmero de horas extraordinarias no puede ser superior
a ochenta al ao, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

Sobre el permi so de lactancia
Dnde se encuentra regulado?
El permi so de lactancia se encuent ra regulado en el Artculo 37.4 del
Estatuto de los t rabajadores estableciendo que las t rabajadoras, por
lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrn derecho a una hora
de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos f racciones. L a
mujer, por su voluntad, podr susti tuir este derecho por una
reduccin de su jornada en media hora con la mi sma f inalidad. Est e
permi so podr ser di sf rutado indi stintamente por la madre o el padre
en caso de que ambos t rabajen.
Cul es la duracin del permi so de lact ancia?
El permi so se puede di sf rutar hasta que el menor cumpla 9 meses.
En qu consi ste el permi so de lactanci a?
El permi so consi ste en 1 hora de ausencia del t rabajo que se podr
dividir en dos f racciones (dos medias horas) o bien la traba jadora
puede optar por di sf rutar este permi so como reduccin de su jornada
en media hora.
Se puede disf rutar la hora de ausencia al comienzo o f inal de la
jornada?
Los t ribunales de Just i cia interpretan que disf rutar la hora de
ausencia al comienzo o f inal de la jornada supone una reduccin de
jornada. Y en ese caso el permi so reconocido es de reduccin de su
jornada en media hora. En el caso que el convenio colecti vo de
aplicacin a la trabajadora equipare la reduccin de jornada por
lactancia con la ausencia, si es posible poder disf rutar el permi so de
ausencia al comienzo o f inal de la jornada.
Es un permi so retribuido?
Si es un permi so ret ribuido por el empresario tanto en el supuesto de
una hora de ausencia como reduccin de jornada en media hora.
El permi so se di sf ruta tanto en los casos de lactancia natural como
artif icial?
Si, el permi so se puedes di sf rutar tanto en los supuestos de lactanci a
natural como artif i cial.
En los casos de partos mltiples el permi so por lactancia se ampl a?
La legislaci n laboral no reconoce una ampliacin del permi so de
lactancia en el caso de parto mltiple, pero si exi sten sentencias de
los tribunales que estn reconociendo el permi so ampliado en los
casos de partos mltiples.
Puedo acumular el permi so de lactanci a a l permi so de maternidad?
La legislacin laboral no reconoce el derecho a disf rutar el permi so
de lactancia de f orma acumulada despus del permi so por
maternidad. Esta f orma del di sf rute de f orma acumulada solo es
posible en aquellos supuestos en los que el convenio colecti vo de
aplicacin lo regule de f orma expresa.
El padre puede soli citar el permi so de l actancia?
El caso que el padre o la madre t rabajen el permi so puede ser
disf rutado indi stintamente por el padre o la madre. Sin embargo si l a
madre no real i za una prestacin laboral por cuenta ajena, el permi so
no puede ser di sf rutado por el padre.
Puede la empresa obligarme a di sf rutar el permi so de lactancia en el
horario que ms les convenga?
No, es la trabajadora / trabajador quien tiene la f acultad de decidi r la
concrecin horaria y la determinacin del periodo de di sf rute del
permi so de lactancia.
Qu se puede hacer si hay di screpancias ent re la empresa y el
trabajador/ t rabajadora sobre la concrecin horaria o la determinacin
del periodo de di sf rute?
En el supuesto que no exi sta acuerdo entre la empresa y l a
trabajadora sobre la concrecin horaria o la determinacin del
periodo de di sf rute del permi so, se puede presentar una demanda
ante los Juzgados de lo Social para que reconozcan el ejerci cio de
este permi so, a t ravs de un procedi miento especf ico para estas
reclamaciones previ sto en la Ley de Procedi miento Laboral.
Pueden despedi rme por soli citar y di sf rutar el permi so de lactancia?
No. Se t ratara de un despido nulo por vulneracin de derecho s
f undamentales, f rente al que hay que demandar a la empresa antes
de que transcurran los veinte das si guientes a la notif i cacin del
despido.
Se puede di sf rutar de f orma si multnea el permi so de lactancia y l a
reduccin de jornada por cuidado de hij os?
Si, la legi slacin laboral no li mita el disf rute si multneo de ambos
permi sos. Adems exi sten sentencias de los Tribunales de justi cia
que reconocen expresamente que ambos permi sos son di stintos y
acumulables.
II. Maternidad (Art. 48.4 Estatuto de los Trab ajadores)
Actualmente la maternidad da lugar a una suspensin del contrato de trabajo
con reserva del puesto de trabajo que tiene una duracin de diecisis semanas,
que se disfrutarn de forma ininterrumpida. El perodo de suspensin se
distribuir a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. A opcin de la madre, y siempre que los
dos trabajen, el padre podr hacer uso de las diez semanas restantes, de
forma simultnea o sucesiva a la madre. Esta opcin debe comunicarse al
INSS, al inicio del perodo de descanso.
inicio>>>
III. Proteccin de la maternidad en caso de riesgo del embarazo, riesgo de la
madre o del lactante (Art. 26 Ley de Prevencin de Riesgos Laborales)
Como consecuencia de lo previsto en las Directivas europeas en la materia, se
establece un artculo denominado Proteccin de la Maternidad (Artculo 26 de
la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales), que establece que el puesto de
trabajo debe adaptarse a la mujer embarazada, de tal forma que su gestacin
no sufra riesgos. Si en una determinada empresa o actividad no existiesen
puestos de trabajo exentos de ese riesgo, podr declararse el paso de la
trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo
durante el embarazo, por el perodo necesario para la proteccin de su salud y
seguridad. La prestacin econmica por riesgo consistir en el 75% de la base
reguladora. Lo dispuesto para el embarazo es tambin de aplicacin para el
perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la mujer o del hijo.
inicio>>>
IV. Real Decreto 1251/2001 de 16 de noviembre que establece nuevas
prestaciones por maternidad
La principal novedad radica en la posibilidad de que, durante el perodo de
descanso por maternidad, y a partir de la sptima semana (tras el descanso
biolgico obligado), la beneficiaria puede compatibilizar la baja con su trabajo
en rgimen de tiempo parcial. De esta forma, las diez semanas habituales de
este descanso se convertiran en 20 en un caso tipo.
La medida tendr que ser pactada entre empresario y trabajador, y durante el
perodo de trabajo parcial se restar de forma proporcional la prestacin por
maternidad al tiempo de jornada laboral.
Otra de las incorporaciones se refiere a la ampliacin del subsidio especial por
maternidad a la adopcin o acogimiento de ms de un menor, cuando stos se
realicen de forma simultnea.
JORNADA A TIEMPO PARCIAL

Cuando se habla de part time o jornada parcial esta debe ser, por convenio,
inferior al horario laboral de tiempo completo de la compaa. Si en
la empresa no existieran trabajadores de jornadas completas debe contarse la
jornada mxima legal que data de 40 horas semanales.

Esta jornada es estipulada por el empleador, pero debe ser acordada con el
asalariado, que no puede ser despedido si decide rechazar la jornada a tiempo
parcial, as como no puede aplicrsele ninguna sancin.
Puede darse el caso a la inversa y ser el empleado quien solicite una reduccin
en la jornada laboral. En este caso el patrn debe comunicar las vacantes para
que sean solicitadas. El empresario debe considerar estas solicitudes y en caso
de una negativa es su deber informarlo por escrito.

Derechos laborales
Horas extras: deben estipularse por escrito y pueden acordarse en el momento
de realizado el contrato. Slo puede exigirse horas complementarias al
trabajador que las haya acordado previamente con el empleador. Sern
retribuidas como horas normales.
Salario: es acordado entre el jornalero y el empresario y es acorde a lashoras
trabajadas. No est permitido que el empleado que lleva a cabo trabajo en
tiempo parcial sea tratado de forma diferente al que realiza jornada completa.
Deben respetarse las mismas condiciones de antigedad y los derechos
laborales.
Cmulo de empleo: est permitido a quien realiza jornada a tiempo parcial ser
empleado en otra empresa y acumular uno o ms empleos siempre y cuando
no se exceda la jornada legal mxima de 40 horas semanales.
Vacaciones: gozan de los mismos das de recreacin y esparcimiento pagos
que un empleado de jornada completa. Se tienen en cuenta los das no
trabajados.
Beneficios de la jornada parcial
Es una buena opcin para las madres que no quieren relegar su
rolprofesional.
La antigedad se contabiliza como si el empleado realizara jornada
completa.
Cuando existen vacantes para realizar jornada a tiempo completo, los
empleados de jornada parcial son los primeros tenidos en cuenta para
ocupar las plazas disponibles.
Desventajas de la jornada parcial
En caso de despido o jubilacin la compensacin vara en torno a la jornada
de trabajo.
El trabajo en forma parcial no es recomendable para quien quiera ascender
en una empresa.

BlackBerry Storm 9530 Desbloqueado GSM + CDMA telfono celular con
cmara de 3,15 MP (Negro) - FBRICA reformado por el fabricante.

Olympus T-100 12MP cmara digital con zoom ptico 3x y pantalla LCD de
2,4 pulgadas (Rojo)

Olympus T-100 12MP cmara digital con zoom ptico 3x y pantalla LCD de
2,4 pulgadas (azul)

Polaroid CIA 1237RC 12MP cmara digital con CCD de 2,7 pulgadas de
pantalla LCD (Rojo)

BlackBerry Pearl 8100 desbloqueado telfono con el Quad-Band GSM,
GPRS, EDGE, una cmara MP, Cmara y Bluetooth v2.0 compatible -
Versin Internacional con el n de garanta (Negro con Plata)