1.

INTRODUO
Devido a grandes transformaes ocorridas ao longo dos anos a gesto de
Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas, no que
tange a capacidade de competitividade e longevidade junto ao mercado onde
esta inserida, sendo uma ferramenta indispensvel, e quando bem composta
de fundamentos slidos atinge o pice de sua eficcia. O objetivo deste
trabalho atravs de anlise e comparao de dados coletado junto a empresa
Sorriso Feliz Ortodontia e Implantes Limitada, localizar mtodos e conceitos
das disciplinas aqui expostos e sua efetiva aplicao.
2. CARACTERIZAO DA EMPRESA
Sorriso Feliz Ortodontia e Implantes Limitada, esta situada na Av. das
Palmeiras n 500, na cidade de Cuiab - MT onde desenvolve suas atividades
na rea de odontologia, tem a participao de 31 colaboradores, sendo 14
diretos e 17 indiretos.
3. ORGANOGRAMA

Dir. Adm
Gerente Adm
Odontologia
Assist.
Odontologia
Gerente Financeiro
Caixa
Assist. Financeiro




4. DESENVOLVIMENTO
4.1 RECRUTAMENTO E SELEO
A avaliao das potencialidades dos candidatos sero efetuadas atravs de
aplicao de prova situacionais, entrevista por competncia e outros trabalhos tcnicos
necessrios eficcia para decises de contratao; envio de parecer de entrevista dos
candidatos. envio de parecer psicolgico apenas do candidato, monitoramento constante
do processo de seleo e avaliao, monitoramento do candidato contratado
A elaborao de um roteiro faz parte do planejamento da entrevista de seleo e
muito importante para sua eficcia. O entrevistador deve estar atento para elaborar um
roteiro de entrevista que englobe todos os aspectos da vida do profissional entrevistado
que ele precisa investigar e todos os dados que precisa confirmar, de forma que os
objetivos da entrevista sejam atingidos. Para que a realizao da entrevista de seleo
seja bem sucedido, no basta o planejamento de um bom roteiro, outro aspecto
igualmente importante a postura do profissional que ir entrevistar os candidatos.
O selecionador que quer realizar uma entrevista eficaz deve ter empatia, ou seja, deve
se colocar no lugar do candidato e lembrar que ele (ou ela) deve estar ansioso com a
entrevista de emprego. Deve ser acolhedor se identificando, falando sua funo na
empresa e o seu objetivo naquele momento. Alm disso, importante que esclarea ao
candidato que ao longo da entrevista far algumas anotaes para no se esquecer das
citaes efetuas pelo candidato.
As vagas de emprego sero anunciadas no site da empresa, onde os candidatos
devero preencher o seu cadastro, aps a efetuao do cadastro o setor de recrutamento
de seleo analisara o perfil de acordo com as oportunidades em aberto e caso o perfil do
candidato esteja de com que a organizao almeja, o mesmo ser convidado, para
participar do processo de seleo e recrutamento, onde ser aplicado testes de raciocnio
logico e paras vagas que necessitam de conhecimentos especficos ser aplicado testes
conforme o perfil da vaga, para as vages de emprego que aja mais de 7 candidatos como
finalista ser efetuado uma dinmica em grupo, com o intuito de analisar os candidatos em
um contexto hipottico e se as atitudes demonstradas durante esse processo de avaliao
esto de acordo com as competncias corporativas requeridas pelo grupo. Tambm
elaborado uma entrevista por competncia cuja finalidade identificar as competncias
requeridas pelo candidato para o desempenho do cargo em aberto, atravs de exemplos
vivenciados pelo candidato.



4.2 REMUNERAO
O conceito bsico de Remunerao a retribuio pelo trabalho prestado pago
diretamente pelo empregador, que o salrio no ordenamento jurdico brasileiro, e suas
principais so caractersticas salrio aquilo que pago pelo empregador e s aquilo que
corresponda a uma contribuio que represente um acrscimo patrimonial por um
prestao de servio. Remunerao no ordenamento jurdico brasileiro que corresponde a
totalidade de bens fornecidos ou devidos aos empregados pelo servio prestado, inclusive
parcela a cargo de terceiros. Segundo a CLT, Compreende-se na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Integram o
salrio, no somente a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.