CONTRATO LABORAL

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para

intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a
la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador
y el empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los
elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Sujetos del Contrato de Trabajo
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
El trabajador.- Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o
empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a
disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de una
remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o
mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
El Empleador.- Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la
persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la
potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la
propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la
remuneracin y el acreedor del servicio.
Elementos del Contrato de Trabajo.
Elementos Genricos
Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo
140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes
requisitos:1) Agente capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4)
Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,
implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
Elementos Esenciales
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:
a) Prestacin personal de servicios.- El trabajador pone a disposicin del empleador
su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar
servicios.
Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable,
comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
b) Subordinacin.- La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el
deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres
atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al
trabajador.
c) Remuneracin.- Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a
cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin
laboral. Tiene carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado.
Cul es el objetivo de celebrar un contrato de trabajo entre la empresa y el
empleado?
El contrato escrito sirve, por ejemplo, para plasmar obligaciones especiales del
trabajador, como someterse a determinados exmenes, o a un periodo de prueba
ampliado, pero tambin para recoger beneficios especiales que pueda haber negociado,
como bonos por rendimiento, proteccin especial contra el despido, y similares.
Tipos de contratos
Se entiende bajo el nombre de contrato a todo acuerdo de voluntades que puede
realizarse entre dos o ms personas. La funcin que cumple este acto jurdico es la de
crear o transmitir derechos y obligaciones a las partes.
Algunos tipos de contrato que establece el cdigo civil argentino son los siguientes:
Contratos unilaterales y bilaterales:
Los unilaterales son aquellos en los que se crean obligaciones slo para una de las
partes. En los bilaterales, en cambio, existen obligaciones en forma recproca entre
ambas partes. Tambin existen los contratos plurilaterales, que poseen las mismas
caractersticas de los bilaterales pero con un nmero mayor de partes.
Onerosos y gratuitos:
En los contratos onerosos existen gravmenes y beneficios recprocos. Esto significa
que ambas partes realizan sacrificios equivalentes. Un ejemplo es la compraventa, en el
que el vendedor se ve beneficiado por el dinero que recibe al vender el producto, pero a
la vez debe entregarlo. En el caso del comprador, existe el gravamen de pagar por el
producto pero, a la vez, el beneficio de adquirirlo.
En los contratos de tipo gratuitos, en cambio, una de las partes saca provecho del mismo
mientras que la otra sufre el gravamen.
Consensuales y reales:
El contrato real es aquel que nace en el momento en que una de las partes entregue el
objeto sobre el que se realiz el contrato, es decir, que no se limitan al consentimiento.
El contrato consensual, en cambio, nace del consentimiento de ambas partes. Cuando se
llega a un acuerdo, que puede ser manifestado de mltiples maneras, surgen las
obligaciones.
Tpicos y atpicos:
Los contratos tpicos, tambin conocidos como nominados, son aquellos que estn
contemplados y regulados en la ley, mientras que los atpicos o innominados no.
Conmutativos y aleatorios:
Un contrato aleatorio es aquel que surge cuando las prestaciones que se deben las partes
dependen de un hecho que es futuro y fortuito en el momento en que se realiza el
contrato. De la misma manera, no se conocen con certeza las ganancias o prdidas hasta
que dicho hecho no se concrete. En oposicin a esto, en el contrato conmutativo las
prestaciones son conocidas en el mismo momento en el que se celebra el contrato.
Principales y accesorios:
Los contratos principales son aquellos que no dependen de otro contrato en forma
jurdica. En cambio, los accesorios, existen porque dependen jurdicamente de otro.
Constitutivos y declarativos:
Aquellos contratos que generan nuevas situaciones jurdicas y, como consecuencia,
efectos desde el momento en que se celebran, se los conoce bajo el nombre de
constitutivos. En los declarativos, por el contrario, preexiste una relacin o situacin
jurdica que definen tanto hacia atrs como hacia adelante. En estos, los efectos que
producen son retroactivos hacia las partes.