Prezentarea rezultatelor

Angajatorul român
(public şi privat)
şi piaţa forţei de muncă
Raport comparativ privind opiniile angajatorilor publici şi privaţi din Romania

privind evoluţia pieţei muncii

Septembrie 2008 TNS Social si Politic

ANALIZA REZULTATELOR

i. Piata muncii

ii. Relatii inter-institutionale

iii. Practici de externalizare a activitatilor

(outsourcing)
i. Piata muncii
1. Perceptia angajatorilor asupra pietei muncii
2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire
ale angajatilor
3. Posturi neocupate
4. Selectia angajatilor de pe piata muncii

5. Criterii de evaluare si angajatul ideal

6. Angajari: proceduri si oferte
7. Norme etice respectate in cadrul institutiei
8. Comunicare interna si parteneriat social
Opinia privind situatia actuala a pietei fortei de munca
La nivel general, apreciati ca situatia actuala a pietei fortei de munca din Romania pentru angajatori este:

4
Opinia privind evolutia pietei in ultimele 12 luni
Gandindu-va la situatia de acum un an, credeti ca situatia pietei fortei de munca din Romania ...

5
Opinia privind evolutia pietei fortei in urmatoarele 12 luni
Gandindu-va la situatia pietei fortei de munca din Romania peste un an. Credeti ca va fi ...

6
Opinia privind evolutia pietei fortei de munca privind
recrutarea
Din punctul dvs. de vedere, felul in care evolueaza piata muncii face usoara sau dificila recrutarea de angajati potriviti pentru posturile disponibile? Va
rugam justificati raspunsul.

7
Motive pentru care evolutia pietei muncii face usoara
recrutarea
Din punctul dvs. de vedere, felul in care evolueaza piata muncii face usoara sau dificila recrutarea de angajati potriviti pentru posturile disponibile? Va
rugam justificati raspunsul. INTREBARE DESCHISA. MAXIM 5 RASPUNSURI POSIBILE.

Baza: angajatori care apreciaza ca evolutia

pietei face usoara recrutarea;
Doar procente peste 1%

8
Motive pentru care evolutia pietei muncii face usoara
recrutarea
Din punctul dvs. de vedere, felul in care evolueaza piata muncii face usoara sau dificila recrutarea de angajati potriviti pentru posturile disponibile? Va
rugam justificati raspunsul. INTREBARE DESCHISA. MAXIM 5 RASPUNSURI POSIBILE.

Baza: angajatori care apreciaza ca evolutia

pietei face dificila recrutarea;
Doar procente peste 1%

9
Masuri ce ar putea imbunatati situatia fortei de munca
In ce masura credeti ca urmatoarele masuri ar putea imbunatati situatia fortei de munca din Romania?

Importul de forta de munca din alte tari

Reconversia profesionala a salariatilor din Romania

Atragerea de forta de munca din mediul rural

Atragerea de forta de munca din randul muncitorilor romani plecati peste granita

10
Principalele trei aspecte pozitive ale pietei fortei de munca
Care sunt, in opinia dvs., principalele trei aspecte pozitive ale pietei fortei de munca din Romania? INTREBARE DESCHISA. MAXIM 3 RASPUNSURI
POSIBILE.

Doar procente peste 2%

11
Principalele trei aspecte negative ale pietei fortei de munca
Care sunt, in opinia dvs., principalele trei aspecte pozitive ale pietei fortei de munca din Romania? INTREBARE DESCHISA. MAXIM 3 RASPUNSURI
POSIBILE.

Doar procente peste 2%

12
Atitudini privind piata fortei de munca din Romania
Gandindu-va la piata fortei de munca din Romania, in ce masura sunteti de acord cu urmatoarele afirmatii?

Exista suficienta forta de munca pentru acoperirea nevoilor institutiei/ firmei noastre

Calificarea fortei de munca existenta pe piata corespunde nevoilor institutiei/ firmei noastre

Institutia/ firma noastra poate acoperi fara probleme revendicarile salariale referitoare la retributia muncii

13
Atitudini privind piata fortei de munca din Romania
Gandindu-va la piata fortei de munca din Romania, in ce masura sunteti de acord cu urmatoarele afirmatii?

Este nevoie de import de forta de munca in Romania

Integrarea Romaniei in Uniunea Europeana a afectat negativ piata locala a fortei de munca

Nivelul de calificare al celor care doresc sa se angajeze este in scadere

Pretentiile salariale ale celor care doresc sa se angajeze sunt in crestere

14
Evaluari privind angajatii prezenti
Gandindu-va la angajatii actuali din institutia/ firma dvs., cat de multumit sunteti de urmatoarele aspecte ... ?

Numarul de angajati

Nivelul de calificare al angajatilor

Costul fortei de munca

Taxele pe care le platiti la stat

15
Evaluari privind angajatii prezenti
Gandindu-va la angajatii actuali din institutia/ firma dvs., cat de multumit sunteti de urmatoarele aspecte ... ?

Respectarea orelor de program de catre angajati

Gradul de motivare al angajatilor

Disponibilitatea de a lucra ore suplimentare

16
Principalele probleme existente pe piata fortei de munca
Care credeti ca sunt principalele probleme existente pe piata muncii in Romania? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE

Lipsa fortei de muncã calificate

Lipsa fortei de muncã în general

Munca la negru

Fluctuatia ridicatã a angajatilor

Lipsa fortei de muncã ieftine

Somajul

Lipsa de responsabilitate
sociala a corporatiilor

Disponibilizãrile

Inegalitãtile de sanse

Problemele de sãnãtate si
securitate a muncii

17
Masurile asteptate de la autoritati
Care credeti ca sunt masurile pe care ar trebui sa le ia autoritatile pentru imbunatatirea situatiei pietei fortei de munca? INTREBARE DESCHISA. MAXIM
3 RASPUNSURI POSIBILE.

18
i. Piata muncii
1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
muncii
2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire
ale angajatilor din domeniul public
3. Posturi neocupate
4. Selectia angajatilor de pe piata muncii

5. Criterii de evaluare si angajatul ideal

6. Angajari: proceduri si oferte
7. Norme etice respectate in cadrul institutiei
8. Comunicare interna si parteneriat social
Distributia angajatilor pe tipuri de contract de munca
Care este proportia in cadrul firmei/ companiei / institutiei dvs de angajati ...?

Medie ponderata pe baza celor care au raspuns.

20
Distributia posturilor pe niveluri de pregatire
Care este proportia in cadrul firmei/ companiei / institutiei dvs de posturi cu studii ...?

Medie ponderata pe baza celor care au raspuns.

(*) Diferenta semnificativa la un nivel de semnificatie de 0.01

21
i. Piata muncii
1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
muncii
2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire
ale angajatilor din domeniul public
3. Posturi neocupate
4. Selectia angajatilor de pe piata muncii

5. Criterii de evaluare si angajatul ideal

6. Angajari: proceduri si oferte
7. Norme etice respectate in cadrul institutiei
8. Comunicare interna si parteneriat social
Motivele neocuparii posturilor
Este vorba in principal despre ...

23
Proportia posturilor neocupate pe nivel de calificare
Din totalul posturilor neocupate, imi puteti spune cat la suta sunt:

Medie ponderata pe baza celor care au raspuns.

24
Perceptia atractivitatii angajatorilor
In ce masura credeti ca sunt atractive fiecare dintre urmatoarele tipuri de organizatii ca loc de munca pentru angajatii din localitatea dvs.?
Institutie a administratiei locale

Institutie a administratiei centrale

Companie cu capital de stat

Firma cu capital privat

Multinationale

Banci sau institutii financiar-bancare

25
i. Piata muncii
1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
muncii
2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire
ale angajatilor din domeniul public
3. Posturi neocupate
4. Selectia angajatilor de pe piata muncii

5. Criterii de evaluare si angajatul ideal

6. Angajari: proceduri si oferte
7. Norme etice respectate in cadrul institutiei
8. Comunicare interna si parteneriat social
Metode de angajare folosite in ultimele 6 luni
Pe care dintre urmatoarele metode de recrutare a angajatilor le-ati utilizat in ultimele 6 luni? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE.

27
Metode de angajare pentru recrutarea angajatilor
prezenti
Gandindu-va la modalitatea de recrutare a angajatilor prezenti din institutia/ firma dvs., imi puteti indica in procente cati dintre ei au fost recrutati folosind
fiecare dintre urmatoarele metode?

Medie ponderata pe baza celor care au raspuns.

28
i. Piata muncii
1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
muncii
2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire
ale angajatilor din domeniul public
3. Posturi neocupate
4. Selectia angajatilor de pe piata muncii

5. Criterii de evaluare si angajatul ideal

6. Angajari: proceduri si oferte
7. Norme etice respectate in cadrul institutiei
8. Comunicare interna si parteneriat social
Principalele 5 criterii de evaluare folosite la angajare
Imi puteti spune care sunt principalele aspecte pe care le apreciati la un candidat pentru un post de ... in cadrul institutiei/ firmei dvs.?
MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE.
Posturi de conducere Posturi de executie Posturi de comunicare

30
Genul angajatului ideal
Ar fi angajatul ideal pentru institutia/ firma dvs. mai degraba ...? ROTITI ORDINEA DE CITIRE A RASPUNSURILOR.

31
Nivelul de pregatire al angajatului ideal
Ce nivel de pregatire ar trebui sa aiba angajatul ideal pentru institutia/ firma dvs. pentru urmatoarele posturi?

Posturi de conducere Posturi de executie Posturi de comunicare

32
Nivelul de pregatire potrivit postului
Care dintre urmatoarele afirmatii corespunde cel mai bine opiniei dvs. despre nivelul de pregatire pe care ar trebui sa-l aiba angajatul ideal din institutia/
firma dvs.?

33
Nivelul de experienta necesar
Care este durata medie a experientei pe care ar trebui s-o aiba angajatul ideal in institutia/ firma dvs.?

Restul pana la 100% reprezinta raspunsuri de

‘altceva’, depinde de post’, ‘nu are
importanta, ‘Nu stiu/ Nu raspund’

34
Cele mai importante 3 calitati ale angajatului ideal (asistat)
Care apreciati ca sunt principalele trei cele mai importante calitati ale unui angajat ideal in ... ? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE.

Posturi de conducere

35
Cele mai importante 3 calitati ale angajatului ideal (asistat)
Care apreciati ca sunt principalele trei cele mai importante calitati ale unui angajat ideal in ... ? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE.

Posturi de executie

36
Cele mai importante 3 calitati ale angajatului ideal (asistat)
Care apreciati ca sunt principalele trei cele mai importante calitati ale unui angajat ideal in ... ? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE.

Posturi de comunicare

37
Criterii de recrutare: abilitati si disponibilitate
Atunci cand recrutati personal pentru firma/ organizatia dvs., cat de importante sunt urmatoarele aspecte?

Cunostinte minimale de utilizare a calculatorului

Cunostinte avansate de utilizare a calculatorului

Cunoastere limbi strãine

38
Criterii de recrutare: abilitati si disponibilitate
Atunci cand recrutati personal pentru firma/ organizatia dvs., cat de importante sunt urmatoarele aspecte?

Permis auto

Disponibilitate deplasare în tarã

Disponibilitate deplasare în afara tarii

39
i. Piata muncii
1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
muncii
2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire
ale angajatilor din domeniul public
3. Posturi neocupate
4. Selectia angajatilor de pe piata muncii

5. Criterii de evaluare si angajatul ideal

6. Angajari: proceduri si oferte
7. Norme etice respectate in cadrul institutiei
8. Comunicare interna si parteneriat social
Procedura institutionala de angajare de personal
Cum se procedeaza de obicei in firma/ institutia dvs. pentru angajarea de personal suplimentar?

41
Evaluarea elementelor motivationale pentru candidati (1)
In ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a convinge un potential angajat sa aleaga firma/ organizatia dvs.?
Salariu/pachet salarial motivant

Program flexibil/adaptat nevoilor angajatilor

Servicii medicale

Telefon

42
Evaluarea elementelor motivationale pentru candidati (2)
In ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a convinge un potential angajat sa aleaga firma/ organizatia dvs.?
Masinã

Locuinta

Bonuri/tichete de masã

Un sistem atractiv de bonus-uri/prime

43
Evaluarea elementelor motivationale pentru candidati (3)
In ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a convinge un potential angajat sa aleaga firma/ organizatia dvs.?
Training-uri in tara

Training-uri peste hotare

Un sistem atractiv de promovare

Conditii optime de muncã

Consultarea si implicarea personalului în decizii

44
Evaluarea elementelor motivationale pentru angajati (1)
Dar dupa angajarea in firma/ organizatia dvs., in ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a mentine motivatia angajatului si
performantele la standarde ridicate?
Salariu/pachet salarial motivant

Program flexibil/adaptat nevoilor angajatilor

Servicii medicale

Telefon

45
Evaluarea elementelor motivationale pentru angajati (2)
Dar dupa angajarea in firma/ organizatia dvs., in ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a mentine motivatia angajatului si
performantele la standarde ridicate?
Masinã

Locuinta

Bonuri/tichete de masã

Un sistem atractiv de bonus-uri/prime

46
Evaluarea elementelor motivationale pentru angajati (3)
Dar dupa angajarea in firma/ organizatia dvs., in ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a mentine motivatia angajatului si
Training-uri in tara performantele la standarde ridicate?

Training-uri peste hotare

Un sistem atractiv de promovare

Conditii optime de muncã

Consultarea si implicarea personalului în decizii

47
Bonusuri oferite angajatilor
Ce tipuri de bonusuri ofera compania/ organizatia dvs. angajatilor? Nu este necesar ca aceste bonusuri sa fie oferite tuturor angajatilor, este suficient sa le
mentionati pe cele pe care le ofera compania/ organizatia. MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE.

48
Beneficii acordate de institutii angajatilor
Ce tip de beneficii/ pachete de beneficii ofera compania/ organizatia dvs. angajatilor? Nu este necesar a aceste beneficii sa fie oferite tuturor angajatilor,
este suficient sa le mentionati pe cele pe care le ofera compania/ organizatia. Sunt aceste beneficii acordate angajatilor pe posturi de ...?
MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE.
Posturi de conducere Posturi de executie Posturi de comunicare

49
Predispozitia de a imprumuta angajatul cu bani
Sa ne imaginam acum urmatoarea situatie ipotetica: presupunand ca un angajat v-ar solicita ajutorul cerandu-va o suma de bani imprumut pana la
urmatorul salariu. l-ati imprumuta?

50
Primele 5 probleme grave provocate de angajati
(spontan)Care sunt acele probleme serioase pe care le poate genera un angajat al dvs. si pe care NU le puteti trece cu vederea? Ce
masuri luati in functie de fiecare problema in parte? Va rugam specificati cele mai serioase probleme si, respectiv masuri.
INTREBARE DESCHISA. MAXIM TREI RASPUNSURI POSIBILE.

51
Primele 5 probleme grave provocate de angajati
(spontan)Care sunt acele probleme serioase pe care le poate genera un angajat al dvs. si pe care NU le puteti trece cu vederea? Ce
masuri luati in functie de fiecare problema in parte? Va rugam specificati cele mai serioase probleme si, respectiv masuri.
INTREBARE DESCHISA. MAXIM TREI RASPUNSURI POSIBILE.

52
Masuri luate pentru rezolvarea situatiilor grave
provocate de angajati (spontan)
Care sunt acele probleme serioase pe care le poate genera un angajat al dvs. si pe care NU le puteti trece cu vederea? Ce masuri luati in functie de
fiecare problema in parte? Va rugam specificati cele mai serioase probleme si, respectiv masuri. INTREBARE DESCHISA. MAXIM TREI RASPUNSURI
POSIBILE.

53
Cele mai eficiente 5 masuri de crestere a competitivitatii
angajatilor
Care este metoda cea mai eficienta de crestere a competitivitatii la nivelul angajtilor?

54
i. Piata muncii
1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
muncii
2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire
ale angajatilor din domeniul public
3. Posturi neocupate
4. Selectia angajatilor de pe piata muncii

5. Criterii de evaluare si angajatul ideal

6. Angajari: proceduri si oferte
7. Norme etice respectate in cadrul institutiei
8. Comunicare interna si parteneriat social
Principalele 5 motive ale respingerii candidatilor in ultimele
3 luniGandindu-va acum la candidatii care au fost respinsi la recrutarile desfasurate in ultimele 6 luni, imi puteti spune motivele cele mai
frecvente ale respingerii lor? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE.

56
Premisele discrimarii la locul de munca
Preferati mai degraba un angajat ...

Femeie Barbat Nu conteaza Nu stiu/ Nu raspund

Sex

Sub 30 de ani Peste 30 de ani Nu conteaza Nu stiu/ Nu raspund

Varsta

Roman Alta etnie Nu conteaza Nu stiu/ Nu raspund

Etnie

Experienta putina/ Experienta multa/

pretentii salariale mici Pretentii salariale mari Nu conteaza Nu stiu/ Nu raspund

Experienta vs. salariu

57
Dezirabilitatea la angajare a categoriilor sociale
Dintre urmatoarele categorii de potentiali angajati, dvs. personal, in cadrul institutiei/ firmei dvs., pe care ati angaja-o in primul rand?
Dar alte categorii pe care le-ati mai angajata? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE

Procentele insumeaza prima si alte mentiuni

58
Criteriile urmarite pentru promovare
Care sunt criteriile dupa care se fac promovarile in interiorul instituiei/ firmei dvs.? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE.

59
Criteriile de evaluare a angajatilor
Cum evaluati activitatea angajatilor: preferati mai degraba angajati ...?

60
Valori organizationale
Cum apeciati pe o scala de la 1 la 10 urmatoarele caracteristici? Va rugam sa raspundeti folosind o scala de la 1 la 10, unde 1 inseamna ca atributul
respectiv ‘nu defineste deloc’ compania dvs. iar 10 ca o ‘defineste in totalitate’.
Media notelor

Baza: angajatori care au dat o nota de la

1 la 10
61
i. Piata muncii
1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
muncii
2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire
ale angajatilor din domeniul public
3. Posturi neocupate
4. Selectia angajatilor de pe piata muncii

5. Criterii de evaluare si angajatul ideal

6. Angajari: proceduri si oferte
7. Norme etice respectate in cadrul institutiei
8. Comunicare interna si parteneriat social
Mijloace de comunicare interna
Imi puteti spune care sunt mijloacele de comunicare interna din institutia/ firma dvs. utilizate pentru a informa angajatii despre deciziile conducerii sau
pentru comunicarea inter-angajati? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE.

63
Consultarea angajatilor
Care sunt situatiile in care angajatii din institutia/ firma dvs. sunt consultati de catre conducere? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE.

64
Gradul de sindicalizare
Exista sindicat in institutia/ firma dvs.?

65
ii. Relatii inter-institutionale
 Evaluarea experientei cu institutii publice & private (1)
Va rog sa acordati note de la 1 la 10 pentru fiecare dintre urmatoarele organizatii cu care interactioneaza institutia/ firma dvs. atunci cand va ganditi la …. Spre exemplu, nota 1
inseamna ca sunteti foarte nemultumit de amabilibilitatea angajatilor, iar nota 10 ca sunteti foarte multumit.

Institutie evaluata: Administratie publica locala

Evaluatori:

Institutie evaluata: Administratie publica centrala

Evaluatori:

Media raspunsurile (1-10)

Diferentele intre privat si public sunt semnificative la 0.01
67
 Evaluarea experientei cu institutii publice & private (2)
Va rog sa acordati note de la 1 la 10 pentru fiecare dintre urmatoarele organizatii cu care interactioneaza institutia/ firma dvs. atunci cand va ganditi la …. Spre exemplu, nota 1
inseamna ca sunteti foarte nemultumit de amabilibilitatea angajatilor, iar nota 10 ca sunteti foarte multumit.

Institutie evaluata: Societati comerciale cu capital majoritar /integral privat

Evaluatori:

Institutie evaluata: Societati comerciale cu capital majoritar /integral de stat

Evaluatori:

Media raspunsurile (1-10)

Diferentele intre privat si public sunt semnificative la 0.01
68
 Evaluarea experientei cu institutii publice & private (3)
Va rog sa acordati note de la 1 la 10 pentru fiecare dintre urmatoarele organizatii cu care interactioneaza institutia/ firma dvs. atunci cand va ganditi la …. Spre exemplu, nota 1
inseamna ca sunteti foarte nemultumit de amabilibilitatea angajatilor, iar nota 10 ca sunteti foarte multumit.

Institutie evaluata: Regii autonome

Evaluatori:

Institutie evaluata: Banci si institutii financiar-bancare

Evaluatori:

Media raspunsurile (1-10)

Diferentele intre privat si public sunt semnificative la 0.01
69
iii. Practici de externalizare a activitatilor
(outsourcing)
Externalizarea activitatilor
In ultima perioada s-au dezvoltat o serie de servicii specializate oferite firmelor (outsourcing) care permit ca pentru unele activitati uzuale sa nu trebuiasca
sa angajati personal suplimentar. Va voi citi o lista de servicii si va rugam sa ne specificati daca, in prezent, acestea sunt externalizate (apelati la o firma)
sau aveti personal propriu pentru aceste servicii?

% institutii care externalizeaza activitati

71
Intentie externalizare activitati
In urmatoarele 12 luni, aveti intentia de a apela pentru un astfel de servicii la alte firme?

72
Efectele asteptate ale externalizarii
Credeti ca aceasta dezvoltare a serviciilor de outsourcing va duce in viitor mai degraba la ... ?